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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：房东不允许对方私下转租，不允许收取转让费，对方收取了我的转让费，私下转租给我，收取了我的押金，请问可以叫对方退还吗回复：租客合规转租的前提条件是需要经过房东同意。同意可以是事前同意，比如租赁合同中明文约定可以转租，也可以是事后追认。如果合同未对转租作出明确约定，那么租客可以在实施转租前获取房东的同意或在转租后取得房东的追认。另外房东知道或者应当知道租客转租，但是在6个月内未提出异议的，也可视为房东同意转租。在房屋转租的情形下，房东与二房东之间是房屋租赁合同关系，你与二房东是房屋租赁合同关系。房东不允许二房东转租，二房东转租属于违约行为，房东有权要求二房东承担违约责任。如果因此导致二房东违反了与你之间的约定，比如你不能继续使用...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：放弃继承权的声明书，是自己写还是到公证处办理？回复：您好！根据《中华人民共和国公证法》第十一条规定：“根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；（二）继承；（三）委托、声明、赠与、遗嘱；（四）财产分割；（五）招标投标、拍卖；（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；（八）公司章程；（九）保全证据；（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。”根据上述法律规定...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：因为克扣工资向公司提交被迫离职通知书，结果公司补交了所克扣工资，导致被迫离职不成立，这时可以提前30天提交离职通知书吗回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，通常员工在离职前至少提前30个工作日通知用人单位。之前已就克扣工资向单位提出被迫解除劳动关系通知，无需再次提出离职通知。选项：A: 行政 B: 其他纠纷 C: 劳动人事 D: 治安消防	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我辞职到期，公司不给我结工资，我和公司说了劳动法，但是公司回复我是，公司有公司的流程，就是不给我结工资，我该怎么办？回复：根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据上述规定，公司与员工办理解除终止劳动合同手续时，应予以结清工资及相应的经济补偿金。建议您可以先进一步与公司进行协商，协商不成时，可向公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：自己犯错给公司造成损失，公司扣除工资合法吗，按法律应该扣多少回复：员工犯错给公司造成损失时，公司扣除工资的行为需要遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。因此，公司扣除工资的行为必须合法、合理，并且不能超过法定限额。具体来说，如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的金...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：诈骗工资然后呢现在不发工资说有保底的加计件的然后呢现在不发了回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠提成加底薪共7162元，至今一年没有结清，能要回来吗回复：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。选项：A: 其他消费纠纷 B: 劳动争议纠纷 C: 劳动人事 D:...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：每次找老板要，就是说晚点解决。一直都是拖着，也不说不支付回复：《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠材料款，没有在约定期间还款，欠款人一直说话不对现。回复：《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定……（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。”第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”对方拖欠您材料款，没有约定支付期间的，您可以随时要求对方支付。若一直拖欠，您与对方协商无果，也可以考虑及时通过人民法院起诉索要货款，准备起诉状、企业（身份）信息、合同、供货单、签收单等证据材料提交人民法院立案。选项：A: 物业管理 B: 山林...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：安装费用一拖在拖一天推一天钱倒是不多，就是觉得咽不下这口气回复：第一，可以向劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行协调；第二，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；第三，如果双方是劳务关系，而非劳动关系的，可以直接向人民法院起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠工资拖了两个月没有签合同怎么打电话都不给就一直拖而且说话非常难听回复：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。根据上述法律法规规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外单位应当与职工签订书面劳动合...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠我工资我在这里等了八天了还没给我工资回复：1、关于未缴纳社保的问题。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。结合您的情况，您可以向用人单位所在地的社保部门投...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我骑电动车正常行驶，在一处没有信号灯的十字路口，对面车辆左转过来，撞伤了我，车主是公司车，公司不愿意走保险，司机说没钱，怎么办？回复：发生交通事故后，应当第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，根据事故责任认定书的责任划分要求对方承担侵权责任，对方不主动承担责任的，您可以向法院诉讼要求对方承担侵权责任。依据《民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。选项：A: 治安消防 B: 损害赔偿纠纷 C: 拖欠农民工...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：请问工伤右腿腓骨骨折一般停工留薪期几个月？回复：一、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、至于期限，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：购买了护理套餐之前的没用完还剩几次新办的没用过可以让商家退款没有使用过的吗回复：您好！《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。”《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第二十二条规定：“经营者以收取预付款方式提供商品或者服务的，应当与消费者订立书面合同，约定商品或者服务的具体内容、价款或者费用、预付款退还方式、违约责任等事项。经营者收取预付款后，应当按照与消费者的约定提供商品或者服务，不得降低商品或者服务质量，不得任意加价。经营者未按照...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：今年7月26日发生车祸，对方全责，我的车内有2人，其中一人胸骨骨折，目前CT 片显示有3处骨折（骨裂），对方只有交强险，目前我车里受伤人员在家休息，受伤人员农村，干不了农活，这种情况是否能申请营养费、误工费和护理费？向谁索要？如何索要？什么时间索要合适？回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，在车祸事故中，如果对方全责，你的车内有人受伤，那么你们有权要求对方及其保险公司赔偿相应的费用。至于索要的时间，通常是在治疗结束后或者伤情稳定后，再向对方或者其保险公司提出索赔申请。你...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：单位以养不起员工为由进行裁员，我在单位工龄3年零4个月，单位只赔偿1万元，双方就赔偿金问题协商不一致，所以没有签署解除劳动关系协议书，单位明确不按照劳动法进行赔偿，并且在辞退当月单位单方面宣布集体降薪20%，我提出不同意降薪，单位表示强制降薪，请问我该如何处理回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我刚毕业第一次出来工作，干的临时工属于劳务关系，刚干第一天就受伤了，之前也没有工作过，没有工资流水，这种误工费是怎么算的回复：如果是劳务关系，您可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由向法院提起诉讼，请求雇主承认赔偿责任。误工费如果无流水，可以按照你们之间约定的工资水平，或者当地统筹地区上一年度平均工资确定数额。至于误工期限，可以要求法院委托鉴定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是属于购买方乙方在购买时由于对行情不了解，再加上甲方有意隐瞒导致在与合同甲方合同签订之后经营过程中由于设备不足而导致无法营业（在本人购买前总公司已向甲方通知需要更换及添加部分设备才能正常营业）但合同签订时甲方没有及时告知合同签订后造成本人巨大经济损失并且转让合同中有约定合同签订后设备的添加及维修由乙方独自承担回复：您好！针对您所描述的情况，我们可以从合同的有效性和甲方是否构成合同欺诈两个方面进行详细分析，并结合具体法条进行说明。一、合同的有效性；首先，关于合同的有效性，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：手拿棍棒闯进我家算不算私闯民宅，在我家闹，劝两次没走还打人，算不算寻衅滋事，在我和我母亲被打我夺棒自卫反击，我人身家人受伤时有没有自卫权力回复：您好！针对您提出的问题，以下是详细的解答：一、手拿棍棒闯进我家是否算私闯民宅；是的，手拿棍棒闯进您家属于私闯民宅的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条的规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，有前三款行为的，从重处罚。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条也规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。二、在我家闹，劝两次没走还打...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：就是我现在跟一家保安公司（是物业把我推给他们的）签了合同他不给发三倍工资能告吗[捂脸] 回复：您好！加班费问题：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：租户的租金每月1000元，租户说房间空调坏了，自己请师傅修了一下，用了550元，合同约定维修该租户负责，请问租户说的维修费用到底该谁承担？回复：您好！《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定：“出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。”《中华人民共和国民法典》第七百一十三条规定：“承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。”根据上述法律规定，出租人应当履行租赁物的维修义务（当事人另有约定的除外）...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：把我的工资少发了600多，且发工资一直退迟，在入职之后说25号发工资，但是每一次发工资都在25号之后，最后一次直接到推到下一个月，而且少发工资了回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但用人单位与劳动者之间通常会在劳动合同中约定工资支付时间。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成迟延支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，不得少发。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条如果用人单位未按...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板恶意开除人，不发工资，不签劳动合同，想开除人就开除人，开除了还不给钱回复：根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：每个月都拖工资不发！可不可以提出拖工资被迫离职回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我现在是劳动仲裁赢了，但是他们仍然不给我钱，我该咋办？回复：您好！如果用人单位不履行，可以申请执行生效裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”根...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：21年欠钱不还到现在今天推明天明天推后天有时候还不接电话回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。选项：A: 债权债务 B: 物业纠纷 C: 证券期货 D: 公司相关	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工程完工，劳务公司拒不支付尾款，或者直接不给结算劳务报酬回复：您好！在建设工程中，劳务公司拒不支付尾款或直接不给结算劳务报酬的行为不符合相关法律规定，其负有支付报酬的责任。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，以及相关司法判例，发包方或承包方在工程竣工后拖欠劳务报酬的行为，应当承担法律责任。劳务提供方有权向法院提起诉讼以追讨欠款。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条明确规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务，对方可以请求其支付。这说明劳务公司作为支付方的主要义务是按照约定支付报酬。一旦工程竣工，且结算手续完毕，劳务公司必须履行支付义务，否则即构成违约。同时，根据...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：请问一下有两个问题第一个问题是第三方驻场人员签订的劳动合同上有一项写着工作任务完成时止的定义是什么是公司跟甲方重新续签订的合同为止还是公司跟甲方没有续签后为止第二个问题是一九年中旬至今节假日上班要求加班费得到答复是算年终奖金，合同一直都是一九年签的至今为止只有一份，要求年假得到答复特殊工种没有年假，没有买保险，没有年检。我能怎么为自己争取属于自身的权益，以上问题希望能一一对应作答。谢谢回复：对于第一个问题： - “工作任务完成时止”应理解为该项工作本身的任务完成时，劳动合同即终止。这里的工作任务完成的界定与公司跟甲方是否续签合同并无直接关系。它强调的是驻场人员所承担的特定工作任务的结束。比如驻场人员承担的是...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老师你好我是一名大二学生我的零用钱问题我在网上找了一个兼职但后面没有了解到被他们说的报了一个5000多的课程才能去兼职然后签了合同现在感觉有点影响我的生活了想退课结果需要交付4000的基础课程才能退就那方交付我一个两个多g的视频还有每天晚上直播课但我上了两节没钱去了对我的专业没有关系想退课但现在没有办法对了签的合同里面有那个分期付款那个现在请问老师我能有什么办法吗麻烦老了回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：用人单位拖欠工资，不购买社保，没有支付加班工资，节假日无三倍工资，请问这种需要提供哪些资料，和怎么起诉回复：您好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”看您陈述已经仲裁了，对于仲裁裁决结果不服，十五日内起诉解决。加班费问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：未签订劳动合同拖欠工资从事高空及污染作业未缴纳社保回复：您好！根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我新购入一套二手房但是车位和合同不符合同上明确写明为两个车位但实际只有一个车位和前业主协商前业主愿意赔付赔偿款原业主表示车位他300块钱购入的所以也赔付我300块钱这个合理吗回复：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如您所述，双方签订二手房买卖合同，约定包括两个车位，现在卖方实际...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工程结束没有拿到钱。工人工资没有及时发放回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三十九条人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。针对您描述的问题，一般情况下，农民工工资被拖欠，您可以找施工地或者用人单位住所地的人社部门或者住建部门处理。您也可以整理欠条、录音、聊天记录等证据，起诉到人民法院，要求判令支付。选项：A: 治安消防 B: 劳动人事 C: 房产纠纷 D: 工伤事故	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：离职两个月了，工资还没发，打电话也不接，要怎么处理？回复：您好！《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠农民工工资一拖再拖拖了几个月了能不能帮我们要回回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。针对您描述的问题，拖欠农民工工资，您可以向劳务所在地的劳动监察部门投诉要求监督支付。当然，如果您手上有证据证明拖欠工资的，也可以到法院起诉要求支付工资。您也可以尝试向当地法律援助中心申请法律援助帮您起诉。选项：A: 拖欠农民工工资纠纷 B: 土地纠纷 C: 劳动人事 D: 法医病理司法鉴定	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：在劳动合同中未规定加班工资基数约定，但实际只是以工资单中的基本工资1440加岗位2520合计除以75得出日工资，但我所发到每月工资为8715左右(扣除了加班工资)，我认为加班工资基数不对，因为工资单上有绩效工资一栏，基本工资、岗位工资、绩效奖励三部分是基础工资，基本月月都有，我想咨询一下加班工资的基数是不是要连绩效奖励一起加入计算。回复：你好，双方签订的劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，但是，你的工资组成中含基本工资、岗位工资、绩效工资。故核算你加班费的计算基数应为上述基本工资、岗位工资、绩效工资的总和。依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：裁决书，2024年9月6日送达回证，去领去一次性医疗补助金，和其它补助金金，有时间限制吗？回复：一次性医疗补助金的领取通常没有明确的时间限制，尤其是在员工一直在职的情况下。以下是一些关键点：在职员工，如果员工一直在职，领取一次性工伤医疗补助金没有时间限制。这是因为这些补助金的支付条件主要是基于劳动关系的终止或员工的主动解除。离职情况：对于已经离职的员工，如果在劳动或聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同，那么应当尽快申领一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，建议在离职后一年内提出申领，以避免超过一年的仲裁期限。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性工伤医...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工地欠薪，一直拖着不给，问就是说下个月，每个月都说月底给回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既指工资应当以月薪的形式发放，也指应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确了用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：从今天四月份至今不发工资一直催促没效果回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律法规规定，您单位拖欠工资属违法行为，您可以以单位长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金。与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位及时支付。您也可以在离职一年内向...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板欠薪一直不给员工发工。欠了三个月打电话一直说这俩天会发。我们一直等。等了三个月。最后打电话问老板把我们的号码都拉黑了回复：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。依据上述法律法规规定，单位必须按时足额发放职工工资，不得拖欠职工工资。如您所述，老板的做法是违法的，建议您先与老板协商，协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。选项：A: 国内公证 ...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：不发工资，电话不接信息不回，说好答应给，然后等到第二天又不回信息，不接电话！回复：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。依据上述法律法规规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效，建议您及时维权。选项：A: ...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：帮装修公司干活的尾款及材料费两万元拖了一年多收不到回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。依据上述规定，您帮装修公司干活的尾款及材料费两万元一年多未收到款，若是双...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人已于7月份离职，被公司恶意拖欠、克扣薪资，负责人失联状态。回复：您好，根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：实习期三个月已经完成了转正标准，但是还没有签劳动合同，可以提前三天走，还是要待满一个月才能离开回复：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如您所述，结合上述法律法规规定，您可以理解实习期为试用期，试用期内提前三日通知可解除合同，如过了试用期，需要提前三十日通知解除合同。同时，由于未与您签订劳动合同，您可以主张未签合同的双倍工资。选项：A: 行政 B: 法医临床司法鉴定 C: 劳动人事 D: ...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我要离职店长不同意她说合同里有不到半年不能离职除非把发给我的三次工资还给他但是我不知道半年这个东西回复：一、劳动者有离职的权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不到半年不能离职的约定违反劳动合同法排除劳动者权利，系无效条款。根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：他在校园网发放。我的不真实信息。如若我要起诉他，应做好哪些准备？回复：如果您打算就他人在校园网发布关于您的不真实信息提起诉讼，以下是一些准备步骤和建议，收集证据：保存所有相关的证据，包括校园网上发布的不实信息截图、涉及的微信聊天记录、任何威胁或骚扰的通信记录等。咨询律师：寻求专业法律意见，律师可以帮助您分析案件，提供法律策略，并指导您完成法律程序。起诉状：准备起诉状，明确指出被告的侵权行为、您的损失以及您要求的赔偿金额和法律救济。确定被告信息：如果可能，获取被告的详细信息，包括姓名、联系方式和地址。如果不知道被告身份信息，可以尝试通过法院申请协查函或委托律师查询。提交法院：将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院。准备庭审：在...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：被发照片到网上，严重侵犯肖像权，辱骂污蔑诽谤严重侵犯个人名誉权回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的……”根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工司以个种理由少发工资，以个种理由为价口少发，要求离职回复：根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时足额发放职工工资，不得拖欠克扣职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为，与单位协商不成的可以去劳动监察大队投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。选项：A: 工伤事故 B: ...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：上世纪九十年代起的门面房有一堵公墙被其中一户人家私自拆除，而且会造成坍塌的风险，这个事情可以起诉吗？回复：业主在行使权利时不得危及建筑物的安全，也不得损害其他业主的合法权益。因此，如果门面房的一堵公墙被其中一户人家私自拆除，并且这种行为造成了坍塌的风险，受害方可以向人民法院起诉，要求拆除者承担相应的法律责任，包括但不限于消除危险、恢复原状、赔偿损失等‌。依据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。选项：A: 老人赡养 B: 侵权纠纷 C: 劳动人事 D: 其他纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：不给工资问题拖延时间俱不给付工资拖欠一月回复：公司拖欠工资是违法的，您可以向人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉或申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项：A: 法医病理司法鉴定 B: 民事 C: 劳动人事 D: 其他消费纠纷	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司降薪基准线百分之30的工资，我没有任何违规行为，然后逼迫员工签降薪协议，不签就收拾东西走人，这种情况我该怎么办回复：根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位无故降薪，您可以依据上述法律法规规定，向劳动监察部门反映该公司的行为。若反映后无果，也可以就该问题依法申请劳动仲裁。若公司违法解除您与单位的劳动关系，您可以依法申请劳动仲裁，诉公司违法解除，并支付您赔偿金。选项：A: 合同纠纷 B: 劳动人事 C: 生产...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：劳动合同上写的是每个月的10号发工资，可7月份的工资一直拖欠到9月中旬了还不发，现在问他都是说不知道回复：您好！根据《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：30日拖欠工资至9月18至今未发，打电话问一直拖，说过几天发每次都是一样的理由推拖回复：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……。根据以上法律规定，单位拖欠工资，不按时支付...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我原来的厂它是一个小型加工厂，合同只是签了一张纸质的普通的入职申请表，五险一金没有，我从8月3号开始出厂到现在，我7月份的工资还没有给我，我现在想拿回7月份工资和8月1号和2号2天的工资。回复：你与单位之间仅仅签署一张入职申请表，没有签订书面的劳动合同，但这并不影响你与单位之间的劳动关系，你们之间已经形成事实劳动关系。单位未按期支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板注册几个公司而且用他父亲的名字注册公司、现在一年多没有发工资了，社保也拖欠着没有交回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人于2024年3月.4月.4月中旬个人因素离职老板扣工资共计6000元回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：本人主动离职签了离职协议，两个月后收到工伤认定决定书（职工个人申请），这几天准备去做劳动能力鉴定（左手手腕三角骨撕脱骨折）。鉴定完后会不会影响工伤赔偿回复：您好！您已经申请劳动能力鉴定，根据您的工伤等级，您可以主张工伤伤残补偿金、医疗费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等费用，您的赔偿由用人单位和工伤理赔部门承担，工伤伤残补助金按您本人工资确定。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：因自己工作失误公司是否说克扣多少工资就是多少工资回复：您好！单位无故克扣工资，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：入职前，我与该单位签订了手写合同，合同上写了每月工资6千，不计天数，按月结工资并且每月十号下发工资。但在工作期间，老板仅结了首月的工资，而后几月工资一直拖欠不发。大概一个多月前，单位里一位工人(也是我妻子的哥哥)受工伤，多处骨折重伤住院，一开始这位老板在其家属的催促下还能够支付一定医药费，过了一段时间老板就让家属签委托书，又要走医保（分明是工伤，却要求承认是自己弄伤的，进行骗保），家属拒绝了。该老板便扬言他没有钱不治了(尽管该伤患还有手术没做)，对家属说你要告就告，反正我没钱了。后来其家属做了工伤鉴定，也告了他，只是告他的结果尚不如意。此时正临近开学，我又向老板讨要工资，该老板一直推拒，在我数次讨要下，最后只给了几千块，还...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司强行员工上班半个月休息半个月，请问我们应该如何得到有效的保障回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意违反劳动合同约定工作休息时间的要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我我我被拖欠了8 年之久的工资还能讨回来吗？回复：您好！用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。建议您及时向劳动监察大队投诉，投诉的同时前往被告所在地的人民法院起诉。但是根据您的描述，您很有可能已经错过了诉讼时效从而丧失胜诉权。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：对合同存在争议合同存在写明不得抵扣末期房租四月租期第二月房租无法使用保证金抵扣回复：您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”根据《中华人民共和国民法典》第七百零八规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此您双方如果有房...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板以没有按照相关流程拒绝支付我工资并且在没有告知我的情况下说我过了试用期没按流程走没有工资回复：您好!关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。建议您固定好证据包括但不限于劳动合同、上班记录、工资记录等证据申请劳动仲裁。选项：A: 山林土地纠纷 B: 消费维权 C: 劳动人事 D: 刑事	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：面试没有提试用期这个事情也没有说试用期按照业绩算工资只说了第一个月保底三千现在辞退也不给工资且并未签合同回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除是否有赔偿要看解除原因，如果系用人单位违法解除可以主张经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：工作未满一年，一直没签劳动合同，没有社保，询问负责人一直推脱回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如您所述，依据上述法律规定，单位应当与职工签订书面劳动合同，如果超过一个月未予签订书...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司降薪，不同意情况下，不按劳动法执行赔偿。如何维权回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以主张2N的经济赔偿金，N是您的工作年限。一年是一个月的标准。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如果用人单位解除劳动合同缺乏法律及事实依据，劳动者可以主张经济赔偿金。劳动者申请劳动仲裁需要举证用人单位解除事实的相关证据（例如解除通知书、口头辞...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：5月4号帮私人做抹灰刮腻子不小心从凳子上摔下，造成两脚踝粉碎性骨折，可以要求房主赔偿吗回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。如您所述，您帮私人做工，构成了事实上的劳务关系。您不小心从凳子上摔下来，造成伤害，除了您作为成年人负有谨慎的注...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我的工作是总经理助理，薪资由6000元底薪+部门业绩提成（2000元左右）组成。 8月份部门解散成立了新的部门，总经理岗位变成了副总经理。公司未经我同意要求我调岗并且从8月开始不支付我提成，（降薪2000元左右）是否合法？我应如何处理回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，如果在公司口头告知调岗降薪后，并没有第一时间明确提出不同意，并且调岗降薪也实际履行...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我们是刚毕业的学生，在工地上干了一个月来的时候不给我们签合同保险什么都没有，6月份离职的，到现在也没有发工资，中间询问过多次，都说发到会通知我，每次都是各种理由搪塞过去回复：拖欠大学生工资，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。一般老板到这步，就会支付。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。祝早日拿到工资回家。参考法律依据：根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动保障监察条例》第二...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：光伏公司没签合同情况下安装了光伏板，随后两个月左右签了份电子合同，没有一式两份，没有纸质版。合同内容非常不合理。现在乙方违约，帮我看看能不能解除合同。回复：根据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司设施老化，在员工下班后水管爆了，给别的公司和自己所在的公司造成损失需要员工赔偿或者扣工资吗？回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是应当符合规定的要求。如果非劳动者责任发生水管爆裂，则不能要求劳动者赔偿或扣发工资。选项：A: 侵权纠纷 B: 山林土地纠纷 C...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：经济损失怎么证明，比如因为名誉被侵犯造成被公司开除损失了工资要不要赔偿，赔偿多少数额? 精神损失费怎么赔偿，精神损失严重程度根据什么来判断? 律师费，诉讼费等等怎么赔偿，有没有具体标准，如果原告请的天价律师要照价赔偿吗。这种案件赔偿有没有上限?一般上限是多少回复：1、经济损失：若您因名誉权纠纷问题被公司开除产生的经济损失，提起了诉讼，您可主张因此产生的经济损失，比如交通费、误工费等，但工资用人单位不予支付，需要您先通过劳动仲裁确认用人单位就是因名誉权问题不为您发放工资，且不发放工资被劳动仲裁部门认定为合法，您的工资才有支付的可能性，否则法院不一定会支持。2、精神损失：依据《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我外婆去世前把名下房子立了遗属给我母亲，如果我母亲突然去世了，我和我爸是否有继承权？我母亲还有两个哥哥回复：依据《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。如果您外婆已经将其名下的房屋立遗嘱给了您母亲，则您外婆的其他子女均无继承权，若有遗嘱继承的，则不再适用法定继承。若您母亲去世，则依据该法律规定，您母亲的财产由您和您父亲依法定继承而继承，您的舅舅依法不享有继承权。但若您母亲并未通过遗嘱继承而享有继承权，则该房屋可能会涉及到法定继承，由您外婆的三个子女继承，如您母亲已去世，您母亲的份额由您和您父亲继承。选项：A: 遗产继承 B: 法医病理司...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板拖欠我们工资3332元，25该结清的工资拖到现在没结，没签合同但有工作证明回复：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给这个老板个人打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。用人单位未与您签订书面劳动合同的情况下，您可以主张自入职第二个月开始至第十二个月的双倍工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠工资5个月，不交社保3个月应该怎么讨要工资和讨要补缴社保回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据上述规定，可向法院申请支付令，要求单位及时足额支付拖欠工资。也可凭劳动合同、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付拖欠的工资及社保，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。选项：A: 建筑工程 B: 治安消防 C: 劳动人事 D: 刑事犯...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：货车司机张师傅坐地起价把钱也拿给他了，却把我们的货卸在了他自己的仓库里面还坼开了包装，客户又准备起诉我们，逼着我们没办法然后找另外的司机高师傅又把货从他仓库里面运到了客户手里。这个过程中原来的司机张师傅对我们照成的损失该如何让他负责，起诉。回复：货车司机张师傅坐地起价，不交付货物，涉嫌违约，需要承担违约损失，建议您收集证据（合同、付款凭证、聊天记录等）到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我家兄妹两个我是姐姐，父母双亡，目前家里有一栋三层的自建房，期中一层出租给了一家人，但是没有签订租房合同，房租一般都是我弟弟负责收，钱也是他自己拿着用，但是我弟17岁明年才满18岁，而我常年在外务工不在家住，最近村里说让村里出租房子的人都跟出租的人签合同，但是我不在家没法弄这事儿，给我弟打电话他也不接，发微信也不理我，在这期间如果租房人在房间内出现什么意外情况，是我弟负责赔偿还是我负责赔偿，前提是我没有收房租，没有享受这个房子出租的收益，我还需要承担赔偿责任么回复：您好，虽然没有签订书面的租房合同，但是形成了事实上的租赁关系。因为你弟属于未成年人，父母去世后，孩子的监护人一般是未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，或其他经被监护...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我之前的老板各种好话让我给他用信用卡借钱，当时留了个心眼，写了一张三万块的欠条，然后让我担保借车，现在有一万八违章没交，他现在人躲起来了，只能偶尔打通电话，说是破产了，成老赖了，已经多次跟他交流，每次电话，微信都录音，拍照了，这些能算证据吗。？这种情况该怎么办？回复：关于证据效力问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。根据以上规定，电话、微信及拍照等视听资料、电子数据等均可作为...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：怎么才能快速的要回属于自己的工资。欠薪平台怎样看到自己讨薪的进度。回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。根据《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板同意离职已经不去上班但是迟迟不给离职证明过问无数遍不回信息薪资还要我算好发给他结果没下文回复：依据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据您的陈述，您离职，单位不给您离职证明和发放工资。您可以向当地的劳动监察大队反映，由当地的劳动监察大队协调，责令单位给您出具离职证明和发放工资，协商不成的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般需要提供以下材料：（1）劳动仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和企业的信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）劳动合同、工资流水、打卡记录等证明您和单位之前存在劳动关...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：没签劳动合同离职不一次性付清工资，要等到下个月二十号才发，可不可以申请劳动仲裁领取双倍工资，再加上拖的这半个月，就拿5个月的工资回复：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如您所述，根据上述法律规定，您可以主张未签劳动合同的双倍工资，以及离职时拖欠的工资。选项：A: 遗产继承 B: 劳动人事 C: 房产纠纷 D: 生产经营纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：老板拖欠工资，离职未结清工资，屡次推脱，指定日期不发放，本人毕业生工作一年回复：1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。2、若您和对方是...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：一直拖欠工资，很多员工九月了六月的工资都没发齐回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：上班三个月，公司未与我签订劳动合同。以账户资金冻结为由，拖欠两个月工资。以公司资金不足暂停营业发信息跟我说暂时不用来上班。试过沟通和解，对方以没钱为由拒绝支付我的工资，并且说等到账户解冻再支付，具体时间也给不了，直言让我去告他。回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您上班三个月，公司未与您签订劳动合同，您有权主张未签订劳动合同二倍工资差额。公司以账户资金冻结为...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：抚养费不出，电话微信全部给我拉黑，联系不上，人找不到回复：根据《民法典》第二十六条第一款父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。根据《民法典》第一千零六十七条第一款父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。针对您描述的问题，沟通无效的情况下，您可以起诉对方主张支付抚养费。取得生效判决后，可以申请强制执行。选项：A: 法医临床司法鉴定 B: 子女抚养 C: 交通事故 D: 房产纠纷	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我想问一下杭州网约车误工费赔偿标准多少？对方全责，但是不认可我的赔偿要求。回复：网约车误工费的计算应当以自己的收入流水为准，对方不认可您的赔偿要求，您可以提供您最近一年从事网约车行业的收入流水，计算出您误工期间的损失，向对方主张。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司一直以各种理由不发工资，已经拖了两三个月了回复：用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者收集证据向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资报酬。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：劳务公司扣除工作加班时长，加班时长不给算，有打卡记录也有书面记录，然后劳务合同是我先签字，然后他们就收入了之后没他们签名，后续在职期间也没给，也没有按劳务合同上的规定薪资发放，加班也没有补助。回复：劳务派遣公司不给算加班时长，克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张其支付克扣的工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是实习生，但是工资没有签劳务合同，我想问没有欠劳动合同怎么讨回工资回复：实习生未签署任何合同的情况下，可以通过以下途径讨回工资：首先，应尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以通过诉讼途径解决。此外，实习生可以通过各种证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依据此主张应得的工资和双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在没有签署劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内应当签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，进一步明确了未订立劳动合同的法律责任，即超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动...	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：给私人老板装完空调后，一直说给钱就是不给回复：您好，您在私人老板名下干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果完工后，老板拒不支付您的工钱，您可以收集好工作的证据，例如微信聊天、工作照片等，向法院提起诉讼，要求老板支付所欠的工钱。参考法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您费用，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。选项：A: 刑事犯罪 B: 知识产权 C: 证券期货 D: 民事	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我三月份干了9天总共5662元，只发了3000元，但是他让我签了一个结清证明，不签的话就一分钱不给，我怕这3000都拿不到，所以我就签了，现在剩下的钱还能要回来吗，后来456月份的都结清了，只有三月份的没结清回复：1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：出租房装修很粗糙，是中介托管房，一年半期间厕所水龙头坏过两次，这次厨房水龙头炸裂导致跑水，给楼下造成损失，责任在谁回复：这种情况下的责任划分需要综合考虑多方面因素，以下是具体分析及相关法律依据：一、法律依据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。《商品房屋租赁管理办法》第九条规定，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。二、责任分析如果租赁合同中有关于维修义务的明确约定，比如约定由租户负责维修水龙头等设施，那么在这种情况下，租户可能需要承担因水龙头炸裂导致跑水给楼下造成损失的责任。 - 例如，如果合同中写明“在租赁期间，租户负责...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：拖欠农民工工资快四年了那老板一直拖着我们实在没办法了回复：您好! 如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：他要我签两年合同，我不签，他这边压一个月工资，要我再上半个月，再同意，按他们的时间发工资，可是我不想在这做，什么办回复：如若在试用期，需要提前三天告知公司辞职。工资一般是在劳动合同解除后支付工资，如若公司不同意，您可以向劳动监察大队投诉维权。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。选项：A: 劳动人事 B: 法医临床司法鉴定 C: 法医病理司法鉴定 D: 征收补偿	A
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：堵车十几分钟被扣半天工资是否合法？是否有法律依据，员工该咋办？回复：堵车十几分钟被扣半天工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为员工迟到而扣工资，尤其是像堵车这样的不可抗力因素导致的迟到，用人单位应当遵循合理的规章制度，并且这些规章制度应当是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及规章规定，并向劳动者公示的。如果规章制度规定迟到扣工资的幅度过大，如迟到10分钟即扣半天工资，这应视为不正当的克扣工资行为。在这种情况下，员工可以要求企业支付工资，并且如果用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举...	D
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：公司7月份8月份工资未开，属于欠薪吗？如何解决回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”依据上述法律规定，到了约定时间公司未按时支付工资...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：律师好！我是一名销售人员，单位没有和我们商量直接让人事拿出一份绩效考核细则让我们签字，细则写明如果连续2个月业绩最低自动离职，我们怕失业都签字了，请问如果被末位淘汰辞退是否可以主张赔偿？怎么赔偿？谢谢回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...	B
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：从上班以来一直没有签劳动合同，没有缴纳五险一金回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，如果形成劳动关系，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收...	C
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。	内容：我是一名学生，在六月底与熟人叶某一起去杭州打暑假工，做送外卖工作。叶某在六月底借了我二百块钱，承诺七月底发工资还；而后在外卖平台入职租车的时候，叶某因支付宝积分不足，无法享受电动车租赁的先用后付服务（租车一个月600块钱），我作为朋友替他租了两个月的车。叶某好逸恶劳，在外卖没干多久就跑路去了外地，现在租车费用至今未偿还给我，总欠我1400元钱。回复：熟人欠钱不还是违法的，您可以收集好能够证明债权债务关系的证据，例如微信聊天记录、转账记录、催要借款的电话录音等证据。其次，您可以与借款人最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就到法院起诉要求还款。参考法律依据：根据《民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬...	A

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