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abc-r61fzj | trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias
y tendrán, dentro de esa jornada, un descanso
no inferior a una hora imputable a ella. Con
todo, dicho descanso podrá ser interrumpido en
los mismos casos y bajo las mismas condiciones
previstas en el inciso anterior.
Capítulo VI
Del contrato de los y las depo... |
abc-fn648w | DFL 1, TRABAJO (2002)
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vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Párrafo 1º NOTA
Definiciones ... |
abc-s2lapi | actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. Ley 21436
Art. 2 N° 5 b), i y
d) Entidad superior de la respectiva disciplina ii
deportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las D.O. 09.04.2022
competencias de... |
abc-d9r7a3 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Artículo 152 bis C.- Sin perjuicio de lo dispuesto en
el artículo 9°, el contrato de trabajo se firmará en
triplicado, entregándose un ejemplar al o la deportista
profesional o tr... |
abc-gzx7l1 | determinado. La duración del primer contrato de trabajo que
se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior
a una temporada, o lo que reste de ésta, si se ha iniciado,
ni superior a cinco años. LEY 20178
Art... |
abc-5ot35n | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la D.O. 25.04.2007
formación del o la deportista, y deberá tener en cuenta, Ley 21436
al fijar la referida indemniza... |
abc-9hrl1w | trabajador o trabajadora, se estará a lo que se determine Ley 21436
en el contrato individual o instrumento colectivo, según Art. 2 N° 9 a), i y
corresponda. ii
D.O. 09.04.2022
... |
abc-hqxs1m | DFL 1, TRABAJO (2002)
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publicación.
Párrafo 3º LEY 20178
De la periodicidad en el pago de Art. 1º Nº 3
las remuneraciones ... |
abc-xvkiw2 | Cesiones temporales y definitivas Art. 1º Nº 3
D.O. 25.04.2007
Artículo 152 bis I.- Durante la vigencia del contrato,
la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión
temporal de los servicios del o la deportista pr... |
abc-dyuxdz | DFL 1, TRABAJO (2002)
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las obligaciones económicas del cesionario, hasta el monto
de lo pactado en el contrato original.
Se entiende por indemnización por terminación
anticipada del contrato de trabajo,... |
abc-qxlmdj | Del derecho de información y pago Art. 1º Nº 3
por subrogación D.O. 25.04.2007
NOTA
Artículo 152 bis J.- La entidad superior de la
respectiva disciplina deportiva chilena deberá... |
abc-bf4p97 | de este artículo, será acreditado en la forma establecida
en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código.
NOTA: |
abc-oyvovq | DFL 1, TRABAJO (2002)
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El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el
25.04.2007, dispone que la presente norma, entrará en
vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de su
publicación.
Pár... |
abc-01r5uy | trabajadoras que desempeñan actividades conexas tendrán
derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas
relacionados con su profesión. Ley 21436
Art. 2 N° 12 b) i y
... |
abc-stir4n | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Del Contrato de Tripulantes de Vuelo y de Tripulantes D.O. 30.04.2021
de Cabina de Aeronaves Comerciales de Pasajeros y LEY 20321
Carga ... |
abc-vdz9ta | de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No
perderá su condición laboral de tripulante de vuelo,
el trabajador que, contratado como tal, le sean
asignadas funciones en tierra. En caso de que la
mantención de la respectiva licencia requiera un
número mínimo de horas de vuelo, el empleador estará
obligado a plan... |
abc-ko0aj8 | de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos
periódicos en avión y entrenadores sintéticos de
vuelo, prácticas periódicas de evacuación en tierra o
en el mar (ditching), como asimismo traslado en vuelo
por conveniencia del operador;
d) Período de Servicio: Es el tiempo
correspondiente a cualquier activida... |
abc-vmtfsg | DFL 1, TRABAJO (2002)
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propósito de despegar, hasta que se detiene
completamente al finalizar el vuelo, y
f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de
planificación de vuelos que corresponde a la jornada
en... |
abc-hj0rks | horas originalmente programadas; si implica un número
superior de horas de vuelo, éstas deberán ser pagadas
en su totalidad. Esta norma se aplicará sólo a los
trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o
parcialmente sobre la base de horas efectivas de
vuelo.
Si en caso de fuerza mayor o caso fortuit... |
abc-o3wvjj | jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce
horas ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de
contingencias metereológicas, emergencias médicas o
necesidades calificadas de mantenimiento de la
aeronave, las cuales se entiende que tienen el
carácter de tales al encontrarse consignadas en el
Minimun Equipme... |
abc-qmlmph | DFL 1, TRABAJO (2002)
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seguridad de vuelo.
Las horas que por estas circunstancias extiendan
la jornada ordinaria, deberán ser pagadas a lo menos
con el recargo señalado en el artículo 32 de este
Códi... |
abc-qbahbg | doce horas.
Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra,
sólo en labores relativas a Período de Servicio, la
jornada diaria no podrá superar las ocho horas
continuas, imputándose este período al límite mensual
señalado en el inciso primero, y para iniciar un
Período de Servicio de Vuelo, deberá mediar
pr... |
abc-dl90yw | DFL 1, TRABAJO (2002)
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prestación de servicios en tierra, pero en el
extranjero, con motivo de la realización de eventos
tales como ferias, promociones o congresos, el
trabajador tendrá derecho a que ese ... |
abc-u4z3of | de Aeronáutica Civil. Adicionalmente a las
condiciones que determine dicha norma técnica, las
partes podrán pactar mejoramientos físicos para este
descanso, así como otro tipo de compensaciones
acordes con la naturaleza de esta jornada.
El empleador podrá programar vuelos o rutas de
largo alcance que, excepci... |
abc-qzgb5l | los controles por más de ocho horas, continuas o
discontinuas, dentro de un Período de Servicio de
Vuelo, sin perjuicio de que la Dirección de
Aeronáutica Civil establezca un número inferior de
horas.
Los períodos de descanso después de una jornada
especial se regirán por la siguiente Tabla:
... |
abc-vbcp0b | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Período de Servicio de Vuelo Horas de Descanso
12 15
13 16
14 17
... |
abc-s1yil8 | tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso
de que las labores se desarrollen por espacio de seis
y hasta diez días en forma continua. Con todo, ningún
trabajador podrá prestar servicios por más de diez
días en forma continuada.
Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a... |
abc-ksjskp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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trabajador.
Artículo 152 ter J.- Tanto en la jornada LEY 20321
ordinaria, como en la jornada especial, o en el Art. único
período de retén, no pr... |
abc-t7i4px | día.
Excepcionalmente, no será aplicable lo dispuesto
en el inciso anterior, a los trabajadores que tengan
pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que
determinen su libertad de elegir mensualmente la
distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la
distribución de días de trabajo y de descanso.
Ar... |
abc-fcxs0k | condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos
derechos hasta que el menor cumpla dos años, pudiendo
con ello variarse las alternativas que señala el
artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de
una hora consignado en dicha disposición. El
empleador podrá hacer extensivas las condiciones
pactadas colect... |
abc-pnx4c5 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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acuerdo.
En ningún caso las alternativas que se pacten,
en uno u otro evento, podrán implicar una disminución
de las remuneraciones de la trabajadora.
Capítulo VIII
De... |
abc-cjvdo2 | acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato
de trabajo. Las remuneraciones variables deberán
construirse sobre la base de parámetros individuales,
objetivos y verificables, sin perjuicio de las metas
colectivas que se puedan pactar. No se podrá imponer al
trabajador el cumplimiento de metas, servicios o ... |
abc-mvwhdc | Artículo 152 quáter B.- Las empresas que desarrollen
sus procesos conforme lo señalado en el numeral 2 del |
abc-po9g4l | DFL 1, TRABAJO (2002)
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inciso primero del artículo 38 deberán fijar los turnos
respectivos con a lo menos una semana de anticipación, de
manera que comenzarán a regir en la semana o período
siguiente. Se ent... |
abc-lk8njk | legales.
Lo anterior, sin perjuicio del derecho a colación
consagrado en el artículo 34.
Artículo 152 quáter D.- Las claves para la
utilización de los sistemas de conexión constituyen una
herramienta de trabajo, siendo secretas y personales del
trabajador de un centro de contacto o llamadas. Cualquier
contrav... |
abc-ua7pez | el respectivo organismo administrador del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la |
abc-cpe5v4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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ley N° 16.744. Ley 21142
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Art. ÚNICO
Previsión Social determinará las co... |
abc-982j5k | distancia o teletrabajo, la que se sujetará a
las normas del presente Capítulo. En
ningún caso dichos pactos podrán implicar
un menoscabo de los derechos que este
Código reconoce al trabajador, en
especial, en su remuneración.
Es trabajo a distancia aquel en el que el
trabajador presta sus servicios, total o... |
abc-vznms9 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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susceptibles de prestarse en distintos
lugares, podrán acordar que el trabajador
elija libremente dónde ejercerá sus
funciones.
No se considerará trabajo a distancia o
teletr... |
abc-rjds90 | combinando tiempos de trabajo de forma
presencial en establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa con
tiempos de trabajo fuera de ella.
El trabajo a distancia estará sujeto a las
reglas generales de jornada de trabajo
contenidas en el Capítulo IV del Libro I,
con las excepciones y modalidades
esta... |
abc-xkjhy8 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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quede excluido de la limitación de jornada
de trabajo de conformidad con lo
señalado en el inciso cuarto del artículo
22. Sin embargo, se presumirá que el
trabajador está afecto a ... |
abc-w81wom | doce horas continuas en un periodo de
veinticuatro horas. Igualmente, en ningún
caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u
otros requerimientos en días de descanso,
permisos o feriado anual de los
trabajadores.
Artículo 152 quáter K.- Además de las Ley 21220
... |
abc-ahbqva | DFL 1, TRABAJO (2002)
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de trabajo a distancia o teletrabajo, el
cual podrá ser indefinido o por un tiempo
determinado, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 152 quáter I.
4. Los mecanismos d... |
abc-ktar4y | Artículo 152 quáter M.- Las condiciones Ley 21220
específicas de seguridad y salud a que Art. único N° 2
deben sujetarse los trabajadores regidos D.O. 26.03.2020
por este Capítulo serán reguladas por un
reglamento que dictará el Ministerio del
Trabajo... |
abc-xupb8d | DFL 1, TRABAJO (2002)
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seguridad y salud reguladas en el
reglamento señalado en el inciso primero
y demás normas vigentes sobre la materia.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier
tiempo, la Direc... |
abc-6v7aed | 16.744, según estime conveniente.
El empleador deberá, además, informar
por escrito al trabajador de la existencia o
no de sindicatos legalmente constituidos
en la empresa en el momento del inicio de
las labores. Asimismo, en caso de que se
constituya un sindicato con posterioridad
al inicio de las labores, ... |
abc-995xkl | DFL 1, TRABAJO (2002)
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electrónica en la Dirección del Trabajo. A
su vez, la Dirección del Trabajo remitirá
copia de dicho registro a la
Superintendencia de Seguridad Social y al
organismo administrador ... |
abc-rr7jwg | de plataformas digitales, dependientes e independientes, y
empresas de plataformas digitales de servicios prestados en
el territorio. Ley 21431
Art. único N° 2
... |
abc-sylpdt | DFL 1, TRABAJO (2002)
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inmuebles, aun cuando la contratación de dichos servicios
pueda hacerse a través de la plataforma.
b) Trabajador de plataformas digitales: Aquel que
ejecuta servicios personales, ... |
abc-oocjyk | normas de los mencionados Párrafos. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022
Artículo 152 quáter S.- Estipulaciones del contrato
de trabajo. Sin perjuicio de ... |
abc-e1pz73 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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dicha zona se determinará. En caso de que dicha
determinación quede a libre voluntad del trabajador,
deberá consignarse en el contrato la forma y momento en que
se deba notificar el te... |
abc-2nhpdz | permitir la adecuada organización de los servicios
prestados a los usuarios.
Artículo 152 quáter T.- Deber de protección.
Conforme al deber de protección que tiene el empleador, la
empresa de plataforma digital de servicios deberá informar
por escrito al trabajador de plataformas digitales
dependiente acerca de lo... |
abc-bzr1fx | prestados en el territorio, que cumpla con lo dispuesto en
el artículo 33.
El registro a que se refiere el inciso anterior
deberá, asimismo, identificar claramente entre las horas de
jornada pasiva, esto es, el tiempo en que el trabajador o la |
abc-g73uw4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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trabajadora se encuentra a disposición de la empresa de
plataforma digital de servicios sin realizar labores por
causas que no le son imputables, de las horas de trabajo
efectivamente... |
abc-z6v42v | Para estos efectos, se dividirá el valor del ingreso
mínimo mensual por el número resultante de la
multiplicación por cuatro del máximo de jornada semanal
ordinaria establecido en el artículo 22 del presente
Código. La empresa, en el respectivo período de pago,
deberá verificar que las remuneraciones devengadas por los... |
abc-9b4r7s | decir, aquellos que no se realicen en los términos
señalados en el artículo 7º del presente Código. Ley 21431 |
abc-00trxm | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Para estos efectos, la empresa de plataforma digital de Art. único N° 2
servicios deberá limitarse a coordinar el contacto entre el D.O. 11.03.2022
trabajador de plataform... |
abc-tgjrrw | y coordinación entre el trabajador independiente y los
usuarios, los que deberán ser transparentes y objetivos.
d) La determinación de la zona geográfica en que debe
prestar servicios el trabajador independiente, o bien la
forma en que dicha zona se determinará. A falta de
estipulación, se entiende que queda a lib... |
abc-hbsf6p | j) Las condiciones generales de prestación de los
servicios a través de la plataforma digital de servicios y
demás pactos que acuerden las partes.
La empresa de plataforma digital de servicios solo
podrá habilitar al trabajador de plataformas digitales |
abc-cbsv1c | DFL 1, TRABAJO (2002)
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independiente en sus sistemas, una vez que éste haya
declarado expresamente su conformidad con los términos y
condiciones del contrato. Cualquier modificación del
contrato deberá ser ... |
abc-qzj0ic | necesarios. Ley 21431
Para efectos de determinar el tratamiento tributario Art. único N° 2
que corresponda al trabajador independiente, se estará a lo D.O. 11.03.2022
dispuesto en el artículo 42, número 2, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, contenida ... |
abc-74319d | respectivo período de pago, deberá verificar que los
honorarios devengados por los servicios efectivamente
prestados cumplan con estos valores mínimos y, en caso de
no alcanzarlos, deberá pagar al trabajador la diferencia.
El trabajador de plataformas digitales independiente
tendrá derecho a acceder a cobertura de... |
abc-2ub8hj | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Nº 3.500, de 1980, sin perjuicio del derecho a cotizar
mensualmente de conformidad al inciso tercero de la citada
norma, u otras normas que resulten aplicables de dicho
decreto ley. P... |
abc-4v65aj | sanción basadas en hechos como el rechazo del trabajador
independiente del servicio ofrecido o la no conexión a la
plataforma digital de servicios en un determinado período
de tiempo.
Artículo 152 quinquies A.- Del aviso previo por
terminación del contrato del trabajador de plataformas
digitales independiente. La ... |
abc-lak9cl | el caso de trabajadores de plataformas digitales D.O. 11.03.2022
independientes que, durante los últimos tres meses hayan
prestado servicios a través de una determinada plataforma
por, a lo menos, 30 horas promedio cada semana, será
aplicable el procedimiento contenido en el Párrafo 6º del
Capítulo II de... |
abc-7yb355 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 104 de 300
respecto de las cuestiones que afecten los derechos
fundamentales a los que se refiere el artículo 485 de dicho
cuerpo legal, cuando aquellos resulten lesionados por la
empresa de pla... |
abc-rmk6lb | deberá indicar el domicilio donde se realizará y, en el
caso de los servicios de transporte, los domicilios de
origen y destino. Ley 21431
Art. único N° 2
... |
abc-x7o18j | digitales de servicios si fuere requerido, deberán permitir
el acceso a la programación del algoritmo, a explicaciones
completas y suficientes sobre la forma en que toma sus |
abc-53bbd4 | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 105 de 300
decisiones, los datos con los que fue entrenado y todo otro
factor relevante para el cumplimiento íntegro de la ley.
Artículo 152 quinquies E.- Prohibición de
discriminación por ... |
abc-ti8shk | Art. único N° 2
a) Una capacitación adecuada y oportuna que considere D.O. 11.03.2022
los criterios de seguridad y salud definidos por la
autoridad competente para la actividad que se realiza.
b) Un casco de protección, rodilleras y coderas para
el trabajador de plataformas digitales que utilice una
bici... |
abc-9b4vfe | si la indemnización que correspondiere por aplicación del
artículo 163 fuere superior, se aplicará ésta. Ley 21431
Art. único N° 2
D.O. 11.03.2022 |
abc-buedtp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 106 de 300
Artículo 152 quinquies H.- Derechos colectivos de los
trabajadores de plataformas digitales. Los trabajadores de
plataformas digitales de servicios, en conformidad a lo
preceptua... |
abc-iz0g8j | Artículo 152 quinquies I.- La Dirección del Trabajo
fiscalizará, dentro del ámbito de su competencia, el
cumplimiento de las normas de este Capítulo, especialmente,
las obligaciones establecidas en los artículos 152 quáter
Z y 152 quinquies E. Las infracciones a este respecto se
sancionarán con las multas a que se refi... |
abc-tmomlj | obligaciones y prohibiciones a que deben L. 19.759
sujetarse los trabajadores, en relación con sus Art. único, Nº 18
labores, permanencia y vida en las dependencias letra a)
de la respectiva empresa o establecimiento.
Especialmente, se deberán estipular las ... |
abc-dmlkgo | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 107 de 300
normas que se deben observar para garantizar un Art. 1º Nº 2
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre D.O. 18.03.2005
los trabajadores.
Una... |
abc-wdp9zi | contener, a lo menos, las siguientes Art. 3 N° 2
disposiciones: D.O. 15.06.2017
1.- las horas en que empieza y termina el
trabajo y las de cada turno, si aquél se L. 18.620
efectúa por equipos; ... |
abc-4ux8k3 | de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el
caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención,
higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse po... |
abc-v9x929 | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 108 de 300
amonestación verbal o escrita y multa de hasta
el veinticinco por ciento de la remuneración LEY 20005
diaria; ... |
abc-2u47k0 | constar por escrito y estar debidamente fundados. La
respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un
plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por
parte del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace L. 19.759
referencia el número 5 de este artículo, y, en ... |
abc-4x8u0o | información de los trabajadores. Art. 151
L. 19.759
Art. único, Nº 21
Art. 156. Los reglamentos internos y sus Ley 21015
modificaciones de... |
abc-ts4pmp | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 109 de 300
y a los Comités Paritarios existentes en L. 19.250
la empresa. Art. 1º Nº 50
Además, el empleador deber... |
abc-otp2ek | laboren en la empresa, a prorrata de la
afiliación y en el orden señalado. A falta
de esos fondos o entidades, el producto de
las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se le entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Capítulo II Ley ... |
abc-jawz26 | La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo
corresponderá a la Dirección del Trabajo, salvo lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo
relativo a la reglamentación de la letra b) de ese mismo
artículo. |
abc-o3u4da | DFL 1, TRABAJO (2002)
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página 110 de 300
Un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y suscrito por los ministros de Hacienda y
de Desarrollo Social, establecerá los parámetros,
procedimientos... |
abc-1dfp2h | inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos
mensuales respecto de cada trabajador que debía ser
contratado por la empresa.
Las donaciones establecidas en la letra b) de este
artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N°
19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones
que se señalan ... |
abc-7tgtjs | participen sus socios o directores o los accionistas que
posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges,
convivientes civiles o parientes ascendientes o
descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de
dichos socios, directores o accionistas. |
abc-52wogk | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 111 de 300
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no
podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite
máximo imponible... |
abc-y3x9g6 | conocimientos específicos en materias que fomenten la
inclusión laboral de las personas con discapacidad. Se
entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores
que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por
el Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales establecido en la ley N° 20.26... |
abc-2l89xw | militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado |
abc-790vpf | DFL 1, TRABAJO (2002)
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 12-Abr-2023
página 112 de 300
a servicio por períodos inferiores a treinta
días, tendrá derecho a que se le pague por ese
período, el total de las remuneraciones que
estuviere percibiendo a la fecha de ser
lla... |
abc-rdvufy | 1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere ... |
abc-krqiks | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Igual efecto producirá la segunda renovación de
un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
... |
abc-lypyzf | f) Conductas de acoso laboral. Ley 20607
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador Art. 1, N° 2 a), b)
dentro del giro del negocio y que hubieren sido y c)
prohibidas por escrito en el respectivo contrato D.O. 08.08.2012
por el emplea... |
abc-4t9saz | intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato. |
abc-zg26rg | DFL 1, TRABAJO (2002)
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Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en L. 19.010
los artículos precedentes, el empleador podrá Art. 3º
poner término al contrato de trabajo ... |
abc-hzz6dy | la Inspección del Trabajo respectiva. Sin
embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminación, una indemnización
en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también
esta norma tratándose de cargos o empleos de
la ... |
abc-yj12tl | de las causales señaladas en el artículo 160, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio señalado en el |
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contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda. L. 19.010
... |
abc-enu6h1 | efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
última remuneración mensual devengada. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artículo siguiente. Igual indicación deberá contener la
comunicación de la terminación del cont... |
abc-q9bf9n | instituciones previsionales correspondientes, en que conste
la recepción de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá
pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante el período
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío
o... |
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