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内容：3月份一直拖到了现在。现在微信不回电话不接
回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 房产纠纷
B: 医疗纠纷
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷
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C
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内容：公司把我从一个文员岗位，调岗至库房上下车卸货和发货的工人的职位，这样的调岗是合法的吗
回复：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，用人单位订立、修改合同应当与劳动者协商一致。如果公司单方面调岗，可以固定好证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知书、以及您实际工作岗位的证据以及公司如果口头通知调岗的录音等材料，依法向企业所在区的劳动监察大队投诉，如果处理未果，可以固定好证据，申请劳动仲裁，请您依法维权。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 物业管理
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B
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内容：本应该这个月十五号发工资的，结果二十多号我去公司要工资才给我发，并且没发完工资，还扣了超过百分之20，今天我线上要工资，老板却以各种理由不发。
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。针对您描述的问题，单位没有及时足额支付工资，您可以向劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，导致您被迫解除劳动关系的，可以主张经济补偿金。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 房产纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事
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D
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内容：说好的日结工资，过去给楼上料分料，下班没结工资，电话不接
回复：根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据上述法律规定，建议你先与公司协商解决，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉。
选项：A: 工伤事故
B: 土地纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷
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C
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内容：本人3月4日开始到公司上班，试用期1个月后未购买社保，未签订劳动合同。7月开始缴纳社保，7月放休为发工资，8月25日要求我待岗，理由是没有适合我的岗位，待岗期间不交社保不给生活补贴，所以拒绝。我要求公司发放8月工资并缴纳社保，补偿一个月工资，协商辞退。公司拒绝发放8月工资和社保，补偿再协商。关于签订劳动合同事项公司说已和我签订，但是我没有和公司任何一个人签过合同，多次询问也为获得答复。请问这种情况我的诉求合理吗？是否可以进行劳动仲裁。
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如您所述，未签订劳动合同，辞退不想给赔偿金，根据上述法律规定用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张双倍的工资。如果在试用期内，用人单位没有缴纳社会保险的，社会保险经办机构，可以要求用人单位补缴，并且自欠缴之日起加处万分之五的滞纳金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。当用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 消费维权
D: 其他纠纷
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A
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内容：在公司上了三天班 不给发工资 还有试岗期也有几天也没有发工资
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如您所述，依据上述法律规定，可以通过以下方法维权：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
选项：A: 医患纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷
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C
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内容：中介说她那边转租了才能给我退押金，并且让我退房前一周就告诉他，到现在过去了20还没找到，押金一直不退
回复：如果您这边租房合同已到期不再续租，并且归还了房屋，对方应按约定及时退还押金，对方迟迟不退，您可以到法院诉讼解决；如果您这边提前退租，那么押金退还需要双方协商一致或按租赁合同约定执行。法律依据：根据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。再根据《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 侵权纠纷
C: 社会保障
D: 民事
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D
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内容：我网上举报了，拖欠我的工资，老板说爱怎么闹怎么闹，我在工地等了快十天了。我我该怎么办？
回复：老板拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经举报了，建议等待受理机关处理，给出处理结果，如果处理结果不满意或者未能处理完成，也可以另行向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 征收补偿
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B
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内容：保险公司工作人员忽悠（只讲述保险部分有收益内容）老人（57岁）买保险，目前买了一年3万元。这种行为保险公司违法吗？钱还能退还吗？
回复：1、根据《中华人民共和国保险法》第一百一十六条，保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得欺骗投保人、被保险人或者受益人，不得对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况。如果工作人员只讲述保险部分有收益的内容，而没有全面、真实地介绍保险合同的重要情况，这可能被视为欺骗行为。2、一般来说，如果保险合同中存在犹豫期条款，投保人在犹豫期内有权解除保险合同并退还已交保费。此外，如果保险公司或其工作人员的行为被认定为违法或违规，投保人也可以据此要求解除合同并退还保费。但具体能否退还以及退还的金额，需要根据保险合同的具体条款以及相关法律法规进行判断。
选项：A: 消费维权
B: 合同纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 法医病理司法鉴定
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B
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内容：乙丙是夫妻。甲向乙、丙供货，没有合同，在微信群里商议供货事宜。现在要起诉请求支付货款，是以乙丙为共同被告吗？另外开票要用甲名下的公司开票（虽然目前还没有开票），是以甲为原告还是以甲名下公司为原告。
回复：1、根据《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，甲向乙丙供货，如果甲有证据证明乙丙均参与供货事宜，可以将乙丙作为共同被告，证据包括买卖合同、微信聊天记录、电话录音等证据；3、在协商供货中，甲如果是甲公司、甲公司法人、甲公司授权；或者转账记录是甲公司账号，或者买卖合同由甲公司盖章，那甲公司作为原告；反之，则以甲为原告。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 消费维权
D: 民事
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D
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内容：工资一直拖欠，长达半年之久，见不到欠债人，怎么办？
回复：首先，您可以向劳动监察部门（一般即劳动监察大队）举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 其次，您还可以申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定 发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您可以通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。要注意劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，自该阻碍申请仲裁事件结束后继续计算；最后，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。去法院起诉一定要注意搜集和保存证据。拖欠工资需要搜集的证据：1、能证明存在劳动关系的证据。如用工合同、劳动合同、劳务合同、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。2、能证明拖欠工资的证据。如工资条、工资表、结算单、对账单、欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据为《工资支付暂行规定》第十八条的规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 道路交通事故纠纷
D: 房产纠纷
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A
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内容：租的房屋暖气跑水，损坏家具，不能居住，责任谁负，房租谁承担
回复：根据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条 出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。根据《中华人民共和国民法典》第七百一十三条 承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。如您所述，需要看造成暖气跑水的原因，以及你们合同是否有相关的约定等，确定责任承担的主体。如果暖气漏水是由于房东改动房屋结构、水管老化、或管件松动且未及时更换导致的，根据相关法律规定，房东应承担全部损失赔偿责任；如果暖气漏水是由于租户使用不当造成的，那么责任应由租户承担；如果暖气漏水是由于第三人行为导致的，那么责任应由第三人承担。
选项：A: 侵权纠纷
B: 交通事故
C: 子女抚养
D: 征收补偿
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A
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内容：没签劳动合同，欠了5个月工资没结，没有提前30天通知我辞职的事，之前加班没有加班费这个要赔偿多少合适，具体加班时长我记不清了，
回复：根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。根据《劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。针对您描述的问题，单位拖欠5个月工资不发，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您因此被迫解除劳动关系，可以主张经济补偿金，按照您的工作年限，满一年支付一个月的工资。如果是单位单方违法解除劳动关系，您可以主张经济补偿金2倍的赔偿金。没有签订劳动合同，可以从入职满一个月的次日开始主张双倍工资差额。加班的，您需要提供初步加班事实的证据，可以依法主张加班费。
选项：A: 其他纠纷
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 法医精神病司法鉴定
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C
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内容：没签劳动合同，老板拖欠三个月工资 一直说没钱怎么讨要薪资
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 债权债务
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B
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内容：拖欠工资三个月一直不发 能不能去劳动局举报
回复：您好，工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 房产纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷
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C
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内容：刚租了房子，租房时多次询问是否是实墙，对方都回答是。住了两晚上，发现隔音效果很差，能清晰的听到其他房间打呼噜的声音。所以怀疑对方隐瞒墙体并非实体墙。在被欺骗的情况下所签的租赁合同是否有效。
回复：您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。根据上述法律规定结合您的情况，可以证明房东存在隐瞒事实的情况，导致租赁的房屋不具备正常使用的情况，您可以主张解除房屋租赁合同返还租金的请求。
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 国内仲裁
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A
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内容：要工资一直不给，就一句现在没有，过几天。
回复：1、如果和小工厂签订劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式讨要拖欠的工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2、如果和小工厂没有签订劳动合同，可以先提起劳动仲裁申请确认劳动关系并讨要拖欠的工资，也可以直接通过诉讼的方式讨要拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。根据《民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 其他纠纷
B: 物业管理
C: 建筑工程
D: 劳动人事
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D
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内容：公司未签订劳动合同，把员工辞退会有什么补偿吗
回复：您好，根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，未签订合同，用人单位要支付双倍工资（自第二个月到第十二个月）；其次，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违法解除合同，用人单位要承担双倍赔偿。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 知识产权
D: 征地拆迁纠纷
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A
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内容：公司少发工资、拖欠工资。公司和劳动者均未提出解除劳动合同关系，由于劳动者还有不足二年退休，故想在在职期间申请劳动仲裁，劳动者可以主张公司支付经济赔偿金或经济补偿金？主张公司支付加班工资，加班工资的月工资基数如何确定？
回复：经济补偿金通常是在劳动关系终止或解除时，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付的一种补偿。如果劳动关系尚未解除，劳动者仍在用人单位工作，那么就不符合领取经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同等。但请注意，这些规定都是针对劳动关系已经解除或终止的情况，而不是劳动关系尚未解除的情况。加班工资基数的确定主要依据劳动合同约定和实际工资情况，具体如下：一、依据劳动合同约定确定加班工资基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。二、依据实际工资情况确定加班工资基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但在计算时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 民事
C: 知识产权
D: 医疗纠纷
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B
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内容：合同没写违约金，想要离职怎么办，听负责人说一年赔两万
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就离职事宜达成一致，可以协商解除劳动合同，而无需支付违约金（除非合同中有明确的违约金条款且该条款合法有效）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，只要您按照规定的时间提前通知用人单位，就可以合法离职，无需支付违约金。关于违约金的限制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金；第二十三条涉及保密义务和竞业限制，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款及违约金。根据您描述的情况，如果劳动合同中没有关于服务期、保密义务或竞业限制的约定，那么合同中就不应包含由劳动者承担的违约金条款。即使负责人声称需要支付违约金，如果没有明确的合同依据，这一要求也是不合法的。建议您这边做好以下几点，审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，确认其中是否有关于违约金的明确条款，特别是与服务期、保密义务或竞业限制相关的条款。与用人单位协商：如果决定离职，建议首先与用人单位进行友好协商，说明离职原因和时间安排。在协商过程中，可以提及劳动合同中没有违约金条款的情况，以支持您的立场。书面通知离职：如果协商无果或您已决定离职，请按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达您的离职意愿和离职时间。
选项：A: 物业管理
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 房产纠纷
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C
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内容：我朋友和我说她要自杀，结果她并没有自杀，只是她先看看我有没有睡觉，结果我怕她死了报了警，请问这个会不会留案底
回复：案底一般指某人过去违法或犯罪行为的记录，通常是指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放在公安部门与相关国家机关。 如您所述之情况不会留案底。 报警人的姓名、基本情况以及报案时提供情况的相关笔录会被永久保留在案情的卷宗当中，但这不属于案底，也不属于刑事犯罪记录，不会对你产生任何影响。 当您发现朋友可能有自杀倾向并报警的情况下，您的行为是出于对朋友的关心和担忧，是一种合理且负责任的做法。尽管最后发现朋友只是开玩笑，但您的初衷是为了确保朋友的安全。 参考法律依据： 《刑事诉讼法》 一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 刑事犯罪
C: 治安消防
D: 道路交通事故纠纷
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C
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内容：我与教育机构正在办理退学过程中，还需要缴清贷款平台的费用吗
回复：这种情况需要缴清贷款平台的费用，按照和贷款平台的相关约定履行，否则属于违约，需要承担违约责任。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 债权债务
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷
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A
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内容：不给交社保提离职，他说要赔偿他培训费，当初说好九月转正交社保，这样正好我的社保也不会断缴，现在以业绩不好不给交，往后拖，说11月份再交，要不就自己交两个月的，我不太相信想离职，而且培训与我相关的只有4天，现在找我索要培训费，像这种情况需要赔偿吗
回复：离职，用人单位要求赔偿培训费，如果是岗前培训，培训费是应当由用人单位来承担的，不需要赔偿。如果是专项培训费用，只有员工有《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则也不应该赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
选项：A: 医疗纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 房产纠纷
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C
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内容：2024年7月工资核算有误造成给员工多发工资，对方电话一直不接听。
回复：因工资核算有误造成给员工多发工资，若雇主申请返还，则劳动者应遵循相关规定予以退还，否则属于取得不当利益。如果劳动者未能按照规定进行返还，那么雇主有权依法提起民事诉讼，强制要求其偿还。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
选项：A: 证券期货
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 治安消防
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C
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内容：口头辞退但不出具辞退证明且不做好工作调整就扣除工资
回复：未出具书面的辞退通知，切记仍然要每天按时上下班，否则很可能被公司以旷工为由正式辞退。被克扣工资解决方法：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 医疗纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 行政
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A
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内容：拖欠工资而被迫离职后不给其余工资消息不回电话不接
回复：根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位的这种行为是违法的，您可以去投诉或仲裁维权。
选项：A: 劳动人事
B: 国内仲裁
C: 子女抚养
D: 道路交通事故纠纷
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A
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内容：贷款人不还款，银行打电话说后面要我们担保人还款
回复：贷款人不还钱担保人必须还。担保人一般需要承担还款责任的。根据我国法律规定，第三人与债权人约定，债务人不履行债务的，由保证人按照约定履行债务或者承担责任。借款人无力还款，担保人要承担偿还借款的责任。若是一般保证，则需要经过法律程序后，借款人仍不能偿还的，债权人才能向担保人主张还款。若是连带保证，只要还款期届满，债权人可以要求债务人还款，也可以同时要求担保人偿还借款。因此您需要看一下具体的担保协议，看一下是连带保证还是一般保证。根据《民法典》第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
选项：A: 合同纠纷
B: 国内仲裁
C: 债权债务
D: 邻里纠纷
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C
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内容：现下跟一个婚介签了合同金额2万人民币让他们给我介绍对象，但是跟家里人商量后决定不可靠决定退款，他们合同中有一条是签订合同后三个自然日可以毁约，不承担毁约费用，但是三日内把合同和发票归还给他们，他们在15日之后归还2万，想问怎么保证他们会归还2万，这条合约是否能生效
回复：根据《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。根据《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因此，你们双方是依法成立的合同，合同是合法有效的，合同约定了签订合同后三个自然日可以解除，您可以按照合同的约定依法解除合同，并要求对方返还合同款。如果对方不返还，您可以向人民法院起诉，对对方的财产进行保全，以利于后期的执行。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 合同纠纷
D: 社会保障
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C
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内容：我于2022年04月20日入职，2024年08月14日被公司通知辞退，说是交接到月底31日，应赔偿几个月的薪资。
回复：您好，您于2022年04月20日入职，2024年08月14日被公司通知辞退，交接到月底31日。实际工作时间是2022年04月20日至2024年08月31日，时长为2年以上不足2年半。公司如果没有合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，可主张2N的赔偿金，也就是2×5=5个月的工资标准的赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 合同纠纷
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A
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内容：入职以来从没收到过工资条，一只是只要求签字不给拍照，不给员工一份自己的工资清单，而且工资条不是发工资给签
回复：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，如果您的公司在发放工资时没有提供工资条，这种做法是违法的。此外，用人单位有义务向职工提供工资清单，这不仅包括纸质形式，也可以通过电子邮件、短信或其他方式提供。如果用人单位没有向职工按时发放和提供工资明细，职工可以向所在地的劳动保障监察大队举报，劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 老人赡养
D: 电子商务纠纷
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A
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内容：我在闲鱼购物，商家已经拿到货款了，但他说没有订单号，我不知道他有没有发货。我不知道有没有被骗了
回复：建议您先联系购物的平台，先跟平台客服反映情况，请求购物平台介入处理，如果平台无法处理，您也有权利要求平台提供交易对象的真实姓名住址等个人信息，您可以通过法院诉讼程序起诉对方，要回您的货款。根据《消费者权益保护法》第四十四条 消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 法医病理司法鉴定
C: 消费维权
D: 劳动人事
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C
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内容：本人骑电动车在正常道路上直行并且佩戴头盔，对方是出租车掉头转弯，在转弯时没有看到我，直接转弯过来，由于当时雨天路滑，我刹车的效果很差，直接撞上我导致受伤，这种情况索要赔偿的内容都有哪些
回复：交通事故赔偿包括治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养等。对方不赔偿的，在事故发生地法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 土地纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 交通事故
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D
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内容：如果我从原单位离职 已经提前一周告知老板 老板之前前三个月对我进行过公司培训 但是只有底薪没有上社保，之前签的实习合同我也认同，那么现在她可以以培养为由扣除我本月以及下月工资及提成吗
回复：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果您接受的是专业技术培训，并且单位为此支付了专项培训费用，单位可以与您约定服务期，并且如果您违反服务期的约定，需要支付违约金。但是，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，如果培训属于一般技能培训或岗前培训，通常被视为用人单位应尽的义务，您离职后单位无权主张返还相应的费用。此外，即使存在培训费用的约定，单位也应提供相应的培训费用凭证。关于社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定 用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，单位有义务为您缴纳社保。如果您认为单位的做法不合理，您首先可以尝试与单位协商解决。如果协商无效，您可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助以维护自己的权益。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 工伤事故
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B
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内容：试用期（没签合同）提前三天口头交流说了离职，但是不同意，要记旷工处理，并且要扣一周工资
回复：遇到试用期内口头提出离职但遭到拒绝，并面临被记旷工和扣工资的情况，建议采取以下步骤来维护自己的权益：首先确认您确实已经提前三天口头提出了离职，并且对方已经知晓。尽量通过书面形式（如短信、微信等）确认离职意向，以保留证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使您已经口头通知了离职，建议再通过书面形式（如电子邮件、纸质信件等）正式提出离职申请，并保留证据。在书面通知中明确您的离职日期，并附上您之前口头通知的证据（如有）。与人力资源部门或直接和上级沟通，说明您的情况，并强调您已经按照法律规定提前三天通知离职。如果单位不同意您离职，并试图扣除工资或以其他方式处罚您，可以向当地的劳动监察大队投诉。提供所有相关证据，如口头通知的记录、书面通知等。您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，确保收集所有相关的证据，包括但不限于书面通知、口头通知的记录、工资条、考勤记录等。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 物业管理
C: 遗产继承
D: 劳动人事
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D
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内容：我在2015年通过支付宝给我打了一张5000块钱的借条，我借给他5000块钱，约定一个月之后还的！到期之后联系他他直接把我拉黑了，现在也没有他的联系方式！只有一张支付宝借条这个钱能通过法律手段要到吗？
回复：支付宝借条作为一种电子借条，在法律上是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，其中电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容的数据电文，也视为书面形式。此外，根据《中华人民共和国电子签名法》第三条也明确指出，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，具有法律效力。如果您持有的支付宝借条是经过有效电子签名认证的，并且能够证明借款事实，那么它是可以作为法律证据的。您可以选择向有管辖权的法院提起诉讼，要求借款人偿还借款。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，包括支付宝借条等，以证明借贷关系的存在和借款人的还款义务。另外，请注意诉讼时效的问题。一般来说，民事案件的诉讼时效为三年。如果自权利受到损害之日起超过三年未提起诉讼或申请仲裁的，人民法院将不予保护。如果您一直尝试联系借款人且保存了相关证据，可以认为诉讼时效因您提出要求而中断，并重新计算。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 合同纠纷
D: 邻里纠纷
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B
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内容：我是天猫商家，现在遭遇平台买家仅退款，现需要起诉买家
回复：您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。您可以要求买家退回货物。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 电子商务纠纷
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B
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内容：员工正常工作6天，老板故意不给工资，违反劳动准则
回复：根据我国《劳动法》的相关规定，单位必须按时发放工资，不得拖欠工资，否则单位违法，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。根据我国《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。因此协商不成的，可以投诉或仲裁。
选项：A: 交通事故
B: 其他纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事
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D
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内容：已过合同约定期限，地产迟迟无法竣工，无法办理房产证，遇见这样的情况可以怎么处理。
回复：根据《民法典》第五百零九条规定 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据您的陈述，开发商未按合同约定时间交付房屋的，系违约行为，应当承当继续履行合同、按合同约定支付违约金并赔偿损失等违约责任，必要时您可以向法院提起民事诉讼，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 债权债务
B: 子女抚养
C: 山林土地纠纷
D: 合同纠纷
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D
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内容：施工企业欠2023年工资11万左右，没有签订劳务合同。没有工资结算单。有支付工资银行流水，有和项目工作群微信聊天截屏，有和业主群微信聊天截屏。
回复：工资流水、工作群聊天记录等证据应该可以证明你跟企业存在劳动关系。工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 行政
B: 医疗纠纷
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：电话销售公司，和客户沟通的时候，按照公司话术流程，导致同事客户投诉取消合作退单，当时罚款一百，又给同事补单，两年后离职，公司又要求全款赔偿，合法吗？
回复：您好，依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无需赔偿。如您所述的情况：“电话销售公司，和客户沟通的时候，按照公司话术流程”，您没有故意或重大过失导致同事客户投诉取消合作退单，你无需承担经济损失的赔偿。所以，“当时罚款一百，又给同事补单，两年后离职，公司又要求全款赔偿”不合法。给您解决问题建议如下，一是与公司领导采取共同协商协议解决；二是协议不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，依法维护您的合法权益。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 其他消费纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我通过中介进厂做小时工，签合同了应该是劳务派遣，因为合同没有给我。发工资因为我没办银行卡，是中介发的微信。无社保，现在我要辞职不同意，我按照劳动法提前30天通知用人单位了。我想问一下我到期走了不给我发工资。我可以劳动仲裁嘛，受劳动法保护嘛。只有厂牌和打卡记录，还有工作群。
回复：一、是的，您受劳动法保护。无论您是通过中介进厂做小时工，还是签订了劳务派遣合同，只要您与用工单位或劳务派遣单位之间存在实际的劳动关系，您就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。二、关于工资和社保。工资发放：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您没有办理银行卡，中介通过微信发放工资的方式也应确保您能够按时足额收到工资。如果到期未发工资，您有权要求支付。社保问题：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位或用工单位未为您缴纳社保，这是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求补缴社保。三、辞职与劳动仲裁。辞职通知：您已经按照劳动法规定提前30天通知了用人单位，这是合法的辞职程序。用人单位无权以不同意为由拒绝您的辞职申请或扣发工资。劳动仲裁：如果到期后用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如厂牌、打卡记录、工作群聊天记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。四、证据准备。厂牌：作为员工身份证明，是证明劳动关系的重要证据。打卡记录：记录了您的工作时间和出勤情况，是证明您实际工作的有力证据。工作群聊天记录：可以反映您与同事、上级之间的沟通和工作安排情况，也是证明劳动关系和工作内容的辅助证据。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 民事
D: 劳动人事
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内容：该公司拖欠我7月-7月28日的公司，并且没有给我签劳动合同，请问我需要怎样做，需要什么流程可以把工资要回
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，单位没有按照约定日期发放工资，您可以主张单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求补发。因为拖欠工资而被迫解除劳动关系的，您可以要求按照您的入职时间主张对应月数的经济补偿金。针对没有签订劳动合同的问题，您可以主张入职满一个月后的双倍工资差额。
选项：A: 遗产继承
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定
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C
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内容：拖欠四个月的工资 一直推脱 直到现在 信息电话都不回
回复：建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 侵权纠纷
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B
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内容：来的时候，说好的一个月2500，现在我已经上班了一个月不想干了，老板说只能给1500，还不给工资
回复：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。首先您应当收集以下证据，双方约定的工资标准的证据，如口头协议的录音、聊天记录、书面合同等；还有你的工作记录，如考勤表、工作日志、项目完成证明等，以证明你确实完成了一个月的工作。收集完证据之后，您可以再次跟老板协商，指出双方事先约定的工资是每月2500元，并询问为何现在只愿意支付1500元，强调你已经按照约定完成了一个月的工作，应有权获得全额工资，如果可能，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决未能解决问题，或者对裁决结果不服，你可以向当地人民法院提起诉讼。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 公司相关
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B
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内容：用人单位未与本人签订劳动合同，未缴纳社保，之前在招聘软件商量好5000元的月薪，但试用期间只给3500元，聊天纪律系统只保存一个月，现在无法提供，由于在公司试用期间安排非岗位职责工作而导致腰痛，公司以回家休养为由，在转正前让我不用去上班，但是休养好后询问何时安排上班未得到回应，现在这个是否属于变相辞退，以及我能否申请拿到2倍转正工资，休养期间是否也应该发工资
回复：一、关于变相辞退的问题，用人单位在试用期间以回家休养为由，让您在转正前不用上班，且休养好后询问何时安排上班未得到回应，这种行为有可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并明确告知劳动者。如果用人单位未明确解除劳动合同，但以实际行动表明不再继续履行劳动合同，劳动者可以视为用人单位已单方面解除劳动合同。二、关于申请2倍转正工资的问题，需要明确以下几点，试用期工资与转正工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期间实际支付的工资低于这个标准，劳动者有权要求补足差额。但试用期工资与转正工资是两个不同的概念，试用期满后应当按照劳动合同约定的转正工资支付。对于双倍工资的问题，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资是基于未签订劳动合同的违法行为，而非转正工资的两倍。因此，您不能直接申请拿到2倍转正工资，但可以就未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资（从用工满一个月的次日起计算）。三、关于休养期间是否应该发工资的问题，需要根据具体情况判断，如果是因为工作原因导致的腰痛，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，这通常需要先进行工伤认定。如果非因工作原因导致的腰痛，在这种情况下，如果用人单位没有明确的病假工资制度，且双方劳动合同中也没有相关约定，那么是否支付工资以及支付标准可能会存在争议。一般来说，如果劳动者能够提供医院出具的病假证明，用人单位可能需要根据实际情况和内部规定支付一定的病假工资。 四、关于现行有效的具体法律依据，试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工伤医疗期的工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 征收补偿
C: 国内仲裁
D: 刑事
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C
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内容：总是在拖欠工资 目前十一个月没有发放 打电话不接 公司停工状态
回复：1、如果和公司签订劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式讨要拖欠的工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2、如果没有签订劳动合同，可以先提起劳动仲裁申请确认劳动关系，也可以直接通过诉讼的方式讨要拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。根据《民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 知识产权
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C
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内容：我是7月23号租的房子，押一付一，26号有事出走，过了几天中介擅自把这个屋子又租给其他人住，我与他协商退租金押金，他老是一拖再拖就是不退
回复：依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条规定 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定除外的情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。根据上述规定，如已订立书面租赁合同，中介擅自将已出租房屋再次租给他人，则构成违约，可凭租赁合同相关的约定，要求对方承担违约责任，包括退租金押金或协调第三方搬走等，如对方一直拖延，则可凭租赁合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 合同纠纷
C: 金融保险
D: 山林土地纠纷
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B
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内容：我们企业进行宣传的商品照片被照搬，想知道如何维权
回复：根据《中华人民共和国著作权法》第五十二条的规定 未经著作权人许可，以任何方式使用其作品，包括复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等，都构成侵权。对方盗用他人图片，显然未经著作权人许可，因此侵犯了他人的著作权。其次，对方盗用他人图片的行为，不仅侵犯了他人的著作权，还可能对著作权人的名誉、商业信誉等造成损害。对于这种行为，著作权人有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。如果对方拒不停止侵权行为，著作权人可以向著作权行政管理部门投诉，或者向人民法院起诉，要求对方承担相应的法律责任。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 其他纠纷
C: 子女抚养
D: 知识产权
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D
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内容：于2024年7月6日在餐饮店担任服务员，于2024年七月31日离职，拖欠工资至今，期间联系一直口头说要克扣工资
回复：您好，建议您去投诉或仲裁，根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠克扣职工工资，否则单位违法，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。根据我国《劳动法》第五十条的规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 物业管理
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B
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内容：如果朋友已满十六周岁、未满十八周岁被家长赶出去自行谋生、且不提供抚养费，那么帮助朋友离开省市租房找工作会构成人口拐卖吗？直接报警能否要求朋友的父母抚养朋友至成年？这种情况朋友是否可以离开家得到社区或有关部门的收养？
回复：您好，拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送中转、妇女、儿童的行为。依据《刑法》第二百四十条规定 处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。如您所述的情况，不属于拐骗人口。根据《民法典》第一千零六十七条规定 父母不履行扶养义务的，未成年子女或不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。你报警，警察也只是通过调解方式，让未成年子女父母给付抚养费。给您解决问题的建议是，通过沟通协商，父母仍然不给付抚养费的，请你朋友固定相关证据材料，可以向人民法院提起诉讼，向父母主张给付抚养费。
选项：A: 知识产权
B: 法医精神病司法鉴定
C: 遗产继承
D: 民事
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D
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内容：首付是爸妈给的，房子是他们买给儿子的，但是房子是挂在我名下，贷款买的房，现在还没还完贷款，我哥之前说每个月会定期给我打钱还贷，他不打算供了，让我自己还，那这个房子的归属权怎么算？
回复：您好，《民法典》第二百一十四条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。《民法典》第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。《民法典》第二百一十七条 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。根据以上法律规定，房产的所有权归属于房产证书上登记的名字对应的人，即以房屋登记为准。但如果您与您的家人，对房屋的产权问题有明确约定随约定，如果您的父母和哥哥以及您有明确的书面约定，或者对方有证据证明您与对方之间有明确约定，只是用您的名字代为购买，司法实践中，基于自愿原则与公平原则，借名买房的房屋归实际购房、出资人所有。如果您只是帮忙代为偿还贷款，后期对您代为支付的贷款部分，可以要求实际购买人偿还。如果对方无法举证证明是以借名买房的，房屋产权还是以房屋登记为准。因不了解实际具体情况，以上提供意见仅供参考！
选项：A: 房产纠纷
B: 老人赡养
C: 道路交通事故纠纷
D: 物业管理
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A
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内容：判决书里已写明抚养费和教育费，对方不履行我可以直接申请法院执行吗
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。因此，经过人民法院依法审理判决后,在民事判决书生效后,对方拒不履行义务的,如果判决书已经明确了由对方支付抚养费和教育费，且已过履行期限，对方明确表示（或已实际行动）拒不履行的，根据《民事诉讼法》的相关规定，您可以准备如下材料：1、执行申请书；2、生效法律文书原件；3、执行申请人的身份证明；4、如申请人不能亲自到法院申请执行，需委托代理人代为其申请执行的，应出具授权委托书；5、法律文书的生效证明(联系终审法官开具)；6、提供被执行人可供执行的财产清单（如有）。如相关申请材料不知如何准备，具体详情可咨询人民法院立案庭，一般可提供相应材料模板。然后直接向有执行管辖权的人民法院申请执行，由法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款进行执行。如果人民法院认为申请符合法律规定，将会裁定予以执行。这是法律赋予您的权利，以确保您的合法权益得到保障。
选项：A: 证券期货
B: 子女抚养
C: 征地拆迁纠纷
D: 遗产继承
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B
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内容：因为老板精神不稳定半夜过来找我谈话发疯决定不在这里继续干了，但是当时签了两年的合同，其中就有合同里规定有违约金和抵押金，然后本来说的是这个月工资正常开开完他起诉我不履行合同，我干完之后一共106节课时合计10600只给了2800（但是算错了算成98节课）然后扣了一开始说的4000抵押金和3000所谓的诉讼费，我如果现在想起诉他的话需要多长时间和费用呢然后具体流程要怎么去做呢或者有别的解决办法吗
回复：根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以设定违约金的情形限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此辞职是你的权利，除了以上两种违约金的情形，单位无权扣除押金，也无权让缴纳押金。建议您先去劳动监察大队进行投诉，投诉不成的申请劳动仲裁。
选项：A: 土地纠纷
B: 征收补偿
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：老乡开始与人合伙开店，。从上_个老板那里转让过来，还欠2万元没给。欠条，是另一合伙人签的名，另一合伙人又退伙了。后因生意不好，打算终止营业。打算将没卖完的商品搬走。可上一个老板要老乡给这2万元，老乡说又不是我签的名，你要找，也要找签名的人。那以前的那个开店的，就加把锁将店门锁住，不让老乡将店里的商品搬走。请问，那人把店门锁住了。老乡该怎么办？怎么处理？锁住店，里面的食品久了，坏了怎么办？这样，可以锁么？
回复：您好，针对您描述的情况，建议如下，一、《民法典》第九百七十三条规定 合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。该2万元转让费系合伙债务，应由老乡与其合伙人承担连带责任。二、以前的老板应依法追讨欠款，可以起诉，申请诉讼财产保全。但其将店门锁住不让老乡搬走东西，系侵权行为，若食品坏掉，该老板应承担侵权赔偿责任。老乡可要求该老板停止侵权，该老板不停止侵权的，可以提起诉讼，并可要求赔偿损失。《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。《民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
选项：A: 消费维权
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 合同纠纷
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D
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内容：公司不签劳动合同，没有给员工购买社保医保，工资拖了15天才发放，工资发放不走公帐走微信，当初面试谈的3000底薪+1%提成，如今因为没有劳动合同的约束，工资发放只有3000。综上所述，我该怎么合法维护自身的权益呢？
回复：依据《劳动合同法》第十一条规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，劳动者可以要求用人单位按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的，实行同工同酬。由于您没有和公司签订劳动合同，可以先提起劳动仲裁申请确认劳动关系再讨要工资，也可以直接通过诉讼的方式讨要工资。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 征收补偿
C: 交通事故
D: 劳动人事
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D
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内容：我入职没签合同，中介发给我们电子合同，叫我们自己打印出来签字，到现在已经三个月没签了，请问一下我可以找他要双倍工资嘛
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，如果形成劳动关系，用人单位却未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 合同纠纷
D: 征地拆迁纠纷
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A
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内容：对方撞了我们是否要赔陪护人的餐费和陪护床的费用
回复：您好，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据上述法律规定，交通事故侵权造成人身损害，可以主张赔偿上述法定赔偿项目。
选项：A: 社会保障
B: 交通事故
C: 山林土地纠纷
D: 物业管理
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B
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内容：借给朋友的钱之后一直不还钱，一直托之后电话也不回微信也不回
回复：你好，依据《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。依据《民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。如你所述，你朋友借钱不还的行为不合法。给你解决问题建议：一是与欠款人采取沟通协商协议解决。二是协议不成的，请你搜集欠钱的相关证据材料，依据《民事诉讼法》下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；(四)对被监禁的人提起的诉讼。建议你向人民法院提起诉讼，要回欠款和利息。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 房产纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：当时帮一个朋友通过银行贷款，贷了九万八，在过桥的时候被银行卡了。贷不出来了。是我朋友找人过的。现在过桥的找我要，甚至还威胁我的家人。我现在应该怎么做。
回复：您好，《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。根据您的陈述，如果最终是您名义贷款，则有还款义务。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。根据上述法律规定，被威胁人身安全可以报警处理，追究相关人员责任，依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 债权债务
C: 劳动争议纠纷
D: 房产纠纷
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B
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内容：我父亲7月4日在工地上因病抢救无效，48h内死亡，我查了一下这种情况属于工亡。但是当时法律意识不强，没认为这是工伤，所以已经签署了赔偿协议，赔偿款22万，已经拿到手了，父亲也已经安葬了，但是现在觉得压力好大，想请教下现在能撤销协议，追加赔偿吗？
回复：根据《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。针对您描述的问题，您基于重大误解或者处于危困状态、缺乏判断力等情形下作出显失公平的行为，可以尝试申请法院撤销协议，再申请工伤认定，但是涉及到除斥期间以及工伤认定时限的问题，如果您在一年之内，建议您抓紧时间申请认定并起诉撤销协议。
选项：A: 老人赡养
B: 社会保障
C: 其他纠纷
D: 民事
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D
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内容：在公司任职一年，公司只缴纳了两个月社保，扣了社保费用没有缴纳社保怎么办？没有缴纳公积金怎么办？离职后公司拒发工资，所扣社保费用不退换怎么办？业务收款多为法人私人微信支付宝怎么算？公司为给员工缴纳个人所得税怎么举报？
回复：您好，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据上述法律规定，如果您与用人单位形成劳动合同关系，用人单位有法定义务缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构进行反映，要求补缴，依法维权；公积金问题向公积金管理部门反映；税务问题建议向12366投诉反映。
选项：A: 证券期货
B: 其他纠纷
C: 交通事故
D: 劳动人事
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D
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内容：6月份工资到7月底还没有发，他们这是什么行为
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规的规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动争议纠纷
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B
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内容：租房一年房东各种理由不退押金，昨天收拾完跟房东说让他去房子里看看，各种理由不去，收拾完成又说哪哪不合适收拾不干净，还要我回临沂，可我早就不在当地了，说本人不去就不退押金
回复：租赁期限届满，你将房子返还给房东，房子的设备设施、物品没有损坏，没有欠费等情况，房东应退还押金。房东不退押金属于违约行为，如果催收无果，可向法院起诉，要求房东退还押金，并且可追究其违约责任。根据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
选项：A: 行政
B: 合同纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：你好，请问一下，合同规定的违约金为年租金的20%，那支付违约金的时候（年租金的20%大于实际损失的30%），是按照年租金的20%支付违约金还是按照实际损失的30%支付违约金呢？
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”根据上述法律规定，您如果违反双方合同约定内容，需要依法承担违约责任，对方可以主张按照合同约定支付违约金，如果您认为违约金约定过高，可以起诉请求适当减少调整违约金数额，依法维权。
选项：A: 行政
B: 合同纠纷
C: 国内公证
D: 征收补偿
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B
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内容：我是一个兼职舞蹈老师！老板说不给发工资！我想知道没有签劳务合同应该咋办！手机上有上课记录还有学校的转账记录！
回复：根据《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据以上规定，劳动关系自实际用工之日起成立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，您需要准备实际向用人单位提供劳动的证据，如工资发放记录、社保记录、用人单位为您办理的工牌、证件等，以证明劳动关系的存在。用人单位无故克扣、拖欠工资的，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付工资，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 婚姻家庭纠纷
D: 房产纠纷
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A
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内容：在公司发生工伤后停工期间的工资公司不发怎么办
回复：依据《工伤保险条例》第33条，员工在因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，严重或特殊情况可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付停工留薪期间的工资。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确支付方式和时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位加付赔偿金。您也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、停工留薪期确认书、工资单等。如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 交通事故
C: 工伤事故
D: 电子商务纠纷
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C
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内容：本人购买到无中国水效标识的花洒，可以认定是不合格的产品吗？根据一些条款不能销售无中国水效标识的花洒。可以依法按照消费者权益保护法索赔吗
回复：您好，1、根据《消费者权益保护法》第五十五条第一款 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，无中国水效标识的花洒，一般认定是不合格的产品，这个问题建议您咨询当地消费者协会，由专业机构进行鉴定；3、如果经鉴定为不合格产品，可以按照上述规定赔偿，具体赔偿数额按照协商或法院裁决为准。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 金融保险
C: 生产经营纠纷
D: 消费维权
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D
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内容：我在一个公司从事临时工工作，（4月底已离职）公司从2024年3月到5月每月只结算了部分工资。六月开始各种借口拖欠不在结算工资，目前总计还欠薪6525元整，一直未结算。
回复：依据《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法。《工资支付暂行规定》第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，你可以尝试采取以下措施，首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您尚未收到全额工资的情况，并要求立即支付拖欠的工资。如果可能，记录下沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。其次，收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作合同、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。最后，如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。提交投诉时，应详细说明情况并提供相关证据，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者劳动监察部门认为需要通过仲裁解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应提交书面申请并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应继续提供并补充相关证据以支持您的主张。
选项：A: 老人赡养
B: 治安消防
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：入职2个月后，单位才签订劳动合同，是否违法
回复：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，系违法行为，您可以依照以上规定，要求用人单位支付二倍工资或者签订无固定期合同，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 民事
D: 劳动人事
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D
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内容：租到了甲醛超标的房子，能否主张退中介费？中介对房屋质量承担怎样的责任？如果中介拒绝退中介费，应当如何维权？
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第七百零八条规定：出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。《中华人民共和国民法典》第七百三十一条规定：租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据上述法律规定，如果出租房屋内甲醛严重超标影响承租人人身健康，承租人可以解除租赁合同，要求出租人承担退还款项并承担违约赔偿等责任。如协商不成可以起诉对方，依法维权。
选项：A: 子女抚养
B: 老人赡养
C: 生产经营纠纷
D: 合同纠纷
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D
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内容：在沈阳租房时，我被销售A承诺的短租吸引，并支付了定金。入住后发现居住环境不符，且合同实为一年租期，非承诺的短期。销售A先以转租为由安抚，后要求续缴租金才退押金。我意识到遭遇欺诈，因合同与承诺不符，且押金处理不当。
回复：《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。以及第一百四十八条的规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。您与对方签订了租赁合同，自愿签订的合同一般对你们双方都是有约束力的，首先以你们双方签订的合同条款参照。若对方存在欺诈，您可以收集证据证明对方有故意告知您虚假的情况或故意隐瞒真实情况，让您陷入错误认识，作出了错误意思表示。就合同解除、退押金问题与对方协商无果，您有权通过人民法院起诉要求撤销租赁合同。
选项：A: 工伤事故
B: 其他消费纠纷
C: 合同纠纷
D: 债权债务
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C
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内容：辞职被扣除一个月工资，工资每个月都晚发一个月
回复：根据我国《劳动法》的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的，可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 国内公证
D: 金融保险
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A
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内容：原本试岗期约定的是7天，七天后我就正式入职，工作两个月后，因为我没有签劳动合同，公司说我这两月的工作都是试岗，只有试岗工资，是否合理？
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律规定，试用期应当以约定履行，可以主张延长试用期不成立，要求按照约定工资支付，依法维权。
选项：A: 社会保障
B: 国内仲裁
C: 工伤事故
D: 劳动人事
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D
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内容：公司不让上班，而且不发我工资，我6300工资一点都没有给我发
回复：1、建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以收集好证据后向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且，还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。如果您是经济特别困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看您是否符合法律援助的条件，如果符合的话，会有专业律师为您免费提供代理起诉的援助服务。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 国内公证
D: 遗产继承
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A
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内容：本人于2024年四月份遭遇交通事故致使脚背多处骨折，对方全责，到现在一直没有收入，处于恢复过程中，目前三个月了但是没有恢复利索，走路还是瘸，医生开具了诊断证明假条，医生说目前骨头愈合良好，走路瘸可能会一直存在也可能需要很长的时间会消失，现在我心理压力很大，后续的恢复情况还未知数，不知道如何跟对方谈赔偿的问题，更不知道从哪方面谈起，包括哪些
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条的规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。第一千一百七十九条的规定 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。依据上述规定，赔偿一般涉及医疗费、误工费、营养费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若经鉴定有伤残等级，可以主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿计算是根据您的损失确定的，例如医疗费是根据医院的诊断、票据，误工费根据误工期、工资流水等确定。您可以先根据证据材料自行或者委托律师核算赔偿，再与保险公司以及对方协商，如协商无果您也有权利通过人民法院诉讼解决。
选项：A: 交通事故
B: 法医病理司法鉴定
C: 社会保障
D: 拖欠农民工工资纠纷
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A
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内容：没有规定考核标准没有考核，工作一切正常，试用期三个月时间到了，没有和我沟通转正的事情，我就问了下然后过了几天说要辞退，没有考核的标准。没有签合同
回复：1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，那么解雇员工是需要支付经济补偿金的。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 社会保障
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B
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内容：包工头差我一万二千九七十元未付，发信息给他，他也不回
回复：包工头作为雇主，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者向劳动监察大队投诉或者向法院起诉要求立即支付工资报酬，可以尝试申请免费让法律援助律师帮助你拿回拖欠的工资。根据你的陈述，你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，金钱债务实际履行责任当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人、证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》的规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 国内仲裁
B: 工伤事故
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 民事
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C
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内容：由于“试用期不符合录用条件”而被辞退后，申请劳动仲裁，6月17日开庭，至今7月24日还未收到裁决消息，请问在裁决结果有时间限制吗？延期裁决结果会不会有消息？
回复：可以电话问下仲裁员案件进展。一、普通仲裁审理时间；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在一般情况下，仲裁审理的时间限制为四十五日。二、延期审理；同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。然而，这种延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，仲裁审理时间最长可延长至六十日。三、逾期未裁决；如果逾期未作出仲裁裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是一种对仲裁审理时间限制的监督机制，确保当事人的权益得到及时保障。综上所述，仲裁审理时间一般在四十五日内结束，复杂案件可经批准延期至最长六十日。如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
选项：A: 国内仲裁
B: 道路交通事故纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 民事
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A
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内容：我刚来租房的时候我跟中介说的是先租三个月。但是给我的合同里却写了四个月。现在到期想退租中介却说没到期押金不退。这种情况有处理办法吗？
回复：首先如果合同是在您与中介沟通完之后签订的，您在签订合同时应当注意合同条款，比如租金的金额以及租赁期限，合同签订后对双方都具有约束力。如果您当时没有看合同内容直接签订，对此您可能要承担不利的法律后果，除非您有证据证明双方明确租赁期为三个月，中介未经过您同意擅自篡改了合同，否则您应当按照合同履行。建议您与中介公司积极沟通协商一下，看是否能够提前退租。依据《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
选项：A: 合同纠纷
B: 债权债务
C: 物业纠纷
D: 刑事
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A
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内容：做暑假工老板规定了时间，想提前几天结束不同意，说提前工资减半，这个情况该怎么办
回复：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无正当理由克扣劳动者工资的属于违法行为，原劳动部在《关于<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳动部发〔1995〕226号）第三条明确规定，第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。结合您描述的情况，老板的说法是违反法律规定的。如果老板未足额支付您的工资金额，您可以向实际打工所在地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，保留好工作期间的相关证据（证明存在劳动关系、约定的工资金额等）比如：工服、工牌、工资支付记录、打卡记录、同事证人证言等。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 房产纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 劳动人事
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内容：拖欠工资迟迟不给，每次要钱就以各种理由推脱
回复：依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据您的陈述，公司拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察大队反映，由当地的劳动局给您们协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁主张您的工资。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和单位的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）您在公司工作的证据比如微信工作群记录、劳动合同、打卡记录等；（4）公司拖欠工资的证据比如欠条、结算单、微信记录、电话录音等。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 征收补偿
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C
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内容：生育险是在同一个公司连续缴纳12个月才能用，还是不同公司连续缴纳12个月也可以呢
回复：我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。通常情况下只要满足生产前连续性的缴生育险12个月就可以报销，只要连续缴纳生育保险未出现中断情形就应该支付生育津贴和医疗待遇，但建议您前往您所在地社保中心或者拨打12333进行咨询，以当地解答为准。法律依据如下，供您参考：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
选项：A: 交通事故
B: 社会保障
C: 债权债务
D: 损害赔偿纠纷
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内容：公司搬迁，地址比之前远了40公里，入职10个月未满一年，能麻烦离职赔偿吗
回复：因公司原因导致原劳动合同无法履行的，可以要求离职经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 债权债务
D: 劳动争议纠纷
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A
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内容：在北京上班，公司签的是外包非全日制劳动合同，交的社保是深圳不是北京的，我签了自愿放弃社保声明，这个还可以仲裁公司吗
回复：您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险是需要缴纳的，不能自愿放弃，可以依法要求用人单位进行补缴。注意提示您缴纳社保的前提是用人单位和劳动者形成劳动关系。如果非劳动关系，则不强制缴纳社保。以上内容，结合您的实际情况，建议您依法维护自身权益。
选项：A: 国内公证
B: 工伤事故
C: 国内仲裁
D: 山林土地纠纷
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C
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内容：您好，我骑电动车撞到自行车，致使对方脚步外伤缝针和指骨骨裂，判定我为全责。请问我都需要赔偿哪些费用？
回复：依据《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据上述依据，您需要赔偿对方的医疗费、护理费、营养费、误工损失等相关费用。
选项：A: 国内公证
B: 交通事故
C: 债权债务
D: 民事
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B
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内容：盗刷我方去世者信用卡，用去世者个人信息借网贷
回复：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条，盗刷信用卡属于信用卡诈骗罪的一种情形。在此情况下，盗刷者冒用了去世者的信用卡，这明显违反了法律规定。根据本法条，如果数额较大，盗刷者可能会被处五年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。盗用他人身份信息（包括去世者的身份信息）进行贷款或其他金融活动，可能构成诈骗罪或身份盗窃等犯罪行为。这不仅侵犯了去世者的个人隐私和财产权益，也扰乱了金融市场的正常秩序。建议向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。盗刷信用卡和盗用个人信息借网贷都是违法行为，公安机关会依法进行调查处理。尽快联系被盗刷的信用卡发卡银行和涉及网贷的平台，告知他们情况并要求冻结相关账户、停止贷款发放或采取其他必要措施。同时，要求他们提供相关的交易记录和贷款信息，以便后续处理。
选项：A: 刑事犯罪
B: 其他消费纠纷
C: 知识产权
D: 金融保险
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A
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内容：本人于2024年5月3日-6月28日在徐州荣恩车辆配件制造有限公司担任文员一职，于6月28日离职，离职前老板说离职结清工资，现在离职一个月，一直推脱说公司没钱，不予结清工资，现在又已我投诉为由，老板要求不要联系他，公司只和劳动局沟通
回复：建议您先可以向单位所在的劳动监察大队，举报单位拖欠工资的行为，也可以收集好证据后向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。并且还需要注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利的，时效重新计算。如果您是经济特别困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看您是否符合法律援助条件，如果符合的话，会有专业律师为您免费提供代理起诉的援助服务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效的时间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 子女抚养
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B
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内容：劳动法规定实习生每周至少要需要休息几天，周末公司加班是否需要征得本人同意，如强制加班违反了那条法律法规
回复：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然实习生与正式员工在某些方面存在差异，但很多情况下，实习生的工作时长和休息权益也受此条款保护，因此，实习生每周至少应休息一天。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
选项：A: 医患纠纷
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务
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C
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内容：就是艺考培训一个月，在那里学习并了解了很多，觉得真实的不适合自己，集训共五个月，我和家长正在和机构申请退款，不知道会退多少，还有我们学校的我班主任说我结束艺考会影响班级和学校还有她挨怪，不让我进班级学习文化课，但我是自身的缘故，是因为自己不适合，别人去了不一定就不适合了，班主任一直抓着我回来会影响班级想学的不让我进班级学习，还有那个机构一直说我影响她们招生，但我是因为自己的原因而不继续学习了，机构还和我班主任打电话说将不退换所有学费并说我影响她们招生
回复：您好，依据《民法典》第一百四十三条 规定具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条规定 依法成立的合同受法律保护，依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力。所以你的艺考培训协议有效。如果在培训协议中，有关于中途解除协议退学退款约定的，按照协议约定办理；如果协议中没有约定或者约定不明确的，依据《民法典》相关法律规定办理。依据《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你想中途退学、退款，因为你属于违约方，所以应当承担违约责任。给你解决问题的建议是：一是与艺考培训的班主任，采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，向人民法院提起诉讼，依法解除培训的协议。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 公司相关
D: 拖欠农民工工资纠纷
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A
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内容：本人父亲于2023年10月29日发生工伤事故。（农民工工地受伤），导致胸十二椎体爆裂骨折，对于我父亲造成一级伤残，至今已经9个月。伤残鉴定已做。三期及护理依赖已做。为生活完全不能自理。鉴定护理人数为一人，现在想要与老板私了结事，故我想问一下这个赔偿金额大概在多少？感谢回复。
回复：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条的规定 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。您父亲若是工伤，是先向社保部门申报，再做劳动能力功能障碍程度鉴定。一级伤残涉及医疗费、伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿您若是无法自行核算，可以提供证据材料委托律师详细计算。工伤是没有三期鉴定的，建议您查看申报的是否是工伤，因为人身损害赔偿与工伤保险待遇赔偿项目是有不同的，建议您核实清楚。
选项：A: 社会保障
B: 医疗纠纷
C: 物业纠纷
D: 工伤事故
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D
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内容：本人于2012年入职公司，在公司工作了十二年，现本人已到法定退休年龄，但无法享受企业职工养老保险待遇（差三年）请问本人和公司还可以存在劳动关系吗，公司可以让我退休吗？
回复：到了退休年龄不具有签订劳动合同主体资格，是不能与用人单位签订劳动合同的。用人单位可以与你解除劳动合同，并协助你办理退休手续，也不需要向劳动者支付补偿金，也就不存在劳动关系。你可以依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老保险金；也可以转入农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
选项：A: 社会保障
B: 法医临床司法鉴定
C: 物业纠纷
D: 道路交通事故纠纷
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A
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内容：张三为了彰显自己的权威，在买到假货后，和商家协商时自称自己是律师，但其实张三并不是律师，这个行为违法吗？
回复：依据《律师法》第二条规定，本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。如您所述的情形，冒充律师当然是不合法的，但若只是自称是律师，而未伪造并提供证明律师身份的凭证，未侵害他人合法权益的，一般不会被追究法律责任。
选项：A: 知识产权
B: 医患纠纷
C: 金融保险
D: 民事
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D
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内容：你好律师，想问一下，开理疗店，一个女的赊账2w但是她跑了，理疗店没有正规开店证件怎么办，如果报警警察会罚款理疗店吗
回复：您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬等金钱债务的，对方可以请求其支付。《无证无照经营查处办法》第十三条 从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。根据以上法律规定以及您的陈述，首先，关于对方欠款的问题，如果您与对方有约定随约定，约定您给对方提供服务，对方应支付相应的价款，如果有证据证明拖欠的事实，对方不予支付且协商不成的，可以准备民事起诉状、双方的身份信息、证据材料等，到法院提起民事诉讼，以法院的判决为准。其次，关于您无证经营的问题，如果按照法律规定应该办理营业执照，未进行办理的，一般属于市场监督部门依法进行监督管理。只有涉及治安处罚或违法犯罪行为的，才由公安机关处理。上意见仅供参考！
选项：A: 建筑工程
B: 征地拆迁纠纷
C: 债权债务
D: 房产宅基地纠纷
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C
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内容：A是甲公司的运输司机，经常往返于乙公司送货，只负责开车，不要求卸货。乙公司有专门的卸货人员，我因为了加快卸货速度，于是帮助乙公司进行卸货，在卸货的过程中，因不慎摔倒致左腿骨折，我的这个行为是否能够够得上工伤？同时乙公司是否可以要求对我进行补偿，我如何保证自身的合法权益？谢谢律师
回复：您好，一、关于工伤的认定；工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如何判断您的行为是否构成工伤，根据您描述的情况，您是甲公司的运输司机，在帮助乙公司卸货的过程中不慎摔倒致左腿骨折。虽然您的主要职责是开车运输，但如果您在帮助卸货的行为被认定为是“工作原因”的延伸，那么您的受伤有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要根据当地的工伤保险条例和相关法规进行判断。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（……其他情形……）由于您是在帮助乙公司卸货的过程中受伤，这可以被视为与工作有关的收尾性工作（如果您是在完成运输任务后进行的卸货帮助），因此有可能符合工伤认定的条件。二、是否可以要求乙公司对您进行补偿；如果乙公司没有强制要求您卸货，而是您自愿帮助，那么乙公司在法律上可能不直接承担工伤赔偿责任。但是，如果乙公司存在过错（如未提供安全的工作环境或设备），导致您受伤，那么乙公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，有补偿您的可能性，虽然乙公司可能不承担工伤赔偿责任，但出于人道主义或双方协商的角度，乙公司可能会给予您一定的经济补偿。此外，如果双方存在雇佣关系或劳务关系，且乙公司同意承担部分责任，那么乙公司也可能进行补偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果乙公司被认定为接受劳务的一方，且存在过错导致您受伤，那么乙公司可能需要承担相应的赔偿责任。三、如何保证自身的合法权益；及时就医并保留证据，受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用发票等证据，这些证据在后续的工伤认定或民事赔偿中非常重要，并向甲公司申报工伤， 由于您是甲公司的员工，在工作时间和工作场所内（或视为工作场所内）受伤，应首先向甲公司申报工伤，甲公司应按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。还可与乙公司协商，如果乙公司同意给予一定的经济补偿，可以与乙公司进行协商并签订书面协议，协议中应明确补偿金额、支付方式等条款。还可寻求法律援助，如果与甲公司或乙公司协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段维护自己的合法权益。但是需要注意诉讼时效，无论是工伤认定还是民事赔偿，都需要注意相关的诉讼时效规定，超过诉讼时效后提起诉讼将无法得到法律支持。
选项：A: 国内公证
B: 工伤事故
C: 房产宅基地纠纷
D: 山林土地纠纷
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B
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内容：有个朋友跟我借钱不还我钱现在不知道怎么办了所以想请你们帮帮忙 帮忙把钱要回来
回复：您好，依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确的，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。如您所述，依据上述法律规定，找到借钱的朋友协商。向其索要借款，并表示自己对借款的需要，要求其一定期限内予以偿还。也可以寻找与借款人共同的好友，一同向借款人索要，施加压力。若协商未果，当事人可以选择法律途径来解决；可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行；可以申请诉前财产保全，诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产，这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况。如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到对方财产，可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。如果要起诉当事人，在符合起诉条件的情况下，准备好以下材料：起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址，及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理，经开庭审理并胜诉后，若借款人仍不执行判决或裁定的，当事人可以申请法院强制执行。
选项：A: 医疗纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 债权债务
D: 子女抚养
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C
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内容：讨厌工资！干劳务的老板不给工资。五月份干的活
回复：您好，如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。《保障农民工工资支付条例》第三条规定 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条规定 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 证券期货
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A
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内容：工资算法是综合计算责任制，试用期为七天，工资以每小时13元计算，工作满一个月，工资以13+2每小时计算（已含加班费），按公司统一发放工资（已含加班费） 公司要求达到每日的产量，达不到就会克扣工资，但是这个产量不合理，无法达到，克扣工资合法吗
回复：您好，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本条未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条规定 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。根据上述规定，用人单位克扣工资，劳动者可以提交包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工资流水、扣款通知、罚款单、证人证言、录音录像等作为劳动仲裁的证据提交，然后依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 征地拆迁纠纷
D: 社会保障
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A
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内容：我是劳务派遣的临时工，提出离职人力资源部说要七天才能走，但是法律上好像是3天，我按照哪个标准执行，令外如果公司不回复，我又干了几天，期间工资照发吗？
回复：您好，1、关于协商解除劳动合同后需要多长时间离职，这个法律并没有明确的规定，主要是根据实际情况将工作交接完毕的合理时间结束交接工作。2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。工资支付的金额应当按照您实际工作的时间计算，所以您又工作的几天的工资用人单位应当支付给您。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 子女抚养
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B
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内容：入职四个月没有签署劳动合同，应该仲裁呢？
回复：您好，1、如果入职四个月没有签署劳动合同，您可以向用人单位所在的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经入职四个月而没有签署劳动合同，您有权要求用人单位支付三个月的双倍工资补偿。
选项：A: 物业纠纷
B: 社会保障
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我签的是以一定任务为期限的劳动合同，但有3个月的试用期打8折，现在合同到期了，我可以要和这部分吗
回复：您好，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的部分无效，可以主张追回“试用期”工资差额。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 建筑工程
D: 证券期货
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A
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