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<s>[INST] 지원자님께서 일을 하다 보면 상사와 트러블이 발생할 수 있는데 이때 지원자님께선 어떻게 하실 것입니까 또 만약에 상사가 혼내면 기분 나쁘시진 않을지 궁금합니다 [/INST] 일을 하다 보면 상사와 트러블이 생길 수도 있는데 또 상사가 혼내면 기분이 나쁠 수야 있지만 위계 질서라는 것은 괜히 있는 게 아니라고 생각합니다. 상사가 혼내면 듣는 게 맞고 사람인지라 기분이 나쁘더라도 상사가 해주는 그 조언에도 분명 제게 배움과 깨달음이 있기 때문에 겸손한 마음으로 그 조언과 가르침을 들어야 한다고 생각합니다. 뿐만 아니라 상사와 트러블이 생겼을 때에는 우선 그 분의 이야기를 먼저 들으려고 하고 어떤 부분이 마음이 안 좋으셨는지 어떤 부분을 안 좋아하는지를 명확하게 캐치해서 그 다음번에는 상사가 싫어하는 것들을 최대한 피해서 안 하려고 노력할 것입니다. 그렇게 상사의 이야기를 충분히 들은 다음 어떤 오해가 있다면 조심스럽고 공손한 태도로 오해가 없도록 저의 입장을 전하고 차후부턴 상사가 좋아하지 않는 업무 방식이라던지 행동들을 하지 않을 것입니다. </s>
<s>[INST] 회사에 들어와서 선배를 만나게 된다면 어떤 모습의 선배를 만나고 싶으신가요 그렇게 생각하시는 이유가 있다면 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 회사에 들어와서 선배를 만나게 된다면 저는 저와 같은 선배를 만나고 싶습니다. 제가 예전에 회사를 다닐 때 저보다 밑에 있던 친구들이 어느 회사를 가도 제 마음을 알아주려 하고 들어주려 하는 상사가 있는 곳은 없었다 라며 회사에 대한 충직도가 더 올라가는 것을 느낀 적이 있습니다. 사실 제가 그 친구들에게 그렇게 행동할 수 있었던 거는 반대로 제가 그런 대우를 받고 싶었기 때문에 그렇게 행동했던 게 아닐까 라는 생각이 들었습니다. 제가 열심히 일하는 부분들에 대해서 무시하지 않고 지나가다가도 그저 한 마디이지만 인정의 말과 그저 지나가는 말이지만 힘들지 않니 라고 물어봐 주는 그런 말 한마디들이 아주 작은 언어지만 제가 하고 있는 이 큰 일 앞에서는 큰 위로가 되고 큰 인정으로 와 닿습니다. 일이 가장 중요한 건 맞지만 그와 함께 서로 소통하고 정서적으로 서로 안아주고 그렇게 의지하면서 앞으로 나가는 것도 정말 중요하다고 생각합니다. 그런 마음을 갖고 계신 선배님을 만나게 된다면 저도 정말 다른 곳에 갈 마음이 들지 않고 이곳에서 최선을 다해 일해야겠구나 이곳은 날 알아주는구나 할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 혹시 매일 공부하고 있는 분야가 따로 있으신가요 만약에 있다면 그것은 무엇이고 왜 그것을 공부하고 있는지도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 매일 영어 공부를 하고 있습니다. 이제는 국내를 넘어서 국외로도 글로벌하게 활동을 해야 하는 시대가 이미 와 있습니다. 그중에 가장 기본은 외국어이고 이 언어를 통해서 그 나라의 문화를 알고 역사를 알고 그들이 필요한 것이 어떤 것들인지 알고 그 필요한 것을 제공하기 위해 내가 무엇을 해야 할지 알고 그렇게 트렌드를 읽어 나가면서 어떤 일을 도모하기 위해선 가장 중요하고 기본이 되는 것은 언어라고 생각하기 때문입니다. 그래서 저는 매일 영어 공부를 하고 있습니다. 또 저는 검술을 배우고 있습니다. 공부라 함은 책상 위에서 하는 것만 공부라고 할 수도 있겠지만 저는 검술 또한 저의 몸에 대한 공부라고 생각합니다. 아무래도 여기저기 안 좋은 일들이 일어나기 마련이다 보니 제 몸은 제가 지켜야 한다는 생각에 저의 약점이 어딘지 알고 강점이 어딘지 알아서 검수를 통해 저 스스로를 지키고 제가 아끼는 사람들을 지킬 수 있을 정도의 그런 공부를 함께 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 단점이 있다면 말씀해 주세요 또한 이것을 보완하기 위해서 그동안 어떤 노력들을 해 오셨는지도 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저의 단점은 말이 많다는 겁니다. 이를 보완하기 위해 어떠한 노력을 했냐 여쭤보신다면 하고 싶은 말이 있고 막 말하고 싶은 욕구가 올라올 때 참습니다. 생각을 합니다. 내가 여기서 말을 하면 상대방이 힘들어 할까 또는 내가 여기서 말을 하면 상대방이 기분 나빠할까 또 제가 지금까지 얼만큼 말했는지 확인을 해보고 상대방이 비교적 말을 많이 못 했다면 참고 기다립니다. 지금은 내가 들어야 할 때이구나 라는 것을 인지하고 잠시 말하고 싶은 요구를 내려 놓습니다. 그래서 제가 말한 것보다 더 상대 이야기를 들었을 때 쯔음에 그때 제 이야기를 합니다. 그런 노력을 하다 보니 일방적으로 저 혼자 말하는 것이 아닌 상대의 이야기를 듣고 그거에 관한 주제로 또 이야기를 서로 풀어나갈 수 있다 보니 진정한 소통이라는 것을 할 수 있게 됐고 저의 단점을 그런 노력으로 풀어나가 본 경험이 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자분께서 지금 지원하신 이 직무가 아니라 완전히 다른 부서에 배치되게 된다고 하면 어떻게 하시겠는지 궁금합니다 그래도 괜찮으실까요 [/INST] 저는 제가 지원한 직무관이 다른 부서에 배치된다면 그 직무가 어떤지에 따라 좀 다를 것 같습니다. 제가 관심이 있는 직무고 해보고 싶었던 일이라면 얼마든지 그 지시를 따를 수 있습니다. 다만 제가 전혀 관심이 없고 흥미를 느끼지 못하는 직무라면 좀 달라질 것 같습니다. 그러기 위해선 충분한 면담이 필요하다고 생각합니다. 면담을 통해 이 직무를 통해 제가 이뤄야 하는 가치는 무엇인지 충분한 면담을 통해서 알려주고 저도 저를 되돌아보면서 과연 이 직무를 책임을 다해 할 수 있는지 한 번 시작하면 그 책임은 다해야 하기 때문에 그만큼 신중을 기해서 선택을 해야 하는 부분이라고 생각합니다. 무슨 일이든 주기만 하셔도 정말 감사한 마음이지만 좋은 성과를 내기 위해서는 충분한 면담 과정은 필수라고 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 해외 파견 근무를 나가게 되면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신지 궁금합니다 그곳에 가시고 싶은 이유도 함께 말씀해 주세요 [/INST] 제가 해외에 파견 근무를 나가게 된다면 어 싱가포르에서 일을 하고 싶습니다. 어 일단 영어는 제법 제가 잘 구사하는 편이고요. 그리고 또 어 싱가포르는 조그만 도시 국가이기는 하지만 굉장히 선진국이라는 그런 이미지가 있습니다. 그리고 무엇보다도 안전한 나라이지요. 게다가 아시아의 용광로로서 다양한 문화와 인종이 함께 어우러져 있기 때문에 아주 매력적이라고 생각해서 저는 해외 파견 근무를 간다면 싱가포르에 가서 근무하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 상사와 트러블이 생길 수도 있는데요 이럴 때 지원자님은 어떻게 하실 건가요 또한 상사가 혼을 낸다면 기분 나쁘진 않을까요 [/INST] 일을 하다가 상사와 트러블이 생긴다면 저는 바로 그 시점에서 일을 잠시 멈추고 상사에게 면담 제의를 하겠습니다. 그래서 어 상사가 원하는 것이 무엇이고 또한 이 트러블의 원인이 무엇인지 이런 것들을 허심탄회하게 어 이야기를 나눌 것입니다. 그래서 그 트러블의 원인이 저에게 있다고 생각하면 저는 어 용서를 구하고 어 제가 자신을 바꾸겠습니다. 그렇지만 상사의 오해로 인해서 발생할 것이라고 한다면 상사의 오해를 풀어줄 것입니다. 또 때로 상사가 혼을 낸다면 기분은 나쁘겠지만 제가 잘못한 부분에 의해서 혼을 낸다면 기꺼이 받아들이고 제가 개선할 생각을 가지고 있습니다. </s>
<s>[INST] 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 지원자님 본인만의 스킬이 있다면 한번 소개해 주실 수 있으십니까 지원자님께서 직접 한번 보여주셔도 좋을 것 같습니다 [/INST] 저는 사람을 대할 때 말하기에 앞서 표정과 몸짓에 대해서 신경을 씁니다. 환영한다는 태도로 밝은 얼굴로 어 맞이하게 되지요. 그리고 어 상대방이 먼저 이야기를 한다면 저는 차분히 듣습니다. 그러면서 때때로 어 공감하고 또 잘 이해하고 있다고 하는 순간 순간 이렇게 액션을 어 취하기도 하지요. 자 그러다 보면 자연히 상대방은 저에 대해서 어 편안함을 느끼게 되고 어 또 저를 좋은 사람으로 인식해서 어 자신의 이야기를 잘 하게 되고 제가 아는 이야기도 또 주의 깊게 잘 듣습니다. 서로가 주의 깊게 이야기를 잘 들으면서 편안한 마음으로 어 이야기를 하다 보면 어 커뮤니케이션이 잘 되지 않을 수가 없는 거지요. </s>
<s>[INST] 입사를 해서 일을 하다 보면 본인이 생각했던 것보다 업무량이 과도하게 많아질 수도 있습니다 이런 경우 지원자님께서는 그래도 잘 버틸 자신이 있으신가요 [/INST] 어 일을 하다 보면 업무량이 때로 정말 소화하기 힘들 정도로 많아질 때가 있드라구요. 그래서 초창기에는 체력이 버텨내지 않아서 일이 끝나고 나면 결근을 하거나 병원 신세를 졌지요. 그것을 교훈 삼아서 저는 그 이후부터 철저하게 체력 관리를 했습니다. 퇴사 이후에는 어 친구들과 어울려서 술을 먹거나 또는 수다를 떠는 그런 시간을 없애고 바로 근처에 피트니스 센터로 가서 강도 높은 체력 관리를 했습니다. 그 결과 저의 건강은 날로 좋아지고 그래서 업무량이 과도하게 많아진다고 해서 제가 어 뭐 쓰러지거나 그런 일은 절대 없을 것입니다. 잘 버틸 자신이 있습니다. </s>
<s>[INST] 역사 속에서 가장 존경하는 인물을 말씀해 주시기 바랍니다 그 인물을 가장 존경하는 이유는 무엇입니까 [/INST] 역사 속에서 가장 존경하는 인물 중에 한 사람으로 저는 고려 말의 무인 최영 장군을 들고 싶습니다. 이 최영 장군은 왕 다음가는 그런 어 권력을 지닌 그런 인물이었지만 결국 그는 재물을 탐하지 않고 마지막까지 어 나라를 위해서 자신의 소신을 굽히지 않았던 그런 인물이죠. 게다가 얼마나 청렴하게 살았는지 그가 죽을 때는 그가 무덤에 묻힐 무덤 자리조차도 갖추지 못했다고 합니다. 어 사실 공직자로서 이 청렴은 가장 중요한 요소인데 어 이 최영 장군이야말로 청렴한 삶을 살았다는 부분에서 저는 존경합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 본인이 교번 근무에 잘 적응할 수 있다 고 생각하시나요 그렇다면 근거도 함께 구체적으로 말씀해 주세요 [/INST] 저는 교번 근무에 잘 적응할 수 있을 거 같습니다. 어 제가 아직은 미혼인 데다가 시간상의 제약이 없습니다. 그래서 근무 형태가 일반적이지 않아도 충분히 소화해 낼 수 있을 거 같습니다. 게다가 저는 평소에 어 적절하게 제 체력 관리를 하고 있고 때로 좀 힘이 들 때 스트레스를 어떻게 풀 수 있는지 제 나름대로의 노하우도 가지고 있습니다. 그래서 체력과 체력 관리와 스트레스를 잘 해소할 수 있는 그런 방법들을 제가 잘 실천하고 있기 때문에 어 교번 근무에 따른 약간의 불편함이 있다 하더라도 잘 적응할 수 있을 거 같습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 여러 대외 활동을 해 보셨을 텐데 혹시 대외 활동에서는 무엇을 배웠고 그리고 어떤 자세로 임했는지 말씀해 주시겠어요 [/INST] 대외 활동을 하면서 많은 사람들을 어 만나게 되지요. 특히 어 그런 사람들을 통해서 제 자신을 돌아보는 중요한 어 그런 계기가 됩니다. 사람들마다 업무 스타일도 다르고 또 업무에 대한 이해도 책임감 등등 많이 다릅니다. 어 그런 사람들의 어떤 어 업무 태도를 보면서 저는 어 정말 배워야 될 것들에 대해서는 제가 낮은 자세로 정말 어 잘 파악해서 배우고 또 조금 음 바람직하지 않은 태도를 취하는 사람들의 그 행동을 제가 비난하기보다는 반면교사를 삼아서 어 제 자신을 돌아보고 혹시 제 자신이 그러한 요소가 없는지 살펴보고 혹시 그러한 요소가 있다면 과감히 어 고치는 그런 노력을 하면서 어 사실 배우는 자세로 어 여러 사람들의 업무 스타일을 어 바라봤습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 세 가지는 무엇인가요 각각에 대해서 모두 다 자세하게 설명해 주세요 [/INST] 제가 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 첫 번째 제가 좋아하는 일을 하는 곳입니다. 아무리 월급을 많이 주고 근무 환경이 좋다고 해도 일단 일차적으로는 제가 좋아하는 일을 할 수 있는 그런 직장이 첫 번째 가장 중요하다고 생각을 했고요. 두 번째는 회사에 대한 장래성입니다. 이 회사가 과연 얼마나 발전 가능성이 있는가 이것을 두 번째로 생각했고요. 자 세 번째는 어 회사에 사회 공헌 분야입니다. 회사가 너무 수익만 따지는 것이 아니고 어 따뜻한 마음으로 사회 공헌적인 측면을 고려하면서 경영을 해 나가는 기업이라면 저는 음 아주 만족한 그런 회사 생활을 할 수 있다고 생각을 했습니다. 그래서 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 일차적으로는 제가 좋아하는 업무를 할 수 있는 회사 두 번째는 회사의 장래성 세 번째는 그 회사가 사회공헌적인 측면을 고려하고 있는지 이런 것들을 제가 중요하게 생각합니다. </s>
<s>[INST] 국민이 공직자에게 원하는 건 무엇일까요 지원자님께서 알고 계시는 공직자의 필수 덕목을 몇 가지만 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 국민들이 공직자에게 원하는 것은 첫 번째 청렴입니다. 국민이 내는 세금으로 국가기관이나 지방자치단체 공공기관 이런 데서 일을 하는 공직자들은 국민이 정말 피땀흘려 벌은 돈을 세금으로 내는데 그 돈을 가지고 얼마나 정말 청렴결백하게 어 부패하지 않고 잘 국민과 국가를 위해서 쓰는지 그것을 가장 원합니다. 자 두 번째는 책임감입니다. 자신이 맡은 바의 역할을 책임 있게 잘할 때 사실상 어 국민들은 편안하게 어 살 수가 있는 것이지요. 세 번째는 공정입니다. 모든 국민들에게 공평한 잣대로 공정하게 민원을 처리하고 공정하게 업무를 담당한다면 국민들은 공직자를 지지하고 신뢰할 것입니다. </s>
<s>[INST] 스트레스를 받을 때에는 어떻게 하시나요 왜 그런 방법으로 스트레스를 해소하는지도 함께 말씀해 주시겠어요 [/INST] 저는 스트레스를 받으면 요리를 합니다. 마트에 가서 장을 봐 가지고 와서 식재료를 다듬고 그 다음에 평소에 하고 싶었던 독특한 요리를 만들어 봅니다. 어 요리가 진행되는 과정에서 저는 스트레스를 해소하게 됩니다. 그리고 어 요리가 잘 완성이 되어서 어 가족들에게 먹일 생각을 하게 되면 마음마저 밝아지고 기뻐집니다. 그래서 스트레스를 받으면 그때는 우리 가족이 색다른 요리를 먹는 날이 되기도 합니다. </s>
<s>[INST] 시간이 촉박한 시험 기간에 지원자님께서는 어떻게 시간 관리를 하셨습니까 [/INST] 시험 기간 시간이 촉박할 때는요 오히려 저는 좀 즐겼던 거 같애요. 아 제가 원래 학창 시절에 어 공부를 뭐 못하는 편은 아니었지만 아 평상시에는 책을 읽는 걸 더 좋아했기 때문에 평상시에는 그렇게 공부를 열심히 하지 않구요. 어 시험 기간이 되면 이제 벼락 공부를 하는 하 하 하곤 했습니다. 아 그럴 때는 일단은 저는 어 우선은 교과서를 어 요점 정리를 하면 평소에 선생님이 에게 수업을 들을 때 노트 정리는 잘 하는 편이었기 때문에요. 어 시간이 너무 없으면 교과서를 다 읽어보지는 못하고 어 일단은 그 제가 아 그 요점 정리해 놓은 노트를 가지구요 어 공부를 했는데 어 그때는 제가 그 노트의 페이지를 거의 외웠던 것 같습니다. 그래서 그 노트가 첫 번째 페이지에 어떤 내용이 있었고 어떤 뭐가 있는지를 아 그것을 어 외우는데요 그게 일부러 외운 건 아니지만 어 그 여러 번 그 그걸 집중해서 보다 보면 외워지는 것 같고요. 그래서 저는 어 잠을 줄이거나 잠을 많이 못 자거나 뭐 밤을 새지는 못하고 어 잠을 잠은 어느 정도 자야지만 머릿속이 맑아져서 공부가 됐던 거 같애요. 그래서 어 잠은 자지만 그 외 시간은 일 분 일 초도 헛되이 보내지 않았던 것 같습니다. 눈을 뜨면서부터 어 제가 그 뭐 세수하거나 씻는 동안에는 공부했던 것을 머릿속에다가 떠올리면서 어 그 머릿속에 연상을 했구요. 그리고 밥 먹을 때나 어 뭐 그 버스를 타고 어 가는 동안이나 뭐 화장실 갈 때도 항상 그 요점 정리한 노트를 들고 다니면서 어 그렇게 아 일 분 일 초도 어 그냥 버리지 않고 어 고 시간만큼은 굉장히 집중했던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 성격상 장점과 단점에 대해서 각각 말씀해 주세요 구체적인 예시를 들어서 설명해 주시면 더욱 좋을 것 같습니다 [/INST] 아 저의 성격상의 아 장점은요 음 저는 좀 입이 무겁습니다. 그래서 누가 저에게 어 어떤 이야기를 하면 어 그 이야기가 상대 다른 사람에게 전달을 했을 때 아 그것이 뭐 조금 더 좋은 결과를 나타내고 어 어떤 어 그 뭐 관계의 크다 커다란 문제가 없이 어떤 해결이 된다고 그러면 좋은 말만 전달을 하는 하구요. 만약에 그 이야기를 제가 남에게 전달했을 때 뭐 다른 여러 가지 문제가 생기고 또 저한테 이야기를 한 사람한 이 곤란한 상황이 생긴다면 절대로 저는 얘기하지 않습니다. 아 그래서 사람들이 저에게는 어떤 그 어 본인의 그 고민을 이야기하는 경우도 종종 있고요. 그리고 또 저는 어 굉장히 합리적이고 객관적이고 공정하다고 생각을 합니다. 아 저의 그 이익에 좀 반하더라도 저의 양심상 저의 가치관상 어 그게 옳지 않은 일이라고 생각한다면 어 그런 저의 이익만 위해서 일하는 것 같지는 않구요. 어 그래서 항상 공정하고 객관적이고 또 합리적인 판단을 할려고 노력을 하고 있습니다. 단점이라면 아 저의 그런 성격 때문에 조금 바른 말을 하는 경우가 많이 있습니다. 그래서 상대방이 어 어떤 제가 받아들이기 어려운 말이나 행동을 하게 되면 어 다른 사람들은 뭐 그냥 그런 뭐 모르는 척 하고 이 참견하지 않으려고 하는 어 그런 경향이 많고 또 그렇게 해야 하면 주변하고도 문제가 없는데 저는 그게 너무 심한 경우에는 어 어 참다가도 왜 너무 심한 경우에는 꼭 말을 하게 되고 그것으로 인해서 쪼끔 관계가 소원해지는 경우도 하게 됩니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자분께서 지금 지원하신 이 직무가 아니라 완전히 다른 직무에 배치되게 된다고 하면 어떻게 하실 생각이신지 그래도 괜찮으신지 답변 부탁드립니다 [/INST] 아 제가 그 지원한 직무가 있을 텐데요. 그렇지 않 않고 제가 직무한 직무 아 지원한 직무가 아닌 다른 부서에 배치가 된다면 어 그거는 회사의 상황상 그렇게 될 수밖에 없었던 그런 이유가 있을 거라고 생각합니다. 어 제가 지원한 직무보다 어 그 다른 부서에 제가 더 맞다고 생각을 하시거나 아니면 주변의 상황이나 뭐 이런 이런 그 인사 관리 부분에 있어서 어 제가 그 원하는 직무가 부서가 아닌 다른 부서로 갈 수밖에 없는 상황이 있을 거라고 생각을 하고요. 어 그렇다면 제가 뭐 어 그 부서에 가보기도 전에 무조건 안 된다 뭐 안 하겠다 이렇게만 거부할 수 있는 일은 아니라고 생각합니다. 그래서 일단은 제가 비치 배치된 부서에 가서 어 그 부서에서는 어떤 직무가 어떻게 이루어지고 있는지를 어 파악하고 거기에 적응해서 어 제가 어 거기서 뭐 할 아 해야 되는 일을 하는 게 당연하다고 생각하고요. 또 제가 생각지도 않았던 어 그런 부서에 가서 일을 하면서 어 제가 몰랐던 그 저의 능력을 발휘할 수도 있고 어 또 제 제가 어떤 정보나 어떤 자료나 어 뭐 이런 어 여러 가지를 배울 수 있는 점도 있구요. 또 혹시 그 안에 그 부서에서 또 좋은 사람들을 만나서 그 부서에서 일하는 것이 더 행복하고 어 더 재미있을 수도 있기 때문에 굳이 뭐 처음부터 어 제 직무가 다르다고 해서 어 뭐 거부를 하거나 어 뭐 어 그렇게 실망을 하거나 뭐 포기를 하거나 아 그렇게 하지는 않을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서 본인의 전공과 관련해서 최근 부족하다고 느끼고 따로 공부를 하고 있는 분야가 있으신지 함께 설명해 주시기를 바랍니다 [/INST] 아 저는 어 영어영문학을 전공했지만요. 항상 그 영어의 실력이 부족하다고 느끼고 있습니다. 아 저희가 외국에 유학을 가거나 외국에서 살다 오지 않은 이상은 어 그 영어 회화나 어떤 그 듣기에 있어서 어 이렇게 커다란 그 어 향상을 느끼기가 어려운데요. 아마 제가 뭐 영자 신문을 보거나 뭐 책을 읽거나 하는 데에는 크게 어려움이 없지만 아 말을 하거나 아 특히 듣기가 굉장히 어려운 것 같습니다. 그래서 저는 어 지금도 어 동아리 활동을 하고 있구요. 음 저희가 그 열 다섯 명 정도 모이는 동아리 활동에서는 어 일주일에 한 번씩 만나서 어 본인이 준비해 온 이야기를 하고 또 상대방이 하는 이야기를 듣고 어 거기에 뭐 첨언할 수 있는 말은 하면서 영어 공부를 하고 있습니다. 그런데 그것만 갖고는 부족해서요 음 또 일주일에 한 번은 어 원어민 아 들과 함께 아 다섯 명이서 어 전 저녁을 먹으면서 서로 그 프리 토킹 하는 시간을 갖고 있는데요. 어 그 그 모임을 통해서 어 저희가 어 말하는 것에 어 그 수정도 받고 또 그 원어민의 이야기를 들으면서 어 듣기 실력도 향상시키고 있습니다. 아 그리고 어 또 다른 그 저랑 비슷한 수준을 가진 어 그분들과 어 어 또 몇 명이 만나서 어 그때는 뭐 서로 뭐 프리 토킹도 하고 어 어떤 신문 뉴스도 하나 읽고 그리고 아 또 음 그 이디움을 공부하거나 아 이런 시간을 가지면서 어 저희들끼리의 실력을 다지고 있습니다. </s>
<s>[INST] 업무 중 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많을 수 있습니다 이런 상황이 생긴다면 지원자님께서는 어떻게 대처하시겠습니까 [/INST] 예 업무 중에 스케줄에 없던 일이 생길 수가 있죠. 음 그런 상황이 생기면은 일단은 그 어 일의 일의 순서를 잘 정리해야 될 것 같습니다. 어 지금 가장 급한 일이 무엇인지 지금 당장 하지 않으면 안 되는 일이 뭔지 그것을 먼저 따져서 어 그 일을 먼저 하는 것이 당연하구요. 어 그른 다음에 그 뭐 저의 그 원래 스케줄에 있던 일이든 아니든 아 그 일이 뭐 꼭 해야 되는 일이고 어 뭐 어쩔 수 없는 여러 상황에 의해서 어 뭐 누가 대신해 줄 사람이 있는 일도 아니고 어 무조건 해야 되는 일이라면 어 당연히 뭐 어떤 불만을 갖거나 이의를 제기하지 않고 어 그거를 해야 된다고 생각합니다. 아 그렇지만 다만 음 제가 각 하고 있던 있었던 일과 그 새로운 일에 그 업무의 순서나 아 또 뭐 시간이나 아 이런 것들을 분배를 잘 해서 어 양쪽 다 음 서로의 어 양쪽 다 어떤 어 뭐 피해가 가거나 아 양쪽 다 어떤 일에 있어서 어 뭐 불편한 일이 생기지 않도록 어 최대한 아 잘 조율을 해야 될 것이구요. 어 뭐 그 없던 스케줄이 생긴 거에 대해 그것 자체에 대해서 뭐 어 크게 뭐 불만을 갖거나 아 뭐 거부하지는 않겠습니다. </s>
<s>[INST] 시간이 촉박한 상황이 생기면 어떻게 시간 관리를 하십니까 지원자님만의 시간 관리 방법이 궁금합니다 [/INST] 아 시간이 촉박한 생활 상황이 생기어 생기면요 어쨌든 그 일을 어떤 일이든 어 그 정해진 시간 내에 끝내야만 하는 일이라면 어 저는 뭐 어 잠을 자지 않든 아니면은 뭐 어 퇴근 야근을 하든 해서 그거는 반드시 어 맞춰야 된다고 생각합니다. 아 그래서 뭐 시간이 이렇게 촉박한 일이 생기면 어 저는 음 어 제가 그 어떤 어 업무를 할 수 있는 상황이라면 만약에 책상에 앉아 있을 수 있는 상황이라면 어 그 물론 그 자리에서 그 일을 어 열심히 하겠지만요 어 만약에 지금 뭐 일을 할 수 없는 상황 예를 들면 뭐 밥을 먹는 시간이라든가 아니면 제가 씻어야 되는 시간이라든가 아니면 화장실에 가 있는 시간이라든가 뭐 뭐 아니면 출퇴근 시간에 길에서 버리는 시간이라든가 이런 시간이 있으면은 이런 시간일 때는 머릿속으로 그 일을 생각합니다. 그래서 그 일이 아 어떤 순서로 어떻게 이루어져야 되고 내가 그 일을 어떻게 처리해야 다 하고 하는 그런 그 과정과 절차를 제 머릿속에 어 잘 정리를 해 해 두면 어 그 그런 그 시간이 됐을 때 그 일을 할 때 굉장히 효율적으로 시간의 낭비 없이 빨리 일 처리를 할 수 있습니다. 아 그래서 어 촉박한 상황이 생기면 물론 다른 어떤 일도 다 제쳐 두고라도 그 일에 매달려야지만 되구요. 그리고 어 그 이 그 시간에 어 책상에 앉아 있을 수 없는 시간에도 어 머릿속으로 그것을 다 어 스케줄이나 과정을 다 어 정리를 해 두어서 어 일의 효율 효율을 어 높이려고 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 지금 읽고 계신 책이 있는지 만약 있다면 무슨 책인지 궁금한데요 지원자님이 왜 그 책을 읽으시는지도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 저는 요즘 뭐 도서관을 잘 못 가는 상황이라서요 새로운 책을 읽고 읽지는 못하는데요. 어 제가 오래 전부터 어 읽고 있는 책이 음 그 노트북이라고 하는 어 영어 원서입니다. 음 그 책을 읽는 가장 큰 이유는요 어 제가 밤에 좀 불면증이 있어서 어 잠을 빨리 못 이루기 때문에 아 그 그 잠을 자기 위한 수면 유도용으로 읽고 있는데요. 잠이 안 올 때 티비를 켜 놓으면 그 티비 소리에 오히려 방해가 돼서 조금 자다가 자꾸 깨는 경향이 있습니다. 그래서 그 책을 읽으면 어 어 그 읽는 동안에 어 한 한 두 세 페이지만 읽어도 어 잠을 들을 수 있어서 그 책을 읽고도 있구요. 그리고 이 책은 굉장히 내용이 어 음 뭐랄까요 그 쫌 감동적이라고 해 해야 될까요. 뭐 우리가 그 영화를 통해서도 많이 아 아 밥 보고 알았던 내용이기는 하지만 어 뭐든지 어 뭐 영화나 티비나 이런 그 영상물을 보는 것보다 책을 보는 것이 훨씬 더 그 감성에 더 자극을 받구요. 어 훨씬 더 어 마음이 따뜻해지는 경우가 있습니다. 그리고 이 책이 제가 영어 원서 중에서도 이 책을 고른 이유는 굉장히 쉽게 되어 있습니다. 그 책의 그 내용이나 또 그 언어 단어나 이런 문장의 그 형태가 어 너무 어렵지 않고 어 어느 정도 어 읽을 수 있는 정도의 책이구요. 그리고 그런 책을 읽으면서 그 안에서 나오는 단어 어 제가 몰라 모르지만 어 평상 일상에서 많이 쓰는 그런 단어들을 많이 접할 수 있어서 책을 읽고 있습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 생각했을 때 회사의 덕목은 무엇이라고 생각하시나요 그리고 어떤 회사가 좋은 회사라고 생각하시는지 그것도 궁금합니다 [/INST] 아 어 회사의 덕목이고 어떻든 어 좋은 회사는요 음 나눌 수 있는 회사인 것 같아요. 어 거기에 어 그 회사를 운영하시는 대표님이나 또 거기 임원진들 어 또 그 직원들만 그 잘 먹고 잘 사는 회사가 아니라 어 그 회사가 어 그 달 사회나 아니면 그 회사와 관련이 있는 어 뭐 그 협력 업체나 또는 경쟁 업체나 아 이런 업체에게도 어 그 선순환을 어 끼칠 수 있는 어 그런 회사가 정말 좋은 회사라고 생각합니다. 어 그래서 뭐 수단과 방법을 가리지 않고 우리 회사의 이익을 위해서 남을 짓밟고 남의 것을 다 뺏어 오는 어 그런 분위기의 회사라면 음 아무리 이익을 많이 내고 내더라도 그 회사 안에 있는 직원들은 행복할 것 같지가 않습니다. 아 그래서 우리가 같이 다 같이 잘 사는 그런 상생하는 방법을 늘 찾아보고 어 주변 사람들에게도 어 같 아 주변 사람들과도 같이 잘 살 수 있는 어 그런 그 마인드가 있는 그런 대표님이 운영을 하시고 그런 대표님 밑에 있는 그 임원이나 아 직원들도 또 그것을 본받아서 어 다같이 그 안에서 어 양말 똑같은 일을 하더라도 어떤 자부심을 가지고 음 회사에 대해서 아 우리 회사가 정말 훌륭한 회 회사 회사다 라는 그런 자부심을 가질 수 있게 해주는 회사야말로 어 정말 좋은 회사라고 생각하구요. 어 그런 그 마인드가 가진 대표님이 운영하는 회사라면 그 직원들의 그 분위기나 회사 분위기도 굉장히 좋을 거라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 남을 잘 이끄는 리더형과 남을 잘 따르는 팔로워형이 있다면 본인은 어떤 유형에 가깝고 그 이유는 무엇인지 말씀해 주세요 [/INST] 저는 현재 팔로워 형에 가깝습니다. 저는 아직 경험과 역량이 부족하다고 생각이 되는데요. 그렇기 때문에 선배나 상사의 업무 방식을 많이 본받고 배워야 한다고 생각해요. 그러려면 상사와 선배들의 그러한 업무 스타일을 잘 받쳐주고 그들이 이끄는 대로 잘 따라가다 보면 제 경험도 쌓이고 업무의 역량도 성장할 수 있을 것 같습니다. 그래서 현재는 팔로워 형에 가깝다고 말씀드릴 수 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 생각할 때 자신은 의견을 주장할 때 조금 강하게 주장하는 편이라고 생각하시나요 어떤 스타일로 자신의 의견을 주장하시는지 궁금합니다 답변 부탁드리겠습니다 [/INST] 저는 주장할 때 강하게 제 주장을 펴는 성향은 아닙니다. 그 이유는 자기 주장을 강하게 펴는 사람들은 남의 말을 잘 듣지 않고 자기의 이야기만을 하는 경우가 많더라구요. 그리고 강하게 주장을 펴다가 마찰을 빚는 경우도 많이 보았구요. 그래서 저는 제 주장을 펼 때는 조금은 부드럽게 또는 근거를 제시하면서 논리적으로 조곤조곤 이야기를 하는 편입니다. </s>
<s>[INST] 지원자분의 상사 분께서 회사의 이익에 반하는 행동을 하는 것을 본인이 직접 목격했다고 했을 때 그와 같은 상황에서 어떻게 행동하실 생각이신지에 대해서 답변 부탁드리겠습니다 [/INST] 업무 중에 상사에 잘못된 행동을 보았다면 저는 그것을 바로 지적하지는 못할 것 같습니다. 왜냐면 상사와 저와의 관계가 있기 때문인데요. 우선은 그런 행동들이 지속적으로 반복되는지 주시하며 살펴보겠습니다. 그런 다음 자료를 모으고 그것을 가지고 이 문제를 해결할 수 있는 또는 이 문제를 판단할 수 있는 다른 상사의 도움을 받겠습니다. 그렇게 해야만 올바른 판단을 내릴 수 있다고 보기 때문이에요. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 입사 후 기존에 원하던 일을 못 하게 되었을 경우 지원자님은 어떻게 하실 생각이십니까 지원자님께서 그렇게 하실 이유도 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 만약 입사 후에 제가 기존에 원하던 일을 못 하게 될 경우엔 많이 낙담하게 될 것 같아요. 하지만 일이라는 것은 제가 원할 수도 있고 원하지 않은 일을 할 때도 있습니다. 따라서 저는 낙담하고 있기보다는 저에게 주어진 일을 먼저 할 것 같아요. 그렇게 하다 보면 제가 원하던 일도 하게 되는 날이 오지 않겠습니까. 또한 일이라는 것은 모두 유기적으로 연결이 되어 있기 때문에 원하지 않는 일을 하는 중에도 제 경력과 경험치는 쌓인다고 생각해요. 그래서 이런 일들이 기존에 원하던 일을 하게 될 경우 많은 도움을 줄 수도 있을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 업무 중에는 스케줄에 없던 일이 생길 때가 많은데요 만약 이런 상황이 생긴다면 지원자님은 어떻게 하실 건지 본인의 대처법을 말씀해 주세요 [/INST] 업무를 진행하다 보면 예상치 않게 추가되는 일들이 생기기 마련입니다. 이럴 경우 투덜거리며 시간을 보내는 사람들이 있는데요. 저는 이런 것은 바람직하지 않다고 생각해요. 업무라는 것은 유연성을 가지고 있어야 하기 때문입니다. 따라서 업무에 없던 스케줄이 갑작스럽게 생긴다면 우선은 제가 가지고 있는 스케줄을 조정할 수 있는 방향을 확인해 보고 조정할 수 있는 부분이 있다면 그 스케줄을 어떤 시점에 소화해야 할지를 계획을 세워 보겠습니다. 그런 것이 더 효율적이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약 입사를 해서 일을 하다가 상사가 업무와 무관한 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까 그래도 잘 수행할 자신이 있으신가요 아니면 수행하지 않을 것인지도 궁금합니다 [/INST] 업무를 하다 보면 가끔가다 업무와 무관한 일을 시키는 상사를 만나게 됩니다. 이럴 경우 고민이 많이 될 텐데요. 처음에 한 두 번은 저는 들어주겠습니다. 왜냐면 상사와의 관계가 망가지는 것을 원치 않기 때문이에요. 하지만 상사가 이런 일을 지속적으로 저에게 시킨다거나 아니면 점점 더 지나친 일을 시키게 될 경우 그때는 반드시 못 하겠다고 제 의사 표현을 해야 합니다. 그렇지 않을 경우 기존에 제가 해야 하는 업무에 차질이 빚어질 수도 있고요. 제 가치가 훼손되는 상황을 지속할 수는 없기 때문입니다. 그래서 저는 지나친 요구가 있을 경우 그 업무를 하지 않을 것을 반드시 밝힐 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 우버 택시에 관해서 알고 계십니까 몇 년 전 우버 택시와 관련된 논란들이 있었는데요 그 논란에 찬반양론에 대해서 각각 어떻게 생각하시는지 말씀을 해 주시기 바랍니다 [/INST] 몇 년 전 우버 택시와 관련된 논란이 있었는데요. 저는 그때 당시에는 우버 택시에 찬성하지 않았습니다. 이유는 택시에 종사하고 있는 기사분들의 경제적인 어려움이 예상되었고 우버 택시의 시스템이 제대로 갖춰져 있지 않았기 때문에 승객들이 위험에 노출될 수도 있다고 판단했기 때문이에요. 하지만 시간이 흐른 지금에는 그런 시스템적인 부분들이 보완이 된다면 공유 경제가 추구되는 이 시점에서 우버 택시는 나쁘지 않다고 생각합니다. 만약 제도적인 안에서 우버 택시의 위험성이 아니면 논란이 되는 부분이 개선이 된다면 우버 택시는 앞으로 우리 사회에 많은 발전을 주는 시스템이 될 것입니다. 그래서 현재는 찬성하는 입장입니다. </s>
<s>[INST] 우리나라는 최근 급격한 고령화 사회로 가고 있습니다 이렇게 사회가 고령화되면서 치매로 인한 문제도 많이 대두되고 있는데요 이에 대해서 건보 공단이 하는 일과 개선할 방안에 대해서 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 우리나라는 낮은 출산율과 더불어 고령화 사회로 가고 있는데요. 그로 인해 노인들의 치매 문제가 사회 문제로까지 대두되고 있습니다. 이를 개선하기 위해 건보공단에서는 치매 전문 인력을 양성하기 위해 치매 전문 교육을 요양 보호사나 프로그램 관리 종사자들에게 실시하고 있는데요. 이런 것과 더불어 교육을 실시하는 데만 그치지 않고 관리와 감독이 필요하다고 생각합니다. 그 이유는 요즘 뉴스에서도 많이 보도되고 있지만 치매 노인들이 있는 시설의 요양 보호사들이 치매 노인들을 학대하거나 폭행하는 일이 자주 있더라고요. 이런 것은 치매 노인들의 특징적인 부분을 이해하지 못하고 종사를 하기 때문에 발생된다고 저는 생각이 들어요. 그렇기 때문에 이런 전문 교육을 할 때는 치매 노인에 대한 충분한 이해 교육도 함께 이루어져야 한다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 흥분한 채 억지를 부리는 고객 민원이 생겼습니다 지원자님께서는 어떻게 대처할 생각이신가요 [/INST] 업무를 진행하다 보면 지나치게 흥분하거나 억지를 부리는 민원인이 있을 수 있습니다. 그런데 이런 사람들을 대할 때 매뉴얼대로만 대하다 보면 그 감정을 더 부추기는 경우가 생기더라고요. 그래서 저는 이렇게 흥분한 민원인이 있을 경우 우선은 민원인이 제기하는 민원 내용을 자세하게 들어줍니다. 그리고 이야기를 하면서 흥분이 조금 가라앉으면 그때 민원인에게 업무 처리에 대한 내용을 설명하게 됩니다. 그러면 힘들었던 업무 처리가 조금은 원활하게 진행이 되는 경우가 있더라구요. 그래서 저는 흥분하거나 억지를 부리는 민원이 있을 경우 그 민원인의 이야기를 들어주며 감정을 가라앉히는 것을 가장 먼저 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 과거에 고객으로부터 칭찬을 받은 경험이 있으시다면 그건 어떤 경험이었는지 그리고 왜 칭찬을 받으셨는지 자세하게 설명을 해주시겠습니까 [/INST] 저는 대학 다닐 때 백화점에서 아르바이트를 했던 경험이 있는데요. 그때 고객에게 많은 칭찬과 감사의 표현을 받았습니다. 그때 일을 이야기해 본다면 제가 근무했던 매장은 어른들의 옷을 파는 곳이었어요. 그런데 그곳에는 아동에 관련된 제품을 파는 층이 아니었습니다. 하지만 제가 화장실을 가는 중에 한 네 살쯤 되어 보이는 아이가 혼자 두리번거리면서 그 층을 돌아다니고 있더라구요. 그런데 화장실에 다녀온 후에도 그 아이는 그 자리를 맴돌 뿐 주변에 다른 어른은 보이지 않았습니다. 아이에게 부모님이 어디 있냐고 묻자 무척 당황하고 불안해하는 기색이 보였습니다. 제가 아이를 달래고 고객 센터에 가서 미아 신고를 했는데요. 그때 얼마 지나지 않아 부모님이 찾아왔습니다. 부모님은 아이를 아동 매장 쪽에서 잃어버렸는데 아이가 성인 매장 쪽에 있을 거라고는 생각도 못 했다고 하더라구요. 그래서 제가 만약 무심코 지나쳤더라면 아이는 부모님을 만나는 데 더 오랜 시간이 걸렸을 것 같습니다. 그래서 관심 있게 아이를 지켜준 저에게 칭찬을 해 주셨습니다. </s>
<s>[INST] 우리 회사가 해외 무대로 진출한다면 어디로 진출하는 것이 좋을까요 그렇게 생각하시는 본인에 이유와 함께 답변 부탁드립니다 [/INST] 회사가 해외 무대로의 진출을 꿈꾼다면 시장을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 기반시설이 잘 갖추어져 있는지 그리고 노동 시장은 유연한지 그런 것들을 잘 확인하지 않으면 해외에 진출을 한다 하더라도 기업을 하기 어렵기 때문이에요. 그런 의미에서 저는 덴마크를 추천하고 싶습니다. 기반 시설도 잘 갖추어져 있고 노동 유연성도 있는 데다가 세계은행에서 해마다 평가하는 기업 환경 평가에 덴마크는 팔 년 연속 일 위를 한 국가입니다. 그런 여러 가지 이유를 들어 저는 덴마크를 추천하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 협업을 해야 할 일이 앞으로 많이 생길 수도 있는데 혹시 이전 직장이나 대학에서 협업을 하면서 어려운 점은 없으셨나요 [/INST] 저는 이전 직장에서나 대학에서 협업을 많이 경험했습니다. 협업을 하면서 즐겁게 업무를 했던 기억들도 많은데요. 물론 어려운 일도 있었습니다. 협업할 때 가장 어렵다고 느껴지는 것은 사람들과 소통이 잘 안 될 때였습니다. 이럴 땐 업무 진행이 무척 더디고 갈등 상황이 계속 생기면서 업무 진행을 해 나가기 힘들더라구요. 이럴 경우 해결하는 방법은 서로 대화를 많이 하는 것이었습니다. 저는 이러한 어려운 상황을 극복하기 위해 사람들과 소통이 중요하다는 것을 알고 소통에 대한 능력을 키우기 위해 노력을 했던 기억이 납니다. </s>
<s>[INST] 왜 이 분야에 관심을 가지게 되었고 입사 지원까지 하게 되셨는지 궁금합니다 본인이 관심을 가진 이유와 지원 동기 말씀해 주세요 [/INST] 제가 영업 분야에 관심을 가지게 되었던 이유는 고등학생 때 우연히 본 어떤 유튜브 영상 때문이었습니다. 그 영상에서는 영업을 통해 성공한 사람이 나왔는데요. 자신이 아무 것도 없는 무일푼에서 사람들에게 영업을 하는 과정을 통해 큰 부를 이루었다고 하더라구요. 그런데 그 사람은 자신이 이룬 부만을 자랑하는 것이 아니라 영업을 하는 과정에서 자기가 알아가고 느꼈던 것들을 함께 이야기 해 주었습니다. 그렇게 해서 쭉 지켜본 결과 저는 저도 마케팅 업무를 잘 할 수 있다는 생각이 들었고 그 사람처럼 그 사람을 모델로 해서 저도 같은 위치에 서고 싶다는 동기가 생겼습니다. 그래서 영업 분야에 지원하게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 국가철도공단과 코레일에 차이가 무엇인지 알고 계세요 각각에 차이점에 대해 자세히 설명해 주시겠어요 [/INST] 국가철도공단과 코레일은 언뜻 보면 같은 것 같지만 분명히 차이가 있습니다. 국가철도공단 같은 경우는 선로를 건설하고 통신망을 구축하거나 역사의 인테리어나 건축 설비 이런 전반적인 철도의 시설 관리를 담당하는 일을 하고 있어 어떻게 보면 관리자의 역할을 한다고 이야기할 수 있습니다. 하지만 코레일은 열차나 열차 운영 그리고 승무원이나 시설 유지와 같은 그런 일들을 담당하구요. 거기에 더불어서 고객을 유치하고 승차권을 판매하는 일들도 함께 하고 있습니다. 따라서 코레일은 운영자의 역할을 담당한다고 이야기할 수 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하던 중에 팀원과 불화가 생긴다면 어떻게 해결하실 건가요 본인의 해결법과 그렇게 하시려는 이유를 말씀해 주세요 [/INST] 업무를 하다 보면 팀원들과 불화가 생기는 경우가 간혹 있는데요. 저 또한 이런 경험이 있습니다. 처음에는 그 사람과 한 공간에 있는 것이 너무 불편해서 제가 자리를 피하곤 했는데요. 이런 것들이 근본적인 원인 해결이 되지는 않더라구요. 그래서 선배가 조언해준 대로 그 사람과 차를 마시면서 이야기를 나누는 시간을 한 번 가져 보았습니다. 처음에는 불편했지만 이야기를 하려고 시도하고 상대방에게 무엇 때문에 불편한지 또 나는 무엇 때문에 불편한 것인지 이야기를 나누면서 서로 조금은 이해하는 마음이 생기더라구요. 그래서 이러한 불화가 생기는 팀원과의 갈등이 일어나게 되면 저는 차를 마시거나 밥을 함께 먹는 시간을 만들어서 문제에 대한 이야기를 나누어 해결하려고 노력합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 일을 하시게 되면 중국으로 출장을 가야 할 일이 조금씩 생길 수도 있습니다 이와 같은 중국 출장 업무를 지원자분께서 맡게 되신다고 하더라도 괜찮으신지 답변 부탁드립니다 [/INST] 저는 해외 출장이나 해외 근무에 대해서도 굉장히 긍정적으로 생각하고 있습니다. 그 이유는 저 같은 경우에는 굉장히 어린 시절부터 해외 여행이나 해외 출장은 부모님을 따라서 갈 일들이 굉장히 많았었습니다. 그래서 제가 가지고 있는 업무 장점 중의 하나인 적응력을 발휘해서 현지 법인에 계신 분들과 친해질 수도 있고 혹은 공항에 내려서 혼자 지사까지 찾아갈 수 있을 만큼 음 해외 출장에 대한 능력을 가지고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 직장을 선택하실 때 제일 중요하게 생각하시는 것 세 가지가 있다면 그것들이 각각 무엇인지 말씀해 주세요 [/INST] 자 제가 중요하게 생각하는 부분 세 가지는 자기 성장 부분과 그리고 제 커리어의 연속성 그리고 연봉 부분입니다. 그 이유는 어 해당 부분에 대해서 어느 정도 갖춰 주어야 내가 이 회사에서 근무를 잘 할 수 있겠다 그리고 주인 의식을 가지고 근무할 수 있겠다 라고 생각할 수 있기 때문입니다. 그래서 저는 지금 이 회사에 지원하게 된 계기가 이런 부분들을 갖추고 있어서 제가 오랫동안 근무할 수 있는 곳이라고 판단되어 지원하게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 만약 상사가 업무와 무관한 일을 시킨다면 잘 수행할 자신이 있으신가요 아니면 수행하지 않는다고 하실 건가요 [/INST] 업무와 무관한 일을 시킨다 라면 그 이유에 대해서 혼자 고민해 볼 것 같습니다. 제 생각에는 업무와 무관한 일일 수도 있지만 때로는 상사 입장에서는 업무가 유관성이 있을 수도 있기 때문입니다. 그래서 부당한 수행이 아니라 어떤 의문점이 가져지는 질문이나 지시 사항이라고 하면은 먼저 그 부분에 대해서 고민해 보고 그 상사분에게 타당한 이유에 대해서 한 번 여쭤볼 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 지금까지 살아오시면서 조금 손해를 감수하더라도 다른 누군가에게 도움을 줬던 경험이 있다면 어떤 경험이었는지 말씀해 주세요 [/INST] 과거 교육 회사에서 근무할 당시에 제가 근무하는 날이 아니었는데 함께 근무하는 동료가 컨디션이 매우 안 좋은 걸 눈치채고 대신 근무해 주었던 경험이 있습니다. 물론 저의 시간적인 손해 부분이 있었고 저 역시도 굉장히 업무가 과중된 상황이어서 많이 힘들기도 했었습니다. 그렇지만 함께 근무하는 동료의 힘듦을 그냥 지나칠 수는 없었습니다. 그 후로 제가 한 번 도와주고 나자 동료와 사이는 오히려 좋아졌었습니다. </s>
<s>[INST] 역사 속에서 가장 존경하는 인물을 말씀해 주세요 또한 지원자님이 왜 그 인물을 존경하시는지도 자세하게 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저는 좋은 인재를 적재적소에 잘 사용하고 이용하는 것도 정말 중요한 영역이라고 생각을 합니다. 그래서 당시 신분제 사회이던 시대이 장영실을 기용을 했던 세종대왕을 굉장히 존경하고 있습니다. 그 이유는 본인이 생각했을 때 인재라고 생각을 하더라도 주변에서 만료를 하면은 사실 기용하기가 굉장히 힘듭니다. 그런데 그런 주변 상황을 개의치 않고 좋은 인재를 기록해서 백성들의 삶을 더욱 풍요롭게 만들었던 세종대왕이야말로 대단한 인물이라고 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 공무원 일을 하기에 앞서 본인이 원하는 공무원의 모습은 무엇입니까 자세하고 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 기본적으로 공무원은 사기업이랑 다른 부분이 봉사 정신이라고 생각합니다. 단순히 이윤을 추구하는 게 아니라 대민을 위해서 봉사를 한다는 정신 그리고 타인을 위해서 희생할 수 있다 라는 사명감에서 다른 직장인들과 차별점을 가진다 라고 생각합니다. 저는 평소에도 봉사 활동들을 하면서 굉장히 큰 보람과 기쁨들을 느껴왔습니다. 그래서 제가 생각하는 공무원인 저의 모습은 시민들을 위해서 봉사하는 그런 모습입니다. 때로는 힘들 수도 있겠지만 처음에 마음가짐을 절대 잊지 않겠습니다. </s>
<s>[INST] 피치 못할 개인 사정으로 이전 직장을 나간 뒤에 그때 선택을 쿨하게 넘기면서 후회 했었던 적은 단 한번이라도 없었는지 궁금합니다 만약 있었다면 지원자님은 왜 후회를 하셨는지 말씀해 주세요 [/INST] 이전 직장에서 일하면서 알게 된 동료들과의 돈독한 우애가 가장 아쉽습니다. 사람과의 관계란 하루 아침에 형성된 것이 아니기 때문에 오랫동안 좋은 사람과의 만남은 아주 우리가 인생을 살아가면서 가치 있게 느낄 수 있는 하나의 재산이라고 생각합니다. 저는 제 부서에서 아주 인정 많고 부드러운 성품을 가진 선배를 만났습니다. 그 선배로부터 업무를 익히는데 좋은 도움도 많이 받았지만 퇴근 후에 둘이서 가진 개인적인 이야기를 나눌 수 있는 시간이 훨씬 소중했습니다. 그 선배로부터 일 이외에 인간이 어떤 성품을 소유하고 있는지 아주 따뜻한 감동을 받으며 배웠습니다. 또 하나는 저의 부서에 있었던 상사입니다. 그분은 부하 직원인 저를 친동생처럼 대학교 후배처럼 따스한 포용력을 가지고 더를 저를 대해 주셨습니다. 이러한 인적 자원은 돈으로 살 수 없고 시간으로 살 수 없는 아주 소중한 재산이기에 저는 퇴사한 이후에도 이 이렇게 만난 사람들을 좋아하게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 입사 후에 근무를 하면서 정작 지원한 분야가 자신과 잘 맞지 않는다면 어떻게 하실 건지 자세하게 말씀해 주실 수 있나요 [/INST] 우선 제가 오랫동안 준비해 왔고 계획해 왔던 회사와 지원 분야에 합격하게 되었으므로 기쁜 마음으로 열심히 업무를 시작할 것입니다. 하지만 업무를 일정 시간 해 보면서 이것이 제가 원했던 분야와 다르다 라는 것을 발견하게 된다면 실망보다는 정작 제가 원하는 부서가 무엇이었던지 다시 한 번 면밀히 검토해 볼 것입니다. 그리고 본 회사 안에서 여러 다른 분야를 탐색해 볼 것입니다. 선배나 직장 상사에게 조언도 구해 볼 것이며. 제가 몰랐던 다른 분야의 저의 적성과 능력이 발휘될 수 있는 것을 찾아볼 것입니다. 그래서 회사 안에서 새로운 배속 제도가 있다면 새로운 부서로 전환하여 재신청할 수 있는 제도가 있다면 직장 부서를 옮겨볼 것입니다. 새로운 부서에 옮겨가서 제가 더 열심히 일할 수 있음을 확인하게 된다면 옮겨가 보도록 하겠습니다. 그동안 현 업무에 소홀하지 않을 것이며 새로운 부서로의 이전에 대하여 준비하고 정진하는 시간으로 삼겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 생각하시기에 본인의 십 년 후의 미래는 어떨 것 같나요 그리고 그러한 십 년 후에도 저희 회사에 계속 다니고 다니고 계실 거라고 생각하시는지 궁금합니다 [/INST] 저는 십 년 후에도 현재와 같은 회사에 계속 다니고 있을 것 같습니다. 저는 사람 사귀는 것도 한 사람을 오래 깊게 사귀고 사용하는 물건들도 무척 오래 간직하면서 소중히 여기는 성품입니다. 따라서 오랜 기간 준비하고 들어오고 싶어서 계획했던 현재의 회사에 입사한 이상 저는 오래도록 현재의 직장에서 성실히 전력 투구할 것입니다. 소위 직장 동료와 업무 분위기에 익숙해지면서 승진하는 것에 저는 더 큰 비중을 둘 것입니다. 즉 같은 직장에서 오래 일하는 것이 제게는 더욱 편하고 적성에 잘 맞는 길입니다. 현재의 직장에서 사귀게 되고 알게 되는 직장 상사나 동료와의 인간 관계 인적 자원도 저에게는 소중한 재산이라고 생각을 합니다. 또 다른 직장으로 옮기고 싶어 시간을 허비하고 새로운 계획으로 준비하는 것 보다는 현재의 직장에서 더욱 열심히 업무에 충실하면서 주위 사람들과 회사 내에서 인정을 받고 능력과 역량을 충분히 발휘하면서 더욱 승진에 다가가도록 노력할 것입니다. </s>
<s>[INST] 팀으로 일하는 것과 혼자 일하는 것 중에 무엇을 더 선호하시나요 그렇게 생각하시는 이유에 대해서도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 혼자서 일하는 것을 더 선호합니다. 학교에서 학생들 간에 조별 주제를 정하여 발표를 하거나 회사에서도 어떤 프로젝트를 정하여 여럿이 연구를 할 때에 보면 각자의 업무 습관이나 공부하는 스타일 시간 안배 등에 있어서 개인차가 있고 각자의 습관이 다릅니다. 저는 각자 본인에게 최적화된 스타일로 깊이 있게 심도 있게 연구하여 결과를 창출하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다. 물론 여럿이 업무를 쪼개어 분담하여 각자 얻어진 결과를 최종적으로 취합할 수도 있지만 이 경우는 심도 있는 깊이 있는 연구보다는 폭 넓게 객관화된 일반적인 결과가 얻어지지 않을까 생각합니다. 그래서 저는 혼자서 제가 맡은 분야를 아주 심도 있게 깊이 있게 제 스타일로 연구를 하면 그것이 그 분야에서는 가장 효과 있는 내용 있는 결과를 충실하게 얻을 수 있다고 생각합니다. 그렇게 얻어진 결과를 여럿이 보는 앞에서 발표하는 것이 업무를 추진하는데 더욱 효과가 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 네이버 다음 구글의 검색을 비교해 보시고 각각 검색 엔진들의 차이점과 장단점을 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 먼저 네이버는 검색어를 입력을 하면 파워 링크가 먼저 나오고 관련되는 뉴스 기사가 소개가 됩니다. 그다음에 지식인이나 인플루언서 같은 그런 기사들이 연결되어 나옵니다. 반면에 다음은 검색어를 입력을 하면 관계되는 실시간 뉴스가 나오고 블로그나 카페 등등이 연결됩니다. 그 다음 구글은 검색어를 입력을 하면 역시 뉴스나 이미지 동영상 등등이 연결이 됩니다. 네이버 다음 구글이 각자 익숙한 검색 엔진으로 개개인마다 차이가 나겠지만 저는 평상시에 다음 메일을 쓰고 있기 때문에 주로 다음을 많이 검색하는 편이기는 합니다. 그런데 보편적으로 다른 사람네들이 모두 네이버를 쓰고 있는 것을 보면 네이버를 검색했을 때 더 여러 가지 폭넓은 기사들이 연결되어 검색이 되기 때문에 아마 네이버가 가장 장점을 가지고 있지 않나 생각합니다. 관련 기사들이 폭넓게 검색이 되니깐요. 반면에 구글은 이미지나 동영상 등이 연결되는 것이 장점일 수 있습니다. 좋은 사진 같은 것이 구글 검색에 더 많이 등장한다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다가 난관에 봉착하게 된다면 어떤 방법으로 해결하실지 지원자님의 해결법과 그렇게 해결하시는 이유에 대해서 설명해 주세요 [/INST] 저는 일단 저 혼자 이 어려운 문제를 해결해 보도록 노력할 것입니다. 본 직무를 수행하는데 가이드라인이 있거나 매뉴얼이 있다면 찾아보겠습니다. 앞서 다른 직원이 완성한 업무 기록지나 보고서가 있다면 참고해 볼 것입니다. 그렇게 혼자서 나름대로 노력을 해 보다가 도저히 결과를 더 이상 찾아낼 수 없다면 저는 저의 담당 부서 바로 윗 직급 선배나 상사에게 도움을 청할 것입니다. 회사에서 여러 사람이 보는 앞에서 공개적으로 질문은 하지 않고 개인적으로 따로 조용히 질문을 하거나 혹은 퇴근 후에 자리를 마련해 볼 것입니다. 식사 자리에서 개인적으로 이 문제의 어려움을 실토하고 어떻게 이 일을 해결할 수 있는지 새로운 방법을 도와달라고 요청해 볼 것입니다. 아직 신입이라서 업무에 익숙하지 않은 이상 모든 것을 다 잘 할 수는 없습니다. 모르는 것이 저는 창피한 일은 아니라고 생각합니다. 그렇게 여러 가지 도움을 얻다 보면 이제 신입 사원도 하나 둘 새로운 업무를 파악하고 익숙해지리라고 저는 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약에 지원자님께서 지금 지원하신 이 직무가 아닌 다른 부서에 배치되게 된다면 지원자님께서는 어떻게 하실 생각이십니까 혹시 그래도 괜찮으신지 지원자님의 생각을 말해 주세요 [/INST] 저는 제가 지원했던 직무가 아닌 다른 부서에 배치되었다고 해서 일을 그만두지는 않을 겁니다. 비록 다른 부서에 배치되었다라고 해도 그 부서에서 일단 일을 시작해 볼 것입니다. 왜냐하면 일단은 제가 원했던 이 회사에 입사했던 것이 저에게는 더 중요하다고 생각하기 때문입니다. 일단 원하지 않았던 부서이지만 일을 시작을 한 다음에 본래 제가 희망했던 직종으로 옮길 수 있는 그러한 방법을 찾아볼 것입니다. 입사 후에 본래 희망했던 부서로 전환할 수 있는지 부서를 바꿀 수 있는 제도가 있는지 알아볼 것입니다. 만약에 그렇게 새로운 부서로 옮길 수 있는 제도가 있다면 저는 그것을 기대하며 일단 열심히 준비를 할 것입니다. 현재의 직무를 소홀히 하지는 않겠지만 열심히 주어진 업무를 수행하면서 새로운 부서로 제가 원래 원했던 부서로 배치될 때까지 그러한 희망을 버리지 않고 새로운 부서로 배치될 때까지 다시 준비하고 공부한다 라는 그런 시간으로 여기겠습니다. 새로운 기회를 기다리고 있을 것입니다. </s>
<s>[INST] 본인의 장점과 단점을 설명해 주시고 그것을 특화하고 극복하기 위한 노력도 함께 말씀해 주실 수 있으실까요 [/INST] 저의 성격은 장점으로 말하자면 섬세하고 지극히 꼼꼼하고 정확하고 그러나 한편 유연합니다. 이러한 성격은 타인과의 관계를 매우 중요시하고 다른 사람의 이야기나 개인 사정에 귀를 잘 기울입니다. 그러나 이것이 때로는 단점으로 작용하여 어떤 큰 결정을 하거나 결단을 내릴 때에 단호하거나 냉정해지지 않습니다. 지나치게 꼼꼼한 나머지 나무를 많이 보고 커다란 산을 보지 못하는 경향이 있습니다. 그래서 저는 꼼꼼한 성격이 더욱 심하게 소심해지다 보니 큰 결정을 내리는 데 있어 망설이고 주저하는 경향이 많습니다. 여러 가지 잡다래한 다른 사소한 일들을 자꾸 염두에 두면서 큰 가지치기를 하지 못하는 성격입니다. 그래서 저는 섬세한 것이 지나쳐 소심해지는 이러한 단점을 극복하기 위해서 커다란 프레임의 사고방식을 가지고 보다 더 과감해지려고 노력합니다. 어떤 문제를 해결함에 있어 잔가지보다는 커다란 물줄기를 보며 큰 흐름을 가지고 과감하게 결정을 내리도록 노력하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 회사의 상사가 회사의 이익과는 반하는 행동을 하는 걸 알게 됐다면 어떤 행동을 하는 것이 맞다고 생각하십니까 [/INST] 저는 상사가 부조리를 저질렀거나 상사가 회사의 이익에 반하는 행동하는 것을 직접 보았다 할지라도 과감하고 쉽게 그 일에 맞서거나 직접 대응하는 성격이 되지를 못합니다. 소위 직장 내 용기가 부족한 편입니다. 저는 아마도 이러한 상황을 인지하게 되었다면 오랫동안 고민할 것입니다. 그러다가 우선은 저의 바로 윗 선배에게 제 부서에 있는 바로 윗 선배에게 일단 이러한 이야기를 꺼내 볼 것입니다. 저 혼자 오랫동안 고민은 하지만 그것을 고민하는 것으로 끝내지는 않을 것입니다. 제 선배에게 일단은 문의를 해 보면서 앞으로 어떤 식으로 대처하고 공론화 할 것인가. 또 어떠한 방법이 보다 합리적이고 회사의 피해를 줄일 것인가. 진지하게 고려해 볼 것입니다. 아마도 그 결과 직장 내 공익 익명 게시판에 이러한 사실을 올려 볼 것인 것입니다. 그렇게 익명 게시판을 이용하여 이러한 사실을 어느 정도 공표를 하고 이것을 저는 내부 고발이라고 생각하지는 않습니다. 그렇게 객관적으로 이러한 문제를 한번 꺼내 보면서 다 같이 공론화하는 장을 마련할 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 훈육에 대해 어떻게 생각하십니까 또한 어떤 훈육이 가장 바람직한 방향인지 이유와 함께 말씀해 주세요 고견을 듣고 싶습니다 [/INST] 훈육이란 바람직한 습관을 형성시키고 규칙에 따라 행동하도록 가르치는 것을 말합니다. 따라서 훈육을 담당하는 사람들은 손 위의 사람으로서 부모가 자식을 훈육하고 교사는 학생을 훈육한다고 말할 수 있습니다. 저는 이 과정에서 강압적은 아니더라도 어느 정도의 강제성은 필요하다고 생각합니다. 과한 처벌 체벌은 아닐지라도 어느 정도의 매 회초리도 필요하다고 생각을 합니다. 부모가 혹은 교사가 본인의 스스로 화에 못 이겨 본인이 이성을 잃고 마구 매질을 하는 것은 거의 폭력이라고 생각합니다. 반면에 규칙을 정하여 회초리 한 대 종아리 한 대 이 정도는 이성적으로 어느 정도 훈육에 효과를 준다 라고 저는 생각을 합니다. 그래서 이 과정에 효과적이랄까 바람직한 훈육이란 상대방 학생이나 자녀에게 따뜻한 인격체로 대해 주면서 그들에게 자신감 혹은 자존감을 키워 주는 방식으로 인간적인 대화를 나누며 때로는 필요하다면 과감하게 매를 사용하는 것도 저는 나쁜 방법은 아니라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 우리 회사에 입사를 딱 했더니 업무 내용이나 강도가 지원자님이 예상했던 것과 전혀 다르다면 지원자님은 어떻게 하실 생각이십니까 [/INST] 모든 일은 예상대로 되는 게 없는 것 같습니다. 그래서 저는 예상과 다르더라도 당황하지 않겠습니다. 그리고 저는 다른 사람들에 비해 적응력이 많다고 생각합니다. 저는 제가 호주에서 워킹 홀리데이로 일 년 동안 생활해 오면서 타 지방에 타 다른 타국에 적응을 했었습니다. 그리고 중동에 있는 쿠웨이트에서도 잘 적응을 해서 제가 슈퍼바이저로서 레스토랑을 운영했던 경험이 있기 때문에 제가 업무 강도가 제가 생각한 것과 많이 다르더라도 제가 이전에 했던 경우보다 다르지 않다고 생각하기 때문에 그 상황을 슬기롭게 의연히 잘 풀어나가겠습니다. </s>
<s>[INST] 요즘 대세는 윤리 경영이죠 윤리 경영을 위해서 조직이나 회사 차원에서 해야 할 일이 무엇이라고 생각하는지 설명해 주시겠습니까 [/INST] 저는 청렴함 청령함이 가장 중요할 것 같습니다. 우선 모든 과정에 있어서 직원들이 알 권리가 있듯이 어떠한 것이 공정하고 투명하게 회사가 공개를 하는지가 중요할 것 같습니다. 회사 홈페이지를 통해서 게시판을 통해서 많은 직원들이 서로 간에 소통을 하고 회사는 어떤 점을 추구하고 있는지 어떠한 프로모션을 진행하는지 원활한 소통을 하는 것이 중요할 것 같습니다. 또한 복지 또한 어떻게 이루어지고 있는지 그래서 그 복지가 이루어진다면 직원들에게 어떠한 이윤이 되는지 어떠한 이익을 가져다 주는지 알게 되면 업무 하는 그러한 동기도 열심히 일하려고 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 본인이 현재 가지고 있는 위치보다 더 어려운 목표를 달성해 본 적이 있다면 그 경험에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 저는 이천 십 사 년도에 처음으로 말단 사원이 아닌 매니저로 진급을 해서 밑에 있는 직원들을 이끌고 가야 했던 경험이 있습니다. 그때 제가 도맡은 매장이 이전에 매출이 부진해서 폐업을 할 경우에 놓였던 매장이었는데요. 저는 어 이러한 매출이 부진한 이유가 브랜드가 홍보가 제대로 이루어지지 않아서 라고 생각했습니다. 그래서 제 얼굴이 브랜드라고 생각하고 모든 사람들에게 오는 사람들에게 저희 브랜드를 많이 알리려고 홍보를 많이 했습니다. 그리고 친절하게 응대했습니다. 그 결과 저희 브랜드가 조금 더 사람들에게 익숙하게 다가왔고 그리고 제가 처음으로 매니저가 되었기 때문에 밑에 직원들을 이끌어야 했던 점이 많이 어려웠지만 어 제가 사장이라는 마인드로 사장의 마음으로 매장을 운영했던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님께서 업무를 하고 있는데 흥분한 채 억지를 부리는 민원인이 발생한다면 어떻게 대처할 것인지 솔직하게 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 우선 저는 그 마음을 헤아려 주려고 경청을 할 것 같습니다. 흥분한 고객의 언성을 듣는 것은 매우 힘든 일이겠지만 시간이 지나면 그분도 화가 조금씩 누그러질 거라고 생각합니다. 오히려 맞받아치는 것이 그분의 화를 더욱 불러일으키는 것이기 때문에 화가 일어난 원인이 어떤 것인지 천천히 들어 보고 경청할 것입니다. 또한 진심으로 공감해 주면서 진심으로 사과하겠습니다. 제가 잘못한 일이 아니어도 그분은 사과를 바라기 때문에 화를 내는 것이라고 생각합니다. 그래서 제가 도와 드릴 수 있는 부분이 어떤 점인지 천천히 생각해 보면서 그분과의 소통을 하려고 노력을 매우 할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 현대인은 하루 평균 세 번 거짓말을 한다고 하는데요 지원자님께서 해보셨던 가장 기억에 남는 거짓말에 대해서 말씀해 주실 수 있을까요 [/INST] 예전에 백화점에서 화장품을 판매하던 시절 어떤 립스틱 색상을 판매를 해야만 저에게 이윤이 돌아오는 프로모션이 있었습니다. 어느 날 피부가 까무잡잡한 한 손님께서 방문하셨는데 핫핑크가 전혀 어울리지 않았지만 저는 핫핑크 색상을 팔아야만 저에게 커미션이 떨어지던 그런 프로모션이었기 때문에 어 고객님 너무 잘 어울리세요 하면서 억지로 거짓말을 하고 그분께 핫핑크 색상의 립스틱을 판매했던 경험이 있습니다. 어찌 보면 제 자신을 위해서 거짓말을 한 것이고 잘 어울리지 않는데 잘 어울린다면서 선의의 거짓말을 한 것인데요. 저는 이제는 이윤이 아니라 그 고객님이 어울리는 것을 찾아 드리려고 하는 게 영업사원으로서의 진정한 도리가 아닐까 생각이 듭니다. 그래서 그 이후로는 제가 조금 더 제 자신에게 솔직해지려고 노력하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님만의 스트레스 해소 방법이 있으신가요 그것은 무엇이고 왜 그 방법을 이용하시는지도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저는 이전에 스트레스가 쌓이면 먹는 것으로 풀었습니다. 그러다 보니 짠 음식 단 음식 매운 음식 자극적인 음식을 먹게 되었는데요. 그러면서 위장이 좋아지지 않아 건강이 약화되었습니다. 또한 살도 많이 쪘기 때문에 외관상 미용상 보기 좋지 않았습니다. 그래서 저는 화가 나면 무작정 운동화를 신고 밖으로 나와 걸으려고 노력했습니다. 걷다 보면 운동도 되면서 자연스레 살도 빠지고 건강해지기 때문입니다. 또한 심호흡을 가다듬고 자연 경관을 보면서 걸으니 제가 어떤 점에서 화가 났는지 되돌아볼 수 있는 경우가 되었습니다. 또한 쪼금 더 여유롭고 화를 더 슬기롭게 다스리게 되는 경우가 된 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 이 일에 지원하게 된 이유가 무엇인지 설명해 주시고 본인이 왜 적합한 인재라고 생각하시는지 그것도 함께 설명해 주세요 [/INST] 처음으로 접해 본 알바가 마트에서 참치를 판매하는 업무였습니다. 그때 라이벌 기업으로서 있었던 거대한 대기업 참치보다도 더 많은 판매율을 높일 수 있었던 건 제가 열심히 홍보하고자 하는 마음과 진심이 담겨 있었기 때문이었습니다. 그리고 이전에 맡았던 매니저로서의 직무에서도 이전 매출보다도 이백 삼십 칠 프로나 더 높은 매출을 낼 수 있었던 경험이 있습니다. 저는 저의 이러한 적극성과 진취적인 성향이 회사가 추구하는 인재상과 맞다고 생각합니다. 지원을 하기에 앞서 회사 홈페이지를 보면서 어떠한 인재를 원하는지 공부했습니다. 그리하여 제가 가지고 있는 성향과 회사가 추구하는 인재상이 잘 맞다고 생각해 이 직무를 지원하게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 직무지식 역량 태도 이 세 가지 요소 중에서 가장 중요하다고 생각하시는 것과 그 이유에 대해 말씀 부탁드립니다 [/INST] 저는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다. 그 이유는 태도는 마음가짐에서 나오기 때문입니다. 어떤 일이든 마음가짐에 따라 어려운 일도 쉽게 바뀔 수 있다고 생각합니다. 저는 이전에 많은 경험을 통해서 역경을 견뎌 내고 극복하는 방법을 터득하게 되었습니다. 이 또한 또 제가 마음을 쉽게 먹어서 생긴 일이었습니다. 저는 역량도 업무 지식도 제가 어떻게 하고자 하는 마음가짐에 따라 제가 가지고 있는 한계를 넘어서 더 높이 끌어올릴 수 있다고 생각합니다. 그리하여 항상 이러한 태도를 가지고 일관된 모습으로 매너리즘에 빠지지 않고 열심히 하는 모습 보여 드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 평소에 일을 어떤 방식으로 하는지가 궁금합니다 입사를 하고 난 후 쉬운 일과 어려운 일이 있을 때 이 일에 대한 분배를 어떻게 하시겠습니까 [/INST] 제가 쉬운 일이나 어려운 일을 분배할 수 있는 위치에 있다면 저는 우선 제가 그 어려운 일을 맡아 보도록 할 것입니다. 그리고 제가 다 수행할 수 없는 어려운 일이 아직 남아 있다면 저는 어려운 일일수록 그것은 상사나 위 직급의 직원에게 맡기겠습니다. 그리고 쉬운 일일 쉬운 일을 하급 직원이나 신입 직원에게 맡기겠습니다. 경험이 없는 신입 직원에게 어려운 일을 무턱대고 맡기는 것은 일종의 횡포라고 생각합니다. 신입 직원은 이 일을 맡음으로써 자신의 역량에 대하여 자신감을 잃거나 회사나 혹은 상사에 대하여 반발감을 가질 수도 있습니다. 쉬운 일을 경력 직원이 맡는다는 것은 일종의 양심 없는 행동이다 라고 생각할 수도 있습니다 .그래서 신입 직원이 쉬운 일을 자꾸 맡게 됨으로써 업무에 대해서도 익숙해지고 회사에 대하여 더욱 친근감이나 소속감을 느끼게 되며 차차 그 업무를 파악해 나가는 것이 회사 전체를 경영하고 회사가 운영되어 체계적으로 돌아가는 데 훨씬 도움이 되는 길이라고 생각합니다. 윗 상사는 어려운 일 하급 직원일수록 쉬운 일을 맡는 것이 합리적이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 단점이 있다면 말씀해 주세요 또한 이것을 보완하기 위해서 어떤 노력들을 하셨는지도 함께 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 저는 성격이 매우 섬세하고 감성적인 편입니다. 다른 사람과의 관계를 매우 중요시하고 다른 사람의 이야기나 사정에 귀를 잘 기울려 줍니다. 그러다 보니 다른 사람이 하는 사소한 이야기에도 마음을 깊이 쓰고 그 이야기에서 떨쳐 버릴 수가 없습니다. 이것이 어떤 큰 결정을 내리거나 결단력을 필요로 할 때 아주 단점이 되고 있습니다. 때로는 과감해지고 냉정해져야 하는 경우에도 그렇게 쉽게 결정을 내리지를 못합니다. 그래서 저는 어떠한 방법을 쓰고 있느냐면 다른 사람이 이야기 할 때 제 감정적으로 깊이 개입하지 않으려고 합니다. 그리고 사소한 이야기에 이제는 잔가지를 치려고 노력을 합니다. 나무를 자꾸 보지 않고 커다란 숲을 보려고 노력을 합니다. 다른 사람과의 관계가 중요하기는 하지만 공과 사를 구분하여 개인적인 이야기에 깊이 관여하지 않고 중요한 이야기만 걸러서 들으려고 노력합니다. 때로는 단호하게 냉정하게 대처하려고 노력을 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 지금까지 살면서 인내심의 한계를 혹시 경험해 보신 경험이 있으신가요 있다면 언제 이런 경험을 했는지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 대학교 시절에 중학생을 과외 지도한 경험이 있습니다. 그 학생이 학교 성적이 우수하 우수하지 못하다 라는 것은 미리 알고 시작을 하였지만 첫날 둘째 날 수업을 계속할수록 이 학생의 학업 역량에 너무나도 실망을 하게 되었습니다. 예를 들어 중학교 이 학년인 학생임에도 불구하고 구구단을 모른다던지 만과 십만과의 차이가 무엇인지를 물어보면 대답을 하지를 못했습니다. 그날 제가 설명을 해 주었습니다. 그리고 다음날 다시 물어보면 또 잊어버리고 기억을 하지를 못했습니다. 중학생으로서 구구단을 모른다던지 혹은 사각형과 직사각형과 평행사변형을 구별하지를 못하였습니다. 매일 되풀이하며 같은 내용을 가르쳐 주었어도 다음날 물어보면 또 모르고 그 다음날 물어보면 또 모르고 계속 배우지 않았다고 혹은 기억하지 못한다 라고 답변을 하였습니다. 저는 정말 당장 그 과외 지도 아르바이트를 중단하고 싶었지만 학부모와 성적을 올려 주겠다 라는 약속을 하였고 미리 선금을 받았던 이유로 정말 제 참을성의 한계를 느끼며 끝까지 육 개월의 수업을 마쳤습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 해외로 파견 근무를 나가게 된다면 어느 나라에서 일을 하고 싶으신지 궁금합니다 그 이유까지도 함께 이야기 해 주시면 좋겠습니다 보다 자세하게 자신의 의견을 남겨주세요 [/INST] 저는 미국에 가서 일해 보고 싶습니다. 왜냐하면 제가 개인적으로 미국에서 오랫동안 유학 생활을 해 보았기 때문입니다. 저는 팔 년 동안 미국에서 유학 생활을 해 보았으므로 미국인들과 영어로 소통하는 것에는 전혀 문제가 없고 아주 자신감이 있습니다. 물론 가 보지 않았던 나라에서 새로운 환경을 개척하고 새로운 상품을 판매하는 것에 더 큰 의미를 두는 다른 사람들도 있겠지만 저는 미국이라는 나라가 세계 제 일의 경제 대국이라는 점을 강조하고 싶습니다. 제가 영어에 단지 능통해서가 아니라 미국이라는 나라는 경제 대국이므로 그곳에서 다른 나라와 혹은 다른 나라의 상품들과 겨루어 보는 것이 비즈니스 경영상 훨씬 더 의미 있는 일이라고 생각하기 때문입니다. 미국에서 보다 익숙한 나라의 분위기에서 그 사람네들의 문화나 의식 구조를 제가 잘 알기에 영어를 사용하면서 미국에서 저의 새로운 도전 정신을 발휘해 보고 싶습니다. 팔 년 전에는 제가 학생 신분이었고 이제는 직장인으로서 보다 더 성숙한 도전 정신을 가지고 미국에서 제 사업을 펼쳐 보고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 살면서 본인에게 있어서 가장 힘들었던 것은 무엇이었나요 그렇다면 그 점을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 해 보았나요 [/INST] 제가 살면서 가장 힘들었던 시기는 팔 년 간의 미국 유학 생활 시절입니다. 저는 생물학 분야를 전공하면서 미국에서 이학 박사를 취득하기 위하여 유학 생활을 시작하였습니다. 물론 미국으로 떠나기 전에 영어 수업도 열심히 들었고 다른 전공 과목도 깊이 있게 수업을 한 후 떠났지만 소위 저 나름대로 충분히 준비를 하였다고 생각을 하였지만 막상 미국 유학 생활이 시작되고 보니 강의실에서도 영어 수업을 따라가기 힘들었고 경제적으로도 비싼 수업료를 감당하기 힘들었습니다. 그래도 이 년 후에 미국에서 조교 생활을 하면서 장학금도 받았고 미국 친구들도 사귀면서 영어도 많이 실력의 진전을 보였지만 아직까지 혼자서 모든 생활을 다 담당해야 된다 라는 것이 많이 힘들었습니다. 고국에서 부모님이나 가족들이 멀리 떨어져 있다는 사실도 저를 무척 힘들게 하였습니다. 팔 년 간에 많은 어려움 끝에 결국은 박사 학위를 받기는 했지만 그 과정에서 마음이 많이 힘든 점은 지금도 기억하기 괴롭습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 협업을 해야 될 일이 많이 생길 수도 있습니다 이전 직장에서나 대학에서 협업을 할 때 어려운 점들은 없으셨는지에 대해서 답변 부탁드리도록 하겠습니다 [/INST] 협업이란 생산성을 높이고 팀의 만족도를 높이는 방향으로 이루어져야 한다고 알고 있습니다. 저는 유학 시절에 저의 연구실에서 약 육 칠 명의 다른 연구원들과 한 프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 담당 교수님께서 각자 맡을 프로젝트를 세부적으로 전달해 주셨는데 다른 미국인들은 모든 의사소통이 백 퍼센트 가능했지만 저는 아직도 영어가 부족했던 터라 교수님과 다른 구성원들의 내용을 주고받는 이야기를 이해하기가 무척 어려웠습니다. 협업을 할 때 어려웠던 점은 결국 다른 사람들이 저를 힘들게 한 것이 아니라 제가 그들의 내용을 대화 내용과 프로젝트 내용을 백 퍼센트 이해하지 못했기 때문에 힘들었던 시절이었습니다. 저는 밤잠을 자지 않고 밤새 언제나 그들의 내용을 다시 한 번 복기하고 상기하여 그 내용을 다시 이해할 때까지 몇 번이고 반복하여 그 내용을 또 듣고 또 쓰고 또 읽으며 이해하려고 노력하였습니다. 참으로 힘들었던 시절이었습니다. </s>
<s>[INST] 훈육이란 무엇이라고 생각하며 본인이 생각했을 때 훈육을 위한 바람직한 방향은 어떠한지 그 이유와 함께 설명 부탁 드립니다 [/INST] 훈육이란 바람직한 습관을 형성시키거나 규칙에 따라 행동하도록 가르치고 훈련하는 것을 말합니다. 훈육을 담당하는 사람들은 대개 손윗사람이 되겠죠. 예를 들어 부모는 자식을 훈육하고 교사는 학생들을 훈육하게 되어 있습니다. 저는 이 훈육 과정에서 약간의 매나 회초리도 필요하다고 생각을 합니다. 과한 처벌은 하지 않는다 라고 객관적으로 이야기는 하지만 이때 말하는 과한 처벌은 훈육하는 사람 자신이 이성을 잃거나 본인도 모르게 심한 매질을 하게 될 경우를 말합니다. 이때는 훈육의 본질을 망각하기 쉽죠. 거기에 비한다면 올바른 훈육이란 상대방을 비하하거나 모멸감을 주지 않고 그들을 따뜻한 인격체로 맞이하는 것을 말합니다. 그렇게 따뜻한 인간관계를 표방하면서 상대방에게 자신감이나 자존감을 키워 주는 것은 올바른 훈육법으로 생각합니다. 왜 이 훈육을 시작하는지 때로는 그 이유를 간과하고 무턱대고 화가 나서 어린 아이를 혹은 학생을 혹은 자식을 윽박지르는 것이 훈육이 아니라 이 훈육의 필요성과 결과를 미리 이야기를 해 주고 차분하게 상대방을 인격적으로 대하면서 훈육하는 것이 때로는 매가 사용될지라도 저는 바람직한 방법이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 국가철도공단과 코레일의 차이가 무엇인지 알고 계십니까 각각의 차이점에 대해 자세하게 설명해 주세요 [/INST] 국가 철도 공단이란 국가적으로 우리나라의 철도 기술을 개발하는 기관이라고 생각합니다. 이십 일 세기를 맞이하여 에너지 관련 산업이 부상을 하고 있습니다. 따라서 스마트한 철도망이라던지 자기 부상 열차라던지 우리나라 전체의 철도망을 총체적으로 계획하고 개발하는 기관이라고 생각합니다. 반면에 코레일이란 한국 철도 공사로서 고속 열차 케이티엑스뿐만 아니라 새마을호 무궁화호 등 여러 가지 열차를 통하여 실제로 여객을 수송하고 서비스를 제공하는 기관이라고 생각합니다. 따라서 코레일 한국 철도 공사에서는 지역의 특화된 여행 상품을 개발한다던지 구체적으로 새로운 기차역을 어느 지역에 신설하느냐 등을 결정하면서 시민이나 승객이 직접 체감하는 그런 서비스를 제공하고 승객에게 시민에게 직접 편리성을 제공해 주는 기관이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 본인이 창의적으로 어떠한 문제를 해결하신 경험이 있으신지 궁금합니다 있으시다고 한다면 그와 같은 과정을 최대한 자세하게 저희에게 설명해 주시면 좋겠습니다 [/INST] 저는 대학교에 처음 부임하면서 새로운 과목 하나를 개설하였습니다. 제가 전공한 생물학을 바탕으로 하여 성의 과학이라는 과목을 처음 개설한 것입니다. 이 과목은 과학적 사실에 기반하여 정확한 성 지식을 제공해 주는 성교육 과목입니다. 이 과목은 우리나라 전국의 대학에서는 최초로 제가 처음 개설한 과목입니다. 그때까지는 아무도 대학에서 이러한 과학적인 성 지식을 제공하는 성교육 과목을 교양 과목으로 개설한 적이 없습니다. 이 과목을 제가 처음 개설하면서 학생들에게 엄청난 인기 강좌로 유명세를 타게 되고 이후 삼십 년에 걸쳐 전국의 대학에서 같은 이름으로 같은 과목의 교양 과목이 개설되게 하는 큰 역할을 하였습니다. 아무도 생각하지 않았던 성교육 다시 말하여 과학적이고 의학적이고 생물학적인 성교육을 제공하는 것을 제가 처음 시작했다 라고 볼 수 있습니다. 지금에야 중 고등 대학교 학생들 모두 성교육의 중요성을 알고 있지만 천 구백 구십 일 년 삼십 년 전에 제가 처음 이 과목을 우리나라 교육계에 처음 시도했다 라고 말할 수 있습니다. </s>
<s>[INST] 면접자님께서 지금까지 협업을 하면서 가장 어려웠던 것과 또 면접자님이 그 어려움을 어떻게 해결했는지를 함께 자세하게 풀어서 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 팔 년 동안 미국 유학 생활을 하는 동안 저는 강의 조교를 맡은 적이 있습니다. 대학 일 학년 학생들이 수강하는 유전학 과목을 대학원생 강의 조교 다섯 명이 맡아서 전체 과목을 가르치게 되었습니다. 저 이외의 다른 조교들은 모두 미국인이었으므로 그들은 영어 말하기가 전혀 문제가 없었습니다. 저는 원어민만큼 영어를 할 수 없었으나 강의 조교 다섯 명 모두가 한 과목을 맡아 강의 평을 받도록 되어 있었습니다. 그래서 저는 영어 말하기가 부족하여 다른 사람들에게 피해가 가지 않도록 제가 맡은 사 장 오 장 육 장의 강의 내용을 밤새워 외웠습니다. 밤새워 영어를 외워서 그 다음날 학생들에게 강의를 하였습니다. 영어에 전혀 문제가 없고 강의 내용도 충분하다는 강의 평을 잘 받았습니다. 제가 엄청난 노력한 끝에 우리의 협업이 다 성공적인 평을 받았습니다. </s>
<s>[INST] 평소에 검색을 자주 하시는지 궁금합니다 그리고 주로 어떤 검색을 하는지 왜 검색을 하시는지도 함께 얘기해 주세요 [/INST] 저는 검색을 자주 하는 편입니다. 보통은 제가 사고 싶은 것이 있거나 궁금한 것이 있을 때 검색을 주로 하는 편입니다. 최근에는 향수를 사고 싶어 검색을 자주 했는데요. 향수 같은 경우는 사람마다 느끼는 것이 다릅니다. 어떤 사람은 이 향이 좋고 어떤 사람은 이 향이 이상하고 싫고 각자 느끼는 것이 다른데요. 저 같은 경우는 우디한 향을 좋아합니다. 쉽게 말해서 나무가 나는 향을 좋아하는데요. 이 향을 찾기 위해 검색을 오랫동안 했습니다. 보통 탑 미들 이런 향이 오래 남는 그런 향수 같은 경우는 비싸기도 하지만 향은 오래 가서 좋은데요. 이런 향수 비싼 향수를 사기 위해서는 검색이 많이 필요하다고 생각이 듭니다. 요즘 가성비라고 이야기를 하는데 이제 가성비보다는 가심비가 더 중요하지 않을까 싶습니다. 이 가심비를 잡기 위해서 검색을 많이 하는 것 같은데요. 가심비란 내가 원하는 가격이 아니라 어느 정도 금액이 있더라도 나에게 만족감을 줄 수 있는 것이 가심비라고 하는데요. 저는 이 가심비를 위해서 검색을 주로 하고 있습니다. 그래서 한 일주일간은 검색을 통해서 향수를 구매할 것 같은데요. 또한 백화점보다 싸기 때문에 검색을 많이 하는 편인 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 생각할 때 직무를 수행함에 있어서 직무지식 역량 태도 이 세 가지 요소 중 가장 중요하다고 생각되는 것은 무엇입니까 그리고 왜 그것을 중요하게 생각하는지도 함께 말씀해 주세요 [/INST] 제가 생각하는 이 세 가지 요소 중에 가장 중요하다고 생각하는 것은 바로 역량입니다. 역량은 개개인이 만나서 역량을 빛내는 것이 회사의 발전에도 큰 기여를 하고 회사에게 큰 기여를 할 수 있는 것이 역량이라고 생각을 합니다. 역량은 일을 해내는 힘이라고 생각을 하는데요. 아무리 태도가 좋다고 해도 역량이 좋지 못하면 일에 있어서 착오가 생기기 마련이고 문제가 생기기 마련이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 제가 가장 중요하다고 생각하는 것은 역량입니다. 정보를 제대로 분석하지 못하거나 문제를 해결할 수 있는 능력이 없을 때 그럴 때는 역량이 부족하다고 하죠. 그렇기 때문에 이 역량을 향상시키기 위해서는 의료적으로 접근하거나 그랬을 경우 자기도 모르는 사이에 역량이 향상된다고 생각을 합니다. 설령 역량이 없다고 하더라도 그 역량을 노력으로 바꿀 수 있다고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 제가 가장 중요하다고 생각하는 것은 바로 이 역량입니다. 역량으로 인해서 회사의 이미지가 바뀌고 마케팅 방법이 바뀌고 많은 것들이 바뀔 수 있다고 생각을 합니다. 제가 생각하는 가장 중요한 요소 세 가지 중에 단 하나는 바로 이 역량입니다. </s>
<s>[INST] 기차가 운행 도중 산사태로 인해 삼십 분 동안 정차하게 되었습니다 이때 본인이 관리 책임의 위치에 있다면 어떻게 조치하실지 궁금합니다 [/INST] 제가 관리자 책임의 위치에 있다면 신속하게 조치를 취할 것 같습니다. 일단 산사태로 삼십 분간 정차가 되었다고 했는데요. 이랬을 때 어떻게 조치할 것인지 굉장히 중요하다고 생각을 합니다. 첫 번째로 산사태기 때문에 삼십 분 이상이 될지 혹은 내일이 될지 모래가 될지 모르는 상황입니다. 그렇기 때문에 식수와 먹을 수 있는 것들을 준비해야 한다고 생각을 합니다. 먹을 수 있는 식품들을 준비해 놓고 그 다음으로 의료진이 있는지 확인을 해 볼 것입니다. 이 기차를 타고 집에 가서 약을 먹어야 하는 사람들도 있을 것이고 지금 당장 몇 시간 내로 약을 먹어야 하는 사람들도 존재할 것입니다. 그런 사람들이 약을 먹지 못하고 기차에 머무르게 된다면 건강에 큰 이상이 올 것이라고 생각을 합니다. 그렇기 때문에 두 번째로 의료진의 위치에 대해서 한 번 확인을 해 보도록 하겠습니다. 그리고 세 번째로 신고를 할 것입니다. 물론 신고가 우선이 되어야 하는 것은 맞지만 당장 급한 것부터 처리해야 하는 것이 우선이라고 생각을 합니다. 그래서 정리를 해보면요. 식수 확보와 식품 확보가 우선이고요. 두 번째 의료진 확보 세 번째 그리고 신고입니다. 그래서 저는 책임의 위치에 있다면 이렇게 행동을 할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 우리 회사에 들어오게 된다면 가장 가고 싶은 부서는 어디인가요 또한 왜 그렇게 생각하셨는지 이유도 함께 말씀 부탁드립니다 [/INST] 가장 가고 싶은 부서는 마케팅 부서입니다. 에스엔에스 활성화를 통해 해당 기업을 온라인 인사 관리 및 운영의 선도 기업으로 만들고 싶습니다. 에스엔에스는 디테일한 마케팅 도구이며 동시에 홍보 도구로 활용이 가능합니다. 때문에 직원들이 함께 공유할 수 있는 교육 정보 및 소통의 창구를 제공함으로써 그 활용성을 높일 수 있다고 생각합니다. 또한 직원들 간의 활성화되는 소통을 통하여 부서간의 업무 시너지 효과를 극대화 할 수 있는 방안을 모색하며 조직에 적용한다면 분명히 긍정적인 효과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다. 이처럼 해당 기업만의 조직 관리 아이덴티티를 만드는 데 일조하고 싶습니다. 이처럼 마케팅은 굉장히 중요하다 라고 생각을 하는데요. 이 마케팅을 통해서 우리 기업을 어떻게 표출해 내는가 표현해 내는가 굉장히 중요한 것 같습니다. 요즘 씨에프 많이 하시잖아요. 씨에프를 통해서도 많은 고객님들에게 우리 기업의 이미지를 각인시킬 수 있다고 생각을 합니다. 씨엠송을 통해서 중독성 있는 멜로디를 만들 수도 있구요. 저 또한 음악을 전공했기 때문에 저의 역량을 살려서 이 부분을 마케팅 기업에서 크게 기여하고 싶습니다. 감사합니다. </s>
<s>[INST] 지원자 분 스스로만이 가지고 있는 스트레스 해소 방법이 있으신지 궁금합니다 어 왜 그러한 방법으로 스트레스를 해소하고 계시는지 그 이유도 함께 대답해 주시면 좋겠습니다 [/INST] 저만의 스트레스 해소 방법은 바로 여행입니다. 저는 여행하는 것을 줄곧 즐겨 해 왔는데요. 회사에 입사하기 전에는 여행을 굉장히 많이 했습니다. 미국 멕시코 프랑스 영국 독일 베트남 태국 일본 중국 사실 말로 하기는 굉장히 많을 정도로 아주 많은 국가에 다녀왔습니다. 왜 이 방법으로 스트레스를 푸냐 라고 물어보시는데요. 저는 사람 만나는 것을 굉장히 좋아합니다. 우리나라 사람이 아닌 다른 나라 사람을 만나게 되면 그 나라만의 문화 언어 다양한 것들을 경험할 수 있습니다. 그 과정에서 새로운 나를 찾을 수도 있구요. 다양한 사람들과 웃고 떠들다 보면 스트레스가 금세 풀리곤 합니다. 사실 스트레스의 근본적인 원인은 현실에 있다고 생각을 합니다. 이 현실을 벗어나다 보면 그 스트레스를 풀 수 있지 않나 싶은데요. 그렇기 때문에 저는 스트레스를 여행으로 풀곤 합니다. 지금 당장 여행을 갈 수는 없지만 요즘에는 핸드폰에 있는 유튜브를 통해서 여행 유튜버들을 보면서 스트레스를 풀곤 합니다. 제가 갈 수 없는 오지 탐방이라던가 혹은 아주 위험한 국가도 가는 분들이 있기 때문에 저는 요즘 이러한 방법으로 스트레스를 풀고 있습니다. </s>
<s>[INST] 이전 직장을 그만둔 특별한 이유가 있으신가요 현 직장도 같은 이유로 그만두시지 않을까요 [/INST] 제가 직장을 그만둔 이유는 자의가 아니라 타의로 인해서 그만두게 되었습니다. 제가 입사할 당시 회사는 재정적인 난이 심했는데요. 처음에는 팀장님이 회사에서 나가게 되었습니다. 팀장님이 원해서가 아닌 회사에서 나가라고 말을 했다고 합니다. 그런 다음 다른 팀원 하나가 또 나가게 되었고요. 그래서 회사의 부서에는 두 명만이 남았습니다. 회사에서는 저희 쪽 업무를 정리하고 싶어 했기 때문에 육 개월 간 저는 회사를 정리하는 일을 했습니다. 다른 회사의 이 업무를 넘겨주면서 회원들의 정보나 신상 정보들 이런 것들을 넘겨주면서 협업하는 일을 했었습니다. 다른 회사와 협업을 하면서 어떻게 이것을 나눠 가질지 어떤 시스템으로 갈지 이런 것들을 항상 회의를 했었습니다. 그렇기 때문에 현 직장에서 같은 이유로 그만둘 이유는 없을 것 같습니다. 저는 조직의 일원이 되어서 제가 맡은 일에 대한 긍지를 가지고 구성원들 사이에서도 발전적인 모습을 보여 줄 수 있다고 생각합니다. 그리고 무엇보다도 회사의 경영 목표에 충실할 수 있도록 제가 부단히 노력할 것입니다. 그렇기 때문에 저는 현 직장에서 같은 이유로 그만두지 않을 것입니다. 감사합니다. </s>
<s>[INST] 인생을 살면서 무엇인가 하나에 푹 빠져서 몰두해 본 적이 있으신가요 만약에 있다면 그 경험에 대해서 자세하게 말씀해 주세요 [/INST] 살면서 저는 하나에 푹 빠져서 몰두해 본 적이 있습니다. 요즘 덕후라고 하죠. 저는 일본 애니메이션 덕후였습니다. 일본 애니메이션에 푹 빠졌던 적이 있었는데요. 학교 수업시간 외에는 늘 애니메이션이나 출판본을 보았습니다. 그러면서 일본어에 익숙해졌고 점점 관심 분야가 영화나 소설로 옮겨 갔습니다. 그러던 중에 번역되어 있는 것과 직접 내가 보고 읽는 것은 다르다는 이야기를 듣고 일본어 공부를 시작했습니다. 그리고 일본의 사회나 문화에도 관심이 생겨서 각 지역의 정보가 담긴 책을 보면서 혼자 여행 계획을 세워 보기도 했습니다. 처음에는 재미있어서 보기 시작했던 애니메이션이 일본어에 대한 관심을 키워 주었고 덕분에 여행업에도 관심이 생겨서 이렇게 지원하게 되었습니다. 그 이후에 부모님을 따라서 일본 여행도 했었는데요. 후쿠오카랑 나라 교토 많은 곳을 다녀왔습니다. 제가 꿈꾸던 것들이 눈앞에 펼쳐지니 굉장히 기쁘고 행복했습니다. 저는 이처럼 한 가지에 몰두해 보는 경험을 한 적이 있습니다. 덕후라고 하는데 저는 이 덕후를 경험했던 적이 있습니다. 저는 한 가지에 몰두한 적이 단 한 번 있었습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 생각하고 계시는 국가 철도 공단과 코레일의 차이가 무엇인지 말씀해 주시기 바랍니다 각각에 차이점은 무엇인지 또한 자세하게 설명해 주시기 바랍니다 [/INST] 국가철도공단과 코레일의 차이가 무엇인지 말씀드리도록 하겠습니다. 바로 케이알 시설과 코레일 운영 차이입니다. 철도청을 이천 삼 년 십 이 월부터 한국철도시설공단과 한국철도공사로 분리해서 운영하고 있습니다. 철도 운송 업무를 철도 시설 철로와 역사 그리고 철도 운영 철로의 윗부분 기관차 등 부분으로 나눈 건데요. 한국철도공단 케이알과 한국철도공사 코레일 이렇게 구분을 하면 될 것 같습니다. 한국철도 도시 시설공단은 국가를 대신해서 철도 건설 및 철도 시설 관리를 담당하고 있고요. 철도공단 또는 케이알로 부른다고 합니다. 그리고 한국철도공사는 옛 철도청의 운영 부분을 물려받았으며 이천 오 년 일 월 일 일 출범했다고 합니다. 기관차로 고객 유치 승차권 판매 운송 차량 정비 상업적인 영업 활동인 철도 운수업을 주된 업무로 하고 있습니다. 그렇기 때문에 국가철도공단과 코레일의 차이는 이것이라고 생각을 합니다. 그리고 또한 철도공단은 시설과 같은 하부 부분을 담당한다고 생각을 하면 되겠습니다. 우리나라 철도의 하부 부문을 담당하고 있는 한국철도시설공단은 대전에 본사가 있으며 한국철도공사 출범이었던 것이 바로 모태입니다. </s>
<s>[INST] 면접자님께서 생각하시는 자신의 노년은 어떤 모습이었으면 좋겠습니까 생각하시는 이상적인 노년의 모습에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 제가 생각했을 때 제가 바라는 노년의 모습은 이런 모습인 것 같습니다. 좀 더 사람들과 어울리고 아침에 일어나서 하고 싶은 일이 있는 하루를 맞이하고 싶습니다. 나이가 들면 점점 기억력이 감퇴하고 어려운 것들이 많이 생긴다고 하는데요. 이런 것들을 방지하기 위해서 끊임없이 무언가를 배우고 항상 무언가를 할 수 있는 삶을 살고 싶습니다. 그리고 악기를 포기하지 않고 계속 연습해서 십 년 후에는 기량이 좀 더 나아지면 좋겠습니다. 그리고 같이 연주회를 할 수 있는 사람들이 있었으면 좋겠습니다. 그리고 지금도 운동을 꾸준히 하고 있지만 지금처럼 운동을 꾸준히 할 수 있는 사람이었으면 좋겠습니다. 현재의 저는 고독과 외로움을 즐길 줄 아는 사람입니다. 그리고 또한 외로움을 잘 느끼지 않는 사람이 되었습니다. 나이가 들었을 때 저의 모습은 고독과 외로움을 슬퍼하기보다는 가끔은 즐길 줄 알면 좋을 것 같습니다. 어떻게 해야 하는지 어렵지만 외로움을 담담히 받아들일 수 있는 사람이 되었으면 좋겠다고 생각을 합니다. 그리고 적당한 수준의 생활비가 항상 있었으면 좋겠다 라고 생각을 하고 있습니다. 감사합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 태어나서 지금껏 해오셨던 일들 가운데에서 가장 후회했던 일이 무엇인지에 대해서 궁금합니다 이를 한 가지만 골라서 말씀해 주신다면 좋겠습니다 [/INST] 대학 입시에 실패한 것을 새내기 일 년 동안 스스로의 핸드캡으로 가지고 있었던 것입니다. 수능 시험 당일 컨디션 저조로 평소보다 삼십 점이 낮은 성적을 받아 원하던 대학에 가지 못했습니다. 하지만 원하던 전공을 포기할 수는 없었고 학교를 조정해 지금의 학교에 진학했습니다. 부모님께 죄송한 마음과 무엇보다 스스로에 대한 실망감으로 일 년 동안 전공 수업은 열심히 들으면서도 학교의 마음을 못 붙이고 있었습니다. 그러던 중 편입을 고민하면서 찾아갔던 학교 상담실에서 다양한 재학생 지원 프로그램을 알게 되었고 제가 조금만 노력한다면 훨씬 많은 기회를 얻을 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 또한 제가 후회만 하고 있는 일 년 사이 더 발 빠르게 움직인 친구들이 있다는 것을 알고 스스로의 바보스러움을 보았습니다. 문제는 학교가 아니라 저였습니다. 그때부터 학과 활동은 물론 대내외 활동에도 적극적으로 임했습니다. 무엇보다 앞으로 직무에 필요한 역량을 시험할 수 있는 공모전 준비에 열중했습니다. 학교 생활을 적극적으로 할수록 더 많은 기회가 주어졌고 때로는 타 교와 경쟁하기도 했습니다. 저는 이를 통해서 제가 쌓아 놓은 벽을 깨고 도전하는 법을 배웠습니다. 저는 이런 일들이 후회가 되었습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 직장을 직접 선택하실 때 가장 중요하게 생각하는 세 가지가 있으시다면 그 세 가지가 각각 무엇인지에 대해서 저희에게 구체적으로 설명 부탁드리도록 하겠습니다 [/INST] 우선 첫 번째로 이 직장에서 제가 하게 될 업무가 그동안 제가 계획했고 준비해 왔던 분야인지 살펴보겠습니다. 제 전공에 따라서 저는 준비를 했고 그에 맞추어 제 역량을 갖추어 왔습니다. 이 업무가 저의 역량과 전공에 잘 맞아야 저는 효과적으로 제 업무를 잘 수행하고 성과를 올릴 수 있기 때문입니다. 두 번째는 이 직장 내의 분위기를 살펴보겠습니다. 회사 구성원들 간의 팀워크가 잘 이루어져야 협업을 통한 결과를 잘 도출해 낼 수 있기 때문입니다. 아무리 각자의 창의적인 아이디어가 있다 할지라도 그 아이디어가 수백 개 있다 할지라도 이것은 인간이 혼자 생존할 수 없는 것처럼 각각의 빛나는 아이디어를 전체 통합적으로 모아서 더욱 사용 가능하고 보 보강이 될 수 있는 그런 실제로 응용될 수 있는 아이디어로 만들어질 수 있기 때문입니다. 세 번째로는 보수를 보겠습니다. 직장 내에서 제가 받는 임금이 결국은 얼마나 저를 더 자신감 있고 이 일에 충분히 즐거움을 가지고 일할 수 있게 되는지 현실적으로는 중요한 요소가 되기 때문입니다. </s>
<s>[INST] 공직자로서 국민들에게 써비스를 제공할 때 가장 중요하게 생각하는 요소가 있다면 무엇인지 한 번 자세히 말씀해 주십시오 [/INST] 공직자는 우선 청렴해야 된다고 생각합니다. 부조리와 결탁하거나 권력에 아부해서는 안 되겠습니다. 소위 부정과 비리를 멀리해야 하고 정당이나 정치와는 크게 관여하지 않아야 하겠습니다. 공직자가 권력에 아부하거나 정치에 따라서 편향된 생각을 가지고 있으면 업무를 수행하는 데 있어서 공정성을 기대할 수 없습니다. 두 번째는 봉사 정신이 있어야 한다고 생각합니다. 이 말은 자신이 공익에 이바지할 수 있는 능력을 가진 사람이다 라고 자신감을 자존감을 가져야 한다고 생각합니다. 물론 이에 따른 보수랄까 임금은 있지만 그에 앞서 자신은 이 국가에 대하여 나름 공직을 수행함으로써 다른 이들에게 생활을 편리하게 해주며 공익을 우선할 수 있는 그런 일을 맡는다 라는 봉사 정신을 가지고 있어야 한다 라고 생각합니다. 그래서 우선은 청렴함을 기본으로 하면서 그리고 두 번째는 국민들을 섬긴다 랄까 국민들의 공익에 이바지할 수 있는 그런 일을 하고 있다 라는 그 자신감을 가지고 일을 해야 되는 사람이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약 회사에 들어와서 어떤 선배를 만나게 된다면 그럴 때 어떤 모습의 선배를 만나고 싶으신지 그 이유와 함께 말씀해 주세요 [/INST] 회사에서 만나는 선배는 이전 학창 시절에서 만났던 선배와는 다른 모습이리라 생각합니다. 직장 선배로서 나름의 인격체이기도 하고 사회인으로서 이미 전문 지식을 갖춘 사람일 것입니다. 이러한 선배들이 후배를 맞이하였을 때 따뜻한 마음으로 인간적인 대우를 해 주기를 바랍니다. 인간적인 선배 입 이란 말은 한 사람을 똑같은 자기와 같은 인간으로 대해 주면서 다만 직장에서 먼저 알았던 경험과 먼저 터득했던 지식을 후배에게 아낌 없이 나누어 줄 수 있는 사람이면 좋겠습니다. 그리고 회사에서 일과 함께 맺은 인간관계라 할지라도 퇴근 후에 혹은 퇴사 후에도 그러한 인간적인 정을 그대로 유지하면서 따뜻한 마음씨를 가진 사람이면 좋겠습니다. 개인의 이야기에도 귀를 기울 기울여 주고 회사에서 맡게 되는 어려운 점도 서슴없이 스 스스럼없이 같이 나누고 해결할 수 있는 그런 낮은 자세를 가진 열린 마음을 가진 선배를 만나고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 국가 철도 공단과 코레일의 차이를 알고 계십니까 그 차이가 무엇인지 각각의 차이점에 대해서 설명해 주세요 [/INST] 국가 철도 공단이란 우리나라의 철도 기술을 총체적으로 개발하는 기관이라고 생각합니다. 이십 일 세기를 맞이하면서 에너지와 관련된 모든 계획을 수립하여 스마트한 철도망을 구축하는 일을 담당한다고 생각합니다. 이에 반하여 코레일이란 한국철도공사를 뜻하면서 이 기관은 고속 열차 케이티엑스나 새마을호나 무궁화호 등 열차를 통해서 실제로 직접적으로 여객을 수송하고 승객에게 혹은 시민 국민에게 서비스를 직접 제공하는 기관이라고 생각합니다. 구체적으로는 각 지역의 특산물을 개발하거나 여행 상품을 개발하거나 또는 어떤 지역의 기차역을 새로 신설하는 등 시민이나 승객에게 직접 서비스를 제공하고 편리성을 제공해 주는 기관이라고 생각합니다. 국가 철도 공단은 그래서 이론적으로 국가 철도를 전체 계획하는 기관이고 코레일은 실제 열차를 통해서 서비스를 제공하는 그런 기관이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 요즘 공부하고 있는 것이 있으신가요 있다면 왜 그것을 공부하고 있고 지금까지 배운 것들은 무엇이 있는지도 말씀해 주세요 [/INST] 저는 요즘 중국어를 새로 배우고 있습니다. 저는 팔 년 동안 미국 유학 생활을 했으므로 영어로 다른 사람들과 소통하는 데에는 큰 문제가 없었습니다. 예를 들어 영화나 정치 등의 주제로 원어민들과 대화를 나누는 데에 부족함이 없습니다. 따라서 이제는 다른 나라의 언어를 하나 더 배우고 싶었습니다. 쥐 투 라는 말이 있습니다. 현재의 세계는 미국과 중국 이 두 나라가 양대 종주국이라고 하는 말입니다. 미국 다음의 경제 대국으로서 중국을 다시 한 번 바라보고 싶었습니다. 중국은 우리나라와 역사적으로 혹은 정치적으로 깊이 얽혀 있습니다. 중국어를 학습하다 보니 이 언어가 우리나라의 표음 문자와 달리 영어의 표음 문자와 달리 표의 문자로서 글자 하나가 많은 뜻을 포함하고 있었습니다. 이 오랜 역사 동안 수천 년의 역사 동안 자리 잡은 중국의 문자와 중국의 언어가 중국 사람네들의 문화 의식까지 여러 가지를 나타내 주고 있는 것 같아서 중국어를 배우게 되었습니다. 정치 지도자의 말에는 귀 기울이지 않고 단지 현재 시대에 우리가 사용하는 중국어를 배우고 있는 중입니다. </s>
<s>[INST] 왜 이 분야에 관심을 가지게 되었고 지원하게 되셨는지 궁금합니다 관심을 가진 이유와 지원 동기를 말씀해 주실 수 있을까요 [/INST] 저는 대학에서 생물학을 전공하면서 오래전 학창 시절부터 바이오 제약 분야의 회사에 관심이 아주 컸습니다. 따라서 이런 바이오 제약 분야에 진출하기 위하여 여러 가지 관련 논문도 많이 읽었고 대학원 시절에 실험실에서 여러 가지 독창적인 실험 연구도 많이 하였습니다. 특히 요즘 같은 코로나 시대에 이 제약 회사에서 하고 있는 신약 개발이나 임상 실험 또는 그에 따른 질병 치료제와 백신 개발로 앞으로 우리 인간들에게 인류에게 필요한 많은 도움이 되는 신약이 나올 것으로 기대했기 때문입니다. 또한 본 제약 회사에서 연구하는 동안에 연구실의 실험 분위기를 저는 매우 중요시하였습니다. 실험이란 여러 사람네들이 공동으로 협업하며 공동의 연구에 참여하는 과정에서 좋은 결과가 나오게 되어져 있습니다. 그래서 바이오 제약 분야의 첨단 분야를 달리고 있는 본 회사와 각 실험 연구실에 팀워크가 저를 이 회사에 지원하는 중요한 이유로 만들게 되었습니다. 이제 이 분위기에 저는 열심히 연구하면서 실험하여 좋은 결과를 같이 내기를 기대하겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원장님의 장점과 단점을 말씀해 주시고 그것을 특화시키고 극복하기 위한 노력도 같이 말씀해 주세요 [/INST] 저는 우선 제 성격의 장점으로 매우 성격이 섬세하고 감성적이다 라는 말을 많이 들어 왔습니다. 타인과의 관계를 매우 중요시하고 다른 사람의 이야기나 개인 사정에 귀를 잘 기울이는 편입니다. 그러다 보니 이렇게 섬세하고 꼼꼼한 성격이 때로는 단점으로 작용하기도 합니다. 예를 들어 어떤 큰 결정이나 결단력이 필요할 때에 저는 단호하거나 냉정해지지를 못합니다. 다시 말하자면 세세한 나무를 보고 있지 커다란 숲을 보지 못하는 성격입니다. 따라서 앞으로는 커다란 결정을 하게 될 때에 잔가지를 쳐 내고 사소한 이야기에는 중요시하지 않으면서 이제 커다란 물줄기를 찾아보겠습니다. 사람이 때로는 냉정해야 될 필요가 있음을 새삼 깨닫습니다. 지나치게 섬세하고 지나치게 마음이 유연하다 보니 다른 사람의 입장만을 너무 생각하는 경향이 있었습니다. 따라서 이제는 저의 주장을 좀 더 강하게 내비치면서 표현하면서 부드러울 때는 부드럽지만 때로는 단호하고 간결하게 결단력을 필요로 할 때에는 그렇게 냉정해지는 성격을 갖도록 노력 노력하려고 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 본인만의 스킬이 있으신지 궁금합니다 있으시다면 한번 소개해 주실 수 있으실까요 저희들 앞에서 직접 한번 보여주셔도 좋겠습니다 [/INST] 저는 성격이 무뚝뚝하지 않고 매우 부드러운 편입니다. 따라서 다른 사람에게 커뮤니케이션을 잘할 수 있는 저만의 스킬이 있다면 저는 일단 다른 사람에게 말을 걸어 봅니다. 예를 들어 상대방이 기혼자이면 아이가 몇 이세요 또는 아이가 몇 살입니까 를 물어보고 혹시 미혼자이거나 학생이란다면 어느 회사 다니세요 혹은 전공을 뭐로 하고 있으세요 등등을 묻습니다. 즉 딱딱한 공식적인 상황이나 그런 이슈를 언급하는 것이 아니고 지극히 개인적이고 평범하고 편안한 주제로 말문을 엽니다. 예를 들어 다른 처음 모르는 사람을 만났을 때에도 아 지금 사는 곳이 어디세요. 어머 말씀하시는 거 보니 미술 전시를 아주 좋아하시는가 봅니다. 그러면 지난주부터 지금 예술의전당에서 열리고 있는 피카소 전 가 보셨어요. 이런 식으로 편안한 주제를 가지고 상대방 상대방에게 마음의 문을 열고 대화의 문턱을 낮추면 쉽게 상대방에게 다가갈 수 있는 그러한 하나의 계기가 됩니다. 따라서 어떤 공통 주제 이것은 지극히 어려운 것일 필요가 없습니다. 공통 주제 하나를 가지고 쉽게 대화의 문턱을 열면서 제가 처음 말을 걸고 이야기를 시도해 보면 상대방도 쉽게 대화의 문을 열고 이야기를 이끌어 나가게 됩니다. </s>
<s>[INST] 직무지식과 역량 태도 이 세 가지 요소가 있다고 했을 때 그 요소들 중에서 가장 중요하다고 생각하는 것과 그 이유를 함께 이야기 해 주시면 좋겠습니다 [/INST] 저는 직무 지식이 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 회사란 혹은 단체란 각 업무별로 직무별로 운영이 되면서 전체적으로는 그것이 종합적으로 총체적으로 운영되고 있는 그러한 단체입니다. 각 분야의 성과가 이루어져야 그것이 열매를 맺으면서 총 집합으로 결합이 되어 외형적으로는 회사의 경제성이나 이미지가 창출된다고 생각합니다. 그렇다 보니 각 개인별 사원들의 태도나 역량보다는 이들이 갖고 있는 직무 지식이 충분해야 이들이 가지고 있는 직무 지식이 우수해야 그들은 맡은 바 책임을 다하고 각각 업무 성과를 낼 수가 있습니다. 이렇게 만들어진 창출된 업무 성과가 모여서 유기적으로 이것이 잘 운영이 되는 것이 회사는 전체적으로 잘 유지가 되고 있고 잘 발전한다 라고 보기 때문입니다. 즉 이러한 업무 지식을 갖추지 못하고 업무 지식이 부족하다면 회사는 그 기능이 마비가 되고 존재 자체가 의미 없는 것이 된다고 생각합니다. 직무 지식 하나하나가 모여서 마치 작은 구성원이 세포가 모여 하나의 생명체를 구성하듯이 구성원들의 직무 지식이 겹겹이 쌓여야 회사는 전체적으로 그 정체성과 기능을 그대로 유지하면서 발전해 나갈 수 있다 라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 공단에서 근무하려면 어떠한 전문적인 지식을 필요로 하는지 팁을 한 번 말씀해 주시겠어요 우리 공단의 특성에 맞게 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 우리나라에서 국가 차원으로 일정 사업을 수행하기 위해서 설립한 것이 공단이지 않습니까. 그중에서 제가 특히 이 한국 환경 공단을 선택하게 된 이유는요 우선 제 전공과 관계가 있습니다. 저는 생물학을 전공하였습니다. 생물학 과목 안에서는 생명과 주변 환경과의 상호 관계를 배우는 환경학 생태학이라는 과목이 있습니다. 저는 이 과목을 배우면서 우리 주변의 환경 오염을 방지한다든지 자원의 순환을 촉진한다든지 폐기물 발생을 억제한다든지 하는 여러 가지 이론들을 배웠습니다. 이에 따라서 대기 오염 수질 오염 또는 토양이나 하수 오염 등에 있어서 우리 인간이 기술적으로 얼만큼 도움을 주고 혹은 또 해결할 수 있는지를 배웠습니다. 우리 한국 환경 공단에서는 이러한 기본 지식을 바탕으로 앞으로 환경을 더 보존하고 새로운 환경을 더 유지하기 위한 여러 가지 정책과 지원 사업이 있는 줄로 알고 있습니다. 그래서 저는 이렇게 국가 하수도 정책이라든지 대기 환경 분야라든지 혹은 작게는 층간 소음 문제라 할지라도 얼마든지 정책을 펴면서 이러한 문제들을 해결할 수 있기 때문에 제가 배운 전공에 맞추어 우리 한국 환경 공단을 지원하게 되었습니다. 제가 배웠던 강의실에서 배웠던 여러 가지 환경 문제들을 저는 배운 바에 따라 충분히 이곳에서 새로운 그 지식을 펼칠 수 있으리라 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 살아오시면서 새로운 환경에서 전혀 몰랐던 일을 맡아서 한 경험이 있으십니까 [/INST] 지금 제가 배울려고 하는 업무가 살아 오면서 한 번도 접해 보지 않은 일입니다. 이게 뭐 어너테이션 어너테이터라고도 얘기하고 클라우드 워커라고도 얘기를 하는데요. 제가 처음 도전하고 꼭 하고 싶었던 일인데요. 이 일은 에이아이 교육용으로 우리가 자료를 방대하게 수입을 수집을 하잖아요. 그러한 분야에서 에이아이가 알고 싶 알기 쉽게 이해하기 쉽게 데이터를 정제를 해서 가공을 하는 그런 작업이더라구요. 근데 이게 제가 피씨를 잘 활용하지 못하다 보니까 지금 굉장히 고초를 겪고 있어요. 아직 뭐 돈을 벌 수 있는 단계는 아니고요. 계속 컨트롤만 연습을 하고 어떻게 움직였을 때 이 관절이라든지 이런 모양이 어떻게 변하는지 그런 정도만 지금 간신히 이제 파악을 하고 있는 입장인데 저한테는 굉장히 어려운 업무고 좀 힘이 들어요. 아 내 이렇게 해 가지고 될까 걱정도 되는데 한 번은 꼭 좀 잘해서 마무리를 짓고 싶고 지금 저한테 필요한 일이기도 하지만 재미있게 해 보고도 싶은 업무이기도 합니다. </s>
<s>[INST] 창의성과 팀워크 중에서 더 중요한 것은 뭐라고 생각하시나요 근거를 함께 들어서 자세하게 말씀해 주실 수 있을까요 [/INST] 저는 어 팀웍도 굉장히 중요하다고 생각하지만 창의성 또한 어 존중 받아야 된다고 생각합니다. 저는 제 주관적인 입장에서는 창의성이 혹시 확실히 강조가 되는 그런 회사에 다니고 싶은데요. 이유는 팀웍 같은 경우는요. 어 여러 사람이 협업을 해 가지고 한 프로젝트의 성공도를 높이기 위해서 힘을 합치고 머리를 막 맞대서 의견을 통일을 시키는 거잖아요. 그러다 보면은 천편일률적인 자료나 데이터 프로젝트의 결과물밖에 받을 수가 없지마는 좀 의견 충돌도 있고 자신만의 독특한 개성이나 아이디어가 나올려면 아무래도 창의성이 좀 있어야 된다고 생각합니다. 그래서 업무도 팀웍보다는 단독 업무가 낫다고 생각하는데 팀웍을 하게 되면 아무래도 내 의견만 고집할 수도 없고 내 아이디어가 아무리 빛나는 아이디어가 된다 그래도 채택이 안 되면 어쩔 수 없는 거잖아요. 그렇지만 단독으로 하게 되면 그런 부분에 대해서는 좀 자율적이지 않을까 생각하는데 창의성이 있어야지 새로운 아이디어와 함께 회사도 발절되고 발전되고 그 팀 전체에 어 좀 그 발전도 함께할 거라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 여러 사람들과 함께 일을 하다 보면 구성원들 간의 갈등이 생길 때도 있는데 그럴 때는 보통 어떻게 해결하시는지 궁금합니다 [/INST] 어 여러 사람들과 일을 하다 보면 당연히 트러블이 있을 수 있는데요. 트러블이 너무 없어도 그건 좀 이상하다고 생각합니다. 너무 개성이 없고 자기 의견이 없기 때문에 트러블이 없지 않을까 생각 드는데요. 구성원들 간의 갈등이 생길 때는 일단은 누가 잘못했는지 누가 잘못 잘했는지 이런 것도 좀 구별을 해야 될 것 같구요.결론은 어 어떤 일을 같이 하다 보면 잘할려고 하는 갈등이라서 기본적으로는 긍정적인 생각을 뭐 밑바탕에 두어야 한다고 생각합니다. 제가 잘못하지 않았으면 좋겠지만 제가 잘못했다 그러면은 먼저 사과할 줄도 알아야 되고 제가 고집 피우던 게 혹시나 잘못됐을 수도 있으니까 다시 한 번 검토를 해 보고 생각을 해 보는 여유를 좀 가졌으면 좋겠구요. 너무 감정만 앞세워 가지고 구성원과에 일을 처리하다 보면은 당연히 갈등은 생길 수밖에 없는데요. 협업을 하거나 단독의 업무가 아니라 같이 진행을 하는 일이다 보면 나의 생각이라든지 내 생각이 좀 다르더라도 대체적으로 많은 의견이 따라가는데 좀 같이 의견을 합하는 게 중요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 태어나서 이제까지 한 일들 가운데서 제일 후회되는 일은 무엇인가요 한 가지를 골라서 말씀해 주세요 [/INST] 지금까지 살아 오면서 제일 후회되는 일은 코로나 터지고 삼 년 가까이 저거를 제가 지냈던 세월입니다. 아 저는 코로나 전에 어 한 이십 년 가까이 장사를 했었고요. 그 영업을 하면서 나름 잘 먹고 잘 살았는데 갑자기 코로나라는 큰 장벽이 들어서면서 정말 금방 종식이 될 줄 알았어요. 그래서 한 두 달만 문 닫으면 되겠지. 두 세 달만 문 닫으면 되겠지. 이러다가 어영부영 뭐 한 이 년 정도 넘어갔는데 막상 정상 영업이 개시가 되고 나서도 저희들의 심리들이 다 달라지더라구요. 예전에는 불금이 어 꼭 중요했고 어 직장인들의 일탈을 꿈꾸는 일 주일 중에 하루 제일 자유로운 시간이었고 그런 날은 조금 방탕하게 놀아도 된다. 그런 생각이 있었는데 코로나가 계속 진행이 되다 보니 막상 영업 시간이 해제가 되어도 생각들이 바뀌어서 크게 예전과 같은 그런 효과는 없더라구요. 그런 거를 아무 것도 하지 않고 대비를 하지 않으므로 해서 있던 재산 모두 다 날리고 그냥 곶감에 뭐 빼 먹듯이 그렇게 생활을 했던 게 너무 후회됩니다. </s>
<s>[INST] 글로벌 인재에게 필수 요소는 무엇이라고 생각하시나요 면접자님께서 그것을 갖추기 위해 노력하셨던 것들은 무엇이 있나요 [/INST] 글로벌 인재에서 제일 필수 요건은 저는 회화라고 생각합니다. 뭐 영어는 물론 필수이고요 영어 외에도 뭐 중국어라든지 일본어 뭐 이런 거 한 두 개 정도는 더 해야 된다고 생각하는데요. 저는 사실 그것에 대해서 별로 대비를 하지 못했어요. 어릴 때 학창 시절에는 언어에 굉장히 관심이 많아서 처음에는 너무 열정을 가지고 달려들었지만 막상 문법이 나오고 전혀 우리와 다 다른 문법을 대 대하자마자 그 즉시 정말 자괴감이 느껴지고 포기를 하고 말았는데요. 인제부터라도 좀 그거에 대해서 대비를 하지 않아 하면 안 되겠다는 그런 생각이 들구요. 어떤 식으로든 좀 준비를 할려고 합니다. 그다음에 이제 필요한 요건은 피씨의 활용도라고 생각합니다. 제가 단체 생활이라든지 조직 사회에 취직을 할려고 하다 보니 피씨가 너무 활용을 할 수 있는 폭이 적 적더라구요. 그러다 보니 남들보다 업무 처리하는 데 시간은 배로 더 들고 피로도는 더 올라오는데 성과물은 생각만큼 만족스럽지 않더라구요. 그래서 제가 제 양에 만족한 업무를 진행을 할려면 피씨는 무조건 필수라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하다가 직무가 적성에 맞지 않는다는 사실을 깨닫게 된다면 어떻게 하실 것인지 상황을 한 번 가정하고 말씀해 주세요 [/INST] 일은 제 생각은 신나야지 오래 할 수 있다고 생각해요. 돈이 조금 적더라도 오래 할 수 있으려면 내가 끝까지 호감 호감을 가지는 일이고 지겨워하지 않은 일이어야지 오래 할 수 있다고 생각하는데요. 제가 어떤 일을 하다가 정말 어 이거 어렵다 이런 와중에 너랑 저랑은 정말 적성이 맞지 않다고 이러면 정 큰 고민일 것 같습니다. 정말 오랫동안 고민을 해야 될 것 같고 안 되면 이직까지 생각을 해야 될 것 같은데요 .이런 부분에 대해서는 일단 저보다 뭐 선임이나 저보다 위 상사한테 의논을 하는 게 좋을 것 같습니다. 이런 일들은 저뿐만 아니라 다른 사람들도 한 번씩은 좀 겪지 않을까 싶은데요. 이런 상황에서 제가 지금 이렇게 맞닥뜨렸었는데 완전 벽에 부딪친 느낌입니다. 그렇다고 당장 퇴사를 해서 또 저의 적성에 맞는 직장을 찾아간다는 자체가 너무 부담스러운데 제가 이 회사에 살아남으려면 이 적성에 맞지 않는 업무라도 제가 맞춰서 나가야 하는데 어떻게 타결해 갔으면 좋겠는지요 하고 의논을 할 것 같습니다. 그러면 아마 조언을 구할 수 있지 않을까 싶습니다. </s>
<s>[INST] 본인의 단점이 있다면 말씀해 주시고 이것을 보완하기 위해 노력한 부분도 함께 얘기해 주세요 [/INST] 제 원래 단점은 좀 끈기가 없고 포기가 빨랐어요. 그래서 예전에는 하고 싶은 일이라고 달라들었다가도 어떤 벽이 보이지면 아유 이거 내 일이 아닌가 보다 하고 바로 돌아섰거든요. 그런데 어느 순간에 보니까 살다 보면은 우리가 학창 시절에 무궁무진한 기회가 있었다면 사회에서 접어들면서 이십 대가 되면은 그 기회가 반으로 줄고 삼십 대가 되면 또 반으로 줄고 점점 점점 기회는 없어지더라구요. 이번에 제가 직장을 구하면서 정말 내가 할 수 있는 일이 있을까 라고 의구심을 가지기는 했지만 조금 눈을 낮추고 수준을 낮추다 보니 할 수 있는 일은 많지만 그 그에 반해서 제가 정작 하고 싶은 일에 대해서는 그렇게 기회가 많지는 않더라고요. 그래서 요즘은 오늘 내가 이 일을 해야 되겠는데 라고 생각 한다면 내일 이 시점에 이 일을 없을 수도 있다 라는 생각에 끝까지 붙들고 끈기 있게 앉아서 그 일을 어떻게든 마무리를 지으려고 애를 쓰는 편이에요. 그러다가 또 힘이 들고 벽에 부딪치면 어 내일은 일 정말 못 하는데 내년이 돼서 이 일이 하고 싶다고 발버둥쳐도 안 된다는 그런 제 자신에게 격려를 주고 다시 매진을 하는 편입니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 그동안 본인의 인생에서 겪었던 갈등이 있을 것입니다 그들 중에서 가장 심각했던 갈등은 무엇인지 한 가지만을 골라서 말씀해 주시면 좋을 것 같습니다 [/INST] 제가 인생 살면서 가장 큰 갈등을 겪었던 것들 중의 하나는요. 어 오너에 대해서 어 너무 사이가 벌어지니까 그때는 정말 힘들더라구요. 처음에는 제가 영업을 하면서 영업 실적이 좋고 이러니까 제가 최고인 양 모든 걸 서포트를 해 주다가 제가 영업력이 좀 떨어지고 이러니까 제가 그렇지 않은 선 사람임에도 불구하고 그 사람의 폄하에 인해서 밖에 나가서 제가 이상한 사람이 되어 가고 있더라고요. 근데 제가 그런 사람을 쫓아다니면서 아니라고 할 수도 없을 뿐더러 오너가 한 번 저에 대해서 그런 오해를 가진 것들에 대해서 생각을 바꾸기도 쉽지 않더라구요. 나중에는 아 그래 너는 너 마음대로 생각해 나는 나대로 생각하겠다 이렇게 하다가 감정의이 골만 깊어져서 결국은 퇴사를 하게 됐는데요. 그러고 나서 사실 참 많이 힘들었어요. 왜 한 번이라도 그 생각을 바꾸려 하지 노력 노력을 해 보지 않고 나는 바로 포기를 했을까 라는 후회도 들구요. 그 사람은 아직도 자기 생각이 맞다고 생각하고 떠들고 다니고 있는데 그런 소리를 들을 때마다 속이 참 상해요. 그렇지만 제 입으로 그걸 일일이 다 해명을 하지 못하는 이 시점에 저는 그때 완전한 마무리를 못 짓고 퇴사를 한 것이 정말 후회가 됩니다. </s>

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