company_name
stringlengths 2
78
| review_id
int64 0
1.94k
| review_text
stringlengths 1
5.97k
⌀ |
|---|---|---|
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG DU LỊCH VIỆT
| 0
|
Đừng vào nếu ko chấp nhận được chuyện quỵt lương!!Công ty nợ lương nhưng sếp vẫn tỉnh queo, liên hệ kế toán thì kế toán im lặng, sếp cũng vậy KO phải mình tôi mà rất nhiều người.Công ty mở thêm 1 nhánh bán khẩu trang trong mùa dịch, lợi nhuận rất cao nên đừng nói ko có tiền thanh toán nợ lương.2. Ko đóng bhxh cho nv nếu làm dưới 1 năm, nghĩa là làm được 1 năm 2 tháng (luôn thử việc) thì mới bắt đầu đc làm hồ sơ3. Công ty camera giăng tứ phía4. Điểm cộng duy nhất, nhân viên nice và khá hòa thuận, ko quá nhiều drama
|
CNV Loyalty
| 0
|
Công ty chuyên trễ lương nhân viên, đến ngày chi trả lương mới gửi mail thông báo nợ lương, nợ hết lần này tới lần khác, đến khi nghỉ việc, gửi mail hỏi lương thì hẹn tới 1 ngày nào đó, rồi 1 ngày nào đó lại hẹn tới 1 ngày nào đó khác.
|
CNV Loyalty
| 1
|
năm trước tui từ 1 công ty tương đương về sản phẩm phỏng vấn qua , mọi thứ ok hết , tới ngày chốt lương thì Hr bảo là do chuyển cty nên manager muốn bạn thử việc vị trí chuyên viên để thử thách bản thân , trong khi công ty cũ mình đang là leader và có double - check hẳn hoi . Cty startup nhỏ nhưng tham vọng lớn , gốc nhìn thiển cận muốn đi đường dài là không bao giờ thành công. Rất hãm
|
CNV Loyalty
| 2
|
Công ty cực kỳ tệ lừa gạt cả khách hàng lẫn nhân viên, hệ thống không ra gì. Tất cả dàn dev đều nghỉ cả, lương chia 4 đợt trong tháng, giấy tờ sau nghỉ việc hẹn lần hẹn lựa
|
CNV Loyalty
| 3
|
Thấy công ty CNV này đăng tuyển suốt mà không thấy review nào trên đây nhỉ ?
|
CNV Loyalty
| 4
|
Công ty tệ, bóc lột sức lao động nhân viên, lương thì trả 5-6tr cho sale mà còn cắt giảm một nữa khi không đạt KPI và cộng dồn vào tháng sau. Còn sale dc thì hứa hẹn hoa hồng , có sale mấy tháng rồi còn chưa dc nhận hoa hồng. Sản phẩm thì tệ chỉ được cái bề nổi còn bên trong thì thối nát, mấy cái khách hàng trên website để marketing toàn dự án treo, bị dân trong ngành F&B chửi như con. Nói chung là ai có ý định vào đây thì lượn lẹ, bao người vào đây làm rồi chỉ mang nợ với mất thời gian.
|
CNV Loyalty
| 5
|
Bảo là sang đầu tuần tới có kết quả pvan qua mail, nhưng mà im ỉm luôn. Dù biết là bận rộn nhưng mà thông báo để ứng viên còn biết mà lần chứ nhỉ. Hơi thất vọng khoản này thôi, hy vọng c.ty cải thiện phần này (và nhiều c.ty khác cũng thế ^^). Còn review vài điều về c.ty sau khi đi pvan (và tạch T_T) thì:- Bài test khá dài trong thời gian hơi ít (có hỏi cần thêm giờ làm không), tập trung chuyên môn mình ứng tuyển- Phỏng vấn với 1 anh, không có HR (chắc tùy vị trí)- Không cấp laptop, màn hình thì hên xui xin cấp được thì có- Văn phòng tương đối rộng (Cũng đông nhân viên), máy lạnh để thấp hay gì mà mh vô cái lạnh cóng chân luôn- Lương lậu thì mh k rõ do deal trượt rồi :((
|
CNV Loyalty
| 6
|
Công ty làm việc không có đạo đức nghề nghiệp. vắt sức nhân viên từ sale cho tới dev. Các bạn nên né gấp nhé. Công ty bốc lột sức lao động của nhân viên rât nhiều. Vì vây các bạn nên né ra nhé. Vào làm rồi mới biết sai lầm.
|
CNV Loyalty
| 7
|
Từ CEO và CTO điều là người đạo đức giả không. Nên mình khuyên các bạn trẻ không nên tin tưởng nhé. Nên né gấp giúp mình nhé. Toàn là bốc lột không nhé. Luôn nghỉ là cty số 1 việt nam không à. Mọi người né gấp nhé. Mình comment điều này vì hy vọng đây lời cảnh tỉnh cho các bạn apply vào công ty này nhe.
|
CNV Loyalty
| 8
|
- Không cấp máy tính, màn hình. Phải tự sử dụng máy cá nhân để làm việc.- BHXH mức cơ bản- Policy nhiều cái rất nhảm nhí như không được nghỉ phép T2, T6. Xin nghỉ phép "phải có lý do rõ ràng"- Dàn CTO/Manager/Lead tự phong ở đây ít kinh nghiệm và technical yếu, tuy nhiên làm việc luôn chửi cấp dưới kiểu văn hóa chợ búa. Có lỗi thì auto đổ lỗi cho dev mặc dù công việc chưa rõ ràng :))- BOD rất lươn lẹo, lên Shark Tank chém gió bảo cty không có đối thủ, cty triệu đô các kiểu nhưng thật ra copy y hệt Haravan từ web tới app. Mùa dịch tranh thủ vừa giảm lương, vừa nợ lương nhân viên nặng nề (2-30% => 50%)- Tuyển nguyên dàn dev vào sau 1-2 tháng chịu không nổi nghỉ hết chẳng còn ai :))=> Mọi người cân nhắc kỹ nhé, tuy đây chỉ là ý kiến chủ quan, nhưng mình muốn chia sẻ để các bạn tránh mất thời gian với những cty kiểu này
|
CNV Loyalty
| 9
|
Leader bên đây hay dùng từ ngữ thô tục để chửi nhân viên, nhất là cái ông Nam giám đốc chi nhánh miền Bắc Công ty này tồn tại nhờ dòng tiền chạy quảng cáo ( công ty này có một bộ phận chạy quảng cáo thuê cho các fanpage , làm kiểu giống agency ) Nói chung ở đây ko phải là môi trường để học hỏi và phát triển đâu, còn trẻ hãy đi chỗ khác mà làm!
|
CNV Loyalty
| 10
|
- Dàn CTO/Manager/Head toàn là người nhà hoặc anh em của CEO. Năng lực yếu kém, gõ bàn phím chửi bới này nọ thì rất nhanh, đụng vấn đề thì nghỉ không ra được là đùng đẩy xuống nhân viên, trừ Head team Dev còn lại chỉ học tới trung cấp hoặc bỏ hoc- Công ty thành lập 11 năm mà không có được 1 cái sản phẩm ra hồn, bán web thì mắc như trên trời, app thì lỗi đầy ra không có kế hoạch sửa chữa nâng cấp cho đàng hoàng, có trang báo hải quân làm có tí tẹo mà nghe bán cả tỉ bạc nổ không tưởng- Head Product thì suốt ngày kể chuyện đạo đức sách vở mà mở miểng ra toàn chửi chợ búa rất vô giáo duc, suốt ngay chỉ biết đùng đẩy công việc, nịnh nọt BOD- Dàn lãnh đạo yếu kém trong quản lý và ý tưởng sản phẩm, toàn đùng đẩy trách nhiệm (CEO rãnh tới nổi ngồi duyệt nhân viên nghỉ thứ 2, 6 ... chắc chỉ bận khi mùa Shark Tank tới)- Lương thì nợ, giảm thậm tệ nhưng công việc áp lực 24/7- Dịch nặng nề hỗ trợ được mấy lạng rau củ mà lên khoe khắp thiên hạ đạo đức giả không tả nổi- Máy móc thì khoe mẽ máy MAC đồ, mà lương nhân viên trả không xong- Quá tệ cho 1 công ty 11 năm. Làm ăn thất đức cả với khách hàng và nhân viên
|
CNV Loyalty
| 11
|
Công ty tệ hại, bóc lột nhân viên, không cho nghỉ thứ 2, thứ 6, sếp tư tưởng kiếm tiền chứ k có quan tâm chi nhân viên hết. Vô đây tổ phí thời gian và sức lực. Khuyên chân thành các bạn không nên tham gia dù bất kỳ vị trí nào, dev, test, sale, ...
|
Clever Age
| 0
|
Công ty phỏng vấn không có process rõ ràng. Pv xong lặng thinh ko thấy tăm hơi trả lời ứng viên luôn. Mặc dù pass hết.
|
Clever Age
| 1
|
Phỏng vấn xong lặng tâm. bảo là chờ. nhưng thực ra tìm được thằng khác deal lương rẻ bèo nên hốt thôi. outsource vậy. haha. Mà ít ra có 1 lý do chinh đang cho người pv. chứ vậy thì đường dài cứ đổi người mãi thôi. ko phát triển nổi. cái dở sẽ lòi ra nhiều.
|
AltSource
| 0
|
Nghỉ công ty lâu rồi hôm nay vô review tí cho vui. Công ty rất vui, đồng nghiệp thân thiện. Sếp người Mỹ - gốc Hàn, ở Việt Nam lâu năm biết lắng nghe, quan tâm cấp dưới. Chị HR dễ thương lắm, chăm sóc nhân viên tận tụy, hết mình.Công ty đóng full bảo hiểm, đãi ngộ rất tốt. Lương trung bình so với mặt bằng chung. Cắt giảm nhân sự bất ngờ nhưng chơi đẹp, trả lương đền bù hợp đồng sòng phẳng.
|
AltSource
| 1
|
Công ty này chế độ ok k mọi người. Mình nhận dc offer làm tester của công ty mà băn khoăn k biết có nên làm ko ?
|
AltSource
| 2
|
Phỏng vấn xong đậu rớt cũng không hồi âm 1 tiếng, VCL bộ phận HR công ty này.
|
AltSource
| 3
|
Mới được phỏng vấn tại công ty và dù rớt nhưng tổng quan thấy công ty làm việc rất chuyên nghiệp, task người nào người đo đều được giao rõ ràng và quản lý bởi 1 team gồm developers bên Mỹ, có lớp tiếng anh và được tiếp xúc tiếng anh thường xuyên. Phỏng vấn sẽ được 3 anh seniors ra hỏi rất sâu về kỹ thuật và nếu không ôn tập coi lại sẽ dễ quên, môi trường làm việc không gian mở, năng động. Chưa được nói chuyện với sếp tổng nhưng phong cách làm việc rất chuyên nghiệp, HR có mail trả lời hẳn hoi là rớt hay đậu hẳn hoi, phỏng vấn 2 vòng , vòng 1 phỏng vấn tech và vòng 2 là code interview. Nói chung nếu muốn thăng tiến và làm việc ở nước ngoài thì nên vào đây.
|
AltSource
| 4
|
công ty mẹ được thành lập từ 2004, riêng chi nhánh VN được thành lập trong năm 2019. Văn phòng khá tương tất với thiết kế phủ gương nên mọi tác phong làm việc của mọi người đều transparent cả. Management theo mô hình flat chỉ có 1 leader ở mỗi bộ phận ví dụ QA hoặc Dev, nên các member thuộc nhóm nào thì ngang hàng nhau ko phân biệt level. Trang thiết bị khá xịn xò đội ngũ nhân viên trẻ và có 1 bạn lead QA cũng cùng lò đào tạo Logigear ra. Project chủ yếu là manual, có nghe bạn head QA chia sẽ thì sắp tới sẽ tạo framework testing dùng typescript (hybrid language giữa java script và C#) cũng khá hay nếu có cơ hội join dự án hoặc build automation framework.
|
AltSource
| 5
|
Ưu điểm: Công ty có 1 cái ministop thu nhỏ. muốn ăn uống gì cũng có. (Free)Sếp rất hòa đồng, không liên minh bè pháiNhược điểm: Ko có bạn nữ nào từ 25 tuổi trở lại :(
|
AltSource
| 6
|
Công ty ok, không OT. 6 giờ cty về hết sạch
|
AltSource
| 7
|
Cty gì mà lôi kéo nhân viên amaris nghỉ hết
|
AltSource
| 8
|
Cty có nhiều đồ ăn ngon phết!. Có pizza nữa.
|
AltSource
| 9
|
cty gì mà đòi 9+ năm kinh nghiệm, mà chỉ up to 1k6, các bạn nghĩ nhân lực tech VN rẻ mạt vậy sao
|
Saigon New Port
| 0
|
Nam gà làm task lẹ đi mày, 3 tuần rồi
|
Saigon New Port
| 1
|
Nếu bạn nào không thích env nhà nước như áo sơ mi, đồng phục, quần tây, giày tây, không đi nước ngoài thì đừng vào, nếu vào thì chỉ tập trung code thôi, ở đây không ai thích microservices, ML, AI... Gì đâu, đơn giản là ERP. Các trường hợp ngoan hiền còn lại thì có thể vào, làm tàn tàn, ổn định đến nghĩ hưu
|
Saigon New Port
| 2
|
Công ty đưa ra mức lương ban đầu hấp dẫn để các bạn "cảm thấy" tốt mà apply vào, sau đó thì dùng mọi cách để giảm mức lương, nói ngon ngọt và chiêu trò. Mọi người nên cảnh giác và apply cho đúng. Có 1 manager tên P và 1 ông dev chuyên gia đi trễ về sớm tên L mọi người nên chú ý.
|
Saigon New Port
| 3
|
Anh em cẩn thận công ty này, nó dụ khị anh em. Ae nào đi pv đừng nghe tụi nó, tìm cơ hội ở chỗ khác tốt hơn. Trong này tụi nó chia bè phái, cấu kết ghê lắm.
|
Saigon New Port
| 4
|
công ty giàu nhất VN
|
Saigon New Port
| 5
|
Cty làm về product hả mọi ng? Chắc là style local rồi
|
ALOBUILD
| 0
|
Sếp thì cổ hủ, thích cái gì là đòi cho bằng được, thử mà cãi cố xem thì ăn ngay cái giấy thôi việc. Nhân viên toàn là nữ mấy đứa nam ứng tuyển coi chừng làm đc 1 2 tuần là bay màu. Sếp được cái mê gái và thích gạ gẫm mấy bạn nữ xinh đẹp. :) Bộ phận nhân sự mà đụng dô đi rồi thấy cảnh.
|
ALOBUILD
| 1
|
Làm ở đây cảm thấy hạnh phúc luôn ấy. Mà mới được tháng thì bị chuyển đi chỗ khác buồn ơi là buồn nhưng qua nơi khác 1 thời gian thì ôi và con tim đã vui trở lại
|
365 Express
| 0
|
Gửi anh Đinh Vĩnh Cường - Tổng giám đốc 365 Group.Sau 1 năm, tôi bình tĩnh để viết những lời review sau.Tôi nghĩ anh đừng tiếp tục gọi công ty mình là tập đoàn/ Group nữa. Thay vào đó nên đổi thành "Làng lá 365". Bởi:1. Doanh thu tập đoàn chưa tới 10 tỷ/ tháng.2. Nhân viên thì ngao ngán thái độ và cách làm việc của anh. Anh toàn nói đạo lý nhưng anh lại thiếu đạo đức với cả đối tác và khách hàng. Lý thuyết toàn sáo rỗng, không áp dụng được gì.3. Anh luôn tỏ ra mình là người có quan hệ rộng. Tuy nhiên quan hệ của anh chỉ rộng, chứ không sâu. Hầu hết mối quan hệ của anh toàn chả ra gì. Bởi anh đã từng làm mất nhiều khách hàng và đối tác quan trọng, vì thái độ giả tạo, hành vi gian dối và xấu xa của anh.4. Anh tự ý cắt giảm 50% lương và quỵt KPI mà không trao đổi và giải thích rõ ràng.Vì vậy, như một kết quả, 90% nhân viên đều đã xin nghỉ.Hy vọng anh bớt ảo tưởng về quan hệ; bớt giảng đạo lý; bớt yêu cầu trung thành từ nhân viên; ... vì anh và công ty gia đình của anh KHÔNG XỨNG ĐÁNG.Trân trọng và không hẹn gặp lại.
|
365 Express
| 1
|
Làm việc công ty này được một thời gian đi làm công ty khác không sợ gì hết. Kiểu gì cũng mò vào nên gì cũng biết chút chút.Công ty hơn 10 năm nhưng kiểu gia đình, ông sếp chủ công ty nói chuyện màu mè hoa mỹ kiểu học thức hiểu biết này nọ nhưng thực tế điều hành công ty xàm xí. Làm công ty này quản lý không có quyền gì, mấy ngàn đồng cũng phải đề xuất tổng giám đốc ký mới được làm. Đặc biệt ông tổng giám đốc thay đổi ý kiến nhanh như một tia chớp (ổng chủ mà); đổi ý nhanh còn hơn mấy mẹ đàn bà mưa mưa nắng nắng. Kiểu sống không có chuẩn bị gì, nghe ai nói hay hay đúng đúng là thay đổi. Thích làm le, thích nghe nịnh, toàn bị mấy bà mấy ông quản lý dẻo miệng nịnh bợ rồi lừa tiền, lừa việc.Nói chung ai dẻo miệng, biết lấy lòng ông sếp chủ công ty này thì lương trả sẽ khá cao còn làm gì được hay không tính sao, vì ổng quan trọng "thái độ - đạo đức" hơn năng lực.Nói chung công ty này vào làm lấy kinh nghiệm 1 - 2 năm thì được, khéo xíu thì sống tốt, còn phát triển thì không đáng ở.
|
365 Express
| 2
|
Cty có ông giám đốc rất ư là thái độ, đi PV người ta mà ngôi đó bấm điện thoại, và hỏi tiền tiết kiệm hiện tại của em được bao nhiêu rồi =))OMG, tiết kiệm liên quan đến tổ cha mày hay sao mà lại đi hỏi vậyAi vô làm thì xin chúc mừng, đề phòng thằng cha này nhé
|
365 Express
| 3
|
Không biết a Cường có đọc được hay không nhưng mà em muốn nói với a 1 câu là a đối xử với nhân viên của a chả ra gì thật sự. Nhân viên ai cũng muốn cống hiến, làm bằng cái tâm cho anh mà bị anh coi như công cụ kiếm tiền, coi như trái banh muốn đá sao thì đá, để phục vụ cho cái tôi của anh. Lúc nào anh cũng ra rả mấy câu sáo rỗng như là anh muốn mọi người gắn bó, nhưng vấn đề là anh có tạo điều kiện cho mọi người gắn bó với công việc ko anh? Tụi e cũng chỉ là nhân viên quèn đi làm chỉ mong sếp đối xử với mình thật lòng thật dạ. Mà anh xem tụi e ko có kí lô nào vậy thì cả đời a cũng k có nổi 1 ng trung thành với a đâu. Bạn bè a e thấy cũng phèn như cái tính cách a vậy. Nghe danh thì to lớn lắm nhưng thật ra chả có cái gì.Em nghĩ anh lập công ty ra sau đó tuyển người nhà vào làm hết đi chứ người dưng nước lã như tụi e a xem như lá me. Vĩnh biệt anh, con người khẩu phật tâm xà. Trước mặt ko bao giờ nói xấu, toàn mượn dao ***. Tiểu nhân quá anh ơi.
|
M.O.I Cosmetics
| 0
|
Cho mình xin review về cv và lương của B2B ở đây với
|
TIGREN
| 0
|
Sau gần 1 năm làm việc ở đây thì mình ngồi đây chia sẻ tường tận về quá trình trải nghiệm ở công ty Tigren cho mn tham khảo, gồm những điều như sau:+ Văn hóa: Văn hóa công ty này công ty tốt nhất mình từng làm việc, 1 công ty mà bao giờ đồ ăn Fee ( bánh kẹo bimbim) cũng đầy ắp sẵn ở quầy, trong tủ lạnh thì nước ngọt, coca thoải mái, tiếp theo thì là thứ 4 hàng tuần hay có những mini game để gắn kết mn, và công ty bao nvien ăn chè hoặc trà sữa vào ngày này. Leader thì giỏi, nhưng đc cái chơi LoL gáy hơi nhiều nên đánh cùng toàn thua. Mn hòa đồng, ko có đấu đá nội bộ. Vì nvien cũng chỉ có khoảng 30ng, chả bh có drama gì. Ngoài ra những ngày đặc biệt thì bh cũng có ăn uống.+ Công việc: Là một trong những công ty nhiều việc nhất mih từng làm cmn luôn, Estimate thời gian cho task luôn là 1 điều mà bạn sẽ cần suy ngẫm, thời gian ET task cũng sát hơn so với các công ty khác, nhưng bù lại level của bạn sẽ được lên, và leader cũng review code của bạn rất sát sao và hướng dẫn kĩ nếu bạn chưa clear được vấn đề, 1 công ty mà Junior và Fresher nên vào.+ Lương, thưởng: Lương thì do khả năng của bạn là chính, chế độ tăng lương vào tháng 4 và tháng 10, thưởng theo dự án mỗi dự án kéo dài 3-4 tháng sẽ thưởng khoảng vài triệu tùy bạn. Nhưng review lương ở đây thì mỗi đợt bạn có thể tự deal lại, mỗi đợt review có thể tăng thêm 3-5tr tùy năng lực của bạn và những gì bạn đã làm trước đó. Còn chế độ thưởng cũng ko có nhiều lắm. + Giờ giấc: 9h sáng là quá thoải mái rồi, 5h45 về là đẹp :)). Đi muộn phạt tiền nên các bạn chú ý. Chú thích: Cảm ơn bạn đã đọc những dòng bên trên, nếu bạn là nvien của Tigren thì chắc bạn đã biết mình là ai rồi nhỉ ? :)). Khi các bạn làm việc chưa quen công việc thì lead có thể nhắc nhở và hướng dẫn các bạn rất nhiều, mục đích là để các bạn tiến bộ, khi nào công việc của bạn bế tắc mà ko thấy lead ko còn hỏi thăm gì tới bạn nữa thì lead đã từ bỏ hi vọng giúp bạn r. Nhưng nếu bạn cố gắng thì sẽ thành công thôi. Công việc ban đầu có thể hơi khó, task có thể hơi nhiều, nhưng khi deal lương sẽ nhận lại xứng đáng với công sức của bạn thôi, với lead cũng chả bh muốn bạn OT hay về quá muộn đâu.Phần mình ko thích là công ty để mình ăn nhiều quá, tăng cân hơi nhiều ( 10kg :v) nên mih cho 4s thôi. Nhân duyên thành quả, bạn là Nhân, đến với Tigren là duyên và nỗ lực của bạn sẽ tạo thành Quả. Chúc bạn có thêm thông tin trước khi vào công ty này!.
|
TIGREN
| 1
|
Mình đến cty pv từ 3 năm trước. Quy mô cty bé, vp ở Lạc Trung, ko có ấn tượng với cty. Có 1 anh vào pv mình nhưng ko hỏi tập trung về chuyên môn lắm. Mức lương trung bình thấp
|
TIGREN
| 2
|
Công ty tuy nhỏ, nhưng là môi trường rất phù hợp đối với những bạn muốn trau dồi thêm kiến thức và lên trình sẽ rất nhanh, đồng thời cơ hội lên lead cũng rộng mở hơn rất nhiều với việc cạnh tranh tại các công ty lớn. "Trưởng thành" và "gắn bó" có lẽ là 2 cụm từ phù hợp với nhân viên làm việc tại Tigren
|
TIGREN
| 3
|
Là một người đã có thời gian gắn bó ở công ty thì mình sẽ có đôi lời nhận xét để anh em có cái nhìn trực quan nhất về công ty.Công ty là 1 công ty outsource thuần, sử dụng PHP làm backend là chính, front-end thì làm ReactJS. - Vị trí: Văn phòng ở bên Hoàng Mai, khá là rộng rãi và thoáng mát. :v - Mức lương: Về lương thì theo mình nghĩ là ở mức trung bình thấp (thực ra cái này cũng là do việc bạn deal như nào)- Sếp: Các sếp, leader, PM thì theo mình thấy là rất thoải mái. - Về công nghệ: Như mình đã nói ở trên, backend dùng PHP (hình như ở đây chỉ dùng mỗi PHP thôi thì phải), front-end thì có chơi cả thuần, cả dùng lib (cụ thể là ReactJS). Tuy nhiên team front-end bên này theo mình đánh giá thì ở mức trung bình, không quá giỏi mà cũng không quá tệ. Nói chung là làm được việc. Nếu mà bạn nào làm front-end mà muốn học hỏi skill mới thì cũng nên cân nhắc . - Work flow: Task quản lí trên Jira, có review của lead và dev sẽ là người tự estimate time. PM track time liên tục nên cũng đảm bản công việc khá tốt. Mình thấy đây có thể là 1 điểm cộng khi làm việc ở đây. - Một điểm cộng nữa là công ty có khu ăn uống, đồ ăn vặt thì cứ ra lấy thoải con gà mái, hết lại có. Mỗi tháng đều có tổ chức sinh nhật cho mọi người trong tháng đó. Tóm tắt lại : Công ty ổn, đáng để vào, ráng deal được lương cao thì vào. Không thì cũng chia tay trong vui vẻ chứ đừng nói lời cay đắng. Thanks for reading.
|
TIGREN
| 4
|
Công ty chuyển sang văn phòng mới khá to đẹp ở 130 Nguyễn Đức Cảnh, Trang thiêt bị cũng được bổ sung và nâng cấp lên khá nhiều, nhân viên không còn phải dùng lap cá nhân, chế độ hỗ trợ và hoạt động được cải thiện rất nhiều. Đặc biệt môi trường công ty vẫn giữ được văn hóa năng động, trẻ trung và thoải mái.
|
TIGREN
| 5
|
Quy mô công ty nhỏ, mọi người làm việc vui vẻ, hoà đồng. Môi trường công ty tốt, có nhiều hoạt động vui chơi, nhưng chưa có nhiều cạnh tranh lắm.
|
TIGREN
| 6
|
Môi trường làm việc tại công ty khá thoải mái, rất nhiều cơ hội để phát triển về các vị trí, Sếp tâm lý, thoải mái, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên, tạo cơ hội được onsite tại nước ngoài. Dịch vụ văn phòng tốt, có rất nhiều hoạt động ngoại khóa, vui chơi. Rất ít khi OT, chế độ nếu phải làm OT khá tốt. Sếp tâm lý, công bằngTrang thiết bị hiện tại vẫn còn thiếu, 1 số cá nhân vẫn phải sử dụng máy tính cá nhân
|
United Insurance Company Of Vietnam
| 0
|
phỏng vấn yêu cầu gắn bó lâu dài nhé
|
DMSpro
| 0
|
DmsPro là công ty sếp thì nhiều mà lính không thấy đâu.Quy trình thì lắm mà làm việc theo cảm tính. Manage thì ăn không nói có, bà chùm nịnh nọt, chê start các kiểu mà ng ta nghỉ thì đi níu kéo, giữ người. Tiền thì không có mà hay làm màu, làm đề nghị thanh toán bắt bẻ đủ điều mà cái móng tay cũng không muốn chi. Nghỉ phép thì không cho nghỉ quá 3 ngày, mà phép chỉ để được qua quý, left công ty thì phép không trả còn mặt dày đi xin. Công lao của Start thì chủ tịch ko biết, suốt ngày nghe nịnh mê gái...Tóm cái quần là quá tệ Nhưng ko làm ở DMS thì ko có drama sống qua ngày.
|
DMSpro
| 1
|
Không gian thoáng, ở tầng trệt nên không phải xếp hàng chờ thang máy. Có cái công viên nhỏ nhỏ lúc nào code căng quá ra ngồi hóng gió cũng khá ok. Văn phòng thoải mái, có mở nhạc nhẹ, pantry có coffee, snack nên ngồi code cảm giác cũng giống xách máy ra cafe ngồi. Nhân viên nói chung đa phần trẻ, năng động, thoải mái, thích hợp cho các bạn trẻ muốn tìm kiếm cơ hộiĐãi ngộ ok, ít khi phải OT, nhưng có thì cũng được trả OT công bằng. Có nhiều lớp training nội bộCó các hoạt động team building mỗi tháng và đội cầu lông, đá banh. À phòng gym và hồ bơi ngay cạnh cty. Có sẵn thẻ thành viên, muốn xài cứ lấy thẻ qua xài thôi.
|
DMSpro
| 2
|
Công ty đáng lẽ ra rất ổn, nhưng vì dịch nên mọi thứ bị teo tóp lại, cũng thấy tội nghiệp cho dàn lãnh đạo công ty khi phải cố cho nhân viên cảm thấy bình thường trong tình hình bất thường (công ty bị ít khách hàng đi thấy rõ vì dịch).Bản thân cũng dự định ở lại công ty lâu lâu chút, nhưng lại gặp trúng sếp tệ, người sếp tệ nhất trong lịch sử gần 4 năm đi làm của mình. Chịu đựng ko quá 6 tháng là đã phải nói lời ra đi vì độ toxic. Buồn thêm cái là các sếp khác ko toxic như sếp mình, nên cảm thấy càng bực bội hơn.Nếu anh có đọc những dòng này thì hãy thay đổi cách quản lý của mình đi nhé, kiến thức chuyên ngành tốt mà quản lý như anh thì đừng mong mà giữ chân nhân viên mình. Và cũng xin đính chính luôn, em đã kể câu chuyện về anh cho nhiều bạn bè anh chị em khác nhau, và họ đều khuyên em nên rời khỏi sếp đó càng sớm càng tốt. Bỏ cái tính toxic đó mà làm người đi nhé anh
|
DMSpro
| 3
|
Văn phòng đẹp.Vào phỏng với anh PM nghe cực chán, nói kiểu kinh thường mình vl, deal lương cũng thấp. Phỏng vấn xong đậu hay rớt cũng không thấy thông báo
|
DMSpro
| 4
|
Sếp: 1 người có quyền nhưng k có kinh nghiệm (Peter)1 Người có kinh nghiệm nhưng có quyền (Tommy)Nên luôn luôn có những mâu thuẩn trong nội bộManager:PM có trách nhiệm (nhưng phải vào hốt sh*t của project cũ nên rất áp lực)BA bình thường, k giỏi, nên phân tích lủng rất nhiềuDev dễ thương (1 số thôi) cày như trâu để vá lỗi, 2/3 dev là mới, mà toàn tuyển mới ra trường.QC/QA xui gặp ngay quản lý k có kinh nghiệm, nên suốt ngày cứ làm chuột bạch thử hết quy trình này đến quy trình kia ( 1 phần nguyên nhân nghĩ việc nhiều cũng từ đây)HR dễ thương, hay có nhiều chương trình cho nhân viên thư giãn xả stressVăn phòng:Mới design lại, đẹp nhưng nhìn hơi rối (dán "tuyen ngôn" trên tường đi đâu cũng thấy nên sợ).tóm lại: môi trường phù hợp cho sinh viên mới ra trường học hỏi kinh nghiệm
|
DMSpro
| 5
|
Ai vào được team SAP thì được PM cưng như trứng nhé. Vào mấy team khác bị xem thường rõ ra mặt bởi mấy ông PM. Không chỉ PM, mà Lead team khác cũng nịnh team SAP, team mình thì bỏ chó gặm hohohohohoho. Hãy trải nghiệm cách bị phân biệt đối xử nào. Yêu thương các ứng viên.
|
DMSpro
| 6
|
Quản lý tốt bụng, hết lòng với nhân viên. Nhân sự dễ thương, thân thiện.Chế độ đãi ngộ bình thường, không có gì nổi bật. Chưa thật sự tạo được động lực để nhân viên lao động vui vẻ và hết mình.
|
DMSpro
| 7
|
Trước tiên là về điểm tốt:- Các sếp ở công ty nhiệt tình, gần gũi với nhân viên.- Lương cho fresher thì cao hơn mặt bằng chung 1 tý.- Bãi xe rộng rãi thoải mái, xung quanh nhiều quán ăn và cafe.- Văn phòng không gian mở, mọi người làm việc trực tiếp với nhau dễ dàng.- Đa số mọi người hòa nhã với nhau, chỉ xung đột nhiều ở cấp quản lý.- Công ty có xây dựng career path cho từng vị trí rõ ràng.- Có phụ cấp cơm trưa.Giờ thì tới điểm xấu:- Không có documents, người mới vô đa số phải tự bơi, người cũ thì tốn thời gian để train rất nhiều.- Văn phòng công ty ở ngay hầm gửi xe nên không khí không được tốt lắm, bụi nhiều, dễ bệnh (và dễ bị lây bệnh từ đồng nghiệp), nhà vệ sinh khá xa.- Làm quen việc nào thì sẽ bị đẩy làm việc đó hoài luôn, không có cơ hội học hỏi nhiều. />- Làm lâu thì lên chức, công ty chú trọng nghiệp vụ nên về mặt kỹ thuật hạn chế, cũng chẳng tuyển senior thật sự đủ khả năng về technical để dẫn dắt bầy fresher.- Công ty có mạng xã hội riêng, sếp hay post những bài chia sẻ cũng như thảo luận về các giải pháp, kỹ thuật v.v... nhưng khi nhân viên vô thảo luận, đóng góp thì bắt bẻ, chê bai, giúp đỡ thì không cụ thể, còn mấy người ngồi xem không đóng góp thì chả sao.- Quản lý các bên hay xảy ra xung đột nhưng không tự giải quyết, toàn đâm lên trên méc qua méc lại.- Nhiều lúc công ty có chính sách hay quy định gì mới thì không thông báo rõ ràng cụ thể, toàn "nghe đồn" từ quản lý xuống?- Nhiều lúc fix bug xong không có QC test vẫn đòi lên production, tới lúc có gì lại quy trách nhiệm cho dev?
|
DMSpro
| 8
|
mấy anh chị lãnh đạo bàn với nhau vấn đề gì đó. không thông báo nhân viên. rồi khi nhân viên ý kiến hay thắc mắc. thì lại trả lời kiểu như "ủa em không biết hỡ"
|
DMSpro
| 9
|
Nói chung là apply vào công ty này chẳng khác nào bước chân vào địa ngục. =))Giờ giấc làm việc không thoải mái( Công ty về CNTT nhưng giờ giấc lại áp dụng quy định của xưởng sản xuất)Trong giờ làm việc cấm lên youtube nghe nhạc (cuối tháng có thống kê số giờ vào youtube của từng người.) cấm luôn cả các phần mềm chat khác và facebookQuản lí không có kỹ năng, đa số nói nhiều hơn là làm.Phần mềm code xong thì bug đầy nhưng vẫn quăng lên production rồi khi có bug trả về lại đá trách nhiệm cho nhau =))
|
DMSpro
| 10
|
Điểm tốt: -mọi người trong team mình khá dễ thương, sếp cũng lầy lội. Nói chung lúc mới vô mình ko bị dạng kiểu cho mày học trước rùi tao dí sau. Mọi người hay hỏi thăm tình hình, e học được tới đâu rùi abc các kiểu. Team khá trẻ 9x chạc tuổi nhau- Nhà xe lý tưởng, tin mình đi. Trước làm bên tòa nhà Waseco, làm về đã mệt mà thấy cái xe chết dí 1 chỗ là muốn khóc 1 dòng sông rùi.Chưa kể mấy ông bảo vệ còn hay dắt xe lại rùi va chạm trầy hết cả xe. Tòa nhà BlueSky bãi giữ xe rộng, ko chen chúc, khá thích, mấy anh bảo vệ cũng dễ xươngTrước làm ở cty outsource công ty tiết kiệm hay sao mà cho dev vừa có chức năng code vừa fai test. Qua đây làm có người test cho mình đỡ bao nhiêu :v Điêm ko thíchNhà vệ sinh xaAi mà giỏi thì thôi đừng vô trả không cao đâu, mấy nguời có kinh nghiệm 4 5 năm trong cty đa số là làm đã lâu. Kinh nghiệm senior mà apply xác định dưới 20 củ. Tài liệu công ty thiếu rất thiếu....Mấy đứa vô sau maintenance muốn khóc luôn được vNói chung công ty nào cũng có người ok người như shit. Thời gian đầu mình làm thì còn ok, khúc sau shit càng lúc càng nhiềuĐi họp công ty Charmain hỏi ý kiến mọi nguời muốn giờ nghỉ trưa mấy h, mọi người làm việc trễ hôm trước có quyền được đi trễ hôm sau. VKL hỏi cho cố rùi ban hành giờ giấc theo ý mấy ổng, đi trễ thì trừ lương. -_-Tết nhất nhìn mấy công ty khác thưởng, trung thu có bánh ăn. Vô đây ngoài cái tháng lương 13 méo còn j nữa
|
Việt Thương Music
| 0
|
Đây là Công ty có văn hóa làm việc đồi bạn, dung túng cho Quản lý, chèn ép Nhân viên.Quản lý Khu vực Ông Vũ Lê Hoàng Khải đã có gia đình nhưng quan hệ nam nữ ngoài luồng với chính cấp dưới của mình, mọi việc đổ vỡ ông Khải hành hung nhân viên nhưng nhờ thông đồng với Ông Tài nhân sự nên Tài đuối việc nhân viên và dung túng cho Khải tiếp tục làm việc.Một Công ty âm nhạc mà hành xử côn đồ, bè phái, chèn ép.Lương bán được thì có lương bán ít thì lương 5trQuản lý thì dê xồm suốt ngày đòi nhân viên mặc đồ hở hang để chèo kéo Khách
|
Việt Thương Music
| 1
|
Drama Công ty này nhiều vô kể, ai cũng vô được 1-2 tháng out vì không chịu nổi bè lũ của Ông Tài và con Ngân CSKHÔng Tài ỷ vị trí nhân sự liên tục chèn ép Nhân viên, chèn ép đuổi việc các Quản lý cũCon Ngân lấy khách hàng của Công ty tuồn đi khắp nơi làm cửa hàng không có kháchNV cả tháng đi làm ăn lương cứng còn bị Tài soi cam trừ tiềnQuá sợ hãi văn hóa Công ty này
|
Việt Thương Music
| 2
|
CTY drama dài nghìn trang, đúng kiểu cty gia đìnhNV thì phải biết bợ đít Sếp Tài nha, Sếp Tài là trùm của trùm, ai không ok là tự động ép nghỉ, hàng tháng Tài liên tục trừ tiền của NV, lương đã không bao nhiêu nhưng Tài quyết charge cho đủ chỉ tiêuBán tàn tàn làm việc an phận Tài tha còn bán được mà không chung Tài ngứa mắt ép nghỉ :)))))Nói chung vô cty thì phải biết bán hàng,lau dọn, phục tùng sếp lớn sếp bé, 1 tuần phải có ngày làm quần quật ca full 13 tiếng
|
Việt Thương Music
| 3
|
Ông Khải đúng dê, đi làm bị ổng bắt mặc váy ngắn, không được mặc quần dài, kêu bán Piano mà phải lả lơi, đi học Piano bao nhiêu năm giờ qua đây gặp môi trường này...ngánn ngẩm...Bán thì bị ổng giựt hết khách không cho khách lấy gì bán nản thật sự
|
Việt Thương Music
| 4
|
Nói chung đúng kiểu cty gia đình, toàn người thân trong nhà làm qly, ai lơ tơ mơ ko biết mà vô làm đảm bảo 1-2 tháng là out, dễ đụng trên đụng dưới lắm.
|
Việt Thương Music
| 5
|
CTY tuyển cho dữ vô rồi cũng nghỉ quá trời, đi làm mà bè phái, cửa hàng thì ko 1 bóng khách, lương cứng thấp tè Ưu điểm: CV cho ai thích nhân, vô bấm điện thoại rồi vềNhược điểm : lương thấp, camera soi trừ tiền liên tục
|
Việt Thương Music
| 6
|
Bán mắc như quỷ mà chia hoa hồng thấp chũn 😂 hàng mất quá trời mới vô tự nhiên bắt đền tiền mất hàng 😢😢😢 bán ế mà target trên trời
|
Innova Electronics Corp
| 0
|
cong ty minh ki ghe nhi. het cap nay den cap khac ngoai tinh, het leader nay den leader khac, het nguoi co chong den nguoi co vo:))) "con thay vo ban gai co quan". Moi truong lam viec thi tot, nhung mot so con nguoi thi khong duoc dep cho lam. Roi co mot ngay cai kim trong boc cung loi ra thoi. Than ai
|
Innova Electronics Corp
| 1
|
Đề nghị các leader nên xem lại mình và nhóm của mình. Từ một môi trường làm việc tốt chuyên nghiệp mà giờ nhìn lại thấy chán. Có nhóm thì bạn nữ ve vãn leader của mình, nhóm thì leader cặp với nhân viên dưới quyền. Dần loạn luôn công ty. Mà các bạn nữ gu cũng mặn, cty thiếu gì nam trẻ chưa vợ. Cứ thích làm con giáp thứ 13 thôi, mà mấy ô này có vợ con rồi thì chỉ chơi qua đường. Mà cứ muốn đâm đầu vào.Nhìn lại môi trường làm việc thấy chán từ lúc tuyển 1 loạt nữ vào. Môi trường trong sạch vui vẻ trước đây của t đâu rồi.
|
Innova Electronics Corp
| 2
|
Cuối cùng thì cũng có người trong công ty có cùng bức xúc giống t. Các leader cặp toàn chọn mấy em mới vào công ty hay nhỏ tuổi. Chắc nghĩ rau sạch dễ lùa, haha. Tính ra mấy ông này khôn bỏ bà đi, về nhà có vợ lên công ty có mấy em rau . Các em gái được leader chăn thì cũng tự hào không kém, chả hiểu nỗi.
|
Innova Electronics Corp
| 3
|
Để t kể cho mọi người nghe chuyện tình của một leader và em gái trong công ty. Một buổi chiều nọ sau khi tan làm, cả 2 rủ về phòng trọ của em gái kia để hú hí với nhau. TRong lúc dạo đầu gần đi vào cao trào thì bồ của em gái kia xuất hiện. Đập cửa đòi vào, cặp đôi đang quấn quýt bên nhau giật mình buông nhau ra. Thì ra em gái này vừa cặp với leader vừa cặp với thêm một anh bồ nữa. Trước giờ leader tưởng mình chăn rau thì hóa ra đang bị chăn ngược lại. Cây kim trong bọc cuối cùng cùng lòi ra thôi leader
|
Innova Electronics Corp
| 4
|
thứ 1: Bạn là cấp dưới bạn phải hoàn thành công việc được giao, nếu bạn không hoàn thành thì leader có quyền góp ý, thái độ góp ý phụ thuộc vào mỗi leader khác nhau. Bạn không nên phê phán 1 cách khiếm nhã như vậy. Bạn phải có 1 sự tôn trọng với leader của mình.Thứ 2: nếu bạn khác team thì bạn không nên phê phán hoặc có những lời lẻ làm ảnh hưởng đến người khác. có thể trong công việc hoặc cách cư sử của bạn không tốt nên leader team bạn không có cảm tình với bạntrước khi bình luận hay phê phán 1 ai đó, bạn nên xem lại bản thân mình bạn nhéthứ 3: mâu thuẩn giữa người và người bạn không nên đem ra ngoài vì lam xấu hình ảnh của một công ty, tôi hi vọng bạn hãy cẩn thận trọng hơn trong cách làm, cách cư sử của mìnhkhông có gì là không thể giải quyết, vấn đề mình có biết cách để giải quyết hay không.
|
Innova Electronics Corp
| 5
|
:)) leader kiểu gì chơi hứa 1 đằng làm 1 nẻo, kêu về làm cái app cho coi, làm xong thì mail ko thấy không rằng , lên coi trang tuyển dụng thì thấy gỡ rồi. Trước lúc làm app còn dặn ứng viên là nhận dc offer thì mail cho cái vậy mà chơi 1 vố làm tốn mấy ngày reseach viết app, tốt quá cơ :))
|
Innova Electronics Corp
| 6
|
Văn phòng đẹp, chỗ ngồi rộng rãi, có thể được cấp 2 màn hinh nếu cần.OT thì sẽ có thêm bonus.
|
Halocom
| 0
|
Chuyện là mình đã nộp cv vào vị trí junior business development của bên công ty. Trước khi mình được hẹn phỏng vấn thì HR của công ty đã gọi và hỏi mình vài điều, còn bảo là cv mình hợp với jd của công việc nên muốn hẹn mình phỏng vấn. Thế nhưng đến khi mình đến cty phỏng vấn với anh sếp, thì nói chưa được 5p đã hết chỉ vì ảnh expect người có kinh nghiệm hơn một chút, cụ thể là - 1 là mình đã làm cho dự án lớn, về mảng digital càng tốt- 2 hoặc là mình đã từng có kinh nghiệm làm director ???? wtfỦA BỘ NGTA RẢNH LẮM HAY SAO MÀ KO ĐỌC TRƯỚC CV RỒI HẸN LÊN NÓI KIỂU ĐÓ !!!NHÌN CV CHẢ LẼ KO RÕ NA HỠI ƠI CTY :). NHẮM ĐƯỢC THÌ HẸN (ÍT LẮM CŨNG PHẢI PV 15-30P RỒI RỚT HAY KO CŨNG ĐC) - CÒN KO ĐỪNG CÓ MÀ LÀM MẤT THỜI GIAN CỦA ỨNG VIÊN NHƯ VẬY.
|
Halocom
| 1
|
con HR của cty này suốt ngày spam tin tuyển dụng, làm loãng hết mấy tin job ngon của cty khác.
|
Halocom
| 2
|
Mình dự pv cách đây 3 tháng, thông qua angecy nên không có trải nghiệm khó chịu như mấy bạn gần đây.Cty startup, vp tạm bợ nhưng mọi người trông cũng nghiêm túc là lịch sự. Product mình đánh giá là có tiềm năng, tuy nhiên techlead không có kinh nghiệm nhiều về Python nên mình đã tìm cách từ chối.
|
Halocom
| 3
|
Em vừa phỏng vấn vào thứ Sáu tuần trước.Khi nhận được gọi mời phỏng vấn thì em cũng thử đi tìm hiểu về công ty thì thấy công ty Startup, thông tin cũng k nhiều lắm, cũng lên đọc review thì thấy mn nói cũng hơi sợ. Xong rồi cũng nghĩ đi pv thử xem sao :))Chắc là mỗi ng mỗi cảm nhận. Em thấy chị HR cũng nhiệt tình, em k biết đường vô vp, thế là gọi chị đó, chị đó ra tận thang máy dẫn em vô phòng :)).Lúc pv thì Anh Sếp cũng chia sẻ nhiều thứ hay mà em chưa biết, cũng chia sẻ về công việc các thứ. Văn phòng thì hơi nhỏ thiệt mà nghe Anh Sếp bảo là sắp chuyển rùi.Em thấy cũng k tệ như mn review vậy. Tuy không biết có đậu k, nhưng nếu được em nghĩ sẽ thử xem sao :))
|
Halocom
| 4
|
Mình được bạn HR bên này connect qua Linkedin và đi pv tầm 1 tháng trước. Có vài cái thấy mn review nhưng mà mình trải nghiệm thì thấy k giống, chắc là cty cũng có lắng nghe, tiến bộ hơn- Mình k bị bắt phải tự chuẩn bị CV hay bảng điểm gì, chắc là bạn HR cũng rút kinh nghiệm rồi- Mình cũng k thấy khó chịu lắm khi xưng bạn lắm, thấy cũng khá bình thường, cũng chả biết HR sinh năm nhiêu nên cũng chả biết lớn hay nhỏ tuổi hơn. Nhưng mà thấy HR cũng tôn trọng ứng viên, hướng dẫn cũng tận tình, cty startup nên thật ra quy trình cũng chưa hoàn toàn chuyên nghiệp- Product của cty mới, thấy cũng ok và khá có tiềm năng. Nhưng định hướng của cty khác so với định hướng của mình nên đành từ chối thôi
|
Halocom
| 5
|
Hôm qua mình vừa đi phỏng vấn vị trí Marketing Executive ở đây. Bạn HR connect với mình trên LinkedIn để tìm ứng viên, mình thấy bạn nói chuyện cũng bình thường (chứ thấy đọc review cũng thấy hơi gì và này nọ lắm), support mình khá tốt từ lúc nộp CV, bạn HR cũng giới thiệu cho mình sơ sơ về sản phẩm, văn hoá của công ty và team sẽ làm việc với mình nữa. Cuộc phỏng vấn thì khá thú vị khi mình được nghe thêm chia sẻ về sản phẩm của công ty cũng như công việc mình sẽ làm. Hiện tại mình đang đợi để pv vòng cuối, để biết tiếp theo như thế nào. Hy vọng có cơ hội được làm việc ở đây.
|
Halocom
| 6
|
Nộp đơn ứng tuyển, gọi nói làm Home test đi. Test 2 phần, test tận 70% rồi mà cũng hông nói đậu hay rớt. Nói chung suốt ngày đăng tin tuyển dụng trên FB rồi làm trôi hết mấy job ngon của công ty khác. Process quá tệ, né giùm nha các bác.
|
Halocom
| 7
|
Con ml hr biết ứng viên bằng tuổi nó mà nó vẫn xưng chị như thường, mẹ khinh người vl
|
Halocom
| 8
|
Cuộc phỏng vấn nhanh nhất đó giờ của mình, vô hỏi dự án trước của mình và hỏi 1 câu skill. Tiếp theo mình hỏi lại nếu mình làm xong task cho nguyên tuần thì mình được nghỉ luôn t7 ko? (vì cty có làm t7 và xong task thì được làm remote). Xong cuộc pv 10p. Và sau đó HR nói mình chưa đủ kinh nghiệm và ko có tinh thần ngại khó. Wtf???
|
Halocom
| 9
|
Quy trình tuyển dụng kém. Vòng 1 trao đổi điện thoại đã nói đéo học IT, chuyển ngành, ok xong kêu làm home test. Nộp home test thì báo đậu và lên công ty phỏng vấn, khi đi nhớ đem theo CV và BẢNG ĐIỂM ĐẠI HỌC. Tuyển dev xem điểm học xây dựng làm gì?
|
Halocom
| 10
|
Công ty có HR nhỏ tuổi nhưng xưng hô khá khinh suất, kiểu không care ứng viên lớn tuổi hơn hay ko. Thêm vụ xách CV + bảng điểm đi pv, xách đít ra hỏi các cty khác, coi có cần mang bảng điểm và tự in CV ra xách theo ko. Nhìn process biết là văn hoá VN, bố thiên hạ, tốt nhất nên né
|
Halocom
| 11
|
Phỏng vấn trễ gần 40' mà không nhận được 1 câu xin lỗi nào cả, không hề chuyên nghiệp và nghiêm túc trong thời gian. Thấy bắt photo bảng điểm và CV là có mùi rồi haizzz
|
Halocom
| 12
|
Quy trình tuyển của công ty mình thấy giống với quy trình phổ biến hiện nay: CV, Test online, Phỏng vấn. Đợt rồi mình bị phòng vấn rớt, tuy nhiên vẫn muốn viết review vì nhờ được Feedback thẳng thắn sau buổi phỏng vấn mà mình đã rút được bài học xương máu cho bản thân. Đợt tìm việc vừa rồi mình phỏng vấn cũng 4 công ty, nhưng được mỗi công ty này là nơi cho mình những góp ý chân thật để mình hoàn thiện bản thân hơn. Điều này mình thấy rất đáng trân trọng.
|
Lmg - World Luxury Mattress Gallery
| 0
|
Lương cứng khá cao nhưng 1 sale phải làm tất công việc từ hóa đơn, nhập dữ liệu lên 4,5 hệ thống. Quy trình thủ tục khá loằng ngoằng mất thời gian, dễ gây cảm giác buồn chán.
|
Duali Vietnam
| 0
|
Công ty không có benefit gì, không cung cấp thiết bị cho nhân viên làm việc.Sếp tính toán, hay hứa hẹn tăng lương, mua laptop, không bao giờ có thưởng.Làm xong project cho quân đội HQ không được đồng thưởng nào lại sếp offer nghĩ việc =))
|
Duali Vietnam
| 1
|
Quy Chế Đánh Giá Quản Lý Công Việchttps://www.slideshare.net/DualiVietnam/duali-vietnam-quy-ch-qun-l-nh-gi-kt-qu-cng-vic
|
Duali Vietnam
| 2
|
Sếp đánh poker giỏi Vì là dân chơi có tiếng đất bắc nên nhiều kinh nghiệm ăn chơi
|
GOTEC LAND
| 0
|
Thằng chủ này dã man lắm, chỉ cần trái ý là muốn cho nghỉ việc. Làm thì bóc lột sức lao động
|
GOTEC LAND
| 1
|
Công ty đi phỏng vấn, chỉ quan tâm bằng cấp ở trường nào, chăm chăm nhìn vào quần áo của ứng viên có vừa mắt không, hỏi những câu hỏi không liên quan tới phạm vi công việc...
|
SeAH Steel Vina
| 0
|
Công ty tới thời điểm hiện tại vẫn rất oke, Hr, kế toán, sale, kho, Qc, Qa, bảo vệ...v.v đều rất vui vẻ, giúp đỡ nhau nhiệt tình, không quá áp lực. Đãi ngộ cho nhân viên cũng rất ok. Nói chung là hài lòng. Vì những thứ kia ok nên lương sẽ k cao lắm.
|
CTCP Đầu Tư Thương Mại SMC
| 0
|
Công ty gia đình nên chán lắm. Lương bèo bọt chưa được 10 triệu. Chế độ phúc lợi cũng chán. Chỉ có mấy cấp quản lý mới ngon. Được cho cổ phiếu. Được tham nhũng trong ký quyết định bán hàng này nọ. Nói chung cấp tép thì ko nên làm ở đây
|
BIDV Metlife
| 0
|
Đạt doanh số tốt thì lương cao , doanh số thì phụ thuộc vào khách hàng do cán bộ ngân hàng giới thiệu chứ tự tìm khách thì khó vì Metlife mới ra thị trường từ 2016 nên cạnh tranh không bằng những hãng bảo hiểm khác. Tạo mối quan hệ tốt với mấy anh chị cán bộ ngân hàng thì sẽ sống tốt. Còn không thì sẽ toang sau vài tháng. Làm ở đây chủ yếu vì lương chứ k có chế độ gì cả.
|
BIDV Metlife
| 1
|
bạn nào từng làm ở đây cho mình chút kinh nghiệm đang định up line
|
BIDV Metlife
| 2
|
Công ty tốt, đồng nghiệp trẻ và rất nice, văn phòng thoáng mát, đẹp,có thể học hỏi được nhiều từ các anh chị lãnh đạo, môi trường support rất chuyên nghiệp, vị trí đẹp, thuận tiện đi lại trên phố, có lộ trình thăng tiến và có thể phát triển được, sẽ quay lại work nếu có duyên.
|
Công Ty TNHH RKW Việt Nam
| 0
|
Công ty cơ bản chế độ thưởng hoặc chế độ lương bổng tốt,nhưng nóng do môi trường làm việc nhựa,quản lý cơ bản không đủ khả năng làm quản lý, năng lực yếu kém không giữ được công nhân giỏi,quản lý chơi theo nịnh bợ không coi trọng người công nhân giỏi chỉ coi trọng adua nịnh hót.
|
Công ty TNHH Giày DONA STANDARD Việt Nam
| 0
|
Công ty gây áp lực quá lớn nên mức lương như vậy là thấp
|
Công ty TNHH Giày DONA STANDARD Việt Nam
| 1
|
Lương tốt, xịn cái vỏ con sò nha các bạn
|
Công ty TNHH Giày DONA STANDARD Việt Nam
| 2
|
Công ty trả lương cao so với mặt bằng chung, phúc lợi ok, nhân viên nhà xa có xe đưa rước, được bao ăn trưa.
|
Indovina Bank
| 0
|
NH làm việc bất nhất không uy tín
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.