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| 内容：你好，了解一下去年买的房子，到时说是3月31号交房，但是后面一直拖我没有给我发晚期通知书，目前就说应该应该不给具体的时间，这样的情况如何维权，可以退房吗
回复：这个情况要看合同约定。一般而言，逾期交付达到一定天数，买受人可以选择解除合同的。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
选项：A: 房产纠纷
B: 交通事故
C: 刑事犯罪
D: 刑事 | A |
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| 内容：请问在试用期内，被辞退的理由公司写的是业绩不达标请问是否会影响赔付标准。
回复：试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：向公司领导提出书面申请请产假，领导口头同意但未签字盖章，现休假结束公司以未向公司书面申请违反公司规定休假不予允许，本人必须经过公司书面同意才可以休产假吗？
回复：女职工生育期间的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：目前处于离婚沟通中，因为疫情暂住父母家，孩子爸爸在电话中询问孩子为什么不回家，并反问孩子是不是妈妈不让回家。以上内容被孩子爸爸录音，这个有可能作为录音证据会影响抚养权么？
回复：（1）您的咨询为夫妻离婚子女抚养权归属方面的问题。子女抚养权的归属关涉多项法律规定，在取证方面可能包括双方基本条件、孩子生活环境、孩子的意见等等。因此，单是您描述的录音内容不会对抚养权的归属产生决定性影响。但若您的孩子已满八周岁，则法院在处理抚养问题上会尊重孩子跟随一方生活的意见。 （2）《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条规定，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。 第四十五条规定，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。 第四十六条规定，对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；（三）无其他子女，而另一方有其他子女；（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 第四十七条规定，父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。 （3）根据民法典第一千零八十四条以及民法典婚姻家庭编的司法解释（一）第四十四条规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。有司法解释（一）第四十四条、第四十五条规定情形的，也可随父亲生活。对两周岁以上的未成年子女，随父或随母生活，首先应由父母双方协议决定。协议达成一致的，按照协议的约定。协商不成的，可以向人民法院起诉，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
选项：A: 子女抚养
B: 遗产继承
C: 土地纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：在6月份寄养在朋友家的小猫咪经过商议，我和另一个朋友一起提出可以支付寄养期间的花销，他不同意说没关系，基于朋友跟寄养方有些老表关系，我们相信了，并且我们决定在寄养关系结束后支付给对方2000元的寄养费，但是这个他不知情，现在要求他归还猫咪他不还，一直拖延，到现在告诉我猫咪死了，另一个朋友的猫咪也走丢了，在寄养方朋友家走丢的，他朋友说他之前去他家的时候看到两只猫咪不给猫咪饭吃水喝，提出想接走照顾他不同意只接走了我朋友的猫咪，并且在他欠对方钱的基础上说他没钱拿我朋友的猫咪抵债，现在我的猫咪死了，我朋友的猫咪走丢了，请问可以向寄养人索取赔偿吗
回复：您好!根据您所述的情况，律师认为您和对方之间构成保管合同关系。《民法典》第897条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。据此，对方在寄养期间猫咪死亡和丢失，如果对方不能证明其没有故意或重大过失造成的，则就需要承担赔偿责任。而如果有证据证明是有偿保管的，则无论对方是否存在故意或重大过失，对方都应承担赔偿责任。以上，供参考。
选项：A: 侵权纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 物业管理 | A |
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| 内容：您好 我是承租方于8月26日和房东签订了一份五年的合同 押金2000 一月900按年付 我现在付了押金和俩月租金 合同上十一月一日入住在支付 现在我因个人原因不想租了 10月18日通知房东 我知道自己违约打算给房东俩月房租1800作为赔偿 房东不同意解除租赁合同 我应该怎么办？ 合同里有约定的相关内容如下：3、在签订合同时，乙方需向甲方交纳押金2000元。该押金在乙方租赁期满无违约行为后退还，若租赁期满前乙方要求停止合同，则该押金不予退还。若租赁期满前甲方要求终止合同，则该押金退还给乙方。另每年交纳取暖费后并在租赁期间乙方要求退租的，则不退该押金及取暖费11。租赁期满乙方若无意续租的应该提前俩月告知甲方在承租期间，乙方未按照规定提前通知的，逾期几日相应的从押金扣除几日房租。
回复：您好！根据《民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此，双方有合同应当按合同约定来履行，否则可视为违法；根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方如果协商不成，可以考虑到法院起诉，经法院认定的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 工伤事故
B: 合同纠纷
C: 国内仲裁
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：异地恋男友三年半了也经常在一起，至今2022年7月份他开了个工厂开业之后他说资金周转不过来，三番五次求我帮他借7000元，说好就一个月8月20号还款当时他说没问题.，我本身没有钱之后我就借别人给他。可到还款日之前的一个礼拜就开始减少联系也拒绝了我再去他家，甚至电话不接信息不回，请问这种状况有没有最好的解决方式？
回复：若有银行转账记录、微信聊天记录、还款凭证作为证据材料也是可以起诉的，您可以向您住所地的人民法院提起诉讼，起诉时需要向人民法院递交：起诉状、双方身份信息以及证据材料，不过您和借款人之间是恋人关系，您需要举证证明您支付给您男友的款项是借款，否则很有可能被认定为恋爱期间的往来。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条：“原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。”
选项：A: 债权债务
B: 物业管理
C: 房产宅基地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：我父亲于在工作时意外摔伤，由同事和领导送至医院救治，经检查判定为颅内双侧出血、腰椎有骨折，现已住院治疗二十天，颅内出血有减少，腰椎完成手术。请问相应的工伤赔偿需要进行什么流程呢？
回复：工伤理赔流程为： 1、拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额向用人单位和保险单位申请赔偿。工伤伤残鉴定需要材料如下： 1、工伤认定书； 2、医疗诊断证明书； 3、书面的伤残鉴定申请表； 4、身份证明材料。伤残鉴定流程如下： 1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料； 2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请； 3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 子女抚养
C: 工伤事故
D: 物业管理 | C |
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| 内容：员工在上班期间因处理工作问题，和顾客产生纠纷，双方打架，造成顾客轻微伤，单位需要承担责任吗？
回复：您好！根据《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，单位承担责任后，可根据上述法律规定要求员工承担相应责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 债权债务
D: 国内公证 | A |
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| 内容：网恋没在一起，为对方花的钱能否追回，感觉被骗1w
回复：您好！在你和对方没有明确借贷关系的情况下，你可根据《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果对方存在欺诈行为，你可依据上述法律规定要求撤销你的民事行为，要求对方返还。由于你的表述过于简单，因此上述意见也仅供参考，协商不了，可以起诉到法院，由法院经过调查后做出认定。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 法医临床司法鉴定
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：17岁，在校实习生，学校与公司有合作，学生通过公司去实习，我在幼儿园工作2022年9月21到2022年10月20，现在我想辞职，幼儿园说我拿不到工资，还说我与她们签订了合同，我并没有与幼儿园方私自签署过合同。他说我签署了合同，我是违约方他不给我21到10月20我工作期间的工资
回复：您好，根据《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。以及《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据以上法律规定，劳动者付出劳动的工资用人单位应当及时支付。因为您是在校实习生，与单位属于劳务合同关系。建议您可以先协商，协商不成的可以尝试向用人单位所在地的劳动监察大队投诉反应并协商，投诉后对方仍不支付的，您可以准备起诉状、自己的身份信息、对方的企业信息和证相应的据材料等一起到管辖法院起诉，有法院依法判决。法院依法判决后，对方仍不履行的，可以及时的向一审法院申请强制执行。
选项：A: 医疗纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：还在试用期，老板想辞退我，又没有理由，想故意抓我错误来借口辞退我。 我应该怎么做？
回复：您好，根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同的情形 ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。若用人单位无故解除劳动合同的，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位起诉支付拖欠的工资和支付经济补偿金。因您未干满半年，只能主张半个月的工资作为经济补偿金。以上意见供您参考。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：你好，现在公司裁员，处于协商中要求赔偿N+1，公司不同意，怎么办
回复：您好。您可以按照以上方式维权：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 行政
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：您好老师，我目前在公司担任采购专员职务。试用期工资5000元，转正后5500元。 2022年9月制作采购合同时，把小写金额写错了，并没有给公司造成经济损失。公司对我下达了通报文件，扣除9月当月绩效，并让我在文件上签字。 今天发了工资，我大致算了，9月扣了我2700元左右。 询问:公司做法是否合理？我该如何维护自己的权利。
回复：若并未给公司造成经济损失，扣除绩效不合理。可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：给业主家贴瓷砖，共1万铺贴费用，装修完成给了5000费用，后期5000元迟迟不给，现在都拖了很久了，之前各种挑问题，我说让他一起过去现场解决，他说没空让我等着，结果现在又不认账了，所有的微信聊天记录。通话记录我都有。就是没有对方名字身份证号怎么办！
回复：根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉对方不知道名字，可以请律师到派出所调查。律师出示律师证，可以要求派出所提供被告的信息。 没有对方身份证可以通过向公安机关调取身份证件材料之后起诉，只要求有明确的被告，起诉状记明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，没有明确必须要有身份证号才可以起诉。这个身份证件是可以通过到公安机关调取，然后再提交民事起诉状以及相关的证据材料，交给人民法院基本上就可以完成了。
选项：A: 刑事犯罪
B: 损害赔偿纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：健身卡买三年送三年，如果打官司退钱的话，赠送时长也能算吗？(赠送时长合同上没写，但是电脑系统上有记录，我有截图。)
回复：根据《民法典》第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。针对您描述的问题，对方拒不营业，造成您健身的合同目的无法实现，您要主张退款，可以在协商不成的情况下起诉要求解除合同，要求对方退还没有健身的相关费用，合同有约定违约责任的，也可以要求对方承担约定的违约责任。如果要求继续履行，可以包括最重要的时长。
选项：A: 证券期货
B: 知识产权
C: 邻里纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：本人于2022年1月27日与考研培训机构签订了协议，协议内培训机构规定2022年10月1日后不再允许解除协议，目前课程还没有完全结束，本人因个人原因打算支教放弃考研，解除协议，要求退款，想咨询是否可行
回复：不可行。《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。你因个人原因打算支教放弃考研不是法定解除合同理由，也不是合同约定解除事由，你只能和考研培训机构协商解除合同，如果该机构不同意解除合同退款，你无权单方面解除合同。
选项：A: 交通事故
B: 合同纠纷
C: 社会保障
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：那如果我辞职，想仲裁想拿补偿，我需要怎么做？
回复：你向辞职拿补偿，那你的辞职理由必须符合《劳动合同法》第38条的规定。否则，你辞职是没有经济补偿的。 《劳动合同法》第38条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项：A: 遗产继承
B: 邻里纠纷
C: 国内仲裁
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我在西安市港务区装修工地上受伤了上面分包公司给我们工人签的劳务合同，我受伤手术过后差不多4个月了，公司不闻不问，叫我做事情的老板，又说走正规程序，自己去认定和请律师都说工伤认定不了，前面几个月从受伤到现在，自己，垫付了生活费，房租费，出院后的，换药费差不多4万了，现在自己又没有钱了，我老家又是重庆那边的，我该怎么办，我受伤部位是左腿胫腓骨骨折，左手拇指骨折，现在生活也还不能自理。
回复：您好！根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳务合同属于劳务关系而不是劳动关系，签订劳务合同的当事人受伤的一般不能认定为工伤；能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”您可以向与您签订劳务合同的分包公司（雇主）主张人身损害赔偿，建议您保留好住院证明、医院发票或单据等证据。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 民事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：夫妻协议离婚，房产归女方所有，在办理过户时男方反悔属于什么行为？女方怎么办。
回复：您好！根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条的规定：“当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”若您已经办理完离婚手续，则离婚协议即生效，对双方具有约束力，男方反悔不办理房产过户的，您可以依法向被告住所地的区或者县人民法院提起诉讼主张对方履行离婚协议的约定，协助办理过户。
选项：A: 医患纠纷
B: 遗产继承
C: 房产纠纷
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：2020年5月邱某欠我购车款45000元，约定2020年9月30日付清。刘某承担连带担保责任。2022年10月8日我诉讼到人民法院，请问刘某的担保还有效吗？
回复：保证期间已过。保证期间没有约定或者约定不明的，为主债务履行期限届满之日起六个月。 《民法典》第六百九十二条 【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
选项：A: 物业管理
B: 民事
C: 子女抚养
D: 国内公证 | B |
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| 内容：尊敬律师您好，我是一名大四的实习生，我在办理离职的时候有一些问题，实习单位在北京我共实习了3个月，但是目前我因为国庆假期回到了老家黑龙江，因为疫情没能及时返工所以在线上办公，但前几日部门变动我被告知要结束实习了，离职手续需要我本人回到公司办理，但是来回路程费用对我一个农村学生来说不是一比小钱，所以我申请离职手续以邮寄的方式来完成但是遭到了人事部的拒绝，领导帮我代办人事部也拒绝，人事部要求必须我本人去办理没有其它解决方式，否则就扣除我本月工资（大概两千元左右），所以我想请问律师人事部的要求是否合理，我能否在不回北京的情况下离职并拿到我应得的工资，我该如何与人事沟通。
回复：您好！《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 离职手续，如果你不方便回北京，可以通过网络沟通完成。跟单位人事沟通，直接实话实说，保留相关证据。如果单位扣你工资，你可以向劳动监察大队（打当地12333）投诉，或者收集证据向法院起诉。
选项：A: 金融保险
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：我是单位的临聘人员 单位要求个人五险部分和单位五险部分都从工资里扣除 是否合法 谢谢！
回复：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。临聘人员不影响个人承担部分。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：被厂里面辞退 不给马上结算工资 要拖到11月份
回复：您好，根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位未按照规定结算工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。
选项：A: 民事
B: 劳动人事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：老板拖欠工资，从2022年6月份到2022年8月份工资没收到老板总以各种理由拒付工资
回复：1、老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理： （1）与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条； （2）前往当地劳动部门投诉； （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：在工地干完活一年多了拿不到工资，去筑建局也没解决工资。一直拖欠
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：没合同，没社保，到了10月15日不发9月1日到9月24日的工资
回复：建议申请劳动仲裁维权，可主张未签合同双倍工资，未买社保可向社会保险行政部门投诉。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 刑事
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在一个门店做了三个月的短期临时工，期间没有签任何合同或者协议，老板也没有告诉我离职会压工资。 现在我离职之后，第三个月的工资当月没有发，次月发薪日也不给我发，临时告知我离职工资都是压两个月，就相当于一月工资三月才发。 这个规定合理合法吗，我可以仲裁公司拖欠员工工资索要经济赔偿？仲裁庭支持我的概率大不大？
回复：压工资不合法，可以申请劳动仲裁维权。员工在职期间因用人单位拖欠工资可以解除合同，并可要求支付经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资。《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 治安消防
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：我在淘宝预定雕像，21年付的款，约定22年上半年到货，但是到现在还没到货呢，我能要求退款吗，卖家说厂家还没生产出来呢，说疫情原因导致工厂有一段时间停工，请问这样卖家算违约吗，我能要求退款吗，如果卖家不退款能起诉吗
回复：疫情属于不可抗力，可以主张抗辩，但疫情过后，抗辩理由消失，商家应继续生产。商家在扣除因疫情原因停工停产的时间后，迟延交付，属于违约，可以要求退款并按照合同要求支付违约金，不退款可以起诉维权。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：工伤十级，停工留薪期是否有相关标准，最低天数
回复：劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月； 停工留薪期可以延长，但不的超过12个月； 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 工伤事故
C: 法医精神病司法鉴定
D: 消费维权 | B |
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| 内容：房产证是老公的名字，在我不知情的情况下被他拿去抵押，现在法院拍卖了房子，我和孩子可以得到一半的钱吗？
回复：您好，首先需要核实抵押房屋是婚前个人财产还是夫妻共同财产。如果是夫妻共同财产，根据《民事诉讼法》第二百三十二条：当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。结合您的描述，您可以向法院提起执行异议，如果是个人财产，没有分割的权利，谢谢。
选项：A: 社会保障
B: 民事
C: 文书司法鉴定
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：在职期间查出恶性肿瘤晚期，是否可以申请24个月医疗期，如何申请，请求帮助
回复：你好，在职期间生病，可以申请医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工医疗期的时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。您如果需要二十四个月的医疗期，您看您是否符合医疗期的相关规定，如果符合，可以向单位申请。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 法医病理司法鉴定
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：厂里不给申报工伤认定，自己申报工伤认定必须要30天后吗？
回复：您好！依照《工伤保险条例（2010修订）》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如您所述，根据上述法律规定，个人申报工伤并不要求等到30日之后，您可以依法申报工伤。
选项：A: 建筑工程
B: 公司相关
C: 工伤事故
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：想网上办委托，不知道流程，想委托给家里人
回复：可以的，需要公证委托，可以由你家人在当地找公证处然后处理。委托人办理房产委托公证，应向公证机关提出申请，并提供下列材料: (1)委托人为个人的，提供个人身份证件，委托人为法人组织的，提供法人资格证明、法定代表人证明书和法定代表人个人身份证件; (2)提供受托人的身份证复印件、草拟的委托书(我处可提供代书服务)以及与委托房产相关的证明材料，如房地产权证、按揭贷款合同、购房合同等; (3)公证员认为应当提供的其他证明材料。
选项：A: 治安消防
B: 国内公证
C: 医疗纠纷
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：分厂搬迁，总厂安排的待岗培训可以拒绝吗？能要求解除合同给予经济补偿吗？
回复：一般不能马上解除，需要满足“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”条件。《劳动合同法》第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项：A: 建筑工程
B: 损害赔偿纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：干活不给钱爱那告那告有微信记录为证希望帮忙
回复：如是劳动关系，建议你向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。如是雇佣关系或劳务关系，建议起诉至法院维权。 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 金融保险
B: 国内公证
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人由公司文职岗转工程岗一年多了（有公司任命文件，工程岗比文职岗薪资高），薪资一直没变动，还是文职岗薪资。如果公司有一天把我优化了（前提是企业自身经营原因解除劳动合同），那么这一年来的差价工资能申请仲裁补回来吗？
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 针对您描述的问题，如果您有证据证明公司没有按照调岗后岗位支付工资，属于拖欠部分工资。因为工资争议产生纠纷，您可以向劳动监察大队投诉，或者直接向单位注册地或者合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付差额工资。
选项：A: 行政
B: 电子商务纠纷
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
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| 内容：您好！我想问一下就是我们公司没有交社保，然后我现在想依照《劳动合同法》第三十八条未缴纳社保为由解除劳动关系，这个是要先书面提醒公司交社保然后公司不交才可以发被迫解除劳动关系通知还是直接可以发被迫解除劳动关系通知书！？
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条：未缴纳社保解除劳动关系的，劳动者没有书面提醒用人单位补缴社保的义务。但是需要本人以未缴纳社保为由，向单位发送解除劳动关系通知书。写明解除劳动合同的理由以及具体解除劳动合同的日期。
选项：A: 医疗纠纷
B: 金融保险
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是一厂部门组长保底六千五现疫情期间单少，对我放假一天六十补，上满二十一没有补贴违法劳动合同吗
回复：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 建议协商处理，或者联系用人单位裁员处理。克扣工资可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 征地拆迁纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：我已在公司上班一年，连实习期算起满一年，但是公司一直没有和我签订劳动合同。
回复：实习期满后，与用人单位存在劳动关系的，应签订劳动合同。未签合同可主张双倍工资。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 行政
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：工作中受伤以后，没有评上伤残等级，还有赔偿金吗？
回复：工伤后可以享受工伤保险待遇，但是没有评上伤残等级，只享受工伤医疗待遇，可以报销医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复的费用，但不能享受伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 工伤事故
C: 医患纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：试用期期4天的1400元工资，秋禾公司不给，经元劳动局协调后，对方才给416，剩下的对方不给，
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 知识产权
C: 其他消费纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：被人扎伤、现在伤害鉴定双方已经签字了。接下来是需要等待还是做什么
回复：在故意伤害案件中，造成被害人轻伤二级以上后果才构罪。根据我国刑法规定，故意伤害致人轻伤，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。刑事案件分为侦查、审查起诉、审判三个阶段。接下来等待公安调查后案件移送人民检察院，在此期间，嫌疑人可以积极与被害人达成谅解，以此减轻对嫌疑人的处罚。
选项：A: 刑事犯罪
B: 法医精神病司法鉴定
C: 金融保险
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：面试的时候允诺1个月转正，但没有如期转正，沟通无果 之后可以直接离职吗？还是需要递交辞职信一个月后? 入职之后没有签订劳动合同，只签了了试用期协议，说 是转正之后再签劳动合同， 约定的1个月试用期是面试时 口头说的 试用期协议没有约定劳动期限，只写了工资以及工作职责，如果没有如期转正该怎么办呢？
回复：一、可以直接离职。您说的试用期协议没有约定劳动期限，只写了工资以及工作职责，不具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，视为没有签订劳动合同。如果您要离职，可以随时离职，无需提前30日通知用人单位。 二、如果用人单位没有兑现面试口头承诺（口头承诺难以举证）的1个月转正，您可以选择以下方案：（1）有新的工作机会，结清工资后离职；（2）暂时没有新的工作机会，继续留在原单位。如果单位要求签订正式劳动合同，觉得能接受就签，不能接受，结清工资后离职；或者，单位要求签订正式劳动合同之前有新的工作机会，结清工资后离职。 三、选择第二种，继续留在原单位工作，务必把一切能够证明与单位存在事实劳动关系的证据保管好，以备将来发生劳动争议确认劳动关系之需。这类证据包括：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表、试用期协议等招用记录；4、考勤记录；等等。 四、继续留在原单位工作，如果单位自建立劳动关系起超过一个月不满一年不与您签订书面劳动合同，单位应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向您支付每月二倍工资。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：试用期间提离职，已提交辞职报告，报告里写明提出日期为2022年10月11日，期望于2022年11月30日离岗。校长也同意了。如果教育局不同意或者后期学校反悔，我11月30日离岗算不算擅自离岗？或者后期我应该怎么去做让教育局放人。
回复：《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上规定，你方在试用期提出辞职的，应当提前3日书面通知学校。因你方2022年10月11日提出辞职，则在10月14日即使学校不同意，双方也解除劳动关系，故不存在擅自离岗问题。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 民事
C: 房产宅基地纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：你好，肱骨折手术内固定能去做劳动能力鉴定吗？需要取出吗？如果不取出内固定去做鉴定，那后期二次手术医疗费谁承担，还从做鉴定时到鉴定出结果这段时间没上班还有工资的吗？
回复：根据《工伤保险条例》第二十一条： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 针对您描述的问题，法律对于劳动能力等级鉴定的时间要求是经过治疗伤情相对稳定，之后如果您不取出内固定直接鉴定，后期二次手术医疗费用一般需要自行承担。从事故发生后到鉴定之前，根据受伤部位需要经过一定期间的停工留薪期，在期限内，单位应当正常按照之前的工资福利待遇支付工资。
选项：A: 国内公证
B: 工伤事故
C: 交通事故
D: 社会保障 | B |
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| 内容：在婚纱店订了一套婚纱照4000元，交了1800元，购买时说的衣服全部通用，后面试衣服是说按局域消费，我本人要求退款，商家拒绝退款，已经让消费者协会介入调解，商家拒绝调解不退款，
回复：您好，根据您的描述，商家如若存在违约行为导致合同目的无法实现，可以要求解除合同并退款，同时还可以主张违约赔偿，根据《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 工伤事故
C: 婚姻家庭纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：你好，我在11号向扬州一健身房花500购买十节私教课，因为正常50元/节的私教课需要50节起买，但是因为我时间问题最多只能买10节，所以教练就说让我先把500当成定金交，没有合同，没有任何书面约定，当时他也没说那是定金定金没法退，我以为就是学费，全部通过微信交易了。但是因为突发事件我需要立刻返回上海，12号我向教练说明情况，要求退返500元，但他说这是定金，没法退了。
回复：定金需要明确约定，未明确约定不发生效力，且定金数额不得超过主合同标的额的20％。建议协商处理，协商不成可拨打12345投诉，也可起诉维权。 法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
选项：A: 知识产权
B: 征收补偿
C: 消费维权
D: 证券期货 | C |
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| 内容：工地老板拖欠工资大概三万多，将近有七八年未付工钱，每次讨要都是说没有钱，该怎么办？私人工地老板，没有签合同，没有打卡记录，微信只有一次转账记录和两次电话录音，不知道能不能做为证据？想要再多收集证据应该从哪方面入手？谢谢
回复：您好，关于您咨询的问题：微信转账记录和两次电话录音可以作为证据使用，还可以从以下内容收集证据：在工地工作过的证据，包括考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和发放工资的时间的证据，比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。如果能设法由老板直接出具结欠工资的证明或欠条最好。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：老人对儿媳进行殴打辱骂 教唆儿子殴打儿媳 老人让怀孕七个月的儿媳进行劳动致使流产 前后导致儿媳两次流产 拿走儿子儿媳一家工作多年的工资 从孙子孙女口中套出家中财物位置进行偷盗 分家多年老人没有管过儿子家里的事情 见面都不会打招呼 形如陌生人 这种情况还需要给老人赡养费吗
回复：赡养父母是成年子女的一项法定义务，子女不能以任何理由拒绝履行这项义务，而且，赡养是不能附加任何条件的。当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条：赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 金融保险
C: 物业管理
D: 老人赡养 | D |
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| 内容：你好 我在苏州的商场上班 和上海一家公司签的劳动合同，已经工作七年左右了，之前都有签合同，21年31号合同到期后就再没收到公司寄来的合同，但是这一年多我一直正常上班，若不是同事合同到期我都想不到我没有签合同，现在公司要外包出去，让我们和第三方签合同，我想问问怎么办，劳动仲裁赢得几率大不大。 公积金是当时入职前就说满一年就交，结果一年后说在上海本部上班的才交公积金，其他城市不给交，但是20年一位新员工入职两个月后被我们发现公司有给她交公积金，然后当时就闹了起来，结果把新员工的公积金也闹没有了，想问问公司这样做可不可以劳动仲裁，能补回那么多年的公积金吗。
回复：住房公积金并不像社保一样，必须要交，可由公司自主决定的。如果公司没有给其他员工交公积金，那你不能主张要公司补交。如果公司给其他员工交了，你可以同工同酬的理由，要求公司补交。您这里说的“员工外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一，因此，这是合法的，实际上也是对员工有利的。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”等特殊的待遇。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：遗产继承公证时，房产继承问题，除了放弃相应继承份额，还有部分份额两位继承人之间还协商好一方通过买卖的方式卖给另一方，这种情形只要做继承公证就可以了还是需要再做一个遗产分割协议公证？
回复：建议您再做一个遗产分割协议。继承份额可以在继承人之间转让，各继承人协商一致，同意转让继承份额是可以的。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
选项：A: 物业纠纷
B: 工伤事故
C: 其他消费纠纷
D: 国内公证 | D |
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| 内容：最近公司让我签了一份协议书，上面公司盖的章，章上的数字和我签劳动合同时的数字最后一位不一样，请问这正常吗？公司名字是一样的，13位数里面只有最后一位不一样
回复：公章上的数字是仿伪码。一般是13位，前四位是区号编码，一般和营业执照前四位对应，第五、六、七位是具有刻公章资质的公司编号，每个公司的编号都不一样的，后六位是刻公章的那家刻章公司的序列号。比如说这家印章公司刻了同一个公司的财务章和公章。那么这枚公章的最后六位编号是011111，合同专用章是011112，合同专用章编号紧跟公章编号，他再接一单业务的话就是011113。两家不同的刻章公司只有前4-8位的编码是一样的，公司代码不一样，序列号也不一样，但是都是有规律的。 《印章治安管理办法》第十三条规定：“需要刻制印章的单位，只能申请刻制一枚单位法定名称章。”单位公章只能刻一枚，此外还可以刻合同专用章、财务专用章等。单位公章和合同专用章编码最后一位不同是正常的，但如果有两枚公章就违法了。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：别人恶意捏造自己的谣言而且恶意言语攻击到处散播
回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 因此，结合你陈述对方存在公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，构成违法你可以向公安机关报案处理。
选项：A: 医疗纠纷
B: 社会保障
C: 土地纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：去年在碧桂园干活，给了一半，剩下的再也没给，我怎么要回我的血汗钱
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，若你是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉包工头，若是在公司上班被派在项目干活，也可以依法申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 损害赔偿纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：公司5日-6日先不安排工作给我 7号因核酸检测过期不能进入办公大楼请假 8号公司先口头辞退诱导我主动离职我不给我出具辞退证明，不支付赔偿给我 目前有录音证据 因为不在离职申请上签字，公司给我安排高强度工作并以迟到为由10号给予我迟到通知警告 在10月11号中午去申请劳动仲裁，在午休时间钉钉申请1小时30分钟请假被拒绝，赶回公司后被口头警告擅自离岗，要求公司给我一份辞退通知书后遭到拒绝。 本人干满一年以上两年未满在10月11日的下午18分申请休年假在10月11日下午43分被拒绝，理由是“目前工作忙” 刚入职公司的时候有一年没给我缴纳社保 请问问这种情况可以写被迫离职告知函吗？
回复：您好！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律建议：公司没有为您缴纳社保，根据劳动合同法的相关规定，您有权要求补缴社保、解除合同并要求支付经济补偿金。但是您需要向公司提交书面的解除劳动关系通知书（写明解除劳动关系的理由及日期），并保存好送达的相关证据。如果您不想主动解除劳动关系的，也可以要求公司补缴社保，并继续履行劳动合同。社保问题可以向社保局投诉。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我和老公协议离婚，有2个孩子，老大7岁，老二1岁，我想争取两个孩子的抚养权。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条：【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。你们可以协议两个孩子由您抚养，如果协商不成，法院会按照上述原则进行判决。
选项：A: 工伤事故
B: 房产纠纷
C: 子女抚养
D: 消费维权 | C |
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| 内容：您好，租房期间还有一个月房租就到期了，中介要求交清一个季度的取暖费，我可以只交我在住期间的取暖费吗，合同只要求乙方缴纳供暖费，其他并无要求
回复：既然合同没有特别约定，那您只需要负担您实际租赁使用期间产生的供暖费。出租人要求您交纳一个季度供暖费没有合同依据和法律依据。这里涉及两个法律关系：出租人和供暖方之间的供暖合同、您和出租人之间的房屋租赁合同。为了保证房子冬季供暖以使房子得以出租，出租人和供暖方订立供暖合同，出租人的义务是按照供暖合同约定的方式和费用标准交纳供暖费。这个合同和您无关。您和供暖费有关的义务存在您和出租人的房屋租赁合同中，因使用了暖气，需要按实际使用期间给付出租人供暖费，就和使用水电气一样。
选项：A: 工伤事故
B: 交通事故
C: 房产纠纷
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：园区地库漏水，地产房屋质量有问题，可以拒绝缴纳物业费吗
回复：不能。开发商作为房屋的开发销售方，对所售商品房承担质量保修责任，属于房屋质量问题的漏水、渗水问题，与物业服务不是同一法律关系，业主应追究开发商的赔偿责任，故不能以此为由拒缴物业费。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 房产纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：公司已解散员工，清算完工资，却不按月给付欠的工资
回复：首先，用人单位行为已经违法，根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，劳动者可以就用人单位违法行为向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：与贷款公司已经签订了贷款委托合同，但是贷款公司匹配的产品和实际沟通的产品不符合，不想贷了，我该怎么办
回复：您好，关于您咨询的问题：您要区分一下贷款公司是否有贷款资质。若有贷款资质，您需要对实际沟通情况取证，证明实际沟通的产品不符合的问题。若无证据证明，可能对您比较不利。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十九条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”应该按照书面合同签订的内容履行。 您也可以根据实际情况取得其他对您有利的证据。若贷款合同贷款公司也还未履行，可以与贷款公司协商解除合同。
选项：A: 合同纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 征收补偿
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：工伤鉴定十级伤残可以赔偿多少钱？怎么计算的？
回复：工伤10级赔偿规定如下《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 工伤事故
B: 医疗纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我之前在一家理发店办了会员卡，他们中的一个店员新开了一家店，邀请我去他那理发，并且申明两家店的会员卡是通用的。我去了以后他先给我做头发，之后交钱的时候又说两家不是一个系统，让我在这边充3000重新办卡才给优惠。当时忘记了微信聊天记录中他说的卡通用这个事，就被迫重新办卡了。现在想要以聊天记录做证据要求退款，如果对方拒绝，能否通过法律途径解决问题？
回复：您好！根据您的表述，商家如果存在欺诈行为，你可根据《民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；或者依据《消费者权益保护法》第五十五条惩罚性赔偿责任：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。建议先凭相关证据与商家进行协商，协商不成，可以考虑到法院提起诉讼。
选项：A: 消费维权
B: 征收补偿
C: 其他纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：无证驾驶车主需要承担什么责任？会怎么处罚车主?
回复：无证驾驶的处罚:由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚。 《道路交通事故处理办法》第十九条第四款规定：“驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。”所以，第十种情形——未随身携带驾驶证是一种违法行为，尽管它与其他无证驾驶有所不同，但对该行为应当给予处罚。根据《道路交通事故处理办法》第十五条、第九十条的规定，对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理： 1、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车; 2、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车; 3、驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。
选项：A: 物业纠纷
B: 其他纠纷
C: 交通事故
D: 债权债务 | C |
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| 内容：为了比赛赶的稿子未经本人同意被老师拿走其中一部分用于给其他人参赛
回复：1、根据《著作权法》第二条第一款：中华人民共和国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。第三条：本法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，包括：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）视听作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机软件； 九）符合作品特征的其他智力成果。 第二十二条：作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第五十四条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。 权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。 赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽了必要举证责任，而与侵权行为相关的账簿、资料等主要由侵权人掌握的，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料等；侵权人不提供，或者提供虚假的账簿、资料等的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据确定赔偿数额。 人民法院审理著作权纠纷案件，应权利人请求，对侵权复制品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造侵权复制品的材料、工具、设备等，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具、设备等进入商业渠道，且不予补偿。 2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您对自己创造的智力成果即作品享有著作权，老师未经同意拿了您的稿子，构成侵犯您作品的著作权，协商赔偿未果，可以起诉，损失数额按照您受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿，具体赔偿数额由法院确定。
选项：A: 公司相关
B: 知识产权
C: 物业管理
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：工地老板借了我五千元，两年未还钱？怎么办？
回复：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。建议您收集对方借款的证据后，向法院起诉老板依法维权。
选项：A: 行政
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：你好，我想询问一下个体经营小店节假日不放假不支付3倍工资违法吗，能走劳动仲裁吗？
回复：可以申请劳动仲裁维权的。《劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 物业管理 | B |
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| 内容：开发商宣传学区，但没有写进购房合同，购房后开发商宣传的学区，不存在，是否可以要求赔偿
回复：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《中华人民共和国民法典》第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招股说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。根据以上规定，若商品房的销售广告和宣传资料中房屋及相关设施所作的说明和允诺并未具体确定，一般被认为仅为要约邀请，则不属于合同范围；若商品房的销售广告和宣传资料中房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 消费维权
C: 法医临床司法鉴定
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：邻居建房未经本人同意把我家院子围墙拆了怎么办
回复：邻居建房擅自把您家院子的围墙拆了的行为是违法的，您可以报警。私自毁坏他人财物达到立案标准的，可以构成故意毁坏财物罪。情节轻微处以罚款，情节严重会被处以有期徒刑。您还可以要求赔偿损失，恢复原状，对方不履行的，可以向法院提起诉讼，维权。 参考法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 《中华人民共和国刑法》 第三十六条 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。 第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 首先要通过法院来确认其围墙存在违法行为，侵占了你的合法产权。然后要求对方自行拆除，对方不拆除的申请法院执行。
选项：A: 邻里纠纷
B: 公司相关
C: 法医临床司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：员工工作时间，骑老板三轮车外出，路上违反交通事故，把一个老头撞倒，老头受伤，交警认定员工全责，老头要求赔偿，单位是否需要赔偿，赔偿比例多少？
回复：您好！《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 法律建议：如您所述，工作期间外出，如果是因为履行公务的，除非员工本人故意或者重大过失造成的，责任应当由公司承担，如果非因公外出的，那么责任需要由员工自行承担。
选项：A: 子女抚养
B: 电子商务纠纷
C: 工伤事故
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：一人因在某地段医院进行针灸，因在耳朵处针灸，当事医生的操作失误，导致当事人耳膜被捅破？ 现咨询此种情况如何获得赔偿和救济，当事人已经50多岁，做环卫工人。如何跟医院交涉，需不需要提前做伤残鉴定，可以获得多少赔偿？
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 如您所述，医院因操作失误导致被侵权人耳膜破裂的，这种情况医院需要承担侵权责任。被侵权人有可能构成伤残的，可以申请伤残鉴定。经鉴定构成伤残的可以要求赔偿伤残赔偿金等。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 道路交通事故纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 医患纠纷 | D |
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| 内容：在淘宝平台购买了桂格麦片，吃完之后发烧呕吐下泄进医院，联系卖家赔偿无果，最后在12315平台上投诉卖家，卖家同意和解赔偿，让我给列出赔偿金额。我列了我当时的误工费医药费打车费等等费用明细，并提供了单据，共41元；但是卖家回复说因为我不能提供完整的证据链证明我是吃了他家麦片导致的生病，只能给到1000元的友情关怀，但是这个费用还不够我请假两天所扣的工资。想咨询一下如果我坚持索要41元赔偿的后果？
回复：损失是否得到支持首先要确定麦片不符合食品安全标准，你的损失和食用麦片之间有因果关系，也就是说是食用麦片造成的。《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条：消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
选项：A: 子女抚养
B: 消费维权
C: 刑事
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：工地干活老板不给钱，一拖在拖，打电话不接，发消息不回
回复：需要对用工主体老板进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：私人承包的活已竣工，公司已经给承包人结清欠款，承包人谎称公司未结账，迟迟不肯支付工资。
回复：您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十二条：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 如您所述，您可以收集并固定老板拖欠您具体工资数额的证据（如欠条、微信聊天记录、短信、通话录音等），待收集完成后老板仍不支付您工资的，您可以根据上述法律规定，依法向人民法院起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：请问我应该在哪里立案？？？？？？？？？？？？？
回复：除专属管辖外，一般民事诉讼由被告住所地人民法院管辖。根据您的描述，无法确定案由，应该是在被告所在地即南昌管辖。 法律依据：《民事诉讼法》第二十一条：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 消费维权
C: 婚姻家庭纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：被狗咬了，咬合面积20*20cm，应该有哪些赔偿
回复：被狗咬伤的，被侵权人可以通过协商、调解、诉讼等方式要求赔偿。根据民法典的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 消费维权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：提出了离职之后，固定提交的日期是月底，单位让提前离开走人是否合理？
回复：不涉及违法，劳动者辞职提前一个月提出，是劳动者的义务，也是用人单位的权利，是给用人单位时间去重新招用一个新员工来顶替将要离职的劳动者，但用人单位也可以放弃，因此，用人单位审批劳动者辞职申请时可以提前让劳动者离职。但有一种情形除外，就是劳动者提前一个月申请辞职，并写上离职日期，而用人单位也在辞职书上审批同意了辞职日期。在这种情况下，用人单位在劳动者未到辞职书上离职日期前不能单方决定让劳动者提前离开。否则就视为辞退。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 医疗纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：这个人欠钱不还联系不上 上法院起诉，但是因为没有他具体的信息，只知道他是三门峡的 然后不给立案 我应该怎么办？ 有转账记录 聊天记录也保存着的
回复：您好！依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条规定，原告起诉时提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告。《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第六条第三项也作出了与前述内容一致的规定。 因此，只要原告提供具体明确的足以使被告或者被告人与他人相区别的姓名或者名称、住所等信息，即使没有自然人被告身份证号码，也应该依法登记立案。如原告提交的起诉状列写被告信息不足以认定明确的被告的，人民法院可以告知原告补正；原告补正后仍不能确定明确的被告的，人民法院裁定不予受理。 如您所述，若您目前掌握的被告信息不足以达到具体明确的，您可以聘请律师为您查询被告的身份信息后，再次进行起诉立案。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 国内仲裁
C: 遗产继承
D: 债权债务 | D |
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| 内容：公司从福田区搬迁到距离我所在地2公里外的光明区，公司名称和法人代表也已经更改，我该如何维护自己的合法权益？
回复：通常来说，如果单位对劳动者进行调整工作地点，劳动者可先与单位进行协商，劳动者可以拒绝，用人单位应根据劳动者的工作时间长短来支付经济补偿金。如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
选项：A: 知识产权
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：全款购买商品房后，两个月开发商不给购房合同，算不算违约？可不可以无条件退房？因开发商不给购房合同导致购房人不能提取公积金，导致购房人贷款偿还欠款，可不可以找开发商赔偿？
回复：开发商不给购房合同的情况下首先要保存其它购房凭证的证明材料，然后要求开发商尽快补给合同，并且要求开发商尽快去房屋管理机构进行房屋产权变更登记。如果开发商坚持不履行义务的，买房人可以要求其承担违约责任或解除合同。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十一条 履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 您可以以对方拒不给合同要求退房，但在开发商不存在过错的情况下，不能无条件退房。 签了购房合同首付已付因开发商的原因不能办理公积金贷款的，购房者要求退房的，开发商应赔付购房人违约金。购房人继续购房的，开发商应配合购房人办理银行按揭手续或其他支付剩余房款的方式。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 侵权纠纷
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：老板不让请假病假也不让请，群里通知须提前两天请假，可是我发高烧临时请假不给不去算我旷工怎么办
回复：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 针对您描述的问题，企业职工按照国家法律规定享受医疗期，在医疗期内病假工资是可以要求单位进行支付，您这边如果确实因身体原因没办法上班，可以正常的在医疗期内请病假。由于紧急发高烧需要请假，单位肯定不能以内部提前两天的规定，不准请假，直接以矿工处理。如果扣发工资或者解除劳动关系都是违法的，您可以申请劳动仲裁或者向劳动进行大队投诉。
选项：A: 征收补偿
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：刚要转正，公司要裁员，既然要我自动辞职，没给我结算工资…
回复：您好！根据《劳动争议仲裁调解法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果因上述纠纷与公司协商无果，可根据上述法律规定进行维权。
选项：A: 证券期货
B: 刑事
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司以疫情名义忽悠我们说公司财务没上班，银行没上班，公司没钱，导致我们四个月一分钱没发我们工资
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第八十三条及第八十五条的规定，用人单位的行为是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无无故拖欠，您们可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉用人单位的上述行为，也可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助。您们也可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、用人单位的工商信息及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：您好，我舅舅舅妈双方死亡，孩子抚养权是谁
回复：如果父母已经死亡，或者没有能力抚养自己的子女，在这种情况下，法律规定下列亲属也有抚养该子女的义务： (一)有负担能力的祖父母、外祖父母，对未成年孙子女、外孙子女有抚养义务; (二)有负担能力的亲兄、姐，对弟、妹有扶养义务。 同样道理，该子女将来对抚养过自己的祖父母、外祖父母也有赡养的义务;由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹对兄、姐也有扶养义务。
选项：A: 民事
B: 子女抚养
C: 遗产继承
D: 交通事故 | B |
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| 内容：目前还未续签，可以要求满一个月后，也就是9月份赔偿吗？
回复：可以要求二倍工资。劳动合同到期后，双方保持事实劳动关系，如果用人单位不在一个月内与劳动者签订劳动合同，应自满一个月的次日起至签订劳动合同的前一日支付劳动者每月二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 债权债务
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：我是一名孕妇，在二零二二年八月下旬（24），接到公司通知，以照顾我们身体为由，让我们休班。 本人于29日周一，给公司人事经理打电话，询问我们的工资待遇问题以及后续工作怎么安排，人事以还没出政策，领导没有协商结束通话。 至今给人力打电话，还是告知没有出相关政策，并被告知说没有相关法律说必须给我们发工资。 目前情况： 一、公司没有任何相关政策的情况下，致使我们在家等待，非个人身体原因 二、公司现在交着劳保，但不确定我们是否有最低劳动保障，不确定劳保个人负责部分会不会在后期被公司要求补交 三、劳动仲裁需要提供什么材料
回复：休班不合理，不发工资不合理，降薪不合理。 《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出了明确的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第5、6、7条规定)的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动争议调解仲裁法 》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 刑事
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：事发近9个月失业没有固定收入，之前有连续10年的工作固定收入，误工费能否按事发近3年的平均收入计算误工费？谢谢！
回复：您好，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。谢谢。
选项：A: 交通事故
B: 土地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：分手后，前男友经常在网络社交平台发布我的照片和视频。且在明确告知他不允许发布的情况下依然发布，请问是否侵犯了我的肖像权和名誉权，我该如何维权？
回复：根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。在网络社交平台发现自己的照片后，首先应当注意保留相关证据。其次，您可以要求前男友和媒体删除你的照片、视频。第三，如果将您的照片用于商业目的或者进行毁损、破坏、辱骂等人身攻击的，则涉嫌构成对肖像权、名誉权的侵犯，可以要求对方承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：1、生命权、健康权、身体权;2、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;3、人格尊严权、人身自由权。第八条，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。如果对方不是以营利为目的，主张精神损害赔偿必须以“造成严重后果”为标准。如果没有造成严重后果，可以要求对方停止侵害、回复名誉、消除影响、赔礼道歉。如果对方不予配合，可以向人民法院提起诉讼，并在诉前申请行为保全。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 知识产权
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：公司于2021年9月从天津迁出到苏州，同时在天津成立了新公司，要求员工与天津新公司签署劳动合同，合同期限为一年，一年到期后，告知不予续期，并赔偿一个月工资。请问我了都要求两公司工龄合并，赔偿n+1。我有证据证明两公司法人相同，办公地点相同，产品相同，负责客户相同。
回复：您可以在申请劳动仲裁的时候把两个公司都列为主体，在举证时候提交两公司存在混同的证据，并且重点说明你从第一家公司离职时并没有买断工龄，公司未支付解除劳动合同经济补偿金，是第一家公司安排您跟第二家关联公司签劳动合同的，这样可以主张工龄合并计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 “劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: （一） 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二） 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三） 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四） 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五） 其他合理情形。”
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：借款人与我不在同一居住地，请问去哪起诉？财产保全是在对方居住地法院申请还是我本人居住地法院申请？
回复：如果您与借款人在合同中对管辖有约定的，应当依照约定起诉。如果没有约定，依据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。您与借款人发生借款后，还款的履行地就在您这方，如果您提起起诉，则应由您所在地法院管辖，财产保全也在受诉法院办理。您可参见以下规定：民事诉讼法第二十四条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
选项：A: 国内公证
B: 合同纠纷
C: 债权债务
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：我于今年一月入职一家培训机构，一直没跟我签合同也没买社保。并且我们是单休，周内四天班，周末两天班，国家法定节假日也在上班，我一周排课29节，并且经常线上加班，发的工资是底薪1700+所谓的社保补贴850元，超负荷工作导致我的身体和精神状态也越来越不好。老板昨天说要跟我们签劳动合同，但是他逼我签未就业普通高校毕业生到基层就业报名登记表，才给我买社保，他说该表是政府给他给1500的补助。我不签，他就不给我买社保，要跟我签劳务合同，并且劳务合同内容全是主张甲方权利的，学法律的朋友看了劳务合同说合同有问题。我昨天已经递交辞职信，本人出于职业道德在辞职信提出可以完成30日的交接工作，但是老板不同意说必须提前三个月告知不让我离职，并且我受到了他的言语威胁。现在想知道我可不可以不履行30日交接工作，立即解除劳务关系呢？以及走劳动仲裁的话，应该怎么样主张自己的合法权益？可以寻求法律援助吗？
回复：签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务，如果单位没有签订书面劳动合同和缴纳社保，您可以向用人单位所辖区的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，还有违法解除劳动合用的赔偿金。您离职不需要三个月，单位有违法行为解除劳动合同，您可以给单位发一个书面通知，写明解除合同原因是单位不交社保和不签合同，通知邮寄到达之日您就可以离职。您也可以向向当地的人社局劳动监察大队举报公司的违法行为。
选项：A: 民事
B: 邻里纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 债权债务 | A |
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| 内容：老板叫我去做，做完了老板说没拿到钱，一年多了，仍然不给说没钱，
回复：您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 如您所述，建议您收集并固定好老板拖欠您劳务费的具体数额等证据（如欠条、聊天记录、通话录音、短信等），根据上述法律规定依法向人民法院起诉，要求对方立即支付拖欠的款项，维护您的合法权益。
选项：A: 老人赡养
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：入职时未进行相关培训，请假都是电话跟人事说明情况，人事同意后可离岗。发薪日人事以未提交请假条、考勤等理由扣工资。
回复：您好，关于您咨询的问题：用人单位应该及时足额发放工资，否则您向劳动监察投诉或向劳动仲裁委员会提出申请，主张拖欠工资及拖欠工资金额50%-100%的赔偿金 法律依据： 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 民事
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：我妈妈以前因为身份证没办好又急着出去 就用我姑姑的身份证出去工作了 然后还交了社保 后来回来了还是用我姑姑的身份证自费交社保 现我妈妈想把社保转到自己名下 可以吗 不可以的话能有什么办法保全我妈妈的利益呢 我姑姑现在是不准备还给我妈妈社保 请问下有什么具体的措施吗
回复：一、社保账户没有过户的说法，你妈妈不能把你姑姑名下的社保转到自己名下。 二、你妈妈若要参保，只能自己重新办理社保。 三、你妈妈以你姑姑身份证交的社保费用退还问题，建议双方协商解决，毕竟是一家人，家和万事兴。如果实在协商不成，可向法院以不当得利起诉你姑姑。 四、本纠纷属于不当得利纠纷。根据《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”第九百八十七条规定：“得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”即不当得利需满足两个条件：一是得利人取得的利益没有法律根据；二是致使他人遭受损害。你妈妈的垫付行为使你姑姑的财产有了消极增加，你妈妈的财产因此积极减少，你姑姑的获益与你妈妈的损失之间存在着因果关系，且你姑姑在未履行交纳社保费义务的情况下取得社会保险费缴足而产生的利益没有法律依据。在这个不当得利法律关系中，你姑姑是得利人，你妈妈是受损人。因此，本纠纷符合不当得利的构成要件，属于不当得利纠纷。
选项：A: 行政
B: 法医精神病司法鉴定
C: 物业纠纷
D: 社会保障 | D |
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| 内容：我与公司 A 签署劳动合同，外派至公司 B 进行工作，最开始是人力外包，后来公司 B 领导，直接通知我们转为项目外包后，让我们离职再入职，并承诺一切不会改变，对我们不会有影响。现公司 B 不让我们进行打卡，加班请假审批，金部走公司 A 的流程，公司 A 也不要求我们打卡，加班请假均发邮件即可。请问，会对以后工作有所影响吗，如果后续发生劳动纠纷是否有影响。
回复：根据您的描述，您与公司A签订了劳动合同，外派至公司B，其性质属于劳务派遣性质，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用；实际用人单位与公司A签定《劳务派遣合同》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 如您由公司A离职，再与公司B签订劳动合同，那您与公司A就不存在劳动关系，而与公司B存在劳动关系。 但公司B不要求您进行打卡考勤、而请假流程走公司A，如发送纠纷后，会影响到您的个人权益。 建议您需保留好与双方公司的劳动合同及工作时的一切证据，以及相关请假邮件、工作记录、工作邮件等，以免因无实际打卡记录影响到您的个人权益
选项：A: 消费维权
B: 医疗纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在餐饮店上班，由厨师长招聘，现在厨师长不发工资，老板却说厨房由厨师长承包
回复：厨师长不具备用人单位的主体资格，根据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，和你建立劳动关系的应是餐饮店，你可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定（附后）申请劳动仲裁确定你和餐饮店的劳动关系；同时，还可根据《劳动合同法》第94条规定（附后）要求餐饮店和厨师长承担连带责任。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
选项：A: 建筑工程
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：有固定收入每日280元，误工费怎么计算？伤残赔付怎么计算？
回复：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。您的误工费误工费按照实际减少的收入计算，残疾赔偿金与您的伤残等级挂钩。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 物业纠纷
C: 工伤事故
D: 债权债务 | C |
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| 内容：没签丁合同 不给加班费然后我自离了现在拖欠工资我能要求赔偿我加班费和双倍工资吗
回复：用人单位不依法签订书面劳动合同、不支付加班费，劳动者可以主张加班费和第2-12月的双倍工资，但是应当在1年的仲裁时效内申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 消费维权
B: 民事
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：电话不接。信息不回。。。。。还打人。。。。。。
回复：拖欠工资建议向劳动行政部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。打人建议报警处理。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 邻里纠纷
B: 治安消防
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司要求穿工装，但是不提供，现在又要求不穿工装罚款进行罚款200 了解对此罚款是否合理合法
回复：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除了上述后面三个条款之外，再无劳动者应当向用人单位支付款项的法定情形。可见，现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。 对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，法律、法规和规章并未赋予公司对劳动者罚款的权利，也未明确规定公司可在规章制度中设定罚款的条款，公司对员工进行罚款的规定侵害了劳动者的合法权益，应属无效条款。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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