bradduy/JobSupportData · Datasets at Hugging Face

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
BUCA	39	Mình nghỉ ở đây mấy năm do lấy chồng về Quảng Ninh. Thực sự vẫn nhớ mãi tình cảm của anh Quang Ceo. Anh có hơi nóng tính nhưng sống quân tử và rất tình nghĩa với anh chị em. BuCA thật cũng có nhiều điều chưa quá tốt nhưng cũng là một doanh nghiệp nên vào để phát triển.
BUCA	40	Một công ty công nghệ đầu ngành
BUCA	41	Công ty tuyệt vời, mình sẽ gắn bó ở đây đến khi 60 tủi
BUCA	42	Các review 1 sao nói không sai đâu mà :v Công ty rất nhiều dự án mà lèo tèo mấy mống nhân viên cho 1 dự án. Hỏi ra mới biết 1 người làm 2 dự án, nhồi nhét việc khốn khổ. Phạt nhiều, văn hóa siêu gò bó, lương thấp, nhân viên mặt lạnh tanh, thân ai nấy lo :v Ăn uống khổ sở, không được ăn tại bàn, đứng ăn như ăn xin Tóm lại còn nhiều lựa chọn nếu muốn phát triển bản thân :v
BUCA	43	Sắp nghỉ vì đẻ đái nhưng công ty okie quá, tiếc thật. Chắc sinh xong xin CTO quay lại làm việc.
BUCA	44	Lần đầu tiên có công ty tổ chức 8/3 đặc sắc, náo nhiệt, hấp dẫn như thế?
BUCA	45	Anh Là CTO đây, các em lên làm việc với anh để hiểu sự thoải mái !!!
BUCA	46	Đồng ý. CTO
BUCA	47	Lương đây cao không nhỉ ?
BUCA	48	Tuyệt cmnl
BUCA	49	Công ty rất tốt, nhiều chế độ lương thưởng hão huyền
BUCA	50	Chúc mừng ngày phụ nữ 8/3
BUCA	51	!!!!!!!!!!!!
BUCA	52	CTO là người hi sinh vì anh em
BUCA	53	Màn hình bé vcc :V
BUCA	54	Liên hệ [email protected]
BUCA	55	cái toà nhà méo gì 2 mấy tầng mà 3 cái thang máy
BUCA	56	Chúc các bạn ngủ ngon
BUCA	57	Đề nghị lắp thêm nhiều thang máy
BUCA	58	Lắp thêm cả TV xem đá bóng
BUCA	59	Trong công ty nên mở thêm phòng ngủ cho nhân viên mỗi khi mệt mỏi
BUCA	60	Có khu chơi bóng bàn thì tuyệt nhỉ ???
BUCA	61	Lắp gì thì lắp chứ phải lắp cái điều hoà ngoài trời
BUCA	62	Tôi thấy BuCA nên mua tặng nhân viên mỗi người một cái ô tô. Đi làm không có phương tiện vất vả quá !
BUCA	63	Công ty mình có ai tên là CR7 hông ?
BUCA	64	Các cao thủ Fifa 4 thích ăn ba tê
BUCA	65	Chào Công Phượng
BUCA	66	Đọc cm về công ty này tí mà tí phọt. Ae kéo xuống dưới 3-4-5 í. Chả biết như nào. Có vẻ. Hài...
BUCA	67	Hôm nay liên quân mô bai có thi đấu không Admin ?
BUCA	68	Anh Thắng chúc các em ngày lễ zui zẻ bên tình nhân
BUCA	69	Háp Py Bớt Đây Tu Ziu
BUCA	70	Chúc mừng các em nhé.
BUCA	71	Chán công ty,
BUCA	72	Cứ đâm đầu vào sẽ sáng mắt ngay thôi
BUCA	73	Tên công ty thể hiện luôn thực tế như nào. Nói chung như...
BUCA	74	Có ai có chung suy nghĩ khi đọc tên Cty ko?
BUCA	75	Dột từ nóc. Ko tin thì cứ vào rồi sẽ được gặp Trúc Nhân (sáng mắt chưa)
BUCA	76	Seeding không được đâu các em của chuỵ khi nó đã nát bét
BUCA	77	CTO ngu nhưng giỏi chém gió với các sếp. Suốt ngày hứa xuông lương thưởng để các em OT không công. Mọi người ra đi lương gấp rữoi gấp đôi thì bắt đầu nói xấu. Không ra gì.
BUCA	78	good ngon ngon
BUCA	79	hahahahahahhahahahaha
BUCA	80	chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn
BUCA	81	Thấy anh Quang TM
BUCA	82	CTO công ty này chỉ ôm 1 mớ lý thuyết và suốt ngày ép người khác phải nghe thuyết trình. Công ty cũng ko trả lương = base thị trường đâu, nhìn chung là thấp hơn mặt bằng. Môi trường cũng chán. Sếp chán, lương chán, môi trường chán. Còn chờ đợi gì nữa ???? => Chạy ngay đi, trước khi, mọi điều dần tồi tệ hơn. Chạy ngay đi trước khi, ông cờ to lại rót cho mớ lý thuyết ngập mẹ não :)))))
BUCA	83	CTO là một người đàn ông mạnh mẽ và đầy nam tính. Anh Thắng hội tụ đủ những phẩm chất làm nên một người lãnh đạo giỏi trong nghề, vững niềm tin sáng chói. Cho anh thắng 6 sao !
BUCA	84	Hom trước đi phỏng vấn PM gặp ô CTO và thấy các review trên này về ô này cũng có cơ sở. Mặt non, môi mỏng mồm chuột, hỏi mớ lý thuyết suông và cực atsm. Next gấp dù đã gửi offer.
BUCA	85	CTO Công ty đi pv làm pm ở nơi khác xin khẳng định là failed all :)))) toàn lý thuyết xuông, ba lăng nhăng. Thật hài hước. Nếu còn làm việc thì cty ko thể khá lên nổi.
BUCA	86	Nghĩ lại vẫn nể anh CTO, tuổi trẻ tài cao, đẹp trai và nhiều ưu điểm. Híc, nếu không đẻ hai đứa thì mình....
BUCA	87	Công ty dự án thì ổn ít khi dc ngồi chơi, teamwork khá tốt, văn phòng thì cũng dc, lương chậm nhất là 2 ngày, sếp tổng thì cũng có tín nhiệm, hành chính chị hoa cũng khá khéo.Máy móc thì hơi cổ, nâng lương chậm, làm ngoài giờ k có lương, OT thì còn lâu mí dc tiền, dự án thì cày bục mặt ra cũng chỉ đạt 90% công việc, yêu cầu nhân viên thay đổi là chính còn công ty thì ổn định và lười thay đổi. Ai thích ổn định lâu dài thì qua cũng dc.
BUCA	88	Ở đâu cũng có công ty this, công ty that nhưng về độ lật lọng và chèn ép nhân viên công ty này số 1 luôn. Vừa tuyển được người mới cái là cho người cũ hoặc người có dự định ra đê luôn dù trước đó hứa hẹn nhiều thứ. OT xuyên ngày xuyên tháng xong chờ thật lâu mới thanh toán, ai nghỉ xác định là mất luôn, thưởng cũng như vậy. Nói chung hãm. Cảm thấy may mắn khi bye bye được của nợ này hihi.
BUCA	89	Đứa nào cứ thích giả danh bắt trước mình thế nhỉ ? Ở công ty tuy mình chả làm gì mấy nhưng vẫn nhận lương đều. Vậy nên mình hơn khối đứa khác xin nghỉ vì áy láy với cả lương tâm! Với cả mình có chồng nhưng có tình cảm với cả anh Thắng ( CTO ) công ty nên chồng mình động viên nghỉ nhỡ chẳng may lại phát sinh gì đó không đúng thì khổ nó ra. Với cả nói chung từ khi sinh con thứ 2 mình cũng béo đi nữa không được hấp dẫn trong mắt mọi người nữa. Anh Thắng Nè, anh Bình Nè, anh Quang Nè, chẳng ai thèm khát mình nữa...!
BUCA	90	Dear Anh Quang!Đồng Dear anh Thắng !Đồng cả Đia Anh Bình Sự vụ vợ em đi làm phát sinh tình cảm với hàng loạt cán bộ công nhân viên là sự cố ngoài ý muốn, em có hỏi thì bạn ấy bảo không cố ý thích ai mà tỉnh cảm tự nhiên nó đến ! Em Trân Thành xin lỗi các ban ngành đoàn thế nếu vợ em phát sinh quan hệ thể xác với các anh chị em !Qua sự việc trên,mới nhận thức được tầm quan trọng của sự chung tay trong cộng đồng. Chúc cho BuCA ngày càng một phát triển. Hẹn gặp một ngày vừa nhất ! Thanks And Best Regards !!!!!!!!!!!!!!!
BUCA	91	Vào xem review tính nộp hồ sơ mà chưa thấy cty nào như cung đấu thế này, toàn nhân tài giả danh đi bợ đít lãnh đạo rồi lại bêu xấu ng khác, lôi cả chuyện tế nhị vào thì cũng ạ các bố các mẹ, cty toàn những nhân vật này thì chắc cũng méo ra gì, thôi next next
BUCA	92	Công ty nuôi 1 thằng chuyên bơm chọc, độ khốn nạn phải gọi là nhất, trước mặt sếp thì nịnh nọt đâm chọc đồng nghiệp, cướp công người khác nhận là của mình mà vênh váo trơ trẽn hết phần thiên hạ. Nhưng kể ra lãnh đạo cũng giỏi, nuôi đc 1 thằng như thế trong công ty chứng tỏ vô cùng biết nhìn người:))
BUCA	93	1 công ty nuôi những thằng nhân viên bẩn thỉu đúng cả nghĩa đen và nghĩa bóng. Lãnh đạo ko những ko giải quyết được lại còn bao đồng tiếp tục để nhân viên đi sỉ nhục danh dụ của người khác. Đúng là từ trên xuống dưới cần phải xem lại cách ăn ở của mình. Thực sự buồn nôn với cái công ty bẩn thỉu và hèn hạ này!
BUCA	94	Các bạn nào làm công ty còn bị giữ bằng với bảo hiểm thì lên công ty nhận nhé. Công ty đang có chính sách chả lại cho nhân viên. Chắc vài chục anh em gì đấy !
BUCA	95	Nghỉ việc vì lí do riêng, lúc nghỉ việc xong thấy hơi thất vọng vì ae đã từng rất thân, nhưng lúc làm việc thì quả thật rất vui, và nếu không nghỉ việc thì đến đoạn ấy công ty cũng rất được, Sếp cũng từng rất tạo điều kiện về lương, công việc. Sau khi nghỉ thì không có dữ liệu comment.
BUCA	96	Hị hị sang công ty mới cứ 5h30 là nhấc mông đi về làm cốc bia, tối chục trận game mà thương anh em Buca cũ làm đến tối mịt suốt ngày vẫn bị nói ra nói vào, OT không đồng, cày dự án hết thanh xuân còn thưởng thì hị hị năm sau nhé. Toàn bánh vẽ đã thế còn chèn ép đủ thứ không cho nhân sự chuyển sang công ty khác chế độ ngon hơn. Vật vã mãi mới thoát được chốn này khuyên anh em tỉnh đòn té sớm nhé.
BUCA	97	Công ty từ ngày có bạn thiêm thì nhiều drama hơn hẳn nhỉ.Đâm chọc khắp nơi, mạo danh mọi người. Nghiệp quật sớm thôi
BUCA	98	BIẾT THÌ NÓI, KO BIẾT THÌ ĐỪNG NÓI, LŨ NV QUÈN THẤT BẠI
BUCA	99	Một trong những công ty mà không ai nên làm :))
BUCA	100	Nhìn tên công ty là đủ hiểu rồi ha, toàn là "bu' c*c"
BUCA	101	công ty ngàn tỷ, anh em hãy về với đội của mình để đời sống ấm no ăn ngon mặc đẹp
BUCA	102	cô cậu làm việc cho chuyên nghiệp cẩn thận tôi cắt hết thưởng cuối năm
BUCA	103	..........
BUCA	104	Làm ở đây có bị quỵt lương không mn :'( Em vừa được mời đi pv mà vào đọc rv em hoang mang quá huhu
BUCA	105	Hai anh em nghỉ công ty đi phịt nhau phê quá !
BUCA	106	Phỏng vấn khá là thú vị, trao đổi chi tiết xong chốt offer luôn và bảo sẽ chuyển nhân sự gửi mail xác nhận.Xong mãi không thấy gì, hỏi thì mới nghe kể là chiều hôm đó bỗng dưng giám đốc công ty không muốn tuyển thêm người nữa. :)
BUCA	107	Xin dc rv một vài điều cho ae tham khảo.Điểm tốt.- Có máy đủ đăp ứng để làm việc.- Có liên hoan nhẹ vào cuối tháng.- Mức lương thấp hơn mặt bằng nếu so về kn làm việc.- Nội quy cty khá là nhiều (vài trang a4).- Khá là nhiều việc, mà rất ko hài lòng là khi xin nghỉ phép mà vẫn phải làm phần việc của ngày nghỉ phép (tinh KPI).- Chế độ phúc lợi chỉ có cơ bản. Ko có hì ngoài lương cả.
BUCA	108	- Chế độ phúc lợi cho nhân viên quá kém, OT không được tính thêm lương, estimate dự án thì bắt estimate chặt,- Năm nay tính theo kiểu chỉ chi trả 80% lương, còn 20% lương sẽ được trả dựa vào đánh giá công việc- Review tăng lương vào tháng 1 nhưng tháng 4 mới được tính theo lương mới - Bắt kí cam kết làm việc 1 năm, nếu không kí thì tăng lương ít và bị giữ 1 phần thưởng tết đến tháng 4 mới trả
BUCA	109	CTO của cty quá kém ở mức độ quản lý và bàn giao công việc. Luôn mồm nói ‘Phải smart lên, các em phải smart lên’ mà ngu học vãi cả nồi. Đang yên ịn thêm công việc và luôn mồm nói phải xong ngay xong vào ngày này cho anh. còn quát nhân viên là ‘Em làm ăn vậy thì nghỉ mẹ nó việc đi’. Nghỉ tết ko đc tính lương mà bù vào ngày nghỉ. Bát ký cam kết làm tối thiểu 1 năm. Bọn sale thì kênh kiệu. Đi công tác thì xa hay gần đều tự đi bắt xe khách ngoài mà chiến, kể cả Kontum, Bình Phước.
BUCA	110	Nói chung chế độ chán, môi trường thì gò bó, không ăn uống bất cứ thứ gì trong giờ làm việc, mặc quần áo như công ty nhà nước. K tuân thủ thì phạt tiền, thế thôi :v. CTO thì dồn việc, k có plan gì cả đùng cái bắt này bắt nọ. Ae phẫn nộ thì tự xả cho nhau, chả dám nói gì, nói thì bị bẻ họng. Nói chung là chán. Bảo hiểm, chế độ công tác, chế độ OT thì mập mờ. Còn nhiều thứ nhiều cái lắm. Nói chung ae muốn nâng cao trình độ tay nghề thì k nên vào
BUCA	111	Chán bome đi được, hoạt động thì ít, chả có tinh thần tập thể méo gì. Làm gì cũng kêu nhân viên đóng góp. Má ôi, đến tiền 20/10 cũng phải đóng để đi ăn.Chỗ ăn uống cho nhân viên thì như lũ ăn xin, không coi trọng nhân viên, người đứng, người ngồi, bàn ghế không có, như lũ tị nạn, nghĩ mà khốn.Cũng xin khẩu nghiệp vài câu cho bõ nỗi hờn.
BUCA	112	Máy tính tối cổ, đi du lịch như đi đày, tăng ca đéo có lương. Quản lý như cục tật. Chỗ ăn uống ko có. Bộ máy quản lý kém cỏi.
BUCA	113	- CTO, QA Manager, SM tạo điều kiện cho người mới ra trường học hỏi. - Mức lương khởi điểm ổn.- Thành viên viên trong team thoải mái.- Văn phòng đẹp.- Trang thiết bị chưa thực sự tốt để đảm bảo thoải mái làm việc.- Chế độ phúc lợi cho nhân viên không tốt, nhiều bất cập.- Phương pháp quản lý không ổn, tạo cảm giác gò bó cho một môi trường IT.
Song Đại Long	0	Cty kiểu gia đình, mọi người thân thiết và luôn hỗ trợ nhau trong công việc. Môi trường đồng nghiệp vs nhau thoải mái, ít toxic.Năng lực làm việc cty cần được cải thiện nhiều hơn.
Song Đại Long	1	Bắt ứng viên đợi lâu. Bước vô 3 người phỏng vấn nghĩ to lớn lắm mà lương bèo nhèo.
Dũng Mori	0	Mình là nhân viên cũng gọi là kỳ cựu ở đây (4 năm). Đúng là thời gian trước khi công ty chưa cải cách thì có nhiều vấn đề còn tồn đọng tuy nhiên cũng không phải quá mức như các bạn nói. Lương thưởng chưa một ngày trả chậm, mọi thứ đều sòng phẳng.Gần đây thì công ty phát triển, bộ máy chuyên nghiệp hơn nhiều lắm. Mỗi tội có nhiều văn phòng, không ngồi chung được như trước kia nữa nên cũng ngồi làm xa mấy cạ cứng :))
Dũng Mori	1	1 năm rồi mới mò lại trang này,nay công ty báo thưởng Tết gì thì gì ổn áp nhất vẫn là tiền lương thưởng sòng phẳng
Dũng Mori	2	Sau cải cách và một vài người ra đi thì công ty thay đổi nhiều, bộ máy chuyên nghiệp hơn thấy rõ.
Dũng Mori	3	Lương thưởng đúng hạn, bộ máy lãnh đạo thay đổi nên công ty thay đổi nhiều.
Dũng Mori	4	Công ty khá thân thiện
Dũng Mori	5	Đã từng làm ở đây, con người thì thân thiện, nhưng sếp hơi kiểu keo kiệt. Sếp chưa đi ra ngoài cty học hỏi cách người ta tổ chức một công ty hay sạo vậy? - quy định làm muộn 1 buổi trừ 1% thưởng tết mà sáng 7h làm :(( tưởng tượng 1 năm có 365 ngày chả nhẽ bạn k đi muộn 20 buổi.(20%) xót lắm.- năm đầu vào không có ngày nghỉ phép, nghỉ là mất lương, làm đủ 1 năm mới có 12 ngày, quy định gì mà khắm lọ vậy.- nghỉ muốn k bị trừ phải nêu lý do chính đáng có giấy tờ này kia, rắc rối quá thôi trừ moẹ đí, vậy là xác định làm ngắn, k nghĩ đến thưởng tết luôn.- Công ty có nấu cơm cho nhân viên nhưng có 1 món, cho chăn ngủ trưa, máy dùng Mac mini và 2 màn. Nhưng cho dù xịn đến đâu mà mấy cái quy định kia k thay đổi và giờ làm không thay đổi thì khó có nhiều người trung thành lắm.- qua đây các bạn biết mình nên đến đây làm hay là không rồi đó các bạn ạ.
Dũng Mori	6	- Né, né ngay và luôn... 1 năm làm việc mới có 12 ngày nghỉ phép. còn mới vào làm thì trong vòng 1 năm nghỉ thì bị trừ lương... xót lắm :((- 1 buổi đi muộn trừ 1% tháng lương 13... :)))"CÁC BẠN ĐỌC THÌ ĐÃ HIỂU RỒI CHỨ!"
Dũng Mori	7	Các bác nghĩ sao khi làm trên 1 năm mới có ngày phép và ko đc cộng dồn
Dũng Mori	8	Sếp bảo thủ - lại còn công ty của tao thì phải theo luật của tao.Sếp keo kiệt - Làm đ có công ty nào tất niên lại đi ăn nướng. mà đông v ra thì bọn nhà hàng phục vụ đ kịp, 1 người đc 5 miếng thịtSếp Việt vô dụng - chỉ biết nghe theo lão sếp Hàn chứ chả biết làm cái đ gì.Lão Trọc Dĩa - vô dụng, chỉ giỏi chém gió.Tội mấy ông team IT, IT cần làm việc thoải mái mà bị lắp hẳn Cam soi màn hình, rồi ra báo, vào báo, có thằng bị tiêu chảy ngồi lâu trong nhà vs vào cũng bị hỏi là đi đâu lâu thế (soi vc*).Sắp tới nghe đâu mấy bác IT nghỉ hết thì phải. :))) nghỉ đi cho nó kinh. chính sách lương thưởng như ấyNÓI CHUNG LÀ NHIỀU QUÁ NÊN CHẢ BIẾT VIẾT SAO NỮA :))
Dũng Mori	9	- Cảm ơn Review công ty, cảm ơn đảng và nhà nước, cảm ơn nhà mạng đã tạo điều kiện để em đọc được cái rì viu này, em đang tính nộp CV mà đọc được nên em cảm thấy đỡ mất thời gian biết bao nhiêu.À quên cảm ơn các anh em đã ra đi để lại những rì viu tuyệt vời, tuy chúng ta chưa từng làm đồng nghiệp nhưng em thật sự cảm ơn các vị huynh đệ.
Dũng Mori	10	Từng hack web để tải khóa học n5 và n4, thấy web lập trình cùi bắp
Dũng Mori	11	Không ngờ cty lại như này à :)))
Dũng Mori	12	Nghe thằng bạn bảo công ty như cứt nên mình reiview như cứt
Dũng Mori	13	Chung bạn với thằng 3 Que nói đúng ra còn thua cả cứt
Dũng Mori	14	Mình năm nay 60 tuổi. Nghe thằng con suốt ngày kể có thằng bạn làm công ty kêu công ty như cướt. Nên mình phải chạy ra thế giới di động mua cái smart phone nhờ họ vào giúp trang này để review.
Dũng Mori	15	Mới uống rượu với bạn thằng cháu làm ở cty này. Nghe nó khen nhiều lắm mà
Dũng Mori	16	Ko biết chuyện gì nhưng đang hok N5 miễn phí. Dạy hay nên cho 5*****
Dũng Mori	17	Gửi những người lãnh đạo công ty. Phía bên dưới kia có những comment rất đúng nhưng nó đúng ở phía nhân viên, với các sếp phía trên nó là không đúng, vì các sếp vẫn tin rằng mình đúng, nếu như không phải ẩn danh thì có lẽ là cậu ấy "toang" rồi.Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn.Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề. Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu.Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc."Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy...Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi. Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành.Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân.À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :)Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi
Dũng Mori	18	Hi vọng Sếp sẽ đọc được review của bạn bên dưới mà SỚM thay đổi cái suy nghĩ của mình. Thực sự thì nhân viên ai vào công ty cũng muốn công ty mình đi lên => cả 2 bên cùng có lợi. Nhưng để công ty đi lên thì cần phải tạo cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái nhất như thế hiệu quả công việc mới cao được.Sếp chưa từng đặt mình vào vị trí của nhân viên thì chắc hẳn cũng chẳng thể cảm nhân được nhân viên mình nghĩ gì. Thật khó để có thể thay đổi ngay lập tức, nhưng HI VỌNG cũng KHÔNG quá lâu.Một nhân viên gắn bó lâu với 1 công ty họ thực sự không muốn rời đi. Nhưng họ nhìn thấy tương lai quá mịt mờ phía trước thì họ sẽ xem xét lại điều đó.
Dũng Mori	19	Dũng mori = Dũng Mỏi = DM ... mệt mỏi với cty lắm rồi :))))
Dũng Mori	20	Mình nghỉ ở đây được hơn 2 năm rồi.Mình vào đây viết để cho những người đứng đầu ở đây xem lại nhân cách của bản thân mình. - Lúc nào cũng nói chúng ta là một gia đình, tuyển vào thì vẽ ra rất nhiều thứ nhưng lúc vào làm thì không giúp đỡ trong công việc thì thôi lại còn can thiệp vào đời sống cá nhân như kiểu không chia tay người này thì sẽ cho nghỉ việc, hoặc nhân viên trúng tuyển công ty lớn bên Nhật xin nghỉ thì đuổi học luôn em gái đang đi học tại Dũng mori trong khi con bé chả có tội tình gì. - Đỉnh điểm nhất là hất cẳng một bạn sáng lập ra công ty mà không trả lại cổ phần( nghe nói là bạn ý đang đi làm thì tịch thu máy tính cưỡng chế lấy kênh youtube mấy trăm nghìn lượt theo dõi)- Đồng thời xoá hết video dạy học của bạn này trên kênh đó trong khi toàn là video mồ hôi công sức của bạn này làm từ những ngày đầu sáng lập công ty, video hay được học sinh đánh giá tốt xoá sạch. Đã cướp kênh lại còn xoá luôn cả hình ảnh của người ta, cổ phần cũng cướp nốt thì mình thấy cái chỗ này nhân cách méo mó thực sự.- Cùng thời với mình có rất nhiều người nghỉ và ai cũng rõ câu chuyện này, thế mà bên này rêu rao nói là nhân viên lấy trộm tiền công ty, nói a sáng lập kia là đánh người nọ kia, dối trá kinh khủng...- Mình cũng hi vọng nhân viên nghỉ nhiều như thế thì nó cũng phải sửa mà giờ vào đọc mấy cái này thì thấy đúng là giang sơn khó đổi bản tính khó dời.Làm việc với kiểu người có nhân cách méo mó như vậy chỉ lãng phí thời gian của các bạn thôi.
Dũng Mori	21	Biết nói gì nhỏe, các bạn chê hết hộ rồi-- Khi tuyển nhân viên thì niềm nở vẽ ra 1 khung trời màu hồng, khi đuổi nhân viên thì cũng vẫn niềm nở nhưng niềm nở cầm cặp và chỉ lối ra cho họ lướt cho nhanh, ko cả cho vào chào tạm biệt đồng nghiệp (kể ra thì nhẹ chứ chứng kiến thì lôn tiết lắm), đợt mình làm chứng kiến mỗi tháng 1 lần.-- Mình là 1 nhân viên bị đuổi việc (nói toẹt luôn) nhưng mà là chán vãi tè ra rồi, sau khi mấy đứa làm cùng mình lần lượt ra đi (đứa thì tự nghỉ vì sợ bị các bô lão bên trên tẩy não, đứa thì bị đuổi vì bật "xêp" ), cả lũ lên 1 kế hoạch là làm ăn chểnh mảng rồi nghỉ 1 phát cả lũ cho vui, thế mà nghỉ nó lại ko đều mới đau. Rút kinh nghiệm từ các bạn bị đuổi trước là sẽ bị chặn lại nếu có ý định quay ra chào hỏi đồng nghiệp trước khi nghỉ, và tiếp theo đó là combo đuổi + hắt hủi như bệnh dịch của các "xếp" , mình đã tiến thẳng từ chỗ ngồi làm việc ra đến cửa công ty không 1 cái ngoái lại, luc về chúng nó còn bảo "t tưởng m ra ngoài mua cái gì" :))))-- Lộng quyền : giỏi chơi với giỏi, dốt chơi với dốt, thấy đi cùng là coi như về được nghe "xếp" hát, mặc dù chả liên quan mẹ gì đến họ cả.-- Nghỉ việc là coi như kẻ ko ra gì và những người còn làm việc sẽ được khuyên là "chọn bạn mà chơi" , kiể kiểu là ko cho chơi với người đã nghỉ việc.-- Làm việc như chơi mà sói, nếu một đôi yêu nhau trong công ty chỉ cần 1 đứa bị sói cắn là nghiễm nhiên là đi cả đôi. -- Nếu lỡ mang cả dòng họ vào làm là sẽ bị chu di cửu tốc, nghỉ 1 dây luôn, có người nhà đang học ở đây cũng sẽ bị đuổi theo luôn. :))) hài vê lù--Con Thanh thì như con dở hơi, bị bật lại là vưỡn vẹo lên mách chồng, thở ra toàn những câu vô lý, lộng quyền, thật sự mình vào cty méo biết Thanh là con nào cho đến khi bảo là vợ ông Dũng.-- Đồng nghiệp ở đây thì ok nhé , được cái là đồng nạn nhân nên khá đoàn kết, vậy nên 1 sao là dành tặng cho nhân viên còn lại các "xếp" cho zero sao. đồng nghiệp vui vẻ, biết giúp đỡ nhau, cái cty này may mà có nhân viên thân nhau yêu quý nhau nếu ko thì chắc chả ai tiếc mà bước đi.
Dũng Mori	22	Sếp việt bù nhìn còn sếp Hàn nóng tính, có lần chửi nhau to vs lão suýt thì đánh nhau. À còn có 1 thằng cu đi sau bợ đít lão nữa. Nói chung trả lương như cc mà đòi app xịn như fb, insta. Bố mày lạy :))

BUCA

39

Mình nghỉ ở đây mấy năm do lấy chồng về Quảng Ninh. Thực sự vẫn nhớ mãi tình cảm của anh Quang Ceo. Anh có hơi nóng tính nhưng sống quân tử và rất tình nghĩa với anh chị em. BuCA thật cũng có nhiều điều chưa quá tốt nhưng cũng là một doanh nghiệp nên vào để phát triển.

BUCA

40

Một công ty công nghệ đầu ngành

BUCA

41

Công ty tuyệt vời, mình sẽ gắn bó ở đây đến khi 60 tủi

BUCA

42

Các review 1 sao nói không sai đâu mà :v Công ty rất nhiều dự án mà lèo tèo mấy mống nhân viên cho 1 dự án. Hỏi ra mới biết 1 người làm 2 dự án, nhồi nhét việc khốn khổ. Phạt nhiều, văn hóa siêu gò bó, lương thấp, nhân viên mặt lạnh tanh, thân ai nấy lo :v Ăn uống khổ sở, không được ăn tại bàn, đứng ăn như ăn xin Tóm lại còn nhiều lựa chọn nếu muốn phát triển bản thân :v

BUCA

43

Sắp nghỉ vì đẻ đái nhưng công ty okie quá, tiếc thật. Chắc sinh xong xin CTO quay lại làm việc.

BUCA

44

Lần đầu tiên có công ty tổ chức 8/3 đặc sắc, náo nhiệt, hấp dẫn như thế?

BUCA

45

Anh Là CTO đây, các em lên làm việc với anh để hiểu sự thoải mái !!!

BUCA

46

Đồng ý. CTO

BUCA

47

Lương đây cao không nhỉ ?

BUCA

48

Tuyệt cmnl

BUCA

49

Công ty rất tốt, nhiều chế độ lương thưởng hão huyền

BUCA

50

Chúc mừng ngày phụ nữ 8/3

BUCA

51

!!!!!!!!!!!!

BUCA

52

CTO là người hi sinh vì anh em

BUCA

53

Màn hình bé vcc :V

BUCA

54

Liên hệ [email protected]

BUCA

55

cái toà nhà méo gì 2 mấy tầng mà 3 cái thang máy

BUCA

56

Chúc các bạn ngủ ngon

BUCA

57

Đề nghị lắp thêm nhiều thang máy

BUCA

58

Lắp thêm cả TV xem đá bóng

BUCA

59

Trong công ty nên mở thêm phòng ngủ cho nhân viên mỗi khi mệt mỏi

BUCA

60

Có khu chơi bóng bàn thì tuyệt nhỉ ???

BUCA

61

Lắp gì thì lắp chứ phải lắp cái điều hoà ngoài trời

BUCA

62

Tôi thấy BuCA nên mua tặng nhân viên mỗi người một cái ô tô. Đi làm không có phương tiện vất vả quá !

BUCA

63

Công ty mình có ai tên là CR7 hông ?

BUCA

64

Các cao thủ Fifa 4 thích ăn ba tê

BUCA

65

Chào Công Phượng

BUCA

66

Đọc cm về công ty này tí mà tí phọt. Ae kéo xuống dưới 3-4-5 í. Chả biết như nào. Có vẻ. Hài...

BUCA

67

Hôm nay liên quân mô bai có thi đấu không Admin ?

BUCA

68

Anh Thắng chúc các em ngày lễ zui zẻ bên tình nhân

BUCA

69

Háp Py Bớt Đây Tu Ziu

BUCA

70

Chúc mừng các em nhé.

BUCA

71

Chán công ty,

BUCA

72

Cứ đâm đầu vào sẽ sáng mắt ngay thôi

BUCA

73

Tên công ty thể hiện luôn thực tế như nào. Nói chung như...

BUCA

74

Có ai có chung suy nghĩ khi đọc tên Cty ko?

BUCA

75

Dột từ nóc. Ko tin thì cứ vào rồi sẽ được gặp Trúc Nhân (sáng mắt chưa)

BUCA

76

Seeding không được đâu các em của chuỵ khi nó đã nát bét

BUCA

77

CTO ngu nhưng giỏi chém gió với các sếp. Suốt ngày hứa xuông lương thưởng để các em OT không công. Mọi người ra đi lương gấp rữoi gấp đôi thì bắt đầu nói xấu. Không ra gì.

BUCA

78

good ngon ngon

BUCA

79

hahahahahahhahahahaha

BUCA

80

chạy ngay đi trước khi mọi chuyện tồi tệ hơn

BUCA

81

Thấy anh Quang TM

BUCA

82

CTO công ty này chỉ ôm 1 mớ lý thuyết và suốt ngày ép người khác phải nghe thuyết trình. Công ty cũng ko trả lương = base thị trường đâu, nhìn chung là thấp hơn mặt bằng. Môi trường cũng chán. Sếp chán, lương chán, môi trường chán. Còn chờ đợi gì nữa ???? => Chạy ngay đi, trước khi, mọi điều dần tồi tệ hơn. Chạy ngay đi trước khi, ông cờ to lại rót cho mớ lý thuyết ngập mẹ não :)))))

BUCA

83

CTO là một người đàn ông mạnh mẽ và đầy nam tính. Anh Thắng hội tụ đủ những phẩm chất làm nên một người lãnh đạo giỏi trong nghề, vững niềm tin sáng chói. Cho anh thắng 6 sao !

BUCA

84

Hom trước đi phỏng vấn PM gặp ô CTO và thấy các review trên này về ô này cũng có cơ sở. Mặt non, môi mỏng mồm chuột, hỏi mớ lý thuyết suông và cực atsm. Next gấp dù đã gửi offer.

BUCA

85

CTO Công ty đi pv làm pm ở nơi khác xin khẳng định là failed all :)))) toàn lý thuyết xuông, ba lăng nhăng. Thật hài hước. Nếu còn làm việc thì cty ko thể khá lên nổi.

BUCA

86

Nghĩ lại vẫn nể anh CTO, tuổi trẻ tài cao, đẹp trai và nhiều ưu điểm. Híc, nếu không đẻ hai đứa thì mình....

BUCA

87

Công ty dự án thì ổn ít khi dc ngồi chơi, teamwork khá tốt, văn phòng thì cũng dc, lương chậm nhất là 2 ngày, sếp tổng thì cũng có tín nhiệm, hành chính chị hoa cũng khá khéo.Máy móc thì hơi cổ, nâng lương chậm, làm ngoài giờ k có lương, OT thì còn lâu mí dc tiền, dự án thì cày bục mặt ra cũng chỉ đạt 90% công việc, yêu cầu nhân viên thay đổi là chính còn công ty thì ổn định và lười thay đổi. Ai thích ổn định lâu dài thì qua cũng dc.

BUCA

88

Ở đâu cũng có công ty this, công ty that nhưng về độ lật lọng và chèn ép nhân viên công ty này số 1 luôn. Vừa tuyển được người mới cái là cho người cũ hoặc người có dự định ra đê luôn dù trước đó hứa hẹn nhiều thứ. OT xuyên ngày xuyên tháng xong chờ thật lâu mới thanh toán, ai nghỉ xác định là mất luôn, thưởng cũng như vậy. Nói chung hãm. Cảm thấy may mắn khi bye bye được của nợ này hihi.

BUCA

89

Đứa nào cứ thích giả danh bắt trước mình thế nhỉ ? Ở công ty tuy mình chả làm gì mấy nhưng vẫn nhận lương đều. Vậy nên mình hơn khối đứa khác xin nghỉ vì áy láy với cả lương tâm! Với cả mình có chồng nhưng có tình cảm với cả anh Thắng ( CTO ) công ty nên chồng mình động viên nghỉ nhỡ chẳng may lại phát sinh gì đó không đúng thì khổ nó ra. Với cả nói chung từ khi sinh con thứ 2 mình cũng béo đi nữa không được hấp dẫn trong mắt mọi người nữa. Anh Thắng Nè, anh Bình Nè, anh Quang Nè, chẳng ai thèm khát mình nữa...!

BUCA

90

Dear Anh Quang!Đồng Dear anh Thắng !Đồng cả Đia Anh Bình Sự vụ vợ em đi làm phát sinh tình cảm với hàng loạt cán bộ công nhân viên là sự cố ngoài ý muốn, em có hỏi thì bạn ấy bảo không cố ý thích ai mà tỉnh cảm tự nhiên nó đến ! Em Trân Thành xin lỗi các ban ngành đoàn thế nếu vợ em phát sinh quan hệ thể xác với các anh chị em !Qua sự việc trên,mới nhận thức được tầm quan trọng của sự chung tay trong cộng đồng. Chúc cho BuCA ngày càng một phát triển. Hẹn gặp một ngày vừa nhất ! Thanks And Best Regards !!!!!!!!!!!!!!!

BUCA

91

Vào xem review tính nộp hồ sơ mà chưa thấy cty nào như cung đấu thế này, toàn nhân tài giả danh đi bợ đít lãnh đạo rồi lại bêu xấu ng khác, lôi cả chuyện tế nhị vào thì cũng ạ các bố các mẹ, cty toàn những nhân vật này thì chắc cũng méo ra gì, thôi next next

BUCA

92

Công ty nuôi 1 thằng chuyên bơm chọc, độ khốn nạn phải gọi là nhất, trước mặt sếp thì nịnh nọt đâm chọc đồng nghiệp, cướp công người khác nhận là của mình mà vênh váo trơ trẽn hết phần thiên hạ. Nhưng kể ra lãnh đạo cũng giỏi, nuôi đc 1 thằng như thế trong công ty chứng tỏ vô cùng biết nhìn người:))

BUCA

93

1 công ty nuôi những thằng nhân viên bẩn thỉu đúng cả nghĩa đen và nghĩa bóng. Lãnh đạo ko những ko giải quyết được lại còn bao đồng tiếp tục để nhân viên đi sỉ nhục danh dụ của người khác. Đúng là từ trên xuống dưới cần phải xem lại cách ăn ở của mình. Thực sự buồn nôn với cái công ty bẩn thỉu và hèn hạ này!

BUCA

94

Các bạn nào làm công ty còn bị giữ bằng với bảo hiểm thì lên công ty nhận nhé. Công ty đang có chính sách chả lại cho nhân viên. Chắc vài chục anh em gì đấy !

BUCA

95

Nghỉ việc vì lí do riêng, lúc nghỉ việc xong thấy hơi thất vọng vì ae đã từng rất thân, nhưng lúc làm việc thì quả thật rất vui, và nếu không nghỉ việc thì đến đoạn ấy công ty cũng rất được, Sếp cũng từng rất tạo điều kiện về lương, công việc. Sau khi nghỉ thì không có dữ liệu comment.

BUCA

96

Hị hị sang công ty mới cứ 5h30 là nhấc mông đi về làm cốc bia, tối chục trận game mà thương anh em Buca cũ làm đến tối mịt suốt ngày vẫn bị nói ra nói vào, OT không đồng, cày dự án hết thanh xuân còn thưởng thì hị hị năm sau nhé. Toàn bánh vẽ đã thế còn chèn ép đủ thứ không cho nhân sự chuyển sang công ty khác chế độ ngon hơn. Vật vã mãi mới thoát được chốn này khuyên anh em tỉnh đòn té sớm nhé.

BUCA

97

Công ty từ ngày có bạn thiêm thì nhiều drama hơn hẳn nhỉ.Đâm chọc khắp nơi, mạo danh mọi người. Nghiệp quật sớm thôi

BUCA

98

BIẾT THÌ NÓI, KO BIẾT THÌ ĐỪNG NÓI, LŨ NV QUÈN THẤT BẠI

BUCA

99

Một trong những công ty mà không ai nên làm :))

BUCA

100

Nhìn tên công ty là đủ hiểu rồi ha, toàn là "bu' c*c"

BUCA

101

công ty ngàn tỷ, anh em hãy về với đội của mình để đời sống ấm no ăn ngon mặc đẹp

BUCA

102

cô cậu làm việc cho chuyên nghiệp cẩn thận tôi cắt hết thưởng cuối năm

BUCA

103

..........

BUCA

104

Làm ở đây có bị quỵt lương không mn :'( Em vừa được mời đi pv mà vào đọc rv em hoang mang quá huhu

BUCA

105

Hai anh em nghỉ công ty đi phịt nhau phê quá !

BUCA

106

Phỏng vấn khá là thú vị, trao đổi chi tiết xong chốt offer luôn và bảo sẽ chuyển nhân sự gửi mail xác nhận.Xong mãi không thấy gì, hỏi thì mới nghe kể là chiều hôm đó bỗng dưng giám đốc công ty không muốn tuyển thêm người nữa. :)

BUCA

107

Xin dc rv một vài điều cho ae tham khảo.Điểm tốt.- Có máy đủ đăp ứng để làm việc.- Có liên hoan nhẹ vào cuối tháng.- Mức lương thấp hơn mặt bằng nếu so về kn làm việc.- Nội quy cty khá là nhiều (vài trang a4).- Khá là nhiều việc, mà rất ko hài lòng là khi xin nghỉ phép mà vẫn phải làm phần việc của ngày nghỉ phép (tinh KPI).- Chế độ phúc lợi chỉ có cơ bản. Ko có hì ngoài lương cả.

BUCA

108

- Chế độ phúc lợi cho nhân viên quá kém, OT không được tính thêm lương, estimate dự án thì bắt estimate chặt,- Năm nay tính theo kiểu chỉ chi trả 80% lương, còn 20% lương sẽ được trả dựa vào đánh giá công việc- Review tăng lương vào tháng 1 nhưng tháng 4 mới được tính theo lương mới - Bắt kí cam kết làm việc 1 năm, nếu không kí thì tăng lương ít và bị giữ 1 phần thưởng tết đến tháng 4 mới trả

BUCA

109

CTO của cty quá kém ở mức độ quản lý và bàn giao công việc. Luôn mồm nói ‘Phải smart lên, các em phải smart lên’ mà ngu học vãi cả nồi. Đang yên ịn thêm công việc và luôn mồm nói phải xong ngay xong vào ngày này cho anh. còn quát nhân viên là ‘Em làm ăn vậy thì nghỉ mẹ nó việc đi’. Nghỉ tết ko đc tính lương mà bù vào ngày nghỉ. Bát ký cam kết làm tối thiểu 1 năm. Bọn sale thì kênh kiệu. Đi công tác thì xa hay gần đều tự đi bắt xe khách ngoài mà chiến, kể cả Kontum, Bình Phước.

BUCA

110

Nói chung chế độ chán, môi trường thì gò bó, không ăn uống bất cứ thứ gì trong giờ làm việc, mặc quần áo như công ty nhà nước. K tuân thủ thì phạt tiền, thế thôi :v. CTO thì dồn việc, k có plan gì cả đùng cái bắt này bắt nọ. Ae phẫn nộ thì tự xả cho nhau, chả dám nói gì, nói thì bị bẻ họng. Nói chung là chán. Bảo hiểm, chế độ công tác, chế độ OT thì mập mờ. Còn nhiều thứ nhiều cái lắm. Nói chung ae muốn nâng cao trình độ tay nghề thì k nên vào

BUCA

111

Chán bome đi được, hoạt động thì ít, chả có tinh thần tập thể méo gì. Làm gì cũng kêu nhân viên đóng góp. Má ôi, đến tiền 20/10 cũng phải đóng để đi ăn.Chỗ ăn uống cho nhân viên thì như lũ ăn xin, không coi trọng nhân viên, người đứng, người ngồi, bàn ghế không có, như lũ tị nạn, nghĩ mà khốn.Cũng xin khẩu nghiệp vài câu cho bõ nỗi hờn.

BUCA

112

Máy tính tối cổ, đi du lịch như đi đày, tăng ca đéo có lương. Quản lý như cục tật. Chỗ ăn uống ko có. Bộ máy quản lý kém cỏi.

BUCA

113

- CTO, QA Manager, SM tạo điều kiện cho người mới ra trường học hỏi. - Mức lương khởi điểm ổn.- Thành viên viên trong team thoải mái.- Văn phòng đẹp.- Trang thiết bị chưa thực sự tốt để đảm bảo thoải mái làm việc.- Chế độ phúc lợi cho nhân viên không tốt, nhiều bất cập.- Phương pháp quản lý không ổn, tạo cảm giác gò bó cho một môi trường IT.

Song Đại Long

0

Cty kiểu gia đình, mọi người thân thiết và luôn hỗ trợ nhau trong công việc. Môi trường đồng nghiệp vs nhau thoải mái, ít toxic.Năng lực làm việc cty cần được cải thiện nhiều hơn.

Song Đại Long

1

Bắt ứng viên đợi lâu. Bước vô 3 người phỏng vấn nghĩ to lớn lắm mà lương bèo nhèo.

Dũng Mori

0

Mình là nhân viên cũng gọi là kỳ cựu ở đây (4 năm). Đúng là thời gian trước khi công ty chưa cải cách thì có nhiều vấn đề còn tồn đọng tuy nhiên cũng không phải quá mức như các bạn nói. Lương thưởng chưa một ngày trả chậm, mọi thứ đều sòng phẳng.Gần đây thì công ty phát triển, bộ máy chuyên nghiệp hơn nhiều lắm. Mỗi tội có nhiều văn phòng, không ngồi chung được như trước kia nữa nên cũng ngồi làm xa mấy cạ cứng :))

Dũng Mori

1

1 năm rồi mới mò lại trang này,nay công ty báo thưởng Tết gì thì gì ổn áp nhất vẫn là tiền lương thưởng sòng phẳng

Dũng Mori

2

Sau cải cách và một vài người ra đi thì công ty thay đổi nhiều, bộ máy chuyên nghiệp hơn thấy rõ.

Dũng Mori

3

Lương thưởng đúng hạn, bộ máy lãnh đạo thay đổi nên công ty thay đổi nhiều.

Dũng Mori

4

Công ty khá thân thiện

Dũng Mori

5

Đã từng làm ở đây, con người thì thân thiện, nhưng sếp hơi kiểu keo kiệt. Sếp chưa đi ra ngoài cty học hỏi cách người ta tổ chức một công ty hay sạo vậy? - quy định làm muộn 1 buổi trừ 1% thưởng tết mà sáng 7h làm :(( tưởng tượng 1 năm có 365 ngày chả nhẽ bạn k đi muộn 20 buổi.(20%) xót lắm.- năm đầu vào không có ngày nghỉ phép, nghỉ là mất lương, làm đủ 1 năm mới có 12 ngày, quy định gì mà khắm lọ vậy.- nghỉ muốn k bị trừ phải nêu lý do chính đáng có giấy tờ này kia, rắc rối quá thôi trừ moẹ đí, vậy là xác định làm ngắn, k nghĩ đến thưởng tết luôn.- Công ty có nấu cơm cho nhân viên nhưng có 1 món, cho chăn ngủ trưa, máy dùng Mac mini và 2 màn. Nhưng cho dù xịn đến đâu mà mấy cái quy định kia k thay đổi và giờ làm không thay đổi thì khó có nhiều người trung thành lắm.- qua đây các bạn biết mình nên đến đây làm hay là không rồi đó các bạn ạ.

Dũng Mori

6

- Né, né ngay và luôn... 1 năm làm việc mới có 12 ngày nghỉ phép. còn mới vào làm thì trong vòng 1 năm nghỉ thì bị trừ lương... xót lắm :((- 1 buổi đi muộn trừ 1% tháng lương 13... :)))"CÁC BẠN ĐỌC THÌ ĐÃ HIỂU RỒI CHỨ!"

Dũng Mori

7

Các bác nghĩ sao khi làm trên 1 năm mới có ngày phép và ko đc cộng dồn

Dũng Mori

8

Sếp bảo thủ - lại còn công ty của tao thì phải theo luật của tao.Sếp keo kiệt - Làm đ** có công ty nào tất niên lại đi ăn nướng. mà đông v** ra thì bọn nhà hàng phục vụ đ kịp, 1 người đc 5 miếng thịtSếp Việt vô dụng - chỉ biết nghe theo lão sếp Hàn chứ chả biết làm cái đ gì.Lão Trọc Dĩa - vô dụng, chỉ giỏi chém gió.Tội mấy ông team IT, IT cần làm việc thoải mái mà bị lắp hẳn Cam soi màn hình, rồi ra báo, vào báo, có thằng bị tiêu chảy ngồi lâu trong nhà vs vào cũng bị hỏi là đi đâu lâu thế (soi vc*).Sắp tới nghe đâu mấy bác IT nghỉ hết thì phải. :))) nghỉ đi cho nó kinh. chính sách lương thưởng như ấyNÓI CHUNG LÀ NHIỀU QUÁ NÊN CHẢ BIẾT VIẾT SAO NỮA :))

Dũng Mori

9

- Cảm ơn Review công ty, cảm ơn đảng và nhà nước, cảm ơn nhà mạng đã tạo điều kiện để em đọc được cái rì viu này, em đang tính nộp CV mà đọc được nên em cảm thấy đỡ mất thời gian biết bao nhiêu.À quên cảm ơn các anh em đã ra đi để lại những rì viu tuyệt vời, tuy chúng ta chưa từng làm đồng nghiệp nhưng em thật sự cảm ơn các vị huynh đệ.

Dũng Mori

10

Từng hack web để tải khóa học n5 và n4, thấy web lập trình cùi bắp

Dũng Mori

11

Không ngờ cty lại như này à :)))

Dũng Mori

12

Nghe thằng bạn bảo công ty như cứt nên mình reiview như cứt

Dũng Mori

13

Chung bạn với thằng 3 Que nói đúng ra còn thua cả cứt

Dũng Mori

14

Mình năm nay 60 tuổi. Nghe thằng con suốt ngày kể có thằng bạn làm công ty kêu công ty như cướt. Nên mình phải chạy ra thế giới di động mua cái smart phone nhờ họ vào giúp trang này để review.

Dũng Mori

15

Mới uống rượu với bạn thằng cháu làm ở cty này. Nghe nó khen nhiều lắm mà

Dũng Mori

16

Ko biết chuyện gì nhưng đang hok N5 miễn phí. Dạy hay nên cho 5*****

Dũng Mori

17

Gửi những người lãnh đạo công ty. Phía bên dưới kia có những comment rất đúng nhưng nó đúng ở phía nhân viên, với các sếp phía trên nó là không đúng, vì các sếp vẫn tin rằng mình đúng, nếu như không phải ẩn danh thì có lẽ là cậu ấy "toang" rồi.Đã đến lúc các sếp nên thay đổi nếu như không muốn có thêm 1 công ty giống như Riki. Không biết các sếp có nhìn ra được không, nói về mức lương thì công ty mình nó cũng không phải thuộc dạng thấp quá, nhưng mà mức lương đó cũng chẳng cao hơn so với các công ty khác. Cái mà khiến cho những nhân viên cảm thấy khó chịu nó là chế độ, là cái cảm giác đi làm của nhân viên nó không được thoải mái so với những công ty khác, các công ty khác sẵn sàng làm những điều đó. các sếp đã bao giờ mở một cuộc bỏ góp ý kiến ẩn danh chưa? đơn cử như vụ thưởng tết vừa rồi, sếp đưa ra cái quy định nhận thưởng theo các mốc 3 tháng, 6 tháng rồi 1 năm, 2 năm, 3 năm. thế những người chỉ còn thiếu 1 ngày để đạt mốc thì sao. Các sếp đang tự đặt mình vào một tư thế bị nhân viên nó "GHÉT", ngay sau đó là một sự điều chỉnh theo mốc 2 tháng 1. Nhưng vẫn phạm sai lầm, các cty khác họ làm gì phải nhập nhằng như thế, 1 tháng là một mốc vậy là xong, tất cả mọi người đều biết sếp đang tính toán để tiết kiệm được một chút tiền thưởng, nói ngoa một chút là sếp đang "ĂN TIỀN" của nhân viên một cách trắng trợn.Sếp phải đứng ở vai trò là một nhân viên thì mới hiểu đc sự phẫn nộ như thế nào khi mà vẫn cái quy định cũ, -1% với mỗi 1 buổi đi muộn của nhân viên trong cả 1 năm. Mà 1 năm bạn chỉ được phép đi muộn 5 buổi, còn một điều nữa, Cty làm việc từ 7h sáng, vâng là 7h sáng đấy ạ. Chà có vẻ đúng với kế hoạch quá, cái giờ đó vào mùa đông thì người đi muộn chắc chắn có nhiều... Cái thưởng đôi khi nó cũng k quan trọng, thà là đã không có thì bõ tức, nhưng có mà nó không giống công ty nhà người ta thì lại là một vấn đề. Vấn đề này mới thực sự khiến cho nhân viên mới đến họ không muốn gắn bó một chút nào, hãy cứ nhìn tình hình nhân sự thời gian qua sẽ rõ. Nhân viên phải mất 1 năm làm việc thì mới có được 12 ngày nghỉ, còn nếu không đủ 1 năm thì nghỉ là trừ lương, mà nghỉ bị trừ lương nó cũng khó khăn lắm cơ, nói thô chút thì nó là "mỏi cả mồm", viện mọi cớ để nghỉ. Mà cũng giải quyết được gì đâu nhỉ, nhân viên nó vẫn nghĩ, lương của nó vẫn bị trừ một ngày. chỗ này nó sẽ khiến cho nhân viên cực ức chế đây. "Ơ, mình nghỉ nhưng vẫn bị trừ lương, rồi lại phải xin xỏ mệt ơi là mệt, thôi chuyển công ty cho đõ đau đầu". Thà không làm từ thiện thì hơn, chứ lấy hàng hết hạn làm từ thiện thì nó .... như nào chắc ai cũng hiểu.Phía bên trên là nói về vấn đề chính sách thôi giờ nói đến vấn đề làm việc."Công ty chúng ta là công ty gia đình"... Ơ có cái gì đó hơi sai ở đây. Công ty gia đình thì kêu người nhà đi làm chứ, người khác xây dựng theo tiêu chí "Công ty như một gia đình" chứ không phải công ty là "công ty gia đình". Không phải cứ tuyển về rồi thích nói gì cũng được, làm gì cũng được ấy...Bộ máy thì những con người được tin tưởng và xây dựng từ những ngày đầu thì rất là đáng quý, nhưng ở mỗi lĩnh vực trong công ty bây giờ muốn thực sự có 1 sản phẩm tốt, phải có 1 chuyên gia thực sự quản lý thực sự ở các mảng, chứ không hãy cứ nhìn cái trang web kia nó có quá nhiều vấn đề. Tìm một người như thế không khó, chỉ cần đáp ứng những thứ ở phía trên thôi. Hãy nhìn Chu Nguyên Chương khi thành vua đã "khai tử" với rất nhiều công thần, tuy nhiên không tới cái mức như vậy nhưng nó cần để những sản phẩm được tốt hơn, mọi thứ tốt thì bất cứ ai cũng trở thành người trung thành.Tới đây ta lại có thêm một vấn đề nữa: "Không tin thì không dùng, đã dùng là phải tin", không cần phải lắp thật nhiều cam để "SOI" từng hành động một của nhân viên đâu, à quên tháo CAM rồi, nhưng lại có một giám sát viên ngồi sau quan sát. :)) góc nào cũng có 1 người để giám sát, chà chà lại làm cho nhân viên khó chịu rồi. chất lượng công việc nó nằm ở sản phẩm cuối cùng chứ đâu dựa vào trên màn hình nhân viên đang xem gì, nếu sản phẩm k tốt, kinh doanh giảm sút thì có thể "CHẢM" mà không ai kêu ca điều gì. rất hợp ý dân.À, sếp cũng đã hứa là sẽ thay đổi, nhưng chẳng biết sẽ thay đổi như thế nào. quá nhiều lời hứa, vậy chứng tỏ là sếp cũng biết là có vấn đề đấy chứ, nhưng tại sao lại để đến cái lúc đỉnh điểm này chứ. :)Thôi tâm thư lần này viết thế này thôi! Mong nhận được sự thay đổi. Vì giờ các trung tâm tiếng nhật mọc lên như nấm sau mưa, họ đang thiếu nhân sự nhiều lắm. Thời 4.0 mà, học trực tuyến là xu thế mà, nói đâu xa, chỉ cần quá mức thì một nhóm trong cty này có thể startup được mà. :) nếu startup thì em hứa em sẽ làm những điều như em nói... Hứa đấy sếp ạ. hihi

Dũng Mori

18

Hi vọng Sếp sẽ đọc được review của bạn bên dưới mà SỚM thay đổi cái suy nghĩ của mình. Thực sự thì nhân viên ai vào công ty cũng muốn công ty mình đi lên => cả 2 bên cùng có lợi. Nhưng để công ty đi lên thì cần phải tạo cho nhân viên môi trường làm việc thoải mái nhất như thế hiệu quả công việc mới cao được.Sếp chưa từng đặt mình vào vị trí của nhân viên thì chắc hẳn cũng chẳng thể cảm nhân được nhân viên mình nghĩ gì. Thật khó để có thể thay đổi ngay lập tức, nhưng HI VỌNG cũng KHÔNG quá lâu.Một nhân viên gắn bó lâu với 1 công ty họ thực sự không muốn rời đi. Nhưng họ nhìn thấy tương lai quá mịt mờ phía trước thì họ sẽ xem xét lại điều đó.

Dũng Mori

19

Dũng mori = Dũng Mỏi = DM ... mệt mỏi với cty lắm rồi :))))

Dũng Mori

20

Mình nghỉ ở đây được hơn 2 năm rồi.Mình vào đây viết để cho những người đứng đầu ở đây xem lại nhân cách của bản thân mình. - Lúc nào cũng nói chúng ta là một gia đình, tuyển vào thì vẽ ra rất nhiều thứ nhưng lúc vào làm thì không giúp đỡ trong công việc thì thôi lại còn can thiệp vào đời sống cá nhân như kiểu không chia tay người này thì sẽ cho nghỉ việc, hoặc nhân viên trúng tuyển công ty lớn bên Nhật xin nghỉ thì đuổi học luôn em gái đang đi học tại Dũng mori trong khi con bé chả có tội tình gì. - Đỉnh điểm nhất là hất cẳng một bạn sáng lập ra công ty mà không trả lại cổ phần( nghe nói là bạn ý đang đi làm thì tịch thu máy tính cưỡng chế lấy kênh youtube mấy trăm nghìn lượt theo dõi)- Đồng thời xoá hết video dạy học của bạn này trên kênh đó trong khi toàn là video mồ hôi công sức của bạn này làm từ những ngày đầu sáng lập công ty, video hay được học sinh đánh giá tốt xoá sạch. Đã cướp kênh lại còn xoá luôn cả hình ảnh của người ta, cổ phần cũng cướp nốt thì mình thấy cái chỗ này nhân cách méo mó thực sự.- Cùng thời với mình có rất nhiều người nghỉ và ai cũng rõ câu chuyện này, thế mà bên này rêu rao nói là nhân viên lấy trộm tiền công ty, nói a sáng lập kia là đánh người nọ kia, dối trá kinh khủng...- Mình cũng hi vọng nhân viên nghỉ nhiều như thế thì nó cũng phải sửa mà giờ vào đọc mấy cái này thì thấy đúng là giang sơn khó đổi bản tính khó dời.Làm việc với kiểu người có nhân cách méo mó như vậy chỉ lãng phí thời gian của các bạn thôi.

Dũng Mori

21

Biết nói gì nhỏe, các bạn chê hết hộ rồi-- Khi tuyển nhân viên thì niềm nở vẽ ra 1 khung trời màu hồng, khi đuổi nhân viên thì cũng vẫn niềm nở nhưng niềm nở cầm cặp và chỉ lối ra cho họ lướt cho nhanh, ko cả cho vào chào tạm biệt đồng nghiệp (kể ra thì nhẹ chứ chứng kiến thì lôn tiết lắm), đợt mình làm chứng kiến mỗi tháng 1 lần.-- Mình là 1 nhân viên bị đuổi việc (nói toẹt luôn) nhưng mà là chán vãi tè ra rồi, sau khi mấy đứa làm cùng mình lần lượt ra đi (đứa thì tự nghỉ vì sợ bị các bô lão bên trên tẩy não, đứa thì bị đuổi vì bật "xêp" ), cả lũ lên 1 kế hoạch là làm ăn chểnh mảng rồi nghỉ 1 phát cả lũ cho vui, thế mà nghỉ nó lại ko đều mới đau. Rút kinh nghiệm từ các bạn bị đuổi trước là sẽ bị chặn lại nếu có ý định quay ra chào hỏi đồng nghiệp trước khi nghỉ, và tiếp theo đó là combo đuổi + hắt hủi như bệnh dịch của các "xếp" , mình đã tiến thẳng từ chỗ ngồi làm việc ra đến cửa công ty không 1 cái ngoái lại, luc về chúng nó còn bảo "t tưởng m ra ngoài mua cái gì" :))))-- Lộng quyền : giỏi chơi với giỏi, dốt chơi với dốt, thấy đi cùng là coi như về được nghe "xếp" hát, mặc dù chả liên quan mẹ gì đến họ cả.-- Nghỉ việc là coi như kẻ ko ra gì và những người còn làm việc sẽ được khuyên là "chọn bạn mà chơi" , kiể kiểu là ko cho chơi với người đã nghỉ việc.-- Làm việc như chơi mà sói, nếu một đôi yêu nhau trong công ty chỉ cần 1 đứa bị sói cắn là nghiễm nhiên là đi cả đôi. -- Nếu lỡ mang cả dòng họ vào làm là sẽ bị chu di cửu tốc, nghỉ 1 dây luôn, có người nhà đang học ở đây cũng sẽ bị đuổi theo luôn. :))) hài vê lù--Con Thanh thì như con dở hơi, bị bật lại là vưỡn vẹo lên mách chồng, thở ra toàn những câu vô lý, lộng quyền, thật sự mình vào cty méo biết Thanh là con nào cho đến khi bảo là vợ ông Dũng.-- Đồng nghiệp ở đây thì ok nhé , được cái là đồng nạn nhân nên khá đoàn kết, vậy nên 1 sao là dành tặng cho nhân viên còn lại các "xếp" cho zero sao. đồng nghiệp vui vẻ, biết giúp đỡ nhau, cái cty này may mà có nhân viên thân nhau yêu quý nhau nếu ko thì chắc chả ai tiếc mà bước đi.

Dũng Mori

22

Sếp việt bù nhìn còn sếp Hàn nóng tính, có lần chửi nhau to vs lão suýt thì đánh nhau. À còn có 1 thằng cu đi sau bợ đít lão nữa. Nói chung trả lương như cc mà đòi app xịn như fb, insta. Bố mày lạy :))