doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,424 | משרד מבקר המדינה מעיר כי היעדר המסמכים בתיקים האמורים מעלה חשש שלשכת השר לא הקפידה להעביר לגנזך המדינה מסמכים שהיה עליה להפקיד בו על פי חוק הארכיונים והוראות הנוהל כאמור. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,425 | מנהלת הלשכה הודיעה בתשובתה כי עם עזיבת השר את משרד התשתיות בנובמבר 2005 , היא עודכנה כי "צוות עובדות הלשכה פעל להעברת המסמכים לגנזך המדינה, כמקובל בנהלים הנוגעים לכך". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,426 | מנהלת הלשכה הוסיפה בתשובתה מ- 22. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,427 | 07 כי "היא הנחתה את הגורמים כבעבר להעביר את החומר מלשכת השר לגנזך" וכי לא ברור לה מדוע מייחסים לה ביקורת בעניין זה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,428 | השר כתב בתשובתו שהוא הנחה את עובדי משרדו להקפיד על כל הוראת חיקוק באשר היא, קלה כחמורה, וכי נוכח הערת משרד מבקר המדינה הוא חזר והבהיר לעובדי לשכתו את חשיבות הדברים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,429 | מעורבות שר התשתיות הלאומיות, מר בנימין בן אליעזר, או מי שפועל מטעמו בקידום פרטני של עניינים הנוגעים להעסקת עובדים מסוימים בחח"י, ובייחוד כאשר יש לו אינטרס אישי או פוליטי בעניין, עלולה לפגוע בחובת הנאמנות שלו כלפי הציבור. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,430 | בהנחייתו בעניין הטיפול בפניות של חברי גוף בוחר כתב היועמ"ש כי קיים חשש שחברי גוף בוחר מנצלים את השפעתם על נבחרי ציבור לקידום אינטרסים זרים, ומציבים את נבחרי הציבור לפני דילמות קשות בתחום של טוהר המידות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,431 | היועמ"ש קבע בהנחיה זו כי פניות של חברי גוף בוחר, כגון אלה שצוינו בדוח זה, לא יטופלו. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,432 | מן הראוי שתצא מטעם היועמ"ש הודעת רענון או הנחיה המשקפת את עמדתו, שלפיה חל איסור מוחלט על שר או על מי שפועל מטעמו לטפל בעניינים פרטניים של אנשים הפונים אליו במסגרת תפקידו. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,433 | כן ראוי כי היועמ"ש ייתן דעתו להתנהלות השר ולשכתו בנוגע לפניות אליהם, וייבחן אותה בשים לב להנחיות היועץ. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,434 | על הדירקטוריון, ההנהלה הפעילה ובעלי התפקידים בחח"י להקפיד שהטיפול בפניות של גורמים מחוץ לחברה בענייני העסקת עובדים ייעשה ללא משוא פנים ובלי קשר לזהות הפונה, תוך הקפדה על העקרונות של מתן שוויון הזדמנויות ותחרות הוגנת ותוך תיעוד מלא של התהליך. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,435 | מ ן הראוי גם שרשות החברות הממשלתיות תנחה את החברות הממשלתיות לפעול בדרך זו בעניינים אלה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,436 | העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 87 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,437 | מקורות חברת המים בע"מ . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,438 | מקורות חברת המים בע"מ (להלן - מקורות או החברה) היא חברה ממשלתית לפי חוק החברות הממשלתיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,439 | על פי חוק זה, השר האחראי לענייני החברה הוא שר התשתיות הלאומיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,440 | תפקידיה העיקריים של החברה הם להקים מתקנים של מפעלי מים להשקיה ולשתייה, להפעילם, לנהלם ולתחזקם. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,441 | בסוף שנת 2005 העסיקה מקורות כ- 2,100 ,)עובדים בשלושה מרחבים (צפון, מרכז ודרום בחבל הירדן (יחידה האחראית למפעל המים הארצי), באגף הביצוע וביחידות המטה (להלן - המרחבים). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,442 | כ - 1,700 מהם היו עובדים קבועים, והיתר - עובדים בתקופת ניסיון ועובדים זמניים-יומיים (להלן - עובדים זמניים או ארעיים). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,443 | יחידת משאבי אנוש במקורות, הכפופה לסמנכ"ל ארגון ומינהל (להלן - סמנכ"ל לאר"מ), היא המטפלת בנושאים הקשורים בכוח אדם. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,444 | סגני מנהלי המרחבים הם האחראים לטיפול בנושא כוח האדם במרחבים, והם כפופים בתחום זה ליחידת משאבי אנוש. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,445 | תנאי העבודה של העובדים, חובותיהם וזכויותיהם נקבעו בהסכם קיבוצי מיוחד (להלן- ההסכם הקיבו צי), שנחתם בינואר 1991 "בין מקורות ו"שירותים חשמליים מכניים בע"מ (שח"מ)66 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,446 | ובין ההסתדרות הכללית והמזכירות הארצית של ארגון עובדי מקורות בהסכם הקיבוצי נקבע כיצד יאוישו משרות בדרג שאינו בכיר: "א. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,447 | ככלל, איוש משרות בדרג האחר יעשה במכרז לעובדי ה ]הדרג שאינו בכיר [ חברה בהתאם לכישוריו של המועמד לדרישות המשרה כפי שיסוכמו בין ההנהלה למזכירות הארצית אשר תשתף את נציג הגוף הנוגע לעניין. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,448 | הגיעו החברה ונציגות העובדים להסכמה במשא ומתן בדבר העובד המתאים לאיוש המשרה הפנויה תאויש המשרה ע"י אותו עובד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,449 | בהעדר הסכמה כאמור יפורסם מכרז לעובדי החברה לאיוש המשרה הפנויה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,450 | כאשר במכרז פנימי לא נמצא מועמד מתאים מבין עובדי החברה ו/או לא הוגשה מועמדות כלל, ניתן לקלוט עובדים ע"י פרסום מודעה בעיתונות או באמצעות שירות התעסוקה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,451 | ניתן לאייש המשרות ללא מכרז ובהסכמה עם הועד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,452 | בקליטת עובדים מחוץ לחברה תינתן העדפה לקבלת בני עובדים אולם לא יועסק בן משפחה של עובד מקרבה ראשונה באותה יחידה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,453 | (א) בהסכם הקיבוצי הסכימה אפוא הנהלת החברה כי בעת חיפוש עובדים מחוץ לחברה תינתן עדיפות לקבלת בני עובדים (דוגמאות להעדפת בני עובדים ראו להלן). | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,454 | 66 חברה בת של מקורות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,455 | 02 החליטה הממשלה לעשות שינוי מבני במקורות ובין היתר להקים בה אגף ביצוע ולהשאיל עובדי שח"מ לאגף הביצוע. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,456 | העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 89 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,457 | החברה הודיעה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מ - 31. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,458 | 06 כי "התאמת מועמדים נעשית ללא כל קשר לקרבה משפחתית". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,459 | 07 הוסיפה החברה: "אנו פועלים כיום על בסיס הוראות רשות החברות הממשלתיות - הצורך לאיוש תפקיד מתפרסם בציבור באמצעות העיתונות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,460 | הטוב ביותר מבין המועמדים נבחר לתפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,461 | במידה והנבחר הוא קרוב משפחה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,462 | הליך הקבלה נבדק ומאושר ע"י היועץ המשפטי ומנכ"ל החברה ומובא לידיעת ועדת כ"א של הדירקטוריון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,463 | בעתיד יוסדר הנושא בהסכם קיבוצי לכשזה ייחתם". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,464 | המזכיר של ארגון עובדי מקורות, מר מאיר אלעזרה (להלן - מזכיר ארגון הע ובדים), ציין בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ- 13. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,465 | 06 כי "העסקת קרובי משפחה של עובדים בחברה הינה נורמה מוסכמת ומאושרת על ידי הנהלת החברה והגורמים המוסמכים לאשר את ההסכם הקיבוצי". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,466 | העדפת קרובי משפחה בתהליך הקבלה לעבודה בחברה ציבורית פוגעת בעקרון שוויון ההזדמנוי ות לכל המועמדים ובעקרון הייצוג ההולם של כל קבוצות האוכלוסייה67 . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,467 | היא עלולה לפגוע גם בקופה הציבורית, היות שלא מובטח שהמועמדים המתאימים ביותר הם שייקלטו בעבודה בחברה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,468 | (ב) בהסכם הקיבוצי נקבעו העקרונות לקיום המכרזים הפנימיים, וכן נקבע ההרכב של ועדת המכרזים: שני נציגים של ההנהלה ושני נציגים של ארגון העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,469 | עוד נקבע בו כי בהיעדר הסכמה ימונה לוועדה חבר נוסף מרשימה מוסכמת, על פי התאמתו המקצועית. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,470 | מכאן שבניגוד למקובל בשירות הציבורי בכללותו, בהרכב של ועדות המכרזים הפנימיים בחברה אין להנהלה רוב. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,471 | הדבר עלול לפגוע ביכולתה של הנהלת החברה - האחראית לניהול ענייני החברה - להיות הגורם המכריע בכל הנוגע לאיוש תפקידים בתוך החברה ולקידום העובדים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,472 | (ג) בהסכם הקיבוצי נקבע כאמור כי אפשר לאייש משרות באמצעות עובדי החברה אם החברה ונציגות העובדים הסכימו לכך. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,473 | החברה לא קבעה בנהליה כיצד יאותר העובד המתאים למשרה הפנויה, והדבר עלול לאפשר בחירה בלתי עניינית של עובד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,474 | בתשובתה הודיעה החברה כי ייקבע נוהל לאיוש משרות בחברה, וכי "ככלל איוש כל תפקיד יעשה באמצעות מכרז, מלבד מקרים חריגים ועפ"י קריטריונים שיקבעו בנוהל". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,475 | (ד) בהסכם הקיבוצי נקבע כי החלטתה של ועדת המכרזים סופית, ואי -אפשר לערער עליה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,476 | נמצא שהוועדה אינה מנמקת את החלטותיה, ולכן אי -אפשר לדעת מהם שיקוליה בבחירת המועמדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,477 | בתשובתה הודיעה החברה: "אנו נאמץ את המלצת הביקורת, וההנהלה תנמק את החלטות הועדה לבחירת העובד המתאים". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,478 | החברה הודיעה למשרד מב קר המדינה בתשובתה מ - 19. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,479 | 07 כי "בכוונת ההנהלה להכנ ס למו"מ עם המזכירות הארצית לחתימה על הסכם קיבוצי חדש". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,480 | החברה הוסיפה כי במסגרת זאת יועלו הנושאים שהצביע עליהם משרד מבקר המדינה, אולם "המדובר במו"מ ובהסכם קיים ותקף שלשנותו נדרשת המון רוח טובה, אמון ורצון מהצדדים כך שבמקרה זה אין משמעות ללוח זמנים מוכתב מן החוץ". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,481 | 67 בעניין זה ראו גם לעיל חברת נמל אשדוד בע"מ - העסקת קרובים בנמל אשדוד בעת שרנ"ר ניהלה אותו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,482 | מזכיר ארגון העובדים ציין בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ - 17. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,483 | 07 כי "מרבית הנושאים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,484 | אינם באחריות ארגון עובדי מקורות, הפועל בכל הנושאים הללו בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 1991. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,485 | " מאז נחתם ההסכם הקיבוצי בראשית שנות התשעים התגברה הרגישות הציבורית לצורך לשמור על סדרי מינהל תקין בענייני העסקת עובדים בכלל ובענייני העסקת קרובי משפחה בפרט. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,486 | בד בבד התחדדו הנורמות המחייבות בנושאים אלה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,487 | לדעת משרד מבקר המדינה, יש לפעול לשינוי הסכמים שאינם נותנים לכך ביטוי. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,488 | מן הראוי שהנהלת מקורות בשיתוף שאר הגורמים הנוגעים לעניין יבחנו את הוראות ההסכם הקיבוצי ואת הוראות ההנהלה ויפעלו להתאמתן לנורמות הראויות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,489 | כך תשתפר יכולתה של החברה לנהל את ענייניה באופן תקין, להבטיח שהעובדים החדשים יגויסו מפני שהם המתאימים ביותר מבחינת כישוריהם ולא בשל שיקולים זרים, ולאפשר ייצוג הולם לקבוצות אוכלוסייה שאינן מיוצגות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,490 | "נוהלי החברה מקובצים בקובץ הוראות הנהלה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,491 | על פי הוראת ההנהלה "קבלת עובדים שנקבעה באוקטובר 1996 , "הסמכות לאישור קבלת עובדים חדשים לחברה נתונה בידי מנהל יחידת משאבי אנוש, למעט קבלת עובדים זמניים -יומיים ונוער עובד - שהסמכות לקבלתם היא בידי מנהל המרחב או הסגן למינהל שהוסמך מטעמו". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,492 | עוד נקבע בהוראת ההנהלה כי "כאשר נזקקת יחידה לגיוס עובד מחוץ לחברה (כשלא נמצא עובד מתאים מתוך החברה) עליה לפנות למנהל יחידת משאבי אנוש לקבלת אישורו", וכי את העובדי ם יש לגייס באמצעות פנייה לשירות התעסוקה או פרסום בעיתונות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,493 | על פי הוראת הנהלה זו, בפנייה בעניין עובדים ארעיים יש לציין את משך ההעסקה המשוער. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,494 | בעניין עובדים שמנהל המרחב מוסמך לאשר את קבלתם - ידאג הממונה על כוח אדם במרחב לקבל את האישור של מנהל המרחב או של מי שהוסמך מטעמו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,495 | משרד מבקר המדינה בדק כיצד יחידת משאבי אנוש והמרחבים השונים (חוץ ממרחב המרכז) מקבלים את העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,496 | בין היתר נבדקו 45 תיקים אישיים של עובדים, בעיקר של אלה שקרובי משפחתם מועסקים בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,497 | נמצא כי לשם העסקת עובד ארעי לא נדרשו יחידות החברה - חוץ מאגף ה ביצוע - לפנות בכתב לאחראי לכוח אדם במרחב ולציין מהן דרישות התפקיד ומהו משך ההעסקה המשוער, והן לא עשו כן מיזמתן. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,498 | לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לחייב את יחידותיה להגיש בקשה בכתב כאשר הן מעוניינות לאייש משרה, כדי להבטיח סדר ומינהל תקין וכדי שיהיה אפשר לוודא שהעובדים שישובצו ביחידות מתאימים לתפקידם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,499 | עוד נמצא כי היחידות מגייסות עובדים זמניים בשיטת "חבר מביא חבר" ולא בהליך שנקבע בהוראות ההנהלה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,500 | למנהלי המרחבים ולסגנים למינהל אין תיעוד של אופן גיוס העובדים - לא ידוע מי הפנה אותם לחברה וכמה מועמדים נבחנו, ואין סיכומים של ראיונות עם המועמדים, אם נעשו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,501 | יצוין כי על פי ההסכם הקיבוצי, "הסתיימה תקופת עבודתו הזמנית של העובד, והתפנתה משרה בחברה, תהיה לו עדיפות בקבלת המשרה על פני עובד חדש ובתנאי שנתוניו מתאימים לדרישות המשרה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,502 | פירושו של דבר שהעובדים הזמניים יכולים לקבל משרה תקנית וקבועה בחברה ולא יתקיימו הליכים שוויוניים ותחרותיים לאיושה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,503 | על כן גם כאשר בוחרים עובד העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 91 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,504 | למשרה זמנית, חשוב מאוד לבחון מספר מספיק של מועמדים, כדי שיהיה אפשר לשבץ במשרה את המועמד המתאים ביותר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,505 | לדעת משרד מבקר המדינה, גיוס העובדים בידי מקורות אינו תקין, והוא פוגע בעקרונות שוויון ההזדמנויות, הפומביות, התחרות ההוגנת והמקצועיות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,506 | הגיוס הזה אינו מבטיח שהמועמד המתאים ביותר למשרה אכן יקבלה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,507 | בתשובתה ציינה החברה כי "לאור עמדת הביקורת הוחלט כי עובד זמני ארעי לא ימונה מיידית לתפקיד תקני. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,508 | אלא רק לאחר פניה פומבית נוספת לקליטת עובד מתאים, בה העובד הזמני יהיה רשאי להתמודד על איוש התפקיד". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,509 | החברה הוסיפה כי היא מעוניינת להעלות את הרמה והאיכות של עובדיה וכי הנחתה את מנהלי החברה לבחור את העובדים, ובכללם העובדים הזמניים, מתוך מועמדים רבים ולהקפיד על שוויון הזדמנויות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,510 | עו ד ציינה החברה כי היא העבירה למרחבים "טופס בקשה להזמנת עובד זמני", וכי "כל נושא קליטת העובדים יתועד וישמר בחברה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,511 | על פי הנחיה שנתנה החברה למנהלי המרחבים בינואר 2001 , "אין להעסיק בחברה יותר מבן משפחה או קרוב משפחה אחד של עובד חברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,512 | זאת ללא קשר למקום עבודתו והשיוך היחידתי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,513 | כלל זה יחול על קליטת עובדים זמניים (יומיים או חודשיים) ועובדים זמניים בניסיון, במשרות תקניות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,514 | בעת קבלת עובד יש להקפיד על מילוי פרטי 'קרובי המשפחה העובדים בחברה'. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,515 | בשאלון האישי, אשר ממלא העובד טרם קבלתו לעבודה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,516 | במאי 2004 קיים סמנכ"ל לאר"ם דאז דיון בהשתתפות היועץ המשפטי של החברה עו"ד חגי עינת ומנהל יחידת משאבי אנוש מר משה דקל (להלן - מנהל יחידת משאבי אנוש). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,517 | סוכם בו כי מכיוון שבקרוב ייכנסו לתוקף תקנות בדבר העסקת קרובי משפחה בחברות ממשלתיות, המנכ"ל והיועץ המשפטי צריכים לאשר את קליטתם של מועמדים שיש להם קרובי משפחה בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,518 | לאחר שנכנסו לתוקף תקנות העסקת קרובים הכינה החברה טופס "דיווח על קליטת עובד בעל קרבה משפחתית לעובד החברה", שבו צוינו פרטי המועמד שהתקבל ופרטי קרוב משפחתו העובד בחברה ומנהל יחידת משאבי אנוש היה חתום עליו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,519 | בפברואר 2006 אישר דירקטוריון החברה נוהל "איסור קבלת והעסקת קרובי משפחה", ונכללו בו הוראות התקנות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,520 | הביקורת העלתה כי בטופס האמור חסרו פרטים מהותיים על תהליך הקבלה של העובד, כגון פומביות התהליך, מספר המועמדים למשרה והנימוקים לבחירה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,521 | בתשובתה צירפה החברה טופס מתוקן ובו סעיף "הליך הקבלה לעבודה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,522 | על פי נוסחו, הטופס אמור לעבור ליועץ המשפטי בלבד כדי שיאשר את הליך הקליטה, אף על פי שבתקנות העסקת קרובים משנת 2005 נקבע שהמנכ"ל והיועץ המשפטי צריכים לאשר את קבלתם של מועמדים מסוימים שיש להם קרובי משפחה המועסקים בחברה (ראו לעיל). | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,523 | משרד מבקר המדינה בדק את נתוני קובץ העובדים של מקורות ואת היקף העסקת קרובי המשפחה בחברה. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.