company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
Wonderlabs
| 0
|
Công ty làm theo dạng offshore, giờ giấc linh hoạt, văn phòng rộng rãi, lúc nào cũng vui và đầy ắp tiếng cười :">. Lương ok, benefit ổn. Có quy trình đánh giá performance và rì viu lương rõ ràng. Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng. HR và admin kute phô mai que. Sếp lớn người Sing, thân thiện và nhiệt tình, quan tâm tới nhân viên, ahihi.
|
Wonderlabs
| 1
|
tiếng anh ở dạng học hiểu cơ bản, em muốn tham khảo ý kiên reactjs/nodejs inter vì tháng 8 ra trường. không biết đầu vào có yêu cầu cao về lập trình không ạ. em xin cám ơn anh chị
|
Wonderlabs
| 2
|
cty ở 1 chung cư nhỏ ở quận 4, nhà xe thì chật.hr bị gì á, đăng tuyển mảng xx, vô pv PM hỏi làm mảng yy được không, nếu được thì nhận, ủa wtf. Được cái lương khá, không training nè, nên fresher vào đây tự bơi là chính.
|
Wonderlabs
| 3
|
NÉ ra dùm đi các bạn fresher / intern.Khuyên thật lòng, còn nhiều công ty để các bạn học hỏi nè.
|
Wonderlabs
| 4
|
Thôi khỏi nói, cty nhỏ, sếp chả ra gì, hr thì thiếu chuyên nghiệpThêm ông Minh Thành gì á, sếp chả ra gì, k tôn trọng người khác. Vè tự mở công ty tự làm mình đi.
|
Wonderlabs
| 5
|
HR đt hỏi thông tin với báo lịch phỏng vấn với Tech lead rồi gửi email sắp xếp thời gian nói chuyện với Director bên Sing, xong sau khi nói chuyện online với ông Director người Sing ổng cũng hẹn thời gian để PV với Tech lead bên VN. Kết quả là HR lặn mất tích, ko thấy gửi email confirm tg PV hay báo kết quả Fail/Pass gì hết. Liên hệ qua Skype cũng ko thấy trả lời(mặc dù trước đó còn liên hệ hỏi thông tin bình thường). Góp ý với cty để training lại HR làm việc có có tâm hơn.
|
Wonderlabs
| 6
|
Công ty ok, HR đẹp gái quan tâm ứng viên, lương cao benefit ổn.
|
Wonderlabs
| 7
|
Đi làm chỉ để ngắm Hr, người gì đâu dễ thương muốn chớt.
|
Wonderlabs
| 8
|
Apply vô đây hơn chục lần cũng vì muốn làm chung với HR. Hihi.
|
Wonderlabs
| 9
|
Apply thì gửi email hỏi expect rồi im luôn :))
|
NIW
| 0
|
Mình đang làm tại NIWNăm 2018 công ty thay đổi CEO mới, hiện tạiCông ty khá ổn, sếp trẻ trung tâm lý và nhiều hoạt độngChế độ tương đối tốt so với các công ty tư nhân khác
|
NIW
| 1
|
Mình đang làm tại NIWNăm 2018 công ty thay đổi CEO mới. Hiện tại:- Công ty khá ổn, sếp trẻ trung, tâm lý- Luôn có nhiều hoạt động gắn kết nhân viên- Chế độ tương đối tốt so với các công ty tư nhân khác
|
NIW
| 2
|
Review 1 chút về công ty thì thấy là giờ giấc thoải mái, chế độ đãi ngộ thì bình thường, được cái là thấy bạn mình bảo ở đây chuyên cho đi onsite, lương chậm
|
NIW
| 3
|
có vài điều chia sẻ:* Nhược điểm:- văn phòng thì éo dám thuê trong khi nhân viên thì đông như (tầm >60 mạng), thuê căn biệt thự còn chia đôi ra để cho vợ sếp làm spa cho con nít :)) còn đông quá thì thuê cho chỗ khác gần đó :))- Lương thì trả chậm, hợp đồng m10 trả tiền nhưng chưa tháng nào nhận lương trước ngày 20 :D- Sếp thì nói nhiều vl dù éo biết gì về technical, nhiều ông chắc bị chửi rồi :)- Đến muộn 1p cũng trừ tiền nha.- Công ty nhưng éo có quỹ lương đâu, toàn chờ tiền dự án về mới có tiền trả lương cho nv nhé.- Do văn phòng là khu nhà ở nên éo có chỗ gửi xe, để xe ngoài đường xót vãi :D* Ưu điểm :- Anh em trong công ty khá là vui vẻ , hoà đồng, giúp đỡ nhau nhiệt tình trong công việc.- HR cũng ổn khá là quan tâm đến anh em.- Có nhiều hoạt động giải trí (game, đá bóng....)
|
NIW
| 4
|
-Anh em xác định chậm lương 30-35 ngày nhé, thường thì công ty sẽ trả lương vào 25 hàng tháng nhưng 25 HR sẽ có mail thông báo chậm lương (ví dụ bạn vào từ 01/05 thì 25/06 bạn sẽ có tháng lương đầu tiên..à nhầm tầm 30 tháng 6)-Sếp lởm, sếp nói nhiều, không biết gì về kỹ thuật, soi mói anh em kỹ thuật rất nhiều, 1 ngày sẽ hợp với sếp tầm 2 tiếng để giải trình- Ai lương cao hơn mặt bằng 1 xíu sẽ không có OT đâu nhé (khoảng 18 triệu trở lên), bạn sẽ được sếp gán cho 1 chức danh, techlead, PM.. để khỏi nhận OT cho nó mát- Sếp không tin tưởng anh em kỹ thuật đâu, ví dụ bạn làm chức năng phân quyền thì sếp sẽ đi hỏi 1 ông nào đó bên ngoài xem chức năng này làm hết bao lâu và ốp lại bạn- Code lởm lắm nhé, chất lượng mặt bằng dev thấp, xác định vào bạn đi dọn rác, 1 ví dụ đơn giản là : dev FE hashcode Id nhiều loại danh mục ở phía client side, dev back end fix cứng hashcode là chuyện 1 class thấy nhan nhản :)).- Dự án thì xác định là 1 dev + 1 tester /1 dự án nhé, tester thường sẽ làm PM luôn (tester không biết gì về lead đâu, toàn sinh năm >95 đi làm PM à)- Nói chung là lởm, khuyên anh em dev nên tránh, ai đánh giá trên 2* thì là HR hoặc người nhà sếp đó :)))Ưu điểm: chị HR thân thiện, nhiệt tình, đáng yêu.
|
NIW
| 5
|
Đã từng làm ở cty này những năm 2013 với danh nghĩa thực tập sinh cho đến đầu năm 2014 thì out vì... không thể chịu đựng được chính sách ở đây. Chưa biết hiện tại có thay đổi gì nhiều hay không nhưng sếp thì hay hứa hẹn xuông, lương lên siêu chậm.Nói chung là không hài lòng tí nào.
|
Morphotech
| 0
|
hồi xưa cty tốt, nhưng giờ đỡ rồi.
|
Morphotech
| 1
|
Tất nhiên công ty nào thì cũng có ưu điểm hay nhược điểm. Mình nêu ra đây để các bác thấy phù hợp thì apply ko thì chạy cho kịpƯu điểm:- Các dev và tester thân thiện, cởi mở- cty trả lương đúng hẹn- máy cấu hình ổn- Công ty multinational, yêu cầu giỏi tiếng Anh, nhưng cách bạn ko giỏi tiếng Anh có thể apply. Nhọ thì vô project yêu cầu tiếng Anh nhưng ko báo trướcNhược điểm:- lương thấp- tháng 13 ko biết có hay ko, nhưng cứ úp úp mở mở. Rồi bảo là cty dù lỗ nhưng cố cho em tháng 13 giống như bố thí. Cách tính lương tháng 13 cũng ko rõ ràng, lúc bảo là dự trên số tháng làm được hồi năm ngoái, lúc thì còn thêm cả performace vô- Ép lương dựa trên số năm đi làm được- Gộp role BA và PM làm 1, rồi cho mấy đứa có kinh nghiệm bằng 0 vô đảm nhiệm, các bạn đó ko hiểu dev, ép dev, ko hiểu cả tech, ko extend deadline được với khách hàng, khách hàng bảo deadline khi nào là accept ngay lập tức- Leader có khả năng giao tiếp với nhân viên 2/10. Ko bao h hỏi thăm, cái mặt thì lúc nào cũng hầm hầm. Bênh vực mấy “BA/PM” khi họ làm sai với những lí lẽ hết sức tạp nham- Sếp lớn ko coi trọng nhân viên kể cả nhân viên làm lâu năm, mà quản lí bằng phương châm “ai cũng có thể thay thế được”- Ép lương khi review lương của dev bằng cách “mày làm cũng thường thôi” hoặc “cty chỉ có thể tăng cho em nhiêu đây”- Sếp lớn chơi chia phe vs mấy manager khác, coi dev vs tester như dân đenMột đống người sắp nghỉ trong cty rồi, bác nào thấy được thì vô ko dc thì né lẹ nhaaa
|
Morphotech
| 2
|
Thấy đăng tuyển mà review cty tệ quá nên thôi =))
|
Morphotech
| 3
|
Vừa được phỏng vấn các mình ạ. Bạn phỏng vấn mình OK phết. Không khí trong văn phòng khá thoải mái. Hy vọng là sẽ được nhận offer 😜
|
Morphotech
| 4
|
Muốn bú Senior mà trả lương thúi ko chịu được.
|
Morphotech
| 5
|
- Hiện tại cty hơi kém- BA, quản lý non - "chỉ cần tâm, không cần kinh nghiệm" -> kết quả, project die gần hết- k thực sự có người giỏi tech
|
Morphotech
| 6
|
Phỏng vấn đòi hỏi thì cao, mà salary dưới đít
|
Morphotech
| 7
|
- Công ty xem dev như một công cụ- Các sếp có cái nhìn cực kì tiêu cực- cty ko có định hướng phát triển rõ ràng, chỉ làm vì tiền
|
Morphotech
| 8
|
Bạn nào làm cho tí ý kiến với, đang định đi pv mà nhìn review hết muốn pv luôn.Thấy hồi xưa tuyển 1k8, mà tự dưng nhẩy lên tận 2k5 luôn mà lâu lắm rồi vẫn chưa tuyển được nên không biết cty bị gì.
|
Morphotech
| 9
|
Mình ko pass phỏng vấn nhưng thấy cty phỏng vấn khá ok, tôn trọng ứng viên. Anh front-end lead hỏi rất kỹ, điều gì mình trả lời sai hay không biết đều được giải thích lại chi tiết. Respect
|
Morphotech
| 10
|
Mình rất hài lòng với cuộc phỏng vấn với anh tech lead, hi vọng kết quả sẽ tốt. Cảm ơn anh
|
Morphotech
| 11
|
bạn nào làm trong cty cho mình hỏi cái, giờ công ty có cho wfh không vì mình cần tìm job có thể wfhvới lại công ty cải thiện hơn chưa vì đọc review cũ nửa năm trước thấy nãn quá,
|
Morphotech
| 12
|
Các pro cho em xin ít review về cty được không ak?em cảm ơn nhìu.
|
Morphotech
| 13
|
Mình được mời phỏng vấn, các bác nào từng phỏng vấn rồi cho mình xin ít thông tin, hồi hộp quá. với lại cho mình xin ít review về cty ^^
|
Morphotech
| 14
|
Người ở vị trí cao thì không có năng lực đánh giá con người, thiếu cái tình. Người làm nhân sự thì thiếu chuyên nghiệp.
|
Seven Figures Trading Joint Stock Company
| 0
|
Công ty thay máu hằng năm. Hoặc ko thích cho tăng lương thì cho nghỉ. Làm lâu đến đâu lương cứng cũng ko vượt quá 10M.Thấy đồn bảo cho NV nghỉ còn bốc thăm, người làm lâu chưa chắc đã an toàn, làm 1-2 năm vẫn cho nghỉ như thường.Không có bảo hiểm hay hợp đồng đàng hoàng.
|
Seven Figures Trading Joint Stock Company
| 1
|
M,n ơi đã ai từng làm ở công ty này chưa? cho mh xin chút thông tin về mức lương, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc với :3
|
M12 Plus
| 0
|
Sếp ở đây hơi bị vui tính và thân thiện nha.Lâu lâu nhân viên buồn sếp lại bắt nhân viên đi ăn nhà hàng, mà không chỉ lúc buồn đâu, lúc vui cũng bắt đi luôn, đứa nào không đi sếp giận :(Rồi mấy khoản lễ tết này nọ kia nữa, sếp sợ tặng quà nhân viên không lấy nên ép bằng cách gửi thẳng vào stk. Chịu nổi không!
|
Fitmed
| 0
|
Công ty sắp phá sản. Phần mềm cũ chuối. Trưởng phòng cùi bắp
|
Fitmed
| 1
|
Cty này có tên Sở rất điếm, cơ hội. Lừa cả nhân viên và sếp
|
Fitmed
| 2
|
Để đây và không nói thêm gì!@All Nhân sự thông báo:Theo tình hình dịch bệnh thực tế, để thích nghi với trạng thái "bình thường mới", OneHealth Group thông báo:- Từ 6/9 các nhân viên văn phòng cần thiết: phòng kế toán, nhân sự, telesales, thư ký, pháp lý, thẩm định, marketing... làm việc tại công ty 50% ngày công, tương đương 3 công/ tuần để xử lý công việc đảm bảo hoạt động kinh doanh của công ty, test nhanh miễn phí 10 ngày/lần, đảm bảo 5k và bắt buộc đeo khẩu trang, kính chắn giọt bắn trong khuôn viên công ty.- Các phòng ban gởi danh sách nhân viên đi làm vào thứ 2 hàng tuần cho phòng nhân sự. Các nhân viên chưa có giấy đi đường liên hệ phòng nhân sự làm giấy. Lịch làm việc từ ngày 6-11/9/2021 các phòng ban gởi về nhân sự trước 10h ngày 4/9/2021.- Nhân viên nào bị bệnh đang điều trị hoặc thuộc khu phong tỏa hiện tại và trong tháng 8 vui lòng gởi giấy xét nghiệm hoặc các giấy tờ chứng minh về phòng nhân sự trước 10h ngày 4/9 để làm căn cứ tính công online tháng 8.- Nhân viên nào không đảm bảo giờ làm, kết quả công việc sẽ chịu mọi trách nhiệm liên quan.Tình hình dịch bệnh còn lâu dài, hy vọng các a/c đồng hành cùng công ty để vượt qua giai đoạn khó khăn này.Trân trọng cảm ơn.
|
Fitmed
| 3
|
Đây là công ty One Health nha các bác. Fitmed là công ty thuộc One Health đó.Né .... Trá hình đó.Đây là link review của nó:https://reviewcongty.com/companies/one-health
|
Fitmed
| 4
|
Chính xác là công ty One Health. Mình đóng góp ~5 năm nhưng có chuyện là bọn nó vẫn hâm he và muốn đuổi. Cái ngữ síp như vầy mí bận có nên làm? Tùy các bợn chọn
|
Fitmed
| 5
|
treo đầu dê bán thịt chó. phỏng vấn fitmed mà ký hợp đồng droh nha. tôi đã bị một cú lừa ...
|
Fitmed
| 6
|
Bọn này chơi dog, lương lá như khon khặt, trễ như khứt dog.
|
TC Systems
| 0
|
môi trường product không áp lực, task cũng k khó lắm, lớn tuổi thích thoải mái, làm chơi chơi thì vào. Quy trình còn lỏng lẻo, clear spec dự án chưa tốt, product chủ yếu force người dùng nên k chú trọng trong phát triển, sửa đổi, nên tay nghề của dev không được cải thiện. Dev nhìn chung k cứng lắm. Member muốn tìm kiếm môi trường tốt để nâng skill thì nên cân nhắc, ở đây không có review source code, code lung tung lắm.
|
TC Systems
| 1
|
Văn phòng ở Đà Nẵng vui vẻ, thoải mái, học hỏi được nhiều. Công ty tốt về chế độ đãi ngộ
|
TC Systems
| 2
|
Tùy cảm nghĩ của mọi người, nhưng môi trường product khác với outsource, là công ty trực thuộc tập đoàn, các bạn khỏi phải lo về lương bổng chế độ và thăng tiến trong sự nghiệp, giờ giấc linh hoạt thoải mái.
|
TC Systems
| 3
|
Chi nhánh DN vớ vẩn. Phỏng vấn chuyên môn kém, không nhìn được người tài. Deal lương thấp, nói min 1000 nhưng deal có 500. Chèn ép ngay lúc phỏng vấn. Nói chung là làm 1 năm nên out.
|
TC Systems
| 4
|
M.n ơi cho e hỏi chi nhánh HN bây giờ đãi ngộ đã khá hơn chưa ạ? nghe review trước mà hoang mang quá, tăng 3,4 % 1 năm thì thấp quá @@ VD lương có 6tr/1th thì mỗi năm tăng dc 180k-240k/th với ov thay = ngày nghỉ nữa :3
|
TC Systems
| 5
|
đã từng phỏng vấn ở đây, đến thấy có nhân viên bị chửi
|
TC Systems
| 6
|
Công ty chán vl, toàn bịa đặt ra tin tuyển dụng câu view vớ vẩn, sai toét. Tỉ lệ tăng lương 3%/năm. Hơn 1/2 nhân viên bỏ đi không bao giờ ngoảnh lại vì chế độ, lương, và sếp bựa. Văn hóa tàu nên tránh.
|
TC Systems
| 7
|
HR công ty làm ăn lôm côm, chả chuyên nghiệp tí nào. Mình gửi CV cho chị HR XXX (tôn trọng riêng tư nên ko để tên) mà mấy ngày ko thấy reply. Mình gửi lên website cty gửi CV qua mail lại 1 lần nữa HR team thì lại có reply và báo với mình là chị XXX đã nhận được thông tin và sẽ trả lời mình sau. Cuối cùng sau 1 tháng thì chả thấy thông tin gì luôn. Thua cho team HR của cty này ^^
|
TC Systems
| 8
|
Công ty này có tiền sử là luôn ẩn và *** xấu nên chắc review sớm bị xóa thôi. Nói chung là không ai có thể làm việc lâu dài ở đây đâu, nếu muốn phát triển sự nghiệp thì không nên mất thời gian.
|
TC Systems
| 9
|
Văn phòng ở Đà Nẵng vui vẻ, thoải mái, học hỏi được nhiều. Công ty tốt về chế độ đãi ngộ
|
TC Systems
| 10
|
Khô hạn lời với công ty rồi, xin miễn ý kiến
|
KSC
| 0
|
Hài nhất công hiến từ giai đoạn đầu, làm mửa mật. Over Time cả ngày lễ. 3 năm lương tăng thêm 200k : )) . Sếp thì hứa hẹn thì nhiều làm thì ít. Đặc biệt là thích thì k sao k thích thì chửi thôi rồi. Làm việc không có kế hoạch thích thì làm xong để đấy chả quan tâm hiệu quả hay thế nào. Chỉ tiếc không ra đi sớm hơn
|
KSC
| 1
|
Thật ra mình không định review gì cả, nhưng mấy nay cả công ty cứ xôn xao có cái review công ty này nên mình cũng xin được review chút.Mình vẫn đang làm việc ở đây thấy xôn xao lên đây review tốt cho công ty cho dễ tuyển dụng. Thấy cứ buồn cườiNói chung là mình thấy mấy review 1 sao 2 sao chê đúng cả mà có sai gì đâu. bạn nào muốn đi làm đơn thuần chỉ để kiếm tiền không có nhu cầu tăng lương hay học hỏi kinh nghiệm thì vào thôi có ai ép gì đâuMấy bạn đơn thuần kiểu tóc dài k son phấn thì thôi đừng vào đây mất công lại bị ép tô son đánh phấn.
|
KSC
| 2
|
Gắn bó với Cty cũng kha khá thời gian thì chừng ấy thời gian là toàn nhìn thấy cái *** của Cty.1. Sếp tổng: kiểu chỉ tay 5 ngón, ki bo. Đi tiệc cty mà có ***a thịt gà cũng bỏ trong khi menu có. Nói là đi du lịch ngỡ tưởng đi chỗ nào hóa ra về nhà sếp liên hoan. 1 lần dự teambuilding cty thì cho đi nằm lều muỗi đốt, nóng, nhà vệ sinh cách cây số đi tới nơi đái cả ra quần.2. Sếp DND thì kiểu 3 phải, ko muốn làm mất lòng ai3. D thì kiểu máy móc, hay văn vẻ, dài dòng kiểu Sếp tổng, đưa ra qui định như đấm vào mặt nhân viên4. Phòng MKT thì kiểu cứ chạy cho có số còn kệ sale chốt đc hay ko thì cũng ko quan tâm5. Phòng Kỹ thuật là người cùng Sếp và phía Nội dung xây dựng ra sản phẩm nhưng khi khách hàng gặp lỗi thì thường sẽ ko giải quyết, ko tìm ra lỗi6. Phòng Nội dung: mang tiếng là có người check nhưng nội dung bài học lỗi vẫn lỗi7. Phòng kế toán: Mấy kế toán ngày trc thì ko sao nhưng KT hiện tại hãm, còn hãm như nào bạn cứ vào tới ngày lấy lương thì biết8. Nói chung: Leader tới làm việc mà nguyên xem phim, đi gội đầu rồi đi tán phét hết giờ về lương cứ gọi là đỉnh của chóp.Thôi thì ai muốn vào làm thì cứ vào thôi.
|
KSC
| 3
|
khá tốt test review test
|
KSC
| 4
|
chị HR có tâm, tận tình
|
KSC
| 5
|
phòng kd đa số là con gái, môi trường dễ hòa nhập, k có nhiều cạnh tranh, đồng nghiệp thì suốt ngày rủ nhau ăn uống :x
|
KSC
| 6
|
Chia sẻ với góc nhìn thẳng thắn :)))Được:- S nhiều tiền lắm, k lo chậm lương, trả đúng ngày :)))- Sp có tâm, được đầu tư thực sự, đây là lần đầu mình tìm được đến với 1 sp có tâm như này- Ae trẻ trung, năng động, toàn 9x, vui vẻ, thoải mái- Hầu hết NVien ở đây đều làm khá lâu, nvien làm 5 năm cũng cóChưa được:- Đơt này ít hoạt động truyền thông nội bộ hơn nên cảm thấy k khí kém sôi động hơn trc, hi vọng sẽ sớm cải thiện- Chưa có phụ cấp ăn trưa
|
KSC
| 7
|
Công ty lâu năm nhưng quy trình loằng ngoằng, thiếu chuyên nghiệp. Chính sách đãi ngộ kém.Cấp điện thoại và sim cho nhân viên nhưng nếu không may vượt cước thì trừ vào lương nhân viên. Thưởng không thấy chỉ thấy phạt.Phụ huynh phàn nàn lỗi ký thuật, báo đội kỹ thuật nhưng cũng k biết, k fix. Leader team vô dụng, đi bợ đít team khác. Mặc dù nhân viên team mình đúng nhưng bắt nhân viên ngậm mồm k được tranh luận với team khác, bắt nhân viên đi xin lỗi team đó. Leader team con ông cháu cha, chuyên môn kém, thích chỉ tay 5 ngón, training nhân viên mới qua loa đến khi nhân viên k hiểu hỏi lại thì chửi xong trước khi nhân viên hỏi xong.Sale thì tư vấn láo. Không phải tất cả nhưng cũng khá đông thể loại ăn không nói có.Tháng 8 bắt đầu làm online ở nhà và tính lương 80% nhưng đến 6/8 mới ra thông báo. Không thông báo qua mail cho nhân viên mà gửi qua tin nhắn. Cũng không phải tất cả nhân viên đều nhận được thông báo, đến khi mình đi hỏi lại nhân sự thì mới được gửi thông báo qua zalo :) 2/9 theo luật mới sẽ được nghỉ 2 ngày nhưng cty chỉ cho nghỉ 1 ngày. Về sau có lịch tiêm thì cho nghỉ thêm 1 ngày để đi tiêm chứ k phải nghỉ lễ. Công ty bắt lên viện K Thanh Trì tiêm trong khi Thanh Trì là ổ dịch. Nếu không đăng kí tiêm thì k đc lên cty, nếu làm ở nhà sẽ cân nhắc cho nghỉ việc :) Quá nhiều thứ bất cập nên ai đang có ý định vào Không Sợ Chó thì né gấp nhé. RUN!
|
KSC
| 8
|
Thấy các bác chửi sếp nhiều thế! :))HR cty có ổn ko?Các vị trí chuyên môn thì ai phỏng vấn ạ?
|
KSC
| 9
|
Công nhận cty hãm.Phỏng vấn vị trí quản lý chuyên môn mà có mỗi trưởng phòng Nhân sự - (chị Duyên?).Hỏi rất lắm, rất chi tiết, mà đúng kiểu không phải người trong nghề. Hỏi xong, ghi chép lại chi tiết các kịch bản xử lý mà ứng viên đưa ra, xong còn dạy lại ứng viên (nhưng mà kiến thức cơ bản sai toét).Sau đó ứng viên hỏi về quyền lợi của vị trí và điều kiện của cty thì chị ra vẻ là ứng viên đạt tuyển dụng mới được trao đổi lại sau. Xin lỗi chứ trình chị không đủ đánh giá. Về cơ bản, nhân sự phỏng vấn tuyển dụng không đúng chức năng thì ứng viên không bao giờ chia sẻ át chủ bài. Ghi chép lại các đề xuất của ứng viên mà không hiểu được hết thì cũng chỉ là con vẹt, có đề xuất lại với cấp trên cũng không đạt 50% kết quả. Bảo sao cái app ra đời mấy năm không bật lên được.Nói chung mất thời gian đến phỏng vấn.
|
KSC
| 10
|
Công ty gia đình, công việc không có kế hoạch từ trước. Sếp ở đây thích làm gì thì triển khai ngay và không có đánh giá đo lượng hiệu quả công việc 1 cách cụ thể.KPI (Từ phòng sale vs đội chạy quảng cáo) thì đều là làm sao ưng ý của sếp. mặc dù chuyên môn của sếp là về kế toán, nhưng phòng ban nào sếp cũng đòi training, dạy đời chỉ bảo. Xong nhân viên cũng không tăng trưởng được gì, hoặc không phù hợp hoặc do nhân viên kém thật thì không biết. nhân viên kém thì chắc do tuyển dụng lỗi.Sếp ở đây vừa độc tài, độc đoán vừa không có tầm, nên công ty 5-6 năm không lên được. Cách dùng người là bóc lột, vắt chanh, đòi hỏi chán chê rồi rót 1 tí quyền lợi. Nhân viên ở đây cũng không được coi trọng vì sẵn sàng cho nghỉ, hay thanh lọc và cho bay nếu k thích thì bay chứ cũng k có các cơ chế phúc lợi tốt đẹp gì để giữ chân nhân viên. Xong rồi, nhân viên không được thể tận dụng năng lực của mình vì cái gì cũng bắt làm theo ý mình. Nhân viên chỉ được giao công việc chứ k được giao quyền, ko có quyền tự quyết về hiệu quả công việc của mình và k cần phải chịu trách nhiệm về hiệu quả bởi toàn do sếp áp hết rồi còn gì, sai lầm gì thì sếp gánh =))Ok, đến đoạn các bạn mong chờ nhất. CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH CÔNG TY+ Đi làm có phép ( nhiều phép) 1 tháng được nghỉ 2 ngày, Điều kiện vẫn đảm bảo công việc. NGHỈ TỪ NGÀY THỨ 3 PHẠT 150% LƯƠNG nhé các anh em.+ Thưởng tất cả các dịp trong năm đồng giá 200k nhó+ Thưởng cuối năm: Tùy hứng sếp+ Tăng lương: Không có quy định, nhân viên xin tăng thì đều nhận được câu trl là công ty đang khó khăn nên k ai được tăng hết+ Du lịch: à thôi mơ đi cưng, JD nó lừa đấy+ Hoạt động công ty: ngân sách hạn hẹp, sếp k hào hứng, k cho, nói chung mấy ông bên ban truyền thông cũng gắng hết sức rồi. Nhưng nếu tầm nhìn của s về việc xây dựng văn hóa công ty hạn hẹp như vậy thì nv gắng bao nhiêu cũng lẹt đẹt thôi.Công ty đầu tư mấy tỷ cho các dự án k thu về hiệu quả gì cho cam, xong bảo là lỗ. =)) thế thì chết nhân viên àNé gấp nhé bà con
|
KSC
| 11
|
Môi trường, đồng nghiệp vui vẻ, ncl khá thoải mái. Telesale thì ko làm việc với sếp tổng, chỉ làm việc với quản lí thôi, nhưng khá nice, thân thiện. Văn hóa oke, nhìn chung thì nhân viên gắn bó cũng lâu dài, khá ổn định.
|
KSC
| 12
|
Mình đã từng làm công tác quản lý bên KSC, Giám đốc là người rất có tâm, quan tâm đến đời sống CB,NV, rất hay giúp đỡ những nhân viên có gia đình khó khăn, nhưng không bao giờ nói ra. Môi trường làm việc vui vẻ, luôn hỗ trợ nhau trong công việc. Còn trong công tác điều hành, cũng như bao công ty khác mỗi lãnh đạo đều có phong cách quản lý và điều hành riêng nhưng tất cả vì sự phát triển công ty. ♥️♥️♥️
|
KSC
| 13
|
Sếp Tổng rất tuyệt vời, thời điểm covid các công ty cắt giảm lương, giảm người, thì Sếp Tổng KSC vẫn thanh toán lương đầy đủ cho mọi người trong công ty.
|
KSC
| 14
|
Môi trường làm việc rất đáng yêu, sáng đến mọi người sẽ được nghe bản nhạc tuyệt vời trước khi vào làm việc. Trong tháng tổ chức tiệc party thứ 6 vui vẻ toàn công ty vinh danh CB, NV xuất sắc, sinh nhật...Dù nghỉ ở Cty rồi nhưng em yêu môi trường làm việc lắm.
|
KSC
| 15
|
Mình đã từng có cơ hội làm việc tại KSC trong mấy năm qua. Môi trường rất tốt, các bạn trẻ, hòa đồng và đặc biệt sếp rất gần gũi, tấm lòng cao cả. Đặc biệt trong thời điểm covid hàng nghìn doanh nghiệp đã và đang phá sản vì ảnh hưởng covid, KSC luôn đồng hành cùng nhân vien, không chậm lương của nhân viên 1 ngày, k cắt giảm nhân sự. Vì lý sức khỏe nên tạm thời mình xin nghỉ. Hẹn KSC trong thời gian gần nhất. Gđ thứ 2 của mình.
|
KSC
| 16
|
Ôi, mình mới PV và đi làm dc hơn 2 tháng, thấy cty ok mà, cty nào cũng có cái này cái kia các bác ạ. DN k nợ lương cho nhân viên là tốt lắm rồi. Các bác đùng đòi hỏi nhiều, thử đi xin việc trong mùa covid này xem nhiều DN không được như đây đâu.
|
KSC
| 17
|
Mình đi làm vì lương nên thấy công ty k bao giờ chậm lương cả, lương cứng và hoa hồng trả đầy đủ, còn những thứ khác thì mình không phán xét vì công ty nào cũng có mặt này mặt kia các bác ạ. Xin tặng 5 sao :))
|
KSC
| 18
|
Làm ở đây đã mấy năm r, cảm thấy thoải mái. tự do làm việc quan trọng hiệu quả công việc.
|
KSC
| 19
|
CHÓ CỨ SỦA, VÀ ĐOÀN NGƯỜI VẪN CƯ ĐICâu nói nổi tiếng của Ngạn ngữ Tây Ba Nha: "Mặc tiếng chó sủa, đoàn lữ hành vẫn tiếp tục bước"Bất kỳ "người lữ hành"nào trên con đường đi đến Hạnh phúc, thi thoảng cũng bị "giật mình" vì tiếng chó sủa. Song, mục tiêu vẫn không đổi, tiếng chó sủa cũng chẳng làm trở ngại gì...........
|
KSC
| 20
|
Né gấp kẻo hối hận nhé!1. Người pv bạn sẽ là nhân sự bất kể là B ứng tuyển vị trí nhân viên nào đi chăng nữa. 1. Theo như hợp đồng thử việc: Nếu nghỉ trước 6 ngày kể từng ngày vào làm thì sẽ k được hạnh toán lương. Ok! Đây làm hẳn 1 tháng tròn trĩnh. Cuối cùng, KTT báo chi hỗ trợ 100k / 1 ngày. Ở đâu ra cái lý do củ chuối như thế.3. Sếp tổng max hãm, tưởng giỏi đâu ai ngờ chuyên môn chỉ là kế toán nhưng phòng ban nào cũng đòi mình là ng tranining. Đào tạo được gì đâu, toàn 1 mớ giấy lộn.
|
KSC
| 21
|
Cty như qq nhé các bác. Tuyển sale mà đào tạo 3 tuần và test tới 6 lần. Còn hơn tuyển giám đốc. Sếp thì cc. Lôi NV ra training mà nói vấp như băng ***a chà xuống đất vậy mà làm như mình nói hay lắm. Vào kí hợp đồng thử việc thì hưởng 85% lương của 6tr. Đang làm lôi ngta ra ngày nào cũng bắt training. Nào là chị k tiếc tiền trả cho các e để các e tới đây học. Các e cứ học cho nhuần nhuyễn đi, học tới phọt cả óc ra mà k cho ngta áp dụng thực tế thì học làm cái qq gì. Tới lúc ngta chán quá viết đơn nghỉ đàng hoàng thì giở mặt bảo hỗ trợ ngta mỗi ngày 100k. K lẽ t lôi cái hợp đồng thử việc ra đập vào mặt..nói chung là sếp hãm tài..cty 6 năm bước sang năm t7 rồi mà mãi k phát triển lên được. Nên né né né gấp nhé mn
|
KSC
| 22
|
Trước khi vào làm các bạn sẽ tha hồ kí 1 rổ hợp đồng. À! Nhưng mà đừng tin HĐ để làm gì. Vì sếp thích thì thay đổi, kệ cmay chứ. Lại còn quy định mới: nv nữ bắt phải đánh son mới được bước chân vào cửa cty + k được để tóc xoã =) cty giáo dục mà như trong ngành. Hài
|
KSC
| 23
|
Sếp max hãm. Bày đặt mấy quy định vớ vẩn (đi giày cao gót trong văn phòng, không được rủ nhau đi chơi không thì không có người làm, vì có 8/3 nên cắt thưởng 20/10) Thưởng thì chả thấy mà quy định phạt 1 nùi. Nhân viên nào không ưng, cho nghỉ xong thì họp toàn công ty nói xấu làm như cho nghỉ là thích đáng. Cắt giảm nhân sự không cho thời gian chuẩn bị.
|
KSC
| 24
|
Sếp ở đây vắt chanh bỏ vỏ khéo lắm :)
|
KSC
| 25
|
Dù là ra trường hay có kinh nghiệm thì cũng không nên vào. Mới ra trường thì không học đc gì đâu, còn có kinh nghiệm thì lãng phí thời gian
|
KSC
| 26
|
chưa thấy chỗ nào sếp vừa hãm tài vừa hãm tính như ở đây :v
|
KSC
| 27
|
cắt giảm biên chế không báo trước, không trợ cấp, không thủ tục. Trước làm ở 82 Duy Tân nhưng do chi phí nên vp chuyển về mỹ đình plaza rùi
|
GreenYellow
| 0
|
This is the worst workplace you would have ever been, which is just the dregs of society. I will have to sell for soul for money. Managers and environment are toxic and sexually harassed. They also have done things like unfair discrimination, unfair treatment, unfair disposal.
|
SEN Platform
| 0
|
Mọi thứ OK trừ CEO. Thái độ khinh người. Lương Upto $2000 chỉ là SL.
|
CityPost
| 0
|
Mình không rõ mọi người như thế nào nhưng về phía Bộ phận Nhân Sự hiện tại hình như không có bộ phận tuyển dụng thì phải và nếu có thì thực sự vị trí ấy làm việc quá kém. Vì khi mình tham dự phỏng vấn thường thì mình sẽ không deal lương trong buổi phỏng vấn 1 vòng đầu tiên mà sẽ deal khi nhận phỏng vấn hay trong vòng deal lương riêng. Sau 10 ngày mình tham dự phỏng vấn, thì Công ty có 1 chị alo mình và bảo mình thứ 2 đi làm (hôm được gọi là thứ 4 của tuần trước đó). Mình có hỏi về mức lương cũng như các chế độ phúc lợi thì chị không nắm và có nhắn mình là để chị ấy hỏi lại Anh Leader. Sau đó vào thứ bảy trong tuần ấy, mình có liên hệ lại thì chị ấy bảo Sếp chưa trả lời và hẹn sẽ trả lời sau. Đến ngày chủ nhật, thì chị ấy liên hệ lại với mình và báo là thứ 2 mình đi làm nhé, mình hỏi lại chị 1 lần nữa về mức lương và chế độ phúc lợi thì chị ấy bảo mình là tự đi liên hệ với anh Leader vì chị ấy có nghe là mình đã trao đổi thông tin về lương với anh Leader trong buổi phỏng vấn rồi. Mình thiệt sự đơ luôn ấy.Mình thực sự không biết môi trường làm việc bên này như thế nào nhưng với những thông tin mập mờ như vậy thì mình thấy rằng nếu như mình làm việc và đến cuối tháng có thể mình cũng sẽ phải báo lại với kế toán để tính lương cho mình.Qúa chán cho 1 công ty.
|
CityPost
| 1
|
Lead khá thoải mái và dễ tính ... mọi người thân thiện công việc chủ yếu là maintance nên khá dễ dàng khá dễ chịu. không có quá nhiều công việc để dẫn tới OTĐI làm ngày thứ 7, giờ giấc không thật sự thoải mái
|
Yan Digital
| 0
|
Thiệt. Tui không biết nói sao về Operation bên này, đi tuyển dụng mà nói chuyện như má người ta, không có chút nào về tôn trọng ứng viên cả. Cứ như kiểu PV cho có rồi kết thúc cho lẹ.Thật tiếc cho cái thương hiệu Yan.
|
Yan Digital
| 1
|
Các em bé đi làm, sau 2 tháng thử việc nhớ kí hợp đồng, chứ đợi nhân sự nhắc chắc 8 năm không có. Khi được kí hdong rồi nhớ kiểm tra bảo hiểm các thể loại, tránh tình trạng tiền bảo hiểm và thuế vẫn trừ đều hàng tháng, tới lúc chốt sổ bảo hiểm thì không hề đóng một ngàn nào nha. Hihi.
|
Yan Digital
| 2
|
Tuyển designer cho 2 group VNO và GĐL, gọi mình đi phỏng vấn đầy đủ, deal lương thử việc là 7 triệu. Lúc đó mình còn việc khác nên xin hoãn nhận việc lại 1 tuần, trong 1 tuần đó cũng có nói trước là nếu có task vẫn có thể làm online được. Về được chị pv mình trực tiếp add vào group nhóm chung với anh sếp, nói thẳng tên luôn là Duy Nguyen, bạn nào trong 2 group trên sẽ biết anh này vì ảnh hay up bài seeding. Mình vào chào hỏi thì anh này không seen không rep, vài ngày sau mình vào hỏi có task gì không cũng vậy.Im im tới 1 tuần sau mình nhắn với chị pv rằng mình có thể đi làm rồi, chị mới báo lại là anh DN kia mới họp và báo đã tìm được người mới thay mình vài ngày trước. Mình kiểu ủa wtf, vậy thì phải báo người ta để người ta tìm việc mới chứ sao lại im im xong hỏi mới phản hồi nhỉ???Nói chung là né lẹ, vì là sinh viên mới ra trường nên chấp nhận mức lương 7 triệu để thử việc, ai ngờ lại gặp trúng anh sếp hãm lon beep beep :)
|
Greenvet
| 0
|
Phỏng vấn lung ta lung tung, hứa hẹn đủ thứ, xong mặc cả lương từng tý. Cảm giác như dân chợ búa nên dù pass cũng từ chối vì kiểu này vào làm cũng tìm đủ mọi cách để giảm lương của người lao động mà thôi
|
Alpha Networks Solution
| 0
|
HR kém, quy định mập mờ, manager bố đời thiên hạ.Ai khùng mới làm cho tụi này.
|
Alpha Networks Solution
| 1
|
Mình mới nhận được offer bên này thấy mức offer khá ổn, không biết môi trường và boss ra sao vậy mọi người. thấy ít bình luận về công này quá.
|
Alpha Networks Solution
| 2
|
Có bạn nào đang làm tại đây cho chút review? Tại lúc thấy gọi Alpha lúc thì Mercury. Có gì đó khoai khoai. Offer thì email không chuyên nghiệp lắm. Lương thì khác ổn áp.
|
VINADES
| 0
|
Cty này có ông Thảo technical system, chã biết kinh nghiệm được bao nhiêu mà cứ thích bắt bẻ cấp dưới.Cấp dưới không biết, không hiểu thì phải hỏi để xử lý công việc, mà hỏi thì y như rằng xỉ vả đủ thứ. Lương technical thì có 4 bậc: 1 = 8tr, 2 = 10tr, 3 = 12tr, 4 = 14tr.Lương này thì phù hợp cho mấy bạn mới ra trường, các bạn nhìn mức lương thì tự quyết nhé
|
VINADES
| 1
|
AI ĐANG CÓ Ý ĐỊNH ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ SEO, GOOGLE ADS, FACEBOOK ADS THÌ NÊN TRÁNH XA VINADES NHÉ.Công cty này tổ chức phỏng vấn nhân viên Seo, quảng cáo, nhưng mục đích thật là muốn khai thác ý tưởng, chất sám của mọi người, chứ không có ý định tuyển dụng đâu ạ.Tin tuyển dụng thì đăng, tuyển nhân viên làm việc từ xa, yêu cầu kinh nghiệm 1 năm (chứ không phải yêu cầu cao siêu). Nhưng khi mình và 1 số bạn của mình xin phỏng vấn thì.1. Phỏng vấn onl, hỏi kinh nghiệm, hỏi đáp về chuyên môn, sau đó đưa ra 1 website yêu cầu làm bản kế hoạch trong vòng 30p (nói thật đến người hiểu quy trình, hiểu sản phẩm cty, mà 30p có làm được bản plan không mà yêu cầu 1 người chưa hề biết, còn chưa định hình được website đó làm về cái gì chứ đừng nói là lên kế hoạch).2. Sau khi phỏng vấn xong cty mail lại: yêu cầu làm bản kế hoạch seo, quảng cáo,... nếu oke thì nhận làm. Mất khoảng gần 1 ngày trời ngồi làm plan. Và nộp luôn ngày hôm sau. Bên này mail lại 24h thông báo kế quả.3. Ngay hôm sau khi mình đã gửi plan, bạn mình (phỏng vấn onl cùng hôm trước) nhận được thư yêu cầu làm bản plan như mình, bạn mình nghi ngờ và đã từ chối làm, thì cty này cứ gọi giục làm (1 cty lớn có cần phải giục 1 bản plan của người mới pv như thế). Sau khi bạn mình khẳng định không làm. thì cty này vẫn không hồi âm cho mình, dù đã qua hơn 48h. Lúc này mình mail lại hỏi kết quả. thì nhận được mail chỉ vỏn vẹn là :"công ty thấy bản plan của bạn không đáp ứng được như cầu của cty".3. Thế sao không trả lời ngay sau hôm mình gửi bản kế hoạch, vì đây là thư từ chối chứ có phải thư cân nhắc đâu mà chờ kết quả của những người khác nữa. Mình có mail lại nói rõ với cty, thì công ty này có mail cho mình giải thích như sau: "Chúng tôi quan tâm đến việc tracking, đo lường khách hàng theo từng tệp seo cho chuẩn xác, trước đây công công ty tự làm và thuê cả nhiều đơn vị Agency có tiếng những chưa xử lý được, bạn có khả năng giải quyết vấn đề này không? nếu có khả năng công cty sẽ rất cân nhắc".4. Nếu công ty yêu cầu tracking, còn thuê cả 1 đội marketing, nhiều đơn vị Agency có tiếng mà còn chưa xử lý được, thì không nên đăng tuyển nhân viên kinh nghiệm 1 năm, đã thế yêu cầu kế hoạch Seo và quảng cáo, không nói rõ yêu cầu bản kế hoạch. 1 bản kế hoạch của người mới tiếp cận website, và làm kế hoạch chỉ trong vài tiếng đồng hồ mà đánh giá bản kế hoạch đó là đáp ứng hay không để tuyển dụng (chính công ty đó nói, đến cả nhóm đã làm ở cty, nhiều đơn vị Agency có tiếng, mất nhiều time còn chưa giải quyết được).=>> công ty muốn lấy ý tưởng trên time và chất sám của người khác chứ không có ý định tuyển người, nên mọi người nên cân nhắc khi ứng tuyển, để đỡ mất time và bực mình.=> Rút kinh nghiệm, có ứng tuyển, test phỏng vấn vào công cty nào thì không nên làm plan trước làm gì, người ta có nhã ý, test chuyên môn, thì nên làm thử việc, làm được hay không lúc đó sẽ đánh giá đúng nhất, còn bảng plan được xây dựng với người dù có chuyên môi nhưng mới tiếp cận hệ thống, cả time xây dựng plan, tổng cả trong 1-2 ngày thì sẽ được đánh giá là không chi tiết và không sát dc đâu nhé., nên mọi người rút kinh nghiệm.Các bạn SEO hay sáng xuốt nhé.
|
IZISOLUTION
| 0
|
Các bác cho em hỏi với, bên này có mảng automation test ko ạ
|
IZISOLUTION
| 1
|
Vào cty thực tập được 2 tuần , cá nhân mình review như sau:- Cty làm các sản phẩm ERP , dưới Mô hình Odoo kết hợp react.- Chạy theo mô hình Agile/scrum nhưng to hơn(k biết có phải bí mật hay j k nên mình k đi sâu)- Sau chính thức có thể được nhận dưới dạng CTV(nếu chưa tốt nghiệp/làm part time) và NV chính thức* Ưu điểm:+ Môi trường trẻ trung, năng động.+ Coach ngon, vác xác đi hỏi về tech và nghiệp vụ xung quanh phòng được rep nhiệt tình , không bị ghẻ lạnh.+ Công nghệ làm có thể gọi là mới(nếu k phải mới nhất) trong dòng nghành, k sợ bị lạc hậu.+ Do mô hình vận hành chạy khá hay ho và này nọ, cty cũng có ý định cầu tiến và mở rộng quy mô nên mình cho điểm công.+ Văn hóa cty thì cá nhân mình nghĩ là khỏi bàn, hay.+ Thấy mọi người bảo lương đẩy đúng theo năng lực, đẩy k nhanh cũng k chậm, giám đốc từng là giảng viên, nên biết nhìn người , cũng hay giao lưu với các bộ phận* Nhược điểm:+ Bạn làm Intern thì xác định chỉ có trợ cấp ăn uống và gửi xe, bù lại thì bạn được train khá nhiệt.+ Định hướng phát triển của công ty về quy mô và khách hàng mình thấy không được rõ ràng
|
IZISOLUTION
| 2
|
phỏng vẫn về đợi cả tỷ năm chả có mail phản hồi.. công ty chán quá
|
IZISOLUTION
| 3
|
bực mềnh ,bên ITPLUS edu phông bạt là kết nối với doanh nghiệp IZSOLUTION này nhưng lớp 30 người học khóa odoo ,giữa khóa nghỉ nửa, 1 người được chọn thực tập
|
IZISOLUTION
| 4
|
Mn ai làm ở đây cho em xin rì view chế độ được không ạ. Em cảm ơn nhiều
|
IZISOLUTION
| 5
|
Công ty thoải mái, vui vẻ, anh chị trong công ty rất dễ gần và thân thiện, công ty có open talk hằng tuần để thảo luận về các vấn đề phát sinh. Quy mô khoảng 30 người và sẽ nhanh chóng mở rộng thêm . Dev ở đây chủ yếu là odoer , hiện đang mở rộng thêm react native
|
IZISOLUTION
| 6
|
công ty rảnh quá đến cái mail phản hồi cũng không có
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.