id
stringlengths 13
22
| nb
stringlengths 1
14.3k
| nn
stringlengths 1
14.4k
| nb_license
stringclasses 8
values | nn_license
stringclasses 8
values | nb_creators
listlengths 0
7
| nn_creators
listlengths 0
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
nbnn_article_1812_1
|
6. Hvem som er kontaktperson for nødetatene på skadestedet.
|
6. Kven som er kontaktperson for nødetatane på skadestaden.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
nbnn_article_1811_11
|
Bedrifter som håndterer verdier, som kontanter eller lettomsettelige varer, bør arrangere ranskurs for de ansatte. Det er vanskelig å forestille seg hvordan vi reagerer i en ekte situasjon bare ved å lese om det.
|
Bedrifter som handterer verdiar, som kontantar eller lettomsettelege varer, bør arrangere ranskurs for dei tilsette. Det er vanskeleg å førestille seg korleis vi reagerer i ein ekte situasjon berre ved å lese om det.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
nbnn_article_1811_12
|
Noen bedrifter arrangerer også større øvelser, hvor de involverer Røde Kors eller andre hjelpeinstanser. Slik får både bedriften og de involverte redningsinstansene øvd på evakuering, førstehjelp, håndtering av pårørende, rutiner for stenging av områder, og andre situasjoner som sjelden dukker opp i arbeidshverdagen.
|
Nokre bedrifter arrangerer òg større øvingar, der dei involverer Røde Kors eller andre hjelpeinstansar. Slik får både bedrifta og dei involverte redningsinstansane øvd på evakuering, førstehjelp, handtering av pårørande, rutinar for stenging av område, og andre situasjonar som sjeldan dukkar opp i arbeidskvardagen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1811_0
|
Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) definerer beredskap slik:
|
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) definerer beredskap slik:
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1811_6
|
Mange kontorbygg har betjent resepsjon. Det er derfor naturlig at de har en hovedrolle i beredskapsorganisasjonen. Teamlederoppgaven ved uønskede hendelser legges derfor ofte til resepsjonen.
|
Mange kontorbygg har betent resepsjon. Det er derfor naturleg at dei har ei hovudrolle i beredskapsorganisasjonen. Teamleiaroppgåva ved uønskte hendingar blir derfor ofte lagd til resepsjonen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_meta_1811_0
|
Her skal vi se på hvordan vi kan lage en beredskapsplan for hotell dersom det skulle oppstå brann. Husk: Å redde liv har alltid førsteprioritet!
|
Her skal vi sjå på korleis vi kan lage ein beredskapsplan for hotell dersom det skulle oppstå brann. Hugs: Å redde liv har alltid førsteprioritet!
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_0
|
Instruksen for resepsjonen dersom det oppstår brann, kan inneholde følgende punkter:
|
Instruksen for resepsjonen dersom det oppstår brann, kan innehalde desse punkta:
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
nbnn_article_1812_2
|
OBS! Punktene i denne planen er et eksempel og ingen fullstendig plan. Rekkefølgen vil også være situasjonsbestemt.
|
OBS! Punkta i denne planen er eit døme og ingen fullstendig plan. Rekkjefølgja vil òg vere situasjonsbestemt.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_8
|
Ved brannalarm: håndtere ovner, komfyrer og levende lys, veilede gjester, egen evakuering, bistå resepsjonen med aktuelle oppgaver.
|
Ved brannalarm: handtere omnar, komfyrar og levande lys, rettleie gjester, eiga evakuering, aktuelle oppgåver for resepsjonen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_6
|
Kan renholderne ha en instruks festet på rengjøringsvognen? Hotell har ofte ansatte fra flere nasjoner og med ulike språk. Hvordan kan den utfordringen løses?
|
Kan reinhaldarane ha ein instruks festa på reingjeringsvogna? Hotell har ofte tilsette frå fleire nasjonar, med ulike språk. Korleis kan den utfordringa løysast?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_3
|
Instruksen for renholdspersonalet om hvordan de skal opptre dersom brannalarmen blir utløst eller det oppstår brann, kan inneholde informasjon om:
|
Instruksen for reinhaldspersonalet om korleis dei skal opptre dersom brannalarmen blir utløyst eller det oppstår brann, kan innehalde informasjon om:
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Anki Olsen"
}
] |
nbnn_article_1812_5
|
Ved brann: redde, varsle og veilede gjester, slokkeinnsats, egen evakuering, bistå resepsjonen med oppgaver.
|
Ved brann: redde, varsle og rettleie gjester, sløkkjeinnsats, eiga evakuering, hjelpe resepsjonen med oppgåver.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1808_6
|
Hotell er ofte komplekse bygninger, med mange forskjellige typer rom og aktiviteter: gjesterom, restauranter, spa-avdelinger, treningsrom, kjøkken, tekniske rom, resepsjoner, kontor og så videre. Det er derfor lett å finne eksempler på uønskede hendelser som vi må lage beredskapsplaner for. Vi vil bruke hotell som eksempel her.
|
Hotell er ofte komplekse bygningar, med mange ulike typar rom og aktivitetar: gjesterom, restaurantar, spa-avdelingar, treningsrom, kjøkken, tekniske rom, resepsjonar, kontor og så vidare. Det er derfor lett å finne døme på uønskte hendingar som vi må lage beredskapsplanar for. Vi vil bruke hotell som døme her.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_intro_1811_0
|
I serviceyrker må vi være forberedt på at det kan oppstå uønskede hendelser og situasjoner. Derfor må vi ha en beredskapsplan for å møte ulike typer hendelser. En beredskapsplan er en enkel plan som beskriver hva som må gjøres i en krisesituasjon.
|
I serviceyrke må vi vere førebudde på at det kan oppstå uønskte hendingar og situasjonar. Derfor må vi ha ein beredskapsplan for å møte ulike typar hendingar. Ein beredskapsplan er ein enkel plan som fortel om kva som må gjerast i ein krisesituasjon.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_5
|
Virksomheten bør ha en beredskapsplan også for dette. De som ofte knyttes til denne typen planer, er nøkkelpersoner med ansvar for personale (HR) og helse, miljø og sikkerhet (HMS).
|
Verksemda bør ha ein beredskapsplan også for dette. Dei som ofte blir knytte til denne typen planar, er nøkkelpersonar med ansvar for personale (HR) og helse, miljø og tryggleik (HMT).
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_4
|
Det er en selvfølge å gi behandling for fysiske skader ved uønskede hendelser. Mer utfordrende kan det være å se behovet for emosjonell førstehjelp etter traumatiske hendelser som for eksempel brann.
|
Det er sjølvsagt at ein gir behandling for fysiske skadar etter uønskte hendingar. Meir utfordrande kan det vere å sjå behovet for emosjonell førstehjelp etter traumatiske hendingar som til dømes brann.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_4
|
Ved brannalarm: plassering av rengjøringsvogner, veiledning av gjester, egen evakuering, flere oppgaver for resepsjonen.
|
Ved brannalarm: plassering av reingjeringsvogner, rettleiing av gjester, eiga evakuering, fleire oppgåver for resepsjonen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_12
|
Hvis hotellgjestene må evakueres for lengre tid, må det være en beredskapsplan for hvor og hvordan de skal overnatte og bli tatt hånd om. Det er en fordel å ha en beredskapsavtale med et annet hotell og en plan for transport til beredskapshotellet.
|
Dersom hotellgjestene må evakuerast for lengre tid, må det vere ein beredskapsplan for kvar og korleis dei skal overnatte og takast hand om. Det er ein fordel å ha ein beredskapsavtale med eit anna hotell og ein plan for transport til beredskapshotellet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_intro_1812_0
|
Her skal vi se på hva de forskjellige instruksene i beredskapsplanene for et hotell kan inneholde.
|
Her skal vi sjå på kva dei ulike instruksane i beredskapsplanane for eit hotell kan innehalde
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_7
|
Kjøkkenpersonalet er på hotellet bare til bestemte tider, men de er en viktig del av beredskapen i den tida de er på jobb. Ser vi på statistikker over brannårsaker, vil vi se at det er mange mulige brannårsaker på et restaurantkjøkken og i restaurantlokalet.
|
Kjøkkenpersonalet er på hotellet berre til bestemte tider, men dei er ein viktig del av beredskapen i den tida dei er på jobb. Ser vi på statistikkar over brannårsaker, vil vi sjå at det er mange moglege brannårsaker på eit restaurantkjøkken og i restaurantlokalet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_0
|
Når bedrifter opplever uønskede hendelser som for eksempel brann, er det svært viktig å forsøke å begrense skadevirkningene for driften. Hvis man ikke får til det, kan verdikjeden i bedriften bli brutt. Blir skadene store, kan det bli lengre driftsstans enn virksomheten tåler, og det kan bli vanskelig å overleve som bedrift.
|
Når bedrifter opplever uønskte hendingar som til dømes brann, er det svært viktig å prøve å avgrense skadeverknadene for drifta. Dersom ein ikkje får til det, kan verdikjeda i bedrifta bli broten. Blir skadane store, kan driftsstansen bli lengre enn verksemda toler, og det kan bli vanskeleg å overleve som bedrift.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_2
|
Vi ser for oss at gjester og ansatte er evakuert. Da må nøkkelpersonell som er knyttet til drift av virksomheten, snarest mulig begynne å begrense skadene og starte opp delvis drift eller full drift av virksomheten hvis det er mulig.
|
Vi ser for oss at gjester og tilsette er evakuerte. Då må nøkkelpersonell som er knytt til drift av verksemda, snarast mogleg begynne å avgrense skadane og starte opp delvis drift eller full drift av verksemda dersom det er mogleg.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_13
|
Beredskapsplaner er ikke hugget i stein. De vil endres, og det er viktig at alle på en arbeidsplass deltar i arbeidet med å forbedre planene. Husk å forankre planene i risikovurderingene.
|
Beredskapsplanar er ikkje hogde i stein. Dei vil bli endra, og det er viktig at alle på ein arbeidsplass deltek i arbeidet med å førebu planane. Hugs å forankre planane i risikovurderingane.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_4
|
Hva er hensikten med de fem punktene?
|
Kva er formålet med dei fem punkta?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_6
|
Planene for ettervern blir gjerne utarbeidet i samarbeid med profesjonelle aktører innen ettervern.
|
Planane for ettervern blir gjerne utarbeidde i samarbeid med profesjonelle aktørar innan ettervern.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_1
|
Beredskapsplaner for ran bygges opp på samme måte som andre beredskapsplaner. Vi bygger opp et operativt team som skal tre i kraft ved et eventuelt ran.
|
Beredskapsplanar for ran blir bygde opp på same måte som andre beredskapsplanar. Vi byggjer opp eit operativt team som skal tre i kraft ved eit eventuelt ran.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_2
|
Når ranet først har oppstått, må vi følge instrukser for situasjoner med ran. De vanligste hovedpunktene i en ransinstruks er:
|
Når ranet først har oppstått, må vi følgje instruksar for situasjonar med ran. Dei vanlegaste hovudpunkta i ein ransinstruks er:
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_5
|
Reduserer de fem punktene noen form for risiko?
|
Reduserer dei fem punkta noka form for risiko?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_3
|
Det kan være vanskelig å utforme gode planer for dette, og de må ofte utformes i situasjonen. Men noe kan vi være forberedt på, for eksempel ved å ha gode backup-rutiner for lagring av data, planer for leie av reservelokaler og gode beredskapsavtaler med skadebegrensningsfirmaer.
|
Det kan vere vanskeleg å utforme gode planar for dette, og dei må ofte utformast i situasjonen. Men noko kan vi vere buddde på, til dømes ved å ha gode backup-rutinar for lagring av data, planar for leige av reservelokale og gode beredskapsavtalar med skadeavgrensingsfirma.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1812_9
|
Ved brann: håndtere ovner, komfyrer og levende lys, vurdere slokkeinnsats, redde, varsle, veilede gjester, egen evakuering, bistå resepsjonen med aktuelle oppgaver.
|
Ved brann: handtere omnar, komfyrar og levande lys, vurdere sløkkjeinnsats, redde, varsle, rettleie gjester, eiga evakuering, aktuelle oppgåver for resepsjonen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_1
|
Med gode planer for fortsatt drift kan man komme langt raskere tilbake i normal drift enn om man starter helt på bar bakke uten noen form for planer.
|
Med gode planar for vidare drift kan ein komme langt raskare tilbake i normal drift enn om ein startar heilt på berr bakke utan noka form for planar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_7
|
Husk også at virksomheten kan ha et ansvar for besøkende og gjester.
|
Hugs også at verksemda kan ha eit ansvar for besøkjande og gjester.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_9
|
Heldigvis viser statistikken at det er sjelden personer blir alvorlig fysisk skadet under ran i Norge. Den emosjonelle delen kan derimot være svært alvorlig, siden et ran er en svært skremmende og dramatisk situasjon for dem som blir utsatt for det.
|
Heldigvis viser statistikken at det er sjeldan personar blir alvorleg fysisk skadde under ran i Noreg. Den emosjonelle delen kan derimot vere svært alvorleg, sidan eit ran er ein svært skremmande og dramatisk situasjon for dei som blir utsett for det.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_8
|
Media er ofte svært raskt på stedet der det har vært en uønsket hendelse. Ofte blir de tipset før nødetatene får melding. Det er svært viktig at man er bevisst på hvem som uttaler seg til media, og at det er utarbeidet en strategi for det. Feil uttalelser til media kan ofte skade virksomheten og videre drift like mye som selve hendelsen.
|
Media er ofte svært raskt på staden der det har vore ei uønskt hending. Ofte blir dei tipsa før nødetatane får melding. Det er svært viktig å vere medviten om kven som uttaler seg til media, og at det er utarbeidd ein strategi for det. Feil utsegner til media kan ofte skade verksemda og vidare drift like mykje som sjølve hendinga.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_meta_1813_0
|
Ved brann og andre uønskede hendelser er det viktig å begrense skadene og opprettholde driften av virksomheten så godt som mulig.
|
Ved brann og andre uønskte hendingar er det viktig å avgrense skadane og halde oppe drifta av verksemda så godt som mogleg.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_3
|
Drøft i klassen
|
Drøft i klassen
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_11
|
Mediekontakten bør pleies av en person som er trent i dette. Ofte blir pressen henvist til politiet i slike situasjoner, men en representant for bedriften som var utsatt for ranet, må sannsynligvis før eller siden uttale seg til pressen. Vedkommende bør være godt forberedt.
|
Mediekontakten bør gjerast av ein person som er trena i dette. Ofte blir pressa vist til politiet i slike situasjonar, men ein representant for bedrifta som var utsett for ranet, må sannsynlegvis før eller sidan uttale seg til pressa. Vedkommande bør vere godt førebudd.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_10
|
Beredskapsplanene vi har beskrevet her, er bare grunnleggende forslag til planer på et hotell.
|
Beredskapsplanane vi har beskrive her, er berre grunnleggjande forslag til planar på eit hotell.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_11
|
Ved en evakueringsøvelse kan vi for eksempel legge inn scenarioer som at noen faller under evakueringen, eller at hovedtrappen er sperret på grunn av røykutvikling. OBS! Under øvelser bruker vi teaterrøyk!
|
Ved ei evakueringsøving kan vi til dømes leggje inn scenario som at nokon dett under evakueringa, eller at hovudtrappa er sperra på grunn av røykutvikling. OBS! Under øvingar bruker vi teaterrøyk!
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_8
|
Det er viktig med gode planer for hva vi skal gjøre umiddelbart etter et ran. Vi må
|
Det er viktig med gode planar for kva vi skal gjere umiddelbart etter eit ran. Vi må
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Tove Engesvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Tove Engesvik"
}
] |
nbnn_article_1813_12
|
Hensikten med å bruke hotellberedskap som eksempel er å skape forståelse for kompleksiteten i arbeidet med beredskapsplaner. Det er en utfordring å dekke alt og samtidig gjøre det enkelt.
|
Poenget med å bruke hotellberedskap som døme er å skape forståing for kompleksiteten i arbeidet med beredskapsplanar. Det er ei utfordring å dekkje alt og samtidig gjere det enkelt.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_18
|
Full beredskap i Oslo sentrum: Den amerikanske ambassaden og området rundt ble evakuert. Ambassaden hadde glemt å fjerne en øvelsesbombe fra en bil etter en øvelse! Grundig dokumentasjon er viktig for å unngå slike hendelser.
|
Full beredskap i Oslo sentrum: Den amerikanske ambassaden og området rundt blei evakuert. Ambassaden hadde gløymt å fjerne ei øvingsbombe frå ein bil etter ei øving! Grundig dokumentasjon er viktig for å unngå slike hendingar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_intro_1814_0
|
Dersom bedriften du jobber i skulle bli utsatt for et ran, er det godt å være forberedt og vite hva du skal gjøre. Les mer om opptreden under ran og ettervern.
|
Dersom bedrifta du jobbar i skulle bli utsett for eit ran, er det godt å vere førebudd og vite kva du skal gjere. Les meir om korleis du bør opptre under eit ran, og om ettervern.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_intro_1813_0
|
Ved brann og andre uønskede hendelser er det viktig å begrense skadene og opprettholde driften av virksomheten så godt som mulig. Vi skal sørge for at ansatte og gjester blir tatt godt vare på etter hendelsen. Vi bør også være forberedt på å møte media.
|
Ved brann og andre uønskte hendingar er det viktig å avgrense skadane og halde oppe drifta av verksemda så godt som mogleg. Vi skal sørgje for at tilsette og gjester blir tekne godt vare på etter hendinga. Vi bør også vere budde på å møte media.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_0
|
Hva slags beredskap trenger vi i forbindelse med et eventuelt ran? For å vurdere det må vi foreta en risikovurdering, og i dette arbeidet er statistikk et godt hjelpemiddel.
|
Kva slags beredskap treng vi i samband med eit eventuelt ran? For å vurdere det må vi gjennomføre ei risikovurdering, og i dette arbeidet er statistikk eit godt hjelpemiddel.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_17
|
Lederen i et vaktselskap forteller at det var takket være mange «kjedelige» beredskapsøvelser han visste nøyaktig hva han skulle gjøre da det begynte å brenne i en stor bedrift på Østlandet. Fordi de fulgte beredskapsplanene, ble det ingen personskader og bare små materielle skader. Selskapet fikk positiv omtale i media på grunn av den gode håndteringen av hendelsen, og det ble minimale skader på miljøet.
|
Leiaren i eit vaktselskap fortel at det var takk vere mange «kjedelege» beredskapsøvingar han visste nøyaktig kva han skulle gjere då det begynte å brenne i ei stor bedrift på Austlandet. Fordi dei følgde beredskapsplanane, blei det ingen personskadar og berre små materielle skadar. Selskapet fekk positiv omtale i media på grunn av den gode handteringa av hendinga, og det blei minimale skadar på miljøet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_15
|
Prøve ut om beredskapsplanene fungerer som planlagt, og trene de ansatte og eventuelt andre involverte i planene.
|
Prøve ut om beredskapsplanane fungerer som planlagt, og trene dei tilsette og eventuelt andre involverte i planane.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1814_6
|
Ransinstruksen er beredskapsplanen for opptreden under selve ranet. Men hva med tiden like etter ranet?
|
Ransinstruksen er beredskapsplanen for framferd under sjølve ranet. Men kva med tida like etter ranet?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_4
|
§ 3 - 3 Opplæring og brannøvelser I ethvert særskilt brannobjekt skal alle ansatte og ledere ha brannvernopplæring og gjennomføre regelmessige brannøvelser som står i forhold til risikoen i objektet. Nyansatte og vikarer skal ha tilstrekkelig informasjon om opptreden i en brannsituasjon før de settes i arbeid.
|
§ 3 - 3 Opplæring og brannøvelser I ethvert særskilt brannobjekt skal alle ansatte og ledere ha brannvernopplæring og gjennomføre regelmessige brannøvelser som står i forhold til risikoen i objektet. Nyansatte og vikarer skal ha tilstrekkelig informasjon om opptreden i en brannsituasjon før de settes i arbeid.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[] |
[] |
nbnn_article_1815_14
|
Vi foretar også en risikovurdering av selve øvelsene. Det gjør vi for å unngå skader under øvelsen. I denne sammenhengen er det viktig å sørge for vitner til øvelsen!
|
Vi gjer også ei risikovurdering av sjølve øvingane. Det gjer vi for å unngå skadar under øvinga. I denne samanhengen er det viktig å sørgje for vitne til øvinga!
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_0
|
Hvis en uønsket hendelse innebærer en så stor risiko at man må utarbeide beredskapsplaner for den, bør man også øve på scenarioer. Vi må prøve ut planene på en mest mulig realistisk måte.
|
Dersom ei uønskt hending inneber ein så stor risiko at ein må utarbeide beredskapsplanar for henne, bør ein også øve på scenario. Vi må prøve ut planane på ein mest mogleg realistisk måte.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_6
|
Du har sikkert opplevd evakuering på skolen eller kjøpesenteret fordi noen har utløst brannalarmen ved et uhell. Kan en slik evakuering registreres som brann- og evakueringsøvelse? Hva sier loven?
|
Du har sikkert opplevd evakuering på skolen eller kjøpesenteret fordi nokon har utløyst brannalarmen ved eit uhell. Kan ei slik evakuering registrerast som brann- og evakueringsøving? Kva seier loven?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_12
|
Noen er redde for å mislykkes under øvelser. Derfor er det viktig å påpeke at det er under øvelser vi har muligheten til å prøve og feile. Da kan vi ha gjennomarbeidede planer og god kompetanse i å takle uønskede hendelser hvis de skulle oppstå.
|
Somme er redde for å mislykkast under øvingar. Derfor er det viktig å peike på at det er under øvingar vi har høve til å prøve og feile. Då kan vi ha gjennomarbeidde planar og god kompetanse i å takle uønskte hendingar dersom dei skulle oppstå.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_13
|
Alle beredskapsøvelser skal dokumenteres grundig. Ha med punkt som
|
Alle beredskapsøvingar skal dokumenterast grundig. Ha med punkt som
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1814_7
|
Det må også utarbeides en del i beredskapsplanen som inneholder instrukser for de ansatte som opplever ranet. Flere av dem må utføre en del oppgaver umiddelbart etter at ranet er over.
|
Det må òg utarbeidast ein del i beredskapsplanen som inneheld instruksar for dei tilsette som opplever ranet. Fleire av dei må utføre ein del oppgåver umiddelbart etter at ranet er over.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_10
|
Under en ransøvelse er det mer hensiktsmessig å la de ansatte få trene på beredskapsplanene enn å forsøke å skremme dem mest mulig.
|
Under ei ransøving er det meir formålstenleg å la dei tilsette få trene på beredskapsplanane enn å prøve å skremme dei mest mogleg.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1818_0
|
Vi er alle vant til å forholde oss til en rekke skrevne og uskrevne regler om hvordan vi bør oppføre oss mot hverandre. De skrevne reglene finner vi for eksempel i lovverket vårt. De uskrevne reglene finner vi ofte i form av samfunnsskapte forventninger til oppførsel – for eksempel at vi skal være høflige mot andre mennesker.
|
Vi er alle vane med å ta omsyn til ei rekkje skrivne og uskrivne reglar om korleis vi bør oppføre oss mot kvarandre. Dei skrivne reglane finn vi for eksempel i lovverket vårt. Dei uskrivne reglane finn vi ofte i form av samfunnsskapte forventningar til oppførsel – for eksempel at vi skal vere høflege mot andre menneske.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_2
|
Brann er en uønsket hendelse som kan få så alvorlige konsekvenser at det er lovpålagt for virksomheter å lære opp de ansatte i branninstrukser. Det gjelder både forebyggende arbeid og beredskapsplaner. Hotell er registrert som § 13-bygg, særskilt brannobjekt, og da er det spesifikke krav til opplæring og øvelser:
|
Brann er ei uønskt hending som kan få så alvorlege konsekvensar at det er lovpålagt for verksemder å lære opp dei tilsette i branninstruksar. Det gjeld både førebyggjande arbeid og beredskapsplanar. Hotell er registrerte som § 13-bygg, særskilt brannobjekt, og då er det spesifikke krav til opplæring og øvingar:
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_intro_1815_0
|
Etter at vi har utarbeidet beredskapsplaner, må vi øve på dem for å finne ut om de fungerer etter hensikten. Da får vi muligheten til å rette på det som ikke virker godt nok. Øvelse gjør mester!
|
Etter at vi har utarbeidd beredskapsplanar, må vi øve på dei for å finne ut om dei fungerer slik det er meint. Då får vi høve til å rette på det som ikkje verkar godt nok. Øving gjer meister!
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_intro_1816_0
|
I denne avkrysningsoppgaven kan du teste om du har forstått noen av de sentrale begrepene og prosessene innen beredskap.
|
I denne avkryssingsoppgåva kan du teste om du har forstått nokre av dei sentrale omgrepa og prosessane innan beredskap.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1818_7
|
Disse retningslinjene – ofte omtalt som etiske retningslinjer – beskriver hva som er tillatt i en bedrift, og hva som ikke er tillatt. Der de ikke gir konkrete svar, er de ment å støtte de ansatte i deres egne vurderinger.
|
Desse retningslinjene – ofte omtalte som etiske retningslinjer – beskriv kva som er tillate i ei bedrift, og kva som ikkje er tillate. Der dei ikkje gir konkrete svar, er dei meinte å støtte dei tilsette i deira eigne vurderingar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_7
|
Når vi skal planlegge en beredskapsøvelse, må vi bruke god tid og finne et realistisk scenario for øvelsen. Det er avgjørende for at utbyttet av øvelsen skal bli slik vi ønsker.
|
Når vi skal planleggje ei beredskapsøving, må vi bruke god tid og finne eit realistisk scenario for øvinga. Det er avgjerande for at utbytet av øvinga skal bli slik vi ønskjer.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1815_1
|
Erfarne sikkerhetsledere hevder at man alltid kan bli bedre på sikkerhet. Øvelser avdekker garantert punkt vi kan bli bedre på. Mange planer har sett fine ut på papiret, men ikke fungert under utprøving. Du blir ikke verdensmester i langrenn ved å se Marit Bjørgen gå på ski på tv! Du må faktisk trene også.
|
Erfarne tryggleiksleiarar hevdar at ein alltid kan bli betre på tryggleik. Øvingar avdekkjer garantert punkt vi kan bli betre på. Mange planar har sett fine ut på papiret, men ikkje fungert under utprøving. Du blir ikkje verdsmeister i langrenn ved å sjå Marit Bjørgen gå på ski på tv! Du må faktisk trene også.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1815_16
|
Lovverket, forsikring, egne krav, kundekrav, leverandørkrav, risikovurderinger, erfaringer i bedriften.
|
Lovverket, forsikring, eigne krav, kundekrav, leverandørkrav, risikovurderingar, erfaringar i bedrifta.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1815_8
|
Å utløse en brannalarm og se hvor fort de ansatte klarer å gå ut, har lite med øvelse å gjøre. Hva når noen arrangerer en ransøvelse og forsøker å skremme de ansatte mest mulig under øvelsen? Lærer de ansatte noe av det, eller er det heller kurs i å bli skremt?
|
Å utløyse ein brannalarm og sjå kor fort dei tilsette klarer å gå ut, har lite med øving å gjere. Kva når nokon arrangerer ei ransøving og prøver å skremme dei tilsette mest mogleg under øvinga? Lærer dei tilsette noko av det, eller er det heller kurs i å bli skremd?
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_meta_1814_0
|
Dersom bedriften du jobber i, skulle bli utsatt for et ran, er det godt å være forberedt og vite hva du skal gjøre.
|
Dersom bedrifta du jobbar i, skulle bli utsett for eit ran, er det godt å vere førebudd og vite kva du skal gjere.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1818_2
|
Med etikk mener vi læren om hva som er rett og galt. Etikk kan også ses på som et sett med verdier og standarder for hvordan vi bør oppføre oss.
|
Med etikk meiner vi læra om kva som er rett og gale. Etikk kan vi også sjå på som eit sett med verdiar og standardar for korleis vi bør oppføre oss.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1818_4
|
Det er ofte de verdiene vi har med oss fra barndommen, eller som vi lærer gjennom livet, via vennskap og på arbeidsplassen, som gir grunnlaget for vurderingen av om noe er etisk eller uetisk.
|
Det er ofte dei verdiane vi har med oss frå barndommen, eller som vi lærer gjennom livet, via vennskap og på arbeidsplassen, som gir grunnlaget for vurderinga av om noko er etisk eller uetisk.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1820_0
|
Ansatte har krav på og plikt til å ta ferie. Det er regler for når de skal ta ferien, og for når de skal melde inn ferieønskene sine, slik at bedriften har mulighet til å planlegge driften mens de ansatte har ferie.
|
Tilsette har krav på og plikt til å ta ferie. Det er reglar for når dei skal ta ferien, og for når dei skal melde inn ferieønska sine, slik at bedrifta har moglegheit til å planleggje drifta mens dei tilsette har ferie.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1820_4
|
Ingen ansatte skal risikere å bli syke eller skadet på arbeidsplassen, og bedriften er ansvarlig for å unngå det. Bedriften plikter å sette i verk tiltak for å sikre helsen, miljøet og sikkerheten på arbeidsplassen.
|
Ingen tilsette skal risikere å bli sjuke eller skadde på arbeidsplassen, og bedrifta er ansvarleg for å unngå det. Bedrifta pliktar å setje i verk tiltak for å sikre helsa, miljøet og sikkerheita på arbeidsplassen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1820_11
|
folketrygdloven
|
folketrygdlova
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1820_3
|
Se filmen "Helsefremmende Arbeidsplasser" (vimeo.com)
|
Sjå filmen "Helsefremmende Arbeidsplasser" (vimeo.com)
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1820_13
|
likestillings- og diskrimineringsloven
|
likestillings- og diskrimineringslova
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1820_5
|
Arbeidsmiljøloven skal også sikre gode ansettelsesforhold og sørge for likestilling og likebehandling i arbeidslivet. De ansatte i en bedrift skal blant annet velge et som skal ivareta dem og deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
|
Arbeidsmiljølova skal òg sikre gode tilsetjingsforhold og sørgje for likestilling og likebehandling i arbeidslivet. Dei tilsette i ei bedrift skal mellom anna velje eit som skal vareta dei og interessene deira i saker som gjeld arbeidsmiljøet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_meta_1816_0
|
Quiz hvor du kan du teste om du har forstått noen av de sentrale begrepene og prosessene innen beredskap.
|
Quiz der du kan du teste om du har forstått nokre av dei sentrale omgrepa og prosessane innan beredskap.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1818_5
|
Når du begynner å arbeide i en bransje – for eksempel i sikkerhetsbransjen – vil du fort oppdage at det er forventet at du følger en del yrkesetiske regler. Med begrepet yrkesetikk mener vi de reglene som gjelder for hvordan du bør utføre arbeidet ditt. Disse reglene kan være både uskrevne og skrevne.
|
Når du byrjar å arbeide i ein bransje – for eksempel i tryggleiksbransjen – vil du fort oppdage at det er forventa at du følgjer ein del yrkesetiske reglar. Med omgrepet yrkesetikk meiner vi dei reglane som gjeld for korleis du bør utføre arbeidet ditt. Desse reglane kan vere både uskrivne og skrivne.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_meta_1815_0
|
Etter at vi har utarbeidet beredskapsplaner, må vi øve på dem for å finne ut om de fungerer etter hensikten.
|
Etter at vi har utarbeidd beredskapsplanar, må vi øve på dei for å finne ut om dei fungerer slik det er meint.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1818_3
|
Etiske regler kan variere fra person til person og mellom grupper av mennesker. Det vil si at en handling som én person synes er etisk akseptabel, kan en annen person synes er uakseptabel.
|
Etiske reglar kan variere frå person til person og mellom grupper av menneske. Det vil seie at ei handling som éin person synest er etisk akseptabel, kan ein annen person synest er uakseptabel.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_intro_1818_0
|
Etikk dreier seg om å tenke over hva som er rett og galt, og hvordan vi kan begrunne de valgene vi gjør. Yrkesetikk er etikk i arbeidslivet, altså regler for hvordan man skal oppføre seg på jobben.
|
Etikk dreier seg om å tenkje over kva som er rett og gale, og korleis vi kan grunngi dei vala vi gjer. Yrkesetikk er etikk i arbeidslivet, altså reglar for korleis ein skal oppføre seg på jobben.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1818_6
|
Mange sikkerhetsbedrifter har skrevet ned både de viktigste verdiene (for eksempel ærlighet og høflighet) de vil at de ansatte skal ha, og hvilke regler som skal følges i gitte situasjoner (for eksempel når det oppstår en spesiell situasjon).
|
Mange tryggleiksbedrifter har skrive ned både dei viktigaste verdiane (for eksempel å vere ærleg og høfleg) dei vil at dei tilsette skal ha, og kva reglar som skal følgjast i gitte situasjonar (for eksempel når det oppstår ein spesiell situasjon).
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1813_9
|
Media skal behandles høflig, men bestemt. Gode rutiner for hvem som kan uttale seg til media, er til god hjelp i krisesituasjoner.
|
Media skal behandlast høfleg, men bestemt. Gode rutinar for kven som kan uttale seg til media, er til god hjelp i krisesituasjonar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Pål-André Hansen"
}
] |
nbnn_article_1822_0
|
Det er tre hovedtyper av tvangsmidler som det offentlige – og i noen tilfeller også alle borgere – kan bruke.
|
Det er tre hovudtypar av tvangsmiddel som det offentlige – og i somme tilfelle også alle borgarar – kan bruke.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1814_12
|
Husk at det viktigste for pressen er å få svar på hvordan det går med dem som var utsatt for hendelsen. Den som har kontakt med mediene, må veie sine ord nøye. Hen må ikke bryte taushetsplikten, både når det gjelder personopplysninger, og når det gjelder sikkerhetsrutinene i bedriften. Det er viktig å ha en plan for hva vi skal si og ikke si til pressen i slike situasjoner.
|
Hugs at det viktigaste for pressa er å få svar på korleis det går med dei som vart utsette for hendinga. Den som har kontakt med media, må vege sine ord nøye. Hen må ikkje bryte teieplikta, både når det gjeld personopplysningar, og når det gjeld tryggingsrutinane i bedrifta. Det er viktig å ha ein plan for kva vi skal seie og ikkje seie til pressa i slike situasjonar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1815_9
|
Bak gode beredskapsøvelser ligger det systematisk planlegging. Vi må bli enige om hvilket scenario vi skal trene på, basert på risiko og erfaringer. Så kan vi se hvordan vi kan øve på best mulig måte.
|
Bak gode beredskapsøvingar ligg det systematisk planlegging. Vi må bli einige om kva scenario vi skal trene på, basert på risiko og erfaringar. Så kan vi sjå korleis vi kan øve på best mogleg måte.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1818_9
|
Dersom det blir oppdaget svinn eller tvilsom oppførsel, for eksempel blant vektere som er leid inn for å håndtere sikkerheten på en arbeidsplass, vil det kunne få store konsekvenser for sikkerhetsfirmaet. Firmaet vil i verste fall kunne miste oppdraget.
|
Dersom det blir oppdaga svinn eller tvilsam oppførsel, for eksempel blant vektarar som er leigde inn for å handtere tryggleiken på ein arbeidsplass, vil det kunne få store konsekvensar for tryggleiksfirmaet. Firmaet vil i verste fall kunne miste oppdraget.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1820_1
|
Folketrygdloven gjelder for alle som er bosatt i Norge. Den skal sikre oss økonomisk trygghet i ulike situasjoner og faser av livet, for eksempel hvis vi blir syke, hvis vi blir arbeidsledige, og når vi blir gamle. Folketrygdloven gir bedrifter mange forpliktelser overfor sine ansatte. Hvis for eksempel en ansatt blir sykemeldt, er det bedriften som må betale sykepengene de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.
|
Folketrygdlova gjeld for alle som er busette i Noreg. Ho skal sikre oss økonomisk tryggleik i ulike situasjonar og fasar av livet, til dømes viss vi blir sjuke, viss vi blir arbeidsledige, og når vi blir gamle. Folketrygdlova gir bedrifter mange forpliktingar overfor dei tilsette. Dersom til dømes ein tilsett blir sjukemeld, er det bedrifta som må betale sjukepengane dei første 16 kalenderdagane av sjukefråværet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_meta_1818_0
|
Etikk dreier seg om å tenke over hva som er rett og galt, og hvordan vi kan begrunne de valgene vi gjør.
|
Etikk dreier seg om å tenkje over kva som er rett og gale, og korleis vi kan grunngi dei vala vi gjer.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1818_12
|
I et stort norsk sikkerhetsselskap er det innført nulltoleranse for å ta ting med seg hjem, motta gaver og lignende. Tanken er at den som begynner å stjele – det vil si med overlegg tar ting fra kollegaer, kunder eller arbeidsgivere – vanskelig greier å stoppe. Når det tilsynelatende går an å skaffe seg ting og verdier på denne måten, er det ofte lett å fortsette. Det begynner gjerne med en kulepenn, men neste gang er det dyrere gjenstander.
|
I eit stort norsk tryggleiksselskap er det innført nulltoleranse for å ta ting med seg heim, ta imot gåver og liknande. Tanken er at den som byrjar å stele – det vil seie med overlegg tar ting frå kollegaer, kundar eller arbeidsgivarar – vanskeleg greier å stoppe. Når det tilsynelatande går an å skaffe seg ting og verdiar på denne måten, er det ofte lett å fortsetje. Det byrjar gjerne med ein kulepenn, men neste gong er det dyrare gjenstandar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1820_8
|
Alle mennesker har rett til å bli behandlet på samme måte. Likestilling betyr i denne loven likeverd, like muligheter og like rettigheter.
|
Alle menneske har rett til å bli behandla på same måte. Likestilling betyr i denne lova likeverd, like moglegheiter og like rettar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1818_11
|
Som yrkesutøver i sikkerhetsbransjen bør du sette din ære i å være bevisst på både etiske og juridiske regler. Det er viktig med høy grad av yrkesetikk og yrkesstolthet. Enhver sikkerhetsmedarbeider må forstå at det stilles høyere krav til en ansatt i uniform enn til ansatte uten. Dette gjelder både på jobb og i fritida.
|
Som yrkesutøvar i tryggleiksbransjen bør du setje æra di i å vere bevisst på både etiske og juridiske reglar. Det er viktig med høy grad av yrkesetikk og yrkesstoltheit. Kvar tryggleiksmedarbeidar må forstå at det blir stilt høgare krav til ein tilsett i uniform enn til tilsette utan. Dette gjeld både på jobb og i fritida.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1820_2
|
Arbeidsmiljøloven inneholder blant annet regler som setter krav til både bedrifter og ansatte når det gjelder helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.
|
Arbeidsmiljølova inneheld mellom anna reglar som set krav til både bedrifter og tilsette når det gjeld helse, miljø og tryggleik på arbeidsplassen.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1820_12
|
arbeidsmiljøloven
|
arbeidsmiljølova
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_intro_1820_0
|
Norges lover inneholder flere lover som regulerer forholdet mellom bedrifter og deres ansatte. Arbeidsgivere har mange forpliktelser. De må for eksempel følge ferieloven, folketrygdloven, arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.
|
Noregs lover inneheld fleire lover som regulerer forholdet mellom bedrifter og deira tilsette. Arbeidsgivarar har mange forpliktingar. Dei må til dømes følgje ferielova, folketrygdlova, arbeidsmiljølova og likestillings- og diskrimineringslova.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1820_9
|
Formålet med loven er å fremme likestilling og hindre diskriminering. Det kan være diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
|
Føremålet med lova er å fremje likestilling og hindre diskriminering. Det kan vere diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder og andre vesentlege forhold ved ein person.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1822_1
|
Med pågripelse mener vi å holde igjen en person som er mistenkt for en straffbar handling. Straffeprosesslovens § 176 gir sivile rett til å pågripe når det er på fersk gjerning eller etter ferske spor.
|
Med pågriping meiner vi å halde igjen ein person som er mistenkt for ei straffbar handling. § 176 i straffeprosesslova gir sivile rett til å gripe når det er på fersk gjerning eller etter ferske spor.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1823_1
|
Vektere er oftest uniformert, og det er viktig at uniformen er korrekt i henhold til reglementet. Visste du at vaktselskapet og politimesteren sammen har bestemt standarden for uniformen til vekterne? Sivile sko, egen caps og annet personlig tilbehør skal ikke blandes med uniformen. Kun tilbehør som er godkjent av vaktselskapet, skal benyttes. En av grunnene til dette er at inntrykket du gir ut til publikum, er på vegne av hele vaktselskapet.
|
Vektarar er oftast uniformerte, og det er viktig at uniforma er korrekt i samsvar med reglementet. Visste du at vaktselskapet og politimeisteren saman har bestemt standarden for uniforma til vektarane? Sivile sko, eigen caps og anna personleg tilbehøyr skal ikkje blandast med uniforma. Berre tilbehøyr som er godkjent av vaktselskapet, skal nyttast. Ein av grunnane til dette er at inntrykket du gir ut til publikum, er på vegner av heile vaktselskapet.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Cathrine Meyer Johansen"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
},
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
}
] |
nbnn_article_1823_7
|
På den annen side har eieren av flyplassen anledning til å kreve at passasjeren følger sikkerhetskravene, nemlig å gå gjennom metalldetektor og så videre. Dersom passasjeren nekter, blir konsekvensen at hen ikke får anledning til å reise. Her ser vi et eksempel på at på flyplassen er eierens krav "sterkere" enn passasjerens rett til å nekte å bli undersøkt.
|
På den andre sida har eigaren av flyplassen høve til å krevje at passasjeren følgjer sikkerheitskrava, nemleg å gå gjennom metalldetektor og så vidare. Dersom passasjeren nektar, blir konsekvensen at hen ikkje får anledning til å reise. Her ser vi eit døme på at på flyplassen er krava til eigaren "sterkare" enn retten passasjeren har til å nekte å bli undersøkt.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1823_9
|
Vektere er ofte plassert i resepsjonen i større bedrifter og organisasjoner og håndterer der en rekke ulike sikkerhetssituasjoner.
|
Vektarar er ofte plasserte i resepsjonen i større bedrifter og organisasjonar og handterer der ei rekkje ulike sikkerheitssituasjonar.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_article_1823_2
|
Du skal heller ikke gå personlige ærend iført uniform. Har du på deg arbeidsantrekk, er du tilsynelatende på jobb. Det er svært uheldig om det skulle oppstå en hendelse mens du er ute på privat ærend iført uniformen.
|
Du skal heller ikkje gå personlege ærend iført uniform. Har du på deg arbeidsantrekk, er du tilsynelatande på jobb. Det er svært uheldig om det skulle oppstå ei hending mens du er ute på privat ærend iført uniforma.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
nbnn_meta_1820_0
|
Arbeidsgivere har mange forpliktelser. De må for eksempel følge ferieloven, folketrygdloven, arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.
|
Arbeidsgivarar har mange forpliktingar. Dei må til dømes følgje ferielova, folketrygdlova, arbeidsmiljølova og likestillings- og diskrimineringslova.
|
CC-BY-SA-4.0
|
CC-BY-SA-4.0
|
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
[
{
"type": "writer",
"name": "Vegard Floor Søvik"
},
{
"type": "writer",
"name": "Monica Gjertsen Steinbakken"
}
] |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.