bradduy/JobSupportData · Datasets at Hugging Face

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
DOL Tech	4	May nghỉ không bị quỵt tiền. Mua thuốc trợ tim khi làm ở đây, khi nào sếp buồn đuổi thì uống. Như l*n
DOL Tech	5	Sếp vui thì cho làm, buồn thì đuổi, sáng còn làm, chiều có khi bị đuổi.Còn nghe đồn là chơi chiêu nhân viên nữa. Chốt: 0 điểm.
DOL Tech	6	1/ công ty gia đình, có 2 ông chú lập dị không bao giờ nói chuyện toàn lườm người khác và có thói quen mách lẻo và 1 bà mẹ phong kiến vãi nồi ra, rất thích chửi người khác. Văn phòng dơ không có lao công không khăn giấy. Phòng ăn chứa max 6 người nhưng k được ăn ở bàn làm việc, muốn ăn phải đợi người khác ăn xong rồi mới được vô ăn. Toilet thì hôi vãi ra.Bãi để xe nhỏ cộng với mấy thành phần để xe ***. Đi làm sớm là xác cmn định dắt xe thôi cũng lên chuột được.2/ Hơn cả là sẽ bị đuổi bất thình lình.3/ bàn việc với PM nên ghi âm lại.
Viên Mỹ	0	Công ty bựa nhất quả đất.
Workcharming - Kairos Coworking Space	0	Cty nhìn sang chảnh vậy thôi. Phỏng vấn thì khó nhằn. Làm ở đây xác định bức xúc nhiều cái nghe. OT không có tiền. Ngày nghỉ như chủ nhật, thứ bảy đi làm cũng không có tiền. Gửi xe tự bỏ tiền ra nhé. Sinh nhật hay lễ lộc gì cũng không có thưởng tặng gì nha. Tết nguyên đán hay Thưởng lương tháng 13 cũng không có đâu. Nên suy nghĩ cho kỹ rồi vô làm.
Workcharming - Kairos Coworking Space	1	Hay trễ lương và giam lương.
Workcharming - Kairos Coworking Space	2	Cty này này mới vô nó hứa hẹn nhiều điều nhưng nó không có làm đâu. Đặc biệt là hợp đồng một đằng, làm việc một nẻo
Workcharming - Kairos Coworking Space	3	Cty gì mà ký hợp đồng 7 tháng nay còn chưa đưa lại 1 bản cho tui. Giữ làm chi ko biết. Bảo hiểm tháng nào cũng trừ mà 7tháng nay chưa có cái thẻ bảo hiểm y tế cho tui khám bệnh. Đòi nhiều lần mà cty giả câm giả điếc ko trả lời.
Workcharming - Kairos Coworking Space	4	cty trốn bảo hiểm, không đóng tiền cho nhân viên
Workcharming - Kairos Coworking Space	5	Cần thì giữ, ko ưa là cho out trong 1 nốt nhạc ko cần theo một quy định nào luôn, à quên Ct từ hồi mở ra tới giờ làm gì có nhân sự mà bảo đảm quyền lợi người lao động. May mà thoát sớm chứ ở cùng đám ảo tưởng dẫn đầu thị trường này chắc lên trời mà sống.
Workcharming - Kairos Coworking Space	6	Cty như cái lz ấy. Cty này xài luật rừng. 1 cty gia đình chính hiệu, ceo giám đốc và ma na giờ là bạn bè người thân. Ý kiến của nhân viên đóng góp thì nghe xong để đó, thích tự làm theo ý mình. Cty không có phòng công đoàn, phòng nhân sự.... Kế toán ôm hết việc. Cty có nhiều con thích ôm việc nhưng làm thì ko tới đâu. Tuy vậy những người này được xem là thái độ tốt, có trách nhiệm.Cty không có hợp đồng lao động, làm sai luật lao động, không đóng bhxh cho nhân viên, nợ tiền bhxh.Ko biết con Ng vận hành còn làm ở đó ko ta. Mang tiếng ma na giờ mà ngu dốt, làm việc tắc trách, thường xuyên quấy rối TD nhân viên nam.Một cty hãm lờ như vậy thì né xa ra nhé
Workcharming - Kairos Coworking Space	7	Nợ lương nhân viên không trả. Đòi riết con kế toán với thằng CEO nhây cái mặt raCoi như bố thí vậy
Workcharming - Kairos Coworking Space	8	Mang tiếng Co-working trong toà nhà hạng sang mà cách làm việc của cả công ty không có sang tẹo nào luôn =((
Eupfin Việt Nam	0	Lương cao vcl, thất vong thật sự anh em à
Eupfin Việt Nam	1	Có bác nào làm nv kinh doanh ở đây không. Lương có ổn không nhỉ, thấy đăng 9tr lương cứng
NHO JSC - National Housing Organization	0	Nhân viên công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, đùn đủi trốn trách nhiệm! Mua dự an 3-4 năm mà không ra sổ cho người ta! Đó là hành động của sự lừa đảo!
NHO JSC - National Housing Organization	1	Nội bộ đấu đá chèn ép. Hết giá trị lợi dụng là cho nhân viên nghỉ. Tụi Hàn Quốc ngu như bò làm bù nhìn cho tụi Việt Nam. Còn tụi Việt Nam thi nhau chèn ép đấu đá loại nhau.
NHO JSC - National Housing Organization	2	Nhân viên thiếu chuyên nghiệp voãi cả ra!!
NHO JSC - National Housing Organization	3	Quản lí vi mô đến cực đoan, săm soi từng tiểu tiết, thích nhận xét tiêu cực, chỉ trích thay vì hướng dẫn cách làm việc. Công ty không có hệ thống, phải hỏi quản lý cách xử lý công việc cho từng trường hợp dù nhỏ hay lớn. Tụi VN sợ tụi HQ vãi ra, bợ đít HQ, bắt làm sai cũng không dám cãi
NHO JSC - National Housing Organization	4	Nếu được lòng cấp trên thì không có năng lực vẫn tồn tại được ở công ty này, bằng không thì hết giá trị lợi dụng là cho nghỉ.
NHO JSC - National Housing Organization	5	Công ty lớn, chế độ ok, lương quản lý thì cao bỏ mẹ nhưng lương nhân viên hơi thấp so với mặt bằng
Vietnam Star Automobile	0	Cứ vào đây đi, tao đì cho khỏi ngoi lên được luôn haha. Các anh em hãy mau vào đây.
Vietnam Star Automobile	1	Công ty cực si đa, đấu đá nhau người cũ ko trọng dụng tìm các đẩy đi, để cho người quen vào. Tốt nhất ko nên dính vào đỡ mất time.
Vietnam Star Automobile	2	Vô đây chỉ mất time và rước bực vào người.
Vietnam Star Automobile	3	Thằng Cảnh IT gì đó là một thằng láo cá, trình độ kém. Nge đâu thầy giáo mà mất dạy nên phải ra ngoài làm IT, trình méo biết tới đâu mà láo cá,
Vietnam Star Automobile	4	Nhiều drama đấu đá nhau quanh năm suốt tháng
Vietnam Star Automobile	5	1 thằng GD ngu si, khốn nạn cho lên nắm quyền.Con Đinh Thị Thủy Tiên trợ lý thì vừa láo vừa xấu.Thằng Trần Đức Vũ DP của Hà Nội thì không khác thằng đồ tể. Chửi nhân viên như chửi cờ hó. Cái loại vô văn hóa thế mà cũng cho lên làm DP :)))))VSA bây giờ là 1 đống xu nịnh, bợ đít các sếp thì lên, còn ko thì bị chèn ép và cho nghỉ việc. Tốt nhất là đừng tốn thời gian vào đây làm gì. Làm thì chỉ thấy ngu người đi thôi chứ chả được cái gì đâu. Dẹp đi cho sớm chợ.
ICHIBA	0	Đi phỏng vấn thì chị hr khá ok, ngồi với ông giám đốc, nói kiểu ko thích lắm, cứ hỏi xem cty cũ của em là gì rồi vào xem cty cũ, xong làm đc sp nào đưa cho anh xem. Kiểu v đã ko thích lắm r, cũng ko hỏi nhiều về chuyên môn vì mk ghi khá rõ trong CV rồi, mình deal lương thì anh hạ xuống rồi hỏi ok ko. Mình bảo là em không. Xong mình có nói là có kq thì phiền anh báo qua mail cho em. Xong cuối cùng mấy tháng rồi ko thấy mail báo gì. Ko pass thì cũng nên báo chứ nhỉ
ICHIBA	1	E chuẩn bị đi pvấn. không biết rank lương senior dev đây bao nhiêu các bác
ICHIBA	2	Chế độ đãi ngộ tốt, Sếp tâm lý (phong cách như kiểu Lưu Bị - Xem Tam Quốc để biết thêm chi tiết), nội bộ nhân viên đoàn kết không có xích mích gì. Chỉ có đội Sales với Kế Toán hay cãi nhau.
ICHIBA	3	nội bộ nhân viên đoàn kết không có xích mích gì. Chỉ có đội Sales với Kế Toán hay cãi nhau.Xứng đáng cho 1 * :)
ICHIBA	4	công ty như shit, mới vào đc mấy tháng thôi mà như địa ngục, cty bé tí tẹo
ICHIBA	5	Anh Chiến Boss tâm lý, trưa nào cũng ăn cơm hộp với ae, không xăm soi nhân viên, làm việc rất thoải mái, chỉ quan tâm đến kết quả. Tin tưởng tuyệt đối vào ae nhân viên, riêng điểm này là em cứ mãi yêu anh Chiến.- Đội dev vui tính, mỗi tội hay deploy trong ngày nên thỉnh thoảng web die bất thình lình.- Công nhận kế toán với sale cãi nhau như chó với mèo suốt ngày :)))- Thỉnh thoảng có đi chơi, xem film, hẹn hò tập thể khá vui- Văn hóa công ty tạm được, Boss khá chăm lo đời sống cho ae, mặc dù công ty không giàu nhưng cũng trang bị được cho mỗi người 1 cái PC.- Nghỉ vì cảm thấy ngành công ty đang kinh doanh ko an toàn và không bung mạnh ra được. Nếu được quay lại đây làm thì em vẫn happy
ICHIBA	6	vao cty nay chac toan thang luong co chuc cu. cao hon chac no k nhan dau
Quảng Cáo Truyền Thông Trí Việt Vsmart	0	Khốc liệt lắm các bác ơi, tốt nhất đừng vào làm. Chỉ được cáo màu mè bên ngoài thôi. Cơ hội thăng tiến cũng không có đâu. Muốn lấy kinh nghiệm thì hãy vào.
Quảng Cáo Truyền Thông Trí Việt Vsmart	1	Chỉ nói phần xấu của vị trí NV Giám sát Quảng cáo ngoài trời- Công việc không liên quan đến XD,Kiến trúc, kết cấu hay nội thất... vì công ty đã và đang làm sai luật, đi đêm với phòng văn hóa các quận nên họ không cần giấy tờ bản vẽ cũng không quan tâm đến TT 17/2018-BXD- Teamleader Giám sát ngoài trời không có chuyên môn, còn k biết đọc bản vẽ, (làm 15 năm đi từ cung cấp vật tư ) - đã vậy còn ăn hoa hồng các hợp đồng với nhà thầu ( họ chỉ có 1 Nhà thầu) nên GS viên ở giữa bị coi không ra gì, coi như bù nhìn,- Công việc chính của GS viên là khất nợ với chủ nhà, chụp ảnh báo cáo ( kỹ sư XD mà làm việc này thị hỏng hết nghề) - Dòng tiền công ty không tốt, thường xuyên trễ hạn thanh toán, nợ lương, nên nhà thầu họ cũng không coi Giám sát ra gì ( vì k thanh toán cho họ. ngoài ra họ cũng cắt line cho teamleader nên giám sát mà ý kiến họ là họ nói với leader rồi đuổi việc )
Quảng Cáo Truyền Thông Trí Việt Vsmart	2	Công ty thì cũng có người này người kia, nhưng mà nói chung chả đc 1 ai từ GĐ đến quản lý. GĐ với PGĐ cặp kè tùm lum, Kế toán trưởng thì soi mói tính toán từng xu toàn những việc ko đáng lại còn bẩn tính nữa, nhân viên mẫn cán kỳ cựu đến mấy mà ko mang tiền về cũng coi là rác hết, cái con dẻo mỏ hót hơn khướu mà mang đc HĐ về thì có ghét nó cũng thành yêu. Giám sát thì đã có bạn bóc bên dưới rồi. Nên cân nhắc trước khi ứng tuyển.
Quảng Cáo Truyền Thông Trí Việt Vsmart	3	Kế toán trưởng hay còn là PGĐ tài chính trông tởm vãi. Công ty bé như cái lỗ đít mà còn bày đặt PGĐ tài chính :)))))
Quảng Cáo Truyền Thông Trí Việt Vsmart	4	Cống hiến ở đây bao nhiêu lâu. Chịu đựng đủ thứ. Cuối cùng vẫn không được tôn trọng. Bị coi như kẻ đi ăn xin rẻ rúm. Thoát ra sang bên khác làm mới thấy mình thật ngu si khi gắn bó quá lâu ở nơi đây.
NT Solution	0	Bên này là Trung Gian Môi giới tuyển DEV phổ thông xong cho công ty khác thuê lại ăn chênh lệch giá, KHông bảo hiểm. Chỉ dành cho Công việc tạm thời không lâu dài. ĐM Công ty làm mất thười gian của nhau .. DM công ty
Công ty CP Giải pháp Công nghệ Đòn Bẩy Số	0	Đây mà cũng đòi là công ty à. Đây là lừa đảo nha!
Maytech	0	Đúng rồi Tài, hôm nào về lại Maytech chơi nhé.
Maytech	1	Chả bức xúc gì, nghỉ công ty 2 năm rồi gặp trang web này thấy nhớ nhớ review chơi. Công ty tuyệt với thân thiện bình yên. Chỉ là lương không đỉnh như công ty khác nhưng cũng rất ổn.
CTCP Phim Studio68	0	Công ty làm việc cảm tính lắm, muốn làm gì thì làm, không coi ai ra gì cả.Một số manager giả tạo và hai mặt lắm.Nói chung công ty nghe danh thì lớn nhưng làm việc thì cứ như công ty gia đình.Tốt nhất là không nên apply vào.Nếu vào thì nên lường trước việc bị đè đầu cưỡi cổ, quyền lợi không được bảo đảm, hưởng quyền lợi nhân viên như kiểu được ban phát và phải mang ơn.
Công ty CP Dịch vụ Công nghệ TSC Việt Nam	0	Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái *g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì.3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái *g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ??4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ?5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
Global CyberSoft	0	Ưu điểm: Cty chỉ được cái trả lương đúng hạn thôiNhược điểm:+ Máy tính cũ, chậm. Request máy mạnh hơn thì được cho thêm 3-4 cái máy chậm để chất đầy bàn làm cảnh chứ chẳng giải quyết đc cái mẹ j cả.+ Sếp thì già, cùi, hưởng lương cao. KPI thì méo đạt, suốt ngày báo lỗ, bởi vì trả lương cho lũ ngu này. Tụi nó estimate thì thôi chứ, ae cứ phải gọi là còng lưng ra làm, tự mà OT, méo có tiền. Có production bug thì tự ôm trách nhiệm nhé. 80% lũ già ngu. 20% già giỏi thì 1 lúc gánh ít nhất 2 dự án. Rồi bắt tụi nhỏ shadow, gánh còng lưng nốt vì mấy ổng bận chạy show 1 lúc cho nhiều dự án. Lũ già ngu thì cứ dửng dưng rung đùi.+ Công nghệ dùng trong các dự án thì toàn công nghệ cũ, vì outsource mà, thế nhưng tự hào lắm. Ae mà vô làm, thì chẳng học được gì mới+ Process thì như 1 *a mỳ Ý. Cty này ăn rồi bị bán suốt, vì có làm j tự thân vận động được, toàn ăn bám, mà khi ăn bám thì phải theo rule người ta. Process nó loằng ngoằng+ sếp Hùng sau khi ăn hại đủ rồi, đã chuồn, đám các sếp phó của sếp Hùng thì một nửa ngôn lù, một nửa còng lưng ra gánh.==> một lời khuyên cho các sếp: sau khi đã lên sếp, thì không ngừng học hỏi, vì công nghệ đi nhanh lắm, chứ cứ ngồi đó chém với tự hào với công nghệ cũ đi, có ngày tụi nhỏ nó cười cho thối mũi. Đừng tự hào về cái thời GCS ban đầu này kia, toàn một lũ ngủ quên trên chiến thắng. Khi mà estimate ngu, thì tự nhận lỗi, chứ đừng bắt tụi nhỏ OT ko lương, lương tụi nó thấp mà tụi mày bắt nó vậy, tội nó lắm. Tụi mày ăn cho no vô, thì cũng chia cho tụi nó ít. Sống phải biết trước sau nhé.==> kết luận cho các ae chuẩn bị vô: ĐÚT *
Global CyberSoft	1	Manager chỉ biết bóc lột Dev thôi, chứ chẳng nắm bắt quần què gì về dự án, technical, push người support gì hết. Người giỏi đi hết rồi chẳng giữ ai, giữ mấy thằng nịnh bợ, chẳng có kinh nghiệm rồi sau này tụi nó lên cao thì như dàn manager hiện tại thôi..
Global CyberSoft	2	Toàn mấy Manager mấy BA ăn bám. Đã không làm được gì cho dự án thì 1 thán g có 300k của Dev thì để tụi nó team building đi, ngồi không cuối tháng công ty gửi lương chưa chịu còn cắt của Dev .
Global CyberSoft	3	Lấy được lương tháng 13 rồi, mấy cha nội manager tạ quá tao không gánh nữa đâu, bái bai i'm out
Global CyberSoft	4	Nhân tài thì ít , ngu dốt thì nhiều, Toàn cả lũ ngu, chắc cty nát quá mấy thằng giỏi nó nghĩ hêt rồi, còn mấy thằng ngu ở lại .
Global CyberSoft	5	Đã pv và pass ở chi nhánh Đà Nẵng mà thấy chửi nhiều quá nên cũng hơi ngại. Ai từng làm ở chi nhánh Đà Nẵng rồi cho mình review chính xác với:1. Cty có review tăng lương hằng năm ko? 2. Làm có OT nhiều không? Và nếu OT thì có được tính lương không?
Global CyberSoft	6	Gáy được thì làm được nhé Liên P Thái, đừng cố vớ vét nữa.
Global CyberSoft	7	Chi nhánh Đà nẵng giờ thê nào ạ, có ổn không
Global CyberSoft	8	có offer, mà thắc mắc ở đây có tăng lương ko? sao mấy người dưới review không tăng, nếu v thì hẩm hiu quá, review cái để ngta accept nào. Nếu được cụ thể tăng nhiu % luôn đi mike fence
Global CyberSoft	9	Lùa gà là chính. Overnight chết cmnl
Global CyberSoft	10	làm 1 thăng giám đốc bệnh viện xây ra 1 cái beengj viện, 1 cái bản đồ bệnh viện ko có , rồi dân tới khám tìm ko ra phòng , chạy góc này hỏi , góc kia hỏi , thằng giám đốc ko biết là mình ngu - mà còn xoay ngược lại lũ dân ngu dốt .............có việc tìm cái phòng khám mà cũng song ! Hỡi thần dân cty, cái lũ quản lí ,pm ...của công ty này mấy thằng như lão bãc sĩ kia ! tau hỏi thật : Bây giờ mày nghĩ ngu hay bon bây ngu ? Muốn tau chỉ cãi sự ngu dốt bọn bây nữa ko , tau list ra cho !
Global CyberSoft	11	Người giỏi nghỉ hết sạch, những người còn ở lại ôm bom chết mịa luôn. Project thì thiếu resource, tuyển toàn sinh viên mới ra trường xong bay vô cho làm project luôn, không còn trainning như hồi trước.Đến khi project nó nát, khách hàng complain thì mấy sếp tít trên cao lại chửi xuống, trong khi méo biết mấy sếp có biết không
Global CyberSoft	12	Dụ mãi mấy đứa e apply vô cty cho bớt gánh nặng. Mà deal offer kiểu gì mà cho lương dev thấp hơn cả tester/qc...trong khi đứa dev gpa cao, base tốt, interview ổn áp. lùa gà thì lùa cho khôn đi chứ, cứ lo tuyển cho đủ chỉ tiêu mà ko quan tâm chất lượng, training thì ít ỏi, xong quăng vào pj vô tội vạ :) đến lúc nó nát bấy ra lại chì chiết xuống.. Chán chả buồn nói
Global CyberSoft	13	Cho hỏi muốn góp ý ẩn danh cho công ty vì thái độ làm việc của HR thì mình liên hệ ở đâu vậy mn. Chứ bóc trên đây người ta lại bảo mình low, drag cty xuống nữa trong khi mình chỉ muốn phản ánh nhân viên HR đó chứ k phải cty. Thích cty vì từng gặp chú CEO lại cựu hs trường mình nên theo dõi chú lâu rồi, thấy tuyển dụng hí hửng apply mà gặp hr thái độ, không hướng dẫn, phổ biến chính sách cũng như process đàng hoàng.
Global CyberSoft	14	Em tính xin fresher java cty, không biết cty làm những công nghệ hay framework gì ạ. Em cảm ơn
Global CyberSoft	15	công ty hiện đang tuyển c1 vào với mức lương 17tr net,17tr net, 17trnet, điều quan trọng nên phải nói 3 lần, tuyển vào java nhưng bắt học python , nên người ta cũng nghỉ cmnr nha quý dzịnên anh em nhảy cmn hết đilương 5-6 năm đ' bằng 1 năm kn bên ngoài, mỗi năm nhỏ giọt cho mấy trăm ngàn gọi là,
Global CyberSoft	16	Quy trình phỏng vấn của công ty thực sự thiếu chuyên nghiệp. HR thì như vừa đi làm vừa đi chơi. Văn hóa làm việc thiếu tôn trọng nguồn lực nhân sự. Đúng là mãi chỉ làm gia công phần mềm, và body shopping thôi.
Global CyberSoft	17	Công ty tui thấy cũng ổn, tuy nhiên máy móc PC và Internet quá cùi. Thêm nữa, là có nhiều thành phần rất thích "show off" bản thân để mình là trung tâm. Nói chung vào làm chung sẽ thấy.
Global CyberSoft	18	OT đã trở thành thương hiệu và 1 loại nghĩa vụ ở đây, chứ không phải tự nguyện1. OT không có tiền, bạn không OT thì không được đánh giá tăng lương, 2. đã nhiều lần mình về đúng giờ(thực ra là vào 8h, chiều 6h về) bị bảo là sao tao thấy dạo này mày hay về sớm lắm nha, (wtf ý là phải ở lại đến đêm mới được cho chúng nó đấy các bạn)và cứ thản nhiên là bạn phải OT, có thể bọn bá dơ sẽ bẻ lý kêu là do bạn làm yếu -> đồng ý, nhưng làm yếu là dựa trên tiêu chí nào, trên cái gì để đánh giá thì không nói được, lấy 1 senior 10 năm kn ra ví von cho fresher kêu là yếu là phong cách của bọn ở đây3. TẤT CẢ PM chăm chăm chỉ làm sao cho dự án có lời nhất nên viêc bạn OT là để kiếm lời cho dự án, nên thấy PM cười cười nhận xet trc mặt bạn thế này, thế kia và nhận xét đánh giá bạn ko phải như bản mặt của họ đâu, kể cả đó là ai trong cái cty này. dự án 70-80 tỉ, mới làm 1 năm kêu hết tiền4. có 1 Best Vayne cmt là c1 (fresher mới vào)là 17tr nét là đúng sự thật, nhiều người biết, trong khi ở lại thì đ' thấy lên lương gì cả, 2 năm rồi không có lương mới, chỉ lên dc đúng 500k, nên ai xin fresher đừng vì 17tr mà ham hố, bây h bị lộ có khi bạn đ' được nữa đâu, và ở đây việc bạn không được theo đuổi đam mê của mình vì phải làm đủ thứ để phục vụ cho công ty(OT, không được tăng lương ) điều đó tốt cho cty chứ ko tốt cho sự nghiệp của bạn, nó chỉ khiến bạn "KHÔNG THỂ XIN VIỆC Ở ĐÂU ĐƯỢC NỮA NẾU Ở LẠI QUÁ LÂU"5. MONG MỌI NGƯỜI TỈNH TÁO
Global CyberSoft	19	confirm vài điều1. 17tr net là thật như 2 bạn bên dưới 2. offer deal cao lên, làm 1 năm rồi nghỉ, không được thì thôi, cty khác tăng tính bằng ít nhất chục % trở lên hàng năm, thưởng tháng, cty này nói không với tăng lương 3 năm nay rồi, 3. mở mồm là công nghệ này, công nghệ kia, lợi ích các em, nhưng lương tăng tính bằng 8%, 5%, 6%....kỉ lục xưa nay là chỉ có 1 người expert nhất được tăng 40% năm, 2016, năm đó dựt dc dự án triệu đô là tuấn minh( 1 thanh niên khá hài hước, con làm việc thì đ' biết) nha các cụ
Global CyberSoft	20	Anh em cho hỏi khóa học video của trung tâm này được không ạ ??????
Global CyberSoft	21	công ty này hình như đổi tên thành Hitachi rồi đúng không mấy bác ? Với lại cho em hỏi là lương fresher dev ở đây tầm khoảng bao nhiêu vậy ạ ?
Global CyberSoft	22	mới vào -> làm dự án maintain 10 năm hoặc làm dự án 2-3 tháng, OT liên tục ban đêm không lương-> 1 năm kn \| chán muốn xin nghỉ -> làm công tác tư tưởng -> lâu ngày ngu dần đều -> lương thấp không cần tăng -> sợ không dám nghỉ -> tiêu 1 kiếp người
Global CyberSoft	23	Ưu:-Mới ra trường thì cày 1 năm ở đây cũng được- Bảo hiểm full lương- Phòng tôi thì sếp hay mua đồ ăn vặt cho mọi người- Thời gian làm việc thoải mái (tùy phòng mà trưa đến vẫn được)- Được WFH khá dài (tôi wfh gần 1 năm rồi)Khuyết:- Máy móc cũ, màn bé, xin có thanh ram cũng mất cả nửa năm, sdd thì chịu thua, xin cắm cái bàn phím rời mà cũng phải xin approve từ người này người nọ- Những góp ý để phát triển của đám dưới đều bị dẹp bỏ hết, lý do cái này không tốt hay chưa có thời gian làm hoặc này nọ- Hay phải OT, thời gian thoái mái nên nhiều người đến muộn -> task bị trễ, gần như 8-9h mới về. Release liên tục nên rất mệt, có khi 12h, 1h hơn mới được về. Dù làm nhiều nhưng tiền OT tính rất lung tung, thích thì cho, không thì lươn lẹo để khỏi trả. Còn cái wfh thì gần như bị mặc định là có thể làm online 24/7 vậy- Pj không mới, tương tự nhau, công nghệ cũ. Có những pj mà chỉ toàn junior làm thôi- Định hướng phát triển không rõ ràng, review không cụ thể và chính xác khiến có những người làm 2 năm không lên nổi C2. Lúc nào cũng áp đặt cái tư duy của sếp vô đám dưới- Lúc phỏng vấn thì khoe có kho khóa học xịn lắm, cuối cùng làm sml chả có time mà coi luôn, mà trên đó cũng toàn đồ sida thôi. Mấy khóa training trên cty cũng tào lao hết mức, đang fix bug thì mẹ luôn mà cứ bắt phải nghe training, mà suốt ngày nói về đặc điểm của dev giỏi rồi sếp tốt, bla bla bla- Không tăng lương hoặc tăng không bao nhiêu. Đợt cuối năm nhiều người nghỉ nên mới buộc phải tăng để giữ người- Người mới kiếm vào cũng toàn là mới ra trường hoặc chất lượng và khả năng không ổn, khiến người cũ càng oải hơn => thế mà vẫn không tăng lương
Global CyberSoft	24	- OT liên tục để kiếm lời cho dự án, nhưng xin thanh 8GB kêu hết tiền nửa năm cũng không thấy , máy vẫn hdd, ram 8GB cài chạy đủ thứ trên cõi đời - IS chặn lung tung, chờ approve thiên thu muôn lối -> trễ task -> OT tiếp- Suốt ngày training leadership mỗi tuần trong khi leader, PM, xếp chóp bu chỉ như bù nhìn, toàn nói không, kể cả ông đi train cũng đọc giấy mà nói, linh ta linh tinh như chưa từng làm dev 1 ngày nào, dev là lực lượng nòng cốt giúp công ty phát triển thì cả mấy năm không có nổi 1 cái train nào - Thinking like customer là cái quần què gì nữa mỗi tuần, có nhưng con người làm lead, làm PM suốt ngày đi học/training mấy cái này, xong vô chỉ trỏ các kiểu, trễ task thì la làng lên,- máy chậm sợ không dám restart , vì mỗi lần vậy là phải cờ vài tiếng -> đêm 12-1 h mới về- OT liên tục, thường xuyên 12h đêm mới về- Sắp nghỉ thì hay bị canh me- Lương không ra hồn, 3 năm rồi lên được 500k, sắp nghỉ thì làm công tác tư tưởng mị dân -> tin -> ở lại tiếp -> ngu dần -> không nghỉ được nữa
Global CyberSoft	25	- Đính chính với mn là vụ 17tr net kia là có, tuy nhiên chắc lúc bọn nó cần người nó tuyển vậy thôi, và bạn đấy là C2 không phải C1, tức là có kin nghiệm chút rồi( ở đây C1 là fresher với bên cty khác) chứ mn nghĩ bọn này xin thanh ram , cái ổ cứng để phục vụ cho bọn nó còn không có đâu ra C1 17tr, chắc bác kia nhận thông tin bị sai sai rồi.- Tuy nhiên người cũ biết dược( lúc này kể cả senior cũng chỉ 13-14tr thôi), đối xử với người cũ không ra gì( không tăng lương, OT triền miên) nên cả cty nó ghét nó nghỉ nhiều lắm rồi- Cống hiến cho nó cả vài năm, xin lên 30% không được trong khi người mới thì như vậy - Rule công ty này theo policy là lương theo level, nhưng chơi cú này là bugs nặng , tự bẻ kèo để tuyển người- Bạn 17tr net kia đã nghỉ sau hơn 1 tháng thử việc do bị bắt học nn khác không giống với ngôn ngữ ứng tuyển vào( không thể lên level nếu làm linh tinh)- Kể cả bạn là fresher hay cao hơn bạn cũng không nên vào, vì careerth path không rõ ràng, không có cơ hội thăng tiến, do OT triền miên với nhiều loại công nghệ, ngôn ngữ khác nhau với các dự án 2-3 tháng, release là dẹp luôn công nghệ đi theo, thật sự không nên vào- Đã vào thì không nên kêu ca, lớn rồi tự tính cho mình, biết nó tệ vậy rồi thì bỏ mà đi, còn cố ở lại là lỗi do mình
Global CyberSoft	26	Công ty này có 1 chuyện rất là hãm, đó là tiền gửi xe nhân viên chịu hết, chưa thấy công ty nào như cty này, mới tăng phí gửi xe lên mấy chục k, nhân vên trả luôn
Global CyberSoft	27	thích thể hiện là nhiều, nhưng không giải thích được tại sao ?Có * điên kia, làm guide setup môi trường, làm chung mình, nó làm guide m theo guide mà làm, thấy xếp trên la nó nhiều, m mới âm thầm kêu nó sửa lại, 2 ngày sửa mười mấy lần, đến khi xếp hỏi sao lâu, nó kêu do mình làm lung tung, mịa, h gặp * đó ở đâu là đập vào bản mặt nó liền, lúc đó còn làm phải nhịn
Global CyberSoft	28	m nghỉ rồi, không biết năm nay có lên lương không mn ?
Global CyberSoft	29	thấy công ty này cũng gần nhà nên sắp tới tính xin vào, cho em hỏi lương fresher ở đây range khoảng nhiêu vậy mấy bác ?
Global CyberSoft	30	Nói không phải khoe với bọn mày chớ ngày tao vào làm 2016 nó được coi là công ty tốt nhất Đà Nẵng, phỏng vấn khó không phải ai cũng vào được, mà vào làm thì chính sách như mơ.Đến 2018 Hitachi (Nhật bổn) tiếp quản, dev quèn nghỉ, key member nghỉ, pm, director nghỉ sạch. Giờ vào coi review thảm hại quá, y như nồi cám heo vậy 😅Né mấy cty Nhật bổn ra, đi coi review dạo 10 cty Nhật thì có đến 9 cty là 1-2.
Global CyberSoft	31	Pros:- lương trả đúng hạn, môi trường thoải mái- 1 số dự án được làm cùng mấy anh SA giỏi học được khá nhiều còn lại các dự án khác không có nhiều value cho bản thân dev.- Gặp được nhiều ae xạo lìn chém gió vui.Cons:- Lương thấp và tăng lương k đáng là bao cái này là điểm chung của các cty outsource rồi.- Các manager hay hứa nhiều mà chả làm gì(công việc bắt buộc của họ là phải lừa ae fresher thôi)
Global CyberSoft	32	Thấy mọi người bóc phốt công ty ghê quá nên có thanh minh cho công ty đây- thời điểm mình vào làm, đây là công ty top đầu ở việt nam về benefit, - Lương tăng hàng năm tuy không nhiều nhưng có tiền chia dự án, thưởng hàng năm-Team trip 1 năm 2 lần , 1 của BU, 1 của công ty vào tháng 7 và tháng 11- Sau khi nhật tiếp quản năm 2017 thì không còn 1 cái củ cải gì cả, benefit rút hết 99% , chỉ còn tiền kpi mà năm nào cũng hù là có hoặc không cho nên vấn đề lợi ích là do bên nhật chứ không phải các xếp, xếp h làm lính hết không có quyền gì kể từ khi xếp Chí bán con nghỉ hưu dưỡng già- Chair main nhật mới ngu, tiếng anh gà qué, nói chuyện phải nhìn giấy soạn sẵn## Về con người - Anh em vui vẻ, hỗ trợ nhau nhiệt tình, 1 số ít thành phần toxic thì thôi- Các xếp chia lợi ích cho anh em, hỗ trợ team member, hay có training trước năm 2017 - Lúc còn anh Tâm Hồ và anh Thắng Quốc Nguyễn thì 2 anh này rất hay tổ chức training share cho anh em liên tục- Trung Tăng, anh này biết nhiều,thuyết trình nghe dễ hiểu nhưng ít khi làm share cho ai cái gì, certificate thì thấy 1 đống, nói chuyện rất cộc , nhiều lúc chỉ muốn đấm vào mặt- Nhân Võ mũi to team solution của công ty, nghe nói là 1 trong 3 TA của công ty , nhưng khi team mình nhờ hỏi, thì bảo submit ticket, approve búa lua xua, xong quăng cho 1 cái link cho có kém xa hoàn toàn những gì mình tự research được, cho nên anh này xếp vào hạng làm việc bố láo bố toét, không hiểu sao ngồi vào team solution mà solution thua cả sinh viên, bác này có cái training blockchain phong cách ru ngủ, mình tự học 2 ngày, tự tin làm tốt hơn training
Global CyberSoft	33	Công ty ngon cho sv mới ra trường, vừa ra trường lương 12 củ nghe hãnh diện liền, sv mới ra trường dc trả 12-15 củ tùy năng lực, cùi mía toeic 400 còn dc trả 12 củ mà. Làm thì áp lực xíu ngày 10 tiếng nên bị lòi trĩ độ 3 sắp tới nghỉ việc đi cắt nên lên review cho anh em né ra.
Global CyberSoft	34	Hầu hết các bạn không biết 1 điều là đội HR tuyển dụng dev là bọn khốn nạn.1. Vặn vẹo hỏi câu đời sống riêng tư cá nhân của ứng viên. (Đó là dữ liệu cá nhân riêng tư của người ta, pháp luật châu âu còn nghiêm cấm và có chế tài xử phạt rất nghiêm khắc về vấn đề này, hỏi hỏi cái *g, đm, tao làm cho mày thì 2 bên đều có lợi cả, mày hỏi con vợ tao, con tao, vấn đề riêng của tao để chúng mày làm gì ? Trong CV tao ghi rõ hết rồi, sao mày không hỏi kiến thức mà mày hỏi thông tin riêng của tao làm gì ??? )2. Tao trẻ, thanh niên, hay già thì liên quan gì đến con mẹ nhà mày, tao cứ hoàn thành tốt dự án, kiếm tiền về cho tao và chúng mày là được chứ gì.3. Tao nhắc lại cho mấy con HR hãm là chúng mày nên xem lại cách ứng xử, tao có chê chúng mày xấu gái, hay nói câu phản cảm nào với chúng mày chưa. Cái gì mà câu hỏi "kiểm tra khả năng phản ứng của ứng viên" của chúng mày chia sẻ với nhau trong hội nhóm "nhân sự vn" ? Bố mày không phải công nhân trình độ thấp nhé, tâm lý học hành vi hay mấy cái skill của nhân sự chúng mày bố biết hết. Chúng mày hỏi vào vấn đề chính cái, kiểm tra tâm lý cái *g gì thế.4. Chúng mày có hội nhóm HR của chúng mày, chúng mày nghĩ dev không có hội nhóm của dev chắc. Chúng mày có tin bọn dev chúng tao có thể tìm hết thông tin của toàn bộ tên cá nhân trong hội nhóm HR của chúng mày không ?? Bọn dev tao mà "đồ sát" thì mấy con HR dẫm chúng mày chả công ty nào dám thuê đâu, vì mày mất dậy thế thì ai thuê, ai apply vào công ty mày. Mày định định hướng dư luận bằng bọn lều 2 triệu/ bài báo chăng ??4. Chúng mày có tin là có người hack vào hệ thống chúng mày và phá cho chúng mày không ngóc đầu lên được không ?5. Tao đố chúng mày biết tao là ai đó.
Global CyberSoft	35	Cty nhìn chung cũng ok chia nhiều mức khác nhau. Thực tập từ 7 củ trở lên cao hơn hầu hết các cty ở Etown( bèo từ 2-4). Lương phát trước lễ. Bảo hiểm full lương. Văn phòng xây lại nên xịn xò
Global CyberSoft	36	Công ty dạo này càng lúc càng tệ. Đứa làm được bắt ở cày như trâu, mấy đứa tào lao thì cho đi onsite. Bực nhất là bọn IS, mạng mùng thì chậm, đã vậy chặn từa lưa, fb chặn thì cũng đành, đây nhạc của tui với youtube nó cũng chặn. Muốn mở nhạc nghe giảm stress cũng méo được.Khuyên ae là không nên vào
Global CyberSoft	37	Cho mình hỏi là join intern có thể xin nghỉ 2-3 buổi để về trg học và báo cáo đồ án, thực tập được không?
Global CyberSoft	38	Mình vừa phỏng vấn ở cty này và tổng hợp 1 chút ý kiến bản thân về cty.1. HR làm việc rề rà, ko chuyên nghiệp.2. Phản hồi thông tin ko rõ ràng, mập mờ.
Global CyberSoft	39	Từng phỏng vấn ở đây khi còn là sinh viên. Lúc ấy hỗ trợ 300k/tháng. Nhờ tạch nên giờ mình đang làm ở 1 công ty nước ngoài với mức lương gấp gần 100 lần ngày ấy hahahaha
Global CyberSoft	40	Dev java 1.5 năm KN thì deal lương tầm bao nhiêu vậy các bác, sắp tới tính apply thử
Global CyberSoft	41	1. Mạng : Như cái quần què, youtube chặn ko có xem được cái gì, yoube là channal để học ko phải cần youtube để nghe nhạc.2. Cty này hiện tại là đổi thành hitachi vantara nhưng thật chất là bị bọn nhật mua lại, ko phải công ty global gì ghê gớm đâu - chém gió thôi.3. Lương thì tùy hứng, sống ko bằng năng lực, mà băng quan hệ. Nếu muốn lên lương câc kiểu thì nên nịnh bợ PM...các kiểu.4. Xếp thì tìm cách ăn cướp tiền nhân viên, nhân viên đang làm dự án, nhưng lại bảo log vào training các kiểu sau ni xếp hớp. ( Nghe giang hồ nói thế ) .5. Về cơ sở vật chất thì cũng tạm thôi, màn hinh cùi bắp từ năm 2010 tới giờ ! Nói chung là cũng thường thôi, ak còn cái event thì khá kém, lên công ty làm việc thôi, còn ko có thấy cái event nào đó sự đầu tư ra trò. Làm cho có làm thôi, ko ra gì.
Global CyberSoft	42	Mùa này công ty còn tuyển không mọi người?
Global CyberSoft	43	Công ty khá nổi tiếng về vấn đề bùng offer, mọi người nên cân nhắc kỹ trước đi khi pv kẻo làm tốn time mà ko dc gì.
Global CyberSoft	44	Cty không layoff nhân viên từ mùa dịch cho đến thời điểm nàyChặn Yutube là có thật nhưng Request mở vẫn OKMạng chậm bị tổ chức đen tối ăn chặn băng thông là ISteamsSo với mặt bằng chung thì vẫn tốt hơn tụi cắt nhân viên như TMA, FBT, Fsoft, NashTech, Orient, KMS...Hỏi nhân sự thì cty Nhật như Fuji, Ivy, Hitachi vẫn k giảm hay layoff.Cũng tạm tùy manager hiền dữ
Global CyberSoft	45	Tester 5 năm kn test manual lương tầm bao nhiêu mọi người?
Global CyberSoft	46	Fresher BrSE ở site HCM lương tầm bao nhiêu mọi người nhỉ. 2.5 năm php + n2 + toeic 670. nghe nói bên này có phụ cấp cao lắm ko biết giờ như nào
Global CyberSoft	47	.................
Global CyberSoft	48	Mình làm ở đây được 10 tháng vào thời còn học đại học năm 4. Cty thuê fresher vì rẻ, cho phép làm partime.Lợi:-Thanh toán tiền lương đúng -Thời gian flexibleHại:-1 ngày thường làm hơn 8 tiếng là chuyện thường-Trưa ngủ ko tắt điện, nghỉ dc 1h-Cứ làm hết dự án thì đi sang team khác, có anh vô làm php, rồi python, rồi java :) => mình thấy như vậy sẽ bị loãng, ko tập trung được skill-Tùy team thì PM khác nhau, đôi khi gặp PM khá là hắc dịch, mà cũng phải thông cảm, cấp trên đè PM thì PM đè lại dev. => tất cả vì tiền :)-Hôm release mình đi 8:00 về 22:30 :)Kết luận:Cty thuê làm công nhân giá rẻ thôi
Global CyberSoft	49	Mình tưởng cty "Tây" lương phải hậu hĩnh cơ :3 Vào top các cty công nghệ xịn ở mấy báo @@
Global CyberSoft	50	Làm như trâu như bò, lương thấp, thấp hơn cả fsoft, tma.
Global CyberSoft	51	Cty không tăng lương nhưng cứ nói là hoãn này nọ. Vẫn không đuổi nhân viên như TMA trong mùa dịch. Xác nhập Vantara đã hoàn chỉnh. Thuộc dạng cty bình thường. Nhiều BU nói tháng 10 có kết quả nhưng chắc dell có tăng rồi. Hi vọng hết dịch vong sớm. Dù gì QTSC 9 đang nghĩ khác nhiều
Global CyberSoft	52	Làm ở đây cũng vài năm, đã nghỉ, team nào biết team đó, không có kết nối, dự án thì đa số under estimate, giao việc không đúng người đúng việc hoặc thiếu sự giúp đỡ, đào tạo, đến khi đánh giá thì không tốt. Nói chung chỉ cấp Manager trở lên tự sướng với nhau. ACE nếu không có job khác thì vào làm tạm một thời gian rồi đi
Global CyberSoft	53	Công ty từ ngày HCC quản lý thì như lonz. Key member nghỉ sạch, chỉ còn lại vài thằng. Trước đây là niềm ao ước của nhiều thanh niên IT thì giờ nó nát tả tơi như nồi cám heo.Lướt đi chỗ khác mà kiếm cơm các thanh niên.
Global CyberSoft	54	Đúng là cái thứ ngu dốt , người ta ko chửi thì cứ tưởng người ta ngu, thích gì nói đó - đến lúc người ta chửi thì như *** điên ! 1. Tại sao ở nhà người ta có thể build cả 1 project trí tuệ nhân tạo được, mà có 300 dòng code của tụi bây nó code ko biết . Tại cái lũ ngu bọn bây tranfer requirement ko rõ ràng cho người khác. Đã làm việc ko có tâm rồi còn chửi người khác ngu.2. Tại sao 1 cái toold phức tạp như ms work, ko ai dạy người ta còn làm được. còn setup môi trường cho cái project ko được. Lỗi lên lỗi xuống - tại cái lũ chó ngu dốt bọn bây có cái guildline caid môi trương cũng làm ko song . Sao lại đi chửi người ta ngu , phải chửi bọn bây ngu mới đúng chứ>Gửi con pm mất nết.

DOL Tech

4

May nghỉ không bị quỵt tiền. Mua thuốc trợ tim khi làm ở đây, khi nào sếp buồn đuổi thì uống. Như l*n

DOL Tech

5

Sếp vui thì cho làm, buồn thì đuổi, sáng còn làm, chiều có khi bị đuổi.Còn nghe đồn là chơi chiêu nhân viên nữa. Chốt: 0 điểm.

DOL Tech

6

1/ công ty gia đình, có 2 ông chú lập dị không bao giờ nói chuyện toàn lườm người khác và có thói quen mách lẻo và 1 bà mẹ phong kiến vãi nồi ra, rất thích chửi người khác. Văn phòng dơ không có lao công không khăn giấy. Phòng ăn chứa max 6 người nhưng k được ăn ở bàn làm việc, muốn ăn phải đợi người khác ăn xong rồi mới được vô ăn. Toilet thì hôi vãi ra.Bãi để xe nhỏ cộng với mấy thành phần để xe ***. Đi làm sớm là xác cmn định dắt xe thôi cũng lên chuột được.2/ Hơn cả là sẽ bị đuổi bất thình lình.3/ bàn việc với PM nên ghi âm lại.

Viên Mỹ

0

Công ty bựa nhất quả đất.