instruction stringclasses 1 value | input stringlengths 74 4.6k | answer stringclasses 4 values |
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| 内容：欠我工程款3万多，他人不和我在一个地区，电话都不接，信息不回。
回复：根据你提供的情况分析，如果有合同、欠条、结算凭证、转账凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 征收补偿
C: 民事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：本人在一家健身会所做一名游泳教练属于兼职干了，有一个多月，然后公司发工资的时候扣了5%的费用嗯说是要扣掉税钱，但是没有达到5000雀扣了5%,然后发工资是第三方代发。我想知道这样是违法吗？因为他之前来的时候没有跟我说这些东西。
回复：兼职属于劳务关系，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。实报劳务费800至4000元以下： X-[(X-800)*20%] =实收金额。 实报劳务费4000以上（含4000元）至5万元： X-（X*8*20%-0）=实收金额。 你可以算一下要你的个人所得税是多少。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：工地包工头拖工钱不给，拖了半年多了有一千多没给
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《民事诉讼法》规定，普通民事案件诉讼时效为3年，但拖欠工资报酬并不适用诉讼时效规定， 同时，根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 金融保险
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：在贵阳上班的工资还没有给我付清，劳动仲裁马上过期了
回复：用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动仲裁期限是一年，建议尽快申请，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 邻里纠纷
B: 行政
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好，一个男人以结婚为由骗取钱财，借钱不还还骂人，不承认借钱。
回复：如双方存在借贷关系，可以与之协商还款，如协商不成可以保留好借款凭证及转账凭证，并向法院起诉要求其履行还款义务。
选项：A: 债权债务
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：去年我在惠州一个工地做工，包工头欠我三万块钱不给。现在微信电话不回，还理直气壮不给
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 征收补偿
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：本人在河南省林州市鼎盛银河湾西区23，25，28，29号楼水电工
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：2019年在微信里面认识一个空调包工头，跟他陆陆续续干活，活干完了问他要工钱一直拖着不给，21年的时候找到过他一次，留下了身份证复印件，打下了欠条，现在电话不接，工钱不给，实在没招了
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以包工头出具的工资欠条向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 老人赡养
D: 刑事 | A |
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| 内容：到目前2022年8月5号为止，就给13000元，公司一直找各种理由推脱，希望给予帮助。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 消费维权
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：本人2018年的工地工钱，现在还没得怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 医疗纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：喝了点酒 出来时候对面二人中其中一个人莫名其妙动手打人，这边三人还手，双方都有伤，但是对面做了伤情鉴定报告轻微伤，这边没做，当时没拘留，现在还手打人的三人在事件发生后的二个多月被刑事拘留，对面动手打人的却还没拘留，像这种情况一般会怎么处理，派出所也没说拘留多久，还是判刑，
回复：如果是被刑事拘留应当是刑事案件，刑事拘留最多37天，在此期间检察院批捕的会继续关押。如果不批捕会转为取保候审或释放。
选项：A: 子女抚养
B: 损害赔偿纠纷
C: 工伤事故
D: 刑事 | D |
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| 内容：律师你好，我现在住在厦门省湖里区后埔这边，房东在2021年8月3号，我们签订合同，把房子租给我，期间我按时交租，没有拖欠房租，于今年2022年8月3号到期，8月2号将房子腾出来，打扫好房屋，并且没有损坏，除了不可避免的自然损耗，其他没有问题，8月2号的时候通知房东来验收房子，房东说3号来看，3号当天上午4点左右再次发微信问房东验收完房子了吗房东说晚上去，3号晚上再问就没有再回了，期间多次询问验收结算情况，一直没回，打电话直接挂掉，今天晚上又一次问他什么时候退押金，回了一句晚上，然后自次以后又发了五次信息他就没在回我了，这种情况我应该怎么办？一直等吗？他这个情况一直拖，我也不知道他想拖多久，而且当时付房租的时候，他并没有给我开任何发票，并且那个房子是由一个大房子改了5个小房间，这种情况算不算违规建筑呢？请求解答
回复：如果对方一直不退押金的，你可以向法院起诉要求退还押金。对方违规改造房子的，你可以拨打12345政府热线举报。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 物业管理
C: 建筑工程
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：伤好后没去上班已近6个月了现在还能不能做工伤鉴定
回复：可以在事故发生一个月以后至一年内自己向人社局申请工伤认定，之后做工伤鉴定，根据鉴定结果要求公司支付工伤待遇，如果公司不支付的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 物业纠纷
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：如果公司不给工人缴纳养老保险跟住房公积金怎么办？
回复：《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处１万元以上５万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据法律规定，用人单位应当缴纳保险及住房公积金，如不缴纳可以向相关主管部门反映，责令用人单位履行缴纳义务。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 土地纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：我去年在开封尉氏给一个包工头老板干木工装修，活年前干完了，剩下工资一直不给结算，没有合同，我也没有他的身份证号码，只有他手机号，有我俩支付宝转账记录，有我俩说话的时候录音，录音里面有他欠我多少钱的内容，这种情况我应该怎么办？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2021年在长安区皂河地铁口边上 华宇东园阅境小区里面10高楼干的外墙保温 至今还差1万多不给 甲方重庆泰之睿 乙方 西安文景装饰有限公司 分包单位西安康凯建筑劳务有限公司
回复：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 综上所述，单位无权拖欠您的工资，对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：铅辛矿口管理员、以疏通窿道口为由、用勾机擅自挖开自治区用混凝土封闭多年的窿道口，导致窿道内堆积大量含放射性物质污水流往河冲、至700多人口收环境污染，有梁粮田150亩以上、现种水稻约50亩、种水果、玉米、约100亩。所灌溉主用河冲水。请问是否能向上级举报？
回复：可以的，发生环境污染事故应当向当地的环境主管部门反映、举报。
选项：A: 证券期货
B: 山林土地纠纷
C: 民事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：打电话不接 人也不见面 欠条也没有 请求政府部门帮帮我们农民工吧
回复：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 综上所述，单位无权拖欠您的工资，对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 治安消防
D: 社会保障 | A |
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| 内容：2022年6月28号晚上21点26分在没有非机动车道的县道上我爱人骑电动车与李某横置在道路上的成捆钢筋发生碰撞，横置钢筋占用了道路一半，由于天色漆黑，钢筋又与路面颜色一致，我爱人没看见钢筋而撞上并翻滚了过去，事故导致我爱人脸上与身体多处擦挫伤，交警认定我们双方同责！复议之后也是维持之前同责的判定结果！我想请问我们这起事故我们同责是否合理，如果起诉的话有没有可能改变事故认定责任，现在跟对方协商，对方也不愿意协商。7月17日出院后我爱人现在脸上留有伤疤，起诉的话，我们该主张哪些赔偿，脸上留的疤能否做鉴定，该怎么做。我们这种情况还有没有必要再去起诉事故的认定责任，谢谢！
回复：交通事故责任需要由交警根据事故现场勘察、当事人陈述等对双方在事故中有无交通违法行为和造成事故发生有无因果关系等情况综合分析后进行判定的。交通事故责任认定是无法起诉的。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 交通事故
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：拖欠一年多了。打电话不接，微信不回。说好的工程结束结账。到现在都没有结
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）。若是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉，若是受聘公司在工地干活，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 医疗纠纷
D: 物业管理 | A |
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| 内容：1、对方小汽车（主责）我电瓶车（次责）发生撞车已过去35天 我脸部刮蹭留疤 瘦胳膊疼痛 对于三十多天的疼痛晚上睡不着 赔不赔精神抚恤费 2、对于脸部留疤赔不赔精神抚恤费 3、对于后期需要祛疤赔不赔后期治疗费 4、没有住院但是在家吃的各大补汤有没有营养费 5、第二天准备上班前一天晚上出了车祸失去工作 误工费是多少
回复：1、没有达到伤残等级的不支持精神抚慰金。2、如果构成伤残的可以支持。3、可以主张后期治疗费。4、可以主张，是否支持由法院判决。5、可以按之前工作的工资标准主张。
选项：A: 债权债务
B: 法医精神病司法鉴定
C: 交通事故
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：没次都说过几天过几天，我实在没有办法了。
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：2021年十月份把工程做完，公司把十月份工资发了就没发工资了，欠我工人工资八十万左右，去年十一月到现金八月没拿一分钱。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 建筑工程
B: 土地纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：我与劳务公司签订劳务合同，合同上规定次月月底发差价，发差价需在职，工期两个半月，我干完最后一个月辞职就拿不到最后一个月的差价，除非再干一个月，但多干的那个月发的只有同工同酬。
回复：您好，根据您的陈诉，对方存在违约行为，建议您收集好对方拖欠工资的证据，协商不成可通过诉讼方式处理。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 民事 | D |
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| 内容：劳动仲裁申请的强制执行也算做民事强制执行吗？有没有延期履行利息？利率多少？从什么时候开始算起？
回复：是的。《民事诉讼法》第二百六十条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高法院关于迟延履行利息的规定》 第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。 迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算;生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。 加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
选项：A: 知识产权
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：签了合同还没入职，合同上有一年内不买五险，假期是上12天休2天，不去能不赔合同上的违约金吗，合同说不能提前一个月提离职的要赔2000元。
回复：根据你提供的情况分析，合同上的这些约定是无效的，且只能在特定的情况下约定违约金。 是否需要支付违约金需要看合同是否约定违约金以及违约金的约定是否合法。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果你的情况不属于上述两种情况的，违约金的约定是无效的。
选项：A: 公司相关
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 知识产权 | B |
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| 内容：我是乙方，劳务公司是甲方 合同里有一条写着 保险和医疗费用 因甲乙双方不存在劳动关系，故甲方不承担乙方的社会保险费用。甲方仅对乙方在工作时间内因甲方过错原因收到的伤害承担法律规定的有关责任。乙方确认，有以下情况，甲方不负担医疗费用： 1）乙方在上，下班途中发生意外； 2）乙方在甲方工作时，非甲方过错原因造成的伤害 这个合同合法吗，如果我签了以后跟他们打官司的话，我占理吗？我现在不敢签这份合同，有没有律师哥哥姐姐指点迷津啊，我现在是以第三方的劳务公司在boss直聘上直接招到现在的地方上班，完全没见过他们的hr人事什么的，我人在北京，这个公司是安徽的，以后跟他们打官司会不会很麻烦啊？
回复：根据你提供的情况分析，你如果是被劳务派遣公司派遣到其他公司上班的，那你和劳务派遣公司之间属于劳动关系，签订这样的协议是无效的，出了事故劳务派遣公司还是要承担工伤责任。可以在你实际工作地申请劳动仲裁。
选项：A: 老人赡养
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：去年过了年，我带着我几个老乡到北京市石景山区北辛安路656地块干活，干了两个地下车裤出入口。从三月一号一直到六月三十号，老板还剩四万六七的的工人工资不给我们，我们要了一年了至今也没有给我我们。希望有关部门领导能帮帮我，这是我们农民工的血汗钱……老板开有公司，有两部车就是不给工资，老是一推三二五的……这老板把钱都挣了就是不给我们工人的工资
回复：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 综上所述，单位无权拖欠您的工资，对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 交通事故
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：劳动仲裁成功了，裁决书也有了，距离对方收到裁决书也过了15天了，但我不知道对方财产情况怎么办？听说要去对方财产所在地法院申请才行，求问
回复：你可以直接在劳动仲裁所在地的区县一级法院申请强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 法医病理司法鉴定
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：我是四川盐边县红格人，老板是四川攀枝花人，2015年在山东潍坊市诸城市干的活，到现在还没拿到钱，三个人的血汗钱，共计两万五千块钱，有欠条，目前老板失踪
回复：根据你提供的情况分析，如果有欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向你们所在地的法院起诉追讨。 起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。 不过已经过了法定3年的诉讼时效，你需要证明你一直在追讨或者对方表示会给的（只是现在给不了），如果证明不了的，对方又提出时效抗辩的，就无法追回。
选项：A: 金融保险
B: 子女抚养
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是四川盐边县红格人，老板是四川攀枝花人，2015年在山东潍坊市诸城市干的活，到现在还没拿到钱，三个人的血汗钱，共计两万五千块钱，目前老板失踪
回复：根据你提供的情况分析，如果有欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向你们所在地的法院起诉追讨。 起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。 不过已经过了法定3年的诉讼时效，你需要证明你一直在追讨或者对方表示会给的（只是现在给不了），如果证明不了的，对方又提出时效抗辩的，就无法追回。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 物业纠纷
D: 医患纠纷 | A |
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| 内容：2022年4月16日至2022年5月15日装修杨家坪前进路 洁仕博口腔诊所 完工后老板至今拖欠农民工工人
回复：法律保护农民工获得工资的权利。建议先派出与用人单位进行协商调解协商不成的，您可以直接拨打“12333”电话，有关部门会帮您查处该用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报，投诉举报的时间应在两年内。您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是最行之有效的办法且不需要支付申请费，但程序相比前面举报投诉而言更为复杂。因工资纠纷已严重影响劳动者生活的，劳动者可申请仲裁机构裁决先予执行。如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁结果15日内去法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 消费维权
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：2020年被惠州市新进运输有限公司拖欠工资讨要至今对方依然没有要支付工资的意思
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 知识产权
B: 民事
C: 劳动人事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：2022年3月10号在劳动局维权中心的监督下打成协议，6月30号之前全部结清。目前为止公司经理电话不接，也未履行承诺，我们该怎么办
回复：首先，根据《民法典》规定，依法成立的合同具有法律效力，所以砸双方在劳动局监督下签订协议并约定6月30日之前完成支付，那么对方应当按照约定日期支付，逾期未付的，当事人可以根据《民事诉讼法》相关规定，依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决对方履行付款义务，待判决生效后可以向法院申请强制执行，依法查控执行被执行人财产。
选项：A: 其他纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：六月份做的事，现在还没发工资，工资一拖再拖
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：我3月份在临清清华园干的活，合同也签了说干完付97％。都干完三个月了只付到60％，要几次不给怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 物业纠纷
B: 邻里纠纷
C: 债权债务
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：A公司和B公司都是独立法人，并且不是分公司不是子母公司，我和A公司签订劳动合同，合同里没有B公司，由A公司支付我固定报酬，到B公司里上班，AB两个公司都可以对我进行管理，我可以确认我和A公司的劳动关系吗？
回复：既然合同是和A公司签的，且确实未A公司工资，可以确认和A公司之间有劳动关系。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 刑事犯罪
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：劳务公司与老板有争执，导致我们40多人拿不到工资
回复：首先，劳务公司与老板之间产生的纠纷不应当作为其拒付工资报酬的理由 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 建筑工程
D: 民事 | A |
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| 内容：劳务公司与老板有争执，导致我们40多人拿不到工资
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：多次讨要无果，管城回族區劳动局备了两次案，劳动局回电说那工地欠的多也没办法，其间网上上访也未果
回复：可以直接申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：去年在那里干活，说好年后给付清，结果大半年过去了，还有七八个人工资没有付清
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：陕西陕建建总安装公司欠我工资，一共20多个人，一年都没发工资，要了好多次都不给
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 其他纠纷
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好：：我由于家里线路老化，前一段时间窃电，越表用电了，单独给空调越表了，持续了将近一个月，现在深感后悔了，但是供电公司以日期不确定为由，按最长180天给我核算的，违约金和本金，我没有用那么多，能通过什么程序可以按实际接线日期缴纳违约金吗？我对越表用电是认可的，就是处罚金，计算日期不认可；有什么好的办法吗？还有就是我2020年全年用电，1200元左右2021年全年正常用电也差不多是1300的样子，这些可以作为依据吗
回复：可以作为参考。你也可以提供窃电前每月的电费和窃电后的电费进行对比来说明。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 交通事故
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：中天建设工地欠薪一直不给，说好时间给到时间总说没钱，
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 刑事犯罪
D: 知识产权 | B |
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| 内容：两名员工被公司要求在街上进行宣传活动，由于本地政策原因，街上不允许摆放桌子进行此类活动，员工无奈之下在一个交叉口摆放一张桌子，被城管执法收走，在无购买发票的情况下公司要求两名员工进行对桌子的赔偿共计100元，恳请咨询法律，对员工的处罚是否合理？如若公司再次要求员工上街摆桌子宣传，而本地城管不允许摆桌子，员工该如何做？望保证我的隐私，万分感谢
回复：根据你提供的情况分析，是应单位的要求进行的活动，如果员工在执行单位要求过程中没有重大过错或者过失的一般不需要承担责任。公司再次要求员工上街摆桌子宣传，而本地城管不允许摆桌子，员工可以拒绝。
选项：A: 物业管理
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：去年的工资（2021）到现在还欠我三万五千元，多次讨要都说没钱
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 合同纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：2021上年，一起十来个人在南通崇川区上海银龙公司干涂料工，老板杜菊飞去年没结工资，今年打了叁十万的欠条，承诺六月给钱，至今一分钱没付，政府部门也介入处理过，后来政府部门给我们的答复：他们不配合，他处理不了了
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 子女抚养
B: 劳动人事
C: 医疗纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：去年在南充凤仪湾水电五局干活路，到了过年只结了百分之八十，还有百分之二十到现在都没有结清，包工头老板跑路了，几个月了电话打过去一直没有人接，怎么办？
回复：可以要求包工头和公司共同支付农民工工资，根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 证券期货
B: 邻里纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：王江林该我工资有欠条，现在联系不上，现在还能找到他吗，他身份证号码，微信记录都有
回复：建议向法律援助中心申请法律援助，获得无偿律师服务，向人民法院起诉老板。
选项：A: 行政
B: 医疗纠纷
C: 邻里纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：我们十五个农民工，给一个老板砍松树，老板是在林业局承包的，我们是在老板手里承包的，并且写有合同，合同约定在工程完工一个月后结清所有工资，现在过去三个月了，老板不给钱
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：2018年在贵州省贵阳市观山湖区观山小区给讯达电梯有限公司分包承接观山小区电梯施工整改负责人田桂余打工，承诺年底工资结清，到了年底以各种没钱理由拒付，讨要至今未给一分钱，有欠钱字句并不完善，得不到法院认可、现来求助平台了
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《法律援助法》规定可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：项目部.包工头都当面说给5倍工资的，发工资就没有给5倍。有当时的视频为证。也在0欠薪平台进行举报投诉没有得到任何消息
回复：包工头，施工公司应当按照约定支付工资，根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 刑事
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：一个四川老板欠我在新疆工地干活的工资两万多差不多三年了，老板以工程未验收通过为由一直不给，我也不知道该怎么办？
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：2018年给河南周边装饰工程有限公司邹波干活多次讨要都不付工资，在2020年找到人时给我打的欠条可到现在打电话也不接发微信也不回，他打欠条时写的不是他本人的名字，可他按的有手印和他写的字，我如何讨要我的血汗钱
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：欠了1000元 餐补每天5元 我只要基本工资 10天 还没给处理好 公司说我搞废活了 要让我赔偿1万多
回复：用人单位拖欠劳动者的工资，当事人可以申请当地劳动仲裁委员会调解。或者起诉人民法院依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：那边不发工钱拿房子首付顶工资，现在因为房价上涨想要回去，我们分期付交了好几年了，让他把钱给我们他那边也不答应，农民工讨薪也不容易，总不能让我们一直吃亏吧，还在扣取服务费
回复：构成重复诉讼，法院直接不受理，或者受理后驳回起诉。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百四十七条的规定，重复起诉应当同时符合下列条件： 1、后诉与前诉的当事人相同； 2、后诉与前诉的诉讼标的相同； 3、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
选项：A: 消费维权
B: 交通事故
C: 房产纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：工程室内抹灰是2022年6月5日结束的，怎样才能要到钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：工程室内抹灰是2022年6月25日结束的，怎样才能要到钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 建筑工程
B: 土地纠纷
C: 交通事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我一名干挂石材农民工，私人老板拖欠我8500元工资，快一年了，还把我拉黑，今天拖明天，明天拖后天，现在我女儿住院急用钱，他还是推。
回复：因您是农民工，建议您找到老板的信息（真实姓名，家庭住址，大概年龄，最好也有身份证信息），以及为他工作的证据，后到法律援助中心申请法律援助，获得无偿的律师服务。
选项：A: 国内公证
B: 民事
C: 生产经营纠纷
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：停工所产生的工人工资项目部不认账，导致工资从2021年年底拖欠至今，找过劳动部门，结果就是公司之间扯皮，都不认这个账，说可以申请劳动仲裁，但是目前还有工资的工资都不在一个地方，又必须要本人申请仲裁才行，这事结果就一直拖着
回复：若劳动监察部门协调不了，您建议您申请劳动仲裁解决。若您是农村进城务工人员或家庭经济困难的居民，您可以申请法律援助，获得无偿律师服务。
选项：A: 征收补偿
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：本人个人信息早已于2015年被盗用于贷款，2020年本人手机号开始收到催债骚扰信息和电话，不堪其扰，可否报警立案有人盗用我信息，可否起诉该公司侵犯我个人隐私？
回复：如果确实属于个人信息被盗用，可以搜集相关证据，及时报案或至人民法院起诉，请求确认协议无效。。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：向机构退费，机构要求我寄回协议和发票合理吗，并且因为疫情被隔离在家时机构催促我缴费少给我一张发票，现在要扣我钱合理吗？不合理要怎么避免
回复：退款需将发票一并退回。但协议不是必须退回。机构少给你发票为什么要扣你的钱？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。
选项：A: 合同纠纷
B: 子女抚养
C: 消费维权
D: 治安消防 | C |
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| 内容：我跟老板做工，拖欠工资的时间是2015年4一8月份，做完了，他不结工资，欠43000元。
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 消费维权
B: 公司相关
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 债权债务 | C |
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| 内容：我跟老板做工，拖欠工资的时间是2015年4一8月份，做完了，他不结工资，欠43000元。
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：本人在2022年6月18日到2022年7月25日瓜州县兴达建筑有限责任公司从事电工工作，老板拖欠我的劳务工资
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 证券期货
B: 其他纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在其它公司的社保缴纳记录，在入职新公司时，不说的话，新公司可以查询到社保缴纳记录吗？
回复：1、用人单位恶意拖欠劳动者的社会保障，当事人可以申请劳动监察大队处理。
选项：A: 民事
B: 债权债务
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司因欠材料，等了有半个月有余材料还没回来。本人跟班组领导沟通好将剩下的活交还给他另外的工人做，只剩下一天的工作。之后老板以这个为油克扣了我3500元。本人希望能够得到相关部门领导的援助。谢谢
回复：1、单位克扣劳动者的工资纠纷案件，当事人可以申请劳动监察大队处理。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 社会保障
D: 国内公证 | A |
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| 内容：都来他们就打了我，现在工资也不给，看病的钱他们也不给
回复：农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。 全国根治欠薪线索反映平台的开通，将进一步打通欠薪维权“最初一公里”，初步实现农民工维权“一网通办”，有效维护农民工工资报酬权益。 如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 被对方打你应当报警处理，双方调=调解不了的可以先法院起诉追讨赔偿。
选项：A: 医患纠纷
B: 社会保障
C: 老人赡养
D: 知识产权 | B |
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| 内容：我在咸阳市秦都区宗家庄，在瑞华信成劳务有限公司里面干建筑木工，6月份以完工了，到现在工资没有给我结清，目前单包老板联系他也不理打电话不接微信不回，单包老板人也找不到。也去过劳动监察大队但是没有收到回复，因为我银行里面有贷款银行几乎天天催我。我想咨询一下老师我这个事情怎么解决。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 物业纠纷
B: 工伤事故
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：政府购买服务人员，工作地点在政府，但是工资是企业发放，聘用合同也是和企业签订的。劳动者想确认和企业的劳动关系，合法吗？
回复：根据你提供的情况分析，劳动者和该企业属于劳动关系，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 土地纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：于2022年7月一日入职 试用期两个月 中途说因为试用期未完成考核 8月8日解除劳动合同
回复：根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。但在此种情形下需要由用人单位进行举证证明劳动者在试用期内并未达到相关录用要求，比如经过考核未通过等。所以，如果当事人及用人单位并不存在上述情形下由用人单位解除双方合同，那么属于用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 治安消防
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：本人在天津市宁河县干个幼儿园的批白工程，剩余二万尾款，老板一直不给，电话都不接。都两年了，老板写的有欠条。怎么才能把钱要回来。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 （3）您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：2020年干的活还没有拿到，老板故意拖欠不想给
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：受到别人遥言，一而再再而三的宣传。变成人格受损，他人歧视。怎样申诉。
回复：（1）您的咨询为民事侵权方面的问题。 （2）《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： （一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁； （二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间； （三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动； （四）拍摄、窥视他人身体的私密部位； （五）处理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隐私权。 第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 （3）您可以做好证据收集工作，责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
选项：A: 国内公证
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：2021年2月份到5月份在楚河汉街亚朵酒店做事的工钱，到现在还没拿到，
回复：建议向当地劳动监察部门投诉。或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
选项：A: 劳动人事
B: 征地拆迁纠纷
C: 房产纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：欠工资一年多了找不到厂了，电话也拉黑了，不给工资怎么办呢
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《法律援助法》规定，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 山林土地纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我己找劳动局等单位，都没得到处理。请问用什么办法才能拿到农民工的血汗钱？
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，构成劳务合同关系，另依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向法院起诉由法院依法裁判。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 道路交通事故纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：2021年8月做的新疆大桥局的活路，老板叫袁宁行。现在打电话都说没得钱，公司没给
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 刑事犯罪
B: 建筑工程
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：故意伤害罪，2015年发生，被害人重伤二级，邻里纠纷，村里调解，赔了50多万，有自首，有谅解书，有赔偿，判处缓刑三年。被害人没有出庭，没有判决书，不知情，没做伤残鉴定，现在鉴定为伤残六级，无法谅解，向检察院申诉会受理吗？申诉有期限吗？另外向法院起诉调解显失公平会胜诉吗？
回复：此类案件，民事赔偿部分的伤残鉴定，并不必然需要进行鉴定，是根据被害人申请而决定。如果伤残六级比较客观的话，与调节金额50万，比较接近（除医药费之外）。具体要看当地上一年度人均收入情况等。
选项：A: 行政
B: 刑事犯罪
C: 医患纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：通过微信找中介，介绍随车吊包月活，交了八千信息费，结果活可能不真实，一直不安排进场，我找中介退他一直拖着不退，今天退了4千，发信息一直不回。
回复：（1）《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 （2）您可以要求对方返还不当得利，若协商不成、拒不返还，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 法医临床司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：干活摔伤脚脖子，粉碎性骨折，没有签合同，干了半个月摔伤的。怎么要赔偿？该要那些赔偿
回复：在工作中受伤有两种情况，一种是与用人单位构成劳动关系，可认定为工伤；一种是与用人单位构成劳务关系，可认定为提供劳务者受损害，不是工伤。尚没有鉴定，无法得知伤情，因此无法计算赔偿数额。 现根据您的描述，无法认定为工伤。若想获得更全面的咨询，建议您补充内容：您的上班时间和上班方式是如何？约定工资如何发放？是否有考勤记录？是否有工作牌？ 若您情况允许，亦可持相关证据材料到就近法律援助中心向值班律师进行无偿法律咨询。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 物业管理
C: 医患纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：拖欠我与其他两位工友公里27000多元钱，现在公司负责人廖少峰跑路了，电话不接信息不回，烦请有没有什么解决方法
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《法律援助法》规定，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 文书司法鉴定
D: 知识产权 | A |
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| 内容：2021年9月份到2022年6月份在甘肃省天水市，天水中心建设项目中劳动工资至今还欠三万多没给，也没劳动合同，老板只口头说工资多少一天，也不给出工资单
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《法律援助法》相关规定，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 刑事
D: 知识产权 | A |
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| 内容：合同定金为1000元，尾款为4280。根据合同约定乙方退学，须支付甲方违约金条款的第一条：乙方报名后签订协议，甲方已受理资料，车管部门正在审核中，没有人开班的扣除定金的百分之五十。如资料已审核通过，扣除全部定金（以交管12123能查询到个人信息为准）。现我属于甲方已受理资料，车管部门正在审核中，应扣除定金的百分之五十，也就是1000的百分之五十，现驾校口头说明定金为3000，也就是说要扣除3000的百分之五十，请问我应该怎么办
回复：这是不合理的，且法律规定定金不超过全部合同金额的20%。你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 合同纠纷
B: 医患纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：转让协议 甲方:佛山市智策广告有限公司(乔普五金配件)乙方:郭明超 现将甲方佛山市智策广告策划有限公司 下属乔普五金配件店铺和原客户资源以零圆价格转让乙方郭明超经营。以后由乙方郭明超负责其店铺所有运营，并承担甲方乔普五金之前遗留供应商未付货款人民币柒万叁仟叁佰陆拾贰元整(¥73362)以及原客户未收货款人民币柒万捌仟玖佰玖拾陆元整(¥78996)的催收。至 2020年4月1日起该店铺所有运营及货款均由乙方郭明超负责自营，与甲方无关。经甲乙双方协商，每月5号前需支付甲方人民币伍仟元整并打入甲方账号，作为甲方的老客户资源的业务提成。 该协议一式贰份，签名生效! 划有限公 甲方:佛山市智策广告策划有限公司(乔普五金) 签名:库天 财务专用章:有盖章 乙方签名:有签名跟手指纹 日期:
回复：根据合同约定来看，你需要承担催收工作，但如果没有催收回来也没有要求你承担责任。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 老人赡养
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：我是一个接头的人，2022年2月10号到现在没有拿到钱，也反应过劳动局，现在我要怎么样才能拿到这个钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 征收补偿
B: 邻里纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：原告自2021年5月1号在花椒直播平台语音公会纤魅文化系苏州纤魅文化传媒有限公司在花椒直播平台上申请开立的娱乐工会进行挂靠，双方签订了平台内《直播合作协议》，语音聊天协商了直播收益分成,总体65%提点，至今保留完整录音可查验，约定原告在纤魅文化工会担任经纪人挂靠直播，被告何庆每周周日前周结原告挂靠厅直播收益50%，每月20号至25号月结原告直播挂靠厅收益15%，以银行转账或微信支付方式结清被告上月工资。挂靠期间长期不按时间发放工资，自本人挂靠以后被告屡次频繁向本人借钱，称其爸爸被车撞、其姐姐生孩子大出血、其母亲得妇科病等原因每次向本人借1000-10000不等，2021年12月25号拖欠本人工资11月月结+一周周结款一共117160元，本人因实在受不了了，心情郁闷压抑找到花椒官方，官方人员压着其给本人完成了结算，没想到2022年1月25号开始又压本人2021年12月月结款共计101702元人民币，（其22与本人借钱5000元+11月月结个人提点2%，6993元+11月承诺本人做到多少流水任务奖励1000元+2022年1月月结剩余29113元）共计十四万三千八百零八人民币，小数143808元，被告向本人保证每个月给我结算一部分，本人出于信任同意了，于2022年3月14号归还本人50000，而后剩余93808竟压止至今未还清，2022年4月25日又无故拖欠被告3月月结工资，4月18至4月24号工资，经原告提出依然拒绝发放拖欠，本人天天催，其于4月29号勉勉强强支付了4月18至4月24周结，而后25至1号周结较多，也拒绝发放故意拖欠，2号至8号周结金额较少于12号勉强发给本人，25号至1号周结36966元一直以银行冻结为由不予发放，5月20号本人又多次催其发工资，被告才说去银行，晚上快12点回复银行还是解不开，与被告何庆商量本人自己开个工会，一起做到最高提点她拿她的，我拿我的，她每月归还我2万元，他不同意，说我出去开工会要拿我工会利润四六开，三七开，并威胁不给我的主播解除工会，本人立刻就火冒三丈，把挂靠厅关闭了，其还一直道德绑架本人，对本人心身健康都造成了巨大的影响，而后这些工资都抵赖不发，共计6元，根据《直播合作协议》中违约第2条，如下：2．任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方损失。
回复：根据你提供的情况分析，如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 子女抚养
C: 债权债务
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：劳务公司拒绝支付农名工工资，克扣农名工工资，生活费也不给，劳务公司直接不管
回复：建议您先与用人单位进行协商，协商不成您可以直接拨打“12333”电话，有关部门会帮您查处该用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报，投诉举报的时间应在两年内。您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是最行之有效的办法且不需要支付申请费，但程序相比前面举报投诉而言更为复杂；因工资纠纷已严重影响劳动者生活的，劳动者可申请仲裁机构裁决先予执行。如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁结果15日内去法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 公司相关 | B |
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| 内容：我是快递驿站员工，前几日有顾客寄陶瓷物品，快递公司在运输过程中导致物品损坏全碎，快递公司后以我们驿站包装不好为由，要求我们全赔，我想维护店的权益，我认为快递公司也应承担责任
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息： 需要看是什么原因损坏，在运输过程中导致的损坏快递公司需要承担赔偿的。《民法典》第八百三十二条 【运输过程中货物毁损、灭失的责任承担】承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。 中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 土地纠纷
B: 医疗纠纷
C: 民事
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：本人在深圳市深汕合作区做外墙涂料，现工地停工整个项目上就剩一个人，可是欠我们五六个工人工资七万多块钱有一年多没有结，现在打老板电话不接信息不回，去当地劳动局也没办法处理，马上小孩开学都没钱报名了
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 刑事
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：石有川说上面那个刘老板没有给他，我们说我们是农民工，你给上边的是，不可能欠我们农民工
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 公司相关
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 交通事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：欠工资，干了活没有拿到钱，好几年了，几个工地都没有拿到钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 知识产权
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：2021年11月左右，在长治市滨湖文旅中心地下室维修墙面刷大白。一共三个人，按天算的，一天330，说的是干完结清。可是现在了还没结清工资说是没钱。总共7500元，给了4000还差3500元。劳动部门已经介入几个月了，银行卡也给了迟迟不打钱。问过劳动部门，等财务对账打钱，两个礼拜左右，可是等了两个月也没动静。不知改怎么办
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：讨要2021年在上海东尼装饰公司做的血汗钱
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：2017年和2018年两年工资不给我们，屯话不接无从联系。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 金融保险
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：我家两年前装修了中央空调，半个多月前闻到客厅装修的中央空调有异味，于是打电话询问销售的店家，请人维修，维修师傅说是因为空调的水管和下水道的管道接在一起所以才出现这样的情况，说这是物业的要求，并且说空调出现这样的情况就已经损坏了，需要维修甚至更换空调，这个空调的损坏并非是我们的使用不当造成的，而是物业的不合理要求造成的，这个空调的维修喝更换费用需要我们家自己出吗？物业和店家都不愿意承担责任怎么办？
回复：确实是物业的要求吗？你们自己当时是否同意这么接？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。
选项：A: 侵权纠纷
B: 国内公证
C: 物业管理
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：女朋友在外面欠了几万块钱，别人催她还钱，我拿出一万块钱给她还钱，（微信转账，未标明用处）女朋友拿到钱以后第二天就自己坐车回老家了，还要闹分手，这种情况属于诈骗吗？前期从1月份开始也有微信陆续转账，结合起来有两三万块钱，这种情况可以申请法院判决吗 可以要回来吗，如果去告她 报警她这是违法的吗
回复：（1）关于恋爱期间的转账分手后能否要回，需要区分情形，认定转账行为的法律性质。如果一方隐瞒或者虚构事实，以非法占有为目的，假借恋爱哄骗对方钱财，达到法定数额的，可能构成诈骗罪。 （2）如果是明显以结婚为目的赠送的大额财产，后来没有登记结婚的，可以作为彩礼主张对其进行返还。如果是一般的节日红包或者小额的赠送礼物等，会被认定为赠与行为或者情谊行为，如果不出现能构成法定赠与撤销权等相关的事项的，是无法主张返还的。如果当时的相关意思表示能够认定为借款的，可以主张债权债务关系要求对方直接进行返还，若协商不成，可以向人民法院起诉解决。
选项：A: 债权债务
B: 子女抚养
C: 民事
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：本人在浙江，在网络上被诈骗了，报警后过了段时间，犯罪嫌疑人在山西被抓获，由阳泉市郊区人民检察院发来被害人诉讼权利义务告知书，应该怎么应答，如何才能要求偿还被诈骗的金额？求求律师看到给予一点建议和帮助。多谢
回复：你可以联系检察官说明你这边的情况就可以。不论你是否应答，只要查实对方诈骗了你多少钱，法院会在判决的时候要求被告人退还给你。
选项：A: 建筑工程
B: 房产宅基地纠纷
C: 其他纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：2022年6月工程已全部完工，3月4月5月工资一直拖着不发放。每月就发个生活费，有分包单位委托中铁建工代发工资证明。
回复：（1）您的咨询为劳动报酬方面的问题。 （2）《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果有证据证明存在债权债务关系的话，可以向法院申请支付令。 （3）劳动者享有取得劳动报酬的权利。您可以向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资。
选项：A: 公司相关
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：去年2021年上海奉贤区人杰路奥园开发商烂尾楼 欠南京盛尊建筑 盛尊建筑欠长城劳务 倒霉的是农民工 现在欠农民工200人工资几百万 现在一直拿不到
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 交通事故
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 刑事 | B |
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