employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 6 20 | title stringclasses 119
values | place stringclasses 138
values | job_type stringclasses 10
values | department stringclasses 53
values | date timestamp[ns]date 2015-11-01 00:00:00 2025-10-31 00:00:00 | overall_rating float64 1 5 | work_life_balance float64 1 5 | skill_development float64 1 5 | salary_and_benefits float64 1 5 | job_security float64 1 5 | career_growth float64 1 5 | work_satisfaction float64 1 5 | likes stringclasses 33
values | dislikes stringclasses 32
values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000201 | سلمى النعيم | مهندس DevOps | بيروت | دوام مرن | الجودة | 2018-01-31T00:00:00 | 3 | 2 | 2.5 | 1 | 2 | 1 | 3.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000202 | بهية الزيود | مندوب مبيعات | شبين الكوم | دوام جزئي | الجودة والتميز | 2025-07-19T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 4 | 3.5 | 2 | 2.5 | 3 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000203 | فارس البحريني | مدير عام | وهران | تدريب | الاتصالات المؤسسية | 2025-08-20T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000204 | أشرف التونسي | منسق إداري | برج العرب | تعاقد دائم | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2023-11-16T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 2 | 3.5 | 4 | 5 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000205 | نوال عبدالله | مهندس بيئة | القدس | عمل عن بُعد | التخطيط الاستراتيجي | 2019-12-19T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000206 | مالك الكواري | أخصائي عقود | نويبع | عمل حر (Freelance) | التحول الرقمي | 2023-11-17T00:00:00 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | زملاء متعاونين وجو ودي | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000207 | جابر الهاشمي | محاسب | الجبيل | عمل موسمي | العلاقات الحكومية | 2022-10-04T00:00:00 | 3.5 | 3 | 2.5 | 2.5 | 4.5 | 2 | 3.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000208 | عبدالله الشريف | مصمم تجربة المستخدم | نواكشوط | دوام كامل | الإنتاج | 2019-01-27T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3.5 | 3 | 2.5 | 3.5 | 3 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000209 | عمر الحمصي | أخصائي صحة وسلامة مهنية | الرباط | تعاقد دائم | التوظيف والاستقطاب | 2017-06-09T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000210 | أيوب الزياني | مهندس برمجيات | أربيل | عمل عن بُعد | دعم الأعمال | 2017-06-25T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000211 | لينا الجزائري | أخصائي SEO | غزة | عمل موسمي | الامتثال | 2023-03-02T00:00:00 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1.5 | 1.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000212 | صفية العطار | محلل مالي | كفر الشيخ | دوام مرن | إدارة الامتيازات | 2021-11-10T00:00:00 | 4 | 3 | 4.5 | 1 | 3 | 4.5 | 3.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000213 | زكريا الملقي | مسؤول شكاوى | أبوظبي | تعاقد دائم | الإنتاج | 2023-01-15T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3 | 1.5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | بيئة آمنة وصحية | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000214 | معاذ الشهاب | مهندس سحابة | الدار البيضاء | عمل موسمي | الصحة والسلامة المهنية | 2022-10-29T00:00:00 | 4 | 4.5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000215 | منال السوداني | مدير فرع | وهران | عمل حر (Freelance) | الرواتب والتعويضات | 2023-10-11T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3.5 | 1.5 | 3 | 3 | 3 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000216 | عبدالملك الجمال | أخصائي ضرائب | طرابلس | تعاقد دائم | إدارة الامتيازات | 2016-10-02T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 3.5 | 3.5 | 1.5 | 2 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000217 | عز الدين الملقي | فني مختبر | نزوى | دوام كامل | البحث والتطوير | 2017-07-04T00:00:00 | 4 | 3.5 | 5 | 3.5 | 5 | 4 | 3.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000218 | سعاد الأردني | منسق لوجستيات | بورسعيد | عمل حر (Freelance) | اللوجستيات | 2016-11-11T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3 | 2 | 2.5 | 2.5 | 3 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000219 | عفاف النبري | مساعد إداري | الظهران | تعاقد دائم | إدارة المخاطر | 2022-09-06T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000220 | روان المطيري | مدير إدارة | دبي | عمل موسمي | المشتريات والتوريد | 2021-08-09T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 2.5 | 2 | 2.5 | 1.5 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000221 | ميساء الصباح | محاضر | عدن | تدريب | إدارة المخاطر والامتثال | 2017-09-09T00:00:00 | 5 | 4.5 | 5 | 2.5 | 5 | 5 | 5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000222 | وليد الزهراني | مطور أندرويد | الإسماعيلية | عمل موسمي | العلاقات العامة | 2020-01-24T00:00:00 | 3 | 3.5 | 1.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | قلة التدريب والتطوير |
EMP000223 | إيلاف العراقي | محاضر | شبين الكوم | تعاقد دائم | المالية والمحاسبة | 2019-02-03T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4.5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000224 | صدام المدلج | أخصائي استدامة | الجبيل | عمل عن بُعد | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2019-01-25T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000225 | خالدون الزهراني | مهندس شبكات | شقراء | دوام كامل | إدارة المخاطر | 2024-12-15T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000226 | بدر الشمري | منسق إداري | الرباط | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | تجربة الموظف | 2023-06-19T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 2 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000227 | انتصار صالح | أخصائي شؤون موظفين | فاس | دوام جزئي | أمن المعلومات | 2018-03-21T00:00:00 | 1.5 | 1 | 2 | 2 | 2.5 | 2 | 1 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000228 | حامد النعيم | فني صيانة | أبوظبي | عقد مؤقت | الرواتب والتعويضات | 2023-01-04T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | 2 | 4.5 | 2.5 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000229 | نزار عبدالعزيز | أخصائي أمن معلومات | عسير | عقد مؤقت | الصيانة | 2018-12-15T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 4 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000230 | ياسمين الجابر | مطور ويب | دومة الجندل | دوام مرن | البحث والتطوير | 2020-07-27T00:00:00 | 3 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | 3 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000231 | طلال البلوشي | مدرب داخلي | ينبع | عمل حر (Freelance) | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2023-09-14T00:00:00 | 4 | 4.5 | 5 | 2 | 4 | 3 | 3.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000232 | عبدالرحمن عبدالله | مهندس مشاريع | حلب | تدريب | دعم الأعمال | 2020-01-31T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000233 | جمانة الهاشمي | مهندس سحابة | الموصل | عمل موسمي | الإدارة العامة | 2017-02-11T00:00:00 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 5 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000234 | أمل الكيالي | رئيس قسم | نجران | عمل موسمي | شؤون الموظفين | 2023-05-16T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3.5 | 2 | 4.5 | 2.5 | 3 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000235 | سامح الملقي | منسق تدريب | مراكش | عمل عن بُعد | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2025-03-12T00:00:00 | 3 | 4 | 1.5 | 1.5 | 2.5 | 4 | 3 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000236 | ظافر الجزائري | مشرف إنتاج | رأس غارب | عمل عن بُعد | الإدارة العامة | 2017-07-01T00:00:00 | 4 | 5 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 3.5 | 4 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000237 | فريال الخليفة | منسق تدريب | مرسى علم | دوام كامل | الإنتاج | 2016-09-10T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3 | 4 | 2 | 3.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000238 | سراج الشهري | أخصائي دعم عملاء | أكادير | عمل حر (Freelance) | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2025-01-11T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4.5 | 3 | 4 | 2.5 | 4 | بيئة آمنة وصحية | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000239 | قيس الصفار | مشرف مبيعات | رابغ | دوام مرن | الجودة والتميز | 2016-01-31T00:00:00 | 3.5 | 2 | 5 | 2.5 | 4 | 2.5 | 3 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | قلة التدريب والتطوير |
EMP000240 | سميّة الليبي | مهندس شبكات | الزرقاء | عمل حر (Freelance) | التدقيق الداخلي | 2017-06-02T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 2.5 | 5 | 5 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000241 | داليا البكري | مدير مشتريات | موروني | دوام مرن | المالية والمحاسبة | 2019-11-08T00:00:00 | 4 | 4 | 2.5 | 2 | 5 | 3.5 | 3 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000242 | هبة الصباح | أخصائي عقود | طرابلس | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | إدارة المخاطر | 2018-08-30T00:00:00 | 3.5 | 2 | 2.5 | 2.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000243 | حليم الأزهري | مهندس برمجيات | عنابة | تعاقد دائم | الإنتاج | 2022-09-30T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 3 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000244 | آمال النعيمي | مهندس ذكاء اصطناعي | جدة | عقد مؤقت | العمليات | 2024-02-04T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 2 | 5 | 5 | 4.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000245 | ماريا التونسي | محلل أعمال | الطائف | تدريب | الصحة والسلامة المهنية | 2024-01-09T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000246 | عمر حسين | أخصائي تقييم الأداء | تونس | عمل موسمي | المشتريات والتوريد | 2019-06-21T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 1 | 3 | 4 | 3.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000247 | معاذ القيسي | مسؤول قواعد بيانات | جازان | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | إدارة المخاطر والامتثال | 2022-08-27T00:00:00 | 4 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3 | 4 | 4.5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000248 | ريا المهدي | أخصائي أمن معلومات | القطيف | دوام كامل | إدارة المخاطر | 2016-10-30T00:00:00 | 4.5 | 5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000249 | خلود الدمشقي | محرر فيديو | الأقصر | عمل حر (Freelance) | التسويق الرقمي | 2018-08-20T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2.5 | 4 | 3 | 3.5 | 3 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000250 | عارف النجار | أخصائي علاقات موظفين | برج العرب | عمل حر (Freelance) | دعم الأعمال | 2022-04-12T00:00:00 | 4 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000251 | حسين الفيومي | معلم | القصير | تدريب | المبيعات | 2015-11-14T00:00:00 | 4 | 3 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 5 | 4.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000252 | دعاء الفلسطيني | مدير عيادة | أم القيوين | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2022-06-22T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 3 | 3 | 2.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000253 | نزار سليمان | مدير مصنع | أكادير | عمل موسمي | المشتريات والتوريد | 2020-05-05T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 2.5 | 3.5 | 4 | 3.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000254 | سفيان المهندس | محاسب | الخرمة | عمل عن بُعد | إدارة العقود | 2023-07-29T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 1.5 | 3 | 3.5 | 4.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000255 | سليمان السليطي | مدير مصنع | البصرة | تدريب | المستودعات | 2020-09-07T00:00:00 | 4 | 4 | 3.5 | 3.5 | 5 | 3 | 4 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000256 | سمية النجار | محاسب تكاليف | حماة | دوام مرن | الجودة | 2023-01-11T00:00:00 | 4 | 3 | 3 | 2.5 | 4.5 | 5 | 5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000257 | سندس الغامدي | مهندس سحابة | مرسى مطروح | دوام مرن | تجربة الموظف | 2025-04-15T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 4 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000258 | سهيلة الجابر | مستشار إداري | الأحساء | تدريب | التدريب والتطوير | 2024-02-11T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4.5 | 3 | 5 | 4 | 3 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000259 | طارق القيسي | مدقق امتثال | طرابلس | تدريب | التسويق | 2018-06-19T00:00:00 | 3 | 3 | 2.5 | 2 | 3.5 | 3.5 | 3 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000260 | كريم الفلسطيني | مدير مالي | موروني | دوام جزئي | إدارة العقود | 2019-01-23T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2 | 3.5 | 4.5 | 3 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000261 | ناصر بنجلون | أخصائي صحة وسلامة مهنية | القطيف | عمل موسمي | إدارة المعرفة | 2020-11-17T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2.5 | 3 | 2 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
EMP000262 | حنان الزياني | رئيس قسم | الغردقة | عمل حر (Freelance) | الأمن والسلامة | 2019-07-15T00:00:00 | 4 | 5 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000263 | أسماء حسين | مهندس إنترنت الأشياء | نابلس | عمل موسمي | العلاقات العامة | 2016-10-29T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 4 | 1.5 | 3.5 | 2.5 | 3 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000264 | شريف المهدي | مهندس ميكانيكي | رأس غارب | عمل عن بُعد | الإنتاج | 2025-09-07T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3 | 3 | 3 | 3.5 | 4 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000265 | عز الدين الخياط | مشرف مبيعات | طرطوس | تدريب | إدارة الامتيازات | 2025-01-21T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2.5 | 3 | 3 | 3 | 3 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000266 | زيدان الليبي | مهندس مشاريع | جونية | عقد مؤقت | تكنولوجيا المعلومات | 2016-11-13T00:00:00 | 4 | 4 | 1 | 4.5 | 4.5 | 3 | 3.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
EMP000267 | سعيد القيسي | مطور أندرويد | الخليل | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2021-03-02T00:00:00 | 1.5 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 2 | بيئة آمنة وصحية | قلة التدريب والتطوير |
EMP000268 | إيلاف القحطاني | مدير تقنية المعلومات | الظهران | عمل موسمي | الصيانة | 2016-10-21T00:00:00 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3.5 | 1.5 | 1.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000269 | سمر الكواري | مدير مبيعات | اللاذقية | عمل عن بُعد | المستودعات | 2016-09-07T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 4.5 | 4.5 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000270 | صفية الكواري | رئيس قسم | جدة | عمل موسمي | المستودعات | 2025-10-08T00:00:00 | 3 | 3.5 | 4 | 3 | 2.5 | 2 | 3.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000271 | صفية العنزي | مهندس بيئة | كربلاء | عمل عن بُعد | إدارة المخاطر والامتثال | 2023-12-11T00:00:00 | 3 | 3.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 4 | 3 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000272 | إياد عبدالعزيز | مندوب مبيعات | مصراتة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات الحكومية | 2024-05-21T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 4 | 4.5 | 2.5 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000273 | عبدالوهاب السحيمي | مهندس كهربائي | قنا | تعاقد دائم | أمن المعلومات | 2024-11-13T00:00:00 | 3.5 | 4 | 4 | 4 | 4.5 | 4.5 | 3 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000274 | يوسف النعيمي | منسق شحن وتوزيع | جبل علي | تدريب | الاتصالات المؤسسية | 2018-07-06T00:00:00 | 4 | 3.5 | 5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000275 | نسرين اليمني | أخصائي استقطاب المواهب | أم القيوين | عمل حر (Freelance) | الجودة والتميز | 2016-10-19T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000276 | سفيان الحربي | مشرف إنتاج | الوكرة | عمل موسمي | الاتصالات المؤسسية | 2024-06-21T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 3 | 4 | 4.5 | 4.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000277 | نورهان علي | مراجع حسابات | جونية | دوام كامل | التحول الرقمي | 2017-03-12T00:00:00 | 3.5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000278 | غسان العراقي | معلم | شبين الكوم | تعاقد دائم | التسويق | 2018-12-29T00:00:00 | 3.5 | 4 | 2.5 | 3 | 3 | 3 | 3.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000279 | مروان الفلسطيني | مدير تقنية المعلومات | الخبر | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | إدارة المخاطر | 2016-12-30T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 2.5 | 5 | 5 | 5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000280 | نجلاء العتيبي | أخصائي علاج طبيعي | إسنا | عقد مؤقت | إدارة المعرفة | 2016-12-27T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 1 | 3 | 2 | 3.5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000281 | رفيق اللبناني | مشرف جودة | المدينة المنورة | تدريب | تكنولوجيا المعلومات | 2019-11-01T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000282 | بثينة الحسن | مشرف صيانة | الريان | تعاقد دائم | الامتثال | 2022-09-13T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 3 | 4.5 | 4 | 5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000283 | منال عبدالعزيز | مهندس ذكاء اصطناعي | الشارقة | دوام جزئي | خدمة العملاء | 2017-11-14T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 4.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000284 | كمال عثمان | أخصائي موارد بشرية | بورسعيد | عمل موسمي | الصحة والسلامة المهنية | 2025-07-10T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 2 | 4 | 2.5 | 3 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000285 | سمير اليمني | مطور Backend | إسنا | تدريب | التحليل الاستراتيجي | 2020-01-08T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 2.5 | 3.5 | 2 | 4 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000286 | شهد التركي | أخصائي سلسلة إمداد | فاس | عمل حر (Freelance) | الصحة والسلامة المهنية | 2025-09-06T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | 3.5 | 4.5 | بيئة آمنة وصحية | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000287 | نورا الشهاب | مهندس إنتاج | إربد | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | المستودعات | 2016-07-04T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 3 | 5 | 4.5 | 4.5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000288 | زيد آل سعود | أخصائي محتوى | شقراء | دوام كامل | التدقيق الداخلي | 2017-03-24T00:00:00 | 2.5 | 2 | 3.5 | 1 | 2 | 1.5 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000289 | صفاء عبدالعزيز | أخصائي أمن معلومات | الخرطوم | عقد مؤقت | التحليل الاستراتيجي | 2022-12-18T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 4 | 3.5 | 3 | 3 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000290 | شريف المدلج | منسق تدريب | نواذيبو | دوام كامل | التخطيط المالي | 2025-10-05T00:00:00 | 4.5 | 4 | 3 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000291 | رضا الخليفة | مهندس بيانات | أم القيوين | عمل عن بُعد | إدارة المعرفة | 2025-06-13T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000292 | رنا المهندس | مستشار قانوني | الشارقة | دوام كامل | إدارة المشاريع | 2024-09-22T00:00:00 | 3 | 1 | 2.5 | 3 | 4 | 2 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000293 | عادل النبري | مهندس معماري | الزرقاء | عمل موسمي | المشتريات | 2021-03-19T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 5 | زملاء متعاونين وجو ودي | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000294 | أنس خليل | مدقق امتثال | جدة | عمل موسمي | الإدارة العامة | 2020-04-08T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 4 | 2 | 2 | 1.5 | 2 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000295 | توفيق الطرابلسي | مصمم تجربة المستخدم | بغداد | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | البيانات والتحليلات | 2019-04-23T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | 4 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000296 | سعاد الصفار | مدير مشتريات | رابغ | عمل موسمي | العمليات | 2021-03-06T00:00:00 | 3 | 3 | 2.5 | 1 | 4 | 1.5 | 3.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000297 | عثمان الحمصي | مدير تسويق | المنيا | عمل حر (Freelance) | الأمن والسلامة | 2019-11-23T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 5 | 4 | 4 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000298 | مي البلوشي | مهندس مدني | الوكرة | دوام مرن | اللوجستيات | 2020-05-08T00:00:00 | 3.5 | 3 | 2.5 | 1 | 3 | 3.5 | 3 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000299 | صلاح المهدي | مهندس روبوتات | صيدا | عمل موسمي | التخطيط المالي | 2022-07-26T00:00:00 | 3 | 3 | 4 | 3 | 1 | 3 | 2.5 | زملاء متعاونين وجو ودي | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000300 | نورهان الزياني | مدقق امتثال | بلجرشي | عمل موسمي | الشؤون القانونية | 2018-01-22T00:00:00 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | إدارة لا تستمع للموظفين |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.