doc stringlengths 21 142 | sentence_index int64 0 7.39k | sentence stringlengths 21 5.45k | label int64 0 1 |
|---|---|---|---|
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,724 | בתשובתו ציין המנכ"ל כי מינויה של העובדת לתפקיד מזכיר החברה נעשה לאחר שקודמתה עזבה את התפקיד בפתאומיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,725 | לדבריו הוא הציע את העובדת לתפקיד שכן ידע שהיא מכירה את עבודת הדירקטוריון ומתאימה לתפקיד, ואם המינוי היה משתהה, העבודה של הדירקטוריון וההנהלה הייתה עלולה להיפגע. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,726 | הוא הוסיף כי אישור הדירקטוריון למינוי ניתן לאחר שהדירקטוריון בחן את אופן מילוי תפקידה במשך תקופה ארוכה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,727 | יצוין כי בנוהל גיוס עובדים בכירים שאושר בסוף שנת 2005 (ראו להלן), לאחר מינויה של העובדת לתפקיד מזכיר החברה, נקבע כי לתפקיד זה דרוש בין היתר תואר אקדמי במשפטים או בראיית חשבון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,728 | העובדת הודיעה למשרד מבקר המדינה בתשובתה מ - 23. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,729 | 06 כי הי א עברה קורס של מזכירי חברות והתחילה ללמוד משפטים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,730 | כשמינתה החברה את העובדת לתפקיד מזכיר החברה, שהוא תפקיד בכיר על פי הגדרתו בחוק החברות הממשלתיות, היא פעלה שלא על פי הנוהל שלה למינוי עובדים בכירים, שנקבע ב-1. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,731 | 01 והיה בתוקף באותה העת; שכן לא בחרה את העובדת מתוך שלושה מועמדים לפחות, ולא ביקשה ממנה לעבור מבחני התאמה לתפקיד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,732 | המנכ"ל לא הגיש לדירקטוריון נתונים של מועמדים נוספים, והדירקטוריון לא דרש ממנו להציג לו נתונים כאלה לפני שאישר את מינויה של העובדת לתפקיד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,733 | לדעת משרד מבקר המדינה, גם אם מונתה העובדת לתפקיד מזכיר החברה בהליך מהיר עקב הנסיבות המיוחדות שנוצרו, היה על הנהלת החברה לקיים הליך שוויוני ותחרותי ולאתר כמה מועמדים אפשריים לתפקיד בתקופת הניסיון של העובדת. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,734 | בהליך מינויה של העובדת לתפקיד מזכיר החברה לא יכלו המנכ"ל והדירקטוריון לוודא שאכן בחרו במועמד המתאים ביותר לתפקיד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,735 | (א) על פי בקשת המנכ"ל, בתחילת אוגוסט 2004 המליצה ועדת כוח אדם לדירקטוריון לאשר תקן של אחראי הדרכה ומידענות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,736 | באמצע אוגוסט 2004 אישר הדירקטוריון את המלצת הוועדה וקבע כי המועמדים הסופיים למשרה הזאת יוצגו לפניו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,737 | בספטמבר 2004 פרסמה החברה מודעה בעיתון, ונכתב בה כי דרוש לה מנהל נושאי הדרכה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,738 | דרישות התפקיד היו ניסיון מוכח בהכנת תכניות הדרכה ובביצוען, ולבעלי השכלה אקדמית בהנדסה הייתה עדיפות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,739 | על פי מסמכי החברה, התקבלו פניות רבות של מועמדים אפשריים למשרה, ובהם כמה מועמדים שלפי קורות החיים שצירפו עמדו בדרישות שהחברה הציבה לתפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,740 | אולם החברה לא בחרה מהם עובד לתפקיד, ואף לא ראיינה אותם. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,741 | באפריל 2005 ראיין המנכ"ל מועמד אפשרי לעבודה בחברה, שהוא מהנדס תעשייה וניהול ובעל תואר שני במינהל עסקים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,742 | מסיכום הריאיון עמו עולה כי הריאיון נעשה משום ששר התשתיות הלאומיות, מר בנימין בן אליעזר (להלן - השר)75 , ביקש זאת, וכי בריאיון הבהיר המנכ"ל למועמד כי אי-אפשר להעסיקו בתפקיד בכיר בהנהלת החברה, "במיוחד לאור חוזרי רשות החברות ולאור העובדה שכרגע אין תפקיד בכיר פנוי בחברה". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,743 | המנכ"ל סיכם את נתוניו של המועמד ואמר כי "כישוריו האישיים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,744 | תבחן שילובו במערך מחלקת הרכש או בתחום הבטחת איכות". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,745 | החברה שלחה את המועמד למבחני מיון והשמה, ובמאי 2005 קיבלה אותו לעבודה (להלן- עובד ג') בתפקיד מנהל ארגון ושיטות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,746 | בדצמבר 2005 מינתה אותו החברה למנהל ההדרכה ולמנהל האיכות, נוסף על תפקידו כמנהל ארגון ושיטות, והכפיפה אותו ישירות למנכ"ל (לא היו עובדים הכפופים לעובד ג'). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,747 | בחברה לא נמצאו מסמכים המנמקים מדוע איש מאלה שהגישו את מועמדותם לתפקיד מנהל נושאי הדרכה בעקבות המודעה שפורסמה בעיתון בספטמבר 2004 לא נבחר לתפקיד, ואילו אדם שהתקבל לעבודה על פי המלצת השר קיבל את התפקיד לאחר שעבד בחברה כמה חודשים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,748 | המועמד לתפקיד או מועמדים סופיים אחרים לא הוצגו לפני הדירקטוריון, על אף החלטתו בנדון באוגוסט 2004. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,749 | המנכ"ל אמר בתשובתו כי עובד ג' נבחר לתפקיד מפני שהחברה נזקקה בדחיפות לעובד בעל כישורים בתחום מבדקי ניהול האיכות, והיו לו הכישורים המתאימים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,750 | עוד אמר המנכ"ל כי מאחר שעובד ג' מילא את תפקידו כראוי, הוא החליט לאחד את התפקידים: מנהל ארגון ושיטות, מנהל הבטחת איכות ומנהל הדרכת עובדים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,751 | שהוא השר האחראי במועד הביקורת העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 103 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,752 | ,לדעת משרד מבקר המדינהאם נזקקה החברה בדחיפות לעובד היה עליה לקיים הליך בחירה שוויוני ותחרותי בלוח זמנים קצר. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,753 | עובד ג' ציין בתשובתו למשרד מבקר המדינה מ - 13. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,754 | 06 כי הוא אינו חבר במפלגה או במרכז מפלגה מזמן קליטתו בחברה, וכי הגיש קורות חיים לחברה בעקבות מידע שקיבל מחבר, ולפיו בתש"ן מחפשים עובד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,755 | הוא הוסיף שיש לו ההשכלה והניסיון הנדרשים לתפקידיו בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,756 | 07 הוא שלח למשרד מבקר המדינה תצהיר לפיו בשנת 2001 הוא התפקד כחבר במפלגת העבודה וכי בשנת 2003 ביטל את חברותו במפלגה ומאז הוא אינו חבר במפלגה כל שהיא. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,757 | הוא הוסיף כי אינו מקורב לשר התשתיות הלאומיות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,758 | שר התשתיות הלאומיות השיב באמצעות בא כוחו למשרד מבקר המדינה ב - 20. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,759 | 07 כי בתש"ן הינו בכך שבראשונה, עוד לפני ]'עובד ג[ "הקשר היחיד הנטען של השר לעבודתו של מבחני המיון וההשמה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,760 | וכחודש לפני שהעסקתו נבחנה על ידי הגורמים ]'לעובד ג[ שנערכו המקצועיים בתש"ן, הומלץ לעבודה על ידי השר". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,761 | השר הוסיף כי כשקודם עובד ג' ומונה למנהל הדרכה ולמנהל הבטחת איכות בדצמבר 2005 הוא עצמו לא שימש שר אלא היה חבר כנסת. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,762 | (ב) במרס 2005 נכנסו לתוקף תקנות פקידים בכירים (ראו לעיל בפרק המבוא). | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,763 | תקנות אלה קובעות בין היתר שהדירקטוריון יקבע נוהל בעניין תנאי הכשירות של פקידים בכירים ובעניין אופן בחירתם, והבחירה תיעשה על פי הוראות התקנות בנדון. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,764 | בסוף אותה השנה אישר הדירקטוריון נוהל חדש של החברה בנדון (להלן - נוהל גיוס עובדים בכירים) והוא נכנס לתוקף ב- 6. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,765 | בתקנות פקידים בכירים נקבע גם כי המנכ"ל יבקש מהדירקטוריון לאשר כל מינוי של פקיד בכיר, וכי כשהדירקטוריון יבחן את המינוי הוא ייתן דעתו לתקינות הליך האיתור של המועמד ויבדוק שההליך היה שוויוני ותחרותי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,766 | כמו כן הדירקטוריון ייתן דעתו על הנימוקים למיון המועמדים בשלבי הביניים של הליך הבחירה ועל הנימוקים לבחירה הסופית במועמד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,767 | את כל אלה יבדוק הדירקטוריון על פי אמות מידה שנקבעו מראש. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,768 | 06 הציע המנכ"ל לדירקטוריון לשנות את המבנה הארגוני בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,769 | בין היתר הוא הציע למנות לתפקידים בכירים שניים מעובדי החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,770 | אחד מן העובדים הללו הוא עובד ג', והמנכ"ל ייעד אותו לתפקיד ראש אגף מינהל וארגון76 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,771 | לדירקטוריון לא הוגשו הצעות הנוגעות למועמדים נוספים לתפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,772 | התפקיד הבכיר לא הוצע בהליך שוויוני ותחרותי למועמדים בכוח בתוך החברה או מחוצה לה, והיכולת של החברה לבחור את המועמד הטוב ביותר לתפקיד נפגעה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,773 | הדירקטוריון אישר את המינוי בלי שנתן דעתו על תקינות הליך הקבלה של המועמד לתפקיד: הוא לא בדק אם המועמד נבחר באופן שוויוני ותחרותי, ולא ביקש מהמנכ"ל לנמק את הבחירה, כנדרש בתקנות פקידים בכירים. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,774 | באוקטובר 2006 הודיעה לחברה הממונה על שכר וכוח אדם ברשות החברות הממשלתיות כי הרשות מ אשרת את החלטת הדירקטוריון בעניין שינוי המבנה הארגוני של החברה ובעניין העלאת שכרו של עובד ג' לשכר של עובד בכיר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,775 | גם רשות החברות הממשלתיות לא נתנה דעתה על תקינות הליך בחירתו של עובד ג' לתפקיד הבכיר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,776 | 76 שינוי המבנה הארגוני של החברה והליכי המינוי של העובד הבכיר האחר לא נבדקו בביקורת זו. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,777 | בתשובתה למשרד מבקר המדינה מ - 14. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,778 | 07 ציינה רשות החברות הממשלת יות כי על פי תקנות פקידים בכירים, הדירקטוריון הוא האחראי לפיקוח ולבקרה על תקינות הליך הבחירה של פקיד בכיר. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,779 | יצוין כי בנוהל גיוס עובדים בכירים, נקבע שהמנכ"ל "יחליט באם יש עובד מתאים מקרב עובדי החברה לאיוש התפקיד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,780 | באם אין עובד מתאים יגויס עובד בכיר שלא מקרב עובדי החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,781 | איתור המועמד הפוטנציאלי ייעשה בין בתוך החברה או מחוצה לה באמצעות פרסום מכרז". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,782 | המנכ"ל הודיע בתשובתו מ - 27. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,783 | 07 כי על פי הנוהל הזה "למנכ"ל עומדת הפררוגטיבה להחליט אם יש עובד מתאים לתפקיד זה מקרב עובדי החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,784 | אם אכן החליט המנכ"ל כי למשרת עובד בכיר נמצא עובד העונה להגדרה זאת יבחר אותו המנכ"ל. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,785 | באם לא יימצא עובד כזה, יתחיל תהליך בחירה באמצעות מכרז פנימי או חיצוני". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,786 | ]ההדגשה במקור[ משרד מבקר המדינה העיר למנכ"ל כי בנוהל גיוס עובדים בכירים נכתב גם כי "בחירת עובד בכיר תהיה מבין שלושה מועמדים לפחות", וכי "בחירתו המנומקת של המנכ"ל תובא לאישור הדירקטוריון בצירוף נתוניהם של המועמדים". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,787 | לדעת משרד מבקר המדינה, הדרך שבה יישמה החברה את הנוהל (ולפיה פעלה כשמינתה את עובד ג' לתפקיד בכיר) אינה תקינה ואינה עומדת בדרישות שנקבעו בתקנות בחירת פקידים בכירים. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,788 | מכל מקום, התקנות האלה גוברות על נוהל גיוס עובדים בכירים (שקבעה החברה), ועל החברה להקפיד שנהליה יעמדו בדרישות התקנות. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,789 | בעקבות הביקורת הודיעה רשות החברות הממשלתיות לתש"ן ב- 6. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,790 | 07 כי הסעיף שהכניסה החברה בנוהל גיוס בכירים, ולפיו המנכ"ל יכול למנות עובד מעובדי החברה לתפקיד בכ יר ללא הליכי איתור ומיון, אינו עומד בדרישות שנקבעו בתקנות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,791 | היא ביקשה להשמיטו מהנוהל ולהעביר לידיה את הנוהל המתוקן. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,792 | משרד מבקר המדינה רואה בחומרה הן את הליך הקבלה של עובד ג', שהופנה בידי השר לחברה, והן את הליך המינוי שלו לתפקיד בכיר בידי המנכ"ל והדירקטוריון. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,793 | בהליכים אלה נפגעו עקרונות התחרות ההוגנת ושוויון ההזדמנויות, שמועמדים אחרים למשרה היו זכאים להם. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,794 | ייתכן שנפגעה גם טובת החברה, כיוון שבאמצעות ההליך האמור לא היה אפשר לוודא שנבחר המועמד המתאים ביותר לתפקיד. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,795 | לדעת משרד מבקר המדינה, ראוי שהשר לא יפנה לתש"ן בעניינים פרטניים של העסקת עובדים77 . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,796 | החברה תלויה בהחלטות של השר בעניינים רבים, ואם יפנה אליה בעניין העסקת עובדים, היא עלולה לפעול שלא על פי העקרונות של שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת ושקיפות כלפי כל המועמדים האפשריים לעבודה בחברה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,797 | 77 בנושא פניות של השר בענייני העסקת עובדים ראו גם לעיל בפרק על העסקת עובדים בחברת החשמל לישראל בע"מ. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,798 | העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים 105 . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,799 | עירוב גורם חיצוני בענייני החברה . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,800 | ממסמכי תש"ן עולה כי המנכ"ל נפגש בתחילת שנת 2005 ,במסגרת עבודתו עם מר שלומי עוז שהוא בעלה של מנהלת מחלקת משאבי אנוש בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,801 | מר עוז היה בעבר חבר מרכז הליכוד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,802 | המנכ"ל ציין בתשובתו מסוף שנת 2006 ,שלחברה אין קשר עסקי עם בעלה של העובדת אולם לבעל יש קשרים עם מי שהיה עד אוקטובר 2006 יו"ר ועד העובדים, והמנכ"ל נעזר בו כדי לפשר ביניהם או כדי להעביר מסרים בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,803 | המנכ"ל הוסיף כי כאשר הייתה סכנה שהחברה תושבת ומשום כך תופרע הזרמת הדלקים במדינה, הוא הפעיל את קשריו הלא פורמאליי ם עם בעלה של העובדת "מול יו"ר הוועד". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,804 | לדבריו תפקיד המנכ"ל דורש גמישות ניהולית, ולפעמים יש להפעיל "אנשי ביניים" למען טובת החברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,805 | בדיון אצל מבקר המדינה שהתקיים ב - 11. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,806 | 07 אמר המנכ"ל כי נפגש עם בעלה של העובדת בעניינים האמורים רק פעמיים, והוא לא יעשה זאת שוב. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,807 | יו"ר ועד העובדים דאז הודיע בתשובתו מ- 20. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,808 | 06 כי באוקטובר 2006 פרש מהחברה עקב מחלוקת קשה עם המנכ"ל. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,809 | 07 הוא הוסיף כי לא היו לו קשרים עסקיים עם בעלה של העובדת או עם מישהו אחר עקב עבודתו בחברה, וכי קשריו עם בעלה של העובדת היו ידידותיים בלבד. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,810 | לדעת משרד מבקר המדינה, לא היה ראוי שמנכ"ל של חברה יערב בענייני החברה אדם שלא היה לו מעמד כלשהו בענייניה, ובייחוד כשמדובר באדם בעל זיקה פוליטית מפלגתית. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,811 | אין מקום לתת לגורמים פוליטיים או עסקיים שאינם קשורים לחברה להשפיע על הניהול של ענייניה. | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,812 | קבלת עובדים לחברה על פי "חוזה תקן בטחון" . | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,813 | הביקורת העלתה כי מקצת העובדים בחברה הועסקו על פי חוזה הנקרא "חוזה תקן בטחון". | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,814 | עובדים אלה לא הועסקו בתפקיד הקשור בענייני ביטחון ולא נכללו בתקני כוח האדם של היחידות בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,815 | על פי הסברי החברה, חוזה זה מיועד לעובדים המועסקים בעבודות זמניות. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,816 | בינואר 2006 העסיקה החברה שבעה עובדים ב"חוזה תקן בטחון": ארבעה מהם הועסקו לפי חוזה זה מלכתחילה, ושלושה מהם היו מאבטחים בחברה לפני העסקתם לפי חוזה זה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,817 | עובדים אלה מילאו מגוון תפקידים, כגון כלכלן, מפעיל במסוף ומזכירה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,818 | יצוין שאת כל המשרות האמורות לא פרסמה החברה, והיא גם לא בחרה את העובדים בהליך בחירה שוויוני ותחרותי. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,819 | עוד יצוין כי שלושה מעובדים אלה הועסקו על פי חוזה זה עוד מהמחצית השנייה של שנת 2004. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,820 | בתשובתו אמר המנכ"ל כי שלושה מהעובדים האמורים כבר אינם מועסקים בחברה. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,821 | עוד אמר המנכ"ל כי תקן העובדים בחברה אינו מאויש במלואו, ולפיכך העסקת עובדים לפי "חוזה תקן בטחון" אינה מביאה לידי חריגה מהתקן. | 0 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,822 | משרד מבקר המדינה העיר לחברה כי העסקת עובדים לפי "חוזה תקן בטחון" במשך זמן רב אינה עולה בקנה אחד עם החובה להעסיק עובדים במשרות שהוגדרו 106 דוח שנתי58א . | 1 |
מטלות רוחב/העסקת עובדים בשמונה תאגידים ציבוריים | 1,823 | ופורטו בתקן כוח האדם שאישר הדירקטוריון. | 1 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.