Split (1)

train · 79.4k rows

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
MSB	4	Mn cho em xin ít review về vị trí tester với ạ. Em thấy process khá nhanh nhưng k biết phòng tester bên đây ntn ạ?
MSB	5	Bộ phận nhân sự không tôn trọng ứng viên. Ứng viên làm bài test cũng phải mất 1 2 ngày bục mặt, biết là thời điểm này cạnh tranh cao, layoff nhiều nên doanh nghiệp nhiều lựa chọn nhưng cũng phải tôn trọng ứng viên chút. Thông báo là kết quả có sau 1 tuần mà đợi dài cổ k thấy gì, hóng hơn cả mẹ về chợ
MSB	6	Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
MSB	7	Anh em cho hỏi, mình sắp pvan vị trí Security bên này, mọi người review vị trí nhóm công việc Security bên Tnex được không ?
MSB	8	Các bác cho em xin chút review về phòng API khối công nghệ với
MSB	9	Em vừa mới có offer bên msb Hà Nội gửi. Các bác cho em hỏi thêm tình hình công việc, giờ giấc bên đó thế nào với ạ...,.......
MSB	10	Con Thu Hiền học lại cách ứng xử nhé, phỏng vấn coi thường ứng viên
MSB	11	Rank lương thấp tèo mà để upto 3k, nhãm shjt
MSB	12	Chưa thấy ở đâu có tác phòng tuyển dụng như ở đây, phỏng vấn xong thì 2 tuần không có phản hồi, thiếu tôn trọng ứng viên.
MSB	13	Em thấy bên khối D-innovation đang mỏ rộng series 03 không biết như thế nào các bác nhỉ, công việc, môi trường, lương lậu ra sao bác nào làm ở khối này cho e xin ít review ạ
MSB	14	Thằng tiểu nhân Kha Tấn Lộc nhân sự, tiểu nhân, chơi xấu nhân viên, hại nhân viên trong cty mất việc. xu nịnh thông đồng lãnh đạo. Lãnh đạo thì cũng xi da ko biết nhìn người. một người làm việc cật lực hết lòng cho tổ chức thì lại đá đi, đi giữ cái thằng khốn nạn chuyên hại người khác. THối nát.
MSB	15	Các con zời đừng tưởng bở cứ vào là được mức thu nhập 15-17 tháng lương hàng năm nhé. Thực chất con số này đưa ra là để dìm lương ứng viên lúc phỏng vấn. Nếu muốn được mức thu nhập trên thì hàng ngày phải cày cuốc từ lúc bắt đầu làm việc cho tới khoảng 10h mới đi về nhé. Những ai onboard thời điểm cuối năm mà dưới 3 tháng thì sẽ được mừng tuổi 1 triệu đồng hoặc không có gì.
MSB	16	Ai đi bank này né chi nhánh MSB Bùi Thị Xuân Quận 1 ra. Thằng giám đốc to mồm trẻ trâu, giờ nghỉ trưa gọi cho khách hàng giọng chợ búa oang oang cái mồm.
MSB	17	nghe nói dự án triệu đô nhưng offer thì ối dời ơi. KHông bằng lương mình lúc mới ra trường nữa luôn.
MSB	18	E đang định ứng tuyển vào vị trí java của msb khối D-innovation, ko biết ae nào đang ở khối dự án này cho e xin ít review về dự án, môi trường cty với range lương cho java 4 năm kn với ạ. Đội ơn các bác
MSB	19	Em chuẩn bị tham gia phỏng vấn Flutter Dev, mọi người cho em xin review ạ
MSB	20	Anh em dev cho hỏi thời giam làm bên này với ạ? Và có làm Thứ 7 không ạ?
MSB	21	ở đây nhân viên làm việc thì chẳng chuyên nghiệp, toàn thích thể hiện xu nịnh sếp, thể loại ma cũ bắt nạt ma mới. Ở đây có bà giám đốc đâu bên miền Bắc tên Phạm Thu Hiền, nói chuyện xấc xược, không tôn trọng ứng viên, nói chuyện kêu ngạo, đặc biệt nhân sự Kha Tấn Lộc còn nói chuyện láo hơn. Khuyên mọi người tránh xa nhé.
MSB	22	Anh em dev nào làm ngân hàng MSB rồi review hộ với, cuối năm được thưởng mấy tháng lương thế ae ? cả năm được 15-17 tháng lương thật à ae ?
MSB	23	Apply phỏng vấn mà thấy process có vẻ lâu vch ra. Từ khâu lọc hồ sơ gọi điện, tới quy trình PV. Thấy lâu thế nhỉ
MSB	24	Process lâu, offer lương Senior đọc mà tưởng của Junior :))) ngáo vc
MSB	25	Nát rồi ae, bạn nào vào dự án BPM thì né ra nhé.
MSB	26	Apply bank khác làm đi, ở đây tụi cấp quản lý thì lương cao thôi chứ NV không cao đâu.
MSB	27	Công ty gì mà nhìn chán vô đối, mấy cái chỗ giao dịch nhìn nó cũ kỹ ghê hồn.Làm có cái thẻ mà ký 800 loại HĐ
MSB	28	Nghe đồn MSB dạo này tuyển Developer luôn thì lương lậu sao cả nhà chứ nhìn vào MSB cứ thấy nó dởm đời từ mấy chi nhánh đến cái App
MSB	29	Giám đốc trung tâm phát triển công nghệ kiêm phó giám đối khối công nghệ như lz
MSB	30	Cũng được. nhưng ấn tượng với ông Lương hình như sang TNex. lúc nào cũng nghênh ngang tưởng mình là giỏi. nghĩ ai cũng thần tượng nó. may mà đi rồi
MSB	31	Làm việc cảm tính, hệ thống thì cũ kỹ, Digitalization gì mà toàn làm thủ công. Biết bao nhiêu APP đang hỗ trợ quản lý tốt mà cứ "tiết kiệm chi phí" rồi so sánh mình với các Bank TMCP khác. Đm người ta đầu tư còn mình thì rặn "shit" rồi chôm đc gì chôm.Marketing vào đây thì xác nhận về vườn nha: luông thấp, chế độ dởm, còn làm mấy chuyện vụn vặt, tay chân chứ chả có gì để học
MSB	32	Công ty quần gì mà pvan đòi kinh nghiệm như cha như mẹ mà benefit không có, lương thì lèo tèo.Có bị điên ko?
MSB	33	Mình chuẩn sắp tới bị apply vị trí IT, ae nào đã từng làm tại MSB cho xin ý kiến phát1. Về lương lậu tháng có nhận đủ tiền không, thấy ae review kêu bị chèn ép lương nghĩ thấy sợ thật2. Quan hệ cấp trên cấp dưới công việc có bị chèn ép giao việc nhiều không ae.Có cần mồm mép khéo không vì xác định vào đây trở thành trưởng phòng trong tương lai được không anh em?3. Quan hệ xã giao các phòng ban có okie không? Có gái xinh không cái này quan trọng à nha.
MSB	34	Chuyên viên cao cấp IT bên này bữa trước mình offer được 35 gross, 15-16 tháng lương 1 năm nhưng ko vào vì có chỗ khác ngon hơn....
MSB	35	Thấy bên MSB đang thành lập khối D Innovation không biết môi trường thế nào nhưng mình đang thấy một vài review không được hay cho lắm. Mỗi người sẽ có một trải nghiệm nên có thể cho mình xin ít review ko. Và phỏng vấn ở đây có mấy vòng. Bạn mình phỏng vấn trước thấy bảo hr ở đây đòi xem paylist công ty trước :(( để giảm ép giảm lương
MSB	36	Ko ai review à anh em
MSB	37	Lâu có kết quả interview
MSB	38	Ngân hàng có Giám đốc sáng tạo tên H thật “cực phẩm” hãm số 1 thì không ai số 2. Khuyên thật lòng bạn nào làm Thiết kế đồ họa thì đừng nên vào đây nhé.
MSB	39	Có quả Cờ rép ách típ đì zai manager Khối MKT bá đạo cmnl. Xúc xắc 6 mặt nhưng anh muôn mặt. Chó cỏ nhà quê mà tưởng mình béc zê thành phố. Thân ái lêu lêu
MSB	40	Về vấn đề con người thì rất ok, mọi người rất hòa đồng, vui vẻ, ít có những sự vụ kiểu kèn cựa cạnh tranh vớ vỉn blah blah,Về lương thưởng: Thì éo ra gì, bao giờ cũng thấp gần nhất các bên cùng ngành. Làm nhiều mà lương chả bao nhiêu
MSB	41	Có bác nào làm ở MSB Nguyễn Chí Than không? Lương IT helpdesk ở đó được bao nhiêu ạ?
MSB	42	Các bác cho em hỏi vị trí Trưởng phòng thiết kế lương thế nào chế độ và công ty ra sao với :))
MSB	43	Đã bác nào làm cho phòng dự án mảng IT chưa? cho em xin ít review vớii
MSB	44	Khối MKT có anh giám đốc team súp- pót tên Đ, nhờ xu nịnh mà lên vèo vèo, vừa ngu, vừa lười mà lại nguy hiểmTốt nhất nếu vào team này thì nên suy nghĩ lại vì hãm số 1 không ai hãm số 2, thâm còn hơn chữ thâm Haha
MSB	45	Ghét nhất là bọn nhân sự mtalent phải gọi là hamlol phành phạch. Từ con mụ Dung giám đốc tuyển dụng gì đấy đến mụ Ngân xong Hiền mặt lúc nào cũng như đâm lê. Làm mọi thủ đoạn hèn hạ để kéo lương ứng viên xuống. Phỏng vấn xong nó còn cố kìm kéo mấy tháng mới có kết quả nếu không theo ý nó. Nhân sự nội bộ thì mỗi năm lm tốt may ra mới đc tăng 1-2 tr vì chúng nó kèn cựa lấy mọi lí do để không cho tăng. Mấy ông giỏi như bên IT mình nghỉ hết vì bị bọn đấy kèn cựa không cho lên lương với bậc sếp trung tâm nhu nhược không bảo vệ đc nhân viên. Đợt tới mình cũng xin nghỉ việc. Bị chúng nó đè nén, tổ chức thối nát không fair. Cho nên bên IT làm mấy cái phần mềm chả ra gì toàn đi mua ngoài với đẩy outsource kiếm tiền chứ năng lực công nghệ thấp lắm. Nói chung k lên vào nếu còn muốn phấn đấu. Nói chung vì chọn cờ hó nhân sự nên là mọi thứ nó vô nghĩa hết
soXes GmbH	0	Công Ty Đức hả ae???
soXes GmbH	1	Log work sosad bạc cả đầu
soXes GmbH	2	tệ lắm. short-term và bè cánh.
soXes GmbH	3	Lương ổn, benifit ổn. sd người theo hướng không longterm. biết nịn bợ thì sống. hơi bè cánh . Không biết thì xong đời. Task làm hối như giặc nên quality hầu như không có. toàn gán làm cho xong. PM swiss rất hà khắc
soXes GmbH	4	Bữa mới pv cty này, nay lên làm nhẹ cái review cho anh em coi chơi. Mặt tích cực:+ Chị Ngọc HR khá vui vẻ thân thiện.+ Công ty Thuỵ Sĩ nên có vẻ môi trường khá flexible, xong việc dev có thể chơi, coi phim, nghe nhạc,...+ Lương khá cao. Tiêu cực:- Thằng Lam Chanh Vuong (aka Technical Senior aka Peter) hỏi khá mất dạy, thái độ coi thường ứng viên. Các câu hỏi mang sặc tính công kích và tấn công ứng viên.Ví dụ cụ thể: Nó hỏi tui "Giờ em deploy web mà web sập, thì sao mà em biết nó sập được?", thế là mình mới trả lời đơn giản: "Thì em deploy xong em lên web check thì thấy nó sập, hoặc trả về mã lỗi để mình biết mà debug thôi!", ngay lập tức thằng này phản bác 1 câu nghe mà muốn đập cái ly vào đầu nó: "Không được, giả dụ em đang đi ngoài đường, không có laptop nha, có điện thoại thôi, giờ em KHÔNG CÓ ĐƯỢC vào web nha, làm sao biết web sập được?". Chắc nó tưởng tui là thầy bói?! Ngoài ra nghe phong phanh nó đem mấy cái case nó debug hoặc giải quyết không ra, đem vào phỏng vấn ứng viên, mà dù cho ứng viên có trả lời được nó cũng sẽ cố tình hỏi làm sao cho người ta trả lời không được. Thằng này còn có cái kiểu cười đểu coi thường ứng viên vcl, trước giờ tui đi phỏng vấn toàn gặp techlead vui vẻ, phỏng vấn như 1 buổi trò chuyện, riêng thằng này mới senior thôi mà nó láo vậy lên tới techlead chắc nó đéo coi ai ra gì quá :))Nói chung có đậu t cũng đéo làm, chừng nào công ty này còn thằng Peter, chừng đó đéo ngóc đầu lên được.
soXes GmbH	5	Chị HR khá vui vẻ, mọi thứ vẫn ổn cho tới khi thằng Lam Chanh Vuong hay còn được gọi là anh pee tờ mở mic lên. Mình pv vị trí senior mà nó hỏi y chang thằng đéo biết code, vãi nồi lần đầu đi phỏng vấn mà có vụ code lại cách dùng cái hàm array_push gửi qua chat cho nó dòm, ạ luôn. Ngoài vụ hỏi ngu, thêm vụ thái độ hỏi bố láo, sặc mùi coi thường và tấn công ứng viên, nhằm mục đích dồn ứng viên vào đường cùng.
soXes GmbH	6	Pv toàn dồn ứng viên vào thế bí, toàn case mà web nó đang gặp phải và lock lại 1 vấn đề thay vì open cho người ta nhiều hướng giải quyết
soXes GmbH	7	Lúc phỏng vấn kêu em rất thích hợp với vị trí này bla bla bla rồi đưa mình lên tận trời xanh. Rồi còn kêu sẽ trả lời kết quả phỏng vấn trong tuần sau.Cuối cùng là cho leo cây hẳng 2 tuần liền không thèm trả lời. Rồi cũng không thèm reply email luôn. Công nghệ thì toàn xài công nghệ cũ xì. Thất hứa là 1 văn hóa của công ty. Ai đang có ý định phỏng vấn chắc nên suy nghĩ kỹ lại đi. Không thì mắc công phí thời gian còn bị cho leo cây.
soXes GmbH	8	Điểm cộng:- Lương đúng yêu cầu.- Phỏng vấn rất thực tế chứ không phải kiểu vào rồi hỏi những câu hỏi mang tính Google phát có đầy.- Cty theo phong cách làm việc chi tiết và rõ ràng.- Văn phòng đúng nghĩa là văn phòng với màu sắc và không khí rất là ... văn phòng. Tốt cho việc tập trung siêu cao độ hoặc ngủ.- Chị điều hành rất cởi mở và thân thiện.- Các anh dev ở đây có tuổi và kinh nghiệm.- Máy móc thì cũng cũ nhưng yêu cầu máy phù hợp thì được cấp.- Ăn uống thì cũng ok, quỹ các thứ cũng có. Mì gói, sữa tươi thì thoải mái dùng.- Gym, đá bóng cũng có.- Cũng quan tâm sức khỏe nhân viên, vệ sinh văn phòng sạch sẽ, khử trùng mùa dịch, ... - Thời gian thoải mái, các task cũng thoải mái dự án cũng thoải mái nói chung chưa bị áp lực và cũng khó bị áp lực.Điểm trừ: />- Môi trường ở đây không trẻ, cũng không năng động vì đơn giản là mọi người cũng đã có tuổi.- Màu sắc văn phòng nhìn chán thiệt. Không khí chỉ nghe tiếng đánh máy và máy lạnh.- Log time thật sự không cần thiết và rườm rà, quản lý theo task và số lượng task hoàn thành là quá đủ.- Xã giao với đồng nghiệp cũng không đánh giá cao vì chênh lệch tuổi tác quan điểm, con cái, gia đình.- Các dự án cũ có cấu trúc rối loạn, rối rắm một cách đáng sợ. Cách tổ chức file, thư mục hết sức thiếu khoa học và cực kỳ khó xác định, quản lý hay kiểm soát.- Giao tiếp qua nhiều lớp, thay vì dev giao tiếp trực tiếp với client nếu cần. Dev phải qua Test qua Lead qua PM mới qua Client.- Tự thân vận động, đừng đòi hỏi sự "được quan tâm".Tóm lại:- Dành cho dev lớn tuổi muốn ổn định, lâu dài, ít biến động, bình yên từ 27 trở lên là ổn.- Dev trẻ thì phải có khả năng làm việc độc lập, tinh thần thép và thể hiện đúng thực lực thì sẽ không nản.
soXes GmbH	9	Bạn nào giỏi code thì đừng vô cái công ty bệnh hoạn này nhé còn giỏi nịnh bợ thì mới được trọng dụng
soXes GmbH	10	Không nên vo công ty này, toàn nịnh bợ, nghe lời thì được tăng lương cao, không nghe lời thì coi như xong, còn lương tăng không đánh giá theo đóng góp mà phán đại, không giải thích tại sao có con số đó, mọi thứ điều ko rõ ràng
soXes GmbH	11	Thời gian làm việc linh độngMôi trường thân thiện, công cụ làm việc đầy đủCập nhật công nghệ thường xuyênNhân viên vui vẻ, hòa đồngTeam làm việc nghiêm túc, hết sức, san sẽ áp lực khi cầnQuĩ ăn vặt, trà sữa chưa bao giờ cạn :DCó nhiều hoạt động nhóm: - Đá banh- Gym- Gaming (PC, PS4, League of Legends)- Đầu tư BĐS, Crypto, Stock- Music band (TBD)Có lương OT, có bonus theo project, xứng đáng với commitment.Ăn uống party nhiều nên giờ mập quáNhiều anh đẹp trai nên đi làm hơi mất tập trung :">
soXes GmbH	12	Đầu năm có zô đây làm có vài cảm nhậnCông Ty: Châu âu -> giàuLương: tùy level và không cao hơn thị trườngĐầu vào: khóCông việc: công nghệ quá cũ chậm thay đổi chả ăn nhập với phỏng vấn và hứa hẹn: Joomla, svn,... @@Môi trường: gần giống công ty gia đình vì nhân sự ko tăng và quyền trong tay 1 người quá nhiều (cảm giác xu nịnh đâu đây)Team: log time detail từng giờ nên mệnh ai đó cày ai tâm lí vô học thêm thì khỏi đi quy trình ko có công nghệ cũ và cũng ko ai pro về công nghệ đó, teamwork none, leader ko thân thiện kiệm lời kiểu như sống chết mặc bay (tùy team, team mấy anh làm ngôn ngữ khác thi thấy bàn luận rôm rả).Thôi chắc tại mình gà, đi ngủ mai đi làm thôi :v
Nexia STT	0	Xin ae tí review, chả biết thế nào
Nexia STT	1	Không có cơ hội phát triển. Không có mẫu giấy làm việc, chú trọng format hơn số liệu. Lương thấp, không có bonus theo doanh thu. Sếp tồi, bảo thủ. Chạy lẹ thôi.
Nexia STT	2	Vào phỏng vấn thì không giới thiệu họ tên gì người phỏng vấn, đếch biết tên gì chức vụ như nào, vào khoanh tay hất hàm lên bắt đầu đặt câu hỏi. Cảm giác từ phỏng vấn đã k coi trọng ứng viên thì chắc lúc đi làm sẽ bị coi như cỏ rác. Các bạn mới ra trường khỏi đi phỏng vấn công ty này nhé, thêm 20p nghe người phỏng vấn- mà đến bh vẫn đ biết tên gì, chức vụ sao hạ thấp bản thân thôi, vãi cả vừa pvan vừa lườm ứng viên, cty như cc
Nexia STT	3	tuy công ty chúng tôi hơi sida nhưng vẫn trả lương đều cho các bạn nhé. Các phó tổng giám đốc tuy k giỏi nhưng vẫn chăm chỉ đi kiếm job cho các bạn làm lên kinh nghiệm còn đòi gì nữa. Các bạn làm mấy năm đủ kinh nghiệm tích luỹ lại nhảy việc, tôi lạ gì. Thế nên ở đây ai làm lâu thì lên lão làng, tôi mới trả lương cao nhé. Tôi chấm công ty ít phải 4 điểm.
Nexia STT	4	Làm quần quật cả năm, thưởng tết được vài đồng. Lấy lý do covid nhưng hợp đồng còn nhiều hơn năm ngoái. Lúc nào cũng bắt phải chất lượng trong khi staff thì ít. Tuần đi 2,3 job, bắt in file giấy chất đầy như núi.
Nexia STT	5	Ở cty tầng lớp lãnh đạo là thối nát nhất (mức độ thối từ trên xuống dưới), còn lại đồng nghiệp cùng phòng đều là con trâu cày tiền thì mọi người đều hiểu và thông cảm. Sếp ngu hết phần thiên hạ, cứ cố chấp chiều theo ý khách hàng làm giấy tờ hồ sơ để hưởng doanh thu. Xong đến lúc job nó nát bét lại chửi nhân viên rồi trả lương như cái qần qè. Bảo sao Công ty đ' phát triển được. Các bạn trẻ mới vào thì nên ở một thời gian rồi té gấp chứ k thọ được với cái chế độ này đâu.
Nexia STT	6	Vỏ nexia, bên trong toàn VN với tư duy bần cố nông, vậy mà lúc nào cũng hô "thay đổi hoặc là chết". Lấy mác nước ngoài để đi ký hợp đồng giá cao. Thậm chí 3 chi nhánh trong công ty còn giành giật nhau từng hợp đồng. Sếp thì lúc nào cũng vẽ những cái cao siêu, áp dụng toàn cái ở trên trời vào công ty, thử nghiệm mỗi năm một kiểu rất mất thời gian và tiền bạc. Vậy mà những khoản chi công tác phí thì duyệt lên duyệt xuống, cắt xén các kiểu. Công ty khách hàng trả tiền ăn ở đi lại mà nuốt hết, bắt nhân viên đi công tác khổ sở như những con thú. Khuyên các bạn khi phỏng vấn nghe các sếp ở đây vẽ vời thì tin 1 tai thôi, tai còn lại thì cứ nghe những người từng làm và nghỉ nói rõ cho biết nhé. Hoặc cứ trải nghiệm thời gian thử việc để tự kiểm chứng.
Nexia STT	7	Thôi thì tôi thả nhẹ 1 trong những tin nhắn với ex staff:"Cơ mà có 1 điều em không hối hận khi ra khỏi NexiaLà thấy ở đâu cũng tốt hơn NexiaLương, môi trường, công việc, học hỏi,...Thực sự chị N** là công ty tệ đi quáEm đi phỏng vấn nhiều chỗ thấy họ cởi mở lắmCông nhận là ở đâu cũng có mặt nọ mặt kiaCơ mà ở nơi khác, họ coi mình là NHÂN VIÊN, chứ không coi là NÔ LỆ hay công cụ như ở Nex..."Đấy em thả cái thôi đọc thì đọc không đọc thì đọc :)
Nexia STT	8	-Đây thực chất là công ty An Phát cho sếp Tần lập ra năm 2004. Sau 1 thời gian cảm thấy không thể ăn riêng thì sáp nhập lung tung từ pkf, afc rồi giờ là nexia-Vác danh nexia để đi quảng cáo top 10 này nọ trên thế giới chứ thực chất là công ty gia đình và chất lượng thì chưa vươn được ra ngoài Hải Phòng.-Khi vào đây các em sẽ được sếp Quyết là con trai cưng của mrs Tần vẽ cho hàng loạt loại bánh. Mình sẽ nói qua 1 số sự thật về bánh vẽ của sếp như:1. Lương x triệu/ 22 ngày công, Nghe có vẻ cao nếu có tháng nào đó làm 30 công ấy nhỉ. Nhưng vào những tháng làm nhiều hơn 22 công thì các em sẽ phải làm từ 8h sáng đến khi nào xong việc, ở đây cứ 5h đi về là sếp không thích đâu và khi ở lại làm sau 5h thì không có 1 đồng OT nào. Nên thực tế cái lương đó + OT 0 đồng có thể quy ra là lương/30-40 ngày công nhé mọi người.Thêm vào đó sếp vẽ ra cái daily schedule mà đa số mọi người làm với tính chất đối phó chỉ để cuối tháng đánh giá A,B,C . A thì 120% lương, B 100%, C thì 80% lương. Công thức chấm ABC các sếp có đó, nhưng xin thưa với các em các tháng mà không có job đi công tác ngoại tỉnh thì cứ xác định loại B, C nhé2. Cố chuyên nghiệp nhưng sẽ không bao giờ chuyên nghiệp được:+ Con gái thì mặc quần áo ngủ, quần ngắn đéo sao. Nhưng sếp con bắt con trai phải cà vạt, sơ mi nhé.+ Mỗi năm mua 1 đống phần mềm để tỏ ra mình theo kịp thời đại nhưng đéo nhận ra từ cái daily schedule, fast work, base chỉ tốn tiền và tốn thời gian. Mọi người đều bảo nó vô dụng và dùng 1 cách đối phó nhưng chỉ có mình sếp thấy nó hữu dụng :))+ Môi trường chuyên nghiệp ở đây là văn hóa quát tháo, chửi bới nhân viên. Các em cứ thử việc để trải nghiệm. Hãy nhìn chị H - người có thâm niên tương đối ở công ty này. Nếu muốn trở thành 1 người rụt rè sợ sếp, bị sếp mắng suốt 8 năm nay, làm gì cũng sợ, không có chính kiến, ăn nói khép nép như vậy thì cứ ký hợp đồng chính thức nhéMỗi sếp lại đưa cho nhân viên của nhóm 1 phần làm việc mẫu khác nhau. Sếp này soát plv của sếp kia thì lại nói với nhân viên trong đoàn là phần làm việc của người kia chả ra gì :))+ Công ty kiệt sỉ thì thôi rồiNgoài công việc chuyên môn, các em sẽ được làm cửu vạn. Bê bàn, bê ghế và cái quan trọng là em sẽ không được tính trong cái 22 ngày công đó. Vâng chính xác là sếp Quyêt của chúng ta sẽ cho chúng ta ăn 1 cái lương khác gọi là lương cơ bản. Mà lương cơ bản này là lương đóng bảo hiểm nhé. Lương thưởng ở đây không bao giờ rõ ràng đâu.Cho công tác phí nhưng các em phải tiết kiệm hết mức tối đa. 250k/1 người qua đêm nhưng phải ghép phòng 2-3 người. Đặc biệt là các em phải đi bộ, hoặc đi taxi tầm 30k từ khách hàng về chỗ nghỉ thôi. Đi trong ngày mà khách hàng bao cơm thì không được duyệt công tác phí ngày đó. Chị V.A mà còn làm thì em cứ hỏi chị ấy nhé cái job Hà Nam ế. 3. Cái mục này quan trọng nhất mà khiến cái công ty 15 năm tuổi không có ai muồn gắn bó nè. Đấy chính là vì các sếpỞ đây có 3 sếp mình cũng nói luôn:-Sếp Tần: Người từ năm này đến năm nọ đều nói sẽ về hưu nhưng mình tin sẽ không bao giờ làm được việc này vì không tin tưởng con trai mình. Tính cách đồng bóng, lúc nào cũng đúng. Đặc biệt sẽ có những câu chuyện do sếp bịa ra để nắn gân nhân viên như: "Các cháu mà rời khỏi công ty này như anh A, chị B thì sẽ chỉ mong được quay lại thôi, An Phát là số 1..." Có khả năng nói to vang từ tầng 3 lên tầng 6. Điển hình của lãnh đạo mang phong cách thập niên 90 thế kỷ trước nhưng vẫn nghĩ cách lãnh đạo của mình hiện giờ vẫn ổn. Muốn chuyên nghiệp nhưng lại rất cảm tính, hứng lên là nhắn vào nhóm bắt nhân phải làm theo, không có văn bản hay quyết định gì. Làm việc không có kế hoạch. Cô tham gia job nào là job ấy rồi tung hết.Sếp Hường: luôn tỏ ra trung lập nhưng đừng dại mà tâm sự với chị ấy nhé. Có lúc bạn sẽ cảm thấy chị ấy đứng về phía nhân viên, nhưng lúc họp ban giám đốc thì chưa biết đâu. Được cái sếp là người ít bị nhân viên nói xấu nhất- Sếp Quyết: Con trai mrs Tần, "làm bạn với anh thì được nhưng đừng làm nhân viên của anh" - Lời 1 người anh nghỉ trước mình 1 năm chia sẻ. Chuyên môn ok nhưng không biết quản trị. Làm giám đốc mà không tin tưởng ai trong công ty. Từ việc nhỏ li ti đến việc lớn, bảo vệ, sale, lái xe... làm hết :D. Hôm trước anh nói xong hôm sau anh quên ngay :)). Mình buồn cười nhất là anh làm dịch vụ nhưng không hiểu khách hàng. Ngồi đến 10h tối ở văn phòng khách hàng để khách cảm thấy mình đang làm hết sức nhưng thực chất là: Anh đang làm việc riêng, ngồi ở khách này nhưng làm cho khách khác và cái quan trọng là nhà nghỉ wifi kém và không có bàn ghế :)). Anh cứ thử tổng kết những khách hàng anh ngồi đến 10h tối để gia tăng giá trị thì năm sau họ có ký hợp đồng tiếp không nhé. Anh muốn làm muộn thì ok, anh tự làm chứ đừng bắt mọi người phải theo, đến ăn tối cũng không cho mọi người đi mà phải chờ anh. Anh có biết 1 mình anh "làm" trong khi kế toán khách hàng và thành viên đoàn ngồi đọc báo đến 10h không?
Nexia STT	9	Tiếp bài về an phát4. Sau mỗi lần thấy nhân viên tụt mood thì có cái trò gọi lên tâm sự hứa tăng lương. Nhưng nếu nhân viên vẫn nghỉ thì dở mặt tiểu nhân với mấy trò hèn hạ sau:Tịch thu laptop để đọc trộm tin nhắn zalo (khuyên mọi người khi nộp laptop để sếp cài lại phần mềm thì log hết tài khoản fb zalo ra nhé), cấp cho laptop mới cắt wifi, đầy xuống ngồi riêng 1 phòng vì sợ nhân viên nói xấu công ty. Tuy nhiên nhân viên vẫn dùng điện thoại chửi sếp bình thường.Công ty sẽ vẽ ra 1 đống thứ để bồi thường trước khi nghỉ, nhẹ thì 10 triệu, nặng thì vô giá. Nghỉ việc ở đây thì cứ xác định từ lúc xin nghỉ đến lúc nghỉ sẽ không được nhận lương. Sau khi nghỉ việc thì dù từng là công thần giúp công ty phát triển, vượt khó khăn thì cũng sẽ trở thành cái đứa đéo ra gì, vì vậy khuyên các em khi công ty khó khăn thì cứ mạnh dạn rời bỏ vì công sức của các em sẽ không được ghi nhận đâu.Hải Phòng không thiếu công ty kiểm toán, kế toán. Các sếp hay dọa các em nghỉ ở đây sẽ không tìm được công việc tốt hơn. Bởi vì các sếp không chịu nghiên cứu mặt bằng lương và môi trường lao động ở HP. Các em có thể tìm bài đăng tuyển lái xe, trợ lý kt hsk 5 ielts 7. để xem người ta chửi các sếp như nào nhé. Việc tốt lương cao đầy ra, cứ tích cực tìm là có. Quan trọng là các công ty khác người ta coi mình là người lao động được tôn trọng và có tiếng nói. Chứ không phải ở đây là kẻ ăn xin và người cho.Hãy nhớ nhé, sếp ở đây nói gì cũng phải xác minh bằng 2 tai. Đừng háo hức nghe các sếp chém gió để rồi cuối cùng lại thất vọng.
Nexia STT	10	- Môi trường làm việc như cc, chả chuyên nghiệp j. Được cái là trả lương đúng cuối tháng, đóng bảo hiểm đủ.- Văn phòng thì pantry bé tý, buổi trưa tranh nhau vào mà ăn- Lương thấp, làm hùng hục cả năm tăng cho 1tr- Laptop thì staff mới vào toàn dùng hàng cũ nát, pin thì chai, máy thì lag.- Mạng, server ở cty lúc thì lag lúc thì mất.làm 1 năm té sớm
Nexia STT	11	Thiếu chuyên nghiệp từ sếp (anh tổng) đến bộ phận nhân sự đến một vài nhân viênKhông có thưởng, ngày phép còn nhưng xin nghỉ khó, hết năm huỷ ngày phépCơ sở vật chất kémKhông rõ ràng trong lương thưởng, tăng lương thăng chức theo độ quý của sếpMang danh công ty kiểm toán nước ngoài nhưng phong cách rất việt nam thậm chí rất nhà nước. Cực kỳ thiếu chuyên nghiệp
Nexia STT	12	Đã nghỉ ở đây hơn 1 năm, có cái hay cũng có cái dở.Dở thì chủ yếu là con người. Từ sếp cấp cao cho đến cấp thấp. Cấp cao thì cứ nghĩ là mình hay nhưng thực ra sống kibo, kẹt xỉ từ gói giấy ăn kẹt xỉ đi. Lúc đ nào cũng e phải thế lọ, phải thế chai, phải cống hiến cho công ty. Nhân viên cũ nghỉ thì y như tiễn vong. Nhìn người thì kém mà cứ tưởng hay. Những đứa đ làm được việc thì khen lấy khen để. Đứa làm tốt, gánh team thì đ coi ra gì. Sếp bé thì lúc đ nào cũng thích thể hiện, ra vẻ ăn người. Chả hiểu hơn nhau đc mấy năm kinh nghiệm và cách đối nhân xử thế thua mấy thằng intern. Từ lúc có manh nha được promote thì lên mặt thấy rõ, đ coi ai ra gì.Cái được duy nhất là có phòng ban hay được đi công tác (cơ mà tùy phòng ban nhé). Thưởng thì đ có luôn, làm 1 năm vất vả tết chắc đc chai vang đểu 400k. Mùng 8/3, 20/10 có mua gì chiêu đãi chị em thì chia đều tiền từ ô TGĐ cho đến thằng nhân viên quèn :)))))Còn cái mác công ty nước ngoài thì chỉ là mua thương hiệu chứ còn bậu xậu là thuần VN (Vì Nexia International làm đ gì có chữ STT).
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	0	Lương thưởng ok lắm hả ae
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	1	Người phỏng vấn không có trình độ. Mình khác ngành qua, mới vào pv nói " bên này không tuyển khác nghành". Vậy ngay từ đầu đừng có lọc hồ sơ, rồi gọi ngta đi PV. Sau mà CTY lớn mà làm ăn chả ra làm sao vậy. Mất 1 buổi ngồi chờ pv. Ngáo
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	2	ai đã làm job DBA ở đây chưa nhỉ ? , cho e xin review về đồng nghiệp , sếp , môi trường vs lương thưởng với ạ T.T
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	3	Người phỏng vấn không có trình độ, hỏi tip trick không khai thác được năng lực và tổng quan của ứng viên, công ty nhà nước logistic có nhiều điều kiện phát triển nhưng lại để người năng lực kém đi phỏng vấn, năng lực thể hiện ở những cái người ta đã làm chứ ko thể hiện ở cái người ta chưa làm. Những gì high light ứng viên đã làm thì ko thấy đả động hỏi, những gì ko có trong cv thì hỏi. Phỏng vấn rất hèn
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	4	Tệ, quá tệ, vô cùng tệ. Ko nên sử dụng dịch vụ công ty này
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	5	Thằng thánh nổ/thánh ngáo Nguyễn Mạnh Hùng cũng từ cái lò Viettel này ra hả?
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	6	Khuyên thật đừng nên vào, thấy cái mác Viettel tưởng ngon ăn. Phòng IT thì còn đỡ nhưng mà mấy dự án nát lắm. Nhất là SAP
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	7	SA không nên vào, vào là gãy vai đó, tin t đi :)))
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	8	Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAMEA (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME MEA gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, * giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.*/JAMstackVietnam, https:///flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME MEA (FLAMEA JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME MEA JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAMEA (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME MEA (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAMEA (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAMEA, FLAME MEA.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME**A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	9	Công ty lươn lẹo, thưởng quý nghe cho oai chứ thực chất giữ một phần lương hàng tháng của nhân viên, má ôi hết năm rồi mấy thưởng quý vẫn chưa trả, chưa kể thưởng các ngày lễ chỉ = 1/2 quy định???Quy trình vớ vẩn, từ phát triển phần mềm đến quản lý nội bộ, chưa kể bộ phần Hành chính làm ăn kiểu gì mà lộ lương của nv, để mấy con mẹ oang oác bóc lương khắp nơi.CHOÁNNNN
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	10	Ai review tester trong này đi ạ. Thấy đang tuyển ạ?
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	11	lương trả đều,không chậm,công việc ổn định ,ot thường xuyên,thưởng ổn nếu đã vào hợp đồng,cày trâu thì lương cũng khá,hợp với người đã có gia đình nếu muốn ổn định,mt làm việc bình thường, không toxic,chỉ có cái vào hợp đồng khó,nhiều chỉ tiêu đánh giá
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	12	cac bac cho em review ve VTPOST
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	13	cho e hỏi em bên dev, chuyển từ hệ hợp đồng mà ko phải thi tiếng anh sang loại hợp đồng biên chế kia có khó ko?
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	14	Công ty gò bó, nhìn cái nơi làm việc cổ hủ như những năm 90. OT thường xuyên ko có tiền, nhiều chỉ tiêu đánh giá, làm thứ 7. Không nên vào
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	15	Quy trình phỏng vấn chưa ok, đến gửi xe ngoài trời nắng mà ra về bảo vệ đòi hẳn 10k (đắt gấp 3 Vincom rồi ạ)Văn phòng công ty cổ lỗ sĩ, cũ, sida (không nghĩ là công ty con của Viettel luôn)Khi phỏng vấn cũng không được 1 ngụm nước nào từ công ty cảOT nhiều, OT không lương, nói là phải cống hiến =))) xin lỗi chứ cống hiến cũng phải công bằng, chứ không phải cỗ máy!Tóm lại là đừng nhìn mác Viettel mà tưởng xịn, né gấp nhé
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	16	Giao thì chậm, thất lạc đồ của người ta thì không thèm báo lại định cuỗm à :)))
Viettel Post (A Member of Viettel Group)	17	IT ở đây nghe nói bị bóc lột dữ lắm OT thường xuyên thâu đêm suốt sáng lương tầm 20M thì làm 1 năm tóc bạc phơ :((
Trường Doanh Nhân HBR	0	Chả biết thế nào, ae review đi
Trường Doanh Nhân HBR	1	Thằng Dũng đầu buồi này chuyên mở lớp dạy lùa gà, nó là chủ của HBR Holding, Langmaster, bày đặt doanh nhân cái địt con mẹ mày Dũng ơi. Mày dạy quản trị nhưng đéo biết vận hành được cái công ty nào ra hồn, toàn đánh bóng tên tuổi rồi đi bán nước bọt. Mày dạy nhân sự nhưng mày bóc lột, đối xử với nhân viên của mày như lol, ko khác gì 1 thằng chợ búa. Tao có đủ bằng chứng ghi âm, tin nhắn đoạn chat mày nhục mạ nhân viên của mày như thế nào. Tao sẽ cho cả nước này biết mày là cái thằng sống chó như thế nào. Nhắc lại là tao địt con mẹ mày 1 lần nữa nhé thằng doanh nhân mõm
Trường Doanh Nhân HBR	2	Mình làm Cộng tác viên tuyển dụng ở đây 6 tháng rồi ra ngoài apply Chuyên viên được offer gấp đôi lương CTV luôn. Được chị Thái Hà dạy rất nhiều thứ và cực kì tự tin với nghề.
Trường Doanh Nhân HBR	3	Công ty này dạy học viên làm lưu manh. Phải tránh thật xa !
Trường Doanh Nhân HBR	4	Cảm ơn HBR đã thay đổi tôi và toàn bộ doanh nghiệp
Trường Doanh Nhân HBR	5	Lúc ra trường mình vào công ty làm thực tập sinh và làm việc suốt 5 năm tại đây. Cảm ơn công ty đã tạo ra môi trường phát triển bản thân liên tục mà mình mới được như bây giờ!
Trường Doanh Nhân HBR	6	Vào đây mình học được nhiều mà. Ai GATO nói xấu sau lưng thì mình kệ nha, toàn những kẻ đứng dưới ấy mà!
Trường Doanh Nhân HBR	7	5 rưỡi tan làm, 6h về mà sếp cứ lườm lườm =))) tăng ca không bao giờ trả lương OT, còn trả lương bằng tiền mặt để trốn thuế bóc lột nhân viên dễ sợ, các bé sv mới ra trường né né ra nhé
Trường Doanh Nhân HBR	8	Cùng một chủ với Langmaster. Mang tiếng là trường doanh nhân đi dạy cho những doanh nhân khác, mà trong khi chính bản thân ông sếp Dũng lại chẳng làm gương được cho ai. Bản thân tính tình đã xấu rồi thì tự biết mà thay đổi cho nhân viên noi theo, chỉ được cái chém gió là giỏi. Nhân viên nói đúng quá, không biết sửa sai kiểu gì nên đành đuổi nhân viên. Bao nhiêu con người giỏi ở công ty này đều bị lão đuổi đi hết. Ở công ty này mọi người đều tốt, vui trừ mỗi ông sếp nửa mùa nên nhiều khi làm việc ức chế lắm và còn chính sách thưởng nữa. Thưởng thì đã ít lại còn làm lằng nhằng bắt nhân viên chờ lâu. Tốt nhất nên cân nhắc trước khi vào đây làm.
Trường Doanh Nhân HBR	9	Cảm ơn sếp & anh em trong công ty đã đã đào tạo mình trưởng thành rất nhiều
Trường Doanh Nhân HBR	10	CÔNG TY ĐÃ VI PHẠM QUY ĐỊNH RẤT NGHIÊM TRỌNG KHI GIỮ CỌC CỦA NHÂN VIÊN. ĐỀ NGHỊ CÔNG TY NHANH CHÓNG THANH TOÁN HẾT TIỀN THƯỞNG, TIỀN CỌC, TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC NHÂN VIÊN ĐÃ NGHỈ. ĐÒI TIỀN NHƯ ĐI XIN. AI CÓ Ý ĐỊNH LÀM Ở ĐÂY TỐT NHẤT CHẠY NHANH CÒN KỊP.
Trường Doanh Nhân HBR	11	Chừng nào em Thái Hà còn làm HR bên này thì làm sao mà tuyển được nhân sự :) Môi trường nhiều Drama, đâm chọt sau lưng, khẩu nghiệp, thất đức, nên né xa nhé !
Trường Doanh Nhân HBR	12	ông sếp mang tiếng du học doanh nhân các kiểu nhưng cách làm việc thì không thể hơn, bóc lột và chửi nhân viên như con. Góp ý, giúp đỡ thì chả có nói chung không được gì ngoài mác trường doanh nhân
Trường Doanh Nhân HBR	13	có ae nào làm lập trình viên ở đây chưa?

Subsets and Splits

No community queries yet

The top public SQL queries from the community will appear here once available.