instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1
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|---|---|---|
건축업에 대한 개선처분을 시행하기 위해 규정된 서류에 필요사항을 기재하는 사람이 누구야 | 산업안전감독관 | |
누가 건축업에 대한 개선처분을 시행하기 위해 규정된 서류에 필요사항을 기입하지 | 산업안전감독관 | |
건축업에 대한 개선처분 서류를 작성하는 사람이 누굴까 | 산업안전감독관 | |
누가 음식점에 대한 위생검사를 시행하기 위해 규정된 서류에 필요사항을 기입하지 | 산업안전감독관 | |
취업자의 안전을 목적으로 하는 산업안전보건은 원칙적으로 어떤 성질을 가지고 있어 | 공법적 성질 | |
원칙적으로 어떤 성질을 취업자의 안전을 목표로 하는 산업안전보건이 가지고 있니 | 공법적 성질 | |
취업자의 안전을 목적으로 하는 산업안전보건은 어떤 성질을 원칙적으로 지니고 있지 | 공법적 성질 | |
보건복지부는 어떤 성질을 원칙적으로 지니고 있을까 | 공법적 성질 | |
사내하도급 노동자들의 임금 및 기업 복지 수준과 내용은 무엇에 의해서 결정되는가 | 하도급단가 | |
무엇에 의해서 사내하도급 노동자들의 임금 및 회사 복리 수준과 내용이 결정되니 | 하도급단가 | |
사내 하청 노동자들의 월급 및 기업의 복지 수준은 무엇에 의해 좌우되니 | 하도급단가 | |
원청회사 근로자들의 정년 기한은 무엇에 의해 결정되니 | 하도급단가 | |
중대한 위험이 있으면 조문 위반 근거가 없어도 작업 중지를 통보할 수 있는 사람이 누구니 | 산업안전감독관 | |
어떤 사람이 중대한 위험이 있으면 조문위반 요인이 없어도 작업 중지를 통지할 수 있니 | 산업안전감독관 | |
조문을 위반한 근거가 없어도 큰 위험이 있으면 누가 작업을 멈추라고 지시할 수 있니 | 산업안전감독관 | |
조문위반 근거가 있으면 사소한 위험에도 작업 중지를 통보할 수 없는 사람이 누구니 | 산업안전감독관 | |
금지처분의 효력정지를 고용 심판소에 제출할 수 있는 사람은 누구야 | 원고 | |
고용 심판소에 금지처분의 효력정지를 누가 내놓을 수 있어 | 원고 | |
누가 고용 심판소에 금지처분의 효력정지를 낼 수 있지 | 원고 | |
고용 심판소에서 금지처분의 효력정지를 누가 판단할까 | 원고 | |
산업보건의 및 산업안전전문인력에 관한 법률이 몇 년도에 제정되었어 | 1973년 | |
어느 해에 산업보건의 및 산업안전전문인력에 관한 법률이 수립되었을까 | 1973년 | |
산업보건의 및 산업안전전문인력에 관한 법이 어느 해에 만들어졌니 | 1973년 | |
산업보건의 및 산업안전전문인력에 관한 법률이 폐지된 게 몇 년도지 | 1973년 | |
판례 중에 개선 처분에 대해 개정의 변경승인은 할 수 없는 기관은 어디일까 | 고용심판소 | |
어떤 기관이 판례 중 개선 처분에 대한 개정의 변경승인이 불가할까 | 고용심판소 | |
판례 중 개선 처분에 관해 개정의 변경승인의 권한이 없는 기관의 이름은 무엇이지 | 고용심판소 | |
어떤 기관이 판례 후 개선 처분에 관한 개정의 변경승인이 가능하다고 했지 | 고용심판소 | |
무엇의 적용대상을 사업주와 근로계약을 체결한 자 이외의 자로 확대하는 입법이 필요해 | 산업안전보건법 | |
사업주와 근로계약을 체결한 자 이외의 자로 무엇의 적용대상을 늘리는 입법이 필요하니 | 산업안전보건법 | |
적용대상을 사업주와 근로계약을 맺은 자 이외의 자로 넓히는 입법이 필요한 것은 뭐지 | 산업안전보건법 | |
적용대상에서 사업주와 근로계약을 맺은 자를 제외시키는 입법이 필요한 것은 뭘까 | 산업안전보건법 | |
대한민국에서 누구를 위한 안전보건의무에 관한 규정이 필요하니 | 도급인 | |
누구를 위한 안전보건의무에 관한 규율이 대한민국에 필요해 | 도급인 | |
한국에서 만들어져야 하는 건 누구에 대한 안전보건의무에 관한 규정일까 | 도급인 | |
일본에서 누구를 위한 안전보건의무에 관한 규정이 폐지됐어 | 도급인 | |
영국에서 위험 요소가 발견된 사업장 혹은 공정에 대한 작업중지를 명할수 있는 자는 누구냐 | 산업안전감독관 | |
영국에서 위험 요인이 발견된 공정 혹은 사업소에 대한 작업중지를 명할 수 있는 건 누구야 | 산업안전감독관 | |
위험한 사업장 혹은 공정에 대한 작업 중지를 명할 수 있는 자는 누구일까 | 산업안전감독관 | |
중국에서 사업장 위험 요소 혹은 공정에 대한 작업 재개를 명할 수 있는 자는 누구냐 | 산업안전감독관 | |
사내하도급 업체의 영세성과 노동자의 잦은 이직이 무엇의 위험을 증가시키니 | 산업재해 | |
무엇의 위험을 사내하도급 업체의 영세성과 근로자의 빈번한 이직이 높이지 | 산업재해 | |
사내하청 업체의 규모가 작고 노동자가 자주 이직해서 위험이 높아지는 게 뭐야 | 산업재해 | |
사내하도급 업체가 노동자를 고용할 때 무엇을 중요하게 생각해 | 산업재해 | |
무엇이 산업안전 보건에 관한 기준을 정한 일본의 기본 법률이니 | 노동안전위생법 | |
산업안전 보건에 관한 척도를 정한 일본의 기본 법률은 무엇이야 | 노동안전위생법 | |
무엇이 일본의 산업안전 보건에 관한 목표를 정한 기본 법률일까 | 노동안전위생법 | |
무엇이 장애인들의 안전을 위한 기본 법률인가 | 노동안전위생법 | |
누가 결근 발생 확률에서 통계적으로 더 큰 위험에 직면하고 있어 | 사내하도급 근로자 | |
결근 발생 확률에서 통계적으로 누가 더 큰 위험에 당면하고 있니 | 사내하도급 근로자 | |
결근 발생 확률에서 통계적으로 더 큰 위험에 맞닥뜨리는 건 누구야 | 사내하도급 근로자 | |
원전 사고 발생 확률에서 누가 통계적으로 더 큰 위험에 맞닥뜨리고 있을까 | 사내하도급 근로자 | |
근로로 인한 보건 상의 위험을 예방하기 위한 적절한 조치를 규정하는 곳이 어디야 | 재해보험기관 | |
적절한 조치를 세워서 근로로 인한 보건 상의 위험을 예방하는 곳이 어디지 | 재해보험기관 | |
일 때문에 생기는 보건 상의 위험을 방지하기 위한 조치를 규정하는 곳이 어디일까 | 재해보험기관 | |
식품 위생 상의 위험을 발생시키는 조치를 폐지하는 곳이 어디야 | 재해보험기관 | |
언제부터 한국 노동시장에서 가장 중요한 이슈는 비정규직 관련 문제였지 | IMF 외환위기 | |
한국 노동시장에서 제일 중요한 이슈가 언제부터 비정규직 관련 문제였니 | IMF 외환위기 | |
언제부터 한국 노동시장에서 비정규직 관련 문제가 가장 중요한 화제였어 | IMF 외환위기 | |
언제부터 중국 노동시장에서 가장 중요한 이슈는 비정규직 관련 문제였지 | IMF 외환위기 | |
한국에서 산업재해 예방을 위한 조치 의무를 규정하고 있는 법조항은 뭐야 | 산안법 제29조 | |
산업재해 예방을 위한 조치 의무를 한국의 어느 법조항에서 규제하고 있지 | 산안법 제29조 | |
한국에서 산업재해를 막기 위해 조치 의무를 무슨 법조항에서 정하고 있을까 | 산안법 제29조 | |
미국에서 아동 성폭력 방지를 위해 무슨 법조항에서 조치의무를 규정하고 있어 | 산안법 제29조 | |
산업안전보건에 대한 근로자 참여는 어느 조직의 임무로 규정되니 | 노동조합 | |
어느 조직의 임무로 규정되는 것이 산업안전보건에 대한 노동자 참여일까 | 노동조합 | |
어느 단체의 임무로 정해진 것이 산업안전보건에 대한 근로자 참여지 | 노동조합 | |
농업안전보건에 대한 사용자 참여는 어느 조직의 임무로 정해져 있어 | 노동조합 | |
한국에서 소위 근로자파견법이 시행되어 파견노동이 합법화되기 시작한 게 언제니 | 1998년 7월 | |
언제부터 한국에서 근로자파견법이 적용되어 파견노동이 양성화되었니 | 1998년 7월 | |
한국에서 파견노동이 불법이 아니게 된 게 언제부터지 | 1998년 7월 | |
태국에서 파견노동이 불법이 아니게 된 게 언제부터야 | 1998년 7월 | |
사용자가 자신의 비용으로 근로자들에게 정기적으로 실시해야 하는 것은 무엇일까 | 안전교육 | |
사용자는 자신의 자금으로 무엇을 노동자들에게 정기적으로 시행해야 되는가 | 안전교육 | |
사용자는 일하는 사람들에게 정기적으로 무엇을 해줘야 하지 | 안전교육 | |
관리자는 고객들에게 무엇을 제공해줘야 하니 | 안전교육 | |
근로자의 작업이 동일 장소에서 수행됨으로써 발생하는 산업재해를 방지하기 위해 누구를 뽑아 | 총괄안전위생책임자 | |
같은 장소에서 근로자의 일이 수행됨으로써 생기는 산업재해를 막기 위해 뽑히는 사람이 누구야 | 총괄안전위생책임자 | |
어떤 사람이 같은 장소에서 근로자가 일할 때 생길 수 있는 산업재해를 막기 위해 뽑히지 | 총괄안전위생책임자 | |
근로자가 여러 장소에서 작업함으로써 발생하는 자연재해를 방지하기 위해 누가 뽑히지 | 총괄안전위생책임자 | |
어디에서 자신이 고용한 근로자의 보호에 필요한 예방조치의 적용에 관한 책임을 지니 | 기업 | |
자신이 고용한 근로자의 보호에 필요한 예방조치의 응용에 관한 책임을 어디에서 지는가 | 기업 | |
자신이 부리는 근로자의 보호에 필요한 예방조치의 적용에 관한 책임을 지는 곳은 어딜까 | 기업 | |
자신이 얻은 자산의 보호에 필요한 예방조치의 적용에 관한 법을 만드는 곳은 어디지 | 기업 | |
원사업주는 산업재해를 방지를 위해 후생노동성령에서 정하는 누구를 선임하여야 하지 | 공사안전보건관리자 | |
후생노동성령에서 정한 누구를 임명하여 원사업주는 산업재해를 방지해야 할까 | 공사안전보건관리자 | |
원사업주는 후생노동성령에서 정한 누구를 임명하여 산업재해를 예방해야 할까 | 공사안전보건관리자 | |
교장은 후생노동성령에서 정한 누구를 임명하여 학교폭력을 예방해야 할까 | 공사안전보건관리자 | |
원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 고용한 근로자를 무슨 근로자라고 칭해 | 사내하도급 | |
무슨 근로자를 원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 쓰는 근로자라고 말하니 | 사내하도급 | |
일을 원청업체에서 받은 하청업체가 부리는 근로자를 무슨 근로자라고 하지 | 사내하도급 | |
원청업체에서 업무를 도급받은 하청업체가 해고한 근로자를 무슨 근로자라고 칭할까 | 사내하도급 | |
간접고용 중 제조업에서 특히 광범위하게 활용되고 있는 형태는 뭐야 | 사내하도급 노동 | |
유달리 제조업에서 광범위하게 활용되고 있는 간접고용 형태는 뭐지 | 사내하도급 노동 | |
제조업에서 많이 활용되고 있는 간접고용 형태는 뭘까 | 사내하도급 노동 | |
공공기관 내에서 활용되고 있는 간접고용 형태는 무엇인가 | 사내하도급 노동 | |
역내하청의 남용을 막기 위해 불공정한 사회적 경쟁 방지를 위한 법률을 제정한 나라는 어디야 | 프랑스 | |
불공정한 사회적 경쟁 방지를 위한 법률을 역내하청의 남용을 막기 위해 어디에서 설정했어 | 프랑스 | |
역내하청의 잘못된 사용을 막기 위해 어느 나라에서 법률을 만들어서 정했지 | 프랑스 | |
어느 나라에서 역내하청의 남용을 적극 도모했니 | 프랑스 |
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