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如何對付這5種無賴同事
每天返工放工,順利地完成任務當然好,但遇著公司出現一些無賴同事,每日要攪盡腦汁去應付同事關係,就真是大大損耗精神、體力和時間,你身邊又有沒有這些無賴同事呢? 1. 笑裏藏刀:在你面前稱兄道弟,卻在背後發暗箭,在老細面前就說三道四數落你。這只能歸咎你遇人不淑、入世未深,這些人防不勝防,但當你踫到一臉灰的時候,你就知他們的真面目,當下唯有認命。經一事長一智,下次找朋友要小心。所以,應付無賴第一招,就是要認出誰是無賴。 2. 偷橋:這個世界有樣東西叫知識產權,又有一樣東西叫羞恥,但在這些無賴的字典裏並沒有這兩個詞語。要對付他們,你唯有對他們三緘其口,將所有重要的「商業機密」,包括你腦海中閃過的任何想法、建議,都不要私下透露...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 如何對付這5種無賴同事 [/INST] 每天返工放工,順利地完成任務當然好,但遇著公司出現一些無賴同事,每日要攪盡腦汁去應付同事關係,就真是大大損耗精神、體力和時間,你身邊又有沒有這些無賴同事呢? 1. 笑裏藏刀:在你面前稱兄道弟,卻在背後發暗箭,在老細面前就說...
5招說服老細加人工
有沒有想過你的人工可以在7個月之間,由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅,而且仍在同一間醫院裏工作,只是職責有所轉變,但短短7個月人工加幅達75%,實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢? 1. 掌握資訊:做足資料搜集,運用Payscale、Glassdoor等網上工具,得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料,也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com,了解相關職位一般為員工提供甚麼公司福利,以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據,增強自信,作好薪金談判的準備。 2. 總括表現幫老闆洗腦:勤力當然是令老闆考慮加薪的因素,但是首要條件是要讓老闆知道你勤...
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若果香港推行生理假…
相信不少女性都受過或正在承受每月一次的痛楚,有些甚至痛到難以下床,有時坐著都會痛得腰板伸不直,對於這種對一般人來說難於啟齒的痛楚,上班族一般會忍著痛捱過那幾天的不適,或是請病假算了。香港民間就著這方面應否立法讓女性有額外假期的討論愈來愈多,有些人會討論工作效率會否受影響;會否涉及性別歧視;如何證明該員工需獲發此假;會否間接影響女性就業機會等。最近一間英國公司明文推行女性生理假,而且受到男女同事一致支持,大家不妨理解下他們背後的理念。 他們這個新舉措是基於對女性人體自然規律的正視,期望為大家營造一個更愉悅、輕鬆,而最重要是更具生產力的工作環境。公司負責人欣然表示,將工作與自然規律互相配合,才能達致最高的效率。 她說她的女員工因為難...
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放我半天假
一年之中,打工仔無可避免會請下假處理一些私人事務,但遇著一些不識趣的老細或人事部同事,不斷追問請假原因,尤其是細公司的人事部同事,他們總愛打爛沙盤問到篤,生怕你欺騙公司似的,有時真令人既尷尬又氣結。 1. 請假去旅行:通常旅行請假都會動用年假,既然是自己假,根本毋須跟任何人交代,告訴他去旅行已經仁至義盡,之後還要問去哪兒、去多少天、跟甚麼人去,甚至打探口風可否縮短假期,或者有要事可否whatsapp你、你會不會查電郵等等,聽到都叫人「嬲嬲豬」。 2. 請假見工:這個原因當然是不能說出口,所以有些人為了事前不會露出馬腳而選擇當日「射波」請病假見工,有些人為免老細問長問短而選擇請年假,當然仍然會有人繼續對你表示關心,問你...
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4招留住好員工
做老細或管理層的,當然不希望看見公司的員工經常「出出入入」,經常要浪費精力在招聘事宜上。其實做人、返工都無他,開心最緊要,以下的開心留人招數絕對有機會幫你留住好員工: 1. 每年加薪兩次:人都是善忘的動物,加薪一刻會很高興,但只能持續三分鐘熱度。有調查發現,加薪次數愈多,員工做事效率更高,企業不妨將一次的加幅分成兩次,倍增員工的快樂時效。 2. 推出獨有的開心假期:愈來愈多公司讓員工放生日假、女性生理假,如果管理層有決心為員工營造快樂工作間,可以動動腦筋,推出如冬至假、子女病假等等,可能每年只多放一、兩天,但這些體貼又具創意的政策,必定能令員工開心之餘,贏來更高的工作效率。 3. 落實工作與生活之間的平衡:這...
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6個破壞職場關係的行為
家和萬事興,社會要和諧,工作環境更需要和諧,但有時一個人小小的舉動,足以破壞職場關係。新一年,各位打工仔要留意自己的一言一行啦! 1. 越權:有時遇著一些麻煩同事或做事慢三拍的同事,有人會選擇繞過他去完成一個任務,但這樣做同事除了感到不悅外,小心眼的更會感到被「暗算」,其他同事或上司會以為他無能、卸膊,一個小動作,分分鐘引致「大地震」。 2. 講閒話:有很多口水佬以講別人閒話作為人情,交換好處,同時表現自己耳聽八方,無論老細枱底、茶水間、洗手間都逃不過他的法眼。可是在同事眼中,這些人絕對是破壞職場關係,大家都會避之則吉,沒有人會真心和他交心,生怕下一個被講的會是自己。 3. 吹牛領功:為了小小的成果而自我大吹...
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經濟不景之職場求生術
經濟放緩愈趨明顯,飲食業、旅遊業、零售業、酒店業等也吹淡風,樓市也見轉向,股市波動,恒生指數近期屢創新低,或打擊消費信心。有人力資源公司調查顯示,僱主偏向聘請合約及兼職員工,方便靈活調動及控制成本。經濟淡風吹到埋身,分分鐘比零度下凍雨更刺骨,打工仔如何明哲保身,度過此股「寒冬」,這困境下如何在職場求生呢? 1. 知己知彼:調查顯示,逾8成公司加薪幅度僅介乎3至5%。你可以從公司的加薪幅度,了解公司的財務狀況。若加薪幅度收窄甚至凍薪,雖然未必顯示公司財務非常差,但起碼態度趨向保守甚至悲觀。作為僱員的你就更加要有心理準備,火速儲蓄一筆流動資金,當不幸被炒亦能支持到一陣子。 2. 積極正面:當然你也要了解公司最新方向,來年...
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新年同事開P好去處
辛苦工作一年,新年最好和同事開下派對,調劑下心情,緩和緊張情緒,「康樂組組長」就最頭痛,想攪攪新意思,不妨考慮下以下開P好去處: 1. 工廈P場:近年工廈P場如雨後春筍,旺角、長沙灣、觀塘、荃灣、葵芳各區都有不少選擇,地點選擇多,人多人少可各取所需。不同場地提供各式主題如家庭、懷舊、班房、機艙、懷舊西餐廳、公主房、電影館、和風、英倫風、美國西部牛仔風、旅行主題,應有盡有,任君選擇。配合場地主題開個主題派對,省卻諗橋時間。 2. 燒烤場:這個冬天不太冷,不妨選擇戶外燒烤,燒下傾下,連節目都不用特別安排。可以考慮能容納50人的市區天台燒烤場,方便同事集合及返歸;或位於元朗的創意燒烤場,提供連殼鵪鶉蛋串燒、棉花糖配熊仔糖串...
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【職場情緣】每個人心裏都有個洪永城或黃翠如一樣的同事
每個人心裏都有個如洪永城或黃翠如一樣的同事,「太平實普通、太易代入、有點嘈、有點吵、你哋好friend…但係永遠唔會撻著」。的確,不少人的另一半都是由工作關係而起,但更多的,就好像洪永城和黃翠如一樣,最終撻唔著,更慘情的是因為種種工作原因,而找不到合適對象。 女少男多、男多女少的工種、行業比比皆是,幼稚園教師、護士、公關、市場推廣都被公認為女少男多的職業;資訊科技、紀律部隊、地盤、廚房、裝修、整車就被視為男多女少。一想起這些職業就覺得情感上好dry(枯燥乏味),話題更dry,一邊廂就日日講買衫、買化妝品,一邊廂就日日講港女乜乜乜,公司裏面想見個異性都難,更枉論找個對的人去拍拖。 辦公室沒有合適的對象,自然會想到放工飲下嘢碰碰運氣...
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學習「專注」,為未來闖一片天── 專科醫生、伍家謙與您細說ADHD
cpjobs.com與再生會精神健康資源中心於上週五舉行「八、九十後工作表現大翻身」講座,邀請得精神科專科梁偉正醫生及前體育新聞主播伍家謙先生擔任演講嘉賓,前者以精神醫學角度剖析專注力不足問題,後者以自身多姿多采的傳媒及自由工作者經驗,講解如何憑著「專注」二字,投入工作,闖出一片天。 講座以本港首套有關成人專注力失調及過度活躍症(ADHD)的微電影《衝動的他遇上失魂的她》揭開序幕。梁醫生表示,不少成年人如戲中的阿沖與阿夢般,性格衝動、冒失、經常忘東忘西和有專注力不足等問題,背後可能隱藏著ADHD,影響日常生活和工作。 「ADHD患者在職場上,可能會經常出現遲到、因粗心大意而犯錯、無法在死線前完成工作、編錯行程、與其他同事發生爭執...
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你要知道的內地marketing terms
今時今日乜都講中港融合,最近有朋友一肚氣跟我訴苦,說早前聘請內地公關,幫其公司在內地路演,一切都看似順利,理應按照流程表去做就萬無一失,怎料落場才知出事,說好了設置沒了,問題出了,後備方案也沒有,原來大家對某些字眼的理解有分歧,就這樣買了個很大的教訓。 我們做marketing經常夾雜著英文詞彙,proposal、deadline、event、setup、backdrop、host、agency,一講就明,毋須解釋;但當遇著內地伙伴,最好先假設對方只明白我們50%的意思,自己也要盡能力理解清楚他們的意思,不明白最好問個究竟,不要估估下,避免意外發生。以下是筆者聽過的內地marketing用語,看你又識幾多? 開會篇 上司 領導...
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如何製造,化解傑出關公災難
一個男藝人在媒體上發表了他的「個人意見」,後來某跨國品牌的信用卡起用了男藝人作代言人,於面書搞「問答遊戲」,結果引發各式各樣的「傑出公關災難」。 網民紛紛上載剪卡圖片、改圖致意。男藝人究竟用信用卡買什麼呢?是IG的粉絲、還是面書專頁的粉絲呢?看回那個原本的post,幾乎沒有一個人留言是「回答」信用卡公司的問題的。 行內紛紛在問,究竟誰下主意,決定讓這個廣告見光,令品牌平白無事的「受了」網民這麼一場冤孽賬。 在人人都說搞網路行銷,特首都有只可遠觀不能加好友的面書,這世代,還有很多笑話,笑死人的。我的朋友在某大網站上班,有很多內幕故事。比方說,有某些大市場推廣公司,現在請人,需要十年「mobile digital marketin...
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前主播伍家謙:「專注」
朋友說,最近吹起一陣「主播熱」,除了我,還有多位主播轉職,有人論起政來,有人走進大螢幕,有人變身作家,有人拿起畫筆,不過無論他們如何轉換舞台,從他們身上,我看到一個共通點,就是「專注」。找到喜愛的事或物,一頭裁進去,全神貫注,即使進步不是一天內發生,也可離成功越來越近。我自小熱愛運動,愛看,也愛落場。而從大學年代,已經在《新報》當體育記者,後來進入ATV,接觸電視新聞,依舊是以體育為主,再後來轉到TVB,也是加入體育組。 許多人覺得,體育在半小時的新聞當中,不過佔一小部分,但事實證明,只要專注、用心,別人一定會看到你。 現在,我離開了主播崗位,開始接觸品牌活動、製作、司儀、專欄寫作等工作,世界更為開闊。那是不是等於我不再專注於一...
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上網可提升效率,快告訴上司!
不少打工仔工作時都要用到互聯網,甚至社交網站,這大大便利了資料搜集和解決難題的過程,例如鼎鼎大名的「fb大神」就幫過不少人了。但是又有多少次,你本打算花幾分鐘上網查個資料,最後竟發現自己在看手機情報、團購優惠、娛樂新聞、餐廳推介? 你竟然發現自己一個又一個網頁按下去,無法自拔,有人比喻這情況猶如「生命水蛭」,吸乾你所有的時間。 不過,新加坡及澳洲均有研究顯示,適度上網有助增加效率。其中新加坡學者將研究對象分為三組,分別為「被控制組」、「可休息組」和「可上網組」。發現「可上網組」比其他兩組更多產、更高效,並顯示他們沒有明顯的精神疲勞或厭煩情緒,反而傾向更加努力。原因是上網閒逛時,人們一般選擇瀏覽喜歡的網站,就像忙亂中歎杯咖啡、吃點零...
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經濟吹淡風,上班族危或機?
國基會(IMF)早前發表報告,指環球經濟面對多個潛在風險,包括美元升值、新興市場滙價下瀉等,連同中國經濟放緩、股市震盪等威脅,恐怕將削弱全球經濟。而評級機構穆迪8月底也下調了明年全球經濟增長預測,中國和美國均被下調。在吹淡風之下,筆者身邊已有朋友收到公司的「肥雞餐」,涉及該公司全球數以千計員工。打工仔如何免受可能發生的裁員潮衝擊呢? 1. 做好本份、免成炮灰:如果你本著公司穩健從來不會炒人,而平日總是遲到早退、每月奉旨例請兩日病假、又係早餐/下午茶黨成員,自以為好識偷懶但本份未做足,在經濟低潮來臨前可能已「被辭職」。 2. 好好利用人際關係:公司裁員前難免會傳出風聲,運用你的人際關係打探消息,一旦知道公司會有所動作,便能做好心理...
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OL眼中的 IT 人
每一家公司,不論大小,總有一個負責 IT 的同事。高級的可能叫 IT Director,低級的可能只係叫 IT Support,但不論 IT 同事的專業範疇是什麼,做的東西有多重要,在其他同事眼中,他都只是一個電腦壞左一定要識整的 IT Customer Service。 對於那些總需要幫忙的 OL 來説,不論預到什麼 IT 問題,IT CS 總會有一些惱人的標準答案,你又有無遇過呢? 1. 「你重新開機未?」 作為 OL 嘅你可能覺得呢個答案好廢,因為有咩問題都叫人 Restart,咁又駛咩搵你呢位專業人士幫手,我自已 Restart 就得啦! 不過,作為 IT CS,在電話聽到一個問題求助,如非太危險或複雜,一般 Res...
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打工仔一週熱播主打歌
日頭猛做,作為一個稱職嘅打工仔,番工聽歌可以mute咗啲「煩」音專心工作又可以踢走Blue weekdays,你哋嘅office hour 熱播主打有冇呢幾首? 星期日: 開心嘅時間過得特別快,轉眼聽日已經要番工! My little Airport - 「邊一個發明了返工」正好講出全宇宙打工仔嘅心聲! 星期一: 無論你星期日幾早休息,一到咗Blue Monday 都會想眠多幾眠,介紹番有農夫- 「眠眠 」。 星期二: 打工最怕「豬一樣的隊友」搵到一個啱咀形又諗法一致嘅隊友真係絕不簡單,如果你咁都搵到或者曾經搵到,橡膠樂隊- 「天連地 」歌詞 "同時出發 同時打拼 迷途的 仍隨影 你在某處呼應 yeah!" 你一定有所共鳴! ...
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你要知道的好員工辭職六大理由
有些上司好像總是「趕客」的,幾天就換一個下屬,而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭;他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜,說甚麼這麼提攜他們都不領情,但看在別人眼裏,總令人暗笑,誰跟著你誰不走才怪。下屬離職,往往不是公司福利不夠好、工作辛苦,工作再辛苦也有人肯撐下去,分別其實在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你,應檢視自己有否犯下以下這些錯,避免又趕走下一個好員工。 1. 員工負荷過大:俗語說「能者多勞」,所以能幹的員工往往獲指派更多更難的工作,但沒有人會希望因為自己較能幹,而比其他同職級、同薪酬的人做較多的工作,這等同一種懲罰。有研究指出,每周超時工作若超過55小時而沒有額外獎賞,員工的工作效率將明顯下降...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你要知道的好員工辭職六大理由 [/INST] 有些上司好像總是「趕客」的,幾天就換一個下屬,而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭;他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜,說甚麼這麼提攜他們都不領情,但看在別人眼裏,總令人暗笑,誰跟著你誰不走才怪。下屬離職,往往...
十招對付老闆on call 24小時
香港人平均擁有至少一部智能手機,加上無綫網絡發達,隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外,僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛,怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢? 僱主僱員、上司下屬的關係是互動的,我們首先不要先入為主,可嘗試在溝通上下一些工夫,看看能不能有所改善。 1. 若然是新的僱傭關係,打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵,可先抱持專業態度查問究竟,再按照任務的輕重緩急,告訴老闆合理的解決方法,也可以告知第二天會辦妥,讓他放心。 2. 要表現自己是一個專業、負責任的僱員,就要在平日建立起僱主對你的信任,例如當有...
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在職媽媽必需知道的6件事
昔日「男主外、女主內」的家庭分工模式慢慢轉變,很多女性婚後成為雙職媽媽,每天要兼顧的事務,包括工作、家務、家庭財政、子女教育等,一天24小時實在不夠用。在職媽媽若做到以下幾點,定能減輕平日的重擔,多點時間享受天倫之樂。 1. 工作速戰速決:堅持準時上班、準時下班,在上班時間內完成工作,不要將工作帶回家。必要時可與上司表達自己的需要,如彈性上班時間、或轉作兼職、甚至是在家工作,以配合照顧家庭的需要。雖然這些選擇在香港並未十分普及,但仍有些公司為能挽留良好的員工而作出配合。 2. 安排假期有道:香港打工仔的假期十分寶貴,家中有未成年子女的,一年四季更有各式各樣的原因要請假陪太子,開學日、考試溫習、運動會、結業禮、放榜……甚至小王子、...
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黎大森醫生方健儀幫八九十改善專注力不足
「80後」、「90後」已經成為一個標籤,代表著主管眼中散漫、不專注、大頭蝦、不肯吃苦的年輕員工。此標籤一旦被貼便很難撕去,更會影響仕途。不過,原來這種標籤背後或許隱藏著專注力不足及過度活躍症問題。為拆解此問題,再生會聯同cpjobs日前找來兩位專家舉辦「八九十後工作專注力教室」講座,講者包括精神科專科黎大森醫生及前新聞主播方健儀(Akina)小姐,為各位八、九十後在職人士認清問題,提升工作表現。 當日講座現場氣氛熱鬧,有近二百人參與。黎大森醫生一開始便要求各在場人士合上雙眼數60秒,但卻大玩神秘不肯透露玄機。在這裡暫時賣個關子,稍後再揭曉背後意思。 專注力不足問題 職場常見 黎大森醫生在講座上表示,專注力不足的問題在職場上十...
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為左層樓你可以去到幾盡
香港私人住宅樓價持續高企,政府推出「辣招」但樓價仍不斷攀升,反映措施未能壓抑樓市,年青一代想上車可謂難上加難。有人提出,年輕人想買樓要犧牲下,「睇少啲戲,去少啲日本」,結果換來一番揶揄,被批評不切實際、堅離地。不過,有樓,邊個唔想要?所以不少人招數盡出,務求賺得一蚊得一蚊,期望與置業拉近一步。以下是筆者所見所聞,集各家之大成,看看是否合用: 1. 吼準時機,搵工跳槽:要等每年那5%、8%的加薪幅度去儲首期和供樓,最進取的方法莫過於吼準時機,過塘賺取更高的報酬。早前有人力調查發現,21%僱主擬於今年第3季增聘人手,其中服務業及金融業增聘意欲較強,其中資訊科技界別需求甚殷,帶動整體服務業招聘。 2. 善用公司資源,自我增...
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拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身
「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」,近年提及八、九十後青年職場表現的報道,幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」,讓不少年輕人感到沮喪,自我形象低落,情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出,年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力,其實極需正視。 年青人五大職埸問題 黎醫生表示,在他曾接觸的年輕人個案中,較常在職場上遇到的困難,包括以下幾項︰ 1. 感到自己難以長時間集中在同一類型工作,因此經常轉工,甚至由全職工作轉為Part-time工作 2. 遲到早退 3. 常忘記在「死線」前完成工作 4. 編排工作日程混亂...
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不加班不是夢 五件事要避免
「你獻出了十寸時和分 可有換到十寸金 ?」若你的薪金不是與工時或多勞多得掛鈎,那不論是管理層還是基層員工均希望準時下班,快快樂樂享受工餘生活。但現實很殘酷,現今職場加班變成常識,不用加班的工作機會可能不是屬於你與我,但要改善困局並非沒可能,要明白你加班除非有額外「補水」,否則工時長變相拉低薪酬,長始下去付出與回報不成正比,會令人負能量增加,工作動力變得更差,工餘社交活動亦減少,形成惡性循環,對身心及親友關係也有壞影嚮,要Work/Life Balance不是夢,不妨認真參考以下改善建議。 一. 避免負責項目過多 : 現今職場一人飾演多角是常態,除了同時參與不同計劃外,亦要兼顧大量與職位不相關的工作,老闆上司亦當你是「全知賢」,甚...
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開會唔再變噩夢 四招提高會議效率
「唉….又開會,嘥晒啲時間…」,經常要參與辦公室內大小會議的同事都會說出以上抱怨說話,他們是否真的不開會便勤力工作不得而知,但對公司來說,開一次會議的成本絕不便宜,最簡單算算出席者的時薪再乘所花時間便得出人力成本……支出很驚人是嗎? 所以若你是管理階層,有權決定要否舉行會議時,不妨參考以下四招,把開會變得物有所值,不浪費公司資源時亦不會令同事覺得開會是噩夢! 一. 定出會議結束時間:定出開會時間與要求與會者準時出席是基本,但建議開會前務必定出結束時間,例如主持人要求今次會議在一小時內完成,讓出席者有一種必須在限定時間完成的意識,盡量說出重點及精簡,減少時間消耗。另外,即使當天還沒有結論亦必須準時結束,養成讓出席者不會出現猶...
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職場實用英語:安排會議
開會是上班族的工作日常。你懂得如何用英文安排會議嗎? 看看下列句子,可以找出一些常用於安排會議的動詞: Can we arrange a time to discuss this? 我們安排個時間討論這個問題好嗎? They called a meeting of the committee. 他們召集了委員會會議。 We’re organizing a sales conference for later this year. 我們正在組織定於本年較後時間召開的銷售會議。 The company scheduled an afternoon news conference. 公司計劃在下午舉行新聞發佈會。 Al...
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【職場英語】Dealer 與 Trader
Dealer 和 trader 都是從事買賣活動的人或公司。你知道兩者在英語用法上的分別嗎? Dealer 通常指經銷藝術品、古董、汽車或武器的商人、交易商,例如: an art/antique dealer 藝術品經銷商;古董商 He's a dealer in second-hand cars. 他經銷二手汽車。 “Your dealer” 常用於向最近購買了商品的顧客提建議,這種情況下,dealer 泛指任何類型售賣商品的企業或商店,例如: Contact your dealer for more information. 欲知詳情,請與經銷商聯繫。 Return the unit to your deale...
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職場英文口語:如何打開話題?
在職場上,良好的社交應對技巧至關重要,一段簡單的對話也可能為你帶來成功的機遇。碰到外國同事,如何用英文開始交談?要是不知如何開口,以下是一些輕鬆易學的開場白,以及如何禮貌、得體地結束談話的方法。 例如進入某會場,看見同事已經就座,你可以說: Do you mind if I sit here? (我坐在這兒可以嗎?) Hello, is this seat taken? (你好,這個座位有人嗎?) 視乎環境狀況,也可以上前說: May I join you? Can I get you a coffee? (可以和你一起嗎?我給你拿杯咖啡好嗎?) Excuse me, could I ask you a question?...
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見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會
又到求職旺季,你是否也在為準備見工面試而感到焦慮? 搵工過程中,好的簡歷能讓你脫穎而出,有機會進入面試階段。到了面試這一環,恰當流利的英文口語表達是一大關鍵,能讓你給面試官留下深刻的印象,大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句,助你在面試中如魚得水,大放異彩! 大部份求職者在面試中遇到的第一個問題通常是 Tell me about yourself,那麼如何快速準確地將你的亮點展示出來呢?面對這類問題,我們要明確自己應聘職位的特點,對症下藥。 面試創意類職位時,可以使用以下語句展示自己對新事物的興趣。例如:I love taking on new challenges(我喜歡接受新挑戰);I’m a cre...
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【職場英語 專家教路】 寫出符合求職需求的履歷
履歷表(CV)通常只會被選擇性略讀,所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份,當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒,已決定了求職者的命運:看上去能符合基本應徵條件,就會納入考慮之列;條件不合或資料不清晰的,便沒有機會了。 僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序,務求清晰準確並易於閱讀。因此,撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利,能將錯誤一一找出,所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查,重覆細讀,甚至請其他人幫忙校對,以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。 另外,履歷表內容的編排應...
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整 “色” 整水的職場常用習語
英文同中文一樣,有很多生動有趣的習語。能熟練準確地運用習語絕對是英文高水準的表現。今天同大家講解幾個與顏色有關的英文習語,都是職場中常用的。從“顏色”估意思,看看你知道多少。 打工仔有好的提案,當然希望老闆拍板同意。英文中表示批准某人做某事可以用 give somebody the green light,而得到許可做某事則用 get the green light。 green light 是“綠燈”,給你“綠燈”即放你通行,簡單易明。例如 The government has decided to give the green light to the plan. (政府已決定為這項計劃開綠燈。)green light 也可以...
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4大誤解銀行金融業的謬誤
金融業是香港的經濟支柱,本地大學學科佔很大部分都是金融相關行業,因為政府配套支援充足,就業人口流動性大,不怕掉工作,向上流的機會也比較大。於是乎,雪球愈滾愈大,入行金融業的人數也多。最新統計顯示,全港勞動人口中佔約28萬人直接服務於金融行業,未計其他相關支援行業的從業員。大家都很熟悉這個行業,同時也產生了不少對行業的誤解。 1. 中環返工高人一等? 中環是傳統金融區,而且很多政府機關和銀行總部都設於此,核心區地位短期內很難改變。雖有報道指中環甲級商廈呎租下跌至63.1元,相比其他地區仍是高水平。但隨著中區與港島東等非核心區的租金差距拉闊,跨國企業遷離中區的步伐有見加快。港島東和九龍東的商廈成為新動力,一些大機構特別是外資機構例如...
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金融科技掌控銀行業發展?
根據一項最新市場預測顯示,金融服務業於2022年將佔全部人力需求的7.7%,達到29萬人口之多,較2012年約23萬的勞動人口躍升6萬多,為多個經濟環節中預計升幅最大的一個環節,前景較為亮麗。其中,預計銀行業未來數年招聘均集中在中資及本地銀行,中資及本地銀行成為主要職位提供者。按統計,這類銀行提供的職位主要是前綫職位,例如客戶服務經理,以應付日常的分行運作。如果想入行的新人類,不妨多留意這類銀行的招聘消息,作一個起步點。 除了前綫人員之外,更多新力軍可能集中在金融科技方面(FinTech),金融科技即金融(finance)與科技(technology)兩者結合,一般涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安。 近年金融服務業...
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會計師血淚史
置身於錢大過一切的香港地,人人畢業都想做四師:醫師、律師、建築師、會計師,專業人士有前途,不過食得鹹魚抵得渴,做四師讀完大學,還要繼續進修考取各種各樣的專業執照,以保持自己的競爭力,邊做邊讀那種慘況實在不為外人道。 本身以初出茅廬的大學生來說,每月二萬多甚至更多的工資,實在令人羨慕。但我膽敢說一句,會計師絕對是最低工時的職業之一,高峰期特別是每年審計高峰期,埋數這數個月日子裏,需要日以繼夜、夜以繼日地工作,見識過他們的非人生活,實在不是一份輕省的工作。 一般來說,審計高峰期11點前放工算「早放」,零晨放工屬「正常」,清晨4點後放工甚至通頂,你就可以說自己好Wok(行內語即指很忙)。就算你通宵也好,可以回家洗個澡已經很好,翌日早晨...
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脫歐對香港打工仔的影響
過去一個星期,除了一場令人痛心的迷你倉大火災外,另一個鬧得熱烘烘的議題,就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐),公投結果觸發環球的跌市浪潮,事件會否造成骨牌效應,令更多歐盟國跟隨脫歐,從而使國際政經前景更波動,這將可能成為另一個災難。香港是開放型的國際金融城市,難免受到影響,一些出口及服務業首當其衝,特別是當不明朗狀態可能會持續一段日子。筆者不是政經專家,但跟一些專家傾談過,大概預計有可能出現以下情況。 1. 旅遊業受壓:市場避險情緒升溫,投資者傾向轉投一些避險的貨幣以及黃金市場,美元、黃金、日圓需求相應增加,由於港元實行聯繫匯率制度,表示港元也會隨之升值,這將直接令本港的貨物及服務出口受壓,例如較受匯率...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 脫歐對香港打工仔的影響 [/INST] 過去一個星期,除了一場令人痛心的迷你倉大火災外,另一個鬧得熱烘烘的議題,就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐),公投結果觸發環球的跌市浪潮,事件會否造成骨牌效應,令更多歐盟國跟隨脫歐,從而使國際政經前景更波動,...
由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步,為轉型鋪路
約半年前,我離開新聞主播崗位,接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身? 我在浸會大學主修廣播新聞,畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三年在無綫電視當實習記者,到今年三月離開,人生首份工作一做便是十一年。這段日子作了很多嘗試,由外勤採訪、主持突發新聞現場直播,到統籌特備節目,雖不至於「周身刀張張利」,但這些寶貴經驗對溝通、表達、演說、思考及組織能力方面都有很大幫助。新聞行業絕非一成不變,但在同一崗位待得太久,難免會想有些新衝擊、新挑戰,今年四月,我離開了主播枱,展開事業新一頁。 我這種半途出家、又不是讀金融出身的初哥,究竟入行前要如何準備呢? 兩年前我決定重返校...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步,為轉型鋪路 [/INST] 約半年前,我離開新聞主播崗位,接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身? 我在浸會大學主修廣播新聞,畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三...
NGO 工好做嗎?
筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣,也結識到一些良朋好友。所以,當別人問我NGO好做嗎?我會答,如果你真心想為社會大眾服務,有一份使命感,不怕辛苦,就適合你了。你可能會問,NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎?對不起,你可能對NGO工作有太多誤解了,其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別,只是他們的服務對象有點不同罷了! 1. 薪酬貼市: 根據非正式統計,NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場,尤其是一些國際性的NGO,都能提供合理的薪酬水平,只有約2成的職位,普遍來自一些規模較小型的NGO,因資源有限而未能與私人市場看齊。當然,與私人市場一樣,大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣,細公...
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投考二級懲教助理 點解要練好EQ及耐性?
香港懲教署近年流失率高加上退休潮,須增聘人手。為填補空缺,二級懲教助理職位已轉為全年招聘。以為成功機會因此提高而決定投考?前懲教署行動處總懲教主任仇志明提醒考生,應認清懲教職責、個人是否夠成熟及EQ能否應對工作才是重點。 先了解能否適應工作內容 仇Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師,教授「懲教實務文憑課程」,服務懲教署34年。仇Sir解懲教署的工作並不輕鬆,由於要配合在囚人士在院所內周一至周六、廿四小時的活動及時間表,懲教人員須六天上班及輪更工作,隔日便要追更。而院舍所通常在偏遠地區,一星期可能只有三、四天能回家。「院所範圍內,因保安問題而嚴禁使用手提電話。年輕一代又是否願意放下電話來工作呢?考生投考前,應先了解這些工作性...
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【Fresh Grad求職攻略】投考政府工 如何準備「基本法測試」?
政府新一輪「綜合招聘考試」( CRE ) 及「基本法測試」( BLT ) ( 學位 / 專業程度職系 ) 將於6月1及8日舉行,現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師,教授「警隊實務毅進文憑課程」的前警長俞子龍 ( Mark Sir ),提醒有意投考者,宜預早兩個月開始溫習,而且即使熟讀《基本法》的章節還未夠,究竟應該如何備試? 考完想再考?宜先諗清楚…… 「基本法測試」滿分為100分,雖然測試沒有設合格分數,但亦不代表成績不重要,Mark Sir建議考生盡力取高分,並以超過70分較為理想。「要是分數太低,亦有可能影響取錄,考生勿掉以輕心。作答時亦要做好時間管理,開卷後須仔細閱讀所有題目,首先挑選熟悉及有把握的作答,不懂的或不理解...
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警隊招募督察重視領導力 遇考官質疑要冷靜應對
投考督察要過五關,包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試,每項當中還有多項細節,如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負,而領導才能練習測試則最為看重。 即席發言遇艱深詞彙怎麼辦? 陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師,教授「警隊實務文憑課程」,陳Sir提醒投考前,最基本是先到香港警務處網站,了解清楚所有要求和標準,確保身高、視力、學歷等都符合資格。 考生在通過筆試後便要接受延續面試,在即席發言項目中,考生會收到中文及英文各一詞彙,英文演講有兩分鐘作準備,中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳,例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字,考...
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投考海關過七關 要夠斯文兼勁體能
為何投考香港海關,體能測試標準男女劃一?為何「穿梯」是海關獨有測試項目?為何其他國家的海關部門,主要工作只在關口清關及收關稅,香港海關卻要到市區緝毒,保護知識產權? 前海關教官高級督察謝煥齊 ( 謝Sir ) 和前海關機場科總指揮官總監督劉德才 ( 劉Sir ) 為大家一一解答疑問。懂得問為甚麼,才能了解海關考官如何物色人選。 800米易失手 女生要加操 謝Sir和劉Sir分別服務海關29年及35年,現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師,教授「海關實務課程」。考投海關關員,要通過體能測驗、小組討論和遴選面試。不過不少女生見到體能準則便卻步。劉Sir解釋這並非為了留難任何人,「這是早年海關曾委託本港大學檢討招聘程序時,按海關工作...
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投考消防及救護 如何準備體能及模擬測試?
無論是投考消防員還是救護員,同樣要先通過8項體能測試和和4項模擬實際工作測驗,全因「救火救人」是消防和救護精英的天職,力氣與冷靜頭腦缺一不可。前副消防總長、訓練學校校長盧樹楠及前消防處救護主任陳志亮均指,針對性及持之以恆的訓練是不二法門。 身型要平均 作針對性訓練 盧Sir和陳Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師,亦兼任課程顧問,兩位教授「消防/救護員實務文憑課程」,為學生講解火災、救護知識、能力傾向測試及面試等。提到體能測試,兩位阿Sir都齊聲肯定道「一定要作針對性訓練」。 消防員和救護員的8項體能測試項目相同,即使後者要求稍低,但同樣非常嚴格,例如「引體上升」,消防員考核合格標準為60秒內最少達3次,而救護員則為2次。...
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投考入境事務助理員 如何準備過三關?
香港入境事務處的工作只是「蓋印章」?要是仍抱此想法,看來要加倍努力才有機會投考成功。投考入境處的入境事務助理員,須通過體能測驗、小組討論及遴選面試三關,今次邀來兩位前入境處總入境事務主任李學廉和謝國良分享投考要訣。「了解入境處職責,才能明白考官希望聘請怎樣的人。」李Sir說。 重視性格志向 李Sir和謝Sir分別於入境處服務了35及30年,現於香港科技專上書院任毅進課程導師,教授「入境實務文憑課程」。謝Sir笑言,「現時科技進步,想蓋印章也難」。隨着蓮塘╱香園圍口岸落成,入境處近年須增聘人手,而且轉為全年招聘。「近十幾年出入境人數不斷增多,入境處是眾多部門中首先將資料電腦化的,而日後更多服務會自動化。熟悉電腦科技有一定優勢,但修...
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NGO就係幫人咁簡單? 5大重點留意返
在金錢掛帥的香港社會,很多畢業生都滿有抱負,不恥加入商業財團,希望畢業後能投身政府成為公務員,成為市民公僕、或投身非牟利組織或稱非政府機構 ( NGO ),以回饋社會、服務大眾。 1. 了解機構文化 有抱負是好事,不過也要好好了解各個求職機構的文化。不少這些機構都有他們的獨特文化及語言,要是不能了解及融入當中,將會是很痛苦的過程。例如不少非牟利組織均有宗教背景,工作間會有定期甚至乎每天都有敬拜活動。若然你只是因想任職於該組織而扮作偽信徒,漸漸你只會感到沒趣及投入度不足,跟同事的交心也只能流於表面,很容易會影響工作表現和晉升前途。 2. NGO主要工作:行政及管理 有好些人進入政府或非政府組織,都是為了「幫人」。大家求職前應該...
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投考公務員及政府工Easy Pass
政府正在開展一年一度的大招聘,職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII),還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即,有報趁手,報名後等待十二月綜合招聘考試,大約明年3至5月間才正式面試,與其臨急抱佛腳,不如早點開始準備,為投身公務員行列努力。 大家都知道,今時今日大學畢業只是入場券,要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同,此文就以招聘人數最多的EOII作為例子,希望能為大家提供一些小貼士: 1. 全副武裝:因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能,所謂人靠衣裝,給人的第一個印象很重要,一套整齊的西裝、套裝必不可少,而且幾乎可以說是必需。...
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吃「鐵飯碗」由你話事
公務員退休潮講了很多年,這個公認的「鐵飯碗」,是不少新鮮人趨之若騖的起步點。一個個未畢業就為這個目標努力,考定幾個「牌」方便入場,計有綜合招聘考試及基本法測試(CRE and BLT)、能力傾向測試(Aptitude Test)、政府語文考試、國際英語水平測試(IELTS)等等。 政府架構提供大量工種選擇、晉升階梯清晰、收入合理穩定、培訓機會完善及多元化、還有地上最強的就業保障,都令不少人希望搶到這個「鐵飯碗」。但這碗飯又是否人人吃得下呢?正所謂有辣有不辣,看完以下「食評」,吃不吃由你話事! 1. 忍耐力大考驗:所有大機構都有一個共通點,就是官僚架構,政府也不例外。龐大的管理組織結構,所有決定都必須遵循既定的規則、程序,還...
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【職場資訊】男女在物管行業之定位
隨着社會進步,住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化,服務也漸趨專業,人手要求隨之而提高,近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中,各有哪些定位及優勢? 在物業管理職場上,性別區分並不明顯,男性或女性均有不同機會發揮自身的優勢,各自擔當不可或缺的角色,互相替補。以性格特質而言,女性從業員相對男性較為細心,擔當照顧者的角色讓人安心,傾向以委婉及剛柔並用的方式,安撫和化解客戶緊張的情緒,從而減少投訴的機會。男性從業員先天較有系統性及有較強的決策力,則對管理複雜繁瑣的屋苑工作有很大的幫助。 當然,在物管行業的不同崗位的技能和特質要求各有不同,不論男性或女性,都是有能者居之...
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剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰
國家在二十大報告中提到要「加強城市基礎設施建設,打造宜居、韌性、智慧城市」,港府亦在《香港智慧城市藍圖2.0》點出六大範疇包括「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」。智慧城市從不是炫技城市,近年各行各業均推展智慧管理,但不論由那方面推動,最終是為了滿足「人」的需求。 就以住屋為例,未來10年落成的新樓宇提供逾30萬個單位,對物管人才的需求將有增無減,惟業內一直存在人手老化、人才短缺的問題,從業員不足導致成本上漲,因此物業管理業正加速步向數碼化。數碼化轉型須針對業界的痛點及挑戰,尋找合適的解決方案和新技術。透過高端科技應用、培訓、宣傳等,提升行業認知,以促進新技術與傳統運作的融合。 自物...
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提升專業水平 淺談物管的增值方向
「與時並進,力臻完美」,基本上已成為各行各業的金科玉律。物業管理作為一門要求嚴謹和專業化的行業,必須由傳統的大廈管理模式,邁向一個更專業和多元化的新路向。 然而,物業管理的未來路向,該朝著怎麼樣的目標發展,才能達致以上效果?作為資深物業管理從業員,筆者認為公眾對物業管理服務的期望及要求顯著提高,故物管業必須與時並進,才可應對各樣挑戰,朝專業化邁步向前。 智慧樓宇管理平台的興起成為炙手可熱的話題,以大數據及物聯網構建智慧樓宇軟件平台,目標可管理單一或多項樓宇。智能物業管理可算是一個複雜控制系統,當中的技術包括感應器,甚至電腦芯片,軟件等組成,最終目標是降低營運成本及安全管理。 近年本港多間物業管理公司都積極實踐智能化管理,透過個...
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物管行業融合日常工作與創新科技
隨著科技發展一日千里,市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下,物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技,從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。 現時5G應用發展漸趨成熟,對物業進行實時監察及掌控整體情況都帶來很大禆益。以往大廈如要設置樓宇自控管理系統,需鋪設聯線光纖系統,不但成本高昂,而且也會因大廈的不同情況而具一定複雜性,傳輸速度亦未與時並進。但現時大廈只需於監測地點安裝不同功能的5G無線感應器,就可實時監測物業的空氣質素、濕度、溫度、耗電量、用水量、保安及漏水問題。當有不尋常情況發生,物管人員會即時收到警報通知,就可迅速檢測及糾正問題。此外,物管公司透過數據分析,可優化大廈系統的運作,從而減輕物管人員的壓力。 另外,物管...
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創新能源項目 - 改善室內空氣質素的乾燥劑抽濕系統
主動濕度控制 香港地處亞熱帶,全年有約三分之二的時間相對濕度高於百分之七十。相信大家經常遇到以下情況:在炎熱潮濕的夏天進入公共室內場所﹐如大型商場、辦公室或醫院等﹐都會感覺「一日冬夏」。這是由於物業管理人員為了保持室內環境乾爽﹐都會盡量調低室內冷卻系統溫度,達至抽濕效果。這種以傳統冷卻系統作抽濕的方式是一種被動式濕度控制,需要調較至低溫才能達到較理想的效果,但卻容易造成室內「過冷」,同時浪費能源。有見及此,業界致力以創新節能的方式,為用家提供更為舒適的室內環境。 「乾燥劑抽濕系統」與傳統的冷卻系統抽濕不同,採用主動式濕度控制,直接吸收空氣中的水分﹐降低相對濕度。它能夠精準、獨立地控制室內的溫度和濕度,空調亦可以在較高的冷凍水溫度...
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物管工作多樣化 提升技能全面睇
隨着時代變遷,物業種類增加,科技迅速發展,以及大眾對物管界抱有更高期望,物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。 物管業邁向專業化,物管發牌制度的實施,對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外,隨著智能平台發展迅速,提供便利和優質的服務和資訊予住戶。 物管從業員除了要有豐富的「硬知識」,亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度,良好的溝通技巧,兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係,從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感,及時想出最佳應對方案。 軟技能包括: 持專業態度處理業戶求助:闡述法律觀點向顧客分析各選項的利弊,讓顧客接納最佳選項 注重社區連結及其他公關工作:在現今網上媒體盛...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管工作多樣化 提升技能全面睇 [/INST] 隨着時代變遷,物業種類增加,科技迅速發展,以及大眾對物管界抱有更高期望,物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。 物管業邁向專業化,物管發牌制度的實施,對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外,隨著...
疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲
香港農曆年後疫情嚴峻,每日確診人數遞增,令醫療系統不勝負荷下,按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往,物業管理站在抗疫前線,為物業公用地方做好防守性為主,預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」,當中所衍生的工作,為物業管理行業帶來多重挑戰。 過去兩年多,業界一直保持高度警覺,除勤於衛生宣傳及消毒清潔工作外,不少苑廈在資源允許下在公用設備引入多樣化電子科技,減少人與共用物件的接觸,以保障客戶及前線員工的健康。隨著疫情海嘯式爆發,迎接越來越多確診者留在家中隔離,惟住宅項目有著眾多單位,設備亦不比醫院有專業的醫療設備及隔離設施,可為確診人士提供完善及全面的醫療支援。在此等情況下,如何妥善分隔...
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物管行業的科技應用新趨勢
過往兩年,各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異,全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化,更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型,必須要進行結構性的業務重整,以減少因技術差距帶來的營收資產,預期增長的落差,增加本身的市場適應力,從而掌握競爭優勢,物業管理亦是其一。 創新科技在物管行業有着無限的發展及可能性,物管公司在初期必須作好全面部署,廣納及融會貫通各專業範疇的意見,重新審視業務佈局,才作出全面及高效益的系統佈置。 除了軟件應用及硬件配合,如結合5G流動網絡與新一代無線傳輸技術及邊緣運算,加上海量的大數據分析,甚至人臉辨識、微服務、機器深度學習等。當中還包括了解客戶需求與體...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 物管行業的科技應用新趨勢 [/INST] 過往兩年,各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異,全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化,更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型,必須要進行結構性的業務重整,以減少因技術差距...
物管在日常工作及所面對的挑戰
在過去這兩星期,令我深深體會到物業管理工作面對天氣變化所帶來的挑戰!雖然已經過了中秋節及踏入10月份,但香港的氣温仍然持續高達攝氏35度,然而,一夜間又突然風雲變色,天文台先後發出黑色暴雨警告及8號颱風訊號,在短時間內大量降雨且不時颳著強風,令到許多地方出現水浸、漏水、塌樹,甚至有屋苑的棚架倒下造成傷亡! 作為一個物業管理團隊的領導,房屋經理除了要因應物業的狀況及各種特殊情況包括打風和水浸等,從而制定應變措施及應急程序,同時亦要透過定期演練讓員工熟習及理解安排,更重要的是提供足夠的設備及保護裝備予員工使用,以確保他們在惡劣的天氣下仍然可以安全地工作,緊守崗位為業戶服務。 相信不少人跟筆者一樣,在高溫的環境下巡視物業,不消10分鐘...
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風雨下的物業管理工作體驗
香港每年的6月至9月,是最多颱風及暴雨來襲的時間,不少上班族或會欣喜可在颱風及暴雨信號懸掛期間放假,忙裡偷閒。不過,面臨風雨交加的情況,物業管理公司及從業員卻是嚴陣以待,毫不鬆懈,務求保護大廈和周遭環境,以及保障所有業戶的人身及財物安全。 物業管理公司一直密切留意天氣預報,並在風雨來臨之前,提前著手準備各項預防措施,例如派員巡視物業四周環境,確保外牆及裝置穩固,並要加固物業門窗。為避免樹木倒塌,有關人員會進行額外作出鞏固及修剪,也會疏通水渠,以免大量雨水湧入時,渠道堵塞並造成水浸。另外,物業管理從業員也會在大廈當眼處張貼通告或透過應用程式,提醒住戶緊鎖門窗,並將室外雜物綁好或移至室內暫存,免生意外。 當暴雨狂風來襲之際,正是最嚴...
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物管職能多元化 適合不同人士投身
從前物業管理予人的印象是「看更阿伯」,只負責看守大廈出入口或安排清潔工作。隨著《物管條例》的通過,社會大眾對物管服務的重要性日益增加。根據監管局附表一列出的七個服務類別,包括一般物管服務、環境管理、建築物維修保養改善、設施管理、應用法律、財務及資產管理、人力資源管理,可見物管從業員須運用不同範疇的專業知識去解決問題,以達致「以客為本」及為顧客提供高品質及個人化的物管服務。 今時今日的物業管理不單涵蓋住宅,更包括工廈、商廈、商場、停車場、大學,以及私人和政府設施等,加上很多舊區正在重建,樓宇落成量高,創造了無數的就業機會,行業前景非常樂觀。另外,近年很多物管公司都推行智能化管理,結合科技與服務,將之運用在日常的管理工作上,實行自動化...
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物業管理人員的「日與夜」
物業管理是一門全天候的服務性行業,就如醫護人員一樣需要24小時「on call」,以便全面照顧及即時處理業戶的問題。日夜更從業員的工作範疇在大眾一般眼中,或以為並沒有分別,但其實他們需處理的事宜各有不同,以下就讓我們了解物業管理人員的「日與夜」。 不論日夜更的物業管理從業員,基本工作都包括客戶服務、保安巡邏、訪客登記及處理突發事件等。至於公眾地方消毒清潔、設施維修保養、園林修剪、商場佈置、會所營運及客戶服務,以及電力系統檢查、水缸清洗、消防設備檢驗等,一般也是在日間進行,以配合業戶的作息時間,盡量減低對他們日常生活的影響。因此,我們在日間會較常遇到不同的崗位的從業員忙碌地工作。 然而,物業管理的工作不分畫夜,從業員晚上的工作同樣...
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物業管理行業的前景及事業規劃
新冠肺炎疫情嚴重,以致全球確診人數達一千萬。可幸香港是一塊福地,同時香港人有極高的衛生意識,即使經歷了近十年以來最嚴重的疫症,縱使有點不便,但大家仍然能如常工作及生活。今次疫情亦令大家注意到物業管理的工作,從業員在疫情中保持大廈公眾地方的衛生令業戶放心。同時,隨著未來大量公私營住宅及房地產項目相繼落成及今次疫情對物管從業員的重視,故物管從業員的需求將會有增無減,令畢業生或有志入行人士更為注視物業管理這個行業。 由於人力市場對物管從業員需求大,不少現職從業員反映物管行業這份工作相對較為穩定,亦都有明確的晉升階梯,能給予從業員安心的就業保障。以大學畢業生為例,畢業後可從物業助理或見習主任起步,只要在職業生涯中累積足夠的經驗及持續進修,...
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5G世代
智能手機技術由3G發展到4G,再由4G LTE發展到4G LTE-A,這些都是不久前的科技進程,在不知不覺間,5G的時代快將來臨。 5G,意指第五代流動通訊技術,其最高的理論值速度可達10Gbps,相比起4G最高的理論值速度1Gbps,快達10倍。因5G速度快,容量高和低時延的優勢,其應用層面相比4G更為廣泛,例如只需數秒便能完成下載影片,以及網絡串流4K影片時,基本上沒有延誤等。 「香港智慧城市藍圖」中提出了「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」六個主要範疇為發展目標,隨着5G的面世,更能配合智慧城市的發展。從互聯網走向物聯網 ( IoT ),不同類型的物聯網應用如虛擬實境 ( VR...
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驗樓利用紅外線 「低温等於有水?」
曾經在電視上見過有位驗樓人員利用微型紅外線熱成像相機 ( Infrared Thermography Camera ) 檢驗樓宇各個部分,他說:「這處顯示不尋常的低温,所以這裡面有水!」這個說法到底正確嗎?另外,驗樓人員也曾經帶領電視節目主持人,在行人路上嘗試利用紅外線熱成像相機找出地窿,這種方法又真的可以找出地窿嗎?究竟紅外線技術是否可以透視結構? 紅外線測温技術可以量度從物體表面所散發出來紅外線輻射熱的能量。物體靠近表面的質量或許會影響表面輻射熱能量,利用紅外線測熱成像相機可以探測到表面温度,如發現溫度不均的位置,可從而推算內部情況,例如有沒有空鼓,滲水等問題。簡單來說,紅外線技術只可推測物體靠近表面的狀況,並不可以透視結構內...
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核子能的大與小
原子和核子 公元前的古希臘人有一個概念:將一些日常物質不斷地一分為二,物質會變得越來越細小,直至不能再分割,這些物質被稱為原子。到了上世紀初期,科學家基於這個概念發現原子的結構。他們理解到原子擁有一個核子,核子由一群帶有正電荷的粒子,以及沒有電荷的粒子組成;核子外圍亦有一群帶負電荷的粒子,這三種粒子共同組成一顆原子。 核子所帶有的正電荷粒子數目,決定了物質的類別。即是說:氫、氧、鋁、銅、鐵都是不同的物質,它們的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子。 那麼原子有多大? 我們認知的原子是微小至不可以再分割,那麼每顆原子一定是很細小。正如上文提到,不同物質的原子核各自包含獨有數目的正電荷粒子,那麼我們可以試想,原子核內的正電荷粒子數...
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程心E重 薪火相傳-一個電機工程師的日常
電機工程(Electrical Engineering)是以電磁學為基礎發展出來的工程專業,主要職能是把電力引入到家居、工商業或交通等各行業中使用。當中的先驅者就是在1882年於美國紐約市珍珠街建設第一個電力系統的發明大王愛迪生(Thomas Edison)。 時至今日,電力絕對是我們生活的必需品。那究竟「電機工程師」是做什麼的呢?讓我們看看小尼這位年輕有為的新晉電機工程師一天的生活是怎樣度過的吧! 早上9時 「咖啡準備好了,開工! 先把昨天設計的電力線路圖畫好吧。」 「(按著計算機)這裡的電路保護就用20安培的微型斷路器(Miniature Circuit Breaker)吧。」 典型電力系統線路設計圖 早上10時 ...
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建築材料試驗技術員做D乜?
建築材料測試 建築工程項目如興建公路、橋樑、房屋基建設施等,採用不同種類的建築材料。這些主要的建築材料包括混凝土、瀝青、岩土、鋼材等,均須經過特定測試,以確保符合所需的標準。 這些試驗服務均由合資格的建築材料試驗所提供。試驗所須通過嚴格評審,方能獲得認可資格和進行其認可服務範圍內的建材測試。香港現時有超過70間獲香港認可處認可提供建築材料測試的試驗所,當中包括政府及私營試驗所。 試驗技術員職務 試驗技術員在試驗所擔當重要角色。職務一般包括按指定程序採集和預備建築材料試驗樣本;使用儀器試驗材料;整理和分析試驗結果;擬備測試報告及證書;檢查和校正測試工具及儀器等;還參與香港認可處對試驗所的定期審核。 行業前景及發展 本港多個...
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屋宇裝備工程師係一份咩職業?
每當說起屋宇裝備工程師,非同業的人便可能會聯想到他們的工作不是在地盤日曬雨淋,便是終日躲在辦公室裡埋頭苦幹對着電腦做設計做樓宇圖則。但其實他們的工作是非常具挑戰性和充滿趣味性。就讓我為大家介紹一下。 相信很多人都有聽說過,屋宇裝備工程項目包括「風」、「火」、「水」、和「電」四項樓宇必備的設施。當中「風」代表通風和冷暖氣設備,「火」代表消防系統和緊急逃生設備,「水」代表供水和排水設施,而「電」則代表電力和照明系統。除此以外,電梯、升降機、中央控制和保安系統等都有賴屋宇裝備工程師去設計、安裝和維修。不同的工程項目,基建如鐵路、機場、貨櫃碼頭和公路;其他政府或私人發展商不同類型的工程發展項目;物業維修保養;系統和設備的銷售工作等等都和屋...
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設施及物業管理行業面對的挑戰與前景
設施及物業管理行業有什麼挑戰?香港測量師學會(HKIS)物業設施管理組梁展柏測量師指出,物業管理專業除了牽涉物業的日常運作和維修保養等的專業知識之外,當中亦包括龐大人力資源管理,例如如何釐定不同承辦商的工作範圍及表現要求等。物業設施管理測量師須熟悉相關法例及具備處理不同突發事件的經驗,有效協調各個範疇,確保物業內的設備正常運作,客戶的日常業務亦不受影響。同時,須安排物業及設施定期維修保養工作和改進工程,以維持及提升物業的資產價值,讓其競爭力不斷提升。 在項目管理方面, 測量師須確定不同項目所涉及的工作範圍、完成規範及圖紙、預備招標文件及挑選承建商、提交申請政府部門和公用事業公司的認可、遵守安全和環境要求去進行工地內的活動、監察品質...
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測量師三步曲
香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織,成立於1984年,主要工作是制訂專業服務的標準,包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求,並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色,並十分關注影響測量專業的事務。 成為會員 本學會的會籍分為四級,分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級,其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員;另又按會員的專業範疇分為六個不同組別,包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規...
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測量師的工作及入行須知
好多人都對測量師工作有所誤解,認為他們只限於用三角架工作,亦認為他們多數是戶外工作及工作地點一定在地盤內,其實大多數測量師都在辦公室工作,而且工作亦不止於量地和望鏡呢! 在各建設項目興建過程中的不同階段,測量師肩負起測繪地界、規劃發展、樓宇保養、工程監管、成本管理、房地產投資、物業管理等不同的工作。測量師按其不同的工作性質,可分為六個組別 : 產業測量、建築測量、工料測量、土地測量、規劃及發展、及物業設施管理,工作範疇十分廣泛。要成為合資格的測量師,除基本的學歷要求外,還需要通過專業評核試,並累積一定經驗,文武雙全。 年青人有志入測量行業,先要認清自己的工作興趣。在市場上的各大型機構,包括政府部門、法定機構、顧問公司、發展商、承...
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【求職攻略】搵Startup工的期望管理
Startup熱潮下,不少Startup企業都積極增聘人手,但同時出現員工持續流失問題。要減少人才流失,作為小老闆或有意轉到Startup工作的打工仔,都要做好一些期望管理的工夫。 請人時要「回到地面」 本地Startup百花齊放,涉足的行業有創新科技,亦有觸及日常生活的飲食或裝修,但妙在Startup的小老闆,往往都係來自「三行」:投行、會計師行及律師行。這類「三行人」習慣身處匯聚精英的工作環境,甚至手下都係名校出身、話頭醒尾的猛將,到創業時就不自覺會把精英標準放在請人之上。 但這就衍生出一大問題,蚊型Startup最大的資產係創意及願景,講得白啲就係追夢,然而名校出身、有得選擇的精英,他們會同時考慮公司的福利,這份工對省靚...
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想去初創打工?怕辛苦怕失業勿試!
近年,不少剛畢業的年輕人,均想加入初創企業 ( Startup ) 工作,部分行業的資深從業員,亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時,有甚麼要知呢? 1. 做好失業準備 很多時,初創所從事的發展項目,往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量,時有發生。如果投身初創前已做足功課,知道初創背景實力雄厚,當然不需擔心。相反,初創沒往績可尋,大家入職前則需認真問問自己,萬一半年後失業,可以如何應對呢? 2. 職責多經常變 初創始終是資源有限,所以從業員在職責上,所負責的範疇,亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職,最反感企業方向經常有變,那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。 3. 如拓荒較辛苦...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 想去初創打工?怕辛苦怕失業勿試! [/INST] 近年,不少剛畢業的年輕人,均想加入初創企業 ( Startup ) 工作,部分行業的資深從業員,亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時,有甚麼要知呢? 1. 做好失業準備 很多時,初創所從事的發展項目,往往於各行業...
2017請人4大趨勢!
政府統計處日前公布,1至3月失業率為3.2%,較去年12月至今年2月的3.3%為低,就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想,處於全民就業狀態。可想而知,公司招聘並不容易,大家也要各出奇招,務求請到最佳人選。 1. 充份利用社交媒體:根據HR Magazine季刊指出,透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢,實際上在專業人士群組,這個趨勢更為明顯,高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利,無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現,多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源,並且能夠獲得更整體的行業宏圖,故此認為這會成為將來的大趨勢。 2. 百般武藝在一身:人力資源部愈來愈喜...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2017請人4大趨勢! [/INST] 政府統計處日前公布,1至3月失業率為3.2%,較去年12月至今年2月的3.3%為低,就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想,處於全民就業狀態。可想而知,公司招聘並不容易,大家也要各出奇招,務求請到最佳人選。 1. ...
PR辛酸事
去年年底有一套《幕後玩家》,訴說做公關的好玩風光,日日著靚靚、出席大小派對。沒錯,最幸福的公關,是客戶視你為專業顧問,一旦有任何和傳媒關係、新聞發佈和危機處理的事,都先諮詢你意見,他當你神咁拜。但更普遍的是,客戶視你為妹仔,把一切豬頭骨都推卸給你,絕對是對人歡笑、背人垂淚。 1. 客人大晒:顧客永遠是對的,尤其在公關界,客人講一句你絕不能說不,因為這樣只會令場面難堪,玩串party。出席公開場合要四萬咁口,就算受氣都要保持笑面迎人,表現到落落大方。例如不是個個公關都嗜酒,但公關攪活動,酒的環節少不免,若然客戶叫你飲唔飲,真是會即時黑面。 2. 不亢不卑:一時做「老細」要控制得了整個團隊及相關服務提供者;到客戶出場時就...
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「豬」葛亮的數碼營銷智慧
想像一下,如果閣下是一家本地初創數碼廣告企業,要為一本名為《瞿秋白與跨文化現代性》的學術書籍創作一系列數碼廣告,你會有甚麼想法? 該書由香港中文大學出版社出版,是中大中文系張歷君教授花了超過十年時間研究、編寫的學術書,第一時間予人的印象難免是——悶。要為它做數碼廣告宣傳,顯然不是一件容易的事。幸而,這個任務落在了「豬」葛亮身上。 在去年第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中,本地初創數碼廣告企業Think Pig Limited被配對為《瞿秋白與跨文化現代性》一書創作數碼廣告。當時我看到這家初創的名字,已印象深刻,覺得很有創意。Think Pig既暗藏Think Big的創業大志,也具備「豬般的智慧」,因為豬其實...
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Mixx Collection與東森集團草莓網合作 直播帶貨3小時熱銷破百萬
香港逐漸流行直播帶貨的社交電商模式,而Mixx Collection早於5年前已洞見先機,率先涉獵其中開發商機,特別於美容、時尚潮流及生活百貨範疇中默默耕耘,汲取營運經驗,開拓不同的合作模式,成功確立了「一站式直播帶貨電商平台」的定位,在本地有一定的知名度。最近,Mixx Collection更獲得上市公司台灣東森集團的合作邀請,為旗下美妝購物平台香港草莓網(Strawberrynet)熱銷護膚品牌自然美Natural Beauty(香港上市公司 157)進行直播營銷推廣。 是次直播,由Mixx Collection創辦人ViVi親自擔任皇牌主播,而草莓網行政總裁Jenny Ng(伍珮瑩)亦首次突破行政形象親身參與,二人連同其他主...
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點樣突破常規思考模式?專家:培育交際能力!
創新講求的就是突破常規思考模式,得出與眾不同的想法,從而提升自我創新能力。要跳出常規思考模式,需要把根據個人知識領域得出的想法,與來自其他領域,依據不同常規思考的人得出的想法相結合,碰撞出創新點子。要達到這目的,交際能力明顯非常重要。有朋友可能會說,我們不是每天都在交際嗎,但不見得創新能力就提升了。 那需要先搞清楚我們經常擔當的角色是資源交際者,還是想法交際者。資源交際者以實現為動力,而想法交際者則以發現為動力。他們的分別在於交際的目的和目標對象有所不同。資源交際者以獲取資源、推銷自己的公司或推進自己的職業生涯為目的。想法交際者則以了解新的驚人事物獲得新的觀點及在程序中檢驗想法為目的。交際的目標對象方面,資源交際者會與自己類似的人...
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在疫情中誕生的初創數碼廣告企業
在近幾年疫情的肆虐之下,不少行業都大受衝擊,部分中小企甚至是老字號、大型企業都因業務一落千丈,要無奈結業。然而「危中有機」,疫情之中卻仍然有着各種的創業及發展機會。數碼廣告企業,正正是一個好例子。 Media Studio Hong Kong Limited這家數碼廣告公司,就是在疫情期間由4位90後人士創立。公司聯合創辦人及市場總監陸蕙茵(Vivian)坦言:「我認為正是因為疫情的緣故,令更多實體商戶更加要轉移向網上發展,更加着重網上營銷及宣傳,所以這對我們來說就是一大機遇,真的是有危便有機!」 然而,近年數碼廣告市場雖然發展蓬勃,但同時也是競爭劇烈,因為創業門檻較低,令初創數碼廣告公司如雨後春筍。此外,市場趨勢的急速變化,都為M...
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結合人工智能與大數據 步入醫療科技新世代
筆者於早幾月看到一則新聞:大灣區首個介入手術機械人中心。報導分享中心首度示範了手術機械人協助醫生進行手術。相較傳統的手術,機械人的標準化和數碼化使手術過程保持穩定及高精確度,其「毫米級」的精準定位和釋放植入器械,充分提高青年醫師的介入能力,避免人為誤差的機會。 誠然,在國家十四五規劃下,粵港澳大灣區的發展,促進了區內的研發及創新科技人才流動。香港與深圳聯合發展港深創新及科技園,對本土創科公司開拓醫療科技有一家的優勢。除了機械人協助手術,其實智慧醫療的範疇亦十分廣泛,例如把病歷全面數據化,可以結合醫療數據、大數據及人工智能分析,計算出病人可能患上的疾病及其機率。 現時,行內也多利用高速網絡的IoMT,IoMT可配合各種嶄新技術如機...
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【搶人才】邊個係人才?人才喺邊度搵?應吸引人才定培育人才?
就解決香港人才流失的問題上,政府於施政報告特推出多項「搶人才」的措施。這措施引發多方面的關注和討論。特別吸引筆者眼球的,是一個「搶」字。但「搶」只是解決問題的其中一個可嘗試的方法,要想解決人才流失,需要一個全面的人力資源策略。 誰是人才? 首要了解的,是找出主角、目標人物——人才。誰算是人才?就以筆者所熟悉的資訊科技為例,一般僱主會集中注重硬技能 (hard skills),所以喜歡聘用本身修讀和已經在相關經驗工作的人事。他們往往忽略了其他的核心競爭力(core competencies )。一個人才應該具備的能力是包括硬技能和軟技能(soft skills)。優秀的軟技能例如溝通技巧、人際關係、創新思維、時間管理等都是成為人才...
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智慧城市基本步之智能人流管理及應變
香港政府近年一直提倡發展智慧城市,早前於「秋季五大科技展」展示了49項智慧城市發展和優化公共服務的科技方案,介紹創新科技如何改善市民出行、生活和政府運作等。方案分別來自約23個政府部門或公營機構,可見當局真的十分着力。 要發展智慧城市,智能人流管理是不可或缺的一環。現時,本港的人流管理方案,多用於大型活動出入口監察人流次數,或應用於商場、主題公園、會所等分析使用設施的人流次數。例如,最近康業就為Wetland Seasons Bay會所引入全港會所首套人工智能影像分析系統,分析使用設施的人流,有效管理設施的使用人數,以符合政府社交距離措施。 但智能人流管理除了管理以外,更大的作用是即時應變。國內近年AI智慧城市正處於快速發展階段...
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藍芽網關智能方案:追蹤物件定位 助醫護掌握儀器位置
香港醫療人手不足,加上近年疫情肆虐,公私營醫護人員的工作量更可謂百上加斤。對於醫療儀器的使用,據筆者了解,各醫院雖有行政運作指引,醫護人員用後須放回指定位置,但許多時實際操作卻未如理想。醫院日常運作非常繁忙,加上醫護人手亦一直短缺,當病人出現緊急情況,需要動用某些醫療儀器時,醫護人員就會運送到相關病房,但使用後往往因急着要處理其他病人需要,而未能即時送回指定位置,故當再有需要用上該醫療儀器時,醫護人員便需花時間尋找。如果有一套智能方案可追蹤物件,這便可減輕醫護人員的工作量。 坊間雖然亦有可以做到精準地追踪物件的解決方案,例如Gateway + Beacon方案,但在實際應用時,需每6、7米安裝一個Gateway,這絕不能應付大規模...
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企業領袖如何提升創新能力?SCAMPER幫到你!
蘋果公司創辦人史蒂夫·賈伯斯 (Steve Jobs) 曾經說過:「創新就是把事物聯系起來。(Creativity is just connecting things.)」可見把不同事物聯系起來,從而發現新點子的能力 - 聯系能力是一項創新者必須掌握的能力。正如傑夫·戴爾、赫爾·葛瑞格森和克萊頓·克裡斯坦森在他們合著的“創新者的基因 (The Innovator’s DNA)”一書中也把聯系能力選定為創新者必須擁有的五種能力 (包括聯系、發問、觀察、交際和實驗)之一,亦是他們認為最重要的一種能力。因此,若要成為具備創新能力的領導者,培育聯系能力乃重要一環。 提到如何培育聯系能力,可以從學習 SCAMPER 作為開端。SCAMPER...
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打工仔要「抵得諗」?其實做生意亦然 付出多一點 換來意想不到收獲
筆者太太是位虔誠的天主教徒,我每個主日都會與她到教堂參加崇拜。那間教堂有位神父在講道解說《聖經》時,常常引用中國文化和中國人的學說思維,令我十分愛聽,而且從中獲益甚多。 有次他講道,就引用了「既以為人,己愈有;既以與人,己愈多」這句話。它出自老子的《道德經》第81章,所說的就是「聖人之道,為而不爭」,即幫助別人愈多,自己反而愈充實;給予別人愈多,自己反而愈富足。 那次我印象很深刻,因為那時正好是我們公司在準備20周年活動,大約15年前的事。很記得聽完他當天的講道後,我深深感受到這一語句,正正是我多年經營公司的最大信念。為了提醒自己和鼓勵同事,我特意到漫畫家「阿虫」的店舖,請他把這語句創作成一幅漫畫,以「阿虫」的風格表達。我又訂製...
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中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱
中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持:錢財和人材。在人材方面,中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後,確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員,正是中小企業持續致勝之道。 從過去二十多年協助企業設計及執行中層管理人員培育計劃的經驗,我們發現培育重點已隨著商業環境的急速轉變出現不少的變化。而且,不管是從前還是今天,種種的外部和內部原因迫使中小企業的人材往往來自內部晉升,外部引入的人材普遍較難溶入企業固有的文化,而這些由內部晉升的人材往往技術能力比管理能力要強得多。因此,透過特別設計的「人材培育計劃」讓中層管理人員掌握相關的管理能力正是中小企業獲取人材的重要一環。 ...
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由Barcode走上創業之路
談到筆者的創業歷程,總會先由黑白條碼(Barcode)說起。早於上世紀50年代,Barcode已經在美國出現,並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋,但多年發展下來也有分為許多種。 美國早年通用的「通用產品代碼」(UPC, Universal Product Code),只有12個數位,後來歐洲又開發了一個 EAN-13,變成13個數位,而日本又有個類似的JAN-13。有趣的是,現在許多系統都能夠把不同的Barcode對應。 我最初接觸Barcode,是於創業前的一份工廠工作,負責測試工廠所生產出來的產品,主要是電腦的供電器(Power Supply)。由於要供貨給那些大品牌電腦公司,對...
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疫後新常態之機遇:以定位科技構建智能城市
去年至今,這場由新型冠狀病毒所引起的世紀疫症,對全球的民生經濟各方面都有深遠影響,而且更出現了許多疫後新常態。然而,對作為以開發定位科技的初創公司而言,疫情卻帶來了機遇。 在定位科技的角度而言,疫情變相給予全世界一個教育過程,讓人們理解可以怎樣應用位置的資訊。大家現在所關注的掃瞄QR Code、社交距離等,由以往較少人討論,都變成了日常之事。 另一方面,定位科技的應用在疫情下普及之際,亦引出了一些核心問題,就是個人私隱及網絡保安。其實,不單止普羅大眾關注私隱問題,定位科技行業比一般人更關注。這問題非關對與錯,而是相關資料該如何應用。 以筆者所研發的定位科技為例,應用時涉及的資料,只限於時間應用和有關事情上。以最簡單的「求助」功...
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Startup創業之路:由零開始,迎難而行
和許多Startup初創公司一樣,我們Compathnion的創業故事,都是由零開始的;或者應該說,是始於一個信念。當時我們的信念是源於眼見香港的IT比較落後,亦眼見這世界的大數據、人工智能發展開始活躍起來,我們相信應該利用技術去改變世界。 那時我和幾位拍檔,一直覺得互聯網是個大的數據庫,覺得我們一定要學懂大數據,於是就向不同的人士叩門求助,但一開始遇到許多困難。幸而得到中文大學一位教授相助,得他帶我返國內去學習大數據,並因而接了一些大Project,例如平安證卷、美的、P&G等的全國大數據項目。之後我回港繼續事業,Compathnion就是如此開始,雖然中途有夥伴離開,但又遇到新投資者幫忙,從此確立公司目標,例如收購室內定位公司...
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香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen:主動的態度才是最重要
伍慕蓮工程師(Maureen)為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席,亦是岩土分部第一位女主席,她笑說大概是因為自己資歷較深,加上得到一班好同事支持,才能有此福份當上主席。 Maureen入行已近卅載,當初選擇投身工程行業,原來是受到從事土木工程的父親影響。小時候,Maureen總會跟著他出入地盤,耳濡目染下,便對工程行業萌生興趣,畢業後就開始從事岩土工程行業。Maureen輾轉負責過不同岩土相關工程工作,最享受的始終是在地盤與團隊一起,逐步實現自己的設計概念,尤其當實際環境與預期有落差,需要馬上修改設計,更是一大挑戰。 「接觸多了,才發現岩土工程原來充滿未知數,例如地底下究竟蘊藏了甚麼。除了它的神秘感很吸引之外,岩...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen:主動的態度才是最重要 [/INST] 伍慕蓮工程師(Maureen)為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席,亦是岩土分部第一位女主席,她笑說大概是因為自己資歷較深,加上得到一班好同事支持,才能有此福份當上主席...
【職業特搜】投身物管有前(錢)途
在今天香港社會,房屋居住問題為重中之重,隨着政府增加房屋供應,未來10年房屋供應目標達43萬個,而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理,故此物管行業可稱得上朝陽行業,並不受經濟環境影響。 近年物管業更趨專業化,以助理/物業主任為例,一般工作需協助上級處理物業內各項事務,包括但不限於住戶/租戶的查詢及投訴、與業主組識/代表的溝通、物業的財務預算及收支的控制、保安及環境的管理、會所及停車場等設施管理、處理相關法例及大廈公契等事宜,以及突發事件及危機管理。另外,隨着物業管理服務條例(第626章)將全面實施,持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗,其專業地位得到進一步肯定。 然...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】投身物管有前(錢)途 [/INST] 在今天香港社會,房屋居住問題為重中之重,隨着政府增加房屋供應,未來10年房屋供應目標達43萬個,而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理,故此物管行業可稱得上朝陽行業,並不受經濟環境影響。 近...
【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行?如何推廣?
2021年,香港成為全球第三大藝術市場,但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土,藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域,元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢,兩者不但在社交媒體上製造了不少話題,也開始實則地融入我們的生活應用,快速地建構着一個全新形態的未來世界。在這個大趨勢下,有志發展藝術的年輕新一代該如何入行?如何更有效利用數碼科技以進一步推廣藝術? 「動感香港Hong Kong Move On:NFT x 校園壁畫創作計劃」(HKMO)策展人 Helen Or分享想投身藝術這個行業,要選好自己要以全職還是兼職方式工作。這個決定好重要,假如要做全職,便需要有廣闊的人脈關係,作品要到一定的程度又需要花費大量時間資...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行?如何推廣? [/INST] 2021年,香港成為全球第三大藝術市場,但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土,藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域,元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢,兩者不但在社交媒體上製造...
建築業管理人才需求與趨勢
在建築工程界,相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢?大眾對此專業界別認識不深,或許是因為未瞭解其涉獵範圍。一提起建築師,大家立即聯想到建築設計、工程師配對結構計算、測量師自然地關聯到土地、屋宇、建築/工料測量。但其實上述的專業範疇,營造師都會涉及。尤其在現代工程項目當中,建築專業管理日趨重要,對專業營造師的需求亦隨之上升。 營造師的歷史可追溯至中世紀。在文藝復興時代,建築師便身兼營造師。例如建造聖家堂(Sagrada Familia)的設計師安東尼高廸(Antoni Gaudi),除了設計...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 建築業管理人才需求與趨勢 [/INST] 在建築工程界,相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢?大眾對此專業界別認識不深,或許是...
【行業內情】 學校書記真係最強文職筍工?
雖然都係文職,但學校處理的文件、工作流程同私人機構都有唔少分別,所以唔少學校請初級文員,都未必會要求應徵者擁有文職工作經驗,但就較為着重應徵者的學歷。 問:做學校書記要有乜野入職要求?人工幾多? 答:始終係教育機構,對學歷有一定要求,初級文員正常要求係中學畢業,部分學校更會優先考慮持有學士學歷應徵者。因為近年學校書記算係搶手工作,每次請人都吸引唔少人應徵,所以持有大專以上學歷,先較容易獲得見工機會。人工方面,大約月薪11,000元,正常起步薪金與一般文職差不多,不過亦有一些合約制初級文員,薪金會低至9,000元。 問:面試會問乜? 答:初級文員同高級文員,面試時問的問題可以好唔同。初級文員,特別係合約制的,負責面試的學校行政...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【行業內情】 學校書記真係最強文職筍工? [/INST] 雖然都係文職,但學校處理的文件、工作流程同私人機構都有唔少分別,所以唔少學校請初級文員,都未必會要求應徵者擁有文職工作經驗,但就較為着重應徵者的學歷。 問:做學校書記要有乜野入職要求?人工幾多? 答:始終係教...
「小編」實質做啲咩?真 • 小編的7大行內任務!
近年做小編不再是遙不可及的事,但筆者發現許多人都以為小編就是試用試食試玩,再寫幾段字Post 上Facebook或Instagram就了事。這種錯誤觀念令許多人以為小編是份沒前途的工種......不如先了解一下小編的功能和所需技能,或者你正正就是行內所需要的人才! 1. 媒體運用 小編大多需要活用不同的社交媒體和分享平台,除了常見的Facebook或Instagram 外,還有YouTube、LinkedIn、Snapchat、Twitter及WeChat等。活用的意思當然不只識用,還要熟用所有格式和不同平台適用的風格,例如Facebook哪一種Format最適合分享新產品網購優惠資訊、Facebook / Instagram ...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「小編」實質做啲咩?真 • 小編的7大行內任務! [/INST] 近年做小編不再是遙不可及的事,但筆者發現許多人都以為小編就是試用試食試玩,再寫幾段字Post 上Facebook或Instagram就了事。這種錯誤觀念令許多人以為小編是份沒前途的工種......不如先了...
【職業特搜】做電競比賽搞手 最緊要係「熟書」
背景:英皇電競營運經理聶嘉輝 人工及晉升機會 14,000元,起步薪金與一般活動搞手入行人工差不多,不過由於行業發展迅速,只要有好表現,便有機會透過內部晉升或跳糟升級為營運經理。 壓力指標 搞比賽單是構思及聯絡合作單位已帶來頗大壓力,而著手籌備,幾乎每一環都要趕死線,壓力確實唔細。 增值指標 學歷無乜嚴格要求,不過因為很多時要與不同地區機構及團隊合作,特別係大中華地區,所以掌握兩文三語係不可或缺的增值條件。 問: 做電競(eSports)比賽搞手要有乜野入職要求? 答: 通常要求應徵者有Marketing底或搞Event經驗,不過呢啲都係其次,最最最重要係睇應徵者對電競有幾「熟書」,所謂熟書,唔係熟悉幾款最人氣遊戲或...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職業特搜】做電競比賽搞手 最緊要係「熟書」 [/INST] 背景:英皇電競營運經理聶嘉輝 人工及晉升機會 14,000元,起步薪金與一般活動搞手入行人工差不多,不過由於行業發展迅速,只要有好表現,便有機會透過內部晉升或跳糟升級為營運經理。 壓力指標 搞比賽單是...
「金三銀四」求職季|把握難得機會參與「創新香港-國際人才嘉年華2023」!
適逢「金三銀四」求職季來到,對於求職者來說是絕佳的求職季節,而今年絕對是更加容易!今年4月1-2日,「獵聘」將帶著5000多個職位,100多家企業,於香港舉辦新一屆「創新香港-國際人才嘉年華」,更有企業為了聘請人才,將會提供超過10萬月薪的職位! 「創新香港-國際人才嘉年華2023」是什麼? 香港作為國際城市,匯聚來自全世界的優秀企業和國際人才,而「創新香港-國際人才嘉年華」希望作為企業和人才之間的中間人,讓各界企業和人才在同一時空相遇!無論求職者來自那一個領域,都可以在活動中輕鬆找到心宜的工作。 是此招聘會將持續兩天,共有100多家企業將親臨現場,其中包括美團、商湯科技、中銀香港、華潤集團、上海浦東新區人社局、新東方、中興、...
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一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您積極應變、開創新天
覺得被疫情打亂人生計劃、工作屢遇掣肘時,有否想過你仍可主導未來、開創新天?不論你是剛畢業、正在摸索出路,抑或已投身職場、仍在瞬息萬變的社會積極追尋更好機會,不妨參觀今年7月21至24日的香港貿發局教育及職業博覽,掌握最新的升學及就業資訊,發掘屬於你的無限可能。 緊貼時下市場趨勢 開拓未來發展方向 教育及職業博覽今年來到第31屆,繼續為參展機構提供不可多得的互動交流平台,同時為參觀者帶來最新、最熱門的升學及就業資訊。 今年博覽雲集多達780家、來自18個國家及地區的參展機構,更增設芬蘭及日本等地資訊。除了網羅公私營機構的筍工,博覧亦集合一系列本地及海外進修、升學等資訊,並將一連四天舉辦專題講座,請來各界人士暢談心得、分析市場趨勢...
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一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您生涯規劃
即將畢業的你,決定好未來升學還是踏入職場沒有?還有已工作一段時間,覺得事業正走向死胡同的你,有打算轉職或進修尋覓新出路嗎?如果你還未有頭緒,不妨趁今年7月15至18日參與香港貿發局教育及職業博覽,了解最新的升學及就業資訊。 了解最新市場趨勢 把握未來發展方向 今年教育及職業博覽已經來到第30屆,一如以往為各參展商建立一個不可多得的互動交流平台,為參觀者提供各項最新、最熱門的升學及就業資訊。今年的博覽雲集800家展商,除了會介紹公私營機構筍工外,還提供一系列本地及海外進修、升學及工作假期等資訊,更會舉辦專題講座,邀請不同界別人士分享經驗及心得,當中包括多位星級嘉賓:中文補習名師林溢欣、香港中文大學物理系高級講師湯兆昇博士、香港商業...
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第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」
澎湃創意動力 突破疫情挑戰 支援本地數碼廣告創意人才 與出版界一同攜手 共創多元宣傳生態 疫情衝擊之下,日常不少活動都轉為網上形式進行,進一步推動了網上購物、網上開會、網上學習,以至「網紅+直播」的新電商模式等等。在此新常態下的各種改變,為數碼廣告界帶來挑戰,但同時也帶來新的機遇。另一方面,數碼廣告亦為出版界帶來更多可能性。 由香港互動市務商會(下稱「主辦機構」)主辦、香港特別行政區政府「創意香港」(下稱「創意香港」)為主要贊助機構的第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」(下稱「支援計劃」),旨在培育本地初創數碼廣告企業,為本地新晉作家宣傳其指定著作。支援計劃今年踏入第三屆,雖面對疫情挑戰,但反應十分踴躍,吸引...
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數碼港招聘博覽2018
資訊科技應用已成為生活上不可或缺的一部份,當中以金融科技及人工智能發展近年尤其火熱,應用上亦越趨普及,各行各業均大力投放資源在相關領域上,改變了職場上對從業員的技術要求外,亦為科技行業人才帶來前所未有的重大機遇。 「數碼港招聘博覽2018」將於三月十日星期六舉行,今年將有超過100間科技公司和新經濟初創企業參與,提供超過600個職位。參與企業包括香港金融管理局、東亞銀行、電訊盈科、GoGoVan、Klook客路等;工作範疇則從軟件開發、UI/UX介面設計、數據分析、到市場營銷、平面設計、會計及工程等,歡迎各行各業有志加入創科行列的人才參加。 此外,亦舉辦多場不同行業講座和企業攤位,包括職業論壇、初創企業招聘會、面試技巧講座及一對...
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數碼港招聘博覽2016
本港Tech行業及初創企業發展蓬勃,數碼港明白業界求才若渴,故此致力啟發及協助年青人投身業界一展所長,同時推動業界發展。有見及此,「數碼港招聘博覽2016」的規模愈來愈大,共吸引超過60間數碼科技公司參與,較去年增加50%,職位空缺亦超過 400個,較去年大增1倍。 其中業界龍頭企業如聯想集團有限公司(Lenovo Group (China) Limited)、科聯系統集團(Computer And Technologies Holdings Limited)等企業及多間增長潛力強勁的初創企業均有參與,職位空缺包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣、網頁及介面設計和業務發展等,為有志於資訊科技行業發展的求職人士提供市...
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2018香港薪酬調查及招聘預測
據招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 《薪酬調查》(以下簡稱《報告》),對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年,科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲,而整體薪金水平將維持平穩,僱員平均加薪3 - 5%,轉職人士則普遍有10 - 15%加幅。 承接年前全球經濟走勢影響,招聘市場在2017年初較為保守,然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長,失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平,尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動, 酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加,預期2018年本港經濟市場趨勢會持續向好。 科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢,各行各業都渴求招攬相關人才,善用科技控制成本開支,增強企業競爭力。熟悉D...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2018香港薪酬調查及招聘預測 [/INST] 據招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 《薪酬調查》(以下簡稱《報告》),對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年,科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲,而整體薪金水平將維持平穩,僱員平均加薪3 ...