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abc-gahb8c | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Decreto con Fuerza de Ley 1
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO
DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL
TRABAJO
Fecha Publica... |
abc-mqjn22 | que conformarán el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8º
transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:
Fíjase el siguiente texto refundido,
coordinado y sistematizado de las normas que
constituyen el Código del Trabajo:
TI... |
abc-xgtbsf | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.... |
abc-dryjba | trabajo y la libertad de las personas para contratar y
dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. L. 18.620
ART. PRIMERO
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en Art. 2º
un trato compatible con la dignidad de la ... |
abc-unp51t | exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, L. 19.759
color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, Art. único, Nº 2 |
abc-6zqqv0 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, ... |
abc-4scmy5 | económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a L. 19812
la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de Art. 2º
registros o bancos de datos personales; ni exigir para
dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse
solamente los trabajadores que tengan poder para representar
a... |
abc-py0ubw | derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los
servicios.
Art. 3.o Para todos los efectos legales se entiende
por: L. 18620
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza A... |
abc-szbj16 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente
para los efectos previsiona... |
abc-xb5mnz | Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso
cuarto serán solidariamente responsables del cumplimiento
de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la
ley, de los contratos individuales o de instrumentos
colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los
incisos anteriores se sustanc... |
abc-3ofq9e | colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con
dichos sindicatos. En todos estos casos, la presentación y
tramitación de los proyectos de contrato colectivo se
regirán por las normas establecidas en el Título IV del
Libro IV de este Código. Ley 20940
... |
abc-pg7se6 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Art. 4.o Para los efectos previstos en este L. 18.620
Código, se presume de derecho que representa al ART. PRIMERO
empleador y que en tal carácter ob... |
abc-z7ggr0 | Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759
la ley le reconoce al empleador, tiene como Art. único, Nº 4
límite el respeto a las garantías constitucionales
de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra
de éstos.
Los... |
abc-d83b4s | DFL 1, TRABAJO (2002)
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CAPACITACION LABORAL
Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I
NORMAS GENERALES
Art. 7.o Contrato individual de trabajo es L. 18.620
un... |
abc-pfhx2g | requisito de práctica profesional. No obstante,
la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una
asignación compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, lo que no
constituirá remuneración para efecto legal
alguno.
Las normas de este Código s... |
abc-8tmpzd | DFL 1, TRABAJO (2002)
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determinado o de duración inferior a treinta
días, será sancionado con una multa a beneficio
fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
Si el trabajador se negare a f... |
abc-9gl7zj | y, en su caso, uno del finiquito en
que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes. Ley 20396
Art. UNICO b)
Conforme a lo señalado en el inciso D.O. 23.11.2009
ante... |
abc-v1l2w9 | al peticionario. Ley 20396
Art. UNICO b) |
abc-232osc | DFL 1, TRABAJO (2002)
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La autorización de centralización podrá D.O. 23.11.2009
extenderse a toda la documentación laboral
y previsional que se deriva de las relaciones
de trabajo, sa... |
abc-i0j5s1 | y la causal invocada.
Esta información será utilizada para el ejercicio de
las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo,
tales como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y
ratificación de finiquitos. También podrá ser utilizada
para fines estadísticos, de estudios y difusión que
efectúe el Ser... |
abc-aedv8i | acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los
be... |
abc-z4pkyx | DFL 1, TRABAJO (2002)
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otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le
haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del
lugar de su procedencia.
... |
abc-5yajhj | No revestirán el carácter de contratos por obra o
faena aquellos que implican la realización de labores o
servicios de carácter permanente y que, como tales, no
cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se
determinará en cada caso específico por la Inspección del
Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facul... |
abc-i3rvhs | naturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMERO
en que ellos deban prestarse, a condición de Art. 12
que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
Por circu... |
abc-cpfqiq | DFL 1, TRABAJO (2002)
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alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podrá el empleador alterar la distribución de
la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando ... |
abc-zmgdka | entiende por: Ley 21271
Art. único N° 2
a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido D.O. 06.10.2020
dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente
la prestación de sus servic... |
abc-buxh7t | DFL 1, TRABAJO (2002)
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especiales:
a) Que los servicios que sean prestados por el
adolescente con edad para trabajar sean de aquellos que
puedan ser calificados como trabajo adolescente protegido... |
abc-blf0xu | para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código
Civil y será considerado plenamente capaz para ejercer las
acciones correspondientes.
c) El adolescente con edad para trabajar deberá
acreditar haber concluido su Educación Media o encontrarse
actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En el
primer cas... |
abc-lhdwuk | total del tiempo diario destinado a actividades educativas y
jornada de trabajo no podrá ser superior a doce horas. En
ningún caso será procedente el trabajo en jornada
extraordinaria.
Para efectos de determinar las épocas en que podrá
aplicarse una u otra jornada máxima diaria, se deberá |
abc-dp5jpy | DFL 1, TRABAJO (2002)
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adjuntar al contrato de trabajo el calendario regional
aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su
caso, las modificaciones a dicho calendario solicitadas por
los sostened... |
abc-qlng0f | entiende también como trabajo peligroso aquel trabajo
realizado por niños, niñas y adolescentes que participan
en cualquier actividad u ocupación que, por su naturaleza o
por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que
dañe o afecte su salud, seguridad o desarrollo físico y/o
psicológico.
Queda prohibi... |
abc-gbue72 | trabajar. Este reglamento deberá ser evaluado cada cuatro
años.
Artículo 15 bis.- Los adolescentes con edad para
trabajar podrán actuar en espectáculos vivos que no se |
abc-t9uzj7 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o
en aquellos en que se expendan bebidas alcohólicas que
deban ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre
que cuente... |
abc-axap9b | en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo
u otras actividades similares, debiendo el empleador adoptar
las medidas de protección eficaz para proteger su vida y
salud física y mental. En este caso, la jornada de trabajo
deberá acordarse teniendo en consideración el interés
superior del niño, niña o adole... |
abc-h54wzi | edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en Art. único
establecimientos industriales y comerciales. El período D.O. 21.11.2005
durante el cual el adolescente con edad para trabajar no Ley 21271
puede trabajar de noche será de trece horas consecutivas, Art. único N° 7 b)
que comp... |
abc-x9vgvu | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Artículo 18 bis.- El empleador que incumpliere
cualquiera de los requisitos establecidos en el artículo 14
será sancionado con una multa de: Ley 2127... |
abc-hrth0f | de las microempresas.
b) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las pequeñas empresas.
c) 50 a 200 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las medianas empresas.
d) 100 a 300 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las grandes empresas.
La cuantía de la multa, dent... |
abc-6magzo | DFL 1, TRABAJO (2002)
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d) 20 a 100 unidades tributarias mensuales, en el caso
de las grandes empresas.
La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo,
será determinada teniendo en cuent... |
abc-80xriq | los fallos respectivos.
Capítulo III
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a L. 18.620
lo menos, de los trabajadores que sirvan a un ART. PRIMERO
mismo empleador será de nacionalidad chilena. Art. 20
Se exc... |
abc-1sx864 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo L. 18.620
durante el cual el trabajador debe prestar ART. PRIMERO
efectivamente sus servicios en co... |
abc-3m5hzz | Art. 1º Nº 7
También quedarán excluidos de la limitación de L. 19.759
jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a Art. único,
bordo de naves pesqueras. Nº 7 letra a)
AVI S/N, TRABAJ... |
abc-1rhxve | LEY 20178
Art. 1º Nº 1
D.O. 25.04.2007
NOTA
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la p... |
abc-wml8wk | DFL 1, TRABAJO (2002)
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publicación.
Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en L. 18.620
el artículo anterior, los trabajadores que se ART. PRIMERO
desempeñen a bordo d... |
abc-2fw126 | miembro de la dotación, en cada recalada
programada de la nave de pesca.
En el caso de las navegaciones por
períodos de más de doce días, así como en las
campañas de pesca de la zona sur austral, en
las que la dotación ocupa las dependencias de
la nave de pesca habilitadas para ello como su
hogar, el descans... |
abc-hblr19 | artículo, se entenderá que el zarpe se inicia
con las labores de alistamiento que le preceden.
Cuando la navegación se prolongare por LEY 20167
más de doce días, los trabajadores tendrán Art. único b)
derecho a un descanso mínimo de ocho horas Nos. 1 y... |
abc-68xkk3 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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continuas dentro de cada día calendario, o D.O. 14.02.2007
no inferior a doce horas dentro del mismo
período, dividido en no más de dos tiempos
de descanso.
... |
abc-4ba27o | durante nueve días anteriores a navidad, LEY 20215
distribuidos dentro de los últimos quince Art. 1º Nº 1
días previos a esta festividad. En este D.O. 14.09.2007
caso las horas que excedan el máximo señalado
en el inciso primero del artículo 22, o la... |
abc-62lqra | DFL 1, TRABAJO (2002)
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afectado por la infracción. Y cuando
tuviere contratados 200 o más trabajadores
la multa será de 20 unidades tributarias
mensuales por cada trabajador afectado
por la infracción.
... |
abc-rofkrg | Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana arriben a un terminal, después de
cumplir en la ruta o en la vía, respectivamente, una
jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso
mínimo en tierra de ocho horas. Ley 20767
... |
abc-khrbyi | esperas a bordo o en el lugar de trabajo que
les corresponda no será imputable a la jornada,
y su retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. La base de cálculo para
el pago de los tiempos de espera, no podrá ser
inferior a la proporción respectiva de 1,5
ingresos mínimos mensuales. Con todo,... |
abc-b17ofg | DFL 1, TRABAJO (2002)
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de cada veinticuatro horas.
En ningún caso el trabajador podrá manejar
más de cinco horas continuas, después de las
cuales deberá tener un descanso cuya duración
mínima será de... |
abc-6oerjb | podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en
el caso del transporte de pasajeros, ni las nueve horas
continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos
dentro de un lapso de veinticuatro horas.
En el caso de que circunstancias tales como el tiempo
de cruzamiento de trenes, accidentes, u otra... |
abc-yzjx1a | para traslado del trabajador al lugar en que pernocte o
descanse.
5.- Las partes podrán programar turnos de espera o
llamado de hasta siete horas treinta minutos continuas
dentro de un lapso de veinticuatro horas para la
realización de un servicio; con todo, luego de
transcurridas las horas del referido turno, el ... |
abc-maoucf | DFL 1, TRABAJO (2002)
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remunerarse de común acuerdo entre las partes. Esta
retribución no podrá ser inferior al valor de la hora
correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual.
6.- Las reglas ante... |
abc-cxd9yi | en no menos de veinte días al mes. En ambos
casos, los tiempos de descanso a bordo o en
tierra y de las esperas que les corresponda
cumplir entre turnos laborales sin realizar
labor, no será imputable a la jornada, y su
retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. En ningún caso los
trabajado... |
abc-vu2rvr | dentro de esta jornada, un descanso no inferior
a una hora, imputable a dicha jornada.
En caso de duda y a petición del interesado, |
abc-4ev7d0 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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el Director del Trabajo resolverá si una
determinada labor o actividad se encuentra en
alguna de las situaciones descritas en este
artículo. De su resolución podrá recurrirse ante
... |
abc-6kdudr | Párrafo 2º
Horas Extraordinarias
Art. 30. Se entiende por jornada L. 18.620
extraordinaria la que excede del máximo legal ART. PRIMERO
o de la pactada contractualmente, si fuese Art. 29
menor. ... |
abc-k1c4ox | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 23 de 300
Art. 32. Las horas extraordinarias sólo L. 18.620
podrán pactarse para atender necesidades o ART. PRIMERO
situaciones temporales de la empr... |
abc-nvx67y | el trabajador y autorizada por el empleador.
Art. 33. Para los efectos de controlar la L. 18.620
asistencia y determinar las horas de trabajo, ART. PRIMERO
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador Art. 32
llevará un registro que consistirá en un libro
de a... |
abc-uw3g0g | DFL 1, TRABAJO (2002)
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anterior los trabajos de proceso continuo. En
caso de duda de si una determinada labor está
o no sujeta a esta excepción, decidirá la
Dirección del Trabajo mediante resolución de la... |
abc-qxa85j | hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes
en el pacto referido, sin que pueda acordarse un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio
ingreso mínimo mensual en base a una jornada de cuarenta y
cinco horas semanales. En caso que el período de colación
fuere imputable a la jornada de t... |
abc-onlfax | trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis
meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir
aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva
con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para
aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin
afiliación sindical, se requerir... |
abc-55lmlv | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 25 de 300
presente artículo no será compatible con aquella señalada
en el artículo 27.
Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a
que se refieren los incisos precedentes, el trab... |
abc-q5qndj | con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán
horas extraordinarias las trabajadas en compensación del
descanso pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose
de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la
compensación se realice en dí... |
abc-bpchtu | labores realizadas en el día anterior a un día de descanso
deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 horas. En
casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta
en tres horas, las que deberán pagarse con un recargo del
cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria
correspondiente al sueldo convenido. C... |
abc-ezssbp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres horas
continuas, a partir del término de los servicios en la
jornada que antecede a un día de descanso. Ley 2... |
abc-b7lfat | 2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al interés público o de la
industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan
ejecutarse sino... |
abc-pw9ccg | digitales de servicios, reguladas en el Capítulo X del Art. 3º
Título II del Libro I del presente Código. D.O. 10.04.2004
LEY 20178
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán Art. 1º Nº 2 |
abc-o5mw2k | DFL 1, TRABAJO (2002)
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distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que b y c)
incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas D.O. 25.04.2007
en dichos días se pagarán como ex... |
abc-us0r8w | deberán otorgar un día de descanso a la semana en D.O. 07.04.2015
compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, aplicándose la norma del
artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos
los trabajadores, o... |
abc-zgqolf | hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y L. 19.482
similares, y de los operadores de turismo, la distribución Art. 1º, Nº 1
de la jornada ordinaria semanal deberá sujetarse a lo L. 19.759
dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las Art. único,
partes acuerden di... |
abc-xfbvav | DFL 1, TRABAJO (2002)
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no podrá ser imputado al pago del feriado proporcional, en
su caso.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la
semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos
tercero,... |
abc-z5rquu | con el referido sistema. L. 19.759
Art. único,
La vigencia de la resolución será por el plazo de Nº 12, letra c)
hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo
podrá renovarla si se verifica que l... |
abc-bd6mk8 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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o con el o los sindicatos existentes, hasta
tres de dichos domingos podrán ser reemplazados
por días sábado, siempre que se distribuyan
junto a un domingo también de descanso
seman... |
abc-i1xnl8 | semanas ininterrumpidas, al término de las
cuales deberán otorgarse los días de descanso
compensatorios de los días domingo o festivos
que hayan tenido lugar en dicho período
bisemanal, aumentados en uno.
Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones L. 18.620
de los inspectores del trabajo, los i... |
abc-d7m0qu | DFL 1, TRABAJO (2002)
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La base de cálculo para el pago de dichas horas LEY 19988
extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo Art. único b)
mensual que determina la ley, ca... |
abc-c70t05 | mínima de una semana, estará facultado para
determinar entre una de las alternativas
pactadas, la que regirá en la semana o período
superior siguiente.
Art. 40 bis D. Para los efectos del cálculo L. 19.759
de la indemnización que pudiere corresponderle Art. único, Nº 13
al trabaj... |
abc-og6pui | DFL 1, TRABAJO (2002)
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trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de
edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares
o en proceso de titulación en una institución de
educación superi... |
abc-fbmbq1 | aplicarán las normas generales de este Código.
Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de
inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de
estudiante.
d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada
ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes
podrán pactar sólo una interrup... |
abc-odw8z4 | permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus
exámenes académicos. Para ejercer este derecho, el
estudiante trabajador deberá informar al empleador, por
escrito, con al menos siete días corridos de anticipación,
la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir
dichos exámenes.
f) Durante lo... |
abc-vb5ru4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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de las siguientes alternativas:
i. Mantener la prestación de servicios de acuerdo a
las disposiciones del presente artículo.
ii. Suspender el contrato de trabajo. En e... |
abc-a2dre6 | ii. Mantener la calidad de beneficiario con aporte en
la institución de salud previsional en la cual sea carga.
En este caso, el empleador deberá enterar las cotizaciones
de salud del estudiante trabajador a la institución de
salud previsional respectiva, conforme a lo dispuesto en el
inciso tercero del artículo 202 de... |
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Art. 1 N° 2
D.O. 28.11.2018
Art. 42. Constituyen re... |
abc-2ddaln | jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados
de sus gestiones y se repor... |
abc-su0w91 | D.O. 08.09.2016
Art. 44. La remuneración podrá fijarse por L. 18.620
unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o ART. PRIMERO
bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de LEY 20281
lo señalado en la letra a) del artículo 42. Art. único Nº 2... |
abc-xvxh9t | DFL 1, TRABAJO (2002)
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inferior al ingreso mínimo mensual. Si se LEY 20281
convinieren jornadas parciales de trabajo, Art. único Nº 2 b)
el sueldo no podrá ser infe... |
abc-d32gaj | en el presente texto.
Art. 45. El trabajador remunerado L. 18.620
exclusivamente por día tendrá derecho a la ART. PRIMERO
remuneración en dinero por los días domingo y Art. 44
festivos, la que equivaldrá al promedio de lo L. 19250
de... |
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título en los días domingo y festivos
comprendidos en el período en que se liquiden
las horas extraordinarias, cuya base de cálculo LEY 19988,
en ningún caso podrá se... |
abc-pqqc2i | a sus trabajadores en proporción no inferior al
treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes. La gratificación de cada trabajador
con derecho a ella será determinada en forma
proporcional a lo devengado por cada trabajador
en el respectivo período anual, incluidos los
que no tengan derecho.
Art. 48. ... |
abc-blaj0t | del otorgamiento de gratificaciones. ART. PRIMERO
Art. 47
Los empleadores estarán obligados a pagar
las gratificaciones al personal con el carácter
de anticipo sobre la base del balance o
liquidación presentada al Servici... |
abc-logvd9 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Internos, en tanto se practica la liquidación
definitiva.
Art. 49. Para los efectos del pago de L. 18.620
gratificaciones, el Servicio de Impuestos ... |
abc-xfaopq | sus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMERO
lo devengado en el respectivo ejercicio comercial Art. 49
por concepto de remuneraciones mensuales, quedará
eximido de la obligación establecida en el
artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida
que obtuviere. En este caso... |
abc-qpulbd | cambiar de residencia, lo que no constituirá
remuneración. Se comprende en los gastos de
traslado del trabajador, los de su familia que
viva con él. No existirá la obligación del |
abc-03ohmg | DFL 1, TRABAJO (2002)
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presente artículo cuando la terminación del
contrato se produjere por culpa o por la sola
voluntad del trabajador.
Capítulo VI
DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
Ar... |
abc-pswt7n | reintegro o compensación por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la
oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que
dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento
por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en
su contrato de trabajo. ... |
abc-7g8kce | obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier
naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.
Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con L. 18.620 |
abc-87wm7b | DFL 1, TRABAJO (2002)
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la periodicidad estipulada en el contrato, pero ART. PRIMERO
los períodos que se convengan no podrán exceder Art. 54
de un mes. En caso que la remunerac... |
abc-0qgcbd | en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMERO
lugar en que el trabajador preste sus servicios Art. 55
y dentro de la hora siguiente a la terminación
de la jornada. Las partes podrán acordar otros
días u horas de pago.
Art. 57. Las remuneraciones de los ... |
abc-pulzu8 | Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, Ley 20540
que deberá constar por escrito, el empleador podrá Art. UNICO N° 1
descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de D.O. 06.10.2011
la adquisición de viviendas, cantidades para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para l... |
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