Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Hệ thống giáo dục IMAP
65
Ban đầu apply công ty vì muốn học tiếng Anh free, định là lấy được bằng out công ty luôn mà ngót nghét tầm 1 năm rưỡi rồi, được học nhiều từ các anh, anh Nam anh Luân. IT soft mà nhiều khi phải đi xuống phòng Nhân sự sửa lap cho các bé. Công ty không phải quá xuất sắc nhưng đáng để làm.
Hệ thống giáo dục IMAP
66
Vote 5 sao kéo điểm cho công ty, t gắn bó một năm thấy cũng ổn chả hiểu sao bị dìm kinh thế =))))
Hệ thống giáo dục IMAP
67
Công ty hay lấy lí do để sa thải nhân viên lắm. Ai apply và được cơ hội cống hiến cho công ty này cố gắng mà sống giả trân thì sẽ được đề bạt, không thì cho out sớm nhé. Bao nhiêu người đã phải ra đi, vì không sống giả trân được như vậy. Bái bai sớm.
Hệ thống giáo dục IMAP
68
Mìn cùng làm ở mấy chỗ rồi, nhưng chỗ này mình cảm thấy đồng nghiệp rất dễ thương, đi làm rất vui vẻ và nhiều năng lượng. Mong là sẽ gắn bó thật lâu với IMAP hihi.
Hệ thống giáo dục IMAP
69
Trước mình cũng học ở đây, cũng thích làm gv lắm. Thấy các anh chị tư vấn viên bảo cần có thêm điều kiện chứng chỉ IE 7,5 trở lên mới được dạy. May quá thi cũng oki thế là được dạy nè. giờ làm cũng được 1 năm rồi. bạn nào đang phân vân thì cứ yên tâm nhé. Công ty oki lắm nè
Hệ thống giáo dục IMAP
70
Mình thấy ở đây training nhiều ghê, mới đầu vào cũng trầm cảm lên trầm cảm xuống. Nhưng giờ cũng thấy quen, có áp lực thì mới giỏi được nè, nên cố gắng theo kịp các anh chị thuii. love youuuu <3
Hệ thống giáo dục IMAP
71
T cũng đang định offer vị trí sale ở bên này, nghe bảo lương cơ bản thì bình thương nhưng hình như cái thưởng hoa hồng, thưởng cao lắm. Có b nào làm ở đây vào xác minh hộ mình với?
Hệ thống giáo dục IMAP
72
Mình đang tham gia training ở đây được 3 tuần, training 1:1, khá kỹ, không biết là công ty ok không. Có ai làm ở đây cho mình xin review, mình mảng IELTS chế độ full-time
Hệ thống giáo dục IMAP
73
Huhu, mới nhìn thấy team Marketing đi quay mà nhớ team ghê. Team MKT mãi đỉnh, dù mình chỉ thực tập được 3 tháng ở đây ở vị trí truyền thông nội bộ nhưng thực sự học được nhiều thứ. Quay dựng, chỉnh sửa clip, phòng Đào tạo còn hỗ trợ mình sửa phát âm trong clip về tiếng Anh. Thực sự tiếc vì lúc đó công ty không tuyển full-time. Cảm ơn team Mkt đã hỗ trợ em trong 3 tháng thực tập. Nếu công ty có tuyển dụng, nhất định 1 ngày nào đó em sẽ quay lại. Tym tym
Hệ thống giáo dục IMAP
74
Mình tham gia training được hơn 2 tuần, Trainer khó tính, chỉnh sửa liên tục từ giọng nói, nội dung nói đến hình thức. Nói chung mình thấy khá mệt mỏi, nhưng đến giờ mình cũng thấy khác 1 chút. mình cũng thấy tự tin để làm việc
Hệ thống giáo dục IMAP
75
Vãi cả sứ giả truyền cảm hứng, nghe mà muốn ói cmnl. Trước khi truyền cảm hứng thì nên tìm cách giúp đỡ học sinh bớt phốt đi, màu mè vãi.
Hệ thống giáo dục IMAP
76
Mình cũng đang trong quá trình training, Không biết có ổn không khi các thầy cô giáo đều trẻ, nhưng được cái chứng chỉ cao là sẽ được ưu tiên pv. Hầu hết đều trải qua training kỹ rồi mới đứng lớp. Ban đầu thấy cũng hơi giả tạo nhưng như thế mới tạo được năng lượng tích cực cho học viên, giờ thì thấy cũng ổn
Hệ thống giáo dục IMAP
77
Mình đã làm ở IMAP, cụ thể là IELTS Fighter 1 năm rồi, thấy chế phúc lợi tốt, dịp lễ tết, ngày 20/11 cũng được tổ chức hoành tráng cho giáo viên hihi. May mắn khi vào được đây.
Hệ thống giáo dục IMAP
78
Tính mình khá kiên trì nên phải bỏ ngang là mn cũng hiểu cty hãm như nào :)) Lúc đầu nghĩ cty hãm nhưng vẫn trả lương thì mình vẫn cày được. Nhưng chính sách đã hãm còn cố ăn chặn lương gv thì nể thật :)) Thời gian đầu mình còn cố gắng cày để dạy học viên vì thấy tội zl, bỏ một đống tiền để nghe mấy cái vỗ tay, nên mình vẫn dạy tử tế, bh mình nghỉ rồi thì kb các bạn có học được gì không hay ngồi nghe vỗ tay thôi :)) Tóm lại là làm ăn lủng củng, chộp giật, giấu dốt, trainer không có kiến thức chuyên môn, ban đầu mới tuyển mình còn tưởng giỏi giang thế nào, ai ngờ học thuộc lòng file reading với speaking để doạ gv, còn chả có bằng IELTS hay sư phạm để train người ta. Suốt ngày tìm cách hoãn train để giáo viên tự bơi, nhắn hỏi k rep, gần giờ train thì bảo chị bận :) Đến giờ dạy có trục trặc kỹ thuật thì bảo sao em chưa xem file hướng dẫn train? :) Mà nó lươn cả hệ thống chứ kp 1-2 người đâu mn ạ. Mình thực sự không nghĩ có người TỬ TẾ nào mà lại làm ăn ở cái trung tâm này lâu dài được, trừ khi thiếu tiền quá mà chưa được nhận vào nơi nào khác. Mình tính dạy 1 tháng rồi nghỉ nhưng sau mới biết có vụ trừ lương/giam lương giáo viên :) nên thà nghỉ h rồi bị quỵt lương còn hơn :)) Mà một lần trừ là 100-200k một lỗi mn ạ :) Dcm lương thì đã thấp còn trừ như vậy thì còn tâm trí nào để dạy cho học sinh? Làm part time mà còn cực hơn cả full time :) Nhắn tin nhờ hỗ trợ thì người này đùn đẩy người kia, mạnh ai nấy làm thật. Không hiểu ông nào quản lý mà tệ thế. Cảm giác như trung tâm sắp sập đến nơi rồi ấy.
Hệ thống giáo dục IMAP
79
Tự nhiên vô tình thấy 1 bài post nhỏ trong group nọ, nên mình nổi hứng xin phép review chân thành nhất những mình đã trải qua, tai nghe mắt thấy trực tiếp Ưu điểm: cty genZ là phần lớn nên khá năng động trẻ trung, phù hợp cho các bạn sinh viên mới ra trường có cơ hội việc làm, cty chấp nhận ít kinh nghiệm, trải nghiệm nhiều thứ, thu được kinh nghiệm thêm, trả lương đúng hạn, thưởng lễ tết sinh nhật đầy đủ dù ít kkkkk, mà có còn hơn không nha Nhược điểm: công ty quy trình làm việc lộn xộn, chồn
Hệ thống giáo dục IMAP
80
Tệ lắm nha, nhận vô xong đổi lịch training tùm lum. Hết chị có việc gấp tới công ty cúp điện. Sát giờ báo dời lịch, dời thành t7 train full day, mình từ chối bảo đổi sang mấy buổi khác đi thì ỡm ờ kêu để chị báo lại sau. Sau thì thấy mất hút luôn. Trainer không chuyên nghiệp. Sau 1 tuần trainer biến mất với buổi training chưa lên lịch xong thì có mail bảo chấm dứt hợp đồng =))). Hề hước quá, cái ai eo phai tơ thì bị phốt SML ra vì đạo nhái tài liệu rồi dạy thì dở, giáo viên quảng cáo toàn ai eo 7.5,8.0 mà ai cũng nhận =)))) xong lấy bằng giáo viên nộp để đi làm feedback =)) ủa alo má
Hệ thống giáo dục IMAP
81
nmbdyklnbcsdhnvbnjhcxf
Hệ thống giáo dục IMAP
82
Công ty lùa gà đỉnh cao thật, dạy thì như mèo mửa hên thì gặp gv giỏi xui thì toàn mấy má đi trình diễn thời gian, diễn viên mà đa số xui nhiều hơn hên, tài liệu giáo trình cũng sai tùm lum, thi cuối kỳ bên này đúng kiểu cứ cho lên thôi ai lên được học không theo kịp lại tự giác xuống gửi bài tập thì sửa sơ sài nói chung chê nhiều lắm ....
Hệ thống giáo dục IMAP
83
Are you ready yes or motherkin no??? =)))
Hệ thống giáo dục IMAP
84
Các bạn SEO nên tránh xa bên này càng nhanh càng tốt nhé, trưởng phòng hay leader ở đây rất pro và ko tôn trọng các bạn đâu. Né càng sớm càng tốt để không phải đau đầu :))
Hệ thống giáo dục IMAP
85
ko như mong đợi lắm, chính sách cùi
Hệ thống giáo dục IMAP
86
Dạy full ca thưởng tết năm trăm ca
Hệ thống giáo dục IMAP
87
Công ty Pwc có manager tên nguyễn xuân cương, ex deloitte, chuyên dê gái mấy bạn nữ pwc trong bar, bản thân mình cũng bị thằng khốn nạn đốn mạt này dê, đây là fb của nóface book . com/ xuancuong.dzancovic
Hệ thống giáo dục IMAP
88
Vô phỏng vấn gặp một anh thầy mặt mày ủ rũ chóng cằm. Chán vcl. Chưa gì thấy sự thiếu chuyên nghiệp rồi :))
Hệ thống giáo dục IMAP
89
VTAMnày thì thách này
Hệ thống giáo dục IMAP
90
Làm marketing thì có nên làm ở đây không các bác
Hệ thống giáo dục IMAP
91
ANH EM NÀO LÀM MARKETING THÌ TRÁNH CÔNG TY NÀY RA NHÉ, VÌ TRƯỞNG PHÒNG PHỎNG VẤN DẠNG KHINH NGƯỜI LẮM. CHÚNG TÔI ĐI PHỎNG VẤN TÌM VIỆC CHỨ KHÔNG PHẢI ĐẾN ĐỂ LEADER ĐÁNH GIÁ PHẨM CHẤT HỘ. NÓI CHUNG KHÔNG NÊN LÀM NÉ RA SỚM VÀ KHỎI CÓ ADD CV
Hệ thống giáo dục IMAP
92
Công ty làm việc thiếu kế hoạch, từ việc họp, train đến cả kì nghỉ, đến cận Tết mà còn chưa biêat nghỉ mấy ngày để người đi làm xa nhà còn thu xếp
Hệ thống giáo dục IMAP
93
from my point of video
Hệ thống giáo dục IMAP
94
Mấy con HR bên IMAP làm việc như cái qq vậy đó, nó cheap vl ra được. Gọi người ta đu interview thì sát giờ mới gửi mail kêu ta đi, hẹn 10g thì 9g cùng ngày mới gửi được cái mail. Rồi đậu interview xong ít nhất cũng phải gửi mail chính thức confirm với người ta đã đậu phỏng vấn hay chưa chứ, đm gọi điện báo đậu xong cái nói đi training mà im ru ko viết nổi cái email chính xác là bao giờ cho ta đi training luôn. Người này nhắn tin thì nói sáng gửi, người kia nt thì kêu chiều gửi. Xong im cmn re nguyên ngày luôn??? Bộ viết cái mail phức tạp lắm hả, copy paste mail đậu từ những người khác rồi sửa tên thôi mà sao khó khăn vậy??? Cm nó làm việc kém cỏi vl
Hệ thống giáo dục IMAP
95
Chị leader cướp giật khách của các em 1 cách k thương tiếc, muốn đi nhanh thì đi 1 mình muốn đi nhanh hơn chị kệ cmn hết các em, leader sale Ebomb , chua ngoa giả tạo, sĩ rởm =)))), nói chung là hãm. môi trường ( bản thân mình làm thôi nhé) toàn nữ 100% từ sếp đến nhân viên,1 lũ ghê gớm ngoa ngoắt người nào đi qua cũng nói này nói nọ, nói xấu sau lưng, cà khịa, nói mỉa rất nhiều, 1 lũ giả tạo, ích kỷ.Biết là k tránh đc nhưng rõ chán cái cảnh ma mới ma cũ, mẹ các chị!!! đến làm sau chứ đ phải đến làm culi :)), sai vặt ba lăng nhăng.Thời gian đào tạo quá mất thời gian, mỗi ngày 2-3 tiếng kéo dài tận 2 tuần ( có khi hơn) k trợ cấp, lượng thông tin và kỹ năng đc train quá ít so với thời gian bỏ ra
Hệ thống giáo dục IMAP
96
bạn Thảo train cho sale còn làm k các bạn
Hệ thống giáo dục IMAP
97
Năm nay thưởng tết mua dc bộ đồ mới hông ta 🐭
Hệ thống giáo dục IMAP
98
Mình thấy tuyển vị trí quản lý kinh doanh nên ứng tuyển. Thấy mọi người Review khiếp quá. Lương nghe nói cao. K biết như nào mà lần. Cao nhân nào hỗ trợ mình với.
Hệ thống giáo dục IMAP
99
Thời gian làm cái báo cáo của công ty mất hết thời gian làm việc khác, toàn báo cáo thừa thãi, nhiều form biểu vớ vẩn bắt phải điền, hết mẹ hơi rồi cuối cùng chả giải quyết được vấn đề gì cả. Ngán ngẩm vlin, tìm được việc khác thì bye luôn chỗ này.
Hệ thống giáo dục IMAP
100
Thấy công nhân và nhân viên các cty, khu công nghiệp được thưởng 1-2 tháng lương mà thấy tủi thân thân phận giáo viên quèn. Hỏi Ban Giám Đốc, năm nay có thưởng tháng 13 cho giáo viên không? Hay chỉ cho 500K bố thí như mọi năm?
Hệ thống giáo dục IMAP
101
Tiền thưởng tết tình hình chung Gvien nhận 500k - 1tr như ở dưới đã nói. Tiền thưởng cao thì kèm theo số điều kiện mà hầu như không ai đạt được. Điều tồi tệ hơn và bần hơn là lương tháng 1 cũng không trả trước tết. Không phải các chị nói là giáo viên là cốt lõi của công ty sao, hứa hẹn sau hồi covid rồi đâu lại vào đó. Qua tết kiếm chỗ khác là vừa.
Hệ thống giáo dục IMAP
102
Chỉ muốn gửi gắm đến ban giám đốc thân yêu rằng Đ C M ban giám đốc !!!!
Hệ thống giáo dục IMAP
103
Nhiều bạn cứ so sánh với công nhân khu công nghiệp được thưởng 1-2 tháng lương này nọ mình thấy không đúng cho năm.Công nhân người ta làm ngày làm đêm thì cuối năm có phần thưởng là rất xứng đáng .còn các bạn giáo viên ở đây làm thì ít mà ngoáy đít với buôn chuyện thì nhiều còn đòi có thưởng tết á , các bạn nằm mơ à , cái gì nó cũng phải xứng đáng với công sức bỏ ra chứ .Hay các bạn cậy có tí học thức mà nghĩ mình là trung tâm vũ trụ , tôi phải cung phụng các bạn , các bạn đừng có nằm mơ nữa.
Hệ thống giáo dục IMAP
104
Mình vào đây cũng chỉ định làm công ăn lương kiếm tiền nuôi đam mê một thời gian ngắn rồi bỏ thôi, ai dè đâu giờ cứ mỗi ngày đến lớp là một ngày tự hỏi ủa lương tâm mình đáng bao nhiêu tiền =))) Thiệt tình tính mình rất thảo mai đã ăn lương thì không nói nhiều miễn có lương nhưng thực sự bức xúc quá đéo chịu được nên phốt cho mấy bạn định vào nè =))1. Training đầu vào: Mỗi ngày train 1.5 tiếng, trainer tới trễ 10' về sớm 15' và phải đi như vậy tối thiểu là 2 tuần từ thứ 2 tới thứ 6. May đợt đấy mình thất nghiệp nên lọc cọc đi mua vui cho các anh chị chứ không cũng chả hiểu thời gian đâu ra. Train thì train bắt nói to bắt vỗ tay body language như đa cấp chứ chả đá động gì tới giáo trình hay nội dung quy trình test, đến mức lúc mình đi dạy nhìn vào quyển sổ đầu bài hoang mang vcc kiểu đéo biết minitest ở đâu nội dung dạy mỗi khóa đi chuyên sâu vào cái gì? Mình vẫn còn ấn tượng câu chị xi i ô công ty feedback cho ây âu: "Em luyện lại kỹ năng vỗ tay cho bạn nhé." Thiệt ngồi nghe cạn con mẹ nó lời =))))) Ok vỗ tay mình tự tin đập phát là có con ruồi rơi xuống nhưng tới giờ mình vẫn đéo hiểu lắm học IELTS thì học IPA làm qq gì? :DDD???2. Hệ thống: AO cực kì cực kì cực kì lôm côm, hết sức lôm côm. Mình làm ở đây thời gian tính bằng tháng ở 1 cơ sở đã qua tận 3 đời AO là mọi người biết người ta bỏ của chạy lấy người nhiều cỡ nào =)) AO đi dự giờ cầm đt bấm hết giờ đi ra, ủa kể cũng đúng vì chuyên TOEIC đi dự IELTS hiểu clmg? =))) Thái độ thì bề trên đtcđ, AO toàn bằng tuổi mình hoặc bé hơn mà xưng chị xưng anh ngọt xớt, còn khen mình trẻ này kia nọ ố ồ hóa ra một cú lừa thật to =)))) Mình còn nhớ một bạn trainer cũng tay to trong HCM nói với mình đại để kiểu như TT không cấm GV quen học viên nhưng nếu là em em có chịu quen một đứa thấp tầm hơn mình không =))))))))))))) Đcm đéo biết bắt đầu từ đâu các bạn ạ =))))))) Thứ nhất là trung tâm không cấm GV quen học sinh đm GV quen học trò được á tởm vcc các bạn đang nghĩ gì vậy =))))) Thứ hai là anh ơi cái bằng IELTS nó đéo nói lên được gì đâu anh đừng có nghĩ anh biết tí tiếng Anh là anh thượng đẳng =))) Mà đcm anh học TOEIC chứ có IELTS đéo đâu =)))))))))) GV mới vào thì bị chèn ép lương mặc dù trình độ đéo thua kém gì ai nói chung là tôi mệt =))) Đã dốt lại còn kiểu bị điếc chọn lọc hay sao ấy =)))))) TOEIC giáo viên giành giật lớp còn IELTS tìm đéo ra, đến mức mà AO nhắn tin cho mình năn nỉ 3 lần mình từ chối cả 3 nhưng cứ nài ép kiểu bgio anh không có lựa chọn em phải giúp =)))) Seen mẹ nó thiếu điều block luôn chứ bố anh đéo có giáo viên thì tuyển sinh lằm lốn =)))3. Giáo trình: OK nói chung mình cũng tương đối tự tin về việc dạy và không ngại đồng nghiệp hl nên 2 cái trên có thể nhắm mắt bỏ qua giả câm giả điếc nhưng cái này thì đéo nói đéo bõ tức ạ =)))) Mình dạy từ trước tới giờ là cover hết tất cả các level của mảng IELTS rồi và đéo có level nào đéo sai sai từ trên xuống dưới từ dưới lên trên sai từ tông ti tới ông bà cha mẹ đến chút chít vẫn còn sai =))) Mà thà mấy cái đánh máy sai còn lấp liếm được chứ SAI KIẾN THỨC LUÔN ẤY Ạ =)))))))))))))) "I am think", "we will doing", "have a knack for" dịch là "có mánh khóe", nhầm phân loại các đơn vị ngữ pháp với nhau, nói chung mọi người cứ nhắm mắt chỉ đại vào một bài bất kì thì khả năng là bài đấy kiểu gì cũng có sai =)))))))))))))))))))))))) Sửa slide ok sửa được nhưng sách cũng sai thì nói cái gì bây giờ các bạn ơi =))) Một buổi học mà giáo trình sách với giáo viên nói nó đánh nhau chan chát thì mọi người nghĩ học viên họ nghĩ cái gì =))))) Thực sự bỏ tiền mua gói mấy chục củ vào cái chỗ này, học thì dồn nén, thời lượng thì ít mà còn đòi 2 tháng lên 2 band với cái đống tài liệu rẻ rách thì tới đời bố của mẹ vợ tôi còn đéo dạy được chứ đừng nói tôi =))))) Trung tâm lại còn đéo chịu bỏ tiền ra mua tài liệu khác mà giật của mấy chỗ khác scan xong mang về làm LiNk tỔNg HợP TrỌn Bộ, giáo viên lấy từ đấy ra mà in thì bị email dằn mặt là kHÔnG đƯợc LấY TÀi LiỆu TrUng TÂM nGOÀi =)))))))))))))))))))))))))) Chị gì xi i ô ơi tiền mua Đí ò đầy ra đấy sao không bỏ ra trăm nghìn về tự scan sách tự watermark logo trung tâm vào đấy thì nói gì ai =))) Tiền chị đâu có thiếu =))) YEP tống GV HCM ra tận Gò Vấp nhưng thuê trung tâm để làm HộI NghỊ ChĂm SóC KhácH HàNg thì ngay Q3 trung tâm nhé đhs =)))))Nói chung là chị ơi em mạn phép nói thế này nhé, cái quan trọng nhất trong CSKH là dịch vụ tốt có tâm, chứ ba cái pây xịt vỗ tay em ơi em à nó đéo có nghĩa gì cả chị ạ =))) Em biết thân em quèn nên em ở lại bòn mấy đồng của chị đặng cứu được bao nhiêu học viên thì cứu, chứ em mong rằng mấy bạn có tâm và thực sự yêu nghề giáo đừng có bước chân vào đây chứ không là tàn đời đấy =))) Thực sự luôn thà đi làm trái ngành còn hơn hihi iu các bạn đã đọc đến đây
Hệ thống giáo dục IMAP
105
Tự dưng đang yên đang lành nhận được cái email đi dự event quần què là trải nghiệm khách hàng, mời cả nhân viên bảo trì thiết bị và cả bảo vệ đi cùng luôn, thật khó hiểu. Trong khi KH là liên quan đến phòng sales, MKT, CSKH và ban giám đốc. Mà bây giờ tình hình dịch bệnh lại bùng phát, cái event đến cả vài trăm người này mà có người bị lây nhiễm thì chắc chắn 1 điều cả cái SG và các tỉnh lân cận toang trước đêm giao thừa. F0, F1 và F2 có hành tung phức tạp, chủng virus mới lại có biến thể từ Anh, trong khi cả vài trăm con người cùng tụ tập chen chúc nhau trong cái hội trường chật hẹp. Đi ngược lại với khuyến cáo của Bộ Y tế. Nếu có chuyện gì xảy ra, thì cái sự kiện này sẽ trở thành tâm điểm của giới báo chí, rồi dư luận nó sẽ góp gạch xây ngôi nhà mới cho imap, đạp đổ hết nỗ lực của toàn dân, của Đảng, Nhà nước và các cấp ngành các chi bộ trong công cuộc đấu tranh với dịch bệnhNói chung là nên chấm dứt ngay cái event xàm, hết
Hệ thống giáo dục IMAP
106
Đã từng làm cộng tác viên Biên dịch tài liệu học thuật cho trung tâm này và đéo thể ngửi được cách làm việc.
Hệ thống giáo dục IMAP
107
Dịch part 3 , lại nghỉ học , không biết phen này miss lá xoay kiểu gì đây , mọi người cùng đoán nào
Hệ thống giáo dục IMAP
108
ối dồi ôi cái trung tâm này giờ nó phá giá lương giáo viên mọi người ạ!!! Mấy tháng trước thì các chị nghĩ ra trò chỉ tuyền giáo viên full-time, giờ làm là 8 tiếng 1 ngày bao gồm 4 tiếng dạy học buổi tối và làm 6 ngày 1 tuần, vị chi là suỵt 200 tiếng 1 tháng, trả lương cứng chia ra cỡ 88.000VND/h cho giáo viên IELTS 8.0 =)))) giáo viên đòi sang part-time thì làm khó dễ và đặc biệt phòng nhân sự có những pha giải thích về chế độ thần sầu đéo dùng não và đi vào lòng đất. Giờ ra tết lại gặp Covid tiện quá cho toàn bộ full-time xuống part-time nhưng ép quả rate lương cũng đéo thể ngửi nổi, cụ thể là giảm 25% so với rate của các giáo viên hiện tại =)) *** mẹ vào làm việc yêu cầu thì cao train lên train xuống xong ép nhau mấy đồng bạc lẻ :) chưa kể đôi tháng trước các chị lại mời giáo viên nước ngoài về dạy, ký hợp đồng cho ngừoi ta 25 đô/h xong hôm sau trả người ta có 23 đô wtf?? xong các chị khóc lóc là huhu nước đi này bọn em đi nhầm giáo viên vui lòng dạy nốt với cái rate thấp hơn hợp đồng này nhé ahuhu :) ôi *** mẹ cái trung tâm trí trá lươn lẹo này luôn đấy =))
Hệ thống giáo dục IMAP
109
Mình từng làm ở công ty này 3 năm rưỡi. Thực sự là chả có gì để phàn nàn cả. Minh bạch mọi thông tin, lương thưởng trả đúng hẹn. Cơ hội phát triển là do bản thân, đừng đổ lỗi cho hệ thống. Các bạn thử điều hành 1 doanh nghiệp xem phải cân đo đong đếm từng tí 1 về nhiều mặt, nhiều mảng.Cá nhân thấy 2 giám đốc là C Hoa và C Giang rất tử tế. Mặc dù t là người bị cho thôi việc sau ngần đấy năm cống hiến. Nhưng t biết là do bản thân chưa đủ giỏi để trụ lại tiếp nên t k đổ lỗi cho ng khác. Các bạn thấy các chế độ chính sách k phù hợp thì có thể report hoặc chuyển hẳn sang doanh nghiệp khác mà làm. Còn về vụ của ông Tùng thì t là người nắm khá rõ. Ô Tùng có ký hợp đồng làm đại diện hình ảnh cho IELTS FIGHTER, với mức thu nhập CAO. Nhưng chưa hết hợp đồng thì thấy bản thân đủ giỏi để mở riêng rồi nên muốn nghỉ =)).Có 1 điều mọi người chưa hiểu kỹ về vấn đề này đó là ông Tùng được cả 1 đội ngũ PR, từ bài viết, hình ảnh, video..etc.. bồi đắp cho 1 hình ảnh 1 thấy giáo toàn diện. Nói thẳng ra là chi phí rất lớn, và đứng sau ô Tùng là rất nhiều nhân viên làm việc vất vả quanh năm. Sau đó ô ý nghĩ là mình nổi r thì k cần công ty nữa :)). Trong hợp đồng cũng ghi rõ là cam kết phải làm việc trong ... năm nếu không sẽ phải đền hợp đồng với số tiền là ..xxx... (xxx khá to). Giấy trắng mực đen vậy r còn vi phạm thì ra pháp luật ai sai ai đúng thì mọi người đều rõ. Còn bà vợ ô Tùng này cùng gia đình viết bài sai sự thật, bôi nhọ các kiểu =)). Ai không biết thì công ty đã thuê luật sư có chứng cứ đầy đủ để khởi kiện nhưng may xin lỗi kịp thời và ô Tùng là 1 ng c Hoa kì vọng rất nhiều và quý nên xin lỗi giảng hòa thôi. Mọi nguyên do là do bà vợ thấy ô Tùng lviec vất vả k có tgian lgj nên nổi đùng nổi đóa lên ăn nói linh tinh. Sau đó cư dân mạng không biết đầu đuôi gì lao vào cắn xé để bảo vệ ô Tùng :)). Mặc dù ô ý là người SAI nhé. Vừa sai với c Hoa, sai với bnhieu con người vất vả lviec để đẩy tên tuổi ông ý lên. Thời gian đó mà k có ngần đấy con người, ngần đấy chi phí thì hỏi xem ô ý nổi kiểu gì???. Qua đây t cũng nhắn nhủ đến mọi người: khó khăn thì phải khắc phục để vượt qua. Người chiến thắng áp lực, khó khăn mới là người giỏi nhất. Nên nhớ cta vẫn đi làm thuê, làm thuê thì nhiều cái nó sẽ không được theo ý mình. Chấp nhận và cống hiến là cách duy nhất để có csong tốt hơn nếu bạn chưa làm chủ được. Qua đây nếu ban đội ngũ công ty có đọc được thì cho e gửi lời hỏi thăm sức khỏe đến c Hoa và c Giang. Tuy bị đuổi nhưng e vẫn rất yêu quý các c Và sau đó là đm mấy con ml marketing trước bơm đểu xấu t. 2 con ml nẹp răng kbiet còn làm k nhưng mà để t mà thấy trên đường thì đừng trách bay răng.
Hệ thống giáo dục IMAP
110
đọc mấy đánh giá 1* đúng phết, lai rai vài cảm nhận cho những tấm chiếu mới. Cty hộ gia đình nên nàm theo cảm hứng đúng cái kiểu sứ mệnh truyền cảm hứng. hứng gì nàm đó, sở thích làm nên chính sách lương thay đổi theo sở thích, thích gì nàm đó, miễn có tiền bỏ thêm túi là nàm. ai vào nàm lâu không phải vì giỏi việc mà giỏi chịu đựng. Đừng tin mấy cái giá trị lõi lõi gì đấy mấy người hay lói lên vì lói cho vui thôi chứ tham nắm, cái cách đối đãi với nhân viên và đưa chính sách mới nà cốt lõi ná ,Hài nhất vụ trải nghiệm khách hàng ai cũng biết kiểu, cái tham muốn đồ ngon nhưng phải hàng rẻ như chợ, muốn trải nghiệm woa tiết kiệm quá, muốn nhân viên cống hiến nhưng nhận lương ít thôi hài vãi lzzzzzLời khuyên mới ra trường nên vào luyện tinh thần, để sau lày đi thấy chỗ nào cũng tốt hơn chỗ đâyCó kinh nghiệm và giỏi thì không nên, có vào sẽ sớm đi thôi, chứ công ty hộ gia đình không trọng người giỏi,trọng ai giỏi nịnh và giỏi nghe lời bất chấp thôi. Thân quèn tôi cũng chưa trải qua hoàn cảnh nào gớm như thế lày, cứ tưởng ngon ngờ nào sống trong chăn với biết chăn có rận, sau vài tháng rận càng ngày càng đông nên đã tìm đường đi đây tạm biệt nhé
Hệ thống giáo dục IMAP
111
Công ty xi da nhất hệ thái dương1. Quản lý: năng lực yếu kém (cũng là số nhiều chứ không phải tất cả), chưa thấy 1 quản lý nào mà dung túng cho nhân viên làm càng, ko có lề lối, lớp lang. Teamwork là 1 trong những kỹ năng quan trọng torng hoạt động nhóm, vậy nếu 1 team mà ko work dc với nhau phải chăng là ng nên chịu trách nhiệm đầu tiên là ng quản lý chăng. Nếu bạn nhắm làm mà nịnh nọt, chị chị em em, lòn cúi thì hãy làm còn không thì né ra xa. Nhân sự họ sẽ không từ bỏ công việc mà họ yếu thích, họ chỉ từ bỏ vì người sếp của họ thui. Nếu quản lý hấp dẫn nhân viên với Thân, tức kiểu làm việc chị chị em em, ngoan và biết điều 1 chút thì em làm gi cũng đúng thì chó liếm mặt chủ lâu ngày cũng quen. Khi bạn ko cho họ những lợi ích và điều họ muốn thì sẽ quay sang nói xấu quản lý và sẵn sàng rời bỏ bạn. Còn nếu bạn hấp dẫn họ bằng Tâm và Tuệ thì nhân viên đó mới ở lại với bạn. - KHÔNG phải ngồi đó rồi đặt câu hỏi WHY. Tại sao em chưa về số? Tại sao kết quả lại vậy. Mà nên đặt câu hỏi HOW? Chị giúp gi em cho em? Chị giúp em như thế nào? - Bản thân 1 ng quan ly ko phải chỉ biết thể hiện khâu quản lý và vận hành trung tâm, mà bản thân họ phải có bắt máy lên gọi và xử lý từng case cho nhân viên chưa hay chỉ ngồi đó nhìn vào các con số rồi nắm đầu đi train.- Xây dựng KPI và chính sách mất cả năm chưa xong. Các bạn có hiểu rõ KPI là gi ko? Công cụ đo lường là gi? hay chỉ xây dựa trên cảm tính.2. Quy trình: quá cồng kềnh và rườm rà. Chính sách và cơ cấu thay đổi liên tục.Luôn luôn lắng nghe nhưng lâu lâu mới hiểu. Làm việc mà kiểu hợp màu với sếp với quản lý là auto được, còn đi ngược lại ý sếp và quản lý thì xác định 1 bạn sẽ bị đì 2 là bạn cũng sẽ sớm bị đủi bởi những kẻ hay đi mách lẻo.
Hệ thống giáo dục IMAP
112
Cho em hỏi là tiền học của học viên thì onl hay off đều đóng 1 cục như nhau, cớ sao lương giáo viên dạy onl các c lại khấu trừ ko thương tiếc vậy ạ :))))))) nói rạc cả họng mấy tiếng đồng hồ mà rate thì dao động từ 2xx/ca (má nó khác j gia sư hok) - max 5xx/ca, x mầm non (rate lớp cao nhất của IELTS đó quý zị) độ tầm 2 chục cháu chứ nhiu :))))))) các chị bảo Ebomb là mảng triển vọng, ủa sao ko xem lại cái chế độ cho gvien đi thì ngta còn làm chứ :))))) mỗi lần nhận lớp ebomb như kiểu bị ép xong doạ nạt cắt lớp này nọ &gt;:) Xin 1 lần các chị thương giáo viên nói gớt cả cái mỏ của chúng em mà nghĩ lại, thấy các nơi tăng lương tăng thưởng các thứ, cty thì chỉ thấy tìm cách dìm lương chúng em, CHƯA MỘT LẦN RA CHÍNH SÁCH TĂNG LƯƠNG, muốn cống hiến mà em mệt mõi lắm, em mệt mõi lém các chị ahh
Hệ thống giáo dục IMAP
113
Chất lượng đồng nghiệp + leader từ trung bình đến trung bình khá, văn hoá - tầm nhìn công ty không dành cho người giỏi, tư duy vận hành kiểu "buôn bán" bà chủ chứ không phải doanh nghiệp hệ thống đâu. Nên cân nhắc kĩ trước khi nào chứ vào mất thời gian lắm. Vì vậy không phải tự nhiên mà bị phốt từ công ty đến học viên cũng bóc phốt giảng dạy. Đã Out
Hệ thống giáo dục IMAP
114
Dạo này dịch nên IMAP tuyển hàng loạt GV online để dạy 1-1. Training tầm 4 tuần mỗi tuần 2 buổi. Training qua loa kiểu train gà công nghiệp. Trainer thì nghiêm túc train 2 tuần đầu, 2 tuần sau thì tối ngày bận họp các kiểu toàn huỷ với dời mà sát nút không báo trước. Rồi ngày demo thì demo một lần 20 người cả 4-5 tiếng, ai xui chờ tận 5h mới tới lượt mình demo.Rồi bắt buộc trainee phải có giọng năng lượng, gồng lên giả tạo. Trainer toàn tự cho là hay là đúng. Sau đó buổi demo cuối cùng thì ko trả kết quả cho trainee, phải đợi nt hỏi tận răng. Ai ko pass thì im luôn ko nói năng thông báo gì? Dạy thì toàn tips tricks. Slide phòng đào tạo đưa ra, GV đi bài theo thì bảo dài dòng quá, GV là ng trực tiếp dạy nên phải tự biết đieeuf chỉnh??? Vậy là trainer trong phòng ĐT toàn ngồi múa mép làm slide rồi nhận xét gv như này như kia chứ chưa thật sự đi dạy ngày nào???Thật đáng sợ, trung tâm v mà vẫn đứng vững.
Hệ thống giáo dục IMAP
115
Đang thấy tuyển Training (đào tạo sales), có ai đã làm cho em ít review đi ạ.
Hệ thống giáo dục IMAP
116
Mình thực sự không biết Miss Lá có phải Miss Flower không? Nhưng nếu là như vậy thì quá tệ. Sao lại có thể lên fan-page chửi nhân viên mặc dù là nhân viên cũ như vậy, mà còn sử dụng ngôn từ hết sức chợ búa. Định cho con vào học nhưng mà đọc review trường như vậy thì tôi sợ con tôi bị ảnh hưởng xấu vào tinh thần đứa nhỏ. Bái bai sớm.
Hệ thống giáo dục IMAP
117
Công ty văn hóa như cái lờ, lật mặt nhanh hơn bánh tráng. Lại còn dung túng cho kiểu phân biệt vùng miền, nhỏ mà láo ăn nói mất dạy. Mang tiếng là làm về giáo dục, sứ mệnh các kiểu nhưng bản chất là CON BUÔN, chụp giật, bố láo và ăn cắp!
Hệ thống giáo dục IMAP
118
Bạn thích làm cừu chỉ đâu đánh đó, mời bạn gia nhập đội ngũ Imap nh***.Lãnh đạo nói tiếng việt còn không tròn câu rõ chữ mà bày đặt đi dạy tiếng anh chuẩn Cambridge...
Hệ thống giáo dục IMAP
119
Bác nào tính vào làm e nói thật nên cân nhắc. Cty nào tuyển dụng liên tục, nhân viên cũ ra đi ko 1 lần ngoái lại là các bác hiểu nó ntn. Có phốt cũ từ rất lâu rồi, các bác kiếm lại đọc là hiểu phần nào thôi.
Hệ thống giáo dục IMAP
120
Bản thân người đứng đầu công ty (Ms Hoa Nguyễn), là một người "đầy ngẫu hứng". Nhiều quyết định đưa ra cho nhân viên là dựa trên cảm tính. Ok, fine, con người rất dễ bị cảm xúc chi phối, cho dù là người sáng lập nhưng chỉ cần nhìn thấy ứng viên là người du học thì chụp mũ ngay là "thờ ơ, không biết cách giao tiếp, không có văn hóa người Việt"Trong công ty có một đội ngũ đào tạo để truyền đạt kỹ năng giảng dạy cho giáo viên. May thay, đội ngũ này RẤT trẻ, chưa hề kinh qua những vị trí cần thiết để có kinh nghiệm thực tế (i.e: chưa hề đị dạy). Thêm nữa, tất cả mọi ý kiến về sự bất cập của quy trình khi đưa vào thực tế đều được các trainer ghi nhận và phản pháo ngay lập tức là do.... bạn đoán xem?Giáo trình được biên soạn sạch đẹp (i.e: không hề ghi nguồn và có vẻ cũng không có proof-reader/editor để chỉnh sửa lỗi sai).Rất quan tâm tới khách hàng hệ thống đánh giá điểm được đưa ra theo thang 1-10, và điểm trung bình 8.9 được coi là TỆ.Và còn nhiều điều chưa nói....
Hệ thống giáo dục IMAP
121
Những mẩu chuyện về 1 nơi tuyển nhân viên liên tục. Nơi bắt đầu của những thứ chuyện thật như đùa: - Trainer thì nhỏ tuổi, lại không có kinh nghiệm (xem livestream thì thấy rõ nói lung tung, "đại từ KÍ HIỆU là Pronoun"-từ livestream của 1 trainer 97 nhưng giấu nhẹm, "có Ms thì chảy giọng ra để cố phát âm cho đúng, ở phía dưới comment thì nhân viên thi nhau vào nói đáp án,....), training những thứ như học thuộc lòng, vỗ tay bem bép, khua khoắng loạn xạ lên nhưng cho rằng đó là tác phong của 1 sứ giả truyền cảm hứng- Ms. Hoa đưa 1 đội ngũ trainer tràn từ phương Bắc vào làm tăng thêm độ nóng cho phương Nam. Trainer thích nói chữ, trainer không nhận thức rõ được mình đang nói cái gì, thể hiện thái độ coi thường người khác, phân biệt vùng miền và những hành đông không tôn trọng đồng nghiệp.- Giáo trình thì sai, sai đến buồn cười, xong gửi link bảo giáo viên phát hiện lỗi sai thì note lại??? Ủa đuổi hình bắt chữ hay là tìm điểm khác nhau??- Khảo sát lấy feedback từ học viên thì giữa trưa cskh gọi, sinh viên nó rảnh thiệt nhưng cũng cần ngủ mà?? Rồi ở phía xa xa lãnh đạo có đọc phản hồi đó không??? Sinh viên nó khen ngút trời mây rồi nó cho 8đ thì tính điểm chứ không đọc phản hồi??? vậy lấy để làm gì???- Nộp hồ sơ thì nói lương 1000$ trở lên, nhưng mà cuối cùng thì k có lớp dạy, đời sống bấp bênh thì ai chịu??Và còn vô vàn các mẩu chuyện vô lí vờ lờ khác...Túm lại, muốn kiểm chứng, hãy vào IMAP.....
Hệ thống giáo dục IMAP
122
Má cái công ty này. Lúc training nói thì hay lắm đến vào làm rồi mới thấy, cả công ty là 1 bãi RÁC. Giám đốc chị cả Ms. Giang 87, giám đốc điều hành chị 2 Ms.Hoa 88, Giám đốc kinh doanh em út Ms.Lệ 92 (3 chị em ruột), Các phó phòng kinh doanh toàn độ tuổi trên 20. Các giáo viên cao tuổi nhất sinh năm 95, và đa số là 99, 2k (mồm thì nói các giáo viên có kinh nghiệm nhiều năm giảng dạy, du học sinh nọ kia....khác má gì lừa người, chộp giật tiền của người ta đâu). Mấy đội ngũ phó phòng bợ đít bà Hoa thì còn thấy làm lâu lâu, thái độ lồi lõm ra vẻ ta đây, chửi nhân viên như chửi chó, thấy chỗ nào ngon ngon là tranh cho người quen, nói xấu hạ bệ đứa khác xuống... nên nhân viên đếch đứa nào chịu nổi 5-6 tháng dù lương cao (cao thì cũng do chúng nó đi cày 12h/ngày; 30 ngày/tháng)Được cái là lắm tiền nhiều của rồi nên đổ vào Marketing tạo dựng thương hiệu chứ ngay cả Ms.Hoa cũng có nói được Tiếng Anh đếch đâu :)))) chỉ thương cho người bỏ tiền đi học nhận lấy cái không đáng. Haizzzzz
Hệ thống giáo dục IMAP
123
1 cái hệ thống kì lạ thiệt sự, nói IMAP chung chung người ta chả biết đâu, nên đây nói luôn vuông là IMAP bao gồm: Ms Hoa toeic, Ielts Fighter, Ms Hoa giao tiếp và gần đây nhất là ALAND cho trẻ em. Mở to mở rộng làm gì, ngay cả người đứng đầu là Ms Hoa ấy ăn nói thì lộn xộn, tổ chức thì như đa cấp. Nhận tất nhận hết, nhưng xem kĩ xem giáo viên được mấy người có bằng??? "Người đi dạy nên có bằng cấp, nhưng người có bằng chưa chắc đã biết dạy" - Chị nói chuyện như tự vả vào mồm chị ấy. Chưa có bằng chị vẫn nhận mà nhưng thì giữ lương, ép cho người ta nghỉ rồi lấy luôn tiền phần trăm, bảo sao lại không giàu, bảo sao lại không mở được nhiều trung tâm. Đi dạy mà cứ như là đi bán hàng đa cấp, khua tay múa chân. Người tận tâm thì chị cho xuống nhận lớp dạy, hết người này đến người nọ xin nghỉ vì cái đội quân miền bắc nói 3 câu chưa rành. Nói thì lắm kẻ lại bảo bị đuổi nên chửi đổng, nhưng ai thấy tốt thấy xịn thì rủ đồng đội vào đây mà cho 5 sao rồi đưa ra những điểm tốt nhé, còn ai muốn trải nghiệm thì vô làm thử.
Hệ thống giáo dục IMAP
124
Cty sida nhất mà mình từng pv. Người pv thì kh có chuyên môn thái độ thì cũng chả ra làm sao, vào tuyển marketing thì cũng kh biết hỏi mình gì và mình nói thuật ngữ chuyên môn cùa ngành thì phải hỏi lại nghĩa là gì :)))
Hệ thống giáo dục IMAP
125
Mình cũng từng phỏng vấn ở đây, chưa làm nhưng thấy HR thiếu chuyên nghiệp gửi mail thì không thèm rep.
Hệ thống giáo dục IMAP
126
Công ty nào có lãnh đạo là nữ thì công ty đó thường nát, ae thấy chuẩn ko ?
Hệ thống giáo dục IMAP
127
Mang tiếng là hệ thống GIÁO DỤC và ĐÀO TẠO nhưng cuối năm tuyên dương toàn tư vấn làm sale rồi bán khoá học. Rồi trao giải nhân viên cống hiến tháng trước, tháng sau nhân viên nghỉ việc.Tôi không hiểu luôn á!!!!!
Hệ thống giáo dục IMAP
128
Hồi định vào cũng biết đây là cty gia đình nên có thể sẽ hơi khắm. Không ngờ khắm lặm =))))) Mấy ông bà trên vp ngồi dửng mỡ suốt ngày soi mói đội sale ở cơ sở rồi bắt lỗi trừ tiền vớ vẩn, kêu lên thì bảo sale lương cao, cao sao đéo đi làm sale ngồi đấy mà móc mỉa :)))) Một staff ở cơ sở sẽ kiêm đủ thứ việc, làm theo ca nhưng đừng bao giờ mong về đúng giờ nhé và chẳng bao giờ đc tính OT đâu. Doanh số lẹt đẹt một cái là các chị đại cho rằng sale ngu sale kém và sẽ bày ra một lô các buổi đào tạo vô bổ và đương nhiên bạn sẽ phải sáng đi đào tạo chiều chạy về làm hoặc ngược lại và éo có công lao OT gì hết nha :))) Cảm thấy thật sự nhẹ nhõm khi đã thoát khỏi đây. Có lẽ đây sẽ là một trong những công ty mà ai ai rời đi cũng chỉ quay lại chửi chứ hiếm có nhớ nhung lắm. Trừ phi bạn thảo mai ngoan ngoãn giả ngu nghe lời các chị được các chị yêu chị quý thì bạn sẽ là mẹ thiên hạ :)))
Hệ thống giáo dục IMAP
129
Công ty ngày càng xuống cấp so với nhiều năm trước. Dần dần thấy lộ rõ bản chất đa cấp. Mức lương không hề như những gì quảng cáo, công ty gia đình nên quyết định đưa ra cũng rất theo cảm tính, biết nịnh nọt thì có thể ngồi lâu. Giáo trình sai bét nhè, copy từ nguồn khác cũng sai rồi ghi tự mình biên soạn. Giáo viên đi làm ở đây toàn tự bơi vì bộ phận training chỉ giúp train cách "qua mắt" học viên bởi vì trainer cũng toàn sinh viên 97 - 2000 và bản thân chị flower cũng còn thiếu nhiều chuyên môn.
Hệ thống giáo dục IMAP
130
Vào làm GV mà như thi hoa hậu, phải học cách đi đứng, đưa chân múa tay rồi còn xử lí tình huống... Mắc cười lắm, trainer sn 95 hỏi “nếu học viên nói cô ơi sao em thấy giáo trình trung tâm mình giống bên khác đó cô” thì phải đáp lại thật thần thái rằng “giáo trình là trung tâm TỰ BIÊN SOẠN, nếu có giống là do bên khác ĂN CẮP của bên mình” Bà mẹ ơi nó nói không sượng miệng luôn á. Giáo trình đi cóp nhặt khắp nơi, còn gian manh đến độ xoá tên sách gốc ở cuối trang mà kêu tự biên soạn. Nói ra người ta khinh cho!!!
Hệ thống giáo dục IMAP
131
Thực sự mỗi công ty có 1 môi trường phù hợp cho mỗi người. Mình thì môi trường ở đây khá hợp với bản thân, Sếp rất oke trong việc cho đi học nâng cao kiến thức, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng nên vẫn đang tiếp tục gắn bó.
Hệ thống giáo dục IMAP
132
Công ty như cái lờ,
Hệ thống giáo dục IMAP
133
1/ Đầu vào, chỉ cần bạn xinh là dc tuyển. Tất cả còn lại không quan trọng. Bạn sẽ dc gặp các trainer nhét vào đầu bạn mộng mơ về mức lương nghìn đô, dạng "việc nhẹ lương cao", chắc chỉ cần dạng hán ra chắc:)). Các bạn sẽ được training ròng rã gần 1 tháng (và sau khi đi làm vẫn sẽ phải đi train ròng rã, làm sáng train chiều, làm chiều train sáng, cn k có ca làm vẫn phải đi train, không thì đi ba cái xàm xàm train nội bộ)2/ Văn hóa công ty - Văn hóa thảo mai: thảo mai từ nhân viên tư vấn với khách hàng, thảo mai từ nhân viên với sếp, đỉnh điểm là sếp cũng thảo mai rất ư chuyên nghiệp với nhân viên. Bài "THẢO MAI" là bài giảng đầu tiên và cốt lõi nếu bạn có cơ hội được học chuyên sâu với cách lãnh đạo. Dạng như " L ơi, sao hôm nay tóc em đẹp thế. Em làm tóc ở salon nào thế, chỉ chị với nạ!". Khen làm sao cho thật, khóc làm sao cho giống nhất. (Mình không cố ý cà khịa Ms Tiên nhé). Và MS HOA - CÔ HOA hay lôi ra câu view. Tất cả chỉ là giả dối. Bạn tham gia 1 buổi train vs MS HOA và bạn sẽ hiểu thế nào là đỉnh cao giả dối. Thề là train mà bạn không ĂN CHỬI thì Ms HOA không ăn ngon nạ.3/ Văn hóa giáo dục:Bạn sẽ đối diện với kiểu: dỗ ngọt học viên cho nó đóng tiền. xong thì nếu lớp không đủ 20 học viên thì sẽ dời khai giảng từ đầu tháng đến cuối tháng. Xong mà vẫn không dc thì hủy lớp. Phụ huynh, học sinh đập phá gì thì kệ mẹ nó. Cam kết thì nói hay lắm. "Chỉ cần học 1 khóa thôi, cam kết là lên 7.0, không kỹ năng dưới 6.0". Vậy mà từ đó giờ số đứa dc 7.0 đếm trên đầu ngón tay. Hứa z để học viên đóng tiền thôi.GIÁO VIÊN thì chất lượng lồi lõm. gv tốt thì hầu như không thể chịu nổi kiểu train của Ms Hoa, (train để gv thảo mai, " Cô mời bạn áo kẻ xinh xắn nào!" " " Câu trả lời hay quá, cả lớp cho bạn 1 tràn pháo tay nào" . GV thì bị giữ 10% lương đến khi làm đủ 6 tháng mới dc trả :)) nên làm dc 1 khoảng thời gian ngắn đều ra đi hết.=&gt; nếu bạn muốn sống trong môi trường thảo mai đỉnh cao, giả tạo đỉnh cao thì welcome nhé!
Hệ thống giáo dục IMAP
134
Công ty đứng đầu bằng một bộ máy "Thảo mai" khét tiếng, gặp thì cứ bắt tay cười nói rồi sao đó nói sao lưng của bạn.Ai vào làm cũng hứa hẹn đủ thứ, nào phúc lợi, chế độ làm việc, thăng tiến nhưng như CỨC... chủ yếu là muốn đào tạo ra những đứa bù nhìn, thuê mấy đứa 97, 98, 99, chưa đủ kiến thức để đi dạy, và tư vấn vì chúng nghe lờiNghe lời để đâm chọt giáo viên, tư vấn cũ, nghe lời đưa ra yêu sách để bòn rút sức lao động nhân viênLúc nào mở miệng ra cũng "công của chị, của gia đình chị, mấy đứa sướng quá, hư hỏng, toàn hưởng không, không biết làm"
Hệ thống giáo dục IMAP
135
Khi xưa tạo được danh tiếng này là do những gv kì cựu, từ những trường khác qua gầy dựng, sách cũng soạn dùm, sách gỉai cũng làm dùm. Mẹ Hoa chỉ là "gương mặt thương hiệu", lấy ý tưởng rồi livestream, ẹo ẹo... chứ Đéo có nghe bà Hoa thi Toeic hay IELTS gì đâu nha, coi chừng thi còn ngu như bò đấy. HâhhahaaRồi sao khi tung tiền Marketing lớn mạnh là bắt đầu coi thường gv, ai mà k nghe lời, không "Thảo mai", Lôi kéo học viên dùm là không giao lớp, ép cho gv nghỉ rồi nói gv đó bị đuổiLứa đào tạo bây giờ toàn 98 99, ngu như bò, cái bài còn đéo biết dạy, đọc điểm khảo sát toàn 7, 8 mà lên mặt vênh váo chỉ người này người kia.Tụi em là có coi được thì nên nghỉ sớm đi --- không thôi bị suy đòi đạo đức như Hoa. À quên là con giống Mẹ Lan Phương được Hoa mua cho cái nhà nên ngu ngục như bò, làm theo lời xách động của Hoa đi nhe. Em Phương giỏi nên đi chỗ khác làm đi em... sao này em cũng có của cải còn nhiều hơn vậy, đừng phí tuổi xuân... Vì thật ra em cũng chỉ là con cờ, đến ngày nào đó hệ thống vững cũng không cần em đâu. Nhé :) Lương em cao quá mà, đá lẹ thuê được vài đứa khác trẻ ngon hơn
Hệ thống giáo dục IMAP
136
Tôi vô tình thấy review công ty vô đọc thì nhận ra đây là nơi mà tôi bị LỪA khi học. Hồi đó khi học Toeic ở SVH, tôi đã gặp được người Thầy dễ thương, dạy đúng chất của một giáo viên và sự nhiệt tình trong công việc, tôi mới giới thiệu bạn bè trong công ty đến học, học là Giao Tiếp và IELTS luôn, thì thôi rồi...Chất lượng càng ngày càng xuống, gv chỉ toàn bấm slide, tôi có hỏi thì nói là phong cách bây giờ là vậy, không còn gây hứng thú bằng những mảng vừa học vừa lòng ghép câu chuyện như hồi đó nữa. Bạn bè tôi ai cũng thất vọng, à, đi học lúc đầu ai chả ham ưu đãi, đóng 1 cọc tiền 12tr thì tư vấn hơn hở, hát 1 bài như học ở đâu 10 kiếp rồi, sau khi đóng tiền học có vấn đề. GIÁO VIÊN QUÁ DỠ, nên đổi gv thì nói tư vấn, tư vấn lơ luôn, đổi trung tâm thì ĐỤ MÁ, cũng gặp giáo viên CÁM LỢN như vậy nữa, mấy con tư vấn thì lúc nào cũng số, chứ care thì siêu tệ, đóng tiền xong là hầu như nó chửi cười chứ ĐÉO có care mình ra gì.Bạn tui học đã đời khoá Pre cũng lếch lên được 1 khoá thì được 1 gv, được gọi là từ phòng Đào tạo xuống dạy. Thiệt sự, 1 đứa chưa có kinh nghiệm, dạy như SHIT, mà nói có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy, dạy được 4 năm, hỏi ra sinh năm 97, ĐU má, dạy trong tuổi L** dạy lên hay gì, cũng bấm slide, tao có mắt mà, slide như cái quần, chả học được gì hay, bài tập cũng ĐÉO giải... bạn tao, em tao kể vậy đó, coi tao mắc nhục không, vì như lừa tiền bạn mìnhbên IELTS còn chán hơn nữa, học từ nền tảng lớp F, trong quá trình học thì đổi 3 gv, gv đang dạy được thì đổi, gv dạy éo được thì vô vô ra ra, em tao lỡ đóng combo đến A, hổng lẽ bỏ tiềnThiệt là nếu muốn học thì nên tìm hiểu kĩ cái nơi nào có tâm có đức tí, chứ hệ thống này lụng bại lắm. ĐU, tao đọc comment thấy mở thêm Aland cho con nít, chết mẹ hệ thống giáo dục tiếng Anh miền Nam vì mấy con Đỹ miền Bắc, biến mẹ dùm nhaTrả tiền lại cho tao đồ cô hồn mất dạy !!!!
Hệ thống giáo dục IMAP
137
5 điều ĐỸ HOA dạy1. Kiếm nhiều tiền, không tao trừ KPI2. Nghe lời tao, không thì tao kêu tay sai tao đỳ cho biết3. Xây dựng mối quan hệ Thảo mai như tao với Lan Phương4. Dám nói dám làm, dám chơi thì dám chịu, giờ tao cho mày chịu. hâhhaha5. Kết nối chia bè chia phái nói xấu nhau
Hệ thống giáo dục IMAP
138
Nói cho công bằng thì chỗ nào cũng có tốt có xấu. Nhưng vì công ty đã PR quá tốt, nói tích cực về mình quá nhiều nên có lẽ để cho cân bằng lại thì ở đây chỉ nói cái tiêu cực thôi.1. Chị Hoa thích đổi mới, đổi mới thì tốt nhưng áp đặt và kém thực tế. Nói ngắn gọn: toàn thể giáo viên sẽ phục nếu chị, hay Lan Phương hay bất cứ ai ở phòng "đào tạo" có thể quay video dạy full 2h/1,5h mẫu với 1 lớp học thực tế mà theo đúng cái kiểu giáo viên được train. Vì sao? Vì không có ai trong số các anh chị dạy kịp bài hay học viên thích 100% như anh chị kỳ vọng và đi train giáo viên. Nói thẳng ra, đi train và demo liên tục cực kỳ tốn thời gian nhưng không hiệu quả. Suy cho cùng chỉ là để làm hài lòng chị trong buổi demo cuối cùng, chứ không dùng được trong thực tế. Nếu anh chị nói được thì xin mời đích thân chứng minh. Có lẽ lâu rồi chị không còn trực tiếp đứng lớp, chỉ lên video nên không còn cảm nhận được thế nào là khả thi. Sự thật là chính những giáo viên dạy giỏi, hay tư vấn giỏi mà chính chị khen thưởng công nhận không làm giống khi train. Chính mấy người đang đứng train khi đi dạy cũng không. Chị tin hay không thì tùy.2. Công ty luôn nói giáo viên cần 3 thứ là chuyên môn, phong cách và chăm học viên. Nhưng nói thẳng ra cái chuyên môn coi như bị bỏ lơ để cho học viên - những người không rành kiến thức - đánh giá còn phòng "chuyên môn" thì không thấy đào tạo gì về chuyên môn (1 phần vì chính họ không có đủ chuyên môn bằng nhiều thầy cô đang đứng lớp). Chính chị còn nói "giáo viên nên có bằng cấp" chứ không phải "bắt buộc có bằng cấp" còn gì. Trung tâm có thật sự quan tâm đến khả năng lên điểm của học viên hay không khi mà chỉ suốt ngày bày vẽ giáo viên đối đáp hay, lấy lòng học viên còn dạy sai kiến thức thì kệ? Thêm bằng chứng: sách giáo trình, slide lỗi format, lỗi spelling, lỗi ngữ pháp, lỗi dùng từ sau bao lần "tái bản" vẫn sai như cũ. Vậy mà yêu cầu giáo viên không dùng sách ngoài, không sửa slide. Chắc lỗi nhiều mà ý kiến lên cũng không ai thèm quan tâm nên không ai thèm nói làm gì nữa, cứ tự mình tự sửa thôi.Thôi, nói tạm 2 chỗ vậy thôi.
Hệ thống giáo dục IMAP
139
Tôi gửi các bác những review chân thật về giáo viên not giảng viên IMAP1. Bác có học viên thi TOEIC được điểm cao - Đào tạo be like “thế thì kệ con mẹ mày”.2. Bác có góp ý về giáo trình sai - Đào tạo be like “thế thì kệ con mẹ mày”.3. Bác có đóng góp cho bài giảng tốt hơn - Đào tạo be like “thế thì kệ con mẹ mày”.4. Bác khảo sát được 8 điểm - Đào tạo be like “thế thì chết con mẹ mày”.
Hệ thống giáo dục IMAP
140
Yah, lúc mình apply vào đến khi đi pv thì cũng thấy hơi kì thiệc sự, thiếu chuyên nghiệp, người pv mình hỏi đúng có 1 câu tell me abt yourself bằng tiếng Anh xong hết, xong r bảo mình phải cười lên, r sau đó hỏi vài câu tiếng Việt rồi hết. Shock thiệt sự. Rồi đến khi đi train, train ko dc nhận lương miếng nào cả, lúc train lúc nào cũng mỗi cái phong cách, rồi vô phải hét sao cho bự cho to "hello everyone, say hi" rồi có bạn hét ko dc thì phải luyện nói lớn bằng cách "1,2,3 dô".....Rồi bắt mình tập tay tập bước chân....Cảm thấy giống như train siêu mẫu vậy á. Trainer bảo phải có chuyên môn, mà mình ko thấy họ đào tạo chuyên môn, mà đào tạo cách ăn mặt các thứ....Chưa kể lúc đi pv còn có mấy e 99, 2k chưa ra trg đã nhận vào làm gv????? Rồi lúc nào họ cũng đề cao khen học sinh hết ???? Có ai đã từng làm không? Xin cho mình lời giải thích có nên tiếp tục train và làm ko, vì mình cảm thấy có nhiều sự vô lí quá ấy.
Hệ thống giáo dục IMAP
141
Tất cả ai muốn tìm giá trị thực thì đừng đến đây! Từ học viên, đến nhân viên, và giáo viên! Ở đây họ xem nhân viên giáo viên như công cụ kiếm tiền, còn học viên giống như mấy đứa dở hơi bị dụ. Ngoài mặt thì acb def gì cũng tốt cho học viên, cho nền giáo dục chứ bản chất là kiếm tiền thôi mấy đứa ơi! Giáo trình muôn đời sai, chắp vá đến học viên còn bắt bài được. Khi có complain họ không tiếp thu mà đổ ngược lại là Nhân viên Tư vấn &amp; Giáo viên không "giáo dục" cho học viên tốt. Muốn trải nghiệm thì tự đến. Vậy nghen.
Hệ thống giáo dục IMAP
142
Công ty thì lật mặt, giám đốc thì học ít, mua môi múa mép thì giỏi nên ảo tưởng sức mạnh.Phương Ielts 8.5 nhưng nói vài câu thì lỗi thấy thương, đi training thì giả vờ tỏ ra mình cool ngầu giỏi các kiểu để chê bai người khác, nhưng nhìn cái chương trình của phòng đt mà nó đứng đầu xem thế nào? Như cứtHoa thì lôi thôi sến sẩm và cảm tính miễn bàn. Nói tiếng anh thì lắp ba lắp bắp, thì chêm từ nghe cho hay nhưng phát âm sai hết mẹ cả câuTeam đào tạo trình thì không có, đi training thì lên mặt ta đây y như con Phương, hỏi ra thì toàn chưa có bằng đại học hay bằng giảng dạy gì cả, thế mà chê người ta như đúng rồi, tất tần tật vì ba cái tóc tai gì đấyGiáo viên thì ai có tâm không nói, đứa vô tâm thì bợ đít hoa phương đào tạo và bợ đít học viên ăn lương sống qua ngày. Thấy mà tội cho giáo viên có tâm vì cực như chó. Tư vấn thì vênh mặt với giáo viên nhưng thảo mai phát sợ, đằng trước thì chị chị em em đằng sau thì tọc mạch cho đào tạo và đám hoa giang các kiểu. Lên fb thì chị em em cảm ơn chị ngoài đời thì chửi không ngừng mồmChung qui là công ty như cứt, tranh thủ mở nhiều kiếm tiền rồi chạy ra nước ngoài cho lẹ thôi, chứ trốn thuế và ăn chặn lương giáo viên thì có mà phá sảnChị khuyên các em giáo viên cứ dạy gom tiền đi rồi cuốn gói sang chỗ khác. các em mà đã giỏi thì đéo sợ đói chứ đừng bu bám như con phương, bản chất vì phương nó biết nó ra ngoài chúng vả cho vì kiểu hách dịch mà ngu ấyChúc các em vui với công ty IMap này
Hệ thống giáo dục IMAP
143
Đối với nhân viên:- Chế độ quân chủ chuyên chế trung ương tập quyền, làm ở đây thì đừng có lên tiếng, trên bảo dưới phải nghe răm rắp. Làm việc như 1 cỗ máy từ sáng đến đêm cũng không để làm gì. Vì sao à? Đánh giá là dựa trên cảm xúc của leader Phương chứ ko phải kết quả công việc.- Hình thức. Mọi thứ đều hình thức từ Hoa cho tới Phương cho tới nhân viên quèn. - Lương phải nói là cao đấy nhưng thật ra so với những gì bỏ ra thì ko đáng, chuyên môn thì vớ vẩn chỉ hoạnh họe chê bai nọ kia.Đối với học sinh:- Đừng có đi học ở đây- Hình thức cả đến cách dạy, giáo viên ai cũng cách dạy như nhau do đc train như kiểu gà công nghiệp, học đi rồi sẽ nhận ra kiểu đon đả thảo mai chảy nước, uốn éo vỗ tay vỗ chân rầm rập- Biểu diễn là chính chứ dạy gì?
Hệ thống giáo dục IMAP
144
null
Hệ thống giáo dục IMAP
145
hoi met moi
Hệ thống giáo dục IMAP
146
Ở dưới chi tiết quá rồi, 1 câu thôi, chạy lẹ đi!
Hệ thống giáo dục IMAP
147
Nhìn vào là công ty giáo dục, nhưng thực ra y chang như cái công ty đa cấp, ở đây mn sẽ nhìn thấy đỉnh cao của sự thảo mai, gia tộc nữ quyền đến phát khiếp. Nếu ai mà có ý định vào đây làm thì đừng có mà dấn thân vào đó:- Đi làm 6 tháng chính thức thì mới được đóng bảo hiểm nha quý dị, chế độ cực kỳ tệ bạc luôn- Phải nghe lời, không cải, thảo mai thiệt nhiều vào. Nếu như ko vừa ý Giang, Hoa, Tiên thì bị bức nghỉ làm thôi. Và công ty thay máu hằng năm nhé, bạn sẽ bị nghỉ vì những lý do vớ vẫn or ko có lí do luôn vào cuối năm để tiết kiệm thưởng tháng 13 cho cty nhé- Bây giờ dạy học cũng đi xuống, giáo viên như con robot lặp trình với phiên bản bà Hoa, mười người như một. Trainer biết đủ tuổi ra trường chưa thì láo toét. Nói chung là công ty tệ bạc và ko nên làm nh***
Hệ thống giáo dục IMAP
148
Chúng ta KHÔNG LÀM CHO họ, mà là HỢP TÁC VỚI họ. We DO NOT WORK FOR them, but WITH them. Đề nghị LƯƠNG phải SÒNG PHẲNG VÀ ĐÚNG HẸN! ĐỪNG kiếm lý cớ mà TRỪ LƯƠNG nhân viên và giáo viên để tiết kiệm cho NHÀ TÌNH THƯƠNG IMAP.
Hệ thống giáo dục IMAP
149
1 người nói xấu công ty thì họ sai còn 1 bầy nói xấu thì là NGHIỆP đó, các chị hỉu hông? Mồm thì rao giảng chúng ta là gia đình nhưng đéo có cái gia đình lol nào có phúc to được như thế này. Cut xén tiền của nhân viên rồi to mồm tự hào là chị làm thế vì tốt cho các em, các em làm chị thất vọng. Thất vọng cái lol ý. Lúc đút túi mỗi ng 10 tỷ thì sợ trả lương nv cao cut đi 1 nửa, lúc khó khăn thì bảo nhân viên đóng góp. Khôn thế quê em xích đầy ngoài cổng chị ơi. Mà em nói thật là nhìn các chị đắp tiền vào người mà đéo SANG lên được tí nào ý, sống như cứt vậy.
Hệ thống giáo dục IMAP
150
Em gửi riêng cho chị Tiểu Nhân (Ngọc): thương 1 người sếp như chị vì chị hãm vl, loại người nhỏ mọn, tâm tư tiểu nhân và thủ đoạn. Chị thảo mai vừa thôi chứ thảo mai quá đéo lấy chồng đc đâu chị. Btw, chị gái thiên hạ cứ nghĩ là mọi ng yêu thương và thích mình lắm nhưng đéo có đâu chị nhé. Nếu có thể cho chị thang điểm hãm thì sẽ là âm vô cùng ý. Nếu chị có đọc đc mấy dòng này thì chị yên tâm là em vẫn sống tốt và từ ngày đéo phải nhìn thấy cái mặt chị nữa thì em rất bình yên và yêu đời. Chúc chị cả 1 đời sóng gió thật nhiều. Em gái!
Hệ thống giáo dục IMAP
151
IMAP =&gt; Kinh doanh hộ gia đình
Hệ thống giáo dục IMAP
152
Vào đây làm có mấy tháng thôi mà cảm tưởng như đã hoài phí vài năm cuộc đời ở cái chốn này :) Hở một tí là soi cam, hở một tí là trừ lương?! Các chị hết việc rồi hay sao mà rảnh quá vậy. Xong rồi nửa đêm vẫn nhắn skype công việc???? Thế sao k lấy cái thời gian soi cam kia thì giao việc cho người ta đi, đêm hôm rồi để yên cho người ta nghỉ ngơi oke? Mồm nói ngày các em chỉ làm ca có 6 tiếng thôi nhưng hở vài hôm lại lôi nhau lên văn phòng train mà toàn train những cái méo gì k lquan đến công việc??? Mà train cái méo gì tận 1h trưa đ thả cho nhau nghỉ ngơi chiều còn đi làm. Cuối cùng vẫn chốt lại là mài mặt ngoài đường 12 tiếng nha :)) 6 tiếng chắc được 10% số ngày làm việc quá :) Mà vấn đề là nội dung train méo có sự thống nhất, hôm trc train 1 kiểu hôm sau đập hết đi nói cái đ gì đ giống hôm trước nói. Nhân viên thì tuyển một đống vào xong h chuẩn bị lọc nhân viên. Các chị rảnh thật sự luôn :) Mà nhân viên xin nghỉ cũng nhiều luôn, nên các chị xem lại bản thân đi nha, đừng đổ lỗi cho cs, các chị xem lại chế độ đãi ngộ cũng như cách hành xử với nhân viên đi ha. Cty gì kì cục bắt làm 4 tháng xong mới đóng bảo hiểm cho mà sau không nhắc thì cũng tảng lờ đ thèm đóng cho nv luôn :) Nhân viên mới vào hết thử việc mà k nhắc thì cũng khỏi có kí hợp đồng mà wait cty này đi làm đâu cần hợp đồng các em cứ đi làm thôi kí kết cái gì :) Chung là các bạn đừng tin cái cty này. Nói ngon ngọt lúc đầu xong vào mới thấy nó thối nát thế nào. Chuẩn mực treo đầu dê bán thịt chó luôn!
Hệ thống giáo dục IMAP
153
1 cái công ty mà các chị chỉ thích nịnh hoy, không nịnh là không thương. Các chị thì chỉ thích body shaming các em thoy, mỗi người có 1 vẻ riêng cứ thích mài dũa để thành 1 lố phiên bản lỗi của chị Hoa. Quản lý thì yếu kém, 1 công việc 4 5 người cùng nhảy vào chỉ đạo, hàng ngày ko cho ng ta làm việc cứ suốt ngày rảnh háng vào skype bắt điền 1 đống form hãm lìn. Đến đêm 1 2h sáng thì đéo ôm chồng ngủ đi cứ ngồi mà gõ skype làm gì. Khảo sát mà có điều chỉnh đc cho tốt hơn thì hẵng khảo, khảo cho bận rộn thì miễn đi. Hành chính gọi điện thoại khảo sát nhiều phụ huynh, học sinh cáu xuống la tư vấn suốt ngày. Train thì ngẫu hứng, thích là train, rảnh là train chả cần quan tâm dưới cơ sở các chị em bận ntn. Làm ăn thì chộp giật, ép bán combo rồi biến cái trung tâm thành cái nhà trẻ, 1 lô lớp 5 đi học ielts, tâm thần bỏ mẹ. Sau con các chị lớp 5 rồi cho con ra trung tâm của mẹ học cho truất nha, toàn gv chuẩn 8 chấm hoy, mỗi tội hơi đông tí vs giáo viên hơi hơi thiếu kinh nghiệm, hihi
Hệ thống giáo dục IMAP
154
Áp lực từ trên xuống dưới. 1 nhân viên phải làm quá nhiều việc mà lúc nào cũng bị các sếp chê :)). Nói chuyện với ng này thì chê ng khác, quay vòng thành ra chê hết chả chừa mấy ai. Công ty ko đến mức quá tệ nhưng gần đây càng ngày càng thấy chính sách có vấn đề, ko theo hướng xây dựng mà theo hướng bắt buộc nhân viên, trong khi nhiều cái vô lí. Chán!
Hệ thống giáo dục IMAP
155
Cái gì cần nói các bác đại diện nói hết rồi. Nhưng cái Cúc chưa bác nào nói nên em nói. Ngày Cúc chưa ra đời anh chị em đi làm vui vẻ hạnh phúc, mệt cực thấy cũng xứng đáng, từ ngày Cúc khai sinh trong công ty anh chị em từ hạnh phúc hớn hở tụt mịa xuống "xin nghỉ việc". Nhiều chính sách hay vận động rất mang hơi thở "Cúc Cúc", đậm chất giật giây từ Cúc mà ra, Cúc cái gì cũng đủ xài nhưng giỏi và dư nhất vẫn là săm se lỗi sai, trừ lương, trừ thưởng của người khác, tính xây dựng thì ít nhưng ích kỉ, nhỏ nhen, chỉ tay 5 ngón thì nhiều đến nỗi không ai dám đến gần chứ đừng nói chơi với. Tức Cúc quá nên nói thế thôi, vì đóng góp của Cúc không làm cho tinh thần nhân viên đi lên cùng sự phat triển của công ty, chỉ làm cho nội bộ lủng củng đi xuống, càng không khiến cho nhân viên đồng lòng. Còn áp dụng tinh thần sáng kiến của Cúc nhiều thì mức độ lủng lẳng của đội ngũ nhân sự cứ ở mức đó mãi thôi. Công ty không tệ, nhiều tình trạng tồi tệ đang xảy ra mà không được cải thiện thôi, nhưng đang xây dựng thì ở mức cần cải thiện nhiều, nên chị Giang, chị Hoa cần tỉnh táo để công ty phát triển bền vững hơn. Lãnh đạo phải có lòng tin và sự thấu hiểu hơn với nhân viên, cả nhân từ nữa để nhân viên vừa làm việc vui vẻ vẫn duy trì được sức khoẻ, chứ không còn đăm đăm nghĩ gì làm đó nữa. Các chị tạo công ăn việc làm rất trân trọng, nhưng người lao động là cộng sự chứ không phải "lính lác" để muốn đối sử thế nào cũng được. Tôn Trọng là nền tảng của sự bền vững giữa người với người, đứng trên cao nhưng không có nền tảng vững thì tiền nhiều mấy cũng không vững được. Nên đó là việc của lãnh đạo. Leader cũng nên yêu thương team mình hơn, đứng quá ham mê công việc mà dí sống dì chết cônh việc. Con người có giới hạn, tiêu hết thì cạn, cạn là lặn luôn thì lấy đâu ra bền. Nói chung linh hồn của công ty, lại là công ty gia đình thì nó ảnh thể hiện cái tầm của lãnh đạo ở mức đúng của nó. Sơ sơ thế thôi! Đợi thời gian trả lời kết quả haha
Hệ thống giáo dục IMAP
156
Sau một thời gian làm ở đây, tôi chợt nhận ra IMAP = I'm Muted, Agonized and Poisoned. Ai dịch ra tiếng Việt hay hay tui thưởng lớn nghe.
Hệ thống giáo dục IMAP
157
Ủa seo hông ai cho cái cảm nhận về chị Tiên iu dấu đáng iu xinh đẹp ngây thơ tựa thiên thần vậy =))))Hãy cho tôi thấy cmt suy nghĩ của các bạn nào. Còn tôi thì tôi thấy nó hãm, nó thảo mai đỉnh của đỉnh, rất biết cách body shaming người khác và ko đẹp, ko ngoan kiểu thảo mai với nó thì cho nghỉ :))) bạn ấy ko đẹp, ko hạp mắt chị là chị cho nghỉ thui =))Nói chung là những ai đang túm tụm bu vào cưng đều là đang giả dối với cưng như cách cưng giả dối thảo mai lấy lòng các sếp iu của cưng thôi, chứ cưng đợi lúc cưng tàn rồi xem, ngta đá cưng qua 1 bên đấy :))
Hệ thống giáo dục IMAP
158
đừng làm ở đây quá thối nát
Hệ thống giáo dục IMAP
159
Con mụ Hoa, style thì sến sẩm , giọng nói thì ôi thôi nghe mắc mệt, xem mấy clip của mụ không thể nào đủ kiên nhẫn xem quá 1 phút. ỏng ẹo chảy nước. không biết lượng view và sub trên kênh của mụ bao nhiêu là view thật, sub thật. bao nhiêu là view ảo sub ảo nửa. mỗi lần ra clip là ở trển ban hành xuống cho toàn thể công ty phải ''vào cày view cho cô Hoa'', kêu gọi nhân viên vô bình loạn nhiều nhiều vô, rồi chỉ luôn cách how to bình luận sao cho tự nhiên. Má nó, rồi đến khi nhận được tiền từ Youtube có chia cho nhân viên đồng cắc nào hông hay bỏ túi riêng, hài vãi...Má chưa hết, còn có nhiều con cấp dưới thảo mai hùa vô bình luận như đứa mất trí, như con robot lập trình, nào là...hay quá cô ơi. nay tóc cô đẹp quá bla bla, KHÙNG HẾT BIẾT. nói chung là tự sướng cho Ms.Flower .
Hệ thống giáo dục IMAP
160
Thảo mai là concept của công ty, cảm thấy ko hợp thì đừng cố vào làm rồi tắt điện vì mấy quả hãm lìn trong công ty
Hệ thống giáo dục IMAP
161
đọc những review ở đây mới thấy quyết định nghỉ làm tại IMAP là QUÁ CHÍNH XÁC. Nhưng hãy nhìn vào khía cạnh tích cực các bạn ạ. Sau IMAP thì hầu như chỗ đéo nào khác cũng sẽ là 1 sự cải thiện về môi trường làm việc =))) Tớ đã thử và đã thành công. Các bạn hãy cố lên.
Hệ thống giáo dục IMAP
162
Thật ra công ty nào cũng sẽ có thành phần bất mãn, nhưng nếu số người bất mãn chiếm 99,99% như này thì ban giám đốc phải xem lại bản thân mình như nào. 49 trang review mà ko có lấy 1 review tốt (hoặc chỉ khá thôi cũng được) thì nó có vấn đề thật sự. Lãnh đạo có thể đang tự nhủ với nhau rằng "À toàn bọn đối thủ nói xấu" nhưng để mà có thể chỉ mặt từng cái tên thì chỉ có người đã từng làm mới có thể biết được chứ chẳng có đối thủ nào rảnh để gài người chịu nhục ở cty này cả. Còn nếu lãnh đạo có đọc được những review phía dưới và cho rằng "1 lũ ăn cháo đá bát" thì hãy nhìn lại xem, đấy là "nồi cháo" hay là "nồi xương" . Nói đi cũng phải nói lại, nhẫn nhịn làm được 1 tháng 1 năm , 2 năm hay 3 năm ở công ty này, sống ở 1 môi trường làm viêc toxic như này thì kể cả là người lành hiền nhất cũng sẽ có kinh nghiệm để tạo cho mình 1 vài lớp vỏ bọc cần thiết khi ra xã hội. "Im lặng là vàng" "nhẫn nhục đi kèm nhẫn nhịn" . Thiết nghĩ các em mới ra trường có thể vào đây làm để thấy được sự nghiệt ngã của môi trường làm việc độc hại, để sau khi các em rời công ty đi 1 nơi khác đều cảm thấy nơi đó là nơi đáng sống đáng làm việc hơn công ty này rất nhiều. Chúc giám đốc trốn thuế được ở nhiều lĩnh vực kinh doanh khác , sớm được định cư trog môi trường bao nuôi của nhà nước :)
Hệ thống giáo dục IMAP
163
Ơ thế các em không reply mail đóng góp cho cty qua khó khăn đi cứ ở đây review đúng về công ty thế này à ?
Hệ thống giáo dục IMAP
164
Công bằng mà nói năm 2018 rất oki, lương đều tay và chính sách vẫn ở mức có thể chịu đựng được. Sau tết 2019 tuyển đc nhân sự cấp cao Mrs Cúc về mở đường đống chính sách hamlinz thì công ty mới nhiều cái để bức xúc. Lương anh chị em 1 phát từ chạm đỉnh xuống chạm đáy thì ai mà ko shock. Các chị bây h quan trọng gì dăm ba cái danh dự, tiền càng nhiều các chị càng cut. Lương tâm thất lạc ở 1 xứ xở nào đó rồi nên cần gì quan tâm đám con dân bị xiềng xích đè đến tắt thở. Bạc bẽo