bradduy/JobSupportData · Datasets at Hugging Face

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
Go Solutions	10	Hi anh/chị/ bạnSau khi đọc các review của các anh chị, e có 1 số câu hỏi tự đặt ra như sau:1.Khi còn làm việc tại Go ắt hẳn các anh chị đã rất bức xúc, và lúc đó các anh chị đã bao giờ cố gắng làm hết sức mình, mạnh mẽ đứng lên để thẳng thắn trao đổi với leader hay ban lãnh đạo của mình chưa?2. Với anh chị thì thế nào mới là 1 ban lãnh đạo tốt, 1 quy trình làm việc chuyên nghiệp.3. Khi các anh chị chia tay với người yêu phải chăng người đó là người xấu à?Các anh chị ạ, em thì e nghĩ thế này, con người chúng ta không ai hoàn hảo cả, ai cũng có lúc sai lầm. Bản thân em, khi e sai e,rất mong được ng khác chỉ cho mình cái sai đó 1 cách chân thành nhất và với e đó mới là người tốt. Còn các anh chị thì sao? Tại sao khi còn làm việc tại Go các anh chị k thẳng thắn nói ra quan điểm của mình với leader. Nếu nói leader không được thì nói với ban lãnh đạo để cùng xây dựng quy trình tốt nhất, phù hợp nhất với công ty.Phải chăng các anh chị sợ mình bị đánh giá này kia ảnh hưởng tới phúc lợi của anh chị và rồi để dồn nén lại đến khi không tiếp tục được thì xin nghỉ và lập ra những group như này để bình phẩm phán xét ngược lại những ng đang ở đó. E đoán chắc m.n đang nghĩ m.n đang làm việc tốt, để các bạn đang định vào Go thì lùi bước.Nhưng các anh chị có nghĩ rằng hết tình thì còn nghĩa, chính các anh chị đã từ bỏ quyền đc đóng góp để xây dựng công ty tốt hơn và lựa chọn ra đi môi trường mới thì các bạn không còn quyền phán xét về nó nữa không? cứ chia tay rồi thì ng bạn đã từng lựa chọn yêu đương là xấu và không ai nên yêu người đó nữa à. Hãy nghĩ chúng ta không thuộc về nhau vì chúng ta không phù hợp đi ạ.Thứ 2, các anh chị có bao giờ đầu tư 1 khoản làm ăn nào rồi vất đấy để lãi thì lãi mà lỗ thì lỗ không? Ấy vậy mà e thấy có người bảo ban lãnh đạo công ty chỉ biết nói đạo lý xuông, rồi bỏ bê, không sao sát công việc với anh em. Trong khi các anh ấy bỏ cả đống tiền để gây dựng công ty. Các anh chị nghĩ sao về lời nhận xét buồn cười ấy. Kiểu như tự vả vào mặt mình vây. Hay thật đấy, chúng ta lớn cả rồi mà, sao k tự làm và tự chịu trách nhiệm với việc mình làm, cứ phải các anh ấy kè kè làm gì. E thì e thấy ban lãnh đạo nhà mình hơi bị tích cực trong việc giờ giấc làm việc của anh em đấy. Muốn làm mây làm gió gì miễn đảm bảo công việc được giao hoàn thành cho các anh là được. Với những người lãnh đạo suy nghĩ tiên tiến, quan tâm hỏi han đến cả việc cá nhân gia đình của anh em, không phân biệt anh là sếp các e là nhân viên như vậy. các bạn còn muốn lãnh đạo kè kè như kèm học sinh mẫu giáo à?Tóm lại: em nghĩ hết tình còn nghĩa, khi còn làm việc đã không dám vượt lên bản thân đưa ra ý kiến đóng góp giúp công ty tốt hơn, thì giờ cũng đừng phán xét vô bổ làm gì nữa thành ra lại khiến ngta thấy mình nhỏ nhen thôi ạ.
Go Solutions	11	Chào các anh em thiện lành tầng 3 đã nghỉ việc. Anh bảo vệ trông xe tầng 1 chắc các em nhẵn mặt anh. Anh thấy các review công ty có tâm phết nhưng ko đúng thời điểm. Lúc còn làm việc tại công ty sao các em ko dám nói ra những tâm sự như thế này? Các em sợ trù dập ah? Ảnh hưởng đến quyền lợi của mình? Ở môi trường công ty mình góp ý nhiều mà đúng, góp phần xây dựng công ty phát triển thì đãi ngộ cũng tăng theo. Anh làm được 5 năm, lương khởi điểm 4 triệu giờ cũng lên 6 triệu. Có tăng không có giảm chắc vì anh chưa làm mất cái xe nào của anh em công ty. Công ty tổ chức các hoạt động tập thể thì các em tham gia như thế nào các em biết. Công ty nào cũng thế ko thể làm hài lòng tất cả các nhân viên, mọi thời điểm cả. Các em thấy ko hài lòng và nghỉ thì khi nghỉ rồi các em có thể góp ý cho các sếp để công ty biết còn những chỗ chưa tốt có phải hay không? Tình nghĩa anh em mãi còn bền lâu. Nhỡ có một ngày các sếp tổ chức đại hội cựu nhân viên thì mình dám đến và dám quẩy nhiệt tình có phải vui ko?Các em lương cao hơn anh, ko bị chậm lương 1 ngày, công việc làm có KPI rõ ràng. Phúc lợi có thể chưa bằng nhiều công ty nhưng các sếp vẫn cố gắng để anh em vui chơi các dịp lễ tết, tổ chức du lịch cho anh em ở Thái Lan (năm trước nhá, năm nay chưa biết).Anh trông xe nên biết ít viết những điều anh biết. Còn anh em nào cảm thấy sai cứ phản biện. Chúc các anh em thiện lành gõ code ra nhiều tiền.
Go Solutions	12	Chào các a/c cựu nhân viên Go,Trước hết e cũng phải nói là chắc chẳng có cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo cả. Đồng ý đây là chỗ review mn đều có thể đưa ra ý kiến của bản thân vì vậy e cũng có 1 vài ý kiến.1. Công ty lương thấp?Lương thấp hay cao là do năng lực bản thân, lương là vấn đề thỏa thuận của 2 bên, nếu a/c k đồng ý vs mức lương đó có thể k vào cty mà, đâu ai bắt ép đâu nhỉ, còn đã vào tức là đã đồng ý với mức lương ngta đưa ra rồi thì ý kiến chi nữa =)), nếu đã là thỏa thuận thì giống như mua bán vậy, thuận mua vừa bán thôi, chẳng có gì đáng để đưa ra tranh cãi ở đây cả2. Chính sách tăng lươngKhi công ty đưa ra chính sách tăng lương đã họp toàn cty và e K HỀ THẤY AI Ý KIẾN GÌ, vậy bh nghỉ việc rồi lại lên đây ý kiến là sao ta, buồn cười ghê nhỉ.hihi mà cty cũng đâu cứng nhắc quá, các sếp cũng bảo khi review lương nếu cảm thấy bản thân đem lại nhiều giá trị hơn mức đó vẫn có thể đề xuất lên mà, à a/c nào đó chắ k biết đâu ha, vì a/c đâu hỏi gì đã nghỉ rồi mà.3. Quy trình làm việcEm đồng ý quy trình làm việc còn chưa hợp lý, nhưng e nói r đấy, k cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo, a/c chỉ biết nói là chưa hợp lý sao k ý kiến, sao k đề xuất giải pháp, e tin rằng a/c chưa từng đề xuất ý kiến mà chỉ biết kêu vậy thôi, vì các sếp luôn nói, thậm chí hi vọng nv đưa ra ý kiến để cái nào hợp lý thì áp dụng, e đã từng có vài ý kiến và các sếp cũng lắng nghe thật sự nhé.4. Hoạt động tập thểA/c kêu k có hoạt động tập thể, k gắn bó. Vậy xin hỏi cá hoạt động của cty a/c đã tham gia hết mình bao giờ chưa ạ5. Training testerVài a/c hay bạn nào đó(hay là 1 bạn comment nhiều lần chả biết đc ấy) bảo là chị Hương k dạy gì cả, toàn bắt ngồi đọc tài liệu, giọng khó nghe, đì tester, đè ép k cho phát triển? Ok vậy xin hỏi bạn làm tester khi vô 1 dự án k ngồi đọc tài liệu nghiệp vụ thì bạn còn muốn làm gì, nghiệp vụ còn chưa hiểu thì có thể làm gì, còn giọng khó nghe á, vậy c ý có mắng có chửi bạn câu nào k ạ, thế chẳng nhẽ ngta bận trăm công nghìn việc, áp lực như thế vẫn dành thời gian training 1 thực tập còn chưa biết gì chưa biết có gắn bó vs cty k như bạn còn phải ngọt ngào xin bạn ngồi học thuộc nghiệp vụ đi à =)), còn đì tester, đè ép vậy xin hỏi c ý đã làm gì cản trở con đườngbphats triển của bạn xin hãy kể rõ ra để mọi người còn biết ạ chứ còn cái kiểu đã ngu dốt lại k cố gắng chỉ luôn đổ lỗi cho ng khác thì dù ở đâu cũng k phát triển được đâu ạ, tiên trách kỷ hậu trách nhân mà, xem lại mình trước rồi hãng nói nha.Cuối cùng e chỉ muốn nói: cty thật sự còn rất rất nhiều điểm chưa tốt nhưng bù lại các sếp thân thiện và quan trọng là biết lắng nghe, k có ai hoàn hảo thế nên thay vì ngồi kêu ca sao k cùng nhau phát triển. Còn những a/c cực nhân viên dù vì lý do gì mà đi thì hãy vui vẻ, k quạu nha, chính là k hợp thì tan thôi việc gì phải rạch mặt nhau thế này, hoặc ít nhất hãy bình luận trên cơ sở công minh, góp ý thẳng thắn ạ.
Go Solutions	13	ahihi ahihi ahihi
Go Solutions	14	Em là cựu nhân viên của công ty , em làm ở công ty được 2 năm , nam 2017 vì e sinh e bé nên phải nghỉ việc , ko biết các bác thế nào chứ e nhớ công ty, nhớ cái chỗ ngồi làm việc thế ko biết, anh em ngày đó có anh hưng, chị hương, anh quảng... nhiều lắm e ko kể hêt được, e thấy mọi người đều có trí tiến thủ, cố gắng trong công việc,..không biết mọi người còn nhớ em ko chứ e vẫn muốn 1 ngày được làm việc tại công ty lắm ạ
Go Solutions	15	Không thấy đây là môi trường có thể làm việc tốt
Go Solutions	16	Bà nào bức xúc cá nhân ai thì vào trang cá nhân người ấy mà công kích. Cty có tội tình gì, giám đốc hay chủ tịch ăn của các bà cái gì mà bôi nhọ nơi công cộng thế này
Go Solutions	17	Cho em hỏi lương lập trình vào cty có được 10m/tháng ko
Go Solutions	18	Em vào làm thực tập tester được vài tháng thôi nhưng hầu như em được ngồi chơi là chính. Có chị Hương dẫn dắt nhưng chả bao giờ nói cho em chút gì về quy trình nghiệp vụ của dự án. Em thấy cũng lạ khi chị HƯơng làm tester lâu rồi mà k biết viết testcase thì e chắc chắn 1 điều là khi khách hàng chạy thử nghiệm sẽ vẫn còn lỗi. Chị HƯơng luôn tỏ ra lạnh lùng và khó gần với đứa thực tập như em. Sau khi nghỉ thực tập tại công ty em xin được vào 1 công ty khác, giám đốc cho em làm dự án luôn, tất cả em đều phải tự bươn tự tìm hiểu cố gắng và giờ sau hơn 2 năm đi làm tester em chắc chắn mình có thể đạt ngang trình chị Hương nhé
EXIMRS	0	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Miyatsu Việt nam	0	CV fail thì nói ra để ngta đỡ phải chờHỏi thì hẹn nay hẹn mai xong mát hút.ChịuVote 1* để học cách tôn trọng ứng viên nhé
Miyatsu Việt nam	1	Công ty nhỏ nhưng không biết size của công ty như thế nào. Buổi phỏng vấn vị trí dev có 3 người (2 Nhật + 1 Việt) + 1 comtor Nhật.Bước vào cởi giày đi dép trong nhà.Câu 1: Giới thiệu bản thânCâu 2: Cách giải quyết vấn đề này sinh trong công việc hiện tại, có quen làm việc với nhóm Agile không?Câu 3: Có deploy ứng dụng hay website không?Cấu 4: Mức lương kỳ vòng? Ngày nhận việc?
Miyatsu Việt nam	2	1. Chế độ công ty tốt2. Mọi người rất thân thiết, giúp đỡ lẫn nhau3. Môi trường thoải mái4. OT là được tính luôn, không phải lo nghĩ
Miyatsu Việt nam	3	đồng nghiệp trẻ, vui vẻ, thân thiện, nhiều hoạt động team buildingnhiều thưởngquản lý chưa giỏi, chưa biết lắng nghe nhân viênquy trình làm việc chưa chuyên nghiệpko đc trả tiền mà trả bằng h nghỉ bù nhưng nhiều khi ko thể nghỉ bù
Miyatsu Việt nam	4	em thấy đang có tuyển lập trình web mà để mức lương thương lượng thì có nên nộp không vì em không có kinh nghiệm phỏng vấn. anh chị nào làm việc rồi cho e xin rì viu ạ
SCOMMERCE	0	Ở đây có CTO đầu trọc rất hay để bụng, tính đàn bà với nhân viên, các nịnh thần bợ đít thì trụ lâuMọi người lỡ có đang làm ở đây cẩn thận nhé, có hôm họp toàn team IT, anh CTO còn call-out tên các nhân viên senior đã nghỉ để dọa bọn đang làm việc hiện tại lololololỞ đây không có process gì đâu, chủ yếu tự quẩy với nhau thôiAi muốn an phận tháng nhận 3 cọc 3 đồng, thích đi bợ đít sếp thì hợp môi trường ở đây, tôi khuyên thật
SCOMMERCE	1	Công ty nói thì hay lắm, phúc lợi thì hứa hẹn đủ điều.Nhưng đụng chuyện là lật mặt còn nhanh hơn nyc =))Khinh thằng đầu trọc nhé.
SCOMMERCE	2	GHN Log Tech ok nhé mn, tech ok, lead thoải mái, môi trường thoải mái :D
SCOMMERCE	3	Mình có tham gia interview vị trí Sr Devops cho mảng GHN Logistics, gặp 2 người phẩn vấn. Cách phỏng vấn nhìn chung thoải mái, được cái các câu hỏi tiếp cận nhanh với các công nghệ bên này đang làm. Anh phỏng vấn tính rất thẳng, nêu vấn đề rồi cùng ứng viên giải quyết vấn đề như kiểu pairing thực tế. Mặc dù fail nhưng vẫn rất hài lòng.
SCOMMERCE	4	Mình đã làm ở đây trên 6 năm, Công ty trên cả tuyệt vời.
SCOMMERCE	5	Thứ 2 này 10-Jan20 đi pv k biết sao, Lương tầm bnhiu hả các bác ?Staff ? Leader ? Manager ?
SCOMMERCE	6	Mình không apply vào công ty này , nhưng HR search profile của mình rồi gửi mail mời phỏng vấn với vị trí A. Sau khi phỏng vấn thì HR gửi mail lại báo failed với vị trí B. Cảm thấy bực bội khi mất thời gian với 1 công ty tào lao từ vòng phỏng vấn ntn.
SCOMMERCE	7	Công ty như CC, đừng vào, mất hết tương lai
SCOMMERCE	8	Công ty thực sự rất tệ khâu trả lương, điều kiện làm việc, chính sách hỗ trợ nhân viên có cũng như không, BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG TẬN XƯƠNG TUỶ.- Leader quản lý kém cực kỳ, nóng tính, hay chửi thề, gạ gẫm nhân viên. Yêu cầu nhân viên (mình và hai bé sinh viên mới tốt nghiệp) phải có đt xịn, laptop cũng phải Macbook mà không hề có chính sách hỗ trợ.- Bộ phận HR là cơn ác mộng, thay đổi người mỗi tuần hay sao ấy. Mình cũng dại, ko gửi offer email cho mình những 2 tháng. Đến khi đòi thì HR mỗi tuần cử một người xuống phỏng vấn và vặn vẹo đủ lý do để không thoả thuận lương. Đến khi mình xin nghỉ vì 2 tháng ko hề nhận được đồng lương nào, doạ làm cho ra ngô ra khoai thì mới thanh toán lương. Và đây là phần hay nhất: bắt mình từ quê phải lên trực tiếp cty (quê cách SG 370km) tận 2 LẦN. Hẹn 9h sáng, bắt mình đợi đến 11:30 mới quăng cho bản hợp đồng nô lệ hơn chục trang, chủ yếu là CẤM MÌNH KHAI RA THÔNG TIN LÀM VIỆC DƯỚI MỌI HÌNH THỨC TRONG VÒNG 12 THÁNG SAU KHI NGHỈ VIỆC, kèm đủ thứ điều kiện để DOẠ KIỆN MÌNH. - LƯƠNG: 2.750.000đ/tháng không thêm bất cứ khoản nào và mình CHỈ ĐƯỢC BIẾT LƯƠNG SAU KHI ĐẾN CTY KÝ HỢP ĐỒNG MA QUỶ ĐÓ. - Dự án start-up: bỏ thời gian, tất cả tiền tiết kiệm để theo đuổi vì tin tưởng Leader và đổi lại là khoảng thời gian địa ngục với mình. Làm việc từ 8h sáng đến 8-9h tối ở văn phòng, về nhà Leader vẫn giao việc bắt hoàn thành trước sáng mai nên phải làm đến 2-3h sáng, 1 tuần giao deadline như thế 3-4 lần. Làm cả Chủ Nhật và không hề có ngày nghỉ suốt hơn 2 tháng làm việc.
SCOMMERCE	9	Công ty toàn bọn giả tạo, vô đạo đức, đừng vào.
SCOMMERCE	10	Quá mệt mỏi với chính sách không rõ ràng.
SCOMMERCE	11	Chài ơi - IT Manager gì nghèo kiến thức vl. Cty này mún ng giỏi nhưng lương thấp.Hỏi lương mong muốn - mới nói ra cái thấy cty hết mún pv.Thôi kiếm mấy đứa mới ra trường lương 5-7tr áPó tay với công ty này.Các bác né ra nha
SCOMMERCE	12	Nhân sự toàn nịnh bợ, sếp giả tạo, không đủ năng lực quản lý nhưng thừa năng lực đổ lỗi.Lương không rõ ràng, trừ lương không lý do, khi yêu cầu giải thích thì HR đùn đẩy trách nhiệm.Trong group làm việc sếp chửi thề đm đm như cơm bữa. Không có văn hoá công ty.
SCOMMERCE	13	Làm OT tính lương nhập nhằng, vào ngày off vẫn alo bắt OT?!?
SCOMMERCE	14	Đi làm 10 năm dev rồi, mà cty này là cty tệ nhất từng thấy, lương các kiểu không rõ ràng, trinh độ người quản lý vô cùng kém cỏi, hr thì chán đời. Đánh giá chung vô đội ngũ thì không gắn bó và mạnh ai nấy lo, văn hoá doanh nghiệp chả có gì ngoài todo list.
SCOMMERCE	15	Công ty mấy quản lí thì xàm, cấp dưới thì nịnh bợ, rồi toàn bị bóc lột sức lao động thì ôi thôi. Vô đây phí time, ko phát triển tiền đồ đâu. Rồi cái chiêu em muốn lên đc level này thì phải lăng xả blah blah blah... Thấy chưa lên đc j mà thời gian ăn cơm nghỉ ngơi ko có luôn.
SCOMMERCE	16	Anh IT Manager rất hiền, thân thiện với kiến thức về infrastructure, network system rất sâu rộng và sẵn sàng chia sẻ. Cách đây 1 năm mình có đi phỏng vấn tại đây có cảm giác rất thân thiện như một buổi chia sẻ kinh nghiệm, tiếc là chưa đủ trình độ để pass qua vòng này. Nếu được làm chung với anh ấy sẽ học hỏi được rất nhiều. Share để ae biết mà theo
SCOMMERCE	17	10 quản lí thì 9 không có trình độ chuyên môn, không có tầm nhìn nhưng được cái cắn rất dày. Thực lực nv được đánh giá bằng độ quan hệ lẫn độ tham lam. Truy thu không rõ ràng. Hỏng từ trên xuống dưới. Người đàng hoàng thanh liêm không bao giờ sống được lâu dài. Dụ dỗ ăn chia trái phép không được thì quay ra dìm cho chết.OT là việc của nv còn đứa nào chung ổ rắn chuột thì làm 8h biến mất 4 tiếng cũng được
SCOMMERCE	18	Cho xin 500d ý kiến.Comment is required and at lease 10 words.
SCOMMERCE	19	Pv thì có 1 anh leader, nói chung thì pv ok bình thường mấy cái basic. Cơ mà lương bèo, expect lương net mà offer lương như expect nhưng gross và khi đã gửi offer letter thì đừng hòng deal tiếp dc nữa. Thử việc thì tự đem lap, pass thì mới dc cấp máy. Công nghệ cũng ok. Team ít ng` nhưng vẫn tự tin khoe là các bạn nghỉ do áp lực công việc và OT đột xuất =)). Văn phòng sạch sẽ, rộng rãi đông người, gái nhiều. Nhưng thôi chúng ta ko có duyên và chúc cty làm ăn tốt.
SCOMMERCE	20	Bên Ahamove thì sao các bác? Môi trường làm việc và benefit thế nào? Sao nghe nói thử việc phải tự đem Laptop thấy lởm lởm thế nào ấy
SCOMMERCE	21	Công ty Leadership rất kém, làm nhân viên không có động lực làm việc, chỉ vài cá nhân có tầm nhìn tốt, ngoài ra thì làm việc qua loa, xuề xòa và thân thiện giả tạo. Tính chính trực của lãnh đạo cũng có vấn đề, đại loại chưa thấy ai có lỗi cả, lỗi toàn do cấp dưới hoặc người khác, những người tâm huyết thì không có môi trường phù hợp để phát triển, tính chính trị cũng cao mặc dù là công ty tư nhân, mô hình kinh doanh không phải bền vững, con người là công cụ chứ không phải tài sản.
SCOMMERCE	22	Mới phỏng vấn xong bên GHN, trả lời ok hết, đến cuối buổi phỏng vấn hỏi mình coi có ai Giới thiệu vào hay không. Mình nói gủi cv từ vietnamwork, thấy đổi nét mặt.Nếu nhất thiết phải có refer vậy thì nói luôn từ đâu, đừng làm mất thời gian đi phỏng vấn của ứng viên.Chờ 4 ngày sau không thấy gủi mail trả lời, gủi mail cho HR mất 2 ngày mới nhận được phản hồi là không hợp với team.
SCOMMERCE	23	GHN Express sếp như qq, độc tài, độc đoán, bốc lột sức lao động. Đội ngũ, quy trình kém
SCOMMERCE	24	Văn phòng làm việc rộng rãi, đẹp mọi người vui vẻ hoà đồngViệc quan tâm về định hướng phát triển tương lai của nhân viên chưa tốtChưa có chính sách cho OT. Mọi nhân viên có thể làm OT nhưng không được tính cho lương hoặc tuỳ vào leader xem xét
ASA GAME	0	cty sập rồi review gì giờ :(
Dat Xanh Group	0	Công ty tuyển dụng kêu lên phỏng vấn. Mình đúng hẹn đến phỏng vấn. Trả lời đầy đủ thấy không vấn đề gì. Về nhà một tuần, rồi hai tuần sau vẫn không thấy trả lời kết quả. Nên mình gửi mail hỏi kết quả, thì nhận được 1 email trả lời không đậu, nhưng mail mình nằm trong cc, nhìn vào thì thấy nhiều email của các ứng cử viên của vị trí này cũng được trả lời chung. Thật sự, mình nghĩ rằng, đây là một điều nhỏ thôi, nhưng nó thể hiện ra văn hoá của 1 công ty, mà ở đây là một công ty lớn và có tiếng ở Việt nam thì không nên như thế.
Dat Xanh Group	1	Tuyển dụng kém chuyên nghiệp: trả lời mail chậm, hẹn giờ này gọi giờ khác lấy lí do không liên lạc được. Lương cho vị trí fresh/mid-senior thấp, các vị trí 5+ năm kinh nghiệm lương tốt so với thị trường nhưng áp lực công việc cao
Dat Xanh Group	2	Có anh chị em nào làm việc tại đây không, cho ít review với nè
Dat Xanh Group	3	Công ty như cái chợ,
Trung tâm bảo hành One	0	Công ty nợ lương nhân viên. Từ đầu thán tới gần cuối tháng chưa trả. Nv cạp đất mà ăn à..
Beelancer Việt Nam	0	Công ty rác rưởiPV thái độ kinh người
Beelancer Việt Nam	1	Mình thấy ok, freelancer vào tìm việc
Beelancer Việt Nam	2	Nói chung ổn, học được khá khá kiến thức ở đây. Có sản phẩm dành cho Freelancer đang chạy ở trang https://www.beelancer.vn . Dev IT chạy vào đăng thử.
Ringier Vietnam	0	Công ty đãi ngộ tốt. Môi trường thân thiện.
Ringier Vietnam	1	công ty này thế nào có ai review dùm em được không ạ. Nghe nói mới cho nhiều nhân viên nghỉ việc nên cho e xem lại công ty này được không ạ. Em cám ơn
Ringier Vietnam	2	Đãi ngộ cực ổn, nhân viên công ty chức vụ từ thấp tới cao nhìn chung là rất thương yêu và hỗ trợ nhau hết mức có thể kể cả có khác lĩnh vực. Làm dữ mà tới hồi quẩy thì cũng dữ không kém luôn!
Ringier Vietnam	3	Công ty lớn, môi trường năng động, sếp vui tính.Công việc được sắp xếp hợp lý có timeline rõ ràng.Văn phòng hơi nóng do ngồi chỗ ít mánh lạnh. Ghế ngồi hơi mỏi cổ.
Ringier Vietnam	4	Công ty nước ngoài, làm truyền thông, nhiều bạn nữ trẻ rất xinh, thích hợp cho các bạn FA lâu ngày ;)).
Ringier Vietnam	5	Công ty có nhiều mỹ nhân. Hành lang như sàn diễn thời trang cho mấy cô trình diễn. Bộ phận HR siêu củ chuối. Lương ngon.
Ringier Vietnam	6	Dánh cho thanh niên thích ngắm gái hoặc FA lâu năm. Vào không cua được gái thủ *** tinh thần cũng ổn =]]
Ringier Vietnam	7	Gái ngon, lương tạm ổn, HR hơi chuối, sếp vs teammate thoải mái vui vẻ => khá
Ringier Vietnam	8	Công ty có nhiều bạn nữ xinh, thích hợp cho các thanh niên đang tìm kiếm một nữa còn lại của đời mình (tìm nữ thôi, nam hên xui). Team bựa, vui vẻ và làm việc thoải mái =))
Công Ty TNHH G Food	0	Công ty như * ạ, Công ty G Food và Chung Yang Foods VN là chung 1 chủ. bộ phận thì cắt giảm nhân sự. Lúc pv vào thì bảo làm 1 cty, thực tế làm tận 3 công ty với mức lương rẻ mạt. Deal lương xong vào lật mặt rồi hạ lương, Chế độ đãi ngộ không có, không thưởng lễ tết, không phụ cấp trợ cấp gì. Công ty thì xả nước thải ô nhiễm, thối như cứt. Đi làm về mà người khắm như chui từ bãi rác ra dù ngồi văn phòng. Sếp thì ki bo bủn xỉn, bẩn tính, đuổi nhân viên không lý do, hứng lên là đuổi. KTT thì như con rồ, nịnh bợ, 2 mặt, ảo tưởng sức mạnh, cái đéo gì cũng sai các em từ cốc nước.KHUYÊN CHÂN TÌNH LÀ CÁC BÁC CỨ THẤY CÔNG TY NÀO Ở HẢI PHÒNG CÓ TÊN SAU THÌ NÉ RA Ạ:CÔNG TY TNHH G FOOD - DEEP C2ACÔNG TY TNHH CHUNG YANG FOODS VIỆT NAM - ĐỒ SƠNCÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & SẢN XUẤT KIM & VŨ - LẠCH TRAYTẤT CẢ CHUNG 1 CHỦ, ĐÉO CÓ CHẾ ĐỘ, ĐỐI XỬ NHƯ * ẠNOTE: Tổng giám đốc người Hàn tên Kim cục súc lắm ạ, đéo vừa mắt là đánh nhân viên luôn
CodingAsia Ltd.	0	cho em hỏi công ty vào pv test gì ạ? em đang chuẩn bị pv ạ.
CodingAsia Ltd.	1	Mới vào công ty lương 3k với vị trí DEV, 6 tháng sau tăng hẳn 50%. Một năm tăng lương 4 lần, giờ đang cân team lương hẳn 6k và mua nhà ở thành phố luôn rồi.
CodingAsia Ltd.	2	cho em hỏi môi trường cty ra sao ạ, thấy ko có info gì nhưng đăng tuyển trên itviec JD cuốn quá, bác nào từng làm ở đây cho em xin 5k ý kiến ạ
Phú Mỹ Hưng	0	Mọi người có ai đã làm việc tại đây cho e xin chút review ạ . E xim cám ơn .
Phú Mỹ Hưng	1	Phỏng vấn vị trí sales bắt mang phôto công chứng cmnd, hộ khẩu, bằng cấp (ban đầu nghĩ công ty lớn nên mình cũng ráng mang đủ thì đến nơi mới thấy có mấy bạn ko mang hộ khẩu công chứng nhưng vẫn vô phỏng vấn được và đậu đi làm lun). Làm mình tốn tiền photo công chứng cả mớ giấy tờ nhất là sổ hộ khẩu vì phải nhờ mẹ mình lấy. P/S: Chị nhân sự gọi đt nói mình bắt buộc phải mang đủ công chứng như trên rồi còn doạ ko mang đủ là ko đc phỏng vấn.Lúc phỏng vấn mình gặp 1 anh là giám đốc phòng kinh doanh thì phải. trông rất là khó tính làm mình hơi sợ luôn. Lúc đi làm thì lương cơ bản cho vị trí sale là 8tr + phí huê hồng 1 căn ít hơn bên novaland nhìu. còn chính xác thì mình ko nhớ vì mình làm 1 tuần là nghỉ rồi.Đi làm phải mặc theo quy định cực ký nghiêm của công ty. mặc sai là tất cả các thành viên trong tổ sẽ thay nhau nhắc nhở (hơi mệt chỗ này). Điểm cộng là chị trưởng nhóm của mình là 1 người rất tốt nên mình ra đi khá vui vẻ.
Phú Mỹ Hưng	2	Mình làm khối văn phòng chứ ko phải sale, lương ko có cao được mái môi trường ko toxic, có tình người. Bạn nào ko đặt nặng tài chính muốn làm ổn định thì làm ở đây ok nha. Tiếng anh với tiếng hoa là lợi thế vì công ty của Đài Loan.
Phú Mỹ Hưng	3	Công việc nhiều, thường xuyên làm thêm giờ (không có thêm tiền vì chỉ có một số phòng được tính OT)Môi trường: drama như bao công ty khácSếp: giỏi, tạo cơ hội phát triển Lương 🥲 năm rồi làm trâu bò tăng 600k Môi trường phù hợp với các bé mới ra trường sẽ tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và được hướng dẫn tận tình
Seesaa vietnam	0	k trả kết quả pv cho ứng viên1* để học cách tôn trọng ứng viên nhé
Seesaa vietnam	1	Thực sự sếp người nhật rất tuyệt!
Seesaa vietnam	2	Công ty không chịu lớn như một nhà trẻ mần non, bao nhiêu năm mà vẫn bé tẹo teo. Hồi mình còn làm ở đó thì thay máu liên tục, chế độ đãi ngộ thấp nhưng được cái vui vẻ, hoà đồng. Sếp thì hiền quá.
Seesaa vietnam	3	Công ty có những con người rất tuyệt vời.Đây là nơi lý tưởng cho những thanh niên vừa muốn code, muốn học hỏi lại muốn làm việc trong bầu không khí cởi mở, hòa đồng.
Seesaa vietnam	4	Văn phòng đẹpSếp là người nước ngoài nhung rất thân thiệnNhân viên được câp máy MacHài lòng với OT
TheBank	0	Giờ giấc bắt buộc đi đúng giờ, đi trễ trừ lươngHợp đồng ký xong không gửi lại 1 bảnThủ tục rườm rà, không theo qui trìnhHỏi thì đẩy qua đẩy lại.
TheBank	1	Được đào tạo bài bản, rất hợp với các bạn ít kinh nghiệmĐồng nghiệp vui tính, thân thiện, hay trêu đùa
TheBank	2	Mình làm không lâu, nhưng nói chung chế độ cơ bản, bảo hiểm xã hội đầy đủ, lương trả mùng 10 nhưng chưa thấy chậm tháng nào
TheBank	3	Quy trình không rõ ràng, cứ đẩy qua lại, mỗi người 1 ý không biết nên nghe theo ai, văn hóa công ty thì giang hồ. Áp đặt quy định trừ lương đi trễ các thứ, nói chung công ty này không phù hợp.
TheBank	4	- Chính sách phạt thì vô biên (có người một tháng bị phạt đi muộn 1tr5) không có chính sách thưởng.- Lương không tăng đúng lộ trình, có phòng làm 1 năm tháng nào cũng vượt chỉ tiêu, sau 1 năm đòi hỏi ròng rã, sếp tăng cho mỗi người 500k- Nhân viên già nua ì ạch, không có chút năng lượng tích cực nào- Sếp hãm và độc tài vô cùng, nổi tiếng với câu nói "Tất cả là do tao có thích hay không, nếu tao không thích thì tất cả cũng chỉ là đống giấy vụn thôi." - khi nhân viên đòi hỏi quyền lợi.- Nói chung thích trải nghiệm các công ty gia đình thì nên vào, có thể uốn lưỡi như rắn thì nên vào, không thì tránh đi cho lành, vì đội ngũ sếp ở đây ưa nịnh nọt lắm =.=
TheBank	5	Công ty cực đoan, sếp bảo thủ, môi trường ko có gì tốt đẹp, văn hóa thì kiểu bóc lột
TheBank	6	Cty kiểu gia đình, trả lương không đúng năng lực. Quy trình làm việc thiếu chuyên nghiệp. Dev gì mà lương có 7-9tr mà bóc lột OT như hút máu nhưng lại ko pay tiền OT, muốn nhận thì bắt làm đơn chán may ra đc pay, OT thì cũng chỉ x1.BO thì chả biết coi trọng người có năng lực, COO ưa nịnh mà soi mói vớ vẩn. Tóm lại cty cùi bắp ai có ý định nộp CV thì suy nghĩ lại đi 🤔
GeoTech	0	Em định apply vào vị trí Business Data Analyst, nghe nói sẽ có bài test rồi mới phỏng vấn. Mn cho em xin ít review về bài tét với ạ, em cảm ơn.
GeoTech	1	cho hỏi môi trường làm việc ở đây ntn vậy? Giờ giấc có thoải mái, sếp có vui vẻ không ?
GeoTech	2	Chào anh em, xin phép hỏi anh/ chị em nào đã làm ở đây cho em xin ý kiến được không?
GeoTech	3	chào anh chị em, có ai làm cty này rồi cho mình ít review với ạ
GeoTech	4	cho em hỏi bài test có khó không ạ?
GeoTech	5	vừa làm test junior data analyst xong. Không phải test sql gì đâu. Đề có 1 câu là 1 case study tìm insight. có 60 phút để làm. Với đứa không biết gì như mình thì thấy khó vl.
GeoTech	6	I worked at GeoGuard Vietnam (GeoTech) full-time for more than a yearProsNice decoration; Good place to learn EnglishConsBad Management at Vietnam Office, really terrible.You give a feedback and the assistant manager does not like it, he will put a lot of pressure on you.In my last day, the assistant manager didn't allow me to stay at the office and asked me to leave immediately. He behaved in a very rude manner.He violated the policy of the company( asked people to join ponzi company a lot of time, ask people to buy his product he sold,...), and tried to control every critical opinionNo one will protect employees with critical thinking at Vietnam office!I had to suffer a lot at the time I worked at thereSo think carefully before joining Vietnam GeoGuard "family".Advice to ManagementDon't ask people: "What do you feel about the company?" when you do not accept the real answers.
GeoTech	7	Công ty này có tiêu chuẩn képKhó với người lạ, dễ với tay trong.Nếu là có tay trong thì dễ pass bài test, deal được lương cao và được nâng đỡ khi gặp khó khăn trong công việc.Đối với các vị trí không phải lập trình viên, các bài test trong lĩnh vực Geolocation khá đặc thù, nếu 1 senior trong công ty không tham gia vào quá trình soạn thảo bài test thì cũng không thể làm bài test đó trong khoảng thời gian quy định.Đối với các vị trí là lập trình viên, thì các bài test thực sự ukie, không có gì phàn nàn.Về văn hóa công ty: Quản lý công ty khi muốn loại ai đó ra khỏi công ty sẽ dùng phương pháp cách ly bạn ra khỏi team của bạn, biến bạn thành người lạ trong chính team của mình. Ví dụ: Không cho bạn dự các cuộc họp nhóm nhỏ Hoặc manager vẽ ra những thay đổi lớn nhưng bạn biết đến thông tin rất trễ, thậm chí biết sai lệch.Cho bạn vô bẫy chừng 2 tháng là bạn tự nghỉ.Thành ra sống ở đây, đừng thẳng lưng.Vào thời điểm của mình thì không có tiền OT dù vẫn làm OT.Bạn nào nói công ty này không làm OT thì chắc là chưa từng làm công ty này rồi.Kết luận:+ Công ty tốt xấu do "góc nhìn". Mình thì thuộc nhóm có góc nhìn xấu về công ty.+ Nếu deal được lương cao thì làm, không thì thôi. Mình nói đơn giản: Họ trả cho 1 Python developer cũ lương ~ 10tr. Trả lương không fair. Rồi nhân sự "biến động". Sau đó cũng vị trí đó, cũng công việc đó, đi tìm người lấp vào với mức lương khủng 1000$. Mà trong khi không chịu trả công bằng cho người cũ.+ Cảnh giác khi sếp hỏi bạn về công ty. Nếu bạn nói ra 1 suy nghĩ tiêu cực. Chúc mừng bạn, bạn được ra côn đảo rồi.+ Nếu sếp có bán món hàng gì, hoặc rủ bạn đi dự hội thảo Đa cấp thì cũng ráng mua/ ráng đi chứ đừng có thẳng quá. Như sếp bán tour dù tour du lịch ngủ bụi ngoài đường thì cũng đừng chê sếp. Sếp tôi luyện tâm tính cho bạn thôi.
GeoTech	8	Apply vô, được mời làm test Hackerrank - Pass bài test - Mời pvVô pv mới biết là yêu cầu rất cao về technical, trong khi CV mình ghi rõ là dân non-tech sang làm PM, chỉ biết sơ về HTML, CSS, Python - RớtĐược cái dù mới pv vài câu đã thấy không hợp nhưng vẫn hỏi nhẹ nhàng, lịch sự. PV xong còn tặng quà, nhân sự có báo khi rớt. Còn vp ở Mạc ***nh Chi thì không quá to, mới chuyển về mà thấy cũ cũ rồi.
Key English	0	Lời khuyên cho ba má nào sắp gửi con vào đây, hay có ai muốn vào đây học thì hãy chạy ngay đi!!! Thuê toàn sinh viên chưa tốt nghiệp, không bằng cấp sư phạm, không chứng chỉ tiếng anh. Có vài người bằng cấp cao thì vào làm một thời gian ai cũng chạy mất. PR kêu GV tối thiểu IELTS 7.5 mà giở hồ sơ ra toàn 6, 6.5. Có người còn không có bằng cấp gì hết nữa cơ.Quản lý đào tạo thì thuê một bà cũng ko có chuyên môn bằng cấp gì, cứ chốt sale rồi giao lớp vô tội vạ. Giáo trình thì copy hẳn cuốn mindset for IELTS, không có tài lại gì khác hỗ trợ giảng dạy. GV không bằng cấp nên dạy không có phương pháp, kém hiệu quả. Học viên học một thời gian nghỉ hết xong lại gộp lớp với nhau, dẫn đến lệch trình độ, xong ép người ta học lại chương trình đóc từ đầu để "mọi người cùng theo kiệp". Còn theo một vài lời kể của các bạn trước đây thì nghe đâu còn bị quỵt lương nữa cơ.
DIGITOP	0	Công ty khá thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn xong hứa mail kết quả cho ứng viên mà chờ mãi chả thấy đâu...
Nam Việt Media	0	Công ty thiếu tôn trọng ứng viên, phỏng vấn xong hứa mail kết quả mà lơ luôn chả thấy đâu...
Công ty Cổ phần iNET	0	Sếp thơ chuyên đi dạy mấy khoá học mkt lọ chai màu mè trong khi nv mình ko dạy đc cái j. Nhân viên vượt kpi có thưởng thì săm soi đổi cơ chế để hạ lương. 1 năm đuổi cơ chế 3 4 lần.. thỉnh thoảng vui lên có quyết định lúc nửa đêm bắt nv làm. Làm bảng thưởng tháng 7 xong chưa nhận lương thì 4/8 đổi cơ chế hạn lương bát áp dụng kpi tháng 7. Dhs. Nói chung như bầu đuồi
Công ty Cổ phần iNET	1	Cụ Liêm tuyển cả team vào làm content nhưng ngoài viết thì mình còn phải làm từ design đến editor rồi seo luôn. Lead mình tên Nguyễn Thị Hồng Ngọc, dốt đéo tả được, đã thế lại vô trách nhiệm, hay *** bốc phét. Chẳng biết Ngọc nịnh sếp Liêm thế nào mà nghe Ngọc kể sếp Liêm còn bảo cho Ngọc tiền thuê trọ.
Công ty Cổ phần iNET	2	ông THƠ lắm người chửi nhể :))
Công ty Cổ phần iNET	3	Chính sách lương sẽ thay đổi liên tục khi bạn vượt chỉ tiêu thì công ty sẽ ra chính sách mới, chúc bạn may mắn
Công ty Cổ phần iNET	4	Thuê bọn ăn tục nói phét B2B về trả lương 30 củ. Làm ăn như mèo mửa dc dăm ba tháng chúng nó cắp dái chạy mất để lại hậu quả cho anh em dev gánh. Cuối năm sếp giảm thưởng với lý do tốn chi phí marketing và tổ chức sự kiện.Marketing chỉ giỏi chém gió. Cái méo gì cũng bắt đầu bằng từ "câu chuyện". Giờ làm méo làm việc chỉ buôn dưa lê chym chuột nhau. Đòi hỏi quyền lợi rõ lắm. Cùng là Lead nhưng lead Mar thì lương 30 củ. Nhưng lương dev thì lead là 15 củ.Sếp chỉ hứa lèo. Vẽ ra tương lai tươi sáng. Tết thưởng ít thì vuốt ve ae bảo sang năm sẽ ngon lành hơn. Kết quả sang năm vẫn như năm ngoái.
Công ty Cổ phần iNET	5	Giám đốc và tổng giám đốc. 1 ông éo biết gì về tech, 1 ông biết tech. Ông éo biết tech thì éo muốn nói rồi. Ông biết tech thì anh em éo nào cũng biết. Chặt chém, cắt mọi thứ, bọn tôi vẫn đang làm cho ông mà ông cắt như đúng rồi. Muốn đuổi thì nói mẹ ra. Éo gì mà suốt ngày 5h3o xuống,chỉ chỏ, rồi bắt chỉnh suốt ngày, thiết kế éo có, hôm nay A, mai B rồi ngày kia xóa B trở lại A, ông cứ làm theo ý thích nhu vậy thì chó nó làm cho ông
Công ty Cổ phần iNET	6	Công ty có thằng cha sếp tổng kibo kẹt sỉ lại còn chuyên gia bóc lột thành thử ra chả bao giờ có lứa nhân viên nào sống quá 1 năm
Công ty Cổ phần iNET	7	Cụ Liêm giờ ra sao rồi mọi người ơi...
Công ty Cổ phần iNET	8	5H30 sếp thơ có mặt và ngồi ngay ngắn phía sau :D
Công ty Cổ phần iNET	9	Chiên ra Thơ không biết còn làm không? Nếu còn thì né gấp =))

Go Solutions

10

Hi anh/chị/ bạnSau khi đọc các review của các anh chị, e có 1 số câu hỏi tự đặt ra như sau:1.Khi còn làm việc tại Go ắt hẳn các anh chị đã rất bức xúc, và lúc đó các anh chị đã bao giờ cố gắng làm hết sức mình, mạnh mẽ đứng lên để thẳng thắn trao đổi với leader hay ban lãnh đạo của mình chưa?2. Với anh chị thì thế nào mới là 1 ban lãnh đạo tốt, 1 quy trình làm việc chuyên nghiệp.3. Khi các anh chị chia tay với người yêu phải chăng người đó là người xấu à?Các anh chị ạ, em thì e nghĩ thế này, con người chúng ta không ai hoàn hảo cả, ai cũng có lúc sai lầm. Bản thân em, khi e sai e,rất mong được ng khác chỉ cho mình cái sai đó 1 cách chân thành nhất và với e đó mới là người tốt. Còn các anh chị thì sao? Tại sao khi còn làm việc tại Go các anh chị k thẳng thắn nói ra quan điểm của mình với leader. Nếu nói leader không được thì nói với ban lãnh đạo để cùng xây dựng quy trình tốt nhất, phù hợp nhất với công ty.Phải chăng các anh chị sợ mình bị đánh giá này kia ảnh hưởng tới phúc lợi của anh chị và rồi để dồn nén lại đến khi không tiếp tục được thì xin nghỉ và lập ra những group như này để bình phẩm phán xét ngược lại những ng đang ở đó. E đoán chắc m.n đang nghĩ m.n đang làm việc tốt, để các bạn đang định vào Go thì lùi bước.Nhưng các anh chị có nghĩ rằng hết tình thì còn nghĩa, chính các anh chị đã từ bỏ quyền đc đóng góp để xây dựng công ty tốt hơn và lựa chọn ra đi môi trường mới thì các bạn không còn quyền phán xét về nó nữa không? cứ chia tay rồi thì ng bạn đã từng lựa chọn yêu đương là xấu và không ai nên yêu người đó nữa à. Hãy nghĩ chúng ta không thuộc về nhau vì chúng ta không phù hợp đi ạ.Thứ 2, các anh chị có bao giờ đầu tư 1 khoản làm ăn nào rồi vất đấy để lãi thì lãi mà lỗ thì lỗ không? Ấy vậy mà e thấy có người bảo ban lãnh đạo công ty chỉ biết nói đạo lý xuông, rồi bỏ bê, không sao sát công việc với anh em. Trong khi các anh ấy bỏ cả đống tiền để gây dựng công ty. Các anh chị nghĩ sao về lời nhận xét buồn cười ấy. Kiểu như tự vả vào mặt mình vây. Hay thật đấy, chúng ta lớn cả rồi mà, sao k tự làm và tự chịu trách nhiệm với việc mình làm, cứ phải các anh ấy kè kè làm gì. E thì e thấy ban lãnh đạo nhà mình hơi bị tích cực trong việc giờ giấc làm việc của anh em đấy. Muốn làm mây làm gió gì miễn đảm bảo công việc được giao hoàn thành cho các anh là được. Với những người lãnh đạo suy nghĩ tiên tiến, quan tâm hỏi han đến cả việc cá nhân gia đình của anh em, không phân biệt anh là sếp các e là nhân viên như vậy. các bạn còn muốn lãnh đạo kè kè như kèm học sinh mẫu giáo à?Tóm lại: em nghĩ hết tình còn nghĩa, khi còn làm việc đã không dám vượt lên bản thân đưa ra ý kiến đóng góp giúp công ty tốt hơn, thì giờ cũng đừng phán xét vô bổ làm gì nữa thành ra lại khiến ngta thấy mình nhỏ nhen thôi ạ.

Go Solutions

11

Chào các anh em thiện lành tầng 3 đã nghỉ việc. Anh bảo vệ trông xe tầng 1 chắc các em nhẵn mặt anh. Anh thấy các review công ty có tâm phết nhưng ko đúng thời điểm. Lúc còn làm việc tại công ty sao các em ko dám nói ra những tâm sự như thế này? Các em sợ trù dập ah? Ảnh hưởng đến quyền lợi của mình? Ở môi trường công ty mình góp ý nhiều mà đúng, góp phần xây dựng công ty phát triển thì đãi ngộ cũng tăng theo. Anh làm được 5 năm, lương khởi điểm 4 triệu giờ cũng lên 6 triệu. Có tăng không có giảm chắc vì anh chưa làm mất cái xe nào của anh em công ty. Công ty tổ chức các hoạt động tập thể thì các em tham gia như thế nào các em biết. Công ty nào cũng thế ko thể làm hài lòng tất cả các nhân viên, mọi thời điểm cả. Các em thấy ko hài lòng và nghỉ thì khi nghỉ rồi các em có thể góp ý cho các sếp để công ty biết còn những chỗ chưa tốt có phải hay không? Tình nghĩa anh em mãi còn bền lâu. Nhỡ có một ngày các sếp tổ chức đại hội cựu nhân viên thì mình dám đến và dám quẩy nhiệt tình có phải vui ko?Các em lương cao hơn anh, ko bị chậm lương 1 ngày, công việc làm có KPI rõ ràng. Phúc lợi có thể chưa bằng nhiều công ty nhưng các sếp vẫn cố gắng để anh em vui chơi các dịp lễ tết, tổ chức du lịch cho anh em ở Thái Lan (năm trước nhá, năm nay chưa biết).Anh trông xe nên biết ít viết những điều anh biết. Còn anh em nào cảm thấy sai cứ phản biện. Chúc các anh em thiện lành gõ code ra nhiều tiền.

Go Solutions

12

Chào các a/c cựu nhân viên Go,Trước hết e cũng phải nói là chắc chẳng có cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo cả. Đồng ý đây là chỗ review mn đều có thể đưa ra ý kiến của bản thân vì vậy e cũng có 1 vài ý kiến.1. Công ty lương thấp?Lương thấp hay cao là do năng lực bản thân, lương là vấn đề thỏa thuận của 2 bên, nếu a/c k đồng ý vs mức lương đó có thể k vào cty mà, đâu ai bắt ép đâu nhỉ, còn đã vào tức là đã đồng ý với mức lương ngta đưa ra rồi thì ý kiến chi nữa =)), nếu đã là thỏa thuận thì giống như mua bán vậy, thuận mua vừa bán thôi, chẳng có gì đáng để đưa ra tranh cãi ở đây cả2. Chính sách tăng lươngKhi công ty đưa ra chính sách tăng lương đã họp toàn cty và e K HỀ THẤY AI Ý KIẾN GÌ, vậy bh nghỉ việc rồi lại lên đây ý kiến là sao ta, buồn cười ghê nhỉ.hihi mà cty cũng đâu cứng nhắc quá, các sếp cũng bảo khi review lương nếu cảm thấy bản thân đem lại nhiều giá trị hơn mức đó vẫn có thể đề xuất lên mà, à a/c nào đó chắ k biết đâu ha, vì a/c đâu hỏi gì đã nghỉ rồi mà.3. Quy trình làm việcEm đồng ý quy trình làm việc còn chưa hợp lý, nhưng e nói r đấy, k cá nhân hay tập thể nào hoàn hảo, a/c chỉ biết nói là chưa hợp lý sao k ý kiến, sao k đề xuất giải pháp, e tin rằng a/c chưa từng đề xuất ý kiến mà chỉ biết kêu vậy thôi, vì các sếp luôn nói, thậm chí hi vọng nv đưa ra ý kiến để cái nào hợp lý thì áp dụng, e đã từng có vài ý kiến và các sếp cũng lắng nghe thật sự nhé.4. Hoạt động tập thểA/c kêu k có hoạt động tập thể, k gắn bó. Vậy xin hỏi cá hoạt động của cty a/c đã tham gia hết mình bao giờ chưa ạ5. Training testerVài a/c hay bạn nào đó(hay là 1 bạn comment nhiều lần chả biết đc ấy) bảo là chị Hương k dạy gì cả, toàn bắt ngồi đọc tài liệu, giọng khó nghe, đì tester, đè ép k cho phát triển? Ok vậy xin hỏi bạn làm tester khi vô 1 dự án k ngồi đọc tài liệu nghiệp vụ thì bạn còn muốn làm gì, nghiệp vụ còn chưa hiểu thì có thể làm gì, còn giọng khó nghe á, vậy c ý có mắng có chửi bạn câu nào k ạ, thế chẳng nhẽ ngta bận trăm công nghìn việc, áp lực như thế vẫn dành thời gian training 1 thực tập còn chưa biết gì chưa biết có gắn bó vs cty k như bạn còn phải ngọt ngào xin bạn ngồi học thuộc nghiệp vụ đi à =)), còn đì tester, đè ép vậy xin hỏi c ý đã làm gì cản trở con đườngbphats triển của bạn xin hãy kể rõ ra để mọi người còn biết ạ chứ còn cái kiểu đã ngu dốt lại k cố gắng chỉ luôn đổ lỗi cho ng khác thì dù ở đâu cũng k phát triển được đâu ạ, tiên trách kỷ hậu trách nhân mà, xem lại mình trước rồi hãng nói nha.Cuối cùng e chỉ muốn nói: cty thật sự còn rất rất nhiều điểm chưa tốt nhưng bù lại các sếp thân thiện và quan trọng là biết lắng nghe, k có ai hoàn hảo thế nên thay vì ngồi kêu ca sao k cùng nhau phát triển. Còn những a/c cực nhân viên dù vì lý do gì mà đi thì hãy vui vẻ, k quạu nha, chính là k hợp thì tan thôi việc gì phải rạch mặt nhau thế này, hoặc ít nhất hãy bình luận trên cơ sở công minh, góp ý thẳng thắn ạ.

Go Solutions

13

ahihi ahihi ahihi

Go Solutions

14

Em là cựu nhân viên của công ty , em làm ở công ty được 2 năm , nam 2017 vì e sinh e bé nên phải nghỉ việc , ko biết các bác thế nào chứ e nhớ công ty, nhớ cái chỗ ngồi làm việc thế ko biết, anh em ngày đó có anh hưng, chị hương, anh quảng... nhiều lắm e ko kể hêt được, e thấy mọi người đều có trí tiến thủ, cố gắng trong công việc,..không biết mọi người còn nhớ em ko chứ e vẫn muốn 1 ngày được làm việc tại công ty lắm ạ

Go Solutions

15

Không thấy đây là môi trường có thể làm việc tốt

Go Solutions

16

Bà nào bức xúc cá nhân ai thì vào trang cá nhân người ấy mà công kích. Cty có tội tình gì, giám đốc hay chủ tịch ăn của các bà cái gì mà bôi nhọ nơi công cộng thế này

Go Solutions

17

Cho em hỏi lương lập trình vào cty có được 10m/tháng ko

Go Solutions

18

Em vào làm thực tập tester được vài tháng thôi nhưng hầu như em được ngồi chơi là chính. Có chị Hương dẫn dắt nhưng chả bao giờ nói cho em chút gì về quy trình nghiệp vụ của dự án. Em thấy cũng lạ khi chị HƯơng làm tester lâu rồi mà k biết viết testcase thì e chắc chắn 1 điều là khi khách hàng chạy thử nghiệm sẽ vẫn còn lỗi. Chị HƯơng luôn tỏ ra lạnh lùng và khó gần với đứa thực tập như em. Sau khi nghỉ thực tập tại công ty em xin được vào 1 công ty khác, giám đốc cho em làm dự án luôn, tất cả em đều phải tự bươn tự tìm hiểu cố gắng và giờ sau hơn 2 năm đi làm tester em chắc chắn mình có thể đạt ngang trình chị Hương nhé

EXIMRS

0

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Miyatsu Việt nam

0

CV fail thì nói ra để ngta đỡ phải chờHỏi thì hẹn nay hẹn mai xong mát hút.ChịuVote 1* để học cách tôn trọng ứng viên nhé

Miyatsu Việt nam

1

Công ty nhỏ nhưng không biết size của công ty như thế nào. Buổi phỏng vấn vị trí dev có 3 người (2 Nhật + 1 Việt) + 1 comtor Nhật.Bước vào cởi giày đi dép trong nhà.Câu 1: Giới thiệu bản thânCâu 2: Cách giải quyết vấn đề này sinh trong công việc hiện tại, có quen làm việc với nhóm Agile không?Câu 3: Có deploy ứng dụng hay website không?Cấu 4: Mức lương kỳ vòng? Ngày nhận việc?

Miyatsu Việt nam

2

1. Chế độ công ty tốt2. Mọi người rất thân thiết, giúp đỡ lẫn nhau3. Môi trường thoải mái4. OT là được tính luôn, không phải lo nghĩ

Miyatsu Việt nam

3

đồng nghiệp trẻ, vui vẻ, thân thiện, nhiều hoạt động team buildingnhiều thưởngquản lý chưa giỏi, chưa biết lắng nghe nhân viênquy trình làm việc chưa chuyên nghiệpko đc trả tiền mà trả bằng h nghỉ bù nhưng nhiều khi ko thể nghỉ bù

Miyatsu Việt nam

4

em thấy đang có tuyển lập trình web mà để mức lương thương lượng thì có nên nộp không vì em không có kinh nghiệm phỏng vấn. anh chị nào làm việc rồi cho e xin rì viu ạ

SCOMMERCE

0

Ở đây có CTO đầu trọc rất hay để bụng, tính đàn bà với nhân viên, các nịnh thần bợ đít thì trụ lâuMọi người lỡ có đang làm ở đây cẩn thận nhé, có hôm họp toàn team IT, anh CTO còn call-out tên các nhân viên senior đã nghỉ để dọa bọn đang làm việc hiện tại lololololỞ đây không có process gì đâu, chủ yếu tự quẩy với nhau thôiAi muốn an phận tháng nhận 3 cọc 3 đồng, thích đi bợ đít sếp thì hợp môi trường ở đây, tôi khuyên thật

SCOMMERCE

1

Công ty nói thì hay lắm, phúc lợi thì hứa hẹn đủ điều.Nhưng đụng chuyện là lật mặt còn nhanh hơn nyc =))Khinh thằng đầu trọc nhé.

SCOMMERCE

2

GHN Log Tech ok nhé mn, tech ok, lead thoải mái, môi trường thoải mái :D

SCOMMERCE

3

Mình có tham gia interview vị trí Sr Devops cho mảng GHN Logistics, gặp 2 người phẩn vấn. Cách phỏng vấn nhìn chung thoải mái, được cái các câu hỏi tiếp cận nhanh với các công nghệ bên này đang làm. Anh phỏng vấn tính rất thẳng, nêu vấn đề rồi cùng ứng viên giải quyết vấn đề như kiểu pairing thực tế. Mặc dù fail nhưng vẫn rất hài lòng.

SCOMMERCE

4

Mình đã làm ở đây trên 6 năm, Công ty trên cả tuyệt vời.

SCOMMERCE

5

Thứ 2 này 10-Jan20 đi pv k biết sao, Lương tầm bnhiu hả các bác ?Staff ? Leader ? Manager ?

SCOMMERCE

6

Mình không apply vào công ty này , nhưng HR search profile của mình rồi gửi mail mời phỏng vấn với vị trí A. Sau khi phỏng vấn thì HR gửi mail lại báo failed với vị trí B. Cảm thấy bực bội khi mất thời gian với 1 công ty tào lao từ vòng phỏng vấn ntn.

SCOMMERCE

7

Công ty như CC, đừng vào, mất hết tương lai

SCOMMERCE

8

Công ty thực sự rất tệ khâu trả lương, điều kiện làm việc, chính sách hỗ trợ nhân viên có cũng như không, BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG TẬN XƯƠNG TUỶ.- Leader quản lý kém cực kỳ, nóng tính, hay chửi thề, gạ gẫm nhân viên. Yêu cầu nhân viên (mình và hai bé sinh viên mới tốt nghiệp) phải có đt xịn, laptop cũng phải Macbook mà không hề có chính sách hỗ trợ.- Bộ phận HR là cơn ác mộng, thay đổi người mỗi tuần hay sao ấy. Mình cũng dại, ko gửi offer email cho mình những 2 tháng. Đến khi đòi thì HR mỗi tuần cử một người xuống phỏng vấn và vặn vẹo đủ lý do để không thoả thuận lương. Đến khi mình xin nghỉ vì 2 tháng ko hề nhận được đồng lương nào, doạ làm cho ra ngô ra khoai thì mới thanh toán lương. Và đây là phần hay nhất: bắt mình từ quê phải lên trực tiếp cty (quê cách SG 370km) tận 2 LẦN. Hẹn 9h sáng, bắt mình đợi đến 11:30 mới quăng cho bản hợp đồng nô lệ hơn chục trang, chủ yếu là CẤM MÌNH KHAI RA THÔNG TIN LÀM VIỆC DƯỚI MỌI HÌNH THỨC TRONG VÒNG 12 THÁNG SAU KHI NGHỈ VIỆC, kèm đủ thứ điều kiện để DOẠ KIỆN MÌNH. - LƯƠNG: 2.750.000đ/tháng không thêm bất cứ khoản nào và mình CHỈ ĐƯỢC BIẾT LƯƠNG SAU KHI ĐẾN CTY KÝ HỢP ĐỒNG MA QUỶ ĐÓ. - Dự án start-up: bỏ thời gian, tất cả tiền tiết kiệm để theo đuổi vì tin tưởng Leader và đổi lại là khoảng thời gian địa ngục với mình. Làm việc từ 8h sáng đến 8-9h tối ở văn phòng, về nhà Leader vẫn giao việc bắt hoàn thành trước sáng mai nên phải làm đến 2-3h sáng, 1 tuần giao deadline như thế 3-4 lần. Làm cả Chủ Nhật và không hề có ngày nghỉ suốt hơn 2 tháng làm việc.

SCOMMERCE

9

Công ty toàn bọn giả tạo, vô đạo đức, đừng vào.

SCOMMERCE

10

Quá mệt mỏi với chính sách không rõ ràng.

SCOMMERCE

11

Chài ơi - IT Manager gì nghèo kiến thức vl. Cty này mún ng giỏi nhưng lương thấp.Hỏi lương mong muốn - mới nói ra cái thấy cty hết mún pv.Thôi kiếm mấy đứa mới ra trường lương 5-7tr áPó tay với công ty này.Các bác né ra nha

SCOMMERCE

12

Nhân sự toàn nịnh bợ, sếp giả tạo, không đủ năng lực quản lý nhưng thừa năng lực đổ lỗi.Lương không rõ ràng, trừ lương không lý do, khi yêu cầu giải thích thì HR đùn đẩy trách nhiệm.Trong group làm việc sếp chửi thề đm đm như cơm bữa. Không có văn hoá công ty.

SCOMMERCE

13

Làm OT tính lương nhập nhằng, vào ngày off vẫn alo bắt OT?!?

SCOMMERCE

14

Đi làm 10 năm dev rồi, mà cty này là cty tệ nhất từng thấy, lương các kiểu không rõ ràng, trinh độ người quản lý vô cùng kém cỏi, hr thì chán đời. Đánh giá chung vô đội ngũ thì không gắn bó và mạnh ai nấy lo, văn hoá doanh nghiệp chả có gì ngoài todo list.

SCOMMERCE

15

Công ty mấy quản lí thì xàm, cấp dưới thì nịnh bợ, rồi toàn bị bóc lột sức lao động thì ôi thôi. Vô đây phí time, ko phát triển tiền đồ đâu. Rồi cái chiêu em muốn lên đc level này thì phải lăng xả blah blah blah... Thấy chưa lên đc j mà thời gian ăn cơm nghỉ ngơi ko có luôn.

SCOMMERCE

16

Anh IT Manager rất hiền, thân thiện với kiến thức về infrastructure, network system rất sâu rộng và sẵn sàng chia sẻ. Cách đây 1 năm mình có đi phỏng vấn tại đây có cảm giác rất thân thiện như một buổi chia sẻ kinh nghiệm, tiếc là chưa đủ trình độ để pass qua vòng này. Nếu được làm chung với anh ấy sẽ học hỏi được rất nhiều. Share để ae biết mà theo

SCOMMERCE

17

10 quản lí thì 9 không có trình độ chuyên môn, không có tầm nhìn nhưng được cái cắn rất dày. Thực lực nv được đánh giá bằng độ quan hệ lẫn độ tham lam. Truy thu không rõ ràng. Hỏng từ trên xuống dưới. Người đàng hoàng thanh liêm không bao giờ sống được lâu dài. Dụ dỗ ăn chia trái phép không được thì quay ra dìm cho chết.OT là việc của nv còn đứa nào chung ổ rắn chuột thì làm 8h biến mất 4 tiếng cũng được

SCOMMERCE

18

Cho xin 500d ý kiến.Comment is required and at lease 10 words.

SCOMMERCE

19

Pv thì có 1 anh leader, nói chung thì pv ok bình thường mấy cái basic. Cơ mà lương bèo, expect lương net mà offer lương như expect nhưng gross và khi đã gửi offer letter thì đừng hòng deal tiếp dc nữa. Thử việc thì tự đem lap, pass thì mới dc cấp máy. Công nghệ cũng ok. Team ít ng` nhưng vẫn tự tin khoe là các bạn nghỉ do áp lực công việc và OT đột xuất =)). Văn phòng sạch sẽ, rộng rãi đông người, gái nhiều. Nhưng thôi chúng ta ko có duyên và chúc cty làm ăn tốt.

SCOMMERCE

20

Bên Ahamove thì sao các bác? Môi trường làm việc và benefit thế nào? Sao nghe nói thử việc phải tự đem Laptop thấy lởm lởm thế nào ấy

SCOMMERCE

21

Công ty Leadership rất kém, làm nhân viên không có động lực làm việc, chỉ vài cá nhân có tầm nhìn tốt, ngoài ra thì làm việc qua loa, xuề xòa và thân thiện giả tạo. Tính chính trực của lãnh đạo cũng có vấn đề, đại loại chưa thấy ai có lỗi cả, lỗi toàn do cấp dưới hoặc người khác, những người tâm huyết thì không có môi trường phù hợp để phát triển, tính chính trị cũng cao mặc dù là công ty tư nhân, mô hình kinh doanh không phải bền vững, con người là công cụ chứ không phải tài sản.

SCOMMERCE

22

Mới phỏng vấn xong bên GHN, trả lời ok hết, đến cuối buổi phỏng vấn hỏi mình coi có ai Giới thiệu vào hay không. Mình nói gủi cv từ vietnamwork, thấy đổi nét mặt.Nếu nhất thiết phải có refer vậy thì nói luôn từ đâu, đừng làm mất thời gian đi phỏng vấn của ứng viên.Chờ 4 ngày sau không thấy gủi mail trả lời, gủi mail cho HR mất 2 ngày mới nhận được phản hồi là không hợp với team.

SCOMMERCE

23

GHN Express sếp như qq, độc tài, độc đoán, bốc lột sức lao động. Đội ngũ, quy trình kém

SCOMMERCE

24

Văn phòng làm việc rộng rãi, đẹp mọi người vui vẻ hoà đồngViệc quan tâm về định hướng phát triển tương lai của nhân viên chưa tốtChưa có chính sách cho OT. Mọi nhân viên có thể làm OT nhưng không được tính cho lương hoặc tuỳ vào leader xem xét

ASA GAME

0

cty sập rồi review gì giờ :(

Dat Xanh Group

0

Công ty tuyển dụng kêu lên phỏng vấn. Mình đúng hẹn đến phỏng vấn. Trả lời đầy đủ thấy không vấn đề gì. Về nhà một tuần, rồi hai tuần sau vẫn không thấy trả lời kết quả. Nên mình gửi mail hỏi kết quả, thì nhận được 1 email trả lời không đậu, nhưng mail mình nằm trong cc, nhìn vào thì thấy nhiều email của các ứng cử viên của vị trí này cũng được trả lời chung. Thật sự, mình nghĩ rằng, đây là một điều nhỏ thôi, nhưng nó thể hiện ra văn hoá của 1 công ty, mà ở đây là một công ty lớn và có tiếng ở Việt nam thì không nên như thế.

Dat Xanh Group

1

Tuyển dụng kém chuyên nghiệp: trả lời mail chậm, hẹn giờ này gọi giờ khác lấy lí do không liên lạc được. Lương cho vị trí fresh/mid-senior thấp, các vị trí 5+ năm kinh nghiệm lương tốt so với thị trường nhưng áp lực công việc cao

Dat Xanh Group

2

Có anh chị em nào làm việc tại đây không, cho ít review với nè

Dat Xanh Group

3

Công ty như cái chợ,

Trung tâm bảo hành One

0

Công ty nợ lương nhân viên. Từ đầu thán tới gần cuối tháng chưa trả. Nv cạp đất mà ăn à..

Beelancer Việt Nam

0

Công ty rác rưởiPV thái độ kinh người

Beelancer Việt Nam

1

Mình thấy ok, freelancer vào tìm việc

Beelancer Việt Nam

2

Nói chung ổn, học được khá khá kiến thức ở đây. Có sản phẩm dành cho Freelancer đang chạy ở trang https://www.beelancer.vn . Dev IT chạy vào đăng thử.

Ringier Vietnam

0

Công ty đãi ngộ tốt. Môi trường thân thiện.

Ringier Vietnam

1

công ty này thế nào có ai review dùm em được không ạ. Nghe nói mới cho nhiều nhân viên nghỉ việc nên cho e xem lại công ty này được không ạ. Em cám ơn

Ringier Vietnam

2

Đãi ngộ cực ổn, nhân viên công ty chức vụ từ thấp tới cao nhìn chung là rất thương yêu và hỗ trợ nhau hết mức có thể kể cả có khác lĩnh vực. Làm dữ mà tới hồi quẩy thì cũng dữ không kém luôn!

Ringier Vietnam

3

Công ty lớn, môi trường năng động, sếp vui tính.Công việc được sắp xếp hợp lý có timeline rõ ràng.Văn phòng hơi nóng do ngồi chỗ ít mánh lạnh. Ghế ngồi hơi mỏi cổ.

Ringier Vietnam

4

Công ty nước ngoài, làm truyền thông, nhiều bạn nữ trẻ rất xinh, thích hợp cho các bạn FA lâu ngày ;)).

Ringier Vietnam

5

Công ty có nhiều mỹ nhân. Hành lang như sàn diễn thời trang cho mấy cô trình diễn. Bộ phận HR siêu củ chuối. Lương ngon.

Ringier Vietnam

6

Dánh cho thanh niên thích ngắm gái hoặc FA lâu năm. Vào không cua được gái thủ *** tinh thần cũng ổn =]]

Ringier Vietnam

7

Gái ngon, lương tạm ổn, HR hơi chuối, sếp vs teammate thoải mái vui vẻ => khá

Ringier Vietnam

8

Công ty có nhiều bạn nữ xinh, thích hợp cho các thanh niên đang tìm kiếm một nữa còn lại của đời mình (tìm nữ thôi, nam hên xui). Team bựa, vui vẻ và làm việc thoải mái =))

Công Ty TNHH G Food

0

Công ty như *** ạ, Công ty G Food và Chung Yang Foods VN là chung 1 chủ. bộ phận thì cắt giảm nhân sự. Lúc pv vào thì bảo làm 1 cty, thực tế làm tận 3 công ty với mức lương rẻ mạt. Deal lương xong vào lật mặt rồi hạ lương, Chế độ đãi ngộ không có, không thưởng lễ tết, không phụ cấp trợ cấp gì. Công ty thì xả nước thải ô nhiễm, thối như cứt. Đi làm về mà người khắm như chui từ bãi rác ra dù ngồi văn phòng. Sếp thì ki bo bủn xỉn, bẩn tính, đuổi nhân viên không lý do, hứng lên là đuổi. KTT thì như con rồ, nịnh bợ, 2 mặt, ảo tưởng sức mạnh, cái đéo gì cũng sai các em từ cốc nước.KHUYÊN CHÂN TÌNH LÀ CÁC BÁC CỨ THẤY CÔNG TY NÀO Ở HẢI PHÒNG CÓ TÊN SAU THÌ NÉ RA Ạ:CÔNG TY TNHH G FOOD - DEEP C2ACÔNG TY TNHH CHUNG YANG FOODS VIỆT NAM - ĐỒ SƠNCÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & SẢN XUẤT KIM & VŨ - LẠCH TRAYTẤT CẢ CHUNG 1 CHỦ, ĐÉO CÓ CHẾ ĐỘ, ĐỐI XỬ NHƯ *** ẠNOTE: Tổng giám đốc người Hàn tên Kim cục súc lắm ạ, đéo vừa mắt là đánh nhân viên luôn

CodingAsia Ltd.

0

cho em hỏi công ty vào pv test gì ạ? em đang chuẩn bị pv ạ.

CodingAsia Ltd.

1

Mới vào công ty lương 3k với vị trí DEV, 6 tháng sau tăng hẳn 50%. Một năm tăng lương 4 lần, giờ đang cân team lương hẳn 6k và mua nhà ở thành phố luôn rồi.

CodingAsia Ltd.

2

cho em hỏi môi trường cty ra sao ạ, thấy ko có info gì nhưng đăng tuyển trên itviec JD cuốn quá, bác nào từng làm ở đây cho em xin 5k ý kiến ạ

Phú Mỹ Hưng

0

Mọi người có ai đã làm việc tại đây cho e xin chút review ạ . E xim cám ơn .

Phú Mỹ Hưng

1

Phỏng vấn vị trí sales bắt mang phôto công chứng cmnd, hộ khẩu, bằng cấp (ban đầu nghĩ công ty lớn nên mình cũng ráng mang đủ thì đến nơi mới thấy có mấy bạn ko mang hộ khẩu công chứng nhưng vẫn vô phỏng vấn được và đậu đi làm lun). Làm mình tốn tiền photo công chứng cả mớ giấy tờ nhất là sổ hộ khẩu vì phải nhờ mẹ mình lấy. P/S: Chị nhân sự gọi đt nói mình bắt buộc phải mang đủ công chứng như trên rồi còn doạ ko mang đủ là ko đc phỏng vấn.Lúc phỏng vấn mình gặp 1 anh là giám đốc phòng kinh doanh thì phải. trông rất là khó tính làm mình hơi sợ luôn. Lúc đi làm thì lương cơ bản cho vị trí sale là 8tr + phí huê hồng 1 căn ít hơn bên novaland nhìu. còn chính xác thì mình ko nhớ vì mình làm 1 tuần là nghỉ rồi.Đi làm phải mặc theo quy định cực ký nghiêm của công ty. mặc sai là tất cả các thành viên trong tổ sẽ thay nhau nhắc nhở (hơi mệt chỗ này). Điểm cộng là chị trưởng nhóm của mình là 1 người rất tốt nên mình ra đi khá vui vẻ.

Phú Mỹ Hưng

2

Mình làm khối văn phòng chứ ko phải sale, lương ko có cao được mái môi trường ko toxic, có tình người. Bạn nào ko đặt nặng tài chính muốn làm ổn định thì làm ở đây ok nha. Tiếng anh với tiếng hoa là lợi thế vì công ty của Đài Loan.

Phú Mỹ Hưng

3

Công việc nhiều, thường xuyên làm thêm giờ (không có thêm tiền vì chỉ có một số phòng được tính OT)Môi trường: drama như bao công ty khácSếp: giỏi, tạo cơ hội phát triển Lương 🥲 năm rồi làm trâu bò tăng 600k Môi trường phù hợp với các bé mới ra trường sẽ tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và được hướng dẫn tận tình

Seesaa vietnam

0

k trả kết quả pv cho ứng viên1* để học cách tôn trọng ứng viên nhé

Seesaa vietnam

1

Thực sự sếp người nhật rất tuyệt!

Seesaa vietnam

2

Công ty không chịu lớn như một nhà trẻ mần non, bao nhiêu năm mà vẫn bé tẹo teo. Hồi mình còn làm ở đó thì thay máu liên tục, chế độ đãi ngộ thấp nhưng được cái vui vẻ, hoà đồng. Sếp thì hiền quá.

Seesaa vietnam

3

Công ty có những con người rất tuyệt vời.Đây là nơi lý tưởng cho những thanh niên vừa muốn code, muốn học hỏi lại muốn làm việc trong bầu không khí cởi mở, hòa đồng.

Seesaa vietnam

4

Văn phòng đẹpSếp là người nước ngoài nhung rất thân thiệnNhân viên được câp máy MacHài lòng với OT

TheBank

0

Giờ giấc bắt buộc đi đúng giờ, đi trễ trừ lươngHợp đồng ký xong không gửi lại 1 bảnThủ tục rườm rà, không theo qui trìnhHỏi thì đẩy qua đẩy lại.

TheBank

1

Được đào tạo bài bản, rất hợp với các bạn ít kinh nghiệmĐồng nghiệp vui tính, thân thiện, hay trêu đùa

TheBank

2

Mình làm không lâu, nhưng nói chung chế độ cơ bản, bảo hiểm xã hội đầy đủ, lương trả mùng 10 nhưng chưa thấy chậm tháng nào

TheBank

3

Quy trình không rõ ràng, cứ đẩy qua lại, mỗi người 1 ý không biết nên nghe theo ai, văn hóa công ty thì giang hồ. Áp đặt quy định trừ lương đi trễ các thứ, nói chung công ty này không phù hợp.

TheBank

4

- Chính sách phạt thì vô biên (có người một tháng bị phạt đi muộn 1tr5) không có chính sách thưởng.- Lương không tăng đúng lộ trình, có phòng làm 1 năm tháng nào cũng vượt chỉ tiêu, sau 1 năm đòi hỏi ròng rã, sếp tăng cho mỗi người 500k- Nhân viên già nua ì ạch, không có chút năng lượng tích cực nào- Sếp hãm và độc tài vô cùng, nổi tiếng với câu nói "Tất cả là do tao có thích hay không, nếu tao không thích thì tất cả cũng chỉ là đống giấy vụn thôi." - khi nhân viên đòi hỏi quyền lợi.- Nói chung thích trải nghiệm các công ty gia đình thì nên vào, có thể uốn lưỡi như rắn thì nên vào, không thì tránh đi cho lành, vì đội ngũ sếp ở đây ưa nịnh nọt lắm =.=

TheBank

5

Công ty cực đoan, sếp bảo thủ, môi trường ko có gì tốt đẹp, văn hóa thì kiểu bóc lột

TheBank

6

Cty kiểu gia đình, trả lương không đúng năng lực. Quy trình làm việc thiếu chuyên nghiệp. Dev gì mà lương có 7-9tr mà bóc lột OT như hút máu nhưng lại ko pay tiền OT, muốn nhận thì bắt làm đơn chán may ra đc pay, OT thì cũng chỉ x1.BO thì chả biết coi trọng người có năng lực, COO ưa nịnh mà soi mói vớ vẩn. Tóm lại cty cùi bắp ai có ý định nộp CV thì suy nghĩ lại đi 🤔

GeoTech

0

Em định apply vào vị trí Business Data Analyst, nghe nói sẽ có bài test rồi mới phỏng vấn. Mn cho em xin ít review về bài tét với ạ, em cảm ơn.

GeoTech

1

cho hỏi môi trường làm việc ở đây ntn vậy? Giờ giấc có thoải mái, sếp có vui vẻ không ?

GeoTech

2

Chào anh em, xin phép hỏi anh/ chị em nào đã làm ở đây cho em xin ý kiến được không?

GeoTech

3

chào anh chị em, có ai làm cty này rồi cho mình ít review với ạ

GeoTech

4

cho em hỏi bài test có khó không ạ?

GeoTech

5

vừa làm test junior data analyst xong. Không phải test sql gì đâu. Đề có 1 câu là 1 case study tìm insight. có 60 phút để làm. Với đứa không biết gì như mình thì thấy khó vl.

GeoTech

6

I worked at GeoGuard Vietnam (GeoTech) full-time for more than a yearProsNice decoration; Good place to learn EnglishConsBad Management at Vietnam Office, really terrible.You give a feedback and the assistant manager does not like it, he will put a lot of pressure on you.In my last day, the assistant manager didn't allow me to stay at the office and asked me to leave immediately. He behaved in a very rude manner.He violated the policy of the company( asked people to join ponzi company a lot of time, ask people to buy his product he sold,...), and tried to control every critical opinionNo one will protect employees with critical thinking at Vietnam office!I had to suffer a lot at the time I worked at thereSo think carefully before joining Vietnam GeoGuard "family".Advice to ManagementDon't ask people: "What do you feel about the company?" when you do not accept the real answers.

GeoTech

7

Công ty này có tiêu chuẩn képKhó với người lạ, dễ với tay trong.Nếu là có tay trong thì dễ pass bài test, deal được lương cao và được nâng đỡ khi gặp khó khăn trong công việc.Đối với các vị trí không phải lập trình viên, các bài test trong lĩnh vực Geolocation khá đặc thù, nếu 1 senior trong công ty không tham gia vào quá trình soạn thảo bài test thì cũng không thể làm bài test đó trong khoảng thời gian quy định.Đối với các vị trí là lập trình viên, thì các bài test thực sự ukie, không có gì phàn nàn.Về văn hóa công ty: Quản lý công ty khi muốn loại ai đó ra khỏi công ty sẽ dùng phương pháp cách ly bạn ra khỏi team của bạn, biến bạn thành người lạ trong chính team của mình. Ví dụ: Không cho bạn dự các cuộc họp nhóm nhỏ Hoặc manager vẽ ra những thay đổi lớn nhưng bạn biết đến thông tin rất trễ, thậm chí biết sai lệch.Cho bạn vô bẫy chừng 2 tháng là bạn tự nghỉ.Thành ra sống ở đây, đừng thẳng lưng.Vào thời điểm của mình thì không có tiền OT dù vẫn làm OT.Bạn nào nói công ty này không làm OT thì chắc là chưa từng làm công ty này rồi.Kết luận:+ Công ty tốt xấu do "góc nhìn". Mình thì thuộc nhóm có góc nhìn xấu về công ty.+ Nếu deal được lương cao thì làm, không thì thôi. Mình nói đơn giản: Họ trả cho 1 Python developer cũ lương ~ 10tr. Trả lương không fair. Rồi nhân sự "biến động". Sau đó cũng vị trí đó, cũng công việc đó, đi tìm người lấp vào với mức lương khủng 1000$. Mà trong khi không chịu trả công bằng cho người cũ.+ Cảnh giác khi sếp hỏi bạn về công ty. Nếu bạn nói ra 1 suy nghĩ tiêu cực. Chúc mừng bạn, bạn được ra côn đảo rồi.+ Nếu sếp có bán món hàng gì, hoặc rủ bạn đi dự hội thảo Đa cấp thì cũng ráng mua/ ráng đi chứ đừng có thẳng quá. Như sếp bán tour dù tour du lịch ngủ bụi ngoài đường thì cũng đừng chê sếp. Sếp tôi luyện tâm tính cho bạn thôi.

GeoTech

8

Apply vô, được mời làm test Hackerrank - Pass bài test - Mời pvVô pv mới biết là yêu cầu rất cao về technical, trong khi CV mình ghi rõ là dân non-tech sang làm PM, chỉ biết sơ về HTML, CSS, Python - RớtĐược cái dù mới pv vài câu đã thấy không hợp nhưng vẫn hỏi nhẹ nhàng, lịch sự. PV xong còn tặng quà, nhân sự có báo khi rớt. Còn vp ở Mạc ***nh Chi thì không quá to, mới chuyển về mà thấy cũ cũ rồi.

Key English

0

Lời khuyên cho ba má nào sắp gửi con vào đây, hay có ai muốn vào đây học thì hãy chạy ngay đi!!! Thuê toàn sinh viên chưa tốt nghiệp, không bằng cấp sư phạm, không chứng chỉ tiếng anh. Có vài người bằng cấp cao thì vào làm một thời gian ai cũng chạy mất. PR kêu GV tối thiểu IELTS 7.5 mà giở hồ sơ ra toàn 6, 6.5. Có người còn không có bằng cấp gì hết nữa cơ.Quản lý đào tạo thì thuê một bà cũng ko có chuyên môn bằng cấp gì, cứ chốt sale rồi giao lớp vô tội vạ. Giáo trình thì copy hẳn cuốn mindset for IELTS, không có tài lại gì khác hỗ trợ giảng dạy. GV không bằng cấp nên dạy không có phương pháp, kém hiệu quả. Học viên học một thời gian nghỉ hết xong lại gộp lớp với nhau, dẫn đến lệch trình độ, xong ép người ta học lại chương trình đóc từ đầu để "mọi người cùng theo kiệp". Còn theo một vài lời kể của các bạn trước đây thì nghe đâu còn bị quỵt lương nữa cơ.

DIGITOP

0

Công ty khá thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn xong hứa mail kết quả cho ứng viên mà chờ mãi chả thấy đâu...

Nam Việt Media

0

Công ty thiếu tôn trọng ứng viên, phỏng vấn xong hứa mail kết quả mà lơ luôn chả thấy đâu...

Công ty Cổ phần iNET

0

Sếp thơ chuyên đi dạy mấy khoá học mkt lọ chai màu mè trong khi nv mình ko dạy đc cái j. Nhân viên vượt kpi có thưởng thì săm soi đổi cơ chế để hạ lương. 1 năm đuổi cơ chế 3 4 lần.. thỉnh thoảng vui lên có quyết định lúc nửa đêm bắt nv làm. Làm bảng thưởng tháng 7 xong chưa nhận lương thì 4/8 đổi cơ chế hạn lương bát áp dụng kpi tháng 7. Dhs. Nói chung như bầu đuồi

Công ty Cổ phần iNET

1

Cụ Liêm tuyển cả team vào làm content nhưng ngoài viết thì mình còn phải làm từ design đến editor rồi seo luôn. Lead mình tên Nguyễn Thị Hồng Ngọc, dốt đéo tả được, đã thế lại vô trách nhiệm, hay *** bốc phét. Chẳng biết Ngọc nịnh sếp Liêm thế nào mà nghe Ngọc kể sếp Liêm còn bảo cho Ngọc tiền thuê trọ.

Công ty Cổ phần iNET

2

ông THƠ lắm người chửi nhể :))

Công ty Cổ phần iNET

3

Chính sách lương sẽ thay đổi liên tục khi bạn vượt chỉ tiêu thì công ty sẽ ra chính sách mới, chúc bạn may mắn

Công ty Cổ phần iNET

4

Thuê bọn ăn tục nói phét B2B về trả lương 30 củ. Làm ăn như mèo mửa dc dăm ba tháng chúng nó cắp dái chạy mất để lại hậu quả cho anh em dev gánh. Cuối năm sếp giảm thưởng với lý do tốn chi phí marketing và tổ chức sự kiện.Marketing chỉ giỏi chém gió. Cái méo gì cũng bắt đầu bằng từ "câu chuyện". Giờ làm méo làm việc chỉ buôn dưa lê chym chuột nhau. Đòi hỏi quyền lợi rõ lắm. Cùng là Lead nhưng lead Mar thì lương 30 củ. Nhưng lương dev thì lead là 15 củ.Sếp chỉ hứa lèo. Vẽ ra tương lai tươi sáng. Tết thưởng ít thì vuốt ve ae bảo sang năm sẽ ngon lành hơn. Kết quả sang năm vẫn như năm ngoái.

Công ty Cổ phần iNET

5

Giám đốc và tổng giám đốc. 1 ông éo biết gì về tech, 1 ông biết tech. Ông éo biết tech thì éo muốn nói rồi. Ông biết tech thì anh em éo nào cũng biết. Chặt chém, cắt mọi thứ, bọn tôi vẫn đang làm cho ông mà ông cắt như đúng rồi. Muốn đuổi thì nói mẹ ra. Éo gì mà suốt ngày 5h3o xuống,chỉ chỏ, rồi bắt chỉnh suốt ngày, thiết kế éo có, hôm nay A, mai B rồi ngày kia xóa B trở lại A, ông cứ làm theo ý thích nhu vậy thì chó nó làm cho ông

Công ty Cổ phần iNET

6

Công ty có thằng cha sếp tổng kibo kẹt sỉ lại còn chuyên gia bóc lột thành thử ra chả bao giờ có lứa nhân viên nào sống quá 1 năm

Công ty Cổ phần iNET

7

Cụ Liêm giờ ra sao rồi mọi người ơi...

Công ty Cổ phần iNET

8

5H30 sếp thơ có mặt và ngồi ngay ngắn phía sau :D

Công ty Cổ phần iNET

9

Chiên ra Thơ không biết còn làm không? Nếu còn thì né gấp =))