Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Golden Owl Consulting Company
2
HR trao đổi với ứng viên qua tin nhắn???Deal chưa tới đâu mà bắt làm đủ task công việc như kiểu mình ob 8 quánh rồi vậy ^^ né mẹ HR tên AD ra giùm nha
Golden Owl Consulting Company
3
không biết Thắng ngu dạo này còn ép lương với nói đạo lý ko ạ
Golden Owl Consulting Company
4
Thằng ad gần đây nó xóa hết comment về cty thối nát này rồi.
Golden Owl Consulting Company
5
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Golden Owl Consulting Company
6
HR hay headhunt tự liên hệ giới thiệu vị trí vị bảo có coi profile mình trên linkedin vì thấy ấn tượng và phù hợp, sau đó gửi mình JD mình cũng ok gửi CV ứng tuyển, sau đó là test tính cách và IQ. Nhưng redflag to đùng sau đó là cty ko đào sâu hỏi rõ về kinh nghiệm của mình mà lại hỏi đang ở quận mấy và nguyên quán ở đâu, ở HCM được bao lâu rồi. Sau đó đánh fail, không có 1st interview luôn. Quá mất thời gian. Mình có kinh nghiệm trên 5++ năm nhé
Golden Owl Consulting Company
7
Né công ty này lẹ còn kịp các em intern ơi :)))))Quy trình tuyển dụng rườm rà, môi trường làm việc toxic chắc top đầu. Không biết có phải công ty gia đình hay không mà các chị HR Manager Leader gì đấy ngồi vào đó được, không biết các chị đặt câu hỏi cho ứng viên như thế có sợ bị người ta đánh giá không não ko. Chế độ phúc lợi thì èo ọp mà JD cứ để chung chung, chắc tưởng ngon
Golden Owl Consulting Company
8
Cty này gần đây không có review nào nên hôm trước em cũng lơ mấy review cũ đi và nộp đơn phỏng vấn.Mẹ bà đã làm bài test rồi còn phải phỏng vấn 3 vòng tiếp theo ??Test thì bắt ứng viên test cho lắm vào, hết test tính cách tới test IQ, mà test bằng trang web test tính cách trên mạng í, nó dài và lan man vô cùng. Rồi sau đó bắt làm bài test về năng lực, tất tần tật các bài test này ứng viên phải làm trong 2 ngày :)))))Sau đó k nói k rằng gì cty sẽ im luôn trong thời gian tiếp theo rồi thình lình gửi mail báo ngắn gọn là test fail :)))) Bạn có cố hỏi HR feedback về bài test để lấy kinh nghiệm thì cũng đ được đâu vì HR đ biết cái mẹ gì ngoài 2 chữ “test fail” cả. Chưa kể còn ép lương ứng viên :)))))
Golden Owl Consulting Company
9
Cty này giờ ra sao mấy fen, thấy chuyển qua tòa MB Bank rồi
Golden Owl Consulting Company
10
Intern chớ vào nhé, hối hận không kịp đâu.
Golden Owl Consulting Company
11
MN cho em hỏi em sắp vào vị trí OM mà chưa biết cụ thể làm gì ai cho em xin ít ý kiến với
Golden Owl Consulting Company
12
Lúc mới apply có lên đọc review và hơi rén. Nhưng PV đậu và làm 1 tgian thì thấy môi trường trẻ, đồng nghiệp vui tính, nói chung ổn để gắn bó lâu. Có lẽ các review trước không đúng với các lớp NV mới của hiện tại
Golden Owl Consulting Company
13
Chính sách Phúc lợi ổn, đã tốt hơn rất nhiều.Đã làm 1.5 năm ở đây thấy mọi người rất vui, thân thiện. Môi trường trẻ, năng động.Task có nhiều lúc hơi nhiều nhưng được cái học hỏi đc nhiều kinh nghiệm. Quan trọng mục đích vào một công ty là để làm gì.Mới mở VP mới nữa.
Golden Owl Consulting Company
14
ủa intern bên này phúc lợi và lương ok mà mn. Giờ em thấy DXC cũng cam kết, thậm chí cam kết tận 2 năm @@ đào tạo mà k giữ đc người thì cty đào tạo "giùm" cty khác hả
Golden Owl Consulting Company
15
suýt nữa vì mấy chiếc review mà bỏ mất cơ hội tốt @@ em đã hoàn thành kì intern ở đây và hiện đã lên chính thức luôn rồi. Cá nhân em thấy môi trường ok, các anh mentor training support cũng kĩ, chế độ ok, đồ ăn đầy tủ hầu như tuần nào cũng có liên hoan, cty đẹp, có dàn pes, đặc biệt chưa thấy chậm lương bao giờ, còn trả lương trước ngày nữa @@review cũng toàn cũ rích 1 2 năm trước, bây giờ thấy ko đúng gì hết. Bản thân nên tự trải nghiệm chứ đi nghe review lại bỏ qua cơ hội đó mng!
Golden Owl Consulting Company
16
Văn phòng cũng thoải mái tiện nghi, nhưng cty đang phát triển nhanh nên hiện tại hơi chậtĂn nhậu thường xuyênCó máy ps4Thời gian linh hoạt, đừng lầy quá là đượcHầu như ko có OT, khi nào dự án gấp quá thì cũng có 1 2 hôm nhưng khách sẽ trả tiền đầy đủĐồ ăn free, có tủ snack khá bựNhân viên tòa nhà khá láo
Golden Owl Consulting Company
17
Bữa mình có apply vô cái vị trí PC ở công ty này. Xong bên đó họ cứ nhắn bắt mình điền thông tin mong muốn các thứ. Ban đầu hỏi họ range lương sao thì thấy kêu là không cố định, thương lượng được thì mình nhắn lại là 15tr nhưng sau đó công ty lại gọi lại hỏi hết tất cả thông tin đó mặc dù mình có nói mình gửi họ rồi bên nhân sự của họ còn nói ok... nhưng thôi kệ mình vân nói lại cho họ biết, lần này họ lại bảo lương họ chỉ trả đc từ 12-13tr net thôi thì mình cũng nói lại là 13tr còn đc thì họ nói v mình ghi cho bạn là 12-13tr nhé =*=. Rồi cứ bắt mình hối mình làm cái test ***SC cho bằng được, ra deadline các kiểu mặc dù trang đấy của họ bị hư mình không vào được. Sau đó mới hẹn mình lên phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn về mình có lên đây đọc được review thì cũng bán tín bán nghi nhưng sau mấy hôm thì thấy trên facebook họ lại đăng tuyển cũng vị trí PC đó luôn nhưng là tuyển thực tập sinh các bác ạ. Chả hiểu sao thế không ghi rõ range lương đi cho đỡ mất tgian của nhau còn hẹn hò bực bội
Golden Owl Consulting Company
18
Ưu điểm: - Môi trường trẻ, năng động, dev vào được cấp Macbook.- Mọi người hầu như là 9x, hòa đồng vui vẻ và nhây.- Được cái review lương 2 lần/năm, lương thưởng và chế độ tốt hơn lúc xưa.- Hầu như không OT, làm cho KH khác múi giờ mới OT.Nhược điểm:- Trước đây quy trình chán ngắt, nay đã cải thiện hơn nhưng vẫn còn một số hạn chế.- Ngày xưa vp Quận 1 bèo nhèo, từ năm 2019 đã chuyển sang vp Quận 3 to hơn nhưng cũng bắt đầu chật do nhân viên tăng.- Sếp tổng cần lắng nghe nhân viên nhiều hơn.- Chi lương ngày 10.
Golden Owl Consulting Company
19
Duyên mình lỡ Em vừa mới ra trường, đang mong muốn tìm chỗ intern vs lộ trình take care người mới, hôm bữa em có apply đi pv bên này, lúc đầu đọc review cũng hốt hốt lém nên hôm đi PV có rủ nhỏ bạn qua chung. Đi phỏng vấn thì khá ngạc nhiên, gần đến giờ thì có chị gọi chỉ chỗ gửi xe và hướng dẫn lên toà nhà. Sau vào các chị mời nước, hỏi thăm, lịch sự, thân thiện lém, xong combo nghe nhạc nữa thấy mê mê rồi. Ra cửa còn gặp anh nào tròn tròn ý mở hộ cho cái cửa, cute ghê =))Nhưng mà chắc hơi ko có duyên vs vị trí đó nên mấy bữa sau thấy có mail cảm ơn về. Giờ em đang làm marketing intern ngay gần đó, nhưng thỉnh thg đi ghé qua cũng hóng hóng nhìn qua...:))
Golden Owl Consulting Company
20
Ưu:- Nhân viên trẻ, môi trường vui vẻ, thoải mái- Sếp cũng nice, hướng dẫn tận tình- Có snack, mì với cà phê free - Dev được cấp Mac, nhìn thích vl- Hay có teambuilding trong công ty nên vui- Khách nước ngoài nên ngày nào cũng nghe tiếng anh :))Khuyết- Văn phòng chật (x n) , nhân viên đông- Có 1 phòng họp thôi, hồi phỏng vấn phải ngồi đợi. Kiểu sao không book phòng hay xếp lịch sao cho nó ok chứ phỏng vấn set giờ rồi mà phải đợi- Chỗ ngồi đợi thì kế kệ giày, có tinh dầu nên không có vấn đề gì mà đối diện chỗ làm việc, nhìn người ta làm hơi ngại- Dev tập trung làm việc nên nhiều lúc công ty yên ắng lắm- Trưa có mấy người chơi đá PES nên hơi ồnNói chung cũng tạm, môi trường ok. Mong công ty khắc phục mấy cái khuyết điểm.
Golden Owl Consulting Company
21
Một đi không trở lại và ko hề để lại 1 ấn tượng tốt nào cả. Có cái rule gì mà nếu nghỉ xong làm cho công ty đối thủ sẽ bị phạt bao nhiêu triệu đó. Chả hiểu nổi cty nghĩ mình tầm cỡ ntn nào. Market IT rộng lắm, đối thủ là ai, mình xứng đáng là đối thủ của ai? Nói chung vào đây mất thời gian. Thấy style làm việc mafia lắm.
Golden Owl Consulting Company
22
- Công ty không có gì đáng để apply- Phúc lợi chính sách quan tâm đến nhân viên kém- Các dự án outsource nhỏ không yêu cầu cao và các dự án maintenance- Quản lý dự án không tech không có chuyên môn làm việc rất cảm tính- Không bắt OT nhưng không OT thì xác định là bị đánh giá kém làm việc không năng suất- Làm việc như những cổ máy kiếm tiền cho các sếp
Golden Owl Consulting Company
23
Sếp không tử tế với nhân viên, phục lợi kém, mấy đứa HR bù nhìn, inter làm bị bóc lột lương thì thấp.Ép buộc kí hợp đồng cam kết.Qúa tệ
Golden Owl Consulting Company
24
Cho em hỏi CTO “cao cao” bay màu chưa?
Golden Owl Consulting Company
25
Làm cũng gần 3 năm rồi, vẫn tiếp tục làm. Chế độ công ty cũng ổn, môi trường làm việc năng động, trẻ trung, công ty cũng lắng nghe và cải thiện hơn nhiều tuy nhiên vẫn mong muốn sếp lắng nghe nhân viên hơn nữa.
Golden Owl Consulting Company
26
Cty phúc lợi rõ ràng, không có chậm lương hay giảm lương đợt dịch vừa rồi. Đôi khi chạy task sml =)) Tạm ổn
Golden Owl Consulting Company
27
thằng Justin CEO là 1 con điếm. nó mời chào người ta vào làm cty rồi kiếm đủ lí do để hất người ta ra khi deal lương được cao. rồi nói là qui định qui tắc công ty anh ko cho tuyển người chưa tn vào làm, thế này thế nọ. qui trình hr chậm như rùa trả lời ứng viên 1 tuần chưa xong. chưa vào làm mà ko cho nv nói chuyện với đồng nghiệp nhiều. đi làm nên khép kín đủ thứ y như giáo hội ko bằng. kinh lắm đừng làm nha ae
Golden Owl Consulting Company
28
1) HR tổng cực kỳ chua chát, không biết chồng chị hông đáp ứng được nhu cầu sinh lý của chị hay sao mà lên công ty chị luôn thể hiện mình là bố mẹ người khác.2) Như nhiều công ty khác, công ty này có 1 bộ phận culi, đã gắn bó 1 vài năm với công ty, năng lực hạn chế nên rất khó chịu khi làm việc với nhân viên mới. Vì sợ họ giỏi hơn sẽ có thể thay thế vị trí của mình. 3) văn phòng là cái nhà cũ, nhìn như khu nhà ma trong phim hong kong các bạn ạ. 4) sử dụng máy tính cá nhân, chớ công ty hông cấp gì đâu nhé.5) Quá trình đào tạo qua loa, các bạn mới ra trường hông nên vào vì kỳ vọng được đào tạo bài bản nhé.
Golden Owl Consulting Company
29
1. Sếp kẹt xỉ, ki bo 2. Chế độ lễ tết không hề có gì 3. Trả lương bằng tài khoản của nhân viên nên không có ngày trả rõ ràng, đôi lúc chậm lương. Không trừ thuế nhưng tiền bảo hiểm và các chính sách khác cũng tậm tịt, làm ăn không đến nơi đến chốn 4. Training như dở hơi, chủ yếu tự học là chính
Golden Owl Consulting Company
30
Mình nghe HR ở đây nói công ty trả lương cao lắm, dev 1 năm kinh nghiệm lương 30 củ lận, 1 năm tăng lương 8tr. Dự định sẽ làm ở đây có nên không các bác
Golden Owl Consulting Company
31
cho mình xin review gần đây của cty này đc k ạ, mai đi phỏng vấn vị trí dev rồi, thấy hỏi có laptop cá nhân không cũng sợ vãi :))
Golden Owl Consulting Company
32
Lương thì thấp, bóc lột dev đến kiệt sức. Nợ lương nhân viên rất nhiều, đợt dịch vừa rồi thì bị trừ 80% lương.Sếp hách dịch, chửi nhân viên liên tục.Lead toàn nịnh bợ sếp, kỹ năng còn kém.
Golden Owl Consulting Company
33
Sếp Thắng chuyên chửi bới, xúc phạm nhân viên trong giờ làm. Cty quịt lương 1 số dev rồi cho nghỉ việc, đến giờ vẫn ko đòi lại đc tiền lương.VP cũ, chật chội. Lương bèo nhèo, lại còn trả chậm lương.Nhân viên chia bè, kết phái, nói xấu nhau.
Golden Owl Consulting Company
34
ngày mai em có buổi pv intern, nhưng thấy ae trên này chê quá trời, vậy ngày mai em có nên đi không ạ :(
Golden Owl Consulting Company
35
E thắc mắc là sao thấy Cty này ở CMT8 mà sao địa chỉ trên đây lại là Q1 nhỉ
Golden Owl Consulting Company
36
Ko rv gì cả, chỉ thấy tuyển intern 3tr/tháng mãi ko có người, đăng đi đăng lại tin tuyển dụng trên mọi mặt trận :v chắc ông nào cũng vào đây xem rv nên sợ
Golden Owl Consulting Company
37
Công ty nuôi bọn HR ăn hại chuyên đi khắp nơi post bài tuyển nhân sự với yêu cầu khá đơn giản, ứng viên cho dù đủ hay dư năng lực vẫn câu "không phù hợp" mà phang.Khuyên mấy cô mấy cậu intern hoặc fresher nên né để khỏi mất công chờ đợi tốn thời gian. Rủi đâu pass lại bị lừa cam kết làm 1 năm ăn ngập hành.Thân ái và không hẹn gặp lại :))
Golden Owl Consulting Company
38
Dev có dev this dev thatNhưng mà đội PA toàn các em gái trẻ đẹp dễ thương ăn nói nhỏ nhẹ cute phô mai que Nguồn động lực để fix bugs mỗi ngày
Golden Owl Consulting Company
39
- Gửi CV để phỏng vấn vị trí RoR, hơn tuần mới xếp được lịch.- Phỏng vấn tầm 1 tiếng vs 2 anh lead về Ruby, Rails, Sql.- Hơn 1 tuần không thấy kết quả. Gọi điện lần 1 để hỏi hẹn chiều gửi. Sang tuần gọi điện lần 2 kh gặp được chị HR bận họp hẹn họp xong gọi lại cũng kh thấy. Gọi lần 3 chị HR nói tưởng có ng gửi kqa qa mail rồi, sẵn đây chị báo luôn là e kh phù hợp hẹn em lần s.
Golden Owl Consulting Company
40
Mình mới pv bên này cho vị trí manager, về cơ bản thấy cty vẫn còn ngon hơn những cty khác nhiều. Tuy nhiên có vài yếu tố nên mình ko nhận offer. CEO phỏng vấn cũng vui vẻ và thú vị. Theo cá nhân thấy CEO cũng muốn xây dựng cty nơi mà nhân viên cảm thấy happy.
Golden Owl Consulting Company
41
Cần có sự đầu tư hơn về con người, cảm thấy nhân sự ở đây bị cho nghỉ với những lý do hết sức...hi vọng không phải là người tiếp theo phải ra đi vì cấp quản lý "thiếu" trách nhiệm :)))).
Golden Owl Consulting Company
42
Công ty ko có ngày trả lương rõ ràng, tuỳ hứng trả thường là rất trễ, giam lương tới gần giữa tháng mới trả
Golden Owl Consulting Company
43
Công ty bóc lột, ko có team building, sếp ko quan tâm đến nhân viên, công ty max sida hết thuốc chữa
Golden Owl Consulting Company
44
Hình như ad xóa hết comment về công ty này rồi thì phải,Mình nói vắn tắt về nơi đây cho ae nắm nhéLúc đầu cũng có thằng em làm ở đây, nge đồn cty âu mỹ đồ vân vân and mây mây nên cũng lót dép hóng thử1/ Công ty ở q1 nhưng thật chất đó 1 là căn chung cư cũ, éo có cửa sồ, éo có chỗ để xe2/ lúc mình phỏng vấn là ngồi ở ngoài vì chỉ có 1 phòng họp duy nhất và nó đang bị chiếm, mặc dù lịch pv book trước đó 1 ngày3/ Công ty hỏi mình có laptop cá nhân ko4/ Đa phần là làm ruby vì lý do đơn giản sếp chỉ biết mỗi ruby5/ Company trip theo kiểu hành xác (cái này mình nghe kể lại)6/ Thằng em mình làm php + react native, nó đòi lương 1k mà deal với bạn giám đốc hơn 2-3 lần mới được7/ Phỏng vấn xong bạn HR dễ thương cũng éo thèm gửi cái qq gì hết8/ Mình cảm nhận tech lead phõng vấn mình trình hơi cùi, khoản tấm tháng sau mình có 1 offer ngon hơn chỗ này, hình như nghe đâu người quen với sếp
Greystone Data Systems Vietnam
0
Điểm cộng - Mọi người trong công ty rất chăm chỉ, mọi người trong công ty khá thân thiện trừ 1 vài người. Điểm trừ - Leader team Machine learning ko biết gì về Machine learning. Không có khả năng quản lý team, khả năng giao tiếp kém (EQ thấp) - Tới một lúc bạn sẽ không thèm cãi nhau nữa và chấp nhận nghe chửi :D. Ở đây OT là điều hiển nhiên, bạn có thể về đúng giờ vào lúc 4h30. Nhưng sẽ bị gọi và réo tên 'Tại sao task chưa xong lại về'. Nói chung là không thương tiếc. Công việc thì dễ mà thích làm khó nhau. - Ngoài ra, làm machine learning mà ko biết update kiến thức mới. Bảo research thì đi ra chỗ khác làm. Chủ yếu lên github clone source về test và chạy. Source code không update được tại vì có chịu update đâu. Source thì lõm, code thì if else vá lỗi tạm thời rồi cũng không thấy solution khắc phục. Nói chung là GÀ. - Để vào được vị trí này thì chỉ cần biết labeling, clone github hoặc đổi đường dẫn dataset, sau đó thì chạy cmd để train :D - Đa số quản lý ở đây khá kém, task còn quản lý trên excel và phải report bằng tay... Đồng ý là sếp áp lực từ trên xuống nhưng phong cách làm việc thật sự CHÊ - THIẾU CHUYÊN NGHIỆP. - Lương có thể cao hơn chỗ khác nhưng đối với nhưng bạn mạnh về Machine learning thì không nên vào đây - Manager là team leader cũ của team machine learning (khả năng giao tiếp cũng kém), kỹ năng thì khá hơn một chút nhưng cốt lõi vẫn là một software engineer nên ở đây không có hứng thú bàn về các kỹ thuật trong Machine learning nay deep learning. - Vào đây thì sẽ học được kỹ năng software, còn machine learning hoặc deep learning thì thua nhé. - Đa số là sẽ bị dí task, đâm ra có một vài task chỉ làm cho 'release' được. Bạn sẽ bị lặp đi lặp lại một task quài luôn. - Vào thử hỏi mạng CNN và ANN khác gì nhau hoặc các chỉ số đánh giá chắc không biết. Nên vào software engineer để học được nhiều thứ hơn nhưng mà vẫn sẽ như bình luận trên. DVT thì chỉ biết tìm lỗi sai rồi report, lâu lâu report tào lao và Software và Machine learning sẽ bị chửi Một vài người làm rất lâu năm, tuy nhiên nếu làm Machine learning trong đó quá lâu bạn sẽ ko tìm được công ty nào khác mà phỏng vấn nữa. Bạn sẽ bị dính chân ở đó. Have fun!
Greystone Data Systems Vietnam
1
Chả hiểu sao lại còn công ty phong kiến ở thời này. Vào đây làm stress mà chết
Greystone Data Systems Vietnam
2
Ép nhân viên OT và không trả lương OT là vi phạm quy định pháp luật. Hiện tôi không còn làm ở đây nên bạn nào có bằng chứng hình ảnh, video... hãy đưa nó ra ngoài ánh sáng. Bây giờ đã là năm 2023 không phải cái thời phong kiến đâu nên là đừng để bản thân bị bóc lột, lợi dụng nữa.
Greystone Data Systems Vietnam
3
Đôi với các team khác thì không bik sao nhưng đối với team Machine learning vs SW thì xin né gấp, làm OT không lương tới 8 9h sml mà còn bị chửi lên chửi xuống, chỉ bik push cho làm giao task tùm lum có khi giao lúc 5h 6h, giao task bắt thứ 7 phải hoàn thành trong khi không phải ngày làm.
Greystone Data Systems Vietnam
4
Mới học xong là vào 3 Hòn Đá làm 2002 , lúc đó cty nổi tiếng nhất khu vực với mức lương cao ngất ngưởng 700k/tháng, công việc sạch sẽ, hiện đại, được học hỏi nhiều. Làm được 16 năm với nhiều kỉ niệm, quen biết nhiều anh em. Đây thật sự là ngôi nhà thứ 2. Chỉ tiếc công việc ngày càng tệ do thay đổi quản lý, lương công nhân tệ nhất khu vực, sa thải thường xuyên, công việc rất bấp bênh, nhân viên không còn cống hiến. Mình đã quyết định nghỉ sớm để giữ được chút tình cảm với ngôi nhà thứ 2 này.Hầu như những ai từng thôi việc là chửi công ty.
Greystone Data Systems Vietnam
5
Công ty này là công ty coi thường người lao động nhất, lương thấp, chế độ đãi ngộ tệ. Thử đi phỏng vấn một lần đi. đề thi nó in bằng giấy vệ sinh. Xài đi xài lại nát bét. Đói chết chớ vô công ty này làm.
Greystone Data Systems Vietnam
6
Công ty ko có văn hoá, gặp xếp toàn họ hứa, ngày nào cũng chửi, chửi thôi chả biết làm gì .
Greystone Data Systems Vietnam
7
Công ty này lúc pV nói là 7 rưỡi tới 5h chiều nhưng phải OT, OT không tính lương, được xem như "biểu hiện" để tăng lương. Những ai về sớm sẽ bị để ý và out sớm. Sếp ngày nào cũng chửi, chửi khó nghe. Môi trường làm việc ko năng động.
Greystone Data Systems Vietnam
8
Ông vũ nghe nói bên bosch Quang Trung về làm đc mấy năm, thường hay chửi máu nóng, thường gây áp lực, muốn đc chỉ tiêu cao, hiệu quả, đòi hỏi sáng tạo. Sáng tạo cái lq chứ, sáng 7h dậy đi làm, 9h tối mới về. T7 làm cả ngày. Cày như 1 công nhân. Sức đéo đâu mà sáng tạo. Làm chưa đc 2 năm nhưng bạc tóc sụt cân như luyện bí kíp, Ông đéo quan tâm nhân viên dưới. k làm thì nghỉ. nửa năm out 2-3 người như đi chợ. Nói chung cày quá chết sớm nếu làm ở đây. Đa số làm 1 năm nghỉ. Cty chế độ giờ giấc công nghiệp ai muốn làm 7h sáng tối 9h về cứ apply. MT làm việc thì ồn ào, chửi nói như chợ búa.
Greystone Data Systems Vietnam
9
Công việc ít áp lực. Nhưng lúc cần chạy nước rút thì phải làm thêm giờ, ko có OT.Có nhiều phòng ban trải rộng nhiều ngành nghề, nên được hỗ trợ phần cứng miễn phí.1. Không có training2. Công việc ổn định, nhưng ko phát triển3. Lãnh đạo không có tham vọng phát triển
Greystone Data Systems Vietnam
10
Mỗi ngày đi làm là mỗi ngày oUo. vì công ty i (:)
Bravebits
0
phỏng vấn vòng 1 với HR, vòng 2 với lead xong lại còn vòng 3 văn hóa với sếp? Đến vòng 3 này thì tạch :) tức là tech đã oke rồi mà chỉ vì cái vòng văn hóa này mà tạch? Vào toàn hỏi những câu rất hỏi chấm? Kiểu bố mẹ làm nghề gì? kể về tuổi thơ, quá trình đi học =)) lần đầu được trải nghiệm phỏng vấn kiểu này.
Bravebits
1
Bác nào chê thì chứng tỏ chưa đi làm nhiều nơi. Cty rất rõ ràng sòng phẳng tiền nong, thủ tục hành chính đầy đủ đúng quy trình. Vào làm không bao giờ lo công ty ăn bớt đồng nào, công ty còn cho thêm nhân viên ấy chứ. Thử tìm xem trên thị trường bây giờ được bao nhiêu công ty như vậy. Chủ yếu nv nghỉ vì không hợp văn hoá làm việc, cũng đúng thôi vì với từng ấy phúc lợi công ty đem lại thì đương nhiên yêu cầu cho nhân viên cũng phải cao
Bravebits
2
Cty ok ngoại trừ việc một số leader bị ảo tưởng về năng lực và trình độ bản thân, cả ngày không làm gì chỉ tự bôi việc vẽ vời bộ máy team. Trước cty có làm cái khảo sát đánh giá leader nhưng một team có vài mạng, gửi đánh giá thì biết liền nên đành ém bực dọc lại
Bravebits
3
Sếp của công ty làm việc theo kiểu rất bố đời. Nảy ra ý gì là bắt nv làm theo, không cần dựa trên phân tích gì kể cả nó sai lè. Còn nv muốn làm theo ý mình thì bị hoạnh hoẹ đủ điều. Chuyên có kiểu bế nv thiếu năng lực lên chứ không có chuyện tuyển người giỏi về làm lead. Thành viên trong team thì chung một hệ tư tưởng nịnh sếp, sếp bảo gì là nghe, sếp nói gì cũng đúng. Nhiều cái sếp dốt nói sai lè lè nhưng vẫn bênh sếp bằng được. Team member thì ít nhưng thích bôi vẽ quy trình, việc thì mãi không xong vì đi theo cái quy trình quá vô lí và thiếu thực tế. Được cái phúc lợi ổn chứ làm việc về lâu dài rất khó chịu, trừ khi lãnh đạo review và tuyển lại toàn bộ lead có năng lực, làm việc công tâm và hạn chế việc nịnh nọt ở nv. Còn cả team em thì cao chạy xa bay, tuyển toàn bộ nhân viên mới hết rồi
Bravebits
4
Phù hợp với những ai thích làm mình làm mẩy đao to búa lớn nhé. Lãnh đạo không có năng lực, thiếu tầm nhìn, toàn tự bôi ra mấy cái việc vớ việc vẩn rồi kéo ae vào vòng luẩn quẩn đâm đầu vào ngõ cụt!
Bravebits
5
Bravebits là cty khiến mình hiểu rõ câu: Đi làm đồng nghiệp có thể hãm chứ sếp thì nhất định không được hãm.
Bravebits
6
Cty này lúc nào cũng có mấy cái khẩu hiệu tẩy não như Anh em mình là một gia đình. Họp hành nhiều nhưng không hiệu quả. Trao đổi công việc thì có mấy ông chuyên lạm dụng từ tiếng Anh, chế ra mấy cái định nghĩa mới để nói chuyện với ae trong team, chả biết để làm màu hay tỏ ra vị trí của mình quan trọng, chỉ biết là cản trở ae làm việc vl. Được cái lương cao chế độ ổn với đồng nghiệp trẻ năng động chứ để mà nói làm việc thì thôi ae ở dưới nói hộ rồi đấy
Bravebits
7
Cty này lúc nào cũng có mấy cái khẩu hiệu tẩy não như Anh em mình là một gia đình. Họp hành nhiều nhưng không hiệu quả. Trao đổi công việc thì có mấy ông chuyên lạm dụng từ tiếng Anh, chế ra mấy cái định nghĩa mới để nói chuyện với ae trong team, chả biết để làm màu hay tỏ ra vị trí của mình quan trọng, chỉ biết là cản trở ae làm việc vl. Được cái lương cao chế độ ổn với đồng nghiệp trẻ năng động chứ để mà nói làm việc thì thôi ae ở dưới nói hộ rồi đấy
Bravebits
8
Cty dạo này tẩy não tốt phết, các em lứa mới thành con chiên ngoan đạo hết thế này. Thôi để cho các em biết một thông tin, ngày xưa cty cũng chiêu trò hô hào yêu cty lắm, bày ra vô vàn hoạt động khuyến khích nhân viên cởi mở chia sẻ, ae mình là một gia đình. Cho đến một ngày bị chính người sếp mà mình dốc bầu tâm sự đâm sau lưng. Yêu cty thì cũng nhớ tỉnh táo nhé các e. Môi trường công sở thì chả có cái gì đáng tin 100% đâu. Có thể hôm trước còn vỗ vai gọi nhau là gia đình, hôm sau bị nói xấu dìm hàng hay thậm chí là bịa đặt từ chính người mà mình coi là ae trong nhà đấy
Bravebits
9
Một bài review thực sự đến từ góc độ cá nhân (Không PR) - Thân là một người đã và đang gắn bó với công ty cho tới thời điểm hiện tại. Thì thật sự công ty BraveBits là một nơi cho mình chỗ đứng, cho mình cơ hội phát triển. Công ty còn tổ chức cho đi Hàn Quốc, cấp Macbook M1 và hơn hết được dẫn dắt và làm việc với đội ngũ lãnh đạo thực sự có tâm và có tầm. Luôn grow và push từng cá nhân, từng bit trong công ty đi lên.
Bravebits
10
Review công ty: Nhìn chung là em đã biết đến cái kênh này cũng được một thời gian, hiểu là cũng chỉ để tham khảo thôi. Nhưng bằng một cái cách nào đó khiến em cảm thấy mọi người đang có cái nhìn hơi khác so với những gì em nhìn thấy. Hoặc có thể là em chưa làm ở công ty đủ dài để chiêm nghiệm :3. Tính đến thời điểm hiện tại thì em cũng đã làm việc với vị trí là một developer ở BraveBits được 1.5 năm. Các bạn mới để review gần đây ắt hẳn cũng biết đến em ở trong công ty. Gần đây có mấy chiếc review hỏi về quyền lợi cũng như là công ty làm màu các thứ này kia kia nọ, hỏi xem công ty đã có sự thay đổi như thế nào hay chưa? Vậy thì nếu có bất kỳ thắc mắc gì, mọi người có thể comment xuống bên dưới. Hoặc có thể IB trực tiếp cho em ở trong Facebook với tên như trên. Hân hạnh được gặp gỡ và nói chuyện với mọi người. <3
Bravebits
11
Công ty sida lắm mọi người ơi, đi pvan xong xuôi cbi đi làm thì cần tìm hiểu về quyền lợi ở cty trc khi đi làm thì nhận được 1 câu xanh rờn "Các bạn còn trẻ phải quan tâm tới lộ trình phát triển - học tập, không nên chỉ nhìn vào quyền lợi " Ủa thế những người đi làm thì họ không cần ăn - không cần sống à, đi làm chạy bộ hít không khí để sống à. Đ có chính sách quyền lợi thì nói mẹ luôn đi còn ở đó bày đặt lộ ms chả trình. Gì thì gì đi làm cũng phải đặt cả lợi ích cá nhân đi cùng với lợi ích công ty mới cùng nhau phát triển được chứ cái loại công ty lươn lẹo, lấp liếm quyền lợi của nhân viên thế thì ăn phốt là đúng rồi!!!
Bravebits
12
Công ty làm màu, chiêu trò, tẩy não
Bravebits
13
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Bravebits
14
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Bravebits
15
Cty phông bạt làm màu từ trên xuống. Áp đặt một đống lý thuyết thiếu thực tiễn nhưng lại đòi sản phẩm của nhân viên phải hiệu quả, thực tiễn. Cái sự phông bạt màu mè này biểu hiện từ những thứ nhỏ nhất như cách giao tiếp. Hỏi cái gì không biết thì mấy người ở cty này sẽ chém gió nói lái sang một chủ đề gì đó chung chung rồi kết luận lại là "Anh thấy em chưa hiểu vấn đề nên mới hỏi thế này". Chuyên có trò chèn ép người khác, không chỉ ở sếp mà ngay cả nhân viên cũng kèn cựa dìm hàng nhau. Làm cái gì cũng chê bai nhưng kiểu gì hôm sau cũng thấy cái mình làm được dùng lại ở đâu đó. Mới đầu nghe quảng cáo không drama thấy thích lắm, ừ đúng là không drama chửi bới thật, mà thay vào đấy là đấu đá nội bộ, tranh giành quyền lực ngầm, tìm mọi cách để dìm hàng, hạ bệ nhau, củng cố địa vị trong mắt sếp
Bravebits
16
Nhân dịp nhận được offer ngon hơn BB và trải nghiệm môi trường ở đó 2 tháng thì rút ra kết luận là ở thành viên BB từ trên xuống dưới bị lậm lý thuyết quá nhiều, đầu một đống lý thuyết nhưng không nhận ra là nó thiếu tính thực tiễn. Kéo nhau đi họp loanh quanh vài cái lý thuyết mang tính chủ quan rồi dậm chân tại chỗ vì không có người đủ chuyên môn. Nhân viên trẻ, thích đấu đá tranh giành quyền lực, kèn cựa chèn ép nhau đủ đường để tự nâng vị thế của mình lên. Thùng rỗng kêu to là thể loại được các sếp đặc biệt ưu ái. Chưa cần biết đúng hay sai, cứ gáy to gáy nhiệt tình thậm chí là gáy bẩn là sếp thích, vì quan niệm các sếp gáy nhiều = làm nhiều. Không gáy là không làm, thiếu chủ động, lười suy nghĩ
Bravebits
17
Trước pvan cty này "được" loại quả thật là may mắn. Vì ngay từ vòng pvan đã thấy cty hãm, rất thiếu tôn trọng ứng viên. Hôm đấy pv với 2 bạn senior và 1 a Lead. 2 bạn sen thì 1 bạn rất nice. 1 bạn khinh thường ứng viên ra mặt, có vẻ chưa thèm xem port với đọc CV của mình. Công việc trước đấy mình có kinh nghiệm và làm thuần thục nhưng bạn này nói xanh rờn: "E nói thật cái này a ko làm đc đâu". Chẳng biết bạn giỏi đến đâu, nhìn profile bạn cũng chỉ làm intern mấy tháng rồi vào đây được 1 năm, chắc được o bế lên hả? Còn a Lead thì ôi thôi phải nói là đặt những câu hỏi rất "đàn bà", tiểu tiết, vụn vặt, thậm chí là không liên quan đến những chủ đề nên nói ở buổi pvan. Từ buổi pvan đã gây khó dễ cho ứng viên bằng cách hỏi xoáy vào những cái ứng viên không biết. Không hiểu đến lúc vào làm thì hãm đến đâu nữa
Bravebits
18
Trên đời có 2 kiểu sếp: Kiểu 1 là chuyên đi chém gió, bánh vẽ, võ mồm. Kiểu 2 là ưu tiên người thật việc thật công tâm rõ ràng Sếp ở cái máng hèn bít này là kiểu 1. Ý kiến hữu ích thì ít mà chỉ thấy suốt ngày thở ra mấy cái triết lí vĩ mô lòng vòng gây rối ae chả ai hiểu gì. Giao tiếp với ae trong team mà như kiểu cố tình nói cho một mình mình hiểu, chả biết là do ko hiểu ae làm gì nên chém gió giữ thể diện hay là đang flex kiến thức?
Bravebits
19
Trải nghiệm gần 4 tháng thì e thấy ac ở dưới nói ko sai =))) Nhưng mà điểm cộng là sau 3 năm có vẻ cty cũng thay đổi tích cực hơn chút, hoặc là do team e chưa bị áp đặt nhiều cái vô lí. Nhưng riêng cái khoản họp lắm thì đúng là e thấy chả để làm gì. Nhiều khi trong ngày bị nhồi cho nhiều việc, việc gì cũng chưa xong, lại phải stress thêm vụ nghĩ report cái gì cho đỡ bị soi. Từ cái đợt thử việc làm trial program đã thấy rất nhiều thứ bất cập, cốt là để mình hiểu quy trình và thấy mình phù hợp cái gì, làm được cái gì. Đằng này cty bắt làm report như mấy cái tiểu luận từ thời đại học, toàn chữ là chữ chẳng để làm gì. Thà đưa cho bài test hay cái task nhỏ nhỏ nào làm, có sản phẩm thật việc thật đánh giá được năng lực luôn không thích hay sao lại thích đọc mấy cái sớ tiểu luận hàn lâm mà có khi là nhân viên chém ra cao siêu hứa hẹn vậy để được nhận chứ bản thân cũng chưa được đến mức đấy. Ngoài ra thì cty toàn nhân viên trẻ, mà thường xuyên phải multi task, nên nhiều khi cái gì cũng phải làm nhưng cuối cùng lại chả biết mình làm được gì. Hệ quả kéo theo là cty không có người định hướng tốt, người tài ít dần, bảo cty chuyên làm cái này cái kia nhưng thực ra nhân viên từng làm thì nghỉ hết rồi, còn nhân viên mới thì chưa làm bao giờ. Môi trường multi task này chắc phù hợp với những bạn intern/junior chưa có định hướng cụ thể hoặc chưa biết bản thân có điểm mạnh gì, vào làm đống task đủ mọi lĩnh vực để biết mình muốn đi theo cái gì. Còn bạn nào xác định rõ career path rồi thì tốt nhất nên tìm dần cty khác đi là vừa
Bravebits
20
trước khi apply t đã hỏi HR rất nhiều về việc không có kn có ổn không blabla. HR bảo không sao cả rồi động viên t apply đủ thứ xong rồi khi đến PV thì người PV t đòi chuyên môn cao và còn chê CV của t dễ làm người khác hiểu nhầm??? còn nói mất thời gian và công sức ạ =)) Làm ơn hãy HR hãy có tâm và Người Pv trước khi gửi mail cho t nên đọc CV của ứng viên đi =))))))))
Bravebits
21
Các bác ơi khối lượng công việc hàng ngày của cty như nào ạ? Thấy lương cty trả cao so với mặt bằng chung cũng ham hố muốn apply
Bravebits
22
Mn cho em hỏi công ty dạo này sao rồi ạ, em sắp đi pvan mà lên đây đọc rv 3 năm trước hoang mang ghê.
Bravebits
23
Công ty bây giờ khác với ngày xưa nhiều phết:- Đồng nghiệp ngon, thân thiện, trẻ lắm (đông nhất là lứa 97-2000)- Lương trung bình năm ~16-17 tháng lương (có lương t13 + 4 lần thưởng quý, tuỳ kinh doanh từng quý nhưng cũng ổn)- Mỗi tội tôn thờ hoạt động CS quá, kiểu toàn dân đều là CS- Leader nice nha- Minh bạch tài chính, không chậm lương, chính sách bonus rõ ràng- Đi chơi xa hàng năm xịn, đi PQ, Sing.
Bravebits
24
Dạo này thấy lùa nhiều em dev intern nhỉ
Bravebits
25
Công ty dạo này thế nào rồi anh em?
Bravebits
26
Ôi trước nghỉ việc tính làm hẳn một cuốn tiểu thuyết những điều hl tại BraveBits mà giờ mãi mới biết đến trang này. :))Cty gia đình anh làm CEO em làm CMO, vợ làm kế toán trưởng kiểu không đồng nào thoát khỏi tay ta =)). CEO bảo thủ kiểu Nga ngố, chỉ nghe theo cách nghĩ của mình, thử đi thử lại fail thẳng cẳng, từ WordPress chơi trò mua rì viu fake bẩn bựa trên ThemeForest để lên top đến Shopify làm ăn như hạch, đến cả con gà đẻ trứng vàng là JoomlaShine giờ cũng xuống dốc không phanh. Có hồi cũng đú định theo dropshipping xong hóng hớt 1 ông anh làm dropshipping xin kinh nghiệm của người tiếng Anh nhưng sau thì rén méo dám theo. Cty từ năm 2017 bắt đầu giảm lãi và thậm chí còn bị lỗ chỏng vó. Hồi trước có vụ xích mích tiền bạc giữa CEO và CTO xong CTO phải bỏ đi vì méo chịu nổi CEO. Phong cách quản lý ngu vl toàn đi lo từng đầu việc chi tiết thay vì gõ đầu từng trưởng bộ phận như corp =)). CMO thì chả biết cái quần què gì về MKT và IMC. Chỉ đọc mót mấy quyển sách dạy đời (self-help) với growth hacking. Coi growth hacking như thần thánh để chơi chiêu trò thu hút user trong khi MKT để bền vững lâu dài không phải chỉ nhờ mấy cái chiêu trò đấy. Suốt ngày đi nghe chém gió networking vớ vẩn bợ đít mấy người nổi nổi để bú fame xong thậm chí thế nào còn đi làm speaker như thật kiểu như Tuấn Hà. Làm ăn thì xét nét như đàn bà méo chịu chi tiền paid traffic cứ tự tin thái quá vào free traffic mỗi ngày lên một tí k lên nổi đến đỉnh =)). MKT gì phải đi làm kiêm customer support mà méo được thêm đồng lương vào, nói thì bảo là “phải nói chuyện với khách hàng để hiểu insight của họ”. Designer thì phải đi làm market research để hiểu insight user :((((. CMO đi Nga ngố về nói tiếng Anh như tiếng bồi nửa mùa rồi còn có thói chèn tiếng Việt lẫn tí tiếng Anh cho sang mồm. Đầu một bùi nhùi lý thuyết nhưng kết quả thì chả ra cái gì suốt ngày chém gió.OT không tính lương theo luật, ngày cuối tuần OT cũng chỉ được x1 mà toàn tinh thần bắt ép OT đến 9-10h tối mà không có budget cho ae ăn uống tử tế, mỗi ng được có gói mì tôm đạm bạc. Cty đi picnic vào 1 ngày trong tuần thì mặc định nhân viên PHẢI đi làm bù vào cả ngày thứ 7 và KHÔNG ĐƯỢC trả lương OT theo đúng luật LĐ. Nếu xin nghỉ submit đàng hoàng vì nhà có việc thì đừng có thấy ngạc nhiên khi CMO hồn nhiên điện thoại kêu gào réo rắt “Sao em không ở cty”. :) Đợt xin nghỉ vì cty quá hãm xong còn bị mặc cả định chỉ trả cho tôi có 50% lương xong bị tôi vặn vẹo lại là phải trả cho 70% lương. Tính ăn quịt từng đồng tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên thế mà sống không biết nhục. Pv nhân viên thì không vào vp mà ngồi đàng hoàng, bắt thằng bé con ra hàng nước pv như kiểu đi bán cá ấy :( Year end party nhà người ta ra nhà hàng tổ chức, đây thì năm nào cũng bày mấy cái bàn ở ngay vp xong ăn uống toè loe, cả năm làm ở đấy xong đến party cũng ở đấy luôn. Đi du lịch không có chuyện được ở KS tử tế đâu, toàn đi rừng rú kéo xe máy đi vác túi to túi nhỏ đồ ăn thịt thà hoặc thuê cái nhà ở tập thể cho nó tiết kiệm chi phí ấy. Nhìn thì tưởng là vui vẻ trẻ khoẻ dưng nó là bủn xỉn không tử tế ấy :( Cty được cái chăm đi làm màu đánh bóng tên tuổi ở các sự kiện cho techvới bôi ra mấy cái hoạt động CLB phong cách nông dân nghèo vượt khó nên thu hút được các bé newbie/junior =)). Các bác muốn trải nghiệm cty gia đình thì xin mời còn em thì cao chạy xa bay từ lâu rồi, không thể ngửi nổi cái Hèn Bits này =))
Bravebits
27
Chuẩn vãi. Cho bác 1 like
Bravebits
28
các bác gay gắt thế chứ e thấy CEO nhìn "số" và làm việc lý trí mà, nghĩ đơn giản là ai làm được việc thì tao trả không thì thôi. về cơ bản là fair, có điều ceo xử lý hơi vụng đoạn đuổi việc nên gây đến bất bình.Cái naỳ ai làm để ý tý sẽ thấy ngay trong công ty sẽ có một số người được ưu ái. Cái này gọi là ưu đãi nhân tài cũng đúng nhưng đôi khi nó hơi lố khiến một số khác "nghĩ mình là giỏi" kém miếng khó chịu. đọc xong cái riview gay gắt ở trên e mới ngộ ra một điều không phải ai lớn cũng khôn cả =]], có ngon thì gọi điện chửi thẳng CEO ấy chứ ấm ức thế kia mà không dám nói à.nói chung người giỏi người ta thấu hiểu lắm chứ không sân si kiểu trẻ con như bác đâu. đọc mà thấy bác miệt thị với khinh thường junior với intern thế :))hồi nghỉ bb e cũng định viết cuốn tiểu thuyết mà trình độ chưa đủ với cũng không biết là có trang này nên ko viết. nếu có bạn intern hay junior nào đọc được mấy dòng ở trên thì cứ bình tĩnh mà làm việc, CEO sòng phằng, ko để người ae thiệt đâu.quan trọng là phải đảm bảo là mình xứng đáng đã nhé.
Bravebits
29
Thấy các bác rôm rả quá nên e làm tí cho vui :v Thực ra 1 sao hơi quá, cá nhân e để 2.5 sao, làm tròn thành 3 sao. Điểm tốt: - Văn phòng ổn (hồi đầu xem ảnh đẹp mà đến thấy ko như hình lắm, sau đi nhiều nơi rồi thì thấy bt) - Cơm trưa 'nhà làm' xịn, trưa chả phải nghĩ đi đâu ăn gì- Nghỉ trưa 2 tiếng, ăn no ngủ kĩ. - Ct nhỏ, ít ng, lại ăn trưa cùng này nọ nên thân thiết - Ct làm màu tốt, hay đi event, tổ chức workshop các kiểu. - Phát Macbook cho dùng. - Có cho 1 2 buổi gì đấy làm ở nhà. Điểm ko tốt: - Ct gia đình, lắm chuyện vl. - Lương hơi bèo, khó phát triển. - S.ế.p là trung tâm vũ trụ. - Ko tập trung chuyên môn, multi-task đủ mọi thứ việc. Sếp hứng lên là giao, dù chả liên quan gì việc m làm, à deadline vẫn phải đúng như thường. Nghỉ làm nghĩ lại những việc m đã làm thấy nhiều vl mà cuối cùng ko biết m làm đc cái gì =))- Ct làm màu hơi quá, chủ yếu để ‘chăn’ các e mới ra trường, vừa ngoan, lương vừa thấp, lại nhiệt tình dễ dạy.- Họp lắm vl, chẳng để làm gì. Ngày nào cũng vài cuộc họp chỉ để báo cáo hôm nay làm đc gì, trong khi jira cũng phải report hằng ngày. Chất xám nv chỉ để nghĩ xem nay họp nói gì cho đỡ bị soi.- Có sự phân biệt ko hề nhẹ giữa ng đc s.ế.p quý và ghét, thể hiện ra mặt luôn =)) - Đạo lý nói rất hay, mà chẳng biết đc bao nhiêu. - Cái gì mà kết quả nhìn số, nhìn cả bẳng cảm tính nhé. - Bảo ct thoải mái nhưng không hẳn, ct khá là ngột ngạt.- Lúc mới làm ‘đc’ bảo là ct có giá, cho vào CV tốt abc, kinh nghiệm của e là ko có chuyện đấy đâu nhé =))) - Còn nhiều lắm mà e chán viết rồi. Có lời khuyên chân thành với các e mới ra trường (trừ bên dev, m ko rõ) là ko nên vào những ct gia đình, cv không tập trung chuyên môn ntn. Nên vào ct lớn chút, chính sách rõ ràng, cv chuyên môn rõ ràng, có cái career path clear nữa là càng tốt. Thân ☺
Bravebits
30
Em nghỉ từ 2013 cơ. Môi trường nhân viên rất thân thiết với nhau, nghỉ ở đây chỉ tiếc mỗi đồng nghiệp. Cách làm việc của BB Chuẩn là chỉ ổn với các bạn mới ra trường, cần học hỏi để có thêm kinh nghiệm, cọ sát thôi ạ. Còn ai muốn gắn bó lâu dài nên suy nghĩ. Ban đầu e thích lắm nhưng sau 1 time thấy sếp thực sự làm màu và giả dối lắm :( . Hi vọng CTO sẽ đọc nhưng review của các anh em rồi thay đổi công ty theo hướng tốt hơn. Chứ nếu chỉ coi nhân viên là người làm thôi thì sẽ có còn rất nhiều review như này trong tương lai :))
Bravebits
31
Công ty bé, ace nhân viên thân thiết và hòa đồng, đại ngộ thấp so với mặt bằng chung. tăng lương cực chậm, ceo chỉ quan tâm 1 vài người còn lại như người rưng.Nhân viên nghỉ việc không phải vì công ty mà vì sếp. ceo bẩn tính, hay dỗi như con nít nên khó chiều, độc đoán và bảo thủ, thích nói đạo lý nên sống không ra gì, đặt ra rất nhiều quy định cho nhân viên nhưng sếp thì ngoại lệ. Công ty làm ăn khấm khá thì che giấu, sợ nhân viên biết rồi đòi tăng lương :D
Bravebits
32
hồi mình làm quý mỗi anh em và sếp Hiền, anh ý hiền thật. Còn 2 anh em CEO Nga phát xít gây ức chế thật sự.0 điểm: CEO:- kiểu rình rình mò mò, cứ sợ nhân viên mòn rút từng giây của công ty lol- quý ai thì quý ra mặt, thiên vị ko phải lối, tâng bốc lên trời- ko ưa ai hoặc đứa nào ko vào mắt xanh CEO thì tì đè- CEO màu mè, nổ, cứng nhắc4 điểm: môi trường nhân viên và đồng nghiệp:- có ăn trưa đầy đủ, nấu sạch sẽ v ngon. ngủ trưa cũng ok thoải mái- đồ ăn vặt trà cafe nói chung cũng đầy đủ (ko biết ăn lắm có bị CEO ngó ko thì mình ko chắc =))))- anh em thân thiện vui vẻ supportive- du lịch ok, event cũng ok=&gt; trung bình = 2 điểm=&gt; hợp với các bạn sinh viên or muốn trải nghiệm ở 1 môi trường startup hơn là các bạn đã qá nhiều kinh nghiệm và muốn gắn bó.
Bravebits
33
Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này:Good points:- Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt. - Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa. - Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau. Bad points:- Đụ má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp. - Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đéo gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =)))- Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D- CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :))))- Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đéo cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK?- Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà. - Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. Đéo hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng. Sơ sơ là như vậy :)))
Bravebits
34
Tóm tắt thì nó dành cho sinh viên mới ra trường, còn mộng mơ, nhiều hoài bão và chưa hiểu sự đời. Sếp cũng muốn vậy cho dễ điều khiển và lương thấp. Sau một thời gian hết giá trị sử dụng thì làm lứa mới, sinh viên thiếu gì đâu, nhể? Lứa cũ thì đang ngồi viết review đây này, ở bên trên, ở đây và cả bên dưới nữa :DQuá trình là hồi đó công ty làm hình ảnh đẹp như mơ, những năm 2013 hình như còn lên phim cơ mà. Nên nói chung tầm gà gà mới ra trường được làm ở đây thì thấy mình cũng rất gì và này nọ. Xong lại còn event, đi phượt, đc ăn trưa ở cty, sức ép công việc làm cho mình cảm thấy guồng quay của công việc rất đều đặn.Nhưng làm 1 thời gian thì vấn đề phát sinh- Quá nhiều việc làm cho thời gian bị chia nhỏ, và làm không xong thì OT tự nguyện, tao có bắt OT đâu, tại tao giao việc mà mày ko xong đấy chứ?- Cả chơi lẫn làm đều như bắt ép do sếp tẹp nhẹp can thiệp sâu tới từng cá nhân, không đi chơi mà cũng làm cho người ta cảm thấy gây ra lỗi lầm lớn- Công ty tồn tại quá nhiều thứ di sản của đời trước, phải làm theo nhưng không có tài liệu cụ thể, cũng không có trên Internet tìm bởi vì nó là đặc thù riêng của công tyHồi đầu thì thấy ok, có môi trường tốt, ngồi lại để làm việc chút cũng vui, có anh em. Càng về sau khi "thạo việc" đồng nghĩa với việc vừa phải làm những cái đã biết vừa phải ôm thêm các thứ mà trước đó chả biết cái mẹ gì về nó. Tìm hiểu cái mới là tốt, nhưng khi mày chưa biết gì mà bắt phải làm 1 việc xong trong khoảng 3 đến 5 ngày thật sự ngoài khả năng, vì vậy lại phải miệt mài tìm hiểu bằng quỹ thời gian cá nhân.Ok chuyện due date chuyên ngành đã đành, đằng này lại còn bắt phải support mấy lão khách trên forum của công ty. Vẫn là câu chuyện bóc lột khi mà ko bắt phải làm việc ở nhà nhưng đặt ra KPI phải reply khách trong vòng bao nhiêu tiếng. Giả sử khách ntin lúc 8h tối, nếu ko rep trong đêm thì 8h sáng hôm sau đã qua 12 tiếng rồi.... việc trả lời khách chậm (ko cần biết lý do) cũng đc bêu dương vào cuộc họp cuối tuần.Vì vậy timeline của mình là: - 7h tỉnh dậy trong cơn ngái ngủ để 8h có mặt ở cty, vì sáng nào cũng họp đúng 8h, đến muộn là bị phê bình. 1 ngày ko sao, cả tuận vậy muối mặt vl.- Họp cả cty- Họp nhóm (thi thoảng)- Làm tất cả những việc của nhân viên khác trong công ty trừ kế toán và thiết kế (tức là 1 cá nhân phải có đủ kĩ năng của tất cả các nhân viên khác)- Ăn trưa, ngủ nghỉ- Chiều lại họp (lắm vl)- Lại fixbug- 5h lại có thêm đống hoạt động của cty (tự nguyện nhưng vận động tham gia rất gắt)- 6h vẫn ngồi ở bàn làm việc vì chưa xong việc- 7h 30 ra khỏi công ty, đi ăn cái gì đó- 8h 30 về tới nhà ngồi vào máy support khách- 11h mới rep khách xong rồi có 1 chút không khí của cá nhân hoặc phải tìm hiểu kiến thức mới phục vụ công việc ở công ty.- 1h đêm đi ngủ để tiếp tục 7h sáng mai dậy quay lại vòng quay cũ.Rồi một ngày mình tự vắt tay lên trán vả hỏi về thanh xuân của mình, địa điểm ở Thanh Xuân, cả ngày cả đêm dành thời gian cho công ty thì còn gì về cuộc sống cá nhân? Thôi té...Đánh giá khách quan thì 3* cho các bé mới ra trường để tôi luyện bản thân. 2* còn lại vì những thứ kể trên
Bravebits
35
Thôi thì anh em ai cũng review rồi, mình review thêm thì cũng chỉ từng đấy ý. Ngày xưa chắc làm thì ít lương thì cao, chơi thì lắm nên bị ghét. Thế nên đây là review rác rưởi nhất chỉ có giá trị tham khảo của một thằng nhân việc quèn, anh em cân nhắc trước khi đọc. Kể xấu thêm thì chẳng khác gì anh CEO sống lỗi; nhưng mình sống lỗi thật nên là... sau đây là review 1* Manager (CEO) nói chung là làm việc đậm chất của một ông bố 3 con, với 1 người vợ hiền. Tức là ai ngoan dễ bảo thì thương thì chiều - mình cũng từng được chiều như con luôn. Nhưng mà đến lúc lớn hơn tí hiểu chuyện rồi mà có ý kiến lại cái ông bố làm sai là bị ghét thì... từ thằng con được cưng chiều thành thằng con bị xua đuổi. Công ty trở thành ngôi nhà thứ 2 bất đắc dĩ, họp thì nhiều, deadline thì gắt. Ngày mình còn đi làm hiếm có ngày nào về nhà trước 8h tối. Đi làm đúng giờ, về nhà đúng giờ trở thành tội khi mà CEO luôn bóng gió cà khịa vấn đề đấy. Là ngôi nhà thứ 2 là thế nhưng mà anh CEO coi anh em chỉ là công cụ kiếm tiền thôi chả có anh em xương máu gì đâu. Công ty khó khăn thì anh em ta làm vì công ty, ngày có tiền là chúng mày làm vì tao bỏ tiền ra thuê. Thế thôi.Sếp bị dị ứng và phản đối việc anh em thân thiết với nhau trong công ty vì chắc sợ một đứa nghỉ là kéo nhau đi hết. Mặc dù mồm thì lúc nào mồm cũng "anh em thế này..." "anh em thế kia..." "Vì anh em..." "Công ty đi lên thì anh em đi lên". Công ty đi lên thật, anh em thì vẫn rách như ngày mới đến. Con số là thứ tuyệt đối thứ hai, ý kiến của sếp là thứ nhất. Sếp chỉ thị sai thì thằng làm chịu. Hứa, hứa cho A, hứa cho B,... hứa cho ABC. Làm mấy năm chưa được cái gì. Xui quá. Công cuộc cắt giảm chi phí sẽ là như thế này: Nhận nhân viên mới lương thấp làm nhiều =&gt; được 1 năm thì tăng lương 1 lần =&gt; thêm nửa năm 1 năm nữa là nghĩ đủ trò để nhân viên tự nghỉ: "Em bị lộ lương, anh em ý kiến.. hay là giảm lương em đi."; Không giao task nữa, chán tự nghỉ; Giao task chắc chắn là ếu bao giờ làm được, bị blame nhiều, tự nghỉ. Nghỉ hàng loạt là lại 1 lứa mới và bắt đầu vòng tuần hoàn. ____________________Dạo này công ty đi lên thôi thì chúc mừng anh Victor; anh em xương máu không còn ở đấy để mà hưởng thành quả thì cũng chỉ biết chúc thế này thôi, biết sao giờ? nhỉ?
Bravebits
36
Anh em bình tinh có gì chúng ta nói chuyện trao đổi 1-on-1 là make sense thôi. Ra quán trà đá nhé.
Bravebits
37
Không biết câu chuyện diễn biến ra sao mà nghe nói hôm cưới 1 bạn dev cũ thấy không ai ngồi cùng bàn với CEO, từ nv hiện tại đến nv cũ. CEO ngồi thui thủi một mình ăn đến tội =)))))))
Bravebits
38
Cũng không định review gì cả, nhưng bỗng dưng cảm xúc nó ùa về :))). Anh em đồng nghiệp thì quá ổn, từ làm việc cho đến ăn chơi đàn đúm, dù nghỉ lâu rồi nhưng vẫn rất nhớ mọi người. Riêng đối với CEO thì mình ko đủ vốn từ để nói, chung quy lại là "Đồng bóng", "Ưa nịnh", "Cạn tàu ráo máng", ... Chốt lại phát là méo ngửi được. Lúc công ty khó khăn thì anh em thân thiết lắm, đến lúc ko cần nữa thì lật mặt. Các đánh giá nhận được từ qua đến nay âu cũng coi như là nhân quả tí đi, dù chả thấm vào đâu cả.
Bravebits
39
Các anh các chị toàn khoe làm ở BB từ ngày xưa, giờ chắc cũng toàn đầu 3, có gia đình, có con hết cả rồi mà hành xử như con nít. Trẻ con nó cười cho :) Nếu dũng cảm thì quay lại mà dọn mấy đống rác của các anh các chị đi :) Chửi công ty là hèn bit mà ẩn nấp trên cái trang này gõ phím à?
Bravebits
40
Hợp cho ae newbie, junior muốn phát triển bản thân mà ko ngại cày cuốc, lương lậu chưa thành vấn đề lớn. Vì dù sao công ty "mãi mãi tinh thần start up" này cũng đã trên dưới chục năm tồn tại và phát triển, hệ thống - quy trình - văn hóa...cũng ít nhiều có thứ đáng để học hỏi (bên cạnh mấy cái lởm thì thôi ignore đi).Thành thật thì thời gian làm ở BB giúp mình nhiều để phát triển career path nên giờ nhớ lại cũng toàn điều tốt đẹp. Chắc do mình lạc quan thôi, chứ mấy điều ace review dưới kia đúng hết á.
Bravebits
41
Hội ex review rôm rả quá. Em làm hơn 1 năm ở đây thấy mọi thứ cũng bình thường, nhưng có vụ em nghỉ vì bị ép cũng hơi thốn ạ. hix. Đợt đó cũng thấy khá nhục nhục =)). Rất yêu quý các anh chị đồng nghiệp vì mọi ng đa số đều rất giỏi và năng động. BB dc cái hút được nhiều ng tài, giỏi ăn cắp chất xám =)). CEO khá đồng bóng, nóng tính, thích quát to, thích nịnh nọt, thích liếc, quý đứa nào thì thiên vị rõ, ghét ai thì lão lườm cho suốt ngày, lại còn hơi dê khụ, kaka, giờ không biết thế nào.Ở đây ghét nhất vụ không có không gian riêng. Trước em làm thì mỗi thằng 1 bàn, 2 cái màn hình tổ chảng nên CEO soi được hết ạ. Kk. Ng ta làm việc cũng cần không gian riêng chút chứ. Cứ đòi quản thế thì bí bách phát sợ. Cũng may em bị ép nghỉ để đến với chân trời khác sớm hơn ạ
Bravebits
42
CEO lúc nào cũng sợ thiệt, sợ nhân viên được sướng, sợ nhân viên thấy công ty làm ăn được nên đủ mọi chiêu trò để không thoát nghèo. CEO nói chỉ coi anh em nhân viên là công cụ kiếm tiền nên dù ae có cày quốc đến mấy thì vẫn không được đối xử xứng đáng. Trả lương 8h/ngày nhưng muốn kiểm soát nhân viên 24/7, ae có làm ngoài để kiếm thêm thì mặc định là éo được và chắc chắn sẽ bị đuổi việc. Nên ai xác định muốn vào đây làm hay ở lại đây lâu dài thì nên có cách đối phó với loại sếp này. Thân
Bravebits
43
Nhớ lúc đầu vô cũng thích, tuyên bố luôn với mình rằng đây nên là cty mình làm việc trong vòng ba đến năm năm tới. Xong sau đó bị nghiệp quật :)) Victor giao cho đống việc ngoài việc chính vẫn phải làm hàng ngày ra. Tasks nhiều nhưng quỹ thời gian cũng bằng đấy, có những tasks mình chưa làm bao giờ thì đương nhiên phải cất công tìm hiểu. Áp lực đủ điều, đến một buổi chiều họp check point CEO xanh rờn "Anh thấy dạo này em làm việc bị lề mề". Đó cũng chính là the last straw khiến t quyết định nghỉ việc luôn và ngay. Giờ đi làm chứ có phải nô lệ đâu mà phải hy sinh quỹ thời gian cá nhân xong còn bị nói lề mề. Ở BB t đã học được một điều, công viêc hãm thế nào cũng được nhưng miễn sếp đừng hãm là được. :)))))))))
Bravebits
44
Sếp mặc định nhân viên phải làm 24/7 nên giao việc vô tội vạ, hầu như ai cũng bị bóc lột công sức như 1 điều hiển nhiên. 6h chiều là hết giờ làm nhưng hễ có ai về đúng giờ thì sếp coi là không tâm huyết, không nhiệt tình nên hầu như ai cũng đều ở lại làm thêm 1-2h cho vừa lòng sếp.
Bravebits
45
Nhớ ngày xưa làm ở cty này, ông sếp nhỏ mọn tính đàn bà dã man. Tự nhiên một ngày đẹp trời, lão muốn thay đổi tính năng xong yêu cầu mình và vài anh em nữa đi làm OT vào chủ nhật để dev cho kịp deadline release. Khi mình từ chối vì bận việc gia đình thì hắn thay đổi thái độ 180 độ, nói rằng mình không có trách nhiệm với công ty, lười ( wtf ?? Không theo ý sếp là đéo yêu công ty?? ). Sau đó mình chốt phát vào mõm xin nghỉ luôn, đến giờ vẫn phải thầm cảm ơn vì ngày đó Victor Bùi đã cho mình cơ hội để làm việc ở một môi trường tốt hơn. Nếu có tiếc thì chỉ tiếc đồng nghiệp ở đó, mọi người sống rất tình cảm ( Có lẽ vì tình cảm nên mới bị lão sếp lợi dụng )