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| 内容：亲人意外身故，他欠下的债包括贷款，信用卡，需要谁来偿还，这些钱是必须要偿还的吗
回复：您好，根据我国法律规定，债务人死亡后债务由继承人以继承的资产来承担债务。
选项：A: 社会保障
B: 侵权纠纷
C: 物业管理
D: 债权债务 | D |
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| 内容：我跟我女朋友分手了，但是我发现她跟我在一起的时候跟别的男的也交往，我气不过，我能把交往期间花的钱要回来吗？只有微信转账记录
回复：协商处理，协商不成的向法院起诉解决。起诉需要准备民事起诉状、原被告的身份资料和证据提交给法院。谈恋爱期间一起花的钱不一定能要回来
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 其他消费纠纷 | D |
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| 内容：离婚后，孩子户口可以随母亲一起迁出吗？可以迁到外公外婆户口名下吗
回复：可以。迁户口的具体事宜建议向派出所、公安机关户籍科、12345进行了解、核实
选项：A: 山林土地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 子女抚养
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：您好，打扰咨询您。遇到理发店骗局。虚假传销，诱导消费，强劝办卡，做局演戏。支付宝扫码支付后显示接收人为个人，且不开具任何证明消费的票据，没有会员认证等，只让我在纸上写下名字电话，说后续录入信息后给我截屏，但后续催促仍推脱未发截屏，通过店名查找不到营业执照。网上看到有很多相同案例，但我证据不足，不知道该如何下手。请问这种情况应该如何维权。目的是要回办卡消费的2000元费用，并且让他们得到应有的治理不再坑害别人。
回复：根据《无证无照经营查处办法》第六条 经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。第十三条 从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。建议您向当地工商部门或税务部门进行投诉，制止对方的违法行为。
选项：A: 社会保障
B: 子女抚养
C: 消费维权
D: 民事 | C |
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| 内容：我开了一个小吃店，是和二房东签的，签前就知道了，签了二年到期后就没签合同做了一年多，现在不做了，他不退我押金怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对于租房纠纷押金的退还条件以合同约定为准，若是您提前解约属于违约，合同有约定的情况下房东有权不退还。若是双方没有约定，协商不成，您可以依法向法院起诉要求退还。
选项：A: 合同纠纷
B: 国内公证
C: 国内仲裁
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：你好，我同学买电脑本来买联想拯救者y7000p商家说定价7800，我同学也给了，但是商家在没有明说换型号的情况下更换成了市价5000多的联想电脑，并且收据上也写的这个差电脑，请问这样该怎么维权？
回复：您好！如果您同学有证据证明当初和商家约定的是电脑型号是拯救者y7000p，并已经按照该型号价格付款，则商家就应该按照该型号提供电脑。商家提供低价位型号的电话，就构成违约，同时也是对消费者合法权益的损害。如属于欺诈，则应按照消费者权益保护法第55条规定，要求退一赔三。据此，您同学可以在固定相关证据的情况下，向当地的消费者权益保护协会投诉，如投诉处理不成，可以向人民法院起诉处理。法律条文：消费者权益保护法第55条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。以上，供参考。
选项：A: 民事
B: 老人赡养
C: 法医病理司法鉴定
D: 消费维权 | A |
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| 内容：2021年几个人做事情一个月到如今没有拿到工资，店子完工，开业一年时间了，工头把我们的电话，微信都拉黑了，怎么办啊
回复：您好！如您所述，分两种情形考虑： 一、您在私人老板（个人包工头）名下干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果工地停工，人员离场了，但您的工资老板一直拖着不给 已经一个多月了，您有权向法院提起诉讼， 要求老板支付所欠的工资。 二、您在私人老板名下的公司干活，此情形下您与公司之间建立劳动合同关系，如果工地停工，人员离场了，但您的工资老板一直拖着不给 已经一个多月了，您有权申请劳动仲裁，向老板索要未付之工资。 同时，您还需收集自己一直向老板讨要工资的证据，避免因诉讼/仲裁时效已过而无法正当维权。 建议您依据上述不同情况依法维权，早日拿到应得之工资报酬。 参考法律依据： 1、《民法典》 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 2、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 行政
B: 山林土地纠纷
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：19年干活至今工资未结清，寻求法律帮助，谢谢
回复：一、建议向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向当地人民法院申请支付令。 二、注意仲裁时效，及时申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、如果劳动关系已终止且超过一年，必须有向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的证据，证明仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。重新计算的仲裁时效未超过一年，才能申请劳动仲裁。 附：法律依据: 1、《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: ... (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；... … 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 金融保险
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：请问做别人医疗保险的投保人有什么风险呢？能具体说一下吗
回复：《保险法》第十六条 订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。 前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。 保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。 《保险法》第二十二条 保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。 据此，有如实告知义务。
选项：A: 治安消防
B: 遗产继承
C: 电子商务纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：你好，我想咨询一下离职方面的问题。 1、之前已经提前三十天给人事提交过一次书面的离职报告，但人事以直接领导不同意推脱不给办理，与直接领导谈过，可以离职，但是目前一直不安排人交接工作，一直拖着，这种情况应该怎么解决啊？ 2、因为工作与另一个领导有30%的交集，因为她属下人员不足，之前说就算我直接领导签字同意离职她也不会同意签字，这种情况怎么解决。 3、如果申请劳动仲裁的话，我应该准备什么材料。
回复：您好，劳动者要解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 金融保险
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：因工作中未发现设备异常为由，休班不许回家，让在单位学习培训，是否合法
回复：不合法。《劳动法》第三⼗六条规定：国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。 第三⼗七条：对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三⼗⼋条：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
选项：A: 医患纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：请问，公司被卖了后，可不可以随意调员工岗位？员工该怎么维护自身合法权益？谢谢
回复：公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 证券期货
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板拖欠工资，打电话说给钱，然后一直拖着。一开始工地项目部说给钱，工地代发农民工工资，给了一个月就不给了。现在工地要拖欠工资的老板给钱，他们才结算工程款。但是拖欠工资的老板跑路了没有钱给我们结算工资。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：和承包商签订了合同，注明完工10天后结清工资，现已经一年了工资还没结
回复：您好，根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付，第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。以及《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的情况，建议您可以先向工地所在地的劳动监察大队投诉，投诉反应后，如果扔不支付的，如果是劳务关系，收集对方拖欠工资的证据，比如合同、协议、或对方签字的欠条、对方签字的结算单、对方签字的对账单以及对方的电话录音、微信截图或者报警记录等证据，和对方身份信息等材料，可以准备起诉状、双方的身份信息和证据材料等一起到管辖法院起诉。如果符合家庭经济困难的农民工工资条件的，可以向当地的法律援助中心尝试申请法律援助，如果申请到，可有免费的援助律师提供法律援助。等法院依法判决后，对方仍不履行的，判决生效后，可及时向法院申请强制执行。
选项：A: 物业纠纷
B: 征收补偿
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在社区工作，合同工，节假日要求值班，但没有任何调休或者三倍工资补贴，请问是否合理
回复：不合法，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以依法获得调休或加班工资。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：他人故意拖欠工资和材料费用，只知道对方的身份证号和姓名，电话还有微信号，有欠款证据，起诉却要必填对方居住地详细信息，我该怎么获得这个信息，或者可否不用非要明确这个信息就可以起诉
回复：首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。其次，对于对方详细居住信息，可以在委托律师代理案件后，通过当地人口信息服务系统进行代为查询。
选项：A: 行政
B: 侵权纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：医务人员，提前一个月离职，当时签了劳动合同是三年有效期，违约赔在职期间工资的150％，我现在工作一年，提前一个月提离职，医院仍让我按照合同条目赔款，这合法吗?她说不赔付不办理离职
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如您所述，您和单位属于劳动关系的前提下，根据上述法律规定，单位不得与您约定提前解除劳动合同的违约金，即便约定了，也是无效的。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：您好，很抱歉打扰您。因为法律意识比较低。我是和小公司有劳动纠纷老板国庆不给三倍，双倍工资，只在10月1日有双倍工资。 9月24日到10月9日强制不让休息，只能算请假。一直以来我们按时薪算工资但是休息却没有工资。我要怎么办
回复：您好， 用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。您可以拨打12333电话投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：在第一次劳动合同到期后不久重新签订了合同，但是没多久公司让重新签了另一家公司的劳动合同(老板旗下的另一家公司B)，但是工作一直在现公司A，现在公司A关门了，老板让公司A员工全部去公司B，但因为工作内容薪资岗位等问题大家不愿意，请问公司的要求合法吗？
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 针对您描述的问题，首先公司如果强行要求变更用人单位，属于违法行为。您可以投诉处理。如果已经变更履行了一段时间，您可以举证证明一直在原工作场所岗位上班（可以收集在同一场所同一岗位上班的聊天记录、通话录音、证人证言等等证据材料），单位从事用工管理，可以主张现有的单位对原经济补偿金承担连续计算并支付的责任。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 国内公证 | B |
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| 内容：您好，公司裁员，要辞退我，通知我的时候，我工作时间还没有满半年，一个月后离职时间，工作时间已经满了半年，我想咨询下，工作应该按那个时间给我赔偿，具体应该怎么算赔偿呢。
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第39条至41条，规定了用人单位解除劳动者的规定，劳动者是否可以获得补偿或者获得多少的补偿，有赖于用人单位具体依据哪个上述哪个条款行使解除权。如您所述，若单位涉嫌违法解除的话，如果您在单位已经工作满了6个月，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即要求支付一个月工资。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 消费维权
D: 社会保障 | A |
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| 内容：我借了一个网友三万四，对方到现在一直不还钱，所有转账聊天记录都在。
回复：您好。如果协商不成，您可以向您所在地或者被告住所地的法院提起民事诉讼主张还款。您需要准备的材料有：对方身份信息、借条、转账凭证、起诉书。一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果您的借条对于还款期限没有约定或者约定不明，您可以通过其他证据证明主张权利的期限，比如：微信聊天记录、通话记录、证人证言等。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 债权债务
D: 劳动人事 | C |
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| 内容：怀孕期间，公司项目解散，员工不同意跨省异地调动岗位，公司应该怎么补偿孕妇
回复：公司不能解雇员工。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 医疗纠纷
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：老板一直拖欠工资，一问就是等几天，入职也没有签合同，
回复：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：4s店将我的车辆拖到一个没有维修车辆资质的公司维修。请问4s店是否违法
回复：属于侵权行为。首先，该4s店涉嫌不诚信经营，该4s店既然接受了需要维修的车辆，就应当提供相关服务；其次，该4s店将车辆外包给其他维修厂，没有征得消费者的同意，侵犯了其知情权。再者，您的车放在4s店维修，说明您认可这个店，4s店在没有经过您同意的情况下将车辆拖到一个没有维修资质的修理厂去维修，如果过程中出了问题都是4 s店的责任。可以向4s店主张赔偿全额维修费用。最后，可与4s店协商，协商不成，可以向工商部门投诉，依法维护自己的合法权益！
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 消费维权
C: 法医病理司法鉴定
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：用人单位口头答应顶岗实习学生两个月试用期转正并签订劳动合同，超过两个月期限，并未履行承诺，更改为三个月试用期
回复：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 据此，未签合同可主张双倍工资。自第二个月的次日至补签合同的前一日，最多可主张11月的双倍工资。建议协商处理，不签劳动合同对劳动者有利。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：向公司提交离职报告，并和公司约定了具体的离职时间，公司盖章同意了，现在没有到约定的离职时间，公司不让上班了，请问，公司的做法是否合法
回复：您好，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 物业纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我昨天申请的离职，领导说你交接一下就可以走了，但是不待够15天9月份的工资就不给，但是他们没有给我签劳动合同，我是不是当天走也应该给我结算工资的
回复：你好，离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，单位没有签订劳动合同违法，离职需要给你发放工资。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：朋友借我钱不还电话打不通信息也不回该怎么办
回复：可以直接起诉维权。《民法典第六百七十六条 【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。由此可以看出无息的民间借贷，并不影响借款人在借款人逾期还款时主张利息。
选项：A: 医疗纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 债权债务
D: 行政 | C |
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| 内容：配偶去世之后有银行联系说他借着钱有信用卡
回复：配偶去世之后有债务，你作为第一顺序继承人继承了遗产，应当在继承的财产范围内承担债务，超出部分不承担。如果配偶没有遗产或者你放弃继承，则不需要承担其债务。 法律依据：《民法典》 第一千一百五十九条继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。 继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。
选项：A: 行政
B: 债权债务
C: 社会保障
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：1996年的时候父母离婚，离婚协议上写着每个月抚养费100块，但是从来没有给予我，我自己已经26岁了，能索要之前从未给我的抚养费吗，还有原定100块金额能增加吗？
回复：您好！根据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。因此，你虽然可以起诉，但如果对方提出超过诉讼时效为由的抗辩理由，你有可能会败诉。但上述意见仅供参考，最终可由人民法院经调查后做出认定。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 子女抚养
C: 公司相关
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：被催收员说制裁我，请问网货逾期会被强制制裁吗
回复：您好，关于您咨询的问题：根据您的描述，国家禁止暴力催收，但是您欠贷的行为可能会影响您的征信，建议您与网货公司好好协商还款事宜，因您所提供的信息不全面，以上信息仅供您参考，如有疑问可以将问题补充完整在咨询。
选项：A: 消费维权
B: 子女抚养
C: 其他纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：申请工伤鉴定的时效怎么界定，2005年发生工伤，当时单位未交工伤保险，也没有进行工伤认定及伤残鉴定，现在还可以主张申请吗？
回复：已经过了诉讼时效，不好维权。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
选项：A: 工伤事故
B: 刑事犯罪
C: 邻里纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：老板几年了一直说没钱欠了4万多不给电话不接
回复：对方是否出具了欠条，如若有欠条的情况下可以直接起诉维权。没有欠条的情况下需要先收集证据证明对方拖欠劳务费，如结算单、聊天记录、转账记录等。
选项：A: 房产纠纷
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 行政 | C |
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| 内容：2018年朋友说一起做皮具生意，我通过微信陆陆续续支付给他接近10万元，他收到这款项并没有把钱用在开发产品上，而是避而不见，有一次我找到他让他还钱，他说没钱，我就让他给我打欠条，他却给我写了一张合作的欠条，过后电话不接，微信不回，我该用什么法律途径追回他欠我的10万元钱呢？
回复：若对方出具了欠条，则您可以欠条为证据在接受货币一方（原告）所在地人民法院起诉。法院受理后保全对方的财产，迫使被告及时履行支付义务。建议尽早起诉，以免错过诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
选项：A: 国内仲裁
B: 征收补偿
C: 土地纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：跟包工头在工地上班，无法提供工作单位，无法做工伤认定，发生工伤如何申请工伤待遇。
回复：建议找包工头或者工地负责人联系确定用工单位，提供下下列材料申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
选项：A: 工伤事故
B: 子女抚养
C: 损害赔偿纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：单位因效益不高，强制员工每周多上一天班，没有工资，公司文件写的是自愿，实际是强制，孕妇也要加班，还要求员工每个月完成相关的业绩收入，不然要扣员工工资，国庆也要求加班两天，此情况应该如何保障员工利益？
回复：如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿; (一)劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; (二)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; (三)安排加班不支付加班费的。 二、加班费的标准 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。 劳动合同法中明确规定了，劳动者在休息时间内进行了劳务工作的，是可以获得加班工资的，用人单位应当按照上述法律中规定的标准来发放加班工资，拒不发放加班工资显然对劳动者的权益造成了侵犯，是可以通过法律手段来维护自身权益的。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 邻里纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：劳动合同签订日期是2202月19号，生效期是二年2月16号到23年2月15号，前天我去看的时候，他们还没盖章签字，今天过去看的时候，他们已经盖章了，我有保留没盖章的照片，我索要劳动合同，但他们只有一份盖章签字的，并给了我一份复印件，这种情况能主张双倍工资吗？
回复：不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位虽然没有给您一份，但双方已经签订书面合同，您主张二倍工资不会被支持。
选项：A: 遗产继承
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：老板拖欠工资一年多不给钱，公司管理不给打欠条，各种推辞，怕担责任也不给钱怎么办好
回复：一、公司不得无故拖欠工资，您可以向工作所在地或者公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。也可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”二、用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（二倍经济补偿金，2n），经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：未签订劳动合同，打电话不接，怎样要工资
回复：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。没有劳动合同您需要证明自己与单位之间存在事实劳动关系，建议您收集上述能够证明劳动关系及欠薪的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权，讨要工资。
选项：A: 合同纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：单位拖欠50天工资，据不支付，以各种理由推脱，没有劳务合同，请求帮助
回复：一般情况下，证明单位拖欠工资的证据分为两组： 用来证明劳动关系建立以及履行的事实，主要包括劳动合同、工作证、考勤表、打卡记录等； 用来证明劳动报酬未足额发放的基本事实，主要包括工资单，考勤表，银行流水等。 除了申请仲裁，劳动者还可以向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门责令单位及时发放工资并向劳动者支付赔偿。劳动者需要提供一些材料证明拖欠工资的事实。 有些老板会给自己的员工开欠条，载明拖欠工资的金额，约定支付日期。逾期没有支付的，劳动者可以直接向法院起诉。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：您好，我想咨询一下，我花60万投资一个企业，但对方不跟我签合同，而且转账也不是直接转给公司账户，要求我转给她的朋友，对方说是合理避税。这种情况下，对方企业是否存在违法行为？
回复：为了保障您的个人权益，您在投资或者购买股权肯定是要签订合同的，以明确交易主体的权利与义务、违约责任等，至于投资款是应该支付给企业还是个人，则需要看您是购买的股东个人的股权还是直接以增资入股的形式加入。如果是购买的股东个人的股权，那么您将股权转让款直接支付给股东个人是没有问题的，但是如果是增资入股的话，您是需要支付给企业的。
选项：A: 医疗纠纷
B: 老人赡养
C: 邻里纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：男方名下房产，希望能在房产证不加女方的情况下，说明房产为二人共同所有
回复：根据《民法典》第一千零六十五条规定：夫妻财产可以约定存续期间所得的财产以及归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产及以婚前财产的约定，对双方具有约束力。 因此，你咨询是婚前房产，可以将婚前房产以婚内财产协议书形式约定由双方共有。 但是，根据《民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力。 因此，房屋属于不动产应当以办理登记作为房屋所有权享有的依据，没有办理登记的对方没有房屋所有权。所以通过签订协议而不办理房屋登记是无法达到对方享有房屋所有权目的的，但是婚内财产协议也可以保障对方权益，如果你方事后不配合女方办理房屋登记手续的对方可以向法院起诉要求房产证加名字。建议协商处理或者办理房屋登记。
选项：A: 医疗纠纷
B: 遗产继承
C: 国内公证
D: 社会保障 | C |
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| 内容：您好，我入职公司将近两年的时候。合同约定的是一年13薪，如果裁员的话： 1，是否可以要求支付第13薪的工资？ 2，目前我知道的可以要求支付N的赔偿，N+1的赔偿是什么情况下的要求？
回复：劳动者被裁员可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第13薪的工资要看是在劳动合同中规定为年终奖或其他奖励措施而发放的。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。“十三薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“十三薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。因此，如果合同上没规定有十三薪那就没办法只能接受，如果有可以用法规途径向法院上诉。 依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项：A: 物业管理
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：就是我这个情况有点复杂，我出来实习，入职了一家公司入职的时候老板让我跟她签了一份成长培训合同，要求能够干够两年，中途离职要赔偿4800，然后就是每个月扣费200，干够两年的话以奖金的形式返还给我，当时我以为我能够干够两年我就签了，我七月2号的职，试用期两个月，九月一号提的离职三天后走的，未发工资还要求我与她签了一张互不相欠的纸条，但是培训合同这个他并不是为了我专门报的培训课程，是她原先就有的一个课程
回复：您好！《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款。 就你陈述，单位并未为你提供专项培训，只是一般的上岗培训，不能适用《劳动合同法》第22条规定，即不能要求你承担违约责任，故单位扣款行为违反了上述规定，你可以主张返还。但是由于你已经跟单位签订了协议，约定双方互不相欠，除非你有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，否则应当执行。法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
选项：A: 土地纠纷
B: 遗产继承
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：房屋合同签的是3年 已经俩年半了我有事要去别的地方 想不租了 和房东说了他不同意 要我交一年不然叫我搬走 我房租交到了 11月 25日 他要我10月1日搬走 租金和押金都不退 合同上是提前一个月跟房东说补贴一个月房租给房东 想问下押金是可以抵一个月房租吗
回复：一、你房租交到11月25日，可以住到11月25日，房东叫仃10月1日搬走于法无据，除非合同中有相关约定。 二、提前解除合同（退租），在承担违约责任、交清水电物管等费用、赔偿房屋设备设施家俱电器损失（若有）之后，房东应将多交的房租和押金退还。 三、你提供的情况中“提前一个月给房东说补贴一个月房租”是否指提前解除合同要提前一个月告知房东并且支付一个月房租作为违约金？如是，鉴于你房租已交至11月25日，假设押金是一个月房租（通常是押一付三），在没有损坏房屋设备设施、家俱电器等且不欠水电物管等费用的情况下，则你有两个选择：第一，10月25日前退房，剩余1个月房租抵作违约金，要求房东退还押金。第二，11月25日前退房，押金抵作违约金。考虑到要求房东退押金有难度，建议选择第二种。如果双方发生纠纷，可以报警处理。
选项：A: 知识产权
B: 合同纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：签订了一份承诺书，其中一条是在服务期五年内离职需返还所有工资所得的60%的金额，我想知道是否合法。
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若公司为您提供了专项培训，并签订服务期协议，您提前离职属于违约，需要依法承担违约责任，但直接扣除60%的工资是不合法的。
选项：A: 房产纠纷
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：能不能帮我 我爸在工地上受伤。现在面临手术。但是老板说没钱。我们家属拿不了这么多钱。他身上要做十多次。现在刚准备第一个就说没钱 、如果这个手术不做。只能等死了。现在人还在重症监护室、 除了脖子。以下瘫痪 ，我们一个打工的 也拿不出来十几万。现在这个情况。就是一个无底洞 、老板也从医生那里了解我爸爸病情伤势怎么样。 要不然不可能没钱交。他这种想法就是。已经没必要往里面砸钱了。说不好听就是放弃治疗 、 死了直接一次性赔。但是作为家属 我们也想争取 让他多活、但是目前这个钱拿不出来、 真的没有办法了
回复：钱的问题，可以试试水滴筹等众筹平台。至于法律问题，可以试试先予执行。 民事诉讼法第一百零九条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 第一百一十条 人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的； （二）被申请人有履行能力。 人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。 第一百一十一条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
选项：A: 民事
B: 山林土地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 治安消防 | A |
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| 内容：我于毕节市参加志愿者，但用人单位把我安排在消杀，没有签订劳动合同，由于身体原因无法继续工作提出辞职 可招聘信息有一条 非疫情结束否则不能离职
回复：可以离职，但是需要提前通知用人单位。试用期辞职的流程如下: 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：由于我最近查出心悸这个病一直在吃药 我们宿舍有个女的天天有事没事就嚷 有意无意的骂我两句 我心脏让她弄得有时候不舒服 心悸心慌的人都怕吓 因为我心悸需要早睡 她比我睡得晚听见我打呼噜 就叫我起来 有两次给我吓醒之后心悸就犯了吃了救心丸才好点 她老这样故意整我我要是出点啥事她是不是也摊责任她会触犯什么法律？ 我该怎么保护好自己？
回复：1、关于是否承担责任问题。《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据以上规定，结合你方陈述，如你方因对方的吵闹、突然叫醒且多次提醒仍然发生的，引发你方突发疾病，应当按照过错程度承担侵权责任。 2、关于处理方案问题。建议你方与对方协商，告知你方本身的患病情况，希望对方能够照顾你的病情，合理安排作息时间，不得突然叫醒你方。如协商未果，可联系宿舍管理人员更换宿舍。
选项：A: 民事
B: 文书司法鉴定
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：2019年5月入职公司一直到现在2022年9月，算一下时间在公司工作了有3年4个月了。 2019年5月入职的时候和公司签的劳动合同是 2019年5月22日到2022年6月30日，但当时在公司广州办事处签的一式两份劳动合同，公司以总部甲方未签字盖章为由要寄回吉林省都一并收走，到现在合同到期了都一直拖着没给我。然后现在2022年9月了公司也没找我续签劳动合同，我想问问这期间能去仲裁主张没签劳动合同双倍工资吗。 第二个就是2019年5月入职公司工作到2021年9月期间，到2021年10月才开始帮我缴五险一金，期间有2年4个月公司没帮我缴社保，过了那么久，我现在可以要求公司补缴回之前2年4个月的社保吗。 第三个就是在公司工作的3年里，公司说没年假，一直没给我放过，我现在还能不能要求公司给我10天年假的3倍工资补偿
回复：1、劳动合同到期后的第二个月，即2022年7月30日开始可以要求未签书面劳动合同的双倍工资。2、可以要求补缴社保，向税务局、社保局投诉要求公司补缴社保。3、可以要求未休年假的工资，一天3倍工资。注意1年的仲裁时效
选项：A: 知识产权
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：2021年包工头谢国华欠刘世金劳动报酬叁万陆仟零贰拾元整。
回复：可以向劳动监察大队投诉举报，也可以直接向人民法院提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：上级要求签署了pip协议，在不到两周的情况下完成任务，如果未完成，主动离职。如果两周后未完成，在离职的时候是否可以索要经济补偿金
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……pip协议创设了一种非法定情形的解除权是违法的，若是您以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出解除劳动合同可以主张经济补偿金，若是您办离职手续时办理的主动离职，则没有经济补偿金。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 债权债务 | B |
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| 内容：我要投诉新乡市红旗区渠东街道春天生活广场二楼仁合堂养生会所对我进行引导性诱导我消费，9月20日我经过此地被其店内员工诱导领取奖品，经我多次拒绝后被其诱导欺骗说是免费后随其进入店内体验，体验完直接被店员强行收费狮子大开口要我付2088块钱，我说没钱还诱导我使用花呗支付。后又拿出一套护肤产品诱导我打开他家店内商品，打开后告诉我不退不换，并且签订了合同。回家后意识到被骗然后打算协商退款不料被其店员进行言语侮辱说我精神有问题，协商商家的意思是，产品定价7980元，可以退卡，我要赔付他产品费7980元，无奈之下妥协回家，本想放弃，但已经严重影响我的生活，实在不知道怎么办？请求你们帮助，太多细节上面没法讲清楚，希望你们能帮我提供解决方式
回复：可以拨打12315投诉举报，也可以去红旗区市场监督管理局现场投诉举报。
选项：A: 民事
B: 消费维权
C: 子女抚养
D: 行政 | B |
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| 内容：黑心中介把我忽悠来这然后就不管我了，身份证也一直没还
回复：您好！依照《中华人民共和国居民身份证法》第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的；(二)出租、出借、转让居民身份证的；(三)非法扣押他人居民身份证的。 如您所述，根据上述法律规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。您可以依法报警处理，要求对方立即归还您的身份证。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 交通事故 | B |
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| 内容：辞职一个月了，才告诉有罚款，也没签字，就扣了
回复：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 罚款属于行政机关拥有的权利，用人单位无权罚款。建议向劳动行政监察大队投诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 除投诉外，也可申请劳动仲裁。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：工程完工，且质量没有问题，对方拒绝退还押金，我怎样可以通过政府相关部门援助处理？
回复：如若合同明确约定要退还押金，对方没有退款，可以向拖欠中小企业款项平台进行投诉。投诉未果直接起诉维权。收集工程验收合格证明、押金的转账凭证等证据提交。
选项：A: 建筑工程
B: 老人赡养
C: 子女抚养
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：你好，我在广州的车行租了台货运面包车，车行用我的身份证办了车贷，现在我把车退给他们车行了，车行的车辆贷款还在我名下，他们不给我取消，我用了五个月的车我交了五个月的贷款，现在车退回给他们车行一个月了，贷款还在我名下，退车的时候他们也验了车收了车和行驶证。
回复：若贷款没有经过你的同意，可以向银保监会投诉举报；若贷款经过你同意了的，那就要看你们之间的合同怎么约定的了。
选项：A: 房产纠纷
B: 物业纠纷
C: 合同纠纷
D: 行政 | C |
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| 内容：你好！我的医疗期满还需要治疗，单位调岗可以不去吗？我再去请病假单位拒收怎么办
回复：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 据此，若不能胜任原工作，应当接受用人单位另行安排的工作。 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：父亲是一名农民工，被拖欠工资7万近9年，且他们双方未签署劳动协议，目前工头完全不承认且态度恶劣。 之前也去法院咨询，人家说证据不足，说时间太久了，请问如何快速有效的追回？
回复：除了法院起诉，再就是信访、劳动监察大队、12345这些渠道了，但是都要求有基本的证据，证人证言等等。时间拖的太久了，有些证据可能都灭失了。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 文书司法鉴定
D: 国内公证 | A |
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| 内容：关于个人信息泄露，关于个人信息泄露。污蔑
回复：根据《民法典》的规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 如果您的个人信息遭人泄露，可请求行为人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
选项：A: 土地纠纷
B: 民事
C: 金融保险
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：租房合同中，准备退租，违约金200%的月租金合理吗
回复：一般根据合同约定期限、已经租住期间、合同约定等来判断。若双方对是否合理有争议的，可以起诉至人民法院。可以在诉讼中，要求法院调减。 民法典第五百八十五条第二款 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
选项：A: 邻里纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 交通事故
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：企业恶意不发薪资，不交社保，没有签劳动合同
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。建议您向当地劳动监察部门进行投诉，投诉电话12333。
选项：A: 遗产继承
B: 建筑工程
C: 债权债务
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：9月9日向老板提出9月15日离职，老板签字同意了，15日最后工作日，因工作交接问题，老板在我离职后提出需要提供交接清单（交接清单未做，口头交接），库存盘点表的签字（盘点工作已完成，但未签字），老板要求财务克扣我9月的工资，这合理吗？ 还有一点，入职3个月时公司与员工签订了劳动合同，员工单方面签了字，但到向公司辞职公司都未在劳动合同上签字（从入职到辞职历时8个月）
回复：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若是您的疏忽给公司确实造成了损失公司有权扣款，但若仅是未按照要求交接工作未造成损失，公司扣工资是违法的，您可以依法申请劳动仲裁。对于劳动合同您已经签字，虽然有可能到目前单位仍未盖章，但是公司仲裁能提供您签字，公司盖章的合同则二倍工资差额不会得到支持。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：目前资料不全 法院不给立案。前几日我律师去婚姻登记机关调取资料 他们不给调 说一定要有法院的调查令才行。但是调不到资料 法院不给立案，没有立案 法院不给开调查令。我被卡在中间，两个部门在踢皮球。我应该怎么办？
回复：根据你提供的情况分析，可以找律师向法院申请诉前调查令调查。
选项：A: 征收补偿
B: 民事
C: 法医临床司法鉴定
D: 物业管理 | B |
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| 内容：本人在2021年期间因公司拖欠劳动工资，公司在一直拒绝支付后进行了劳动仲裁，劳动仲裁文书生效后于2022年1月24日去法院提交强制执行申请，执行期间查到原公司并未开户银行所以没办法执行，5月17日和法官出了一次外勤到原公司，原老板一直以没钱为由拒绝支付，但现场查微信记录流水进账有十几万，现场记录可以了解单位名称也进行了变更，个人资产和公司资产混同的情况，后强制执行拿回来一千八百元，还剩三万五左右未拿回。 在2022年5月18日向法院提出了追加被执行人申请书，至今了解执行情况是法官将被申请人已纳入失信人员名单并限制高消费，查了相关账号并没有钱可以执行，跟法官沟通，让本人自己查询相关财产线索再与其进行联系执法，但作为前员工根本没办法了解到前老板的相关财产，只通过前同事了解其公司至今还在正常运营，其公司是美术培训机构，到现在也在正常上课，前老板暑假班收的学费都是通过微信操作，收到钱马上转到家人微信账户。 在执行期间提供财产难的情况下，是不是就没办法拿回相应工资？没办法维护自身权益？在执行过程中因为执行难，多次找了很多相关部门，打了12345市政热线，也去了法律援助中心，最后都是让找法院，法院的执行局也咨询了，最后都是让找法官沟通，沟通的结果法官让申请人自己找相关财产线索，除了这个也没办法执行。执行期间觉得法官办事拖拉，交了追加申请两个月才处理，不知道这个执行案件还能做什么才能拿回自己的工资，执行过程中，感觉法官办事拖拉，提交申请两个月才给我处理
回复：既然追加程序已经启动，静候法院出结果就行。在执行阶段追加不上的，有可能还需要提起执行异议之诉，再恢复执行。只要对方有财产，在运营公司，就不怕要不回来钱，只是早晚的问题，而且有滞纳金的，就当把钱存在对方那里了。通过法院维权，本身就是一个漫长的过程。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：老人有套房子以买卖的形式过到我名下以四年了他们在我提出来老人谁养的时候来争房产因我己管老的20年了2年前老的要求要跟我坐他们就要求分割房产破不得以就写了一份协议他们要分房产协议是多人签字盖手印的我想问有效吗能另立遗嘱吗
回复：首先需要看一开始的房屋买卖行为中是否支付对价，如果真实支付对价，那么属于正常买卖，您正常取得所有权，后续即使有相关协议也不能侵犯您对房屋所有权。 其次，如果只是完成过户，并未发生给付，同时老人也没有出具相关赠与协议，那么该房产归属还需要看老人精神状态，如果当时老人已经属于无民事行为或者限制民事行为情形下，该转让（赠与）行为属无效。房产最终将作为老人财产所有。 最后，对于老人的房产处分问题，如果有遗嘱情形下，首先应当参照遗嘱执行，如果并遗嘱，则参照《民法典》规定法定继承。
选项：A: 邻里纠纷
B: 老人赡养
C: 文书司法鉴定
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：债务人的电话微信等，都无法联系，已被债务人拉黑，借条的还款日期未到，是否可以起诉？
回复：可以。债务人以自己实际行动表示不会还款的，可以提前起诉。根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。在此情况下法院一般不会驳回您的诉讼请求。
选项：A: 债权债务
B: 损害赔偿纠纷
C: 建筑工程
D: 民事 | A |
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| 内容：如果债务人，将收入来源的收钱账户转换成他儿子的，起诉时是否可以一起起诉他儿子
回复：不可以， 首先，《民法典》第五百三十八条 【无偿处分时的债权人撤销权行使】债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。第五百三十九条 【不合理价格交易时的债权人撤销权行使】债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。但如果其次，您已经起诉情形下，是你可以向人民法院进行举报，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据《民事诉讼法》 第一百一十四条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； （四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； （五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。 人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 债权债务
C: 子女抚养
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：您好，试用期内， 如果我没有通过单位考核，但是单位入职第一天跟我讲了有考核，具体什么考核没说，也没签劳动合同，没签任何具体考核的协议，只在考试前几天告知具体考核是什么，请问这种情况，单位如果举证以不符合录用条件为由不赔任何赔偿，是否成立？或者说单位的这个赢面大不大？ 就算成功举证不符合录条件，但是一个月内没签劳动合同，这样的话单位以不符合录用条件为由可以不赔偿这方面的钱但是一个月内没签劳动合同的双倍还是要赔的，对不对？
回复：1、关于试用期解除劳动关系问题。《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。根据以上规定，如你方考核不合格，公司可以解除劳动关系。结合《劳动合同法》第四十六条规定来看，第三十九系劳动者过失性辞退，公司无需支付经济补偿金。 2、关于双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定，如试用期一个月，公司即使未在一个月内签订劳动合同，也无需支付双倍工资。
选项：A: 证券期货
B: 合同纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：去年九月份帮别人在银行担保了一笔十万的贷款，这比贷款应该是是转贷的那种。在我帮他担保前，他这笔钱好像就还不上了，在银行的操作下找了借贷公司还的这笔钱，然后我再担保，银行又把这比钱划到了借贷公司名下。至这个事情后，我的银行信息里一直是关注的状态。这个事情我之前是不知情的。银行也没有告知。请问银行存在违规操作吗？我可以告银行解除我的担保人关系吗？
回复：《民法典》第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。 《民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 目前看不出银行有何违法操作。若您在第二次担保过程中签字了，表明您是对担保合同的认可。除非主债权债务合同无效，则担保合同无效。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 邻里纠纷
C: 债权债务
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：我是一名家具配送司机，公司的车没有买商业险，如果开公司的车发生事故，需要赔偿，这个是公司承担还是我个人承担。
回复：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条 机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。 机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，银保监会会同公安部、卫生健康委、农业农村部研究提高交强险责任限额，将交强险总责任限额从2万元提高到20万元，其中死亡伤残赔偿限额从11万元提高到18万元，医疗费用赔偿限额从1万元提高到8万元，财产损失赔偿限额维持2万元不变。 公司安排你配送家具，你属于履行职务的行为，对于交通事故受害人，公司应当承担责任，公司承担之后，可以根据你的过错情况，向你进行追偿。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 国内仲裁
C: 道路交通事故纠纷
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：摩托车相交通事故等责任，误工费，交通费，护理费，也是五五承担吗
回复：《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车，是指由动力装置驱动或者牵引，供人们在道路上行驶或者运输物品以及进行特殊工程作业的轮式车辆。包括汽车及汽车列车、摩托车及轻便摩托车、拖拉机运输机组、轮式专用机械车和电动车等。摩托车由发动机驱动，属于机动车。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条 机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。 机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，银保监会会同公安部、卫生健康委、农业农村部研究提高交强险责任限额，将交强险总责任限额从2万元提高到20万元，其中死亡伤残赔偿限额从11万元提高到18万元，医疗费用赔偿限额从1万元提高到8万元，财产损失赔偿限额维持2万元不变。 《最高人民法院关于审理道路交通事故赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害的，人民法院应当支持被保险义务人在交强险责任限额内的赔偿请求。 根据上述法律规定，摩托车相交通事故同等责任，误工费，交通费，护理费，在交强险责任限额内承担全部赔偿责任，限额之外按照五五比例承担。
选项：A: 债权债务
B: 工伤事故
C: 民事
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：您好！请问现在是否所有刑事案件都可以获得法律援助律师辩护
回复：不是，只有符合法定援助条件的案件才能申请法律援助。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十五条 犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
选项：A: 刑事
B: 合同纠纷
C: 民事
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：被告是公司 不在注册地办公 找不到 就公告送达了 原告先垫付 原告开庭时可以要求由被告或者败诉方 承担吗 有法律依据吗
回复：公告费属于《诉讼费用交纳办法》规定的诉讼费用的范围，司法实践中公告费一般由由原告方预付，最终负担应适用《办法》第二十九条的规定处理。 《诉讼费用交纳办法》 第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
选项：A: 消费维权
B: 道路交通事故纠纷
C: 交通事故
D: 物业管理 | A |
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| 内容：公司要求员工在下班时间开会培训，是否属于加班？是否需要支付加班工资？
回复：1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。”第四十四条规定：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”根据以上规定，开会培训也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，而下班后继续在单位开会属于延长劳动时间，应当认定为加班。 2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据以上规定，下班后培训，应当支付加班费。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：2019年10月有工资未发。。。。。。。
回复：您好！根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 虽然你仍可以申请劳动仲裁，但如果对方以超过时效为由提出抗辩，你有可能会败诉，但上述意见仅供参考。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 遗产继承
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：当初孩子（女孩）4岁因女方出轨协议离婚 抚养权归男方 女方不承担抚养费 现孩子满12周岁根据孩子意愿继续跟随男方生活 男方要求女方支付往后孩子抚养费（男方承担教育费 女方承担生活费 医药费双方共同承担）想知道是否合理法律会支持男方吗 女方有权拒绝吗
回复：根据你的描述及《中华人民共和国民法典》等相关规定，离婚时，女儿抚养权给了男方，女方无须支付抚养费，这属于夫妻双方之间的约定，合法生效的，法律并不干涉，即使女方存在出轨情形。目前小孩12岁，除非男方的收入发生重大变化，其收入或财产不能足以抚养小孩，从女儿利益保护角度，可以要求女方支付部分生活费，否则，男方是无权向女方主张女儿抚养费的，女方也是可以拒绝的。（供你参考）
选项：A: 证券期货
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 子女抚养
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：从今年6月开始 我们3人给上海一个老板干活 老板是私人没有公司 所以没签合同 一直干到今年9月 现在老板不给我们结账 电话 信息也不回 总的欠我们接近20万
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 其他消费纠纷
D: 医患纠纷 | A |
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| 内容：一个朋友借我11万，本来9月15号讲定还款日期现在一直拖着不还，还把我电话拉黑
回复：若对方出具了借条或者欠条，则您可以借条、欠条为证据在接受货币一方（原告）所在地人民法院起诉。法院受理后保全对方的财产，迫使被告及时履行支付义务。建议尽早起诉，以免错过诉讼时效。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 民事
B: 社会保障
C: 侵权纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：我出借给别人是写借条还是欠条，都是第三方支付宝微信银行卡转账的
回复：律师个人建议写借条。借条和欠条均是一种债权债务的凭证，但两者之间有很大的区别。借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系;而欠收是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据，它实际上是双方对过往经济往来的结算，仅是代表一种纯粹的债权债务关系，并不代表借款合同关系。因此借款时宜写“借条”，而不宜写“欠条”，没有约定还款期限的，借用人可能随时归还，出借人可随时要求归还。借条的诉讼时效为3年，约定了还款期限的，从借条标注的还款期限之日起算，超过三年年未向法院起诉的，法院不再保护。 没有约定还款期限的，出借人可随时向借款人要求还款，诉讼时效从出借人主张权利的次日起计算。如出借人在出具借条后20年内没有主张权利的，诉讼时效不再起算。欠条的诉讼时效也是3年，已标注清偿欠款日期的，诉讼时效从标注的清偿日期之日起算，没有标注清偿日期的，诉讼时效从出具欠条的次日起算。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 债权债务
C: 公司相关
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：申请9号离职而且已经通过审批，后面公司反悔认为10月国庆有大量假期，要求30号强制离职，我不同意。公司这样做是否违法
回复：根据《劳动法》规定，劳动者应当提前一个月申请离职，即劳动者申请离职后还有30日工作时间，该30日内用人单位不能辞退，结合您的陈述用人单位属于违法解除劳动关系构成违法，可以直接拒绝，建议向劳动监察大队举报责令用人单位改正。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：每次一次问他要工资都是过几天过两三个月，从2020年开始一直到现在还欠了51000万多，一直没还
回复：您好！如果你有对方出具的欠条，可以直接到法院起诉，如果没有欠条，且你与对方成立劳动关系，可依据《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。经仲裁委或法院认定的结果，可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 建筑工程
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：拖欠工资还不给签合同还压一个月工资 不准时发工资
回复：第一，用人单位不为劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位拖欠，扣押劳动者工资违法，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 建筑工程
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：每月拖欠工资，现在不愿意做了，想讨回拖欠的工资
回复：一、你可以根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、对于用人单位拖欠工资的情况，你可以依《劳动合同法》第30条规定向当地人民法院申请支付令，督促用人单位限期支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付工资和经济补偿金等。 三、《劳动合同法》相关条文（节选）： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 四、《劳动争议调解仲裁法》相关条文（节选）： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 医患纠纷
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：我知道疫情期间是特殊时期，可是我们也只是某某计划志愿者。当时服务单位的人事科给我们打电话，说把我们调去某单位，去了这个单位后，刚开始说的是一天八个小时，一个星期后又给我们调班，现在一天要上九个半小时，没有周末和假期，每天都要上班，我自己也不喜欢这个工作，每天都感觉很压抑。我们补贴也不是我们原单位和抽调单位发的，他这样子要求我们工作合理合法吗？
回复：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 据此，以上行为不合法。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同内容应双方协商一致，并使用书面形式。
选项：A: 土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：工作8年，因用人单位的原因，要与职工解除劳动关系，但不给予应有的经济补偿金，想要走劳动仲裁，在走劳动仲裁期间，可以办理失业登记领取失业保险金吗？
回复：在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。 【法律依据】 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：中介公司称不知道房屋在买卖之初被查封，造成了我的重大经济损失，可以向中介追连带赔付责任吗
回复：房产中介公司作为专门从事房地产经纪活动、具备较强专业知识、能力和风险意识的机构，应对影响双方订约的重大事项承担基本的核查义务，并及时、如实向委托方告之与合同订立相关的情况。房产中介公司负有主要注意义务。如果房产中介公司在履行居间合同过程中存在重大过失，一般以房产中介公司承担补充赔偿责任，而连带责任缺乏法律依据。当然，还要看你与中介签订的合同内容是如何约定的。
选项：A: 社会保障
B: 房产纠纷
C: 土地纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：做一个酒店前台，没有签合同，昨天提出离职，主管不让离职，威胁说到后续不上班就扣工资
回复：劳动合同法规定了辞职预告期，表现在劳动合同法第三十七条规定上：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 生产经营纠纷
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：二月8日入职，于八月三十日微信提出离职（约定离职日期为十月八日），公司是个人工商户，期间没有签订劳动合同未缴纳社保，现以找到员工为由让我提前离职，现未到约定日期让我离职，并且结清到九月十日的工资，我不同意，要求支付到约定日期的赔偿金（公司不同意），请问是否合理合法
回复：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：“第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；“第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、根据您的陈述解答如下：1、劳动者在8月30日向公司提出离职，需要看劳动者提出离职的原因是什么？是属于劳动者个人原因还是单位存在违法解除？2、如果是劳动者个人原因，单位这边可以根据劳动者提出离职的时间确定劳动者何时离职。如果是单位违法解除，劳动者可以要求单位这边承担相应的责任；3、如果单位这边明确表示是要按照约定时间上班后再让劳动者离开，但是单位这边单方违反约定，双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队反映或者是申请劳动仲裁；4、您需要准备好劳动仲裁申请书、劳动者的身份证复印件、单位的企业信息、单位与劳动者的劳动合同、工资发放的银行流水等，材料一般一式三份，交给仲裁委两份，自己留存一份，至于案件是否存在法律风险，您这边最好把相应材料给当地的律师看下或者交给法律援助中心的值班律师审核下，从而可以更好地解决您的问题。
选项：A: 邻里纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：19年手机在学校被偷，后面派出所找到偷盗人了，但是直到现在都还没有给我赔偿（手机定损600元），派出所的原话是偷盗者没得钱偿还，不归他们管，而且偷盗者没有负刑事责任（偷的不止一部手机），因为当时他还在正常上学，派出所让我自己联系处理，偷盗者却一直搪塞，一直推，后面直接不回微信消息。
回复：若因不负刑事责任导致嫌疑人没有退赃的，您可以向人民法院提起民事诉讼要求对方返还原物。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 民事
C: 刑事犯罪
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：我的父亲与另一人一起承包工地合同，由于上面的老板拖欠工资，导致我父亲与和伙人无法按时发放工资，从而被工人起诉，被列为失信人员，开始没有太高的法律意思，也没有引起足够的重视，现在也感受了失信人员处处不方便，想要偿还拖欠工人的工资。请问可以只偿还自己的那一部分吗？需要到什么部门办理，或者申诉。
回复：首先需明确生效法律文书确定你父亲要承担多大的责任，只要你父亲履行了生效法律文书确定的义务，就可以请求法院终结执行案件，解除对你父亲的执行措施。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：恶意克扣农民工工资我有录音为证老板说告我就这么开
回复：根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 据此，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 同时，根据《法律援助条例》相关规定，农民工讨薪可申请法律援助。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好，我想问下我被判了缓刑，在北京区，我是在北京租的农村房子最近需要提交材料，其中有一条需要带上房东和房东的房屋归属合同，但是房东不愿意这个不上交可以吗。希望解答谢谢
回复：您被判处缓刑之后，应当去当地司法所，并进行相关流程的报备，在社区接受法制教育和相关的矫正，您需要按照他们的要求提交相应资料，如果您租的是农村的房屋没有产权证，那么您可以向司法所说明相关情况，由司法所出具处理意见。
选项：A: 合同纠纷
B: 刑事犯罪
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | B |
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| 内容：我们这土地所，有个田地机井项目，需要接电，土地所找到变电所，变电所又找到村上，村上又雇佣钩机挖地埋线准备接电，钩机在施工过程中，钩机司机挖断了联通光缆，电线杆旁边有明确标识，地下有光缆，，现联通公司准备起诉要求赔偿，谁是被告主体？？联通公司该如何主张？
回复：联通公司应当起诉侵权主体——钩机司机和钩机公司，可以主张恢复原状和赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”、第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 交通事故
C: 侵权纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：所在的单位，在今年5月份将社保变更到了另外一家公司，这种情况是正常的么？之前没有进行过任何通知或告知
回复：用人单位的情况属于违法行为，您可以向当地社保局进行投诉。《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的， 《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。” 按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。
选项：A: 侵权纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：因政策原因不能跨省考本科，由于一次性交三年的钱，退费还要扣500元，这个有什么办法能拿回来
回复：根据《民法典》533条规定:合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 建议先协商处理,协商不成可请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 社会保障
C: 法医临床司法鉴定
D: 消费维权 | D |
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| 内容：2022年8月20号，我们干完活，不给钱，还准备花钱打我们，这社会怎么了
回复：根据法律规定，依法成立合同双方应共同遵守，一方违约应当承担违约责任，你方履约有权利得到报酬，对方不履行，你方有权向人民法院提起诉讼。对方的行为不能代表这个社会，相信这个社会还是守信的人多。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：自动离职 用人单身以必须本人去店里办理离职手续为由 才发工资
回复：根据劳动合同法等法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，对于您离职前已到合同约定发放日期的工资，用人单位不得以任何理由拖欠。对于离职前未到合同约定发放日期的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清，劳动者应按合同约定，办理工作交接。 附一《劳动合同法》相关条文： 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； …… 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 附二《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 征收补偿
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：z2021牟工资拖欠10580元、2022年仍然不给，于2022年 5月份找他给我出据一张欠条。2022年9月1号付清款。站果到9月9号到劳务公撕毁了欠条。9月15号报警二心结果。
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 合同纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：车卖了没签合同过户找不到人，电话给我拉黑了，微信也给我拉黑了
回复：根据《民法典》规定，依法成立的买卖合同具有法律效力，当事人应当按照合同约定内容履行义务，既然双方约定好了过户时间，且车辆过户属于二手车买卖中必需要的流程，那么对方未按时过户属于违约行为，基于该违约行为已经致使车辆买卖不能正常进行，也就是无法达成买卖合同的目的。所以，您在对方严重违约情形下有权解除合同。 其次，合同目的不能达成并未是由您过程造成，所以在解除合同情形下，您有权主张要求对方支付经济损失。 对于对方身份信息，您可以通过当时的收款凭证之类资料予以确认。
选项：A: 民事
B: 山林土地纠纷
C: 医疗纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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