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| 内容：卖家以检测正常为由，拖延、拒绝维修，汽车出现质量问题时本人录制视频与录音，卖家不相信视频与录音，请问在汽车出现任何的质量问题6个月内是由卖家举证汽车无质量问题的吗？，具体的汽车三包法都有哪些？
回复：发现质量问题可以委托第三方有资质来鉴定 汽车三包是汽车修理、更换、退货。 符合更换条件的家用汽车产品，销售者没有同品牌同型号的家用汽车产品。或者低于原车配置的家用汽车产品向消费者更换的，消费者可以选择退货，销售者应当为消费者退货。 对超过5天的维修车辆车主有权开一辆备用车。在保修期内，家用汽车产品出现产品质量问题，消费者凭维修人员的三包凭证免费修理，包括工时费和材料费。 质量问题的保修期限为：保险管、铂金、灯泡和灯罩、汽车玻璃、汽车玻璃、波纹管、针织品、人造革、泡棉、泡棉等。
选项：A: 消费维权
B: 行政
C: 刑事
D: 知识产权 | A |
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| 内容：再审申请被一审法院驳回，一审法院为县人民法院，在被驳回申请后，当事人可否直接向高一级检察院提请抗诉申请？
回复：不可以，按法律规定，只能向同级法院所在地检察院申请抗诉！
选项：A: 国内公证
B: 债权债务
C: 征地拆迁纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：我们老板是搞夜宵的，我们是员工。也是烧烤店。可是天天扣分扣分员工特别的为难，迟到一分钟扣分扣工资。餐厅前面卫生扣分扣工资，这个到底合法吗
回复：如果约定好，违反劳动纪律可以扣工资是合法的，最好你不要迟到！
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：本人于2020年4月至2022年2月在学成国教育单位从事数学教师工作，自2021年10月开始学成国教育单位拖欠工资，目前拖欠本人2021年10月至2022年2月的工资，共计17000元以上。所有员工共计10万以上，全国其他分校老师工资同样在拖欠，社保也只交到2021年9月份，后续社保拖欠未交。请问如何维权。
回复：你好，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动合同法》第30条规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令；第85 条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的。责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》用人单位未足额为劳动者购买社会保险属于违法行为。劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳不足，并且欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：因为质疑当事人给他人所发律师函的真实性被发了律师函，在网络上质疑律师函真实性违法吗
回复：你好，根据你的陈述情况，你有质疑律师函真实性的权利，但是要有事实和证据，否则你的质疑是没有法律依据的。
选项：A: 民事
B: 其他消费纠纷
C: 消费维权
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：本人从事车辆检测工作，自2021年7月开始公司多次拖欠工资，且不给签劳务合同不交社保，目前拖欠本人2021年9月至2021年12月的工资，九月十月工资发了部分，11月没有发，共计10000余元。希望公司支付剩余工资并申请合理赔偿，还有就是公司不给开具在职证明，社保没有交，也没有要求打卡，还有其他的证据可以用吗，比如和公司的微信聊天记录，工资发放的微信交易记录，在公司工作时拍的照片，同事的证言可以吗，还有如果公司不承认我是公司的员工，说是公司员工的个人行为该怎么办，麻烦律师大大百忙之中抽空看看，
回复：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据您的陈述，您有微信聊天记录，工资发放的微信交易记录，在公司工作时拍的照片，同事的证言，这些证据在相互印证的情况下，仲裁委和法院可以认定您和单位之间存在劳动关系。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 征地拆迁纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：我在爱动宝，爱步宝理财被骗了怎么维权？ 现在App也打不开了。
回复：你好，为你减少你的损失，同时，防止其他人上当受骗，请你收集好相关证据材料，及时向公安机关报警，同时，积极配合公安机关立案侦查。
选项：A: 侵权纠纷
B: 老人赡养
C: 法医精神病司法鉴定
D: 物业管理 | A |
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| 内容：找到新的单位，在原单位办理离职。也提前口头说过离职，但是一直没有提交离职申请书。现在他们让我办理什么自离
回复：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。你未和原单位解除劳动关系就到新的单位入职的属于自离。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 征地拆迁纠纷
C: 证券期货
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：这个1月16日的时候老爸开车去武当山这个客户的门面送货，再此之前，他开过口说让我们帮忙拉一张床，在我爸再三拒绝下一直要我们顺路的时候帮他去拉一张床，刚好这天送货的时候，车比较空，他又提出来让我们帮忙拉，我老爸就答应了，在帮他把床往车上装的时候，从车上摔下来，掉到路边小石柱上面，当时就动不了，送去武当山太和医院急诊里面，当预交费的时候当事人以手机里面没有钱为由，拒绝缴费，后面他就回了店面，没有管我们，我们垫的医药费，急诊里面检查后肋骨断了三根，12胸椎和1腰椎横突断裂，在太和武当山院区急诊住院两天左右，于1月17日下午在太和武当山院区出院，于1月18日转入家旁边的医院里面，于1月25日在当地医院出院。1月17日打电话对方撇责任说:我请你拉床，但是没请你往上床。1月28日下午去我爸去当事人店面协商，我老爸有些憨实，因为对方咨询律师，就让我老爸写草稿，他来念，写完发现并不符合意愿，就揣口袋里面，后被抢走，草稿里面涂涂画画，写的大致意思是，已收到给2千多元，此件事情后不追究，因为写的是草稿，上面写的有老爸的名字，但是对方没写他的名字，我老爸后续要求更换调解方案，后续未协商到一起，发生了争吵，由于和解未成功，钱没有给，把老爸口袋里面的收条给抢走了，老爸把收条放在患侧的口袋内，加上伤口才十天，还在急性期，疼痛还未缓解，一手被对方抢走了，当时又在争执，没有反应过来，后回来后发现这个收条很重要，所以前来求助，目前报了警，警察没立案，我们相警察说明情况，说他们并没有给钱，把收条还抢走了，而对面在调查的时候反而要我们一口说，我们钱收了，又一想来讹钱，而这整个过程都是在他们店内完成的，他们店内有监控录像，当时警察过去要求他们调监控录像的时候，他们是以找不到监控录像的账号与密码，并没有向我们提供监控录像。也未立项，所以想请求法律援助。拜托了！
回复：收条在对方手里，如果能够证明是对方没有给钱是把收条抢走的，可以要求对方赔偿医疗费，如果符合能够证明钱实际支付，才写的收条，那么，就不能再要了！协商不成，可以起诉到法院判决！
选项：A: 国内仲裁
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：女婿有没有责任照顾岳母？女婿有没有责任照顾岳母？
回复：我国提倡积极赡养老人，但是，法律规定，女婿不是继承人，也没有对岳母进行赡养义务！
选项：A: 生产经营纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：我有一张信用卡，逾期了，不是不还款，由于家里原因，无力还款，在2022年2月15号，朋友给转了一笔救命钱，银行全部给扣完，一份不留，现已不知道如何是好，我能怎么办
回复：银行的做法是合法的，因为，你欠银行信用卡钱，不管是谁给你的钱，既然到你的名下，银行有权依法扣留！
选项：A: 邻里纠纷
B: 治安消防
C: 交通事故
D: 债权债务 | D |
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| 内容：2022年1月25日起放春节假期，单位将1月25，26，27，28日四天与1月15，16，22，23星期六，日的加班对调做调休，是合法的吗？
回复：单位应当按国家规定的节假日安排放假，但是，也可以根据自己的实际情况进行适当调整，但是不要少于国家规定时期天数！
选项：A: 文书司法鉴定
B: 土地纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：在县城上购买了一套房，但是购房时销售并没有告知住房是商业性质，现在已经交了定金，合同也签了，房屋按揭也缴了几个月了，现在可以退房并且要求退回所有定金吗。
回复：是否是恶意隐瞒要看购房合同是怎么约定的房屋性质，如果对方没有违反合同约定，那么就不属于恶意隐瞒，是不可以退房的，
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | B |
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| 内容：我是手术m唇，唇综合，术后出现疤痕，左右不对称湿唇外漏手术费用8800元。我想问下调解怎么调解
回复：《医疗纠纷预防和处理条例》第三十一条 申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。 申请人可以以书面或者口头形式申请调解。书面申请的，申请书应当载明申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等；口头申请的，医疗纠纷人民调解员应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等，并经申请人签字确认。 在调解过程中你可以主张医药费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿，双方一致同意后需要按照协议履行。若调解不成，您也可以考虑通过诉讼的方式维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 消费维权
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：有一个老婆婆，有一个儿子，孙子孙女共计三人。后来她的儿子死了，儿媳妇改嫁出去了，带走了两个儿女，留了一个孙女陪着这个老人一起生活。然后1992年村里分田(以1992年为例，分田具体日期不确定)，她们就分到了两个人的田(大概一亩多一些)，因为儿媳妇和两个儿女已经一起外嫁出去了。 后来陪着老婆婆的孙女长大了，就出去打工了，很少回来看望老人。然后一直是我妈妈在照顾老人，老人已经七八十岁了，她的孙女很少回来看望她，我们是老婆婆的邻居，也有一点亲戚关系，只是关系比较远。因为我妈是在1992年后嫁过来的，没分到田，老婆婆也知道，又因为她的孙女没怎么回来，一直是我们家在照顾老婆婆，老婆婆对孙女很不满意，老婆婆曾说把她的田给我妈了，但是没立什么凭据。老人嘛，总是更希望有个人陪伴照顾一下的。 1997年国家有政策要重新分田，我们整个乡都分了，但是我们村没有重新分，因为有些人已经在田上建了房子，然后上一次村长家分到的田比较多，也不愿意分，可能是大多数人都不怎么想分，有可能是村长从中作梗，反正最后就没有重新分田。 后面那个老婆婆死了(老婆婆是在零几年死的)，她的孙女也在2008年嫁出去了，户口应该迁出去了，之后一直没回来，老婆婆的田一直是我妈妈在耕作，因为老婆婆的孙女一直没回村里，然后村里很多人都在说把她们的田分了，是我妈跟村里的人吵，不让他们分。然后我妈一直在那些田里耕作到现在。 现在有条铁路经过那个老婆婆的田的一个角，国家补贴了一些钱。然后那个老婆婆的孙女收到风声就回来跟我妈吵，说要要回属于她的东西。 现在她们的田只剩一亩左右，因为之前她们卖了一些。然后我想问一下现在这个一亩田的归属权是怎么分配的？外嫁出去的孙女和跟着儿媳妇一起外嫁出去的孙子孙女还能继承责任田吗？这里有个矛盾点是如果不是我妈，这些田已经被村里人分光了。麻烦你们了，谢谢。
回复：根据情况可以认为是你妈妈不是继承人，老太太的外孙女是继承人，虽然土地承包权，因为外孙女户口已经迁出，不能继承，所以，改补贴属于集体，但是，你妈妈对老太太照顾多，可以多给部分！
选项：A: 征收补偿
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 土地纠纷
D: 金融保险 | C |
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| 内容：你好，我想咨询一下债务问题。就是之前离婚的时候已经判夫妻双方共同承担15万的债务，但是在离婚半年后对方打电话来说总共债务是28万，需要一起承担，我想请问一下这多出来的债务还需要承担吗？谢谢！
回复：如果多出来的债务，确实存在，又是夫妻没有离婚之前的，所以，虽然已经离婚，但是还是夫妻双方有义务，共同承担！
选项：A: 刑事
B: 医疗纠纷
C: 债权债务
D: 金融保险 | C |
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| 内容：你好，我在寒假期间兼职送快递临时工（骑三轮车）结果在路上把别人的车撞了。公司规定临时工是不能骑车的。但是我们那边的主管叫我骑车结果把别人车撞了，所以我想主管也有一定责任吧。是他叫我骑的车，但公司规定临时工不能骑车。所以要赔的车钱，我就想跟主管两个人一人一半。不知道行不行？
回复：不可以，虽然是主管让你骑车的，但是，主管没有让你撞人，根据责任大小，自己承担！
选项：A: 其他纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 交通事故 | D |
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| 内容：我在妍才教育报考了学历提升，当时因为钱不够，他们公司就诱导我进行贷款报名，我就贷款了，然后贷款下来没给我说直接转给了妍才教育公司，然后给我发消息说有个链接需要签字也没有开发票完了，我因为身体原因住院，没有钱报考也没钱还贷款就申请退款，结果妍才教育公司告诉我申请退款需要交百分之25的费用，我现在不知道该怎么办，想咨询一下
回复：如果因为身体原因没有参加学习培训，是可以退款的，如果已参加，那么，应当支付学校的实际花费，剩余退还，协商不成可以起诉解决。
选项：A: 国内仲裁
B: 侵权纠纷
C: 合同纠纷
D: 刑事 | C |
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| 内容：我在去年进入公司工作，跟公司谈好的是包住，后来过了俩个月左右公司搬办公室了，公司需要我自己出钱租房，因为房租太贵并且最低是3个月起租，所以我打算放弃工作，后面公司给我提供了一个方案，公司向房东租房，然后跟我协商让我租一个月付一个月的钱，每个月的房租在工资里面减掉剩下的发放给我，我就同意了，后面发放的工资每个月都减掉了房租费，春节假期期间我想公司提出了辞工，公司以公司向房东租的是一年需要扣掉剩下的房租费扣我工资，期间租房时间只有半年。
回复：你如果不在这个公司工作了，当然没有义务支付房租了，不管公司租赁多久，也与你无关，协商不成，不给工资，可以申请劳动仲裁裁决！
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：2021年5月跟朋友借款了4w元，对方微信转账给我，我写了借条拍照用微信发给朋友的，内容：姓名张宇向洪帆借款4万元，约定每个月还款800元，借款人姓名蔡福，身份证46300。但是由于特殊原因没有按时还款，朋友今天说要求两天内还完，不然就起诉，跟朋友说次月开始按时还款，朋友不同意要求立马还款，这个要是朋友起诉法院会强制要求全部一次性还完吗？我是有还款意愿，但是需要分期，不是不还
回复：是的，如果起诉，可以要求一次全部还清，因为，没有按约定还款！
选项：A: 邻里纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 医患纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：电梯广告费是业主共同所有物业只是代收问物业他说给业主维修电梯等其他费用，物业不出示公告，如果出示公告应当出示在物业办公室还是放在哪里？小区路面停车位使用权归谁，路面停车位对外租用合不合理？小区安装电瓶车充电桩未经过业主同意安装电瓶车充电桩合不合理？路面是绿化的地方把绿化拆除安装电瓶车充电桩合不合理？
回复：第一，公告应当在业主看到的门口附近张贴，第二，车位属于业主，租赁费也属于业主第三，修改单据安装电瓶充电桩应当与业主协商！
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 物业管理
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：2021年7月倒2021年I0月份在南昌市铁路第一中学做泥工，当时没有书面劳动合同，只是l口头协议，侧现在还有九千多工资没有拿到，去年年底到了西湖区劳动局，说我们正据不足，没有办理，110也一打过，派出所也到，也都不办，本人实在没办法请求该平台和领导帮帮忙，为农民工讨回工资，万分感谢！
回复：如果没有证据很难通过法律途径维权。建议尽量收集证据，如微信聊天记录、通话录音等对方承认欠你多少钱的证据，有了证据以后可以向法院起诉追讨。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 医疗纠纷
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：父母双方被车辆撞至医院，目前还在治疗，现在事故认定书已经下来，对方全责，事故认定书中说明肇事者送我父母到医院后，丢弃肇事车辆跑了，现在保险公司不理陪，交警要拘留肇事者。下一步我们家属应该怎么做，麻烦解答一下。事故发生点安徽省合肥市长丰县吴山镇，所管长丰县交管大队。
回复：《民法典》第一千二百一十六条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。《道路交通事故处理程序规定》第八十四条当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：（一）申请人民调解委员会调解；（二）申请公安机关交通管理部门调解；（三）向人民法院提起民事诉讼。根据您的描述，对于交通肇事逃逸的行为，保险公司只赔付交强险，商业险不进行赔偿。机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。对于商业险部分，在商业第三者责任保险中，交通肇事逃逸的影响只及于事故发生之后，投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分负责。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：“3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的“；行为人有第三项、情形之一的，可以并处15日以下拘留。因此，针对逃逸情况，是可以拘留，而不是必须拘留，这个由交警部门根据情况来酌情处理。如果后续不赔偿，可以直接起诉。起诉需要准备起诉状、双方身份信息、父母医疗费的相关凭证、事故责任认定书的相关证据材料。
选项：A: 金融保险
B: 征收补偿
C: 损害赔偿纠纷
D: 交通事故 | D |
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| 内容：请问，我81年从事井下工作，2000因吸毒送劳动教养被解除合同，我工作整整快20年了，现在我己快60岁了，是否可以办退休手续，谢谢
回复：退休政策各地有所不同，是否能够办理退休享受退休待遇，建议向当地的人社局咨询。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 侵权纠纷
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：本人是医学应届毕业生，在一家民营口腔医院上班，因不愿签署服务协议，被该医院以国家执业医师考试报名为要挟，要求本人主动离职，否则拒绝提供报名材料。现在报名的现场审核阶段即将结束，如若不主动离职，将无法进行今年考试，这种情况应该怎么处理？谢谢您的耐心查看，恳切希望您的回复。
回复：你们的劳动合同上对单位提供报名材料是否有约定，有约定的单位应当提供，如果没有约定的，这不属于法定义务，单位可以拒绝。你是否离职需要你自己考虑，但单位不能强行要求你离职。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 电子商务纠纷
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：2021年我在劳务公司签订合同到迈腾伟业上班，合同上写的的是20元/小时，但去年离职后劳务公司财务只以17元/小时发工资，并且要求我录已发完全部工资的视频给他，并且说不发没有工资，我急着回家过年，就发了视频。后我问还有3元的差价呢？财务说让我去找签合同的人补，今年我到劳务公司找到和我签合同的人要求补差价，但和我签合同的人又让我找发工资的财务。且说他手上有我发给他们的已发工资的视频，说只有发这个视频他们才会打款给财务，这个和他没有关系了，请问他们这样踢皮球，我应该如何拿到剩下的工资
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 民事
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：我去年十二月二十一号到元月十三号在合肥建工巢湖新二中工程部干瓦工话。到现在工资设拿上。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 知识产权
B: 土地纠纷
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：年前提前五天请假条写好休息9天！公司经理也知道！他说先登记好！到29号说明天还有活！让我干一天！然后31开始休息！请到8号！没有安排我休息！10号问公司调度！说暂时没安排！14号又问！说找老板！被无故停职在家！他可以让我主动离职吗？如果他不开除我！把我晾在一边！我可以申请劳动制裁吗？在公司工作了5年6个月！
回复：公司不安排你工作但仍应当支付你工资，如果让你主动离职你可以拒绝，如果不开除你又不发你工资的，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：打牌时因与对方意见不合，双方有所嫌隙，后在别人挑动下双方打架，处于弱势一方在面临危险时还手，两方均有人受伤，参与者都被派出所带走，请问在什么情况下派出所可以放人呢？处于弱势一方还手是否违法呢？
回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 因此，双方打架属于违法行为，需要接受公安机关处罚。
选项：A: 治安消防
B: 邻里纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：公司之前口头答应说要给15%的提成，劳资员也按照这个提成点算了三年，现在公司说提成是按照10%算的，多算的部分要求员工返还，需要返还吗？？之前是没有签劳动合同的，是最近几个月才补签的劳动合同
回复：根据你的陈述之前用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但是用人单位已经连续三年按照15%进行提成支付工资，即实际履行工资标准为15%，用人单位要求返还没有法律依据，劳动者获得15%点属于双方当事人关于工资发放真实意思表示，合法有效。
选项：A: 征收补偿
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 交通事故 | B |
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| 内容：女婿的责任是什么？女婿的责任是什么？女婿的责任是什么？
回复：你的问题太过于空泛，建议两问题予以明确。《民法典》第一千一百二十九条规定：“丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人”。 民法典中关于赡养老人的一条“女婿拒绝赡养岳父母，不违法”，说白了，就是女婿对岳父母没有赡养的义务，只有协助妻子的义务，当然也没有继承财产的权利。同理，儿媳也是如此。在法律上儿媳对公婆没有赡养的义务，同时也没有继承财产的权利。
选项：A: 土地纠纷
B: 债权债务
C: 婚姻家庭纠纷
D: 知识产权 | C |
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| 内容：我在11月24号入职了一家公司入职一个星期以后签了劳动合同但是还是合同上全部是空白的薪资以及签订公司都没写，只有我自己填写的部分，签订完成以后公司到今天12月27号一直没有上交到总公司盖章，这个合同就相当于空白合同，我是否可以要求双倍工资赔付
回复：1、根据《劳动合同法>》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您在公司提供的空白合同上签字，公司如果在您入职后满1个月未盖章，您可以自入职满1个月后的次日起，主张盖章前双倍工资差额赔偿，最长可以主张11个月工资差额赔偿。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：母亲已故，女儿已成年。母亲还有兄妹尚在，有能力承担赡养老人费用。 女儿也有能力承担费用的情况下，有赡养她外婆的义务吗？ 丈夫有赡养老人的义务吗？
回复：第一，法律分析： 根据我国《民法典》规定，有负担能力的外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的外祖父母，有赡养的义务。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十四条 有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。 有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。 第二《中华人民共和国民法典》成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《民法典》规定女婿不是岳父母子女，没有义务赡养岳父母。
选项：A: 行政
B: 老人赡养
C: 刑事
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：根据《广东省工资支付条例》第三十五条 对建设资金来源不落实的政府投资工程项目不予批准。 建设单位申请施工许可证时，应当提供工资支付专用账户的开立等建设资金落实情况。负责建设项目审批的部门应当将工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求进行审查，不符合法定条件的，不予颁发施工许可证之规定。 请问在广东地区办理施工许可证是否应当提供工资支付专用账户的开立证明才能办理施工许可证？
回复：根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，建设单位申请施工许可证时应当提供工资支付专用账户的开立等建设资金落实情况，否则不予颁发施工许可证。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 建筑工程
C: 道路交通事故纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：老旧小区，没有物业，有门岗，要收取有车的车主每人每年100元停车费，收取后可以自由进出小区，但没有专用停车位，我是业主有房产证，我不同意此费用，是否可以不缴纳，如果不缴纳是否有权自由进出小区
回复：收费需要有依据，如果这100元属于管理费的，且确实提供了管理的，应当支付。你是小区的业主，即使没有交这个钱也有权自由出入小区，对方可以通过法律程序向你追讨但不能限制你出入。
选项：A: 物业管理
B: 法医精神病司法鉴定
C: 遗产继承
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：我是一名高三在校生，因学校统一安排实习任务，需要在高三下学期外出实习半年，拿到实习凭证后毕业。所以我于2022年1月17日开始实习，因为未满18岁，并没有签署劳动合同，并归类我为兼职生，在过年三天三倍工资期间，我连上两天，却被告知兼职生无权享有三倍工资福利，请问这是合法的吗？
回复：在校学生不属于劳动法上的劳动者，和单位之间属于劳务关系不是劳动关系，法定节假日三倍工资需要看双方对此是否有约定，有约定的应当支付。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：放假后.没通知上班.然后又下个月了.然后公司改买社保吗？如果买.社保钱应该怎么分配.
回复：只要用人单位与劳动者测劳动关系存续，用人单位应当为劳动者缴纳社保，即使劳动者在放假期间，社保缴费刺比例你可以通过12333全国人力资源和社会保障服务热线具体了解。
选项：A: 公司相关
B: 山林土地纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人于2022年1月15号至2022年1月22号在天桥区无影山汉庭酒店做兼职疫情防控安保工作，山东振邦保安公司外招聘时于次月15好发放工资，但是15号以各种理由拖欠不发，还在微信群里辱骂本人，还说干不满一个月不发工资，所以我想咨询一下是否违反法律规定
回复：用人单位不按照约定时间支付工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：面试公司，签了实训合同和试用期合同，上面的身份证号码和指纹，请问会被利用借贷吗
回复：你入职公司与公司建立劳动关系，用人单位都会要求劳动者提供身份证复印件，用人单位不会做违法用途，再说贷款也需要身份证本人签字才具有法律效力。
选项：A: 刑事犯罪
B: 法医精神病司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：2021年1底因销售人员诱导报名了尚德机构，当时太单纯没考虑那么多，报名的时候才发现报考还要自己报，需要另交费用，考试难度挺大的，加上上班原因学习很吃力，现在想退学，售后人员说已经超过7天不能办理，找各种理由推脱他们的售后根本联系不到，现在想求助一下，款能不能退回来
回复：根据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。针对您描述的问题，实践当中，如果签订了合同，法院一般支持严格履行合同，除非对方有违约行为，不支持退还相应课程费用。但是您也可以尝试主张该份合同具有人身专属性，不适宜强制履行，要求法院判决退还。解决方式协商不成，考虑向市场监督管理部门投诉，不能解决的，到法院起诉处理。
选项：A: 消费维权
B: 工伤事故
C: 征收补偿
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：上班一年，签的是劳务合同，但是是劳动关系，春节前合同到期，和老板提离职老板不同意，春节后我就没有继续去上班，老板依旧排班并且说我旷工自动离职 ，也不结算提成 ，并且还说我造成了店面的损失要像我索赔，请问我是否可以像老板索要应得的工资，以及劳务合同是否有效，我有上班打卡的证明，以及如果可以像老板索要赔偿我能够要求哪些赔偿
回复：您好，1、建议可以去劳动仲裁确认劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。 2、提成是工资，工资争议当然可以申请仲裁，但是要得到仲裁支持，关键是举证。提成的举证重点在证明：1、你的薪酬待遇包括提成。2、提成的计发条件、标准和计算方法。3、你要主张的提成，对应的业绩文件等。证据包括：工资单、入职时的offer 、提成制度、薪酬制度、劳动合同、工资调整通知、交易记录等。 3、单位如果对你进行索赔，建议拿到诉讼材料以后再去积极应诉解决问题。
选项：A: 合同纠纷
B: 侵权纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：72岁老人被邻居老头打了，被打老人和打人者均受伤，打人的是自己没站稳摔倒受伤了，被打老人头缝三针，打人者受伤更严重，但是现场无任何监控证人，请问双方如何承担责任，被打的也会承担责任吗
回复：如果打人者受伤不是被打的老人导致的，被打者不需要承担责任，但因为现场没有监控也没有证人，可能无法说清事实，所以警方需要根据对双方的调查来确定被打者是否需要承担责任。
选项：A: 物业管理
B: 国内仲裁
C: 刑事犯罪
D: 交通事故 | C |
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| 内容：请问定责会怎么定。摩托车证件齐全有保险，代步车也有保险没有驾驶证。然后就医期间产生的费用又怎么算
回复：您好，一、公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： (一)因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。 (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 (三)各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任;一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。 (四) 不认定交通事故责任。 公安机关并不是对每—个在道路交通中发生的人身伤亡或者财产损失事故都能够认定交通事故责任的。出于种种主、客观因素的制约，经公安机关调查不能确定任何一方当事人的违法行为时，则对任何一方当事人均不认定其负交通事故责任。 对于不认定交通事故责任的适用必须严格加以限制。 首先 对于应当适用推之责任的案件，不能适用不认定交通事故责任。其次，事故发生后，公安机关应尽一切可能收集证据，查明事故发生的原因，确认当事人的违法行为。只有当确实不能确认任何一方当事人的违法行为时，才能不认定当事人的交通事故责任。 (五)交通事故责任推定。 交通事故责任推定，是公安机关在当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，以及有条件报案而未报案或者未及时报案。致使无法认定交通事故责任时，对当求人应负何种交通事故责任的推定行为。 责任推定的前提不是基于当事人在事故发生前的违法行为，而是基于满足规定的当事人在事故发生后的行为与条件，即逃逸行为，故意破坏现场，伪造现场、毁灭证据行为，以及有条件报案而未报案或者未及时报案行为。但是并不是凡当事人具备上述行为即对其交通事故责任进行推定。 如果当事人虽有以上行为，交通事故责任仍能够认定的还应当予以认定，只有具备因上述行为致使公安机关无法认定交通事故责任时，才适用交通事故责任推定。 当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，推定其负全部责任。当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，推定其负全部责任。当事人各方有条件报案而均未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，推定负同等责任。但机动车与非机动车、行人发生交通事故的，应推定机动车方负主要责任，非机动车、行人方负次要责任。 二、医药费可以起诉，交通事故赔偿案件受理条件 (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖； (五)提交公安机关制作的调解书、调解终结书或者该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论。
选项：A: 国内仲裁
B: 征地拆迁纠纷
C: 社会保障
D: 道路交通事故纠纷 | D |
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| 内容：听说商务部门管理大型商场运营问题，请问律师，什么是商场运营问题？
回复：建议你将问题予以明确，你指的商场运营问题具体指什么。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 消费维权
C: 刑事
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：事情是这样的，当初公司调我到重庆支援，公司每个月给我发了住房补贴1500后来大概过了大半年，又把我调回成都，但是并没有说这个是没有的，回成都后我也领了几个月住房补贴，我需要偿还回成都后的这个钱吗
回复：首先要看劳动合同关于住房补贴是否有约定，有约定的按照约定。没有约定需要按照实际工作情形分析，你在没有去重庆之前是没有该住房补贴的，去了重庆才有，即使重新回到成都虽然又发了几个月住房补贴，但是之前没有去重庆在成都时是没有住房补贴的，可以认定该住房补贴属于在外派重庆工作期间的补贴，因此，应当向用人单位予以返还。
选项：A: 房产纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：我是一名2023届专转本的考生，我去年8月底报了彗星教育，一次性付了19800（含集训），但是我不想参加明年的寒假集训班，我想要机构退集训的费用，他们不同意退款。
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为： (一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训; (二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目; (三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时; (四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数; (五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务; (六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业; (七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 经营者有前款行为之一的，应当自消费者提出退学退款要求之日起十五日内，退还全部或者部分培训费以及其他费用。满足上述法定情形得可以要求退费。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 子女抚养
C: 法医临床司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：我公司按照国家公布的时间31--06放假，这七天放假日是否都属于法定节假日？如果这七天必须上班，是不是这七天都需要是三倍工资？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 山林土地纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：父亲去世前欠债我们都不知道父亲借了这笔钱，对方有借条并有我爸爸的名字和身份证，对方起诉，法院判决继承财产内还钱，但是现在执行局冻结资金银行卡，还说会被限制高消费，我们没有继承到财产没有房子没有车，法院也没有说过我们到底有没有继承到什么直接冻结我们的财产，爸爸在生前出钱给爷爷奶奶买房子花了五万 ，但是房产证上面写的不是我爸爸的名字，这算我父亲的财产吗？没有继承到遗产应该怎么证明我们是没有继承到财产啊？这个应该怎么办啊？
回复：您好，按照你的描述，可以去申请再审，依据民事诉讼法的第二百零六条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 第二百零七条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; (五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确有错误的; (七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; (八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的; (九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的; (十)未经传票传唤，缺席判决的; (十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; (十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的; (十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
选项：A: 老人赡养
B: 工伤事故
C: 债权债务
D: 交通事故 | C |
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| 内容：凯里云鹏通讯工程有限公司，老板贾韵峰19年拖欠杨秀清黄平县电信大修项目工程款48000元
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 金融保险
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：朋友在微信上借了我500块钱 承诺俩天后还 但是后来把我微信删掉了
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。因此，你与对方构成民间借贷法律关系，对方拒不还款得你可以收集转账记录，聊天记录，通话录音等向法院起诉由法院判决返还。
选项：A: 工伤事故
B: 债权债务
C: 劳动人事
D: 交通事故 | B |
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| 内容：我是大专学校的实习生，在杭州的一家化工厂实习，和他们签了三方协议，合同里面写着要提前离职得赔2000块，我现在想提前离职，需要支付这2000块钱吗？我还是学生，实习期应该也是试用期，定着2000块钱赔款合理吗？人事部的跟我说，不管你是任何一种原因离职都得赔这2000，我当兵体检合格准备去当兵，这2000块钱可以不赔吗？
回复：需要看合同的具体约定，还要看格式合同中的格式条款是否侵害了实习生的合法权益。个人认为学校安排的实习和个人找寻的实习不一样，学生没有自主选择的权利，与实习单位签署的三方协议也是格式合同，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定：“有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”合同中约定的“提前离职得赔2000块”属于无效条款，若您在实习期间因为当兵体检合格准备去当兵而离职，个人认为是不需要支付赔偿金的。您可以向教育局求助。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：两年多不给工资，欠钱27000元，打电话不接，
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。另外，如果是给包工头干活构成劳务合同关系，包工头拒不支付工资的可以收集证据向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 劳动人事
B: 房产纠纷
C: 社会保障
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：我是2023届江苏专转本考生，我去年8月底报了彗星教育，我在这个机构里学不到东西，没效果，还很贵，工作人员还经常不回我消息。他们以前是做专接本的，转本改革以后改革开始做转本，在转本方面缺乏经验。我当时出了19800，觉得很不值得。我想让他们退款并且报某网校，我觉得网课适合我。我向他们提出退款的要求，他们不同意退款，还诋毁网课。
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为： (一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训; (二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目; (三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时; (四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数; (五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务; (六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业; (七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 经营者有前款行为之一的，应当自消费者提出退学退款要求之日起十五日内，退还全部或者部分培训费以及其他费用。满足上述法定情形得可以要求退费。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 债权债务
D: 民事 | D |
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| 内容：我去年八月底报了彗星教育，去年9到12月份每周末上课，但是机构一次性收取了我19800
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为： (一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训; (二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目; (三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时; (四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数; (五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务; (六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业; (七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 经营者有前款行为之一的，应当自消费者提出退学退款要求之日起十五日内，退还全部或者部分培训费以及其他费用。满足上述法定情形的可以要求退费。
选项：A: 行政
B: 物业管理
C: 民事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：2万多元工资两年多了都没给，到法院起诉，开庭小老板承认没给工资，可大老板说他给小老板给的钱已经够支付工人工资，两个人账对不到一块，就一直不给。ʕ•̫͡•ʕ*̫͡*ʕ•͓͡•ʔ-̫͡-ʕ•̫͡•ʔ*̫͡*ʔ-̫͡-ʔ
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。已经向法院起诉的可以由法院开庭依法裁判。
选项：A: 刑事犯罪
B: 医患纠纷
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：劳动合同存在争议，一，3月底入职，3月公司才与我签订劳动合同，且签订的是固定期合同。当时学校毕业就到公司入职，对于合同这方面并不了解，公司要求怎么办就怎么办，诉讼时效为三年，但是以前根本不懂，最近听朋友说才知道公司存在合同违法行为。。二，公司所在地在安徽省滁州市，但缴纳社保均为南京市，公司名也是南京市，签订的合同为南京市的第三方外包合同，如果申请劳动仲裁是到南京市申请还是滁州市申请。
回复：一、公司两年后才签署合同是违法的，员工可以主张双倍工资，但是员工因用人单位不签署劳动合同主张的双倍工资并不是员工付出劳动的对价，其性质不是劳动报酬，而是法律对用人单位违法不签署劳动合同的一种惩罚，具有惩罚性赔偿金的性质。因此员工向用人单位主张双倍工资的，不适用特殊仲裁时效，而适用一般仲裁时效，即仲裁时效的起算点，不是从双方劳动关系解除或终止之日起计算，而是从员工知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，期限为1年，现在已过仲裁时效无法主张。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”您可以向公司所在地南京市申请，也可以向工作所在地滁州市申请劳动仲裁。
选项：A: 土地纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：农村酒席主人家请人陪酒，陪酒人在不能喝的情况下，对方强利劝酒导致陪酒人死亡如何赔偿
回复：根据《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 《民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 在现实生活中，如果有人因饮酒而死亡，必须承担侵权赔偿责任。 各地法院对因劝酒或随酒造成人员伤亡的责任范围、比例、赔偿金额等判决差异较大。判决责任的比例从10%到50%不等; 在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如言语要挟、刺激对方、强迫灌酒等，对于造成损害结果的，劝酒者应当承担相应赔偿责任。建议与对方协商赔偿，不能协商的可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 其他纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | B |
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| 内容：2021年5月进入到武汉高新区光谷四路广电传媒基地配套设施里面做木工，2022年元月活干完了，退场手续办理了，工资说年底给，到年底只给了2万多的工资，剩余50700元工资没给，现在都元宵节了，还没有给怎么办
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 其他消费纠纷
C: 物业纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：我是2023届江苏专转本考生，我去年8月底报了彗星教育，我在这个机构里学不到东西，没效果，还很贵，工作人员还经常不回我消息。他们以前是做专接本的，转本改革以后改革开始做转本，在转本方面缺乏经验。我当时出了19800，觉得很不值得。我想让他们退款并且报某网校，我觉得网课适合我。我向他们提出退款的要求，他们不同意退款，还诋毁网课。
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为： (一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训; (二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目; (三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时; (四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数; (五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务;(六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业; (七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 经营者有前款行为之一的，应当自消费者提出退学退款要求之日起十五日内，退还全部或者部分培训费以及其他费用。还要看你是否满足上述法定情形。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 证券期货
C: 合同纠纷
D: 行政 | C |
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| 内容：请问举证可以进行证据补充吗，另外因为本人的视频证据容量太大无法刻成光盘只能用U盘，可以被接收吗
回复：根据《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。当事人应当在仲裁庭或者法院指定的举证期限承担举证责任，庭后再补充证据的可以直接与仲裁庭或者法院法官联系，另外，视屏证据容量太大可以使用优盘存储，但是应当保存视屏原件供对方核实，建议你委托律师代理诉讼。
选项：A: 国内仲裁
B: 证券期货
C: 山林土地纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：你好，我爸，妈在工地上打工，施工企业没给我父母亲签劳动合同，结果施工单位给一张工资清单，付一部分工资，另一部分工资一直拖没给，现施工企业的钱又被法院冻结了。咨询我有办法拿另一半钱吗？谢谢
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。建议向法院起诉，法院依法裁判，判决书生效后可以向法院申请强制执行。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 征收补偿
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：全职在家带娃，对方断了经济来源，现要离婚，对方不同意。娃儿的扶养权，财产分割，
回复：根据《民法典》第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居； (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改； (四)因感情不和分居满二年； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 因此，离婚有两种方式第一协议离婚，对方不同意的只能用第二种方式向法院起诉诉讼离婚。但是原告应当举证证明夫妻感情破裂得证据，不能举证可能承担不利的法律后果。关于孩子抚养权，第一千零八十四条 【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 第一千零八十七条 【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
选项：A: 民事
B: 行政
C: 土地纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：2021年薛某及19名工人在浙江温州洞头区瓯江口C-05a地块做油漆工，被拖欠工资23万余元。总包一开始答应兑付10万工资，后以分包不同意为由，拒绝支付。分包说包工头的账结清了，3月至5月期间，分包曾支付进度款35万，但包工头支付工人工资52玩，6月至9月期间，工人工资都是打的个人账户，包工头只领到几千元生活费。现在分包就是不肯支付分文，要包工头自己垫付剩余工资，总包以分包不同意支付为由，也不肯付工人工资，包工头因为垫付工程款，现已经没钱，还欠了债，请问工人该跟谁要钱，去哪里要？那个部门会管？现
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。 也可以向12345政府服务热线投诉处理。
选项：A: 民事
B: 法医病理司法鉴定
C: 债权债务
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：律师您好，是这样子的，我姐姐家在全南境内种脐橙，有一户定南人在我姐家脐橙山的隔壁也种脐橙。这户定南人在2021年下半年开始养猪，猪经常在我姐姐家果园里头吃草，还损坏了树根肥料。我姐姐家多次警告定南人围栅栏，他们都没有行动。就在2022年1月我姐家脐橙树施农药，定南人家的猪估计是吃到了农药，慢性中毒，在一月15日左右，十几只猪死亡。结果，定南人要我姐家赔偿。我姐家认为在自己家地施肥天经地义。没理由赔钱。您怎么看呢？希望得到您的宝贵意见
回复：根据《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 因此，第一，你家在自家田地果树施农药属于正常行为，也是果树生长所必要的，不存在侵权行为。第二，你家已经告知对方存在过错，对方仍然放任其猪子进入他人田地，其行为由自己负责。建议协商解决，不能协商的可以让对方向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 金融保险
B: 损害赔偿纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：2014年，吉林省白城市通榆县中滕地产，欠我工资能讨要吗
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 国内公证 | A |
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| 内容：你好我想咨询一下，我司用第三方抽奖小程序发起了一个抽奖活动，奖品价值4000元，中奖人数为1人。但是第三方抽奖平台出现bug，误给全部参与用户发送了中奖通知，共计46人。造成今20万元损失，以及对我司声誉造成了损害。想问下这种情况第三方抽奖平台需要付什么法律责任？
回复：你公司与第三方平台公司属于服务合同关系，对方软件出现问题属于对方违约，你可以委托律师张法院起诉要求承担违约赔偿责任。
选项：A: 国内仲裁
B: 公司相关
C: 其他消费纠纷
D: 国内公证 | B |
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| 内容：2019年工资欠9000元到今天还没给，每次问他说年底给，可到年底他说钱没要来说明年给。就这样一年推一年就这样拖到现在
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2021年3月至9月期间，包工头薛某和18名工人在浙江省温州市瓯江口C-05a地块建造普通商品房项目做油漆工。总包李某曾签字确认付15名工人工资，拖到年底，总包说分包不同意付款，分包说给包工头薛某结了账。可是包工头薛某只在3月到5月期间收到进度款35万，垫付工资52万。6月到9月每月只收到5000生活费。后期总包打款工人个人账户，有的工人结清了，还有除去包工头18名工人17万元的工资要找谁要。包工头已无力垫付，总包说跟分包结清了，分包说不认识这帮工人。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。也可以向12345政府服务热线投诉。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 知识产权 | B |
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| 内容：在游戏里被人辱骂了，现在想起起诉她可以吗 骂得话和语音都保留下来了
回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；另根据根据《民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 因此，对方辱骂你的构成违法可以向公安机关报案处理，只有对方辱骂你造成你的社会评价度降低的才构成名誉权侵权，否则不能承担举证责任的法院不会支持你的诉讼请求。
选项：A: 行政
B: 其他纠纷
C: 侵权纠纷
D: 民事 | C |
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| 内容：12月20到2月11号在电子厂工作，说好每小时5，厂里每个月22号发每小时16，剩下的5在工资发完两周内补差价，到现在说没干满合同期不补差价
回复：你与你与中介属于合同关系，有合同约定按照合同约定处理，如果合同有条款约定了没有做满合同期不给补差价也是有效约定，建议做满合同期遵守合同约定。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 土地纠纷
C: 国内仲裁
D: 民事 | D |
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| 内容：工资已被欠八月，相关人员联系不上，现求助法律，希望能帮帮我
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：1月22日7点40左右我在公司保安室准备接班时被同事无故用钢管殴打至右小腿骨折，头部出现4厘米伤口，背部多处软组织受伤（医院检查出来的）。上午民警有到医院录口供，下午17点多有民警打电话问是否要谅解对方，我说医生还没有确诊是否要做手术，等等再说。目前本人在医院治疗，请问后续怎么处理。2月15日公司说报不了工伤，请问后续该怎么处理。目前住公司宿舍，同事照顾饮食。
回复：第一，对方实施故意伤害，应当由公安机关对你的伤情进行鉴定构成轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。第二，根据《工伤保险条例》（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，你是在准备交接班被同事打伤遭受暴力伤害，构成工伤，应当向人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
选项：A: 刑事犯罪
B: 医疗纠纷
C: 刑事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：接到一条短信，说让我登陆中国法律服务网参加网络仲裁，可是我找不到在哪
回复：中国法律服务网属于法律咨询平台，并不能参与仲裁，对方短信不属实。
选项：A: 国内仲裁
B: 法医临床司法鉴定
C: 治安消防
D: 公司相关 | A |
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| 内容：本人于2021年12月3号与商家达成协议以13000元的价格购买一台二手汽车发动机并以银行卡转账预付3000元，商家于12月12号发货，本人于14号收到货后并支付剩余尾款10000元，经维修师傅对比后发现此发动机完全不一样，所以要求商家换货并原样寄回，要求更换，但之后几天来联系商家结果都是回答在找，后来我再用自己手机联系商家都是不接电话不回微信，用其他号码联系商家就接电话，但至今没有退款或换货处理，我只有商家的微信和电话号码和银行卡转账姓名，没有身份证号
回复：根据《民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;因此，你与对方构成买卖合同关系，根据你的陈述经维修师傅对比后发现此发动机完全不一样，所以要求商家换货并原样寄回，要求更换，但之后几天来联系商家结果都是回答在找，即开发商没有按照与你约定交付符合你要求车辆并且开发商也是明知的构成违约，你有权要求开发商更换车辆，拒不更换可以向法院起诉解除车辆买卖合同并要求退款，按照合同约定承担违约责任。
选项：A: 消费维权
B: 劳动争议纠纷
C: 工伤事故
D: 知识产权 | A |
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| 内容：我签了一个买房协议，协议约定定金交付后15天交首付，交了一万定金，现在过去5个月左右，售楼说我们违约要扣除全部定金，不过协议是我哥代签的，定金能退吗？
回复：根据《民法典》第五百八十六条 【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十七条 【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。因此，根据定金法则如果你交定金后你不再决定购房的，属于你是违约一方，收取定金一方有权不退还定金，根据你的陈述定金属于你哥哥去交但是是得到你同意得，定金合同是有效的。
选项：A: 其他纠纷
B: 合同纠纷
C: 房产纠纷
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：在来分期APP借款，疫情之前还款良好，疫情之后，还款还不上，一直逾期，总额度2万5千，已还1万。至今已逾期欠款6万。法院还将微信里的生活费冻结。该如何解决！！
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 因此，按照立法精神法院在财产保全或者执行过程中应当为被告或者被执行人保留必要的生活费用保障生存需要，你可以与法官联系沟通，同时你也应当立即履行还款义务。
选项：A: 债权债务
B: 社会保障
C: 法医临床司法鉴定
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：暑假到年底，经营正常，工资暑假疫情防控一直拖，年底突然说破产 现在，老板找不到人 公司法人不是老板本人
回复：公司拖欠工资是违法的，你可以向当地人社局拨打12333投诉或申请劳动仲裁。
选项：A: 老人赡养
B: 消费维权
C: 债权债务
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：过年前就要过说腊月不要钱。到刚刚我说钱还是给不了。
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 消费维权 | B |
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| 内容：在一个蛋糕店做了一周，觉得不合适，第五天时候跟店长谈了离职的问题，他说做满七天才有工资，昨天刚好第七天，不做了之后，找老板要工资，她说下个月15号才能给我。我想尽快拿到自己的工资
回复：根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你依法解除劳动关系的用人单位应当在你离职时应当一次性支付工资，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 工伤事故
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：公司的规章制度写了公司员工试用期转正后必须上班满一个月才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一个月提出离职者，扣除7天工资。自行离职者公司不结算工资。这个合法吗
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。合法性、程序性、公开性是一份有效的规章制度需要同时具备的要件。 1、关于合法性，首先用人单位的规章制度不得违反国家法律法规，且具有一定的合理性，不能对劳动者过于严苛。首先要判断其是否违反国家法律法规，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款无效。其次，对于合理性严重缺失，对劳动者过于苛刻的规章制度也不具备合法性。 2、关于程序性，是指用人单位在制定规章制度过程中要履行民主程序，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，《劳动合同法》规定重大规章制度制定、修改时用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定。3、关于公开性，是指用人单位要通过一定的方式让劳动者知晓规章制度的内容。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示的规章制度一般不能作为用人单位拘束劳动者的依据。其次，如果该规章制度有效，劳动者没有提前30日申请离职的属于违法解除劳动关系，根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 即劳动者违法解除劳动关系的用人单位造成经济损失的，用人单位有权在工资中扣除经济损失再支付工资，但是并不能武断一刀切扣除劳动者七天工资，要按照用人单位实际经济损失来确定。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：我的车在停车位被别人撞了，对方保险公司只赔付修车费用，耽误使用车辆的损失以及车辆因为事故造成的贬值损失能否赔付？如何起诉他们？
回复：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持： （一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用； （二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用； （三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失； （四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。 因此，在交通事故赔偿中你有权要求对方赔偿维修费，所产生的通常替代性交通工具的合理费用，法律并不贬值费，贬值费属于民间说法，在法律上没有规定。
选项：A: 交通事故
B: 工伤事故
C: 损害赔偿纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：自离公司能不能扣工资自离公司能不能扣工资
回复：可以，劳动者应当提前30日向用人单位书面书面申请，才属于合法解除劳动关系，自离的劳动者存在过错，用人单位有权扣除经济损失用人单位可以在工资中予以扣除，剩余工资向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 建筑工程
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：律师您好，离婚后孩子跟妈妈，爸爸给多少抚养费合适呢？
回复：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一) 》第四十九条的规定：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”您可以根据您自身情况确定。
选项：A: 子女抚养
B: 债权债务
C: 遗产继承
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：请假三天，绩效部分已经减少，基本工资也被扣除，请问律师，公司此举是否合理？法律中是如何规定的？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”公司无权克扣工资，您可以向公司所在地的监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，请求责令支付；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 邻里纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：许诺离职后会补偿我3个月的工资，但是现在快2个月了，还没有入账，公司人事说再等等，请问我该如何处理？
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 债权债务
C: 其他消费纠纷
D: 公司相关 | D |
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| 内容：隔壁邻居在家里开公司，经常半夜了都很吵，物业也不管，请问该如何处理？
回复：根据《民法典》第二百七十九条 【业主改变住宅用途的限制条件】业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。 因此，小区内开设公司改变住宅用途的需要经过厉害关系人同意，对你造成影响的你可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 医疗纠纷
B: 物业管理
C: 电子商务纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：党员齐海革长年乱排生活污水至我组主巷道，影响全组村民出行，干部不管。污水从主巷横流至我房后。其距我房后约一米挖槽排水，因水流不畅，使我房子处于长期浸水况态，为此多次打架，派出所只管打架，不管污水危害房子。求助12345月余，村委，镇政府，没人管。去法院诉期太长不益立案。信访办，司法所也不管，难到眼看污水危害房子？.一我该如何卫权？
回复：根据《民法典》第二百八十八条 【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第二百九十四条 【相邻不动产之间不可量物侵害】不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。 因此，你邻居排放污水导致你家房屋受损得属于侵权行为，你可以向法院起诉要求立即停止侵权，排除妨害，恢复原状。
选项：A: 民事
B: 损害赔偿纠纷
C: 消费维权
D: 行政 | A |
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| 内容：在人人贷上借款6万元，服务费7000元，然后每月总还款2700左右，本金在1800左右，利息跟服务费在800左右，分期36期，合同显示综合年化1%，我想咨询人人贷的实际年化是否高于7%，谢谢
回复：依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。服务费7000元也视为利息，共计36期，每期2700元，共计97200元，在加上服务费7000元，共计104200元，扣除本金6万元，利息为44200元。36期共计三年，则每月78元。所以利息为45%。高于7%。
选项：A: 子女抚养
B: 征地拆迁纠纷
C: 治安消防
D: 债权债务 | D |
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| 内容：我们家2019年办理了联通宽带，当时业务员为了帮我们省钱把另外一条线路分给了别人，口头承诺合约期是两年截止到2021年，每年300元，一共600元，但是去年到期以后我家人忘了这件事儿，直接自己续费了，今年又到期了，去营业厅一查才知道，业务员把我们的开户地址写在了对方的家庭住址上，用的是我妈妈的身份信息，现在我们想追回去年一半的网费和开户地址，但是办理业务的人总拖着我们，还说是我们去年续费的时候没有提起这件事儿，因为父母年纪大了，对这些事情根本不了解，我事先也不知情，直到去营业厅查询我才知道自己家的宽带开户地址被设置在了别人家，而且还白给人家用网络，请问办理业务的人员和使用我家网络的人是否侵害了我妈妈的合法权益，我们应该怎么办？
回复：根据《民法典》关于不当得利的规定，对方涉嫌不当得利，你可以起诉电信公司和你的邻居，要求返还不当得利，将费用退给你们。
选项：A: 治安消防
B: 损害赔偿纠纷
C: 医疗纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：在公司做了五年，公司没签劳动合同，也没交社保，刚入职的时候公司让签了一个自愿放弃社保的协议，现在的平均工资7000左右，如果离职，问公司要多少赔偿金合适？目前我仍然在职需要收集什么证据才能在劳动仲裁时候对自己更有利？ 期待回复， 谢谢！
回复：《劳动合同法》规定公司应该跟您签订劳动合同和交社保，否则就是违法行为。如果您还在职，您可以收集单位让你签订自愿放弃的协议的证明，表明并不是你主动想不交的。然后再到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。赔偿金可以是每一年给予两个月的工资计算，供参考，谢谢！
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我家两岁宝宝被老人投毒，毒鼠强中毒，目前警方已经立案侦查，已经花费二十几万元，后期的康复费用极大，嫌疑人无力赔偿，可以申请司法救助吗
回复：第一，根据目前实际情况，你可以使用水滴筹向社会求助募捐。第二，可以向人民法院司法救助委员会提出申请。根据《最高人民法院关于加强和规范人民法院国家司法救助工作的意见》第三条 当事人因生活面临急迫困难提出国家司法救助申请，符合下列情形之一的，应当予以救助： （一）刑事案件被害人受到犯罪侵害，造成重伤或者严重残疾，因加害人死亡或者没有赔偿能力，无法通过诉讼获得赔偿，陷入生活困难的； （二）刑事案件被害人受到犯罪侵害危及生命，急需救治，无力承担医疗救治费用的；第十六条 人民法院司法救助委员会应当在年度终了一个月内就本院上一年度司法救助情况提交书面报告，接受纪检、监察、审计部门和上级人民法院的监督，确保专款专用。
选项：A: 金融保险
B: 知识产权
C: 建筑工程
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：从2021年12月初开始就不停的接到陌生的催债电话和短信但要找的欠贷人叫徐明科我并不认识此人，在电话中明确向对方表明本人并不认识此人但对方并不相信而且还能说出我的姓名这就导致我有点慌怀疑自身信息遭到泄露，在接到电话后我查询了我的征信一切正常，一直到今天对方还在持续进行电话和短信骚扰，导致本人手机不得不拒接所有陌生电话，我想问下像这种情况我要怎么处理呢？是继续不予理会吗？会不会对我产生什么不好的影响呢？恳请帮忙一下
回复：应该接听电话，每次耐心地告诉对方你不认识徐明科。你以诚意让对方明白并相信你确实不认识，才能从根本上解决问题。
选项：A: 消费维权
B: 债权债务
C: 道路交通事故纠纷
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：寒假期间，在某店里打工，应聘条件是做一休一，做满一个月给2500。但是过年期间要一直上班，但是时间短（此时并没有说过年期间到底如何安排）。从1月7号开始上班，上到了2月6号。1月30日，老板娘说2月1号到2月5号是按半天的班算的，但是半班一天只要工作八小时，实际工作了十小时，我可以向她讨回这两小时的工资吗？
回复：您好，根据你的陈述你在店里做寒假工，您与店铺依法形成劳务关系，根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。现您已按约提供了劳务，单位也应当支付你劳务报酬。另外，根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。你工作了十小时，超出了约定时间，应当视为你们双方就合同履行时间进行变更，可以要求店铺按照你实际工作时间支付工资。
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 山林土地纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：上个月的3千多工资到现在都不给现在就给我各种拖逃避话题
回复：理发店属于用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 社会保障 | B |
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| 内容：续签合同工作地点变更为其它城市，我在原工作地已工作了6年，原合同签订合同的地址是深圳，约定工作地点是佛山，现在续签要求工作地点是深圳，我如果拒签，是否能申请经济补偿金
回复：第一，劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定公司单方面的修改劳动合同无效，用人单位不续签需要支付补偿金 第二，劳动合同到期了，续签订劳动合同即延长劳动者工作期限问题，只涉及劳动期限问题，不涉及工作地点问题，如果双方协商同意变更工作地是可以的，工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定公司单方面的修改劳动合同无效，用人单位不续签需要支付补偿金。
选项：A: 交通事故
B: 法医病理司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：春节到元宵，在玉林园博园的游乐园上班，一天14个钟只给110元工资，然后按时下班还被扣钱，这该怎么办呢？
回复：我国现行工时制度一般分为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制， 不同工时制度下加班费计算方式不同。根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。企业在保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天的基础上，可以根据自身情况，依法与劳动者协商确定具体工作时间和休息休假安排。如果适用的是标准工时制，根据劳动法规，劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。如果适用的是综合计算工时制，即经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者延长工作时间的加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付。如果适用的是不定时工作制，即经劳动保障行政部门批准，用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。实行不定时工作制的，不受《劳动法》关于延时加班、休息曰加班和法定节假日加班的限制。用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要，可不支付加班工资。如果在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付。本案中，因涉及到法定节假日上班，可以主张加班费。但加班费数额的准确计算，需要依据您在用人单位适用的工时制度。您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以前往当地法律援助中心申请法律援助。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 行政
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：本人22岁，现在准备买房父母给出钱，母亲是后妈，现在买房户头在我名下，请问这算她们的共同财产吗？如果离婚如何分割？如果，我买车父母也给出钱也算不算共同财产？
回复：第一，您买房，所买房产属于您的个人财产，并不属于父母的的共同财产。 第二，对于您父母出的钱，可以算赠予，也可以算借贷。如果是赠予，这是不需要返还的，即您父母离婚时也不涉及该笔钱。如果是借贷，您负有偿还义务。但这笔钱是您父亲的个人财产，或者是父母的共同财产，这个跟您的信息无法确定。这边钱是否是父母的共同财产，需要看这笔钱的来源。如果是您父亲的个人财产，离婚时无需分割。如果是您父母的共同财产，离婚时需要进行分割，一般的分割是各自一半，但以父母协商结果为准。 第三，买车也是如此，车是您的财产，并不属于父母的共同财产，但父母给的买车的钱是赠予，还是借贷，与买房给的钱是一样的。
选项：A: 房产纠纷
B: 国内公证
C: 交通事故
D: 行政 | A |
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| 内容：我们是大二学生，临近寒假，在学校兼职群看到一份兼职，这个群的负责人也是学生在做劳务代理，首先不按承诺周期发放工资，最后完工不按承诺工资发放并找理由恶意扣工资，我们有聊天记录，出勤钉钉考勤截图，我们如何维权，起诉是不是会花费很多？
回复：根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文件)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校学生肯定也就不受劳动法的调整和保护。适用《民法典》合同编规定，构成劳务合同关系，你有权要求对方按照约定时间数额支付工资，拒不支付的你可以向法院起诉由法院依法裁判。向法院起诉的原告会预交案件受理费，具体多少根据你起诉金额来确定，案件受理费法院最终判决败诉方承担。
选项：A: 债权债务
B: 生产经营纠纷
C: 刑事犯罪
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：医院是医保定点，但做相关治疗前要求患者办出院手续。请问办理出院之后的治疗，医保是否计入报销范围，医院这个操作有没有损害患者合法利益？
回复：这种情况发生的医疗费是否计入报销范围，你可以直接咨询医院相关人员，或者去社保局咨询。如果你认为医院要求先办出院再做相关治疗的做法不对，可以向当地卫生健康委员会投诉。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 社会保障
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：租房合同我签了一年，房租是一千一个月如果没住满一年的话是一千三一个月这合理吗
回复：该房屋租赁合同属于双方当事人真实意思表示，并不违反法律法规得强制性规定，属于出租人对于住房期限较长人员的一定价格优惠，租房合同有效，可以这样约定。但是，如果承租人按照合同约定或者法律规定有权解除合同的情况下（即不可归责承租人情况下），只能按照1100元每月收取租金。
选项：A: 征收补偿
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 合同纠纷
D: 行政 | C |
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