VA stringlengths 14 125k | ES stringlengths 15 129k | source stringlengths 17 19 |
|---|---|---|
PROCÉS DE COL·LABORACIÓ I METODOLOGIA: La sol·licitud s'haurà de presentar en l'ICE i es troba a disposició dels interessats en la següent pàgina web: http://www.ua.es/va/ice/redes/2009/solicitud.doc ACCEPTACIÓ I SEGUIMENT Els criteris de selecció dels projectes seran els següents: El grau d'adequació a les línies prio... | PROCESO DE COLABORACIÓN Y METODOLOGÍA: La solicitud se deberá presentar en el ICE y se encuentra a disposición de los interesados en la siguiente página web: http://www.ua.es/ice/redes/2009/solicitud.doc ACEPTACIÓN Y SEGUIMIENTO Los criterios de selección de los proyectos serán los siguientes: El grado de adecuación a ... | acuerdo-945.jsonl |
La qualitat del projecte, que s'apreciarà amb els següents criteris d'anàlisis: precisió i adequació dels objectius, consistència metodològica, coherència interna i viabilitat del projecte. | La calidad del proyecto, que se apreciará con los siguientes criterios de análisis: precisión y adecuación de los objetivos, consistencia metodológica, coherencia interna y viabilidad del proyecto. | acuerdo-945.jsonl |
En el cas de xarxes que han participat en convocatòries anteriors, la rellevància dels informes d'investigació ja presentats. | En el caso de redes que participaron en convocatorias anteriores, la relevancia de los informes de investigación ya presentados. | acuerdo-945.jsonl |
Elaborar la memòria final de la investigació. | Elaboración de la memoria final de la investigación. | acuerdo-945.jsonl |
L'incompliment d'aquests compromisos podrà determinar la interrupció de l'ajuda al projecte. | El incumplimiento de estos compromisos podrá determinar la interrupción de la ayuda al proyecto. | acuerdo-945.jsonl |
En cas necessari, es requerirà la presència d'avaluadors externs que emetran els informes de qualitat corresponents. | En caso necesario, se requerirá la presencia de evaluadores externos que emitirán los correspondientes informes de calidad. | acuerdo-945.jsonl |
La resolució provisional d'aquesta convocatòria serà amb data 24 d'octubre de 2008, i els sol·licitants disposaran de 10 dies hàbils per a formular les reclamacions que consideren oportunes. | La resolución provisional de esta convocatoria será con fecha de 24 de octubre de 2008, disponiendo los solicitantes de 10 días hábiles para formular las reclamaciones que estimen oportunas. | acuerdo-945.jsonl |
Els projectes d'innovació seleccionats tindran un finançament de 6.000 euros com a màxim per xarxa de la modalitat I, i de 3.000 euros per a la modalitat II. | Los proyectos de innovación seleccionados contarán con una financiación hasta un máximo de 6.000 euros por red de la Modalidad I, y de 3.000 euros para la Modalidad II. | acuerdo-945.jsonl |
Els estudiants podran rebre una col·laboració directa de 300 euros. | Los estudiantes podrán recibir una colaboración directa de 300€. | acuerdo-945.jsonl |
Així mateix, si compleixen l'assistència als seminaris poden obtenir una certificació corresponent al nombre d'hores. | Asimismo, si cumplen la asistencia a los seminarios pueden obtener una certificación correspondiente al número de horas. | acuerdo-945.jsonl |
O en format capítol de llibre, després de la valoració i la revisió. | O en formato capítulo de libro, tras la valoración y revisión. | acuerdo-945.jsonl |
Les invencions desenvolupades per la UA i registrades davant de l'OEPM en les quals aparega la UA com a titular o cotitular juntament amb entitats públiques sense ànim de lucre. | Las invenciones desarrolladas por la UA y registradas ante la OEPM en las que aparezca la UA como titular o como cotitular junto con entidades públicas sin ánimo de lucro. | acuerdo-719.jsonl |
FORMALITZACIÓ I PRESENTACIÓ DE LES SOL·LICITUDS DE PARTICIPACIÓ Les sol·licituds per a participar en el concurs seguiran el model disponible per a emplenar que consta en l'annex d’aquesta convocatòria. | FORMALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN Las solicitudes para la participación en el concurso seguirán el modelo que figura en el Anexo de la presente convocatoria, disponible para su cumplimentación. | acuerdo-719.jsonl |
c) Informe explicatiu de les accions que, en cas de resultar premiat en el concurs, es portarien a terme per fomentar la difusió de la innovació en l'entorn empresarial. | c) Informe explicativo de las acciones que, en caso de resultar premiado en el concurso, se llevarían a cabo en aras a fomentar la difusión de la innovación en el entorno empresarial. | acuerdo-719.jsonl |
d) Dades relatives al registre de la patent/programari (emesos per l'OTRI). | d) Datos relativos al registro de la patente/softwre (emitidos por la OTRI). | acuerdo-719.jsonl |
TERMINI DE PRESENTACIÓ DE LES SOL·LICITUDS DE PARTICIPACIÓ El termini de presentació de les sol·licituds i la documentació annexa s'iniciarà el dia 31 d'octubre del 2007 i finalitzarà el dia 23 de novembre del 2007. | PLAZO DE PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN El plazo de presentación de las solicitudes y documentación anexa se iniciará el día 31 de octubre de 2007 y finalizará el día 23 de noviembre de 2007. | acuerdo-719.jsonl |
L'import del premi que, si escau, es rebrà, haurà de destinar-se a finançar les despeses derivades d'accions de difusió de la patent/programari, la seua extensió internacional, activitats de promoció i qualsevol altra activitat relacionada amb la difusió de la invenció/programari degudament justificada en l'apartat 2 c... | El importe del premio, que en su caso se reciba, deberá ir destinado a financiar los gastos derivados de acciones de difusión de la patente/software, extensión internacional de la misma, actividades de promoción, y cualquier otra actividad relacionada con la difusión de la invención/software debidamente justificada en ... | acuerdo-719.jsonl |
La dotació assignada a cada premi s’ajustarà, en els seus principis bàsics, al que disposa la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions; i a les regulacions, requisits i termes establits per les normes de funcionament intern de la UA i al que estableix aquesta convocatòria. | La dotación asignada a cada premio se ajustará, en sus principios básicos, a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; y a las regulaciones, requisitos y términos establecidos por las normas de funcionamiento interno de la UA y a lo que esta convocatoria establece. | acuerdo-5409.jsonl |
CRITERIS DE CONCESSIÓ Es tindran en compte: Qualitat del treball presentat, tant en el pla narratiu com per la temàtica desenvolupada (5 punts). | CRITERIOS DE CONCESIÓN Se tendrán en cuenta: Calidad del Trabajo presentado, tanto a nivel narrativo como por la temática desarrollada (5 puntos). | acuerdo-5409.jsonl |
Valor del relat en relació amb la posada en valor i visibilitat de la tasca de les infermeres comunitàries en qualsevol àmbit d’actuació. | Valor del relato en relación a la puesta en valor y visibilidad de la labor de las enfermeras comunitarias en cualquier ámbito de actuación. | acuerdo-5409.jsonl |
L’extensió no pot superar les 4.500 paraules. | La extensión no podrá superar las 4500 palabras. | acuerdo-5409.jsonl |
Els premis es concediran per consens (unanimitat) o, si escau, majoria simple. | Los premios se concederán por consenso (unanimidad) o en su caso mayoría simple. | acuerdo-5409.jsonl |
RESOLUCIÓ El Premi serà concedit per la Càtedra d’Infermeria Familiar i Comunitària d’entre la totalitat de treballs rebuts i acceptats en els terminis indicats en la convocatòria. | RESOLUCIÓN El Premio será concedido por la Cátedra de Enfermería Familiar y Comunitaria, de entre la totalidad de trabajos recibidos y aceptados en los plazos indicados en la convocatoria. | acuerdo-5409.jsonl |
El premi podrà ser declarat desert. | El premio podrá declararse desierto. | acuerdo-5409.jsonl |
CONSIDERACIONS FINALS Les persones premiades us han d’indicar en anuncis, informacions o publicacions resultants dels treballs premiats, posteriors a la resolució del jurat, que han obtingut el Premi al Millor Relat Comunitari de la Càtedra d’Infermeria Familiar i Comunitària. | CONSIDERACIONES FINALES Las/os premiadas/os deberán indicar en anuncios, informaciones y/o publicaciones resultantes de los trabajos premiados, posteriores a la resolución del Jurado que han obtenido el “Premio al Mejor Relato Comunitario de la Cátedra de Enfermería Familiar y Comunitaria”. | acuerdo-5409.jsonl |
Normativa Aquesta convocatòria es regirà per les bases generals aplicables en els concursos per a la provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis en la Universitat d’Alacant, aprovades pel Consell de Govern de 30 de juliol de 2008 (BOUA de 5 de setembre) i la resta de la normativa aplicable que r... | La presente convocatoria se regirá por las Bases Generales de aplicación en los concursos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios en la Universidad de Alicante, aprobadas por Consejo de Gobierno de 30 de julio de 2008 (BOUA de 5 de septiembre) y demás normativa de aplicación q... | acuerdo-987.jsonl |
Ser o haver estat titular d'un lloc de la Universitat d'Alacant de la mateixa administració i sector al que s'opta. 2.1.4. | Ser o haber sido titular de un puesto de la Universidad de Alicante de la misma administración y sector al que se opta. 2.1.4. | acuerdo-987.jsonl |
En aquest últim cas, amb la finalitat de proveir possibles llocs que queden vacants pel fet que els seus actuals titulars obtinguen un altre de diferent en aquest mateix procés. 3.2. | En este último caso, con el fin de proveer posibles puestos que queden vacantes con ocasión de que sus actuales titulares obtengan otro distinto en este mismo proceso. 3.2. | acuerdo-987.jsonl |
La sol·licitud, que s’emplenarà a través del Campus Virtual, es troba disponible en la carpeta “Expedient personal: e-Sol·licitud”,i incorpora els informes relatius al seu expedient administratiu i a la seua formació. | La solicitud que se cumplimentará a través del Campus Virtual, se encuentra disponible en la carpeta “Expediente personal: e-Solicitud“,e incorpora los informes relativos a su expediente administrativo y a su formación. | acuerdo-987.jsonl |
Per a elaborar-la haurà de tenir en compte que: 3.3.1. | Para su elaboración deberá tener en cuenta que: 3.3.1. | acuerdo-987.jsonl |
Només podran ser considerats els mèrits obtinguts o computats fins a la data en què finalitze el termini de presentació de sol·licituds. 4.2. | Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes. 4.2. | acuerdo-987.jsonl |
- Els cursos la data de realització dels quals siga anterior a l'assenyalada en els apartats anteriors, es valoraran amb la quarta part de la puntuació que els haguera correspost d'haver celebrat amb posterioritat a aquesta data 4.3.2. | Los cursos cuya fecha de realización sea anterior a la señalada en los apartados anteriores, se valorarán con la cuarta parte de la puntuación que les hubiera correspondido de haberse celebrado con posterioridad a dicha fecha. 4.3.2. | acuerdo-987.jsonl |
Obtindran 1,5 punts en aquest apartat els aspirants que els últims 15 anys hagen estat destinats almenys 2 en serveis o unitats anàlegs als de la plaça a la qual opten, d’acord amb la relació d’analogies establides en el barem. 4.3.3. | Obtendrán 1’5 puntos en este apartado aquellos aspirantes que en los últimos 15 años hayan estado destinados al menos 2 en Servicios o Unidades análogas a los de la plaza a la que optan, de acuerdo con la relación de analogías establecidas en el baremo. 4.3.3. | acuerdo-987.jsonl |
Cursos de formació específica Es valoraran els cursos de formació específica en matèria de seguretat i salut: prevenció, primers auxilis, extinció d’incendis, prevenció i actuacions en emergències, etc. | - Cursos de formación específica Se valorarán los cursos de formación específica en materia de seguridad y salud: prevención, primeros auxilios, extinción de incendios, prevención y actuaciones en emergencias, etc. | acuerdo-987.jsonl |
Igualment, la Comissió podrà valorar altres accions formatives d’acord amb el seu contingut específic, que estiguen relacionades amb el treball que està previst desenvolupar en els llocs als quals s’opta. 4.3.5. | Igualmente, la Comisión podrá valorar otras acciones formativas en función de su contenido específico, que estén relacionadas con el trabajo a desarrollar en los puestos a los que se opta. 4.3.5. | acuerdo-987.jsonl |
Una vegada feta la baremació, la Comissió publicarà resolució amb la valoració dels apartats A, B i C del barem, i establirà termini perquè els interessats puguen presentar les reclamacions o esmenes que consideren oportunes. 5. | Realizada la baremación, la Comisión publicará resolución con la valoración de los apartados A, B y C del baremo, estableciendo plazo para que los interesados puedan presentar las reclamaciones o subsanaciones que estimen oportunas. 5. | acuerdo-987.jsonl |
Una vegada resoltes les reclamacions o esmenes es publicarà la resolució amb la valoració definitiva i la proposta d’adjudicació. 5.2. | Resueltas las reclamaciones o subsanaciones se publicará resolución con la valoración definitiva y la propuesta de adjudicación. 5.2. | acuerdo-987.jsonl |
Per a l’elaboració de la proposta d’adjudicació, els empats en la puntuació final es resoldran atenent al que estableix la base 9 de les «Bases generals aplicables». 5.4. | Para la elaboración de la propuesta de adjudicación, los empates en la puntuación final se resolverán atendiendo a lo establecido en la base 9 de las Bases Generales de aplicación. 5.4. | acuerdo-987.jsonl |
El Servei de Gestió de Personal assenyalarà en cada cas la incorporació al nou lloc de treball, amb la finalitat de no perjudicar el servei en què estigueren exercint els concursants seleccionats. 6. | El Servicio de Gestión de Personal señalará en cada caso la incorporación al nuevo puesto de trabajo, con el fin de no perjudicar el servicio que vinieren desempeñando los concursantes seleccionados. 6. | acuerdo-987.jsonl |
Tots els annexos referits enaquesta convocatòria podran consultar-se en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació: http://www.ua.es/va/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html 8. | Todos los anexos referidos enesta convocatoria podrán consultarse en la página web del Servicio de Selección y Formación: http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html 8. | acuerdo-987.jsonl |
Informació La informació referent a aquesta convocatòria i els actes que se’n deriven que requerisquen publicació, a efectes divulgatius, podran ser consultats en la pàgina web del Servei de Selecció i Formació de la Universitat d’Alacant, adreça: http://www.ua.es/va/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.html 9... | La información referente a la presente convocatoria y los actos que de ella se deriven que requieran publicación, a efectos divulgativos, podrán ser consultados en el “web” del Servicio de Selección y Formación de la Universidad de Alicante, dirección: http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/concursos/actual/index.h... | acuerdo-987.jsonl |
CÀTEDRA DE L'AIGUA DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT ¿ DIPUTACIÓ D'ALACANT&url=https://www.boua.ua.es/va/acuerdo/5367) Títol: CONVOCATÒRIA DE PREMIS A TESI DOCTORAL I TREBALL FI DE MÀSTER. | CÁTEDRA DEL AGUA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE ¿ DIPUTACIÓN DE ALICANTE&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/5367) Título: CONVOCATORIA DE PREMIOS A TESIS DOCTORAL Y TRABAJO FIN DE MÁSTER. | acuerdo-5367.jsonl |
La data límit de presentació serà el 30 de setembre de 2019 (23:59 h). 6.3. | La fecha límite de presentación será el 30 de septiembre de 2019 (23:59 h). 6.3. | acuerdo-5367.jsonl |
Resolució: 31 de octubre de 2019. | Resolución: el 31 de octubre de 2019. | acuerdo-5367.jsonl |
Termini de presentació La sol·licitud deu presentar-se abans de realitzar l'activitat, romanent oberta la convocatòria durant tot el curs acadèmic 2006/07. | Plazo de presentación La solicitud debe presentarse antes de realizar la actividad, permaneciendo abierta la convocatoria durante todo el curso académico 2006/07. | acuerdo-385.jsonl |
Simultàniament es notificarà per escrit als sol·licitants la proposta de concessió i l'import, establint-se un termini de reclamació de 5 dies hàbils. | Simultáneamente se notificará por escrito a los solicitantes la propuesta de concesión y el importe, estableciéndose un plazo de reclamación de 5 días hábiles. | acuerdo-385.jsonl |
L’objectiu d'aquest sorteig és aconseguir una elevada participació en les enquestes en línia per a obtenir dades representatives que permeten conèixer el grau d'utilització de l'anglès i del valencià en aquells grups en els quals la docència està reconeguda en aquestes llengües. | El objetivo de este sorteo es lograr una elevada participación en las encuestas en línea, para obtener datos representativos que permitan conocer el grado de utilización del inglés y del valenciano en aquellos grupos en los que la docencia esté reconocida en dichas lenguas. | acuerdo-5222.jsonl |
Comissió de concessió En el moment del tancament de la campanya, després del 28 de juny de 2019, la Unitat Tècnica de Qualitat bloquejarà les enquestes i obtindrà una relació de les persones que hagen participat en la campanya. | En el momento del cierre de la campaña, tras el 28 de junio de 2019, la Unidad Técnica de Calidad bloqueará las encuestas y obtendrá una relación de las personas que hayan participado en la campaña. | acuerdo-5222.jsonl |
Objecte: Col·laborar amb el projecte d'investigació "Síntesi Asimètrica. | Objeto: Colaborar con el proyecto de investigación "Síntesis Asimétrica. | acuerdo-15261.jsonl |
Preparació de reactius i productes quirals. 4a. | Preparación de reactivos y productos quirales. 4ª. | acuerdo-15261.jsonl |
El projecte formatiu, les activitats proposades i les condicions són les següents: Descripció de les tasques i activitats formatives: Formació complementària, millora i especialització professional en l'àrea de treball de recerca educativa, mitjançant la realització de les següents pràctiques: Revisió de les investigac... | El proyecto formativo, las actividades propuestas y las condiciones son las siguientes: Descripción de las tareas y actividades formativas: Formación complementaria, mejora y especialización profesional en el área de trabajo de investigación educativa, mediante la realización de las siguientes prácticas: Revisión de la... | acuerdo-5713.jsonl |
PROTOCOL DE PREVENCIÓ I ACTUACIÓ DAVANT LA DISCRIMINACIÓ PER DIVERSITAT DE LA UNIVERSITAT D'ALACANT PREÀMBUL Les Normes de convivència universitària de la Universitat d'Alacant (BOUA de 24 de febrer de 2023) proporcionen un sistema integral de protecció i garantia de la convivència des d'un model que fomenta la cultura... | PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE LA DISCRIMINACIÓN POR DIVERSIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PREÁMBULO Las Normas de Convivencia Universitaria de la Universidad de Alicante (BOUA 24-02-2023) proporcionan un sistema integral de protección y garantía de la convivencia desde un modelo que fomenta la cultura de ... | acuerdo-41561.jsonl |
L'heterogeneïtat dels àmbits que conté l'article esmentat com a susceptibles d'assetjament, violència i discriminació, i la seua diferent base normativa, aconsellen un tractament diferenciat. | La heterogeneidad de los ámbitos contemplados en el citado artículo como susceptibles de acoso, violencia y discriminación, y su diferente base normativa, aconsejan un tratamiento diferenciado. | acuerdo-41561.jsonl |
Per aquesta raó s'ha optat per articular la corresponent prevenció, intervenció i acompanyament en protocols específics. | Por esta razón se ha optado por articular la correspondiente prevención, intervención y acompañamiento en protocolos específicos. | acuerdo-41561.jsonl |
El protocol, a més, estableix el moment, la forma i les circumstàncies en què cal acudir a mitjans alternatius d'actuació, basats en el diàleg o la mediació, diferents del règim disciplinari i que, actuant des d'un enfocament preventiu, formatiu i de sensibilització, poden resultar més eficaços per a afrontar determina... | El protocolo, además establece el momento, la forma y las circunstancias en que cabe acudir a medios alternativos de actuación, basados en el diálogo o la mediación, distintos al régimen disciplinario y que, actuando desde un enfoque preventivo, formativo y de sensibilización, pueden resultar más eficaces para afrontar... | acuerdo-41561.jsonl |
TÍTOL PRELIMINAR Disposicions generals Article 1. | TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones Generales Artículo 1. | acuerdo-41561.jsonl |
D'ara endavant, «discriminació per diversitat». | En adelante, "discriminación por diversidad". 2. | acuerdo-41561.jsonl |
b) Enfocament de gènere i interseccional. | b) Enfoque de género e interseccional. | acuerdo-41561.jsonl |
Reconeixement de la discriminació derivada de circumstàncies de diversitat múltiple que implica posició de desavantatge per a l'exercici efectiu dels drets i la convivència en igualtat. | Reconocimiento de la discriminación derivada de circunstancias de diversidad múltiple que implica posición de desventaja para el ejercicio efectivo de los derechos y la convivencia en igualdad. | acuerdo-41561.jsonl |
c) Respecte i protecció a les persones afectades, i protecció de la seua intimitat i la seua dignitat. | c) Respeto y protección a las personas afectadas, protegiendo su intimidad y su dignidad. | acuerdo-41561.jsonl |
d) Obligació per part de les persones que intervinguen en el procediment de guardar una estricta confidencialitat sobre el contingut de l'expedient. | d) Obligación por parte de las personas que intervengan en el procedimiento de guardar una estricta confidencialidad acerca del contenido del expediente. | acuerdo-41561.jsonl |
f) Imparcialitat i contradicció, que garantisca l'audiència i un tractament just per a totes les persones afectades i l'actuació de bona fe en la cerca de la veritat i l'esclariment dels fets. | f) Imparcialidad y contradicción, garantizando la audiencia y un tratamiento justo para todas las personas afectadas y actuando de buena fe en la búsqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos. | acuerdo-41561.jsonl |
En particular: a) Al personal docent i investigador, funcionari i laboral. | En particular: a) Al personal docente e investigador, funcionario y laboral. | acuerdo-41561.jsonl |
b) Al personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis, funcionari i laboral. | b) Al personal técnico, de gestión y de administración y servicios, funcionario y laboral. | acuerdo-41561.jsonl |
c) Al personal contractat de conformitat amb alguna de les modalitats de contracte de treball específiques del personal investigador arreplegades en la Llei 14/2011, de la ciència, la tecnologia i la innovació, o d'acord amb les modalitats contractuals de l'Estatut dels treballadors. | c) Al personal contratado de conformidad con alguna de las modalidades de contrato de trabajo específicas del personal investigador recogidas en la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, o de acuerdo con las modalidades contractuales del Estatuto de los Trabajadores. | acuerdo-41561.jsonl |
S'aplicarà també a les persones que, sota la dependència jurídica d'un tercer, presten serveis en la UA, com és el cas del personal afecte a contractes o subcontractes o lloc a disposició per les ETT. | Se aplicará también a las personas que, bajo la dependencia jurídica de un tercero, presten sus servicios en la UA, como es el caso del personal afecto a contratas o subcontratas y/o puesto a disposición por las ETTs. | acuerdo-41561.jsonl |
f) A persones treballadores autònomes contractades per la Universitat d'Alacant, o bé per altres entitats, sempre que presten els seus serveis en l'àmbit propi de la universitat g) A persones que realitzen tasques de tutela o siguen companyes o companys d'estudiants de la UA, en empreses, associacions o organitzacions. | f) A personas trabajadoras autónomas contratadas por la Universidad de Alicante, o bien por otras entidades, siempre que presten sus servicios en el ámbito propio de la Universidad g) A personas que realicen labores de tutela o sean compañeras o compañeros de estudiantes de la UA, en empresas, asociaciones u organizaci... | acuerdo-41561.jsonl |
Quan es produïsca una conducta susceptible d'activar aquest protocol que involucre persones incloses en els apartats e, f i g, s'establirà una comunicació recíproca que active el protocol o els mecanismes corresponents de la institució, empresa o organització a la qual pertanga la persona denunciada. | Cuando se produzca una conducta susceptible de activar este protocolo que involucre a personas incluidas en los apartados e, f y g, se establecerá una comunicación recíproca a fin de que se active el protocolo o mecanismos correspondientes de la institución, empresa u organización a la que pertenezca la persona denunci... | acuerdo-41561.jsonl |
Quedarà garantida en tot cas la intervenció de la Unitat de Diversitat de la UA per a possibilitar una assistència adequada de la persona afectada. | Quedará garantizada en todo caso la intervención de la Unidad de Diversidad de la UA para posibilitar una adecuada asistencia de la persona afectada. | acuerdo-41561.jsonl |
Definicions A l'efecte del present protocol s'entén per: a) a) Discriminació directa: situació en què es troba una persona o grup en què s'integra que siga, haja sigut o poguera ser tractada de manera menys favorable que unes altres en situació anàloga o comparable per raó de les causes previstes en l'apartat 1 de l'ar... | A los efectos del presente protocolo se entiende por: a) Discriminación directa: situación en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable por razón de las causas previstas en el apartado 1 del artíc... | acuerdo-41561.jsonl |
b) Discriminació indirecta: es produeix quan una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres ocasiona o pot ocasionar a una o diverses persones un desavantatge particular respecte a altres per raó de les causes previstes en el protocol. | b) Discriminación indirecta: se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en el protocolo. | acuerdo-41561.jsonl |
c) Discriminació per associació: discriminació causada a una persona o grup en què s'integre a conseqüència de la seua relació amb una altra, un grup o familiar sobre la qual concórrega alguna causa de discriminació per diversitat. | c) Discriminación por asociación: discriminación causada a una persona o grupo en que se integre como consecuencia de su relación con otra, un grupo o familiar sobre la que concurra alguna de las causas previstas en el protocolo. | acuerdo-41561.jsonl |
d) Discriminació per error: s'ocasiona a una persona o grup de persones a conseqüència d'una apreciació confusa o equivocada. | d) Discriminación por error: se ocasiona a una persona o un grupo de personas como consecuencia de una apreciación confusa o equivocada. | acuerdo-41561.jsonl |
e) Discriminació múltiple i interseccional: quan una persona és discriminada de manera simultània o successiva per dues o més causes de les previstes en aquest protocol. | e) Discriminación múltiple e interseccional: cuando una persona es discriminada de manera simultánea o sucesiva por dos o más causas de las previstas en este protocolo. | acuerdo-41561.jsonl |
f) Assetjament discriminatori: el causat per comportaments o conductes que es realitzen amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona o grup de persones i crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, ofensiu i/o segregat. | f) Acoso discriminatorio: causado por comportamientos o conductas que se realicen con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o grupo de personas y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo y/o segregado. | acuerdo-41561.jsonl |
Tals mesures seran aplicables en tant subsistisquen les situacions de discriminació o els desavantatges que les justifiquen i hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb els mitjans per al seu desenvolupament i els objectius que perseguisquen. | Tales medidas serán aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las justifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan. | acuerdo-41561.jsonl |
Informació i sensibilització Amb l'objectiu que el protocol siga conegut per la comunitat universitària es difondrà a través dels diferents canals de comunicació disponibles en la UA. | Con el objetivo de que el protocolo sea conocido por la comunidad universitaria se difundirá a través de los diferentes canales de comunicación disponibles en la UA. | acuerdo-41561.jsonl |
Programes de formació Com a mesura preventiva, s'inclou el desenvolupament de programes formatius dirigits als col·lectius als quals se'ls aplica aquest protocol. | Como medida preventiva, se incluye el desarrollo de programas formativos dirigidos a los colectivos a los cuales se les aplica el presente protocolo. | acuerdo-41561.jsonl |
Aquests programes formatius s'adaptaran als perfils específics de cada col·lectiu i proporcionaran eines i recursos per a la detecció de situacions susceptibles de qualificar-se de discriminatòries en l'àmbit del protocol. | Estos programas formativos se adaptarán a los perfiles específicos de cada colectivo, proporcionando herramientas y recursos para la detección de situaciones susceptibles de calificarse de discriminatorias en el ámbito del protocolo. | acuerdo-41561.jsonl |
Es prioritzarà la formació de les persones que exercisquen càrrecs de direcció, de representació i de gestió, tant en l'àmbit de l'alumnat, com entre el personal docent i investigador i el personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis. | Se priorizará la formación de las personas que desempeñen cargos de dirección, de representación, y de gestión, tanto en el ámbito del alumnado, como entre el personal docente e investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios. | acuerdo-41561.jsonl |
Avaluació de l'entorn laboral Amb l'objectiu de detectar els factors que poden afavorir comportaments, actituds, situacions o fets de discriminació per diversitat en l'àmbit d'aquest protocol, es considerarà la inclusió en el qüestionari de clima laboral de preguntes orientades a la detectar-los, i s'elaboraran els est... | Con el objetivo de detectar los factores que pueden favorecer comportamientos, actitudes, situaciones o hechos de discriminación por diversidad en el ámbito de este protocolo, se considerará la inclusión en el cuestionario de clima laboral de preguntas orientadas a su detección, y se elaborarán los estudios específicos... | acuerdo-41561.jsonl |
Mesures provisionals En qualsevol moment de la tramitació del procediment, la vicerectora o vicerector amb competència en la matèria podrà adoptar, d'ofici o a instàncies de part i de forma motivada, les mesures provisionals que estime oportunes, si hi existiren elements de judici suficients, d'acord amb els principis ... | En cualquier momento de la tramitación del procedimiento, la vicerrectora o vicerrector con competencia en la materia, podrá adoptar, de oficio o a instancia de parte y de forma motivada, las medidas provisionales que estime oportunas, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello, de acuerdo con los principi... | acuerdo-41561.jsonl |
Les mesures provisionals podran ser alçades o modificades durant la tramitació del procediment en virtut de circumstàncies sobrevingudes o que no van poder ser tingudes en compte en el moment d'adoptar-les. | Las medidas provisionales podrán ser alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopción. | acuerdo-41561.jsonl |
En tot cas, s'extingiran quan faça efecte la resolució administrativa que pose fi al procediment corresponent. | En todo caso, se extinguirán cuando surta efectos la resolución administrativa que ponga fin al procedimiento correspondiente. | acuerdo-41561.jsonl |
Formes d'iniciació del procediment El procediment s'iniciarà d'ofici a través de denúncia adreçada a la Unitat de Diversitat: a) Per la persona afectada o el seu representant. | El procedimiento se iniciará de oficio a través de denuncia dirigida a la Unidad de Diversidad: a) Por la persona afectada o su representante. | acuerdo-41561.jsonl |
En aquest últim cas, la representació podrà acreditar-se mitjançant qualsevol mitjà vàlid en dret que deixe constància fidedigna de la seua existència d'acord amb el que estableix la legislació vigent. | En este último caso, la representación podrá acreditarse mediante cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. | acuerdo-41561.jsonl |
b) Per qualsevol membre de la comunitat universitària que tinga coneixement de conductes o situacions que puguen ser constitutives de discriminació per diversitat. | b) Por cualquier miembro de la comunidad universitaria que tuviera conocimiento de conductas o situaciones que pudieran ser constitutivas de discriminación por diversidad. | acuerdo-41561.jsonl |
El procediment també es podrà iniciar a conseqüència d'una ordre superior, a petició raonada d'altres òrgans, especialment a petició de la Comissió de Convivència, o per pròpia iniciativa de la Unitat de Diversitat si tinguera indicis que poguera donar-se alguna de les situacions d'intervenció arreplegades en aquest pr... | El procedimiento también se podrá iniciar como consecuencia de una orden superior, a petición razonada de otros órganos, en especial a petición de la Comisión de Convivencia, o por propia iniciativa de la Unidad de Diversidad si tuviera indicios de que pudiera darse alguna de las situaciones de intervención recogidas e... | acuerdo-41561.jsonl |
Si presentaren la denúncia tercers, o si el procediment s'iniciara per algun dels supòsits de l'apartat anterior, la persona afectada haurà de ser informada amb caràcter immediat. | Si la denuncia se presentara por terceros, o si el procedimiento se iniciara por alguno de los supuestos del apartado anterior, la persona afectada deberá ser informada con carácter inmediato. | acuerdo-41561.jsonl |
La denúncia haurà de realitzar-se per escrit a través de registre electrònic o verbalment: a) Quan la denúncia es realitze per registre electrònic, s'haurà d'utilitzar el formulari dissenyat a aquest efecte, al qual es podrà adjuntar la documentació que s'estime oportuna. | La denuncia deberá realizarse por escrito a través de registro electrónico o verbalmente: a) Cuando la denuncia se realice por registro electrónico, se deberá utilizar el formulario diseñado al efecto, al que se podrá adjuntar la documentación que se estime oportuna. | acuerdo-41561.jsonl |
b) Quan la denúncia es realitze verbalment, es deixarà constància escrita que serà signada per qui denuncia i per la persona receptora de la denúncia. | b) Cuando la denuncia se realice verbalmente, se dejará constancia escrita que será firmada por quien denuncia y por la persona receptora de la denuncia. | acuerdo-41561.jsonl |
Inici del procediment Iniciat el procediment per alguna de les formes determinades en l'article 10, la Unitat de Diversitat s'encarregarà d'informar, assessorar i donar la primera atenció a la persona afectada. | Iniciado el procedimiento por alguna de las formas determinadas en el artículo 10, la Unidad de Diversidad se encargará de informar, asesorar y dar la primera atención a la persona afectada. | acuerdo-41561.jsonl |
En tot moment, aquesta podrà estar acompanyada per la persona que designe. | En todo momento, ésta podrá estar acompañada por la persona que designe. 2. | acuerdo-41561.jsonl |
Tota la informació generada i aportada per les actuacions que siguen conseqüència de l'aplicació d'aquest protocol tindrà caràcter confidencial i tractament d'informació reservada, de manera que només hi podran accedir les persones interessades i les que intervinguen directament en la tramitació. | Toda la información generada y aportada por las actuaciones que sean consecuencia de la aplicación del presente protocolo, tendrá carácter confidencial y tratamiento de información reservada, de manera que sólo podrán acceder a la misma las personas interesadas y quienes intervengan directamente en su tramitación. | acuerdo-41561.jsonl |
Així mateix, a efecte de protegir la privacitat i la confidencialitat, la Unitat de Diversitat anonimitzarà la identitat de les persones implicades. | Asimismo, a efecto de proteger la privacidad y la confidencialidad, la Unidad de Diversidad anonimizará la identidad de las personas implicadas. | acuerdo-41561.jsonl |
Tota la documentació que es genere durant el procediment serà remesa, custodiada i arxivada per la Unitat de Diversitat. | Toda la documentación que se genere durante el procedimiento, será remitida, custodiada y archivada por la Unidad de Diversidad. | acuerdo-41561.jsonl |
En el termini de 10 dies des de l'inici del procediment, la persona que dirigisca la Universitat de Diversitat, amb el suport del seu personal tècnic, remetrà informe de valoració inicial al vicerector o vicerectora amb competències en la matèria. | En el plazo de 10 días desde el inicio del procedimiento, la persona que dirija la Unidad de Diversidad, con el apoyo del personal técnico de la misma, remitirá informe de valoración inicial al vicerrector o vicerrectora con competencias en la materia. | acuerdo-41561.jsonl |
Per a això, podrà realitzar totes les actuacions que siguen necessàries per a la determinació, coneixement i comprovació dels fets. 2. | Para ello, podrá realizar cuantas actuaciones sean necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los hechos. | acuerdo-41561.jsonl |
En transcórrer el termini sense que s'haja pogut concloure la valoració, la persona que dirigisca la Unitat de Diversitat comunicarà les raons i el nou termini establit, que no podrà excedir els cinc dies. | Transcurrido el plazo sin que se haya podido concluir la valoración, la persona que dirija la Unidad de Diversidad comunicará las razones y el nuevo plazo establecido, que no podrá exceder de los 5 días. | acuerdo-41561.jsonl |
L'acord d'ampliació haurà de ser notificat a la persona afectada o al seu representant, així com a la vicerectora o vicerector amb competències en aquesta matèria. | El acuerdo de ampliación deberá ser notificado a la persona afectada o a su representante, así como a la vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia. | acuerdo-41561.jsonl |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.