Split (1)

train · 79.4k rows

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
Abodos Co. Ltd	57	Ôi thôi drama nhiều vô kể, ngồi hóng hồi hộp lắm :)) ai muốn vô hóng chung hok =DD. Ns v th chứ nhân viên trong team tui hòa thuận lắm, may chưa gặp mấy cái như trong review :v tui đang cảm thấy mình cực kỳ may mắn vì gặp teammate hợp cạ
Abodos Co. Ltd	58	Cty nợ lương nhân viên, nợ đóng bhxh chưa thanh toán dù nhân viên đã nghỉ việc gần 02 năm, làm ăn sa sút, giám đốc thiếu trách nhiệm cứ đổ lí do cty ko có tiền nên trả lương thấp và ko chịu hoàn thành nghĩa vụ cho người lao động, nên né ra
Abodos Co. Ltd	59	Trễ lương nhân viên 3 tháng hơnGiám đốc hách dịch không coi trọng nhân viênTình hình hoạt động kinh doanh tệ
Abodos Co. Ltd	60	Nếu ai apply Tele: rất k nênApply sale: nên từ bỏ ngay ý địnhApply Teamlead: nếu có Kn thì nên bới TL đi làm sướng bỏ mẹ ra.QA: k nênTất cả vị trí đều k nên, nên apply TL thôi các bạn. Cty này kiểu sếp như mẹ thiên hạ “ tao có tiền thích thì cho mày nghỉ đấy, tao tuyển ngừoi khác”
Abodos Co. Ltd	61	chế độ khá ok, được hỗ trợ khi mới vào việc, tui thấy tạm ổn
Abodos Co. Ltd	62	Môi trường trẻ, SM oke, thời gian làm việc hơi khó một xíu, nhưng ai muốn kiếm tiền có thể cày, đánh đổi về thời gian. Được cái hoa hồng cao, hồi mình làm có bạn 1 tháng tầm 60tr cũng có.
Abodos Co. Ltd	63	Vào đọc review của một số bạn về môi trường mà mình cảm thấy cũng thắc mắc, mình là REP mới đang làm việc ở đây, môi trường ở đây các anh chị SM rất thoải mái, hỗ trợ khách cho REP, các bạn 9x năng động đi làm vui. Style công ty hợp với các bạn cá tính năng động, thích kiếm tiền, bỏ nhiều thời gian nhưng được cái hoa hồng cao hơn so với mấy chổ khác.
Abodos Co. Ltd	64	Đã từng đi phỏng vấn ở đây vị trí Đại Diện Kinh Doanh, văn phòng đẹp, HR dễ thương, do còn học một môn trên trường nên chưa đi làm được.
Abodos Co. Ltd	65	HR okD.O.S anh Đức okSM còn tùy. Riêng có 2 SM nữ và 1 con Rep mập mập thái độ hamlone khỏi chê.Công ty đẹp!
Abodos Co. Ltd	66	Chế độ lương thưởng láo. Không thưởng tết không trợ cấp. Không cho 6 ngày nghỉ tết theo luật lao động. Thu thuế 10% thử việc đến lúc nào k thử việc nữa thì thôi. Dẫn đến lương sau tết còn 2tr9. Không thể tin nổi cho công việc fulltime. Best sàn 32 shows thưởng các kiểu vào đâu 8 tr. Gọi thì vất vả né ra. QA Đúng chất Qa là sỉ vả bắt chẹt chứ không phải trainning nâng cao nghiệp vụ. Hãm. Muốn ý kiến cũng đ có cách mà ý kiến.
Abodos Co. Ltd	67	Không thưởng tết không trợ cấp. Không cho 5 ngày nghỉ tết âm theo luật lao động và 1 ngày tết dương. Thu thuế 10% thử việc đến lúc nào k thử việc nữa thì thôi. Xong chia lương cơ bản thử việc 5tr5 cho 27 công tính cả ngày nghỉ. Nhận đồng lương không bằng lương sinh viên làm parttime
Abodos Co. Ltd	68	Có bạn nào từng làm đại diện kinh doanh ở đây không? thấy lương cao không biết sao?
Abodos Co. Ltd	69	Lương thưởng ok. Bước đầu thử việc cần tự tìm khách mà bán, không có khách hỗ trợ đón khách, rót nước cả ngày. Chỉ có 1 điều là giờ làm 9h sáng - khoảng 9 10h tối rất cực. Nên cân nhắc nếu không thể duy trì sức khoẻ
Abodos Co. Ltd	70	Công ty bóc lột sức lao động cực kì. Sếp check out liên tục. Byeeee
Abodos Co. Ltd	71	Công ty tuyển dụng lâu lâu đại trà , cứ 1 tuần sàn tele review khách hàng 1 lần , ko đủ cho out . teamlead ngồi chơi game cả ngày , chat facebook , kiêm đồ ăn vì quá rảnh. còn nhân viên ngày gọi 2h15 data ngoài với data cty khó kiếm kh . Trễ lương nhân viên ban đầu ngày 5 có lương , lên từ 10 và trễ một tháng lương cty vì kh chưa trả đủ tiền . Công ty bán bất động sản sở hữu kỳ nghĩ. mời kh lên ngồi 90p mà ngồi kh đến khuya . kh ko muôn cũng quên gửi voucher cho kh . Chỉ có xin vô làm TeamLead mới sương chứ sales gọi ngày từ 8h30 sáng đến gần 7h tối nha bạn . lương thấp chưa được 7tr / 1 tháng như lúc đăng tin tuyển dụng
Generali Vietnam Life Insurance	0	Lúc process nghỉ việc thật sự thất vọng về sự lề mề trong việc xác nhận hand over công nợ, hơn 1 tháng từ last working day nhưng vẫn chưa được nhận lương tháng cuối cùng, gây khó khăn cản trở cho nhân viên sau khi nghỉ làm.
Generali Vietnam Life Insurance	1	Công ty nặng chính trị.Luôn miệng văn hóa Sohi và Fbi nhưng đó là bên ngoài còn đối với nhân viên thì ép được là ép sml bóp đủ thứ. Công ty bảo hiểm phải nhân văn, nhân văn cho khách hàng và nhân văn với nhân viên của mình thì mới bền. Tình người còn thiếu ở nơi này.Đi làm hết giờ không hết việc.Dành cho ai muốn bắt đầu sự nghiệp thì ok do sẽ tôi luyện bản thân thành con trâu thì qua cty nào cũng chịu được hết.
Generali Vietnam Life Insurance	2	Công ty nịnh bợ đít nhau có thơm ko. Mà đúng r ngoài thơm trong thúi quắc. Công ty nên quan tâm mấy bọn đại lý của mấy ng luôn đi dơ ko kém đâu.
Generali Vietnam Life Insurance	3	Công ty bóc lộc thấy bà luôn, có thằng nhân viên nói chuyện mất dạy, ngồi tận bên kia mà vẫn nghe thằng Đạt mập team IT (team Dev hay BA gì đó) nói chuyện tục tĩu (toàn nói mấy chuyện bậy bạ, cứ hát em muốn lái chị - lái cái bà già mày), mà còn nói như nguyên 1 VP là có mình nó, chửi users như chó mà chả thấy Managers nào của nó góp ý gì cả. Không biết mấy chị em thấy thế nào chứ mình là phụ nữ thấy bị xúc phạm nặng nề.
Generali Vietnam Life Insurance	4	Tuyển dụng Chuyên Viên Tư VấnHoạch Định Tài Chính Tuổi từ 22- 36 lương căn bản từ 5 -25tr Tiền Hoa Hồng,thưởng tháng,thưởng quý,thưởng nămĐi du lịch trong và ngoài nước với tiêu chuẩn 5 sao Xin liên hệ qua sđt 0932110491 Tú ( zalo,fb)
Generali Vietnam Life Insurance	5	Công ty rất tốt, lương cao, công việc hấp dẫn. Các boss đối xử chân tình.Tôn trọng con người, là nơi đáng gia nhập để phát triển.
Generali Vietnam Life Insurance	6	Công ty nặng chính trị, thích đua nhau nịnh sếp hơn đi làm, rêu rao FBI nhưng thực ra rất chậm chạp cổ hủ
INFOdation Vietnam	0	Từ khi bà Hải lên làm Operation Manager anh em chúng nó kéo nhau nghỉ hết.
INFOdation Vietnam	1	bản thân mình thấy môi trường làm việc tốt, mọi người thân thiện, cty cũng rất tạo điều kiện cho nhân viên, cũng k thể vì một vài cá nhân mà các bạn kh thích mà các bạn lại đánh giá cả cty 1 sao :))) ích kỷ quá vậy mấy ba, văn minh lên nào
INFOdation Vietnam	2	thấy công ty kh có gì để chê ngoài việc mặt bàn bida hơi cũ, anh em nào đọc được comment này thì bỏ heo với tui remake cái bàn bida nhé, INFO mãi đỉnh
INFOdation Vietnam	3	Sau hơn 5 năm gắn bó từ vị trí nhân fresher tới senior ùi leads, và cũng từng xin thực tập nhiều nơi trước đó. Mình thấy có lẽ không một công ty nào tốt như Infodation ở Nha Trang nói riêng và miền Trung nói chung... Không gì là tuyệt đối: con người, đồng nghiệp, vật chất, lương bổng, ng quản lý, sếp, chế độ, v.v... mình chỉ chọn nơi phù hợp nhất với chính bản thân mình. Thì công ty Infodation là nơi mà không có cái gọi là quyền lực, từ giám đốc cho tới mọi vị trí quản lý, nhân viên, chị lao công, v.v.. tất cả đều rất ấm áp với nhau, chia sẽ nhau, ko có cái gọi là tôi là sếp, anh phải nghe tôi. Một môi trường mà mình đã phát triển được rất nhiều kỹ năng về kỹ thuật và soft-skills. Mình cũng thường xuyên train các bạn fresher. Có rất nhiều traniners tận tâm tại công ty, dìu dắt các bạn từ zero về kỹ thuật, zero về tiếng Anh đến mức chủ động làm việc được với các đồng nghiệp Hà LanMột môi trường rất có tâm từ Management board, họ luôn nghỉ tới nhân viên, tới cuộc sống anh em hơn là lợi nhuận bản thân. Công ty đi lên từ 2 bàn tay trắng, trải qua rất nhiều khó khăn mới được như hôm nay. Mình sẽ tiếp tục gắn bó và vẫn tự hào về công ty, tiếp tục huấn luyện lớp trẻ, kêu gọi bạn bè thân thiết về đầu quânChúc những ai đọc comment này một cuộc sống hạnh phúc, may mắn và bình anThân,P/s: mình là 1 fan mê phim kiếm hiệp ^^
INFOdation Vietnam	4	Tui làm ở đây đã mấy năm rồi và sắp ra đi, xin có đôi lời nhận xét- Đây là công ty không tôn trọng nhân viên. PM như ông nội người khác. PM cái gì cũng biết cũng thích nó vô từ Dev, SA, QC, BA. PM thì công luôn nhận, sai thì đưa đầu Dev với QC, BA ra chịu trận. Làm việc không có quy trình gì xấc. Mang danh Agile scrum mà daily meeting ít thì 1 tiếng, nhiều thì 1 ngày. - Công ty ỷ vào ở nha trang chỉ có 1 công ty phần mềm nên chèn ép nhân viên. Anh chị em vì ở gần gia đình nên cam chịu mà ở lại. Gần đây cơ hội remote nhiều, nên anh chị em bỏ đi hết gần mấy chục người. - Nhắn gửi đôi lời chia buồn cho những ai ở lại không đi được và những người sắp bước chân vào. có vô thì tránh làm dự án 2 PM Q và V. tui thấy ai làm chung với 2 PM này đều ra đi trong sự phẫn nộ.Cuối thư, hi vọng những lời này sẽ cảnh tỉnh có những ai có ý định bước vào, lão ăn mày phắn đây
INFOdation Vietnam	5	Tăng lương cho tui đi, tui cho 5 sao. Gì mà thời đại này còn tuyển Senior 1k.
INFOdation Vietnam	6	Thôi chắc ko ai đọc đâu viết làm gì.
INFOdation Vietnam	7	Ai thông thái giải thích dùm mình sao trong nửa năm vừa rồi nhiều nhân viên làm lâu bỏ chạy hết vậy.
INFOdation Vietnam	8	Cấu trúc cty là chia ra nhiều team, một số team thì có PM nói tiếng anh như học sinh cấp 1, còn lại BA, QC thì cũng chỉ là con rối cho PM và BQT. Trước khi có các anh/chị làm hơn 3 năm, cống hiến biết bao nhiêu thứ và giờ mọi người lần lượt bỏ đi hết, bạn giám đốc tên T thì suốt ngày cứ hay nói nhiều về năng lực của chị O pê ra tờ ma na gờ, nâng lên tận may với thành tích CV nhìn toàn bề ảo, check profile thì toàn drama và toàn bị nghỉ việc, nói làm ngân hàng nước ngoài oai lắm nhưng thực ra làm nhân viên quèn (chi nhánh VN nữa chứ còn chả được ra nước ngoài). Nhờ chị O pê ra tờ này vào cty 1 năm mà thay máu hết những người giỏi, giờ còn lại đa số ai cũng dưới quyền chị này và không dám ra đi vì còn gia đình, vợ con ở đây. Lương thì senior chưa tới 1k$, ỷ vì Nha Trang ít công ty phần mềm nên ép lương nhân viên quá đáng, công ty toàn đa số fresher từ trường NTU, không làm được việc thì cho nghỉ vì không phù hợp môi trường văn hoá. Chị O Pê ra tờ có từng chê thẳng các bạn NTU là "ngu" và chương trình dạy của NTU, mình có ghi âm lại nhưng cũng không cần thiết để đưa ra, để xem chị O Pê ra tờ với tài lươn lẹo của chị thì trụ được bao lâu với năng lực quản lí muốn độc tôn của chị !!!. Cũng là dân làm công ăn lương thôi nên các anh/chị trong BQT nên xem xét lại khả năng lãnh đạo của mình, chèn ép quá thì có ngày bên Phần Lan họ về là cũng biết mà xử lí thôi
INFOdation Vietnam	9	E người Khánh Hoà, đang là dev ios trong Sài Gòn, tính sang năm về Nha Trang làm vì thích thành phố này quá mà đọc review của mọi người ở đây hoang mang quá. Ai đó có tâm review chân thực cho em vớiiiii
INFOdation Vietnam	10	Công ty được cái mã thôi. To thì to thật nhưng sáo rỗng. Toàn sinh viên thực tập. Toàn fresher làm việc chứ ko được junior nữa. Các bạn muốn phát triển bản thân thì đừng vô đây. 10 năm cũng ko tiến bộ được gì đâu.
INFOdation Vietnam	11	Đưa 1 ông ra phỏng vấn toàn lý thuyết thì bố google home mini cũng không thể nào biết hết được =))
INFOdation Vietnam	12	cty có môi truờg gato; khó phát triển; đánh giá năng lực qua cái mã bề ngoài ; hào nhoáng , khoe mẽ ; mà đánh giá kiểu moi móc; thùng rỗng kêu to; được cái nhiều tiền nên cho 2 sao
INFOdation Vietnam	13	Môi trường thân thiện, hòa nhập, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên
Saigon Precision Company Ltd. Misumi Group Inc	0	Ai có ý định vào làm thì ngưng ngay và luôn nha. Công ty không còn những đãi ngộ tốt như xưa. Ngày càng ra nhiều yêu sách mới để cắt giảm lương của nv. Hầu như ko có OT nha các bạn. Sếp thì kết bè kết phái. Phe các chị thì được an nhàn và đánh giá tốt. Còn ngc lại thì tự hiểu.
Saigon Precision Company Ltd. Misumi Group Inc	1	Hẹn pv 14h30, tới đúng giờ mà phải chờ tới 15h30 mới được pv. Quá trình pv thì hỏi lan man, không chủ đề, không tập trung, kiểu làm khó ứng viên.Công ty Nhật đó ạ.
Saigon Precision Company Ltd. Misumi Group Inc	2	Làm 1 thời gian thì mới thấy nhân sự nhà máy 1, tên Hạnh hay Hậu gi ấy, tiếp xúc nói lần đầu thì ngọt ngọt nhưng lâu mới biết là thái độ như: "Chị đây thích vậy ai làm gi được chị"
Saigon Precision Company Ltd. Misumi Group Inc	3	Công ty phù hợp cho những bạn fresher, nhiều dự án để nghiên cứu. Công việc nhiều, đãi ngộ tốt.Lương không cao. OT nhiều
Saigon Precision Company Ltd. Misumi Group Inc	4	Công ty tạm được, thử việc chưa có gì để làm, nhân viên ít ai để ý tới mình, công việc chưa nhiều, bị gò bó trong nội bộ công ty, rất khó bung lụa trong việc lập trình vì cty ít áp dụng mã nguồn mở bên ngoài
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	0	Bên này 1 năm được 15 tháng lương như hứa hẹn không các bác
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	1	Môi trường tuy quân đội, nhưng thỏa mái lắm, từ ăn mặc đến cách ăn nói, văn minh lịch sự, tôn trọng đồng đội.Không nói tục chửi bậy.Chế độ thì chắc cũng như các trung tâm khác.Deal lương thì theo số năm kinh nghiệm, chứ không theo năng lực nhé
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	2	Bên này có dự án CRM cơ bản là ngon vì xây dựng từ đầu, và base sau này dùng cho cả trung tâm luôn, cơ mà nhân sự cho dự án thì hơi thiếu nên làm hơi vất.ưu điểm: Anh SA tech rất sâu. PM dự án thì làm việc rõ ràng, minh bạch, sẵn sàng đòi quyền lợi cho ae trong team (Vì anh có thể mang văn hóa trong sài gòn ra nên cực thỏa mái) .Dev mặt bằng chung trong trung tâm trình độ còn thấp, thái độ thì lồi lõm, Làm việc hời hợt.Chế độ nghe nói cuối năm được nhiều, còn bình thường thì lương ở mức mặt bằng chung so với các công ty outsources khác.==> Để tạm 4 sao vì dự án CRM - Mong dự án thành công
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	3	Môi trường làm việc ở đây như nào các bác,e xin review ạ?
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	4	Bác nào vào đây làm rồi hoặc đi pv ở đây rồi cho em xin ít review về công ty này với
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	5	+ Lương thưởng thấp+ Giữ lại 10% lương mỗi tháng * KI rồi cộng tổng = thưởng cuối năm+ Ko có thưởng dự án+ Tiền du lịch còn được có 1 triệu, kinh nghiệm nhiều thì 2 tr+ Dự án nửa lạc nửa mỡ: có dự án chỉ làm giao diện, khách hàng làm API hoặc dự án chỉ làm api, giao diện đối tác làm. Xong đến lúc tích hợp vào nhau ko khớp, lại lôi nhau đi họp chả giải quyết đc vấn đề gì+ PM thì như bố tướng, bảo làm gì làm đấy cấm cãi, mà toàn giỏi bốc phét+ Quy trình làm thì rườm rà lắm thủ tục+ Toàn bắt tham gia các cuộc họp kiểu nhà nước, đảng tốn thời gian+ Công việc thì ko rõ ràng, có ngày chỉ trao đôi với khách hàng chả làm đc cái gì
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	6	- Né gấp- Công việc lôm ca lôm côm, chả đâu vào đâu- Môi trường đậm chất nhà nước- Trung tâm mới thành lập chưa đc 1 năm nên dự án rất lởm khởm- PM thì toàn dev lên làm mà dev có cứng đâu- Làm test với dev nhưng bắt đi giới thiệu thẻ epass nọ kia ko thì đánh giá KI. éo mẹ tao đi làm dev, test chứ đi bán hàng đa cấp đâu
VIETTELIMEX ( A Member of Viettel Group)	7	có ai review công ty này không ạ
Aden Services	0	Theo đánh giá mới đầu vào nghe công ty của Pháp nghĩ rằng các công ty nước ngoài làm việc rất chuyên nghiệp, tuy nhiên việc này lại không phải là như cách nghĩ Về nhân sự tuyển vào thì lại không có chất lượng, tay nghề thấp mà cũng bắt kiêm thêm nhiều vị trí, mức lương thì cũng không caoNhân sự dự phòng thì cũng có ít khoảng 2 người, đến lúc xin nghỉ phép thì cũng không được dễ dàng vì thiếu người. Các dự án nào mà cắt hợp đồng thì nhân sự ở dự án đó bị đưa vào vị trí thấp hơn hoặc không phù hợp, như đưa qua làm nhân viên bảo vệ, phục vụ bếp ăn...Về phía head office các sếp ở trên có vài thành viên nhắn tin hoặc gọi điện không trả lời, thả cho nhân viên tự bơi, đến khi xảy ra chuyện lại đùng đùng đổ lỗi cho nhân viên. Phần này các sếp phải nói quá tệ, từ cao cho đến thấp và đặc biệt nói những câu vô trách nhiệm không hợp lý
Nextgen Blockchain Fzco	0	Anh e cần thận , bên này làm DEFI , lùa những chú gà đến từ việt nam. Bao nhiêu dự án blockchain VietNam chết dở rồi. Làm dev ở đây có ngày bị mấy người đu đỉnh xiên chết
Sentius	0	....................................
EWAY	0	Ưu điểm: Mọi người vui vẻ, nhà ăn ngon, bổ dưỡng, nhiều hoạt động gắn kếtNhược điểm: Phải mang máy cá nhân đi làm, nhiều người hút vape trong văn phòng. Người giỏi nghỉ việc quá nhiều. Không giữ được nhân tài
EWAY	1	nhà dột từ nóc, ku Ng Đăng Hiếu CEO thời làm nvien CPI care pub toàn đi cửa sau bắt publisher cắt lại % tiền chạy đc cho thì mới mở camp cho chạy. cứ khôn vặt ăn chặn tiền của pub thế thì bảo sao lên làm CEO cty chả thối nát. Mồm mép khéo thích đi nịnh, h đc nịnh lại chả sướng. kéo ng quen vào làm để bảo nhau ăn chặn cho dễ, k bị phát hiện thôi. Giờ có thg ku mới làm CPO cũng dở trò mèo, ăn cắp data của pub, xuất gửi cho bên khác ăn tiền. Tráo trở.
EWAY	2	Thưởng tết thì ít, Sếp thì còn nhiều hơn cả nhân viên, bộ máy thì cồng kềnh, làm việc không hiệu quả
EWAY	3	muốn biết adflex tn cứ gặp N.H.Đức g8 đc nghe hết. chỉ chờ ngày đc lên để đuổi hết bọn làm ngứa mắt. luôn khẳng định trình độ vận hành, quản lí của mình tốt nhất cty. Hiếu Ceogiỏi mơ mộng, làm màu, cả 2 vch đều lên fb khoe củaTrang COO bạn Hiếu 1 k biết vai trò là j, bàn giao để lại đống hỗn độn phải xử lí. K có kĩ năng quản lí, trưa mới tới, k làm gương cho nvien. Nhật FEDORA bạn Hiếu 2 fail nh nên đc mở cty tpcn cho làm nhg lỗ ròng cả năm.Kiên HCM bạn Hiếu 3 k có ai nên cho vào làm giám đốcTú Anh bạn Hiếu 4 , thân với CEO toàn được chuyển cho pub ngon, com caoLương Hằng bạn Nhật trình bày nhiều vc***l, vòng vo đéo giải quyết đc j. Hay xum xoe COO. đuổi nvien thành thần, HR ức tới mức nghỉ việcCẩm Tú bạn Lương Hằng làm như cl, đéo biết j. cãi ngu. />Lương Thành chồng Lương Hằng xum xoe CTO, CEO như vợ.Mai Huyền bạn Trang COO hay nịnh để k bh bị sờ vào, content ncc, đéo biết qli nsu, nvien làm j còn đéo biết.
EWAY	4	Tôi là Hưng, VP của EWAY phụ trách mảng Con Người, tôi mới được biết trong những ngày gần đây có những review không hay về EWAY. Tôi đã đọc kỹ tất cả các comment và có vài lời như sau:Có một số comment chứa đựng cảm xúc tiêu cực về EWAY, có thể các bạn đang làm hoặc đã nghỉ EWAY nhưng hẳn các bạn đã có những trải nghiệm không mấy tốt đẹp khi làm việc ở công ty. Như vậy vì bất cứ lý do gì, tôi rất lấy làm tiếc và muốn gửi lời xin lỗi các bạn về điều này. EWAY luôn muốn trở thành một môi trường tốt, và như vậy thì có nghĩa là chúng tôi đã làm chưa tốt, chúng tôi sẽ cần bỏ công sức ra hơn nữa. Tôi xin ghi nhận các chỉ trích của các bạn.Có một số comment chứa nội dung tấn công cá nhân, không liên quan đến công việc, thậm chí tấn công người thân của nhân sự EWAY thì điều này là rất không hay, cả ở ngoài đời hay trên mạng. Chúng tôi sẽ phải nhận công kích về những điều mình làm sai, nhưng xin đừng tấn công đồng nghiệp và người thân đồng nghiệp của chúng tôi. Không bảo vệ được đồng nghiệp trên môi trường mở này là một việc đau lòng.Với các comment còn lại, xin chân thành cảm ơn các bạn đã lên tiếng để chúng tôi biết chúng tôi đang như thế nào.
EWAY	5	Công ty đồng nghiệp thân thiện (khoảng 80% nhé), free cơm các kiểuLương thấp, trễ thưởng, cty lắm lý do vclAe lưu ý cụm công ty con của eway bao gồm cả adflex, masofer, dyno nhé. nói chuyện với ae thấy cũng ko khá hơn mấy đâusếp trẻ toàn 93 95, nhân sự trẻ quá thì cũng ko mong học hỏi được gì nhiều đâu, như kiểu đi làm cho vui chứ lương chính thức 6 7 triệu ấy, đừng xem JD mà bị lừa, hỏi kỹ từ hồi phỏng vấn vào
EWAY	6	Mình vẫn chờ có 1 buổi đính chính thông tin, hoặc trloi các tranh cãi ở trang này là đúng hay sai trc tất cả nvien cty. Mọi việc xảy ra 2 tuần rồi mà k thấy có động thái j, cty thì vẫn bàn tán. Sao k có 1 buổi chính thức CEO đứng trc cả cty nghe ý kiến, điều này mình thấy qtrong hơn buổi sứ mệnh ltrc để những ng hiện đg làm việc đc an lòng
EWAY	7	ae vào cty nào cũng nên cần tìm hiểu sếp là ai. Eway đứng đầu là chủ tịch Đặng Công Nguyên miệng nam mô bụng bồ dao găm, bán dữ liệu của cty đi để kiếm tiền, bắt tay vs bọn TQ để chia sẻ dữ liệu thông tin ng dùng. Vs 1 vị chủ tịch vứt bỏ hết sĩ diện của mình để tìm mọi cách kiếm tiền thế thì ae mong chờ j vào các CEO của nhg cty nhỏ khác bên dưới? chưa kể bên cạnh còn có tên tay sai béo tốt suốt ngày đọc sách nói giáo điều như Phạm Hoàng Hưng (VP EWAY) nhg làm j cũng k tới nơi tới chốn, đc mấy bữa lại chán.Kalapa, Dyno cũng chỉ là chỗ cho các bố khai thác data bán lấy tiền. Adflex h bán TPCN, Masoffer thì hết date. Ihr vs Fedora cũg chết rồi. Ae cân nhắc
EWAY	8	Công ty chọn cách cắt giảm nhân sự thay vì rà soát, cắt giảm những chi phí k cần thiết. Đặc biệt k thể chấp nhận việc các sếp cắt giảm mọi chính sách của tất cả các nhân viên nhưng vẫn lấy tiền để đi du lịch riêng với nhau ở nha trang và ở các khu nghỉ dưỡng đắt tiền. Công ty cần tôn trọng những người lao động, không thể tuyển dụng ồ ạt rồi tới lúc khó khăn lại tìm mọi cách cắt giảm nhân sự, sa thải hàng loạt. Nếu vào thời điểm này các sếp quay lưng lại với nhân sự sẽ tạo ra tâm lí không tốt và những người giỏi, những người không phải bạn bè người thân, họ nhìn vào rồi sẽ dần tự rời đi.Năm mới chúng tôi vẫn chờ 1 lần dám đối mặt của CEO, COO và tất cả những bạn hiện đang là sếp tới tất cả những người đang được coi là người lao động của công ty. 1 lời xin lỗi và chúng tôi cần nghe giải thích tại sao lại đối xử với chúng tôi như vậy.
EWAY	9	Chị em nào có thói quen ngủ trưa thì không nên vào đây. Được mấy phút nghỉ trưa mà mấy ông từ giám đốc tới nhân viên chơi game đá bóng hò hét ầm cả lên. Vô ý thực sự!
EWAY	10	CEO HieuND vẫn k dám đối mặt trực tiếp, tổ chức cả 1 buổi để nói về tầm nhìn sứ mệnh rõ hoành tráng thì được mà h những việc này diễn ra lại k dám đứng ra. tóm lại vẫn là cái mail dài hằng hà xa số trình bày đủ thứ và chốt lại là ai k thik thì mời ra đi
EWAY	11	Ngó qua một lượt thấy các bạn nói đều đa phần đúng, mà thực ra công ty nào trong này đều cũng bị lôi hết mặt xấu lên còn mặt tốt thì không ai nói đến bao giờ. Cơ mà cũng Khá buồn các sếp thì giàu, đi chơi teambuilding ở những nơi đắt tiền còn nhân viên thì cặm cụi làm giàu cho các sếp
EWAY	12	công ty startup, nvien đi làm cũng hưởng ứng theo phong trào nên startup rất nhiều. Chị content đi bán nến thơm, bán mỹ phẩm cho tới chị content khác lại bán sữa bán bánh mỳ, chị admin nọ thì bán tất, bán bánh, bạn telesale kia thì bán quần áo giày dép, đồ nhắm..... cty muôn hình vạn trạng mặc dù đg gặp khó khăn nhg nhân sự làm việc riêng trog h làm nhiều, quản lí biết nhg toàn cho qua mà k nhắc nhở. Nếu tất cả cùng tập trung làm việc, san sẻ công việc với nhg nhân sự khác trg giai đoạn cty khó khăn này thì adflex có thể đã tốt hơn
EWAY	13	Đọc hết comment các bạn trẻ thấy chán vl =)) Mình đang làm trong công ty, lương cũng tạm ổn vị trí thì éo nói cho tò mò. Môi trường trẻ, năng động, được tự do sáng tạo, không gò bó, nhiều cơ hội vl. Tư duy như các bạn thì bao giờ khá lên được? Dù làm ở đâu cũng là làm cho mình, mục đích cuối là phát triển mình để sau này còn làm to hơn nữa. Không thích thì các bạn nghỉ đi =)) xem ra đời nó có đập cho mấy bạn tư duy ngắn vl như các bạn vỡ mồm không. Ai thấy đúng like cái cho khí thế =)) tấn công cá nhân, suy nghĩ tiêu cực, hèn hạ, ông nào comment kiểu ấy mà thành công với giàu được thì ra đây tôi gọi bằng cụ
EWAY	14	Tới giờ phút này thì không chịu được nữa nên phải ngồi viết ra mấy dòng này để bảo vệ những gì đúng đắn. Mấy comment đầu thì có ông bảo nâng bi quá đà, tôi đọc cũng đồng ý 1 phần. Mấy comment sau thì ôi thôi, tiêu cực ngút trời =)) Các bạn cần công bằng với những gì môi trường này có. Nào, bắt đầu nhé:1. Các sếp trẻ: Cái này thì đúng luôn, toàn thấy 9x, có anh Minh mới từ Top về là còn già dặn. Đặc biệt có ô Huân 95 hay 96 làm BUD Pushtimize, đừng bảo thân với CEO vì nó đi từ dưới lên và giỏi vl. Nhưng như thế phải nhìn thành công ty ủng hộ những người trẻ thử sức mình và dám nhận trách nhiệm, môi trường tạo cơ hội sao không nắm lấy? Tư duy theo đường thích sếp già thì sang chỗ khác nhé =))2. Các vị trí quan trọng toàn bạn CEO: Thôi, tôi cũng chịu cái tư duy này =)) Có cần liệt kê ra các vị trí quan trọng khác mà không xuất phát từ bạn CEO ko? Chắc không nhỉ. Về đọc thêm sách quản trị và các câu chuyện thành công nhé, xem founder hay co-founder hay core team ban đầu họ xây dựng như thế nào. Nchung về học thêm đi. 3. Thắc mắc về các vị trí hay trách nhiệm của mấy ông bà mình k làm trực tiếp: Nếu không biết thì search google, còn thích hơn nữa là đi hỏi, mạnh mẽ lên! 4. Sao không cắt các chi phí khác mà lại cắt giảm nhân sự: Chỗ này đúng là thắc mắc thật, tại sao mấy ông bà ở trên không cho nghỉ luôn mấy đứa tư duy ngắn này từ đợt đầu năm lúc covid đợt 1 đi, chả hiểu sao đợi tới cuối năm làm gì. Ảnh hưởng luôn tới những người yêu thích công ty =)) Công ty khó khăn, tìm các phương án đẩy lên từ tháng 3,4, tới gần cuối năm vẫn không khá thì chúng mày làm CEO chúng mày làm gì? =)) 5. Cắt giảm các chi phí của nhân sự xong đi chơi sang chảnh: Nó giống kiểu nước Mỹ đang lao dốc sao tổng thống lại đi máy bay ấy =)) Chưa rõ việc này thế nào nhưng chỉ biết 1 đợt toàn các key quan trọng EWAY công ty đi họp chiến lược, thì tư duy như kia t cũng chịu. Thích thì cố mà ngoi lên vị trí cao nhé, hôm nay t mới biết mấy anh em ở trên tự cắt giảm lương trong lúc éo ai bị giảm đó. Nhìn góc khác đi các bạn trẻ.6. Tấn công cá nhân: Xin phép miễn bình luận mấy ông comment kiểu này, chắc ngày xưa éo bao giờ được học về ứng xử với tư duy phản biện. 7. Môi trường: Vui, ăn ngon vl, đá pes, bóng bàn, bi lắc, ghế ***,....tự do, thoải mái, cơ mà phần này góp ý với công ty là lúc tăng trưởng lên nhiều quá, mất mẹ hết chất cũ của công ty, anh em một vài bộ phận hơi mất tập trung. Chỗ này thì phải giải quyết này, ít thôi nhưng vui vs chất là được.8. Cơ hội: Nhiều vl, thôi không nói, ông nào tự nhìn ra thì nhìn9. Đồng nghiệp: Team khác không biết nhưng team gần t thì nice vl, hỗ trợ vl, nói chung là ưng.Cuối cùng, đề nghị các bạn còn yêu quý môi trường này lên tiếng, không phải chỉ vì các bạn mà còn bảo vệ team, bảo vệ công ty khỏi mấy đứa tiêu cực, não ngắn và không thẳng thắn nữa =)) Chúng ta có trách nhiệm để tạo dựng ra môi trường như chúng ta mong muốn. Ai yêu thích chỗ nào thì comment điii. Thấy đúng thì like, hay thì subscribe nhá. Love u ^^
EWAY	15	Mấy đứa bức xúc mà tự tin vào bản thân thì nghỉ đi, nói nhiều vl. Chỗ éo nào chả có điểm tốt, điểm xấu. Đời cứ nhìn vào điểm xấu bao giờ mới khá lên được. Tao thì yêu công ty vl nhá. Tăng cmn 6kg từ lúc vào rồi đây này.
EWAY	16	Tớ là tớ cực yêu team tớ nhé. Chị em CPS cố lên, mấy cái nhỏ nhặt này không thèm chấp. Bà nào đi làm thấy cơ chế không tốt, môi trường không ổn thì tiễn các vong lên đường nào thì lên nhá.
EWAY	17	Nghỉ công ty cũng ngót 2-3 năm rồi, quen cũng gần hết các ông hay mấy cu em mà anh em nhắc ở đây. Thấy tiếc cho môi trường EWAY, tuyển người kiểu gì mà để một vài đứa tư duy hèn kém nó lên ném đá tơi tả, là tao tao cho nghỉ lâu rồi. Đợt nghỉ đủ lông đủ cánh thì bay ra làm công ty riêng thôi, chúc anh em chân cứng đá mềm nhé. Mấy cái trò mèo này, bé tí!
EWAY	18	Giờ mới thấy mấy anh chị em yêu công ty lên tiếng. Lần sau sớm hơn nhé các bác, nghe những thế lực không biết chui từ hang xó nào ra mệt quá. Cầu cho mấy đứa tiêu cực đợt tới cho nghỉ hết đi, công ty vui vẻ như xưa là ô nhê. Bà đang đi làm vui, đừng để bà cáu. Ahihi
EWAY	19	Thôi năm mới rồi, 2021 cố gắng cùng nhau các bác nhé. Đời mình tự quyết, ai thích nghỉ thì nghỉ, ai ở lại thì cùng tạo ra môi trường ngon để mọi người cống hiến là vui rồi. Yêu cả nhà, hội thao năm nay kiểu gì mình cũng vô địch 1 môn nào đấy. :I
EWAY	20	Tôi thấy như trò cười từ kẻ đi bêu tới người đi bênh.Bdau xuất phát nói về các bất bình gặp phải trong qtrinh làm việc, tôi thấy khá bthg. Nhưng càng về sau các bạn lại thành vạch áo cho người xem lưng, chuyện xấu có bao nhiêu mang lên đây lôi ra kể hết, k nể mặt ai, dùng nhg từ ngữ mang tính chất kích động.Tới các bạn đi bênh công ty cũng vì thế mà bị kích động theo, các bạn thay vì xây dựng hay review 1 cách khách quan thì lại dùng những từ ngữ xấu xí k kém để đả kích lại nhg ng có ý kiến k giống mình.
EWAY	21	Cty liên tục kêu nghèo k có tiền nhg YEP bốc thăm trúng thưởng toàn giải hàng mấy chục triệu kia là hiểu độ nghèo của cty r. Thưởng tết ấm vào và đừng cắt giảm nữa nhé các sếp giàu có đeo con đồng hồ bằng cả cái oto trên tay
EWAY	22	Phải là người ở trong hoàn cảnh mới hiểu sao ace bức xúc nvay. Sau 1 năm cty liên tục cắt giảm 3,4 lượt thì lần này tới lượt tôi vs lí do Công ty thấy bạn không đủ năng lực. Trc tết review vẫn còn đc ace khen ngợi hết lời, ăn tết vẫn vui vẻ rồi ra tết nhận đc tin như sét đánh ngang tai. Uk k đủ khả năng thì nghỉ, cũng làm ở AdFlex mấy năm, kinh qua mọi thăng trầm từ lúc vinh quang tới lúc khó khăn ae cũ vẫn động viên nhau cố gắng, tạo động lực cho ae nvien mới. Giờ thị trường khó chạy chung, khó khăn khắp nơi vẫn đg tìm cách nỗ lực thì nhg ng cũ như ae tôi đc cty nói là k còn đủ năng lực ở lại.
EWAY	23	Cty đéo j cắt giảm suốt ngày, đkm hl. Gọi vào nch r ép cho bằng chết là phải nghỉ ngay, đ có cơ hội đc nói hay gthik j. Ae tránh xa adflex k lại mới vào chưa lâu đã bị cắt giảm nhé.Adflex cty cắt giảm nhân sự theo vụ, năm k biết bao lần. Cắt xong lại tuyển mới r lại cắt. Đ biết bh mới dừng lại.
EWAY	24	Chờ ngày adflex chết như cách nó đã giết bọn này.
EWAY	25	Đây là cái công ty “chúng ta là gia đình, gia đình thích lội sình”.Vâng, và sình thì bao thúi rình nên phải tắm kỳ nhiều lần nhưng hết thúi thì không có bao nha, cái đó hên xui à.Vậy cho nên là tránh được nhiêu thì ráng tránh mấy đứa ơi!
EWAY	26	công ty k ai nên vào, đừng nghe những lời hứa hẹn, toàn bịp cả
EWAY	27	Còn mấy ngày ở cty nữa r cũng bye, chúc cty sớm thành công vs nhg thay đổi nhanh hơn trở bàn tay của mình và vs nhg thành phần cốt cáng đ làm đc j nhg mãi k bị cắt giảm như Ngô Việt Nhật. Tôi tin chắc đây là nơi duy nhất có thể chấp nhận nhg thành phần ăn hại này, còn nhg ng thật sự làm đc việc perf tốt lại bị loại bỏ vì kêu k hợp văn hoá. Tôi k phục và thương cho chính nhg ng ae của mình
EWAY	28	Đi làm thuê làm mướn cứ thích đòi hỏi thế nhỉ.
EWAY	29	CEO Adflex tối còn bận đi xem phim, 12h đêm còn bận họp cho business riêng bên ngoài thì thời gian đâu lên đọc mấy cái ý kiến đòi quyền lợi này của ae. Cứ bảo CEO startup phải dành 80,90% cho cty nhất là lúc khó khăn còn lên đến 100,120% nhg nhìn lại thì mình thấy hễ khó khăn là CEO đi chơi. Cùng điểm danh các mốc thì nào đi intercon nha trang vs BOD Adflex này, đi resort nghỉ dưỡng tung toé, YEP thì lên khoe tiền bằng mấy trò thách đố ae trg cty hôn hít nhau trc mặt mng, Tết thì khoe sắp mua oto mới, h thì công khai họp business ngoài trg cty mồm cứ leo lẻo là cty khó khăn ae phải dồn hết công lực tập trung để đưa cty đi lên
EWAY	30	Hiện ADFLEX k khác j TOPICA thu nhỏ. Lấy công thức review 360 của TOPICA về áp dụng, dù bạn có giỏi tới đâu, perf có tốt đến tn, kể cả chạy số đứng hạng nhất đi chăng nữa nhưng sếp bảo bạn k phù hợp văn hoá là bạn bắt buộc phải nghỉ. Bh tôi sẽ kể bạn nghe về văn hoá của ADFLEX là gì và cách để bạn sống sót được ở 1 nơi đầy văn hoá ntn.- Việc đầu tiên bạn phải biết hút bóng. Các cuộc teambuilding của ADFLEX, nhất là PINGGO thì k thể thiếu bộ môn thể thao này. Đứng đầu chắc phải kể đến thành viên mẫn cán NGÔ VIỆT NHẬT. Công việc perf siêu tệ, fail tnao thì anh em cứ lục ở bên dưới để đọc thêm.. nhưng riêng khoản này thì anh luôn hăng hái xung phong đầu tiên là cái này để anh, cái này anh biết, để anh đặt cho. Và thế là teambuilding biến thành cuộc thi hít oxy. Trong cuộc vui đó các anh sẽ đóng cửa và hỏi nhau những câu rất tâm sinh lí như: trong cty thấy em nào ngon nhất, muốn đụ em nào nhất, thời gian lâu nhất là bao nhiêu... và bắt những người chỉ cần bước chân vào căn phòng đó 1 cách vô tình thôi là thấy phát tởm.- Thứ 2, bạn phải là người k cần ngủ trưa. Cứ tới h NGHỈ trưa là từ CEO cho tới team lead và các thành phần khác sẽ hú hét ầm ĩ đá PES, chơi bi lắc, chơi bóng bàn. Bạn muốn tồn tại được qua h nghỉ trưa thì cần phải biết chơi mấy môn này để hét cùng.- Thứ 3, bạn phải biết nịnh sếp và chiều theo sếp. Dù sếp đi lên từ sales, đ có tính chuyên ngành nào về MKT nhg r thích dậy đời, và giỏi chê. Đứa nào thấy sếp ngu mà cứ vâng dạ thì sếp quý lắm, nhưng ai mà bật lại là chắc chắn bay màu.- Thứ 4, bạn phải thích ngồi highlands hơn ngồi tại chỗ làm việc. Liên tục mời các sếp đi uống highlands uống cà phê, hay hút thuốc rồi làm thân với sếp để được sếp quý là k phải lo bị cắt giảm.
EWAY	31	Bị cắt giảm do k hợp văn hoá thì đc đền bù 1 tháng lương. Nhg bị cắt giảm theo chính sách cty và k đủ năng lực thì chỉ đc tính tới thời điểm bàn giao xong.Cty lật mặt nhanh hơn trở bàn tay, chính sách tốt vl, ứa nc mắt vì chở che cho ng lao động tốt nvay
EWAY	32	Rv văn hoá chỉ là cách hợp thức hoá việc đuổi người bị ghét. Đang làm tốt nên k viện cớ nào để đuổi đc nên phải dùng cách này. Làm tốt đến mấy mà bị phán k hợp là cũng bay. Điều kiện tn là hợp văn hoá thì bị bưng bít giấu kín. Hỏi thì đc trả lời rất chung chung, đại khái là dù làm tốt, top 1 top2 nhg k hợp thì cũng phải nghỉ. Rõ nét nhất là nhìn vào top sale, top inhouse bị cho nghỉ toàn ng xịn. Họ nghỉ rồi bnhieu nvien cũng tự động xin nghỉ theo để đi cùng. G1 có 1 ông tech duy nhất, chơi thân với cả team, nghiệp vụ vững mà vẫn bị sút.
EWAY	33	Sếp ngu nên tuyển nhân viên ngu như con Tú
EWAY	34	Công ty ngày càng buồn, không có sức sống. Không biết mọi người có cùng cảm giác với mình không, những người thân quen lần lượt rụng hết
EWAY	35	Trade thủ ĐăngNH2 lên thay ĐứcNH nhưng cả ngày để riêng 1 màn hình chỉ để ngắm bảng xanh đỏ, thì tương lai chúng ta đi về đâu nhỉ. Mong ĐăngNH2 tập trung hơn vào công việc
EWAY	36	Tôi đang nghĩ công ty tìm cách cắt giảm toàn người giỏi team CPS là để cố tình cho team này tự chết. Chứ anh em chửi Hằng với chửi Tú xong không thấy vô lí nếu Hiếu CEO, Trang COO hay anh Minh CGO không review lại à. Nếu thực sự quyết định cho 1 lượng nhân sự tốt lớn tới vậy nghỉ cùng 1 lúc mà BOD không ý kiến gì ở thời điểm khó khăn như này, thì 1 là BOD không quan tâm tới team này, để cho nó tự chết. 2 là BOD toàn quyền cho BUD quyết toàn bộ việc cắt giảm, còn cắt ai tôi không cần biết, miễn cắt đủ số lượng đề ra là được. Cắt giảm là 1 phần chiến lược của khoá OKRs 16 sếp đang theo học, thì đây là 1 bài tập thực hành.
EWAY	37	làm thì đ làm, suốt ngày các sếp đi học, học cái đ gì về có giúp được gì cho cty k, giúp được gì cho văn hoá cty k? thực chiến thì chắc gì đã có, lúc khó khăn mới biết khả năng ai thế nào. hay các sếp lại chân trong chân ngoài ở mấy cái chỗ đấy rồi lôi ae đi học bơm tiền ra cho dễ. mọi comment khác từ việc khoe tiền, lãnh đạo kém bên dưới có thể k đúng hết, có thể có công kích cá nhân nhưng thừa nhận nó phải đúng đến 81.84%
EWAY	38	Adflex chỉ cắt giảm nvien k bh cắt giảm leader. Chỉ nắm thằng trọc đầu k bh nắm thằng có tóc. Adflex lỗ là do chúng tôi à? Sao BOD, BUD, leader k bh tự xem lại bản thân, tự review lẫn nhau xem cách quản trị, cách làm đã đúng chưa. Chiến lược thay đổi theo tuần thậm chí theo ngày, theo mỗi buổi họp, đập cả đống tiền vào những thứ vớ vẩn thì rất mạnh tay nhưng k đem lại kết quả. Nvien nói thì sếp bảo chốt với Giám đốc rồi, k thay đổi nữa. Vậy chúng tôi đích thị là người làm thuê, bị chỉ đâu đánh đó, có sai có lỗi thì cũng là do chúng tôi, còn sếp k bh sai.BOD nên review lại những người được coi là leader rồi tự review lại chính mình đi. Nhân sự h k còn để cắt nữa đâu, người giỏi chằng có mà đến người kém cũng k còn
EWAY	39	Các sếp thì tối ngày bận lo cho bussiness riêng của họ thôi chứ chả ai toàn tâm cho công ty nữa đâu mà kéo lên đâu các bạn. Phận nhân viên đành chấp nhận vậy chứ sao giờ. Nếu ko thì các bạn nghỉ thôi, đừng ở lại nữa, quyền lựa chọn là ở các bạn mà
EWAY	40	Lương siêu thấp, luôn quảng cáo hứ hẹn là nvien ở đây sống vì hoa hồng nhưng vào r mới biết là k phải. Đấy là thời nào chứ k phải thời này.
EWAY	41	Từ CEO, tới leader, back office, content, telesales, inhouse, đủ tất cả các team đều có business riêng ở ngoài. Phong trào khởi nghiệp cao, ai muốn có tgian để làm việc bên ngoài thì đây là môi trường rất phù hợp.
EWAY	42	Tha thiết nhờ công ty design thinking lại
EWAY	43	Rất ngưỡng mộ các anh chị core team adflex ngày xưa. Từ khi Lương Hằng lên nắm quyền thì đã khác
EWAY	44	đéo gì mấy thằng manager toàn lý thuyết rỗng, nói thì hay lắm nhưng làm có ra gì đâu :) bằng chứng là lúc nào các anh các chị cũng than lỗ nên nhân viên hãy cùng công ty vượt qua khó khăn giai đoạn này. Đến khi ổn định rồi thì review văn hóa để đuổi bớt người đi :))) Công ty thích hợp với ai muốn chơi hoặc có công việc ngoài rồi, vào toàn nịnh hót nhau, đứa nào có tý quyền trong tay là ra vẻ ta đây giỏi giang. Thôi nói chung là quay xe gấp.
EWAY	45	Ai vote đuổi Đào Cẩm Tú xin mời comment 1
EWAY	46	văn hóa Adflex là thỏa thik làm việc riêng trong h làm việc của cty. VD như bật 1 màn hình riêng 8 tiếng fulltime ngồi soi nến xanh đỏ như Nguyễn Hải Đăng, hay thay vì viết content cho cty thì viết content bán nến trên fanpage như Mai Thị Khánh Huyền.
EWAY	47	Mời các bạn bình chọn BUD BOD dở nhấtý kiến của tôi:Dở nhất: Lương Hằng, Hoàng Đức, Việt Nhật

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.