company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 0
|
1 công ty hamlol nhất trước giờ từng thấy, chuyên ăn chặn lương kpi của nhân viên, kpi không bao giờ rõ ràng , lúc nào cũng mập mờ... 222 mình mới nghỉ làm ở bigmax được 2 tháng , sau thời gian gắn bó là 4 tháng , sau đây là 1 vài dòng chia sẻ về quãng thời gian ở big max : 1, ưu điểm Mồm luôn nói anh em mình là 1 gia đình nhưng đéo bao giờ nhé 2 , muốn công ty đoàn kết nhưng nhân viên trong phòng chơi thân thì nghĩ ngay là nói xấu công ty và tìm cách chia rẽ 3, tự dưng đang yên đang lành gia nhập mấy cái văn hoá đa cấp vcl , k hợp tác thì đưa ra chế tài bắt buộc ,phạt tiền 4, cái văn hoá hamlol nhất là phải nhắn tin cho các anh mỗi sáng và mỗi tối để chúc rồi nhận lại những dòng coppy paste trong vô thức của các anh, em hỏi anh SƠN NAM LONG , bố mẹ các anh , anh có chúc hàng ngày không mà bắt bẻ nhân viên k nhắn thì phạt tiền 5, mình làm việc ấn tượng nhất chị Lâm trưởng phòng sale mức độ thảo mai phải gọi là thảo mai chúa, kể cũng giỏi mỗi lần ăn chặn tiền kpi của nhân viên đều có những lí lẽ rất riêng để đéo trả lại 6, công ty có dịp gì ăn liên hoan là ăn quán bình dân vỉa hè cho đong đầy tình cảm ạ , đi ăn buffet là campuchia từ đầu thằng tổng giám đốc đến con nhân viên ạ, chia xong anh giám đốc còn chê đắt thế mà ăn ở quán làu ăn uống nhiều vlon mới hết có 327k sao í ạ Còn anh Long , trưa vợ k nấu cơm cho đặt chung đồ ăn với các em , suất bún bò Huế 40k đã lèo nhèo chê đắt rồi, còn chưa trả tiền cho bạn nhân viên order hộ cơ cả tháng rồi k thấy nhắc trả gì , đấy người ta tiết kiệm vậy mới có tiền mua ô tô chứ 7, Vấn đề tăng ca làm thêm giờ OT , lúc đéo nào cũng bắt tăng ca cho đủ doanh số nhưng OT thì đéo được tính, nhân viên về đúng giờ thì khó chịu 8, lương cứng liên quan tới tất cả các phòng ban thì k trễ vì vợ con người nhà sếp có làm sale đâu mà có KPI , KPI 20 hàng tháng có nhưng lúc nào cũng phải lân la đến 24 25 26 , đúng là tính cách ăn chặn nên nó hơi lâu9, lúc nào cũng bắt 1 lòng 1 dạ hết mình vì cty nhưng làm lòi mắt ra làm gì được cái gì , kpi vài ba trăm bạc cũng phải kì kèo giảm cho bằng được , 499k còn k làm tròn lên được 500k cơ mà 10, văn hoá mồm của công ty là luôn coi nhau như gia đình nhưng cty này bộ máy toàn những ng nhà sếp thì chúng ta chỉ có cống hiến để cho họ tiền thôi, bình thường áp mỗi kpi giờ lương cứng cũng áp, để xem cty như thế thì trụ đến bao giờ ...Đỉnh điểm khiến mình k chịu được cty nữa là gia nhập mấy cái văn hoá hô hào như bọn đa cấp sau đó k thực hiện thì áp dụng quy chế phạt thật HAMLOL + KPI k rõ ràng mỗi tháng 1 kiểu , thấy nhân viên được nhiều thì tìm cách ăn bớt , thôi cũng đến quỳ SAY GOOD BYE và chống mắt nhìn cty phá sản 😊
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 1
|
Ui mọi người ơi mọi người, mình chưa thấy công ty nào sida như cái công ty này luôn mọi người ạTừ lãnh đạo trở xuống đều là 1 bộ máy thối nát, nhìn còn không muốn nhìn nói gì đến ngửi :(( Tiền KPI là tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên mà cứ như tiền bố thí mọi người ạ, thích cho bao nhiêu thì cho. Cho ít bảo là hỗ trợ, cho nhiều thì... à mà làm đ có chuyện cho nhiều hả mọi người ơi :(((((Nhất là mít tờ Long (giám đốc vận củ hành) thì thôi rồi vailon đầu cắt lẹm ơi.......... mồm thì nổ to hơn pháo mà có làm được cái gì đâu hả mọi người :(( suốt ngày đóng vai NAM THẦN ĐẠO LÝ chuyên đi bắt bẻ nhân viên mọi người ạ :((( Chốt đơn thì fale sấp cài mặt lưng, lãnh đạo thì sấp mặt l... à mà thôi các bạn tự hiểu mà :( Tăng ca thì là nghĩa vụ còn về đúng giờ thì là tội đồ :))) nói chung là như quả chuối kẹp giữa 2 quả trứng mọi người ạ :(
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 2
|
Gửi lít đờ thảo mai chúa , *** ơi mồm xinh là để nói lời hay ý đẹp mang lại điều hạnh phúc tốt đẹp đến cho mọi người chứ không phải ở bên người này nói xấu ng kia xong chia rẽ . Tích phúc đi , chứ lm thế sao được hả chị . Và sếp , anh nói thì hay lắm chúng ta là 1 gđ , nếu bọn em đéo lm đc vc anh có giúp đỡ như ng trong gđ k hay anh tỏ thái độ xong chê bai này kia . À anh bắt ép con anh lm theo ý mình đc thôi nhớ . Chứ anh k có quyền ép ng khác đâu .
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 3
|
Nghỉ làm 3 tháng rồi nhưng vẫn muốn rw , đi làm nhảy nhiều chỗ hãm rồi nhưng chưa cty nào hãm qua mặt được cty này - Lúc vào thì lương thưởng nói ngon ngọt , nhận lương thì hết hồn . phản ánh thì cty sẽ xem xét hỗ trợ , đi làm lấy tiền chứ có đi xin đell đâu mở mồm ra là hỗ trợ - Sếp thì suốt ngày nói đạo lý mà những ng hay nói đạo lý thì sống sao ai cũng biết rồi- Thời thủa nào cty k thích nhân viên chơi với nhau , k thích nv đoàn kết vì sợ ngồi lại nói xấu công ty . biết nv hẹn đi ăn nên sếp lệch ca làm, lịch làm tuần sau thì báo lúc 10h tối chủ nhật đéll ai chạy theo được lịch.- Sếp từ trên xuống dưới có đam mê nói xấu nhân viên , nhân viên nào cũng có thể moi ra điểm xấu để nói , họp hành suốt ngày kêu nv đưa ra ý kiến nhưng k bao giờ tiếp thu à họp vào những giờ nv sắp về nhé.- Lúc nào mở mồm cũng cty phụ kiện hàng đầu VN , đến lúc trả lương thì cty khó khăn giảm còn 80% lg . chúng ta là 1 gia đình nhưng "chúng ta" ở đây k bao gồm nhân viên đâu nhéNÓI CHUNG LÀ CHẠY NGAY ĐI NẾU KHÔNG MUỐN DẪM PHẢI SHIT à cty phù hợp cho những bạn ngoan ngoãn biết nịnh sếp và biết tăng ca nhưng thích lương thấp nhé
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 4
|
công ty với 1 môi trường thảo mai từ quản lí đến nhân viên , ai cũng thật đáng sợ hãi phát khiếp . chưa đi làm ở cái công ty nào mà nó man dợn như công ty này . Bóc lột không khác gì địa chủ Tàu khựa ( BIGMAX tàu khựa thời hiện đại ) . Nhân viên mà làm tăng ca thêm giờ thì vui vẻ lắm , niềm nở lắm , đúng giờ đi về thì mặt nặng như chì , nói xấu nhân viên yếu kém , k cố gắng , k có trách nhiệm . Nhưng làm thêm giờ lại k được thêm xu nào đâu các ông ạ . Mồm ông sếp kêu " cố gắng lên các em nhé , chúng ta là 1 gđ mà " :) 1 gđ theo ý ông đó là phải làm hết mình , ăn chơi ít thôi , nhịn nhục giỏi , thảo mai xuất sắc .
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 5
|
Mình đã từng làm ở đây hơn 2 tháng và hiện tại đã nghỉ việc. Sau hơn 15ph ngồi đọc review của các bạn thì mình thấy rằng cũng có phần đúng, có phần chưa được kiểm chứng nên tạm thời bỏ qua.Thứ nhất, Chế độ lương và KPI công nhận hơi tệ, không rõ ràng và áp đặt vô lý. Làm thêm giờ được tính lương, nhưng chỉ được tính năng khi đạt mục tiêu tháng, mà mục tiêu tháng thì cao ngất ngưỡng, với lực lượng nhân viên như vậy thì rất khó để mà đạt được. Rồi là có mục tiêu tối thiểu nữa cơ, không đạt mục tiêu tối thiểu thì tính 80% lương. Điều này khá tệTiếp theo là quản lý, khá tệ trong quản lý vận hành, nói giỏi hơn làm, đặc biệt là giám đốc vận hành mr.long. Đi làm với các quản lý như vậy khiến mình thấy mỗi ngày đi làm là một ngày áp lực. Đi làm về đúng giờ thì bị nhìn với ánh mắt khó chịu, phải ngồi làm liên tục không nghỉ, làm thêm giờ thì mới thích.Thứ ba là vấn đề văn hóa, cũng có mặt tốt mà cũng có mặt xấu, văn hóa hơi đa cấp một chút. Có một số văn hóa mình nghĩ mãi mà chả thấy mặt tốt của nó. Nhất là cái văn hóa nhắn tin chúc sếp mỗi sáng và tối, hôm nào nghỉ hay là có việc gì bận thì vẫn phải chúc, sai cái là phạt mất toi bát xôi thịt kho trứng chả buổi sáng ngay.Bạn nào có ý định tìm công việc theo kiểu cân bằng cuộc sống và công việc, kiểu đi làm thì lo việc ở công ty, cống hiến hết mình trong thời gian ở công ty, hết giờ thì về với những niềm đam mê hay sở thích của riêng mình thì không nên chọn vào đây.Còn nếu ai muốn vào để học hỏi thì vào cũng được, vì tiêu chuẩn tuyển dụng đơn giản lắm, tuy tệ nhưng không tệ hoàn toàn, vẫn có vài thứ tốt đáng để học hỏi. Tuy phần tệ là nhiều thật, nhưng tệ cũng giúp mình học được mà, sếp tệ thì mình học được làm thế nào để không trở thành người sếp tệ như vậy trong tương lai. Ai thích kiểu học hỏi qua những thứ tệ thì vào đây trải nghiệm.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 6
|
Công ty chỉ hứa hẹn là giỏi. Em cứ làm đi rồi bọn anh sẽ giúp hết mình. Làm xong đúng là hết hồn. Đãi ngộ thấp không nói làm gì, có những đãi ngộ cơ bản nhất của nhân viên cũng không có mà cứ hứa hẹn là go global với world class :))
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 7
|
Không có kpi, lương thưởng không đúng như lúc phỏng vấn, chế độ phúc lợi kém, làm việc 1 năm không được đóng bảo hiểm, các vấn đề liên quan bảo hiểm đều phải tự giải quyết.Thường xuyên phải làm các công việc không liên quan chuyên môn, không có trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ marketing online đi phát tờ rơi, làm mc, bán hàng,... không được nâng cao về chuyên môn.Xếp và đồng nghiệp yếu kém, xếp trong giờ ngồi xem rượu vang, bồ bịch, deadline còn 1 ngày mới lên plan bắt hoàn thành trong nửa hoặc một ngày.Không có sự thống nhất giữa các cấp quản lý, mỗi người 1 ý chưa bao giờ thống nhất, quy trình làm việc yếu kém.Nhân viên vô tổ chức 9h30 đi ăn sáng, trong khi giờ làm việc là 8h30....
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 8
|
Công ty quá ổn cho những bạn ham học hỏi hoặc mới ra trường, đồng nghiệp tuyệt vời. Môi trường làm việc năng động trẻ trung.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 9
|
Sếp ở đây tỏ ra là hiểu biết nhưng thực sự là không biết gì, suốt ngày họp với hành chỉ để kể những câu chuyện nhảm nhí về làm người :)). Dạy đời là giỏi chứ có làm được gì đâu, mang tiếng ngồi văn phòng nhưng cách làm việc không có chất xám, đăng dăm ba cái video không khác lao động chân tay nhưng hô hào gì mà công nghệ cao 4.0. Buồn cười :))
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 10
|
Thưởng tết to vãi tè ạ, làm cả năm chả được 1/3 tháng lương, ai định gắn bó thì xem lại =))), khắm nhất quả công ty THƯỞNG CHO CÁC EM 12 NGÀY NGHỈ PHÉP, ủa ủa 12 ngày phép mà cần thưởng à ???
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 11
|
Các cậu ạ. Hôm nay thông báo thưởng tết. Không phải đc 1/3 như bạn dưới đâu. Mà là được 0.3x Lương ạ. À mà các bạn thấy 0.3 đừng ngạc nhiên vội. Biết đâu lại có phòng được trưởng phòng cam kết cao hơn phòng khác, cao hơn năm ngoái và đừng public
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 12
|
Khi đc hỏi về hệ số nhân thưởng tết năm ngoái (lương cao hay thấp nhân ra cũng bằng đấy tiền thưởng tết giống nhau). Thì được sếp trả lời “tết nhà ai chả ăn bánh chưng như nhau” :)THẾ NHƯNG hội kín vẫn họp hàng tháng vào mùng 5 lại có hệ số khác và không ai public ạ. Trò hề vl
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 13
|
không còn từ ngữ gì để diễn tả được sự khốn nạn của ban lãnh đạo công ty. Ai đời đi nói xấu nhân viên ạ. HÈN
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 14
|
1 ngày trời xanh mây không có, ngày í là ngày nhận lương. Lương gồm lương cơ bản và kpi thưởng. Bụp tháng này công ty cắt kpi phòng mình các e nhé. Ơ ơ sao lại thế ạ, thì công ty thích đấy. Nhưng cắt thì bảo từ tháng trước không được ạ để bọn em còn sắp xếp chứ. Báo trước thì còn gì ngạc nhiên, để chúng mày nghỉ hết à.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 15
|
Đuổi hết *** nhân viên sale xong bắt marketing gọi điện chốt đơn ???
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 16
|
T làm trức vụ trưởng nhóm ko cao cũng chẳng thấp nhưng cứ vào 1 ngày đẹp trời đội nhóm t tháng nào làm việc cật lực mà kpi cao là trưởng phòng vs các sếp lại nghĩ cách thay đổi kpi cắt thưởng và cắt tiền lương với 1 cái lý do là CTY MUỐN NÂNG KPI CỦA ĐỘI E LÊN ĐỂ CHO CÁC E CỐ GẮNG HƠN NỮA uk vâng kpi lên 1 mức kpi như trên trời và đéo 1 lần nào với đến đc Và sau 3 lần đổi kpi mà t đã gia sức ns và thuyết phục nhưng các sếp coi lời góp ý của t như vịt nghe sấm và t đã quyết định xin nhỉ T xin nghỉ theo đúng điều khoản của cty là xin nghỉ trc 1 tháng viết giấy xin nghỉ đàng hoàng Các sếp thấy t xin nghỉ ban đầu thì nói ngon ns ngọt đưa ra các phúc lợi cho t nếu t ko nghỉ nữa nhưng ko t vẫn quyết định nghỉ sau 1 tuần ko thuyết phục ko nghỉ nữa thì c.m ạ chính con Trưởng Phòng t đi bêu rếu cho các phòng bàn là do t ko làm được việc giao tiếp các phòng ban kém nên bà ấy cho đề xuất các sếp cho t nghỉ việc các bên thấy bà trưởng phòng t ns thế nt hỏi t là ơ e bị trưởng phòng e cho nghỉ việc à lúc ấy t ngớ ng ra là t bị bếu xấu Và cái kết cũng là lúc lấy lương bth kpi của trưởng nhóm là kpi nhân vs số lượng nv hiện tại ( hiện tại nv full là 1 còn nv part là 0.5 ) nhóm t vó tổng 3 full và 3 part tổng kpi của t là nhân vs 4,5 nhưng lúc t nghỉ rồi đợi tiền lương thì giời ơi đất hỡi kpi của t tự nhiên nhân với 5,5 hỏi ra thì kế toán bảo vs t trưởng phòng e báo vs c là nhue thế ÔI VL CHỐI LOL CÁI CTY NÀY
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 17
|
Hãy chọn Bigmax nếu bạn giỏi NỊNH xếp và không muốn phát triển bản thân.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 18
|
Mình đã và hiện đang làm ở công ty, cũng được gần 3 năm rồi. Thời điểm năm đầu tiên mới vào, nói thực là mình cũng có tham gia việc nói xấu quản lý của mình. Nhưng khi trải qua thời gian, mình biết suy nghĩ chín chắn hơn thì mình thấy những điều đó thật bồng bột và trẻ con. Bản chất môi trường nào cũng dựa trên sự phù hợp về tư tưởng, quan điểm. Đến các tập đoàn lớn vẫn có người chê và nói xấu thì làm gì có nơi nào là hoàn hảo. Hoàn hảo hay không cũng xuất phát từ TÂM mình nhìn nhận....... Đến thời điểm này mình vẫn làm ở đây thì mình thấy môi trường này với mình vẫn là tốt. (Bổ sung thêm: mình thì có lương và KPI hàng tháng. thuộc phòng chẳng có cơ hội rót mật với ai cả)
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 19
|
Trc mk có thất nghiệp 1 tháng ở nhà buồn tay buồn chân nên tìm việc để đi làm cho đỡ buồn tay buồn chân và t đã tìm đc cái cty này và ứng tuyển và vị trí sale ko biết các bác như nào chứ e lần đầu tiên có ng phỏng vấn e là NGÀY TRC E ĐI HỌC CÔ GIÁO E ĐÁNH GIÁ VỀ E NHƯ NÀO Ôi vcđ t như bị hỏi cung vậy - nv mới vào thì ko tranning nào là mặt hàng cty đang bán nào là cách tư vấn hay cách chào kh ra sao nhưng ko t mất nguyên 1 ngày trời chỉ vào phòng họp ghặp cái ông gầy và ngồi nghe ông ấy ns về định hướng của cty sau này như nào và ông ấy nhân tiện hỏi nhưng câu tế nhị về cs và gđ của t các m ạ ( t nghe loáng thoanag hình như tên long ko biết là lm bộ phận ji mà lúc quái nào tỏ vẻ ta đây giỏi hơn ng khác mồm lúc quái nào cũng gắn vs câu chuyện ngxua a làm sale đỉnh lắm các e đưa cho bất kì thứ ji a cũng có thể chốt đc cho e ọe buồn nôn )
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 20
|
Công ty với cái chế độ ngu si nhất từng đc biết :)) Muốn được tăng lương không phải làm tốt là đc tăng mà phải phụ thuộc vào 77 49 điều kiện đéo liên quan gì đến bản thân. Chỉ make color là giỏi
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 21
|
Trc mk có thất nghiệp 1 tháng ở nhà buồn tay buồn chân nên tìm việc để đi làm cho đỡ buồn tay buồn chân và t đã tìm đc cái cty này và ứng tuyển và vị trí sale ko biết các bác như nào chứ e lần đầu tiên có ng phỏng vấn e là NGÀY TRC E ĐI HỌC CÔ GIÁO E ĐÁNH GIÁ VỀ E NHƯ NÀOÔi vcđ t như bị hỏi cung vậy- nv mới vào thì ko tranning nào là mặt hàng cty đang bán nào là cách tư vấn hay cách chào kh ra sao nhưng ko t mất nguyên 1 ngày trời chỉ vào phòng họp ghặp cái ông gầy và ngồi nghe ông ấy ns về định hướng của cty sau này như nào và ông ấy nhân tiện hỏi nhưng câu tế nhị về cs và gđ của t các m ạ ( t nghe loáng thoanag hình như tên long ko biết là lm bộ phận ji mà lúc quái nào tỏ vẻ ta đây giỏi hơn ng khác mồm lúc quái nào cũng gắn vs câu chuyện ngxua a làm sale đỉnh lắm các e đưa cho bất kì thứ ji a cũng có thể chốt đc cho e ọe buồn nôn )
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 22
|
Khuyên thật đừng bạn nào vào đây, công tác qué gì vào một mảng lại bắt làm cả mảng khác. Chọn người thăng chức cũng là kẻ không ra gì, không làm được việc, ngu hết chỗ nói, việc thì cứ ôm rồi bắt đứa khác lắm, được cái nịnh trưởng phòng và sếp là giỏi :)) may mà mình xin nghỉ từ tháng trước, chứ công ty này sắp toang rồi :))
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 23
|
Cách ly xã hôi giảm lương nhân viên, bây giờ hết rồi thì tăng lại đi chứ ?? Giảm lương gì mà còn chưa được 1/2. Nhân viên góp ý thì sếp lại bảo môi trường không phù hợp làm được thì làm, ủa các sếp không có não à, phải xem nhân viên góp ý đúng sai chứ. Hay là nhân viên nói đúng quá nên câm, chỉ bảo được môi trường không phù hợp ??? Ờ giữ mấy đứa ngu ngu mà hay nịnh ở lại nhé, Lúc nào cũng mục tiêu này, mục tiêu nọ xong có bao giờ làm được đâu, hứng lên làm cái này, hứng lên làm cái kia xong vứt đi. Mục tiêu là vượt qua vingroup á, cười vào tư tưởng lãnh đạo cái =)))
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 24
|
2 3 tuần liền làm từ 8h sáng tới 11h đêm lương nhiều lắm được 7, 8 triệu. Xin sáng sau đi muộn 1 chút cũng khó khăn. Góp ý thì lại bảo nghĩ tích cực lên làm đấy lấy kinh nghiệm, rèn luyện bản thân.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 25
|
Công ty có 3 sếp như kiềng 3 chân, rất là chắc chắn. Tư duy tiến bộ, lãnh đạo tốt, chế đỗ đãi ngộ rất tốt.À mà nhầm đấy là công ty nào ý chứ công ty này kiềng 3 chân thì 2 chân rỉ, làm gì có tư duy mà tiến bộ, có quản lý được ai đâu mà lãnh đạo tốt. Còn chế độ á chế độ nô lệ.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 26
|
Thấm nhất câu của anh sếp IT: "Các em làm trong phòng IT, phòng IT KHÔNG TẠO RA DOANH THU nên lương các e thấp nhé bla bla bla". Thế chúng tôi làm ra 1 tỷ cái tool cho công ty rồi chúng tôi còn phải tự đem bán để à, chả lẽ bảo anh ơi não anh chứa cứt à. Cay thế chứ lị ai đời bắt Dev đi bán sản phẩm. Bố con mẹ nhà anh anh ạ.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 27
|
Với tất cả sự chân thành và không giả dối mình xin phép được đánh giá công ty ở mức 1*, nếu có mức nhỏ hơn thì mình xin được phép để gần mức í nhất. Không tin các bạn có thể ứng tuyển vào thử, chứ rảnh đâu mà đi bôi xấu, đánh giá cho các bạn biết mà tìm được công ty phù hợp thôi.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 28
|
Cho lên top để các bạn tránh ạ. Các bạn không tin có thể vào hỏi nhân viên cũ sẽ rõ hơi bậy 1 tý mà công ty như L*N ý.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 29
|
Thấy các bạn vào đây nhiều quá, nên mình vào nói lên quan điểm của mình như sau:- Bọn em đi làm kiếm tiền chứ không phải đi học kinh nghiệm, rèn luyện bản thân, các anh bắt bọn em làm từ 8h sáng tới 11h tối hay làm tới 2h sáng mà lương đứa cao nhất là 8tr và 5tr tùy bộ phận(lương của nhân viên) thì em chịu.- Có bạn bên em đã góp ý về công việc quá nặng lý do như trên, thì các anh lại bảo là công ty chỉ có vậy các em không làm thì nghỉ. các anh ơi óc a để trồng cây à, suy nghĩ tí đi chứ nhân viên nó chửi các anh như chó sau lưng rồi.- Các anh đọc thêm nhiều sách vào, các anh nói chuyện như con c*c em ấy, "Áp lực để trưởng thành hơn", hay là các anh bóc lột nhân viên. "Việc nặng tuy mệt mỏi nhưng làm xong sẽ thấy thoải mái", em cũng ạ, anh nói mấy câu chí quá em chịu làm mệt mỏi xong thấy thoải mái, thoải mái con c*c em ấy.- Các anh không giải quyết được thì phải tìm cách chứ đừng đùn đẩy cho nhau nghĩ nó hài lắm.Thân gửi các a, và *** các a(nhất là a Nam, e xin phép được ** a cái nữa).
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 30
|
Nhiều điều khi mà ns đến cty này lắm cơ mà t chỉ điểm 1 số cái mà t thấy chứng mắt thôi các m ah. Các m có thấy gắn bó vs cty bao lâu dù ngắn hay dài cống hiến cho cty bao lâu nay nhưng cm có thấy bất kể dt cty có ntn nhưng các xếp vẫn luôn bài ca cty khó khăn các e cần cg cùng cty r sau đó là imeo vs bài diễn văn dài để tất cả đọc xong chỉ có chửi thầm trong bụng mà k dám hé răng kêu ca j nữa k. Còn có các loại thể loại leader nịnh nọt châm chẹo đâm bị thóc chọc bị gạo trc mặt xếp ns 1 kiểu trc mặt nv ns kiểu khác , lúc nào cũng coi mh là nhất k ai dk vượt mặt tao thấy ai hơn mh điểm gì là y như rằng cm đã vào tầm ngắm của bà bà là ld nên bà có quyền hạ thấp m bất kể m có đang lm j nhưng dưới quyền bà bà sẵn sàng đạp đổ m khi m hơn bà dk lòng xếp hơn bà . Đời thuở nhà ai ld hễ thấy nv hơn mh tìm đủ mọi cách mưu đồ tính toán o ép n để đến mức n có muốn gắn bó cũng phải xin nghỉ việc đến lúc nghỉ việc cũng éo ra đi dk yên bình còn mang theo tiếng tăm cty cho nghỉ việc vì k chịu tiếp thu khi cty có sự thay đổi ôi vcl. Cái loại ld kiểu loz j mà chả éo bh gương mẫu còn bắt ngta phải lm theo. Trc khi đi họp phải mất gần 1h để makup son phén r ms đi dk,đang giờ lv ns dối ra ngoài đi shoping cf vs zai. Mn thì ngồi dưới làm sấp mặt dm chỉ biết ngồi trên lướt fb xem phim cười phớ lớ, còn già mồm gào thét lm nhanh để cho con ml ấy về sớm lấy cớ mn vũng dk về sớm . Bố xư cụ cái loại chắc lg tâm chó n tha sống mưu cầu toan tính bất kể trg hợp nào .t hỏi thật m có thấy mệt k nhưng t nghĩ chắc éo mệt đâu n là chuyện thường r 😌
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 31
|
Lương tuyển một kiểu, trả lương một kiểu. Mặc cả lương như đi chợ mua mớ rau.Con nhân sự thì thái độ lồi lõm, hãm chó thực sự ! Làm việc thì cảm tính, chả có cái kế hoạch đàng hoàng tử tế, không có đường đi nước bước cụ thể.Vào để đú thì được.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 32
|
Điều hòa 24/24. Mình thích thì cho 4 sao thôi!!!
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 33
|
Em có mới ứng tuyển vào công ty mà lên review có nhiều cái thấy không tốt lắm. Anh chị nào đang làm thực sự cho em lời khuyên được không ạ. Em sinh viên mới ra trường không có nhiều kinh nghiệm lựa chọn công ty :((
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 34
|
Công ty này mình làm được vài hôm.Mình chưa quen hết mọi người trong đây nhưng tầm vóc công ty không như lúc đầu giới thiệu .Tình cờ xem review công ty hiện tại mình đang làm thì chợt nhớ ra cty này nên vào đây xem.Mình chỉ ấn tượng mỗi anh thành béo trưởng nhóm data cũ.Các bạn nào có vào sau cứ tìm gặp nhờ anh ý hướng dẫn chỉ bảo sẽ rất tốt ít ra đó là điều tốt đẹp nhất đọng lại trong mình.Những thứ còn lại mình không nói vì cty này mình cảm thấy không phù hợp.A thành đọc được review này cho em xin lỗi vì không nói gì với anh trước khi đi
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 35
|
Công ty mang tên bigmax quốc tế nhưng nói thật hãy sống đúng và tên gọi thật của mình đi " shop online bigmax".1. Các em hỏi ai cũng biết bigmax .Bigmax là thế nọ là thế chai nói thật đưa vào Cv đã từng làm ở đây chỉ thêm ngại và xấu hổ vì méo ai bít bigmax là cái công ty gì.2. Công ty mang tiếng đầy đủ phòng ban nhưng đúng kiểu nhà quê lên tỉnh.Bộ máy vận hành chệch choạc ko đâu vào đâu.Quản lý điều hành yếu kém ko chính kiến3.Công ty tập hợp toàn thành viên gia đình trị. 1 số người không có khả năng vẫn ngồi vị trí leader, trưởng phòng, Giám đốc điều hành v..v4. Công ty ko có đường hướng kinh doanh cụ thể bạ đâu làm đó, chả sáng tạo được gì chỉ đi xem sau đít đối thủ làm gì rồi về làm theo rồi hô hào vừa nghĩ ra .Thật đáng buồn5.Nhân tài không biết giữ.1 số bạn market + sale cực giỏi nhưng vì sao họ bỏ đi ? Cứ tuyển tuyển liên tục là hiểu không phải công ty quá giỏi khiến các bạn ko đủ trình nên đi mà vì công ty không có sự ổn định.Quản lý quá yếu kém và rất mập mờ .6.Mơ công ty sẽ thế này thế kia nhưng Hãy biết mình đang ở đâu, đang là ai đã chứ đừng nói mồm ,đừng bốc phét chém gió tâng bốc nói về công ty cho nhân viên nghe như kiểu nhân viên là những đứa không biết gì .Họ biết nhưng họ không thèm nói thôi7.Đừng đổ tại công ty khó khăn mà xem thử lại xem đầu tư ngu,cho những đứa méo có khả năng đảm đương những vị trí thì bảo sao chả lỗ cong đít lên rồi lại bắt nhân viên chia sẻ.8. Môi trường nhìn có vẻ chuyên nghiệp nhưng với 2 năm ở đây thì thấy mục nát thối rữa dần dần.Các nhân viên rời đi vì họ ko thấy gì sáng sủa và họ không phát triển được điều gì ở đâyTrên đây là dòng chia sẻ của mình với 2 năm làm ở đâyKhuyên các bạn không nên làm ở đây khi còn gia đình trị.Anh sơn founder rất giỏi, Anh Nam là IT giỏi ,Chị Huyên order cũng giỏi nhưng phía dưới ví dụ như : Trưởng phòng nhân sự Chị Lâm là người hai mặt bề ngoài tươi cười nhưng sau toàn nói xấu,lúc đầu nâng bạn lên bạn mà giỏi là bắt đầu dìm để không có tầm ảnh hưởng đây là người không bao giờ làm nhân sự được vì không thể đưa ra chính sách tốt giúp công ty giữ nhân tài và đặc biệt tuyển nhân sự cực kém.Người yếu kém thứ 2 không thể không nhắc đó là Anh Long.Chuyên môn kém, nghiệp vụ kém .Chả được gì ngoài bốc phét.Không có ý tưởng toàn sao chép với copy nửa mùa,Chính kiến không có .Nói mà ko làm thì đừng làm nữa còn hơn.Nhân vật này thực sự là điểm yếu cực kỳ trong bộ máy với chức danh giám đốc điều hành.Trên đây là những gì mình hiểu và rời công ty .Thực sự đây không phải là môi trường cho các bạn mới ra trường.Giờ mình về quê mở cửa hàng thì mình càng nhận ra sự yếu kém của bộ máy này.Toàn bộ tiền lương chỉ bánh vẽ tháng đầu thôi chứ càng về sau cứ lùi dần lùi dần rồi là tự mình nghỉ rồi những người ngu lại lao vào.Thôi chị khuyên mấy em mới ra trường stop và đi tìm công ty khác
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 36
|
Mình vào công ty làm tuy chưa lâu nhưng thực sự học hỏi được rất nhiều. Cường độ làm việc, thái độ làm việc, khả năng thăng tiến, ... Các bạn nghĩ là chỉ cần làm đúng giờ và đủ việc là đủ à? Ở đâu cũng vậy nếu đã làm ở đâu đó và nhận đồng lương từ sếp mình thì nên tôn trọng người đã trả lương cho mình, đó là cái văn hóa tối thiểu để các bạn tồn tại các bạn ạ. Mình chả phải vợ sếp, chả phải lãnh đạo, nhưng mà mình thấy các bạn có vẻ hơi quá " kiểu ăn cháo đá bát". Môi trường lớn hơn mạnh hơn các bạn có bản lĩnh thì cứ đến đi đến để xem người ta đào thải các bạn thế nào. Còn với Bigmax tính đến thời điểm này mình k đánh giá là 1 Công ty có chế độ thực sự tốt nhưng nó đúng và đủ với 1 người như mình. Công ty cần thời gian để lớn mạnh, và các bạn cũng cần môi trường để trưởng thành. Nếu không phù hợp thì rời sớm đi và đừng nói gì người ta còn nể hơn đó. Hacker !
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 37
|
Vào đây đọc mà thấy các bạn review ghê quá :)) t làm được gần 1 năm rồi, không phải là không có bức xúc gì, ai đi làm mà chả có những vấn đề khác nhau. nhưng t hiểu được giai đoạn khó khăn hiện tại nên t cho công ty 5* nhé, vì luôn trả lương đúng hạn (kể từ khi vào đến giờ vẫn trả đúng hạn), mọi người vui vẻ thân thiện và nhiệt tình. Đợt trước nghỉ dịch vẫn có hỗ trợ phụ cấp mặc dù cũng không phải quá nhiều, những bên khác có nơi nghỉ không lương mà.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 38
|
Mội trường công ty toàn người trẻ, chả có cạnh tranh hay chèn ép như mọi người nói. Haiz các sếp thì chả bao giờ bảo không làm được việc thì phạt. Toàn bênh nhân viên các em nó cũng khó với làm hết sức rồi. Chả hiểu sao mấy chú ở dưới nặng lời quá thể.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 39
|
Giờ mới thấy cái trang này, đọc nhiều review hay thật. Mình làm việc được hơn 2 năm từ khi ra trường, và mình thấy Sếp mình trẻ thì có hoãi bão và ước mơ là đúng rồi. Người ta vẫn đang cố gắng làm , người ta có năng lực, người ta có tiền, người ta có quyền mơ. Chả ai đánh thuế được ước mơ. Người ta mơ thì người ta chia sẻ ước mơ cùng nhân viên của người ta thấy có gì sai đâu. Các bạn không có cùng giấc mơ thì thôi, các bạn đi mơ cái khác là được, chả ai nói xấu các bạn cả. Vậy mà các bạn vào đây nói xấu công ty cũ và sếp của mình, chả biết đúng hay sai luôn. 100 hay 1000 công ty thì mỗi công ty đều có cái tốt và có cái xấu. Xấu thì từ từ sửa. Không thích làm bên này thì làm bên khác thôi, bên khác thì cũng có cái xấu thôi. Chả hài lòng được các bạn đâu.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 40
|
Thôi nói thật thì đọc cũng biết Thảo Anh với cả Nga đang ngồi seeding sấp mặt ra đấy rồi. Có chán không 2 bạn? =)))))))A Sơn có đọc được thì em bảo thật a nên xem lại nhé, quản lý nhân viên không tốt, ăn chặn tiền nhân viên rồi bảo khó khăn do dịch. Nghe đâu muốn vượt VIN mà một câu hai câu lại bảo công ty nhỏ rồi khó khăn này nọ. Má ơi, vượt kiểu gì đấy? Nghe chối tai thế? =))))) Bớt seeding đi nhé, công ty mà tốt đẹp người ta chả đánh giá 5 sao từ lâu rồi, ra ngoài trang chủ ngắm xem bao nhiều công ty tốt được đánh giá đầy ra đấy, dù người ta nghỉ việc cũng đánh giá tốt. Ai như công ty này, bị đánh giá tệ thì bảo nhân viên đi seeding =)))) cười muốn đi vệ sinh luôn các anh các chị ạ =))))) A Nam dạo này còn chém gió không? Chuyên môn của a ra sao e k biết, nhưng chuyên môn của người khác thì chả ra cái đách gì, mà lúc nào cũng tỏ vẻ hiểu biết. Bớt bớt nha a, a cũng chỉ là nhân viên làm công thôi, bớt tỏ vẻ ta đây và nguy hiểm để nhân viên còn tôn trọng ha. Đội IT những người giỏi đều đi vì a đấy a ạ =)))) không tự nhiên người ta đi xong về nói a k ra gì đâu a.Còn a Long nữa, vẫn chém gió như thường chứ ạ? Bớt đi a nhé, bớt cho được việc, chém gió nhiều k biết mệt à? Cả cái đội cmt ngày xưa bỏ đi cũng chỉ vì thằng như a đấy. E phải gọi a là thằng chứ a đâu có xứng được đứng hàng "anh" đâu a =)))))À tiện thì em nói luôn, anh chị ạ, tiền lương em không được nhiều đâu, mà suốt ngày bị a chị ăn bớt từ khi còn chưa bùng dịch cơ, nên im mồm vào, đừng có 1 câu dịch thì khó khăn 2 câu công ty nào cũng thế. Mỗi cái công ty như rau dền này mới thế thôi =)))))) Tiền lương tháng cuối cùng của em còn làm, e tính đi tính lại tính cả KPI còn thiếu cơ, nhưng thôi, em bố thí cho a chị đấy nha =))) để đấy mà đi ăn cái gì ngon ngon cho béo tốt. Gớm nữa, công ty người ta dịch xong sếp gầy đi còn công ty này sếp nào sếp nấy béo tốt cả ra =)))))))Còn cả vụ người ta xin làm hết tháng rồi nghỉ nhưng đuổi khéo sớm cơ. Vì tình nghĩa còn muốn cống hiến nốt, nhưng lại đuổi khóc, nhỉ? Nguyễn Minh Hải HÓI? Và Linh nay là trưởng phòng MKT? =)))))) Sống mà tốt thì người ta đã không lên tiếng, sống lỗi thì người ta mới nói ra nói vào. Thử xem có cái công ty nào bị đánh giá tệ đến thế không? Còn nữa, người ta có ăn trộm chiến lược của mình rồi ra mở cửa hàng riêng ý mà, thì nên xem lại vì sao nhé? Đừng có cay cú rồi nói người ta ăn cháo đá bát, tự nhìn lại xem công sức người ta cống hiến mà không tôn trọng còn đuổi đi thẳng thừng, chả cay cú mà chơi bài thế với nhau à? =)))))Cũng cảm ơn BIGMAX vì đã đào tạo ra những nhân tài rồi lại nghe mồm mấy mấy người nịnh nọt đuổi đi hết, để công ty khác được hưởng trọn. =)))) Sự kém cỏi trong khâu quản lý nhân viên là đây đấy a Sơn ạ :)))
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 41
|
Đang định ứng tuyển vào xem review tổn thọ luôn.
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 42
|
Nghỉ vì ghét con trưởng nhóm ét te hai mặt+ trả lương thấp+ công việc tay chân nên não bôh bị tiến hoá lùi+công việc nhiều ko kham nổi nhưng báo trưởng nhóm thì nó bảo nhiều thì phải kêu, ngày nào cũng kêu mỏi mồm đéo thèm kêu nữa. Nghỉ
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 43
|
Mình trước đã từng làm ở phòng IT và xin nghỉ công ty từ đầu tháng 6, nếu tính ra làm ở đây được 8 tháng. Có một số nhận xét cả về ưu và nhược điểm của công ty sẽ dành cho các bạn định apply vào công ty:- Ưu điểm: + Môi trường cưc kỳ thoải mái, mọi người thân thiện với nhau+ Bộ phận HR (chị Nga và Chị Thảo Anh) làm việc hiệu quả, nhanh gọn, các thủ tục, giấy tờ liên quan xử lý nhanh chóng.+ Bộ phận IT: mọi người nhiệt tình hỗ trợ, cầm tay chỉ việc cho các bạn chưa hiểu hoặc chưa biết gì, về mặt công nghệ thì có anh Nam, anh Vương, Anh Đức toàn người code giỏi, anh Nhân thì bên hệ thống luôn hỗ trợ khi cần- Nhược điểm:+ Chế độ phúc lợi còn hạn chế: 6 tháng mới được đóng bảo hiểm (một số công ty bên ngoài cũng dùng chính sách này)+ Lương hơi thấp (so với các công ty về IT bên ngoài)Kết luận:Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, chưa đặt nặng về đồng tiền thì đây là 1 nơi để học hỏi cực kỳ tốt, được chỉ bảo tận tay (các công ty khác giao task rồi ngắm cả ngày)Nếu bạn là Junior Dev trở lên thì nên tìm môi trường khác phù hợp hơn
|
Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế
| 44
|
Mới vào làm công ty được 5 ngày.Chuồn luôn các bác ạ=)))Đơn kiểu này thì sao mà như phỏng vấn 6-7tr sao nổi.Công ty chán không tả nổi.lèo tèo vchg
|
Starfruit JSC
| 0
|
Sau khi gửi CV cho hr. Hr nhắn lại và hỏi được vài câu thì đã xem và không trả lời. Khó hiểu
|
Thiên Hải Software
| 0
|
Công ty phần mềm năng động, là điểm tựa cho m.ng phát huy hết khả năng, Sếp hòa đồng, thân thiện
|
FLIX
| 0
|
Có bà Tuyết Từ gì tự xưng Head of Digital MKT Dentsu Flix mắc bệnh ảo tưởng vl. Mới vào làm cty Dược do 1 thằng cũng makeup profile bị sa thải ngay thời gian thử việc của Ogilvy dẫn vào. Kiến thức cơ bản ko có, ko phân biệt được đâu là site vệ tinh, landing page, microsite,..., còn về cách sống thì chuyên bưng bít thông tin, bắt nạt, chê bai nhân viên kỳ cựu mặc dù bản thân còn đang thời gian thử việc, rồi nào là xin nghỉ 4, 5 lần mà toàn vác mặt đi làm, xong rồi đập bàn đập ghế thái độ vô cùng mất dạy. Du học sinh mà review tiếng Anh trên 4P's Pizza sai trầm trọng, bày đặt này nọ chứ mẹ dốt thì xài tiếng việt đi. Vào công ty dược đó thì tối ngày đu bám bà boss, nhưng về phòng mình thì tỏ rõ mình là female boss. Ảo tưởng bệnh hoạn vl.
|
FLIX
| 1
|
Nếu bạn muốn thử sức trong lĩnh vực Agency thì ... tốt hơn hết là nên đi sang công ty khác làm. Agency nào cũng nhiều việc và cũng có áp lực. Tuy nhiên môi trường ở Flix rất strong và ít cởi mở, ít sáng tạo. Áp lực làm việc luôn ở mức 101% và bạn phải luôn sẵn sàng tinh thần thâu đêm suốt sáng không phải theo hướng positive như bạn vẫn nghĩ. Mặc dù vậy, những leader, manager, director ở đây đều có những thâm niên nhất định trong ngành. Hầu hết họ đều thực sự giỏi về mặt chuyên môn và balance được giữa thực tế công việc và ý tưởng. Tuy nhiên cách họ push pressure lên nhân viên khiến nhân viên cảm thấy vô cùng bức bối chứ không lift tinh thần nhân viên up. Bạn cũng phải chuẩn bị tinh thần làm hết cả tuần mà không hề có OT. Ở Flix bạn vẫn sẽ học được rất nhiều thứ vì công ty làm việc với nhãn hàng lớn. và tăng thêm vốn kinh nghiệm sống của bạn. Nếu bạn đủ sáng suốt để không bị chi phối và có logic rõ ràng + lanh lợi thì làm việc ở môi trường này sẽ biến bạn thành cáo. Bằng không thì bạn sẽ lờ đờ suốt cả ngày qua ngày vì năng lượng tiêu cực mà công ty này đem đến cho bạn. Được cái công ty không bao giờ chậm lương mà nếu có thì cũng chỉ 1 ngày. Liên hoan sinh nhật hằng tháng để thêm gắn kết nhưng không hề có tí tình đoàn kết nào.
|
FLIX
| 2
|
Một vài lãnh đạo cấp cao bị mắc căn bệnh ảo tưởng và chỉ biết nghĩ tới mình
|
FLIX
| 3
|
Mới vô phỏng vấn gặp bà nhân sự là thấy hung dữ rồi. OT k lương. Tan ca khoảng 7,8h tối.
|
FLIX
| 4
|
Mình làm nv ở đây, nhân viên thì khá chán, họ k hòa đồng. Công việc nếu ai làm IT ở đây thì mình khuyên là đừng nên, vô fix bug của mấy ng đi trước, fix từ năm này sang năm khác chưa xong :))) code thì đặt tên k theo quy trình, để tìm 1 class thì bạn tìm mất 1 2 tiếng, có khi mất 1 ngày vẫn chưa ra tên class đó. Làm việc tăng ca k tính lương, sau 18h30 là tan ca làm nhưng khi bạn muốn về thì cũng hơi khó và sẽ có ng bảo em về sớm thế :))) .... Còn nhiều lắm, bạn nào muốn làm thì thử 1 tháng rồi viết review nhá, mình văn hơi dở nên viết k đc hay cho lắm. Cảm ơn các bạn đã đọc
|
FLIX
| 5
|
Đã phỏng vấn ở công ty, nghe mô tả vầy: BA phải làm luôn việc của QC, theo dõi tiến độ của cả team, có vài việc vòng ngoài của hành chính, làm từ 9h sáng - 6 7 giờ tối tùy công việc (HR nói vại). Còn Senior cho biết có chế độ cho nhân viên ăn khi làm việc sau 8h tối (mọi người tới đây chắc đoán được rùi).
|
FLIX
| 6
|
Cơ sở vật chất đầy đủ.Bảo hiểm đầy đủ.Lương thưởng ok.Chưa có quy trình phát triển phần mềm. Manager không biết cách quản lý.
|
FLIX
| 7
|
Cho tao biết tí ý kiến về cái cty củ cải này cái coi
|
MOSO
| 0
|
Chưa đủ lông đủ cánh mà đòi vượt biển đông. Chú lo xây cái công ty trong SG cho vững rồi muốn vươn xa thì vươn. SG được 20 người, dn được 4 đứa ! Công ty to.
|
MOSO
| 1
|
đội ngũ lãnh đạo quá tệ, không nhờ tiền bơm từ bên Mỹ qua thì chắc phá sản lâu rồi
|
MOSO
| 2
|
Em định xin làm Loan Processor ở Đà Nẵng. Có ai cho e xin lời khuyên có nên đầu quân cho công ty này không ạ? pls
|
MOSO
| 3
|
Công ty chế độ chẳn có gì. Lương lèo bèo. Cấp con mac đời 2010 cũ mềm. Có thèn quản lý ở VN đéo hiểu gì về software lifecircle. Quản lý đội dev mà cố như quản lý đội sale. Du lịch thì kiết bỏ mẹ, kiểu siêu tiết kiệm. Công nghệ củ mềm và đã lạc hậu. Vô thì làm thợ code dạo
|
MOSO
| 4
|
Việc cty này đăng job mức 2000$ chẳng lẽ fake ảo lòi àh ?
|
MOSO
| 5
|
Công ty gia đình nhận tiền từ Mỹ gửi về nhưng vẫn mang văn hoá VN , k0 cần quy trình, làm product bèo nhè công nghệ quá chán dev thấy như thợ code.Lương cao hơn trung bình, khen thưởng chán. Đừn ham hố.
|
JPWEB
| 0
|
Văn phòng ở quận TB nha mọi người, vừa bước vào pv nguyên 1 dàn nv nhìn thái độ thấy ghét, văn phòng thì như cái phòng trọ, tôi um sùm. nói chung phù hợp với mấy bạn partime hơn. chứ mấy bạn đi làm không nên làm mấy chỗ này không học hỏi được gì mấy
|
Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Việt Nga
| 0
|
Công ty gia đình, giám đốc con chủ tịch ngu như bò
|
ATOMA Technology
| 0
|
Công ty xịn xò của bạn thân Điệp server.
|
ATOMA Technology
| 1
|
Công ty chuyên làm về AI, xử lý ảnh, tự động hóa, điện tử,...toàn mấy cái đang hot hiện nay. Tuy nhân viên chưa được đông, tầm 30 người, nhưng ăn chơi vui vẻ, nhậu nhẹt hằng tuần :))
|
Công Ty Cổ Phần GNG Group
| 0
|
Thưởng phạt rõ ràng, team hoạt động vui
|
Công Ty Cổ Phần GNG Group
| 1
|
Hỗ trợ từ A-Z, anh em hoạt động chung nhiều, truyền thống trà đá cuối giờ
|
Công Ty Cổ Phần GNG Group
| 2
|
Hỗ trợ từ A-Z, anh em hoạt động chung nhiều, thích nhất truyền thống trà đá cuối giờ
|
iMobi
| 0
|
Vào công ty chỉ ăn với chơi và nhận lương =))
|
iMobi
| 1
|
Mọi người cho mình hỏi cty môi trường làm việc thế nào. Chế độ. Vvv... em cảm ơn
|
Beus
| 0
|
Chị ơi, Tiền Quỹ cty thu hàng tháng lúc nhân viên cty đông quá trời, giờ mấy bạn nghỉ hết rồi, Trước chị cho bảo là hàng tháng công khai tiền quỷ cho mn biết mà giờ hết năm rồi chưa thấy đâu ạ. Mn sắp nghỉ hết rồi dùng tiền đó thưởng tết tây đi chị ơi......
|
Beus
| 1
|
Công ty gia đình, Leader thì ngu vcl ra mà cứ thích tỏ vẻ nguy hiểm. Suốt ngày canh me trừ lương nhân viên. Làm sml ra không thấy thưởng, nếu đúng KPI thì cũng bị trây lì lương + thưởng. Nói chung là AE né gấp mấy dạng công ty gia đình này ra
|
Codebox Solutions
| 0
|
Công ty giải tán rồi nhen các bợn. Thiệt 100%
|
Codebox Solutions
| 1
|
Có mấy ông làm lâu rất bố đời, 1 khi đã thù thì tìm mọi cách để trả thù dằn mặt. Văn hóa ma cũ bắt nạt ma mới. Còn lại thì cũng éo quạn tâm vì không ảnh hưởng đến mình. Mấy dev mới vào bị chửi cũng cố nhớ nhịn nha.À đừng có tin sếp Tây hứa hẹn sang Mỹ này nọ. Không có chuyện đó đâu
|
Codebox Solutions
| 2
|
Em người tính tình hiền lành dễ chịu, vô đây không hiểu sao bị lôi ra chửi. Mấy bố đã không giúp thì thôi, đừng có lên mặt dìm hàng người khác. Đừng vào đây kẻo hối hận. Tính cách bố đời thiên hạ sẽ có ngày phải trả giá thui
|
Codebox Solutions
| 3
|
Công ty trả lương thấp hơn mặt bằng các cty khác. Không có cơ hội thăng tiến nhiều vì ai cũng đều được hứa hẹn như nhau nhằm mục địa tăng lợi nhuận cho quản lý. Điều đó ok nhưng không có dự án xịn sò để chắc chắn sẽ có phần ngon cho ai tham vọng
|
Codebox Solutions
| 4
|
Công ty tệ nhất trong những công ty từng làm. Senior gia trưởng, thù vặt, sếp chỉ quan tâm đến túi tiền của mình. Lương thấp nhưng vẫn hành xử bố đời vl
|
Codebox Solutions
| 5
|
Đang tính apply vô, bác nào có thông tin hok
|
Codebox Solutions
| 6
|
Mấy bác review ở đây cũng đúng một phần thôi. Vụ mấy ông senior hoạnh họe gia trưởng là có nhưng cũng tùy người à :)) Với lại mấy tay này toàn là những tay cũng mới vào công ty vài năm gần đây nên có phe phái rồi mất nết vậy =]] Còn những ông kỳ cựu thế hệ đầu, làm lâu năm rồi thì không có vậy đâu nha, mà giờ mấy ổng cũng bỏ đi gần hết =]] Giờ toàn mấy lão thích thế hiện, mồm to thùng rỗng, suốt ngày đọc báo, youtube chém gió như rồng thì ngồi chơi phè phỡn, bàn luận chính trị chính luận như đúng rồi, mà lại sống tốt. Đám còn lại thì cày sấp mặt lờ =]] Mới vào nếu mà được lòng mấy anh core team thì đảm bảo ổn định, công việc an nhàn.
|
Codebox Solutions
| 7
|
Đm thằng Tuấn Anh. M đã ngu thì đừng có tỏ ra nguy hiểm vcl. Kiểu m ra đời nó đấm cho vào mặt, ***
|
Codebox Solutions
| 8
|
Giống mình mà apply vào đây mà nghe những cmt của các bạn chắc mấy thằng lz senior trong này rớt xác sông sg với mình =)) thề
|
Codebox Solutions
| 9
|
Tôi gia nhập công ty từ những ngày đầu mới thành lập. Tôi làm việc ở đây 2 năm và đã có được những đồng nghiệp tốt. Tôi nghĩ ban đầu công ty khá là OK nhưng càng ngày càng về sau thì công ty càng tệ. Lúc tôi làm ở đây thì không hề có việc Senior thế này thế kia như một số review của các bạn. Tuy nhiên, việc các sếp chỉ nghĩ tới lợi nhuận là đúng, công ty trả lương thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung và các sếp thì cứ nghĩ OT là một niềm tự hào - bullshit!!!!. Tôi đồng ý với một ý kiến nào đó nói là các sếp ở đây nhỏ mọn. Tôi không biết các dự án khác thì như thế nào nhưng tôi khuyên các bạn không nên apply vào cái dự án làm Rails gì đó, dự án này có 1 tay khách hàng người Mỹ gốc Việt - tay này bản chất là con buôn, khua môi múa mép thì hay thôi chứ cũng ti tiện lắm. Tôi đã rời khỏi công ty hơn 3 năm nay nên không có cái nhìn chính xác về những gì đang diễn ra, tôi chỉ nói lên cảm nhận của tôi về quãng thời gian của tôi ở đây. Nếu các bạn có nhiều sự lựa chọn thì tôi nghĩ là không nên vào công ty này, tôi biết công ty nào cũng có những vấn đề của nó, không có nơi nào là hoàn hảo cả (chẳng có nơi đâu là chốn thiên đường). Tuy nhiên, ngoài kia có rất nhiều công ty tốt hơn để cho các bạn.
|
Codebox Solutions
| 10
|
Up to 3000 kiểu dạng câu ứng viên chứ, khá tệ, anh em cân nhắc khi pv
|
Codebox Solutions
| 11
|
Mình làm ở đây đc hơn 2 tháng, chưa thấy công ty nào tồi như công ty này. Chỉ những ai đen đuổi mới vào đây. Lương thì thấp mà đòi hỏi thì rất cao, chúng tôi mà giỏi chừng ấy thì chúng tôi apply công ty lương cao hơn rồi chớ dại gì mà làm cho các anh. Mẹ lũ khốn nạn.
|
Codebox Solutions
| 12
|
Công ty vẫn không chừa tật up lương ảo. Nếu a e là senior thì auto bỏ qua nó đi khỏi mắc công tốn thời gian. Chia sẻ thật lòng.
|
Codebox Solutions
| 13
|
Hú hồn, phỏng vấn ok các kiểu này nọ xong xuôi hết nhìn cái offer chán hẳn. Khuyên các bạn muốn đc trả lương đoàng hoàng next nhanh cho lẹ. Hài vlu công với chả ty =)).
|
Codebox Solutions
| 14
|
Hr cãi nhau tay đôi với ứng viên bằng email công ty :)). Nhân viên hr còn láo thế này thì các cấp khác ntn. Nhắn nhủ cho các fence :))
|
Codebox Solutions
| 15
|
mình thấy mn có vẻ chê công ty lương khá thấp, không biết range senior mobile engineer rơi vào khoảng bnhiu nhỉ? (itviec ghi upto 3k$ -.-)
|
Codebox Solutions
| 16
|
Mình là người có thể gọi là làm việc đã khá lâu ở công ty. Mình đã đọc các bài đánh giá của nhiều bạn ở đây từ lâu và nhiều lần. Hôm nay thì mình cũng muốn chia sẻ với các bạn một số cảm nhận của mình.Trước hết theo mình công ty không hề tệ như nhiều đánh giá ở đây. Công ty có những dự án và khách hàng khác nhau nên có những chính sách riêng đối với từng team. Mình làm việc ở đây từ khi công ty còn nhỏ, ít người. Tới giờ đã tiếp xúc nhiều thế hệ và theo mình thế hệ nào cũng có người thế này, người thế kia, mình đã gặp những người nice, trình khá bá và ngược lại (là mấy “thằng” tào lao, khó ưa này nọ ấy :D) Chứ không phải như một số ý kiến cho rằng những người thế hệ đầu tốt còn những lứa sau toàn “không ra gì” đâu nha.Môi trường làm việc ở đây khá thoải mái và tự do, bạn được tự chủ hơn trong nhiều công việc (cả việc công ty lẫn cá nhân). Bạn được thoải mái về giờ giấc và nơi làm việc (tất nhiên bạn phải đáp ứng đầy đủ trách nhiệm với công việc rồi :D). Đánh đổi lại nhiều bạn sẽ cho rằng công ty không chuyên nghiệp, việc gì cũng có giá của nó mà. Mọi người trong công ty khá hòa đồng, các sếp ở đây khá cởi mở và bình dân, nếu so với nhiều công ty khác thì ok hơn nhiều đó nha. Bạn có thể trao đổi, chia sẻ nhiều điều trực tiếp với sếp và sếp cũng sẽ chia sẻ với bạn. Tuy nhiên mình cũng đồng ý là nó đang có chiều hướng đi xuống, tỉ lệ nghịch với độ tăng số lượng người trong công ty. Cũng dễ hiểu vì khi công ty càng đông thì bạn chỉ còn “chơi” theo từng team, group nhỏ lẻ mà, đâu mấy ai cover hết. Nhiều bạn cho rằng mức lương ở đây thấp và không xứng đáng, theo mình điều này đúng và không đúng. Đúng ở chỗ công ty không phải nằm trong top những công ty có mức lương cao, hay hấp dẫn nhất nhưng nếu so với mặt bằng chung nhiều công ty IT, thì mình thấy mức lương ở công ty cũng không phải là thấp, thậm chí theo mình biết ở đây có những bạn rất khá và họ cũng hài lòng về điều này. Trên thực tế, mức lương bạn được offer như thế nào tùy thuộc nhiều vào khả năng của bạn, vì vậy để đánh giá cao hay thấp thật sự là chỉ có thể chính bạn mới có câu trả lời :D Nhưng mình khẳng định một điều là không hề có chuyện công ty lừa đảo, ăn chặn lương của nhân viên. Khi bạn accept offer, đó là sự thỏa thuận, hợp tác của riêng bạn với công ty. Cả 2 bên đều đồng ý thỏa thuận. Công ty trả cho bạn đầy đủ sao gọi là ăn chặn?Mỗi công ty có một định hướng phát triển riêng, thật sự khi mình đang type những dòng này, thì công ty cũng đang có nhiều sự thay đổi, và có thể sẽ có một sự thay đổi lớn đang diễn ra. Mình xem nhiều review ở trang này cũng từ khá lâu, có nhiều bài review mình đọc thấy rất hay, hữu ích, vui, giải trí các thứ nữa. Thỉnh thoảng một vài người bạn gửi link cho mình dẫn tới công ty mình thì lại thấy buồn nhiều hơn :D Thật sự mình buồn vì thấy có nhiều bài đánh giá không khách quan, thậm chí có mấy bài không liên quan gì luôn cũng để rating thấp nữa. Bạn khó chịu vì một ai đó, người đó còn làm hay đã rời công ty, cũng có thể đó người đó là mình chẳng hạn, nhưng mình nghĩ có nhiều cách để giải quyết hơn là làm như thế này, điều đó có công bằng cho một công ty? Mình từng share link ở đây với sếp, sếp cười buồn “Làm dâu trăm họ mà”. Mình đã gắn bó với công ty cũng khá lâu, cũng vài lần tính vào comment vài điều nhưng lại thôi, hôm nay mình chia sẻ vài điều với hi vọng giúp nhiều bạn hiểu hơn về nơi mình đang làm việc. Công ty không có trả thêm tiền để mình lên đây kéo rate hay gì cả đâu nha :D Mình cũng chỉ là dev như các bạn, cũng lúc buồn lúc vui, lúc bực bội ức chế các thứ… nên mình cũng hiểu và cũng có những cảm giác như các bạn ở đây vậy thôi. Có bạn thấy phù hợp với công ty này, có bạn sẽ phù hợp với công ty kia. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp và ưng ý. Bao nhiêu gạch đá mình nhận hết, xin nhẹ tay ạ :D Thân ái!
|
Codebox Solutions
| 17
|
Công ty có nhiều dự án khác nhau, nên cảm nhận sẽ khác tuỳ người review làm dự án nào. Từ lúc vào làm, mình làm chỉ làm trong team cho một sản phẩm tên SalesHood, nên những gì mình nói chỉ áp dụng cho nội bộ team này thôi. Mình là web developer. Review này mình sẽ bẻ ra làm hai, phần về văn hoá làm việc và con người của công ty mình sẽ post sau.Sản phẩm:SalesHood là một LMS với đối tượng khách hàng là doanh nghiệp, mục đích chính là để đào tạo và hỗ trợ nhân viên bán hàng, giúp họ hiệu quả hơn. Trụ sở chính công ty ở San Fransisco, Mỹ. Nếu bạn lên trang chủ thì bạn sẽ thấy cụm từ "Sales Enablement" nghe có vẻ hoa mỹ, nhưng bản chất nó chỉ vậy thôi.Lương bổng, lợi ích, và phúc lợi xã hội:+ Chuyện quịt lương là không có. Trễ lương thì có, nhưng chỉ một tuần, vả lại là trong thời gian dịch bệnh khó khăn nên cũng có thể thông cảm được.+ Nếu bạn là dev thuộc dạng thường thường bậc trung, không quá giỏi về kiến thức và kỹ năng lập trình cũng như tiếng Anh, thì mức lương chỉ chừng 15 triệu đổ xuống cho người có khoảng một năm kinh nghiệm.+ Ngay cả người đã làm nhiều feature cho công ty và có khoảng 1 năm rưỡi 2 năm kinh nghiệm, thuộc loại cực kỳ xuất sắc thì lương cao nhất chỉ đâu đó 25 triệu.+ Công ty có người lương trên 50tr, nhưng đây là cốt cán, đã làm việc lâu với công ty, đã có nhiều cống hiến, thuộc loại xuất sắc, và làm cho dự án khác. Nên ngay cả mức lương khoảng nửa so với cái quảng cáo tuyển dụng bạn thấy, tức là một nửa của cái "up to" $3000 thì mình tin là công ty sẽ không bao giờ trả cho người mới vào.(Nói như vậy nhưng mình cũng hiểu rằng chuyện công try treo mức lương như vậy để thu hút nhân tài là chuyện bình thường)+ Lương trên hợp đồng chỉ có 5tr do công ty trốn thuế và tránh đóng BHXH. Phần còn lại khi bạn nhận sẽ được tính là tiền "ngoài giờ".+ Có bảo hiểm tư PVI.+ Tăng lương chỉ giao kèo miệng, chính xác hơn là gửi một cái email, ngoài ra không ký lại hợp đồng.+ Mỗi năm review lương hai lần, một gần tết, một vào khoảng tháng bảy đến tháng chín.+ Có lương tháng 13, nhưng cách tính cho lần gần nhất với người có tăng lương là (số tháng lương cũ * lương cũ + số tháng lương mới * lương mới)/12. Do bị nhân viên phản bác quá nên mới đổi lại công thức.+ Mỗi tháng được cộng thêm một ngày phép.+ Bạn có thể xin WFH rất dễ dàng, có khi nửa tuần WFH cũng không có vấn đề gì. Nhưng bù lại bạn phải đảm bảo đầu ra công việc dù bạn làm ở đâu.Cơ hội thăng tiến và học hỏi:+ Cơ hội thăng tiến trong nội bộ SH là một con số không. Trừ khi có thay đổi cấu trúc quản lý thì vị trí cao nhất leo lên được là team lead. Nếu công ty không tạo ra những vị trí cao hơn để những team lead hiện tại leo lên thì những người mới vào sẽ không làm lead được.+ Muốn làm phần việc nào thú vị một chút, mới một chút thì phải chơi chung hội với một hoặc hai team lead.+ Đối với những người mới vào nghề, mình khuyên không nên vào công ty. Trong thời gian mình làm ở đây tất cả những gi mình học được đều phải tự học. Trong nội bộ SH có thể coi như không có senior, nên muốn học hỏi tim hiểu sâu về cái gì bạn đều phải tự học.+ Đối với người đã có chút kinh nghiệm hoặc đã làm lâu năm, mình cũng không khuyến khích vào. Công ty không thấy được giá trị của những người có nhiều năm kinh nghiệm.Techstack:+ Back-end viết bằng Ruby on Rails. Front-end viết bằng Backbone.js và dùng Coffeescript thay cho JS. Hiện tại thì đang có project design lại và viết lại phần front-end bằng ReactJS.+ Database thì xài MySQL. Thư viện background job là Resque. Memory store thì xài Redis.+ Về monitoring với log collection thì xài Grafana và ELK.+ Host thì dùng AWS.Process:+ Process thì dùng agile. Lúc mình vào thì mỗi sprint dài 4 tuần, trong đó 3 tuần code, 1 tuần QA. Gần đây có thay đổi về process thì sprint dài 6 tuần, code thì 3 tuần rưỡi, QA 1 tuần rưỡi, 1 tuần còn lại dự trữ.+ Trước khi có thay đổi về process thì chuyện làm rõ requirement là do dev làm, trong khoảng tuần đầu tiên phải liên lạc qua lại với PM để làm rõ requirement, nhất là khi feature lớn. Lý do phải là do PM viết requirement nhiều khi không chú ý kỹ hoặc không biết những vấn đề hiện có của hệ thống, cũng có khi requirement có phần vô lý và phức tạp nhiều hơn cần thiết cho vấn đề cần giải quyết.+ Hiện tại thì bên dev làm việc song song với bên PM và Designer. Requirement cho feature được làm rõ, phân tích kỹ lưỡng trong vòng một sprint. Trong sprint sau thì Dev sẽ làm việc implement cho feature đã được phân tích và được chọn làm trong sprint trước.+ Nhân lực được ra làm nhiều team, mỗi team khoảng 4, 5 người. Có 4 team dev, 1 team qa, 1 devops. Mỗi team đều có một lead.+ Nhìn chung có document khá rõ ràng về phần process, nhưng không phải lúc nào cũng làm theo đúng hoàn toàn.+ Lúc mình vào thì không có project manager.+ Khi bạn đã đủ quen với hệ thống thì bạn sẽ phải trực on-call hai ngày trong tuần, nhưng nhiều nhất là bốn ngày mỗi tháng.Test:+ Có test tự động nhưng chỉ dừng ở mức test UI và API, còn unit test thì hầu như không có.+ Trong thời gian QA thì dev phải test tay những test case do bên QA viết. QA có tham gia nhưng lực lượng test chính là dev.+ Không có chuyện test tự động mỗi khi deploy feature vào môi trường test. Phần này thì chính thức là do dev chủ tự test, nhưng cũng có thể nhờ QA kiểm hộ.Yêu cầu về ngoại ngữ:+ Nhìn chung cần tiếng Anh ở mức khá hoặc tốt trở lên, do phải làm việc với product manager ở bên Mỹ. Liên lạc với PM thì thông qua chat hoặc làm việc trên JIRA ticket, nên cần có kỹ năng viết OK.+ Nếu có làm project proposal thì phải viết bằng tiếng Anh cho phía bên US.
|
Codebox Solutions
| 18
|
(Tiếp review của Người đi xa)Về con người và văn hoá. Phần này đậm màu cảm nghĩ cá nhân. Nói trắng ra là đả kích cá nhân, so take it with a grain of salt, eh?+ Trong công ty văn hoá feedback có thể coi như không tồn tại. Bạn có feedback đi chăng nữa mà bản thân không có trọng lực gì trong công ty thì đừng mong có gì thay đổi.+ Trong dự án hoàn toàn chỉ có junior và mid-level.+ Công ty hầu như chỉ tuyển dev Junior hoặc mid-level. Không thấy bóng senior dev nào trong bên SH ngoại trừ những người có mặt từ lúc công ty thành lập.+ Những người trong thế hệ đầu từ khi công ty mới thành lập hầu như đã đi hết.+ Mình thấy có vài người khá giỏi trong thế hệ sau. Hai ví dụ: một là team lead tên Hà, một là dev tên Phong. Hà là lead dự án design lại sản phẩm và viết lại phần front-end bằng ReactJS, là người đề xuất chuyện thay đổi process, giỏi kỹ thuật, tiếng Anh tốt. Phong về mặt kỹ thuật biết nhiều, cả front-end lẫn back-end, đầu óc nhanh, với lại cũng thuộc dạng technical lead trong dự án ReactJS.+ Giỏi thì có giỏi thật, nhưng không phải là không có vấn đề. Những người giỏi lại hay than phiền, nói trắng ra là chửi, về những người mới vào khi người mới không làm tốt công việc. Cái nên làm là feedback và chỉ dẫn, noi gương thì lại không làm. Mỉa mai hơn nữa là những người này cũng đâu phải hoàn hảo gì, cũng đã từng là người mới, từng phạm lỗi sai, nhưng có hiểu biết chút hơn thì lại quay ra chửi những đứa mới vào.+ Vấn đề nữa là những người này lại ưu ái những người chơi thân với họ hơn là người ngoài. Giỏi thì giỏi, mà làm việc theo cảm tính.+ Trong số bốn team lead thì hai người trong họ móc nối, bao che cho nhau, cụ thể là Hà và Tuấn Anh. Nếu có tranh cãi gì với một trong hai thì rất có khả năng là hai người này sẽ tag team đè bẹp bạn.+ Trong số developer thì gần phân nửa hoặc là bạn, họ hàng, chung hội chung thuyền với hội Phong, Hà, Tuấn Anh. Cái hội này lấn át hết phần còn lại bên SH.+ Một số kha khá người làm trong này học từ RMIT ra.+ Trong số lead thì nên tránh làm việc dưới tay team lead Tuấn Anh. Về kiến thức và kỹ năng lập trình nhìn chung cũng không phải thuộc dạng giỏi giang gì. Nếu chỉ vậy thì không có gì đáng nói. Vấn đề là tay này bảo thủ, áp đặt, không chịu tiếp thu ý kiến và kiến thức mới, thù dai. Cứ có lỗi gì là sẽ đổ cho team member, trừ khi team member thuộc dạng được việc. Không bao giờ nhận phần sai của mình. Muốn team member phải nhất quyết làm cho đúng ý mình nhưng không bao giờ nói rõ ra yêu cầu mình của mình cụ thể là gì. Ganh đua, đố kỵ, tư tưởng mình là lead thì cái gì cũng phải giỏi hơn team member.+ Đồng nghiệp nhìn chung hoạt bát, vui vẻ, nhưng cũng nhiều khi vô duyên, đùa quá trớn, bươi móc chuyện đời tư của nhau. Bình dân có, mất dạy cũng có.+ Sẽ có khi bạn nghe đồng nghiệp nói xấu mình ngay cả khi họ biết mình ngồi gần họ.Cái comment dài thoòng loòng với một đống like chắc là của HR =)). Nếu vậy thật thì mình có vài lời:+ Trang web này có thể coi như là nơi trút giận của dev, nên chuyện chỉ toàn thấy review 1 sao chửi bới đả kích cá nhân là chuyện bình thường. Thử đi vòng quanh thì có vẻ không công ty nào thoát khỏi số phận này. Ở đây có vẻ do người thực sự hài lòng với công ty họ không review nên mới vậy thôi.+ Bạn nên rút kinh nghiệm của những công ty khác, chuyện HR lên đây phản bác mình thấy chỉ có phản tác dụng thôi.
|
Codebox Solutions
| 19
|
Mình là An cũng hơn 10 năm làm công việc QA/QC trong lĩnh vực software. Hiện tại đang làm ở vị trí QA trong cty Codebox. Mình nói những gì mình cảm nhận, nó có thể đúng hoặc sai với cảm nhận riêng mỗi người, mình ko chê trách cũng ko hùa theo cảm nhận của mỗi bạn. Về cái nhìn chung cty, thì do đặc thù là cty làm về product nên số lượng dự án và mọi thứ liên quan sẽ hơi trầm chứ ko được sôi nổi như các dự án outsource khác (ae nào làm nhiều cũng hiểu). Vì thế quyết định join cty với loại hình dự án là product thì mình đã xác định chấp nhận điều này và cty cũng nói rõ về dự án trước khi mình vô nên mọi thứ là transparency ko có gì dấu diếm cả.Về chế độ thì mình thấy công ty cũng như bao cty khác, tuỳ vào mỗi công ty và văn hoá cty mà có những benifit khác nhau. Quan trọng lúc vô cty mình đã được chia sẽ rõ ràng nên ko có gì là khúc mắc cả.Về lương cty thì cũng có cao hơn cty này cũng có thấp hơn cty khác, mình thấy bình thường. và điều quan trọng là do mình deal với cty dựa trên năng lực của mỗi người. Mình thấy có nhiều bạn chưởi rằng lương thấp, ủa kì vậy! nếu thấp thì đừng vô, cớ sao chưởi người ta? điều kiện người ta chỉ có vậy thì người ta trả vậy, bạn chấp nhận thì vô chứ đâu ai ép. Trong khi các bạn xem lại năng lực mình đã đủ chưa mà đòi hỏi? nếu đủ mạnh thì các bạn mạnh dạng tìm cty lớn trả cao mà làm chứ tội gì lê lếch kiếm việc như vầy. Riêng cá nhân tui thấy cũng ổn.Ăn chặn lương? nghe vài ae review thấy buồn cười. Bạn thoả thuận lương A thì người ta trả A cho bạn, còn việc người ta kiếm 1 tỉ hay 10 tỉ kệ người ta chứ.Về con người. Đa phần là các bạn trẻ , cũng có bạn nói nhiều, có bạn nói ít. Lúc đầu vô thấy các bạn im im cũng hơi ngợp nhưng khi mình chủ động connect thì thấy các bạn friendly quá trời. Còn thấy nói người này người kia xấu tính thì cái đó tuỳ va chạm cá nhân. Còn riêng mình trên quan hệ hợp tác công việc thấy ai cũng vui và nhiệt tình. Tuy nhiên cũng có vài cá nhân năng lực yếu thiệt nhưng thiếu ý thức vươn lên thì mình nghĩ rồi ngành nghê cũng tự đào thải mà thôi.Về process thì đúng là do cty nhỏ nên quy trình có hơi rối, đặc biệt là đã tồn tại lâu nên thành lối mòn rất khó thay đổi. Nhưng ko có gì là ko đổi được, từ từ từng bước mỗi thành viên có lòng thì sẽ làm process tốt hơn thôi.Về sếp thì khá friendly, nói chung thậm chí còn tốt hơn những sếp của các cty lớn mình đã trải qua. Tuy nhiên sếp nên quyết đoán hơn với những cá biệt, biết là về tình người thì tội nhưng họ ko ý thức và nếu họ có ý thức thì họ đã ko vậy. Đề nghị nên layoff ngay để tránh ảnh hưởng đến những người khác đang cống hiến cho cty, vậy cty mới bền được và ko gây ảnh hưởng nhiều ae khác đang muốn gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại sếp chưa quyết đoán lắm,Review lương: Chưa tận hưởng, chưa thử nên ko comment nha.Nhìn chung mình thấy cũng ok, được này và mất kia như bao cty khác. Nhưng mình vẫn rất đề cao về khoảng về sự tự do trong môi trường làm việc (tất nhiên điều này mà gặp tụi lợi dụng trốn việc thì lại phản tác dụng )Nói chung theo kinh nghiệm mình đáng giá cty ở mức 6-7 điểm trên thang điểm 10.
|
Codebox Solutions
| 20
|
Mới pv xong. Nói chung là nghe thằng pv hỏi kiểu muốn dìm hàng mình. Code thử cho nó coi xong nó kêu để so sánh với mấy bạn ứng viên khác. Mình nghĩ là nó ko phải senior, nó senior thì nhìn code là biết liền cần gì phải đi so sánh. Nó ko tự tin vào code của nó thì có.
|
Codebox Solutions
| 21
|
Thằng pv tên Trí Lê hay Lê Trí j đó. Phỏng vấn mà không hỏi kinh nghiệm đã có, công việc hiện tại thế nào, dự định tương lai ra sao, mà cứ tò mò quá khứ ứng viên. Nó hỏi làm những công ty nào tại sao lại làm ở đó. Thiếu chuyên nghiệp.
|
Codebox Solutions
| 22
|
phỏng vấn ở đây cách đây 2 năm. gặp ông pm xong gặp thằng khách hàng cứ bla bla bla rằng tao cho thằng dev rails bên này qua mỹ để develop social network của tao. hỏi cách reverse 1 link list, đã đưa ra solution là xài recursion hoặc đổ vô cái queue mà nó cứ hỏi another way, another way. xong hai người dừng ở đó. lúc về mình hỏi nó what way? thì nó trả lời there are many ways :D
|
Codebox Solutions
| 23
|
HR Lởm vc. 10 từ chưa ?
|
Codebox Solutions
| 24
|
Cty kha la khong chuyen nghiep trong nhieu khau. Phong van mac quan dui, ao thun va dep lao. Bat nguoi doi 20p de anh phong van code xong.
|
Codebox Solutions
| 25
|
Văn phòng đẹp, mọi người thân thiện và kinh nghiệm. Không quá áp lựcGiao tiếp giữa nhân viên chưa nhanh. Kỷ luật chưa nghiêm
|
Codebox Solutions
| 26
|
Các bác nào giỏi solving problem skill vào làm fullstack lương hơi ngon nha.
|
Codebox Solutions
| 27
|
cty này sao mọi người, cần lắm review, môi trường tốt mới chịu
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.