src_lang stringclasses 1
value | tgt_lang stringclasses 1
value | src_segm stringlengths 1 14k | tgt_segm stringlengths 1 15.9k | COMET float64 0.12 0.93 | task stringclasses 1
value |
|---|---|---|---|---|---|
Estonian, synth | English | Õigus saada elatist tööga, mis on vabalt valitud | Right to gain a living by work freely chosen | 0.894043 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada valitsus tunnistab, et tootlikum ja uuenduslikum majandus on võti, mis tagab töö neile, kes seda soovivad. Seega on valitsuse strateegiaks olnud tagada, et avalik poliitika panustaks keskkonda, mis toetab töökohtade loomist erasektoris. Valitsuse roll selles kontekstis on toetada neid, kes vastutavad töökohtade ... | The Government of Canada recognizes that a more productive and innovative economy is the key to ensuring that there is work for those who want it. Hence, the Government's strategy has been to ensure that public policies contribute to an environment that supports job creation in the private sector. The Government's role... | 0.90332 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada valitsuse makromajanduspoliitika (raha- ja fiskaalpoliitika) keskendub usalduse suurendamisele majanduse vastu ja esmatähtsate valitsuse programmide jätkusuutlikkuse tagamisele. Eelarvepoliitilised meetmed viivad valitsuse iga-aastase eelarvepuudujäägi jätkusuutlikumale tasemele, tagades näiteks, et uusi program... | The Government of Canada's macroeconomic (monetary and fiscal) policies are focused on building confidence in the economy and ensuring the sustainability of high-priority government programmes. Fiscal policy actions are bringing the Government's annual budget deficits towards more sustainable levels by, for example, en... | 0.884277 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada valitsus soodustab tööjõunõudluse suurenemist mitmesuguste mikromajanduspoliitiliste meetmete kaudu. Nende hulka kuuluvad: juurdepääsu parandamine investeerimiskapitalile, eelkõige väikeettevõtete ja eksportijate jaoks; juurdepääsu parandamine äriteabele; teaduse ja tehnoloogia edendamine ning kõrgtehnoloogilist... | The Government of Canada is encouraging greater demand for labour through a wide range of microeconomic policy actions. These include: improving access to investment capital, particularly for small businesses and exporters; improving access to business information; and promoting science and technology and the growth of... | 0.899902 | translate |
Estonian, synth | English | Samuti on tehtud jõupingutusi Kanada ettevõtete kaubandusvõimaluste laiendamiseks, liberaliseerides Kanada provintside ja territooriumide vahelist kaubandust ning püüeldes agressiivselt rahvusvaheliste kaubandustõkete vähendamise poole Põhja-Ameerika vabakaubanduslepingu (NAFTA) ja Maailma Kaubandusorganisatsiooni (WTO... | Efforts have also been made to expand trade opportunities for Canadian businesses by liberalizing trade between Canadian provinces and territories, and by aggressively pursuing the reduction of international trade barriers through the North American Free Trade Agreement (NAFTA) and the World Trade Organization (WTO). | 0.909668 | translate |
Estonian, synth | English | Valitsus edendab ka suuremat tööjõu pakkumist, edendades tööjõu oskuste parandamist ja vähendades töötamist pärssivaid tegureid. Föderaalvalitsus jätkab koostöös ettevõtete ja tööjõuga valdkondlike partnerluste algatuse laiendamist, mis tagab, et peamistes majandussektorites asuvatel kanadalastel on uue majanduse jaoks... | The Government is also promoting a stronger supply of labour by promoting improved skills in the workforce and by reducing the disincentives to work. The federal Government, in partnership with business and labour, continues to expand the Sectoral Partnerships Initiative, which is ensuring that Canadians in key economi... | 0.908203 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada valitsus on teinud muudatusi teatavates sotsiaalprogrammides, et vähendada töötamist pärssivaid tegureid. Muudatused tööhõivekindlustusprogrammis julgustavad nüüd töötajaid töötama kauem, enne kui nad saavad hüvitisi, ja karistavad töötajaid, kes kasutavad süsteemi igal aastal, ning antakse täiendavat toetust, e... | The Government of Canada has made changes to certain social programmes to reduce disincentives to work. Changes to the Employment Insurance Programme now encourage workers to work longer before collecting benefits and penalize workers who use the system on an annual basis, and additional support is being provided to he... | 0.901855 | translate |
Estonian, synth | English | Föderaalvalitsus on astunud samme tagamaks, et need, kes soovivad tööd, saaksid teada võimalustest ja neid ära kasutada. Luuakse elektrooniline teadetetahvel "Electronic Labour Exchange", et aidata inimestel viia oma oskused vastavusse Kanadas saadaolevate töökohtadega. Lisaks sisaldab hiljutine provintsidevahelist kau... | The federal Government has taken steps to ensure that those who want work are able to find out about opportunities and take advantage of them. An electronic bulletin board, the Electronic Labour Exchange, was established to help people match their skills with jobs available in Canada. In addition, the recent agreement ... | 0.903809 | translate |
Estonian, synth | English | Diskrimineerimine tööhõives | Discrimination in employment | 0.901367 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada inimõiguste seadus keelab diskrimineerimise tööhõives, nagu on selgitatud varasemates aruannetes. Kanada inimõiguste komisjon jätkab seaduse põhimõtete edendamist ja selle sätete diskrimineerimiskaebuste menetlemist. Komisjoni tegevuse üksikasjad on esitatud komisjoni aastaaruannetes. | The Canadian Human Rights Act prohibits discrimination in employment as explained in previous reports. The Canadian Human Rights Commission continues to promote the principles of the Act and to process complaints of discrimination of its provisions. Details of the operations of the Commission can be found in its annual... | 0.912109 | translate |
Estonian, synth | English | Tööhõive võrdsus | Employment equity | 0.850586 | translate |
Estonian, synth | English | Tööhõive omakapitali Kanadas käsitletakse nii õigusaktides (tööhõive omakapitali seadus) kui ka mitteseadusandlikes föderaallepingutes (Federal Contractors Programme). 1995. aastal võttis parlament vastu uue tööhõive omakapitali seaduse. Uus tööhõive omakapitali seadus ja sellega seotud määrused kuulutati välja ja jõus... | Employment equity in Canada is the subject both of legislation (the Employment Equity Act) and of non-legislated federal contracting policy (the Federal Contractors Programme). A new Employment Equity Act was adopted by Parliament in 1995. The new Employment Equity Act and related regulations were proclaimed and came i... | 0.894531 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada inimõiguste komisjon uuris 1986. aasta seaduse alusel kaebusi ja algatas tööandjatega vabatahtlikke läbivaatamisi. Üksikasjaliku ülevaate saamiseks komisjoni tööhõive omakapitaliga seotud tegevusest kuni 1995. aastani vt järgmist komisjoni 1994. aastal avaldatud ja 1995. aastal muudetud väljaannet: Kanada inimõi... | Under the 1986 Act, the Canadian Human Rights Commission investigated complaints and initiated voluntary reviews with employers. For a detailed overview of the Commission's employment equity activities up to 1995, please refer to the following publication published by the Commission in 1994, and amended in 1995: The Ca... | 0.867188 | translate |
Estonian, synth | English | Uus tööhõive omakapitali seadus tugevdab oluliselt 1986. aasta tööhõive omakapitali seadust. Uut seadust kohaldatakse jätkuvalt eraõiguslikele tööandjatele, kes kuuluvad föderaalsesse jurisdiktsiooni, ja kroonikorporatsioonidele, millel on 100 töötajat või rohkem. Samuti laiendab see katvust föderaalsele avalikule teen... | The new Employment Equity Act strengthens considerably the Employment Equity Act of 1986. The new Act continues to apply to private-sector employers under federal jurisdiction and Crown corporations with 100 employees or more. It also expands coverage to the federal public service. The Canadian Forces and members of th... | 0.861328 | translate |
Estonian, synth | English | Uus seadus näeb ette tööandja kohustuste täitmise, andes Kanada inimõiguste komisjonile konkreetse seadusandliku volituse jälgida ja kontrollida nõuete täitmist tööandja kohapealsete auditite abil. Tööandjal on uue seadusega kehtestatud auditiprotsessi ettevalmistamiseks aega 12 kuud. Selle aja jooksul valmistab komisj... | The new Act provides for enforcement of employer obligations by giving the Canadian Human Rights Commission a specific legislative mandate to monitor and verify compliance through on-site employer audits. Employers have 12 months to prepare for the audit process established by the new Act. During this time, the Commiss... | 0.877441 | translate |
Estonian, synth | English | Föderaalset töövõtjate programmi kohaldatakse töövõtjate suhtes, kes teevad äri föderaalvalitsusega, kes ei ole föderaalse jurisdiktsiooni all (ja seetõttu ei ole hõlmatud tööhõive omakapitali seadusega), kes annavad tööd 100 või enamale töötajale ja kellel on lepingud, mille väärtus on 200 000 dollarit või rohkem. Sel... | The Federal Contractors Programme applies to contractors doing business with the federal Government, who are not under federal jurisdiction (and are therefore not covered by the Employment Equity Act), who employ 100 or more employees and who have contracts valued at $200,000 or more. Under this programme, contractors ... | 0.853027 | translate |
Estonian, synth | English | Uue tööhõive omakapitali seaduse kohaselt peavad föderaalse töövõtjate programmi nõuded seoses tööhõive omakapitali rakendamisega olema samaväärsed seadusega reguleeritud tööandjatele kehtestatud nõuetega. | Under the new Employment Equity Act, the requirements of the Federal Contractors Programme with respect to the implementation of employment equity must be equivalent to those imposed on employers subject to the Act itself. | 0.885254 | translate |
Estonian, synth | English | Lisaks tööhõive omakapitali seaduse muudatustele muudeti 1993. aastal avaliku teenistuse tööhõiveseadust ja avaliku teenistuse tööhõiveseadust, et luua õiguslik alus tööhõive omakapitali programmidele föderaalses avalikus teenistuses. Muudatustega nähti ette tööhõive omakapitali programmi määratlus, tööhõive omakapital... | In addition to changes to the Employment Equity Act, the Public Service Employment Act and the Public Service Employment Regulations were amended in 1993 to provide a legislative basis for employment equity programmes in the federal public service. Amendments provided for a definition of “employment equity programme”, ... | 0.866699 | translate |
Estonian, synth | English | Puuetega inimeste toetamine | Support for persons with disabilities | 0.898438 | translate |
Estonian, synth | English | Puuetega inimeste kutsealase rehabilitatsiooni (VRDP) seadus võimaldab Kanada valitsusel tähtajaliste lepingute alusel katta 50% provintside ja territooriumide heakskiidetud kuludest, mis on seotud puuetega inimeste töötamist võimaldava tervikliku programmi loomisega. Pakutavate kaupade ja teenuste hulka kuuluvad: hind... | The Vocational Rehabilitation of Disabled Persons (VRDP) Act enables the Government of Canada, under time-limited agreements, to contribute 50 per cent of approved costs incurred by provinces and territories in providing a comprehensive programme to enable persons with disabilities to pursue employment. Goods and servi... | 0.902832 | translate |
Estonian, synth | English | Kolmeaastast VRDP lepingut pikendati veel ühe aasta võrra 1998. aastani, ulatudes 168 miljoni dollarini. Laiendamine võimaldab Kanada valitsusel teha koostööd provintside ja territooriumide valitsuste ning puuetega inimeste kogukonnaga, et kujundada programm ümber, et puuetega inimesed saaksid paremini kaasata peavoolu... | The three year VRDP agreements have been extended an additional year to 1998 at a level of $168 million. The extension will enable the Government of Canada to work collaboratively with provincial and territorial governments and the disability community to redesign the programme to better equip persons with disabilities... | 0.898438 | translate |
Estonian, synth | English | Puuetega inimeste küsimustega tegelev föderaalne rakkerühm nimetati ametisse 1996. aasta juunis, et konsulteerida puuetega inimeste kogukonnaga, ning ta on andnud poliitilisi soovitusi. Selle tulemusena on eespool kirjeldatud VRDP programmi laiendatud ja mitmed algatused, mis moodustavad osa Kanada valitsuse vastusest ... | A Federal Task Force on Disability Issues was appointed in June 1996 to consult with the disability community, and has provided policy recommendations. As a result, the VRDP programme described above has been extended and a number of initiatives which constitute part of the Government of Canada's response to the Task F... | 0.876465 | translate |
Estonian, synth | English | Kaitse töö meelevaldse lõpetamise eest | Protection against arbitrary termination of employment | 0.888184 | translate |
Estonian, synth | English | i) Kaitse ebaõiglase vallandamise eest | (i) Protection against unjust dismissal | 0.891113 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada töökoodeksi III osa XIV jaos on ette nähtud kord, mille alusel saab esitada kaebuse vallandamise peale, mida töötaja peab ebaõiglaseks. Kõik töötajad (välja arvatud juhid), kes on 12 kuud järjest töötanud sama tööandja juures ja kelle suhtes ei kohaldata kollektiivlepingut, on hõlmatud seadustiku ebaõiglase vall... | Division XIV of Part III of the Canada Labour Code provides a procedure for making complaints against a dismissal that an employee considers to be unjust. All employees (managers excluded) who have completed 12 consecutive months of continuous employment with the same employer and who are not subject to a collective ag... | 0.901855 | translate |
Estonian, synth | English | (ii) Töösuhte lõpetamine | (ii) Termination of employment | 0.886719 | translate |
Estonian, synth | English | Koodeksi III osa X jaos on sätestatud, et tööandjad peavad teatama üksiktöötajatele töölepingu lõpetamisest kaks nädalat ette või kahe nädala palga etteteatamise asemel, välja arvatud juhul, kui töötaja vallandatakse õiglasel põhjusel. Töötajad peavad olema palgateatise saamiseks töötanud pidevalt vähemalt kolm kuud. | Division X of Part III of the Code requires employers to give individual employees two weeks' written notice of termination, or two weeks' pay in lieu of notice, except where the employee is dismissed for just cause. Employees must have been continuously employed for at least three months to qualify for notice of pay i... | 0.849609 | translate |
Estonian, synth | English | Kui tööandja kavatseb lõpetada 50 või enama töötaja töötamise tööstusettevõttes mis tahes neljanädalase ajavahemiku jooksul, nõuab seadustiku III osa IX jagu, et vähemalt 16 nädalat ette teatataks kirjalikult tööministrile, personaliarenduse osakonnale ja asjaomastele töötajatele läbirääkimisvahendajana tunnustatud ame... | If an employer intends to terminate the employment of 50 or more employees in an industrial establishment within any four-week period, Division IX of Part III of the Code requires that at least 16 weeks' advance notice be given in writing to the Minister of Labour, the Department of Human Resources Development and any ... | 0.898926 | translate |
Estonian, synth | English | Tööandja, kes teatab grupi lõpetamisest, on kohustatud moodustama ka tööandja ja töötajate esindajate komisjoni kohandamiskava väljatöötamiseks, et vähendada lõpetamise mõju mõjutatud töötajatele. | An employer who gives notice of a group termination is also required to establish a committee of employer and employee representatives for the purposes of developing an adjustment plan to reduce the impact of the termination upon the affected employees. | 0.909668 | translate |
Estonian, synth | English | (iii) Tehnoloogiline muutus | (iii) Technological change | 0.90332 | translate |
Estonian, synth | English | Lisaks varasemates aruannetes nimetatud meetmetele tuleb märkida, et Kanada töökoodeksi I osa sisaldab erisätteid, mis on seotud tehnoloogiliste muudatuste sisseviimisega. Tööandja on kohustatud teatama läbirääkimisvahendajale 120 päeva ette kavandatavast tehnoloogilisest muutusest, mis tõenäoliselt mõjutab enamiku töö... | In addition to the measures mentioned in previous reports, it should be noted that the Canada Labour Code, Part I, contains specific provisions concerned with the introduction of technological change. An employer is required to give 120 days' notice to the bargaining agent of a proposed technological change that is lik... | 0.901855 | translate |
Estonian, synth | English | Diskrimineerimise kaotamine töökohal | Elimination of discrimination in the workplace | 0.904297 | translate |
Estonian, synth | English | Kuna on eelarvamusi, mis seostavad HIVi/AIDSi homoseksuaalsete isikutega, pakub seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise keeld täiendavat kaitset. Kanada inimõiguste seadust muudeti 1996. aastal, et lisada kaitstud diskrimineerimise alusena seksuaalne sättumus. | As there are prejudices that associate HIV/AIDS with homosexual persons, the prohibition against discrimination on the basis of sexual orientation provides additional protection. The Canadian Human Rights Act was amended in 1996 to add sexual orientation as a protected ground of discrimination. | 0.916992 | translate |
Estonian, synth | English | 1994. aastal võttis riigikassa vastu poliitika HIV/AIDSi kohta töökohal, mida kohaldatakse kõigi Kanada avaliku teenistuse töötajate suhtes. Poliitika sätestab, et töötajad, kellel on HIV-nakkus või AIDS, ei kujuta endast terviseriski teistele enamikus töökeskkondades. HIV/AIDSiga elavaid töötajaid julgustatakse jääma ... | In 1994, the Treasury Board adopted a policy on HIV/AIDS in the workplace which applies to all employees of the Public Service of Canada. The policy states that employees with HIV infection or AIDS do not pose a health risk to others in most work environments. Employees living with HIV/AIDS are encouraged to remain pro... | 0.892578 | translate |
Estonian, synth | English | Mittediskrimineerivad tavad | Non-discriminatory practices | 0.883789 | translate |
Estonian, synth | English | Käesoleva aruande suunistes nõutakse teavet juhtude kohta, mille puhul eristamist ei peeta diskrimineerivaks töö loomupärase nõude tõttu. Kanada inimõiguste seaduse paragrahvi 15 kohaselt ei ole järgmised olukorrad diskrimineerivad, kui: | The guidelines for this report require information concerning cases for which a distinction is not considered discriminatory, owing to the inherent requirement of the job. By virtue of section 15 of the Canadian Human Rights Act, the following situations do not constitute a discriminatory practice when: | 0.907715 | translate |
Estonian, synth | English | Mis tahes keeldumine, väljaarvamine, peatamine, piiramine, täpsustamine või eelistamine seoses mis tahes tööga on tööandja poolt kindlaks määratud heauskse tööalase nõude alusel; | Any refusal, exclusion, suspension, limitation, specification or preference in relation to any employment is established by an employer to be based on a bona fide occupational requirement; | 0.875488 | translate |
Estonian, synth | English | üksikisiku töölevõtmisest keeldutakse või see lõpetatakse, kuna see isik ei ole jõudnud miinimumikka, mida kohaldatakse selle töökoha suhtes seaduse või määruste alusel, mida nõukogu eesistuja võib käesoleva lõike kohaldamisel teha; | Employment of an individual is refused or terminated because that individual has not reached the minimum age that applies to that employment by law or under regulations which may be made by the Governor in Council for the purposes of this paragraph; | 0.90332 | translate |
Estonian, synth | English | töötaja töösuhe lõpetatakse, kuna ta on jõudnud selle töötajaga sarnastel ametikohtadel töötavate töötajate normaalsesse pensioniikka; | An individual's employment is terminated because that individual has reached the normal age of retirement for employees working in positions similar to the position of that individual; | 0.90918 | translate |
Estonian, synth | English | Tööandja kehtestatud pensionifondi või plaani tingimused näevad ette pensionimaksete kohustusliku omandamise või fikseerimise kindlaksmääratud või määratavas vanuses vastavalt 1985. aasta pensionihüvitiste standardite seaduse §-dele 17 ja 18; | The terms and conditions of any pension fund or plan established by an employer provide for the compulsory vesting or locking-in of pension contributions at a fixed or determinable age in accordance with sections 17 and 18 of the Pension Benefits Standards Act, 1985; | 0.89209 | translate |
Estonian, synth | English | Isikut diskrimineeritakse keelatud diskrimineerimise alusel viisil, mis on ette nähtud Kanada inimõiguste komisjoni poolt § 27 lõike 2 kohaselt antud juhistes ja mida peetakse mõistlikuks; | An individual is discriminated against on a prohibited ground of discrimination in a manner that is prescribed by guidelines issued by the Canadian Human Rights Commission pursuant to subsection 27 (2), and considered to be reasonable; | 0.897949 | translate |
Estonian, synth | English | Tööandja annab naistöötajale eripuhkust või -hüvitisi seoses raseduse või sünnitusega või annab töötajale eripuhkust või -hüvitisi, et aidata tal oma lapsi hooldada, või | An employer grants a female employee special leave or benefits in connection with pregnancy or childbirth, or grants employees special leave or benefits to assist them in the care of their children; or | 0.90918 | translate |
Estonian, synth | English | Punktis 5 või 6 kirjeldatud asjaoludel keeldutakse üksikisikule mis tahes kaupadest, teenustest, rajatistest või majutuskohtadest või neile juurdepääsust, äripindade või eluruumide hõivamisest või mis tahes ebasoodsa diferentseerimise ohvriks langemisest ning selline eitamine või diferentseerimine on heauskselt põhjend... | In the circumstances described in section 5 or 6, an individual is denied any goods, services, facilities or accommodation or access thereto, or occupancy of any commercial premises or residential accommodation, or is a victim of any adverse differentiation, and there is bona fide justification for that denial or diffe... | 0.891113 | translate |
Estonian, synth | English | Töötasu | Remuneration | 0.877441 | translate |
Estonian, synth | English | ILO-le selle küsimuse kohta esitatud teabe saamiseks lugege järgmisi aruandeid: | For information provided to the ILO on this question, please refer to the following reports: | 0.905762 | translate |
Estonian, synth | English | Aruanded võrdse tasustamise konventsiooni kohta ajavahemikul 1. juulist 1991 kuni 30. juunini 1993 (lk 6-14 ja 21-28), | Reports on the Equal Remuneration Convention for the periods 1 July 1991 to 30 June 1993 (pages 6-14 and 21-28), | 0.906738 | translate |
Estonian, synth | English | 1. juulist 1989 kuni 30. juunini 1991 (lk 7-11 ja 21-23) ning 1. juulist 1993 kuni 30. juunini 1996 (lk 2-3, 8-12, 17, 18 ja 20-22); | 1 July 1989 to 30 June 1991 (pages 7-11 and 21-23), and 1 July 1993 to 30 June 1996 (pages 2-3, 8-12, 17, 18 and 20-22); | 0.907715 | translate |
Estonian, synth | English | Nädalapuhkuse (tööstus) konventsioon 1921 (nr 14) ajavahemikul 1. juulist 1990 kuni 30. juunini 1994. | Report on the Weekly Rest (Industry) Convention 1921 (No. 14) for the period 1 July 1990 to 30 June 1994. | 0.829102 | translate |
Estonian, synth | English | Teavet palkade kindlaksmääramise peamiste meetodite kohta esitati Kanada esimeses aruandes artiklite 6-9 kohta (lk 39-42). | Information on the principal methods used for fixing wages was provided in Canada's first report on articles 6 to 9 (pages 39-42). | 0.911133 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada töökoodeksi III osa annab föderaalvalitsusele õiguse kehtestada miinimumpalk töötajatele, kes töötavad föderaalse jurisdiktsiooni all olevate tööandjate heaks. Miinimumpalk oli 1986. aastal 4,00 dollarit tunnis ja seda ei muudetud enne 1995. aasta septembrit, kui valitsus teatas 1996. aasta keskel jõustunud miin... | Part III of the Canada Labour Code gives the federal Government authority to set a minimum wage for employees who work for employers under federal jurisdiction. The minimum wage was set at $4.00 an hour in 1986 and had not been changed until September 1995, when the Government announced increases to the minimum wage wh... | 0.907227 | translate |
Estonian, synth | English | Ajalooliselt oli föderaalne miinimumpalga määr kogu riigis ühetaoline. Enamik föderaalse jurisdiktsiooni alla kuuluvaid tööandjaid on siiski kohandanud oma miinimumpalka vastavalt sellele, mida kohaldatakse provintsis või territooriumil, kus nad tegutsevad. | Historically, the federal minimum wage rate was uniform throughout the country. However, most employers under federal jurisdiction have adjusted their minimum wage to those applied in the province or territory where they operate. | 0.915527 | translate |
Estonian, synth | English | Võrdse väärtusega töö eest võrdne tasu | Equal remuneration for work of equal value | 0.905273 | translate |
Estonian, synth | English | Nagu varasemates aruannetes mainitud, kaitsevad Kanada inimõiguste seadus ja Kanada tööseadustik föderaaljurisdiktsioonis töötavaid töötajaid soolise diskrimineerimise eest tasustamisel. | As mentioned in previous reports, the Canadian Human Rights Act and the Canada Labour Code protect employees who work in the federal jurisdiction from gender discrimination in pay. | 0.914063 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada inimõiguste komisjon edendab jätkuvalt Kanada inimõiguste seaduse võrdse tasustamise sätete järgimist ja uurib nende sätete alusel esitatud kaebusi. Komisjon teatab, et alates 1987. aastast on ta lahendanud umbes 118 kaebust. Hüvitiste kogusumma võrdub ligikaudu 950 miljoni dollariga, mida on alates 1985. aastas... | The Canadian Human Rights Commission continues to promote respect for the equal pay provisions of the Canadian Human Rights Act and to investigate complaints made under these provisions. The Commission reports that, since 1987, it has resolved about 118 complaints. Total compensation payments equate roughly to $950 mil... | 0.870605 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada inimressursside arendamise tööprogramm (endine Labour Canada) töötab proaktiivse programmi, et tagada riiklikult reguleeritud asutuste palgaline omakapital. 1994. aasta lõpu seisuga olid osakonna ametnikud külastanud umbes 1250 föderaalse jurisdiktsiooni all olevat tööandjat, kes annavad tööd olulisele hulgale t... | The Labour Programme of Human Resources Development Canada (formerly Labour Canada) operates a proactive programme to ensure pay equity in the federally regulated establishments. As at the end of 1994, officials of the Department had visited some 1,250 employers under federal jurisdictionwho employ a significant number... | 0.830078 | translate |
Estonian, synth | English | Aastal 1991, osakond käivitas põhjaliku läbivaatamise palk omakapitali nõuetele föderaalselt reguleeritud tööandjad. Läbivaatamise aluseks oli 10% tööandjate valim, mida osakond jälgis. Kaheksakümmend kaheksa protsenti küsitletud tööandjatest teatas, et rakendusprotsess on lõpetatud või erinevates lõpetamisetappides. S... | In 1991, the Department launched a major review of pay equity compliance by federally regulated employers. The review was based on a 10 per cent sample of the employers being monitored by the Department. Eighty-eight per cent of the employers surveyed reported that the implementation process was complete or at various ... | 0.723633 | translate |
Estonian, synth | English | Avaliku teenuse osas jätkab riigikassa meeste ja naiste võrdse töö eest võrdse tasu maksmist (tasuda omakapitali). Aastate jooksul on tehtud märkimisväärseid edusamme, kulutades märkimisväärseid summasid töötasu omakapitali korrigeerimiseks. Lisaks jõuti 1995. aasta alguses Kanada Avaliku Teenistuse Professional Instit... | With respect to the public service, the Treasury Board continues to implement equal pay for work of equal value between men and women (pay equity). Over the years, substantial progress has been made, with significant amounts of money spent on pay equity adjustments. Moreover, a major settlement was reached in early 199... | 0.813477 | translate |
Estonian, synth | English | Inimressursside arendamise osakonna naisbüroo on läbi viinud rea projekte, mis on seotud võrdse töö eest võrdse tasu maksmise küsimusega. Märtsis 1991 ja 1994, Bureau and Statistics Canada väljaande Women in the Labor Force, mis uurib olukorda Kanadas seoses suundumusi naiste tööturul osalemise, erinevused töötasu mees... | The Women's Bureau of the Department of Human Resources Development has undertaken a series of projects related to the issues of equal pay for work of equal value. In March 1991 and 1994, the Bureau and Statistics Canada released a publication Women in the Labour Force, which examines the situation in Canada regarding ... | 0.817871 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada inimõiguste seaduse kohaselt oleks ebaseaduslik luua naistele töötingimused, mis on meestest halvemad. Sellised töötingimused võivad olla seaduse alusel esitatud kaebuste objektiks ja kuulutada ebaseaduslikuks. | Under the Canadian Human Rights Act, establishing conditions of work for women that are inferior to those enjoyed by men would be illegal. Such conditions of work could be the objects of complaints under the Act and declared illegal. | 0.912109 | translate |
Estonian, synth | English | Ohutu ja tervislik töö | Safe and healthy working | 0.896484 | translate |
Estonian, synth | English | Praegu vaadatakse läbi Kanada töökoodeksi (nüüd koodeksi II osa) tööohutuse ja töötervishoiu sätteid ning koodeksi alusel vastu võetud tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju. Kolmepoolne konsulteerimisprotsess on meetod, mille abil neid muudatusi tehakse. Valitsuse esindajad koos tööandjate ja töötajate esindajatega koht... | The occupational safety and health provisions of the Canada Labour Code (now Part II of the Code) are currently being revised, as well as the occupational safety and health regulations adopted under the Code. A tripartite consultation process is the method by which these revisions are being made. Government representat... | 0.903809 | translate |
Estonian, synth | English | Valitsus on välja töötanud vastavuspoliitika, et suunata Kanada töökoodeksi kohast nõuetele vastavuse alast tegevust. Poliitika kirjeldab meetodeid, mida kasutatakse tööandjate ja töötajate informeerimiseks föderaalses jurisdiktsioonis ning nende abistamiseks seaduse järgimisel. See avaldatakse nii, et tööandjad ja töö... | The Government has formulated a compliance policy to guide compliance activity under the Canada Labour Code. The policy describes the methods used to inform employers and employees within the federal jurisdiction, and assist them in obeying the law. It is published so that employers and employees will know how the Code... | 0.893066 | translate |
Estonian, synth | English | Personaliarenduse osakonna tööjõukomponent edendab praegu föderaalsete, provintside ja territoriaalsete tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjade ühtlustamist. Kui on võimalik saavutada regulatiivset ühtlustamist, siis võib jätkata ka halduslikku ühtlustamist. Osakond on Kanada Tööõiguse Administraatorite Assotsiatsiooni ... | Harmonization of federal, provincial and territorial occupational safety and health regulations is presently being promoted by the Labour Component of the Department of Human Resources Development. If regulatory harmonization can be achieved, then administrative harmonization can also be pursued. The Department is a me... | 0.891602 | translate |
Estonian, synth | English | Ühtlustamist taotletakse ka rahvusvahelisel tasandil. Näiteks on WHMISega sarnased õigusaktid olemas ka teistes riikides, näiteks Ameerika Ühendriikides ja Euroopa Liidu liikmesriikides. Kanada loodab saavutada ohtlike materjalide alase teabe õigusaktide ühtlustamise nende kaubanduspartneritega. | Harmonization is also being sought on an international scale. For example, legislation similar to WHMIS exists in other countries, such as the United States and countries that are members of the European Union. Canada hopes to achieve harmonization on hazardous materials information legislation with these trading partn... | 0.911133 | translate |
Estonian, synth | English | 1993. aastal ratifitseeris Kanada Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni nr 147 kaubalaevade miinimumnõuete kohta. Selle tulemusena saavad Kanada ametiasutused nüüd kontrollida Kanada sadamates välismaistel laevadel töötavate meremeeste elu- ja töötingimusi. Nad võivad võtta meetmeid, kui nad leiavad tõendeid ... | In 1993, Canada ratified International Labour Organization Convention No. 147 on Minimum Standards in Merchant Ships. As a result, Canadian authorities can now inspect living and working conditions for seafarers aboard foreign ships in Canadian ports. They can take action where they find evidence of sub—standard, unsaf... | 0.906738 | translate |
Estonian, synth | English | Konventsiooni ratifitseerimine sai võimalikuks pärast ulatuslikke konsultatsioone kõigi sidusrühmadega, sealhulgas töö- ja tööstusega, samuti provintside ja territooriumidega. Kanada laevaperedel on juba olemas standardid, mis vastavad konventsiooni nr 147 sätetele ja tavaliselt ületavad neid. (Käesoleva konventsiooni ... | Ratification of the Convention was made possible after extensive consultations with all the stakeholders, including labour and industry, as well as the provinces and territories. Crews aboard Canadian ships already enjoy standards that are in line with and usually exceed the provisions of Convention No. 147. (For detai... | 0.898926 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada tööohutus- ja töötervishoiuseaduses nõutakse, et kõik tööandjad uuriksid, registreeriksid ja esitaksid igal aastal aruande kõigi töövigastuste kohta oma töökohtadel. Tööohutuse ja töötervishoiu direktoraat Department of Personal Resources Development kogub neid andmeid ja avaldab neid regulaarselt. Täiendavaid a... | The Canada Occupational Safety and Health Regulations under the Canada Labour Code require all employers to investigate, record and report annually on all occupational injuries in their workplaces. The Occupational Safety and Health Directorate of the Department of Human Resources Development compiles these data and pu... | 0.900391 | translate |
Estonian, synth | English | Ajavahemikul 1990-1994 sai 1 föderaaljurisdiktsiooni era- ja Crown-korporatsiooni töötaja 12 töötajal igal aastal töövigastuse; 1 töötaja 28-st sai piisavalt tõsiseid vigastusi, et kaotada vähemalt 1 tööpäev; ja 1 töötaja 19 955-st suri töövigastuse tagajärjel. Avalikus teenistuses oli aastatel 1990-1994 vigastusi kesk... | During the period from 1990 to 1994, on average, 1 federal jurisdiction private and Crown corporation sector worker in 12 had an occupational injury every year; 1 in 28 was injured severely enough to lose at least 1 day of work; and 1 out of 19,955 workers died as a result of an occupational injury. In the public servi... | 0.833984 | translate |
Estonian, synth | English | Võrdsed võimalused edutamiseks | Equal opportunity for promotion | 0.897461 | translate |
Estonian, synth | English | 1993. aastal toimus inimressursside arendamise osakonnas seminar "Naised mittetraditsioonilistel ametikohtadel". Töö- ja ettevõtlusvaldkonna esindajad andsid juhiseid algatuste kohta, mis on vajalikud naiste mittetraditsioonilistel ametikohtadel püsimiseks. | In 1993, the Department of Human Resources Development hosted a workshop on “Women in non-traditional occupations”. Representatives from labour and business provided direction as to initiatives needed to address the retention of women in non-traditional occupations. | 0.909668 | translate |
Estonian, synth | English | Sellele järgnes 1994. aastal ümarlaud, kus osalesid kaubandus-, tegevus-, teadus- ja tehnikasektori naisrühmad, ametiühingud, tööandjad ja valitsuse esindajad, et arutada naiste nendesse ametikategooriatesse värbamise ja seal hoidmise strateegiaid. Ümarlaud tõstatas palju küsimusi, mis mõjutavad naiste edutamisvõimalus... | This was followed up with a round table in 1994 with women's groups in the trade, operational, science and engineering sectors, unions, employers and government representatives to discuss strategies for the recruitment and retention of women in these occupational categories. The round table raised many issues that impa... | 0.880371 | translate |
Estonian, synth | English | Puhkus, vaba aeg, tööaja piiramine, palgaga puhkus | Rest, leisure, limitation of working hours, holidays with pay | 0.897949 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada töökoodeksiga kehtestatakse iganädalane puhkepäev, minimaalne puhkus kaks nädalat ja üheksa üldist puhkust. Töötunnid on reguleeritud ületunnitasu maksmise nõudega 8 tunni pärast päevas ja 40 tunni pärast nädalas. Maksimaalne iganädalane tööaeg on 48. | The Canada Labour Code establishes a weekly day of rest, a minimum vacation of two weeks and nine general holidays. Hours of work are regulated by the requirement to pay an overtime rate after 8 hours in a day and 40 hours in a week. Maximum weekly hours are set at 48. | 0.895996 | translate |
Estonian, synth | English | Spetsiifiliste tööstusharude, nagu maantee- ja raudteetransport, nõudmiste rahuldamiseks võimaldavad erieeskirjad pikemat standard- ja maksimumtundi ning tööstuste puhul, kus töötunnid on hooajaliselt erinevad, on lubatud tundide keskmine. Samuti on tööandjate ja töötajate soovide rahuldamiseks lubatud muuta töögraafik... | To accommodate the demands of specific industries such as road and rail transportation, special regulations permit longer standard and maximum hours, and for industries with seasonal variations in hours of work, averaging of hours is permitted. Also, to accommodate the wishes of employers and employees, modified work s... | 0.901367 | translate |
Estonian, synth | English | 1993. aastal muudeti seadustikku, et kõrvaldada vajadus mitut liiki valitsuse lubade järele: nüüd saab tööandja ja töötajate kokkuleppel muuta tööaega, puhkust ja üldpuhkust seni, kuni põhistandard on säilinud. Näiteks võib tööandja mõjutatud töötajaid esindava ametiühingu nõusolekul nüüd kehtestada neljapäevase töögra... | In 1993, the Code was amended to eliminate the need for several types of government permits: modifications to the hours of work, vacation and general holidays can now be made by agreement between employer and employees, as long as the basic standard is preserved. For example, an employer, with the agreement of a trade ... | 0.902344 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada föderaalse jurisdiktsiooni alla kuuluvate ettevõtete kollektiivläbirääkimisi reguleerib Kanada töökoodeksi I osa (endine V osa), milles on sätestatud, et igal töötajal on vabadus ühineda oma valitud ametiühinguga ja osaleda selle seaduslikus tegevuses. Selles kontekstis tähendab mõiste "töötajad" kõiki tööandja ... | Collective bargaining for enterprises that come under federal jurisdiction in Canada is governed by Part I (formerly Part V) of the Canada Labour Code, which provides that “every employee is free to join the trade union of his/her choice and to participate in its lawful activities”. In this context, “employees” is defi... | 0.894531 | translate |
Estonian, synth | English | Muret tekitaval perioodil tehti kolm seadusandlikku algatust, mis jätkasid kollektiivläbirääkimisi. Neid kirjeldatakse järgmistes lõikudes. | During the period of concern, there were three legislative initiatives that further collective bargaining. These are described in the following paragraphs. | 0.909668 | translate |
Estonian, synth | English | Kanada töökoodeksi muutmise seaduse (geograafiline sertifitseerimine) vastuvõtmine 1991. aasta detsembris | Adoption in December 1991 of an Act to Amend the Canada Labour Code (geographic certification) | 0.907715 | translate |
Estonian, synth | English | Käesoleva seadusega muudeti Kanada töökoodeksi paragrahvi 34, et selgitada neid sätteid, mis võimaldavad Kanada töösuhete ametil anda geograafilist sertifikaati ametiühingule, mis esindab kahe või enama tööandja töötajaid asjaomases geograafilises piirkonnas longshoring tööstuses, tingimusel et tööandjad tõmbavad oma t... | This Act modified section 34 of the Canada Labour Code to clarify those provisions that permit the Canada Labour Relations Board to grant geographical certification to a trade union representing employees of two or more employers in a given geographical area in the longshoring industry, provided that the employers draw... | 0.869141 | translate |
Estonian, synth | English | Kunstniku staatuse seaduse vastuvõtmine 1992. aasta juunis | Adoption in June 1992 of the Status of the Artist Act | 0.904297 | translate |
Estonian, synth | English | Käesoleva seadusega kehtestatakse föderaalses jurisdiktsioonis sõltumatute töövõtjatena töötavate professionaalsete kunstnike kollektiivläbirääkimiste kord. Uut raamistikku ei kohaldata isikute suhtes, kellel on Kanada töökoodeksi I osa või avaliku teenistuse personalisuhete seaduse alusel töötaja staatus. | This Act establishes the framework for a collective bargaining regime for professional artists, working as independent contractors in the federal jurisdiction. The new framework does not apply to persons holding employee status under Part I of the Canada Labour Code or under the Public Service Staff Relations Act. | 0.911621 | translate |
Estonian, synth | English | Avaliku teenistuse personalisuhete seaduse (otsehääletus) ja Kanada töökoodeksi muutmise seaduse vastuvõtmine 1993. aasta juunis | Adoption in June 1993 of an Act to Amend the Public Service Staff Relations Act (directed vote) and the Canada Labour Code | 0.892578 | translate |
Estonian, synth | English | Käesoleva seadusega muudetakse Kanada töökoodeksi I osa, et näha ette täiendav mehhanism, mis võiks aidata lahendada kollektiivläbirääkimiste vaidlusi. See võimaldab tööministril suunata Kanada Töösuhete Ametit või muud isikut või organit hääletama läbirääkimisüksuse töötajate seas selle üle, kas nad nõustuvad või lükk... | This Act amends Part I of the Canada Labour Code to provide an additional mechanism which could assist in the settlement of collective—bargaining disputes. It allows the Minister of Labour to direct the Canada Labour Relations Board, or another person or body, to conduct a vote among employees in a bargaining unit as t... | 0.891113 | translate |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.