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| 内容：在蛋糕店购买的蛋糕添加的材料有问题，12315投诉后商家态度强硬不解决，现在想起诉到法院，请问怎么固定证据呀，蛋糕放不了那么长时间？谢谢。
回复：建议您通过公证处办理证据保全，具体事宜请向公证处咨询。
选项：A: 治安消防
B: 消费维权
C: 国内公证
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：1月9日离职时，公司以我在“培训内容确认表”中签过字为由，扣取1124元工作服的费用，但截止1月9日，我也没有拿到工作服。
回复：公司扣款的行为涉嫌违法，您可以向劳动监察大队投诉，或者拨打12333，但同时提醒您，注意保留相关证据。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 金融保险
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：有个朋友借了我的钱，网络贷款，已经两个月没还了，我自己垫了一个月，现在我没钱还了，他不回微信不接电话，我该怎么办？
回复：您好，您和网络贷款公司之间是贷款合同关系，只能您这边来偿还。您和朋友之间也是借款关系，您只能以朋友为被告向法院提起诉讼进行维权，谢谢。
选项：A: 债权债务
B: 其他纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：2019年同合伙人一同租房子，只有转账记录，房租转给合伙人，没有给钥匙，没有签订租房合同，也没给发票。后续因合伙人单方面直接撤伙导致我无法使用写字楼，目前房租不给退，索要无果，我该怎么办。
回复：您好，您可以要求合伙人按照协合伙协议赔偿所遭受的损失，根据《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。谢谢。
选项：A: 民事
B: 土地纠纷
C: 社会保障
D: 治安消防 | A |
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| 内容：亲戚搞关系办了残疾证，他本身很正常，领了残疾补助10多年了，占用社会对残疾人的福利，他会有怎样的惩罚？如何举报他，想问下举报路径。
回复：你可以举报当地残联，渎职根据《监察法》 第十五条 监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察： （一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员； （二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员； （三）国有企业管理人员； （四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员； （五）基层群众性自治组织中从事管理的人员； （六）其他依法履行公职的人员。你可以举报当地残联，渎职。
选项：A: 刑事犯罪
B: 侵权纠纷
C: 工伤事故
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：有法定假日加班费用出勤时间基本工资是否需要减掉法定节假日加班的一天算实际应发基本工资
回复：您好，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日不应再减掉基本工资，谢谢。
选项：A: 劳动人事
B: 房产纠纷
C: 工伤事故
D: 证券期货 | A |
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| 内容：由于公司拖欠、拒发2021年薪资，我已经用ems快递、邮件、微信通知三个不同形式将本人的被迫解除劳动合同关系通知书发给公司相关负责人及领导，公司已确认本人的被迫离职通知书已收到。本人已于14日向高新区仲裁委员立案仲裁，目前案件已受理。今日，公司行政专员在大群里@全体成员，通知大家公司决定更换工资发放银行，要求每个员工到财务部办理新银行卡或递交银行卡资料。我已离职，所以无法递交个人银行卡相关资料。1、本人2022年1-2月应得的月工资薪资，我已经与2021年的欠发薪资一并在仲裁申请时提交了，我可以不理会公司消息，直接等仲裁庭仲裁结果吗？2、我今日得知此通知后，从法律层面上来说，我需要主动联系公司递交本人银行卡信息吗？3、请问，公司能以我未提交个人银行卡资料为借口拖延或克扣本人2022年1-2月应得的月工资薪资吗？
回复：1、个人认为你可以等仲裁结果，因为你已经离职，并且仲裁也已经立案了；2、您也可以主动联系公司递交您本人新的银行卡信息，方便公司中诉前或诉讼过程中给你发放工资；3、原则上公司的这种借口在法律上是不成立的，至少您原来的银行卡还是可以使用的，也可以接收到公司发放的工资就可以。但以上信息仅供您本人参考，最终由您自己做出选择和决定。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 消费维权
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：委托的权利是代为签收法律文书，代为诉讼、答辩、举证、质证， 代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。委托代理人是否有权同意进行调解，并参与调解？
回复：如果委托的权利是代为签收法律文书，代为诉讼、答辩、举证、质证， 代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。委托代理人是有权同意进行调解，并参与调解，但调解的内容必须经当事人同意之后才能签字确认。根据《民法典》（2021年1月1日起实施） 第一百六十二条第一款 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 代理人的权利一般就是代理被代理人行使一些非人身性质的权利，代理人的义务则是根据民法的最基本原则如诚信原则、公平原则来确定的，宗旨是保护被代理人的合法权益不被代理人恶意侵害。
选项：A: 知识产权
B: 治安消防
C: 债权债务
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：就是我和我女朋友17岁，然后和她分手了，然后之前发生过关系，然后因为分手是我提的嘛，然后她就说她精神受到伤害，现在就让我给他两万块钱作为赔偿，然后还经常打电话之类的骂我
回复：根据《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。针对您描述的问题，分手后要求精神损失的相关补偿，没有现行的任何法律依据，除非双方经过平等自愿协商，一方愿意支付，否则对方没有权利要求任何补偿金。
选项：A: 遗产继承
B: 民事
C: 劳动人事
D: 知识产权 | B |
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| 内容：离婚时协议上写抚养权归女方，孩子奶奶能通过起诉争抚养权吗
回复：您好，父母是未成年子女的法定监护人。根据《民法典》第一千零七十六条规定：离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。除非父母没有抚养能力或者侵害子女的权益，否则奶奶争抚养权很难得到支持，谢谢。
选项：A: 老人赡养
B: 征收补偿
C: 子女抚养
D: 治安消防 | C |
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| 内容：在没开庭的情况下下达了行政裁定书，下达之后还需要开庭吗？
回复：您好，首先需要看一下行政裁定的内容是什么，然后根据内容再判定后续的进展，谢谢。
选项：A: 交通事故
B: 行政
C: 遗产继承
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：有明确被告人但是无法正常送达司法文书应该再如何起诉。
回复：如果法院裁定驳回，说明你起诉的被告信息不具有唯一性，法院无法确定被告，如果是被法院判决驳回，你可以提起上诉。但根据你的表述，有可能属于前者，需要您再完善被告的信息。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 国内仲裁
C: 征收补偿
D: 债权债务 | D |
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| 内容：餐饮单位用超过保质期的食品原料加工制作菜品，应怎样处罚？
回复：餐饮单位用超过保质期的食品原料加工制作菜品属于违法行为，根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条 违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证：（五）生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：没有签劳动合同，被老板辞退，说过几天结工资
回复：您好，如果没有签署劳动合同，请保存相关证据材料，如果不能按时给付工资的，可以向劳动仲裁机构投诉维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。谢谢。
选项：A: 征收补偿
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：与劳务公司鉴定劳务协议后被派到用人单位在上班中受伤能认定工伤吗？由谁申请工伤？在事故中用工单位有明显责任可以找用工单位赔偿吗？
回复：可以认定工伤，单位可以申请，个人也可以申请。 未签订劳动合同员工因工受伤可以依法向社会保险行政部门申请工伤鉴定，通常需要如下材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
选项：A: 工伤事故
B: 文书司法鉴定
C: 法医病理司法鉴定
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：工资报个税 银行卡异常发放不了工资 银行建议办其他银行 一直无法办理 工资未发俩个月 能否让亲属代取
回复：法律上没有禁止亲属代取，但不了解您的银行卡异常是什么情况，如果是被司法冻结，让亲属代取的行为有可能涉嫌转移资产，如果是其他的异常，您需要向亲属提供授权委托书。
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 损害赔偿纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：与肇事者签完调解协议还可以起诉保险公司嘛
回复：您好，如果和肇事者签署调解协议，肇事者不履行协议内容的，可以再提起诉讼起诉肇事者和保险公司，谢谢。
选项：A: 交通事故
B: 刑事
C: 征地拆迁纠纷
D: 行政 | A |
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| 内容：单位职工以帮调动工作地为理由收取费用5万，后经单位和派出所调查定性为诈骗，现人已被抓，问被诈骗的钱怎么要回来
回复：根据你的陈述目前公安机关以涉嫌诈骗罪立案侦查，可以由公安机关对犯罪嫌疑人名下的财产进行查封扣押冻结，最终由人民法院依法审判并判决返还赃款。
选项：A: 治安消防
B: 消费维权
C: 合同纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：我的女朋友被男性性骚扰，要求借钱，还对她有过性方面的骚扰，让我的女朋友想要自杀过，拉黑了也没有用，他知道我女朋友的地址，会去找她，对我女朋友的生活产生了很大影响，但是又不知道该怎么办，请问一下我应该怎么样帮她，我女朋友觉得当地警察不管，所以我需要让她知道怎么做，谢谢
回复：根据《民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。针对您描述的问题，您女朋友被人性骚扰，您女朋友可以依据法律规定，提起民事诉讼要求对方赔偿损失，如果情节相对严重，可以选择向公安机关报警，要求公安机关进行治安处罚。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：您好，想咨询一下您，我年前在天津市津南区海河教育园区翟家甸村明尚花园二期成都八建工地上班 ，因受疫情影响被防疫部门要求停工停产集中隔离21天，请问这期间有工资吗？找项目部不给，也没有说法 不知道谁负责，不知道应该找谁，求帮帮忙谢谢您
回复：疫情隔离期间会有工资，可以要求用工单位支付疫情隔离期间工资，拒不支付可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
选项：A: 公司相关
B: 物业管理
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好，请问公司从原部门拆分并成立新部门是否属于调岗。公司没有通知且没有与员工协商一致的调岗行为是否合规。遇到此类情形员工应当如何维护自身合法权益？
回复：公司从原部门拆分并成立新部门是否属于调岗要看具体情况，工作内容是否变更、工作地点是否变更等诸多要素。根据您的描述，尚无法确认“调岗”是否合法。 若您认为，公司侵犯了您的合法权益，您可以依法提起劳动仲裁；或者，向劳动监察部门进行行政投诉。
选项：A: 建筑工程
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：自2020年10月19日进入公司上班，没有签订劳动合同，2021年11月向公司书面提出辞职申请，未批准。2022年1月15日下午找到负责人当面提出辞职申请，负责人没有回复，一直上班到2022年1月23日，公司放假，一直没有结算工资，也没有通知说允许请假或者辞职。一直到2022年2月9日，公司突然直接结算我个人的工资，并通过我的主管代为通知说，不用我来上班了。这种情况可以申请劳动仲裁吗？我应该怎么办？
回复：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，关于您陈述的问题可以通过劳动仲裁委员会解决。同时根据《劳动合同法》第五十条规定;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。谢谢。
选项：A: 知识产权
B: 劳动争议纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：卖淫拘留10日 这种案列会不会留案底呢？
回复：您好，案底一般是指受到刑事处罚，有犯罪记录。卖淫10日拘留属于处行政处罚，只会有行政处罚的记录，在公安机关有案底，没有被法院判处刑罚的，其他机关不会有案底的，谢谢。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动争议纠纷
C: 刑事犯罪
D: 民事 | C |
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| 内容：我妈妈去银行提钱转存，接待她的银行业务人员忽悠她去买保险，并说五年定期有四千利息，她就当真了，给了复印单子，钱存进去了。结果今天一年期限，她被告知是每年一万存进去。单子上并未写明是每年的，只是写得首付一万（大概意思，如果文凭不高，这段文字看不出来是分期一万存）。她小学文凭，不识字，觉得银行业务人员不得骗人。银行业务人员打电话态度恶劣，要求她强制交钱，并叫她于明天下午去，如果退钱，要扣除一半的钱，也就是说取出来只有五千。我想知道怎么办，因为我家并不富有，一万也是很大一笔钱，也是她本人的棺材本。我目前在读书，并没有经济能力，然后也没有相关的人认识。我想问，是只能退了吗？
回复：您好，首先可以拨打银行或保险公司客服电话进行投诉维权；如果投诉不能解决的，可以向银行或保险公司所在地监管机关举报维权；如果还不能解决的，只能收集证据材料向法院提起诉讼维权，谢谢。
选项：A: 侵权纠纷
B: 物业纠纷
C: 金融保险
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：公司调岗，换部门，需要我重新在新部门实习
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据以上法律规定可以看出，试用期需要符合法律规定。用人单位如果需要对劳动者延长试用期的，也必须与劳动者协商一致，且延长期限也以上述法律规定的上限为期。如有违法延长试用期的情形，建议先协商处理，协商不成的可以向单位所在地的劳动监察大队投诉反映。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：租了两年半，租金一直是微信转账，没有给我开收据和发票，我是租的公寓，但房本上写的好像是住宅我也不确定这个，我怎么有效举报房东偷税漏税？
回复：您好，首先需要让房东给您开票，如果房东不开票的，可以向房屋所在地税务机关举报，谢谢。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 医患纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：口头协议工地单价，现在亏钱了老板不愿意付钱，没有口头证据，可以破坏自己干的活吗？
回复：您好，根据您的描述，双方属于合同纠纷，如果对方不付款对方属于违约，如果破坏自己干的活会导致您违约，需要向对方承担赔偿责任，会给自己造成更大的损失，谢谢。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 证券期货
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我公司于五年前和张某签订了一份物品转让合同，内容规定若此后物品损坏张某赔偿保险金。物品转让完毕两年后，张某变更国籍成为美国人。若此后物品出现损坏，张某还需不需要根据合同上来赔偿保险金？还是说张某已经变更国籍，其用原身份证签的合同已经失去法律效力，张某不用赔偿了呢？
回复：改变国籍与合同效力无关联性。日后，若物品因张某原因造成损坏，您可依约向其主张违约责任。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 知识产权
C: 合同纠纷
D: 民事 | C |
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| 内容：我和我老婆俩人去年在武汉一工地上从三月份一直干到七月份，期间只拿了点生活费，老板说年底结清，可到了年底今天说明天，明天说后天一直拖到除夕夜了又说工程款只拿了一部分，所以要压我们的工资，说过完春节后一个月再付。你说我还能相信吗？我没有合同，打劳动局说要有工资欠条，可我也没有。我应该诈办呢？
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 建筑工程
B: 治安消防
C: 物业纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：我是有租房纠纷，我之前租的房子到期了一直在续租，但是没有签合同，房东从开始就是在卖房子，我们第一次签合同的时候就一直都是房东的代理人在跟我们见面，续租的时候代理人就说不用签合同了如果房子卖出去了会给我们两三个月的时间搬家，结果现在房东卖出去了，我们第一次签合同是在八月份，签两年，现在刚续租半年，我们是半年一付房租，现在的房租正好是到二月二十号，一月末代理人说房子卖了让我们到期前搬走，最多给我们延七天到二月二十八，我想咨询一下这种情况，算房东违约吗？
回复：根据《民法典》第七百三十条 【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 因此，租房合同到期后双方没有继续签订书面房屋租赁合同，你继续使用房屋得属于不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。一月末代理人说房子卖了让我们到期前搬走，最多给我们延七天到二月二十八，可以认定为房东给予了合理期限通知并搬家，房东不构成违约。
选项：A: 合同纠纷
B: 房产纠纷
C: 邻里纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：碍于亲戚的面子，在他的要求他注册了玩虚拟货币社区的账号并在上面按他的要求操作了几次 这个行为违反法律吗？我该怎么行动？
回复：根据你的陈述无法得知玩虚拟货币社区的账号并在上面按他的要求操作了几次，该软件账号具体是干什么的无法判断，不能判断该账号是否合法，你可以向派出所去了解该账号合法性。如果有怀疑可以不再参与以免遭受财产损失。
选项：A: 子女抚养
B: 法医精神病司法鉴定
C: 金融保险
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：我的身份证在2009年让别人用了借贷，没有我的签字，那时是五户联保的，我的他用完给我还了，他们那几家还没还那，我现在一直还在黑名单里，信用社这么多年不要钱，现在没给我解决，我们一起的有周中华，他没还款信用社还给他贷款，还不把他的钱扣下来
回复：根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。针对您描述的问题，您讲的借款行为没有您的本人签字需要看对方作为出借人，有没有证据证明跟您形成了借款关系，对方要证明双方有借款合意以及有款项交付事实。如果有的话，对方就有权利通过法院诉讼，由法院纳入申请名单。针对银行选择性的提供放贷服务，您可以向银监会进行投诉。
选项：A: 社会保障
B: 其他纠纷
C: 金融保险
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：19进入公司上班，没有签订劳动合同，2021年11月提交辞职申请，没有批准，工作至2022年1月23日，公司没有结算工资，一直到2022年2月9日下午才结清工资，并通过主管代为通知，已经辞退我了，这属于违法解除劳动关系吗？
回复：根据《劳动合同法》关于不签订劳动合同的责任的规定，你可以主张2倍工资，对方最终结算工资，你还可以主张存在事实劳动关系，主张5个月工资标准的经济补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 电子商务纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：发生交通事故，如果需要二次手术，（需在一年后再次手术取出内置固定），在与保险公司理赔时，理赔时间应在何时提出，有什么注意事项，一年时间会不会使莫些东西失效呢
回复：根据《交通事故处理程序规定》的第四十条，当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。担心一年的时间太长，可以目前向保险提出理赔要求，在对方指定的鉴定机构进行鉴定。
选项：A: 物业纠纷
B: 交通事故
C: 征地拆迁纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：本人介绍他人入职在一个，个体户老板临时工地聘用两个月，而个体户老板二个月期满后解雇拖欠他人一个月工资（加班费）至今末支付，在此，本人请求于中国法律援助，讨回他人工资。
回复：你是以介绍方式在个体老板的工地上工作，双方应属于劳务关系，到期后个体老板拖欠工资，劳动者可以向个体老板所在当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是免费的，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。
选项：A: 消费维权
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：你好，我家14天宝宝因吃某诊所中药，而引发一系列严重问题，吃药之前偶尔咳嗽，排便正常无其他问题，期间饮食除增加中药未做其他更改，吃药后却发生严重便秘，无法排便，然后肠梗阻，做手术，情况十分严重！现怀疑和中药有关，是否可以向法院上诉申请做司法鉴定，确认是否和药物有关，鉴定费用我方愿意交护，当地卫生局可以申请医疗鉴定，但我觉得不够严谨或不算公正，所以想问下是否可以司法鉴定！谢谢！
回复：如果你仅是怀疑他们之间存在关联性，可以先向法院起诉之后，由你们共同委托，或法院指定鉴定机构对医生的行为是否存在过错来进行鉴定，根据鉴定结果来维护自己的合法权益。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 其他消费纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：拖欠工资几年了，手机号换了，人找不到，通话记录现在也没有了，只有一个支付宝的转账记录，能起诉吗？
回复：据《民法典》关于时效的规定，普通诉讼时效是3年，根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，仲裁时效是1年，建议重现索要获得欠条或电话录音，主张时效重新计算。拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：内蒙古安路通物流有限责任公司无故拖欠工资
回复：据《民法典》关于时效的规定，普通诉讼时效是3年，根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，仲裁时效是1年，建议重现索要获得欠条或电话录音，主张时效重新计算。拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 民事
D: 治安消防 | B |
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| 内容：背景：18日与上海派思迈签署合作协议，并转账20万元作为投资资金； 25日双方协商解除合作协议，并退还15万元投资资金，协议约定2022年2月1日之前退还15万元，目前已退还5万元，还有10万元还未退还，解除协议签署公司为上海顶星星公司，两个公司的法人是同一个人。 诉求：请求退还剩余金额 以上材料是否具有法律效力 发起诉讼还需要提供什么样的材料
回复：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若您签署的《合作协议》以及后续签署的《解除协议》是您真实意思表示，且不违反公序良俗，则前述两协议具有法律效力。 起诉需要提交起诉状和证据材料等。
选项：A: 行政
B: 合同纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：就是b擅自闯入a的职工宿舍，然后a驱赶不成，然后b挑衅，双方发生口角，a动手打了b一耳光，最后a报警，b验伤是轻微伤，a被拘留，事情结束，一年多以后，b突然提起诉讼要求赔偿，期间说住院什么的。b应该怎么办
回复：根据《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，a动手打了b一耳光，导致b受伤，a构成侵权，但是b闯宿舍并挑衅对损害发生也具有一定过错，b自己也需要承担一定责任，建议双方协商处理，不能协商的可以由人民法院依法裁判。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 侵权纠纷
C: 国内仲裁
D: 物业管理 | B |
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| 内容：罪犯，男，65岁，因非法持有枪支，于2021年底被基层人民法院以非法持有枪支罪判处三年六个月，判决生效后，最近罪犯已经被送广州监狱服刑。现罪犯亲属，拟前行探监，请问需要什么手续与程序？
回复：对于亲属探监手续和程序问题，建议您直接联系广州联系询问。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 其他消费纠纷
C: 刑事犯罪
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：02年双方签了房屋买卖合同。当时就因为存在历史遗留问题房子无法过户。双方也都清楚。买方也是明知的情况下依然找中介要求购买，20年后今天房管部门依然明确表示无法过户，卖方想解除合同。买方不同意解除并表示未来某一天可能能过户也说不定。他这种不确定的说法合理？如果开庭了会得到法院支持？
回复：根据你的陈述无法判断房屋买卖合同是否有效，如果合同是无效的你可以要求返还财产即房屋并且按照双方过错责任承担损失，如果房屋买卖合同是有效的，出卖人无权要求退房。（建议陈述清楚房屋是什么历史遗留问题，为什么不能办理房屋过户手续，需要进一步明确）
选项：A: 合同纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 物业管理
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：我是在包工头底下干活，按平米结算的钢筋翻样，今天去劳动局反应欠薪问题，劳动局领导说这是属于工程款不是工人工资，他们管不了，让我去起诉包工头
回复：你与包工头构成劳务合同关系，不属于劳动关系，适用《民法典》合同编内容，不属于劳动监察大队受理范围，应当向法院起诉维权。 根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 行政 | B |
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| 内容：我是一位2023届江苏专转本的考生，我去年8月底报了彗星教育，位于江苏省苏州市吴中区越溪越湖大厦8楼，现在对这家机构不满意，要求他们退款。 现退款的理由如下： 天眼查里有风险，我觉得不靠谱 彗星以前是做专接本的，专转本改革后刚刚开始做专转本，在专转本方面缺乏经验，不专业，教材里有错误，课程质量低，我学不到东西。而且费用过高，共19800，我觉得不值得。 他们一次性收取所有费用，共19800，到目前为止只在去年9月份到12月份的每周末上课。 我提出退款要求，他们不同意。 我想报其他网校，我觉得某网校的课程质量比彗星的课程好多了，但彗星的工作人员总说自己好，爱炫耀，还诋毁其他网课。 现在彗星教育这家机构已经严重影响我的备考情绪了。
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为： (一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训; (二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目; (三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时; (四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数;(五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务; (六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业; (七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 经营者有前款行为之一的，应当自消费者提出退学退款要求之日起十五日内，退还全部或者部分培训费以及其他费用。 因此，你与该机构属于培训合同关系，双方签订的合同是成立有效的，你要看是否满足上述法定退款情形。
选项：A: 公司相关
B: 治安消防
C: 法医病理司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：我父亲去世，他人欠我父亲钱，我手中有欠条，上面有手机号，姓名，签字与手印，现在打电话不接，又不知道家庭住址，具体样貌，身份证号，应该怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。因此，你父亲向他人出借并且交付了借款得，民间借贷法律关系成立，对方应当向你父亲承担偿还责任，现在你父亲去世的该借款属于遗产范围即应收债权，你母亲，爷爷奶奶，你父亲子女作为第一顺位继承人有权向法院起诉要求借款人承担还款责任。另根据《民事诉讼法》原告起诉必须满足“有明确的被告”即需要知道被告真实姓名，住址信息，否则没有明确的被告法院不予以受理，建议自己打听清楚被告身份信息再向法院起诉。
选项：A: 债权债务
B: 子女抚养
C: 法医精神病司法鉴定
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：给五矿二十三冶干活，但和五矿没有直接的合同，在一个中间人手里接的活，中间人没有把我们的工资全部付清，我可以找五矿二十三冶吗？
回复：可以的，根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司五矿二十三冶直接对农民工工资发放负责，施工公司五矿二十三冶将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：江寓租房，时间到了还未退款，已超过约定退款时间
回复：根据你的陈述你与江寓公司构成房屋租赁合同关系，有合同约定的需要按照合同约定处理，合同约定退款时间已经到了，你有权要求其履行退款义务，拒不退款的可以向法院起诉维权。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：小学三年级收取635点5元学杂费合法吗？
回复：各地入学政策不一致，建议你向教育局了解或者投诉或者通过12345法律服务热线了解。
选项：A: 其他纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：在学校任教师职务，工作半年，2022年1月5号因个人原因（身体不好，工作压力大）向公司申请离职，公司知道后就停了我的工资和社保，要求提交违约金才能离职，开具离职证明。签订的合同中约定离职需提前五个月提出，并且不满四年服务期需交四万元违约金。1月29号再次提交《解除劳动合同通知书》，申请劳动仲裁后，校方跟仲裁表示是我没有去领取工资，没有找会计，仲裁跟我说要我去领，但校方要起诉我。 （在校参加过教师基本功大赛，教师精品课大赛，参加过中国教师研修网信息技术培训（网站），肇州县教育局主办的假期线上培训（网上直播，不知道算不算培训）。请问，不满四年服务期就要交这四万违约金吗，合同只要签订了就生效吗？这个条款是否合法？只要不开离职证明我是不是就还没有离职？
回复：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 因此，用人单位必须举证证明对劳动者提供了专项培训经费的才可以要要求劳动者支付违约金。在校参加过教师基本功大赛，教师精品课大赛，参加过中国教师研修网信息技术培训（网站），肇州县教育局主办的假期线上培训（网上直播，是否属于专项培训由用人单位承担举证责任证明提供了专项培训费，你可以委托律师代理诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 工伤事故
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：公司以去年绩效考核为不合格，降薪给劳动者，是否违法，劳动者是否可以申请仲裁。 其次转正薪资应当是试用期薪资80%，转正后全额，公司以入职考试分数划分比例，转正薪资与试用期薪资起伏没有20%，劳动者可以申请仲裁吗
回复：你好， 《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 公司以去年绩效考核为不合格，降薪给劳动者不合法。劳动者当然可以申请劳动仲裁。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：我心人，3月份在广东省佛山市顺德区，凯蓝集团有限公司，打混凝土，从三月份做到五月份的工资一共，三万多到2月16号一分都没收到
回复：据《民法典》关于时效的规定，普通诉讼时效是3年，根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，仲裁时效是1年，建议索要获得欠条或电话录音，固定证据。拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 证券期货
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：餐饮单位未按要求保存食品原料，该怎样处罚？
回复：根据《食品安全法实施条例》第十八条 食品生产经营者应当建立食品安全追溯体系，依照食品安全法的规定如实记录并保存进货查验、出厂检验、食品销售等信息，保证食品可追溯。第七十四条 食品生产经营者生产经营的食品符合食品安全标准但不符合食品所标注的企业标准规定的食品安全指标的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门给予警告，并责令食品经营者停止经营该食品，责令食品生产企业改正；拒不停止经营或者改正的，没收不符合企业标准规定的食品安全指标的食品，货值金额不足1万元的，并处1万元以上5万元以下罚款，货值金额1万元以上的，并处货值金额5倍以上10倍以下罚款。第七十五条 食品生产经营企业等单位有食品安全法规定的违法情形，除依照食品安全法的规定给予处罚外，有下列情形之一的，对单位的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以其上一年度从本单位取得收入的1倍以上10倍以下罚款：（一）故意实施违法行为；（二）违法行为性质恶劣；（三）违法行为造成严重后果。属于食品安全法第一百二十五条第二款规定情形的，不适用前款规定。针对您描述的问题，单位没有按照要求保存食品原料，由食品安全主管部门，根据《食品安全法》及实施条例的规定处以罚款等行政处罚。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 行政
C: 治安消防
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：贵州三都县县城交向安置点2018年易地扶贫搬迁工程，于2018年12月活干完，2022年2月现在工资还没有付清！
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位陕西建工安装集团有限公司重庆分公司拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在敏捷东越府交了10000元买房，结果因为征信过不了，说可以退款的，现在强行不退了。我要申诉
回复：根据《民法典》关于合同的规定，你们之间是合同关系，目前对方违约，建议根据合同约定起诉对方，主张退还定金或预付款赔偿损失。建议先固定证据。
选项：A: 知识产权
B: 民事
C: 土地纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：本人于2021年7月入股一家教育机构，入股10万元，占股20％，签订合同期限为三年。8月份盈利90000元，我获得分红18000元。后来2021年9月到2022年1月，由于国家双减政策的实行，公司由于亏损，其他股东决定注销公司，但并没有通知我。后来我知晓后，其他大股东并不想退还我的股金。可公司总共就亏了75000元，按合同我应承受20％亏损，他们却要我承担全部，这样的情况可以起诉成功吗？
回复：根据你的陈述你是公司股东且已经履行了出资义务，有合同约定的按照合同约定处理，公司总共就亏了75000元，按合同我应承受20％亏损，按照合同你承担20%亏损责任后应当向你退还剩余出资款，拒不退还得你可以向法院起诉维权。
选项：A: 合同纠纷
B: 遗产继承
C: 法医病理司法鉴定
D: 民事 | A |
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| 内容：你好，这个案子是在2006年判的，判决中有一个没收个人全部财产，判决后深圳中级人民法院没有去执行这项，现在以过去多年了，服行监狱那边要我们家属去开这份证明，我们去找到中级人民法院，可是因为这案件过去多年法院那边也无法开此证明，那我因去那个部门申诉。
回复：如果法院没有执行这一项，可能没有办法开出此证明，但还是建议您可以向院领导沟通一下，如果您有材料，建议还是配合法院较妥。
选项：A: 刑事犯罪
B: 老人赡养
C: 道路交通事故纠纷
D: 证券期货 | A |
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| 内容：在一家教育机构兼职，前面的工资照常发。在辞职后，发最后一个月工资时突然提出要扣前面的伙食费，该扣嘛？
回复：根据你的陈述你在该教育机构从事兼职工作构成劳务合同关系，关于伙食费有约定的按照约定处理，没有约定的要看合同实际履行，前面工资发放均没有扣除伙食费说明用人单位并没有与劳动者约定扣除伙食费，相反伙食费由教育机构承担，因此，在离职时要求扣除伙食费没有法律依据也不符合事实，可以收集证据向劳动监察大队投诉或者向法院起诉要求足额支付劳务报酬。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 金融保险 | B |
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| 内容：2021年2月1日到2021年7月30日期间，受雇于吉昌物流有限公司，从事师机。
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位吉昌物流有限公司拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：您好，律师，我在这家公司做了5年多了，目前在职，我想咨询公司已经拖欠工资2个月，这种情况能找公司要经济补偿金吗, 我需要什么做，是直接劳动仲裁吗
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时发放工资不得拖延。现用人单位已经拖欠您2个月的工资，您有权提起劳动仲裁。你需要提供劳动仲裁申请书、劳动合同、证明用人单位拖欠工资的证据，等。 此外，对于拖欠工资的行为，您也可以向劳动监察大队进行行政投诉。
选项：A: 交通事故
B: 治安消防
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：过年没有回家过年在这上班的说年后发 到现在也没有给 七千来块
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位东莞中通快递拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 老人赡养
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：以租金入股出资成立子公司如何表述？租金入股是否合理？
回复：根据《公司法》第二十七条 【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
选项：A: 公司相关
B: 债权债务
C: 电子商务纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：建设方，总承包商未违法分包，未转包。下游分包商未支付农民工工资，建设方，总承包方需要代付吗？
回复：需要，是否是违法分包，转包建设方，总承包单位都需要对农民工工资承担清偿责任，法律依据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第二十九条 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 行政
B: 法医精神病司法鉴定
C: 建筑工程
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：2021年6月至9月份，我们总共14人在渭南经开区凯泰建材城干劳务，楼顶漏水注浆修复、下水井做防水、路牙石铺设、楼顶盖板安装、二楼天沟防水、下水管网更换。总累计5万元，去年年底讨要到两万元，剩下至今无果。
回复：是否签署劳务合同，如果签署劳务合同可以与用工单位协商，协商不成可以到用工单位所在地或者工作地法院提起诉讼。 没有劳动合同根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 保留好相关证据，与用工方协商支付工资，如协商不成，根据《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 向仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：2020年6月份租了一间一楼37平方米的商铺，里面刚好有搭建的阁楼，因为有这个阁楼我还给了上一任店主几万块的转让费.我现在想咨询的是：37平方米商铺里面搭建阁楼是否属于违法 如果阁楼属于违法搭建，那我整个租赁合同是否有效 那上一任店主跟我签订的转让合同里面收取的转让费是否有效，现在事情已经过去快两年了，我能否要的回转让费
回复：你好。如果阁楼被认定为违建，并不影响整个租赁合同的效力。阁楼是否属于违建，需要相关部门予以确认。你转给上任店家的转让费属于针对店铺的整体转让，因阁楼多出的转让费应该退不回来。阁楼是否属于违建，属于行政职能部门需要认定的事情，而你转给上任店主的转让费属于民事关系。《民法典》规定严格履行与诚实信用 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
选项：A: 社会保障
B: 知识产权
C: 婚姻家庭纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：租房未约定违约金数额，只约定如果违约需要承担违约责任，请问能要到多少违约金？交了1个月的押金，押1付6。
回复：根据《民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 针对您描述的问题，如果违约金没有具体约定，那守约方可以要求违约方支付违约金金额就是违约行为对其造成的损失大小，由守约方证明其损失大小，按照损失金额进行赔偿。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 遗产继承
C: 合同纠纷
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：公司法人口头答应员工的提成按照15%来算，但是签订的合同上规定员工只能拿10%，实际发工资也是按照15%来算，工资也是领导、会计、出纳也是审核通过才发放的，已经按照15%发了3年工资，现在公司让员工返还之前多算的那5%，是否需要返还？？
回复：虽然劳动合同上工资发放按照10%发放但是在长达三年工作过程中均是按照15%发放，视为用人单位与劳动者对工资发放标准进行实际变更，该工资变更具有长期性和连续性，属于双方真实意思表示，应当以实际履行过程中履行的15%工资标准发放，用人单位无权要求返还已经支付的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 债权债务
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：借钱人当初不肯还钱，通过法律起诉后，借钱人坐了一段时间牢出狱后还了一部分，现在到了剩余部分还钱的约定时间，借钱人没还钱并且找不到人，法院那边说是个人布控找到人后可以介入抓人，怎么处理比较好
回复：你好，依据你与借款人的还款协议向法院申请支付令并提供借款人和财产线索。如果没有其他债务，并且支付令可以送达的，可以申请支付令。
选项：A: 债权债务
B: 公司相关
C: 工伤事故
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：原告与被告通过微信群聊相识，私下没有见过面，原告看到被告朋友圈广告，被告声称可以帮助原告做“猎游”APP账号的维护，起初2021年12月20日，原告支付宝转账给被告200元，作为借款（后又作为账号维护使用），并且答应几天后还款，账号维护开始时间从2021年12月21日，原告微信转账给被告1000元，2021年12月22日，原告微信转账给被告1000元，支付宝转账500元，刚开始答应2500元就能做好，后续说资金不够，需要继续转账，2021年12月23日，原告支付宝转账600元，2021年12月24日，原告支付宝转账给被告1000元，之后被告以各种理由索要转账，说就差几百块钱就可以完成，2021年12月25日，原告支付宝转账给报告300元，2021年12月27日，原告支付宝转账给被告300元，累计转账4900元，全部钱款给被告后，由被告去办理“猎游”APP账号维护相关事宜，被告承诺可以维护成功。截止2022年1月10日，原告通过微信以及支付宝转账向被告支付共计4900元。被告又称需要700元才能维护好并且可以正常使用，2022年1月10，原告发觉事情不对，原告开始质疑被告，且被告以各种借口推脱，私下找人协商后，最后被告答应退还2000元（原告要求当日就要结清），但被告以各种理由推脱不予支付。截止2022年2月15日仅退还228元，剩余款项1772元未支付给原告。 被告占有原告资金不具有合法理由及依据，在原告多次索要过程中一再推诿，现要求被告向原告支付原转账金额，共计4900元，期间给原告造成经济损失。 期间有存在诈骗行为，报警后，民警说这属于合同纠纷，不予立案。
回复：你好。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。 根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： （1）个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的； （2）单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的。 《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如你所述，对方收了4900元款项，但没有履行相应义务，但又同意退款但没有退，不符合合同诈骗的立案条件，还不构成合同诈骗罪。属于不履行合同的经济纠纷，你可以向法院起诉追回货款并要求对方承担违约责任。
选项：A: 合同纠纷
B: 公司相关
C: 社会保障
D: 行政 | A |
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| 内容：我和张庆生在2020年，4月至7月在郑州市灏宇天悦城工地，长领建设工地5号院3号楼，从第四层做到第十五层，一共做了十五层，因跟徐义光闹出矛盾，就不做了。到2020年腊月二十八到他家去拿钱，打到卡上的钱不对，腊月三十早上又去了他家，他说如果不对，2021年正月在算。我们的生活费是每十天1000元，从4月11号到7月12号至，共10000元现金，打卡上是一个月4500元， 我卡上打了3次，一共13500元，我老婆打了一次4500元，共18000元，合计28000元。他给我算成32500元。张庆生现金也是10000元，打卡也是13500元，他老婆打卡4800元，共28300元，他给算成32800元。2021年，我常打电话给他，他也不接，发视频也不接，2021年底，还跟他吵了一架，弄得很不愉快。我要求政府给我们解决，谢谢！
回复：您好，我们是法律咨询平台，仅提供在线法律咨询服务。根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 社会保障
C: 文书司法鉴定
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：前天在药房买到了过期药品，吃了下去然后出现副作用，昨天今天才发现是药物已经过期了13天，这种情况我该如何索要赔偿以及如何维护我的权益？
回复：你好。根据《中华人民共和国药品管理法》相关规定，市民购买到过期药品，可以向药店所在地的药品监督管理局投诉。你可以针对赔偿问题与药店老板沟通协商，协商不成功的，可以凭借付款记录、协商记录等证据向药店所在地的基层人民法院提起诉讼。《消费者权益保护法》第四十条 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 消费维权 | D |
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| 内容：求大家多多给意见，帮忙给下方向指导。事情是这样的:第一，2021年，我在3月15入职我某装潢公司，入职设计师签了劳动合同，但是只有一份，在老板手里，自己没有。面试时谈的薪酬是底薪三千，提成3个点，社保是第二个月开始购买。早晨8点半上班，下午6点半下班，中午12点及2点吃饭午休时间，用得力机打卡考勤。我们是室内设计师专业，所以工资是底薪加提成方式。第二，合同还有员工手册两本，都很厚。合同更是很厚一本，签完后，老板收去，所以压根就见不到里面写的其他约定的内容。入职后，后面跟踪服务业主时，变成提成给2个点，但又不承认面试时说的提成3个点，而且说好的社保第二个月开始交，其实是到5月才交的。现在我手中有大部分月份的打卡记录证明，还有每个月的微信转账工资表。还有社保记录证明。第三，7-8月，随着工程服务增多，工程等问题处理方面，发现老板有严重的人品问题，后面陆续搞小动作逼走同事，不交社保，扣钱等问题，而且老板工程有些质量偷工减料问题，装修合同隐藏问题，给业主下套等，霸王条款等问题。后面有一家上门询问的咖啡厅需要装修，时间太赶，我报价做好后，发给老板调整。我们所有的报价，都是经过老板修改，调整的。总共谈了3次，第三次过来签合同，当时是交了定金2万元。后续我们也去修改图纸，去报批了，但是因为一直少手续，图纸，审核还没有过，暂时没有施工。后续，老板又找我谈话，说是有些要增加项目，增加数量，又重新约业主过来公司谈话，商讨增加钱的事，大概增加好几万，业主觉得受不了，而且也表明签了合同，已经提前打招呼让我们算准确，而且增加这么多，他们预算也有限。第一次没有谈拢，第二次又继续约业主，说明这个事，给业主增加压力，让业主赶紧定下来，赶紧确定做的问题，，后续私下，业主加我，就跟我提了这个事，说是不想做了，我也是同情业主，私下也提醒了他，说是不行就不要做了，定金问题，能退就退了。后续业主回去，核对，发现报价表金额少全8万元左右。第二天，无论如何要退定金。跟老板闹的也不开心，老板也是不想退，后续业主说要求工商局介入，老板同意了退5万元定金回去。后续那个业主，跟我成了朋友，他为了感谢我，发了500块钱的红包感谢我，我推荐她给我朋友那边做（是公司逼走的前同事，人很好，已经也有个装饰公司）后续做成功了。第四，我们办公室有几个玩的比较好的同事，因为老板这个人品还有处理问题的操作方式，建了个小群，天天吐槽老板。有些其他的负面质量问题，还有业主不满的话，我们都吐槽一下，还开玩笑说，这样如果业主真投诉，霸王条款，偷税漏税问题，够他喝一壶了。我们还吐槽过，他对我们的不公平，我们可以去劳动仲裁的。后续我们就又有在群里说，以后有活就推荐给了我朋友做，前面说过是前同事。后续确实是推荐了两个客户，但是我没有同业主说过，让他们换公司选择，也没有同说过我这个公司的不好，朋友也没有打过电话，问过，这件事就这样了，可能大家都忘记了。第五，因为工地出问题，老板不解决，老是逼着让设计我们解决，老是拿不解决没有提成这件事说。而这显然也不是设计的责任，老板就是逼着我们催收业主的钱。后续我负责的几家问题交多，大多都是工程质量问题，我也私下提醒过业主老板的问题，合同等问题。有些也确实是没时间回来验收问题。在2022年1月10日，下午3点多左右，他儿子，带了两个人在会议室，喊我进去。后续谈话，就开始像调查我一样，问东问西，逼我承认，是我搞鬼，透露公司机密，话里话外都是说，追究我法律责任，赔偿公司多少钱什么的。后面才知道她们是一个装修协会的调节员，一个说是律师。当时我也有录音，后续谈话过程中，说是手中已经掌握了我透漏公司机密，收取回扣的信息，他们说的内容，我才知道，老板和他儿子，私下拷贝了我公司电脑上，自己的私人微信记录，是所有的微信聊天记录。当时也没有经验，后续调节员调节说，也不要追究我责任，赔偿多少什么的，象征性的补偿一点经济给公司，然后主动辞职就行。后续谈太久，三个多小时，我就说，让我辞职可以，但是我跟踪服务的提成，还有工资要给我，工程服务工程款已经交了50%,的，就给我50%，98%的，因为后续维修没有搞好，验收的，我也只要98%，后续老板答应说，会给的，钱不会不给，让我签一个自我认错的检讨书和辞职信，并补偿公司3000元。当天晚上，7点多从公司回去，我在几个人的小群里，说了这个问题，说我被辞职了，约好第二天几个人一起吃个饭，因为也要到年前回家了，大家有的天南地北也要提前回家过年了，第二天我跟我朋友碰面，去吃了个饭，后续第二天下午两点左右几个算前同事吧，在装修的那个咖啡馆碰面还没有5分钟，前公司老板带着公司的员工过来，上来就先道德败坏等一系列指责我们，还扬言要追究我们法律，刑事责任，另外，指使另外一个员工偷拍录音录像过程（他一惯的做法，原来公司有什么事，他就会让我们录像录音，取得先机证据）。后来他走我才想起来，他是在10号那天我离职的晚上，有看了公司电脑上的我自己的私人微信记录，所以提前去蹲点。过两天以后，他找我们群里的另外一个同事谈话，也是说我们要付法律责任，盗取公司机密，等文件，也是威胁那个同事，让他主动辞职。后续我那个同事也是被逼签了辞职书，离职了。10几天后，原先有4户的工程，有3户已经结算清楚，款项老板已经收到。还有一户，因质量问题，不愿意验收，结算。大概1月22号左右，我一直等不到公司承诺的工资，12月工资没有给，1月上的10天也没有给，更不要说提成什么。发微信给老板，老板不回复，装作看不见。后续我加了调节员的微信，询问此事，她对我说，对方说是会安排。23号，他儿子，用微信，跟我对工资单，底薪扣掉社保，还有2640员，其他的就没有了。我询问，为什么工程结算，提成没有，这时，对方就开始出尔反尔，甩锅是我问题，然后说我有错，中途离职的，后续提成由接手的设计的，而且说是我服务不到位，但是业主少付工程款，给公司造成原因，都是我问题，话里话外都是说我问题，半点不提公司的问题。第一次谈话就没有双方没有谈拢。他微信转账2640元工资，我没有收。第二天24号，他单方面通过银行卡转账，转了2640元，单方面决定工资钱已经算清楚，而且给了我，事情就想这样解决了。我同他说，双方没有弄清楚，不是单方面决定的，后续钱通过他支付宝又转回去，我只是想算清楚，哪怕剩到最后一块钱，我也要明明白白，这样显然就是克扣提成，不然给我钱，还想让我补偿公司3000元了。而且对方说，按照法律合规合法已经给了我工资，我不接受，不是他们的问题。简直太气了。到现在对方也未回复什么。以上这样的情况我就想问问大家，如果打官司，我付法律责任也好，补偿也好，对方能不能举报爆料，他们能不能被法律制裁？第一，我要举报他们公司不给员工交社保，同一年去公司的，几个人，只有三个人交社保，其余都是没有交社保问题，而且逼人离职，也不是第一次这样。第二，有偷税漏税嫌疑，所以的工程款，都是微信转账，支付宝收款，工资也是，一年几百万利润，公司都是做的假账，第三，员工合同问题，装修合同问题，存在霸王条款，法律漏洞，因为他说他有律师顾问看过，所以没问题，这个到底能不能举报？因为很多都是不符合劳动法，还有消费者权益的，都是单方面对公司有利，损害其他人利益。第四，入职9个多月，从来没有法定节假日，工作日也是工作，而且加班没有补偿，调休。每个月说是休息4天，有时候没有休息，也没有调休，而且有时候还不能休。入职9个月，大概有22个法定节假日没有休过，超过10个工作日加班，22个小时加班，任何补偿都没有，现在还拖欠，克扣提成工资。我就想问下，这种情况，我应该怎么主动出击，合法保障自己？麻烦大家帮我分析下
回复：你好。1、建议可以去劳动仲裁确认劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。 2、提成是工资，工资争议当然可以申请仲裁，但是要得到仲裁支持，关键是举证。提成的举证重点在证明：1、你的薪酬待遇包括提成。2、提成的计发条件、标准和计算方法。3、你要主张的提成，对应的业绩文件等。证据包括：工资单、入职时的offer 、提成制度、薪酬制度、劳动合同、工资调整通知、交易记录等。 3、单位如果对你进行索赔，建议拿到诉讼材料以后再去积极应诉解决问题。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：我提交产假申请后，公司回复目前公司只有事假和工伤假所以不接受产假申请。按当地政策原本可以休188天产假，现在公司只能申请158天事假，也没有产假工资。因为我已经早产了不能去上班，公司又不同意我请产假，如果我不写事假请假条，公司能算我旷工吗？我能现在就去劳动局申请仲裁吗，还是要等产假结束后才能去劳动局申请仲裁？去劳动局申请仲裁我需要准备什么资料？
回复：你好。根据《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位是否遵守这些规定有监督检查的职责，建议您向当地劳动行政部门反映情况、维护权益。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。但是建议您在这种情况下不要主动离职，在离职之前就可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，补足未缴纳的社保及产假期间的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 老人赡养
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：你好，小区物业保洁擦楼梯时由于天气寒冷导致楼梯结冰，把业主摔倒了算谁的责任
回复：根据我国物业管理条例规定，第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第四十六条 物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。 物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。 物业公司对物业管理区域由安全管理义务，如存在过失需承担相应责任。
选项：A: 其他纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 物业管理
D: 民事 | C |
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| 内容：外爷重病，外婆是残疾人。他们都无力负担医药费和手术费，外爷只有两个子女。女儿就是我的母亲，母亲给舅舅打电话，告知情况，但是舅舅一家不愿意负担手术费，并且以工作忙为借口，也不愿意回来照顾外爷。母亲就一个人负担了医药费几万元。但是外爷后面还需要康复治疗，并且术后也无劳动能力，外爷每月在领最低生活保障。我想问问我的母亲还能追回一半的医药费吗，以及外爷这种情况该怎么办，我们已经找过村委会调节了，但是并没有达到预期的效果。
回复：你好。依据《中华人民共和国民法典》第26条规定。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。依据《中华人民共和国民法典》第1067条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母有要求成年子女给付赡养费的权利。你外公可以和他们的子女一同到所在的村委，申请人民调解。针对你外公赡养问题，达成关于赡养协议。 如果，通过沟通协商，你外公与他的子女不能达成一致意见的，可以采取向人民法院提起诉讼方式，你外公向他的子女主张赡养费和医疗费用等，维护他的合法权益。
选项：A: 消费维权
B: 民事
C: 土地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：2020年工资没有支付，曾多次催要无果，后来向劳动监察大队提起申述，至今无消息
回复：你好。建议你积极收集与用人单位存在劳动关系的证据（如，劳动合同，等）以及用人单位拖欠你工资的证据，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以直接向有管辖权的劳动监察大队进行投诉。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 建筑工程
D: 交通事故 | A |
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| 内容：律师您好，购房时销售人员告知小区会建设小学，咨询规划部们，规划部门告知确实规划了小学，只是现在开发商还没有开工建设。我想咨询什么时候开工建设。请问律师，咨询开工建设时间应该咨询哪个部门？
回复：你好。建议咨询住建部门，住建部门对开发商有如下监管：1、受政府建设行政主管部门的委托，对新建、扩建、改建各类建筑工程质量和质量行为实施监督。 2、依据国家及地方的有关法律、法规对工程建设各方主体的质量行为进行监督检查。重点是核查建设、勘察、设计、施工、监理等建设各方主体的资质及有关人员的资格、质量保证体系和质量责任制落实情况，检查有关质量文件、技术资料是否齐全并符合规定。 3、依据工程建设强制性标准，按照质量监督工作方案，对建筑工程地基基础、主体结构和其他涉及结构安全的关键部位进行实体质量检查。对用于工程的主要建筑材料、构配件的质量进行抽查。对地基基础分部、主体结构分部工程和其他涉及结构安全部位的质量验收进行监督。 4、对工程竣工验收进行监督。监督建设单位组织的工程竣工验收的组织形式、验收程序以及在验收过程中提供的有关资料和形成的质量评定文件是否符合有关规定。并按有关规定，向建设行政主管部门报送工程质量监督报告。 5、负责对建筑工程及工程材料、产品、设备进行监督检测，并对区检测工作实施管理。具体情况很多，你可以到住建局针对具体事项进行咨询。
选项：A: 房产纠纷
B: 物业管理
C: 消费维权
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：我借钱给认识的人，认识的人拖着不还钱，没有借款合同
回复：你好。如果有欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 民事
B: 遗产继承
C: 山林土地纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：以租房为由，打款打不过来，每次都发截图，实际是他自己伪造的银行打款短信通知，扫二维码付款也伪造付款成功的页面截图，请问他犯罪了吗？我该找什么部门？
回复：你好。请问你们之间是什么经济纠纷，单纯的伪造截图之类的信息并不一定能构成犯罪。如果构成诈骗，建议报警处理，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
选项：A: 遗产继承
B: 物业管理
C: 劳动争议纠纷
D: 治安消防 | D |
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| 内容：因工伤住院治疗发生的费用，除了工伤保险报销的那部分，剩余的自己支付的费用是否应由用工单位偿还？
回复：你好。工伤赔偿项目包括：医疗费、一次性伤残、就业、医疗补助金、停工留薪期待遇、伤残津贴、护理费、伙食补助费、交通费等。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 工伤事故
C: 公司相关
D: 行政 | B |
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| 内容：充值5万多。消费了大概一万。商家没开发票、没签合同。想退卡。有收据和微信转账记录
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十八条经营者以预收款方式销售商品或者提供服务，消费者要求订立书面合同的，经营者应当与消费者订立书面合同，表明经营者的经营地址、联系方式、安全注意事项和风险警示等信息，明确约定商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、售后服务、民事责任等事项。以磁条卡、芯片卡、纸质卡等所附条款作为合同内容的，经营者应当征得消费者同意。 经营者应当保存合同及履行的相关资料，方便消费者查询、复制。相关资料应当至少保存至合同履行完毕后两年。经营者决定停业、歇业或者服务场所迁移的，应当提前三十日以电话、短信、电子邮件、公告等形式告知消费者。消费者有权选择解除协议。经营者应当向选择解除协议的消费者退回预付款并承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。对退款计算方式无约定的，按照有利于消费者方式计算。 消费者支付预付款十五日内，且尚未承兑任何商品和服务的，可以凭经营者开具的购货凭证、服务单据或者收费清单等销售凭证向经营者办理全额退款;经营者应当自消费者提出退款要求起十五日内，按照购货凭证、服务单据或者收费清单等销售凭证表明的价款办理退款。因此属于服务合同关系，满足上述法定情形得才可以要求退费。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 消费维权
D: 债权债务 | C |
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| 内容：我奶奶有2儿2女，奶奶在世时，因为行动不便需要人照顾，期间，2儿2女沟通后，自立了一份协议（有身份证号，有打手指印)，老人由大儿子抚养，老人死后，老人居住的房子归大儿子所有。直至2017年，奶奶去世了，包含奶奶的所有后事都是大儿子一人承担，小儿子一闻不问，一毛没出。2018年，老房子被洪水冲跨了，大儿子想重建此房，多次去街道办事处，由于农村人没有文化，街道办事处的都说，如果要过户需要老人的子女同意了才可以过。此时，小儿子出来了，说他也要房子的一半。问题是房子的所有证件，老人都交给了大儿子，包含水电费也是大儿子受理的，凭什么还要这样来。想法律给老实人一个交待。是否可以告小儿子遗弃罪，大儿子是否拥有得合法合理
回复：你好，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，具有完全民事行为能力人在真实意思表示的情况下，达成的协议有效，应当遵守。家庭成员之间对财产约定等达成的协议，是对自己权利的处分，具有法律效力，但涉及人身关系等强制性规定的除外。关于你奶奶房产继承协议书(合同)没有违背法律规定，没有漏项，是全体法定继承人真实意思并一致同意达成的协议，该协议就具有法律效力。任何人不得在遗产继承完毕后，对该协议书及所带来的结果提出异议。建议大儿子可以到法院去申请确认效力，然后申请强制执行，办理过户手续。
选项：A: 遗产继承
B: 治安消防
C: 其他纠纷
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：地铁的安检的临时工，上一天班就有一天的工资，不上班就没工资。最近公司有很多人离职岗位空缺很大公司就要求我们加班，想排休的没有公司允许不能休息，如果强制休息的话算旷工，旷一天罚款3天的工资。合法吗？
回复：根据《民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 针对您描述的问题，您和单位之间应当成立的是劳务关系，相对于劳动关系而言，劳务关系双方的管理和被管理属性相对松散。单位强制加班及三倍罚款，在法律上来讲是一般认定没有法律效力，即使双方事先有合同约定，也可能属于显失公平。如果公司罚款或不予休息，您可以公司所在地的劳动监察部门反馈。
选项：A: 合同纠纷
B: 消费维权
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2022年1月27号，汕头市潮南区胪岗镇胪岗村三片，对方因公共场合停车位，对方不让我车停在那里，一家三人其中一人持长刀一边辱骂非法侵入我家打人，我和十五岁孩子被打住院，当天己报警，对方犯罪什么罪，能达到刑事案件，目前鉴定未出，
回复：根据你的陈述对方涉嫌故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。在量刑起点的基础上，可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。故意伤害致人轻伤的，伤残程度可在确定量刑起点时考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。即需要公安机关伤情鉴定达到轻伤及以上。
选项：A: 治安消防
B: 刑事
C: 文书司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：邻居说我家的地是他的，并把砖倒在地里毁坏原有作物差点砸到人，不肯清理走也不肯调解，准备霸占土地，村委会不给予调解
回复：你好，依据《土地管理法》第十六条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理；单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉；在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。给你的建议：请你携带关于该诉争土地承包相关资料和毁坏原有作物的图片，向所在的乡（镇）政府土地管理部门反映，对乡（镇）政府土地管理部门的处理意见不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 行政
B: 土地纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：请问公司强制要求员工早上跑步，不跑步算作迟到以及未完成当日目标强制加班并强制跑步3km，不执行就罚款是否合法呢
回复：跑步不属于工作内容，用人单位强制劳动者跑步并且算迟到并且罚款没有法律依据劳动者可以直接拒绝可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：我在东方影视星忘习小区干活工资没有拿到！
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 证券期货
B: 房产宅基地纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：之前买房单价3665，总价按110平算的，合同按69算的，其中差价都多出4847，现在款已经付就等拿钥匙，才发现问题，去售楼部不承认。
回复：根据你的陈述你与开发商构成商品房买卖合同关系，开发商没有按照合同约定面积收取购房款，实际上存在多收取购房款得情形，建议向房管部门投诉或者向法院起诉要求退还多收取部分的购房款。
选项：A: 金融保险
B: 土地纠纷
C: 合同纠纷
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：你好！本人订购辽宁移动的“家园流量”，协议期2年，订购的时候有个权益接续协议，意思是到期后自动续延(可惜当时没有截图保留证据)。现在突然将权益接续服务失效日改成家园流量协议期失效日(没有任何方式通知，在中国移动App上自主查询发现)，等于终止了权益接续服务，该如何维权？谢谢！
回复：根据《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 属于服务合同关系，根据你的陈述该移动公司未经你的同意更改合同条款即单方面终止了服务协议属于违约行为，你有权要求继续履行服务或者赔偿损失等，可以向上一级移动公司投诉或者向法院起诉。
选项：A: 消费维权
B: 民事
C: 刑事犯罪
D: 刑事 | A |
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| 内容：睢宁县梁集镇，幸福家园二期欠李秀成农民工工资
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 治安消防
B: 证券期货
C: 子女抚养
D: 拖欠农民工工资纠纷 | D |
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| 内容：土地征用后，是否规定自己出钱购买社保，是怎么规定的
回复：可以选择参加当地的城乡居民老保险也可以按照灵活就业人员自主参加职工养老保险，各地政策可能不一致你可以通过12333全国人力资源社会保障服务热线了解。
选项：A: 医疗纠纷
B: 邻里纠纷
C: 刑事
D: 社会保障 | D |
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| 内容：男方和女方2010年离婚，所有财产房屋农村土地都归女方所有，2013年男方申请银行贷款5万元，是以夫妻名义贷款，女方跟银行说了不是夫妻，银行不理会就给贷款了，当时五家连带，男方没有能力还这比钱，其他五家来找女方要债，女方被逼无奈，拿出二十多万还债，但是那五家拿钱去银行还款没有经过男方到现场，也没有还男方那份贷款，现在银行冻结了连带王某的银行卡，王某和银行找女方要钱，请问女方跟这比贷款有关系吗？
回复：你好，银行办理贷款时，会核实贷款人的贷款资料的真实性，包括结婚证、收入证明、无法证明等资料的真假性，使用假资料申请贷款的属于经济诈骗行为，是违法的。二、申请银行贷款的条件及资料： 夫妻双方身份证、户口本/外地人需暂住证和户口本；结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明2份；收入证明（银行指定格式）；所在单位的营业执照副本复印件（加盖公章）；资信证明：包括学历证，其他房产，银行流水，大额存单等；如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表。男方和女方2010年离婚，所有财产房屋农村土地都归女方所有，2013年男方申请银行贷款5万元，是以夫妻名义贷款，女方跟银行说了不是夫妻，银行不理会就给贷款了。你的前夫和银行工作人员均涉嫌犯罪。行为人要是以欺骗手段骗取银行或其他金融机构的贷款，从而给银行或其他金融机构造成重大损害的，一般是以骗取贷款罪追究刑事责任。依据最高人民检察院、公安部于2010年5月出台的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第27条规定，凡以欺骗手段取得贷款等数额在一百万元以上的，或者以欺骗手段取得贷款等给银行或其他金融机构造成直接经济损失数额在二十万元以上的，或者虽未达到上述数额标准，但多次以欺骗手段取得贷款的，以及其他给金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的情形(以上简称“四种情形”)，应予立案追诉。或者，依据,《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，涉嫌诈骗罪。建议你及时向法院提起诉讼，请求变更该笔贷款的借款人，并返还你出资的20万及相关利息。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 劳动争议纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：农村房屋重建，工程款部分已付，但对方没有施工且不归还已付款项，2017年到现在经法院审判执行还是不给，法院后期人事调动一直无人问津。后来我去法院咨询，法院让我自己找对方财产，我无钱无权如何去找?试问我的血汗钱如何归还?法律还能保证我们农民兄弟吗？
回复：鉴于您已于2017年就已申请强制执行，您的案件目前应该处于“终本”状态。 根据法律规定，如果后期发现被执行人的财产线索，您可向执行法院申请恢复执行。
选项：A: 民事
B: 其他纠纷
C: 消费维权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：去年六月份到今年元月，钱只给一部分，没给够，还欠着4400元，公司：沁阳市中冉耐火材料有限公司
回复：1）根据《保障农民工工资支付条例》的规定，您可以向有管辖权的人力资源社会保障行政部门进行行政投诉。 2）您也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：您好，我应聘到一家a公司，发offer的也是a公司单位发的，有公司单位名称跟岗位名称，但是签订合同的时候对方要我跟b公司签订合同，也就是劳务派遣，但是之前从未说明，这合法吗
回复：根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 针对您描述的问题， 劳务派遣的，您作为劳动者应当是跟派遣单位签订劳动合同，派遣单位和用工单位签订派遣协议，直接跟用工单位签订劳动合同，那是不合法的。如果a是作为派遣单位进行招聘，应该直接跟您签劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 刑事
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：工程款以拨给包工头，包工头缺不给发我们发工资，告到法院，法院却说对方没钱执行，我们该怎么办？我们能告包工头挪用公款或巨不支付罪不？包工头触犯了哪些法律能告他那些罪
回复：你好，工程款以拨给包工头，包工头缺不给发你们发工资，告到法院，法院确说对方没钱执行，属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的的情形，根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定，包工头涉嫌拒付劳动报酬罪。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：开庭时被告没来，只发来一段语音，没有提交任何证据，法官从小额诉讼改为简易程序，并实行择日宣判。请问这需要等多久？可以去法院咨询吗？
回复：你好，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第109条规定，对适用简易程序情形，则在3个月时间宣判。具体相关情况，你可以向办案法官进行咨询。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 行政
C: 公司相关
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：从股权结构方面，既要拥有对公司的控制权，又要尽可能减少风险，或者说小股东怎样控制大公司？
回复：可通过约定表决权，或与其他股东达成一致行动等方式
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 社会保障
C: 治安消防
D: 公司相关 | D |
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| 内容：辞工的第三天，公司发了年终奖。而我没有发
回复：根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 因此，年终奖属于工资中的奖金部分，属于工资，用人单位不支付年终奖得你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：我去年在工地干活，到现在工资都没得到，找对方要他们一拖再拖。现在他们找借口，直接就不想给了。我该怎么办？
回复：你好，给你最好建议是：与工地老板采取沟通协商方式要回欠你的工资。如果，通过沟通协商方式，要不回欠你的工资，请你收集好劳动合同、工作服、工作证、考勤表、胸牌、门禁卡、工作照片、你购买房产时，工地老板给你出具工资收入证明、以前发工资银行卡流水、你向工地老板索要工资的电话录音和微信记录、工地老板给你办理社保费用单据、你填写用人单位招工表、工友证词等证据材料，依据《中华人民共和国劳动争议纠纷调解法》相关规定，一是向你打工所在地，劳动监察大队投诉。二是还可以向你打工所在地，劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向你打工所在地，基层人民法院提起诉讼，同时，申请绿色通道，要回欠你的工资。依据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，你的农民工讨薪案件，符合法律援助条件。你立案后。向你立案所在地，司法局法律援助中心，申请法律援助。法律援助中心，为你指派免费服务律师帮你打官司。你还可以针对你的案件。向律师进行咨询。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 工伤事故
C: 交通事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：玉林市福绵区新滔工业园金豪杰水洗厂拖欠我们去年8月份，9月份，10月份工资不发给我们。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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