doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 324 | מתן קביעות לעובדים ארעיים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 325 | מנתוני אגף משאבי אנוש ברשות מאוקטובר 2005 , על מספר העובדים הארעיים שקיבלו קביעות בשנים 2000 -2005 , עולה כי בשנים אלה קיבלו קביעות189 עובדים ול-53 מהם (28% ) היו קרובי משפחה ברשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 326 | עוד עולה מנתונים אלה כי בשנת 2005 ל-28 מתוך66 העובדים שקיבלו קביעות (42% . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 327 | ) היו קרובי משפחה ברשות לפי נתוני הרשות, מתוך 189 ,עובדים שקיבלו קביעות94 היו בעלי מעמד אמ"ק20 אשר קיבלו קביעות לפי הסכמים קיבוציים שנחתמו לפני מרס2000, ול-35 מהם (37% ) היו קרובי משפחה ברשות, ומתוך95 העובדים האחרים ל-18 (19% ) היו קרובי משפחה ברשות 21 . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 328 | מכאן שהעדפת העסקתם של קרובי משפחה ברשות נמשכה גם לאחר שנת 2000 . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 329 | אם כי בשיעור נמוך מבעבר . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 330 | 21 מתוכם9 עובדים הוזכרו בדוח המבקר הפנימי ממאי 2003 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 331 | ראו לעיל בפרק הטיפול בדוח המבקר הפנימי מ- 2003. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 332 | העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 29 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 333 | העסקת קרובים של עובדים בכירים וחברי ועד . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 334 | בנובמבר 2005 בדק משרד מבקר המדינה את שיעור קרובי המשפחה שהועסקו ברשות בשנים 2001 -2005 בשתי קבוצות אלה: מנהלים בכירים ומנהלים בדרגי הביניים (להלן - עובדים בכירים22 ) וחברי ועד העובדים הכללי (להלן- הוועד). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 335 | להלן נתונים על מספר העובדים הבכירים וחברי הוועד שקרובי משפחתם עבדו ברשות בתחילת נובמבר 2005. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 336 | בקבוצה קבוצת העובדים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 337 | 42 26% 24 93 *עובדים בכירים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 338 | 29 45% 13 29** חברי ועד העובדים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 339 | * מתשובת הרשות מאוגוסט 2006 עולה כי ל-22 בכירים היו באותו מועד32 קרובי משפחה, מהם שישה קרובי משפחה מחטיבת הביט חון, שני קרובי משפחה שהחלו לעבוד ברשות לפני קרוב משפחתם הבכיר וארבעה קרובי משפחה שנעשו קרובי משפחה לאחר מועד תחילת עבודתם ברשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 340 | ** יו"ר ועד העובדים הכללי, מר פנחס עידן, מכהן גם בתפקיד בכיר ברשות (על כך ראו להלן), אך הנתונים הנוגעים לו נכללו רק בנתונים על חברי הוועד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 341 | עובדים בכירים: מהטבלה עולה כי ל -24 בכירים ברשות יש 42 קרובי משפחה העובדים בה, דהיינו למקצתם יש יותר מקרוב אחד המועסק ברשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 342 | עוד עולה מהטבלה כי ל- 13 מ-29 חברי הוועד ששימשו בתפקיד זה משנת 2000 ואילך יש קרובי משפחה העובדים ברשות, ומספרם של הקרובים האמורים מסתכם ב -29 ,19 מהם קרובי משפחה של יו"ר ועד העובדים הכללי, מר פנחס עידן. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 343 | נוסף על 19 ,קרובי משפחתו של מר פנחס עידן כאמור עובדים ברשות עוד 12 מקרובי משפחתו שדרגת הקרבה שלו אליהם נמוכה מזו הקבועה בכללים ובתקשי"ר, ובכך מסתכם מספר קרובי משפחתו העובדים ברשות ב-31. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 344 | העסקת עובד בכיר וקרוב משפחתו באותו הארגון עלולה לגרום לניגוד עניינים ולעירוב שיקולים זרים בהחלטות הנוגעות לעניינו של קרוב המשפחה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 345 | בבדיקה נמצא כי בתחילת נובמבר 2005 הועסקו ברשות שמונה קרובי משפחה של מר זאב גלבר, מנהל חטיבת התפעול ומבצעי קרקע (שניים מהם פוטרו באותו החודש), ושבעה קרובי משפחה של מר ציון אטיאס, מנהל מחלקת שירותי פנים -מטוס (אחד מהם פוטר באותו החודש). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 346 | עוד נמצא כי הועסקו ברשות שלושה קרובי משפחה של מר אבשלום כהן, המנהל המסחרי, שלושה קרובי משפחה של מר ציון פדידה, מנהל תורן בנתב"ג, ושני קרובי משפחה של מר רפאל אלבז, מהנדס ראשי למבנים ולתשתיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 347 | הנורמות החלות על העובדים בגוף ציבורי חלות ביתר שאת על העובדים הבכירים בו. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 348 | עובדים אלה הם בעלי השפעה רבה וצריכים לשמש דוגמה ומופת לכל העובדים . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 349 | מנכ"לים, מנהלי חטיבות וראשי אגפים 30 דוח שנתי58א . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 350 | התנהגותם עשויה לבסס את אמון הציבור בגוף זה, ואילו הפרת נורמות ראויות על ידיהם עלולה לפגוע קשות באמון הציבור בו. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 351 | לדעת משרד מבקר המדינה, על הרשות להימנע מהעסקת קרובי משפחה של עובדים בכירים שכן הם עלולים להימצא במצב של ניגוד עניינים עקב העסקת קרובי משפחתם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 352 | הרשות השיבה למשרד מבקר המדינה כי כפועל יוצא ממדיניותה בדבר צמצום העסקת קרובי המשפחה בה ומהנוהל החדש לגיוס ולבחירה של עובדים יצומצם גם מספר העובדים שקרובי משפחתם בכירים ברשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 353 | כהונת יו"ר ועד כעובד בכיר: בספטמבר 2006 היו יושבי הראש של שלושת ועדי העובדים ברשות גם ראשי אגפים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 354 | מר פנחס עידן, יו"ר ועד העובדים הכללי, הוא ראש אגף מפעילי ציוד ורכזי ציוד; מר אבי ניסנבוים, יו"ר ועד הנדסאים, טכנאים ומהנדסים, הוא ראש אגף מכונות; מר עידן מימון, יו"ר ועד האקדמאים, הוא ראש אגף לוגיסטיקה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 355 | למר פנחס עידן ולמר אבי ניסנבוים יש בתוקף תפקידם כראשי אגפים סמכויות בנוגע לעובדים באגפיהם, לרבות השפעה על קידומם ועל הערכתם, ואילו בתוקף תפקידם כיו"ר ועד עובדים עליהם לייצג את העובדים האלה לפני ההנהלה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 356 | בתשובתו למשרד מבקר המדינה הסביר מר עידן מימון כי באגף הלוגיסטיקה שהוא מנהל יש רק עובד אחד השייך לדירוג האקדמאים וכי מתוך 126 עובדי רשות השייכים לדירוג האקדמאים 105 עובדים הם מנהלים, ולכן אך טבעי שחברי ועד האקדמאים יהיו מנהלים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 357 | אצל עובד בכיר המכהן גם בוועד העובדים עלול להיווצר ניגוד עניינים בין תפקידו כחבר ועד המייצג את העובדים לפני ההנהלה ובין תפקידו כמנהל המייצג את ההנהלה לפני העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 358 | במצב כזה על ההנהלה לפעול ולבטל את האפשרות הממשית של ניגוד עניינים, מכוח דיני העבודה ומכוח העקרונות הכלליים החלים על גוף ציבורי כמו הרשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 359 | בתקשי"ר, המשקף נורמות ראויות לגופים ציבוריים, שעיקריו חלים, כאמור, על הרשות, נקבעו הסדרים לסוגיה האמורה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 360 | 35 של התקשי"ר קובע בין היתר כי לשם מניעת ניגוד עניינים בין חברות בוועד העובדים ובין מילוי תפקידים מסוימים, מנהל אגף או עובד שיש לו סמכות מטעם ההנהלה להמליץ על קבלת עובדים, על קידומם, על תנאי עבודתם ועל פיטוריהם לא יוכל להמשיך בתפקידו אם ייבחר ו/או יכהן בוועד העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 361 | יושבי ראש הוועדים, באמצעות באות כוחם, הביעו התנגדות לאמור לעיל. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 362 | הם טענו בין השאר שכל ממונה ישיר אחראי להערכת עובדים או למתן המלצות, ואין בכך כדי להוות ניגוד עניינים אשר שולל פעילות בוועד העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 363 | לדעת משרד מבקר המדינה, יש חשש לניגוד עניינים במילוי שני התפקידים של יו"ר ועד ומנהל אגף ברשות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 364 | על הנהלת הרשות לתת דעתה על החשש לניגוד עניינים שנוצר עקב כהונתם של מר פנחס עידן ומר אבי ניסנבוים כראשי אגפים וכיושבי ראש ועד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 365 | על הנהלת הרשות לפעול לפי הדינים האמורים, כפי שהם באים לידי ביטוי בין השאר בתקשי"ר, ולבחון דרכים שונות להתמודדות עם הבעיה, לרבות העמדת יושבי הראש של הוועדים שהם גם ראשי אגפים לפני הבררה אם להפסיק את כהונתם כראשי אגפים או להפסיק לשמש יושבי ראש ועד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 366 | חברי ועד העובדים: בנובמבר 2005 היו חברים בוועד הכללי- נוסף על היו"ר, מר פנחס עידן - שלושה מקרובי משפחתו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 367 | 01 , לפני הבחירות לוועדי העובדים של הרשות, פנה מחזיק תיק עובדי התחבורה בהסתדרות ליו"ר ועדת הבחירות ברשות והסב את תשומת לבו לכך שלפי תקנון בחירות ועד העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 31 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 368 | העובדים של ההסתדרות מנובמבר 2000 (סעיף8 י"ג) אין שני בני משפחה רשאים להיות חברי הוועד בעת ובעו נה אחת. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 369 | מאחר שלבחירות לוועד העובדים ברשות ניגשו מועמדים קרובי משפחה מקרבה ראשונה, הוא ביקש להבהיר להם שרק מי שיקבל את מספר הקולות הגדול ביותר יוכל לכהן בוועד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 370 | בבחירות שהתקיימו ב- 15. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 371 | 01 ,נבחר מר פנחס עידן ליו"ר הוועד, ואחיו, מר מרדכי עידן נבחר לחבר הוועד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 372 | 01 הודיע מחזיק תיק עובדי התחבורה בהסתדרות ליו"ר ועדת הבחירות כי לפי חוות דעת משפטית שקיבל, אפשר לפרש את איסורי התקנון בדרך המאפשרת לשני האחים לשמש חברי ועד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 373 | השניים חברים בוועד בבחירות לוועד שהתקיימו בפברואר 2004 נבחרו שוב האחים, וגםהפעם נבחר מר פנחס עידן ליו"ר הוועד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 374 | עוד נבחרו לוועד שני אחייניהם, יוסי בן שחר ושרון עידן, ובסך הכול כיהנו בוועד במועד הביקורת 13 חברים, מהם ארבעה בני משפחת עידן. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 375 | כשכמה קרובי משפחה חברים בוועד עובדים של ארגון עלולות להיווצר קבוצות בעלי עניין וקבוצות לחץ המונעות משיקולים זרים עד כדי חשש לניגוד עניינים בין טובת בני המשפחה ובין טובתם של כלל העובדים וחשש לפגיעה במינהל התקין ובטוהר המידות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 376 | משרד מבקר המדינה העיר לרשות כי כהונתם של ארבעה בני משפחה אחת בוועד העובדים מקנה להם עמדת כוח בלתי סבירה כלפי הנהלת הרשות ועלולה לפגוע באפשרות לנהל את הרשות בצורה תקינה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 377 | בעיה זו לא באה על פתרונה עד מועד סיום הביקורת. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 378 | 06 פנה משרד מבקר המדינה ליו"ר ההסתדרות כדי לשמוע מה עמדתו בנוגע לכהונת ארבעה קרובי משפחה - שני אחים ושני אחיינים - בוועד העובדים ובנוגע לכהונת יו"ר ועד העובדים כעובד בכיר ברשות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 379 | יצוין כי בעקבות הביקורת ב - 7. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 380 | 06 פנתה גם הרשות להסתדרות בבקשה לקבל את תגובתה בעניין זה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 381 | 06 השיבה מנהלת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד דורית טנא פרצ'יק, למשרד מבקר המדינה כי הערותיו בדבר הרכבו של ועד עובדים במקום העבודה , המועלות בביקורת על פעילותו של המעביד, פותחות פתח להתערבות אסורה של המעביד בענייניו הפנימיים של ארגון העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 382 | היא הציגה פרשנות שלפיה חרף איסורי התקנון שני אחים יכולים לשרת בוועד, היות שהם עובדים ביחידות שונות, ושני אחיינים אינם פסולים, כי הם בדרגת קרבה שלא נאסרה בתקנון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 383 | משרד מבקר המדינה מעיר כי חופש ההתארגנות לא נועד לאפשר לוועדים לשבש את הניהול ולא נועד לתת כסות לפעילות בלתי תקינה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 384 | אף אם יש פרשנות שלפיה אפשר לתת גושפנקא לפעילות של שני אחים ושני בני אחים בוועד, היא בלתי סבירה בעליל ונוגדת את תקנת הציבור ואת כל תכלית פעילות הוועדים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 385 | השתלטות משפחה אחת על הוועד עלולה לגרום לקיפוח זכויות עובדים שאינם בני המשפחה הזאת ולתקלות ניהוליות של ממש עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 386 | הגם שההסתדרות אינה הגוף המבוקר בדוח זה, העיר לה מבקר המדינה שלטובת העניין מן הראוי שתשוב ותשקול את הדברים, ותקבע כללים חדשים המתיישבים עם תקנת הציבור ועם תכלית הקמתם של ועדי עובדים ופעולתם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 387 | בעקבות הערת מבקר המדינה הודיעה מנהלת הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד דורית טנא פרצ'יק, כי ההסתדרות מקבלת את המלצת המבקר בדבר בחינה מחודשת של הוראות תקנון ועדי העובדים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 388 | חברת רכבת ישראל בע"מ . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 389 | עד שנת 1988 הייתה רכבת ישראל (להלן- הרכבת) יחידת סמך במשרד התחבורה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 390 | על פי תיקון מס' 5 לחוק רשות הנמלים, התשכ"א - 1961 (להלן- חוק רשות הנמלים) משנת התשמ"ח- 1988 , צורפה הרכבת בשנת 1988 לרשות הנמלים, ושמה שונה ל"רשות הנמלים והרכבות" (להלן - רנ"ר). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 391 | החליטה הממשלה להפריד את הרכבת מרנ"ר בינואר 1998 הוקמה חברת הרכבת ונרשמה אצל רשם החברות כחברה ממשלתית ששמה "חברת רכבת ישראל בע"מ" (להלן - הרכבת או חברת הרכבת) במרס 2003 התחיל לפעול דירקטוריון החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 392 | ביוני 2003 נחתמו הסכמים למעבר העובדים מרנ"ר לחברה, וביולי 2003 הועברה לחברת הרכבת כל פעילות הרכבת. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 393 | באותה העת הועסקו בחברה כ - 1,410 עובדים, ובסוף שנת 2005 הועסקו בחברה כ- 1,730 עובדים, כלומר מספרם גדל בכ-23% . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 394 | איוש משרות וקליטת עובדים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 395 | כל עוד הייתה הרכבת יחידתסמך במשרד התחבורה, היו עובדיה עובדי מדינה, הכפופים לכללים החלים על עובדי מדינה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 396 | משצורפה לרשות הנמלים ונעשתה תאגיד סטטוטורי, חל עליה סעיף 18 לחוק רשות הנמלים, אשר קובע כי סדרי קבלת עובדים ומינויָם ברשות יהיו מותאמים לאלה של עובדי המדינה בשינויים שתקבע הרשות באישור הממשלה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 397 | בבג"ץ נקבע כי אף שלא נעשו תיאומים ושינויים כנדרש חלים על עובדי הרכבת עיקרי הדינים החלים על עובדי המדינה, והמתכונת לקבלת עובדים של גוף כגון זה תהיה, בדרך כלל, מכרז. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 398 | בהסכם העבודה הקיבוצי המיוחד לעובדי רכבת ישראל מ - 1994 נקבע כי עובדים יתקבלו ל עבודה ברכבת בכפיפות לסעיף 18 לחוק רשות הנמלים והרכבות, התשכ"א - 1961 , לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט- 1959 , ולחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 399 | עם הקמת החברה המשיך, כאמור, לחול ההסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 1994 , ונוספו עליו גם הדינים הנוגעים לחברות ממשלת יות והתקנות שהותקנו מכוחו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 400 | בחוק החברות הממשלתיות נקבע כי חובה על הדירקטוריון של חברה ממשלתית לקבוע את אופן בחירת עובדי החברה (מלבד בכירים) ואת "תנאי כשירותם". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 401 | עוד נקבע בהסכם הקיבוצי מ-1994 , כי אם התפנתה משרה או אם אושרה משרה חדשה יחליט הסמנכ"ל למינהל בעניין קיום מכרז פנימי, והדבר יחול על משרות שדרגתן בתקן "היא כדלהלן", אך לא ניתן כל פירוט. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 402 | הביקורת העלתה כי אף העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 33 . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 403 | שחלפו12 שנה מן ההסכם לא הגדירו הרכבת והחברה- שההסכם הקיבוצי הזה המשיך לחול עליה - מה הוא מתח הדרגות של משרה המחייב מכרז פנימי לאיושה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 404 | בתגובה על ממצאי הביקורת הסביר בדצמבר 2006 יו"ר הדירקטוריון דאז (בנושא זה ראו גם להלן - דירקטוריון החברה), מר משה ליאון, למשרד מבקר המדינה כי בתחילת שנת 2004 הקימה הנהלת הרכבת ועדת היגוי להסבת נהלים (להלן- ועדת ההיגוי), ונקבעה תכנית עבודה שבה סווגו הנהלים על פי סדרי עדיפויות ודחיפות, אך תהליך זה ארך זמן רב מהצפוי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 405 | בתגובה על ממצאי ביקורת קודמת23 הודיע באוקטובר 2005 הסמנכ"ל למינהל ולמשאבי אנוש (להלן - הסמנכ"ל למינהל), מר יצחק סרי, למשרד מבקר המדינה כי "הנהלת הרכבת פועלת השוויונ ]את[ בפועל על פי טיוטת נוהל איוש משרות המגדיר יות והתחרות ההוגנת לאיוש משרות", ואף צירף טיוטת נוהל שהוכנה בספטמבר 2005 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 406 | הביקורת העלתה כי טיוטה זו לא הובאה לאישור הדירקטוריון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 407 | מתשובת הסמנכ"ל למינהל מינואר 2007 עולה כי ועדת ההיגוי לא התכנסה במשך שמונה חודשים - מתחילת אוקטובר 2005 ועד תחילת יוני 2006 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 408 | הכין הסמנכ"ל למינהל טיוטה עדכנית של הנוהל הביקורת העלתה כי עד דצמבר 2006 , שלוש שנים וחצי לאחר מועד ההעברה של פעילות הרכבת לחברה, לא הביאה הנהלתה לאישור הדירקטוריון נוהל לקליטת עובדים ולאיוש משרות בחברה, והדירקטוריון לא תבע שנוהל כזה יובא לאישורו. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 409 | לדעת משרד מבקר המדינה, בהיותה גוף ציבורי על החברה לעגן בנוהל כללים לאיוש כל המשרות בהליך תחרותי ושוויוני, כדי להבטיח את איוש המשרות בכשירים ביותר ולמנוע חשש לאפליה או להעדפה שלא כדין. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 410 | נוסף על כך, עליה למסד נוהל שיסדיר את הדרכים לאיתור מועמדים מתאימים ולטיפול בקורות חיים המתקבלים בחברה, ולדרוש גילוי על זיקה של המועמדים לגורמים בחברה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 411 | כן ראוי לקבוע בנוהל סדרי רישום, תיעוד וכיו"ב כדי להבטיח תקינות מינהלית ולאפשר בקרה על תהליכים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 412 | מן הראוי לשקול דרכים שונות לאיושן של משרות שאינן חייבות במכרז, ולמצוא את הדרך שתאזן בין הצורך להבטיח הזדמנות לציבור רחב ככל האפשר של מועמדים בכוח ובין הצורך להבטיח גמישות ניהולית. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 413 | לדעת משרד מבקר המדינה, הנהלת החברה והדירקטוריון לא מילאו את תפקידם כנדרש בעניין זה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 414 | איוש משרות בדרך של מכרז הוא דרך המלך בקבלת עובדים לשירות הציבורי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 415 | ביסוד השיטה שתי מטרות עיקריות: להבטיח כי הטובים והמוכשרים מן המועמדים יתקבלו לעבודה; וליצור שוויון הזדמנויות לכל המועמדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 416 | בית המשפט העליון קבע בשבתו כבג"ץ 24 כי "בשל חשיבותן של המטרות העומדות ביסודו של המכרז וחשיבותם של העקרונות אותם הוא נועד להגשים, יש לפרש את הסמכות לקבוע חריגים לחובת המכרז בצמצום ולהקפיד כי פטור ממכרז יקבע רק בהליך הולם ורק כאשר קיימת הצדקה עניינית לכך". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 417 | עקרונות אלה יפים גם בנוגע לחברת הרכבת, שהיא גוף ציבורי במהותו הנותן שירות ציבורי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 418 | 23 דוח מבקר המדינה על חברת רכבת ישראל בע"מ, הטיפול בתאונות ובבטיחות (יולי 2006. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 419 | קרובי משפחה המועסקים בחברה . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 420 | בעקבות התקנת תקנות של שר האוצר בנושא העסקת קרובים פרסמה החברה ביוני 2005 נוהל העסקת קרובי משפחה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 421 | בנוהל נקבע בין השאר כי על הסמנכ"ל למינהל להגיש למנכ"ל ולדירקטוריון עד סוף חודש ינואר בכל שנה דוח על השנה הקודמת ובו רשימה מפורטת של קרובי משפחה שנקלטו בשנה זו, תפקידיהם בחברה, קרבת המשפחה של כל אחד מהם לעובד בחברה, תפקידו של קרוב משפחתם בחברה וסיכום מספר קרובי המשפחה העובדים בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 422 | היקף ההעסקה של קרובי משפחה משרד מבקר המדינה בדק את היקף ההעסקה של קרובי משפחה בחברה כהגדרתם בתקנות25 העסקת קרובים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 423 | יצוין שלעתים לא נמצאו בקובצי המידע כל הפרטים הדרושים לזיהוי קרובי המשפחה (מסיבות של שינוי שם המשפחה ואי-רישום פרטים על הורים, על בנים, על בן זוג וכיו"ב), ולפיכך הנתונים המובאים להלן על מספר קרובי המשפחה בחברה אינם מלאים. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.