doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,624 | 68 בעקבות השינוי המבני במקורות, כאמור לעיל. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,625 | לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה להימנע מלהעסיק קרובי משפחה של עובדים בכירים בתפקידי מטה שבהם יש חשש לניגוד עניינים, כגון תפקידים ביחידות משאבי אנוש, כספים וביקורת פנימית. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,626 | באשר לקרובי משפחה של עובדים בכירים שכבר מועסקים בתפקידי מטה, על החברה לקבוע הסדרים שיפיגו את החשש הזה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,627 | קרבת משפחה בקרב חברי ארגון העובדים 1. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,628 | המוסדות של ארגון עובדי מקורות הם: מועצת העובדים הארצית, מליאת המזכירות הארצית, המזכירות הארצית הפעילה, ועדים מקומיים במרחבים ובמשרד הראשי, ועדים סקטוריאליים ומזכיר הארגון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,629 | על פי ההסכם הקיבוצי, "המזכירות הארצית בשיתוף עם ההסתדרות הם הנציגים הבלעדיים המייצגים את העובדים כלפי החברה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,630 | הוועדים המקומיים מוסמכים לשאת ולתת עם ההנהלות המקומיות "בעניינים הנוגעים למקום העבודה הייחודי, בנושאים שאין להם נגיעה לכלל עובדי החברה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,631 | על פי נתונים שהעבירה מקורות למשרד מבקר המדינה, במאי 2006 כיהנו במועצת העובדים הארצית82 עובדים, מהם45 עובדים69 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,632 | היו חברים בוועדים שונים נמצא כי ל-15 ( מחברי ארגון העובדים18% ) היו בסוף שנת2005 קרובי משפחה העובדים בחברה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,633 | למזכיר ארגון העובדים ולחבר נוסף בארגון היו שני קרובי משפחה בחברה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,634 | עוד נמצא שבארגון העובדים חברים שלושה בני משפחה אחת - מזכיר ארגון העובדים מר מאיר אלעזרה, בנו מר משה אלעזרה ואחיו מר דניאל אלעזרה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,635 | מזכיר ארגון העובדים כתב בתשובתו כי "על פי תקנון הארגון, מוסדות הארגון מורכבים מנציגי היחידות השונות של החברה", וכי אחיו ובנו נבחרו במרחבים אחרים של החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,636 | לדעת משרד מבקר המדינה, כהונה של כמה קרובי משפחה בארגון העובדים עלולה ליצור קבוצות לחץ המונעות משיקולים זרים עד כדי חשש לניגוד עניינים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,637 | על מצב דומה ראו לעיל בפרק על רשות שדות התעופה - העסקת קרובים של עובדים בכירים וחברי ועד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,638 | הדברים שם יפים גם לעניין חברי ארגון העובדים במקורות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,639 | במועד הביקורת היה בנו של מנהל יחידת משאבי אנוש חבר במועצת העובדים הארצית. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,640 | לדעת משרד מבקר המדינה, נוכח תפקידו של האב עלול להיווצר מצב של ניגוד עניינים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,641 | בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ - 10. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,642 | 06 הודיע בנו של מנהל יחידת משאבי אנוש כי בעבר לא היה שותף במשא ומתן עם הנהלת החברה, אך בעקבות הביקורת החליט לסיים את חברותו במועצת העובדים הארצית. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,643 | חוץ מאחד מחברי הוועדים שלא היה חבר במועצת העובדים הארצית העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 97 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,644 | חברות של בעלי תפקיד ניהולי בחברה בוועד העובדים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,645 | בינואר 1996 נקבע בתקנון של ארגון עובדי מקורות ש"עובדים המועסקים בתפקידים הבאים לא יוכלו לכהן במוסדות הארגון: מנכ"ל החברה; חברי הנהלה; סמנכ"ל החברה; מינהל כוח אדם; גזבר; חשב; כל עובד המייצג את ההנהלה במשא ומתן עם נציגות העובדים; עובד שהתקיים בו האמור בסעיף 23 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,646 | " מכאן שמנהל בחברה הממונה על עובדים ואינו ברשימת בעלי התפקידים שצוינה בתקנון רשאי לפי התקנון להיות חבר בוועד העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,647 | כאשר עובד כזה מכהן בוועד העובדים עלול להיווצר ניגוד עניינים הנובע מהיותו חבר ועד המייצג עובדים כלפי ההנהלה והיותו מנהל המייצג את ההנהלה כלפי העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,648 | יצוין כי בתקשי"ר, שאמנם אינו חל על החברה אך משקף נורמות ראויות לגופים ציבוריים, נקבעו הסדרים לעניין זה, ובין היתר נקבע בו כי עובד שיש לו סמכות מטעם ההנהלה להמליץ על קבלת עובדים, על קידומם, על תנאי עבודתם ועל פיטוריהם לא יוכל להמשיך בתפקידו אם ייבחר לוועד העובדים או יכהן בו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,649 | על פי נתונים שהעב ירה מקורות למשרד מבקר המדינה במאי 2006 , עשרה מחברי ארגון העובדים היו ממונים על עובדים מתוקף תפקידם בחברה: מנהל אחזקה ביחידת אספקת מים בגליל, שהוא חבר בוועד המקומי של מרחב צפון ובמועצת העובדים הארצית, היה ממונה על 34 עובדים; מנהל התחנות ספיר וצלמון, שהוא חבר בוועד המקומי של חבל הירדן ובמועצת העובדים ה... | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,650 | החברה כתבה בתשובתה למשרד מבקר המדינה כי "עובדי משאבי אנוש אשר בתוקף תפקידם משפיעים על קליטת עובדים וקידומם אינם יכולים להיבחר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,651 | ולשמש כנציגי עובדים". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,652 | 06 טען מזכיר ארגון העובדים כי "הן תקנון ועדי העובדים והן תקנון הארגון מפרטים במדויק מי מנוע מלכהן במוסדות ארגון העובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,653 | עובדים הממלאים תפקידי ניהול וממונים על עובדים אחרים אינם מנועים ככלל מלכהן בוועד העובדים". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,654 | מנהל התחנות ספיר וצלמון ציין בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ- 18. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,655 | 06 כי "לפי תקנון ארגון עובדי מקורות הייתה לי אפשרות להיבחר לוועד העובדים ולמועצה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,656 | נוסף על כך, הוא ציין כי לא היה מוסמך לקבל עובדים ולפטר אותם. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,657 | אם פעולותיו של עובד כחבר ארגון העובדים מתנגשות בפעולותיו כממונה על עובדים, על החברה להתערב בעניין בתוקף סמכותה הניהולית. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,658 | נמצא כי רשימת התפקידים שבתקנון ארגון העובדים אינה כוללת את כל התפקידים שבהם עלול להתעורר ניגוד עניינים בהקשר זה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,659 | על כן מן הראוי שהנהלת מקורות תבחן שוב מהם התפקידים הניהוליים שהממלאים אותם עשויים להימצא במצב של ניגוד עניינים בעת היותם חברי ועד והאם מתעוררת בעיה עם ממלאי התפקידים שהם עתה חברי ועד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,660 | מצבים שבהם החברה תזהה אפשרות לניגוד עניינים, עליה לנקוט את כל הפעולות הדרושות למניעתם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,661 | כלומר חבר שהורשע בבית משפט בעברה שיש עמה קלון 98 דוח שנתי58א . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,662 | מקורות הודיעה בתשובתה למשרד מבקר המדינה כי ממצ אי הדוח משקפים מציאות רבת שנים ואת התרבות הארגונית ששררה בחברה, והיא פועלת לתיקון הליקויים וליישום ההמלצות בדרך של הכנת נהלים, מתן הנחיות חדשות והטלת אחריות אישית על מנהלים לקליטת עובדים ולאיוש משרות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,663 | העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 99 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,664 | חברת תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,665 | חברת תשתיות נפט ואנרגיה בע"מ (להלן - תש"ן או החברה) היא חברה ממשלתית בבעלות מלאה של המדינה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,666 | תש"ן וחברה בת שבבעלותה המלאה, קו מוצרי דלק בע"מ (להלן - קמ"ד), עוסקות בתכנון, בהקמה, בהפעלה ובתחזוקה של מאגרים לאחסון נפט גולמי ותזקיקים ושל מערכות להולכת תזקיקים (קווי צנרת ומערכות שאיבה). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,667 | לקמ"ד אין צוות עובדים משלה, ועובדי תש"ן הם המנהלים ומתפעלים אותה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,668 | לפי חוק החברות הממשלתיות, השר האחראי לענייניה של החברה הוא שר התשתיות הלאומיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,669 | בסוף שנת 2005 העסיקה תש"ן381 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,670 | עובדים130 עובדיםהועסקו לפי הסכם עבודה קיבוצי מיוחד (להלן - ההסכם הקיבוצי), שנחתם בשנת 1976 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,671 | 41 עובדים הועסקו לפי הסכמים אישיים, ושלושה מהם הועסקו במשרות שהחברה מגדירה "משרות אמון"71 ,(עוזר המנכ"ל מזכירת המנכ"ל ונהג המנכ"ל). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,672 | 203 עובדים הועסקו באבטחת המתקנים וקווי הצנרת שלה (להלן - מאבטחים) לפי הסכם עבודה אישי מיוחד לעובדי אבטחה, ושבעה עובדים הועסקו בתפקידים שונים בחברה לפי חוזה שהוגדר "חוזה תקן בטחון". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,673 | סדרי הקבלה של עובדים חדשים . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,674 | על פי נתוני החברה, בשנים 2003 -2005 היא קיבלה 13 עובדים חדשים - שלושה מהם ב"משרות אמון" - ו-178 מאבטחים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,675 | כמו כן החברה העבירה אחדים מהמאבטחים לתפקידים מקצועיים אחרים בחברה, בדרך כלל לאחר שסיימו את לימודיהם האקדמיים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,676 | סדרי הקבלה של עובדים שאינם בכירים72 בהסכם הקיבוצי נקבע שאם תהיה משרה פנויה בחברה, "יוצא תחילה מכרז פנימי לאיוש המשרה על ידי שתודיע על כך החברה בכתב לוע ד העובדים ותציין בהודעתה את תאור המשרה והכישורים הנדרשים לה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,677 | לפי הסכם זה, ועד העובדים רשאי להציע מועמדים מעובדי החברה, והחברה זכאית להחליט שלא לקבל את המועמדים האלה אלא לאייש את המשרה לפי שיקול דעתה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,678 | החברה רשאית לקבל הצעות בעניין מועמדים אחרים, לרבות מועמדים שאינם עובדי החברה, בכל דרך שתמצא לנכון, וכן לקבוע מיהו המועמד המתאים ביותר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,679 | לחברה נוהלי קבלה נפרדים לעובדים שאינם בכירים, לעובדים בכירים ולמאבטחים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,680 | בנוהל לקבלת עובדים שאינם בכירים (להלן - נוהל קבלת עובדים), מאפריל 1997 , נקבע כי כאשר יש צורך בתוספת כוח אדם מחוץ לחברה, מנהל מחלקה או מנהל מתקן יגיש בקשה בעניין למנהל האגף ויציין בה מהי הגדרת התפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,681 | מנהל האגף יעביר את הבקשה לאישור . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,682 | 71 "משרות אמון": משרות המצריכות קשר אישי הדוק עם המנהל, שאפשר למנות להן עובדים לפי שיקול הדעת של המנהל ולפי מידת האמון האישי שהוא רוחש לנושא המשרה, ללא הליך תחרותי לבחירה בין מועמדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,683 | חוץ ממאבטחים 100 דוח שנתי58א . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,684 | עוד נקבע בנוהל כי עובדים חדשים יגויסו באמצעות שירות התעסוקה או פרסום בעיתונות או באמצעות חברות כוח אדם; את המועמד המתאים יראיין מנהל האגף, והוא יעביר חוות דעת בכתב למנהל מחלקת משאבי אנוש; המנכ"ל או הסמנכ"ל למינהל וארגון יאשרו את קבלת העובד; על המועמד לעבור בדיקות מוקדמות ובהן בדיקה פסיכוטכנית; במקרים מיוחדים המנכ"ל רשא... | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,685 | בדצמבר 2001 ובמאי 2003 שונה נוהל קבלת עובדים, ולא פורטו בו מקורות הגיוס של המועמדים (אף שכאמור צוינו בנוהל המקורי). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,686 | בספטמבר 2004 שונה הנוהל שוב. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,687 | לנוהל הזה הוחזרה ההוראה בדבר מקורות הגיוס של עובדים, שנקבעה בנוהל המקורי באפריל 1997 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,688 | עוד נקבע בנוהל כי לאחר שימוי נו הפניות יוזמנו לריאיון לפחות שלושה מועמדים בעלי הנתונים המתאימים ביותר לדרישות התפקיד; את המועמד שנבחר יראיין מנהל המחלקה הנוגעת לעניין, והוא ייתן את חוות דעתו עליו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,689 | אחר כך יראיינו אותו המשנה למנכ"ל והמנכ"ל; הרמה של מבחני ההתאמה שעל המועמד לעבור תיקבע על פי החלטת המשנה למנכ"ל; עובד חדש יועסק באמצעות חברת השמה או לפי חוזה אישי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,690 | להלן ממצאי הביקורת באשר להליך הגיוס של עשרת העובדים שהתקבלו לחברה בשנים 2005- 200373: 1. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,691 | הביקורת העלתה כי לגבי רוב המשרות שאוישו לא הועברה דרישה כתובה של היחידה הנזקקת לעובד, ומכאן שגם לא הוגדר התפקיד, כנדרש בנוהל קבלת עובדים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,692 | לא לכל המשרות שאוישו בידי עובד חדש היו בתיקי החברה קורות חיים של מועמדים נוספים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,693 | בעניין משרה שכמה מועמדים התחרו עליה לא נמצאו מסמכים המתעדים ראיונות אתם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,694 | העובדים שהתקבלו למשרות לא עברו מבחני התאמה74. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,695 | בטופס אישי שממלא עובד חדש נדרש העובד לפרט בין היתר מי הפנה אותו לעבודה - מודעה בעיתון, לשכת התעסוקה, חברת כוח אדם או "גורם אחר". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,696 | העובד לא נדרש לפרט מיהו הגורם האחר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,697 | נמצא כי ארבעה מעשרת העובדים החדשים שהתקבלו לחברה ציינו ש"גורם אחר" הפנה אותם לעבודה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,698 | לדעת משרד מבקר המדינה, על החברה לקבל עובדים רק בדרך שנקבעה בנהליה, כדי שלא יועסקו עובדים משיקולים זרים ופסולים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,699 | מנכ"ל תש"ן, מר רפי טטרקה (להלן - המנכ"ל), מסר בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ - 3. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,700 | 06 כי ההגדרה "גורם אחר" אינה מרמזת לקשר פוליטי או משפחתי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,701 | עם זאת לאחר שבחן את הע ניין הוא הורה להוציא הגדרה זו מהטופס האישי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,702 | יצוין שעל פי נוהל שקבעה החברה בשנת 2006 נדרש כל עובד חדש להצהיר על קרבת משפחה לעובדי החברה (ראו להלן). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,703 | נמצא כי שניים מהעובדים שהחברה קיבלה לעבודה בעקבות מודעות שפרסמה בעיתונות (האחד בשנת 2002 - להלן עובד א' וה שני בשנת 2005 - להלן עובד ב') הועברו על ידי החברה, לאחר תקופת ניסיון, מהיחידות שאליהן התקבלו ליחידות אחרות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,704 | "הממצאים אינם נוגעים לשלושת העובדים שהועסקו ב"משרות אמון 74 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,705 | )חוץ מעובד אחד, שלפי מסמכי החברה הופנה אליה בידי שר התשתיות הלאומיות (ראו להלן העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 101 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,706 | של היחידות שאליהן הם הועברו לתוספת עובדים, והחברה לא פרסמה- בין עובדיה ובציבור - את הצורך באיוש המשרות שאליהן הם הועברו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,707 | עובד א' הוא בעל תואר בלוגיסטיקה שהתקבל בשנת 2002 לתפקיד באגף המסחר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,708 | במקביל קיבלה החברה לאותו תפקיד גם עובד ששימש עד אז מאבטח בתש"ן ועמד לקבל תואר בהנדסה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,709 | במסמך של החברה צוין ששני העובדים התקבלו לתקופת ניסיון ובסופה ייבחר אחד מהם לתפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,710 | לאחר תקופת הניסיון, במרס 2003 , לא נבחר עובד א' לתפקיד, אולם המנכ"ל הורה להעבירו למחלקה אחרת "על מנת שלא לצרפו למעגל מובטלי העבודה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,711 | המנכ"ל הודיע בתשובתו למשרד מבקר המדינה כי עובד זה אינו מועסק עוד בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,712 | עובד ב' הוא כלכלן שהתקבל במרס 2005 לפרויקט זמני למשך חצי שנה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,713 | בתום אותה תקופה העבירה החברה את עובד ב' למחלקה אחרת ומאז ועד סיום הביקורת הוא הועסק בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,714 | לדעת משרד מבקר המדינה, אם נזקקה החברה לאייש משרות ביחידות שאליהן הועברו העובדים, היה עליה לפרסם מכרזים פנימיים לתפקידים, וכך לתת לעובדיה הזדמנות להתמודד עליהם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,715 | אם לא נמצאו מועמדים מתאימים בתוך החברה - היה עליה לפרסם את המשרות באמצעי התקשורת, על פי נהליה, במקום למנות עובדים בהליכים לא תחרותיים ולא שוויוניים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,716 | כך גם הייתה החברה מוצאת את המועמדים המתאימים ביותר למשרות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,717 | מינויים של עובדים בכירים בנוהל "מינוי עובדים בכירים", שאישרה החברה ב- 1. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,718 | 01 , נקבע כי אם נוסף תקן לתפקיד בכיר או התפנה תפקיד בכיר - יחליט המנכ"ל אם יש בחברה עובד היכול לאייש את התפקיד; אם אין עובד כזה, יגויס עובד בכיר שלא מעובדי החברה; מועמד לתפקיד בכיר יעבור מבחני התאמה; העובד הבכיר ייבחר מתוך שלושה מועמדים לפחות; בחירתו המנומקת של המנכ"ל ונתוניהם של המועמדים האחרים יוגשו לאישור הדירקטוריו... | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,719 | בינואר 2001 קיבלה החברה לעבודה מזכירה זמנית באגף ביטחון, שהייתה בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות (להלן - העובדת). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,720 | העובדת הפסיקה את עבודתה בחברה בתחילת אפריל 2001 , וכעבור שישה חודשים, באוקטובר 2001 , שכרה אותה החברה שוב לתפקיד מזכירת המנכ"ל ("משרת אמון"), לפי הסכם עבודה אישי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,721 | בפברואר 2004 אישר הדירקטוריון את המלצת המנכ"ל למנות את העובדת לתפקיד הסטטוטורי של "מזכיר החברה", לתקופת ניסיו ן, נוסף על תפקידה כמזכירת המנכ"ל, וקבע כי "בעוד כמה חודשים ידון הדירקטוריון באישור המינוי הקבוע". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,722 | כעבור שנה, בפברואר 2005 , החליט הדירקטוריון למנות את העובדת לתפקיד מזכיר החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,723 | ביוני 2005 קיבלה העובדת תואר שני בייעוץ חינוכי. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.