instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1
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|---|---|---|
오바마케어 시행으로 50인 이상 기업이 어떤 근로자에게 의료보험을 제공해야 할까 | 풀타임 근로자 | |
50인 이상 기업은 오바마케어 실시로 어떤 노동자에게 의료보험을 제공해야 하니 | 풀타임 근로자 | |
오바마케어로 50인 이상 기업이 의료보험을 내주어야 하는 대상은 어떤 근로자지 | 풀타임 근로자 | |
오바마케어로 20인 이상 기업은 어떤 근로자에게 의료보험을 내주어야 해 | 풀타임 근로자 | |
어느 나라가 파견근로자와 사업주 간의 임금협상을 할 수 있는 법적 규정이 없을까 | 베트남 | |
파견근로자와 사업주 간의 임금타협을 할 수 있는 법적 규정이 없는 나라는 어디니 | 베트남 | |
파견근로자와 사업주 간에 어느 나라가 임금에 대해 의논할 수 있는 법적인 규정이 없어 | 베트남 | |
어느 나라가 아동과 사업주 간의 임금협상을 할 수 없는 법적 규정이 있지 | 베트남 | |
노동조합이 노동당에 지원하는 후원금을 뭐라고 부르지 | 정치분담금 | |
노동당에 노동조합이 지원하는 후원금을 뭐라고 해 | 정치분담금 | |
무엇을 노동조합이 노동당에 지원하는 후원금이니 | 정치분담금 | |
저소득층 학생에게 학교가 지원하는 후원금을 뭐라고 할까 | 정치분담금 | |
디지털화된 근로환경을 고려한 노동법 개정안은 무엇에 대한 실질적인 논의가 없었지 | 집단적 권리 | |
노동법 개정안은 디지털화된 근로환경을 감안했지만 무엇에 대한 실질적 논의가 없었을까 | 집단적 권리 | |
무엇에 대한 실질적 논의가 디지털화된 근로환경에 맞춘 노동법 개정안에 없었어 | 집단적 권리 | |
무엇에 대한 실질적 논의가 재택화된 근로환경에 맞춘 노동법 개정안에 없었어 | 집단적 권리 | |
사업주와 파견근로자 사이에 분쟁이 있는 경우 약자인 파견근로자의 무엇이 필요할까 | 권익보호 | |
사업주와 파견근로자 사이에 다툼이 있는 경우 무엇이 약자인 파견근로자에게 필요하니 | 권익보호 | |
사업주와 파견근로자 간 다툼이 있을 때 약자인 파견근로자에게 필요한 건 뭐야 | 권익보호 | |
소비자와 판매업체 사이의 거래에서 만족한 소비자에게는 무엇이 주어지지 | 권익보호 | |
일본 총무성이 2016년 7월 1일 발표한 노동력조사 결과에서 5월 실업률은 몇 퍼센트니 | 3.2% | |
2016년 7월 1일 일본 총무성이 공표한 노동력조사 결과에 5월 실업률은 얼마야 | 3.2% | |
2016년 7월 1일 일본 총무성이 발표한 5월 실업률은 몇 퍼센트인가 | 3.2% | |
일본 경시청이 발표한 2006년 7월 8일 수감자조사 결과에서 3월 재범률은 몇 퍼센트인가 | 3.2% | |
파견근로자와 사업주 사이에 분쟁이 발생하면 무엇과 같은 단체가 근로자의 권익을 옹호할까 | 노동조합 | |
무엇과 같은 단체가 파견근로자와 사업주 사이에 다툼이 발생하면 근로자의 권리를 옹호하니 | 노동조합 | |
파견근로자와 사업주 사이에 분란이 생기면 근로자의 권리를 보호해주는 단체는 뭐야 | 노동조합 | |
학부모와 교사 사이에 분쟁이 발생하면 무엇이 학부모의 권익을 옹호하지 | 노동조합 | |
직접 고용방식을 버리고 노무파견이나 노무외주 방식을 채택하는 곳은 어디야 | 외자기업 | |
노무파견이나 노무외주 방식으로 몸소 고용방식을 버리는 곳은 어디니 | 외자기업 | |
노무외주 방식과 노무파견을 채택해 직접 고용방식을 내던지는 곳은 어딜까 | 외자기업 | |
노무파견이나 노무외주 방식을 고사하는 곳은 어디인가 | 외자기업 | |
파견근로자가 노동조합에 가입하려면 사업주 노동조합 누구의 동의가 있어야 할까 | 근로자 | |
사업주 노동조합 누구의 허락이 있어야 파견근로자가 노동조합에 입회할 수 있니 | 근로자 | |
파견근로자가 사업주 노동조합의 누구 동의로 노동조합에 들어갈 수 있어 | 근로자 | |
외국인이 한국 기업에 입사하려면 한국 내에서 누구의 확인이 있어야 하지 | 근로자 | |
노동조합법안이 왕실의 승인을 받아 노동조합법이 된 것은 언제야 | 2016년 | |
왕실의 허가를 받아 노동조합법안이 노동조합법이 된 것은 언제지 | 2016년 | |
언제 노동조합법안이 왕실의 허락을 받아 노조법이 되었을까 | 2016년 | |
노동조합법안이 의회를 통과하여 노동법이 된 것은 언제니 | 2016년 | |
베트남에서의 파업은 각 단위 노동조합이 주도하는 무엇에 한해서만 합법적으로 인정될까 | 이익분쟁 | |
각 단위 노동조합이 주장하는 무엇에 한해서만 베트남에서의 파업이 합법적으로 인정되니 | 이익분쟁 | |
베트남에서의 합법적인 파업은 각 단위 노동조합이 이끄는 무엇만 가능해 | 이익분쟁 | |
금지 구역에서의 주정차는 경찰이 허락하는 무엇에 한해서만 합법적으로 인정되지 | 이익분쟁 | |
중국 정부는 중국 경제가 새로운 정상상태인 무엇에 들어섰다고 선언했니 | 뉴노멀 | |
중국 경제가 새로운 정상상태인 무엇에 진입했다고 중국 정부가 공표했어 | 뉴노멀 | |
중국 경제가 새롭게 무슨 상태에 들어섰다고 중국 정부가 말했지 | 뉴노멀 | |
침체상태인 무엇에 세계 경제가 들어섰다고 일본 정부가 선언했을까 | 뉴노멀 | |
앙떼르팍팜의 일반서비스 담당자이며 2014년 말에 해고당한 사람은 누구야 | 프레데릭 데스나르 | |
어떤 사람이 앙떼르팍팜의 일반서비스 관계자이며 2014년 말에 해고당했어 | 프레데릭 데스나르 | |
앙떼르팍팜의 일반서비스 담당자였던 어떤 사람이 2014년 말에 면직됐지 | 프레데릭 데스나르 | |
어떤 사람이 앙떼르팍팜의 일반서비스 관계자이며 2015년 말에 해고당했을까 | 프레데릭 데스나르 | |
한국과 베트남의 노동관계가 악화되자 2012년 한국은 베트남에 대한 무엇을 중단했어 | 고용허가제 | |
2012년 한국은 한국과 베트남의 노동관계가 나빠지자 베트남에 대한 무엇을 중단했니 | 고용허가제 | |
한국이 2012년에 베트남에 대해 중단한 게 뭘까 | 고용허가제 | |
2010년 한국과 베트남의 노동관계가 악화되자 한국이 베트남에 대한 재개한 게 뭐야 | 고용허가제 | |
재량근로가 적용되는 근로자들의 노동 시간이 일주일에 몇 시간이야 | 46.6시간 | |
재량근로가 실시되는 노동자들은 매주 몇 시간씩 일하니 | 46.6시간 | |
근로자들이 재량근로제 아래에서 일주일에 몇 시간을 일할까 | 46.6시간 | |
일주일에 몇 시간을 시차출퇴근제가 적용되는 근로자들이 노동으로 보내는가 | 46.6시간 | |
한국이 베트남에 대한 고용허가제를 중단했던 건 언제야 | 2012년 8월 | |
한국은 언제 베트남에 대한 고용허가제를 중지했었지 | 2012년 8월 | |
한국이 베트남 근로자의 고용을 허가하는 제도는 언제 중단됐었니 | 2012년 8월 | |
언제 일본이 베트남에 대한 고용허가제를 신설했을까 | 2012년 8월 | |
광동성은 언제 지방법규를 제정함으로써 전국적으로 노동입법의 선례를 남겼을까 | 1985년 | |
광동성은 지방법규를 정함으로써 온 나라에 노동입법의 선례를 언제 남겼어 | 1985년 | |
언제 광동성은 노동입법의 전례를 지방법규를 제정함으로써 남겼지 | 1985년 | |
미국은 언제 법규를 제정함으로써 전세계적으로 노동입법의 선례를 남겼니 | 1985년 | |
중국인 노동자의 기업에 대한 불만을 심화시킬 수 있는 중국 내 외자기업의 규범이 뭐야 | CSR 규범 | |
중국 내 외자기업의 어떤 규범이 중국인 노동자의 기업에 대한 불만을 깊어지게 할 수 있어 | CSR 규범 | |
중국인 노동자에게 불만족스러운 중국 내 외자기업의 규범이 뭐지 | CSR 규범 | |
중국 내 외자기업의 어떤 시설이 북한 노동자의 기업에 대한 불만을 깊어지게 할 수 있어 | CSR 규범 | |
중국 정부가 경제성장률이 하락하자 규제를 완화한 게 뭐야 | 노동법 | |
중국의 경제성장률이 떨어지자 어떤 규제를 중국 정부가 완화했을까 | 노동법 | |
경제성장률이 떨어지자 중국 정부가 규제를 느슨하게 한 게 뭐니 | 노동법 | |
미국 정부는 어떤 규제를 강화해서 경제성장률을 상승 시켰지 | 노동법 | |
기업의 실습훈련과 교육훈련기관의 교육을 병행하는 제도를 무엇이라고 해 | 일본판 듀얼시스템 | |
무엇이 교육훈련기관과 기업의 실습훈련의 가르침을 병행하는 시스템이라고 했어 | 일본판 듀얼시스템 | |
교육훈련기관과 기업의 실습훈련을 한꺼번에 가르치는 제도를 뭐라고 할까 | 일본판 듀얼시스템 | |
나라의 소방훈련과 교육훈련기관의 알림을 병행하는 시스템을 뭐라고 했지 | 일본판 듀얼시스템 | |
재량근로제 실시 조건을 법적으로 명확히 정해둘 경우 보장되는 것이 뭐야 | 제도적 안정성 | |
법으로 재량근로제 시행 조건을 분명히 규정해 둘 때 보증되는 것이 뭐니 | 제도적 안정성 | |
무엇을 보장하기 위해 재량근로제를 위해 갖춰야 할 요소를 분명하게 법으로 정해 두어야 할까 | 제도적 안정성 | |
재량근로제 실시 조건을 법적으로 정하지 않을 경우 무엇이 보장되는가 | 제도적 안정성 | |
어느 법에서 기업이 업무 필요에 따라 종합노동시간제를 채택할 수 있다고 규정하고 있지 | 중화인민공화국노동법 | |
기업이 업무 필요에 따라 종합노동시간제를 채택할 수 있다고 규율한 법이 뭘까 | 중화인민공화국노동법 | |
기업이 필요에 따라 종합노동시간제를 선택할 수 있다고 정한 법의 명칭이 뭐니 | 중화인민공화국노동법 | |
무슨 법이 기업의 종합노동시간제 채택을 무조건 금지한다고 규정했어 | 중화인민공화국노동법 | |
중국 근대사가 어디에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해니 | 광둥 | |
어디에서 중국 근대사가 발원 되었다는 것이 많은 역사학자들의 보편적인 견해야 | 광둥 | |
역사학자들은 어디에서 중국 근대사가 비롯되었다는 생각을 갖고있지 | 광둥 | |
일본의 서구화가 어디에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해이니 | 광둥 | |
중국의 법 중에 계획경제에서 시장경제로 전환되는 시기에 제정된 것은 무엇이지 | 중화인민공화국노동법 | |
계획경제에서 시장경제로 변환되는 기간에 만들어진 중국의 법은 무엇인가 | 중화인민공화국노동법 | |
중국의 법에서 계획경제에서 시장경제로 바뀔 무렵 만들어진 법이 뭐야 | 중화인민공화국노동법 | |
계획경제에서 시장경제로 전환되는 시기에 폐기된 중국의 법이 뭐였지 | 중화인민공화국노동법 | |
독일은 어떤 분야의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 나타났어 | 제조업 | |
어떤 부문의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 독일에서 나타났을까 | 제조업 | |
어떤 분야가 독일에서 평균 노동비용보다 노동비용이 높은 것으로 나타났지 | 제조업 | |
프랑스에서 평균 노동비용보다 노동비용이 높은 건 어떤 분야지 | 제조업 |
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