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内容：老板克扣工资 逼我离职 没钱劳动合同 可以要求他赔付三倍工资吗
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者毎月支付二倍的工资。”依据上述规定，老板克扣工资，您可以要求公司补足克扣的工资金额。未签订书面劳动合同，您可以主张自第二个月开始不满一年的双倍工资差额。若是公司辞退您或者您符合法律规定的被迫离职情形，您可以举证主张经济补偿或赔偿金。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 遗产继承
D: 国内仲裁
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D
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内容：没有工资记录，没有打卡记录，打电话认欠薪的，没有微信
回复：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》规定 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。1、《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。建议您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。建议您向实际施工地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权。 4、如果您有包工头出具的“欠条”，包工头的身份信息，您可以向人民法院通过诉讼的方式主张拖欠您的工资，或者向您所在地的法律援助中心申请援助律师的帮助。
选项：A: 工伤事故
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷
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C
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内容：诚心咨询加盟费能退吗。16万已经缴纳 商家不退款，
回复：根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。针对您描述的问题，加盟费能不能退，首先看对方有没有违约行为导致您的合同目的不能实现，如有，您有权利要求解除合同退款。如果没有，可以看对方有没有加盟要求的特许经营资质，也可以主张退款。协商不成，可以起诉处理。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 国内公证
D: 物业纠纷
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A
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内容：这个房子是平房拆迁到楼房，原始户主是爷爷的单位分配房然后拆迁之后直接就写了我爸的名字，但是奶奶一直住在里面，现在的问题就是奶奶想把房子拿回去继续住，然后天天来骚扰我妈，现在我们就想问如果我奶奶不愿意签署放弃继承权声明书让这个房子过户，会对我们有什么影响吗？
回复：根据《民法典》第一千一百二十七条 法定继承人的范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序，配偶、子女、父母；(二)第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。根据上述规定，房屋原来的户主是您爷爷，您爷爷如果没有遗嘱的，按照法定继承了，您奶奶对于原来的房屋有继承的份额，后房屋拆迁写成您父亲的名字，您奶奶仍然有权分得房屋的份额，所以如果奶奶不愿意放弃继承权的，房屋无法顺利办理过户，在法律上国家不承认房屋属于你父亲，会对后期房屋的买卖，抵押等都有影响。
选项：A: 老人赡养
B: 遗产继承
C: 交通事故
D: 消费维权
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B
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内容：父亲用板凳砸儿子，父亲是否违法，儿子还手是否算正当防卫
回复：你好，关于父亲用板凳砸儿子当然违法。父母教育子女时，可以在程度轻微的标准下打孩子，但不得对孩子造成身心的损害，如果侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或者其他损害的，依据《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。依法承担民事责任。同时，《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果造成孩子轻伤以上的，依据《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依法承担刑事责任。依据《刑法》第二十条规定 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。如你所述的情况如果儿子是以防卫为目的，还手挡掉父亲砸过来的板凳的，可能会被认定为正当防卫，但如果是为了殴打报复父亲为目的还手的，则属于互殴，是违法的。
选项：A: 征收补偿
B: 婚姻家庭纠纷
C: 治安消防
D: 知识产权
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C
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内容：16642元的工资，只结算了15542，拖欠一千元至今表示不给了
回复：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如您所述，根据上述法律规定，如果是公司拖欠工资，可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权利，要求支付剩余款项；如果是个人拖欠工资，可以到被告所在地的基层人民法院提起诉讼，维护自己的权利，要求支付剩余工资。
选项：A: 治安消防
B: 行政
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷
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D
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内容：两年前在工作单位受伤，但是未做工伤鉴定，两年内病情反复，影响日常生活，现在还能申请工伤补偿吗
回复：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因您的时效已超过1年，无法再申请进行工伤认定。建议您可以按人身损害侵权诉讼,向法院提起诉讼，请求用人单位赔偿损失。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故
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D
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内容：租房合同签订一年 住了两个月 房东卖房了愿意承担违约金 我付给中介中介费700元 请问中介费可以退吗
回复：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。根据您的陈述，通常来说，如果中介人促成您签订了租房合同，那么其已经妥善履行自己的义务，除非您可以有证据证明中介人明知房东在租房时就有卖房意愿的情形。另外，根据第七百二十五条 租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。就算房屋被买卖，您依然有权利继续承租该房屋，只不过之后的租金支付给买房者，他有义务与您继续履行该租房合同。
选项：A: 刑事
B: 合同纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 其他纠纷
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B
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内容：2019年离婚，两个小孩，（龙凤胎）今年9岁，离婚协议协商，两个小孩在上小学之前均有女方抚养，男方不出任何费用，上小学之后由男方抚养，女方不出任何费用。寒暑假在女方这边度过，现在女方想变更孩子的抚养权，请问好变更吗，男方生活条件不如女方，孩子也愿意跟随女方生活
回复：您好，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。根据您的陈述，您家孩子年龄超过8周岁，现在您家孩子愿意和女方一起生活，并且女方也有能力抚养孩子，可以到法院起诉主张变更孩子抚养权。
选项：A: 医疗纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 子女抚养
D: 社会保障
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C
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内容：公司以经营不善降低绩效2500后，又增加工作量，可以拒绝吗
回复：你好，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述规定，公司变更直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过民主公开方式征询意见，劳动者认为不妥当或有意见的，可以及时提出反对意见或者向工会组织提出协助维权。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 土地纠纷
D: 医患纠纷
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A
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内容：欠了网贷已经超出了我的还款能力，有什么办法可以解决吗
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第六百六十七条的规定：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”第六百七十八条的规定：“借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。”您与对方系合同关系，双方应当对按照约定诚实信用的履行各自的义务。贷款还不上，您先自行与平台协商分期、延期。若你们自行协商无果，您也可以待对方通过人民法院起诉您，由法院介入尝试再进行协商，协商无果法院会择期开庭，再根据证据以及庭审情况判决。
选项：A: 金融保险
B: 债权债务
C: 法医精神病司法鉴定
D: 社会保障
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B
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内容：我给快递公司开车，公司只给车子买了交强险出了交通事故，需不需要我赔付交强险以外的费用
回复：是否需要你赔付交强险以外的费用，需根据具体情况来判断。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： 驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； 被保险机动车被盗抢期间肇事的； 被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 如果事故不在以上几种情形之内，那么交强险公司会在责任限额内进行赔偿，超出部分则可能需要你或公司进行赔偿。如果事故属于以上情形之一，那么交强险公司在垫付抢救费用后，有权向致害人追偿，这可能就需要你来承担相应的赔偿责任。 此外，如果公司只购买了交强险，而没有购买商业第三者责任险等其他险种，那么在交强险赔偿不足的情况下，也可能需要你或公司承担剩余的赔偿责任。
选项：A: 遗产继承
B: 道路交通事故纠纷
C: 房产纠纷
D: 交通事故
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D
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内容：参加学校篮球赛上场被人撞到脚骨折了，可以向她要取赔偿吗
回复：在学校篮球赛中受伤是否可以向对方索取赔偿，需要根据具体情况来判断。根据《民法典》第一千一百七十六条规定 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。在篮球比赛等具有一定风险的文体活动中，参与者之间存在正常的身体接触和对抗，可能会导致受伤。如果对方不是故意或者重大过失导致你受伤，一般不需要承担赔偿责任。如果对方存在故意或者重大过失的行为，导致你受伤，你可以要求对方承担相应的赔偿责任。例如，如果对方违反比赛规则，故意撞击你导致骨折，那么对方可能需要承担一定的赔偿责任。如果学校在组织篮球赛过程中存在疏忽或者管理不善的情况，也可能需要承担一定的责任。例如，如果学校没有提供必要的安全保障措施，或者没有及时处理比赛中的突发情况，导致你受伤，学校可能需要承担相应的赔偿责任。
选项：A: 债权债务
B: 老人赡养
C: 侵权纠纷
D: 其他消费纠纷
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C
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内容：我是劳务派遣工，用工单位没有加班费，没有节假日如何维权，需要准备什么材料
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第三十六条的规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。根据您所咨询的情况，用工单位不支付加班费、没有节假日，您可以先向当地劳动行政部门投诉。也有权准备劳动仲裁申请书、工资流水、考勤记录等证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班工资，同时建议您将用工单位与用人单位一并列为被申请人。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 交通事故
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B
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内容：某银行员工，辞职后，要在单位待3个月，到期后，公司以之前的一些工作没有做完全部流程，不签字，一直拖着不让走
回复：根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。针对您描述的问题，辞职到期后，符合双方协商一致解除劳动关系，劳动者不需要在提供任何劳动，交接手续应当在3个月内完成。如果单位也没有证据证明有服务期约定的，拖着不让走是不合法的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
选项：A: 建筑工程
B: 证券期货
C: 物业纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：自己剪辑接单子没签合同 聊天记录都在 一个是给了五百定金然后项目快结束跑了能起诉吗 还有个是干完了片子给他了还不给钱
回复：根据您的描述，您剪辑单子的义务已经完成并已经交付，对方支付定金并接受单子的行为视为已经接受您的交付，合同已经依法成立，依法成立的合同受法律保护。对方收到您剪辑的单子后，并未履行付款义务，该行为已经构成违约。您可以通过向法院起诉的方式要回尾款，微信聊天记录可以作为证据使用。法律依据如下：《民法典》第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《民法典》第四百九十条 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 土地纠纷
C: 合同纠纷
D: 婚姻家庭纠纷
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C
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内容：2023年4月干的活到现在也不给，打电话不接，发信息拒收。我有他微信聊天记录，电话录音证明他欠我钱。
回复：你好，依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如你所述：“2023年4月干的活到现在公司人员不给，我有他微信聊天记录，电话录音证明他欠我钱。” 那么公司的行为涉嫌违法。给你解决问题建议是：一、与公司负责人员采取沟通协商协议解决。二、协议不成的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
选项：A: 物业管理
B: 医患纠纷
C: 交通事故
D: 劳动人事
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D
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内容：夜班上了将近13个小时，公司临时通知加班，员工拒绝加班后，公司出文件停岗记大过处分，还强行调岗。
回复：劳动者有权利拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意。如果员工拒绝加班，单位不能强迫。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。根据《劳动保障监察条例》 第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您拒绝加班后，用人单位故意调岗降薪属于恶意报复劳动者的违法行为，建议向劳动监察大队投诉，责令用人单位改正违法行为。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 文书司法鉴定
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B
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内容：朋友借钱借了很久很久，一直未按照约定还款
回复：你好，根据《民法典》第六百七十五条规定，欠款人应当按照约定的期限返还欠款。给你解决问题建议：一是双方当事人采取沟通协商协议解决。二是协议不成的，向人民法院拖欠诉讼，依法维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条规定，证据包括：(一) 当事人的陈述；(二) 书证；(三) 物证；(四) 视听资料；(五) 电子数据；(六) 证人证言；(七) 鉴定意见等。第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你需要向法院提交相关证据材料。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。如你所述，如果过了诉讼时效期间，也就失去胜诉权了。希望你尽快办理为好。
选项：A: 债权债务
B: 金融保险
C: 刑事犯罪
D: 证券期货
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A
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内容：签了三个月的租房合同，最后一个月租金交了，但是最后一个月之前要搬出去，可以让房东返还我最后一个月的租金和押金吗
回复：可以要求房东返还，但需要扣除违约金，因为提前搬出属于违约，是需要承担违约责任的。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
选项：A: 房产纠纷
B: 公司相关
C: 合同纠纷
D: 邻里纠纷
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C
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内容：我们还没正式在一起，男方一直说是分居状态，男方说自己的妈妈同意我们在一起，后面就怀孕了，在怀孕7-8月的时候，男方提出分手，以后没有给过钱，直到孩子上户联系对方就在也没有消息，一直到现在孩子1岁半了，男方没有联系过。
回复：您可以根据以下法律法规向法院起诉要求男方支付孩子的抚养费。《民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《民法典婚姻家庭编解释（一）》第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。起诉的过程中，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。同时，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 工伤事故
C: 房产纠纷
D: 子女抚养
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D
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内容：本人于3月1号正式入职，于5月12号公司口头告知在5月底离职，期间一直未签劳动合同，每天上班时间高达5小时，中午没有休息。是否可以仲裁申请双倍工资以及加班费。
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据上述规定，未签订书面劳动合同，您可以自第二个月起主张双倍工资。每天工作5小时主张加班费，您举证存在加班事实，要求公司支付延时加班工资。您若是仲裁，可以提交劳动仲裁申请书、企业信息、工资流水、考勤记录等证据材料提交劳动人事争议仲裁委员会立案。
选项：A: 证券期货
B: 子女抚养
C: 国内仲裁
D: 医疗纠纷
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C
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内容：我是一楼住户，当时加装电梯时和其他业主签署了协议书，如果对方未按协议规定执行，我应该怎么处理
回复：1、根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。因此，如果对方未按协议规定执行，即构成了违约行为。 2、如果对方未按协议规定执行，你可以尝试与对方进行友好协商，了解对方未按协议执行的具体原因，并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免纠纷进一步升级。 3、根据《物业管理条例》的相关规定，如果你在加装电梯过程中涉及到物业公司的相关服务或管理事项，也可以及时与物业公司沟通，寻求其协助解决问题。在处理过程中，建议保留好相关证据，如协议书、催告函、通信记录等。
选项：A: 合同纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 法医临床司法鉴定
D: 土地纠纷
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A
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内容：本人父亲借款给朋友，借条仅注明借款金额和姓名，未明确何时归还。目前余30万未归还，后该朋友中风，多次催还未果。能否主张借款人的子女归还，或者以物抵债。什么方式能最大限度追回借款。求助!感谢!求回复!
回复：你好，依据《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。不可以向其子女主张还钱。第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，但是债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。如果，欠款属于夫妻共同债务，可以向其妻子主张返还欠款。以物抵债必须有双方当事人关于代物清偿的合意才可以。
选项：A: 国内公证
B: 遗产继承
C: 其他消费纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：我在25号微信提交辞职信，28号没有去上班旷工两天，我说我去办离职手续她说已经算自离，没有工资了
回复：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。再结合您的陈述你已经提前告知用人单位申请离职，按照法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提出离职没有提前30日或者30天，但是你后续又告知用人单位你要求过去办理离职手续，用人单位是应当配合您办理离职的，用人单位以你没有办理离职手续认定你自己离职，与实际客观事实不相符，用人单位应当按照你实际工作天数向您支付工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。
选项：A: 老人赡养
B: 物业纠纷
C: 治安消防
D: 劳动人事
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D
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内容：老板跑路，工资不给结，多次联系，不理会，该怎么办？
回复：您好，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。老板拖欠工资，在协商无果的情况下。劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果和公司签订的是劳动合同，应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果和公司签订劳务合同或者公司给您打了欠条，可以直接向人民法院起诉讨要工资。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 证券期货
D: 医患纠纷
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A
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内容：我跟一个人干活，干工地刮腻子，欠了我4400元，欠了有一年了，每回给他打电话就是没钱，怎么跟他要就是没有。急眼了就是说你去告我吧，告我也没钱。过年的时候。有个公园去他家要钱，他爸直接就报警了。就像这样的，都已经不知道该怎么去要回这个工资了。他名下有车有房还有一个正在装修
回复：依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，起诉必须符合下列条件:（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。”对方若是一直不支付工资，您可以准备起诉状、身份信息、欠条等证据材料通过人民法院起诉。法院判决之后对方未在期限内支付的，您可以向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、拍卖等执行措施。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 合同纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 文书司法鉴定
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C
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内容：我想离职了 五月份的工资的六月底才发 我该怎么
回复：劳动者离职后，用人单位仍然应当按时发放工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 刑事
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 债权债务
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C
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内容：孩子和另外两个女孩子打了一个女孩3个耳光，该怎么解决？
回复：孩子和另外两个女孩子打了一个女孩3个耳光，若孩子已满14岁，建议报警处理，否则是民事行为，可通过法院诉讼处理。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 治安消防
B: 损害赔偿纠纷
C: 交通事故
D: 文书司法鉴定
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B
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内容：家里一个人零首付买房并未告知他人，家里人知道以后不同意能否退掉
回复：1、根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。在你所描述的情况下，如果家里的这位成员作为买方，想要退掉这套零首付购买的房子，他首先需要向卖方发出解除合同的通知。合同解除并非无条件。通常，合同解除需要基于一定的法定或约定事由，如对方违约、不可抗力等。在本案中，如果房屋买卖合同中并未明确约定零首付购房后有权无条件解除，那么买方主张解除合同可能会面临一定的困难。具体来说，买方需要找到合理的解除事由，并证明其合法性。2、如果这套房屋已经完成了不动产登记，即已经“过户”到了买方名下，那么情况将更为复杂。根据《中华人民共和国民法典》第二百零九条的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记后发生效力。这意味着，一旦房屋完成过户登记，买方就成为了该房屋的合法所有权人。在这种情况下，想要“退掉”房子可能涉及到更多的法律程序和手续。
选项：A: 征收补偿
B: 合同纠纷
C: 土地纠纷
D: 物业纠纷
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B
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内容：现在网络贷款平台很多，如何判断网络贷款的合法性
回复：您好，在借贷平台的选择方面，需注意以下三个方面。1、网络借贷的工商登记经营范围中，是否包含网络借贷或者网络金融借款服务等相关的经营范围。2、一定要在地方的金融监管部门有备案。3、网络借贷还必须要取得电信主管部门的电信经营许可证照。以上3点如果满足的话，就符合了一个合法合规的网络借贷平台。并且在借款时需要注意：“贷款无门槛、贷前乱收费、迟迟不放款”是常见的三大贷款诈骗套路。在网络贷款过程中，凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况，一定要谨慎处理。建议选择正规专业金融机构办理贷款业务，特殊情况非要选择网上贷款时，建议先在相关的网站上查询贷款公司的基础信息，比如下载天眼查、企查查等软件，也可以在全国企业信用信息公示系统上查询贷款公司是否存在，是否有发放个人贷款的经营范围等等。借款期限与借款年利率是否在我国法定利率范围之内。有无接入用户信用体系的权利，很多平台因为无相关的借款放贷资质，因此并无权限接入用户的个人信用记录当中。是否存在高额的砍头息，以及相应的借款服务费。
选项：A: 交通事故
B: 征收补偿
C: 劳动争议纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：本人现开的小吃店商铺，在二手房东手里租的，二手房东是在国有企业承租的商铺，据我后面所了解，商铺是不能转租的。我想咨询的是我与二手房东签订的商铺租赁合同有效不。并且我如果要转让门面的话，二手房东还得抽成20%的转让费，想了解下这样抽成的行为合法不？
回复：您与对方订立的有效合同肯定是有效的。民法典第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。转让费的约定需要看您与对方签订的合同中是否有此规定，若有此规定，该规定也应当为有效。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。虽然法律中对签订租赁合同是否支付“转让费”没有明确规定，但法律及行政法规也没有禁止性规定，因此，“转让费”支付与否系当事人意思自治的范围，只要意思表示合法，该“转让费”的约定即可依据“法无禁止即可为”的原则被确认为合法。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 遗产继承
C: 侵权纠纷
D: 合同纠纷
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D
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内容：单位未签合同，拖欠5个月工资，后工资发放后无故扣部分工资只说明扣在单位食堂吃饭的钱，入职前已明确是包吃的。这种情况申请仲裁要到工作地劳动仲裁委员会还是公司注册地劳动仲裁委员会？申请劳动仲裁时是否有固定格式提交？现已收集入职聊天记录，工资发放记录，部分月份打卡机记录等，是否还有需要补充的？
回复：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。按照上述规定，您可以到实际工作地劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁申请书有固定格式的一般由仲裁委提供格式，可以咨询劳动仲裁委。证据可以再补充工作内容，同事证言，工牌工装等。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 合同纠纷
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B
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内容：5月20日给我发录用邀请函，5月21日完成信息采集复核通过，上午9:30去公司报到实习，实习至5月22日。5月23日由于实习协议里没有写薪资，和hr沟通无果，没有签，提出离职。hr让我提交离职申请，但并不通过，说明签了协议才给通过，这种情况影响我找下一份工作吗？
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”若您所述的实习期是指试用期，则在试用期离职提前三天通知用人单位即可。至于是否会影响您找工作，看您下一家单位的要求，例如是否要求上一家公司出具离职证明。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷
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C
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内容：想问一下裁员和辞退的区别，公司说是要优化人员，但是没有说是经济性裁员，最后说的是辞退 ，什么情况下是裁员，有没有什么证明说是裁员，怎么判断公司是按正常的裁员，还是辞退
回复：从法律上说，裁员不是简单地减少员工，而是需要满足一定的条件并对可以裁减的员工进行解除劳动合同。也就是说，裁员需要有一定的前置条件。有下列情形之一的，可以裁员。情形一：依照企业破产法规定进行重整的；情形二：生产经营发生严重困难的；情形三：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；情形四：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。换句话说，不管哪个用人单位，如果没有上述情况之一，那就不算裁员的情形。裁减人员需要走合法流程，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。也就是说，裁员人数或者裁员比例达到一定数量之后，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。因此，如果不满足裁员条件，或者裁员不走合法流程，那么很可能涉嫌违法辞退。《中华人民共和国劳动法》的关于“裁员”的相关规定第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 侵权纠纷
D: 公司相关
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A
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内容：在学校表白墙 平白捏造事实 对受害人造成名声上的损害 还主动上传受害人照片 并未打码
回复：你好，受到他人捏造事实造谣公然诋毁，你首先可以向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》第四十二条规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。另外，依据《民法典》第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。如你所述：“上传受害人照片并未打码”的做法侵害你的肖像权。你可以依据《民法典》第一百七十九条规定，向侵权人主张停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等权利，您可以通过民事诉讼维权。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 金融保险
C: 侵权纠纷
D: 医疗纠纷
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C
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内容：在微信上和摄影门店订了摄影套餐，现在不想拍了，但是之前交订金的时候说不退
回复：根据您的描述，合同签订后双方当事人应当积极履行，您的行为属于违约，如果签订合同时您与对方明确约定不退款的，则现在对方有权主张不退款，建议您和对方友好沟通，当事人协商一致可以变更合同内容。法律依据：《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
选项：A: 物业纠纷
B: 国内公证
C: 土地纠纷
D: 消费维权
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D
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内容：我是销售工程水泥的供应商，2017年1月共提供李某工程水泥款57000元整一直没有结清款项，工程早已完工，不知道怎么寻求法律帮助，希望能指点一下
回复：建议直接起诉李某，要求李某支付工程款。法院判决胜诉之后，可以申请法院强制执行李某的财产用于支付拖欠的工程款。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 债权债务
B: 房产纠纷
C: 消费维权
D: 房产宅基地纠纷
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A
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内容：公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这种情况能拿到经济补偿吗
回复：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果离职文件上写的是您个人申请离职则可能无法主张经济补偿。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 刑事
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B
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内容：我公司和对方签订租赁协议，租赁期间内，对方被吊销营业执照，问，现租赁协议是否应该继续履行。
回复：依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如您所述，你们之间签订有租赁协议，协议中如果有相关的约定，按照约定履行。如果有吊销营业后，合同失去效力的约定，该合同不需要继续履行。具体以合同约定为准。
选项：A: 子女抚养
B: 公司相关
C: 合同纠纷
D: 其他消费纠纷
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C
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内容：在公司开始裁员之前，我已经提了离职流程，但是还没有签解除协议。在接近离开公司的日期，公司开始裁员，我没有在裁员名单里面，我可以申请公司的赔偿吗
回复：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。如您所述，您是自己提的离职，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自己主动离职，单位是不需要赔偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 金融保险
D: 房产纠纷
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内容：又被前任在社交平台上骚扰了，已经好几年了真的有点受不了了，曾经跟他说过不要再这么干了，但是他还是继续，我甚至拉黑了，但是他还是出现在qq的被挡访客里，昨天是5月20号的0：00又来找我了。我不知道能不能报警处理这种问题
回复：根据您的描述，如果您的前男友长期干扰您的正常生活，则涉嫌违反治安管理处罚法，您可以警告对方要求其停止骚扰，如果对方仍持续骚扰的，您可以收集好相关信息报警处理。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
选项：A: 国内公证
B: 征收补偿
C: 知识产权
D: 民事
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D
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内容：女朋友在工作中多次被一个男同事骚扰，趁机对她进行肢体接触，一会捏她胳膊一下一会又要去扯她手更过分的是昨天还把手搭她腰上因工作不能看手机女朋友偷偷给我发了这些信息可以证明被性骚扰吗多次提出晚上下班要邀请她喝酒女朋友反抗拒绝无效还是试着去对她进行触碰
回复：根据您的描述，对方的行为涉嫌治安管理违法甚至是刑事犯罪，建议您直接警告该男同事，告知其行为的不法性，如果对方仍持续骚扰的，您可以直接报警处理。法律依据：《治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
选项：A: 社会保障
B: 刑事犯罪
C: 侵权纠纷
D: 其他纠纷
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B
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内容：律师先生/小姐，您好。事情是这样的，公司已经拖欠我今年4个月工资了，我在五月初就想跟公司协商离职，但是公司这边逃避回应我的协商请求，每次我想跟他们协商离职工资结清问题时候，领导不是说出差，就是踢皮球推给另一个领导说让他处理。导致现在拖延了半个多月，又快要过去一个月了……我想提出被迫离职，请问这是可以的嘛？虽然有跟领导微信沟通离职的意向，但实际上因为工资没结算，我还是在正常上班。还有一个情况就是，我是劳务派遣员工，现在是在用人单位上班，如果我提被迫离职，请问是跟劳务派遣公司提还是跟用人单位提呢？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”以及第六十条的规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”公司拖欠工资5个月未支付，您可以提出被迫离职。您属于劳务派遣，则劳务派遣公司作为您的用人单位，与您建立的劳动关系，您若是被迫离职是向您的劳务派遣公司发送被迫离职通知。
选项：A: 民事
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 物业管理
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B
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内容：公司合同是签的一年的，已经签了两次，第三次签合同公司是不是必须签无固定合同了
回复：是是的。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：律师您好，我给女儿在美容院办的减肥，开始是看着搞活动去的，198包减十斤，我们两个交了400，我说先减十斤，效果好的话，我就继续减，她说行，我们隔两天去减时，她问打算减多少，我说女儿打算减50斤，她说那减50斤和减十斤开穴位是不一样的，开了十斤穴位就不能减五十斤了，当时女儿想减我就说那再交四十斤的吧（后面是398元十斤），就是1600，又说用膏，200元一盒，我转了2000，后来她又说膏买三赠一，我又转了200，这样就是四盒膏，我一直问她穴位减肥会不会对女儿身体造成影响，因为女儿未成年，但说绝对不会，第二天女儿不想减了，再说她所谓的开穴不一样纯粹是忽悠人的，我就和美容院老板说开始的四百我们先减减试试，女儿想继续减再交，我们先用一盒膏，结果就一分不退了，打了12315也没用，一分不退，给她转账她也没给我发票，当时光让我和女儿签字了，也不知道签的什么，后来12345说签的是协议，她从来没和我说协议内容，也没说让我看，也没给我收据，而且我听说开穴得有医师资格证的，我接下来该怎么办才能追回我的钱呢？
回复：建议您采取如下方式维护您的合法权益。第一，和美容院人员进行协商。首先，查找该美容院的工商信息，在网上输入美容院名称即可。查看其是否存在诉讼情况，是否取得执业证、卫生许可证，以及查证各种美容器械的来源和审批情况。其次，拨打当地物价局的电话，询问美容项目的价格，与商家的价格进行比较，明确美容院是否存在哄抬物价的情况。再次，商家是否为消费者开具发票，如果未开发票，可能存在偷税漏税的情况。第二，向消费者协会寻求帮助。消费者一旦受到了商家的欺骗，建议拨打消费者协会的电话，可以用地区区号+114的方式进行查询号码。拨打当地消协电话之后，仔细说明自己的上当受骗情况并提供相关证据。第三，向法院提起诉讼。此种方式最为可靠，但缺点是耗时久，但一般立案之后，美容院会主动联系消费者进行和解、赔偿。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
选项：A: 治安消防
B: 消费维权
C: 山林土地纠纷
D: 邻里纠纷
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B
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内容：网络培训机构一直以各种理由拖延退费，不予退款
回复：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。根据以上法律规定，如果培训机构未能提供约定的服务，应当及时向消费者进行退款。出现拖延退款的情况时，消费者可以进行投诉或者起诉。如果机构恶意拖延拒不退还，情况严重的还有可能构成诈骗罪。
选项：A: 合同纠纷
B: 土地纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 消费维权
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A
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内容：大学宿舍六个人，其中四人公开发朋友圈诋毁我，并附上视频
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第九百九十条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。” 《中华人民共和国民法典》 第九百九十五条规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。” 根据上述法律规定，您可以对对方先进行警告劝阻，如果对方仍然实施诋毁等行为，您可以向法院起诉主张停止侵害、赔礼道歉等诉讼请求，依法维权。
选项：A: 物业纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 消费维权
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B
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内容：被所在公司某一位高管和另外一位同事联合针对并屡次语言侮辱本人，目的是想让我从本公司离职，在这种情况下，如何合法保护自身权益
回复：高管和另外一位同事联合针对并屡次语言侮辱您的情况，涉嫌违法。第一，辱骂他人属于违法行为，根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。因此，建议向派出所报警，公安机关会依法维护您合法权益。第二，用人单位负责人侮辱劳动者逼迫劳动者离职违法，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令其改正违法行为赔礼道歉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到劳动单位侵犯劳动者合法权益的情况，可以拨打12333进行举报，投诉。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 金融保险
D: 社会保障
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A
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内容：农名工干活完工等了一年都没发完工资 一直拖 2024过年前就一直拖到现在还不支付
回复：老板拖欠农民工工资属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回工资报酬。需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条、通话录音、短信微信聊天记录等向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，在用人单位侵犯劳动者的合法权益的情况下，可以拨打该电话进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬。
选项：A: 知识产权
B: 老人赡养
C: 物业管理
D: 劳动人事
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D
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内容：小区内一楼住户收养多条流浪犬，经常乱叫，特别是晚上，隔会儿叫几声影响睡眠，违反养犬管理条例。已报警过两次，也直接打过两次派出所电话举报投诉，但问题没有彻底解决。派出所有不作为的问题吗？如何向行政管理部门申请有效依法治理养犬问题。谢谢。
回复：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十五条：饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。《民法典》第一千二百四十六条：违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。根据上述规定，住户饲养动物干扰他人正常生活的，由公安机关进行治安管理处罚。派出所不予处理的行为可能存在不作为的问题，可以向其上级部门申请行政复议或者直接起诉派出所的上级公安机关不作为。当然，住户的这种行为违反了《民法典》侵权编的相关规定，被侵权人也可以向人民法院起诉要求对方停止侵害行为，有损失的可以主张损害赔偿。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 工伤事故
C: 民事
D: 子女抚养
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C
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内容：男方遗弃小孩不给抚养费。不进行任何抚养义务。
回复：依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。如果您已经和对方离婚，且孩子的抚养权归您，您可以依据离婚协议书或生效的离婚调解书、判决书要求对方支付抚养费，如果对方拒不抚养，可以到有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
选项：A: 其他纠纷
B: 子女抚养
C: 建筑工程
D: 工伤事故
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B
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内容：本公司按客户订单要求生产并销售货物后，客户一直拒绝支付货款，请问下我应该如何通过法律手段追回货款？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百二十八条的规定：“买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。”第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。”您与对方系买卖合同纠纷，对方未按期支付货款若是协商无果，您通过法律途径，需要先准备起诉状、企业信息、买卖合同、交付货物的凭单等证据材料，再提交人民法院立案。
选项：A: 债权债务
B: 征地拆迁纠纷
C: 金融保险
D: 民事
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D
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内容：产假期间工资不发工资 只给缴纳公积金和五险 公司和个人部分的 合法么？
回复：好，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，该法第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不论员工是否处于产假期间。关于产假期间的工资问题，如果员工没有参加生育保险，那么产假工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。而若员工已经参加生育保险那么在产假期间可以享受生育津贴，这相当于是产假工资，由生育保险基金支付。此外，对于休产假期间的工资标准，例如保胎假和产前假，也有相应的支付规定。因此，如果公司在员工产假期间不发工资，只缴纳公积金和五险(包括公司和个人部分)，这是不合法的。公司应当依法支付员工产假期间的工资或生育津贴，并缴纳相应的社会保险费用。如果公司未按照法律规定支付产假工资或缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
选项：A: 社会保障
B: 交通事故
C: 侵权纠纷
D: 消费维权
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A
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内容：商家在未标明临期食品也没有告诉食品属于临期的情况下，以优惠的价格诱导我购买，属不属于欺骗消费者
回复：依据《中华人民共和国食品安全法》第六十七条的规定：“预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项：（一）名称、规格、净含量、生产日期；（二）成分或者配料表；（三）生产者的名称、地址、联系方式；（四）保质期……”《中华人民共和国反食品浪费法》第十二条的规定：“超市、商场等食品经营者应当对其经营的食品加强日常检查，对临近保质期的食品分类管理，作特别标示或者集中陈列出售。”目前并没有明确统一的国家标准来定义临期食品的“临近期”，正常情况下，购买临期食品是安全的，但是若商家未设置临期产品陈列或者未对临期产品做特别标示，您购买后可以要求退货。
选项：A: 征收补偿
B: 民事
C: 消费维权
D: 邻里纠纷
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C
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内容：本人于4月29日书面向公司提出离职，公司各级领导谈话后均表示理解同意，随后进行工作交接，安家费返还及公司物品退还流程，30日既已将离职所需全部材料上交，5月6日公司已将五险一金停缴，工资停发，遂离开公司。但截至15日，公司人事都不开离职证明，理由是离职手续一直缺研发领导签字，研发领导要求本人之前工作必须被其他同事复现后才予以签字，现在卡在这里，一直拿不到离职证明。目前工资社保已停发，本人也按照要求交接了工作，公司现在这样，我该如何才能拿到离职证明捍卫自己权力。
回复：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定，如果解除终止劳动关系，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可以向劳动行政部门反映；给劳动者造成损害的，劳动者可以主张赔偿责，依法维权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 物业管理
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B
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内容：之前在一家影楼签的合同，还没有拍，但是他没几个月就撤店准备注销公司了，联系不到人
回复：影楼属于违约，您可以向法院提起违约之诉，要求影楼承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
选项：A: 合同纠纷
B: 刑事
C: 其他消费纠纷
D: 国内公证
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A
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内容：交通事故我全责 对方已经退休在打零时工 我需要支付误工费嘛 要支付多久的误工费 对方养病期间工作已经被替代 还需要支付多久的误工费 支付误工费的时候对方需要提供什么证明
回复：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”对方虽然退休但是仍有工作，因受伤有工资损失可以主张误工费。误工费标准根据对方实际扣发的工资损失，可以通过劳务合同、工资流水等作为证据证明。误工时间可以参照医院医嘱，也可以通过鉴定机构确定误工天数。
选项：A: 建筑工程
B: 交通事故
C: 物业纠纷
D: 侵权纠纷
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B
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内容：驾驶公司机动车，超速行驶，不礼让行人后，公司私自对驾驶员进行处罚，而不是由行政机关处罚，是否违规？ 公司有指标的罚款，每月数十人被罚，一个月总罚款一万多元，是否违规 如果违规，应该在哪里进行举报
回复：公司对驾驶员超速行驶、不礼让行人的行为进行处罚，可能会涉及到违规问题。根据《行政处罚法》第十五条和第十六条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，公司作为用人单位，并不具备行政处罚权。关于公司有指标的罚款是否违规，这需要具体问题具体分析。如果公司在与员工签订的劳动合同中明确约定了考核和奖惩制度，并且该制度合法、公正、合理，那么公司在执行过程中对未能完成工作指标的员工进行罚款就是合法的。反之，如果公司的罚款制度违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么就属于违法行为。如果你认为公司的处罚行为不合理，可以向劳动监察部门投诉举报。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 老人赡养
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B
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内容：有朋友手写的借条。 借给朋友六万多。 未到归还期限。但是口头约定每月还款数额未履行。这种情况可以起诉吗？后续他名下没有财产还有希望要回吗？
回复：根据《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 针对您描述的问题，如果有约定分期付款，对方有违约，您可以收集转账记录、借条等材料证明您和对方成立民间借贷关系，可以起诉对方要求一次性还清。建议您先写好民事起诉状，整理好借款的证据，到您或者对方的区县一级的户籍所在地法院立案。能不能要回，取决于对方有没有财产可供执行。
选项：A: 债权债务
B: 法医精神病司法鉴定
C: 消费维权
D: 劳动争议纠纷
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A
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内容：4月11号到5月10号，老板以各种理由拒绝支付农民工劳动报酬。
回复：您好，关于您提及的拖欠工资不予支付的情况，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。据此，您这边首先可以选择向劳务活动履行地辖区的劳动监察部门投诉反映（拨打12333）。您也可以直接选择向提供劳务活动履行地所在地或对方所在地的人民法院提起诉讼，要求判决单位限期支付（如裁决支持您的请求后对方仍不履行，可以申请法院强制执行）。起诉需要提交民事起诉状（要求单位支付拖欠的薪资）及相关证明材料（如劳动者的身份证复印件、对方的身份信息，考勤记录，工资发放流水或工资条，欠条，催收微信短信通话录音等）。诉状及证据材料一式三份，提交法院两份，劳动者自己留存一份。 以上意见，供您参考。
选项：A: 遗产继承
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 建筑工程
D: 其他消费纠纷
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B
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内容：婚后男方不沟通解决问题，导致女方轻度抑郁症，女方要求离婚，男方不同意，也不同意协议离婚。女方对男方财产从不知情，也不告知女方。已同居4个多月，现已分居近两个月。是否可以离婚？彩礼怎么处理？
回复：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条的规定：“夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。”第一千零七十九条的规定：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。”《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条的规定：“双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。”男方不同意协议离婚，您想离婚需要通过法院诉讼离婚，若法院认定双方感情破裂可以判决离婚。彩礼返还问题法院会考虑彩礼金额、你们共同生活的时间、离婚原因等确定是否返还以及返还的具体比例。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷
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内容：拼多多购买一辆电动自行车要求商家开发票。已经过去一个多月，以各种理由搪塞开不出
回复：只要发生了消费行为，不受消费金额、方式的限制，消费者都有权利让商家开具发票，商家以任何理由拒开发票或开具假发票的行为都属于违法行为。遇到拒绝开发票的商家，可以到当地税务机关举报，或拨打12366税务热线。《中华人民共和国发票管理办法》第十八条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。
选项：A: 征收补偿
B: 合同纠纷
C: 消费维权
D: 民事
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内容：前男友在我不知情的情况下使用我的身份证在抖音进行实名，一年后我突然发现自己身份信息已被使用且无法更改。因为他在抖音频繁私聊女生或其他原因导致该账号被永久封禁，我无法进行身份信息的更改。这种情况下我应该怎么办？
回复：1、根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 2、根据您的表述，您应该采取以下步骤来解决问题：首先，您应该尽快联系抖音的客服部门，说明您的情况。告诉他们您的身份证信息被前男友在不知情的情况下使用，并且该账号已被封禁。请求他们帮助您解除与该账号的关联，以便您可以更改身份信息。为了证明您的身份信息被盗用，您需要提供一些证据。这可能包括您的身份证复印件、与前男友的聊天记录或其他证明您不知情的证据。这将有助于抖音客服了解您的情况并采取相应措施。 如果您的前男友未经您的同意使用您的身份证信息，这属于身份盗用。您应该向当地警方报案，并提供相关证据。警方将调查此事，并可能对您的前男友采取法律行动。
选项：A: 侵权纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 物业纠纷
D: 知识产权
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内容：你好，我是车主，车辆分期购买的，目前没有断供，把抵押贷款车转让给了二手车商，对方支付了一部分车款，并签订了转让协议，现无法还清剩余贷款金额，导致车辆无法过户，接下来的纠纷会被追究哪些责任？
回复：根据《民法典》第四百零六条 【抵押财产的处分】抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。 抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。 因此卖抵押车的这种行为虽然不违法，但有可能构成民事违约，例如车辆抵押合同中明确约定在车辆抵押期间禁止转让，如果私自转让，抵押权人可以追究违约责任；并且如因无法还清货款原因导致车辆无法过户，则车辆的所有权无法转让给二手车商，可能会被二手车商追究违约责任。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 消费维权
C: 文书司法鉴定
D: 民事
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B
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内容：微信文字提出过离职，可以作为有效证据吗，公司不准离开也不聘用新人来做工作交接，一直拖欠着工资来威胁你不让走，据口头提出离职已经一个月了，可以直接走人吗？那样他会给工资吗
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：微信文字提出离职在满足条件一定程度上可以作为证据使用的。如果您提出离职已经一个月，从法律角度来讲，一般是可以直接走人的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，公司拖欠工资并用此威胁不让走是不合理的行为。即使直接走人，公司也应该支付相应的工资。如果公司拒绝支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。需要注意的是，为了更好地保障自己的权益，建议在离职过程中尽量收集和保留相关证据，如与公司沟通的记录等。 中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 电子商务纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 土地纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我于2023年9月22日因为帮助朋友，进行了抵押车借款，借款金额20万元，约定一周内还清，因借款人签名是我本人，但实际上使用人是我朋友，现在我朋友还不上，出借人找我要汽车大本，但汽车所有人并不是我本人，并且出借人每周索要1万利息，现在已经偿还19万，出借人明确告知我，这19万是利息，不是本金，请问这是否符合国家规定范围内的利息。
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”第六百八十条规定：“禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。” 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十五条规定：“出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。”根据上述法律规定、司法解释、文件规定，如果利息超过相应国家标准，可以有权拒绝支付，依法维权。
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 知识产权
D: 房产纠纷
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A
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内容：工作期间受伤，到医院住院，出院结算费用自己花的，公司迟迟不解决住院费和误工费用怎么办
回复：您好！《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 根据上述规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法维权。认定工伤后，依法主张相应费用。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 工伤事故
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D
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内容：1985年家庭联产承包责任制时期第一轮分配承包土地《有合同》国家农村土地承包经营权确权时，村委会本依法完成二轮延包30年及申报确权相关事宜，村委会突然违法收回。请问法院起诉村委会依国家政策履行相应职权是民事诉讼还是行政诉讼。或者说要回承包土地该怎样法律途径。劳烦解答！谢谢！
回复：因土地承包经营权产生争议，向人民法院起诉村委会的属于民事诉讼，村委会不是行政机关，所以不是行政诉讼。 法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第十二条 人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
选项：A: 金融保险
B: 行政
C: 土地纠纷
D: 消费维权
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C
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内容：我在公司上班一年半了 公司不给上保险 我想不干了 能得到赔偿吗
回复：根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 针对您描述的问题，您可以正常和单位沟通，保留劳动关系以及入职时间的证据，然后以单位违法不缴纳社保为由主张解除劳动关系，之后您可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求补缴社保，同时因为单位不依法缴纳社保，主张支付经济补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 山林土地纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷
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A
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内容：你好，刚才开电动车在路上，因紧急避让旁边来的电动车，电动车把手刮碰到前面急刹的小车车尾，后想和小车车主道歉时，他却离开了，我该怎么办
回复：您好！《道路交通事故处理程序规定》 第四条“道路交通事故的调查处理应当由公安机关交通管理部门负责。财产损失事故可以由当事人自行协商处理，但法律法规及本规定另有规定的除外。”第六十二条“公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。”根据上述规定，出了交通事故应该及时报警由公安交警处理，交通事故责任认定应由公安机关交通管理部门依法认定。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 医患纠纷
C: 侵权纠纷
D: 交通事故
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D
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内容：驾驶员开罐车，自己操作违规翻车受伤，动手术。 罐车是车主挂靠的一个运输公司。 车主把罐车交给搅拌站使用，搅拌站给一定费用。 车主与驾驶员没有雇佣关系。 驾驶员是搅拌站老板找的人，是搅拌站老板一直发的工资。 驾驶员现在翻车受伤，谁负责谁赔偿。车主有责任吗？车主需要承担赔偿吗？
回复：您好，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用民法典第一千二百零九条的规定确定其相应的赔偿责任：（一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；（二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；（四）其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。”根据上述司法解释规定，机动车所有人或者管理人有过错的情况下，需要承担事故责任，如果没有上述过错，车主可以主张不承担责任，依法维权。
选项：A: 交通事故
B: 建筑工程
C: 工伤事故
D: 子女抚养
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C
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内容：合同上面写着七千多到八千多，然后最后只有四千多
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，单位没有按照约定标准发放工资，您可以主张单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求补发 。因为拖欠工资而被迫解除劳动关系的，您可以主张按照您的入职时间主张对应月数的经济补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 医疗纠纷
D: 刑事
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A
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内容：实习期提前三天申请离职，但是公司最后三天不给上班，想给旷工处理，该如何处理
回复：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据以上规定，你方提前三天提出辞职申请，符合劳动合同法相关规定，不构成旷工。如公司按旷工处理，你方可与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 治安消防
C: 社会保障
D: 房产宅基地纠纷
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A
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内容：欠我2024年3月到2024年4月的9800元工资一直拖
回复：建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位拖欠工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 并且，还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 交通事故
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 国内公证
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B
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内容：工地做完了 老板不给钱，欠了俩个月了，现在电话不接，微信不回
回复：您好，《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。
选项：A: 建筑工程
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货
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C
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内容：己跟公司人事谈过，说是以本人的年休假就是按我的基本工资发放5元一天，本人的平均工资有300一天。过节日加班费是212元。不知是否对吗 感恩有您
回复：依据《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。您的年休假工资计算基数的日工资以剔除加班工资后的月平均工资为计算基数，不是以最低工资计算日工资。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 遗产继承
C: 社会保障
D: 建筑工程
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C
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内容：请问员工患抑郁症，没休病假但是在治疗期，公司可以单方解除劳动合同吗
回复：您好，员工患病且非职业病的，依法可享受病假，在医疗期内公司不可以解除劳动关系。在医疗其满后仍不能返岗的，单位可解除劳动关系，但是医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律依据有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、第三条、第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
选项：A: 民事
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 公司相关
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B
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内容：请问城中村租房，承租方向出租方索要发票是否合理？有哪条法律规定了，出租方不给开发票有什么影响？
回复：根据《发票管理办法》第三条本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。发票包括纸质发票和电子发票。电子发票与纸质发票具有同等法律效力。国家积极推广使用电子发票。出租方提供房屋租赁服务，承租方是可以要求其提供发票的，其拒绝提供，是涉嫌偷税漏税的。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 工伤事故
C: 合同纠纷
D: 医患纠纷
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C
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内容：店家说存储888元，但是卡里并没有钱，只有8张100元的消费券属于欺诈吗
回复：你好，根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条。该法条规定，经营者提供商品或者服务如果有欺诈行为，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果增加赔偿的金额不足五百元的，赔偿金额为五百元。店家没有承诺是888元的现金的话，给你消费券不属于欺诈。解决问题的建议是；一是与卖家采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定向人民法院提起诉讼，依法维护你的合法权益。
选项：A: 医患纠纷
B: 金融保险
C: 消费维权
D: 遗产继承
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C
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内容：公共管道堵塞导致家里反水污染损坏家具，物业不赔偿怎么办
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。” 《中华人民共和国民法典》 第九百四十二条规定：“物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。” 根据上述法律规定，物业应该履行管理义务。如果发生赔偿争议，可以协商，协商不成可以通过诉讼程序，依法维权。
选项：A: 物业管理
B: 房产纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 知识产权
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A
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内容：请问公司刷单销售额超过230万，如果被举报了，并且证实了，会受到什么具体处罚？法律依据是什么？谢谢
回复：您好！《中华人民共和国反不正当竞争法》 第八条规定：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。” 第二十条规定：“经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。” 根据上述法律规定，关于商家刷单问题可能涉及到不正当竞争，由市场监管部门进行依法处罚。具体涉及的违法行为以及处罚结果，以市场监管部门认定为准。
选项：A: 行政
B: 公司相关
C: 邻里纠纷
D: 法医病理司法鉴定
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B
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内容：私立学校签合同时要求缴纳三千元押金 三年内离职押金不退 收取时谎称是培训费 但并未组织培训
回复：私立学校这种收取押金且以谎称培训费为由不退押金的行为是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金或扣押证件。这种做法违反了劳动者的合法权益。 你可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。同时，保留好相关证据，如合同、缴费凭证等，以便维护自己的权益。 法律依据：《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
选项：A: 老人赡养
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪
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内容：两年前帮别人烧电焊干了三天活（1200元），干完之后他说过几天给，我就经常给他打电话找他要，他就把我电话拉黑了，微信不回。今年3月份我想了一个办法把他骗出来了，他还是没钱给，然后我就报警了，在派出所他写了一份欠条，按了手印，我还拍了他的身份证的正面，欠条上说今年5月1号之前给清，这两天我跟他联系，他还是没钱给，我可以去法院起诉他吗？我怎么样才能把这个钱给它要回来？
回复：拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，对方向您出具的工资欠条具有法律效力，根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。之规定，欠条约定2024年5月1日前支付工资，对方应当按照欠条约定时间向您履行付款义务，超过5月1日属于逾期支付，您可以在5月1日之后直接依据该工资欠条向法院起诉要求支付工资，法院会依法维护您的合法权益的。您需要准备民事起诉状，你身份证复印件，工资欠条向法院起诉，法院会依法维护您合法权益判决对方向您支付工资报酬的。
选项：A: 老人赡养
B: 遗产继承
C: 其他纠纷
D: 债权债务
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内容：没有劳动合同，上了7天班。家里有急事，回去没在那里上班了。回去的时候老板说月底发工资，过了一个月没动静，在打电话问，他说你做了错货要扣工资
回复：你好，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期工资不懂低于本单位相同岗位最低档工资。您工作7天有工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者给用人单位造成经济损失，可以从劳动者工资中扣除。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的。向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。
选项：A: 行政
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 知识产权
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内容：离职同事的岗位不再招人，公司将他的工作重新分配给我和其他同事，领导说为了更好的接收工作，还将我调到前台，这种情况属于调岗吗，如果离职属于被迫离职吗？
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 调整工作内容与调岗概念不同。根据上述法律规定，符合上述情形的，劳动者可以依法被迫解除劳动合同，并主张支付经济补偿金，依法维权。
选项：A: 知识产权
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 债权债务
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内容：我刚入职两个月不到，公司让签署谅解书，内容大体是知晓公司资金周转困难允许公司拖延工资发放。该谅解书签署后如公司拖欠工资超过30天，会对我后面劳动仲裁有影响吗
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》 第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述规定，如果您和用人单位形成劳动关系，用人单位应按照国家规定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。关于签订了员工谅解书，则看一下谅解期限，过了期限，继续主张拖欠工资事宜。
选项：A: 金融保险
B: 老人赡养
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：在电商仓库工作4年，未缴纳社保，公司工作调动，被辞退，是否能让公司补交社保，需要提供什么
回复：社会保险可以补缴，而且用人单位如果没有在社保局规定的时间内补缴社会保险的话，社保局可以依法对用人单位进行行政处罚，甚至可以申请人民法院采取强制措施，比如查封公司的财产用于缴纳社会保险费。具体补缴流程及所需材料建议咨询当地社会保险费征收机构。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
选项：A: 医疗纠纷
B: 证券期货
C: 公司相关
D: 道路交通事故纠纷
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C
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内容：劳动仲裁书生效了都不给钱怎么办？强制执行需要申请什么资料。
回复：您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十五条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”根据上述法律规定，可以向相应有管辖权的法院，即被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院，申请执行裁决书，依法维权。需要提交执行申请书、身份证、企业户卡、仲裁裁决书以及法院要求的其他材料。
选项：A: 建筑工程
B: 金融保险
C: 国内仲裁
D: 房产宅基地纠纷
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C
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内容：签的劳动合同公司未盖章，也没有写明法人跟公司名称，现在要被解雇了我可以以未签订劳动合同为由提起仲裁吗？
回复：根据您的描述，劳动合同没有盖章，合同没有成立，也没有生效，法律上认定为未签订劳动合同，你可以以未签订劳动合同为由提起仲裁，主张双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 邻里纠纷
D: 民事
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A
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内容：丈夫去世，无儿无女，妻子残疾，存折被丈夫侄子全部取走，如何维权
回复：您好，《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。根据上述法律规定，如果丈夫侄子全部取走丈夫钱财无遗嘱等合法依据，法定继承人可以起诉其要求继承返还，依法维权。
选项：A: 物业管理
B: 侵权纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 证券期货
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B
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内容：最近一段时间准备离职解除劳动合同，我想问一下解除劳动合同的同时是和剩下的工资一并进行解除的吗？不给钱非让签字怎么办
回复：你好，关于解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于支付工资：依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于“不给钱非让签字”，给你解决问题的建议：一是与用人单位领导采取共同协商协议解决。二是协议不成的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁机构不满意的，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 侵权纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 消费维权
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C
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内容：网购了一件衣服发现样式一样，但是收到的货号与商品详情页不一致，算欺骗消费者吗
回复：依据《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条 经营者向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实、全面、准确，不得有下列虚假或者引人误解的宣传行为。（一）不以真实名称和标记提供商品或者服务；（二）以虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者服务；根据您的陈述，您收到的衣服样式与宣传的一致，但货号不一样，是否属于欺诈，要看货号不同对衣服的影响程度，比如商家展示的货号材质、用料等是优于您收的衣服的，您可以主张商家属于以次充好，属于欺诈消费者。如果衣服只是货号不同，但不同货号衣服之间不存在本质差别，则不一定能认定商家欺诈消费者。
选项：A: 消费维权
B: 劳动争议纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 子女抚养
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A
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内容：陆家镇蒋巷南苑有个房东不退房租押金而且乱收电费一个月高达八百左右，我打过电力部门问过了，根本没用那么多电费，房子有一间是厨房，让他隔成一间房子了，出租出去了，洗澡间是泡沫隔出了的
回复：房东乱收电费且不退押金，您可以通过诉讼的方式维护自身合法权益，要求房东退还多收的电费并退还押金。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 治安消防
B: 侵权纠纷
C: 民事
D: 其他消费纠纷
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内容：我们是在工地干木工的 去年的工资 已经投诉劳动监察大队 但就是不发工资 请问我们这种情况能申请劳动仲裁吗？
回复：你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。 已经投诉劳动监察大队，用人单位至今未发工资是可以申请劳动仲裁。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让用人单位的领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，用人单位的领导即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 电子商务纠纷
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内容：安保员培训三天后，因未满18周岁公司想要将我调离北京，我没有同意后离职，是否要支付违约金，培训时交付了服装费等费用押金是否可以让对方返还
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者收取工作服装费用。因此，押金可以要求返还。
选项：A: 征收补偿
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 治安消防
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内容：购房时销售承诺出购房律师费用，有微信记录，现找销售不承认，也不承认其他一系列购房时的承诺，这种情况应该怎么办呢
回复：《民法典》第四百七十九条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”第四百八十条规定：“承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。”第四百八十二条规定：“要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。”根据以上规定，结合你方陈述“销售承诺出购房律师费用，有微信记录”，该承诺构属于双方真实意思表示，故你方有权要求其承担购房律师费。如拒绝支付的，你方可向消费者协会反映，也可向法院起诉。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 征收补偿
C: 法医病理司法鉴定
D: 民事
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内容：家里70岁老人上坟意外失火烧了46亩几百棵树现在案件已经移交检察院，这个会面临判刑吗
回复：有可能，老人的行为属于放火，且造成了公私财产重大损失，依照刑法规定，过失犯放火罪的，应当处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，但因为老人年事较高，且为过失犯罪，可以跟司法机关申请判决缓刑。【法律依据】《刑法典》第一百一十五条规定：“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
选项：A: 子女抚养
B: 文书司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 医患纠纷
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内容：本人在私人营运大巴车上因司机刹车跌倒，摔坏两颗牙，交警判对方全责。请问除了医疗费外，本人可以询问对方索要营养费及精神损失费吗？
回复：你好，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如你所述的情况，除了医疗费外，你可以向侵权人主张赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 征收补偿
D: 土地纠纷
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内容：包工头把不属于他的钱恶意扣留不给我 这笔钱属于我帮公司做的 打款要从包工头的账户过 然后他就把这笔钱扣着不给我
回复：你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与包工头采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让包工头给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，包工头即不给你结算拖欠工资。也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 房产纠纷
B: 征收补偿
C: 公司相关
D: 劳动人事
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