en stringlengths 3 1.11k | translation stringlengths 2 1.09k | target_lang stringclasses 10
values | domain stringclasses 149
values | complexity stringclasses 3
values |
|---|---|---|---|---|
Sales organisation is a group of people working together to achieve the objective of sales. | விற்பனை அமைப்பு என்பது விற்பனை இலக்கை அடைய ஒன்றாக வேலை செய்யும் நபர்களின் குழுவாகும். | ta | business | moderate |
A sound sales organisation defines people in the organisation in terms of authority, responsibility and accountability. | ஒரு நல்ல விற்பனை அமைப்பு அதிகாரத்தின் அடிப்படையில், பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் உள்ள நபர்களை வரையறுக்கிறது. | ta | business | complex |
Functional authority enables specialists in particular areas such as in technical product service to enforce their directives. | செயல்பாட்டு அதிகாரம், தொழில்நுட்ப தயாரிப்பு சேவை போன்ற குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் உள்ள வல்லுநர்கள் தங்கள் வழிமுறைகளை அமல்படுத்த உதவுகிறது. | ta | business | complex |
Regional Managers are the line managers responsible for operating results in their own territories. | பிராந்திய மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்தப் பகுதிகளில் செயல்படும் முடிவுகளுக்குப் பொறுப்பான வரி மேலாளர்களாக உள்ளனர். | ta | business | moderate |
The organisational manual is an extension of the organisational chart. | நிறுவன கையேடு என்பது நிறுவன வரைபடத்தின் விரிவாக்கமாகும். | ta | business | simple |
A well managed channel structure offers a good training ground. | ஒரு நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட சேனல் அமைப்பு ஒரு நல்ல பயிற்சி களத்தை வழங்குகிறது. | ta | business | simple |
Operational details of managing the sales department takes up a large part of line executives time. | விற்பனைத் துறையை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாட்டு விவரங்கள் வரி நிர்வாகிகளின் நேரத்தின் பெரும்பகுதியை எடுத்துக்கொள்கின்றன. | ta | business | moderate |
The organisation can also be customer based. | நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் அடிப்படையிலும் இருக்கலாம். | ta | business | simple |
In this type of organization two or more bases are combined to form an organisation structure. | இந்த வகை அமைப்பில், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தளங்கள் இணைந்து ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்குகின்றன. | ta | business | moderate |
Field Sales organisation is the group of sales force that work in the field periodically. | கள விற்பனை அமைப்பு என்பது அவ்வப்போது களத்தில் பணிபுரியும் விற்பனைப் படையின் குழுவாகும். | ta | business | moderate |
Lines organisation is extensively used in smaller firms or those dealing in a narrow product line. | வரி அமைப்பு சிறிய நிறுவனங்களில் அல்லது குறுகிய தயாரிப்பு வரிசையில் ஈடுபடுபவர்களால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. | ta | business | moderate |
Staff authority is the power to suggest to those holding line authority the method for implementation of an order. | பணியாளர் அதிகாரம் என்பது வரி அதிகாரத்தை வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஒரு உத்தரவை செயல்படுத்துவதற்கான முறையை பரிந்துரைக்கும் அதிகாரமாகும். | ta | business | complex |
The company's responsibilities would be settled in the event of a workman's compensation claim. | தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு கோரப்பட்டால், நிறுவனத்தின் பொறுப்புகள் தீர்க்கப்படும். | ta | legal | moderate |
SUMIT Products Ltd produces and markets steel cups, teaspoons, knives and forks for the catering industry. | SUMIT தயாரிப்புகள் நிறுவனம், கேட்டரிங் தொழிலுக்காக ஸ்டீல் கப்கள், தேக்கரண்டி, கத்திகள் மற்றும் முட்கரண்டிகளை உற்பத்தி செய்து சந்தைப்படுத்துகிறது. | ta | business | moderate |
The growth of the fast-food sector was seen as an opportunity to provide disposable eating utensils. | விரைவு உணவுத் துறையின் வளர்ச்சி, பயன்படுத்தக்கூடிய உணவுப் பொருட்களை வழங்குவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகக் காணப்பட்டது. | ta | business | moderate |
Rakesh Mohan, the sales manager, recommended increasing the sales force. | விற்பனை மேலாளர் ராகேஷ் மோகன், விற்பனைப் படையை அதிகரிக்க பரிந்துரைத்தார். | ta | business | simple |
The new recruits should be experienced in selling fast-moving consumer goods. | புதிய பணியாளர்கள் வேகமாக விற்பனையாகும் நுகர்வோர் பொருட்களை விற்பனை செய்வதில் அனுபவம் பெற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். | ta | business | moderate |
S Kumar believes that the new recruits should also be familiar with steel products. | புதிய பணியாளர்கள் ஸ்டீல் பொருட்களைப் பற்றியும் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று எஸ். குமார் நம்புகிறார். | ta | business | moderate |
What general factors should be taken into account when recruiting salesmen? | விற்பனையாளர்களை நியமிக்கும்போது எந்த பொதுவான காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? | ta | business | moderate |
The various facts should be compared with the requirements of the main profile. | பல்வேறு உண்மைகள் முக்கிய சுயவிவரத்தின் தேவைகளுடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். | ta | business | moderate |
Category 1 men will normally be offered jobs immediately. | பிரிவு 1 ஆண்கள் பொதுவாக உடனடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள். | ta | business | simple |
How well a man fits into a team can often determine his success. | ஒரு மனிதன் ஒரு குழுவில் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துகிறான் என்பது பெரும்பாலும் அவனது வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும். | ta | business | moderate |
An employment offer is extended to the candidate who successfully passes through all the preceding steps. | முந்தைய அனைத்து படிகளையும் வெற்றிகரமாகக் கடந்த வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. | ta | business | moderate |
Placement may be defined as the determination of the job to which an accepted candidate is to be assigned. | நியமனம் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேட்பாளர் எந்த வேலைக்கு நியமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதாகும். | ta | business | complex |
After selection, the employee is generally put on a probation period. | தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் பொதுவாக ஒரு பயிற்சி காலத்திற்கு உட்படுத்தப்படுவார். | ta | business | simple |
Every company must look at its future management requirements. | ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் எதிர்கால நிர்வாகத் தேவைகளைப் பார்க்க வேண்டும். | ta | business | simple |
If a multinational company adopts a geocentric approach to recruitment and selection which of the following will occur? | ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுக்கு புவி மைய அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொண்டால், பின்வருவனவற்றில் எது நிகழும்? | ta | business | complex |
Currently, the most popular recruitment method in the UK is which of the following? | தற்போது, யுகேவில் மிகவும் பிரபலமான ஆட்சேர்ப்பு முறை எது? | ta | business | simple |
Behavioural interviews can most accurately be described as which of the following? | நடத்தை நேர்காணல்களை மிகத் துல்லியமாக பின்வருமாறு விவரிக்கலாம்? | ta | business | moderate |
An Assessment Centre can most accurately be described as a process involving a small group of participants. | மதிப்பீட்டு மையம் என்பது ஒரு சிறிய குழு பங்கேற்பாளர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு செயல்முறையாகும். | ta | business | moderate |
A selection system is a set of successive 'screens' at any of which an applicant may be dropped. | தேர்வு முறை என்பது தொடர்ச்சியான 'திரைகளின்' தொகுப்பாகும், இதில் எந்தவொரு விண்ணப்பதாரரும் கைவிடப்படலாம். | ta | business | moderate |
Training of the sales person will never become obsolete. | விற்பனையாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பது ஒருபோதும் காலாவதியாகாது. | ta | business | simple |
The method is most appropriately used for training new salesmen. | புதிய விற்பனையாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க இந்த முறை மிகவும் பொருத்தமானது. | ta | sales | simple |
Then the trainee is asked to play the role of those personalities in different situations. | பின்னர் பயிற்சி பெறுபவர் அந்த ஆளுமைகளின் பாத்திரத்தை வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் நடிக்கச் சொல்லப்படுகிறார். | ta | sales | moderate |
In the end both the trainer and trainee appraise each player's effectiveness and suggest how performance of each has been improved. | இறுதியில் பயிற்றுவிப்பவரும் பயிற்சி பெறுபவரும் ஒவ்வொரு வீரரின் செயல்திறனையும் மதிப்பிட்டு, ஒவ்வொருவரின் செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்று பரிந்துரைக்கின்றனர். | ta | sales | moderate |
Thus, role playing can be defined as "a method of human interaction which involves realistic behaviour in an imaginary situation". | எனவே, பாத்திர நடிப்பு என்பது “ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையில் யதார்த்தமான நடத்தையை உள்ளடக்கிய மனித தொடர்புகளின் ஒரு முறை” என வரையறுக்கப்படுகிறது. | ta | sales | complex |
Learning by doing is emphasised. | செய்து கற்றல் வலியுறுத்தப்படுகிறது. | ta | sales | simple |
Human sensitivity and interactions are stressed. | மனித உணர்திறன் மற்றும் தொடர்புகள் வலியுறுத்தப்படுகின்றன. | ta | sales | simple |
Trainee interest and involvement tend to be high. | பயிற்சி பெறுபவரின் ஆர்வம் மற்றும் ஈடுபாடு அதிகமாக இருக்கும். | ta | sales | moderate |
Trainees learn to accept criticism from others and the group soon recognises that sound suggestions benefit everyone. | மற்றவர்களிடமிருந்து வரும் விமர்சனங்களை ஏற்றுக்கொள்ள பயிற்சி பெறுபவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் நல்ல ஆலோசனைகள் அனைவருக்கும் பயனளிக்கும் என்பதை குழு விரைவில் அங்கீகரிக்கிறது. | ta | sales | moderate |
Role player's practice introspection through participating in the appraisal of their own performances. | பாத்திர நடிகர்கள் தங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பிடுவதில் பங்கேற்பதன் மூலம் சுயபரிசோதனை செய்கிறார்கள். | ta | sales | complex |
Role playing provides chance to learn valuable tricks and gain acting experience. | பாத்திர நடிப்பு மதிப்புமிக்க தந்திரங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும், நடிப்பு அனுபவத்தைப் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கிறது. | ta | sales | moderate |
The case is a set of data (real or fictional, written or oral). | வழக்கு என்பது தரவுகளின் தொகுப்பாகும் (உண்மையான அல்லது கற்பனையானது, எழுதப்பட்டது அல்லது வாய்வழி). | ta | sales | simple |
Miniature description and summary of such data presents issues and problems calling for solutions or action on the part of trainee. | அத்தகைய தரவுகளின் சிறிய விளக்கம் மற்றும் சுருக்கம், பயிற்சி பெறுபவரின் தீர்வுகளையோ அல்லது நடவடிக்கையையோ கோரும் சிக்கல்களையும் பிரச்சனைகளையும் முன்வைக்கிறது. | ta | sales | complex |
When the trainees are given cases to analyse, they are asked to identify the problem and to recommend tentative solutions through group discussions. | பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு பகுப்பாய்வு செய்ய வழக்குகள் வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் சிக்கலைக் கண்டறிந்து குழு விவாதங்கள் மூலம் தற்காலிக தீர்வுகளைப் பரிந்துரைக்கக் கேட்கப்படுகிறார்கள். | ta | sales | complex |
The salesman must be one who can be trusted, as he has to handle even money, besides merchandise. | விற்பனையாளர் நம்பகமானவராக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர் சரக்குகளைத் தவிர பணத்தையும் கையாள வேண்டும். | ta | sales | moderate |
He must be prompt and on the job everyday. | அவர் உடனடியாகவும், தினமும் வேலையிலும் இருக்க வேண்டும். | ta | sales | simple |
He must be one who can be relied on not only by you but also by his customers and his fellow employees. | நீங்கள் மட்டுமல்லாமல், அவரது வாடிக்கையாளர்களும், சக ஊழியர்களும் நம்பக்கூடியவராக அவர் இருக்க வேண்டும். | ta | sales | moderate |
Participants learn easily because they involve themselves in game play. | விளையாட்டில் ஈடுபடுவதால் பங்கேற்பாளர்கள் எளிதாகக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். | ta | sales | simple |
Players develop skills in identifying key factors influencing decisions. | முடிவுகளை பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகளை அடையாளம் காண்பதில் வீரர்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். | ta | sales | moderate |
Games have built-in information feedback features. | விளையாட்டுகளில் உள்ளமைக்கப்பட்ட தகவல் பின்னூட்ட அம்சங்கள் உள்ளன. | ta | sales | simple |
Some minimum amount of time is required for playing, usually, three to four hours, which is not sufficient to provide desired learning experience. | விளையாடுவதற்கு குறைந்தபட்ச நேரம் தேவைப்படுகிறது, பொதுவாக, மூன்று முதல் நான்கு மணி நேரம், இது விரும்பிய கற்றல் அனுபவத்தை வழங்க போதுமானதாக இல்லை. | ta | sales | complex |
Hiring managers must actively pursue candidates with the greatest sales experience and earning potential. | அதிக விற்பனை அனுபவமும், அதிக வருமானம் ஈட்டும் திறனும் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்தும் மேலாளர்கள் தீவிரமாகத் தேட வேண்டும். | ta | business | moderate |
Agencies often administer batteries of tests, check references and perform task otherwise done by the employer. | நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பலவகையான சோதனைகளை நடத்துகின்றன, குறிப்புகளை சரிபார்க்கின்றன மற்றும் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டிய பணிகளைச் செய்கின்றன. | ta | business | moderate |
Two additional internal sources are other departments and the non selling section of the sales department. | மற்ற துறைகள் மற்றும் விற்பனைத் துறையின் விற்பனை அல்லாத பிரிவு ஆகியவை இரண்டு கூடுதல் உள் ஆதாரங்களாகும். | ta | business | simple |
Employees desiring transfers are already familiar with company policies and the personnel department has considerable detailed information about them. | பணியிட மாற்றம் விரும்புபவர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் பணியாளர் துறை அவர்களிடம் விரிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. | ta | business | moderate |
Product of this sort helps to convince promising applicants that the opening is legitimate. | இது போன்ற தயாரிப்பு, திறமையான விண்ணப்பதாரர்கள் அந்த வேலை வாய்ப்பு உண்மையானது என்பதை நம்ப உதவுகிறது. | ta | business | moderate |
Transfers are good prospects for sales positions whenever product knowledge makes up a substantial portion of recruitment training. | பொருள் அறிவு ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சியில் கணிசமான பகுதியை உருவாக்கும் போதெல்லாம், பணியிட மாற்றம் விற்பனைப் பணிகளுக்கு நல்ல வாய்ப்பாக அமையும். | ta | business | moderate |
The simple answer to this is that the one who best fits the specification and who has the essential characteristics as defined should be recruited. | இதற்கான எளிய பதில் என்னவென்றால், விவரக்குறிப்புகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட அத்தியாவசிய பண்புகளைக் கொண்டவரை பணியமர்த்த வேண்டும். | ta | business | moderate |
First, compare application form or C. V. with the person specification and remove all those who do not meet the essential criteria. | முதலில், விண்ணப்பப் படிவம் அல்லது சுயவிவரத்தை நபர் விவரக்குறிப்புடன் ஒப்பிட்டு, அத்தியாவசிய அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்யாத அனைவரையும் நீக்கவும். | ta | business | moderate |
Secondly, move on to those areas where the ‘Measuring Instruments’ and an assessment at interview are needed. | இரண்டாவதாக, ‘அளவீட்டு கருவிகள்’ மற்றும் நேர்காணலில் மதிப்பீடு தேவைப்படும் பகுதிகளுக்குச் செல்லவும். | ta | business | moderate |
After all the three steps have been followed and care has been taken to see that the candidate fits into the specific job requirements one can be sure of choosing the right candidate for the right job. | மூன்று படிகளையும் பின்பற்றி, வேட்பாளர் குறிப்பிட்ட வேலைத் தேவைகளுக்குப் பொருந்துகிறாரா என்பதை உறுதி செய்த பிறகு, சரியான வேலைக்கு சரியான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உறுதியாக இருக்கலாம். | ta | business | complex |
The phase in the selling process in which the salesperson gathers as much information about the prospective client before the sales call is called: (b)Pre-approach | விற்பனையாளர் விற்பனை அழைப்பிற்கு முன், சாத்தியமான வாடிக்கையாளர் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிக்கும் விற்பனை செயல்முறையின் கட்டம்: (ஆ) முன் அணுகுமுறை | ta | business | moderate |
Companies can use databases for which of the following purposes? (c)Identification of prospects | நிறுவனங்கள் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக தரவுத்தளங்களைப் பயன்படுத்தலாம்? (இ) வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணுதல் | ta | business | simple |
What are not the typical roles and responsibilities of the sales manager? (d)Development of marketing strategies. | விற்பனை மேலாளரின் வழக்கமான பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்னென்ன அல்ல? (ஈ) சந்தைப்படுத்தல் உத்திகளை உருவாக்குதல். | ta | business | simple |
Sales managers must also make decisions about organising the sales force. (d)Demographically-based. | விற்பனைப் படையை ஒழுங்கமைப்பது குறித்து விற்பனை மேலாளர்கள் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். (ஈ) மக்கள் தொகை அடிப்படையில். | ta | business | simple |
The recruitment policy is concerned with quality and qualifications of manpower. | ஆட்சேர்ப்பு கொள்கையானது மனிதவளத்தின் தரம் மற்றும் தகுதிகளைப் பற்றியது. | ta | business | simple |
Agencies often administer batteries of tests, check references and perform task otherwise done by the employer. | நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பலவகையான சோதனைகளை நடத்துகின்றன, குறிப்புகளை சரிபார்க்கின்றன மற்றும் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டிய பணிகளைச் செய்கின்றன. | ta | business | moderate |
Finally, it is important to remember whether there are any specific conditions relating to mobility, hours of work, etc. | இறுதியாக, இயக்கம், வேலை நேரம் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய ஏதேனும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் உள்ளதா என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். | ta | business | moderate |
Specific job details vary with the company and its situations and these should be in the ad if it is to attract good applicants. | குறிப்பிட்ட வேலை விவரங்கள் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், மேலும் நல்ல விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க வேண்டுமானால், இவை விளம்பரத்தில் இருக்க வேண்டும். | ta | business | moderate |
Two additional internal sources are other departments and the non selling section of the sales department. | மற்ற துறைகள் மற்றும் விற்பனைத் துறையின் விற்பனை அல்லாத பிரிவு ஆகியவை இரண்டு கூடுதல் உள் ஆதாரங்களாகும். | ta | business | simple |
Employees desiring transfers are already familiar with company policies and the personnel department has considerable detailed information about them. | பணியிட மாற்றம் விரும்புபவர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் பணியாளர் துறை அவர்களிடம் விரிவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. | ta | business | moderate |
The degree of responsibility afforded to salespeople varies a great deal. | விற்பனையாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொறுப்பின் அளவு பெரிதும் மாறுபடும். | ta | business | moderate |
Opportunities for giving a greater degree of responsibility to salespeople include giving authority to grant credit. | விற்பனையாளர்களுக்கு அதிக பொறுப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளில் கடன் வழங்குவதற்கான அதிகாரம் வழங்குவதும் அடங்கும். | ta | business | moderate |
Greater responsibility given to salespeople resulted in higher sales success. | விற்பனையாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிக பொறுப்பு, அதிக விற்பனை வெற்றியை ஏற்படுத்தியது. | ta | business | simple |
Herzberg's theory has been well received, in general, by practitioners. | ஹெர்ஸ்பெர்க்கின் கோட்பாடு பொதுவாக பயிற்சியாளர்களால் நன்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. | ta | business | simple |
Academics have criticised it in terms of methodology and oversimplification. | அறிஞர்கள் இதை முறையியல் மற்றும் மிகைப்படுத்தல் அடிப்படையில் விமர்சித்துள்ளனர். | ta | business | moderate |
The theory has undoubtedly made a substantial contribution to the understanding of motivation at work. | இந்தக் கோட்பாடு, பணியிடத்தில் உந்துதலைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கணிசமான பங்களிப்பைச் செய்துள்ளது. | ta | business | moderate |
Vroom based his theory on three concepts - expectancy, instrumentality and valence. | வூம் தனது கோட்பாட்டை மூன்று கருத்துக்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கினார் - எதிர்பார்ப்பு, கருவித்தன்மை மற்றும் மதிப்பீடு. | ta | business | moderate |
This reflects the person's perception of the relationship between performance and reward. | இது செயல்திறனுக்கும் வெகுமதிக்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றிய நபரின் கருத்தை பிரதிபலிக்கிறது. | ta | business | moderate |
For some individuals promotion may be highly valued, for others it may have little value. | சிலருக்கு பதவி உயர்வு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம், மற்றவர்களுக்கு இது சிறிய மதிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். | ta | business | moderate |
A high level of motivation should result. | ஒரு உயர்ந்த அளவிலான உந்துதல் இதன் விளைவாக இருக்க வேண்டும். | ta | business | simple |
Clearly, different salespeople will have different valences (values) for the same reward. | நிச்சயமாக, வெவ்வேறு விற்பனையாளர்கள் ஒரே வெகுமதிக்கு வெவ்வேறு மதிப்பீடுகளைக் (மதிப்புகளை) கொண்டிருப்பார்கள். | ta | business | moderate |
Some might value increased pay very highly, while for others higher pay may have less value. | சிலர் அதிகரித்த ஊதியத்தை மிகவும் உயர்வாக மதிப்பிடலாம், மற்றவர்களுக்கு அதிக ஊதியம் குறைந்த மதிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். | ta | business | moderate |
A task of sales management is to specify and communicate to the sales force these performance criteria. | விற்பனை நிர்வாகத்தின் ஒரு பணி, இந்த செயல்திறன் அளவுகோல்களை விற்பனைப் படைக்குத் தெரிவித்து தொடர்புகொள்வதாகும். | ta | business | complex |
Sales quotas, to be effective motivators, should be regarded as attainable by each sales person. | விற்பனை இலக்குகள், திறம்பட உந்துதலாக இருக்க, ஒவ்வொரு விற்பனையாளராலும் அடையக்கூடியதாகக் கருதப்பட வேண்டும். | ta | business | moderate |
Training in sales skills can improve motivation by raising expectancy levels. | விற்பனை திறன்களில் பயிற்சி, எதிர்பார்ப்பு அளவை உயர்த்துவதன் மூலம் உந்துதலை மேம்படுத்தும். | ta | business | moderate |
Feelings of inequity (unfairness) can arise when an individual's effort or performance exceeds the reward. | ஒரு நபரின் முயற்சி அல்லது செயல்பாடு வெகுமதியை விட அதிகமாக இருக்கும்போது சமத்துவமின்மை (நீதியின்மை) உணர்வுகள் எழலாம். | ta | business | complex |
Salespeople who feel they contribute more than others expect to receive proportionately greater rewards. | மற்றவர்களை விட அதிகமாக பங்களிக்கிறோம் என்று நினைக்கும் விற்பனையாளர்கள், விகிதாசார ரீதியில் அதிக வெகுமதிகளைப் பெற எதிர்பார்க்கிறார்கள். | ta | business | complex |
Monetary reward inequity had a particularly strong effect on motivation. | பண வெகுமதி சமத்துவமின்மை உந்துதலில் குறிப்பாக வலுவான விளைவை ஏற்படுத்தியது. | ta | business | moderate |
The elimination of disincentives may be an equally powerful influence. | ஊக்கமின்மைகளை நீக்குவது சமமான சக்திவாய்ந்த செல்வாக்காக இருக்கலாம். | ta | business | moderate |
High performing sales teams usually had sales managers who themselves had high performance goals. | அதிக செயல்திறன் கொண்ட விற்பனை குழுக்களுக்கு பொதுவாக அதிக செயல்திறன் இலக்குகளைக் கொண்ட விற்பனை மேலாளர்கள் இருந்தனர். | ta | business | moderate |
The sales manager conducted a preliminary inquiry into the results of the new compensation policy. | புதிய இழப்பீட்டு கொள்கையின் முடிவுகளைப் பற்றி விற்பனை மேலாளர் ஒரு ஆரம்ப விசாரணையை நடத்தினார். | ta | business | moderate |
The results appeared to be that the easier to sell items in the product line were moving well. | தயாரிப்பு வரிசையில் எளிதாக விற்கக்கூடிய பொருட்கள் நன்றாக விற்பனையாகின்றன என்பது முடிவாகத் தெரிந்தது. | ta | business | moderate |
The one item that was rather difficult to sell (the dryer) was moving very poorly. | விற்பனை செய்ய மிகவும் கடினமாக இருந்த ஒரு பொருள் (உலர்த்தி) மிகவும் மோசமாக விற்பனையானது. | ta | business | moderate |
The exhibit gives the comparison of September to the last month under the old policy (July) and to September one year before. | செப்டம்பர் மாதத்தை பழைய கொள்கையின் கீழ் இருந்த கடைசி மாதத்துடன் (ஜூலை) மற்றும் அதற்கு முந்தைய ஆண்டின் செப்டம்பர் மாதத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கப்படுகிறது. | ta | business | complex |
The sales manager said that he would repeat his comparison after another month. | மற்றொரு மாதத்திற்குப் பிறகு தனது ஒப்பீட்டை மீண்டும் செய்வேன் என்று விற்பனை மேலாளர் கூறினார். | ta | business | moderate |
The president told the sales manager to urge the salesmen to solicit orders for dryers. | உலர்த்திகளுக்கான ஆர்டர்களைப் பெற விற்பனையாளர்களை வலியுறுத்துமாறு தலைவர் விற்பனை மேலாளரிடம் கூறினார். | ta | business | moderate |
Do you think that as a promoter, Pandey was right in promoting the kind of sales policies he did? | ஒரு புரமோட்டராக, பாண்டே அவர் செய்த விற்பனைக் கொள்கைகளை ஊக்குவித்தது சரியா என்று நினைக்கிறீர்களா? | ta | business | moderate |
Evaluate the compensation package in light of the facts given in the case. | வழங்கப்பட்ட உண்மைகளின் வெளிச்சத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை மதிப்பிடுங்கள். | ta | business | moderate |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.