Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
TECH GUYS VIỆT NAM
0
Công ty giải thể rồi mọi người ơi :))
TECH GUYS VIỆT NAM
1
Thấy các bác review nghe thấy sợ quá, thôi làm tiếp vậy, nào không hợp thì ta ra đi, hợp thì ta ở lại.
TECH GUYS VIỆT NAM
2
Em là sinh viên mới ra trường, lên tìm hiểu về công ty để nợp đơn, sao thấy công ty nào cũng chỉ có review chửi, kẻ cả Nashtech, FPT soft, cty làm ra web nay cũng bị chửi như *** , em muốn học hỏi nhờ anh em chỉ giúp công ty nào tốt, học hỏi được nhiều, chứ vào đây coi thấy công ty nào cũng như cạn bã xã hội, không biết vào đâu bây giờ, đâu đâu cũng có phốt ( em post vào những tóp cty được nhiều cmt để nhận được nhiều lời khuyên, chứ ko phải spam, mong ad thông cảm)
TECH GUYS VIỆT NAM
3
Chào mọi người, em là sinh viên năm 3 và sắp tới muốn tìm một chỗ đi làm part-time nếu tốt thì sẽ gắn bó với công ty luôn. Tuy nhiên, lướt qua review tại công ty em thấy khá là nản. Nào là leader bắt chẹt cấp dưới, múa máy kiến thức, rồi là quản lý chuyên nói xấu nhân viên... Em cũng đã xem review của các công ty mà em muốn đi phỏng vấn nhưng mà em chưa thấy review công ty nào nó phũ như bên này, không biết các review có đúng sự thật không hoặc có sự bất ổn từ phía quản lý của công ty mà có các review gay gắt. Em nghĩ không có lửa thì làm sao có khói. Chắc phải có gì mờ ám. Có lẽ bỏ ý định phỏng vấn tại công ty này.
TECH GUYS VIỆT NAM
4
Max sida, cty thối nát. Quá may mắn vì Cty đã phá sản dưới quyền chỉ đạo của 1 con ngáo điều hành và 1 tay leader tự mãn bản thân, giúp đỡ cho các Dev ra trường cũng như Dev đang follow việc không bị hãm hại. Dev nào miệng lưỡi kha khá thì deal lương cao với cái Cty này, nhưng đừng vội vui mừng vì sau thử việc 1 mớ đánh giá: không thạo việc, kỹ năng dev yếu, không có ý thức làm việc. bla. bla. Để ép lương xuống mới được ký nhận HDLD chính thức, trong HDLD cũng toàn các bẫy bất lợi cho NLD. GD điều hành thi chẳng biết 1 tý gì về hệ thống làm việc, cách quản lý va điều hành 1 cty cũng không thể làm được. 1 tháng vào Cty chỉ được 1,2 lần cho mọi người biết vẫn còn tồn tại trên đời này. Cty không hề có bất cứ chính sách nào tốt cho nv, đến cả teambuilding yêu cầu mọi người tự đóng 200k tự tổ chức ăn uống mỗi tháng, lễ tết không được thưởng 1 xu, chỉ được GD lì xì 2 tờ 20k. Cty lớn nhưng cuối năm không hề được thưởng mà chỉ nhận được quà là các thùng mì gói, ấm trà thanh lý, hộp bánh quá date. GD thi ăn chặn, bào mòn hết tiền từ NLD nên NLD đi từ bất mãn này đến bất mãn khác. Do GD chỉ mới sinh năm 86 còn nhỏ tuổi chưa ý thức được cách quản lý con người cũng như cách sống của con người VN (vì luôn miệng du học 10 năm bên Sing,nên về đây lối sống người VN lươn lẹo, xấu xa, mặc dù GD la người Việt chỉ mới du học 10 năm) nên đến khi gặp việc không dám nhận bản thân minh sai, mà kiếm cách đổ tội cho người khác, chỉ vì mình ở vi trí GD là luôn luôn đúng, không thể nào có quyết định sai. Rất mừng vi Cty đã phá sản không phải vi dịch ma là vi cách quản lý, lươn lẹo và ăn chặn mồ hôi công sức của NLD.
TECH GUYS VIỆT NAM
5
Công ty mới nên cơ sở vật chất còn thiếu thốn, không đầy đủ tiện nghi như các công ty khác, nhưng nói chung tạm ổn.Có điều công ty ít người mà lại ít nói chuyện giao tiếp với nhau nên nhiều lúc làm việc như kiểu tự kỷ một mình.Giấy tờ, hợp đồng nhân viên chậm trễ, có người hết thử việc làm chính thức cả mấy tháng vẫn chưa có hợp đồngLý do là sếp than bận nhiều công việc, không có thời gian, quên, vân vân và vân vân. Phải hối thúc nhiệt tình thì mới có.Không biết hiện tại đã khá hơn chưa.Lương: Mức lương từ tạm ổn cho tới khá so với mặt bằng chung, nếu bạn biết deal và deal nhiệt tình. Không thì xác định lương thấp.Lương không nhận ngay đầu tháng mà bị giam khoảng 1 tuần, thường thì sau 4 - 5 ngày là có tuỳ tháng, nếu là tháng cuối truớc khi nghỉ việc thì bị giam lâu hơn, khoảng 1 tháng (lý do giam lương không hợp lý, cố tình kéo dài thời gian, không hiểu gây khó dễ cho nhau để làm gì)Offer không đồng nhất mà theo kiểu nhìn mặt mà ta gài nhau, nên các bạn chú ý đọc thật kỹ hợp đồng và soi từng chữTránh trường hợp nói chuyện thì deal lương Net, nhưng lúc ký hợp đồng lại ghi là Gross (không đọc kỹ dính trap ráng chịu, là thật đấy không đùa đâu).Hoặc deal lương Net nhưng thuế, bảo hiểm do nhân viên tự đóng hahahaha.Thông tin tuyển dụng mập mờ, công ty việt nam, sếp người việt, chỉ có văn phòng ở việt nam, không có chi nhánh hay văn phòng ở Singapore, công ty thì có mấy mống, thời điểm công ty đông nhân viên nhất chưa được chục mạng, thời điểm hiện tại nghe nói còn khoảng 4-5 ngườiNhưng thông tin tuyển dụng lại ghi là công ty Singapore, quy mô trên trăm người (thật ra là thông tin của công ty khách hàng, chứ không phải công ty này)Lúc vô làm thì mới phát hiện ra, thật là hết biết.1/2 Còn tiếp.
TECH GUYS VIỆT NAM
6
Bảo hiểm xã hội:Công ty không đóng bảo hiểm mấy tháng thử việcNên nếu công ty có hứa hẹn hay cam kết đóng bảo hiểm mấy tháng thử việc bạn phải yêu cầu công ty ghi rõ trong giấy tờ ký kết hẳn hoi, không đến lúc nghỉ việc lại té ngửa ra.Việc này là có thật, đã có người được hứa hẹn đóng bảo hiểm mấy tháng thử việc và bị quịtKhi nghỉ việc cầm sổ bảo hiểm mới té ngửa ra, đôi co không đạt được kết quả gì, sau khi chất vấn công ty nhận sai nhưng tìm cách hẹn, hoãn, rồi ỉm luôn.Onsite: Đừng nhận lời đi onsite.Đi onsite ở đây không giúp ích gì cho trình độ hay khả năng của bạn, cũng không có bất cứ lợi lộc hay ảnh hưởng gì tới công việc hay năng suất làm việc của bạn, ngoài một lợi ích duy nhất mà bạn được nhận là có cơ hội đi Singapore du lịch.Đi onsite ở đây giống như kiểu thay vì ngồi ở công ty bên việt nam để làm việc, bạn sẽ bay sang Singapore để ngồi trên cty bên Singapore làm việc, không khác gì nhau. Tôi nhắc lại là không khác gì nhau, đó là kết luận của những người đã từng đi onsite chứ không phải là ý kiến cá nhân của tôi.Mục đích chính của công ty khi muốn bạn đi onsite: Đó là ràng buột về thời gian làm việc. Trong hợp đồng bạn ký với công ty có một điều khoản về training, onsite, trong đó nói rằng nếu công ty chi tiền cho bạn đi học, đi training, onsite, nếu số tiền chi phí lớn hơn 1.000.000 thì bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu lớn hơn 5.000.000 thì phải làm việc cho công ty ít nhất 1 năm, nếu không bạn phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền đó. (số tiền có thể khác do tôi không nhớ rõ hoặc có thể đã thay đổi, nhưng chỉ nằm trong khoảng đó)Cái này đã có người bị đòi tiền khi nghỉ việc, nhưng do lúc đó định lấp liếm chỉ ghi là chi phí training, không ghi rõ onsite cũng phải hoàn tiền nên bị nhân viên bật lại không đòi được tiền onsite :)) , nghe đâu cay cú nên hợp đồng mới sửa lại có thêm điều khoản này, đi onsite cũng tính và phải trả lại tiền nếu không làm cho công ty đủ thời gian quy định.Còn thêm phần sign-on bonus và loyalty bonus nữa, nếu ai được nhận mà không làm cho công ty đủ 1 năm thì sẽ bị đòi lại lúc nghỉ việc.Do công ty chỉ có mấy mống, thông tin tuyển dụng lại mập mờ, nhân viên vào làm vài tháng thấy không ổn nhảy việc, nên khi bạn mới vào, công ty sẽ tìm mọi cách dụ dỗ, thuyết phục, chèo kéo, thậm chí hăm doạ (cái này thêm tí cho nó hấp dẫn chứ không đến nỗi hăm doạ nhau ;) ) để bạn đi onsite nhằm mục đích ràng buột bạn với công ty.Nên bạn cần cân nhắc kỹ, không đi thì cứ cương quyết từ chốiCó thể bạn thấy việc trả lại những khoản tiền đấy là điều tất nhiên,nhưng tháng cuối cùng bị giam lương cả tháng, lại còn bị trừ tiền sign-on bonus, loyalty bonus, trừ tiền onsite, lương tháng cuối của bạn gần như bằng không, hoặc âm luôn ;)tháng cuối chật vật vất vả hơi nhiều :))Tóm cái váy lại là onsite ở đâu thì đi, onsite ở đây thì né, né gấp, muốn đi du lịch thì tự bỏ tiền ra mà đi, vì tiền onsite không chỉ có khoảng vé máy bay + chi phí ăn uống không đâu, khi ra bill thì nó còn nhiều khoảng khác nữa, lúc đó giật mình thì cũng đã muộn rồi ;)Công ty từ khi thành lập tới giờ chỉ có duy nhất 1 khách hàng, toàn bộ công ty khoảng 5 mạng đều tập trung làm cho 1 khách hàng đó.Không thấy có ý định tuyển thêm người, chỉ tuyển để thay thế khi có người nghỉ việc, cũng không thấy động thái gì liên quan tới việc mở rộng công ty hay tìm kiếm khách hàng mới.Khách hàng này mà đi thì khả năng công ty giải tán là 99% :)Sau một thời gian làm việc thì cá nhân tôi cảm thấy không học hỏi được điều gì, cả về trình độ kỹ thuật cho tới các mối quan hệ ứng xử hay quy trình làm việc của công ty.Dự án là project cũ tuổi đời chắc cũng tầm 5 - 7 năm rồi, nên có rất nhiều vấn đề tồn tại.Công việc là hỗ trợ sửa lỗi, thay đổi, thêm tính năng mới hay thay đổi tính năng hiện tại theo yêu cầu. Bạn nào không quen với công việc này hay không có khả năng làm việc độc lập, nhanh nhạy trong vấn đề tự đọc code và thích ứng nhanh với legacy codebase vào đây rất dễ ngộp và ra đi chóng vánhCông ty mới mở lại ít người, không có quy trình, mọi việc do leader quyết định, nói sao nghe vậy, giao gì làm nấy (về phần leader/manager thì tôi xin phép không nhận xét để tránh mang tiếng nói xấu, khi vào làm các bạn tự cảm nhận). Những thứ như daily standup hay retrospective meeting không giải quyết được vấn đề gì, cảm giác như là bắt chước các công ty khác một cách máy móc mà không hiểu mình đang làm gì.Các buổi retrospective chủ yếu là bày tỏ bức xúc và các vấn đề trong quá trình làm việc, không đưa ra được giải pháp hay hành động cụ thể, hoặc chỉ đưa ra theo kiểu có lệ, trong giải pháp đưa ra có rất nhiều từ "sẽ", như "công ty sẽ tuyển thêm người", "công ty sẽ đưa ra quy trình", công ty sẽ thay đổi cái này cái kia. Nhưng cuối cùng không có chuyện gì xảy ra, không có hành động nào của công ty được thực hiện, không có văn bản hay thông báo hay quy trình nào được công ty đưa ra. Kết quả là những người đưa ra vấn đề thường cảm thấy không hài lòng và ra đi, công ty tuyển người mới thay thế, và mọi chuyện lại tiếp diễn. Sau bao nhiêu buổi retrospective meeting thì hầu như không có gì thay đổi trừ việc thay đổi nhân viên mới ;)Theo tôi biết từ khi thành lập chưa công ty chưa tổ chức chương trình đào tạo hay du lịch nào cho nhân viênTrong quá trình làm việc tôi thấy khả năng là sẽ không có chương trình đào tạo hay du lịch đâu.Team building thì có vài buổi đi ăn tối công ty bao, trung bình khoảng 2 - 3 tháng 1 lần.Dự án cũ, legacy codebase, chất lượng code rất tệ, công việc chủ yếu sửa lỗi, thay đổi, thêm tính năng mới dựa trên hệ thống cũ, nên khả năng phát triển bản thân hầu như không có.Lương khá, công việc không quá áp lực nếu bạn nhanh nhạy và thích ứng nhanh với legacy codebase, nên bạn nào xác định đi làm để kiếm tiền thì vào.2/2 Hết.
TECH GUYS VIỆT NAM
7
leader, manager hai người này không lo phát triển công ty, suốt ngày tìm cách đối phó nhân viênkhông biết manager đã bao giờ code chưa, code được bao nhiêu dòng hay đọc được bao nhiêu code của leadermà nói chuyện khen lấy khen để code của leader, nghe qua cứ tưởng trình độ siêu việt ở đâu trên trờilàm việc tiếp xúc với nhau mới biết, leader chủ yếu là thể hiện làm màu với manager,hay ra vẻ giúp đỡ member nhưng thật ra chả giúp được gì, toàn làm màu với managerkiến thức thì theo xu hướng cưỡi ngựa xem hoa, thuộc được cái title với định nghĩa, còn lại phần lớn chả hiểu nó là gìđọc được cái gì đó hay hay trên mạng là ra vẻ giải thích làm như mình am hiểu, kiến thức thâm sâu lắm, nhưng thật ra đếch biết gì, biết mỗi cái tên với định nghĩa, bên trong thì chả hiểu nó là gì, giải thích sai be bét.ngày xưa trong buổi review code giải thích S.O.L.I.D, nói chữ S trong này giống với DRY, don't repeat yourself với single responsibility là một, bó tay.suốt ngày đem mấy cái định nghĩa với kiến thức cơ bản ra thể hiện, mà chỉ thấy nói phần chung chung bên ngoài ai cũng biết, đúng stype cưỡi ngựa xem hoa, đủ để loè manager mà không bị người khác phản bác, chả bao giờ đi sâu vào bên trongmỗi lần đi sâu vào vấn đề giải thích lung tung là bị một anh member bật lại rồi hai người đó lại cãi nhau.mà anh member hay bật lại leader cũng nghỉ rồi,chắc chịu không nổi, hoặc bật quá nên manager với leader ghét cho đianh này đi thì đội .net còn một mình leader nên tự hiểu đội này ra saolúc đầu cũng khoái lắm, tưởng đâu có được leader ngon để học hỏi lên trình, làm một thời gian mới biết,kiểu leader này gặp nhiều rồi, nên thôi đi gấp.
TECH GUYS VIỆT NAM
8
Logistics là một trong những ngành “dịch vụ hậu cần”, được hiểu đơn giản là quá trình chuẩn bị hàng hóa, sắp xếp, đóng gói, kẻ kí mã hiệu và bảo quản hàng hóa, vận chuyển hàng hóa ra cảng và làm thủ tục thông quan xuất khẩu hoặc nhập khẩu cho hàng. Ngoài ra Logistics còn làm nhiệm vụ giao hàng và những dịch vụ liên quan đến hàng hóa để thuận lợi cho người bán hoặc người mua theo yêu cầu riêng. Nói cách khác, Logistics là “nhân vật trung gian” để đưa hàng hóa từ cơ sở sản xuất đến tay người tiêu dùng.Logistics là gìLogistics là ngành dịch vụ phát triển nhất hiện nayNếu xét về định nghĩa Logistics thì từ này chính xác là Việt Nam không thể dịch được, nếu dịch là hậu cần cũng không chính xác. Do đó phải lấy từ gốc tiếng Anh. Nên các bạn cũng chấp nhận hiểu theo quan điểm của mỗi người. Chẳng hạn như từ Markting nếu dịch là tiếp thị thì cũng không hết nghĩa, do đó chúng ta có môn học Marketing chứ không dịch ra nghĩa tiếng Việt được. Còn rất nhiều từ vay mượn nữa ví dụ như từ “Soái Ca” là gì, thì từ này cũng là từ mới của Việt Nam được vay mượn từ tiếng Trung Quốc 🙂 .LOGISTICS học gì?Logistics tại Việt Nam là một trong những ngành phát triển mạnh nhất theo dự đoán của các thành viên khi nước ta tham gia hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) và Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC). Việc xuất khẩu các mặt hàng nông sản như cà phê, lúa gạo…và mặt hàng thủy hải sản với mức thuế suất ưu đãi cùng với việc nhập khẩu máy móc, thiết bị và các mặt hàng phục vụ ngành công nghiệp nặng: ô tô, dầu nhớt…với thuế suất giảm dần về 0% khiến ngành Logistics trở thành tâm điểm của sự chú ý.Hiện nay, Logistics được giảng dạy ở một số trường chuyên về kinh tế như: ĐH Ngoại thương, Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại, ĐH Kinh tế TP.HCM, ĐH Kinh tế-Luật, ĐH Giao thông vận tải và ĐH Tôn Đức Thắng,…. Đặc biệt, ngành Kinh tế đối ngoại của ĐH Ngoại Thương được giảng dạy chuyên sâu về ngành Logistics. Ở đây, các em được học những kiến thức cơ bản và nâng cao về Logistics như:– Giao dịch thương mại Quốc tế: Quá trình hình thành hợp đồng và tổng quan về ngành Logistics sau khi hợp đồng đã được hình thành. Những điều khoản Incorterm trong quá trình giao dịch hàng hóa cho cả người bán lẫn người mua, cách khai báo hải quan và thông quan hàng nhập, hàng xuất qua hệ thống khai báo hải quan điện tử VINACCS.– Vận tải Quốc tế: Những kiến thức liên quan đến việc chuyên chở và vận tải hàng hóa bằng đường biển, bằng đường hàng không, chuyên chở hàng hóa bằng Container…và cước phí vận tải liên quan đến hàng. Ngoài ra, sinh viên sẽ được học về quá trình đóng gói và xếp dỡ hàng hóa, cùng với quá trình lưu kho, lưu bãi.– Bảo hiểm trong hoạt động kinh tế đối ngoại: Việc mua bán hàng hóa quốc tế thường xảy ra những rủi ro nhất định. Đặc biệt là việc chuyên chở hàng hóa bằng đường biển (chiếm 2/3 số lượng hàng hóa giao dịch hàng năm). Do đó, những kiến thức về bảo hiểm và các loại bảo hiểm sẽ là kiến thức cơ bản để người học ngành Logistics có thể nắm bắt, tránh được những rủi ro trong quá trình vận chuyển hàng từ kho bãi đến cảng, từ địa điểm A đến địa điểm B…và có thể tính toán được TTC ( Tổn thất chung), TTR (Tổn thất riêng) và số tiền bảo hiểm nhận được nếu gặp phải rủi ro trong hành trình trên biển.
TECH GUYS VIỆT NAM
9
Cảng Sài Gòn (SGS) là một trong những cảng lớn của nước taCảng Sài Gòn (SGS) là một trong những cảng lớn của nước ta– Thanh toán Quốc tế: Thanh toán là bước quan trọng nhất trong hoạt động mua-bán hàng hóa. Do đó, đây là kiến thức không thể thiếu cho người học Logistics. Ở trường Ngoại Thương hay những ngành Kinh tế đối ngoại của trương khác, đều được học những phương thức thanh toán phổ biến hiện nay để áp dụng thanh toán giá trị cho lô hàng nhập: Hối phiếu, Kì phiếu, chuyển tiền bằng điện hay tín dụng thư (L/C)…– Luật trong hoạt động kinh tế đối ngoại: Bên cạnh bảo hiểm thì Luật pháp chính là căn cứ khi nảy sinh ra những tranh chấp mà hai bên không thể thỏa thuận được. Những kiến thức về luật pháp điều chỉnh trong nước và Luật quốc tế như Công ước Viên 1980, các quy tắc Hamburg và Hague Visby giúp người học nắm rõ được các nguyên tắc và các điều luật để tránh sai phạm và xảy ra kiện tụng, tranh chấp.– Ngoài một số bộ môn chính để nắm rõ được kiến thức cơ bản về Logistics thì kiến thức Anh văn chuyên ngành là một trong những gia vị không thể thiếu để bạn có thể đam mê và theo đuổi ngành Logistics. Quá trình soạn thảo hợp đồng và các loại thư Hỏi hàng, chào hàng, cùng với những kiến thức về tiếng Anh thương mại sẽ là cơ sở để sinh viên có thể thực hiện thành công quá trình xuất khẩu/nhập khẩu hàng hóa trên thương trường Quốc tế.Trên đây là những kiến thức cơ bản, vì Logistics là một ngành “dịch vụ hậu cần” bao quát tất cả các khâu chuyển tiếp và phối hợp nhịp nhàng từ nơi sản xuất đến tay người dùng nên tất cả các ngành nhỏ khác như Kế toán, Marketing….đều có liên quan đến quá trình giao nhận hàng hóa.LOGISTICS sẽ làm công việc gì?Logistics sẽ làm gì? Là một trong những câu hỏi băn khoăn hàng đầu của hầu hết các bạn sinh viên mới chỉ nghe qua đến ngành học này, và ngay cả những bạn đang theo học chuyên ngành Kinh tế đối ngoại đôi khi cũng mập mờ để có thể trả lời sao cho đúng.Logistics-Cơ hội việc làm và thách thức cho sinh viênLogistics-Cơ hội việc làm và thách thức cho sinh viênNếu bạn là sinh viên sắp sửa ra trường hay đang theo học ngành Logistics thì đây là cơ hội nóng bỏng để bạn có được một công việc thực sự yêu thích và đam mê, đặc biệt là các bạn đam mê xê dịch. Bạn có thể làm việc tại những công ty hay doanh nghiệp chuyên môn về Logistics, công ty giao nhận hàng hóa, công ty vận tải hay hàng trăm doạnh nghiệp có nghiệp vụ Xuất nhập khẩu hàng hóa lớn và nhỏ trên địa bàn TP.HCM.Đây là ngành dịch vụ hàng đầu đem lại kim ngạch cán cân lớn cho đất nước, nên từ dịch vụ vận tải hay đến dịch vụ giao nhận đều là ngành “hot” hiện nay. Bạn có thể làm dịch vụ về vận tải đường biển, đường hàng không hay đường sắt, đường ống…Ngoài ra, các dịch vụ liên quan đến việc thông quan hàng, các thủ tục thông qaun hàng hóa, dịch vụ lưu kho, lưu bãi và cho thuê các kho ngoại quan cũng là tâm điểm việc làm lớn cho sinh viên ngành Logistics. Các vấn đề phát sinh và dịch vụ bảo hiểm tàu, bảo hiểm hàng hóa và dịch vụ bảo vệ quyền lợi liên quan đến Luật pháp cũng là cơ hội để bạn làm việc trong môi trường mới lạ và năng động hơn rất nhiều so với các ngành khác.Mức lương mới ra trường cho sinh viên từ 6-7tr VNĐ và tăng lương theo từng quý cùng với năng lực là một trong những con số ổn định để những bạn đang theo học ngành Logistics có thể yên tâm theo đuổi đam mê của mình. Nguồn nhân lực về ngành này còn đang thiếu hụt so với các ngành khác, nhưng lại là ngành phát triển rực rỡ trong 10 năm tới. Do đó, bạn hãy chuẩn bị và trang bị cho mình những kiến thức thật vững vàng để cùng phát triển một ngành Logistics bền vững nhé!Các bạn có thể đọc thêm bài viết : Những vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu và LogisticsCảm ơn bạn đã đọc bài viết.Chúc bạn sức khỏe và luôn thành công nhé.
TECH GUYS VIỆT NAM
10
Em định qua pv mà đọc review của các bác hoang mang quá, chắc thôi khỏi qua.
TECH GUYS VIỆT NAM
11
Phụ kiện vách ngăn vệ sinh THM chuyên cung cấp các loại phụ kiện inox cao cấp
TECH GUYS VIỆT NAM
12
Lúc đầu khi được Cty mời tham gia pv, len mang tìm kiếm thông tin Cty không rõ ràng lắm, thấy các bài review trên đây cũng "HOANG MANG" Hồ Quỳnh Hương :)) mà thôi kệ vi số đã nhọ sẵn nên cứ xông pha mà chiến đấu. Anh Leader đúng chất khó, hỏi nhiều câu chuyên sâu làm mình toát cả mồ hôi nhưng còn gì nữa mà mất, cứ chiến theo kiểu cách tự do dân chủ của bthan mình. sau buổi pv nghỉ chắc chết cha, cự cãi dữ quá chắc khó mà pass. Thế nhưng....oh...chính cái style của minh nvay ma lai pass pv mới lạ. Vào đây làm, môi trường mọi người thân thiện, hòa đồng, mỗi tháng có meeting ăn uống cùng các anh và trao đổi về những khó khăn trong cv để cùng nhau đưa các hướng giải quyết trong ôn hòa, dân chủ. Hợp đồng giấy tờ tuy có hơi chậm, nhưng độ chính xác cao. Lương deal net bao nhiêu la chính xác chứ không có chuyện deal pv 1 đằng, cty làm 1 nẻo. Vì mức lương minh deal khá cao nên cty mà ăn quỵt như một số ban review thi chắc minh cũng góp phần xây dựng phản ánh cty cho xuống luôn. Bạn nào phải vào đây làm rồi mới rõ tình hình cty qua HDLD. Job không quá phức tạp được cái lương so với mặt bằng chung khá ổn. May cho mình " tim không quá bé " nên đủ liều ăn may nên giờ đã có job phù hợp và lương khá ổnTiếng nói chung cho các ban Dev, cty lớn nhỏ nào củng đều có cm tốt xấu, phải vào làm, xem xét tinh hình trong 2 tháng thử việc, sau đó các ban quyết định cũng chưa muộn. Đừng để mất cơ hội vì 1 vài cái cm xấu mà ảnh hưởng đến quyết định của bản thân. Cứ xông pha biết đâu lại gặp dc job tốt va hợp với bthan
B. Braun Việt Nam
0
Môi trường công ty chuẩn châu Âu, phong cách làm việc cực kì chuyên nghiệp, hệ thống quản lý được đồng bộ, mọi người đều làm việc vì lợi ích chung. Vào đây làm các bạn có thể học hỏi được rất nhiều. Sau khi đi cũng được tiếng thơm nữa
MEDIA BRIDGE
0
Công ty tuyệt vời :D =))NgonNên làm lâu dài :D
MEDIA BRIDGE
1
môi trường thoải mái vui vẻ
Long Bien Investment Corporation
0
Đăng tin tuyển đi tuyển lại một vị trí, nộp cv thì đã xem nhưng không hề có thư phản hồi dù tuyển vị trí cấp cao. Tập đoàn đồ, công ty to bự đồ...
Moni Media
0
We are family. AE nhiệt tình, vui vẻ, giúp đỡ nhau những lúc khó khăn, CÒN ĐÁNH CÒN GỠ.
ITS-J
0
Công ty này có thằng nào tên là Lý Quí Dương xàm xàm không anh em?
ITS-J
1
Lần đầu tiên được làm translator cho 1 công ty IT. ITS-J Group là công ty mới thành lập nhưng môi trường thật toẹt vời, đồng nghiệp và sếp lâu lâu khịa nhau nhưng rất thân thiện nhóe. Được học nhiều nâng cao khả năng ngoại ngữ.
ITS-J
2
1. Tuyển DEV backend làm fullstack (trong đây k có chia front hay back nha, dev web thì fullstack)2. QC thì gặp lead tù, cứ hối và chỉ biết hối chứ k cần quan tâm lý do thuộc về phía nào.3. Dev thì k chịu hợp tác, lead cứ hối mình ping dev hỏi, mình hỏi thì im re, ping cá nhân, ping trên group đều k trả lời. còn khi lead mình hỏi thì mới chịu trả lời làm cho mình cảm thấy k đc tôn trọng.4. Vì là Công ty startup nên khi mình vào chả đc train gì hết, cứ thế mà chiến.Nhưng tối thiểu là đc train bussiness của dự án nhưng cũng k train làm mình thấy hụt hẫn, nên khi làm thì giao tới đâu thì tự tìm hiểu mày mò tới đó nên rất là nản5. Cty nhật làm dự án nhật nên spec k/hàng nhật viết chả hiểu mẹ gì, file thì nhiều, tài liệu thì rối, tranlate từ tiếng nhật sang tiếng anh thì sai.6. Cty làm việc không có quy trình rõ ràng, ép deadline.7. OT ngày thường thì đặt trưng, có thể bạn sẽ ot cả t7 cn.8. Spec thay đổi phải nói là nhanh như cách người yêu trở mặt, các bạn đi làm thì sẽ biết khi spec thay đổi là tệ cỡ nào, phải sửa biết bao nhiêu thứ nhưng nó lại thay đổi nhanh và nhiều nữa =)), có những lần thay đổi mà k báo cơ chứ.--ĐÓ LÀ MÌNH NÓI VỀ PHẦN LÕM CỦA CTY, CÒN PHẦN LỒI THÌ SẼ LÀ1. Xét về lương thì nhỉnh hơn nhiều cty khác.2. Đồng nghiệp trong team thân thiện (trong team thôi nha, còn ngoài team thì hơi tù tù xíu)3. không gian làm việc thoải mái, yên tĩnh, thoáng mát4. cơ sở vật chất thì tạm gọi là đầy đủ, tiện nghi5. mỗi tuần cty đều tổ chức ăn nhẹ 1 lần vào chiều thứ 5
SmallNET
0
Lương siêu bèo, công ty bé, đãi ngộ ít, giám đốc Nguyễn Huy Dưong siêu keo kiệt, không có tưong lai phát triển
SmallNET
1
Lương thấp, công ty thì bé như cái lỗ mũi mà toàn hót ghê zl.GĐ thì bẩn tính, đã thế còn soi mói , toàn làm việc cm đâu đâu rồi ra điều hạnh họe nv. Nói chung như cứt
SmallNET
2
Công ty thì bé mà cứ ảo tưởng to lắm. Giám đốc lúc nào cũng tính toán từng đồng lẻ với nv. Ngồi với khách thì nổ thôi rồi.
Ewos
0
Thằng to mồm lên chẳng dc mẹ gì cả. Về quận 7 đi mày
Behemoth
0
Công ty gì mà toàn bắt nhân viên dùng MacBook Pro 2019 cả, còn bắt dùng cả AirPods Pro đập hộp nữa chứ, màn hình thì bắt dùng thêm tận 2 cái
Trường Saigontech
0
ai da tung lam day, xin them it review nua di moi ng oi
Trường Saigontech
1
Trường xàm, cô Nguyễn Thị Anh Thư lèo lái trường không biết tới đâu mà giờ building bị đem cho bank bán. Học phí thì càng lúc càng mắc, rồi còn bắt đi Pháp mới cho tốt nghiệp. Lương giáo viên thì bị giam không thèm trả. Trường này có nhiều cái rất mập mờ, né gấp.
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
0
Techlab là 1 trong top các công ty hàng đầu về công nghệ nhưng xin phép đánh giá 1* nhờ anh PM Minh. Chuyện là vợ sắp cưới em mới vào được cty được 2 tháng với vị trí UI/UX, được mời vào band nhạc của công ty để đánh đêm noel sắp tới. Không hiểu sao lai lọt vào mắt xanh của anh Minh, 2 người đưa đẩy thế nào lại * xã giao 3, 4 lần đưa cả về nhà bất chấp 1 người có vợ 1 người thì đính hôn.Người iêu em khongo hiểu sao thích a Minh PM lắm vì anh ý đẹp trai, fuck boy nhiều e trong cty. Đến khi em biết thì anh Minh bảomọi thứ là do em không bảo vệ được người yêu để a * mất. Một PM mà có năng lực mà nhân cách thế này thì em cũng chịu cách đánh giá của công ty. Làm cả chụ năm rồi, trai gái với vài em trong cty rồi.Giờ mất mẹ vợ sắp cưới :))). Cay thật. Ảnh chat rủ nhau đi nhà nghỉ chắc khi nào rảnh e up driver cho ae đọc xem sap chứ tưởng nyo được vào công ty công nghệ đa quốc gia, tương lai rộng mở thì ra mất cả vợ sắp cưới cho anh PM.
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
1
1 năm trước được vào thực tập hè ở cty. Văn hóa cty khá tuyệt vời. Khoái nhất khoản ăn chiều cả cty :3 Anh chị và bác sếp giúp đỡ khá nhiệt tình, được dùng Mac trên cty nữa. Hồi đó cty mới mở rộng văn phòng nên thoải mái không gian, không biết bây giờ ntn. Với ai tính cầu tiến cao có lẽ cty chưa đủ áp lực.# Đây là góc nhìn của một Intern.
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
2
Môi trường của công ty rất tốt, nhân viên trẻ trung, năng động, không OT. 2 bác sếp khá thoải mái, luôn tạo điều kiện or tạo event để các mem của cty đc thân thiết vs nhau hơn. Đối với những ai ưa ổn định, ko thik bon chen hay áp lực thì đây là lựa chọn khá thik hợp.Công ty của Nhật nên phù hợp cho các bạn có hứng thú vs môi trường làm việc vs ng` Nhật, ngoài ra còn có lớp học tiếng nhật nữa, khá hay ho :))
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
3
- Văn hóa công ty+ Môi trường công ty quá tuyệt vời, văn phòng đẹp, đồng nghiệp thân thiện, luôn giúp đỡ nhau.+ Có lớp học tiếng nhật, cơ hội sang Nhật làm việc.+ Tăng lương 2 lần 1 năm- Công việc+ Được làm việc trực tiếp với người Nhật, được tự do nghiên cứu và sáng tạo, được tôn trọng.+ Được làm việc ở tất cả các vị trí nếu muốn ( bạn code web có thể sang code mobile thậm chí sang làm QA)+ Không OT, công việc vừa sức, làm lâu sẽ thấy không phát triển nhưng nếu muốn tìm một nơi làm việc lâu dài, được làm nhiều thứ khác nhau một cách từ từ thì đây là lựa chọn tốt
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
4
Đi pv cty 2 vòng vào đúng ngày mưa gió, đến nơi nhấn chuông 1 bà chạy ra hỏi có lịch pv ak. Haiz sau đó pv vs bác Nhật , bác hỏi kỹ vch chủ yếu xoáy vào lý do nghỉ , mình đã nói 1-2 lần r nhưng vẫn bạn có thể cho bit thêm lý do bạn nghỉ k? Nói nhèo nói dài vch, mình bảo nhà xa còn lên map đo xem khoảng cách có xa thật k. Quần mình 2h mà k có nổi 1 cốc nước, ra về cũng chả có cái Mail thông báo trượt hay fail. Cty toàn ng trẻ, tầm dưới 27, nên k thik những ng nhiều hơn 27-)))
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
5
Mình mới đi phỏng vấn công ty cách đây 2 tuần , cảm nhận đầu tiên là môi trường trẻ trung, hòa đồng và khá thích hợp với những người cần sự ổn định như mình. Nghe HR chia sẻ về chế độ thấy rất ok. Nhưng vì khoản tiếng anh của mình kém quá nên bị fail. Cực kì tiếc luôn. Tuy nhiên thì về thông báo tuyển dụng, mình nghĩ dù đậu hay trượt cũng nên thông báo qua mail cho ứng viên, như vậy sẽ gây thiện cảm nhiều hơn.
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
6
công ty trẻ năng động. các thành viên nhiệt huyết khá thoả mái vì có 2 người sếp tuyệt vời dẫn dắt công ty phát triển
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
7
Công ty như một gia đình. Mình quý nhất là bạn T :)
Tribal Media House Technology Lab Co. Ltd.
8
Văn phòng đẹp, nhân viên được trang bị Mac, giờ ăn hoa quả vào 4h chiều hằng ngày, 8h45 tập thể dục buổi sáng, làm việc không sớm cũng không muộn 8h30, được tham gia học tiếng Nhậtchưa có điều gì không thích
Ben Computer
0
Lương thấp vcđ các bác ạ, tốt nhất là ko làm
Ben Computer
1
Công ty môi trường làm việc tốt, mọi người hòa đồng vui vẻ
Công ty TNHH Thực phẩm sạch Thương mại T&P
0
Nghỉ việc khá lâu rồi nhưng hôm nay nhớ chị Phượng quá ngoi lên tri ân chị. Ở đời em chưa thấy ai xấu tính được dường như chị, con người gì mà hai ba lời, nhớ những ngày chi nhánh đổi giám đốc chị có xem Anh Dũng ra gì “ nhà dột từ nóc” vâng đấy là câu mà chị nói từ ngày này qua ngày khác về người giám đốc gắn bó bao năm, chị bảo Anh Dũng ăn chơi, đội kinh doanh lên đầu, chị thử đứng trước mặt để nói đi sao cứ đợi sếp vắng mặt rồi thốt ra những lời kinh tởm như thế. “ Chị giờ chỉ đợi Anh Thức thôi” vâng vẫn là câu nói của chị, cứ nghĩ là chị khen thì đây chắc một người sếp tuyệt vời, nhưng được vài ngày chị lại bêu rếu cho mọi người rằng sếp Thức lấy tiền của công ty bây giờ đang làm trả nợ, thử hỏi coi nói ra để làm gì, để nhân viên khinh khỉnh, không phục, làm loạn công ty hả chị? Chú Cương chị cũng không tha cho, chị bảo chú suốt ngày mua đồ cho Hà Nội kê tiền lên thôi, phải nịnh chú, ai mà làm phật lòng chú thì chỉ có chết. Sao mà biết được chị còn ghê gớm hơn, Chị Quỳnh nào đó ở tít Hà Nội chưa làm việc qua cũng chưa từng gặp mặt, nhưng qua lời chị thì “ Chị Quỳnh khéo nịnh lắm, chị ấy xưa làm kế toán công nợ sau được lên ( làm gì đấy em quên rồi), chị ấy còn yếu lắm nên vẫn phải kèm thêm, mà chị ấy khéo nịnh Chị Hải lắm nên làm việc với chị ấy chị phải cẩn thận không là bị méc với Chị Hải ngay” làm việc thì không làm, lúc nào cũng săm soi người này tị nạnh người khác. Nhân viên mà mới vô thể nào cũng tiêm vào đầu, sale nó ích kỉ lắm, nó không bao giờ hỗ trợ mình, lời khuyên là không nên tin, vì bạn hỗ trợ sale sale sẽ hỗ trợ lại bạn để hoàn thành công việc cả hai bên, chắc tại chị sống tốt quá nên không ai muốn giúp chị thôi, đừng nghĩ ai cũng xấu như mình. Trong công ty đã là gì chị còn nói xấu cả gia đình chồng, khiếp con dâu mà nói “ chị chả bao giờ về đấy, ăn chả bao nhiêu toàn phải làm” thế thì phận làm dâu chị làm gì nhỉ, làm mẹ thiên hạ nó quen rồi hả chị, con dâu mà ăn nói thế thì em cũng đến chịu, trách nhà đấy vô phúc có con dâu như chị, chưa hết chị còn kể anh bên chồng nghiện ngập, ba mẹ chồng cho miếng đất thì chị chê “ khỉ ho cò gáy” chị không lấy, cho miếng khác mà lâu quá không nói năng gì đến chị cũng nói “ nói vậy chứ biết bao giờ mới cho” chị đúng là một cô con dâu nhà nhà né tránh. Nhân viên đã nghỉ việc thì chị bịa ra bao nhiêu là lí do chị đi kể người này người kia, còn làm thì khác, nộp đơn nghỉ thì khác, thái độ cách nói chuyện đều khác. Chị toàn chửi người khác “ Loại mất dạy, quá hỗn láo” ủa chị ơi chị nói xấu ban lãnh đạo thì chị không mất dạy và hỗn láo sao, người ta lớn tuổi hơn chị cũng chửi, chị là nhất, chuyện gì không vừa ý thì chị méc Chị Hải mấy đứa nhắm làm lại chị không. Không biết Anh Thức đã nhìn thấu con người chị chưa, khi tin tưởng chị nhiều đến thế, nhân sự thuộc phòng kế toán, chuyện như thế mà anh chị cũng nghĩ ra được, em bái phục, Chú Cương dạo này chú còn lấy tiền của giao hàng không nhỉ? Dù được cấp trên yêu cầu ém nhẹm nhưng sao được chú ơi Chị Phượng kể hết rồi, chỉ mong chú sống tích chút phước đức, chú làm bao nhiêu người ra đi trong ấm ức vậy lòng chú có chút dằn vặt nào không? Quay về Chị Phượng con người tham ăn, ăn cái quần què gì cũng có mặt chị, chị ăn như bị bỏ đói lâu năm, tiệc của công ty chị ăn quên trời đất, quên luôn mình mặc váy, chị cứ thế phơi nguyên con cho mọi người nhìn, ăn xong chị còn gói mang về “ học ăn, học nói, học gói mang về” câu này chuẩn chỉnh nó dành cho chị, con người bần hạn.Bù lại thì chưa bao giờ chị cho mọi người ăn được gì của chị, sống thì có qua có lại, “ của thiên trả địa” thôi chị. Chị nói con gái chị ăn nhiều lắm, sáng chị cho ăn mì gói, cháo gói. Chị nói con chị nó khờ lắm nó không biết xài tiền, thôi thôi chị ạ ai lại không biết xài tiền. Xin dừng bút vì nếu kể vì chị thì mãi không hết, hẹn lần sau nhớ chị thì lên vậy
Công ty TNHH Thực phẩm sạch Thương mại T&P
1
Em khuyên thật mn nên né cái cty củ l này ra. Cty này không bao giờ nghỉ cho nhân viên 1 xíu nào, toàn đòi làm cha, làm mẹ. Bóc lột sức lao động. Cty đéo gì mà kế toán chia rẽ nội bộ. Cqq gì cũng bị méc ra cty mẹ, với cty này đéo bh có cái khái niệm gọi là bí mật, những chuyện có thì đồn thổi to lên truyền khắp ng này ng kia ( cả những ng đã nghỉ việc r), chuyện không có thì nói cho có. -Thời khắc mà sắp nghỉ việc thì đm như sống cái địa ngục cùng những con ng đeo 7749 cái mặt nạ. Chèn ép, tìm cớ trừ lương, bắt lỗi từng tí 1 để phạt. -Cty gđ nên chỉ cần là ng nhà sai thì ém nhẹm đi, còn ng ngoài thì ăn biên bản bêu rếu đủ các chi nhánh đéo trượt phát nào :))))-Hãy tưởng tượng ngày nào đi làm cũng hít drama long phổi, những câu chuyện không có hồi kết :)))-Một người sếp độc tài, kêu góp ý kiến... rồi tới lúc mở miệng nói thì sếp nhảy vô miệng bát bỏ ý kiến và áp đặt suy nghĩ của sếp lên mình... v thì kêu nêu ý kiến làm mẹ gì-Quản lý thì khỏi phải chê, có chuyện là đẩy, chỉ cần đẩy cho có người gánh trách nhiệm ( tât nhiên là cấp dưới của mình r), không cần đúng hay sai, có chuyện thì chúng m tự đi mà gánh :(((-Vào cty quý dị sẽ được thấy 1 người cào phím bất kêt ngày đêm, đm bàn phím thì k thuộc, mổ cò, nhưng ngày nào cũng cào phím nói xấu hết ng này đến ng khác, không trượt 1 phát nào :((((-Những câu chuyện nổ banh nhà lầu và những pha đạo đức giả sẽ lên ngôi- Còn những màn ăn trực đỉnh cao, đéo bao giờ ỉa cho ngta cái gì, nhưng ăn thì mâm nào cũng có mặt- Điều đặt biệt là những chiếc camera chạy bằng cơm hoạt động 24/24.- Còn rất rất rất rất rất nhiều, nhưng demo thế thôi :)))CHẠY NGAY ĐI :)))
Công ty TNHH Thực phẩm sạch Thương mại T&P
2
Bạn nào đang có ý định apply vào công ty này thì xin khuyên là chạy ngay đi, trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn. Công ty gia đình, tất cả các giám đốc chi nhánh hay những vị trí quan trọng của công ty đều là người trong gia đình, làm việc theo cảm tính, bênh người trong gia đình. Lương thì thấp mà bóc lột thì vô địch =))))). Đặc biệt là con mẹ kế toán hãm lz ở chi nhánh HCM, bạn nào có ý định làm kt thì né xa càng tốt nhé, ôi thôi chưa từng thấy ai mà có thể xấu tính như mẹ được. Đ ai ăn được của chị 1 nghìn nhưng chúng mày có gì ăn không cho chị đi rồi biết. Camera chạy bằng cơm của chi nhánh, vào miệng chị thì từ không thành có, đổi trắng thay đen, đến cả sếp chị còn nói xấu như chó thì bọn nhân viên quèo có là mẹ gì, chúng mày thử làm phật lòng chị là chị cho ăn lz tới HN hết. Có mẹ Hải chống lưng nên chị đ sợ ai, bật cả a Thức giám đốc chi nhánh. Không biết giờ anh Thức đã mở bài Sáng mắt chưa nghe khi ngày xưa bênh chị Phượng chưa nhỉ? Còn 1 ông già vô cùng hãm lz là chú Cương yêu dấu của cháu, chẳng thể nào quên được 1 người chú vô cùng xấu tính, đứa nào mà làm chú ghét chú điện về cho e vợ chú méc cho nó nghỉ việc. Chú chẳng xin của ai cái gì nhưng chú gắp lửa bỏ tay người thì không ai chơi lại chú. Hy vọng chú để một chút đức cho con cháu sau này, chứ ng trong công ty ra đi trong ấm ức vì chú hơi nhiều đó chú yêu ạ. Mình chỉ rv sương sương về 3 người quyền lực trong chi nhánh HCM hiện tại đang từ cùng thuyền chuyển qua cắn xé nhau, không hiểu sao thời tới nhanh quá, mình vui mừng không hết nên nhanh chóng viết rv cho mn. Nếu bạn muốn được thưởng thức những đặc sản như bánh tráng Đà Lạt, lật nhanh như gió, camera chạy bằng cơm đổi trắng thay đen, gắp lửa bỏ tay người, lật mặt thì hãy nhanh tay apply vào T&P để thưởng thức nhé.
BAOVIET Bank
0
Poor customer service, the staff just told me that foreigners are not allowed to transfer money in Vietnam. I have done it many times before, but the staff is not even able to explain why this is the case and when it has changed.
BAOVIET Bank
1
Có anh chị nào đang/đã làm giao dịch viên ở đây cho em xin chút nhận xét về môi trường, con người và lương thưởng với ạ. Em cảm ơn
BAOVIET Bank
2
lương không cạnh tranh được với các bank lớn nhưng so với quy mô và khối lượng công việc của bank thì cũng là vừa phải. việc nhàn thì đi đôi với lương ko cao là điều dễ hiểu thôi, được review lương hàng năm, mình làm việc 4 năm được review lương 4 lần, lương hiện tại cao gấp 3 lần lương hồi mới vào. môi trường và thời gian làm việc thuộc dạng dễ chịu, ko quá gò bó, toàn hàng được nghỉ thứ 7, ĐVKD luân phiên làm thứ 7 thì được tính nghỉ bù, ngoài bảo hiểm bắt buộc của nhà nước thì được mua thêm bảo hiểm sức khỏe của bảo hiểm bảo việt.
PAYME
0
Apply ứng tuyển qua mail, không một lời hồi âm, cty vlll ;(((
PAYME
1
Apply ứng tuyển qua mail, không một lời hồi âm, cty vcl :(((
PAYME
2
Sếp rất có "tầm cỡ", nhưng không có tâm, đi làm thấy chui vô toilet ngồi cả ngày không biết làm gì trong đó, lúc nào cũng bị sếp lớn tìm kiếm, thỉnh thoảng còn đòi "cắt ch" nữa. Thấy hơi con nít mà cũng vui vẻ chứ không phải khó chịu. Túm lại tui hết iu pay me rồi. chúc các bạn thành công mãi mãi
PAYME
3
Sếp rất có "tầm cỡ", nhưng không có tâm, đi làm thấy chui vô toilet ngồi cả ngày không biết làm gì trong đó, lúc nào cũng bị sếp lớn tìm kiếm, thỉnh thoảng còn đòi "cắt ch" nữa. Thấy hơi con nít mà cũng vui vẻ chứ không phải khó chịu. Túm lại tui hết iu pay me rồi. chúc các bạn thành công mãi mãi
PAYME
4
Mình apply vị trí fresher backend nên không biết bên frontend như thế nào. Phỏng vấn 2 vòng, mình pass vòng 1, test trắc nghiệm javascript, cũng không khó lắm. Sang vòng 2 mới đúng là thử thách, 2 anh phỏng vấn sẽ hỏi sâu về database, authorization/authentication, encrypt/decrypt,... Mình không ôn kĩ với học không vững nên tạch. Lương fresher rất cao ( ngang VNG) nên muốn vào được thì technical phải cứng. Văn phòng rất đẹp, mình cảm nhận môi trường chuyên nghiệp. Ứng dụng payme sắp ra thấy cũng xịn sò, cạnh tranh vs momo luôn.
PAYME
5
Mình làm dự án có anh lead chịu khó ngồi sửa lại dùm cho fresher, chứ như mấy team khác thấy lỗi qtqd vì api đổi liên tục lun. Đánh giá chung là lương ổn.
Vitop Media
0
PV xong im lun. ko phản hồi gì. hỏi cho cố
Vitop Media
1
Môi trường làm việc trẻ trung & vui. BOD thân thiện, hoà đồng với staff.
Vitop Media
2
Công ty toàn intern. Vài không học hỏi đc gì mà toàn OT với OT ko lương. Mang danh tuyển dev dùm cho khách hàng của synova nữa chứ
Vitop Media
3
Đừng nghe theo mấy comment khen. Toàn của bọn recruiter vô học lừa vào đó thôi
Vitop Media
4
Đây có thể xem như công ty clone của Synova. Chắc synova bị chửi nhiều quá tuyển người không được nên tạo thêm công ty "partner" này. Vào đây là auto làm project của Synova. Mà synova mất dạy thế nào thì mời các bạn vào xem đánh giá https://***.com/synova-solutions
Vitop Media
5
công ty chủ yếu làm dự án nhỏ lẻ cho việt nam thiếu kinh nghiệm làm những dự án lớn,dev toàn intern môi trường làm việc tù túng
Vitop Media
6
Công ty đéo gì hứa này hứa nọ rồi không làm. Do lương thấp quá xin nghỉ và có quay lại công ty làm freelancer dự án mà không thèm trả tiền cho dù nó đã xong và khách hàng rất happy. là con người với nhau sống như shit. có 5tr thôi có nhiều nhặn gì đâu.
Vitop Media
7
công ty chỉ làm những dự án nhỏ lẻ, sử dụng intern để tiết kiệm chi phí thì dự án fail, xong đổ thừa mấy đứa intern, cấp trên ***
Vitop Media
8
cty clone của synova ,giám đốc từ động bàn tơ hút máu sutrix ra ,toàn là hạng khắm *** dồn lại 1 chỗ nên hãy tự hiểu nó ntn nhé các bác .
Vitop Media
9
Đã nghỉ Syn khá lâu, từ lúc thấy cách quản lý bắt đầu xuống cấp.Bây giờ cái tên Synova dính phốt nhiều quá không dụ dỗ dc dev giỏi nữa nên bày trò lập cty clone để dụ dỗ gà mờ à.
Ẩm Thực Nhà Bếp
0
Chế độ và mức lương tàm tạm, được cái sếp vui tính
Zamil Steel Vietnam
0
Môi trường con người hòa đồng cởi mở, chia sẻ, hòa thuận. Lương thì cũng dạng trung bình khá trong ngành thôi. Được cái nghỉ full t7-CN.
Zamil Steel Vietnam
1
Môi trường công ty ổn. Có điều deal lương hơi thấp. Ai thích sự ổn định lâu dài. Đi làm đêu đặn 5 ngày/tuần. nghỉ ngơi thảnh thơi t7-cn thì chuẩn luôn. KO OT. làm hêt giờ thì về. Không đem việc cty về nhà. Không Stress.Sự ổn định hay không tùy vị trí. Tùy thời GD điều hành.
Zamil Steel Vietnam
2
Lương đủ sống, thấp so vs mặt bằng, nhưng được cái môi trường tạm ổn.Phúc lợi cũng ko có gì đặc biệt. Tết đc thêm 1 tháng lương 13.Ai thích công việc bình bình, đi làm 8 tiếng 1 ngày thì vô
Bread N' Tea
0
Không biết mọi người trước như thế nào nhưng mình làm ở đây cũng được 5 tháng rồi và môi trường thực sự thực sự tốt. Các sếp cực kì thân thiện, chưa bao giờ quát mắng nhân viên, rất hay khen động viên và chỉ bảo. (Không phải cầm việc chỉ tay vì thật ra các anh cũng bận cơ mà có để điều hướng cho nhân viên làm). Bên cạnh thì công ty cũng toàn người thân thiện, môi trường khá trẻ, năng động, văn hóa nội bộ tốt, hay được ăn chơi nhảy múa. Chiều nào cũng có hoa quả ăn, đầu tháng thì mỗi phòng được phát lương thực. Công ty có một đặc thù là bao giờ tiền công cũng nhiều hơn tiền cứng, bạn làm nhiều, chăm chỉ thì lương bạn cao. Nhìn chung thì mình cũng không biết nói gì, công ty toẹt vời, có bị đuổi cũng không thèm đi :D
Bread N' Tea
1
Lương lậu thế nào ạ
Bread N' Tea
2
Cho nhân viên nghỉ việc vì công ty hết việc. Giám đốc công nghệ thì chửi bới nhân viên như con bố mày các kiểu với nhân viên. Giám đốc công nghệ thì không biết gì về công nghệ. Làm thêm giờ các kiểu nhưng không có chê độ gì nói chung là như cứt.
Bread N' Tea
3
Khá ổn, Sếp đôi lúc cũng cho đi chơi bời. Dễ đem việc ngoài lên công ty làm, việc gấp giao thì hay được thưởng.
Bread N' Tea
4
Ưu điểm:- Môi trường trẻ trung, sếp hay cho đi chơi, ăn uống sang chảnh- Là 1 công ty về Truyền Thông và KOL nên thi thoảng hay có cơ hội được gặp người nổi tiếng- Các sếp khá vui vẻ, trẻ trung.- Phù hợp với các bạn sinh viên mới ra trường (lương phù hợp với các bạn mới tốt nghiệp)Nhược điểm:- Là 1 cty không chuyên về công nghệ, đôi khi phải làm thêm 1 số việc lặt vặt khác.- Quy trình cần phải cải thiện.- Team Dev không nhiều (Chưa có ai đạt level Senior), vào đa phần tự mày mò, tự học là chính
Bread N' Tea
5
cty toàn người giỏi, sếp đẹp trai, tâm lý, việc nhiều không kể xiết10 điểm
Wize Solutions
0
Tiền thân là team SoftWare của Tek-Experts chứ có gì đâu, Tek thế nào thì ở đây thế ấy. Có em bồ nhí của Mr.Wall nằm ở đây mà, còn em nào thì mn biết hết ấy.
Wize Solutions
1
Thằng country manager ăn hại. Ngu như bò còn thích thể hiện. Cũng chỉ là bù nhìn thôi chứ có mẹ gì mà ghê gớm :v
Wize Solutions
2
Nó là Tek Experts thôi anh em ạ Tek Experts thế nào anh em đọc review thì biết, đừng vào kẻo nát :))
MCB Vietnam
0
Phỏng vấn dev ở đây hỏi thiên về gì vậy?
MCB Vietnam
1
Môi trường làm việc thoải mái, mỗi ông dev ôm 3 màn hình, đồng nghiệp vui vẻ - giúp đỡ tận tình, làm việc trực tiếp với DK. Nói chung là quá ổn áp.Lương miễn bàn.Có ông Duy - tech lead nói thật là méo phải người, cái gì cũng biết.
MCB Vietnam
2
Môi trường làm việc tốt, đồng nghiệp thân thiết, cơ hội làm việc với các bạn bên DK. Rất tốt.Hầu như không phải OT. Tạm thời chưa nghĩ ra............................
Bidgear
0
Không biết giờ giám đốc Ninh đã thay đổi thái độ làm việc với nhân viên chưa hay vẫn như một đứa trẻ con chửi đổng nhỉ
Bidgear
1
Công ty nhỏ, kiểu đi chậm và chắc bền, chế độ tốt.
Bidgear
2
Anh Quỳnh kĩ thuật đẹp trai, tốt tính. Đấy là anh ấy nghĩ thế chứ nhất định nay phải lên đây bóc phốt ông Quỳnh, cay lắm rồi ...
Bidgear
3
Công ty nhỏ, có anh Quỳnh tận tâm nhiệt tình. Anh ấy luôn luôn online và support nhiệt tình. Tôi cảm giác như anh ấy nắm được mọi vấn đề và mọi câu hỏi của tôi anh ấy đều trả lời được. Đôi khi tôi nghĩ anh ấy còn đọc được ý nghĩ của tôi, anh ấy trả lời ngay khi tôi vừa há mồm ra hỏi.
Bidgear
4
Công ty nhỏ, chế độ tốt. Không ai vừa miếng mình
Bidgear
5
Cty môi trường tốt riêng có ông giám đốc Ninh thì rất chối
Vingroup (A Đây Rồi!)
0
Nơi đây đối xử thiếu công bằng
Vingroup (A Đây Rồi!)
1
Cty bóc lột sức lao động, quản lý bựa
Vingroup (A Đây Rồi!)
2
công ty tào laoquản lý đối tác rất yếu, toàn để bọn đối tác bán hàng cũ, hàng đã qua sử dụng, với giá hàng mới nói chung vào thì cũng nhiều tiền, lương ngon, nhưng có lương tâm thì không nên vào
Vingroup (A Đây Rồi!)
3
Công việc OK, môi trg OK, đồng nghiệp OK.Mỗi tội sắp ra đường vì công ty giải cmn thế rồi :((((
Vingroup (A Đây Rồi!)
4
Văn phòng đẹp, rộng, trung tâm, sạch, không gian thoáng.Báo cáo nhiều, mất thời gian focus công việc chính.
Công Ty Phần Mềm 5Stars
0
Cty này có phải 5s group hok zậy, thấy 5s group phốt ko
PROVIEW
0
Chả là tối nay em có ngồi viết mail xin pv, ngồi lục lại đống mail cũ thấy có công ty Proview ngày xưa đi phỏng vấn mới nhớ ra phốt lên kể lại cho ae biết đề phòng. Mình đi phỏng vấn Fresher Nodejs, đến tòa bắc hà thì vào công ty có 3 4 người, vào phòng làm test thì đưa mình 1 tờ a4 nhìn ko hiểu gì, ko biết phải làm làm sao. Xong bắt mình code trực tiếp 1 bài test, thú thật lúc đấy fresher thì mình ko thể làm được. Xong ra mình gặp anh chắc quản lý hay giám đốc ở đấy, bảo là em chưa làm được việc, thì đóng tiền 20 triệu đây anh đào tạo bài bản đảm bảo 1 2 tháng là làm việc ngon lành. Lúc đấy mình cảm giác dễ ăn cú lừa lắm, thôi xin phép em về kiếm chỗ khác luôn. Các bạn nào trước khi vào đây cẩn thận nhé.
PROVIEW
1
Công ty do Quang làm chủ, quỵt lương, lừa nhân viên, làm hết thử việc đưa về mức lương không bằng 1/3, lương thử việc quỵt ko trả, đến lấy lương dám trắng trợn bảo không làm cho công ty. Công ty này cần dẹp bỏ, đăng tin tuyển dụng để lấy le với khách hàng
PROVIEW
2
Quỵt lương, nói xấu nhân viên, vu oan cho nhân viên.Đãi ngộ thì không ra gì, đòi hỏi thì cao.Luôn chỉ có 1 dev solo dự án công ty, vì tiến độ bỏ qua chất lượng.Phần mềm lỗi thì đổ tại nhân viên thao tác, đuổi việc quỵt lương.Đa phần công ty luôn hoạt động như công ty 1 thành viên, có nhân viên cũng hiếm có ai làm tới 1 năm, mà làm tới 1 năm thì vẫn bị quỵt lương nói xấu như thường, có tâm hay không cũng vậy
B-S Mart
0
chuyện cũng lâu rồi xưa xửa xừa xưa mình đi pv vị trí bán hàng full time, vô gặp chị HR méo hỏi chuyên môn kĩ năng mà chăm chăm hỏi doanh thu store cũ của em bao nhiêu một ngày, xong tên quản lý cũ các thứ (mình nhảy từ Family Mart sang), mặc dù méo ưa cả 2 nhưng giờ nghĩ lại vẫn thấy có lỗi với FM, lúc đó em chỉ là tấm chiếu chưa trải nên cũng thành thật khai báo ^^ HR thái độ trịch thượng trẻ trâu
B-S Mart
1
Quản lý các cấp thiếu kỹ năng, nhất là bên khối văn phòng và Quản lý của khối vận hành. Ép lên ép xuống, đổ qua đổ lại, cuối cùng ai làm việc ở cửa hàng lãnh hết, còn văn phòng thì ngồi khơi khơi. Đưa ra kế hoạch kinh doanh sáo rỗng, nói mồm như đa cấp.Marketing củ chuối.
Big C Việt Nam
0
Đã đọc review trên mạng là cảm thấy công ty không ok rồi, lương cũng ko cao nhưng do HR gọi 3-4 lần share benefit rất nhiệt tình nên thôi cũng ráng đi pv (chắc là ảnh hưởng kpi nên HR mới nhiệt tình 150% đến thế), tới sớm 15-20p thì đứng mỏi giò chờ ở ngoài, pv xong LM nói để anh nói HR báo kết quả cho em sớm thì cũng bặt vô âm tính, không một cái email cám ơn 😂 mình thì nghĩ cho ngta mà ngta thì thiếu cái tâm với nghề, cạch mặt !!!
Big C Việt Nam
1
+ Được làm chung với các business units khác của tập đoàn Central. Dễ giao tiếp với các bộ phận, phòng ban của Big C do số lượng nhân viên Head Office ở đây rất đông. Cơ hội thuyên chuyển sang các phòng ban khác.+ Thưởng tết 1 tháng, ngoài ra còn thưởng bonus, nhân viên 1 tháng, quản lý 2 tháng, giám đốc 3 tháng (thưởng bonus phải nhân với tỉ lệ thưởng sau khi đánh giá nữa nên thực tế không bao giờ nhận được trọn tháng đâu)+ Đối với bộ phận IT Project. Sếp không có kinh nghiệm về phát triển phần mềm, có kinh nghiệm quản lý sâu rộng nhưng hay áp đặt, phiến diện và tư duy chủ quan, nhất thời, hay thù vặt mà không nói ra. Không có định hướng phát triển lâu dài.+ Cạnh tranh không lành mạnh, luôn đòi hỏi lương bổng. Mỗi năm, tỉ lệ tăng lương tối đa 10% (chỉ dưới 5% số lượng nhân viên được tăng mức này). Trung bình là 4%/năm. Tăng lương năm một lần.+ Bộ phận IT Develop, bạn cần có kiến thức về Database, hiểu sâu logic của các quy trình nghiệp vụ từ các hệ thống bán lẻ, công việc lúc nào cũng ngập mặt. Hầu như không phát triển ứng dụng, chỉ xuất các báo cáo cho các bộ phận nghiệp vụ :D công việc khá nhàm chán nhưng sẽ biết được nghiệp vụ supply chain, purchase... ở Big C+ Bộ phận IT Network và Infrastructure: Đã nghỉ gần hết. Ở Big C bạn sẽ dễ dàng tìm thấy cách tổ chức, phân bố và cơ sở hạ tầng mới nhất.+ Bộ phận Security: Chỉ còn 1 người. Nói chung giờ vào đây cũng chẳng làm gì nữa.+ Bộ phận Admin/BI: Quản lý các ứng dụng về hệ thống SAP, BI. Hệ thống SAP thì vận hành ổn định. BI thì như nói ở trên, Sếp Project không có định hướng, tầm nhìn nên việc đập đi xây lại hệ thống BI hàng triệu $ mà không thấy tiếc.+ Bộ phận Font Office: Quản lý các ứng dụng bán hàng dưới cửa hàng, kiểm soát về giá bán trên các máy POS, chương trình khuyến mãi. Thường xuyên phải làm việc buổi đêm.+ Bộ phận Back-office: Quản lý hệ thống (inventory, supply chain, purchasing) (3 modules này trên một hệ thống). Dễ dàng cho việc học hỏi kinh nghiệm. Sếp thân thiện, thoải mái.+ Hay nói xấu sau lưng.***** Nếu bạn muốn học hỏi nhiều hơn về nghiệp vụ bán lẻ hãy đến Big C. Nếu muốn phát triển chuyên sâu, chuyên gia về một lĩnh vực thì đừng đến. Bạn sẽ bị lụi dần kiến thức.Cách hành xử giữa con người với con người. Ở đây luôn có sự đấu đá, tranh giành quyền lực
Trada Tech
0
Công ty bên cạnh nhưng thấy có e Hà Ali ngon
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Astra Toàn Cầu
0
để hẳn tên thật review luôn để ae ko bảo là ẩn danh nói phétđầu tiên cứ khuyên ae né cty này ra nhé. cty cực kỳ vớ vẩn khoản tiền lương của nhân viên.tôi vào cty đợt tháng 2, vừa vào đc khoảng 2 tuần thì phải work from home do dịch. Wfh cũng phải gần 2 tháng, đi làm trở lại thì cũng là hết thời gian thử việc thì chị HR có gọi vào nói chuyện là "anh trưởng phòng" và "các sếp" nhận xét là tôi ko đủ năng lực như hôm pv nên giảm lương tôi xuống còn 90% lương ban đâu đã thoả thuận. cái wtf??? wfh gần 2 tháng thì thử hỏi làm việc liệu có đc trơn tru 100% khi mà ko thể trực tiếp trao đổi vs nhau về công việc đc, khi mà mình còn vừa mới vào, chưa hiểu hoàn toàn về project. mà trong khi đó wfh thì toàn làm từ 8h tới 18h, deadline vẫn phải hoàn thành đầy đủ. còn nữa, do dịch nên cty bảo là khó khăn nên chậm lương, well ok chấp nhận. nhưng thêm nữa là còn trích 20% lương hàng tháng nữa bảo là giữ lại để trả cùng vào thưởng tết. ok thì dịch như này, cty start up khó khăn, mình cũng thông cảm cho cty, cũng chấp nhận. đến đầu tháng 6 tôi báo luôn là làm hết tháng 6 tôi nghỉ, do có việc bất khả kháng nên đến giữa tháng 6 tôi đã nghỉ rồi. đúng ra mùng 10/6 là sẽ trả lương tháng 5 nhưng rồi cty lại bảo khó khăn nên chậm lương đến 20. đến hôm 20 (lúc này tôi nghỉ rồi) thì tôi vẫn chưa nhận đc lương nên mới nhắn tin hỏi nhân sự thì bảo là vẫn chưa có tiền để chuyển lương cho tôi, tôi hỏi mấy đồng nghiệp cũ thì biết là mọi người đc nhận lương hết rồi, có tôi vs 1 anh nữa cũng đã nghỉ là chưa đc nhận lương (chị nhân sự cũng nói là chị ấy nữa cũng chưa đc có lương, tôi thì éo tin khi mà người phát lương là chị ấy). đợi dài cổ ra đến tháng 7 vẫn chưa có lương, tôi lại nhắn hỏi đồng nghiệp cũ thì cũng là họ đc nhận lương tháng 6 rồi mà mình đến lương tháng 5 còn chưa đc nhận. trong cái khoảng thời gian đó, nếu chậm lương hay có vấn đề j, bên nhân sự cty ko hề nhắn cho tôi bất kỳ 1 tin nhắn j cả hay 1 câu xin lỗi vì nợ lương cũng ko, tôi toàn phải giục hết lần này đến lần khác mới chịu trả lương cho tôi. ngoài ra còn cái tiền đã trích lương ấy thì ko hề trả cho tôi, bảo là tiền đấy chỉ trả lại cho những ai gắn bó vs cty đến tết thôi. má nó bực hết cả mình, khi ông sếp nói là trích 20% lương hàng tháng để đến tết trả cùng vs thưởng ko hề nói rằng nhân viên phải gắn bó đến tết, cũng ko có bất kỳ văn bảo nào ghi rằng nhân viên phải làm đến tết mới đc nhận lại số tiền đã trích ra đó. mình nói thế nào cũng lại lôi cái văn "cty đang khó khăn, thông cảm cho cty" ,kể cả là cty khó khăn thì hành xử như thế vẫn là lươn lẹo, quỵt lương còn j.đợt tháng 6 tôi nghỉ giữa tháng như thế, cũng biết là ko đúng trong hđlđ về số ngày phải báo trước khi xin nghỉ, nhưng cũng mặt dày chút hỏi có đc nhận lương nửa tháng 6 đấy ko. thì nhân sự cũng rất tự tin bảo là thời gian báo nghỉ vi phạm hđlđ nên sếp ko ký duyệt lương cho. thế là tôi mới khịa cho quả cty chậm lương, nợ lương, trích lương của tôi cũng là vi phạm hđlđ rồi, cty cứ xin nhân viên thông cảm cho cty thể cty có thông cảm cho nhân viên ko. vâng, chị nhân sự im luôn, nói sai chỗ nào mà cãi đc nữa. và im từ đó tới giờ luôn.anh em nào mà có ý định hay thấy tin tuyển dụng của cty này thì né gấp nhé. cty chỉ có tìm cách giảm lương, chậm lương, trích lương, nợ lương rồi quỵt luôn lương của anh em thôi. cty này cũng từ vinsoft mà ra, mà vinsoft thế nào thì ae vào xem review cũng hiểu vấn đề thôi
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Astra Toàn Cầu
1
Công ty nhận vốn của ông Hưng đúng không nhỉ =))))
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Astra Toàn Cầu
2
Công ty làm ăn thiếu chuyên nghiệp, lương không rõ ràng, ông sếp cũng vớ va vớ vẩn =))))))))) con ruột của Vinsoft mà vinsoft như nào thì ae gõ lên là sẽ thấy