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| 内容：我在拼多多上面买手机屏幕，因为之前买过然后我就直接找商家，最后以商家补差价的形式付了款，249。然后因为付款的时候他说货要三天等，于是我就等，三天过后，还没有发货，我就一直催，然后一个星期差不多才给了我运单号，然后15发出16就卡在深圳了，卡到现在一个月快到了，打电话给快递公司，说为我转人工报了人工号，就直接吧我电话挂的，后来查询，他们说商家根本就没有发货，于是我找商家重新发货，人家前天说发货，给了我一个快递单号两天了，查无次任何物流信息，叫他退款，不给我退，经常不回无视我等消息，
回复：属于消费纠纷，你可以向消委会拨打12315投诉或向市场监督管理局拨打12345投诉，或收集证据向人民法院起诉。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 民事
C: 合同纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：我也和该公司之间还有很多带薪休假未休完，但人已离职，离职的第二天我就联系公司财务，但人家就是已各种理由不予理睬，我这些休假还能拿到到补助吗？
回复：根据《职工带薪年休假条例》第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。即，用人单位没有给劳动者年休假休息的，劳动者可以要求支付应休未休年休假工资补偿，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 其他消费纠纷
C: 土地纠纷
D: 金融保险 | A |
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| 内容：男方和女方2010年离婚，所有财产房屋农村土地都归女方所有，2013年男方申请银行贷款5万元，是以夫妻名义贷款，女方跟银行说了不是夫妻，银行不理会就给贷款了，当时五家连带，男方没有能力还这比钱，其他五家来找女方要债，女方被逼无奈，拿出二十多万还债，但是那五家拿钱去银行还款没有经过男方到现场，也没有还男方那份贷款，现在银行冻结了连带王某的银行卡，王某就要种女方的土地赔偿，请问女方还跟这比贷款有关系吗？是否有权利种属于自己的农村土地？
回复：土地不能用来抵债的，因为属于村集体的土地，因为较为复杂，建议通过诉讼方式处理。经过你的同意才能耕种你的土地。
选项：A: 民事
B: 社会保障
C: 其他纠纷
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：去年有一个公司拖欠我工资，金牛金牛区人民法院调解，公司承诺在2022年1月15号之前付完我的工资 公司未履行协议，2022年1月20号，我去金牛区人民法院申请强制执行，至今未得到回复，我想请问一下，多久能得到回复？公司快倒闭了，我需要注意一些啥？这工资还能执行得回来吗？
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 1、法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。 2、如果法院在6个月内不采取强制执行措施：你可以向上一级法院申请提级执行。 目前法院判决书已经生效并且你已经申请法院强制执行立案，立案后法院会将案件分配至具体案件承办法官，法官分配案件后你可以直接与执行法官沟通联系。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 消费维权
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：深圳市宝安区沙井街道汐航创意园2楼力恒健身房欠我2万多块不结账
回复：根据《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。因此，你给健身房做广告牌属于承揽合同关系，你造成安装任务的有权要求健身房按照约定时间和金额付款，拒不付款的你可以向法院起诉维权。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 损害赔偿纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：公司其中一个部门取消，对离职补偿未协调一致，公司不安排工作，取消员工加班，克扣工作奖金等方式，逼迫员工离职， 我想被迫解除劳动合同，并申请经济补偿金，因为不确定在本地，后续流程时间过长，是否可以适用法律援助，该如何申请？
回复：根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助 （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；因此，追索劳动报酬属于法律援助单位，但是因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：你可以向法律援助中心尝试申请法律援助。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：不服信访结果申请复查。复查结果出来后，不服复查结果申请复核。但是复核结果是撤销复查结果，让下级政府重新复查。 请问让下级政府重新复查符合法律规定吗？如果可以这样操作，那不是无休止的申请复核，撤销重新复查无限循环了？谢谢
回复：根据《信访条例》第35条规定，信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。收到复核请求的行政机关应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。 复核机关可以对于重大、复杂、疑难的信访事项举行听证，经过听证的复核意见可以依法向社会公示。信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。
选项：A: 刑事犯罪
B: 损害赔偿纠纷
C: 行政
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：您好，我家人因为交通事故造成脑损伤，现在法院委托做精神鉴定和伤残鉴定，但在诉说患者有严重癫痫大发作药物不能控制时，证据不足，医院病程录记录不全，做了钛网修补无法做脑电图，鉴定医师说只能去医院住一年，记录癫痫发作状态，客观上较难实施，这种情况如何证明患病状态
回复：对于癫痫病的患病状态，主要依据详细的病史资料、规范化的脑电图检查，必要时进行录像脑电图检测等进行判断。您的情况由于不能进行脑电图，较好的方式就是病史观察。因为您的问题主要是医学问题，并不涉及法律相关委托，建议进一步向医学专业人士进行沟通。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 消费维权 | A |
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| 内容：现在收到一家律师事务所发的立案告知、律所在法网搜不到、而且也没有律师签名、只有一个电子章、这是真的吗？
回复：1）律师事务所没有权利发送“立案告知”。2）如果您被人起诉，法院会向您发送传票，上面会写明法院的名称、地址和电话，供您核实。
选项：A: 民事
B: 其他消费纠纷
C: 物业纠纷
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：出现工作失误但并未造成经济损失，被用人单位辞退，可以获得赔偿吗？
回复：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名，辞退解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，如果符合上述用人单位可以单方解除劳动合同的情形，则无需赔偿。此点的举证责任由用人单位承担。也就是说，您如果不服的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，去主张违法解除赔偿金。如果单位无法举证系合法解除的话，则应承担赔偿责任。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：您好，请问朋友圈发布口腔门诊就医患者姓名，（只有姓名）构成泄露公司客户信息吗
回复：您好！根据《民法典》的相关规定，这并不构成泄露公司客户信息，但是涉嫌侵犯他人姓名权和个人信息。
选项：A: 公司相关
B: 侵权纠纷
C: 物业管理
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：您好，请问朋友圈发布口腔门诊就医患者姓名，（只有姓名）构成泄露公司客户信息吗
回复：要看实际案情。一般而言，泄露他人隐私行为的认定如下： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
选项：A: 交通事故
B: 建筑工程
C: 侵权纠纷
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：协议原文: 【仅2021年毕业生填写】本人已于2021年（）月毕业，自愿服从贵行安排，在贵行需要的情况下于2022年2月报到入职。 请问，作为2021年毕业生，如果该项不填是否可以理解为不同意2022年2月报到入职？(而是和2022年毕业生一起2022年7月份报到入职)
回复：不能这样理解，当初应当删除这一条约定的。如果你不想去，建议你与公司协商处理。
选项：A: 国内公证
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：我的个人的车在地下车库我租的车位里，被人故意划伤车漆，物业部门没有安装监控并且物业只提供维修费用，不提供车折损费，这件事情应该怎么办？
回复：折损费在法律上并没有法律规定，属于民间说法，只有法律规定有折旧费赔偿的才可以向对方主张权利，建议最好协商解决。
选项：A: 知识产权
B: 法医临床司法鉴定
C: 老人赡养
D: 物业管理 | D |
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| 内容：网贷催收部门，以打电话短信的方式恐吓，威胁家人，并要求家人来替其偿还贷款合法吗
回复：正常的催收行为是合法的。但若采取威胁恐吓的方式进行催收，则该行为已经触犯了法律。建议您收集对方威胁恐吓您及家人的证据，及时向公安机关报案。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 债权债务
C: 法医病理司法鉴定
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：我妹妹在转转收了一张专辑卡，但是经过多方鉴定 东西为假货 卖家不承认 我们拿着证据要求退款 我们好声好气的跟卖东西的女生沟通 并在转转平台申请了退款退货 但是卖家不知道出于什么心理在其他平台挂出了我妹妹的个人信息（包括家庭住址 电话号码 账号等）执意认为我的妹妹白嫖她一张假卡 经过激烈的沟通 她不觉得自己有问题 但是泄漏未成年的个人信息 想要引战却不以为然的样子 让人气愤 请问我们该如何维权啊 望回复！谢谢您
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”若对方未经您方同意擅自发布您妹妹的个人信息，导致您妹妹的合法权益受到损害的，您妹妹及其法定代表人可以提起民事诉讼要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。
选项：A: 社会保障
B: 国内仲裁
C: 民事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：我想向国家有关部门提出建议:关于精神分裂症类的患者有何方法，家庭情况负债累累，已经完全没有能力治疗，对家庭所造成的伤害和损失惨重，家庭已经无能为力，希望国家能够对这类人提出有效的处理办法。建立专门的场所集中管理。
回复：根据《中华人民共和国精神卫生法》第六十一条省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，整合资源，建设和完善精神卫生服务体系，加强精神障碍预防、治疗和康复服务能力建设。 县级人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，建立精神障碍患者社区康复机构。 县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励和支持社会力量举办从事精神障碍诊断、治疗的医疗机构和精神障碍患者康复机构。 国家没有设立专门机构收留精神病人，通常是由其监护人负责照顾精神病人。你可以到精神病康复中寻求帮助治疗，同时如果家庭经济困难可以试着申请贫困低保救助。
选项：A: 其他纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 房产纠纷 | A |
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| 内容：我妹妹在转转收了一张专辑卡，但是经过多方鉴定 东西为假货 卖家不承认 我们拿着证据要求退款 我们好声好气的跟卖东西的女生沟通 并在转转平台申请了退款退货 但是卖家不知道出于什么心理在其他平台挂出了我妹妹的个人信息（包括家庭住址 电话号码 账号等）执意认为我的妹妹白嫖她一张假卡 经过激烈的沟通 她不觉得自己有问题 但是泄漏未成年的个人信息 想要引战却不以为然的样子 让人气愤 请问我们该如何维权啊 往回复！谢谢您
回复：您好！首先，您可以依法向公安机关报警处理，对方涉嫌侵犯公民隐私权；其次，要求该平台立即删除相关信息并保留好相关证据；最后，若对方不愿协商处理，那您们可以依法向法院起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 工伤事故
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：我在甘肃省天水市甘谷县南滨河路滨河丽景对面行方堂足疗会所打工，没有底薪只有提成的干活工资8100多元，行方堂老板有钱故意拖欠不给，还威胁我让继续去上班
回复：足疗会所作为用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 法医精神病司法鉴定 | C |
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| 内容：我在2020年底左右通过微信公众号注册了中国烟草"诚至诚"会员，注册时默认弹出我以前用过的手机号(但已几年没用过，且处于空号状态)，然后填了本人身份证及住址信息，考虑到这个会员上显示的手机号已经是我不用的，于是我试图在"诚至诚"公众号上更改，但找不到地方，且也没得联系客服的方式，就没管这个手机号的信息了！前几天我参加诚至诚的预约1499茅台购买的活动，达到了他们要求，并且预约到了茅台1499元购买的资格，我按照公众号上约定时间，地点，提供本人身份证原件及复印件，还有微信公众号核销码，但工作人员及公司以我收不到短信验证码为由，拒绝销售茅台给我！我想咨询一下，这个侵犯消费者权利没得？
回复：如果能核实你的身份就应当按照约定让你购买的，现在拒绝你购买涉嫌侵犯你的消费者权益，你可以向消委会拨打12315投诉或向市场监督管理局拨打12345投诉。
选项：A: 消费维权
B: 道路交通事故纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：社保局以没有劳动合同为由，拒绝工伤认定。请问怎么办
回复：您先需要去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认公司与您的劳动关系，等仲裁委作出确认双方劳动关系的裁决后再申请工伤认定。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 工伤事故
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：2021年11月到2022年1月，克扣工资，中间陆续预支了7000工资，还有接近10000至今未结清！
回复：建议您积极收集与用人单位存在劳动关系的证据（如，劳动合同，等）以及用人单位拖欠您工资的证据，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以直接向有管辖权的劳动监察大队进行投诉。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：拖欠去年12月份农民工工资8100元，有钱故意不给
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：您好！我是2021年7月刚毕业的一名研究生，在2020年秋招的时候去到一家央企，当时面试的时候公司领导对我比较满意，就希望人事能将我留下，去到公司工作。前期我与人事沟通了好几次，他和我说，我是属于新引进的优秀人才，跟我说公司一定能满足我最低八千工资的要求，因为我知道他们公司的底薪工资是不高的（大概只有四千的样子），也就是说我多出了的三四千的工资是另给我们这些“优秀人才”加上去的，我就问为什么我可以这么高？他说因为公司正在薪酬改革，对于今年新招进来的大学生采取“新人新办法”，但是我与他沟通的时候，这个人才工程计划还没有成文，他只是一直跟我保证说能满足我的这个薪资要求，我也咨询了多方，想着他们作为央企应该不会食言。 期间，他们领导也希望我签了三方以后可以尽早去公司实习早点融入工作，我就在毕业前的一个月去了公司实习，然后我忙完毕业的相关事宜以后，就正式来到公司了，但是因为还没有到他们校园招聘的这批学生的正式报道期，我就先是实习状态，到了7月10日，新入职大学生开始入职培训了，我也加入了他们，在一周培训快结束即将正式到岗的时候，也就是在正式签合同的前一天，人事部门正式在公司内网下发了2021年人才工程实施办法的文件，我才发现我不是所谓的人才计划中的一员，且每个月能给我加的三千工资名称是叫“购房补贴”，购房补贴按月随工资发放，规定里指出：凡享受购房补贴的大学生，按享受购房补贴时间长短对应在企业的服务期，如享受一年的购房补贴需要在公司工作两年，否则按未在公司服务时间退回购房补贴。且规定里也说会给我们这些人才“一次性安家费”，但至今我也没收到这笔钱。 我当时看到这个人才工程计划的时候，瞬间有一种收受到欺骗之感。原因有三：一是此前人事一直跟我说我是“鹰”计划中的一员，享受“鹰”计划的各项人才培养机制，现在突然跟我说我不是其中的一员了，但是我可以比照这个“鹰”计划来培养；二是我要求的薪资是原原本本的真实薪资，就算是公司靠这种补贴加上去的薪资，那也不应该加上一个服务期限或变成离职需要退回钱的条件，因为这些在入职前都没有跟我提到过，我认为这存在哄骗；三是人才计划在我们毕业后即将签合同前才发布，让我们在签了三方已经毕业的情况下，难以再找一份新的工作，且和我一开始跟人事聊的条件有信息差，这些都很让我不能理解。 另外，在这个人才计划发布的当晚我去咨询人事，他告知我，我不是先前人才计划中说的那个“鹰”（这个也是之前跟人事沟通时他跟我说的，我是这其中一员），但是可以参照“鹰”计划给我进行补贴和培养，购房补贴这个需要本人填写《购房补贴申请表》就可以拿到，我只需申请签字即可。 于是，在签合同前，我去找了自己部门领导，和他说了这些和之前人事沟通时不同的地方，我的领导也比较诧异，于是他去人事部门了解了一下，找我聊了很久，希望我能留下，说我虽然不是先前说的“鹰”计划中的一员，但是培养方式也是比较计划中来的，要求的薪资也可以拿到，我那时已经毕业没有另找工作，就暂时接受了这份工作，但是在劳动合同中并未规定我每月增加的那部分所谓的“购房补贴”工资。 在入职快一个月的时候，人事找了我，我看他开始让我填那个《购房补贴申请表》，他给我每个月增加3000的工资，让我签字就行。就这样，我大概拿了半年的一个月税前9000（公司原本的薪资＋购房补贴）的工资，税后大概7000多，社保都按照不加购房补贴的那部分缴纳，我现在已经拿了大半年了，有时候想到这个事情的时候觉得膈应的很，很怕如果将来辞职让我退钱，可是以上我提到的三点原因，让我觉得他们在跟我前期沟通入职条件时未谈及“购房补贴”作为工资发放且需要退还的事情，在我即将要签合同时下发文件让我措手不及，而且这样的规定就很“非人”，所以还是想法律咨询一下，我将来如果辞职，是否真的需要退还这部分拿到的购房补贴？他们这种规定是否合理？以及他们在与我沟通过程中的不当之处？如果我提出离职，该怎样避免这样的赔偿？ 感谢您的倾听和帮助！
回复：首先，看完您的整个介绍，企业的做法确实存在不妥之处，缺少足够的坦诚，不过这段经历也将成为您踏入社会的宝贵经验和财富，不用太过隔应这事。 其次，对于您提及的问题，第一，先看看住房补贴这个规定，规定住房补贴对应服务期，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在劳动合同法中没有强制性规定其他情形不能与劳动者订立服务期协议。住房补贴的这个规定，目前并不违反法律强制性规定，填写《购房补贴申请表》相当于双方形成协议，此时应视为有效的。第二，如果根据规定，您应享受一次性安家费，您可以向单位提出。第三，如果您辞职，是否需要退还购房补贴，根据这个规定，您应该进行退还部分补贴的。第四，如果您能跟公司沟通确定您之所以领取这部分补贴是企业基于之前的承诺的变通做法，并不是所谓的住房补贴，其实质是工资，这样的情况下，您的离职无需退还这个补贴的。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：去年12月15号发的工资，一直拖欠到2月15号了，踢皮球拖欠不发，打电话直接不接，发信息不回
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：爷爷有个租赁房和奶奶二婚，两个人结婚二十多年了，爷爷19年走后，爷爷保养的女儿就跑过来和奶奶签了一个协议，当时没有通知我们家里其他的子女三个，协议内容就是让奶奶在这住，租赁费他交，现在奶奶走了他就又跑过来赶人说房子是她的，奶奶的子女没有租赁的权利，不走人就上法院告我们。
回复：你所说的租赁房应当属于公房，公房的产权一般属于单位或者是房管所，不属于遗产，如果当年是你爷爷承祖的，你爷爷去世了，和他同住的成年家属可以承租，你去了解一下该房现在等承租人是谁？
选项：A: 公司相关
B: 房产纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 遗产继承 | D |
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| 内容：单位通知我先赔偿后在鉴定工伤 是啥意思？ 单位在蒙我还是故意在他拖延时间
回复：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或者用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。 也就是说，单位应当及时提出劳动能力鉴定，不存在附加条件，并不需要您进行先行的赔偿。 如果单位不进行，您也可以自行提出劳动能力鉴定。
选项：A: 遗产继承
B: 工伤事故
C: 国内仲裁
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：农村退休教师病故身亡，后续领取抚恤金包括有什么？
回复：农村退休教师病故身亡后续领取的项目包括一次性抚恤金和丧葬费。退休教师为事业编制，其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）文件规定：已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。没有基本养老保险事业单位的事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。丧葬费每个省份的标准可能不同，以实际发放为准。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：你好，请问一下。有个人欠钱不还，他身份证地址是山东济宁梁山的，但是他不在老家那边，不知道在哪里。我是广西的。如果要起诉他，那我应该去哪边起诉呢？
回复：您好！根据《民事诉讼法》的规定：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
选项：A: 刑事
B: 债权债务
C: 金融保险
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：我家和另外一家要想到大街上，需要经过一个通道，这条通道修建时间长，找不到当时的修建人。 另外一家拿着他家当时的购买凭证（凭证只有他家院子的范围信息，没有这条通道信息），说这条通道属于他家，我家的宅基地之类的证明已经丢失，请问这种情况怎么办?
回复：可以携带相关证件到当地国土资源部门，查询自家宅基地的土地使用范围及该通道的占地的使用权归属。
选项：A: 社会保障
B: 土地纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：患者（李子亮）入院病历作为鉴定材料，但是在病历中因缺少抢救记录、告病重记录、肌钙蛋白检查单、电解质检查单、心电图图纸等，请问该患者病历在缺少部分病历的情况下是否符合受理条件？
回复：鉴定需要什么材料以及是否能在缺少材料的情况下作出鉴定，这个应当由鉴定机构来确定，你最好问一下医学会或者是医疗事故鉴定委员会，由他们来确定是否符合受理条件，因为他们是专门的鉴定机构。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 工伤事故
C: 其他消费纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：情况是这样，有a公司向我们公司下订单并支付了定金，期间a公司跟我们联系的一直是a公司的采购，我们把机器做好了，然后a公司的采购叫叫我们把机器送到另一家b公司里，并且b公司的人签署了送货单，现在的情况是a公司说已经8个月没有收到货，要取消订单并要求返还定金，否则要起诉我们并要赔偿，这种情况我们要怎么办？
回复：根据你的陈述你与a公司属于合同关系，a公司直接指示你公司向b公司交付即视为向a公司交货，a公司主张你没有送货没有法律依据，但是你公司需要承担举证责任证明是a公司要求你公司向b公司直接交货，根据《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。即不能举证证明的你公司可能会承担不利法律后果，同时，如果a公司不认可且法院判决你公司解除合同并返还定金的，你可以向法院以不当得利起诉b公司要求b公司返还货物，不能返还得可以要求补偿损失。
选项：A: 合同纠纷
B: 社会保障
C: 邻里纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：老板拖欠工资 我说发到微信上也可以，但是人家不行，非得要我本人来领取，我在南京，西宁我怎么去自己领
回复：支付工资可以采取便利情形，并不需要劳动者从外地专程赶过去，且大老远赶过去也会产生路费等，可以通过微信方式支付工资，拒不支付的可以向劳动监察大队投诉处理。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 行政
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好 我休完产假回公司时开部门例会 领导要把我转岗去做标书 我当时口头同意了 期间也去学习了两天 昨天我哺乳期满一年结束 领导找我谈话要求正式转岗 我拒绝转岗 领导就已我之前口头同意为由 要求我主动离职或公司劝退没有补偿 请问这合法吗
回复：根据劳动合同法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如已与用人单位签署劳动合同，且劳动合同未到期，用人单位在无上书法定条件情况下，不得任意与劳动者解除劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如用人单位违反规定与您解除合同，您可以根据法律规定要求赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 知识产权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：与网络对象微信沟通发生借贷四次，每次均在借贷宝app上登记债务信息，由我签署欠条，四次情况如下： 12日借款7000元，借贷宝签署欠条，实际到账5009元，于18号还款7000元，借贷宝欠条销账； 2-4次借款均同以上流程，分别是 借贷宝签署欠条11000元，实际到账8200元，7天还款； 借贷宝签署欠条15000元，实际到账11500元，10天还款欠条销账； 借贷宝签署欠条15000元，实际到账11500元，10天还款欠条销账； 借贷宝欠条利率为0，实际到账情况均由微信沟通确认； 此借款方式是否受法律保护，是否可起诉该对象，要求退回不合理利息；
回复：您好！根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条：“出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。您可以据此条款，维护您的合法权益。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 债权债务
C: 证券期货
D: 交通事故 | B |
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| 内容：调解之后能强制执行吗，有分阶段么，像诉前、诉中、以及在执行阶段处理的结果是怎么样的。
回复：《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。不分阶段，申请强制执行后，就正常执行，具体和执行法官沟通。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 法医精神病司法鉴定
C: 其他消费纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：说的事2021年 腊月三十结清工资 结果到正月十五 还没有结清 ，像现在这种情况 应该怎么办
回复：一、根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：“第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”；“第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”二、根据您的陈述解答如下：1、您这边可以固定对方拖欠工钱的证据材料，如欠条，对账单，结算单，证人证言，微信，短信等记录等能够证明对方承认欠款拖欠具体工钱的事实；2、国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台,该平台承接原“根治欠薪进行时”专栏提供的服务功能。如您需要反映拖欠工资问题，可通过关注人力资源和社会保障部微信公众号,在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映,或使用微信扫描下方二维码在线反映欠薪线索；3、您这边如果协调不成，在证据充分的情况下，可以准备好民事起诉状、自己的身份证复印件、老板的身份信息材料、拖欠工资的证据材料等向法院起诉。
选项：A: 民事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 债权债务
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：由于公司拖欠、拒发薪资，我已经用ems快递、邮件、微信通知三个不同形式将本人的被迫解除劳动合同关系通知书发给公司相关负责人及领导。本人已于昨日向高新区仲裁委员立案仲裁。今日，公司收到通知后，给我发了一个办理离职手续通知，回复我说：我的主动解除劳动合同的通知书已收到，请尽快回公司办理后续工作交接及解除劳动合同等相关事宜！ 1、我是被迫解除劳动合同关系的，公司在《办理离职手续通知书》里偷换概念说我是主动解除劳动合同，我可以不予以回复吗？ 2、我们设计院在春节放假前已经全面整理过个人及团队的工作，我没有需要交接的工作内容。我是否可以微信回复本人没有需要交接的工作内容，我可以不用再去公司扯皮吗？
回复：您好！1、单位给您的回复说您是主动解除劳动合同，可以不予回复。在劳动仲裁开庭的时候，由仲裁委依法审理；2、若您确认确无需要办理工作交接的内容，可以不用理会单位的催告。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：2021年我们在广西南宁邕宁区铝锻件制造基地从事真石漆喷漆至2022年1月5号我们就做完我们的喷真石漆包工了。 一直脱到现在也没有结清，年已经过了还是没结清。 一直都有问他结清就是今天推明天。是否可以要求付我们双倍工资。
回复：您好！如果有欠条等证据，就可以直接到法院起诉。如果没有欠条，建议先收集好相关证据后，可以向劳动监察大队（12333）投诉，如果投诉无果，可以先凭着收集好的证据材料申请劳动仲裁。经法院或仲裁委认定的生效结果，具有强制执行的法律效力。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 刑事犯罪
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：昨天咨询了，但是赔偿的具体流程我不了解，还有赔偿的金额衡量标准是多少，感谢您的耐心回复
回复：1）您好，订单不是同一个律师解答，我们看不到您昨天咨询的问题。 2）根据您提供的现有信息，答复如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 老人赡养
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：别人在杭州市的时候借我的钱，现在他人回老家了，我能在杭州市人民法院起诉他吗，都快三年了，总是说没钱不想还
回复：出于便利诉讼的考量，您可以在您住所地人民法院提起诉讼。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 房产宅基地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：店铺着火， 疑问一 : 租客知道了，没有第一时间告诉房东，房子上面有房东女儿在住，租客需要负责吗？ 疑问二 : 住宅和店铺有大铁门隔断，但店铺租客没关，把关门位置放储物，租客需要负责吗？
回复：承租人对租赁房屋有合理看管义务，如租赁房屋出现着火等危险应当及时履行救助义务。对于因承租人故意、过失或者疏忽大意引起的火灾所造成的其他影响，承租人需要承担相应责任。
选项：A: 治安消防
B: 知识产权
C: 社会保障
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：你好，我的情况是宝宝出生14天到当地正规中医诊所抓了2副药吃，吃药之前偶尔咳嗽一声其他一切正常，回家服药后大便停止，严重便秘，然后发烧住院，诊断为便秘引起的结肠炎，最后手术，到目前孩子情况严重，这种情况请问该如何处理！
回复：首先，通过您的叙述无法确认医院在诊疗过程中是否存在过错。其次，如果您认为医院在诊疗过程中存在过错，并且该过错与孩子目前的情况存在因果关系，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；也可以向当地卫生行政主管部门进行行政投诉。
选项：A: 医患纠纷
B: 国内公证
C: 山林土地纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：您好，我现在是一名在编试用期教师，去年九月入职后与当地教育局签了《山东省事业单位聘用合同》，后来我发现山东省其他地市的合同上乙方辞职条件是四条，跟国务院颁发的《事业单位人员管理条例》上规定的是一致的，而我与当地教育局签的合同上只有三条，不包括"试用期可以辞职"这一条，因此我想问，这种合同是否为全山东省通用? 里面的具体内容地方教育局是否有权改动? 这种情况下我试用期能否辞职以及是否需要按合同规定赔付违约金?感谢您的解答
回复：合同一般是有格式的，根据实际情况改动。法律没有规定辞职要赔付违约金，有两种情形，可以设定违约金。一种是因单位在招聘、培训职工时花了钱或者提供了其他特殊待遇，双方商定服务期，员工若是在服务期内走人，单位可以要求其赔付违约金；另一种则是双方有保守单位商业秘密约定的。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 刑事犯罪
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：您好，我的房子在2020年11月3日已卖，并且已经办理了委托过户公正，在2021年10月因欠款被银行起诉，现在如何保障当时买了这套房子业主的利益，也就是如何合法延迟过户
回复：没有合法延迟过户的说法，一般是双方协商一致，如果被起诉，你的答辩说清楚情况，买家也可以向人民法院提出异议。
选项：A: 债权债务
B: 医患纠纷
C: 刑事
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：被诱导贷款买车跑货运发现一个月下来贷款都还不了 ，就把车退给车行了他们承诺说以后的按揭款不用我们来承担签了了协议的，但是他们现在不还款已经半个月了 贷款公司天天给我打电话，然后我现在征信和生活已经严重受到影响了不知道现在应该怎么办
回复：如果有签订协议或者有证据证明车行承诺由其来承担之后的贷款还款的，你可以向法院起诉车行，要求其履行合同并承担违约责任。
选项：A: 刑事
B: 邻里纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：对方一家6人上门殴打74岁老人，现已在医院治疗，报警后警察说无法取证，伤情鉴定暂不清楚，报警后对方六人参与群里斗殴，现只承认一人参与殴打，且对方也住院，想诬陷被害人，群体殴打时周围有目击者，目击者不肯作证
回复：根据《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 因此，殴打他人属于违法行为，构成轻伤以上的涉嫌故意伤害罪，目前公安机关已经介入调查收集证据，建议你与办案民警联系沟通。
选项：A: 老人赡养
B: 工伤事故
C: 婚姻家庭纠纷
D: 治安消防 | D |
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| 内容：本人在1月13日从东莞市松山湖腾达科技有限公司离职，到先在工资依然没有发放，下来导致本人没有车费出去上班
回复：根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 医患纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：他人借用本人身份证，伪造本人签名和印章向银行贷款，至今未还款，导致本人被银行认定为恶意拖欠，并已立案。
回复：由于从银行方面看来，有您的身份证、签名及印章，表面看来即使您进行贷款，目前来说，您可以考虑： 1、积极应诉，向法官说明他人借用您身份证、伪造签名和印章，进行签名、印章的鉴定，以确定签名、印章是伪造的； 2、与银行沟通，说明相关情况，争取说服银行向派出所报案，存在骗取银行贷款的犯罪行为，要求公安机关进行立案侦查； 3、如果您知道谁是正在的贷款人，与该贷款人沟通，要求其还款等。
选项：A: 债权债务
B: 刑事
C: 子女抚养
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：签了三方协议，但是没有签劳动合同，已经工作六个月，阔以申请劳动仲裁嘛
回复：要确认您的三方协议是否属于劳动合同，如果属于劳务合同，只能法院起诉，不能申请劳动仲裁
选项：A: 国内仲裁
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：公司更改工资结构能否立即辞职并且申请经济赔偿。
回复：根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。 因此，工资条款属于劳动者重要合同条款，工资结构属于工资具体内容，用人单位无权单方面变更工资条款内容，否则劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定以用人单位克扣拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：春节后我母亲加盟了一家羊毛衫缝合代加工，机器钱一万左右，加盟费3万，技术支持费5000。目前机器到位还没开业。我觉得不保险请问现在能否终止合同追回加盟费
回复：根据你的陈述你母亲已经与对方签订了加盟合同，该合同属于双方当事人真实意思表示，不违反法律行政法规强制性规定，合法有效，你要求解除合同要求合同解除权条款是否具备，只有具备才有权解除合同，不具备解除条件的对方有权不退款，有合同约定的按照合同约定处理。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：天津东丽区万鹏大酒店欠我的工资一个月5000
回复：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据您的描述，如果双方之间是劳动关系的，建议尽快劳动仲裁。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 物业管理
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在公司应聘现场调试，售后。合同也是这样约定的，干了半年，公司以项目工地未开工，调我去别的部门干保安，我不同意，现在公司以我违反公司制度为由罚款，我该怎么解决，如果这种情况公司要我自己写离职报告我能否让公司支付我经济补偿，
回复：根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。因此，你的劳动合同明确约定工作岗位是现场调试，售后，并不是保安，用人单位无权单方面变更劳动合同且无权对劳动者罚款，用人单位无权解除劳动合同辞退你。另根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位逼迫你辞职的你可以保留逼迫辞职证据证实用人单位违法解除劳动合同，不建议劳动者主动写辞职报告，应当由用人单位出具辞退通知书，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，并要求支付经济赔偿金。
选项：A: 公司相关
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：你好，买房首付款付了发现不是开发商的监管账户，现在开发商让我去办贷款签合同，我不知道怎么办？谢谢
回复：你与开发商属于商品房买卖合同关系，首付款即使支付不是开发商监管账户，只要是支付至开发商账户即可，可以去办理房屋贷款手续，不影响商品房买卖合同的效力。
选项：A: 子女抚养
B: 房产宅基地纠纷
C: 合同纠纷
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：家里查找烟花爆竹，没有查到，公安局就把店主带走现在快24小时了手机也被没收，这样做违法吗，能投诉吗，该怎么投诉
回复：公安机关有权利要求店主配合电话的，建议联系公安机关如何处理店主，如果涉嫌违法被抓，可以让家属委托律师辩护。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 刑事犯罪
C: 损害赔偿纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：律师您好，我楼上邻居扰民，我在门口吼了一嗓子，那家伙拿着菜刀就出来在我门上用菜刀敲门，过后发现门被敲了几个坑，当时没报警，这种情况有办法处理吗？
回复：根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;另根据《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
选项：A: 治安消防
B: 道路交通事故纠纷
C: 土地纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：我爸在年前在杭州市打工，之前是年前承诺发，到目前为止，还没有发。
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 刑事犯罪
B: 国内仲裁
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：近期在物业购置价值100元的门禁卡，不好用并且打开内部是旧卡，维修过的卖给了当事人，找其退换，置之不理。
回复：您好！您可以向街道办事处的物业管理部门进行反映投诉，协商处理相关纠纷。
选项：A: 物业管理
B: 刑事犯罪
C: 老人赡养
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：父亲6出现了交通事故，现在也不支付医疗费，做了伤情鉴定重伤二级，现在他们又想重新做伤情鉴定，又托时间，我现在该怎么办
回复：一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。由此可以看出，一方当事人自行委托有关部门依法作鉴定，法律并没有禁止，程序不违法。那一方当事人自行委托有关部门做的鉴定结论，什么情况下应当准许重新鉴定的申请呢? 必须是申请方有足够的证据足以反驳一方当事人自行委托有关部门做出的鉴定结论，包括程序违法、鉴定人员及机构无资质等问题，否则法院不应准许，以免浪费时间，影响审判效率，浪费诉讼资源。法律依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：当事人对人民法院委托的鉴定机构作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应当准许：（一）鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格的（二）鉴定程序严重违法的（三）鉴定结论明显证据不足的 （四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。该法第二十八条规定：一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应当准许。 对方不能协商赔偿的可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 交通事故
C: 医患纠纷
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：父母过世多年，在农村国家修路拆迁赔偿款应归儿子.支配，外嫁多年女儿是否享有分配的权力？
回复：实践中多以户籍按人头计算的，如果是按照户籍计算的，外嫁女的户口还在的，外嫁女也是有份的。
选项：A: 行政
B: 金融保险
C: 民事
D: 征收补偿 | D |
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| 内容：村里把我家电表和楼下邻居接反了，6年来造成我家多交了2300多电费。电力局表示电表是村里装的，他们没有责任，只提供了二家6年的电费清单。村里协商过一次，邻居不肯给钱，村里现在是能拖就拖的态度，每次去催，以协商无果答复。这种情况我该找哪里去讨回损失？起诉的话，需要准备什么？费用有谁承担？
回复：根据你的陈述你与邻居家电表装反，导致实际上你家给对方出了电费，对方实际用电是由你家缴费，双方互相构成不当得利法律关系，可以与邻居协商按照电表缴费数为依据各自互相补齐差额电费，多退少补，然后再将电表线互相更换过来即可，邻居不能协商的可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：宝冶项目煤气高炉维修分包单位新疆隆升力达环保有限公司2021年9月份开始10月份结束工资到现在都没有拿到老板吴钧电话不接微信拉黑
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位新疆隆升力达环保有限公司拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：拖欠农民工工资说好年底发，一直没发，打电话不接，发微信不回，怎么办，也没有欠条
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：人物A多次使用多个账号在网络上购买了产品，并且全部申请了退款，但是只退回去了一个产品，全部填写的同一个退货单，并且最终都退款成功了，这种行为会不会构成犯罪，如何量刑？
回复：根据您提供的信息无法判断A的行为是否构成犯罪。正常退换货，是合法的。
选项：A: 消费维权
B: 工伤事故
C: 行政
D: 证券期货 | A |
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| 内容：本人入2021年3月28号至12月27号，在赵胜军班组干高铁路桥工作，赵胜军从公司将我本人的工资打在赵胜军卡里，至今还欠本人俩万多，多次找公司协商未果，干活地点，在福建泉州，泉州湾跨海大桥，71，72号墩
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头赵胜军干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 合同纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：方开彦拖欠农民工工资4000元，有欠条，欠条时间是2019年12月份之前支付工资，一直到现在3年了，没有按欠条上面的时间结清工资
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 合同纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 债权债务
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：对方买了车险，在医院期间的费用应该由哪方出，出院以后应该怎样申请理赔！父母的电瓶车已被撞坏，这些费用应该由哪方出，对方总是说由保险公司承担，具体的我也不知该如何去说？
回复：根据《民法典》第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用； 因此发生交通事故后你有权要求保险公司在保险责任范围内承担责任，不足部分由肇事司机承担责任，你母亲要求保险公司，肇事司机赔偿医疗费，维修费等。建议协商赔偿，不能协商的可以向法院起诉由法院依法裁判。
选项：A: 建筑工程
B: 交通事故
C: 其他纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：2018-2019大学期间，我男朋友利用我的身份证开通的花呗，和办手机卡，，他说他还钱，最后也没有还，最后还是我还得，我要起诉，我有证据
回复：若双方无法通过沟通解决还款问题，您可以持起诉状、双方身份信息及相关证据材料向您经常居住地（没有就户籍所在地）有管辖权的人民法院起诉，不过具体审判结束和最终结果以人民法院经过庭审后作出的判决书为准。
选项：A: 国内公证
B: 其他纠纷
C: 消费维权
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：没有劳动合同，但是有复工证明，转账记录，微信聊天记录，工作期间的水印照片，可以直接证明劳动关系不，需要劳动仲裁不
回复：没有劳动合同存在事实劳动关系也可以，对方认可的可以直接确认劳动关系，对方不认可的可以通过劳动仲裁先确认劳动关系，复工证明，转账记录，微信聊天记录，工作期间的照片等都可以作为证据。
选项：A: 物业纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：公司以项目结束为由拖欠工资，对此事只字不提，一直到2022年2月，已经长达2年之久，公司没有任何反应。也没有任何回应，是我们该还是咋地？我就想知道现在你是把人放傻子还是啥了？
回复：您好！如果有欠条等证据，就可以直接到法院起诉。如果没有欠条，建议先收集好相关证据后，可以向劳动监察大队（12333）投诉，如果投诉无果，可以先凭着收集好的证据材料申请劳动仲裁。经法院或仲裁委认定的生效结果，具有强制执行的法律效力。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2017年9月5号到2018年1月28号，在无锡万达茂工地与盐城大丰工地干活时为同一老板:杨小键，工资一拖再拖，今年年前又打电话和微信催款时，对方一直不接。我只有他微信和电话，以及后来的部分电话录音，他是四川德阳人
回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。拖欠农民工工资，可以寻求当地司法所介入协调，也可以向劳动监察大队投诉（打12333），或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 刑事
D: 知识产权 | A |
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| 内容：在公司工作不满30天不发第一、二天的工资属于违法吗
回复：《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。根据您的描述，因为信息过少，律师无法比较准确回答，如果双方之间签订合同的，建议您拿合同线下咨询律师，以便更好的给您解答。
选项：A: 国内仲裁
B: 知识产权
C: 房产宅基地纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：本人（郝贤兵）于2019年12月至2021年5月在正太集团有限公司单位从事泥工工作。截止2021年5月9日已完成所有工程量，并跟包工头（程良友）核实工程总量（砌砖315立方*170元/立方=53550元+计时工7200元+门厅3600元，合计64350元。施工过程中借支36000元，欠尾款28350元）。包工头（程良友）写下28000元欠条，截止目前28000尾款只支付了19600元，还有8400元未支付。 自2021年9月开始正太集团有限公司单位拖欠工资，目前拖欠本人2021年9月至2021年12月的工资，共计拖欠8400元。
回复：您和包工头协商催要钱款无果的情况下可以凭借欠条 写好民事起诉状等诉讼材料到被告户籍所在地基层人民法院起诉要求包工头就下剩欠款承担付款责任。如果欠条上有显示干活所在地在什么地方（具体到区、县的），也可以在干活所在地基层法院起诉。如果施工的项目公司目前没有竣工，尚在施工过程中，也可以凭借欠条及相关的在这个项目工地上干活的书面凭证到当地的劳动局投诉反映被拖欠工资情况。
选项：A: 邻里纠纷
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：私立学校，老板被抓，大部分财产如果转移，还能不能找回来。有限的资产变卖之后，学生学费和教师工资，有没有先后顺序。 如果要不回来，老板坐牢出来后，还用不用还钱？
回复：一、若是在仲裁裁决前就已经转移，追回的可能性较低，需要提供充分的财产线索和证据材料来证明为逃避债务而非法转移。二、裁决后可以申请强制执行，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百一十条、第五百一十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条、第二十六条的规定，参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。多个债权人对执行财产申请参与分配的，执行法院应当制作财产分配方案，并送达各债权人和被执行人。债权人或者被执行人对分配方案有异议的，应当自收到分配方案之日起十五日内向执行法院提出书面异议。债权人或者被执行人对分配方案提出书面异议的，执行法院应当通知未提出异议的债权人或被执行人。未提出异议的债权人、被执行人收到通知之日起十五日内未提出反对意见的，执行法院依异议人的意见对分配方案审查修正后进行分配；提出反对意见的，应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起十五日内，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。诉讼期间进行分配的，执行法院应当将与争议债权数额相应的款项予以提存。学生学费和教师工资都属于普通债权。三、老板坐牢不妨碍强制执行支付工资，出狱后仍要偿还。
选项：A: 侵权纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：在北京买的新华多倍保现在家里困难也觉得不太合适想退保
回复：您好！建议您和保险公司取得联系，按照保险合同的约定及保险公司的相关流程办理退保手续。
选项：A: 消费维权
B: 建筑工程
C: 金融保险
D: 国内公证 | C |
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| 内容：工资一直没拿到！老板电话和公司老板电话都打不进！欠薪一万一千三百
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助条例》第十条、第十四条、第十七条的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 消费维权
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：现金是才认识的时候她找我借了两千元，但相处才四天她就说分手！期间发生了关系，原本以为关系会让彼此感情更进一步！结果是分手，之后我为了挽回又给她微信转账两千元！结果还是分手！请问没有对方身份证号，只知道名字和出租房住止和她工作地点，能起诉吗？感觉她是以恋爱名义来骗我一样！大多数人都说当花钱买教训，虽然钱不多，如果她真是骗？就逍遥法外了吗？我找她要钱不给还说我强奸她！一个巴掌拍不响的道理啊！我也打过110她为啥不让警察把我抓起来呢？说我强奸！拉黑我所有通讯录之前最恶心的话是我和她是金钱交易，这个钱就不还给我了！我莫名其妙的带了个嫖客的帽子！对我而言是严重的伤害！我找女方是为了结婚成家，我未婚都可以查出来的！至于她是不是未婚就不知道了反正有两个小孩她自称离异！这分开的两笔钱是两千的两千共计四千元！前者是向我借，后者是她早就说了分手，我为了挽回感情给她发的两千！现在不还我说了借口是，第一笔钱是我当礼物送了，我是说过但是我要收回来然后买成东西给她！可她根本没还我！第二笔钱说我自愿给的！这个不是所谓的520和1314的金额啊也不是节假日发的钱！发第二次钱之前她在向我诉苦分手原因好累，她娃娃要上学要用钱所以才给的！我又不是傻子，王思聪也不会这样给钱吧！
回复：一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”您需要向人民法院递交被告的身份信息，否则人民法院不会立案，建议您先搜集被告的身份证号码，若您有身份证号码和姓名，您可以委托律师在公安局调取被告的身份信息，只有租房住址和工作住址是不行的。起诉到法院需要：起诉状、您的身份证和对方的身份信息、证据材料。若对方的微信号或者手机号码是实名认证的，您也可以咨询律师协助查询。二、您可以向公安机关报案，不过因为双方是恋爱关系不好界定是诈骗还是恋爱期间双方形成的正常资金往来，若公安无法以对方涉嫌刑事犯罪（诈骗罪）立案，建议您向您住所地有管辖权的人民法院以民间借贷纠纷提起民事诉讼，要求对方归还借款和支付逾期利息，立案时需要向法院提交民事起诉状、双方身份信息及证明借贷关系的相关证据材料（借条、转款凭证等）。
选项：A: 建筑工程
B: 法医精神病司法鉴定
C: 工伤事故
D: 民事 | D |
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| 内容：律师，您好！在公司客户双方交易中，客户要求先开发票，收到发票后再付款，请问这种方式是否合法呢？
回复：您好！根据现行法律、法规规定，只要买卖双方之间的交易是真实的，开票方在收款之前开具发票还是在收款之后开具发票，国家机关不应做强制性干涉。即，以您们双方签订的合同约定为准。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 老人赡养
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：因丈夫有家暴行为，所以需要办理离婚，需求帮助
回复：《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 如要离婚，可以选择协议离婚，或者诉讼离婚。不能网上办理离婚。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 医患纠纷
C: 征收补偿
D: 消费维权 | A |
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| 内容：怎么办？怎么要回我的工资？说给又不给，一直拖到现在，
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 另根据《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，劳动者在辞职时用人单位应当一次性支付劳动者工资报酬，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司没经过员工同意更改工资结构，并且在2022年2月10日的会议上宣布从2月7日开始实行。公司是否违规？在会议后期间员工罢工是否违规？
回复：公司未经劳动者同意擅自变更工资结构属于单方面变更合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您有权拒绝，有权要求单位按照原来的约定支付工资，有权依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”和劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请解除劳动关系和主张经济补偿金，或者向劳动监察大队投诉、举报，建议暂时不要罢工，待劳动监察大队调查后再决定采取何种措施维权。
选项：A: 侵权纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：我在奶茶店上满了一个月的，说好是3500的，干完一个月我觉得累就旷工不去了，结果他说按2000一个月来算，按照劳动法应该给我多少工资啊
回复：你好，旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 像你这种情况，由于你已经干满了一个月，需要给你按照3500元来支付工资。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：去眼镜店付费验光，第一次只提供电子验光单，因为考虑到准确性可以要求开手写验光单吗？与商家协商无果的话怎么办？
回复：你好，你方作为消费者在付费后可以要求商家给你提供相关服务，一般情况下，电子验光单完全可以满足你使用。如果你们双方发生争议，《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1、与经营者协商和解； 2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； 3、向有关行政部门投诉； 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 5、向人民法院提起诉讼。 第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。 消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。 消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。 如果协商不成，你方有多种维权途径，比如向消协或者技术监督部门投诉，也可以委托专业律师，通过诉讼途径来解决。
选项：A: 知识产权
B: 证券期货
C: 刑事
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我在快餐店打工，每月工资规定下个月15号发，但是现在我离职了，店里还通知我需要等到下个月才能发工资
回复：你好，离职后用人单位一直拖着工资不发的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
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| 内容：借款人未按照规定期限还款，虽然明确表示还款，但是没有明确表示还款时间，再出借人多长沟通下，还款三分之一，余下金额一直未还。请求通过人民调解委员会协助进行调解还款。
回复：根据《中华人民共和国人民调解法》第十七条规定：“当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。”第十八条规定：“基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。”
选项：A: 债权债务
B: 医患纠纷
C: 医疗纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：和厨师长吵架，然后我说不做了，厨师长说不做工资别想拿
回复：若用人单位拖欠员工工资，您可以收集与该用人单位存在劳动关系的证据（如，劳动合同，等）以及该用人单位拖欠工资的证据，及时提起劳动仲裁。
选项：A: 刑事
B: 法医临床司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：他是被传唤到派出所，现在被行政拘留10天，他工作的单位会不会开除他？
回复：您好！用人单位是否解除劳动合同，要根据用人单位的相关规章制度对此情况是否有相关的规定，且该规章制度是否符合《劳动合同法》第四条的相关规定及向劳动者进行了公式告知等程序。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：买的商品房和开发商签的合同比实际面积多。已经好几年了，开发商一直没有补差价。目前开发商已经联系不到。请问该怎么办。
回复：根据原《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%)，按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；(二)面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。”以及《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”若您是几年前发生房屋面积差问题，有合同约定补偿标准按照您的合同约定。若是没有约定的话，根据原《商品房司法解释》法定标准。但是提醒您，现行法律规定的诉讼时效是三年，就您现在已经联系不上对方的情形下，建议您在此期间内尽快诉讼。若是近期有跟开发商沟通的证据材料的，也应当提供给法院，以免诉讼时效经过。
选项：A: 国内公证
B: 合同纠纷
C: 征收补偿
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：在教育培训机构售课顾问虚假宣传的情况下，先交费又签了事先不知情带有霸王条款的协议，因教育机构的培训内容与售课顾问宣传的内容不一致，加上个人经济能力有限：老人生病需要照顾、孩子上学，所以想退费！与教育机构协商，但线上教育培训机构因协议为威胁要挟不予退费！我应该怎么办？
回复：你好，合同中存在格式条款，应该认定为无效约定，建议你们最好还是先协商解决，协商不成，可以考虑向当地消费者热线或者市场监督管理部门投诉举报，后续还可以看看起诉维权。起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：干了几个月的活没拿到钱，大家急着用今年过来要钱又麻烦
回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。拖欠农民工工资，可以寻求当地司法所介入协调，也可以向劳动监察大队投诉（打12333），或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。
选项：A: 物业管理
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 交通事故
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：我在山西高平市2012年承包了蔬菜水果批发市场A区段12000㎡的水电暖工程，老板一直没有给我签劳务合同。现在找不到人，怎么要回自己的血汗钱
回复：您好！如果有欠条等证据，就可以直接到法院起诉。如果没有欠条，建议先收集好相关证据后，可以向劳动监察大队（12333）投诉，如果投诉无果，可以先凭着收集好的证据材料申请劳动仲裁。经法院或仲裁委认定的生效结果，具有强制执行的法律效力。
选项：A: 治安消防
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：给一个老板干活不给工资给老板做现场管理！后家里有事情请假回家了！过年就不给工资
回复：你好， 拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 如果是个人老板拖欠劳动工资的，你可以直接去法院起诉维权，要求支付拖欠工资或者去当地法律援助中心申请法律援助，由指派律师为你提供法律援助服务。起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 生产经营纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：对方借钱不还，没有借条，是微信转账的，现在证据有微信转账记录和微信聊天记录，对方信息知道名字，电话，住址，出生年月，没有身份证号能起诉吗？
回复：你好，没有对方身份信息可以委托律师派出所调取，不然法院不会立案。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 从以上法律规定可知起诉需要明确的被告，欠款人名字是假的，这对你起诉并不有利，你需要证明欠款人是对方，不然法院不一定会立案。遇到欠钱不还时，要收集好证据，比如借条、收据、银行转账记录等。 第二，收集对方财产信息，收集对方财产信息的目的是为了在法院胜诉后，能执行到对方的财产。 第三，向有管辖权的法院提起诉讼。 起诉大概的流程如下： 一，写好起诉状。 二，携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。 三，法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件审理时间简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。 四，法院判决，如对方上诉就要经历二审程序。 五，判决生效后可以申请法院执行局执行判决。一般情况下，在起诉的同时，最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封，防止对方转移财产。
选项：A: 知识产权
B: 征收补偿
C: 债权债务
D: 金融保险 | C |
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| 内容：我弟弟15岁和一个未满14岁的女孩谈恋爱，女方父母告我弟弟强奸罪，双方自愿，不知道未满14岁，有聊天证据，请问怎么处理这件事
回复：你好，如果14到16岁，偶尔跟幼女发生性关系的话（注意，是偶尔），在幼女自愿的情况下，那么这就是属于情节显著轻微，不认为是犯罪。 2003年1月17日最高人民法院《关于行为人不明知是不满14周岁的幼女，双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》(自2003年1月24日起施行)规定，行为人明知是不满14周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第236条第2款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满14周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。对于刑事责任年龄，刑法第17条规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，但如不满18周岁，应当从轻或者减轻处罚。《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，将未成年人与幼女发生性关系的行为规定在司法解释中，作为对刑法规定的例外。其中第六条规定：已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为，情节轻微、未造成严重后果的，不认为是犯罪。二、如果未成年人是男性，成年人与之发生关系，一般按照猥亵儿童处罚。
选项：A: 刑事
B: 生产经营纠纷
C: 刑事犯罪
D: 治安消防 | A |
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| 内容：我爸2019年6月份在工地受伤，公司告知交了工伤保险，签了协议私下和解。工伤赔偿是赔付给我们，医院住院费是公司交的，公司领了医疗赔偿。公司告诉我工伤赔偿没有了，因为一直没有做二次手术，无法做伤残鉴定，直到现在，我该怎么做。
回复：你好，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 目前建议你先了解一下公司是否有给你父亲申报工伤，由于你们签订了赔偿协议，还要看下协议内容是否有效，一般情况，私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效，但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 像你这种情况，由于后续还要费用，只有去找公司索要，协商不成，建议通过诉讼途径维权。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：我爸2019年6月份在工地受伤，公司告知交了工伤保险，签了协议私下和解。工伤赔偿是赔付给我们，医院住院费是公司交的，公司领了医疗赔偿。公司告诉我工伤赔偿没有了，因为一直没有做二次手术，无法做伤残鉴定，直到现在，我该怎么做。
回复：你好，在赔偿不足以覆盖手术费用的情况下，只能去找公司继续要求索赔，可以考虑去做伤残鉴定。私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
选项：A: 交通事故
B: 行政
C: 物业管理
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：在五莲县修建洪莒线的工资，现如今不支付！已经多次讨要无果！
回复：《保障农民工工资支付条例》第十六条，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第二十九条 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。 建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。 对未支付农民工工资的问题，建议可以找建设单位、施工方等主张。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 物业纠纷
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：之前朋友借我9万，22年1月7日在支付宝的借条小程序有签字。口头约定21年1月30前先还4千元。但是在1月15日左右对方已经失联。电话微信都不接听。借条上为2022年7月10日还款。这样可以追款吗？请指教
回复：你好，实践中，如果民间借贷没有约定借款期限，出借人可以随时要求借款人还款，但应当给借款人必要的准备时间;借款人可随时向出借人要求归还借款。 如果民间借贷约定了借款期限，那么在该期限到来之前出借人要求借款人提前还款或者借款人向出借人提出要求提前还款，均属于违约行为，对方可以拒绝。在民间借贷法律实务中我们可以看到，几乎所有的借条都没有对还款是对先还本金还是利息进行约定。对还款方而言，会主张自己还的是本金;而对出借方而言，会主张还的是利息;当然这是针对没有全额清偿本息的情况下而言的。遇到这类纠纷应该如何处理呢 法律对还款顺序并没有明确的规定，但是我们可以参照其他的法律条文规定，得出先还利息再还本金的结论。
选项：A: 社会保障
B: 征收补偿
C: 民事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：是这样的情况，我不到18周岁，劳务派遣公司没有签劳动合同，当时说好上一个半月班，今天刚好到时间，我直接走了，现在招聘我的人说上完班才行不然不给工资
回复：根据我国《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此 如果您满十六周岁视为完全民事行为能力人可以通过自己的劳动获得报酬。 我国《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此 用人单位与劳动者已经形成了事实上的劳动关系 应当就劳动者已付出的劳动 支付相应的劳动报酬。 劳务派遣不发工资而产生纠纷的，劳动者可以依据劳动关系起诉派遣单位。对于劳动者与用人单位和派遣单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。因此劳动者应当先到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。因此 应当以劳务派遣公司及用工单位列为共同被告要求其承担责任。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 征收补偿 | B |
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