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| 内容：17岁签订的合同有效吗？而且还诱导新人签订股份合同
回复：《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 所以，第一、17岁如果以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的；若是17岁签的不是纯获利的合同，那么需要监护人追加确认，确认后才有效，否则无效。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 房产纠纷
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：为了信用老板打电话给我，我才从汕头那边过来的，工种是计件工作到多少就拿多少，两个人算起来是3000元，因我本人身体不佳，做不了，老板不给钱，希望各位领导来帮忙讨薪，谢谢
回复：1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的：(二)支付工资低于当地最低工资标准的，(三)拖欠或克扣工资的；(四)不支付加班工资的；(五)侵害工资报酬权益的其他行为。十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您与老板系劳务合同纠纷，如果您有欠条或工资结算单、老板身份信息，可以起诉到法院，管辖权法院为工地所在地或老板所在地的法院；3、如果您没有欠条，您可以收集微信聊天记录、电话录音、证人等证明劳务关系的证据；4、如果您无法收集上述证据，您可以向工地所在地的劳动监察部门、农民工维权等部门投诉。
选项：A: 劳动人事
B: 征地拆迁纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：您好！请问别人承租，其钢管货架导致自己的出租房地砖损失，对方和自己没打算修理，起诉时怎么证明损失多少？
回复：承租人在租赁期间造成租赁物毁损，如果在租赁期满前，承租人及时修复，且未对出租人将租赁物正常对外出租造成影响的，出租人不存在租金损失的问题。但是，如果承租人在租赁期满后，仍然拒绝修复租赁物，影响出租人将租赁物正常对外出租的，承租人应当赔偿出租人对租赁物进行维修期间的租金损失。 对于举证问题，根据《民事诉讼法》规定，当事人应当就己方诉求提供相关证据予以证明，所以，如果要求证明损失，最好是您找维修工人过来进行维修后，将材料采购记录及票据加上工人施工收取费用收据作为证据提交。按照前述费用支出作为损失金额。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 邻里纠纷
C: 合同纠纷
D: 公司相关 | C |
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| 内容：上班路上被电动车撞了 在家休息了两天 对方赔偿了误工费 医药费 单位扣了休息的这两天的工资 单位是不是不应该扣我工伤休息的这两天工资？
回复：是的。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议您与单位沟通要求单位依法发放工资，若是单位不发放您可以向当地劳动监察部门进行投诉，投诉电话12333。
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 刑事
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：老赖一直欠钱不还，起诉的流程还有如何去写诉讼状
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。起诉流程为您向准备好起诉状及相关证据后到法院进行立案，交费后等待法院的开庭通知。起诉状须依法写明上述内容，若是自己不会写，法院立案窗口会提供模板，您填写完整即可。
选项：A: 合同纠纷
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：没有签合同，公司说培训期18天，一天50元，期间离职不发工资，培训期工资和第一个月试用期的工资一起发放，实际是18个工作日，周六周日不上班也没有工资，这是否合理？我在培训期间离职是否可以索要工资？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。岗前培训是公司要求参加的，应该支付工资。周六周日不上班没有工资是合法的。若您离职公司不发放工资，建议您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 治安消防
D: 民事 | A |
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| 内容：我8月5号递交辞职信写的因个人原因，于28号询问生产主管和人事主管，可否月底走人，回我不行。 9月1号公司尚未发放7月份工资，我发了一份离职通知，因公司拖欠工资行为由于当天解除合同。公司这次拖欠行为是今年第三次了 这里涉及到两次辞职由于第一次递交辞职信写的个人原因，在劳动监察大队立案后监察大队说我有了第一次的个人原因辞职，第二次不足以成立。 但是第二次我是以符合劳动法条款告知解除合同的，那么真的有了第一次递交的辞职原因是因为个人因素，而不支持我符合劳动法第二次的解除劳动合同吗？
回复：您好！根据《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，根据法律规定，你只要有证据证明你已经提前三十天以书面形式通知到单位了，不需要再经批准后离职，你有你的人身自由，如果公司因此而拖欠你的工资，你可以直接申请劳动仲裁要求补发工资。根据你的表述无法判断第一次和第二次之间的关系，需要结合你的辞职的时间，理由以及两次之间的实际情况，需要综合判断。协商不成，也是经过仲裁委调查后做出认定，上述意见也仅供您参考。
选项：A: 工伤事故
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：医院不按照劳动合同购买五险，上班三年多无购买五险，前三个月试用期也没有工资，前一年工资只有1500（这一年不包括试用期）9月份刚购买一个月五险，工资降低一千多，节假日无假期，只有过年有三天假期，节假日也没有三倍工资，新冠疫苗接种期间别的医院都有补助，我们就变成了每个月的工资是从补助里面发的，这个补助是国家发的，不是医院内部发放的，所以我请问这种情况应该怎么办
回复：根据你提供的情况分析，如果单位工资低于当地最低工资标准的属于违法行为，另外试用期应当支付工资，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。社保的问题你可以向社保部门投诉要求公司补缴。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 物业纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：医院工作（扫地）十五年没有填合同，也不交社保什么，该怎么办
回复：第一，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即，你可以要求医院支付你双倍工资，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 第二，根据《社会保险法》规定，用人单位不与劳动者缴纳社保属于违法行为，可以向社保局投诉要求用人单位补交社保。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：本人在袜业自造工厂上班，今天辞职工厂8月份工资和这个月工资不结清，说按程序发放工资，还要扣回年前开工时发的红包，在线咨询寻求帮助
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。另外关于红包问题属于用人单位对劳动者奖励，无论劳动者是否离职用人单位都不能要求劳动者返还，建议依法维权。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：与上家传媒公司签署艺人合同，诸多霸王条款。并且款项内权利义务不对等。先今离职后被告知不准直播，找老板谈后，老板说只有要不做游戏相关直播公司就不找你们麻烦，我提出竟然要我们履行竞业协议就要给经济补偿，合同里没有补偿条款，公司不给，合同就无效。老板不直面回答并不同意解约。
回复：《劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
选项：A: 合同纠纷
B: 交通事故
C: 山林土地纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：为私人老板干活，10多万工资未支付，拖欠工资快三年，承认给工资但一直不给，闭门不见，电话里支支吾吾不承诺什么时候给款
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 民事
C: 劳动人事
D: 国内公证 | C |
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| 内容：5月5日入职，签试用期合同3个月(8月5)试用期期间没有买社保，合同到期后并没有续签合同，从8月5号开始继续工作到9月15号(临近国庆假期)，被告知转正考核不及格，辞退，不及格原因没有，及格线没有，入职培训没有，考核标准没有。 事后我向公司申请补偿金一个月工资，社保补缴，工作期间的报销和8月工资结算(15号发工资，但基本上都会拖欠几天到半个月)。 有考勤证明，工资发薪时间证明，辞退录音。申请递交，公司不回信息，故意躲闪。 我现在下一班该怎么做，如果公司明确不想给，我还需要准备那些证据。
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：欠薪一年，三个人的工资总共有一个欠条。
回复：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
选项：A: 刑事犯罪
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：1：经济性裁员只拿补偿金N，对吗。 2：劳动合同法第40条因订立合同时所依据的客观情况发生变化无法履行合同的需提前30天通知员工，否则，N+1。 我现在是合同内办公室要撤销，属于上述情况2。公司的确要裁员一定比例是情况1。那么这种情况，若企业提前30天书面通知。我是要N+1还是N？属于优先哪一种情况？ 还有一个问题，企业的确是要裁员一定比例员工，看上去是经济状况不好。但实际是否需要企业通过相关部门报备公示才能提现是经济裁员吧。
回复：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 所以，如果企业要经济学裁员，必须提前30日向工会或者全体员工说明情况，并将方案报送劳动行政部门，否则属于违规辞退，应当支付赔偿金，同时，如果企业已经提前30日通知，且该30日内员工正常上班，企业在支付工资情形下自然只需要支付经济补偿金即N。而对于N+1是出现在企业基于第四十条情形下通知员工后立即要求员工离职，而非提前30日。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：我和借款人是在做暑假工期间认识 的，8月5号晚上九点，他向我借款1200元，承诺在发工资之后给我，但是在9月10号发工资之后的十天仍没给我回复，然后我对他说明在15号，人没给我还款，我将采取措施，但在我15日向他询问时发现，她已将我拉黑，我现在没有他的联系方式，但我有转账记录，还有和他的所有聊天记录，请问我应该怎么办？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条之规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条第一款之规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条之规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百二十二条之规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条第一款之规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。所以，建议您保存好相关证据，准备好起诉状及起诉状副本，可以先去被告住所地人民法院立案庭进行咨询。
选项：A: 侵权纠纷
B: 债权债务
C: 房产纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：我妈妈在矿山工作，发生意外，右手手指被机器绞断，老板没有买工伤保险，这种情况老板应该赔付哪些费用？要不要去做工伤鉴定？
回复：劳动者因为工作原因受到伤害，可以认定为工伤，用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请认定。 工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、生活护理费四、辅助器具费五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）六、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）七、一次性伤残补助金八、伤残津贴（一级至六级享有）九、一次性工伤医疗补助金（解除合同的五级与十级享有）十、一次性工伤就业补助金十一、供养亲属抚恤金根据情况选择项目
选项：A: 征收补偿
B: 侵权纠纷
C: 工伤事故
D: 行政 | C |
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| 内容：合同已经到期，已经向公司说明了离职日期，公司也已经找好人交接工作，然后就让我提前离职，我想咨询一下这种情况算违法吗
回复：员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。 员工提出辞职之后，单位应该在一个月内安排员工离职，可根据单位安排进行执行，而且《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了保障单位在员工离职时不会造成影响而设定的，所以才有让员工提前通知单位的规定，只要单位按照妥当是可以提前让已申请辞职的员工离职的。 所以如果该离职申请单位已经同意，且工作已经交接完成，则在办理完离职手续并结清工资，前让劳动者离开，属于合法行为。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 生产经营纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：请问现在公司因客观因素无法履行劳动合同，协商不成。（目前还上着班，公司办公室快不租了，公司就晾着你，啥也不说我想到时他办公室门一关我咋弄）。那我仲裁事实理由是写：因公司客观重大调整而无法履行劳动合同条件，且协商无果后，不管员工也不安排员工不履行劳动合同内容，不提供劳动条件。员工只能被迫解除劳动关系，现要求公司支付补偿金。这样会得到仲裁支持吗？还是说申请恢复劳动关系比较靠谱点。因为万一耗时耗力还得不到支持那就完了。麻烦详细回复，谢谢
回复：第一、在劳动仲裁申请事实与理由中建议：1、首先应当写明双方建立劳动关系日期、签订劳动合同期限、劳动者任职及工资待遇标准。2、其次是基于公司原因无故不安排劳动者正常工作，同时因公司原因办公场地无法续租导致不能按照合同约定保障劳动者工作条件。3、基于公司前述行为已经违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权当解除合同并要求单位支付经济补偿金。4、劳动者在公司任职多久、近12个月平均薪资多少，所以应当支付多少补偿金。 第二。对于请求中恢复劳动关系问题，双方事实上劳动关系并未解除，不存在恢复劳动关系的诉求。 综上所述，如果劳动者想继续与单位履行劳动合同，可以同单位协商沟通解决办公场地问题，如果已经无法沟通，则可以依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：公司没有明文公司制度，在试用期以早退理由辞退是否可以拿赔偿金
回复：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。如果是违反公司制度被公司辞退，用人单位应与劳动者结清劳动报酬并办理辞退手续。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，都应当给予经济补偿。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：从七月开始上班到现在都没发工资，现在工厂还停了说放假，一分钱不给，现在直接没钱吃饭也回不了家
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：被拖欠工资，公司老板拒绝发放工资，反复联系对方，对方拒绝发放工资，态度恶劣
回复：您好！单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉（打12333或12345）或直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：请问一下，父母房产继承遗传税多少？还有母亲再婚，和前夫有一个儿子，当时是判给了前夫，如此情况母亲房产继承这个儿子有没有份额？
回复：首先，目前我国没有规矩缴纳遗产税，但是继承不动产，需要按照标准缴纳契税。房产继承需要进行公证，是要收公证费的。 其次，《关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》 以下情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税：（一）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹； （二）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；（三）房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。 最后，《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 所以作为子女应当享有继承权。
选项：A: 遗产继承
B: 生产经营纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：根据劳动争议案件适用法律解释一，除了四种情况应该按劳动关系处理，还可以类推到不定时工作制、非全日制用工、业务时间兼职的情况和用人单位建立双重劳动关系吗？
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。以上情形是法定的按照劳动关系处理情形，不易扩大解释。不定时工作制、非全日制用工本来就是特殊工时的劳动争议案件不存在双重劳动关系。业务时间兼职的情况会依据兼职的权利义务约定区分劳动关系还是劳务关系。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：因为和单位有矛盾单位不给安排工作还不交保险，
回复：根据《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳保险属于法定义务，用人单位不给你缴纳社保违法，可以直接向社保局举报处理。另外，用人单位如果既不给你安排工作，又不支付你工资，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，可以直接依据《劳动合同法》第38条，用人单位不缴纳社保解除劳动关系并要求支付你经济补偿金。
选项：A: 土地纠纷
B: 房产纠纷
C: 债权债务
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：辞职后发现原工作单位在我工作期间没有足额缴纳社保，经协商，单位拒不补交。我该如何维权？已经向社保征缴机构投诉，被告知单位不交他们也没办法。劳动仲裁不受理。我该怎么办
回复：您好！《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，单位没交社保，只能通过向劳动监察大队或社保局投诉解决。
选项：A: 物业管理
B: 电子商务纠纷
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：如果离职的话我应该怎样去协商让厂区一次性将工资发放给我
回复：协商的方式是需要劳动者与用人单位双方达成一致，并且用人单位诚信且没有其他工资支付的障碍的情况下，才有可能一次性发放工资。适当的放弃部分权利是促使对方一次性及时发放工资的有有利方式。如果确实无法协商达成一致，可以采取劳动仲裁维权。
选项：A: 工伤事故
B: 知识产权
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：于5月3日入职，截止目前公司没有签订合同以及购买社保，面试说三个月转正，现以业绩不好为由拒绝转正且进行延长，还拿毕业证为由说我欺诈，不给公司提交毕业证，针对毕业证的情况是因在校挂科所以没有发放，学信网可查结业时间为5月20日，上一份工作也有一年时间，期间也购买过社保，并不属于老板所说应届毕业生，请问这种情况可以仲裁吗
回复：可以提起劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权请求用人单位支付经济补偿。 公司无正当理由拒绝为你缴纳工资已经违反上述法律规定。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 法医精神病司法鉴定
D: 债权债务 | A |
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| 内容：被迫劳动合同的解除，在请求里的第一个请求一定要是被迫解除关系的请求和补偿金吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；若是申请劳动仲裁需要写明请求及补偿金。若是通知单位写明被迫解除理由即可。
选项：A: 遗产继承
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：劳动仲裁时的劳动请求只是写个请求+合计后的金额吗？是否需要在请求里写明算法？还是在事实与理由里写算法？
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动请求中写明合计后的金额及算法。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 交通事故
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：广州支持员工可以以公司未缴纳社保提被迫离职要求经济补偿，并比较社保吗
回复：支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；对于社保可以要求单位依法补缴。
选项：A: 治安消防
B: 国内仲裁
C: 行政
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：您好，我于今年六月与其余两人成立了一家公司，没有签合同，股份40%，不是法人。现在股东退股，我应该怎么做以此保障自己应该获得的赔偿？商议是自愿退股，索赔原始出资金额，与现公司盈利所得分红。
回复：让股东自己转让股权。《公司法》第七十一条 【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 第七十二条 【优先购买权】人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
选项：A: 刑事犯罪
B: 征地拆迁纠纷
C: 国内公证
D: 公司相关 | D |
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| 内容：我与公司签订劳动合同，约定试用期三个月，试用期内提前三天，转正后提前一个月才能辞职，否则会扣工资。我工作一个半月后发现工作不适合我决定辞职，公司却告诉我和我约定的试用期是一个月，我提前三天辞职会给公司造成损失，要扣我一个月工资。请问这样合法吗？可以直接按欠薪处理吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您与公司合同约定的试用期三个月即三个月，试用期内辞职依法三天通知即可，公司扣工资建议依法申请劳动仲裁要求补发工资。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：申请劳动仲裁需要备齐哪些相关资料及证据，
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。用人单位的工商登记资料，如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 电子商务纠纷
B: 国内仲裁
C: 子女抚养
D: 消费维权 | B |
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| 内容：本人于七月份跟海阳货满满公司签订的劳务合同每月工资六千块钱 于今天辞职没按规定给我开
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 国内仲裁
B: 山林土地纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：情况说明：我的奶奶今年83岁，不会写字，行动不便，但是意识清醒。我的爷爷多年前已经去世。爷爷奶奶有四个孩子，三个女孩（均已出嫁），一个男孩（我的父亲，且多年一直由我的父亲赡养我的爷爷奶奶）。多年前，在村里有两处宅基地，一处为我父母结婚前的，另一处为我父母结婚后盖的（全程我的爷爷奶奶没有进行帮助），但是两处宅基地的名字都为我的爷爷的名字。现在经过旧村改造，分了楼房。现在想咨询：现在旧村改造后分的楼房目前是否都属于我的奶奶？我的奶奶现在该如何写遗嘱分配财产？遗嘱如何才能有效
回复：您好！根据您的表述，如果两处宅基地都是您爷爷的名字，在法律上被认定为属于您爷爷的财产的可能性较大，一般情况下该两处房产属于你爷爷奶奶的夫妻共同财产，他俩应该是一人一半，您爷爷去世时，没有留遗嘱的情况下，您奶奶和您父亲的兄弟姐妹平均分得属于您爷爷的那一半财产。同时，根据《民法典》 第一千一百三十条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 继承人协商同意的，也可以不均等。 如果您父亲对您爷爷尽了主要的赡养义务，可根据上述法律规定可以适当的多分，但具体多分多少，法律没有明确规定。至于您奶奶的遗嘱则是按照您奶奶自己的意愿表达清楚即可，建议你们在必要时，可以带着奶奶到公证处办理公证遗嘱，以免后顾之忧。
选项：A: 国内仲裁
B: 遗产继承
C: 公司相关
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：我于2022年2月份从一家酒店自离，酒店一直扣押我20天工资到现在一直没发给我
回复：第一，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即，劳动者需要提前三十日向用人单位提出申请才属于合法解除劳动关系，否则自己离职属于违法辞职。 第二，根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。即，如果劳动者自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，可以在工资中扣除损失，建议你与用人单位协商支付工资，不能协商的可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 社会保障
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在淘宝网上面买了 10盒药，卖家写的买10送3一共13盒，收到快递只有一片膏药，让卖家补发也不给我补发，还把链接下架了，现在我应该怎么办
回复：您好！建议可以先向淘宝平台的客服投诉卖家的行为，让平台根据规则对卖家进行相应的处罚，如果平台没有相关规则，你可以要求平台披露卖家信息，根据《消费者权益保护法》第二十五条【无理由退货制度】经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： （一）消费者定作的； （二）鲜活易腐的； （三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品； （四）交付的报纸、期刊。 除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。第四十四条【网络交易平台提供者的责任】消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。 网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。 第五十五条【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 老人赡养
B: 行政
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我八月份去全家打工，在整个八月期间平均每天工作六个小时，但全家并没有与我签订正式的合同，而且八月份的工资至今未发，而且上班期间店长从未提供过具体的排班表，询问排班时永远回答“要看情况”。九月份开学后我再也没有去那里打工，我后期也不想继续在那里工作，想立刻拿到工资走人，我该如何维护自己的权利。
回复：您好！由于您还是在校生，因此，您与全家并不成立劳动合同，不能适用劳动法的相关规定予以调整你们之间的关系，而应当根据《民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 因此，如果您与全家协商不好，可以收集相关证据到人民法院起诉，经法院认定后的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 医疗纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 治安消防 | C |
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| 内容：债务包括：公司债务（员工工资、房租等）和个人债务（个人向银行、向机构、向其他个人有借条和无借条的借款，个人和妻子共同签字的借款等）。 本人如果申请破产，名下财产（房、车等）和未来收入将得到何种处理？现有的有关债务的诉讼的执行会受破产的影响如何？ 妻子是否要承担共同签字、仅丈夫签字的借款？丈夫申请破产后，妻子名下财产（房、车等）和未来收入将得到何种处理？ 子女是否要承担父母签字、仅父亲签字的借款？父亲申请破产后，子女名下财产（房、车等）和未来收入将得到何种处理？
回复：公司以财产为限对外承担清偿责任，如果你是股东且没有缴足资本，需要在未缴足资金的范围内对外承担清偿责任。如果申请破产，现有的诉讼中止。对于共同债务妻子需要承担清偿责任。如果男方未缴足股本，且公司收入未用于共同生活、或不是共同经营的公司，妻子不受牵连3。子女无需承担
选项：A: 债权债务
B: 刑事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：昨天不想上班了，所以和老板提出辞职，让她给我结工资，她扣了一些费用，迟到，摔坏东西的，工服，健康证费用。扣了300多
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，用人单位克扣劳动者费用违法，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。另根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：七月份离职到现在工资还没发，找他各种理由，上班半个月有七天就是不给我算工资
回复：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果你与单位协商不好，可凭相关证据向劳动监察大队投诉
选项：A: 建筑工程
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：借款平台向我身边的人发送我欠款信息，并且打电话骚扰，这违法嘛？属于侵犯个人隐私嘛？可以通过法律途径制止嘛？
回复：根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五） 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；因此，属于借款合同关系，结合你陈述对方电话短信骚扰他人正常生活构成违法，可以向公安机关报案处理制止，不属于隐私权范畴。
选项：A: 刑事
B: 劳动争议纠纷
C: 侵权纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：我2019年转账借出四十万元人民币，现在借款人建议不上，也找不到借款人，请问这种情况我该如何维护合法权益！
回复：根据《民法典》规定出借人实际提供资金的借款合同关系成立，你已经实际出借的借款合同关系成立，借款人拒不还款可以收集转账记录，借条或者通话录音，短信微信聊天记录予以证实，可以结合民事起诉状，身份证复印件向法院起诉要求还款。
选项：A: 国内仲裁
B: 国内公证
C: 债权债务
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：公司在合同期中，开除我。并且在上月我发生工伤。应该收到赔偿吗？赔偿标准是多少。
回复：根据你提供的情况分析，如果公司属于违法解除的，应当支付经济赔偿金。另外，如果你的工伤达到工伤等级的，如果有交社保的，可以从社保基金获得一次性工伤补助金和一次性医疗补助金，可以从单位获得一次性就业补助金。如果没有给你交社保的这三个一次性补助金都有单位支付。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 刑事
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：借钱不还微信被拉黑，联系不上对方，知道对方真实姓名，有人脸相片，知道年龄阶段，户籍知道地级市，能否申请法院帮忙调查对方基础信息，并且申诉
回复：根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 因此，你与对方属于民间借贷纠纷，借款不还可以向法院起诉，但是必须满足有明确的被告，你知道被告真实姓名，但是不知道具体住址是不符合起诉条件的，法院不会受理，只有起诉法院受理后才可以申请法院向派出所调查取证，目前建议委托律师去派出所查询后再向法院起诉。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 知识产权
C: 债权债务
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：从家里寄来的秋天衣服很多件，但没做价值鉴定也没有保费，丢件如何申诉维权，要求赔偿
回复：法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。《中华人民共和国民法典》第五百九十二条当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。根据您的陈述，从家里邮寄的秋天衣服很多件，没有做价值鉴定也没有保费，现丢件，如何申诉维权，要求赔偿？根据上述法律规定，您和对方之间的争议属于合同纠纷，依法成立的合同，对双方当事人均具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护，但合同中限额赔偿条款您可依法主张作为格式条款无效。如对方拒不履行赔偿义务，您可以依法向对方主张违约责任和/或赔偿损失。根据谁主张谁负有举证责任原则，您负有举证责任，建议您在诉前先收集证据。证据完善后，您可以采取以下任一方式维权：（1）拨打邮政业消费者申诉热线12305投诉；（2）到收件地或发件地管辖法院以合同纠纷案由提起诉讼。另您起诉前需要准备以下资料：起诉书、双方身份信息（企业信息）、对方存在重大过失行为（丢件遗失）、损失（提供购买票据、银行流水、衣服现价证明等证据加以证明，也可向法院申请价值鉴定）、拒不履行赔偿义务的相关证据等。提醒：注意3年诉讼时效。
选项：A: 知识产权
B: 劳动争议纠纷
C: 房产纠纷
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：本人2022年5月31日正常交接离职。与工作交接人签署好工作内容，并正常离职。但是6月13日开始其工作交接人 让我回去处理促销押金并赔钱。但是离职当天，促销押金是与安保主管，一起清点，也与工作交接人核对清楚的。办公室也有摄像头。工作交接人说 会追到底，如果不处理还威胁我告知家人朋友。我是否应该赔钱呢？
回复：根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 因此，虽然劳动者在离职时有义务和用人单位办理工作交接，但是结合您的陈述你已经办理离职，后续工作你没有义务跟进，用人单位要求违法，可以直接拒绝，如果用人单位威胁你可以向劳动监察大队投诉处理。
选项：A: 证券期货
B: 山林土地纠纷
C: 民事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：我们是二婚，我前妻留下个孩子，由我抚养，我们结婚以后，婚后又生了个儿子。我们夫妻名下共有一套按揭房子，现在我老婆让我签个赠与合同，意思是说让把我现有这个房子的份额赠与她和我儿子，这样是不是侵犯了我大儿子的权益，再有如果我签了这个这个赠与合同，是不是我们离婚，这个房子我就不能以夫妻共同财产去分割了。只能是我老婆和小儿子的了
回复："赠与"是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。这种行为的实质是财产所有权的转移。因该财产属于你个人财产，你把你的房子赠与给你妻子和儿子，没有侵犯了你大儿子的权益，这是你的个人处分行为。如果签订赠与协议并办理转移，在离婚时就不能以夫妻共同财产去分割。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动争议纠纷
C: 合同纠纷
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：买房之前，中介说市政府集中供暖，签了合同之后才发现是地缘热泵供暖，问中介还说不是这个楼，又说以后会改成集中供暖，在搞笑呢。公摊面积百分之27，买的113平，公摊63平，物业费68平每月，想退了，刚签合同10天，会有违约金吗
回复：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。根据相关法律规定，如果您有证据证明对方存在违约行为的，您 想解除合同可以不承担违约责任， 否则需要按照合同约定确定违约责任。
选项：A: 子女抚养
B: 民事
C: 征地拆迁纠纷
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：用人单位的检查考核记录和奖惩记录证据是不是由用人单位提供？
回复：您好！根据《劳动争议仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，由仲裁委根据证据的内容，结合上述法律规定来判断举证责任分配。
选项：A: 邻里纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 知识产权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板拖欠工资快俩年了，总是推诿不给。该如何索要
回复：需要对用工主体老板进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 国内仲裁
B: 民事
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：事件经过：本人于2022年2月8日向驾校教练缴纳3000学车费用，在多次电话催促后仍未向驾校报名，在8月22日仍然查询不到报名信息的情况下，电话告知教练申请退学退还费用，教练回复称他跟驾校沟通后答复我。本人于9月13日在新驾校缴费报名后，发现原驾校已经替我成功报名。现想咨询：1、原驾校在本人提出退学后仍旧伪造本人签名和体检报告代替本人报名（报名成功需本人签字和体检，本人未进行任何体检）是否合法？2、教练收取学费费用后不签订合同、不给收费单据、不安排练车学习是否违法？3、本人是否可以请求返还3000学车费用以及要求原驾校注销我的报名信息？
回复：您好！原驾校在你提出退学后仍旧伪造你的签名和体检报告代替你报名（报名成功需本人签字和体检，本人未进行任何体检）是不合法的。教练收取学费后，未签订合同，未出具收据，法律并未强制，但应该出具驾校提供的发票，是否安排练车，是需要根据驾校的规定来，并不是法律的规定。如果你有证据证明你要求退学在前，学校帮你伪造报名在后，你可以要求退还学费，建议和驾校协商，协商未可，可以向当地车管所的驾培处反映该情况，让他们对驾校的违法违规行为进行监管。
选项：A: 邻里纠纷
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 知识产权 | C |
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| 内容：我抵押车贷款了3万因为某种原因导致2个月逾期，现在他们说把我车转到了第三方，我想问的是第三方是否可以随便处理我的车，他们现在开着我的车到处跑
回复：不可以，因为对于车贷而言是用车辆作为抵押向银行或者其他金融机构进行借款，该车辆只是抵押物，并非是您将车辆质押到了债权人，即使债权人有权将债权转让给第三方，但车辆的抵押权并未发生转移。所以，您有权要求该第三方返还车辆，如果对方拒不退还的，可以以返还原物纠纷为由起诉至法院。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 其他消费纠纷
C: 债权债务
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：车停小区停车场被一出租车撞得几乎报废，修理店说要修半个月，请问这半个月我可以要赔误工费，交通费吗？我要怎样才能维护自己的合法权益
回复：如若您是营运车辆，可以要求支付误工费。几乎报废的情况下可以主张折旧费，但是否能够得到支持，要看车辆状况。如若与对方协商赔偿达不成一致，只能诉讼维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 遗产继承
C: 交通事故
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：在试用期内离职，医院绩效应当何时发放，是否有权克扣，且当我对绩效有争议时可否要求单位出具相关证明
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。医院绩效的发放条件以公司制度为准，若是没有约定，建议您收集欠发绩效的证据，依法申请仲裁依法维权。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 消费维权
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：入职5天工时50小时，第六天凌晨告知当天不用去，第七天才告知以后都不用去，期间只签了试用期协议，以试岗七天为由不支付工资。怎么索要赔偿
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议您收集欠薪证据，依法申请仲裁依法维权。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 债权债务 | B |
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| 内容：老板有钱就是不发工资，已离职，起诉法院，开庭一个月了，结果还没下来，拖不起了，怎么办
回复：您好！《民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百六十四条规定， 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 故，法院开庭后一个多月还没有判决，建议跟法官直接沟通。如果没有超过上述审理期限规定，请您耐心等待。
选项：A: 社会保障
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：从6月底一直拖到9月15日了不给开工资一开始问了就是说快了后来电话不接好友也删了
回复：一、向劳动向劳动部门投诉解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 物业管理
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：去年的工资拖欠到今年 人都联系不上。。。
回复：根据您提供的的过于简单的信息，本案如果与负有支付工资义务的欠薪方就支付工资无法协商的，您可以根据《保障农民工工资支付条例》法和《中华人民共和国劳动法》的规定，先向当地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察部门）等相关部门投诉，由前述部门部门先行调查处理，并责令负有支付工资义务的欠薪方限期支付拖欠的工资。协调处理未果的，您可以向当地的法律援助机构（当地司法局法律援助中心）申请法律援助（您也可以通过中国法律服务网首页的“求法援”版块在网上申请法律援助），由法律援助机构免费为您指派律师，代理后续的申请劳动仲裁或者提起民事诉讼、申请先予执行以及强制执行等法律事务。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第七条、第十八条，《法律援助法》，《劳动争议调解仲裁法》第四十四条以及《民事诉讼法》第一百零六条、第二百三十六条。讨要工资还可以拨打以下电话寻求帮助：12333(人力资源和社会保障服务电话)，12348(法律援助咨询热线)，12351(职工服务热线)。
选项：A: 行政
B: 消费维权
C: 债权债务
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：承包人拖欠工资不给，处于失联状态，且原项目已撤离
回复：(一)对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(二)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
选项：A: 刑事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在工地干的抹灰的活，活干完了一直拿不到工资
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 知识产权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我朋友辛飞从小父母离婚，现在和孤儿差不多。前几天过激杀人了，我想帮他申请法律援助。我想帮朋友最后一次。只想在见他一次。在开庭时给他做一次证。我们俩都和孤儿差不多。也没有钱，希望能帮我见朋友一次。谢谢。
回复：现在大部分地区实行刑事案件法律援助全覆盖，应当都会给刑事犯罪人员安排法律援助律师。 《法律援助法》第二十五条 刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人属于下列人员之一，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院、公安机关应当通知法律援助机构指派律师担任辩护人： （一）未成年人； （二）视力、听力、言语残疾人； （三）不能完全辨认自己行为的成年人； （四）可能被判处无期徒刑、死刑的人； （五）申请法律援助的死刑复核案件被告人； （六）缺席审判案件的被告人； （七）法律法规规定的其他人员。 其他适用普通程序审理的刑事案件，被告人没有委托辩护人的，人民法院可以通知法律援助机构指派律师担任辩护人。 第二十六条 对可能被判处无期徒刑、死刑的人，以及死刑复核案件的被告人，法律援助机构收到人民法院、人民检察院、公安机关通知后，应当指派具有三年以上相关执业经历的律师担任辩护人。
选项：A: 刑事
B: 其他消费纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：我被诈骗了十万元，受理的警察说对方名下没有任何财产，地方家人也不管他，法院已经判决了，我因为一直在外地工作回不去，所以也不知道结果，现在问警察也不回我，所以想问下我的钱能要回来吗？
回复：法院判决被告人构成诈骗罪并处以刑罚后，被害人就自己被诈骗的款项可直接向法院书面申请，要求犯罪分子退赃。法院责令犯罪分子退赔的，如果犯罪分子不退赔的，被害人可以向人民法院申请强制执行。
选项：A: 刑事犯罪
B: 合同纠纷
C: 社会保障
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：孩子一岁半的时候离婚，现在孩子九岁多了，中间也没去看过，前段时间孩子看抖音找到我，离婚协议上写的孩子归男方抚养，女方不付抚养费，但是没有写探视的事，想问现在要回女儿还有希望嘛？女儿说爸爸每次回家都会打他，后妈也有自己的孩子也不管，听着心里很想把女儿要回来
回复：首先，变更子女抚养权的，可以通过以下两种方式变更：（1）父母双方协商一致，签订抚养权变更协议书的，可以变更子女抚养权;（2）就抚养权变更协商不成的，一方可以向法院起诉请求变更抚养权。 其次、可以申请抚养权变更的情形如下：（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;（3）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力;（4）有其他正当理由需要变更。
选项：A: 子女抚养
B: 侵权纠纷
C: 刑事
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：公司之前是外包劳动合同给第三方公司 后来因为政策所有员工转签为公司正式合同，但由于后期公司发展规划业务线迁移至其他城市涉及到了赔偿问题，公司给的赔偿金额系数n不是之前12个月的平均工资而是计算合同转签之后的月平均工资，且司龄又是安装之前外包公司的司龄计算，这样合理吗？
回复：需要您明确您与哪个单位存在劳动关系，若之前是由A公司派遣至现在的公司工作，则A公司为您的用人单位，您与A公司存在劳动关系。后非因劳动者的的原因与现在的公司签订劳动合同，则您的用人单位为现在的公司。若是上述情况，则您的工龄应当连续计算，但计算基数为与现在的公司建立劳动关系后所发的平均工资，并无不当。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 征地拆迁纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：在抖音官方购买某品牌商品，商品发货并于9月8日到货，快递迟迟为派送，期间与商品品牌方，抖音官方多次沟通都没有结果，快递方电话联系不上，请问我该怎么办
回复：保存原始单号和交易记录向客服申请退款。不退款的可以向人民法院起诉，要求对方解除合同并退还您的购物款。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
选项：A: 消费维权
B: 征地拆迁纠纷
C: 医疗纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：中介招工说一套，实际到工作地的工作又一套。其中消费有路费，吃住，时间，应该怎样维权。不能当地法院解决，太耗时间了，住不起旅店等开庭。
回复：根据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。结合您的描述，对方对于工作的内容承诺存在很大的差异导致合同不能履行，属于违约行为，因此应承担违约责任或给您造成的实际损失，双方协商不成可以到法院进行诉讼。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 社会保障 | B |
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| 内容：入职公司2年9个月，若这个月结束，被迫解除劳动关系，那从入职到今天，每周六都上班。那么主张加班能主张几年的
回复：一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 生产经营纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：我一直生活在家乡农村，也有承包地的。我们村集体土地承包从一开始就没动过。后来我上大学户口变成了非农户口，毕业后回到老家农村。以后通过招考成为一名乡村教师，在城市无房(买不起）一直和父母(农民）生活在老家。我的户口也一直在老家的村里，村里的义务也是履行的。现行法律普通公办老师不是公职人员，只有领导才是。地方上在回迁安置房分配时以我是教师有公积金为由，不给我安置房分配，法律法规有依据吗？我是不是村集体经济组织成员？
回复：是本村的村民，且长期居住在本村，也具有本村的户口，因为具有乡镇公务员、事业编，或者农村教师、国企工人身份等非农户口，当该村集体土地被征用时，可以要求土地补偿款。如果对你村集体经济组织成员的身份不予认可的，可以向法院起诉确认集体经济组织成员身份。
选项：A: 行政
B: 物业纠纷
C: 民事
D: 消费维权 | A |
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| 内容：四人合伙开店，是两对夫妻，其中一人退出经营去做其他的了，店里效益怎样分
回复：根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条 【合伙的利润分配与亏损分担】合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。建议你们进行一次合伙清算，然后按照出资比例进行分配，然后签订退伙协议把权利义务约定清楚。
选项：A: 土地纠纷
B: 金融保险
C: 法医精神病司法鉴定
D: 生产经营纠纷 | D |
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| 内容：老爸是农民工，干木工的，给老板干完活，不给钱
回复：需要对用工主体“老板”进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果劳动者经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 土地纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：二局装饰拖欠我钱一年多了，每次去要都是一直拖，前年的工地去年就完工了，差几万块钱说的年后给一直不给，上有老下有小急需用钱去要一直拖不管农民工死活，
回复：您好。拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333），；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：12348），来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 债权债务
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：工资拖欠，一拖再拖，每次说月底打钱，从六月份一直拖欠到现在，要了还要发脾气
回复：您好。拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333），；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：12348），来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 房产纠纷
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：工作2年9个月，从未休年休假，现因公司重大调整，若解除劳动关系，可主张多少天年休假补偿
回复：根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年休假的诉讼时效为一年，您可以主张的年休假天数为8天。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：8月10日入职，到现在已经满一个月，公司以8月没有做满一个月没理由，不发放以你现金形式发放的保险费，我可以提前三天告知离职吗？同时由于合同不合理，与店长协商无果，我暂时没有签合同，可以主张经济补偿金和这几日的双倍工资吗？
回复：未签订劳动合同可以随时离职，超过一个月的，超过之日起可以要求支付双倍工资的差额。”不发放以你现金形式发放的保险费“是指未缴纳社保吗？这种情况可以以未缴纳社保为由提出离职并要求支付经济补偿金。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 工伤事故
C: 民事
D: 行政 | C |
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| 内容：帮别人装修好家，拖欠2个月死活不给，一直不给，爸妈死活不敢起诉，
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”施工人可以向人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，施工人还可以带着相关资料，包括施工人和装修业主方的身份信息、证据材料、经济困难证明，到区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会进行详细解答；若符合法律援助，司法局法律援助中心会指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 消费维权
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：我在一建筑工地干活摔断了腿，现在包工头不管了，让自己看病，上我想咨询一下发生工伤后第一步该怎么办，及以后的流程。
回复：您可以先去当地司法局法律援助中心咨询和申请法律援助，若您符合法律援助的条件，法律援助中心会给您指派律师协助您维权。若您方想申请工伤认定，而您与雇主方未签订劳动合同、未交社保，您需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁确认您和雇主存在事实劳动关系；事实劳动关系确认后，您可以向人力资源与社会保障局申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、您或者您近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。社保局作出工伤认定决定书后，可申请工伤赔偿。具体赔偿科目和标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第四十二条。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决；与用人单位协商解决不了的，则可以向单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。相关法律规定：《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条及第三十条至第四十二条。
选项：A: 证券期货
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：汽车销售工作，欠薪两月未给，已正常离职。还不发工资，问它就是没钱，投诉劳动稽查大队五天也没有回复。请问怎么办？
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报，如果劳动监察大队不处理可以向12345政府公共服务热线投诉或者也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：被继承人无父母和配偶，只有一独生女，被继承人还有兄弟姐妹，请问下兄弟姐妹是否有继承权？是否需要他们签署放弃遗产继承书独生女才能办理继承手续？
回复：根据《民法典》 第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。针对您描述的问题，按照法律规定，独生女属于第一顺位继承人，兄弟姐妹属于第二顺位继承人，发生继承时由第一顺位继承人先继承，所以不需要兄弟姐妹签署放弃继承文书，兄弟姐妹在独生女不放弃继承权的情况下，没有继承权。
选项：A: 合同纠纷
B: 遗产继承
C: 其他消费纠纷
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：欠钱不还连系不上 打电话拉黑了 加微信也不加 算不算炸骗
回复：您是否认识债务人？有无签署欠条或者借条？刑法具有谦抑性，一般不够成刑事犯罪，您可以通过民事诉讼的方式救济。若对方出具了欠条，则您可以欠条为证据在接受货币一方（原告）所在地人民法院起诉。法院受理后保全对方的财产，迫使被告及时履行支付义务。建议尽早起诉，以免错过诉讼时效。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 民事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：在公司上班公司没有给交社保，还每月从工资中扣意外险20元
回复：首先区分双方是劳动关系还是劳务关系。一、若是劳务关系，则您无权要求单位为您缴纳社会保险。二、若是劳动关系，则用人单位为劳动者缴纳社保保险系法定义务。双方有无签署劳动合同？您上班是否需要打卡？是否接受单位的管理？薪酬如何发放？建议您详细描述案件事实，以便为您提供更好的法律帮助。是否存在劳动关系您可以通过以下通知参考：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
选项：A: 国内仲裁
B: 生产经营纠纷
C: 老人赡养
D: 民事 | D |
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| 内容：在异地第三方购买的二手车，车主不配合过户。绿本行驶证身份证复印件都有。就是无委托视频。业主不配合。
回复：是否签署了车辆买卖合同？车辆是否已经实际交付？您是否支付了相应对价？若没有合同是否有相关聊天记录证明双方存在买卖二手车的事实？若对方已经交付了车辆且您支付了对价，则车主有义务进行车辆的过户。车主拒绝履行过户手续的，您可以向被告所在地起诉，要求车主过户。 《民法典》第四百六十九条，【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
选项：A: 消费维权
B: 证券期货
C: 道路交通事故纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：借给朋友20w左右，还了2w左右后，这两年一直未还款。因有一部分钱是刷信用卡直接拿给朋友的，无法证明是借款，这次想让他写份借条做个证据，因这两年都是我自己借钱还款，而且还产生了逾期记录，故咨询下借条的正确模式，及其能拿到的最合理的赔偿，全部都写在借条凭证上
回复：可以的。可以按照以下来写：借 条 为购买房产，今收到好友张三（身份证号）以转账方式出借的人民币 万元整（￥ 元），借期拾个月，月利率 %，于××××年××月××日到期时还本付息。逾期未还，则按当期一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍计付逾期利息。如任何一方（借款人、债务人）违约，守约方（出借人、债权人）为维护权益向违约方追偿的一切费用（包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、交通费、差旅费、鉴定费等等）均由违约方承担。 身份证载明的双方（各方）通讯地址可作为送达催款函、对账单、法院送达诉讼文书的地址，因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的，相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。 借款人的微信号为：* 借款人（签字按手印）：李四，身份证号：××××××××，联系电话：xxxxxxx 连带责任保证人/借款人（签字按手印）：李四媳妇，身份证号：××××××××，联系电话：xxxxxxx 时间：××××年××月××日 附：借款人、保证人身份证
选项：A: 行政
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | D |
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| 内容：本人今年五月十二日入职，面试时约定试用期一个月，试用期工资7500，试用期过后再谈薪资待遇问题，未签订劳动合同。直到试用期过后找公司谈待遇问题时，公司一直推脱，直到六月二十八日负责的工程完工，公司通知辞退，说工资这两天结清，直到现在工资仍未发放，现在联系人不接电话，微信也不回，请问有什么办法能要回属于自己的工资？
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司好几个月都拖欠工资超过一个月，我可以直接离职并向公司索要三个月工资的赔偿金吗？在该公司工作俩年半，进公司的时候签的是空白合同，正常离职公司会操作并克扣当月以及前一个月和离职提交后再工作的一个月工资，（有几个同事离职的例子），如果可以直接找劳动监察大队可以实行吗？还是只有找律师打官司才行。
回复：根据你的描述及《劳动合同法》的规定，单位迟延未足额发放工资的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁，主张经济补偿金，经济补偿金一年一个月，超过半年的，算一个月。但如果离职，建议你还是提前一个月向单位申请，不要直接离职。劳动维权，你可以请律师也可以不请律师，主要看你个人。供你参考！
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 行政
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好，公司从7入职到现在没有签合同，然后试用期三个月没买社保，转正才买，还是以别的公司买的，我能否以未依法缴纳社保为由提被迫离职
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您到目前未签订书面劳动合同可以主张未签订书面劳动合同二倍工资。虽然您的社保是别的单位买的，但不属于没有购买社保，实践中以此为由解除主张经济补偿金有风险，综上建议您主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 法医临床司法鉴定
D: 民事 | B |
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| 内容：本人父亲和母亲在上月被机动车辆撞倒地，母亲轻伤胳膊上肢青紫肿痛，一星期后无大碍。由于父亲被自己驾驶的电动车压到脚父亲导致外伤，120送到医院后，医生诊断为外伤+肌腱损伤，清创缝合后，拿了一些药物，还有止痛药，在家修养，修养期间父亲不止一晚上睡不着觉，需要服用止痛药物。半个月之后去医院复查，医生诊断有压痛，以及可能会有血栓的形成，后续如果肿痛还需去医院复查，继续在家修养俩星期。现在机动车车主让保险公司找到我家人说赔偿的事情，（机动车车主全责）改怎么要求赔偿？保险公司只说把住院病历和银行卡号及我父亲身份证件给他，说保险公司有赔偿标准。我父亲提到误工费，保险公司说“你说休息几天就休息几天了，医院开的病历，上面开的休息日期也可以不休息。”意思就是医院开具的病历门诊可以不执行，不予赔偿。也并未向我父亲提及营养费以及精神抚慰金。改怎么去协商？
回复：《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费的赔偿标准，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费的赔偿标准 护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要 住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。 《人身损害赔偿解释》第23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住院伙食补助费，补助的是“住院”的“受害人”。如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。他人帮助而付出的费用。
选项：A: 物业管理
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 交通事故
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：新房交房后房屋经常开裂，其他住户也有相同情况，开发商维修后仍然持续存在开裂情况，若保修期之后房屋的开裂情况怎么办呢？
回复：关于商品房保修期限是在《建设工程质量管理条例》第四十条 在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： （一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； （二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年； （三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期； （四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。 其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。 建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。。在保修期内，商品房出现质量问题的，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的司法解释》规定，交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内的，出卖人行程承担修复责任。那么修复期间因房屋质量问题导致的其他合理损失费用，也应当由出卖人承担。
选项：A: 房产纠纷
B: 侵权纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：公司因故停止生产，老板要求我们正常上班，克扣了工资条里面一项觉废气补贴的一项，不发
回复：公司因故停止生产，老板要求我们正常上班，根据《劳动法》用人单位有工资自主权，但需要高于当地最低工资标准，你们合同中对工资可以约定，若是停止生产，没有废气，则停止补贴不违法，当需要与你们协商一致。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：律师您好！学校强制要求班主任在除科任老师上课外其他所有时间（例如早自习前，第一节课前，大课间，午休等时间段）必须到位，并发行管理细则扣分扣绩效，现在都讲究分担责任风险，请问学校此举有没有违法或者违反有关规定。谢谢！
回复：您好，关于您咨询的问题：需明确该管理细则是当地教育行政部门指定的规章制度还是学校自行制定 如果是前者应遵守，如果是后者，该管理细则您是否知晓并予以确认 如已经确认，学校有权利根据管理细则对在校就职老师进行管理 法律依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数是按照离职前每月平均工资，还是薪资构成里面的基本工资（底薪）呀！还是按照其他方法计算？望给予详细解答。
回复：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
选项：A: 债权债务
B: 文书司法鉴定
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板拖欠工程款一直不给，找人找不到，更不出门解决问题，怎么办
回复：等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据，及时起诉对方。若工程没有完工，可以申请法院对工程量进行鉴定，来确定工程量及价格。《民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 民事
D: 行政 | B |
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| 内容：自2021年8月离职以后说是年底结账，但是到目前2022年9月为止一年了一直未支付薪资报酬，总是拿没钱为借口，一拖再拖
回复：1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下： (1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等; (2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据; (3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：朋友介绍了一个投资，并且说如果赔了，包赔 最后发现这个投资是一个骗局，我可以起诉这个介绍人吗？
回复：您好！根据您的表述，对方的行为涉嫌诈骗，应该立即报案，警方立案后对案件进行调查，如果介绍人没有参与诈骗的策划，也没有参与诈骗的过程和分赃，一般来说介绍人是不承担刑事责任，至于民事责任，就根据介绍人对您的承诺来做出判断，如果介绍人曾经对您做过承诺，并且也有相关证据证明，您可以根据介绍人的承诺要求其承担与其过错相适应的民事赔偿责任。上述意见仅供参考，最终由办案单位根据案情做出认定。
选项：A: 物业管理
B: 遗产继承
C: 损害赔偿纠纷
D: 证券期货 | C |
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| 内容：劳动关系和劳务关系都要进行管理，它们的区别是什么？
回复：您好，劳动关系和劳务关系有本质的区别。基于此订立的合同也不同，相应的性质、主体、内容、待遇等都不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义 务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者 提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：他人利用关系私自获取我的微信聊天记录和酒店入住信息
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定， 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。 所以，首先在未经他人同意时，擅自将他人信息外泄已经涉嫌侵犯他人的民事权利。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：请问一下开发商破产，具体有清偿顺序？作为全款购房的业主，如何处理才能最大限度的保全自己的利益？具体在哪个环节介入最好？
回复：1、《破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”。 2、对于已交付房款的购房者权利保护，最高人民法院民一庭倾向性意见： 房地产开发企业进入破产程序的，买受人已支付了全部购房款但未完成所有权转移登记的房屋应认定为债务人财产。 支付了全部购房款的消费者买受人就所购房屋对房地产开发企业享有的债权具有特定性和优先性，房地产开发企业应当在破产程序中优先履行商品房买卖合同约定的交付已建成房屋并协助办理所有权转移登记的义务，该行为不构成破产法第十六条所称的无效的个别清偿行为。 商品房预售或者销售中，即使作为消费者的购房人所享有的权利无法排除强制执行或者抵御破产，在开发商破产的情况下，应认定消费者的权利优先于担保物权得到清偿，但仅限于消费者所支出的成本和利息”。 3、针对你的情形，建议法院受理开发商破产时，尽早介入，维护自身权益。
选项：A: 交通事故
B: 合同纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：我全款购买了一套房，现有烂尾风险，想请教一下如果房子烂尾清偿顺序？作为购房者如何才能保全自己的财产？应在什么时候介入？
回复：您好！首先，如果只是开发商资金断裂，可以通过双方协商了解开发商的情况，开发商如果能在短时间内筹措到资金，完成后续工程，烂尾房就可以复活。 其次，如果开发商破产导致楼房烂尾，可以直接向法院起诉开发商违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十三条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
选项：A: 合同纠纷
B: 治安消防
C: 建筑工程
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：为获取非法利益，组织多名女子通过微信上建立一系列“外围群”进行卖淫活动。后以涉嫌组织卖淫罪被抓获，该怎么办？
回复：您好！根据《刑事诉讼法》第三十四条 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。因此，建议其家属或其本人第一时间找律师为其提供专业帮助。
选项：A: 物业管理
B: 知识产权
C: 刑事犯罪
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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