company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
Đồng Bát Software Services and Solutions
| 0
|
MỘT LŨ XÚC VẬT LẤY TIỀN CỦA TAO CỦA MẸ TAO KHI ĐANG MỔ
|
WILAD
| 0
|
Chưa có review nào nên cmt đẩy tên cty lên
|
WILAD
| 1
|
môi trường rất oke
|
WILAD
| 2
|
công ty môi trường thân thiện, mọi người hòa đồng, tốt cho học tập phát triển các công nghệ.
|
WILAD
| 3
|
Công ty vui lắm nha, các anh chị nice và support về công việc lắm. Sếp lớn thì luôn cố gắng giúp mọi người và mang lại những phúc lợi tốt nhất cho nhân viên. Chị kế toán cũng tốt lắm nha không đáng sợ như những chị kế toán khác đâu =)) tóm váy là môi trường tốt để làm việc và học hỏi đó. Mình nghỉ xong thì tiếc hùi hụi
|
WILAD
| 4
|
Bực mình dã man. Đi phỏng vấn bảo a/c sẽ liên hệ với e muộn nhất là 1 tuần. Kết quả là sủi luôn. mãi mãi k thấy mail thông báo :)). HR làm ăn tệ hại thực sự. chưa thấy chỗ nào HR làm ăn kiểu này
|
WILAD
| 5
|
Công ty khá ổn. Anh chị luôn support nhiệt tình, sai thì sửa. Thích hợp cho bạn nào muốn phát triển năng lực hơn nữa trong các lĩnh vực phân tích, dev, test. Đặc biệt chính sách phúc lợi cho nhân viên thì rất ổn.!
|
DMC Vietnam
| 0
|
CTy như củ lol
|
DMC Vietnam
| 1
|
Công ty như cc
|
DMC Vietnam
| 2
|
Chỉ đc cái mã, chứ từ văn hoá đến sếp như ***Con HCNS học ngu nhưng tỏ ra mẹ thiên hạ, đớp chuyện xong tâu mẹ nó. Ăn mặc thì như con dẩm, tưởng thế là thời thượng, như con mẹ già, cái loại khôn lỏi, rắn độc hại ng, đéo biết cho ông bà sếp ăn gì mà bênh nó ghê gớm. Chắc con này nó cũng chỉ sống ở đây được nên nó cứ bám víu vào. Sếp thì mẹ, như cc đíu nói bực mìnhCTY ăn chặn lương nv nghỉ việc đ trả lương, ăn chặn từng đồng, làm thì bóc lột, kiêm nhiệm đủ thứ, lương thì thấpTúm lại là CTY lol
|
WebBNC
| 0
|
ae ai đi phỏng vấn php ở đây rồi review cho mình biết với. Đang tính đi phỏng vấn mà hơi sợ
|
WebBNC
| 1
|
Mình từng làm ở đây được 5 tháng và đã tự mình giải thoát khỏi những cái hãm tại đây. Do là cty có vài chục người với lại các bộ phận ngồi chung theo hàng như thời học sinh nên có nghe và nắm đươc ting hình.Cty này nay đã đổi tên thành BOTA, mấy ông lãnh đạo vẫn giư nguyên nhé. Cty lèo tèo tổng lại có 30 ngươi. Sản phâm chính chỉ là thiết kế website.Cty khá nổi tiếng với kiểu: nợ lương, quỵt lương, Cty xa thải NV ép NV phải tự kí đơn xin nghỉ, trốn thuế, không đóng BHXH, ...Lãnh đạo thì thờ ơ. Suốt ngày hỏi tiền đâu, nhưng lại không dạy cho cách kiếm tiền thế nào.Suốt ngày trong tình trạng thay máu liên tục. Cứ hết tháng lại 4 - 5 ngưoi rủ nhau ra đi. Giờ mình nói sơ qua về từng vị trí trong cty.1. Sale: Quá trính đào tạo cho có. 2-3 ngày xong có các em tự bơi. Chủ yếu là sinh viên mới ra trường, các bạn mới vào sẽ ở vị trí CTV. Qua 2tháng nhẫn nhịn và chịu đựng đước sẽ lên chính thức. NV sale chính thức ở cty này chỉ tầm 4 người. Chế độ lương thấp :))) CTV trong tháng đầu nếu chỉ kiếm đc 1 hợp đồng mức lương sẽ là 1tr.Nếu đưoc 2 HD lương khoảng 3tr.... Và phải vò đầu bứt tóc mới kiếm được 5-6tr/ 1 tháng. (Các bạn phải tự kiếm data, áp doanh số CTV 25 - 30tr cho 1 tháng). Đa số CTV vào đây chỉ trụ được đến tháng thứ 3 là giỏi. Nghỉ xong Và thế là phải trải đời với sự hãm đâu tiên. Có thể Đó là nợ hoặc quỵt lương.( vỚi đủ các lý do hãm nhất có thể. ) Doanh số toàn cty thu về 1 tháng chưa tới 200tr.2. CSKH :Mìn làm ở vị trí này. Nhiệu vụ là nghe KH phàn nàn chửi mắng về chất lượng giống. CS như cái thùng rác cùa cty và đừng mơ là sẽ đươc quan tâm và độngviên từ cấp trên. Sản phẩm của cty lỗi nay lỗi nọ :))) lương chính thức là 5tr53.Ngoài ra cty còn các vị trí khác là IT, HCNS, Tuyển dụng. Những vị trí này thường ít tuyển hơn nên mình sẽ trả lời khi các bạn hỏi mình ở comment nhé. Cảm ơn các bạn đã quan tâm.
|
WebBNC
| 2
|
Đã từng đi phỏng vấn tại công ty, văn phòng ổn, lễ tân xinh đẹp, mức lương không cao nhưng tạm được với tầm kn 1 năm, được 1 cái là ông phỏng vấn rất ok.
|
CÔNG TY TNHH CASHBAG
| 0
|
Công ty ko lớn nhưng đồng nghiệp thân thiện, dễ thương. Hơi a kay anh QC vì hay tìm ra bug, fix khó. Hết
|
CÔNG TY TNHH CASHBAG
| 1
|
Công ty có sếp cực kỳ tâm lý, đồng nghiệp dễ thương hòa đồng. Đặc biệt có anh Front end không cao lắm nhưng đẹp trai cực :'
|
CÔNG TY TNHH CASHBAG
| 2
|
Cty phỏng vấn tiếng anh hay tiếng việt vậy Các bác
|
BIP Systems Vietnam
| 0
|
- Bộ phận hành chính làm ăn quan liêu, lười- Bộ phận phát triển phần mềm ít việc, ngồi chơi dài
|
BIP Systems Vietnam
| 1
|
Thực sự là công ty chỉ có khoảng 10 người thôi, mở từ năm 2007 rồi, bạn nào muốn phát triển sự nghiệp mà vào đây theo mình là toang/Môi trường có 10 người, thì 7 người phải biết tiếng nhật, vì có làm việc trực tiếp với 1 anh người nhật.Nói chung không nên đi pv
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 0
|
Bọn ở đây chúa khinh người ai cũng nghĩ mình hơn người khác, nhân viên công ty nói chuyện với nhau biết người này khinh người kia nhưng không nói thôi, tao rành quá
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 1
|
Tại ốc đảo này ai cũng nghĩ mình là ba là má thiên hạ nên thoải má leo lên đầu người ta ngồi, đồng nghiệp thì ngồi trồng mai tươi tốt cả một bầu trời nhưng sau lưng đâm chọt lẫn nhau.
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 2
|
1. Cty không có định hướng, thích gì làm đó. Không có kế hoạch phát tríieern cũng như tầm nhìn tương lai.2. Nợ tiền đóng bảo hiểm. Nhân viên đi khám bệnh phát hiện ra thẻ bhyt ko còn dùng được nữa do cty không đóng bh, nhưng vẫn trừ tiền bh vô lương nhân viên đều đặn nha.3. Nợ tiền hoa hồng của phòng kinh doanh hơn nửa năm nhưng không hề có ý định trả. Mỗi lần hỏi tới là à ơi dây dưa. Bắt chạy doanh số các thứ nhưng hoa hồng không trả.4. Không có lộ trình thăng tiến cũng như không có lên lương luôn. Tăng lương theo cảm tính, thích ai thì cho lên lương, ghét ai thì làm 3 năm cũng chỉ tăng vài trăm ngàn.5. Đồng nghiệp thảo mai xạo chó, tỏ ra thân thiện nhưng sau lưng toàn cầm dao đâm cho chết. Cẩn thận thằng huy, thằng duy, con lợi, con sói, thằng nhuận.
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 3
|
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Phỏng vấn trên trời dưới đất. Không rõ ràng. Phỏng vấn xong còn không báo được một cái mail đậu hay rớt. Hãm thật sự.
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 4
|
Cty không có gì cả. Các cấp trưởng phòng - Giám Đốc và kể cả chủ của cty làm việc rất tệ. Chẳng có tư duy hay chiến lược gì cả. Làm theo sở thíchChủ thì coi nhân viên như cỏ rác. Thích thì tuyển ồ ạt, sau đó không thích thì đuổi hết không cần biết lý do.Bảo Hiểm thì không đóng cho nhân viên nhưng lại trừ tiền hằng thángĂn tiền review của quán nên viết tốt cho quán. Có nhiều quán mất vệ sinh vẫn viết tốt đẹp.Phòng HR đặc biệt là HR manager thì ăn nói chợ búa hỏi nhân viên bị sa thải sai quy định là muốn xử lý bằng tình hay theo luật.Chủ thì tên là Quân mà chẳng quân tử. Toàn giả bộ nói tốt trước mặt nhân viên, phía sau thì sa thải rồi đổ thừa phòng hr không đóng bh thực tế Chủ không cho phép hoặc đưa tiền thì lấy gì hr đóng. Nghe đâu đây là con trai cưng của bên Siêu Thị Điện Máy Chợ Lớn. Chắc phá gia chi tử nên xem tiền quan trọng hơn con người
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 5
|
Mình đã trải nghiệm pv ở đây và có một số review như sau:- Thời gian pv thì bạn nên đến sớm 10p vì giờ phỏng vấn rất đúng giờ- Về phỏng vấn kỹ thuật: Mình cũng ko có vấn đề về nội dung phỏng vấn, các bạn chuẩn bị kỹ tham khảo trên mạng thì có thể trả lời được, phần này mình trả lời khá ổn, người interview kỹ thuật cũng khá thân thiện- Về phỏng vấn HR (khá tệ): thì HR cũng sẽ ngồi chung với người interview kỹ thuật từ đầu đến cuối buổi ở vòng pv kỹ thuật. Mình cảm nhận được thấy kỹ năng của HR hơi bị có vấn đề, tạo cảm giác bạn đi xin việc chứ ko phải tìm việc. Việc ứng viên quan tâm tới product cty khiến HR khá nhạy cảm ví dụ như mình đặt câu hỏi về công nghệ hay phát triển thêm cái này trong tương lai ko thì phần trả lời của anh kỹ thuật theo kiểu tiếp nhận và thân thiện thì HR kiểu quy chụp là em muốn làm công nghệ này thì em mới muốn vào cty hay sao !!! Xong đến vòng phỏng vấn HR thì hỏi theo kiểu điều tra sát nút dễ khiến ứng viên khó chịu: tại sao trong thời gian nghỉ ko về quê mà ở đây !!! (mình ở đây tìm việc thì về quê chi chắc khác nào bảo mình bỏ ngành :D) ... mình sẽ thấy thoải mái hơn nếu các câu hỏi liên quan đến sở thích cá nhân, tính cách chẳng hạn chủ yếu để xem ứng viên có phù hợp với môi trường cty hay ko nhưng lại focus vào những vấn đề ko liên quan cho lắm. Thái độ của HR ko thân thiên cho lắm từ đầu tới cuối thay vì như 1 sự trao đổi để hiểu nhau thì giống như cảnh sát điều tra hơn =)).Tới đoạn về lương thì hỏi mức lương mong muốn, đương nhiên khi nói xong thì thái độ sẽ tệ hơn hẵn, sau đó hỏi lương hiện tại, lương các cty trước đó. Và đặc biệt ở chỗ ko so sánh mức lương mong muốn với mức lương hiện tại mà so với mức lương hiện tại với 1 mức lương cty cũ trước công ty đang làm hiện tại nữa và tỏ thái độ nghi ngờ !!! WHAT??? Tới đoạn này tuy mình trả lời nhưng cũng xác định quá thất vọng về HR và biết 2 bên ko thể nào làm chung được, kết quả mình cũng tự hiểu. Mình góp ý HR nên tìm cách interview phù hợp hơn cũng thái độ thân thiện hơn.
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 6
|
Không rập khuôn không gian làm việcHỗ trợ tốt giữa đồng nghiệp Do không hoặc có rất ít thời gian làm thêm ngoài giờ nên mọi người không cần lo lắngKhông gian hơi kín chưa mở rộng do còn là một công ty start up
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 7
|
có ai làm qua BA hay Product Manager tại đây cho cái review về lượng và giờ giấc làm việc với
|
Địa Điểm Ăn Uống
| 8
|
Công ty tốt nhưng sếp không bằng cấp, nói tiếng anh ọt ẹc nhưng tối ngày cứ very good =))) Nếu bạn nào vào làm thì né ông tên Lê Tuấn ra và xin vào team khác nhá.
|
Trung Tâm Tiếng Anh Mayschool
| 0
|
Cang ngay cang thay moi su thay doi deu la sai lam, huong phat trien quy mo gia dinh, coi trong nguoi quen hon la nguoi co kinh nghiem. tu duy tu tung, thuong khong tuong xung voi cong viec, mot bo phan co khi kiem rat rat nhieu chuc nang. Chat luong gv cung khong con on dinh nhu truoc. Cac thu tuc giay to ruom ra. Noi chung khong on
|
Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Công Nghệ Arena
| 0
|
sếp đá FIFA pro nhất quả đất
|
Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Công Nghệ Arena
| 1
|
Sếp bắn CS đỉnh không cần chỉnh
|
Food Connection
| 0
|
Cty Nhật, thôi rồi, phải chấp nhận cho nó vắt nước, ko coi trọng dev, chỉ nên làm tối đa 1 năm. Đặc biệt là mấy t kỹ sư cầu nối là chúa đá việc cho dev. Quy trình luật rừng, thix đổi requirement là đổi, chả học đc gì đâu. Dev nào ai nhận thì mới nên vào đây.
|
Food Connection
| 1
|
Mình có phỏng vấn ở cty này vào năm 2018 và pass, nhưng trước đó mình pass 1 cty gần nhà hơn nên ko có làm, nay tính nghỉ và xin lại chỗ này.Nhưng mình thấy lần pv trước toàn hỏi mấy câu về html css mà ko có đụng gì tới js, không biết team FE bên này có làm các dự án về js như React, angular, vue ko nhỉ?? Mình ớn cắt html quá r :))
|
Food Connection
| 2
|
em chuẩn bị đi làm ở đây, mọi người cho em xin ít review về công ty với ạ. Môi trường làm việc, công việc, và chế độ như thế nào ạ
|
Food Connection
| 3
|
Cái thằng chấm bài test thấy ghét, xem thường người khác, không biết lúc ra trường có giống như mình không mà tỏ thái độ như vậy
|
Food Connection
| 4
|
văn phòng đẹp, sạch sẽ, thoáng mát, tiện nghi đầy đủ
|
Food Connection
| 5
|
Công ty chính sách như shit. Ép như con .Không nên không học đc gì.
|
Akaari - Công ty CP Linh Nhâm
| 0
|
Công ty gia đình- vợ giám đốc, chồng phó giám đốc. kinh doanh 2 mảng: nhà hàng nhật bản và suất ăn công nghiệp. Lúc 2 vc cãi nhau thì văng đủ thứ, nhân viên nghe không sót chữ nào. Ở ngoài văn phòng công ty nhìn tối tối, âm u.Lương phải kí quỹ, trừ vào lương tháng 100k, khi nào đủ 1 tháng lương cơ bản thì ngừng, nghỉ việc được hoàn lại.Sếp hãm, nhân viên tự có tâm với nhau
|
INFOASIA SOFTWARE
| 0
|
We difference.High education.
|
INFOASIA SOFTWARE
| 1
|
Từ ngày vào đây, đánh mất luôn lòng tự trọng
|
Mua Bán Xe Tải - Đại Lý Xe Tải Isuzu
| 0
|
Đại Lý Xe Tải mà hiện tại mình đang cộng tác, nhiều thứ phải học hỏi từ đây, một khoảng thời gian khá dài để làm nên những điều thú vị...
|
Fushan Technology Vietnam
| 0
|
Chế độ đãi ngộ tương đối tốt, có giải thưởng Best company to work for in asia - giả có hàng trăm công ty có.Cơ sở vật chất: tương đối tốt, nhà vệ sinh hơi mất vệ sinh vì những dòng chữ nói tục của công nhân viết lên buồng vệ sinh.Có bếp ăn phục vụ cả ca ngày đêm, có canteen mở cửa tới sáng CN.Sau nhiều năm làm việc, phần mái thi thoảng bị dột do mưa/bão to, cũng được khắc phục ngay.Con người: Một xã hội thu nhỏ - có yêu ghét hỉ nộ ái ố, đấu tranh công khai có, ngầm có. Phần đông IDL (Lao động gián tiếp/khối hỗ trợ sản xuất) tạo nên môi trường làm việc thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ. DL (Lao động trực tiếp/công nhân/kỹ thuật) có cơ hội được đề cử lên IDL nếu có năng lực tốt, chịu học hỏi và không sợ sếp.Làm việc với người nước ngoài (ở công ty có các sếp, đối tác hoặc người của tập đoàn Foxconn, người của khách hàng). Khá nhiều người Trung, Đài và nhu cầu công việc yêu cầu một số bộ phận học tiếng Trung - có lớp dạy tiếng Trung buổi sáng một số ngày trong tuần.Có CLB thuyết trình tiếng Anh hoạt động hàng tuần.Happy Friday - thứ 6 cuối cùng của tháng lao động làm theo ca hành chính (kết thúc lưc 16h30) được về sớm 30pChế độ làm việc:Tới tháng 7/2020: Chia 3 ca, mỗi ca 8hTừ tháng 8/2020: Chia 6 ca với các mức có OT 10h và 12h/ca nhưng tính thời gian làm việc 8h, “nghỉ ngơi” 1-2 tiếng. Nếu làm không đủ 6 ngày mỗi ngày 12h thì mỗi tuần chỉ có OT vài tiếng.Phù hợp cho các DL và công nhân muốn cày cuốc thời vụ hoặc bán sức lao động. IDL làm hành chính không ảnh hưởng.Lương: IDL nhiều mức, khoảng 10>> 50 60 >>DL nhiều mức, khoảng 7, 8 >> 15, 16 >>
|
Fushan Technology Vietnam
| 1
|
Thiên đường là đây chứ còn đi tìm ở đâu nữa?
|
redWeb
| 0
|
Công ty tệ, không có chính sách, trả lương chậm, gái xấu
|
redWeb
| 1
|
Công ty trả lương không đúng hẹn, đợi gần nửa tháng mới nhận, giam lương nhân viên, không trả hoa hồng cho sale, ép nhân viên nghĩ trước tết để không phải trả lương tháng 13. Máy lạnh, lò viba hư mà không chịu sửa, không đóng tiền gởi xe cho nhà xe, nghèo nàn về vật chất, nghe đồn cty đang cạn tiền mà lúc nào sếp cũng bô bô cái miệng dự án tiền tỷ.Sale vào không có ai hướng dẫn nghiệp vụ, đồng nghiệp thì chảnh chó, sếp thì vô tâm, chỉ suốt ngày Ép KPI.Không nên hợp tác với công ty
|
redWeb
| 2
|
Công ty mang tiếng đến từ Đan Mạch mà làm ăn phải nói là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp và mang tính chất vắt chanh bỏ vỏ. Rất nhiều người giỏi lần lượt đã ra đi, đặc biệt thế hệ nhân viên đầu tiên đã ra đi lần hết, chỉ còn mỗi thằng Lữ - tức Nguyễn Nhật Lữ (Siêu Nịnh Bợ - *** hùa, sống rất phản trắc, vì đồng tiền bán rẻ anh em đồng nghiệp, vì đồng tiền mà làm tay sai cho tụi Tây hại chính người Việt mình, nếu các bạn để ý phần lớn comments bên dưới đều phản ánh đúng về con người đầy thủ đoạn này, hắn chỉ biết vơ vét đem về nhà cho gia đình và vợ con hắn. Bên ngoài hắn phục tùng Ronni, Jerri vô điều kiện, nhưng bên trong hắn sẵn sàng đâm lại bất cứ khi nào.)Nói về Redweb, tự cho mình là một trong những công ty Joomla hàng đầu thế giới, nhưng quả thật chất lượng sản phẩm rất tồi tệ, Joomla những năm gần đây gần như không thể đua lại với các CMS khác, đặc biệt bị Wordpress bỏ lại sau lưng khá xa. Nói như vậy không có nghĩa là Joomla ko hay, nó vẫn có những điểm mạnh riêng biệt của nó mà Wordpress không thể sánh được. Cái quan trọng là sản phẩm từ Redweb/Redcomponent dở tệ, họ thậm chí còn không dám đăng trên JED (Joomla! Extensions Directory) để cho cộng đồng đánh giá. Redshop ư ? Lỗi nhiều không thể nào đếm nổi. So với J2Store, Virtuemart, Hikashop,.. quả thật là không thể nào so sánh nổi. Lưu ý rằng cho đến tận bây giờ họ cũng không có bất cứ sản phẩm nào chủ lực cả, tất cả đều chấp vá.Nguồn thu của Redweb chủ yếu đến từ các dự án outsourcing, tập trung vào khách hàng bên Đan Mạch và một số nước khác, tư duy của họ là khai thác sức lao động rẻ mạc trong lĩnh vực IT của chúng ta, nhưng vì cách làm ăn cẩu thả, đổ lỗi cho nhau, quản trị con người theo kiểu nghiệp dư,.. nên dần dần khách hàng rời bỏ Redweb (chưa kể một số lượng khách hàng chuyển sang Wordpress) nên doanh thu họ không đủ chi trả, phải nợ lương đến nửa tháng, không đóng tiền xe, ko sửa máy lạnh, ko sửa lò viba... là điều dễ hiểu..Anh em nhà Ronni và Jerri từ Đan Mạch sang Việt Nam, ham chơi hơn ham làm, thấy mức sống ở Việt Nam thấp hơn bên Đan Mạch, nên lao đầu vào chơi bời và phá phách, trong mắt họ không coi người Việt ra gì, chỉ biết bóc lột và nói phét, làm xấu đi rất nhiều hình ảnh người công dân Đan Mạch vốn dĩ lịch sử và hiểu biết. Là một người Việt Nam, tôi khuyên các bạn trẻ, nếu muốn phát triển sự nghiệp hãy tránh xa công ty này, hãy vào làm các công ty về products, nếu các bạn thích Joomla hay các CMS khác, ở Việt Nam chúng ta có nhiều công ty lớn trong vĩnh lực này như Joomlart của anh Hùng Đinh, Joomlashine, Joomdonation...Những công ty này nói về Joomla khách hàng trên toàn thế giới đều đánh giá rất cao, người Việt chúng ta hãy tự hào vì chất xám của người Việt. Không để tụi Tây xem thường.Còn ĐM thằng Lữ tao nói mày lần cuối: "Hãy sống sao cho coi được, ngày hôm nay những việc mày làm có thể mày không thấy hết được hiểm họa khôn lường của nó, nhưng sau này chính con cái, người thân mày sẽ phải lãnh hậu quả cho nhừng điều kinh tởm mà mày đã gây ra."..vài lời chia sẻ...cho công ty tồi tệ nhất mà tôi từng biết...
|
redWeb
| 3
|
𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬- Minimum salary: 10 million vnd (net.)- 13th-month salary (Tet bonus)- Vacation regime: 12 days/year (+1 day for each year of employment in the company)- Commission, bonus for exceeding KPI- Promotions according to the capacity and work results- Enjoy insurance as prescribed- Annual travel with the companyKhông bao giờ có được như vậy đâu, trễ lương, cắt lương, 2 3 năm không cho nhân viên đi du lịch, chèn ép KPI
|
redWeb
| 4
|
Tại sao giảm lương toàn cty mà không thông báo trước
|
redWeb
| 5
|
Thằng Lữ mắc dậy, đâm sau lưng đồng nghiệp
|
redWeb
| 6
|
Mấy bạn trẻ mới ra trường có ý định làm ở công ty này thì một câu thật lòng của mình sau 1 năm làm ở đây là ĐỪNG BAO GIỜ. Nó không đáng đâu các bạn ạ. Phí hoài tuổi xuân của mình ở nơi này. Công ty rất nát từ trên cấp quản lý nát xuống. Lương giảm theo thời gian, còn tìm cách ăn chặn ăn bớt từng đồng của nhân viên quèn. 1 công ty nhục nhã hết sức tưởng tượng, ăn trên đầu trên cổ trên xương máu của người khác chắc chắn sẽ ko bao giờ tồn tại được lâu. À nói luôn chế độ lương KPI gì của công ty này rất mập mờ thiếu minh bạch, làm nhiều nhưng tiền rất ít. - Làm lâu = thăng chức, trình độ không quan trọng- Môi trường khá toxic và drama, cho dù bạn đã cố không quan tâm nhưng cũng có thể vẫn bị đâm lén, nói chung là đừng tin mấy đồng nghiệp nhiều quá, miệng thì anh anh em em nhưng tâm nghĩ gì thì không biết (cũng không phải không có đồng nghiệp tốt, nhưng 1 là trẻ tuổi 2 là đã nghỉ) - Training nhiều nhưng nội dung rỗng, train vài buổi cho có chứ không có giáo trình chuẩn bị nào cả- Trình độ chuyên môn chung của devs không cao, nhiều legacy độc quyền, không có khả năng áp dụng vào những công ty khác (khó nhảy việc) - Hầm gởi xe toàn cứt chó- Nhà vệ sinh dơ bẩn- Giảm lương mùa covyĐừng phí hoài tuổi trẻ ở 1 cty rẻ rách nhé mọi người, chào thân ái và quyết thắng
|
redWeb
| 7
|
Công ty văn hoá Tây bên phù hợp bạn nào năng động và có tính trách nhiệm cao và ham học hỏi. Bạn nào ù lỳ hay chờ người khác giao việc thì sẽ mau chán.Anh Lữ thì thấy không có vấn đề gì. Hiền lành, dễ chịu và giúp đỡ mọi người. Chắc mấy review tiêu cực là do cãi nhau không lại mấy ông Tây nên tim người VN xả cơn giận.
|
redWeb
| 8
|
Công ty khá tốt, sếp hay mời uống bia. Công ty kiểu gia đình nên có nhiều hạn chế, quan trọng sự đóng góp và chủ động làm việc. Minh làm ở đây được 2 năm thấy bản thân thay đổi tư duy về trách nhiệm rất rõ. Nhưng vì định hướng công ty khác nên chia tay.Nói chung là khá.Review mà chỉ trích cá nhân thì không đáng tin 1 chút nào. Đừng làm xấu thêm hình ảnh người VN vốn đã rất xấu trên internet.
|
redWeb
| 9
|
- Làm việc không có quy trình rõ ràng- Không có training- Trả lương thấp- Đóng BHXH trên lương 5 triệu- Không có review lương
|
redWeb
| 10
|
Cty đuổi việc vô tội vạ, thích là đuổi. Y hệt cái chợ Bà Chiểu.Tiếc 1 2 triệu nên ép nv nghỉ việc sớm.
|
redWeb
| 11
|
Hy vọng những con người đầy tài năng và sáng tạo đừng bước vào đây nhé
|
redWeb
| 12
|
HR là bộ mặt của công ty nên chị ấy nên chuyên duyên lắm mọi người ơi!
|
redWeb
| 13
|
Cty thích chạy theo số lượng hơn chất lượng. Proposal làm hơn chục cái mà không win cái nào, khách bảo show project đã làm ra thì không show được. Báo giá thì khoái charge tiền cao do ỷ ta đây agency nước ngoài nhưng sản phẩm làm ra thì vô cùng tệ hại. Cục cứt trôi sông mà tưởng mình là bông hồng trên biển.
|
redWeb
| 14
|
HR tính sót lương của nv, để nv réo rồi mới biết là mình tính sót. Sót có mấy trăm nghìn mà kêu chuyển qua cũng hẹn tháng sau. Thiệt chán hết muốn nói.
|
redWeb
| 15
|
Xin chào,Mình biết các bạn sẽ rất khó để mà đánh giá được một công ty, nếu chưa vào làm. Thì nhân đây là một nhân viên cũ, mình xin thành thật viết ra những điều này để các bạn có thể hiểu được về công ty, có tốt có xấu, tuy nhiên đối với mình, một người làm việc nhiệt huyết và công tâm, mình khuyên bạn 1 câu thôi: Đừng bao giờ đánh đổi công sức và thời gian của bạn vào một công ty không tôn trọng người lao động, cũng là người tạo ra những giá trị cho mình sau này, không ít thì nhiều.Mình thuộc bộ phận con ghẻ, nhân viên không tên tuổi thôi, trước khi vô công ty này cũng đã đọc review, để xem như thế nào, tuy nhiên những review cũ trước đây thì khá là lâu, mùa dịch nên cũng khoai mà mình thì cũng thích làm việc cho công ty nước ngoài nên nhận làm xem sao với đồng lương rẻ mạt, một tháng lãnh khoảng 6tr2 - 6tr3 sau khi trừ 25%, và thuế thu nhập bất thường 10%. Trong khi đó với công việc trước đây của mình, cũng chỉ là nhân viên, mình có thu nhập hơn 13tr mỗi tháng sau khi trừ các chi phí.- Điểm đáng khen: Là công ty gia đình của người Bắc Âu, văn hóa làm việc khá thoáng, chú trọng hiệu suất và hiệu quả làm việc. Thỉnh thoảng công ty có buổi beer party vào thứ sáu cuối tuần để uống bia và ăn snack nhưng nói thật, mấy cái đó ai mà ăn. Có trái cây, có bánh kem sinh nhật tháng thì cũng ok. Nhân viên nói chung thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau, tuy nhiên cũng có một số bộ phận nhân viên lì lầm, không nói ko rằng, thậm chí khi nhắc đến tên trên phần mềm làm việc cũng chẳng buồn trả lời, tức là những nhân viên đó là trụ cột rồi, mình hay ho rồi nên cũng chẳng buồn trả lời làm gì.- Điểm kinh khủng: + Quy trình làm việc chẳng đâu vào đâu, hoạt động gần chục năm rồi mà xây dựng một quy trình để cho nhân viên mới làm việc cũng chưa thực sự rõ ràng, nhất là các bộ phận cần tiếp xúc trực tiếp với khách hàng cần nắm rõ sản phẩm và dịch vụ của công ty thì phần training cũng khá hời hợt, nói là chú trọng hỏi để trả lời, mà khi hỏi thì lại bị ngoe ngoắt, cách quản lý còn phải cần xem lại.+ Sản phẩm còn thể hiện mông lung, tự hào ngất trời về viết web nhưng khách hàng Việt nam đếm trên đầu ngón tay, do cứ bê nguyên cái thứ bảo thủ văn hóa bên trời nào trời nào về VN mà không cần để tâm đến văn hóa địa phương. Một công ty cần thấu hiểu văn hóa địa phương thì mới có thể phất được, ít nhất đó là ý kiến của mình. Trang web sai lỗi chính tả đầy, nội dung mông lung, không rõ ràng, cái gì cũng cần xem qua rồi mới có giá, thật sự rất bất cập. Nhìn qua những đối thủ như Cánh cam, trust.vn,... thì họ trình bày chi tiết, rõ ràng, phần nào advance thì sẽ báo giá dựa vào scope of work riêng.+ Quản lý nhân sự khá mắc cười: tính thiếu lương, phải nói à ừ, rồi tháng sau chuyển. Ít ra, là HR cần phải là nơi giữ chân nhân viên nhưng nhìn vào HR thì nhân viên chỉ có nước chán nản. HR có em Recruiter dễ thương.+ CEO lớn nhìn chẳng giống một business man, cứ như một cha hâm hơn. Mindset của ông này là tuyển một đống người nhất là bên kinh doanh về giới thiệu quảng cáo công ty, xong đuổi đi vì khó ai bán đủ KPI trong thời gian thử việc, sales bảo là lương tối thiểu 10tr? Chắc đi nằm mơ thôi.Tất nhiên, vẫn có những bản giỏi, có mối quan hệ, may mắn, có duyên có được hợp đồng, sẽ được hưởng huê hồng từ 2.5 đến 5% giá trị hợp đồng raw, ko tính thuế.+ Với những công ty khác, cũng chẳng lớn gì, nếu thái độ nhân viên làm việc tốt, có sự chăm chỉ và trách nhiệm, dù không đủ KPI sẽ được xem xét để làm việc. Ở đây thì không, ít nhất là trong thời điểm hiện tại. Còn những thời trước kia mình không biết. Lương Sales khoảng 5-8tr gross, những bạn có kinh nghiệm có thể cao hơn chút. Lương Marketing thì khoảng từ 8tr -12tr. Lương Designer cao hơn, và Dev cũng vậy, tùy kinh nghiệm, thâm niên.+ Công ty có hỗ trợ công cụ làm việc, okay. Tuy nhiên các khoản như phí điện thoại tiếp khách, hay Grab business phải được tiết kiệm một cách tối đa.Với cá nhân mình, cách hoạt động của công ty này không đáng để mọi người tốn thời gian. Tất nhiên nếu bạn thích vẫn có thể, rồi rút ra nhận xét của mình, mình chỉ nêu ý kiên cá nhân một cách thẳng thắn. Một công ty đáng để làm việc lâu dài cần cho thấy được tầm nhìn và sự tôn trọng nhân sự của chính họ.
|
redWeb
| 16
|
Gần ẵm cái project mấy trăm triệu mà bỏ ngang không làm (làm có cái báo giá để gửi thôi đó mà làm không xong nữa, nhây lên nhây xuống cả tháng trời). Để khách đợi lâu quá họ bỏ đi hết. Nhân viên kêu share tài khoản để làm việc thì không share. Làm việc như cqq vậy mà đòi lead này lead nọ, support team này nọ. Ngu mà tỏ ra nguy hiểm hả thằng anh.
|
redWeb
| 17
|
Mình ứng tuyển vị trí Content- Bãi gửi xe dưới hầm, ngày đó mưa nên thấy nước lõm bõm. Coi xe chứ không dắt xe hộ, tự thân vận động.- Toà nhà đang sửa chữa nên khá là ồn. Vào gặp trực tiếp leader. Trao đổi về tình hình hiện tại của công ty, của team, định hướng như thế nào, và tại sao cần một người đảm nhiệm vị trí này. Mình hỏi là tuyển mới hay tuyển thay thế (và nếu thay thế thì tại sao người kia thôi việc), nhưng được trả lời là bạn kia không thích ứng với cty chuyện giờ giấc (Chị HR (tên Thơ) giải thích agency đi sớm về muộn là chuyện bình thường, ở đây các bạn 6,7 giờ mới về mặc dù hợp đồng ghi 40 giờ trên tuần. Bạn kia cảm thấy không về trễ đc nên out. Mình hỏi vậy buổi sáng vào trễ cũng không sao chị nhỉ, thì được trả lời là KHÔNG, vì em vào trễ sẽ ảnh hưởng đến người khác! :D )- Quay lại phần phỏng vấn với anh Leader, thật ra không hỏi gì khó cả. Chỉ hỏi là em làm được gì cho anh, và kể những việc đã làm trước đây. Sau đó trao đổi trực tiếp với HR (C. Thơ) => Mức lương mong muốn, lương đóng bảo hiểm 5tr. thử việc 2 tháng 85 % và chịu thuế cá nhân 10% => Khá bất ngờ vì ngay trong ngày mình nhận đc offer letter. Anyway thì cũng đã lên đây đọc qua comment của mọi người. Hơi lo lắng cộng với nhà xa nên mình đã từ chối. :DĐây là chút chia sẻ về quá trình phỏng vấn cho bạn nào quan tâm ha!
|
redWeb
| 18
|
Nát từ trên nát xuống. Ai có ý định apply vào đây thì suy nghĩ lại đi nha. Khuyên chân thành né gấp cái công ty hãm này.
|
redWeb
| 19
|
Công ty có quy trình làm việc rõ ràng, sếp thân thiện có tâm có tầm, HR làm ăn có trách nhiệm, nhân viên được trả lương đúng hạn, không bị trừ lương đột xuất, thời gian làm việc đúng như giao kèo, không bị ép KPI, môi trường thoải mái chuyên nghiệp .... Đó là review về công ty cạnh nhà tui, còn công ty redWEB này thì ...... chán chẳng muốn nói.
|
redWeb
| 20
|
Xem những thứ tào lào này thật là nực cười, mong mấy bạn tìm được cty thật tốt và sống thật tốt
|
redWeb
| 21
|
Năm mới rồi nha, có trách nhiệm với nhân viên 1 chút, đừng sống như chó nữa nha mấy thằng lãnh đạo não ngắn, không cải thiện thì éo ai làm việc chung với mấy ông đâu
|
redWeb
| 22
|
Chuyện qua cũng gần năm rồi. Cũng chẳng muốn nói gì tới, tuy nhiên ... vô tình đọc lại thấy có update. Và Lu cũng comments nên cũng nói luôn vài ý.- Chuyên môn: redWEB trên lý thuyết khi được tiếp cận với các master dev thì sẽ học hỏi được nhiều thứ. Cái này hoàn toàn ủng hộ. Tất nhiên trừ khi bạn nào không muốn spent time cho việc improvement.- Tuy nhiên ở góc độ quy trình thì ... lý thuyết ok, thực tế ... trái ngược.- Vị trí, vai trò, kĩ thuật chuyên môn mỗi người vẫn rất mập mờ, không tường minh.v..v. nhiều thứ quá không nói hết.Tuy nhiên nếu nói 1 vài ý chính thì- Danmark nói chung , redWEB nói riêng thì văn hóa "vắt chanh" khá cao. Thật ra cũng là 1 phần văn hóa của các nước khu vực Bắc âu này rồi.Do đó lương so với mặt bằng khá là bèo. Chắc khoảng 4/10. Senior dev ngày nay lương chắc cũng khoảng 2.000$ là ít. Nhưng redWEB thì đó là con số impossible :). Các bonus pool ... hiaz ... cảm giác như sự bố thí hơn đúng nghĩa là bonus.- Boss đúng là có sự thân thiện, gần gũi. Nhưng ... trong 1 sự tính toán nhất định chứ không phải thật sự từ tâm.Khi có confict trong cty, nói cho đúng Jerri . CEO văn phòng ở VN ... hoàn toàn tránh né, thay vì thật sự nghiêm túc giải quyết.Và hệ quả là cái ngày tháng 8 đó ;)Còn Lu. Nếu nói vai trò mình là PM - Technical . Tạm hiểu vậy nhe.Vậy khi project nhận xuống. Có thật sự ngồi cùng mọi người phân tích project, phân tích technical để đưa ra workflow, logic etc... cho project đó không ?Somehow .... you didn't :)Vai trò PM còn là định hướng technical cho các nhân viên. Có hay không việc này từ phía Lu.Nói nịnh cũng không hoàn toàn đúng. Nói cho chính xác: Bảo vệ bản thân hơn là thật sự làm việc đúng.Nếu nói nữa chắc còn dài. Thôi thì thế thôi.Dù gì cũng đã 1 năm rồi. Dù gì tui vẫn respect những technical guys Petar / 2 ông nữa bất chợt quên tên.That's all
|
redWeb
| 23
|
- Good salary- Have chance to work with Denmark team- Improve English skill- Open & friendly- Boss takes care of staffsI like to work for OT because I will get more income but I think I just work for urgent case only.
|
redWeb
| 24
|
công ty vào phỏng vấn team lead thì hỏi gì đâu đâu, phỏng vấn senior toàn dùng kiến thức trường lớp, không có bài đánh giá chính thức, hỏi tùm lum.Cty hứa sẽ có kết quả cho người phỏng vấn mà đợi mãi chả thấy đâu, chỉ thấy im lặng.
|
redWeb
| 25
|
Cty chế độ đãi ngộ cho nhân viên hầu như là không có gì, nói mãi mới được mua bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm sức khỏe cũng không có nốt. Nhân viên vào làm không được Training nghiệp vụ, không có Career map rõ ràng, chỉ có hứa hão xa vời. Mới đây còn có chính sách tính lương quá bất công cho người lao động. Đi làm thì theo tháng, mà tính lương theo giờ làm các task. Có ngày công việc chỉ có 3-5 tasks, dev làm xong nhanh thì không cho về, mà lương thì chỉ tính đúng bằng đó giờ, nên cuối tháng lương bị cắt tới 60-70% bình thường. Đây là dấu hiệu vi phạm luật lao động Việt Nam.
|
redWeb
| 26
|
e chuẩn bị apply vào công ty mức lương đến $1000 cho front end, cty Denmark ngon mà sao thay hoang mang vậy!!!
|
redWeb
| 27
|
Cựu nhân viên xin phát biểu vài điều về công ty:Đây là một trong những công ty nước ngoài cùi bắp nhất là tôi từng đi làm. Mang tiếng là công ty Đan Mạch nhưng thua cả công ty Việt Nam về mọi mặt. Về công nghệ: Nếu không muốn mất cả tuổi thanh xuân thì tốt nhất nên tránh xa nơi này. Bạn sẽ không được học con mie gì ở đây cả. Tụi nó dùng công nghệ cũ mà ảo tưởng sức mạnh vô địch thiên hạVề môi trường làm việc: Máy móc lạc hậu, cơ sở vật chất xuống cấp, nhà xe chật chội, làm trầy xe, công ty thì nóng như lò đốt mà không có cách khắc phục. Máy lạnh thì hư liên tục, như muốn rớt khỏi trần, nhà vệ sinh thì bẩn không chịu nổi, công ty thì có mùi chuột chết.Về con người:Đây là công ty gia đình nên 2 thằng sếp không xem nhân viên Việt Nam ra gì. Thằng sếp ở Việt Nam ngu học, chỉ ăn chơi, không có chuyên môn về IT, quản lý, nhưng lúc nào cũng khoe khoang đủ điều, chỉ giỏi hứa suông mà đẩy cho nhân viên làm. Không biết cách giữ người tài, chỉ giỏi giữ người nịnh hót.PM: Có 2 PM ở Việt Nam nhưng không hiệu quả. Một ông thì giỏi kỹ thuật nhưng không biết các quản lý dự án. Một ông thì không giỏi gì cả, chỉ có mùi cơ thể hơi nặng. Cả 2 ông này điều chỉ biết nịnh hót thằng sếp mà còn thách thức cả nhân viên.Hành chính nhân sự: Cùi bắp, nghe sao nói vậy, không có lập trường, đứng về nhân viên, chỉ giỏi nịnh sếpVề khách hàng: Xem khách hàng như cỏ rác, lấy tiền xong nhưng làm không ra gì, luôn trễ dealine đưa ra. Lúc demo luôn có lỗi và đỗ lỗi cho nhân viên cấp dưới.Về nhân viên: Xem nhân viên ở Việt Nam như rác thải, xem thường, không tôn trọng ý kiến chúng tôi đưa ra. Lúc mới vào công ty sẽ được chào đón, sau đó nếu làm sai, hay cãi thì xác định bạn sẽ được xếp vào hàng cần phải xử lý ra khỏi công ty gấp.Nếu lãnh đạo đọc được thì thay đổi giùm, còn không thì dẹp công ty luôn đi, đừng đem người Việt Nam ra lừa lộc và xúc phạm.
|
redWeb
| 28
|
Mẹ công ty bóc lột, có tiền trách nhiệm mà không thấy tiền tăng ca, bảo hiểm đóng cho nv bèo chỉ vài đồng bạc, chả xem sức khỏe con người ra gì. Làm cho lắm chỉ hại thân. Chỉ tội mấy thằng ngu mới ra trường ký cái hợp đồng bóc lột.
|
redWeb
| 29
|
- PM thì làm như Cưỡi Ngựa Xem Hoa, chỉ follow up (chỉ thấy phần nổi của dự án), không biết dự án thực sự làm cái gì. - Những dự án cũ không closed đc với khách hàng do làm ẩu, nên lâu lâu cứ phải quay lại fixbugs. - Dự án trễ, cần OT, làm sống chết xong thì không lương- PM thì cứ làm lâu năm là thành PM, chứ ko cần biết là có đủ khả năng để Manage team hay ko.- Ai mà đi phỏng vấn sẽ thấy cách phỏng vấn rất hời hợt, người phỏng vấn gần như ko có chuyên môn hoặc chỉ cần xoáy sâu vào mảng kỹ thuật là bó tay ngay.
|
redWeb
| 30
|
Đọc wa comment thấy công ty gì mà biến thái thấy gớm vậy .
|
redWeb
| 31
|
Chỉ cần nịnh bợ hoặc bợ đít là sống tốt tại cty này thôi (yeah)
|
redWeb
| 32
|
Công ty drama nhiều thế này làm ăn gì được nữa
|
redWeb
| 33
|
Công Ty không có qui trình rõ ràng, không có vision, mission gì cả. Tồn tại 10 năm mà không có mission với cả vision thì Công ty đang định hướng đi như nào?!?!? Ban quản lý (CEO, leader, HR) làm việc chậm chạp, đùn đẩy trách nhiệm, việc mình không làm toàn đi nhờ người này người kia làm thay đặng có sai thì đổ cho lẹ. Chính sách giá cả khách hàng, nhìn mặt đặt tên, cứ đối tác nước ngoài là tính $$$. Đãi ngộ nhân viên thì không có, nhu yếu phẩm cũng không cho xài sợ tốn. Vấn đề quan trọng nhất là đạo đức, trừ lương vô căn cứ, trừ lương sai pháp luật, đã là bộ phận quản lý nhất lại là quản lý người Việt mà lại không biết tư vấn cho sếp nước ngoài để người ta làm bậy làm việc sai pháp luật, sai luật lao động, chèn ép đồng bào. Đạo đức suy đồi, không có lương tâm. Tiền thì tiền nhưng nhân cách cũng rất quan trọng. Ăn trên ngồi trước đè đầu cưỡi cổ người lao động. SAI!
|
redWeb
| 34
|
Hãy làm tốt công việc hiện tại của mấy đứa đi
|
redWeb
| 35
|
Môi trường làm việc tốt, sếp thân thiện, nhân viên vui vẻ hòa đồng, đó là chuyện của mấy năm về trước.
|
redWeb
| 36
|
Tâm Sự Với AnhNăm 2018 trước năm 2017 ... Từng tình yêu ra đi. FE cả team, BE, MK, Sale, PM, QA lần lượt từng mạng ...Đồn rằng "BE tự cắn dái mình nên nghỉ."Lại có tin đồn "FE vì đùn đẩy trách nhiệm nên leader 1 tay dắt cả team đi."Có người ra đi nhẹ nhàng. Có người ị vài ụ shit mới đi.Hzai!!! Phận số em thượng đế như an bài cho cuộc đời này bé nhỏ1 ngày, bần tăng phải TỰ TAY bóp dzú 1 cái và bóp dái 1 cái (dzu và dái của ai thì ko tiện đề cập).Cái thứ 1:Chuyện rằng thì mà là log time éo đủ 40 tiếng 1 tuần, nên boss cảnh cáo nhẹ nhàng: log bao nhiêu tính tiền bấy nhiêu.Chợt nhớ cái đêm đó các lờ (lão) manager lần lượt im lặng về đúng giờ. Sáng ra thì không khí im lặng bao chùm chúng sanh.Vài cao thủ đã đập bàn mạnh mẽ tranh luận vấn đề đầy triết học: "chó điên cũng là chó".Cảm động xiết bao sau đó là những lời an ủi, động viên, vỗ về, hỏi thăm đầy ấm áp, các bạn trẻ phải log time đầy đủ, nhớ là về đúng giờ, đừng OT, thương lắm đó nha. Và tiền của các con giời đã đc trả lại sau vài ngày.Cái thứ 2:Your company, your rule, your business, but these are our holly shits. We need a good toilet.Giờ trách nhau đâu phải để bắt đền nhưng tại vì em buồn nên tâm sự đêm nayBest regards.
|
redWeb
| 37
|
Tôi là thằng PM nịnh bợ mà mấy cái rờ víu nói tới đây. Tôi cũng là dev. cũng phận osin. Tôi dám đưa tên tôi ra vì tôi chẳng làm gì sai. Còn bạn nào đó dùng tên giả rồi nói lung tung như vậy thấy có vui không? Sự thật có như vậy không?
|
redWeb
| 38
|
Ngày xưa thấy trang này tốt vì chia sẻ kinh nghiệm cho mấy ae, thời gian này thấy ae đàn ông mà toàn núp lùm bêu xấu nó xấu, kiểu như tốc váy đàn bà lên mà soi coi hồng hay thâm. Còn thằng ad thì tranh thủ lấy mấy cái tin thúi của mấy cty kiếm lợi kiếm chác. Concept tốt mà bị biến tướng, bị người ta lợi dụng rồi ae ơi. Ae nên sống sao cho văn minh nhé.
|
redWeb
| 39
|
Bước vào trong biết ơn, ra đi trong oán trách: Công sở như một cuộc tình, nếu hết duyên ra đi, xin giữ lại cho mình những cái nhìn tốt đẹp
|
redWeb
| 40
|
Từ ngày ra khỏi công ty mới thấm một câu: Đừng có tin ai cả, nhất là tụi lãnh đạo
|
FTSHRM
| 0
|
Công ty trẻ, môi trường năng động. Sản phẩm khá OK. Mức lương không có giới hạn và tuỳ theo năng lực.
|
Trung Tâm Công Nghệ Phần Mềm Đại Học Duy Tân
| 0
|
Trung tâm ở Cần Thơ là 1 nhánh của Trung tâm CSE Đại học Duy Tân ở Đà Nẵng. Công việc trong trung tâm thì không chuyên nghiệp và không có quy trình làm phần mềm. Đánh giá nhân viên thì không chính xác theo cảm tính chứ không theo năng lực (mà ở đây khó mà thể hiện năng lực). Môi trường làm việc thì khiến nhân viên bức xúc, mất hết động lực. Lương bổng thì thấp hơn mặt bằng chung. Chế độ bảo hiểm không rõ ràng. Nghỉ việc sẽ bị auto trừ nửa tháng lương và ĐẶC BIỆT LÀ CÒN BỊ XÙ MẤT SỐ TIỀN CÒN LẠI SAU KHI ĐÃ TRỪ TIỀN ĐỀN BÙ HỢP ĐỒNG. TÓM LẠI, TÔI KHUYÊN CÁC BẠN MỚI RA TRƯỜNG ĐỪNG VÀO TRUNG TÂM NÀY, SẼ PHÍ THỜI GIAN CỦA CÁC BẠN ĐÓ.
|
Trung Tâm Công Nghệ Phần Mềm Đại Học Duy Tân
| 1
|
Chổ này được mà, mọi người vui vẻ hòa đồng. Có điều chưa bị áp lực nhiều thôi.
|
Trung Tâm Công Nghệ Phần Mềm Đại Học Duy Tân
| 2
|
Môi trường làm việc ổn định, có định hướng phát triển lâu dài. Vì là môi trường giáo dục nên rất thích hợp để mọi người tiếp tục phát triển việc học.Công việc ít áp lực.
|
Trung Tâm Công Nghệ Phần Mềm Đại Học Duy Tân
| 3
|
Ngoài thằng ml gần 30 tuổi mới tốt nghiệp đại học thì còn lại đồng nghiệp rất tốt, thân thiện hòa đồng. Có điều việc quản lí nhân viên hời hợt. Mọi quyền lợi đều nằm ở trường chứ không phải nhân viên ở Cần Thơ này! Ở đây mọi người rất thiệt thòi. Khuyên thật lòng những bạn định apply vô thì xác định trước đã có việc tay trái, vào làm kiếm thêm, chứ dự án thì ít, nghiên cứu thì nhiều nên việc phát triển kĩ năng rất khó! Thưởng thấp, lương thấp, tăng trưởng lương không đánh giá đúng! Có thằng gà bỏ mẹ ra nhưng được cái lúc về hay nói chuyện với thầy quản lí nên được ưu ái! Còn 1 điều nữa. Những hợp đồng ràng buộc rất nhiều. Mọi người định vô hãy suy nghĩ cẩn thận. Bài viết dẫn chứng:https://laodong.vn/cong-doan/thanh-tra-vao-cuoc-vu-dh-duy-tan-bi-to-cho-nld-nghi-viec-trai-quy-dinh-854020.ldo
|
Viralsoft
| 0
|
Công ty hơi ít người nhưng dc cái thân thiết, ae thoải mái với nhau
|
Viralsoft
| 1
|
Nhớ công ty :(( quá , Long ngu vl
|
Aurora Travel Asia
| 0
|
đi lên bằng nịnh bợ. chèn ép hội đồng người mới, lừa lọc khách hàng
|
Infomed Viet Nam JSC
| 0
|
Công ty chuyên bán hệ thống lởm bao gồm: EMR và HIS. Có cái PACS là tạm được. Nhân viên miền Bắc thì ok, nhiệt tình còn lãnh đạo thì như cứt. Còn miền Nam từ lãnh đạo đến nhân viên đều ko bằng cứt
|
Infomed Viet Nam JSC
| 1
|
Sau một thời gian ngắn làm việc tại văn phòng HN mình cho chút review khách quan cho ae dev.1. Về văn phòng cty.- Cty ngoài bắc nhìn bên ngoài khá là được, chỗ để xe thì hơi tù chút.2. Về công việc. Do mình làm DEV nên chỉ rv về DEV.- Sản phẩm chính là HIS và EMR.- Team DEV ở chi nhanh trong nam, ngoài bắc chỉ tuyển 1 vị trí làm DEV. Nên khi làm việc cũng gặp nhiều khó khăn khi kết nối với team trong nam. Công việc khá là phụ thuộc vào người khác, khó chủ động được dẫn đến delay hoặc chậm deadline. (Nguyên nhân chính mình ko đạt KPI).- Vì có một DEV ở ngoài HN nên làm việc sẽ hơi nản chút, Giao tiếp với mn qua chat. Mất nhiều thời gian ở khâu này.3. Về chế độ (lương, thưởng).- Cty đang trong giai đoạn phát triển phần mềm nên chưa có dự án triển khai, nên chưa có thưởng dự án.- Lương thỏa thuận lúc phỏng vấn.- Thưởng các ngày lễ mình cũng trải qua làm ngày lễ nào nên ko dc rõ, nghe mn nói thì ko có thưởng.
|
Credia Agency
| 0
|
Chậm lương 2-3 tháng
|
Credia Agency
| 1
|
Vào đây hầu chị account cũng ổn
|
Credia Agency
| 2
|
8 đời nợ lương, bùng lương nhân viêntrình độ quản lý chưa qua miệng cốc sữabánh vẽ ở đẳng cấp thượng thừa
|
NAC Việt Nam
| 0
|
Sếp không ra gì. Suốt ngày lo cắt xén của nhân sự. Được cái phông bạt làm màu không ai bằng. Suốt ngày hô hào động lực nhảy múa như bọn đa cấp. Đi làm thì toàn họp ngoài giờ đc coi là văn hoá
|
NAC Việt Nam
| 1
|
Vào công ty đúng dịp Gánh xiếc đắt Show, quả là không phí tiền xăng và gửi xe để có thể thưởng thức những tiết mục như "Xếp hát Nhân Sự vỗ tay", "tháng trước các em chạy được 300tr nên tháng sau chạy 1tỷ3 cho a nhé", "Con bọ chét nhảy gấp 200 lần TRỌNG LƯỢNG của nó", "A muốn các em cam kết làm được thì a vỗ tay còn ko làm được thì a trừ lương cứng", "A không cần người giỏi mà a cần người phù hợp vì thế nên a khởi nghiệp đến lần thứ 3 thứ 4 rồi",... Tổng kết: công ty này quả là một môi trường năng động, hoạt bát, vui nhộn, luôn đem lại những câu chuyện hài và những tiếng cười cho nhân viên xem show
|
NAC Việt Nam
| 2
|
bằng cấp thì không có, nhưng được cái phông bạt ko ai bằng, lúc nào cũng to mồm a thế này a thế kia. nói thật đừng ai tốn thời gian vào đây, để phông bạt được họ lại phải thuê hẳn 1 sàn to đùng để dụ các em, nhân sự công hiến bao lâu đến lúc nghỉ 1 tháng lương còn k trả. sếp thì *** dê, suốt ngày đi xờ mó các e nhân sự, các em xinh tươi tránh xa nhá
|
NAC Việt Nam
| 3
|
cảm ơn nac đã cho e biết khốn nạn và phông bạt là như nào, hô hào ra sao, giúp e trưởng thành hơn và hiểu được sự đểu của những cty phông bạt
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.