Split (1)

train · 79.4k rows

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
Nha Khoa Tâm Đức Smile	1	Ai muốn làm răng ở đây thì nên cẩn thận với chất lượng dịch vụ của nha khoa này, còn ai muốn vào làm thì nên hỏi kỹ trước khi vào. Nha khoa rất kiểu bố đời, tiền thưởng thì không có mà đủ lý do để trừ tiền nhân viên. Không chế độ nhà nước không có tháng, đặc biệt Tết ngày nào không đi làm trừ lương ngày đó (tháng Tết nhận lương chưa được 1/2 tháng)
Nha Khoa Tâm Đức Smile	2	Cuối tháng thì đủ thứ lý do để trừ tiền nhân viên, nha khoa quản lý toàn người trong gia đình xử lý như luật rừng. Lúc phỏng vấn cũng không nói Tết trừ hơn nửa tháng lương nhân viên. Hợp đồng lao động như tờ giấy tay chứ cũng chẳng có mộc công ty
Logtech	0	Ai muốn biết ntn thì qua Seldat or Orgit đở mất tgian
Esoft Vietnam., Ltd	0	Môi trường tuyệt vời, công bằng, minh bạch, rõ ràng, tôn trọng các cá nhân bất kể cấp bậc, vị trí. Công Ty lắng nghe mong muốn của nhân viên, luôn nỗ lực thay đổi và cải thiện. Giao tiếp và truyền thông tốt, các chính sách và quy định được thông tin đầy đủ.Lương thưởng hiện tại tương đối cạnh tranh, tuy chưa hoàn hảo nhưng Công Ty luôn thưởng xứng đáng nếu nhân viên có đóng góp tốt, và hàng năm đều cố cải thiện chế độ phúc lợi để tốt hơn nữa.Thiết bị làm việc tốt, Macbook cho nhân viên văn phòng và máy bàn chất lượng cao cho nv sản xuất. Thiết bị văn phòng phẩm hô phát là có :DĐồng nghiệp cực kỳ thân thiện, không có tình trạng chia bè phái hãm hại nhau mà rất supportive. Văn hoá ở đây họ bài trừ việc nói xấu sau lưng đồng nghiệp nên luôn cảm thấy rất an toàn và có động lực khi làm việc tại Công Ty.
Esoft Vietnam., Ltd	1	Công ty đa quốc gia, quan tâm tới nhân viên. Môi trường tốt, sếp quan tâm. Có lộ trình đào tạo cho nhân viên rõ ràng.
Advance Vision Technology	0	Đồng nghiệp tâm huyết, hỗ trợ, tâm huyếtfull BHXH, có OT nếu hợp lý, có KPI, lương t13 thì tùy kết quả kinh doanhSếp kỹ tính
Advance Vision Technology	1	Công ty tào lao nhất từng ứng tuyển.Nhé nhé các bạn, nhất là sếp vcl
Advance Vision Technology	2	công ty đang trên bờ vực phá sản, toàn bộ đội dev đều đã nghỉ. nhờ thằng Director Tim Huỳnh mà ae kéo nhau nghỉ hết. nghe nói hắn cũng trốn lun rùi. Cty đưa 1 cha IT lên làm HR, hok bik j cả. Và cũng nhờ ông IT này mà những dev còn sót lại ra đi hết. Cty đăng tin tuyển dụng trên Topdev, để 2k$ nhưng thật ra éo có dự án mà làm, toàn treo đầu dê bán thịt chó. Đây là nơi bèo hơn cả bánh bèo mà mình từng bik
Advance Vision Technology	3	- Đồng nghiệp cực kì thân thiện và nhiệt tình giúp đỡ trong công việc.- Project khó nhưng học hỏi được rất nhiều và luôn được sự giúp đỡ của mọi người khi cần thiết.- Có những người quản lý giỏi, có định hướng và tầm nhìn tốt.- Môi trường chuyên nghiệp, có áp lực nhưng cũng có vui vẻ.- OT khi cần thiết (sẽ được manager quyết định) sẽ có tiền OT.- Có chế độ thưởng theo năng xuất, làm nhiều thưởng nhiều.- Có KPI giúp mỗi thành viên phát triển.OT chính đáng sẽ có tiền OT và thức ăn tối, thường không phải OT nhiều.- Mặc đồng phục (quần tay áo sơ mi cho nam) rất chuyên nghiệp dưới góc độ doanh nghiệp nhưng cũng là trở ngại cho các bạn, đặc biệt là làm mảng kĩ thuật.- Còn ít event được tổ chức.
ETON	0	cty xàm, phỏng vấn 4 người quây hỏi liên tục, tìm sơ hở và điểm yếu. đến thua cty này.Khuyên anh em ko nên vào.
ETON	1	Công ty xàm, không chuyên nghiệp.Hr khoe đã làm tiki, nhìn như ngáo, nói chuyện tech như coder chuyên nghiệp.Nhìn như kiểu gia đình.
VNJ	0	Có ai kinh qua cty này hk cho mình xin tí info nhờ nhéThanks
VietnamCredit	0	Ko nên vào. sếp như shit, đi gạ tình hết nhân viên này tới nhân viên nọ. thích thì cho nghỉ ko cần lý do.search tên: lê quốc quân trên mạng sẽ thấy. ông không giám dùng tên thật. toàn lấy tên là Jimmy
VietnamCredit	1	Không phải là công ty chuyên về lập trình mà số hóa công ty. Cho nên xác định vào làm là sẽ phải hiểu yêu cầu kiểu kiểu như cho 1 vài gạch đầu dòng còn làm sao ra được thì làm, nên nếu không thật sự "cứng" nhiều phương diện thì nên cân nhắc.Lương: thành bại tại kĩ năng
Blockchain Alliance - Bigcoin Vietnam	0	Công ty có tư tưởng đa cấp và nghiện sách self help vãi ra. Toàn học theo những ông thầy diễn thuyết mà không có đường lối rõ ràng
Vistarsoft Việt Nam	0	Anh CTO giỏi và nhiệt tình giúp đỡ tất cả nhân viên.
Vistarsoft Việt Nam	1	Trước mình có cơ hội thực tập tại công ty. Mình thấy môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ. Anh CTO giỏi, giúp đỡ vân nhiên nhiều. Tiếc là mình chuyển ngành không làm dev nữa chứ không là mình quay lại công ty làm luôn.
Gem Center	0	môi trường làm việc trong công ty có áp lực lắm không mọi người ơi?
JV-IT	0	Công ty nhỏ tý mà bày đặt thành lập ban lãnh đạo này kia, toàn mấy ông bà rảnh hơi, ko có việc gì làm, đương nhiên rồi việc nhường cho lính hết rồi, lấy gì các leader còn việc để mà làm, nên rảnh họp và cho ra các quyết định tào lao. Công ty chừng 60 người thì hết thảy 40 người làm sếp người ta rồi, nhìn nản thấy ớn
JV-IT	1	lúc đầu đọc review cũng lung tung, mấy nay đi làm cũng thấy ổn, vào pv thì gặp anh leader pv còn chỉ cho mấy cái, đi làm thì ok, có lương phép tháng, có ý kiến gì thì có quyền gửi, hay có mấy cái event bằng coin (coin này là đi làm đúng giờ hoặc release đc thưởng...)...dạo này event coin còn được đổi gạo, xà bông bla bla... có mấy em qc vs cm xinh gái nhiệt tình, vô làm thì ông lead cũng đàng hoàng chứ ko phải kiểu chửi cha chửi mẹ như con nhà người ta...thôi nói linh tinh tý, ai thích thì cứ vô thử, cứ đọc thôi thì cũng chỉ là mấy lão anh hùng bàn phím như tui thôi hơ hơPhận làm trai, gõ phím bình thiên hạChí anh hùng, click chuột định giang sơn
JV-IT	2	Hôm nay thấy thằng em gửi cho link này, hỏi có phải công ty cũ của anh ko, em tính ứng tuyển mà xxxxx.Đã từng làm đây, thấy cũng ổn, sếp thì nói nhiều, workshop này nọ, nhưng nhờ cái workshop đó mà nay co-founder build 1 cty thấy cái vụ sáng tạo ý tưởng này nọ áp dụng hay.Không hiểu sao nhiều bạn review xấu vậy, mọi người không nên chỉ nhìn vào bề ngoài rồi đánh giá, cũng nên tự xem lại mình nữa chứ hehe
JV-IT	3	đang làm chỗ này thấy ổn, các em có ý định nộp CV cứ nên gửi, anh thấy mấy em mới ra trường nếu vào đây sẽ có cơ hội lăn xả học hỏi nhiều. lươn hiện tại cũng ngon lành cành đào rồi, cty chịu chi hơn, nghe nói đang mở rộng lại cty tuyển cả mớ, chắc năm nay lên 100 người rồi
JV-IT	4	nói chung mọi thứ ok, hok quá xuất sắc như kiểu 1 môi trường perfect trong mơ của dev nhưng mà hok có gì phải phàn nàn nhiều.Lúc toy nghỉ ziệc mấy ổng còn cảm ơn đàng hoàng, rồi còn dặn dò là nếu muốn comeback thì cứ báo mấy ổng.
JV-IT	5	Lúc công ty có tý khó khăn thì thi nhau chửi bới, lúc ngon lành mấy ổng cũng hầu tụi bay sao không nghe nói. dm nghỉ ròi mà vô đọc thấy bức xúc dùm luôn đó, tao cũng nghỉ đợt đó đây, công ty cũng khó khăn nên cho nghỉ, cũng nói chuyện tử tế, thế đéo nào cũng có 1 đám bu vô cắn người ta lúc đã rách nát
JV-IT	6	Chức vụ ở đây ai cũng cao vút, ra vẻ quyền uy khiếp đảm anh hùng, từng làm và biết công ty như cục hạch mà ra vẻ hống hách, cạn lời, khuyên thật lòng ai muốn vô đây thì đừng vô, còn muốn vô thì chuẩn bị tâm lý vì có thể bị đuổi bất cứ lúc nào, hơi tý là đe dọa đuổi việc, ôi dào công ty gì mà.....cạn lời 😑
JV-IT	7	Mình biết các bạn lên đây đa số là bức xúc với công ty. nhân bất thập toàn ai cũng có cái sai hết các bạn. các bạn nói LEADER ko tốt, ko giỏi nhưng hãy suy nghĩ tích cực là từ lúc các bạn mới vào ai là người nâng đỡ các bạn, ai hướng dẫn các bạn làm việc. Còn về việc tăng lương cũng vậy hãy luôn chứng minh bạn đã đóng góp hơn sức mong đợi cho cty, hay đơn giản đã hoàn thành trách nhiệm cá nhân chưa? Mình chỉ mong các bạn suy nghĩ tích cực hơn để tư duy của các bạn được phát triển hơn, cuộc sống thoải mái hơn.
JV-IT	8	Đến phỏng vấn vào cuối tuần và được nhận câu trả lời "em đợi tuần sau có mail nhé" giờ đã 3 tuần rồi vẫn ko thấy mail đâu =)) Có cái mail cũng không thèm gửi thì làm ăn cái gì!!!
JV-IT	9	Mình thấy Công ty khá lý tưởng để sinh viên mới ra trường học hỏi kinh nghiệm đấy chứ. - Thời gian làm việc tại Công ty được anh Leader và anh H chỉ dạy nhiều lắm luôn, cực kỳ tâm huyết và nhiệt tình.- Mọi người trong team thì dễ thương , support nhau hết khả năng .Các anh chị team khác vui vẻ, dễ gần- Các dịp lễ cũng tổ chức gặp nhau giao lưu mọi người, lấy ý kiến lịch nghỉ tết ,hỏi thăm nhân viên có ý kiến, vấn đề gì khi làm việc ở Công ty không- Công ty có chính sách WFH cho nhân viên trong mùa dịch này, (=( thực tập nên chưa được WFH nè ) , khi ổn định lại tầng hầm không chứa hết xe phải gửi bên ngoài hơi bất tiện chút, coi như tập thể dục.Team đang mở rộng tuyển thêm thành viên, có cơ hội thì nên apply để gia nhập team R&D
JV-IT	10	Mình thấy Công ty khá lý tưởng để sinh viên mới ra trường học hỏi kinh nghiệm đấy chứ- Thời gian làm việc tại Công ty được anh Leader và anh H hướng dẫn cực kỳ tâm huyết và nhiệt tình- Team dễ thương, vui vẻ , hòa đồng lắm - Các dịp lễ Công ty cũng tổ chức gặp mặt giao lưu, hỏi thăm nhân viên có vấn đề gì khi làm việc tại Công ty hay không - Có chính sách WFH trong mùa dịch này(=( thực tập nên không được WFH nè), khi ổn định lại hầm xe không đủ chỗ phải gửi bên ngoài, hơi bất tiện chút, coi như tập thể dụcTeam đang mở rộng tuyển thêm thành viên, có cơ hội nên apply gia nhập team.
JV-IT	11	Phỏng vấn gần 1 tháng vẫn không thấy email phản hồi
JV-IT	12	PM toàn đọc báo , leader ngồi kế bên thì gà. Nghiệp vụ không hiểu toàn phải bắt CM làm. Ông PM tên Minh thì phải. không biết cty giữ ổng lại làm gì nữa. Vô cty chỉ thấy ông gì bên Team IT và Design là giỏi. Ông bên design cái gì cũng biết, đến bug mà ổng cũng fix được. Ổng làm PM có vẻ hợp lí hơn ông kia toàn ăn bám cty thôi
JV-IT	13	Có Anh Tân DM hơi bị hay, mỗi tội bị gay!
JV-IT	14	Nghe nói lab zdc sắp giải tán hả mọi người, cty từ 100 người còn chưa đến 30.Chắc do nuôi lũ PM và leader bù nhìn, làm cẩu nô tài cho ceo. tối ngày nịt nọt.
JV-IT	15	Công ty ngon, Anh em vui vẻ, hoà đồng chỉ mỗi tội nghỉ hết rồi!
JV-IT	16	Không ra thể thống gì, một mớ lãnh đạo *** vô đối. Nhất là cha CEO Luân workshop nói triết lý xạo xạo xong đám mút b*i cho lão vỗ tay (vỗ to nhất là cha Minh) :D
JV-IT	17	Ae đồng nghiệp dev tốt, thân thiện. Điểm 10 chất lượng.Tuy nhiên có những điều sau nên xem xét lại:- Chất lượng leader + ban lãnh đạo: Leader hoàn toàn không có khả năng gì, suốt ngày vào thấy môi giới nhà đất?!? - Thưởng dự án có như không, rất coi thường nhân viên. - Sếp lập ra trò workshop để nhồi sọ nhân viên, tự đề cao ca ngợi bản thân. Nói mẹ là về VN làm ăn vì nhân công giá rẻ đi, phát triển đất nước? Buồn ỉa. Chuyên bánh vẽ nhưng thực tế chẳng có gì hết. Ăn dày. Nhất quyết không tăng lương để giữ key member, vì chỉ đề cao người trung thành không đòi hỏi. Cứ nghĩ tuyển người mới vào bù là được. Bởi vậy dự án chết liên tục, vừa rồi ZDC chính thức giải tán. Những dự án còn lại SẼ tạch, nếu vẫn giữ thái độ + lối suy nghĩ như cũ. Hệ thống blockchain cực kì tệ, vậy mà vẫn bánh vẽ sẽ bán cho 1k 2k công ty??. "Không có đối thủ", thiển cận lắm. Nói chung mở công ty đa cấp hợp lý hơn.
JV-IT	18	Chời ơi, anh em ban quản lý công ty mất ăn mất ngủ để nghĩ cách cải thiện công ty, tạo môi trường làm việc thoải mái cho anh em yên tâm làm việc. Xong chúng nó lên đây chửi mình hơn cả cờ hó. Khổ ghê T.TKhông yêu sao lỡ nói lời cay đắng vậy các chị @@.
JV-IT	19	Đã vào cty và xác
JV-IT	20	Đã vào công ty và xác nhận, mọi thứ rất ổn. Các bạn comment hơi quá! Công ty đang cải thiện rất nhiều điều để ok hơn!
JV-IT	21	Tui dạo 1 vòng loanh quanh thấy công ty nào cũng bị report.Kết luận là tùy theo quan điểm mỗi người sẽ đánh giá tốt xấu khác nhau. Mặt tốt của người này nhưng nhiều khi thành điểm xấu trong mắt người khác.Trải nghiệm mỗi người khác nhau, cảm xúc khác nhau, nên có những nhận xét khác nhau.Bản thân tui thì thấy cty này 2 năm nay đã có cải thiện rất nhiều, đã tôn trọng nhận viên rất nhiều. Chú ý nhiều vấn đề để thoải mái tinh thần nhân viên, ví dụ: hồi trước là đi trễ nhiều sẽ phạt này nọ, nay bỏ rồi; quên chấm công cũng phạt thì nay cũng bỏ. Thấy hay lấy ý kiến nhân viên để thay đổi nội quy này nọ chứ ko phải kiểu áp đặt. Rồi nhân viên luôn được phát biểu tự do, ý kiến tự do dân chủ để giúp cty cải thiện chỗ này chỗ kia. Có chỗ ăn uống vui chơi, hát hò.Ngay cả những tập đoàn lớn cũng bị report thì những cty nhỏ đang cố gắng phấn đấu tất nhiên không tránh được lời ong tiếng ve, con người luôn đòi hỏi mà, đâu ai muốn dừng lại trong ham muốn của mình. Chắc đến khi mỗi người dev tự làm chủ riêng, có vài đứa nhân viên trong tay, đến giai đoạn phải quản lý chúng nó, gòi tụi nó bắt đầu ý kiến, đòi hỏi, gì viu, gì phọt thì khi đó mới đồng cảm cho mấy ông sếp này được.
JV-IT	22	Thấy hên khi bị đánh fail khi pv ở đây, deal lương 7tr k nhận nhảy sang cty khác deal dc 10tr, sau 3 tháng làm việc đc điều chỉnh lên 12tr.Cảm ơn anh phỏng vấn iOS ở đây, nhờ anh chê em mới lắp đi khuyết điểm và có đc như hôm nay.HR ở đây hơi tệ ứng viên fail cũng chẳng gửi kết quả thông báo.
JV-IT	23	Đứa thì nói tốt đứa thì nói không, chỉ cần cho mấy chú biết là công ty từ 4 lầu full người trở về 2 lầu là hiểu rồi nhé. ZDC UFC nó đi hết rồi còn cái beep gì mà làm nữa. Tầng 1 à. Còn lão Minh ngồi đấy thì mọi người còn ngửi cứt của lão nhé, miệng thì thối, chất xám thì không có, làm việc thì vô trách nhiệm nạt nộ cấp dưới, chỉ được cái liếm chân cho lão CEO nhiều câu thối vl. Thơm tho gì vô cái công ty này nữa hả quý vị. Tính làm key à, có làm key thì không được tăng lương nhé, tăng là nó đuổi cho như ***. Respect cho ông Đạt thôi nhé, nói ít làm nhiều, tuy hơi xấu trai nhưng được cái tốt bụng.
JV-IT	24	Làm cũng lâu năm và cũng đã nghỉ :- Máy móc nói chung là chậm. core i3 ram 8Gb mỗi lần mở máy đợi mòn mỏi - Cơ sở vật chất tạm được , máy lạnh không phân bố đều nên chỗ lạnh teo chym chỗ nóng chảy mỡ - Cty dạng offshore gia công phần mềm theo lab nên hết hợp đồng hoặc làm ko tốt thì có thể mất lab-> cty cảm thấy còn slot thì pv lại ( đa phần không ai muốn ở lại ) - rì viu lương 3 lần / năm mà chả bao giờ được tăng vì lí do này lí do kia, KPI các kiểu. Không bao giờ đánh giá đúng thực lực hay lương cho nhân viên. đợi nộp đơn mới đi xem xét thì muộn rồi ( bản thân rời cty offer chỗ khác lương lên gấp đôi ) - Đồng nghiệp vui vẻ thân thiện, có a Đạt bên Môi trường skill good khó cỡ nào cũng chịu giúp team khác. Cu Tân bên design mang tiếng là design mà qq gì no cũng biết anh em cần gì cứ kiếm , từ fix bug đến sửa máy tính đến phone ( cái này mình nghe member khác nói lại và đã test skill) ... Lead team khác thì ko biết chư lead team mình rất ok. Luôn bảo vệ quyên lợi team nhưng nguyên team nghỉ hết rồi- Chỗ để xe hơi bất tiện vì phải sang đường - Lương bèo hơn thị trường nhiều. HR dưới lễ tân thì toàn ngồi chơi chứ chả quan tâm gì anh em cty. - Kế toán cũ có vẻ hách dịch còn kế toán mới ko biết thế nào. Anh em mà yêu cầu quyền lợi gì đo dính tới KT là ăn chữi ngay.
JV-IT	25	Hồi vô OT nhiều sợ vl, làm với team của các lab ok vui thân thiện, tiền OT thì trừ tầng 1 ra thì các lab khác cũng có trả rất sòng phẳng. Nghỉ cũng vì lương bèo mà làm nhiều quá lại không được tăng nữa. Có Vân với Tú xinh nhất mà có người yêu trong cty hết rồi 😂
JV-IT	26	Công ty mất dạy, bảo hiểm mức cơ bản mà cũng quịt 4 tháng. Làm ăn sau này đừng để đẻ con không có lỗ đít.
JV-IT	27	CEO giống là hoan tưởng vậy mà PM, Leader nghe theo cũng hay. Mà cũng phải, nghe, dạ để lấy tiền, chứ không CEO nào tuyển vô mà muốn chơi đôi công với ổng. Bảo hiểm còn ăn chặn của nhân viên. Không thể hiểu nỗi.
JV-IT	28	CEO qua VN chủ yếu thay đổi xã hội chứ kg phải tìm kiếm cơ hội kinh danh nên đợt này quyết tuyển nhân viên ngu để đào tạo. Nghe mùm ỉa thật
JV-IT	29	Công ty bây giờ thay đổi nhiều rồi, người cũ nghỉ gần hết, nhân viên mới trẻ hóa, năng động, có giỏi có dở và cũng khá nhiệt tình, cải tạo lại lầu 1 làm phòng relax, ăn trưa, chơi banh bàn, nghỉ ngơi hoặc làm luôn nơi meeting cho toàn nhân viên, buồn buồn xuống ngồi làm việc cho thoải mái cũng okie! Lễ tân với nhân sự thì nhìn hơi chán, thiếu sức sống! anh Đạt team IT good nhất, hay support các team. Dự án mới về nhiều thấy tuyển dụng liên tục...
JV-IT	30	éo biết, em vào xem review thôi ạ, ad bắt viết dài quá mà éo biết viết gì ==''
JV-IT	31	Công ty ăn bám vào LAB ZDC, giờ sắp giải tán đến nơi
JV-IT	32	Cty quy mô vừa, dự án vừa, người cũng giỏi vừa. Nói chung là cty thuộc level trung bình. Ai giỏi thì sẽ được công nhận, trả lương xứng đáng. Tuy nhiên nếu giỏi quá thì không nên vào vì mọi thứ đều ở mức tầm trung, bạn giỏi quá cũng chỉ nhận được mức trung bình thôi, cty không cần bạn đến mức đó.
JV-IT	33	> -------------------- Cơ sở vật chất: dơ, bụi bẩn. VD: + Thang máy: có nguy cơ tắt lúc nào không hay + Máy lạnh: lúc lạnh lúc nóng + Nhà vệ sinh: lao công chỉ lau dọn nhưng bề nổi, thậm chí có lúc không lau dọn - Lương: như trên. + Deal đầu vào: thấp hơn thị trường. + Tăng lương: Mặc dù mang tiếng 1 năm 3 lần review nhưng có rất nhiều quy định đi kèm để đạt được đủ điều kiện tăng lương, do đó hầu như không ai được. - Phúc lợi: Không có gì đặc biệt và tùy vào hầu bao của cty. + Không có free snack, free coffee + Company trip: năm có năm không + Team building : 1 người 150k. Tháng nào cty có tổ chức tiệc toàn cty thì lấy tiền này bù vào và ai không tham gia xem như không có. + Thưởng các ngày lễ (theo lễ nhà nước): từ 300k ~ 500k / người - Ngày nghỉ: Ai có ý định vào thì chú ý các quy định sau, vì các quy định này có trong đánh giá tăng lương và trừ lương, và có thể người pv sẽ giấu không nói 1. 1 năm 12 ngày phép, 1 tháng 1 ngày. Tháng nào không nghỉ thì được hưởng 1,5 ngày lương. Không được tăng ngày nghỉ cho dù làm lâu năm. 2. Tháng nào nghỉ nhiều hơn 1 ngày thì trừ ngày lương, vd: nghỉ 2 ngày thì trừ 1 ngày phép + 1 ngày lương. 3. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 2 ngày thì không được xét tăng lương đợt đó. 4. 1 tháng đi trễ quá 2 lần thì không được xét tăng lương đợt đó. 5. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 3 ngày thì bị cảnh cáo. 6. Trước và sau ngày lễ không được xin nghỉ liên tiếp, nếu không 1 ngày nghỉ thính thành 3 ngày nghỉ và cứ trừ vào lương và không được xét tăng lương.- Career path: + Ai có ý định là môi trường tiếng Anh thì không nên vào. + Công nghệ mới hay cũ thì tùy vào trình của senior mà cái này thì hên xui (senior tech tốt đếm trên đầu ngón tay) + Ứng dụng công nghệ mới thì tùy vào ông PM và senior có deal được với khách là sử dụng công nghệ mới hay không và cũng tùy vào dự án cần hay không. * Scandal gần đây: - Cty bị bể dự án, khách cắt HĐ, cùng lúc đuổi 16 người và cắt giảm 1 lab cũng khoảng 1x người. Có TH 1 bé mới vào 3 ngày tự nhiên bị thôi việc.
JV-IT	34	Cty nuôi 1 lũ leader.pm, ngu như bò. Tối ngày chỉ nịnh nọt ông ceo.dự an bể tè le. Quy mô cty càng ngày càng nhỏ. Người giỏi vô là đi hết. Chỉ còn 1 lũ ăn bám.
JV-IT	35	Công ty này Leader ngu và bảo thủ vãi lúa. Chịu.
JV-IT	36	có nên vào công ty này không. cần có tiếng nhật không bà con
Socicom	0	Anh em nào đã làm ở đây, bộ phận kỹ thuật, cho mình xin chút review khách quan đc ko ạ ?
Mediamart Việt Nam	0	Bảo hiểm đóng sau 11 tháng với nhân viên bán hàng,13 tháng mới đóng bảo hiểm cho nhân viên kỹ thuật. Thưởng nóng,kpi đến 5 6 tháng mới gửi,tính ra không bằng đi công nhân còn có chế độ đầy đủ lương tốt.
Mediamart Việt Nam	1	Làm việc chung nhóm với những thằng ngu / mệt mỏi lắm.
Mediamart Việt Nam	2	Em C.T.Hà phó phòng Marketing ko biết có chuyên môn gì trong lĩnh vực này không mà để cả nhân viên cấp dưới chê không ra gì thế nhỉ?
Công ty TNHH Sentora Việt Nam	0	- Các sản phẩm, đối tác, chi nhánh miền Nam, Bắc trên web là chém gió. :)) các bạn ợ.- Không có bảo hiểm sk, lương thấp hơn thị trường.- Môi trường thì ôi vl, công ty gia đình, chơi xấu, ... (Tự dọn vệ sinh luôn).- Giám đốc là fan cứng của diễn giả nguyễn thành long (search xem vài video là biết :))))) dạy làm giàu, dạy cách sống, bla bla..). Lúc mới vào chưa biết, nghe là fan cứng ntl là nghi nghi r, văn vở, giỏi nói đạo lý nhưng ....- Vì là công ty gia đình nên môi trường cũng tạp nham, chơi xấu, bẩn thỉu, thất đức vl mà lúc nào cũng tỏ ra vẻ là t đây sống đẹp, đạo lý các thứ (cũng thấy được nhiều phốt với nhân viên rồi (cho thôi việc không lý do, bùng lương các thứ, ...)).- Lúc đầu thì hứa này hứa nọ nhưng không có làm đâu. :)))Ý kiến của mình, các bạn vào trải nghiệm xem sao nhé.
Công ty TNHH Sentora Việt Nam	1	công ty làm ăn như quần quèlàm ăn giả tạo
Công ty TNHH Sentora Việt Nam	2	Má cái công ty này ban đầu làm web giá rẻ, đi lên từ mấy web wordpress 2tr350k. Sau tuyển đc ông dev nào cứng cứng làm đc web vs mobile thế là ghẻ lạnh công thần, thay máu gần hết. Thằng giám đốc thì hay nói chiết lý lắm ko biết có dương tính vs mai thúy ko? Mõm thì nói ko dùng fb vì phí phạm thời gian mà toàn lên fb nổ làm dự án nghìn đô,rồi dạy kĩ năng ruồi bu.Đã thế thằng ml giám đốc thì suốt ngày đổi điện thoại, mua oto trong khi bảo hiểm đéo đóng đc tháng nào cho nhân viênTrước còn vui chứ từ ngày nó cho anh em nhà nó vào công ty, năng lực thì ko có mà làm quản lý như đúng rồi. Nói chung công ty gia đình thì cũng chỉ đến thế thôi, người có chí có năng lực sẽ ko bao giờ ở lại.Còn quả mõm chó "các em phải biết tự nâng cấp bản thân, chịu khó hoc mấy khoá học để nâng cao kĩ năng". Bà nội mẹ nó ko đầu tư khoá học cho nhân viên còn bắt nhân viên tự bỏ tiền túi ra trả, lương trả thì phọt phẹt vậy ai chơi đc trời.Anh em nào muốn trải nghiệm công ty gia đình thì có thể vào làm trải nghiệm thử chứ muốn phát triển bản thân thì kiếm công ty khác còn kịp.
Công ty TNHH Sentora Việt Nam	3	Khuyên anh em né ra nhé, mất thời gian lắm đấy.
Công ty TNHH Sentora Việt Nam	4	Công ty gia đình, hèn từ thằng giám đốc đến người nhà nó, hốc bảo hiểm nhân viên cho lắm vào, rồi cũng tới lúc người nhà m ói ra thôi.
WIKIEDU	0	Sếp vô cùng tâm lý, thấu hiểu tính cách nhân viên- Môi trường thoải mái nhưng try hard, mọi người đều làm việc trên tinh thần tự giác
WIKIEDU	1	Công ty hứa hẹn rất nhiều nhưng không thực hiện được gì, làm xong sản phẩm lại xếp xó, tiền lương thì cứ xác định là nợ, nợ từ năm này qua năm khác, nghỉ việc muốn đòi lại tiền lương thì cứ xác định phải đòi như đòi nợ mà "đứa" (dù muốn dùng từ lịch sự hơn nhưng không được) nó lên mặt với mình như mình nợ nó vậy, hẹn đến lịch trả tiền nợ thì mình không nhắc chắc chắn không trả, mà phải nhắc từ mấy hôm trước xong trả được kiểu 1-2 triệu như bố thí. Bạn nào thích họp thì cứ vào đây, ngồi họp cả ngày luôn :)). Nếu bạn có tính ganh tỵ thì cũng không nên vào nhé vì có những người bạn thấy lượn suốt hoặc mệt mỏi nếu tính ra thì không biết làm công việc gì lương sẽ cao hơn bạn :)). Nói chung nếu bạn không thích đưa ra hứa hẹn thì cũng không nên vào, vào đây giống một tôn giáo, tín ngưỡng, phải tôn thờ, phải cam kết bằng thái độ và lời nói rằng sẽ gắn bó, bỏ công sức, bạn không được có ước mơ riêng nếu ước mơ đó phục vụ cho công ty. Nói chung nếu muốn thử nghiệm 1 công việc trong một môi trường giống vào 1 tôn giáo và không phải làm gì, chỉ cần biết tâng bốc, nịnh hót thì welcome! Haha... cứ vào rồi trải nghiệm nhé nếu bạn không sợ bị mê lú!
WIKIEDU	2	Designer đã làm việc được 2 năm.Môi trường:- Sếp vô cùng tâm lý, thấu hiểu tính cách nhân viên- Môi trường thoải mái nhưng try hard, mọi người đều làm việc trên tinh thần tự giác- Nhân viên ở đây đều làm việc từ lâu, khá gắn bó- Công ty có nông trại riêng ( ao sen, vườn rau) Cuối tuần công ty hay về nông trại teambuilding.- Phù hợp với người hướng nội.Công việc:- Hầu như sẽ không có thử việc, nhưng thời gian đầu vào làm sẽ không có việc gì nhiều. Thời gian đấy chủ yếu để thử người mới- Phù hợp với nhưng bạn thích starup- Sau vài tháng nếu ok thì việc ngập mặt
Mage Studio	0	Sếp có định hướng khá hay và có ích cho xã hội hiện nay.Môi trường làm việc ổn, teamate cũng vui vẻ và làm việc rất hardcore.Tốt cho bạn nào muốn hiện thực những ý tưởng tốt cho cộng đồng
Happy Secret - Mỹ Phẩm Top White	0	Công ty có anh HR Manager chuyên gây sóng gió mạng xã hội. Ứng viên không tới nhận việc theo kế hoạch mặc dù có báo tin, ảnh tức rồi gọi ứng viên là lũ rác rưởi, rồi còn đòi đập chết
Movi Việt Nam	0	Công ty này tiền thân là iCare Benefits rồi rebrand thành Movi, được tập đoàn Clermont của Singapore mua lại ( của Richard Chandler), cốt là để rửa tiền. CEO là Bruce Butler, ông này ăn nằm ở Home Credit, hốt hụi một mớ bên đó rồi qua Movi làm hệ thống rửa tiền cho ông Richard.Môi trường: về cơ sở hạ tầng thì khá ổn, do là công ty được mua lại nên cái gì cũng mới hết. Còn môi trường để làm việc thì khá drama, đặc thù chính trị văn phòng.Các phòng ban: Legal, Tech, MarCom, Sales, Admin, Product, Project Management, etc. Các phòng này có liên quan ít nhiều đến cái drama, tuy nhiên thì mình không lộ role/position đâu nha.Phòng ban drama nhất là Nhân Sự (dẫn đầu là trưởng phòng nhân sự người Ấn Độ Kevin Gomes ( phòng này chuyên đâm thọt các phòng thấp cổ bé họng hơn để ghi công với BOD). Kevin hiện đã bị cắt khỏi Movi do độ "drama" của ông. Ex: Kevin thường hay dạo vòng quanh Marketing và hỏi người này người kia làm task gì, thay vì để cho Head Marketing quản lý thì Kevin khá tùy tiện và làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc của đồng nghiệp. Khi thấy chỗ nào không đúng ý Kevin, chưa biết là có đúng chuyên môn hay không? Kevin vẫn đi nói tiêu cực với Bruce Bulter (CEO) để được xử lý theo ý mình. Và.. đương nhiên là Bruce tin tưởng vì ông sợ người khác đánh giá năng lực quản lý của mình, nếu ko nghe theo Kevin. Các bạn có thể tìm Kevin trên LinkedIn ( Kevin Gomes - Business Consultant Independent)Tiếp đến là Niraj Kumar Gupta ( LinkedIn Niraj Gupta - guptanirajkumar@***)Làm hợp đồng rebranding với agency Dinosaur ( Sumesh Peringeth, ông này là partner của Dinosaur, là người quen của Niraj)Niraj và Sumesh bắt tay nhau làm hđ rebrand 2.5 tỷ.các Scope:- Design lại office ( chỉ đơn giản là thiết kế các mẫu decan nhỏ, từ các hình có sẵn trên shutterstock kèm theo các câu motivational quotes, tuy nhiên trong quá trình làm thì file thiết kế bên Dinosaur chỉ làm 1 tầng, 4 tầng còn lại là Niraj bắt designer của công ty làm hết)- Social branding ( chỉ làm 1 ảnh đại diện, và ảnh cover) - bộ POSM- Brand guideline 12 trang ( bị sai quy cách logo, và thiếu brand story & brand matrix, brand DNA, etc.)- Website ( ban đầu hẹn 3 tháng có demo, sau đó thì 1 năm mới có ), BOD vẫn chịu là các bạn hiểu rồi - App ( ban đầu cam kết là build app luôn nhưng đưa đẩy ntn mà scope này trong hđ có nhưng Dino không làm và cty phải book công ty EY Ấn Độ qua làm)Các bạn có thể biết là với 1 hợp đồng 2.5 tỷ thì mình không biết Niraj ăn chia ntn với bên đó nhưng mà ông luôn luôn đùn việc của Dino cho thành viên trong team marketing ( design, đo đạc văn phòng, đưa ý tưởng thiết kế,etc.)Cả Niraj và Kevin đều bị cắt sau 4 - 5 tháng làm việc, do ăn tiền quá sâu, nhưng điều đáng nói là 1 công ty Fintech, có phòng anti-fraud nhưng cả 2 đều lành lặn ra đi trong yên ắng, các bạn hiểu BOD chống lưng cho 2 bạn này sao rồi đó. Tiếp theo là Milind Labhe, sau khi Niraj đi. Milind là người take over phòng ban Marketing, Marketing chia làm 2 Digital và Trade trong 1 khoảng thời gian ngắn. Nhưng chuyện khá vui khi Milind là Head of Tech, lại tranh giành mảng Digital của team ( chuyện là khi Niraj còn làm thì còn có ăn tiền chạy lead với 1 bên agency tên là Moblaze, hđ 128tr), nên là Milind muốn nhúng tay vào.Mình chỉ kể nhiêu đây thôi, có thể là các bạn digital hay developer đang làm hay muốn làm ở đây sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn. Drama thì chỗ nào cũng có, tuy nhiên một công ty như vầy thì bạn sẽ không hỏi gì được từ sếp của bạn hay từ đồng nghiệp, và cũng chẳng sẽ có một lời cam kết gì về việc bạn sẽ phát triển dài lâu được.Xin Cám Ơn vì đã đọc đến đây!
Vinashore	0	- Không tôn trọng người lao động- Không giữ chữ tín dù đứng vai trò CEO- Có dấu hiệu vi phạm pháp luật !
Vinashore	1	Công ty coi nhân viên thua cả con vật. Bốc lột sức lao động. Lương trễ còn đổ lỗi. Lương luôn luôn trễ nhưng chưa bao giờ có dấu hiệu bồi thường dù đã làm sai hợp đồng. Lúc phỏng vấn thì hứa hẹn các kiểu. Chỉ hứa hẹn là giỏi nhưng chưa bao giờ thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Finsofts	0	Cho em hỏi có ai làm công ty này chưa ạ, em chuẩn bị xin thực tập ở đây
DHL Ecommerce	0	Công ty hãm lz, công ty này là công ty gia đình. Từ trên xuống dưới đều là người quen gt vô. Nhất là team hr, 3 thằng nhóc non choẹt mà tưởng là ngon lành. Mình làm đây lâu rồi còn không chịu nổi chúng nó. Hr kiểu lz gì mà hỏi cái gì về chính sách cũng không biết, giấy tờ thủ tục claim đến ngày cũng không phản hồi cho các bộ phận để xử lý. Thái độ và trách nhiệm đéo có. Công ty mang danh quốc tế mà để cho mấy thằng con nít ranh không có chút trách nhiệm và kỹ năng hỗ trợ thì còn ra cái thể thống gì không biết. Thua!
DHL Ecommerce	1	KPI HR thì là gửi sai lương cho nhân viên thì tạch KPI, thế nhưng HR gửi quên tiền OT của sương sương 4 - 5 bạn xong còn phải nhờ người ta nhắc mới bù vào tháng sau, không 1 lời xin lỗi, chẳng ảnh hưởng gì KPI. Lương HR thì cao, việc thì rất nhiều, lần nào đi sang cũng thấy bận nghe nhạc Đen Vâu, đánh Liên Minh - bắn PUBG
DHL Ecommerce	2	Bạn nào dự định làm intern dhl chi nhánh etown 2 thì cân nhắc nha.Cùng dhl mà dhl etown 3 trả lương cho tts cao hơn chỗ này :) Trả tts 1tr2/tháng + lunch 730k :)) Yêu cầu làm full time trong vòng 6 tháng, không trả OT. Đường đường công ty lớn, quốc tế đàng hoàng mà trả lương tệ thật sự. Hết hợp đồng intern 6 tháng thì dọn đồ đi để bên HR tuyển trainee mới để có lao động giá rẻ ha :)) Trainee nên chỉ làm những việc mà ngta ko muốn làm. Tất nhiên là sẽ có những anh chị train có tâm, nhưng ít.Điểm cộng duy nhất là môi trường đồng nghiệp ổn nhưng HR thì không :)
DHL Ecommerce	3	Sales bên này tuyển qua công ty thứ bên ngoài, sau 3 tháng nếu ok thì được ký HĐ chính thức DHL. Mấy bác đã làm sale ở đây cho em xin ít cảm nhận với
Groot	0	Công ty không có uy tín với ứng viên ngay từ khâu tuyển dụng thì mình nghĩ cũng sẽ không tốt đối với nhân viên. Mình đã pv ở đây, cuối buổi phỏng vấn bảo sẽ có kết quả trong 1 tuần và DÙ KẾT QUẢ NHƯ THẾ NÀO thì cũng sẽ phản hồi cho mình. Và 1 tháng trôi qua vẫn chưa thấy thấy cái phản hồi ấy. Mọi người nên cân nhắc kĩ xem mình có match với nhu cầu không nhé vì nhân sự bên ấy chẳng biết gì nên cứ chèo kéo bạn đến phỏng vấn để không bị mắng vì không tuyển được người.
Groot	1	Cty này là công ty tuyển dụng.
Groot	2	Công ty Headhunter trá hình thôi, không có làm trong công ty đâu, ép lương và chịu benefit của công ty. Văn phòng có chút xíu.
Groot	3	Công ty headhunter trá hình.
Groot	4	chỉ là headhunter, ko nên mất thời gian đến đây làm gì, sẽ có 2 đợt pv: - 1 vòng lại cty nói chuyện vs Hr sau đó sẽ hẹn lại có vòng 2- vòng sau thì dẫn đến cty đối tác để pv--> chỉ làm mất thời gian ứng viên
Groot	5	Cty headhunter tuyển dụng cho các công ty đéo ai dám apply. ĐM tui bức xúc vì nó dẫn vào cái cty thằng sếp trình éo bằng tui mà còn tinh tướng vs tui
Groot	6	- Công ty này làm cũng ổn.- Môi trường phù hợp với mấy bạn mong muốn hợp tác lâu dài/ ổn định.- Thời gian review 06/01 lần (dành cho nhân viên chính thức): đây là điểm các bạn nên cân nhắc. Khởi điểm không cao nhưng sẽ lên khá nhanh nếu bạn biết phấn đấu.Chấm hết. ^_^
Groot	7	Lúc mới vào cty mình cũng tưởng không hợp cho lắm, nhưng làm 1 thời gian mình thấy được tác phong làm việc của người Nhật rất tốt: trách nhiệm, sáng tạo, học hỏi. Giờ mình đã làm hơn 2 năm và cũng muốn làm lâu hơn nữa. Nếu bạn từng làm 1 công ty nhật rồi bạn sẽ hiểu và nếu chưa tôi nghĩ bạn nên thử.
Groot	8	Theo mình biết công ty có 2 hình thức tuyển dụng:Một là tuyển dụng cho công ty và hai là tuyển dụng cho công ty khác. Vì thế các bạn nên hỏi kỹ khi đi phỏng vấn và nếu cảm thấy không thích thì có thể không đi. Về người phỏng vấn thì chưa chắc là sẽ giỏi hơn bạn nhưng chủ yếu xem cách bạn giải quyết vấn đề, cách bạn trả lời có phù hợp với công ty hay không. Nên người phỏng vấn CHƯA CHẮC giỏi hơn bạn.Công ty cũng có nhiều phúc lợi như 1 tuần nghỉ 2 ngày, làm việc đúng 8 tiếng và cứ đúng giờ về miễn bạn đảm bảo deadline. Một năm 12 ngày phép nếu không xài hết có thể bán lại 120% cho công ty. Một tháng được đi ăn nhậu 1 lần.Tóm lại tôi thấy công ty cũng được chứ không đến nỗi như các bạn mô tả.
Groot	9	Công ty nào cũng có mặt tốt và mặt chưa hoàn thiện, nếu chỉ vì đọc review rồi đánh giá khi chưa từng thử thì cũng không nên đánh giá.Nói chung chưa có cơ hội hợp tác nhưng thái độ của HR và sếp ở đây cũng không quá tệ. Làm ở đâu cũng vậy, mình làm được gì thôi chứ đánh giá này nọ cũng chẳng để làm gì. Có đến phỏng vấn 1 lần và đây là cảm nhận thế thôi
Groot	10	Mình làm dev ở đây 1 năm theo mình nghĩ thì công ty ổn. Môi trường trẻ, vui vẻ, lương ổn, không có OT sẽ có cơ hội để tìm hiểu và học tập, sếp tôn trọng ý kiến nhân viên.
ICC VN	0	Ưu điểm: Văn phòng ở tòa nhà Viettel hiện đại, gần nhiều điểm ăn uống. Công ty thoải mái, đồng nghiệp thân thiện vui vẻ, snack giữ giờ nhiều.Nhược điểm: Chính sách công ty kém, không lo tiền gửi xe cho nhân viên ( tiền gửi xe tòa nhà Viettel đắt ), mức bảo hiểm cơ bản, lương tháng 13 theo doanh thu của công ty ( nghĩa là doanh thu ko có là ko có YEP và lương tháng 13 )
ICC VN	1	Cty có tiền sử quịt lương manager, nợ lương 2,3 tháng, nợ lương nv nghỉ việc, nợ tiền đóng bhxh, chế độ hầu như không có gì. Gửi xe 12k/ ngày. Ai mới ra trường thì vô đây lafm thử cho biết mùi với chị em. Được gì??? Không chấm công nhưng bị để ý giờ giấc còn khó chịu hơn, toà nhà sang chảnh, văn phòng khá. Hết.
ICC VN	2	Nợ tiền đóng BHXH lâu ơi lâu
ICC VN	3	Đây là một công ty đầy thử thách cho bạn nào muốn thể hiện bản thân:+ KO phụ cấp, KO teambuilding, KO phúc lợi, KO bảo hiểm, KO hỗ trợ OT(nhưng OT thì đầy)+ Lương thường xuyên thiếu, nợ, và khi bạn nghỉ ==> Quỵt+ Như đã thấy ở review khác, coty nợ bảo hiểm mọi ng, khi nghỉ thì ko chốt sổ BH(mỗi thg vẫn trừ lương nhé ==) ).+ Quy trình làm việc quan liêu bao cấp, ko rõ ràng, ko sáng tạo, ko biết lắng nghe ==> KO lối thoát.==> KL: Nếu bạn muốn những điều trên thì mạnh dạng apply, chứ đừng có bỏ phí thời gian và sức lực một cách vô bổ chỉ để nhận ra những điều đã nói ở đây
ICC VN	4	Công ty văn phòng Viettel Building sang chảnh, hiện đại, girl xinh mặc đẹp lượn lờ, cafe Highland, Passio, Wayne ngay trong buildingSếp thoải mái không chấm công. Còn vài vấn đề cần khắc phục, nhìn chung là good
Niometrics	0	Cty gốc Singapore có văn phòng ở Q1 được vài mống. Thường đăng tin tuyển dụng để bạn nộp CV và gửi email cho bạn để giải quyết các bài toán mà họ chưa có lời giải. Hạn nộp là 4 ngày trong đó tính sơ bộ là có 6 câu tất cả (từ 2 phần coding chia nhỏ ra). Làm chỉn chu và nộp thì họ báo sẽ có kết quả trong vòng 1-2 tuần, nhưng thực tế là họ sẽ trực chờ câu trả lời của bạn để ăn cắp ý tưởng, sau đó họ sẽ trả lời email sớm cho bạn trong vòng 2-3 ngày (dấu hiệu lừa đảo, vô trách nhiệm). Email trả lời thì không nói rõ lý do tại sao sai mặc dù mình đã tạo test case kỹ.Các bạn lưu ý đừng tốn thời gian cho bọn này nhé.
Trần Lê Group	0	Chủ yếu là làm outsource bên công ty ngoài thôi he chớ ko thể làm tại cty đâu. Hồi xưa thì đông người, nhiều bộ phận. Giờ rã sắp hết ròi. Còn chế độ bình thường, sếp bình thường, lương đúng ngày.
Trần Lê Group	1	Công ty liên kết với công ty HPT để cung cấp nhân sự outsource cho bên nhà máy Intel. Chế độ ko ra gì, lương thấp, lương trên hợp đồng dưới mức chịu thuế (để né thuế) Kế toán lôm côm, mình nghỉ việc, nó dây dưa không muốn trả số bảo hiểm cho mình, lúc nhận lại thấy ghi "cấp sổ lần 2" (tức là nó làm mất) LOL, công ty VN nào cũng tào lao, người Việt làm ăn chộp giật như vậy thì tao đéo bao giờ làm cho người Việt nữa.
Gtopia Việt Nam	0	Công ty product nhưng làm mãi chưa xong cái nào :vDev thì đa số toàn fresher và sinh viên mới ra trường hoặc chưa ra trường :D, có 1-2 anh senior đẹp trai khoai to.Điểm cộng là môi trường công ty hòa đồng thân thiện, văn phòng sạch sẽ thoải mái, giờ giấc thoải mái :D. Không có thưởng hay benefit nào khác :D
Gtopia Việt Nam	1	Cho em hỏi về quy trình phỏng vấn bên công ty với ạ? Phỏng vấn mấy vòng hay các anh phỏng vấn có khó không ạ?
Gtopia Việt Nam	2	Công ty siêu cấp vip pro :3
Javac Technology	0	Chuẩn công ty làm việc nước ngoài mà hưởng lương và chế độ VN

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.