Document string | Sentence string | is_vague int64 |
|---|---|---|
ed_smagin_2009.txt | В отношении вашего второго вопроса: судя по всему, речь идет в отношении "лизинга персонала". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | На наш взгляд, это #действительно# #актуальный# вопрос. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Вместе с тем в российском законодательстве институт лизинга персонала практически отсутствует, для его "внедрения" требуется прежде всего детальная проработка экономических последствий таких нововведений и необходимо определиться, каким образом это скажется на миграционной ситуации. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | #В настоящее время# Служба работает в этом направлении. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Из Вашего обращения не ясно, в связи с чем была затребована справка о судимости иностранного гражданина сотрудниками территориального органа ФМС России. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Перечни документов, которые необходимо представлять иностранным гражданам в ФМС России в тех или иных случаях, установлены соответствующими нормативными актами. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В части представления справки о судимости иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в действующем миграционном законодательстве таких требований не предусмотрено. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Скорее всего это местная инициатива. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В отношении "обязательности" покупки "сертификата, копирующего нашу российскую медицинскую книжку, в который вносятся результаты всех мед. обследований" думаю, что это тоже какая-то местная инициатива, поскольку, по информации наших коллег из Минздравсоцразвития России, нормативный правовой акт, которым будет определен порядок прохождения иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, медицинских осмотров, а также планируется утвердить соответствующие формы выдаваемых медицинских документов, только разрабатывается. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В части сроков, в течение которых действительны результаты анализов, представляемые иностранными гражданами в ФМС России, данный вопрос относится к компетенции Минздравсоцразвития России, и по его разъяснениям срок действия общего заключения составляет шесть месяцев. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В отношении сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, предъявляемого иностранными гражданами и лицами без гражданства - согласно пункту 2 Требований к сертификату об отсутствии ВИЧ-инфекции, предъявляемому иностранными гражданами и лицами без гражданства при их обращении за визой на въезд в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1995 г. N 1158, "Сертификат заполняется на русском и английском языках и действителен в течение трех месяцев со дня проведения исследования". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вопрос привлечения #высококвалифицированных# иностранных работников в экономику Российской Федерации #в настоящее время# весьма актуален. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Службой ведется определенная работа в части предоставления дополнительных льгот для получения разрешения на проживание или гражданства для #высококвалифицированных# специалистов, которые нужны России. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Во исполнение поручения Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина от 30 марта 2009 г. N ВП-П4-1725В по данному вопросу подготавливается внесение в Правительство Российской Федерации законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Налоговый кодекс Российской Федерации и Бюджетный кодекс Российской Федерации". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Упомянутым законопроектом планируется значительное упрощение порядка въезда и осуществления трудовой деятельности для высококвалифицированных работников и членов их семей. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Разрешение на работу указанные работники смогут получить вне установленной квоты. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Российское миграционное законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю заключать с иностранным работником бессрочный трудовой договор. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вместе с тем если по истечении срока действия разрешения на работу иностранного работника не будет получено новое разрешение на работу, то работодатель не может законно привлекать и использовать данного иностранного работника для осуществления трудовой деятельности. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В этой связи, по нашему мнению, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с таким иностранным работником, если он был заключен на срок, больший, чем срок действия разрешения на работу этого иностранного работника. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В таких случаях иностранный работник утрачивает основания пребывания на территории Российской Федерации, и если он не заключит трудовой договор с другим работодателем, то согласно пункту 3 статьи 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть сокращен, поскольку изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию, и иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Согласно российскому миграционному законодательству граждане Украины имеют право на получение разрешения на работу в любом субъекте Российской Федерации, в том числе и в Москве. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Для получения упомянутого разрешения необходимо обратиться в УФМС России по г. Москве
В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Порядок привлечения и использования иностранного работника зависит от его правового статуса. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Статус иностранного гражданина определяется на основании Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | От правового статуса мигрантов зависят условия въезда, пребывания и работы в РФ, а также налогообложение доходов. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Все иностранцы, находящиеся на территории нашей страны, подразделяются на три категории:
- временно пребывающие. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Это лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Срок временного пребывания в РФ определяется сроком действия выданной ему визы, а при ее отсутствии не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
- временно проживающие. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Это иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Такое разрешение оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года;
- постоянно проживающие. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Это иностранные граждане, получившие вид на жительство, - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ на 5 лет. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Судя по Вашему вопросу, для работы в подсобном хозяйстве Вы собираетесь привлечь граждан из Республики Таджикистан. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Таджикские граждане въезжают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Вы как физическое лицо - работодатель вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Порядок и форма уведомления упомянутых органов исполнительной власти установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 "Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Кроме того, необходимо обратить внимание, что подпункт 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусматривает уведомление работодателем или заказчиком работ налогового органа по месту своего учета в случае приглашения им иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Такое уведомление нужно направить в налоговый орган в течение 10 дней. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Установленной формы уведомления налогового органа нет. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Например, справочная правовая система КонсультантПлюс рекомендует уведомить налоговиков следующим образом:
- составьте уведомление по той же форме, что и для ФМС и органа занятости, просто изменив адресата. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Хотя у налоговиков есть своя форма, она является рекомендованной, а ответственности за неподачу уведомления именно по рекомендованной форме не установлено;
- отправьте уведомление заказным письмом или с описью вложения или же представьте его в инспекцию лично. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вы должны обязательно заключить с иностранным гражданином, привлекаемым для осуществления трудовой деятельности в Вашем подсобном хозяйстве, трудовой договор, в противном случае ФМС России не продлит ему срок пребывания в России и по истечении 90 суток он будет обязан выехать из Российской Федерации. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Кроме того, обращаем Ваше внимание, что иностранный гражданин, нанимаемый на работу, обязан:
- иметь разрешение на работу;
- иметь документ, удостоверяющий личность;
- иметь миграционную карту с отметкой о пересечении государственной границы Российской Федерации;
- встать в установленном порядке на миграционный учет. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Процедура постановки на миграционный учет по месту пребывания носит уведомительный характер и представляет собой информирование территориального органа ФМС России о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Уведомить отделение миграционной службы обязана принимающая сторона. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" иностранный гражданин не вправе встать на миграционный учет по месту пребывания самостоятельно. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Исключение допускается лишь в двух случаях:
- если у иностранного гражданина имеются документы, подтверждающие наличие уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган ФМС России. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Одной из таких причин может быть, например, болезнь представителя организации, уполномоченного заниматься постановкой иностранцев на миграционный учет;
- если иностранец является постоянно проживающим в Российской Федерации и у него имеется письменное согласие на такое действие принимающей стороны. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | При приеме на работу иностранных граждан, постоянно и временно проживающих на территории Российской Федерации, необходимо учитывать следующее. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеют вид на жительство. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | При заключении с ними трудового договора нет необходимости получать какие-либо разрешения, да и самому иностранцу разрешение на работу тоже не требуется. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Поэтому при оформлении на работу такого лица необходимо убедиться в том, что его разрешение на временное проживание распространяется на территорию нахождения места работы. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В противном случае прием на работу будет произведен с нарушениями, следовательно, возможны такие последствия, как штраф. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Кроме того, временно проживающий иностранец должен иметь разрешение на работу. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Оформление на работу постоянно и временно проживающих на территории РФ граждан производится на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В настоящее время Службой во исполнение поручения Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина от 30 марта 2009 г. N ВП-П4-1725 подготавливается внесение в Правительство Российской Федерации законопроекта "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Налоговый кодекс Российской Федерации и Бюджетный кодекс Российской Федерации". | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Данным законопроектом предлагается ввести для иностранных работников, намеренных работать по найму у работодателей - физических лиц, использующих их труд для нужд домашнего хозяйства, новый разрешительный документ - патент. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Этот документ будет приобретаться иностранными гражданами и ежемесячно продлеваться путем внесения оплаты через банковскую систему. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | При этом указанные иностранные работники будут освобождены от уплаты подоходного налога, а их работодатель - от единого социального налога. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Численность иностранных работников данной категории квотироваться не будет. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Служба уже работает в данном направлении, так, например, нами разработана и направлена на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти Концепция организованного привлечения трудящихся-мигрантов для осуществления трудовой деятельности в государствах - участниках Содружества Независимых Государств. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Основная идея данной концепции заключается в создании системы организованного привлечения и использования иностранных работников на основе государственно-частного партнерства - трудящиеся мигранты из стран ближнего зарубежья не будут спонтанно мигрировать в России в поисках работы "наудачу", а будут подбираться в странах исхода в соответствии с заявками работодателей на конкретные вакансии, которые не могут быть заполнены российскими гражданами. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В странах исхода трудовых мигрантов планируется создание специализированных центров, которые будут подбирать иностранных работников согласно профессиональным квалификационным требованиям, заявленным работодателями, в случае необходимости проводить подготовку или переподготовку иностранных работников, подготавливать их к безболезненной адаптации в той российской социальной среде, в которой им предстоит трудиться - от изучения русского языка до местных обычаев, в том числе и основ российского законодательства миграционного, административного, уголовного. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Также планируется централизованное документирование трудовых мигрантов из стран СНГ #необходимыми# разрешительными документами в режиме "одного окна". | 1 |
ed_smagin_2009.txt | #В конце прошлого года# был проведен эксперимент подобного рода в Самаре. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Представляется, что такой подход будет #позитивно# воспринят как работодателями и самими трудящимися-мигрантами, так и российским обществом в целом. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Полагаем, что при решении вопроса о правомерности обращения организации в УФМС России с заявлением о возврате госпошлины за неиспользованное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы необходимо руководствоваться следующим. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вопросы правоотношений, возникающих в связи с уплатой госпошлины, регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации и соответствующими федеральными законами. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Налоговый кодекс Российской Федерации определяет, что в соответствии со статьей 333.16 настоящего Кодекса государственная пошлина - это сбор, взимаемый с организаций и физических лиц при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных настоящей главой, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Выдача документов приравнивается к юридически значимым действиям. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Согласно пункту 1 статьи 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" за выдачу приглашения на въезд иностранного гражданина в Российскую Федерацию, выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу взимается государственная пошлина. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В соответствии с подпунктом 12 части 1 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников взимается государственная пошлина в размере 3000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Налоговым кодексом Российской Федерации определены случаи, когда уплаченная государственная пошлина подлежит возврату. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Так, согласно пункту 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае:
1) уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой;
2) возвращения заявления, жалобы или иного обращения или отказа в их принятии судами либо отказа в совершении нотариальных действий уполномоченными на то органами и должностными лицами. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Если государственная пошлина не возвращена, ее сумма засчитывается в счет уплаты государственной пошлины при повторном предъявлении иска, если не истек трехгодичный срок со дня вынесения предыдущего решения и к повторному иску приложен первоначальный документ об уплате государственной пошлины;
3) прекращения производства по делу или оставления заявления без рассмотрения судом общей юрисдикции или арбитражным судом;
4) отказа лиц, уплативших государственную пошлину, от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган, совершающий данное юридически значимое действие;
5) отказа в выдаче паспорта гражданина Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, удостоверяющего в случаях, предусмотренных законодательством, личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и на территории Российской Федерации, проездного документа беженца. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Соответственно госпошлина подлежит возврату при ее уплате в большем размере, чем это предусмотрено гл. 25.3 НК РФ, и при отказе уплатившего пошлину лица от совершения юридически значимого действия до обращения в уполномоченный орган, совершающий данное действие. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Суды по вопросу возврата государственной пошлины в ситуации, когда налогоплательщик не воспользовался предоставленным ему правом, указывают на правомерность подобных отказов. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Их позицию также разделяет ВАС РФ, что следует из Определения от 27.02.2009 N 1633/09 об отказе в передаче дела в Президиум ВАС РФ. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | С учетом изложенного в случае обращения организации в УФМС России с заявлением о возврате госпошлины за неиспользованное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы уплаченная госпошлина возвращена не будет. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года N 928 "Вопросы Федеральной миграционной службы", ФМС России является федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции и осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вопросы предпринимательской деятельности, в том числе в части реализации прав на ее осуществление, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации и не входят в компетенцию ФМС России. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Кроме того, Служба не вправе толковать федеральное законодательство. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вместе с тем, по моему личному мнению, при рассмотрении данного вопроса необходимо исходить из следующего. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Согласно пункту "ж" статьи 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находится установление правовых основ единого рынка. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Тем самым обеспечивается единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | При этом конституционным критерием соотношения между свободой экономической деятельности и обязанностью государства установить правовые основы единого рынка служат конституционные принципы, в силу которых Российская Федерация является правовым государством с социально ориентированной рыночной экономикой. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Поскольку в процессе предпринимательской деятельности могут сталкиваться различные интересы сторон, одной из основных задач российского законодательства является обеспечение баланса их законных интересов с учетом того, что Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, и гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Право на судебную защиту предполагает #конкретные# гарантии, которые позволяют реализовать его в #полном# объеме и обеспечивают #эффективное# восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости с учетом принципа правовой определенности. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Российское миграционное законодательство, как в принципе и миграционные законодательства других стран, прежде всего направлено на защиту законных прав и интересов граждан своего государства. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В этой связи Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1099 "Об установлении на 2009 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" издано в целях защиты внутреннего рынка труда, защиты законных прав и интересов российских работников. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Указанным Постановлением допустимая доля иностранных работников в сфере розничной торговли в палатках установлена в размере 0%. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Это означает, что иностранные работники в указанной сфере осуществлять трудовую деятельность не могут. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вместе с тем упомянутое ограничение на привлечение иностранных работников в сферу розничной торговли в палатках не направлено на ограничение права хозяйствующих субъектов, в том числе и индивидуальных предпринимателей, на деятельность в данной сфере. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | В рассматриваемой ситуации предприниматель может обратиться в органы занятости субъекта Российской Федерации для подбора кандидатуры на имеющуюся вакансию из числа российских граждан. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Хотя в условиях финансового кризиса и имеющейся безработицы в субъектах Российской Федерации представляется #маловероятным#, что данный предприниматель не может найти на имеющуюся вакансию в торговой палатке кандидата из числа безработных российских граждан. | 1 |
ed_smagin_2009.txt | Миграционным законодательством Российской Федерации не предусмотрена норма, прямо обязывающая работодателя извещать ФМС России в случае продления срока действия трудового договора с иностранным работником в рамках срока выданного данному работнику разрешения на работу. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Вместе с тем, если работодатель желает, чтобы иностранный работник продолжил у него работать по истечении срока действия разрешения на работу, предъявить трудовой договор в территориальный орган ФМС России все же придется. | 0 |
ed_smagin_2009.txt | Это обусловлено следующим. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.