Split (1)

train · 79.4k rows

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
WeVenture	3	Sau 1 time work ở đây somehow mình cần complain something make me disapointed1/ Drag lương, tháng nào cũng trễ (từ lúc vào đây chưa 1 lần đc hưởng cảm giác đúng lương) riết như ám ảnh2/ Bonus 13: bonus 13 company others company always pay before Tet, cty bảo tháng 2 trả xong giờ im luôn 3/ Lúc trễ lương thì bảo patient k ping nv 1 tiếng -> thiếu respect4/ Đấu đá nội bộ: chuyện là có P lead team S a là thánh bợ đít CEO nên CEO tin lời a đuổi team M đi :)), a còn bảo rằng a làm trong Grab hỏi ra mới biết đo có ai biết a, giờ ai cũng nghỉ gần hết còn sót lại bọn intern :))5/ CEO là thằng điếm nhất, lúc xây product, dev earn money cho thì k sao đến lúc cty k rate funds dc lôi chuyện dev đi làm trễ ra nói, rồi kiếm cớ perf kém để đuổi :)) khôn thế a odiE đã hợp đồng sing đo ai kiện được a, làm thì cty chui k đóng tax còn thế ai chơi lại a?Final: kết là cty này từ thằng CEO đến leader rất điếm, sống trên đầu trên cổ người khác vào rồi thì đừng hối tiếc :))
WeVenture	4	Má công ty sống chó ghê, nợ tiền lương của nhân viên tháng 1 tới giờ không trả, nghe nói chị giúp việc bỏ tiền túi ra mua trái cây cũng bị quỵt. Có nên báo công an hốt cái công ty chui này không?
WeVenture	5	1/ Lúc nào cũng trễ lương2/ Anh P rất ảo tưởng. Rất thích ép OT. Anh rất tự hào về việc anh là workaholic và cho rằng ai mà không như anh thì chỉ là cỏ rác. Lead team mà giao tiếp như chó sủa, nói chả ai nghe mà cũng tự hào anh như vậy. Nhưng nói 1 2 câu người ta không hiểu thì đổ tại đối phương ngu. Lạy anh. Tiếng anh như puồi nhưng rất thích chêm vào tiếng việt nghe cho nó sáng, thuật ngữ thì tự chế tự định nghĩa lại. Ai học thú y thì vào làm cho team S anh lead3/ Công ty startup Sing nhưng sếp là người Israel. Người yêu t cũng người Israel, cũng làm trong tech. Nó nói là mấy thằng startup kiểu này rất thích qua châu Á vì nhân công rẻ mà lại có nhiều đứa khờ nghĩ rằng làm việc như chó không có cuộc sống cá nhân rất đáng hãnh diện, điển hình là anh P nên cũng không bất ngờ gì anh P được cưng hơn cảBạn nào nghe lời đường mật dụ vào làm lương cao thì coi chừng, xl thôi
WeVenture	6	Có khá nhiều thành phần bất mãng, và mình chắc chắn đó là team MarketWhale đã ra đi!Đôi lời chia sẽ với những ai đã ra đi!1. Đặc biệt với team MW: Đây là 1 team đã xây dựng 1 sản phẩm cho công ty mà nó mang lại những hệ quả tồi tệ!* Team đc form bằng Golang code hơn 150k lines với hàng loạt các loại Service: Zero Unit Test, và dĩ nhiên các bạn biết bug mà hệ thống này gây hệ quả là: cứ mỗi ngày service của team này chết lên xuống. Và team này cho đến năm nay ko còn khả năng phát triển features. Để lại 1 đám code mà nó thuần tuý là code Syntax bởi MVC thuần tuý -> đi vào Database.* Mọi thứ team này để lại ko hoàn toàn là 1 đám code như các bạn sinh viên* Team còn lại đã và đang migrate(kế hoạch 6tháng) và hiển nhiên các bạn intern hoàn toàn đã viết UnitTest điều mà team MW đã chưa bao giờ làm đc khi ăn lương của cty gần 1 năm trời mới release.* Công ty có hàng loạt product và cả nguyên team MW dùng 1 Key để tạo OAuth2 cho Google OAuth2. Cuối cùng người dùng sài sản phẩm A, B đều nhận screen consent của cùng 1 công ty là sai hoàn toàn. Đây là 1 lỗi cơ bản trong hàng loạt các lỗi! Và dĩ nhiên các bạn hiểu, đã sai ở lỗi cơ bản thì team này gần như ko để lại thứ gì ngoài 1 đám code đúng Syntax.* Về Database thì tất cả mọi thứ là 1 đống rác* Về Frontend, thì cái team cũ tự động tạo nên 1 đám gọi là Core nhưng bản chất khi sử dụng, thì hàng loạt bug đc sinh ra liên tục. Hằng ngày, vào 1 khoản thời gian nào đó cả FE lẫn BE ko làm việc đc với nhau. Vì các logic cơ bản phân tán loạn xạ giữa BE và FE. Đây là hệ quả của việc hiểu sai về concept cơ bản trong lập trình.* Đám CICD mà team này để lại là một quả bom. Cả cách thiết kế K8s.2. Nói về chuyện CEO và tôi(Paul), thì nói với các bạn để hiểu: tôi invest CASH vào công ty và suốt năm qua tôi luôn confict với CEO. Tất cả các bạn chỉ làm những người đi ăn lương thì lấy cái gì để tự biện minh cho mình là đóng góp vào công ty khi mà những thứ bạn để lại nó là rác và đau khổ. Không chỉ Paul, Nathan cũng như Brian là 3 người nhận lương 50% lương so với offer của các cty khác. Còn những bạn đang cố gắng chửi công ty ở đây là nhận lương và chờ lương... Còn 3 chúng tôi là người đã từng dùng tiền của mình gửi lương cho team Sakari khi cty không kịp đến hạn.3. Vì lẽ đó, team hiện tại sẽ không tuyển Senior hay Fresher, mà team sẽ training Intern để refine lại toàn bộ system.4. Lý do công ty này lay-off nguyên team MW -> vì bản thân họ ko commit đc 1 lộ trình nào cho năm 2020. Họ từ chối lên plan cho năm 2020. Và dĩ nhiên Performance của team cả về Software Development lẫn Infra Performance là rất tồi.5. Git Commit và code Convention nó tồi tệ đến mức mà các Intern không giám đọc code! Training cho các viết UnitTest nhưng nhất quyết từ chối. Và mỗi lần code cậu em lại commit liên tục cho tới khi đúng! Tức là Code luôn merge vào master cho tới khi đúng thì thôi!Lời cuối, tôi muốn nói với team MW đã ra đi: kinh nghiệm của các bạn là đống rác và đừng nguyền rủa người khác khi họ phải ôm hận vì phải làm việc chung với các bạn. Toàn nhưng thanh niên kinh nghiệm vài năm nhưng không viết nỗi cái test và ko design nổi cái Struct/Class thì các bạn nên khiêm tốn học hành đàng hoàng.
WeVenture	7	lúc phỏng vấn thấy tech lead ấp úng ko nói đc ưu điểm và lý do dùng Golang là cũng hiểu rồi, miệng thì nói bản thân là ng thoải mái, chia sẻ và tiếp thu mọi ý kiến, hỏi vài câu thì biết bạn ấy là ng éo biết gì và cũng éo muốn chia sẻ gì, nên thôi bye bạn và cty lun, quên lun tên của bạn, haha
WeVenture	8	Mình là Marco, đã từng làm việc ở team M ngày xưa, và hiện tại vẫn đang làm bên team M nhưng khác leader.Mình đứng trên cương vị là 1 người đi làm công ăn lương 6 năm nay, mình có những nhận xét như sau:1: Về môi trường : thoải mái, môi trường mở cho mọi người, văn phòng đẹp, đầy đủ mọi thứ cho các bạn làm việc. Tuy nhiên đi làm nên đúng giờ, 9h30 không phải là quá sớm để đi làm. Các bạn có thể đi muộn về sớm nếu các bạn có việc cá nhân, cũng ko ai dò hỏi cả nhưng phải hạn chế chứ không phải hằng ngày.2: Về lương bổng : theo nhận xét của mình - 1 người đi đã đi làm nhiều công ty, start up có, outsource có, thì cao hơn so với mặt bằng chung. Công ty không tự đi đóng thuế, bảo hiểm cho các bạn, mà chuyển thêm phần đó vào lương cho các bạn tự đi đóng. Đóng hay không đóng do quyết định của mỗi người. 1 điểm trừ là 3 tháng trở lại đây, do revenue đi xuống nên lương bị trễ khoảng 10 ngày, và mình nghĩ cty đi xuống 1 phần mình cũng phải có trách nhiệm với chuyện đó.3: Về leader, manager: Mình không bàn ở đây vì ko đủ kinh nghiệm để nhận xét. Tuy nhiên team lead mỗi người mỗi tính cách, nên không thể yêu cầu họ phải theo ý mình được. Hiện tại công ty tuyển nhiều intern và mình nghĩ intern mà có mindset tốt, thái độ tốt sẽ tốt hơn các bạn junior mà có thái độ không tốt. Lúc mới ra trường, mình đã từng đi học việc không lương 3 tháng, OT, ON hằng ngày nhưng chưa bao giờ hối hận vì đổi lại mình đã học được rất nhiều. Còn về Senior mà không master 1 ngôn ngữ, công nghệ là chuyện bình thường, vì định nghĩa Senior là người có thể giúp người khác thành Senior chứ ko phải người biết mọi thứ.4: Về Code: cái này quan trọng. Mình ko phải chê ai hay khen ai nhưng thật sự unit test rất quan trọng, mình nghe câu này rất nhiều từ khi mới ra trường chứ ko phải bây giờ mới nghe. Nếu ai đó cho rằng unit test tốn thời gian, dư thừa thì thật sự họ chưa enjoy unit test. Vậy thôi mình ko dám nói sâu do mình cũng chỉ thật sự viết unit test thời gian gần đây, ko phải master nên không dám nói nhiều.Anyway, nếu các bạn vì ức chế 1 cá nhân nào mà đánh giá công ty xấu là không được. Còn về phần mình, mình ko biết sẽ làm ở đây bao lâu nhưng khi nào còn làm thì mình sẽ thay đổi bản thân theo cty chứ ko bắt cty thay đổi theo mình.Cám ơn các bạn.
WeVenture	9	Em thì có lẽ kinh nghiệm ít hơn mấy anh, nên em sẽ không nhận xét về thái độ, hành vi được!!! ai cũng đã đi làm nhiều ở các công ty khác, ai cũng trải đời nhiều hơn em. Điều sau đây chỉ những gì em thấy em học được, 1. Em thì đi làm cũng nhiều nơi, nhiều khi mất cả phương hướng chả biết mình đang làm cái quái gì khi sáng đi vào tối đi về chỉ là để hoàn thành task dựa trên những code base được cho syntax căn bản của một ngôn ngữ nào đó, chả biết mình sẽ improve được gì trong những năm tới.2. Ban đầu phỏng vấn ở đây chỉ là do thằng bạn giới thiệu vào lúc đó cũng chưa muốn rời đi tại còn vướng vấn đề ở công ty cũ nên phải ở lại. Nhưng khi phỏng vấn thì thấy ở đây mặc dù mình đẩy từ vị trí junior, lúc đó còn tự cho mình là hơn junior xíu -> xuống thành fresher, mà lúc đó thấy ừ sau buổi phỏng vấn mình còn quá nhiều thiếu sót đặc biệt về software design mình chả biết đếch gì về nó. Và sau lúc đó mình mới biết là mình nên đi xuống vị trí thấp để học hỏi lại là cái tốt.3. Điều mà em thấy sau 1 năm là ở đây là môi trường quá tốt em cải thiện được khá nhiều về mặt kỹ năng hơn mong đợi của mình, có thể do em gà okie, điều đó em chấp nhận để cải thiện nhìn nhận lại thay đổi sẽ tốt hơn. Hiểu được cái gì là software design và một chút về pattern.4. Đúng là khi em nhìn code của go-mo điều em hoảng sợ đó là thấy em của 1 năm trước, em không ngại nói ra nếu anh em mình chia sẻ với nhau 1 cách gì đó vui vẻ, tiếp nhận cái sai của mỗi người để cải thiện hệ thống tốt hơn thì đi làm mới thú vị. -Em nghĩ ở đâu cũng có vấn đề cả. Nên hãy chọn cái mà cái mọi người sẽ cảm thấy tốt , hạnh phúc nhưng em nghĩ phải theo chiều hướng phát triển bản thân mình. Có thể một số anh sẽ không thấy ở đây phát triển được nữa, không làm mình happy thì sẽ đi. - Nhưng em nghĩ mọi người có thể không đánh giá công ty tốt cũng được. Nhưng để phải nói xấu công ty rồi ai đó rồi thì em nghĩ cái này hơi quá... xin lỗi đây chỉ là cảm nhận của em. Cảm nhận của một người từng bị công ty khác...
WeVenture	10	Đã một thời gian không làm việc ở đây, mình cũng không muốn nhiều nhận xét. Nhưng mình sẽ xin nói khách quan mình nhìn nhận.1. Về chất lương dự án, mình thấy mọi người khi làm dự án đều có những challenges nhất định, và bản thân mỗi dev làm rất nhiều và tech lead như Dương cũng giúp đỡ rất nhiều bạn có thể grow, thậm chí làm vài tháng nhưng kinh nghiệm vài tháng đó gấp nhiều người ngoài kia.2. Về lương, đây là 1 sự thật cần nhìn nhận, công ty luôn trễ lương. Thâm chí lúc mình rời công ty, mình vẫn chưa nhận được lương tháng gần nhất, mãi đến tận tháng 6 này mới nhận đủ. Dù ở bất cứ vi trí nào, lương cũng cực kỳ quan trong cho cuộc sống chi tiêu, nên vấn đề trễ lương là điều mình khá quan ngại và hơi nản ở công ty.3. Về tech lead, Dương mình làm chung, ở độ tuổi này mình đánh giá Dương giỏi, Dương giúp mọi người grow khá nhiều. Mỗi features hay bài toán đều có solutions nhất định để làm. Còn anh Paul, bản thân chưa làm việc nhiều nên mình sẽ không đi sâu. Với anh Paul thì mình thấy rõ ràng khả năng diễn đạt anh chưa tốt, khiên nhiều bạn trong team sẽ khó hiểu, cái hai là mình không rõ anh đánh giá về con người như thế nào, nhưng khi anh one-one với mình thì mình cũng không có gì nhiều để nói, vì mình thấy không hợp.4. Về CEO, nếu không nói thất vọng thì sẽ nói không đúng sự thật, CEO có lẽ chưa nắm rõ tình hình team nhiều, và luôn khiên team luôn hối hả không theo trình tự các tasks đang làm. Cái hai, ông luôn thiếu sự rõ ràng trong những thông báo, khiên mọi thứ luôn mập mờ, lúc mình không nhận lương, ping ông rất nhiều nhưng đều bị ignore và vẽ những câu hứa như gió bay.5. Cuối cùng về con người, đây là điều mình thích, làm việc chung với nhiều người giỏi và tài năng như Phong, Nhân, Dương,... Nếu thời gian đủ lâu, và CEO có cái nhìn tốt hơn, gần với mọi người hơn, hiểu mong muốn mọi người thì có lẽ team sẽ mạnh và đi cùng nhau sẽ lâu hơn.Lần cuối, đây là những ý kiến khách quan trong 3 tháng mình làm việc. Vì không nhiều, nên sẽ có những ý kiến trái chiều, hi vọng mọi người tôn trọng review mình để lại. Thanks
WeVenture	11	500ae cho hỏi cty này bị gì mà phốt lắm thế , bây giờ còn phốt gì không ? , đang tính tìm hiểu công ty này :D
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	0	Đi phỏng vấn nhớ hỏi về công cụ quản lí tuyệt vời Timedoctor nha.Đi làm thì để điện thoại ở hộc tủ nha
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	1	haha nghỉ phép nghỉ lễ nghỉ gì cũng tính lương cơ bản nhé.Đừng thấy lương cao mà ham
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	2	Hậu cung drama vcl, công việc thì ít mà drama thì lắm
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	3	Điểm cộng: Không OTTrả lương đúng hẹnĐiểm trừ: môi trường độc hạiPhúc lợi là số 0 tròn trĩnh (ko lò vi sóng, ko bếp, lương phép là cơ bản được trăm mấy 1 ngày á, thang máy chậm như rùa, cái gì cũng phạt tiền....)Ai tìm việc 8 tiếng/ngày nhưng ù lì thì cứ vô đây
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	4	Đi phỏng vấn tỉnh táo lên nha mấy bạn ơi
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	5	Gửi các bạn đang làm, sẽ làm và đã "out"...Mình có thấy 1 bài viết khá hay của CaFebiz bóc phốt về Web này nhận tiền xoá Review thì mình cung cấp luôn- Gói thường 99$- Cao cấp 159$ Thế mấy bạn nghĩ các doanh nghiệp lớn họ dám bỏ thêm 1 mớ tiền nữa để truy ra thông tin của các bạn không?? Mình nói vậy bạn nào cần thêm thông tin để biết thì lên *** đọc bài "Một website cty bị tố lừa đảo,.."Nên nếu các bạn đang thì mình thật sự khuyên ... đừng làm những chuyện dại dột! Nếu đủ mạnh bạn có thể dư sức tìm dc cty tốt hơn chứ k cần phải đi hằn hộc đổ lỗi qua người khác.Thử nghĩ..: nếu bạn là người lễ phép ko có Qly nào chèn ép bạnNếu bạn tỉ mỉ chu đáo, ít lỗi ko ai rãnh để la bạnNếu bạn k đi trễ thì ko ai trừ tiền bạnNếu bạn biết giữ vệ sinh, tiết kiệm ko có cty nào lại đi phạt bạnMọi quy định , hình phạt, kiểm soát đều bắt nguồn từ những cá nhân ko tự giác nên dẫn tới tập thể bị ảnh hưởng là việc đương nhiên!Mọi người đi làm thì ko ai dưới 18+ cả... hãy nên chịu trách nhiệm cho những hành vi của mình! Đừng kêu ca than vãnVà bất mãn quá thì nên nghỉ việc đi! Dù có làm thêm nữa bạn cũng chỉ có 1 nùi tiêu cực trong đầu thôi...
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	6	Nói chung cty này còn làm được thì ổn, lương cũng ổn, Nhưng nếu không được việc nữa thì....
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	7	cty quá tệ
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	8	Nói chung là đọc mấy bình luận thấy hơi bưng bô. Anh nào bắt các cậu vô đây viết thế. Công tâm thì công ty rất nice, không chậm lương, sếp bà tính hay nhưng sếp ông nhiều lúc hơi kì. Bớt lời đời sẽ đẹp, ngồi điều tiếng về những người đã ra đi thì sẽ sang hơn anh ạ. Vì những người ở lại họ cũng hoang mang ủa rồi tới lúc tao đi thì có bị vậy không haha. Còn anh quảng luý - kiêm trưởng phòng HR thì ôi giời ơi 3 điểm về chỗ. Chẳng có con mẹ gì ngoài việc ngồi soi bới móc. Hr ngta support nhiệt tình Hr này thì nhê nhế chỉ ăn với hành là giỏi.
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	9	Đọc mấy cái review thấy toàn lũ tự sướng haha hok bik là 1 thằng làm hay vận động nguyên đám zô nâng dái nhau zak! Company nài cái bọn manager toàn bao che cho nhau! Tự tán dương nhau còn đối lính tụi nó chì chiết, nói xấu, soi móc , ai làm được thì zô làm đi mà chúc mai mắn nhak, làm dc chắc mấy ngày bị tuj nó đẩy đi ak
Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Hoàn Mỹ	10	Mình thấy mấy bạn dành thời gian cho việc tìm việc tốt hơn để làm sẽ hay hơn là ngồi bàn luận về 1 nơi đã hết duyên rồi... :) Nếu là 1 người tốt, giỏi tự dưng hẳn sẽ có công việc tốt hơn thôi, cánh cửa này đóng lại thì còn cánh cửa khác, biết đâu đây là rào cản để các bạn đột phá bước lên. Còn việc ai sao thì kệ, chính sách tốt, lương tốt,... người lao động đương nhiên sẽ vào làm, ở lại thôi, chứ đâu phải dựa vào mấy cái Review này mà họ sẽ không vào làm. Nên đừng phí thời gian vào mấy cái này làm gì chỉ cho bọn Web này nó giàu thêm
Khởi Nguồn Software	0	Làm cho công ty này không phát triển đượcCông ty nhỏ, dự án VN như shitLúc thấy ko cần thì cho đi rồi lại kêu về lạiNói chung là chẳng ra cái thể thống gìLàm thử đc vài tháng thì out, cảm thấy phí cuộc đời
YC Solutions	0	- Làm việc thoải mái, không gò bó giờ giấc, sếp trẻ tuổi, đẹp trai. Mỗi tháng đều có ăn nhậu để tăng tinh thần đoàn kết. IT-com trẻ, đẹp gái
YC Solutions	1	fresher lương min max tại đây là bao nhiêu bác ơi. e tính apply 10tr không biết khả thi không?
YC Solutions	2	Làm việc không gò bó thời gian, công việc ổn định, team vui vẻ hòa đồng, có anh sếp zui tính, hơi ít tóc nhưng rất nhiệt tình support
HAB Việt Nam	0	Không biết công ty thế nào nhưng HR rất là chán. K tôn trọng ứng viên, gọi pv thì nháy máy, làm bài test thì hạn ngay ngày hôm sau. Đến khi ứng viên nộp bài test thì mất hút không có phản hồi lại.Các anh chị tìm người, thì ứng viên tìm việc cũng bỏ thời gian như nhau để tìm hiểu. Nếu đi pv không có mail trả lời buổi phỏng vấn thì thôi tạm bỏ qua nhưng ứng viên mất thời gian làm bài test. Dù không biết được hay không được thì trước tiên ứng viên đã bỏ thời gian ra làm bài test vậy ít nhất HR cũng phải bỏ chút thời gian gõ 2 câu phản hồi lại kết quả! Thời gian của ứng viên không phải là thời gian?HR như thế thì mn cũng nên xem xét lại công ty này.
HAB Việt Nam	1	Nếu bạn có một tâm hồn chịu được sự ghẻ lạnh hoặc quen bdsm thì nên vào đây. Ai cũng làm công ăn lương như nhau nhưng chả hiểu sao cứ phải tỏ thái độ khinh khỉnh, không giúp đỡ nhau như thế. Đưa ra ý tưởng thì gạt đi, gạt đi xong, tâm phúc lôi lại ý tưởng ấy thì lại được dùng ạ. Mồm thì kêu “tiền lương cao không phải vấn đề” nhưng mà mình cảm thấy như kiểu tuyển người vào để chịu sự giày vò ý. Gửi file từ bao giở bao giờ không thèm xem, mải lướt facebook. Đợi tới lúc có người chạy sang bảo xem đi mới chịu xem. Thay vì sang tận nơi giúp đỡ thì lại đứng túm tụm cười sau lưng người ta. Quả thật người vào sau sẽ rất thiệt. HR cũng không tôn trọng ứng viên cho lắm, hmm. Nói chung dù làm ở vị trí nào cũng không nên ứng tuyển.Còn nhiều chuyện quá mà không dám kể, sợ gây thù chuốc oán lắm.
VEN Creative	0	Sau hai năm rời cty, mình chỉ muốn hỏi là công ty đã đăng ký kinh doanh chưa ta. Sếp đã hết "thích gì làm nấy" chưa? nhân viên cty "đông" hơn chưa? Môi trường công ty rất lý tưởng nếu bạn là người thích việc nịnh bợ và xem drama là hơi thở. Môi trường công ty tuyệt vời nếu bạn là ng xem trọng sự thảo mai và tôn thờ những điều vô lý.À tí nữa thì quên HR hoàn toàn có ý thức về phạm vi dịch vụ của công ty mình nên khi khách có nhu cầu, khách hỏi thì HR bảo có, nhưng sếp lại rep mail là không.Vẫn mãi yêu thương.
VEN Creative	1	Công việc: 2/10- Platform quản lý task rất rắc rối: estimate, comment, task chồng task, task con, v.v, - Sếp bên Úc làm việc theo cảm tính, vui thì "awesome, thanks mate..'', buồn thì cho nhân viên ăn hành.- Sếp hay complain nhân viên cho HR nghe mặc dù HR không có kiến thức chuyên môn về web, cũng không nói thẳng với nhân viên rằng cần cải thiện điều gì- Giờ giấc làm việc không thoải mái, sáng phải vào đúng giờ để Daily meeting, chiều luôn về trễ hơn giờ nhưng không tính OT và đổ lỗi cho nhân viên. - Nếu ngày mai hang over project cho khách thì hôm nay phải ở lại fix bug, khi nào PM confirm ok mới được về.Lương thưởng, phúc lợi, chế độ: 1/10- Nhân viên KHÔNG được đóng BHXH, BHLD, BHYT- Chưa có hệ thống thưởng, phạt rõ ràng. - Nghỉ phép 15 ngày: Chia ra 3 ngày bị ép nghỉ (1 ngày teambuilding, 2 ngày lễ Giáng Sinh), còn lại 12 ngày phép; nhân viên muốn nghỉ không lương rất khó, phải được confirm qua nhiều người.- Không được đi trễ quá 15p vào buổi sáng, không có scan vân tay. Có việc ra ngoài trên 15p phải báo cho HR và PM lí do và được duyệt thì mới được đi. Văn hóa công ty: 2/10- Môi trường công ty tẻ nhạt, không được đùa giỡn khi làm việc , mặc dù là agency về creative- HR tính sai ngày phép nghỉ cho nhân viên, và sau đó chỉ xin lỗi vì quá nhiều việc và luôn tỏ ra mình là nạn nhân trong mọi chuyện. Tự tiện làm nhiều thứ mà không thông báo với nhân viên, khi nhân viên hỏi thì trả lời dài dòng lê thê, nói tránh sang chuyện khác, làm mất thời gian vô ích. - Sếp phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp nhưng lúc nào cũng đòi hỏi sự chuyên nghiệp ở nhân viên. Khoảng cách sếp-nhân viên lớn.- Nhân viên nghỉ thì bị đòi trả áo đồng phục (áo thun đã sờn màu, sứt logo...) không biết vì mục đích gì. - Sếp ở Úc coi thường luật pháp VN, khi nhắc đến luật thì luôn hỏi "Tại sao vậy? Có cái này trong hợp đồng à? Có thể xóa ra khỏi hợp đồng ko?" => CÔNG TY TỆ VỀ MỌI MẶT
VEN Creative	2	Công ty ít người, không có đăng ký giấy tờ hợp pháp VN (làm chui) né thuế. Không có bảo hiểm xã hội đầy đủ, làm việc quá giờ không tính lương. Sếp là gay, tính cách đàn bà, thích cho ai nghỉ thì nghỉ.
VEN Creative	3	Công ty sống thảo mai với nhau là chủ yếu, chia phe. Môi trường làm việc năng động, bạn sẽ luôn được căng não lên để đối phó với sếp
VEN Creative	4	Tuyển backend vào bắt làm frontend, tuyển frontend vào bắt làm backend. PM bảo: "làm cho quen". Anh em cẩn thận
VEN Creative	5	OT không có tính lương, làm chết bỏ. Nhắc nhở ae cẩn thận.Hứa thật nhiều, thất hứa thật nhiều
VEN Creative	6	Ăn cháo đá bát, ăn xổi ở thì, ăn lông ở lỗ. Công ty cùi bắp. Không có Bảo Hiểm thật. PM bù nhìn. HR thảo mai, giả dối, nịnh bợ sếp.
VEN Creative	7	HR xinh tuyệt vời, hay mặc váy ngắnSếp nhiều quan hệ, việc làm không hết, thưởng liên tục Đi chơi toàn nơi sang chảnh
JAMALEX	0	Sau một thời gian dài gắn bó mình rút ra rất nhiều bài học xương máu và để lại 1 vài góc nhìn như sau:- Công ty gia đình làm outsource (tự hiểu hen)- Công ty rất khuyến khích OT (OT không lương nhé), bởi bạn sẽ được bánh vẽ "tuổi trẻ là phải hi sinh, cống hiến, đột phá giới hạn, phát triển bản thân" => ai không OT sẽ bị CEO coi là ù lỳ, không có tương lai- Đánh giá dự án sai, đã thế lại còn toàn tuyển lv thấp, trả lương rẻ rách, chạy ra kết qua nát như tương mà vẫn đ*o biết nhục đi khua môi múa mép, tâng bốc hô hào các kiểu- Mặt bằng lương bèo bọt, k có review lương- Người ra vô như đi chợ. Điểm cộng duy nhất là AE vui vẻ hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau. Các quản lý tầm trung nhiệt tình tâm huyếtỦa khoan, AE chuồn cả rồi, nên cũng éo có điểm tốt này nốt
JAMALEX	1	1. Lương thưởng và phúc lợi- Lương: Trả đúng đủ không chậm hay nợ, nhưng thấp- Thưởng: Có hứa làm xong dự án sẽ thưởng mọi người, anh em làm hết sức, kể cả đến khuya và cuối tuần, nhưng cuối cùng lấy lý do khó khăn tài chính không thưởng- Tiền làm thêm giờ: Không trả- Ngoài ra thì HR team cũ ở đây rất tốt, chăm lo nhân viên, nhưng mà nghỉ mất rồi. Có bánh kẹo, cà phê, pantry đầy đủ.2. Quản lý- Nhìn chung thì quản lý có năng lực, nhưng mà quá mỏng do làm quá nhiều dự án- Thiếu người quản lý, chỉ có 1 số anh em gánh team là chính. Chạy dự án thiếu người liên tục nhưng ở trên cố tình không tuyển thêm, mọi người phải làm thêm ngoài giờ rất nhiều để chạy dự án.- Quản lý có tư duy tích cực, nên vừa có điểm tốt là giải quyết được nhiều vấn đề, tuy nhiên điểm xấu là đi mị dân, các bạn trẻ lưu ý chỗ này rất dễ bị lợi dụng.3. Môi trường và đồng nghiệp- Môi trường trẻ trung, năng động- Đồng nghiệp rất tốt, giúp đỡ lẫn nhau- Văn hóa OT không lương, khuyến khích mọi người làm thêm, còn trẻ là phải cố gắng để phát triển, cống hiến. Tuy nhiên bóc lột giống nhiều nơi khác.4. Công việc- Nhận về việc nhiều mà khó, dự trù team lớn, nhưng khi chạy thì toàn là các bạn trẻ ít kinh nghiệm, luôn luôn thiếu người và deadline gấp- Nhiều dự án làm bị sai, chất lượng thấp nhưng vẫn thể hiện với cả khách hàng và nội bộ là vẫn ổn và thành công5. Tương laiNghe đồn là sắp dùng kế ve sầu thoát xác để tránh trách nhiệm các dự án thua lỗ cũ.
JAMALEX	2	- Công ty làm nhiều dự án lớn về thương mại điện tử và cũng nhiều công ty đối tác to. - Được làm trực tiếp với khách hàng nên học được nhiều, tuy nhiên khá căng thẳng phải chạy deadline
JAMALEX	3	Công ty kiểu startup, k có quy trình, ưu tiên tốc độ và kết quả nên deadline gắt, nhiều việc. Sai lầm khi tuyển Vân intern nhân sự chuyên kết nối nhân viên bằng drama khiến nhiều người giỏi bỏ đi. Lãnh đạo kinh nghiệm, dự án to, nhưng thiếu quản lí tầm trung có chuyên môn cứng. Ban đầu phát triển nhanh nhưng sau hơn 1 năm không học được nhiều nữa nên đã nghỉ.
JAMALEX	4	Công ty tuyệt vời nhất từ trước tới giờ, mọi người hoà đồng thân thiện, các sếp dễ thương, có cơ hội học hỏi và phát triển bản.
[email protected]	0	Đăng tuyển php vào làm bài test python, tao cũng chịu công ty này, mất thời gian vl
VIETTEL - CHT	0	vị trí tts quản trị hệ thống tuyển số lượng 10 người mà chỉ tuyển có 2, hẹn pv thì ko viết gửi gmail, liên hệ lại viết mail thì ko trả lời gọi tắt cmn máy
VIETTEL - CHT	1	Đóng BHXH lương cơ bảnChỉ 12 ngày phép mỗi năm + 1-2 ngày company trip.Môi trường nhìn chung nặng tính nhà nước.Ai từng làm cty nước ngoài thì khó chấp nhận những khung benefits như vầy.
Dragon Froot	0	đ mẹ con ml diễm fk
Dragon Froot	1	con đũy diễm fuck t trù m sớm phá sản
Dragon Froot	2	mọi người đều vui vẻ, giúp đỡ nhau, nếu có vượt quá estimate thì chỉ cần báo lại sếp là được :D
Appvity	0	Phỏng vấn thì cũng ko khó, chị HR dễ thương, môi trường hoà đồng, hay tổ chức sinh nhật. Sau pv 1 tuần biết kết quả. Nên apply thử
Appvity	1	Công ty phỏng vấn không khó, thích hợp cho các bạn mới ra trường muốn có trải nghiệm dự án thực tế (công ty sẽ ưu tiên tuyển các bạn mới ra trường hơn). Môi trường và văn hóa gia đình, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng ít có drama chốn công sở.Utilities là phòng game có máy ps, máy pha cà phê, mì tôm bánh ngọt.Thường niên sẽ có bonus một lần vào tháng 6, tùy vào sự đánh giá của quản lý mà được nhiều hoặc ít. Làm việc không hợp ý với quản lý thường sẽ bị đánh giá thấp năng lực.Cty không có career path rõ ràng. Fresher vào làm một hai năm muốn nhảy cty thì nên tự upgrade và research trong quá trình làm việc.Benefits thì như bao công ty "Vietnam" khác, các bạn/anh/chị nào quan tâm về benefits nên hỏi rõ ràng lúc offer để tránh không như ý muốn.
Appvity	2	Công ty gì mà đi phỏng vấn xong không báo người ta đậu hay rớt luôn không hiểu nỗi HR bên này có viết làm việc không hay chỉ biết ăn lương của DEV bên ấy
Appvity	3	Vào phỏng vấn thì thấy môi trường công ty cũng khá là oke, có máy PS để chơi.Nhưng bực cái là đậu hay rớt cũng chả gửi mail cho ứng viên. Chả hiểu nhân sự bên đó làm ăn kiểu gì
Appvity	4	Công ty này đúng mất dạy. Lúc mình phỏng vấn thì 4 người, phỏng vấn xong thì không báo đậu hay rớt. Đợi kết quả được 2 tuần. Công ty HR làm việc tệ.
Appvity	5	Đã từng phỏng vấn và nhận được offer của công ty cho vị trí Frontend Developer, cá nhân mình đánh giá quy trình phỏng vấn của công ty là khá dễ, chỉ một vòng interview trực tiếp duy nhất. Trong buổi interview bằng tiếng Việt thì chỉ hỏi những công việc từng làm qua, các công nghệ và phương pháp đã từng sử dụng cho các dự án. Nói chung là buổi nói chuyện khá thoải mái với anh team lead Frontend. Sơ bộ thì anh ấy không yêu cầu code hay trả lời câu hỏi gì quá cao siêu cả. Nhưng qua cách ứng viên trình bày về những dự án đã làm thì sẽ đánh giá được trình độ của ứng viên. Mình thì không phải là người siêu chém gió gì hết, từng làm gì và hiểu gì thì mình trình bày ra thôi, và nhận được offer ~$1000 kèm benefits cho trình độ Mid-Level. Không rõ nếu chém gió nhiều hơn và cao siêu hơn thì offer sẽ là bao nhiêu.Nhận xét chung lại là có lẽ công ty cũng cần người làm việc liền nên quy trình xét tuyển mình đánh giá là khá dễ (mình 2 năm exp). Về quá trình nộp, phỏng vấn và nhận kết quả của bên HR khá là ~2 tuần.
SMT Global	0	Công ty con của CEO đại tài Trần Quang Ninh, được tạo ra để tuyển người thay cho công ty Savemoney. Các bạn qua bên công ty Savemoney để đọc review về công ty nhéSavemoney - Công ty làm về product bảo hiểm, nhưng lại không đóng BHXH cho nhân viên.
Asoview Vietnam	0	cty sập chưa vậy anh em
Asoview Vietnam	1	công ty chính thức sập đổ và bị xoá sổ =))đề nghị reviewcongty xoá công ty này khỏi web này nhé .
Asoview Vietnam	2	Lúc cần thì ngon ngọt, lúc hết dự án thì gây khó dễ để nhân viên tự nghỉ. Anh chị em coi chừng cái mồm bà Vi với ông Negishi nhen.
Asoview Vietnam	3	mời mọi người review, sao thấy cty đổi tên nhỉ?
Asoview Vietnam	4	cty đăng tuyển dụng nhưng thực tế là ko cần người, đăng tuyển chỉ để lấy cv, lấy info các bạn sau này cty cần mới gọi.
Asoview Vietnam	5	Môi trường được thay máu rồi, hiện h nhân viên đều là người mới và vui vẻ lắm, chả có vụ kéo bè kéo phái đâu.Fresher đều được welcome hết, quan trọng là có tinh thần tự học thôi, chứ cầm tay chỉ việc hay túm tụm lại hỏi thăm các kiểu thì cty này ko có truyền thống đó đâu =)))) Môi trường, chế độ du lịch, bảo hiểm rồi nghỉ phép các kiểu thì đều tốt hơn mặt bằng chung đó nha.
Asoview Vietnam	6	cty đăng tuyển dụng nhưng thực tế là ko cần người, đăng tuyển chỉ để lấy cv, lấy info các bạn sau này cty cần mới gọi.
Asoview Vietnam	7	Con mụ V hr cực kì xàm xí và mưu mô xảo quyệt chuyên gây chia rẽ nội bộ ae nên cẩn thận con mụ này khẩu phật tâm xà
Asoview Vietnam	8	công ty ngày càng đi xuống hr thì chảnh chọe nhất là con nhỏ D, ứng viên tới đứng ngoài cửa ko vào dc nó ko chịu ra mở cửa mình phải cầm thẻ ra mở
Asoview Vietnam	9	Nhân viên hoà đồng. Ít khi thấy giám đốc lên vp. Không nge nói kế hoạch, định hướng nên đang tính nhảy
Asoview Vietnam	10	Công ty chế độ ok. ai cũng ổn k xàm xí. cty bé nhưng nhìn ai cũng dễ chịu.dù đã nghĩ do có định hướng khác nhưng đọc mấy cái rờ bậy quá nên vô rờ để ai vô thì cứ mạnh dạn bước
Asoview Vietnam	11	vô phỏng vấn gặp thằng V leader hỏi mấy câu hãm vãi.Còn Khang mặt rổ thì thể hiện trình thôi rồi
Asoview Vietnam	12	Hr con mụ H mập tay chân của phát xít đưa vào thì chảnh chọe lắm.Mặt nó thì cứ giã vờ như từ bi.tâm nó như cc anh em
Asoview Vietnam	13	Công ty trả lương bèo nhèo, môi trường làm việc chán ít support nhauCty bắt OT mà kiếm cách trừ tiền cuối cùng kk còn đc bao nhiêu
Asoview Vietnam	14	Công ty này trả lương bèo nhèoGiờ giấc thì gắt từng phútTeam thì ko hỗ trợ nhauReview lương tăng được mấy trăm ngàn
Asoview Vietnam	15	Cty xàm chó phát xítLead thì trình còi. Rất hối hận vì vào cty này ko học hỏi được gì
Asoview Vietnam	16	công ty thực sự tốt, chủ trương rõ ràng, Hr dễ thương, biết quan tâm đến mọi người, phúc lợi cũng tốt mà.
Asoview Vietnam	17	Công ty này thế nào nhỉ? Định apply vào mà không biết có ngon không? 500ae cho xin ý kiến.
Asoview Vietnam	18	đang hóng kết quả, thấy văn phòng đẹp, có đứa bạn làm ở trong đó bảo chế độ tốt, lương bổng cao nên tham gia thử, ấn tượng tót đó các chú
Asoview Vietnam	19	chào 500 anh em ,cho em hỏi về lương lẩu bên fresher và học hỏi trong công ty và môi trường thế nào ah,em xin cảm ơn
Asoview Vietnam	20	- Chế độ: Có bảo hiểm Bảo Việt, được 3 ngày nghỉ hè. Bonus 1 tháng lương 13 => cũng ko có gì đặc biêt hơn những cty khác- Cơ sở vật chất: Ngon nhất là xài macbook, còn lại thì kém, ko có tủ để đồ, bàn làm việc không private. VP rất chật chỉ khoảng hơn 50m2 1 chút. Không có khu vực ăn uống hay ngồi nghỉ, toilet dùng chung với các cty khác và có mùi.- Nhân viên: chưa chuyên nghiệp vì không có flow làm việc và ko có người quản lý dự án. Thường xuyên xảy ra tình trạng cạnh tranh và chia phe phái. Không đoàn kết và ko lo làm việc, chỉ xem youtube và facebook. Không giúp đỡ nhau làm việc và có nhiều người xem mình là số 1.
Asoview Vietnam	21	Vào pv đợi lâu wa, ngồi chờ gần 1 tiếng. Thấy ko tôn trọng người đến pv.
Vecorp JSC	0	công ty đào tạo chán, ăn cháo đá bát, tuyển được người mới thì đuổi người cũ
HITEX GLOBAL	0	Dạo này công việc có hơi ít nên ae chú ý đừng nghỉ việc nhé ko a cắt hết lương. :D
HITEX GLOBAL	1	Đội test sida vcc. T đều thấy đẩy tester sang bên viettel cho bọn nó hành. Đcm hãm lìn
HITEX GLOBAL	2	Công ty sida vcc, thấy OT suốt ngày, mà OT thì chỉ tính có 1 ngày lương, việc thì nhiều, đội ngũ làm việc thì non trẻ. Nói chung vào học tập 1 thời gian thì ok chứ gắn bó để phát triển thì không nên.
HITEX GLOBAL	3	Các anh khá thoải mái. Anh Duẩn hài vler.
Eland Engineering & Construction Việt Nam	0	Sếp người Hàn tầm nhìn hạn hẹp, bắt ép nhân viên nghỉ với nhiều lý do nhảm nhí,Môi trường làm việc trẻ năng động và nhiều thị phiNhân viên không có chuyên môn, thích thì nhảy sang phòng ban khác làm, hỗn tạpBộ phận HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, nhân viên toàn học trái ngành, không có chuyên môn quản lý nhân sựLương cơ bản thấp (5 triệu), + 1 triệu 2 trợ cấp, đóng bảo hiễm xã hội thấp
Eland Engineering & Construction Việt Nam	1	Cty bóc lột, trả lương bèo, keo, không học được chuyên môn gì, toàn làm chuyện tào lao, leader toàn đi hỏi ngược lại nhân viên, nữ 97 lắm drama, sếp người Hàn chuyên thả bã
TOMORROW FUTURE	0	Negishi Daisuke là một tên chuyên lừa đảo. Anh em cẩn thận coi chừng bị nó quỵt tiền lương đó
URC Việt Nam	0	chế độ công ty ok, môi trường thân thiện. mọi người rất hòa đồng, một môi trường ' lành tính' ít drama, tuy nhiên lương ở đây thuộc tầm trung trong thị trường
URC Việt Nam	1	Công ty tốt, sếp ok, chế độ môi trường làm việc thân thiện
URC Việt Nam	2	Nhân viên hòa đồng. Khoảng cách giữa sếp và nhân viên Gần như không có OT, không ràng buộc, có chế độ tốt
FOSEC	0	Công ty như cứt, có thằng Văn nó làm giám đốc, đúng là nó văn như tên nó, toàn dạy đời, sống nhứ cứt, nợ tiền nhân viên không chịu trả, lấy cớ các kiểu. Người thì đéo ra gì. Tốt nhất là anh em không nên vào, có vào cũng không học dk gì đâu. Size công ty dk 3 người, nhưng thích làm đủ trò, nghĩ mà cay. T viết review này cho anh em tham khảo, tôi giờ nghỉ dk 1 năm rồi, nhưng nghĩ đến vẫn cay. Gửi câu cuối đến thằng Văn mày sống như lìn thì khéo cả nhà mày không sống thọ đâu.
FOSEC	1	Công ty tệ nhất mình từng biết, nợ cả tiền thưởng tết, không đóng bảo hiểm, anh em nào vào thì nên xem bảo hiểm và hợp đồng vào, công ty có 3,4 người thôi, kiến thức ở đây cũng bình thường, phúc lợi không có, tiền lương thì bị trả chậm, làm ở đây mình lấy đủ lý do để đk có tiền lương đấy, may qua tết hết hợp đồng, nên minh nghĩ luôn, không có sẽ bảo vi phạm hợp đồng. Lần đấy thật sự mình ko muốn kiện, mình thu thập nhiều bằng chứng về cty rồi. Coi như 1 năm đen đủi của mình. Hi vọng các bạn vào sau lưu ý thông tin tớ nhắn.
Ready Agency	0	Sau hơn 2 tháng thực tập ở công ty, mình nhận xét như sau:1. Công ty còn trẻ, mọi người rất thân thiên và hoà đồng. Thành thật mà nói mình cảm thấy khá may mắn khi được thực tập ở đây.2. Về năng lực thì bản thân mình cũng học được thêm nhiều kiến thức mới, đặc biệt là được sếp tin tưởng giao chạy ads với ngân sách vài chục triệu/tháng giúp mình có thêm kinh nghiệm về Fb Ads, sau này tự tin xin vào các công ty lớn.
Ready Agency	1	Tui không thể chấp nhận được nhân viên công ty tui chẳng có ai lên đây review một miếng nào về công ty mình. Đau nòng quá !!!
Ready Agency	2	Được bạn mình giới thiệu là công ty khởi nghiệp, nghĩ là công ty nhỏ, deal sẽ thấp. Ai ngờ !!! Giá bên này cao hơn so với thị trường nhưng được cái quy trình rất chặt chẽ, chất lượng, tiền nào của đó. Lần đầu tiên có một agency đi hối ngược lại client luôn, rất bất ngờ. À, thêm cái ấn tượng là báo cáo kế hoạch, triển khai rất chi tiết trên ứng dụng web do cty làm, nhân viên online 24/7 sẵn sàng hỗ trợ quá xuất sắc. Vote cho 5 sao, chúc các em sớm thành công.
Simicart	0	Dịch nên phỏng vấn online, ông phỏng vấn rất hãm luôn. Không giới thiệu gì, nói chuyện với ứng viên thì kiểu khinh thường.
Simicart	1	Cho một con bé tí tuổi không có tí kinh nghiệm gì phỏng vấn, không bật webcam lên như đuổi hình bắt chữ.Trình độ không đủ để phỏng vấn 100% tiếng Anh thì 50 50, cứ cố quá xong ứng viên nói tiếng Anh trôi chảy nghe không kịp thì nhanh nhanh tắt call.Phí thời gian.
Simicart	2	Trải qua 3 vòng phỏng vấn và được nhận vào traning 2 tuần, lúc phỏng vấn họ bảo sau 2 tuần training sẽ có bài kiểm tra nếu pass thì được ký HĐ, ko thì out :) mình cũng oke thôi, ai ngờ training ngày đầu tiên gửi cho 1 chiếc mail dài với tài liệu kêu tự search tự tìm hiểu và làm bài tập dài ko kém. Và họ bảo trong suốt 2 tuần sẽ làm nhiều bài kiểm tra sau đó lấy điểm trung bình, 2 người điểm cao nhất thì được chọn. ỦA ?? Sao ko nói từ lúc phỏng vấn đi, mà bài tập với thời gian căng thẳng hơn cả thi đại học. Mình xin phép tự out
Simicart	3	Tuyển Fresher, Job description ghi điều kiện ứng tuyển Fresher, mình đáp ứng được, đi phỏng vấn xong báo pass rồi cho vào vị trí Intern Fulltime Không Lương =))
Nittsu System Vietnam	0	- Công ty có mức lương cao so với mặt bằng chung, khi phỏng vấn vòng cuối "có thể" deal thêm với giám đốc người Nhật một chút (mình nghe có thể nhưng mình không làm :) ).- Anh em công ty cực vui, mỗi khi ăn cơm sẽ hơi khó ăn vì cười nhiều.- Công nghệ sử dụng rất dị (knockoutJS), chắc ở VN không ai dùng- Techlead chuyên môn tốt, nhiệt tình nhưng một ông nói chuyện hơi khó chịu và làm mọi người đều không vuiKết luận: 3.5*
Nittsu System Vietnam	1	Mấy anh chị cho em xin review công ty tại thời điểm này ạ?Em đang tính ứng tuyển vàoVề công nghệ thì có đổi mới chưa hay vẫn knockoutjs. (Vì em vẫn muốn dùng react hơn)Và vào công ty thì có học hỏi được nhiều không ạ?Cảm ơn mọi người!
Nittsu System Vietnam	2	Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, đồng nghiệp cũng rất vui tính và dễ gần, dễ làm việc, rất nice. Chắc do bên cũ làm việc stress quá nên sang đây cảm thấy như tìm được miền đất hứa. Lương chưa bao giờ chậm, nếu vào t7 cn sẽ đc trả lương trước
Nittsu System Vietnam	3	thấy công ty ghi 1 năm tăng lương 1 lần (chỉ 1 đợt tăng lương), mà mấy mẹ chắc HR vào review 1 năm lương tăng 4 -5 lần (lương gấp 4-5 lần) thì mình đéo hiểu kiểu j nữa, đầu vào 5 củ sau 1 năm lên 20 củ .. hư cấu v l
Nittsu System Vietnam	4	cty lương cao quá. chưa thấy cty nào pass thử việc xong lương tăng gấp rưỡi luôn
Nittsu System Vietnam	5	Vào đây các bạn sẽ được gặp hai người thường trực ở phía Việt Nam:-Một bạn quản lý răng hô-Một bạn tếch - ni - cồ đỏng đảnh =))

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.