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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：房东不允许对方私下转租，不允许收取转让费，对方收取了我的转让费，私下转租给我，收取了我的押金，请问可以叫对方退还吗回复：租客合规转租的前提条件是需要经过房东同意。同意可以是事前同意，比如租赁合同中明文约定可以转租，也可以是事后追认。如果合同未对转租作出明确约定，那么租客可以在实施转租前获取房东的同意或在转租后取得房东的追认。另外房东知道或者应当知道租客转租，但是在6个月内未提出异议的，也可视为房东同意转租。在房屋转租的情形下，房东与二房东之间是房屋租赁合同关系，你与二房东是房屋租赁合同关系。房东不允许二房东转租，二房东转租属于违约行为，房东有权要求二房东承担违约责任。如果因此导致二房东违反了与你之间的约定，比如你不能继续使用房屋，则你可以要求其承担违约责任，退还押金及租金，否则你无权要求其退费。依据《民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《民法典》第七百一十八条出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。选项：A: 物业纠纷 B: 社会保障 C: 遗产继承 D: 合同纠纷	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：放弃继承权的声明书，是自己写还是到公证处办理？回复：您好！根据《中华人民共和国公证法》第十一条规定：“根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；（二）继承；（三）委托、声明、赠与、遗嘱；（四）财产分割；（五）招标投标、拍卖；（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；（八）公司章程；（九）保全证据；（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。”根据上述法律规定，公证相关业务问题，可以向当地公证机构咨询，依法维权。是否需要公证问题，法律未强制规定，如进行公证更有保障。选项：A: 治安消防 B: 国内公证 C: 刑事犯罪 D: 债权债务	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：因为克扣工资向公司提交被迫离职通知书，结果公司补交了所克扣工资，导致被迫离职不成立，这时可以提前30天提交离职通知书吗回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，通常员工在离职前至少提前30个工作日通知用人单位。之前已就克扣工资向单位提出被迫解除劳动关系通知，无需再次提出离职通知。选项：A: 行政 B: 其他纠纷 C: 劳动人事 D: 治安消防	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我辞职到期，公司不给我结工资，我和公司说了劳动法，但是公司回复我是，公司有公司的流程，就是不给我结工资，我该怎么办？回复：根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据上述规定，公司与员工办理解除终止劳动合同手续时，应予以结清工资及相应的经济补偿金。建议您可以先进一步与公司进行协商，协商不成时，可向公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁予以解决。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 刑事 C: 劳动人事 D: 工伤事故	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：自己犯错给公司造成损失，公司扣除工资合法吗，按法律应该扣多少回复：员工犯错给公司造成损失时，公司扣除工资的行为需要遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。因此，公司扣除工资的行为必须合法、合理，并且不能超过法定限额。具体来说，如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的金额可以根据劳动合同的约定来确定，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么公司每月最多可以扣除1000元作为赔偿。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准（如某些地区的最低工资标准为2000元），则公司需要按照最低工资标准支付员工工资。此外，员工也有权要求公司提供扣除工资的明细和依据，以确保扣除行为的合法性和合理性。如果公司对员工的扣款行为存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司扣除因员工过错造成损失的工资是合法的，但扣除金额必须遵守相关法律法规的规定，并且不能超过法定限额。员工也有权要求公司提供扣款明细和依据，并通过合法途径来维护自己的权益。选项：A: 建筑工程 B: 生产经营纠纷 C: 刑事 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：诈骗工资然后呢现在不发工资说有保底的加计件的然后呢现在不发了回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。选项：A: 国内仲裁 B: 刑事 C: 劳动人事 D: 劳动争议纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠提成加底薪共7162元，至今一年没有结清，能要回来吗回复：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。选项：A: 其他消费纠纷 B: 劳动争议纠纷 C: 劳动人事 D: 侵权纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：每次找老板要，就是说晚点解决。一直都是拖着，也不说不支付回复：《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”工资一直被拖欠的，自行协商无果的话，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令及时支付工资。同时也建议您留存证据材料，例如已发工资流水、出勤记录、与老板沟通的聊天记录等。若您是有用人单位的，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁索要拖欠的工资。若是与个人老板建立的劳务关系，您也可以整理证据后，准备起诉状、身份信息通过人民法院起诉主张欠付的工资。选项：A: 生产经营纠纷 B: 电子商务纠纷 C: 子女抚养 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠材料款，没有在约定期间还款，欠款人一直说话不对现。回复：《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定……（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。”第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”对方拖欠您材料款，没有约定支付期间的，您可以随时要求对方支付。若一直拖欠，您与对方协商无果，也可以考虑及时通过人民法院起诉索要货款，准备起诉状、企业（身份）信息、合同、供货单、签收单等证据材料提交人民法院立案。选项：A: 物业管理 B: 山林土地纠纷 C: 民事 D: 工伤事故	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：安装费用一拖在拖一天推一天钱倒是不多，就是觉得咽不下这口气回复：第一，可以向劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行协调；第二，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；第三，如果双方是劳务关系，而非劳动关系的，可以直接向人民法院起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。选项：A: 法医病理司法鉴定 B: 劳动人事 C: 交通事故 D: 房产宅基地纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠工资拖了两个月没有签合同怎么打电话都不给就一直拖而且说话非常难听回复：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。根据上述法律法规规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外单位应当与职工签订书面劳动合同，如果超过一个月未予签订书面劳动合同的应当支付双倍工资；另外单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，否则应当支付经济赔偿，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。选项：A: 国内仲裁 B: 知识产权 C: 劳动人事 D: 邻里纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠我工资我在这里等了八天了还没给我工资回复：1、关于未缴纳社保的问题。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。结合您的情况，您可以向用人单位所在地的社保部门投诉。2、关于拖欠工资的问题。《劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。选项：A: 子女抚养 B: 刑事犯罪 C: 劳动人事 D: 物业管理	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我骑电动车正常行驶，在一处没有信号灯的十字路口，对面车辆左转过来，撞伤了我，车主是公司车，公司不愿意走保险，司机说没钱，怎么办？回复：发生交通事故后，应当第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，根据事故责任认定书的责任划分要求对方承担侵权责任，对方不主动承担责任的，您可以向法院诉讼要求对方承担侵权责任。依据《民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。选项：A: 治安消防 B: 损害赔偿纠纷 C: 拖欠农民工工资纠纷 D: 交通事故	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：请问工伤右腿腓骨骨折一般停工留薪期几个月？回复：一、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、至于期限，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。故，如果没超过12个月的停工留薪期，一般可以凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。超过12个月停工留薪期，就要鉴定来确定了。目前很多工伤鉴定，也可以申请对停工留薪期鉴定的。有争议的话，法院一般会综合确认停工留薪期应依据劳动者的伤情情况、治疗过程、伤残等级、申请鉴定时间、停工留薪期鉴定结论等因素综合认定。选项：A: 其他纠纷 B: 国内仲裁 C: 工伤事故 D: 山林土地纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：购买了护理套餐之前的没用完还剩几次新办的没用过可以让商家退款没有使用过的吗回复：您好！《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。”《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第二十二条规定：“经营者以收取预付款方式提供商品或者服务的，应当与消费者订立书面合同，约定商品或者服务的具体内容、价款或者费用、预付款退还方式、违约责任等事项。经营者收取预付款后，应当按照与消费者的约定提供商品或者服务，不得降低商品或者服务质量，不得任意加价。经营者未按照约定提供商品或者服务的，应当按照消费者的要求履行约定或者退还预付款。经营者出现重大经营风险，有可能影响经营者按照合同约定或者交易习惯正常提供商品或者服务的，应当停止收取预付款。经营者决定停业或者迁移服务场所的，应当提前告知消费者，并履行本条例第二十一条规定的义务。消费者依照国家有关规定或者合同约定，有权要求经营者继续履行提供商品或者服务的义务，或者要求退还未消费的预付款余额。”根据上述法律法规规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供商品或者服务，并在法定或约定情形下履行退款义务。如果因生活消费而购买商品、服务发生消费争议，可以选择协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式等最为适宜的方式维护消费者自身合法权益，依法维权。选项：A: 物业管理 B: 土地纠纷 C: 征地拆迁纠纷 D: 消费维权	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：今年7月26日发生车祸，对方全责，我的车内有2人，其中一人胸骨骨折，目前CT 片显示有3处骨折（骨裂），对方只有交强险，目前我车里受伤人员在家休息，受伤人员农村，干不了农活，这种情况是否能申请营养费、误工费和护理费？向谁索要？如何索要？什么时间索要合适？回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，在车祸事故中，如果对方全责，你的车内有人受伤，那么你们有权要求对方及其保险公司赔偿相应的费用。至于索要的时间，通常是在治疗结束后或者伤情稳定后，再向对方或者其保险公司提出索赔申请。你需要准备好相关的证明材料，如医疗记录、费用发票、收入证明、误工时间证明等，以便证明你的损失和索赔的合理性。具体的赔偿金额和索赔流程可能会因案件的具体情况而有所不同。选项：A: 医患纠纷 B: 交通事故 C: 民事 D: 劳动争议纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：单位以养不起员工为由进行裁员，我在单位工龄3年零4个月，单位只赔偿1万元，双方就赔偿金问题协商不一致，所以没有签署解除劳动关系协议书，单位明确不按照劳动法进行赔偿，并且在辞退当月单位单方面宣布集体降薪20%，我提出不同意降薪，单位表示强制降薪，请问我该如何处理回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法规定，如果用人单位解除劳动合同缺乏法律及事实依据，劳动者可以主张经济赔偿金或继续履行劳动合同，依法维权。选项：A: 其他纠纷 B: 劳动人事 C: 物业管理 D: 合同纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我刚毕业第一次出来工作，干的临时工属于劳务关系，刚干第一天就受伤了，之前也没有工作过，没有工资流水，这种误工费是怎么算的回复：如果是劳务关系，您可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由向法院提起诉讼，请求雇主承认赔偿责任。误工费如果无流水，可以按照你们之间约定的工资水平，或者当地统筹地区上一年度平均工资确定数额。至于误工期限，可以要求法院委托鉴定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 婚姻家庭纠纷 C: 损害赔偿纠纷 D: 工伤事故	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是属于购买方乙方在购买时由于对行情不了解，再加上甲方有意隐瞒导致在与合同甲方合同签订之后经营过程中由于设备不足而导致无法营业（在本人购买前总公司已向甲方通知需要更换及添加部分设备才能正常营业）但合同签订时甲方没有及时告知合同签订后造成本人巨大经济损失并且转让合同中有约定合同签订后设备的添加及维修由乙方独自承担回复：您好！针对您所描述的情况，我们可以从合同的有效性和甲方是否构成合同欺诈两个方面进行详细分析，并结合具体法条进行说明。一、合同的有效性；首先，关于合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在您与甲方签订的转让合同中，如果双方均具备相应的民事行为能力，且合同内容不违反上述法律规定，那么从法律形式上来看，该合同是有效的。然而，需要注意的是，合同的有效性并不意味着其内容的绝对合理性和公平性。如果合同中存在显失公平或一方利用优势地位迫使对方签订不平等条款的情况，受损害的一方有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。二、甲方是否构成合同欺诈；关于甲方是否构成合同欺诈，我们可以从以下几个方面进行判断：欺诈的定义：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里的“欺诈手段”通常包括故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识并基于该错误认识作出意思表示。甲方的行为：在您所描述的情况中，甲方在合同签订时有意隐瞒了总公司已通知需要更换及添加部分设备才能正常营业的关键信息。这一行为如果导致您在违背真实意思的情况下签订了合同，那么甲方的行为就可能构成欺诈。证据收集：要证明甲方构成欺诈，您需要收集相关证据，如甲方的隐瞒行为、总公司的通知记录、您因设备不足而无法营业的实际情况等。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。三、具体法条；合同有效性相关法条：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”合同欺诈相关法条：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”综上所述，虽然您与甲方签订的转让合同在形式上可能有效，但如果甲方在合同签订过程中存在欺诈行为，导致您在违背真实意思的情况下签订了合同，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销该合同并要求甲方承担相应的法律责任。选项：A: 合同纠纷 B: 婚姻家庭纠纷 C: 社会保障 D: 房产纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：手拿棍棒闯进我家算不算私闯民宅，在我家闹，劝两次没走还打人，算不算寻衅滋事，在我和我母亲被打我夺棒自卫反击，我人身家人受伤时有没有自卫权力回复：您好！针对您提出的问题，以下是详细的解答：一、手拿棍棒闯进我家是否算私闯民宅；是的，手拿棍棒闯进您家属于私闯民宅的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条的规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，有前三款行为的，从重处罚。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条也规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。二、在我家闹，劝两次没走还打人是否算寻衅滋事；这种行为可能构成寻衅滋事。寻衅滋事是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，或者在公共场所起哄闹事，造成了严重破坏社会秩序的损害结果，从而构成的犯罪。在您所描述的情况中，对方手持棍棒闯入您家，并在劝说后继续闹事并打人，这种行为已经严重扰乱了您的生活秩序，并可能构成寻衅滋事罪。但具体是否构成犯罪，还需根据案件的具体情况和相关证据来综合判断。三、在我和我母亲被打时是否有自卫权力；在您和您的母亲被打时，您有权进行正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但需要注意的是，正当防卫必须没有明显超过必要限度造成重大损害。如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。在您所描述的情况中，对方手持棍棒闯入您家并打人，已经构成了对您和您母亲的人身安全的不法侵害。因此，您有权采取必要的防卫措施来制止这种不法侵害。但需要注意的是，在防卫过程中要尽量避免使用过度暴力或造成不必要的损害。四、具体法条；《中华人民共和国刑法》第二百四十五条：非法侵入住宅罪。《中华人民共和国刑法》第二十条：正当防卫。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条：非法侵入住宅的处罚规定。以上是对您问题的详细解答。在处理此类问题时，建议您及时报警并保留相关证据，以便警方和司法机关能够依法处理。选项：A: 建筑工程 B: 婚姻家庭纠纷 C: 消费维权 D: 刑事犯罪	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：就是我现在跟一家保安公司（是物业把我推给他们的）签了合同他不给发三倍工资能告吗[捂脸] 回复：您好！加班费问题：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，若有证据证明存在加班事实，劳动者可以按照法律规定的标准主张支付加班工资，依法维权。选项：A: 劳动人事 B: 金融保险 C: 消费维权 D: 合同纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：租户的租金每月1000元，租户说房间空调坏了，自己请师傅修了一下，用了550元，合同约定维修该租户负责，请问租户说的维修费用到底该谁承担？回复：您好！《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定：“出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。”《中华人民共和国民法典》第七百一十三条规定：“承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。”根据上述法律规定，出租人应当履行租赁物的维修义务（当事人另有约定的除外）。选项：A: 刑事犯罪 B: 证券期货 C: 治安消防 D: 合同纠纷	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：把我的工资少发了600多，且发工资一直退迟，在入职之后说25号发工资，但是每一次发工资都在25号之后，最后一次直接到推到下一个月，而且少发工资了回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但用人单位与劳动者之间通常会在劳动合同中约定工资支付时间。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成迟延支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，不得少发。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如您所述，建议您保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等与工资支付相关的证据材料。这些证据将有助于证明用人单位存在迟延支付和少发工资的行为。在采取进一步行动之前，可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解迟延支付和少发工资的原因，并要求其按照劳动合同的约定及时足额支付工资。如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，提供收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。如果劳动行政部门的介入未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。选项：A: 损害赔偿纠纷 B: 治安消防 C: 劳动人事 D: 消费维权	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板恶意开除人，不发工资，不签劳动合同，想开除人就开除人，开除了还不给钱回复：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，用人单位不签劳动合同、想开除人就开除人的做法属违法行为，您还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 劳动人事 C: 山林土地纠纷 D: 遗产继承	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：每个月都拖工资不发！可不可以提出拖工资被迫离职回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，具有上述情形的，劳动者依法被迫解除劳动合同，可以主张支付经济补偿金，依法维权。选项：A: 劳动人事 B: 法医精神病司法鉴定 C: 国内公证 D: 物业纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我现在是劳动仲裁赢了，但是他们仍然不给我钱，我该咋办？回复：您好！如果用人单位不履行，可以申请执行生效裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”根据上述法律规定，可以向相应有管辖权的法院申请强制执行调解书、裁决书。一般需要向法院提交执行申请书、申请人身份证正反面复印件、企业登记信息（户卡）、所需执行的法律文书复印件、法院要求的其他材料等材料。选项：A: 物业管理 B: 交通事故 C: 征地拆迁纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：21年欠钱不还到现在今天推明天明天推后天有时候还不接电话回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。选项：A: 债权债务 B: 物业纠纷 C: 证券期货 D: 公司相关	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工程完工，劳务公司拒不支付尾款，或者直接不给结算劳务报酬回复：您好！在建设工程中，劳务公司拒不支付尾款或直接不给结算劳务报酬的行为不符合相关法律规定，其负有支付报酬的责任。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，以及相关司法判例，发包方或承包方在工程竣工后拖欠劳务报酬的行为，应当承担法律责任。劳务提供方有权向法院提起诉讼以追讨欠款。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条明确规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务，对方可以请求其支付。这说明劳务公司作为支付方的主要义务是按照约定支付报酬。一旦工程竣工，且结算手续完毕，劳务公司必须履行支付义务，否则即构成违约。同时，根据《住房和城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（第五条）指出，施工总承包企业应对劳务费结算支付负责。这表明总承包方在劳务费的结算和支付方面负有监督和保障责任，以防止由于资金链条上的任何问题导致劳务人员的薪资被拖欠。综上所述，劳务公司无论因何种原因阻碍支付劳务报酬，其行为都可能导致司法介入。在无法通过协商解决问题时，劳务提供方可以依据法律，通过法院追讨其合法的劳务报酬，并申请支付利息和承担违约责任。法律实务中，也有通过结算协议确认欠款的做法，这种协议经合法审查有效的，能够成为追讨劳务费的有效依据。值得强调的是，司法判例和相关法律实践表明，劳务纠纷的解决应当严格按照法律规定进行，尤其是当劳务公司未能履行支付义务时，相关利息和违约责任的追究是合法索赔的一部分。选项：A: 劳动人事 B: 消费维权 C: 建筑工程 D: 交通事故	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：请问一下有两个问题第一个问题是第三方驻场人员签订的劳动合同上有一项写着工作任务完成时止的定义是什么是公司跟甲方重新续签订的合同为止还是公司跟甲方没有续签后为止第二个问题是一九年中旬至今节假日上班要求加班费得到答复是算年终奖金，合同一直都是一九年签的至今为止只有一份，要求年假得到答复特殊工种没有年假，没有买保险，没有年检。我能怎么为自己争取属于自身的权益，以上问题希望能一一对应作答。谢谢回复：对于第一个问题： - “工作任务完成时止”应理解为该项工作本身的任务完成时，劳动合同即终止。这里的工作任务完成的界定与公司跟甲方是否续签合同并无直接关系。它强调的是驻场人员所承担的特定工作任务的结束。比如驻场人员承担的是为甲方公司的某个项目提供技术支持的工作，那么当这个项目完成、通过验收等标志着工作任务完成的节点出现时，这份以完成一定工作任务为期限的劳动合同就终止了，而不是看公司与甲方的合同续签情况。对于第二个问题： - 关于节假日加班要求加班费却被告知算入年终奖： - 法律依据：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以公司将节假日加班费算入年终奖的做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。 - 维权途径：您可以先与公司进行协商，向公司明确指出这种做法的不合法性并要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 - 关于被告知特殊工种没有年假： - 法律依据：《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，所有的劳动者都享有年休假的权利，不存在特殊工种没有年假的说法。所以公司的这种说法是错误的，您依法享有休年假的权利。 - 维权途径：您可以向公司的上级管理部门或者人力资源部门反映该问题，要求公司按照法律规定给予您年休假。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 - 关于没有买保险和没有年检： - 法律依据：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以公司不买保险的行为是违法的。至于年检，如果这里的年检是指劳动法律法规要求的某些检查或备案等程序，公司不进行年检也可能违反相关规定。 - 维权途径：对于没有买保险的问题，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司补缴您在职期间的社会保险费用。同时，您也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处理。对于没有年检的情况，您可以向相关的劳动监管部门反映，要求公司按照规定进行年检。选项：A: 侵权纠纷 B: 遗产继承 C: 房产纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老师你好我是一名大二学生我的零用钱问题我在网上找了一个兼职但后面没有了解到被他们说的报了一个5000多的课程才能去兼职然后签了合同现在感觉有点影响我的生活了想退课结果需要交付4000的基础课程才能退就那方交付我一个两个多g的视频还有每天晚上直播课但我上了两节没钱去了对我的专业没有关系想退课但现在没有办法对了签的合同里面有那个分期付款那个现在请问老师我能有什么办法吗麻烦老了回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据上述法律规定，如无特别约定，接受服务或培训一方提前退课属于违约行为，机构可以要求赔偿约定的违约金或实际违约损失。可以协商处理，若协商不成，可以向法院起诉主张权利，主张解除合同退还剩余款项，由法院结合原告诉请、被告答辩，综合全案证据审查事实进行判决，确定是否解除退还以及退款的比例金额等。依法维权。选项：A: 房产纠纷 B: 劳动人事 C: 金融保险 D: 合同纠纷	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：用人单位拖欠工资，不购买社保，没有支付加班工资，节假日无三倍工资，请问这种需要提供哪些资料，和怎么起诉回复：您好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”看您陈述已经仲裁了，对于仲裁裁决结果不服，十五日内起诉解决。加班费问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，若有证据证明存在加班事实，劳动者可以按照法律规定的标准主张支付加班工资，依法维权。不上社保您可以投诉社保部门要求补缴。选项：A: 物业管理 B: 损害赔偿纠纷 C: 国内公证 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：未签订劳动合同拖欠工资从事高空及污染作业未缴纳社保回复：您好！根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 婚姻家庭纠纷 B: 劳动人事 C: 其他消费纠纷 D: 征收补偿	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我新购入一套二手房但是车位和合同不符合同上明确写明为两个车位但实际只有一个车位和前业主协商前业主愿意赔付赔偿款原业主表示车位他300块钱购入的所以也赔付我300块钱这个合理吗回复：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如您所述，双方签订二手房买卖合同，约定包括两个车位，现在卖方实际只交付一个车位，属于合同违约，赔付300元是否合理需要看现在购买一个车位的价值。依据上述法律法规规定，买方可以要求卖方按合同约定继续交付一个车位，或者赔偿买方购买同等车位产生的费用损失。选项：A: 合同纠纷 B: 其他消费纠纷 C: 文书司法鉴定 D: 知识产权	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工程结束没有拿到钱。工人工资没有及时发放回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三十九条人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。针对您描述的问题，一般情况下，农民工工资被拖欠，您可以找施工地或者用人单位住所地的人社部门或者住建部门处理。您也可以整理欠条、录音、聊天记录等证据，起诉到人民法院，要求判令支付。选项：A: 治安消防 B: 劳动人事 C: 房产纠纷 D: 工伤事故	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：离职两个月了，工资还没发，打电话也不接，要怎么处理？回复：您好！《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 合同纠纷 B: 邻里纠纷 C: 劳动人事 D: 消费维权	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠农民工工资一拖再拖拖了几个月了能不能帮我们要回回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。针对您描述的问题，拖欠农民工工资，您可以向劳务所在地的劳动监察部门投诉要求监督支付。当然，如果您手上有证据证明拖欠工资的，也可以到法院起诉要求支付工资。您也可以尝试向当地法律援助中心申请法律援助帮您起诉。选项：A: 拖欠农民工工资纠纷 B: 土地纠纷 C: 劳动人事 D: 法医病理司法鉴定	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：在劳动合同中未规定加班工资基数约定，但实际只是以工资单中的基本工资1440加岗位2520合计除以75得出日工资，但我所发到每月工资为8715左右(扣除了加班工资)，我认为加班工资基数不对，因为工资单上有绩效工资一栏，基本工资、岗位工资、绩效奖励三部分是基础工资，基本月月都有，我想咨询一下加班工资的基数是不是要连绩效奖励一起加入计算。回复：你好，双方签订的劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，但是，你的工资组成中含基本工资、岗位工资、绩效工资。故核算你加班费的计算基数应为上述基本工资、岗位工资、绩效工资的总和。依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项：A: 刑事犯罪 B: 物业纠纷 C: 劳动人事 D: 征收补偿	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：裁决书，2024年9月6日送达回证，去领去一次性医疗补助金，和其它补助金金，有时间限制吗？回复：一次性医疗补助金的领取通常没有明确的时间限制，尤其是在员工一直在职的情况下。以下是一些关键点：在职员工，如果员工一直在职，领取一次性工伤医疗补助金没有时间限制。这是因为这些补助金的支付条件主要是基于劳动关系的终止或员工的主动解除。离职情况：对于已经离职的员工，如果在劳动或聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同，那么应当尽快申领一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，建议在离职后一年内提出申领，以避免超过一年的仲裁期限。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于裁决书下来后领取一次性医疗补助金和其他补助金的时间限制，主要关注的是劳动合同的解除时间和劳动争议仲裁的时效限制。只要劳动合同解除，劳动者就可以申请领取一次性医疗补助金和其他相关补助金，且应尽快申领以确保权益得到保障。如果在领取过程中发生纠纷，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。请注意，以上信息仅供参考，具体的申领流程和所需材料可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议劳动者在申领前咨询当地社保机构或法律专业人士以获取准确信息。选项：A: 工伤事故 B: 医疗纠纷 C: 民事 D: 刑事犯罪	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工地欠薪，一直拖着不给，问就是说下个月，每个月都说月底给回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既指工资应当以月薪的形式发放，也指应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确了用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。针对工地欠薪且一直拖延不给的问题，建议您：一、收集证据：在维权前，务必收集证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。二、与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求立即支付拖欠的工资。协商时，可以录音或录像以保留证据。三、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。由监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后用人单位仍不履行其义务，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。注意时效：维权时务必注意各类时效限制，如劳动仲裁时效为一年，支付令申请也需在合理期限内提出。选项：A: 其他消费纠纷 B: 劳动人事 C: 工伤事故 D: 知识产权	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：从今天四月份至今不发工资一直催促没效果回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律法规规定，您单位拖欠工资属违法行为，您可以以单位长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金。与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位及时支付。您也可以在离职一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资以及经济补偿金。选项：A: 医患纠纷 B: 国内仲裁 C: 劳动人事 D: 公司相关	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板欠薪一直不给员工发工。欠了三个月打电话一直说这俩天会发。我们一直等。等了三个月。最后打电话问老板把我们的号码都拉黑了回复：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。依据上述法律法规规定，单位必须按时足额发放职工工资，不得拖欠职工工资。如您所述，老板的做法是违法的，建议您先与老板协商，协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。选项：A: 国内公证 B: 房产纠纷 C: 劳动人事 D: 知识产权	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：不发工资，电话不接信息不回，说好答应给，然后等到第二天又不回信息，不接电话！回复：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。依据上述法律法规规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效，建议您及时维权。选项：A: 医患纠纷 B: 物业纠纷 C: 劳动人事 D: 邻里纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：帮装修公司干活的尾款及材料费两万元拖了一年多收不到回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。依据上述规定，您帮装修公司干活的尾款及材料费两万元一年多未收到款，若是双方都有沟通的意愿，可以先在当地人民调解委员会协商调解。若沟通无果，您也可以直接通过人民法院起诉装修公司，准备起诉状、企业信息、合同、结算凭证等证据材料提交人民法院立案，待法院开庭判决。选项：A: 道路交通事故纠纷 B: 金融保险 C: 劳动人事 D: 邻里纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人已于7月份离职，被公司恶意拖欠、克扣薪资，负责人失联状态。回复：您好，根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如您所述，单位无故拖欠、克扣工资属违法行为，根据上述法律法规规定，您可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 劳动人事 B: 法医病理司法鉴定 C: 金融保险 D: 消费维权	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：实习期三个月已经完成了转正标准，但是还没有签劳动合同，可以提前三天走，还是要待满一个月才能离开回复：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如您所述，结合上述法律法规规定，您可以理解实习期为试用期，试用期内提前三日通知可解除合同，如过了试用期，需要提前三十日通知解除合同。同时，由于未与您签订劳动合同，您可以主张未签合同的双倍工资。选项：A: 行政 B: 法医临床司法鉴定 C: 劳动人事 D: 道路交通事故纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我要离职店长不同意她说合同里有不到半年不能离职除非把发给我的三次工资还给他但是我不知道半年这个东西回复：一、劳动者有离职的权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不到半年不能离职的约定违反劳动合同法排除劳动者权利，系无效条款。根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、发生劳动争议，建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选项：A: 行政 B: 劳动人事 C: 房产宅基地纠纷 D: 子女抚养	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：他在校园网发放。我的不真实信息。如若我要起诉他，应做好哪些准备？回复：如果您打算就他人在校园网发布关于您的不真实信息提起诉讼，以下是一些准备步骤和建议，收集证据：保存所有相关的证据，包括校园网上发布的不实信息截图、涉及的微信聊天记录、任何威胁或骚扰的通信记录等。咨询律师：寻求专业法律意见，律师可以帮助您分析案件，提供法律策略，并指导您完成法律程序。起诉状：准备起诉状，明确指出被告的侵权行为、您的损失以及您要求的赔偿金额和法律救济。确定被告信息：如果可能，获取被告的详细信息，包括姓名、联系方式和地址。如果不知道被告身份信息，可以尝试通过法院申请协查函或委托律师查询。提交法院：将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院。准备庭审：在庭审前，确保您熟悉案件的所有细节，准备好回答法官和对方律师的问题。注意时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵权行为的诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项：A: 生产经营纠纷 B: 消费维权 C: 侵权纠纷 D: 电子商务纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：被发照片到网上，严重侵犯肖像权，辱骂污蔑诽谤严重侵犯个人名誉权回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的……”根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”针对您所述的问题，若对方在网上对您辱骂污蔑诽谤，建议您可以及时报警处理。留存证据后，您可以联系发布的网站处理。您也有权就肖像权、名誉权等民事权利被侵犯起诉对方，准备起诉状、身份信息、证据材料提交人民法院立案。选项：A: 侵权纠纷 B: 法医临床司法鉴定 C: 社会保障 D: 生产经营纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工司以个种理由少发工资，以个种理由为价口少发，要求离职回复：根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时足额发放职工工资，不得拖欠克扣职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为，与单位协商不成的可以去劳动监察大队投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。选项：A: 工伤事故 B: 生产经营纠纷 C: 劳动人事 D: 刑事	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：上世纪九十年代起的门面房有一堵公墙被其中一户人家私自拆除，而且会造成坍塌的风险，这个事情可以起诉吗？回复：业主在行使权利时不得危及建筑物的安全，也不得损害其他业主的合法权益。因此，如果门面房的一堵公墙被其中一户人家私自拆除，并且这种行为造成了坍塌的风险，受害方可以向人民法院起诉，要求拆除者承担相应的法律责任，包括但不限于消除危险、恢复原状、赔偿损失等‌。依据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。选项：A: 老人赡养 B: 侵权纠纷 C: 劳动人事 D: 其他纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：不给工资问题拖延时间俱不给付工资拖欠一月回复：公司拖欠工资是违法的，您可以向人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项：A: 法医病理司法鉴定 B: 民事 C: 劳动人事 D: 其他消费纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司降薪基准线百分之30的工资，我没有任何违规行为，然后逼迫员工签降薪协议，不签就收拾东西走人，这种情况我该怎么办回复：根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位无故降薪，您可以依据上述法律法规规定，向劳动监察部门反映该公司的行为。若反映后无果，也可以就该问题依法申请劳动仲裁。若公司违法解除您与单位的劳动关系，您可以依法申请劳动仲裁，诉公司违法解除，并支付您赔偿金。选项：A: 合同纠纷 B: 劳动人事 C: 生产经营纠纷 D: 社会保障	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：劳动合同上写的是每个月的10号发工资，可7月份的工资一直拖欠到9月中旬了还不发，现在问他都是说不知道回复：您好！根据《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 建筑工程 B: 刑事犯罪 C: 其他纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：30日拖欠工资至9月18至今未发，打电话问一直拖，说过几天发每次都是一样的理由推拖回复：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……。根据以上法律规定，单位拖欠工资，不按时支付问题，您与单位沟通无果的，有权及时向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付。若长期拖延，您也可以考虑通过劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，整理劳动仲裁申请书、企业信息、劳动合同等证据材料立案。选项：A: 劳动人事 B: 房产宅基地纠纷 C: 合同纠纷 D: 子女抚养	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我原来的厂它是一个小型加工厂，合同只是签了一张纸质的普通的入职申请表，五险一金没有，我从8月3号开始出厂到现在，我7月份的工资还没有给我，我现在想拿回7月份工资和8月1号和2号2天的工资。回复：你与单位之间仅仅签署一张入职申请表，没有签订书面的劳动合同，但这并不影响你与单位之间的劳动关系，你们之间已经形成事实劳动关系。单位未按期支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资（第二个月起算，最多是一个月）。单位未缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。解除劳动合同是由必须是未缴纳社保、未按期支付劳动报酬。选项：A: 劳动人事 B: 征收补偿 C: 婚姻家庭纠纷 D: 道路交通事故纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板注册几个公司而且用他父亲的名字注册公司、现在一年多没有发工资了，社保也拖欠着没有交回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。选项：A: 工伤事故 B: 劳动人事 C: 消费维权 D: 刑事	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人于2024年3月.4月.4月中旬个人因素离职老板扣工资共计6000元回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 其他纠纷 C: 劳动人事 D: 法医病理司法鉴定	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人主动离职签了离职协议，两个月后收到工伤认定决定书（职工个人申请），这几天准备去做劳动能力鉴定（左手手腕三角骨撕脱骨折）。鉴定完后会不会影响工伤赔偿回复：您好！您已经申请劳动能力鉴定，根据您的工伤等级，您可以主张工伤伤残补偿金、医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等费用，您的赔偿由用人单位和工伤理赔部门承担，工伤伤残补助金按您本人工资确定。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。支付账户问题建议您详询当地12333。选项：A: 婚姻家庭纠纷 B: 刑事犯罪 C: 工伤事故 D: 子女抚养	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：因自己工作失误公司是否说克扣多少工资就是多少工资回复：您好！单位无故克扣工资，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。选项：A: 物业纠纷 B: 法医病理司法鉴定 C: 劳动人事 D: 合同纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：入职前，我与该单位签订了手写合同，合同上写了每月工资6千，不计天数，按月结工资并且每月十号下发工资。但在工作期间，老板仅结了首月的工资，而后几月工资一直拖欠不发。大概一个多月前，单位里一位工人(也是我妻子的哥哥)受工伤，多处骨折重伤住院，一开始这位老板在其家属的催促下还能够支付一定医药费，过了一段时间老板就让家属签委托书，又要走医保（分明是工伤，却要求承认是自己弄伤的，进行骗保），家属拒绝了。该老板便扬言他没有钱不治了(尽管该伤患还有手术没做)，对家属说你要告就告，反正我没钱了。后来其家属做了工伤鉴定，也告了他，只是告他的结果尚不如意。此时正临近开学，我又向老板讨要工资，该老板一直推拒，在我数次讨要下，最后只给了几千块，还说这几个月一直下雨，几个月只干了一个月的工作（可合同上明确写出不计天数，按月结工资，况且本身下雨时日不长，比较小的雨我也仍在出工) 。该老板还存在压榨了员工的问题，要求从上午做到夜里(已严重超过工时），而且做的不仅仅只是本职工作，一些本不该我做事务的也在老板的要求下做了。因为手头资金紧张，孩子也即将上学，我不得以扣下了他的钥匙和文书，再次向他讨要工资，他仍推拒说自己没钱，最后只给了1千。前几天他上门讨要钥匙、文书，我本想再以此向他讨要一点工资，再把东西给他，然而他恶语相向，说他没钱了东西不给他就去告我，说什么我没良心，自己亲人出事了，还向找他要工资(可这是两码事，我也同样资金紧张，若他一开始就按时结工资，我现在也不会找他要)，还说给过我工资了，那伤患他也治了，可他给我的工资累积起来不足一半，伤患的工资也未结清而且他已经没在支付医药费对其进行治疗了。回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规的相关规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权，工伤医疗费问题，可以垫付后待工伤认定后申请劳动仲裁主张用人单位支付（如果用人单位未缴纳工伤保险）。选项：A: 交通事故 B: 工伤事故 C: 物业管理 D: 公司相关	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司强行员工上班半个月休息半个月，请问我们应该如何得到有效的保障回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意违反劳动合同约定工作休息时间的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。选项：A: 山林土地纠纷 B: 劳动人事 C: 婚姻家庭纠纷 D: 行政	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我我我被拖欠了8 年之久的工资还能讨回来吗？回复：您好！用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。建议您及时向劳动监察大队投诉，投诉的同时前往被告所在地的人民法院起诉。但是根据您的描述，您很有可能已经错过了诉讼时效从而丧失胜诉权。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。选项：A: 其他消费纠纷 B: 房产纠纷 C: 法医病理司法鉴定 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：对合同存在争议合同存在写明不得抵扣末期房租四月租期第二月房租无法使用保证金抵扣回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”根据《中华人民共和国民法典》第七百零八规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此您双方如果有房屋租赁合同的约定，则按照约定履行，如果合同约定了不能抵扣末期房租，则房租一般要单独依约支付。选项：A: 物业纠纷 B: 合同纠纷 C: 拖欠农民工工资纠纷 D: 劳动争议纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板以没有按照相关流程拒绝支付我工资并且在没有告知我的情况下说我过了试用期没按流程走没有工资回复：您好!关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。建议您固定好证据包括但不限于劳动合同、上班记录、工资记录等证据申请劳动仲裁。选项：A: 山林土地纠纷 B: 消费维权 C: 劳动人事 D: 刑事	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：面试没有提试用期这个事情也没有说试用期按照业绩算工资只说了第一个月保底三千现在辞退也不给工资且并未签合同回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除是否有赔偿要看解除原因，如果系用人单位违法解除可以主张经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，协商或调解不成，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动者不愿和解调解，亦可以直接申请劳动仲裁，依法维权。选项：A: 医疗纠纷 B: 刑事犯罪 C: 劳动人事 D: 电子商务纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工作未满一年，一直没签劳动合同，没有社保，询问负责人一直推脱回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如您所述，依据上述法律规定，单位应当与职工签订书面劳动合同，如果超过一个月未予签订书面劳动合同的应当支付双倍工资；对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。关于未缴纳社保的问题，可以去劳动监察大队投诉，要求补交。选项：A: 劳动人事 B: 子女抚养 C: 遗产继承 D: 国内公证	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司降薪，不同意情况下，不按劳动法执行赔偿。如何维权回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以主张2N的经济赔偿金，N是您的工作年限。一年是一个月的标准。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果用人单位解除劳动合同缺乏法律及事实依据，劳动者可以主张经济赔偿金。劳动者申请劳动仲裁需要举证用人单位解除事实的相关证据（例如解除通知书、口头辞退录音录像等）、解除前的工资流水、以及其他相关证据。选项：A: 侵权纠纷 B: 劳动争议纠纷 C: 生产经营纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：5月4号帮私人做抹灰刮腻子不小心从凳子上摔下，造成两脚踝粉碎性骨折，可以要求房主赔偿吗回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。如您所述，您帮私人做工，构成了事实上的劳务关系。您不小心从凳子上摔下来，造成伤害，除了您作为成年人负有谨慎的注意义务之外，作为实际接受劳务方的房主应当承担主要赔偿责任，因为虽然法律对低层房屋建筑施工者的资质并无明确要求，但房主作为房屋建设的发包方应当为施工者提供或者敦促承建方为施工者提供必要的安全设施，以保证施工者的安全，房主未尽该义务，亦应承担一定的赔偿责任。选项：A: 土地纠纷 B: 损害赔偿纠纷 C: 电子商务纠纷 D: 法医精神病司法鉴定	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我的工作是总经理助理，薪资由6000元底薪+部门业绩提成（2000元左右）组成。 8月份部门解散成立了新的部门，总经理岗位变成了副总经理。公司未经我同意要求我调岗并且从8月开始不支付我提成，（降薪2000元左右）是否合法？我应如何处理回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，如果在公司口头告知调岗降薪后，并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行超过一个月以上，那您就很被动，有可能导致仲裁不被支持。如果掌握了公司违法降薪调岗的证据之后，可以向公司发出《被迫解除劳动关系告知函》，并及时去劳动仲裁委请求支付经济补偿金等其他合法权益。选项：A: 电子商务纠纷 B: 劳动人事 C: 物业管理 D: 国内仲裁	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我们是刚毕业的学生，在工地上干了一个月来的时候不给我们签合同保险什么都没有，6月份离职的，到现在也没有发工资，中间询问过多次，都说发到会通知我，每次都是各种理由搪塞过去回复：拖欠大学生工资，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。一般老板到这步，就会支付。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。祝早日拿到工资回家。参考法律依据：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。选项：A: 山林土地纠纷 B: 其他纠纷 C: 房产宅基地纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：光伏公司没签合同情况下安装了光伏板，随后两个月左右签了份电子合同，没有一式两份，没有纸质版。合同内容非常不合理。现在乙方违约，帮我看看能不能解除合同。回复：根据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如合同有解除条款且满足该条款或满足以上法定解除的条件，您可以解除合同，但仅以合同内容不合理为由，不能解除合同。采取补签方式签订电子合同，并不违法。选项：A: 其他纠纷 B: 征地拆迁纠纷 C: 合同纠纷 D: 知识产权	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司设施老化，在员工下班后水管爆了，给别的公司和自己所在的公司造成损失需要员工赔偿或者扣工资吗？回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是应当符合规定的要求。如果非劳动者责任发生水管爆裂，则不能要求劳动者赔偿或扣发工资。选项：A: 侵权纠纷 B: 山林土地纠纷 C: 其他纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：经济损失怎么证明，比如因为名誉被侵犯造成被公司开除损失了工资要不要赔偿，赔偿多少数额? 精神损失费怎么赔偿，精神损失严重程度根据什么来判断? 律师费，诉讼费等等怎么赔偿，有没有具体标准，如果原告请的天价律师要照价赔偿吗。这种案件赔偿有没有上限?一般上限是多少回复：1、经济损失：若您因名誉权纠纷问题被公司开除产生的经济损失，提起了诉讼，您可主张因此产生的经济损失，比如交通费、误工费等，但工资用人单位不予支付，需要您先通过劳动仲裁确认用人单位就是因名誉权问题不为您发放工资，且不发放工资被劳动仲裁部门认定为合法，您的工资才有支付的可能性，否则法院不一定会支持。2、精神损失：依据《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。需要严重的精神损害，才可能得到赔偿。3、律师费：律师是依据您的委托为您办理请托事宜的，维护的也是您的合法权益，该费用法院判决由被告承担的可能性太小，除非双方在合同中明确约定。所以，不存在天价律师费要赔偿的事宜。赔偿金额没法为您说明具体的金额，您可依据当地人身损害赔偿事故主张赔偿的金额。选项：A: 交通事故 B: 劳动争议纠纷 C: 征地拆迁纠纷 D: 侵权纠纷	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我外婆去世前把名下房子立了遗属给我母亲，如果我母亲突然去世了，我和我爸是否有继承权？我母亲还有两个哥哥回复：依据《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。如果您外婆已经将其名下的房屋立遗嘱给了您母亲，则您外婆的其他子女均无继承权，若有遗嘱继承的，则不再适用法定继承。若您母亲去世，则依据该法律规定，您母亲的财产由您和您父亲依法定继承而继承，您的舅舅依法不享有继承权。但若您母亲并未通过遗嘱继承而享有继承权，则该房屋可能会涉及到法定继承，由您外婆的三个子女继承，如您母亲已去世，您母亲的份额由您和您父亲继承。选项：A: 遗产继承 B: 法医病理司法鉴定 C: 金融保险 D: 法医临床司法鉴定	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板拖欠我们工资3332元，25该结清的工资拖到现在没结，没签合同但有工作证明回复：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给这个老板个人打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。用人单位未与您签订书面劳动合同的情况下，您可以主张自入职第二个月开始至第十二个月的双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选项：A: 法医病理司法鉴定 B: 生产经营纠纷 C: 劳动人事 D: 行政	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠工资5个月，不交社保3个月应该怎么讨要工资和讨要补缴社保回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据上述规定，可向法院申请支付令，要求单位及时足额支付拖欠工资。也可凭劳动合同、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付拖欠的工资及社保，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选项：A: 建筑工程 B: 治安消防 C: 劳动人事 D: 刑事犯罪	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：货车司机张师傅坐地起价把钱也拿给他了，却把我们的货卸在了他自己的仓库里面还坼开了包装，客户又准备起诉我们，逼着我们没办法然后找另外的司机高师傅又把货从他仓库里面运到了客户手里。这个过程中原来的司机张师傅对我们照成的损失该如何让他负责，起诉。回复：货车司机张师傅坐地起价，不交付货物，涉嫌违约，需要承担违约损失，建议您收集证据（合同、付款凭证、聊天记录等）到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。选项：A: 房产宅基地纠纷 B: 合同纠纷 C: 民事 D: 拖欠农民工工资纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我家兄妹两个我是姐姐，父母双亡，目前家里有一栋三层的自建房，期中一层出租给了一家人，但是没有签订租房合同，房租一般都是我弟弟负责收，钱也是他自己拿着用，但是我弟17岁明年才满18岁，而我常年在外务工不在家住，最近村里说让村里出租房子的人都跟出租的人签合同，但是我不在家没法弄这事儿，给我弟打电话他也不接，发微信也不理我，在这期间如果租房人在房间内出现什么意外情况，是我弟负责赔偿还是我负责赔偿，前提是我没有收房租，没有享受这个房子出租的收益，我还需要承担赔偿责任么回复：您好，虽然没有签订书面的租房合同，但是形成了事实上的租赁关系。因为你弟属于未成年人，父母去世后，孩子的监护人一般是未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，或其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意并且愿意担任监护人的个人或组织。如果您是他的法定监护人，您是需要承担监护人责任，即事实上租赁合同的主体是您。如果在租房过程中，没有提供合格的租赁物，需要承担相应的违约责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百零八条【出租人交付租赁物义务和适租义务】出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。选项：A: 合同纠纷 B: 工伤事故 C: 电子商务纠纷 D: 债权债务	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我之前的老板各种好话让我给他用信用卡借钱，当时留了个心眼，写了一张三万块的欠条，然后让我担保借车，现在有一万八违章没交，他现在人躲起来了，只能偶尔打通电话，说是破产了，成老赖了，已经多次跟他交流，每次电话，微信都录音，拍照了，这些能算证据吗。？这种情况该怎么办？回复：关于证据效力问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。根据以上规定，电话、微信及拍照等视听资料、电子数据等均可作为证据，具有法律效力，但需保存好手机及微信原始载体数据。关于维权路径问题。根据《民法典》第五百七十九条规定当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据以上规定，鉴于对方拒不偿还，你方可向法院起诉，要求返还借款并支付利息。选项：A: 债权债务 B: 交通事故 C: 医疗纠纷 D: 民事	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：怎么才能快速的要回属于自己的工资。欠薪平台怎样看到自己讨薪的进度。回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。根据《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。选项：A: 劳动人事 B: 金融保险 C: 道路交通事故纠纷 D: 土地纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板同意离职已经不去上班但是迟迟不给离职证明过问无数遍不回信息薪资还要我算好发给他结果没下文回复：依据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据您的陈述，您离职，单位不给您离职证明和发放工资。您可以向当地的劳动监察大队反映，由当地的劳动监察大队协调，责令单位给您出具离职证明和发放工资，协商不成的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般需要提供以下材料：（1）劳动仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和企业的信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）劳动合同、工资流水、打卡记录等证明您和单位之前存在劳动关系的证据；（4）沟通的记录。选项：A: 文书司法鉴定 B: 建筑工程 C: 生产经营纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：没签劳动合同离职不一次性付清工资，要等到下个月二十号才发，可不可以申请劳动仲裁领取双倍工资，再加上拖的这半个月，就拿5个月的工资回复：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如您所述，根据上述法律规定，您可以主张未签劳动合同的双倍工资，以及离职时拖欠的工资。选项：A: 遗产继承 B: 劳动人事 C: 房产纠纷 D: 生产经营纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板拖欠工资，离职未结清工资，屡次推脱，指定日期不发放，本人毕业生工作一年回复：1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。2、若您和对方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选项：A: 电子商务纠纷 B: 法医病理司法鉴定 C: 道路交通事故纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：一直拖欠工资，很多员工九月了六月的工资都没发齐回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。选项：A: 生产经营纠纷 B: 法医精神病司法鉴定 C: 遗产继承 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：上班三个月，公司未与我签订劳动合同。以账户资金冻结为由，拖欠两个月工资。以公司资金不足暂停营业发信息跟我说暂时不用来上班。试过沟通和解，对方以没钱为由拒绝支付我的工资，并且说等到账户解冻再支付，具体时间也给不了，直言让我去告他。回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您上班三个月，公司未与您签订劳动合同，您有权主张未签订劳动合同二倍工资差额。公司以账户资金冻结为由，拖欠两个月工资，建议您可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、二倍工资差额。选项：A: 公司相关 B: 劳动人事 C: 生产经营纠纷 D: 证券期货	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：抚养费不出，电话微信全部给我拉黑，联系不上，人找不到回复：根据《民法典》第二十六条第一款父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。根据《民法典》第一千零六十七条第一款父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。针对您描述的问题，沟通无效的情况下，您可以起诉对方主张支付抚养费。取得生效判决后，可以申请强制执行。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 子女抚养 C: 交通事故 D: 房产纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我想问一下杭州网约车误工费赔偿标准多少？对方全责，但是不认可我的赔偿要求。回复：网约车误工费的计算应当以自己的收入流水为准，对方不认可您的赔偿要求，您可以提供您最近一年从事网约车行业的收入流水，计算出您误工期间的损失，向对方主张。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。选项：A: 交通事故 B: 遗产继承 C: 子女抚养 D: 公司相关	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司一直以各种理由不发工资，已经拖了两三个月了回复：用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者收集证据向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资报酬。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。选项：A: 建筑工程 B: 物业管理 C: 山林土地纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：劳务公司扣除工作加班时长，加班时长不给算，有打卡记录也有书面记录，然后劳务合同是我先签字，然后他们就收入了之后没他们签名，后续在职期间也没给，也没有按劳务合同上的规定薪资发放，加班也没有补助。回复：劳务派遣公司不给算加班时长，克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张其支付克扣的工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项：A: 医患纠纷 B: 电子商务纠纷 C: 劳动争议纠纷 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是实习生，但是工资没有签劳务合同，我想问没有欠劳动合同怎么讨回工资回复：实习生未签署任何合同的情况下，可以通过以下途径讨回工资：首先，应尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以通过诉讼途径解决。此外，实习生可以通过各种证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依据此主张应得的工资和双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在没有签署劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内应当签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，进一步明确了未订立劳动合同的法律责任，即超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便是实习生，只要存在事实劳动关系，就可以依据上述法规主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者（包括实习生）合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁和诉讼都可以为劳动者提供救济途径。例如，若实习生认为用人单位拖欠工资，在未签合同的情况下，也可通过劳动仲裁进行申诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求支付双倍工资差额。仲裁若不服，还可以提起诉讼解决。此外，实习生没有签订任何合同的情况下，可以通过提供能够证明劳动关系存在的各种证据，例如工作服照片、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以证明存在事实劳动关系并依据此主张工资。在实务中，劳动者维权的常见方法有协商、调解、仲裁和诉讼等。综上所述，实习生未签合同时，可以通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等多种方式讨回工资，同时尽量保留工作中相关的证据，证明与用人单位之间的事实劳动关系，依法主张应得工资及双倍工资差额补偿。选项：A: 劳动人事 B: 文书司法鉴定 C: 遗产继承 D: 征地拆迁纠纷	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：给私人老板装完空调后，一直说给钱就是不给回复：您好，您在私人老板名下干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果完工后，老板拒不支付您的工钱，您可以收集好工作的证据，例如微信聊天、工作照片等，向法院提起诉讼，要求老板支付所欠的工钱。参考法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您费用，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。选项：A: 刑事犯罪 B: 知识产权 C: 证券期货 D: 民事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我三月份干了9天总共5662元，只发了3000元，但是他让我签了一个结清证明，不签的话就一分钱不给，我怕这3000都拿不到，所以我就签了，现在剩下的钱还能要回来吗，后来456月份的都结清了，只有三月份的没结清回复：1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。 2、若您和对方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选项：A: 侵权纠纷 B: 物业管理 C: 劳动人事 D: 子女抚养	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：出租房装修很粗糙，是中介托管房，一年半期间厕所水龙头坏过两次，这次厨房水龙头炸裂导致跑水，给楼下造成损失，责任在谁回复：这种情况下的责任划分需要综合考虑多方面因素，以下是具体分析及相关法律依据：一、法律依据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。《商品房屋租赁管理办法》第九条规定，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。二、责任分析如果租赁合同中有关于维修义务的明确约定，比如约定由租户负责维修水龙头等设施，那么在这种情况下，租户可能需要承担因水龙头炸裂导致跑水给楼下造成损失的责任。 - 例如，如果合同中写明“在租赁期间，租户负责房屋内设施的日常维护和维修，因租户使用不当或未及时维修导致的损失由租户承担”，那么此次厨房水龙头炸裂，如果是因为租户使用不当或者未及时发现水龙头的潜在问题而导致，租户可能要承担责任。如果合同中没有明确约定维修义务，一般来说，出租人（中介托管方）应承担维修义务。 - 如果水龙头炸裂是由于水龙头本身的质量问题或者正常使用下的老化等原因导致，而不是租户的故意或重大过失行为造成的，那么出租人应当承担维修责任以及因跑水给楼下造成损失的赔偿责任。 - 比如，水龙头在正常使用过程中突然炸裂，没有任何租户不当使用的迹象，且该水龙头安装时间较长，可能存在自然老化的情况，这种情况下出租人应负责。如果能够证明租户存在故意或重大过失行为，导致水龙头炸裂，租户也可能需要承担部分责任。 - 例如，租户在使用厨房水龙头时，故意用力过度拧动水龙头，或者明知水龙头有问题却继续不当使用，导致水龙头炸裂，那么租户可能要对给楼下造成的损失承担一定责任。综上所述，责任的划分需要根据具体情况以及租赁合同的约定来确定。如果双方对责任存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。选项：A: 知识产权 B: 债权债务 C: 侵权纠纷 D: 其他纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠农民工工资快四年了那老板一直拖着我们实在没办法了回复：您好! 如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。选项：A: 土地纠纷 B: 劳动人事 C: 知识产权 D: 侵权纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：他要我签两年合同，我不签，他这边压一个月工资，要我再上半个月，再同意，按他们的时间发工资，可是我不想在这做，什么办回复：如若在试用期，需要提前三天告知公司辞职。工资一般是在劳动合同解除后支付工资，如若公司不同意，您可以向劳动监察大队投诉维权。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。选项：A: 劳动人事 B: 法医临床司法鉴定 C: 法医病理司法鉴定 D: 征收补偿	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：堵车十几分钟被扣半天工资是否合法？是否有法律依据，员工该咋办？回复：堵车十几分钟被扣半天工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为员工迟到而扣工资，尤其是像堵车这样的不可抗力因素导致的迟到，用人单位应当遵循合理的规章制度，并且这些规章制度应当是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及规章规定，并向劳动者公示的。如果规章制度规定迟到扣工资的幅度过大，如迟到10分钟即扣半天工资，这应视为不正当的克扣工资行为。在这种情况下，员工可以要求企业支付工资，并且如果用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。选项：A: 国内公证 B: 损害赔偿纠纷 C: 刑事犯罪 D: 劳动人事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司7月份8月份工资未开，属于欠薪吗？如何解决回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”依据上述法律规定，到了约定时间公司未按时支付工资的，您可以通过人民调解委员会等第三方调解，也可以直接向劳动行政部门投诉举报，您也有权准备申请书、证据材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁索要拖欠的工资。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 劳动人事 C: 邻里纠纷 D: 合同纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：律师好！我是一名销售人员，单位没有和我们商量直接让人事拿出一份绩效考核细则让我们签字，细则写明如果连续2个月业绩最低自动离职，我们怕失业都签字了，请问如果被末位淘汰辞退是否可以主张赔偿？怎么赔偿？谢谢回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。末位淘汰是不合法的并且法律上没有自动离职，若是公司以业绩不合格为由开除您，您可以主张违法解除赔偿金即经济补偿的两倍。选项：A: 拖欠农民工工资纠纷 B: 劳动人事 C: 医患纠纷 D: 山林土地纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：从上班以来一直没有签劳动合同，没有缴纳五险一金回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，如果形成劳动关系，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据上述法律规定，如果您与用人单位形成劳动合同关系，用人单位有法定义务缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构进行反映，要求补缴，依法维权。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，用人单位未依法缴纳公积金问题，可以向有管辖权的公积金管理中心进行反映，依法维权。选项：A: 知识产权 B: 房产纠纷 C: 劳动人事 D: 拖欠农民工工资纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是一名学生，在六月底与熟人叶某一起去杭州打暑假工，做送外卖工作。叶某在六月底借了我二百块钱，承诺七月底发工资还；而后在外卖平台入职租车的时候，叶某因支付宝积分不足，无法享受电动车租赁的先用后付服务（租车一个月600块钱），我作为朋友替他租了两个月的车。叶某好逸恶劳，在外卖没干多久就跑路去了外地，现在租车费用至今未偿还给我，总欠我1400元钱。回复：熟人欠钱不还是违法的，您可以收集好能够证明债权债务关系的证据，例如微信聊天记录、转账记录、催要借款的电话录音等证据。其次，您可以与借款人最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就到法院起诉要求还款。参考法律依据：根据《民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。选项：A: 债权债务 B: 劳动争议纠纷 C: 征地拆迁纠纷 D: 知识产权	A

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