employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 6 20 | title stringclasses 119
values | place stringclasses 138
values | job_type stringclasses 10
values | department stringclasses 53
values | date timestamp[ns]date 2015-11-01 00:00:00 2025-10-31 00:00:00 | overall_rating float64 1 5 | work_life_balance float64 1 5 | skill_development float64 1 5 | salary_and_benefits float64 1 5 | job_security float64 1 5 | career_growth float64 1 5 | work_satisfaction float64 1 5 | likes stringclasses 33
values | dislikes stringclasses 32
values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000601 | سعاد الأزهري | مدير مصنع | جونية | عمل عن بُعد | المبيعات | 2021-07-29T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 4 | 4 | 4 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000602 | بثينة الملقي | مطور ويب | كوم أمبو | عقد مؤقت | دعم الأعمال | 2022-04-13T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 1.5 | 1 | 3.5 | 2 | 2.5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000603 | بثينة الصفار | منسق فعاليات | عدن | دوام جزئي | الامتثال | 2020-07-26T00:00:00 | 4 | 3 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000604 | رشيدين العمري | مهندس بيئة | صفاقس | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | إدارة التغيير | 2023-01-02T00:00:00 | 3.5 | 2 | 2 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000605 | صالح البصري | مطور Backend | مراكش | عمل عن بُعد | إدارة المعرفة | 2020-02-15T00:00:00 | 3 | 3 | 1.5 | 3 | 2.5 | 2.5 | 4 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000606 | بشرى اليمني | مصمم تجربة المستخدم | عنابة | عمل حر (Freelance) | المشتريات والتوريد | 2017-03-23T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 2 | 3 | 2.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000607 | راشد علي | أخصائي شؤون موظفين | بيروت | دوام مرن | التحول الرقمي | 2023-11-01T00:00:00 | 2.5 | 3 | 1.5 | 3 | 2 | 2 | 2 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000608 | عماد الدوسري | أخصائي موارد بشرية | شبين الكوم | عمل موسمي | التخطيط المالي | 2016-02-29T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000609 | سوسن النبري | سكرتير تنفيذي | نويبع | دوام مرن | إدارة المخاطر والامتثال | 2025-01-03T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | 5 | 2.5 | 5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | قلة التدريب والتطوير |
EMP000610 | سهى عيسى | مهندس أنظمة | بغداد | عمل موسمي | إدارة التغيير | 2016-09-19T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | 3 | 3 | 5 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000611 | حسن حسين | ممرض | قسنطينة | عمل عن بُعد | التسويق الرقمي | 2021-10-14T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2 | 3.5 | 2.5 | 3 | 3 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000612 | هبة المقداد | مشرف صيانة | الأحساء | عمل حر (Freelance) | الصحة والسلامة المهنية | 2019-08-25T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 4.5 | 4.5 | 4 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000613 | منال النجار | مشرف صيانة | السلط | دوام جزئي | أمن المعلومات | 2016-12-31T00:00:00 | 5 | 3.5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000614 | لمى عبدالعزيز | أخصائي أمن معلومات | الجيزة | دوام كامل | المشتريات والتوريد | 2016-07-08T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 4 | 4 | 3.5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000615 | نوال المهندس | مدير تنفيذي | بلجرشي | عمل موسمي | المستودعات | 2016-05-11T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 3 | 3 | 3.5 | 3 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000616 | ربى عيسى | محرر فيديو | الإسكندرية | تعاقد دائم | إدارة المخاطر | 2020-01-15T00:00:00 | 3 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3 | 2.5 | 3.5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000617 | رباب الخليفة | أخصائي تجربة موظف | القدس | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الأمن والسلامة | 2019-03-23T00:00:00 | 4 | 2.5 | 3.5 | 5 | 4 | 4.5 | 5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000618 | جمانة الكواري | مهندس إنتاج | طرطوس | دوام مرن | إدارة المعرفة | 2016-03-06T00:00:00 | 4 | 3 | 2.5 | 3 | 5 | 3.5 | 3.5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000619 | سيف الدين عثمان | مدير تقنية المعلومات | الخبر | دوام مرن | الجودة | 2018-06-04T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4 | 3.5 | 4 | 3 | 3.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000620 | عهد الزيود | منسق فعاليات | الشارقة | عمل عن بُعد | المبيعات | 2019-11-22T00:00:00 | 3 | 4.5 | 2.5 | 2 | 2 | 5 | 3.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000621 | راشد الدوسري | مهندس DevOps | اللاذقية | عقد مؤقت | تجربة الموظف | 2017-12-24T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 4 | 4.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000622 | مصطفى عبدالعزيز | مدير تنفيذي | شقراء | تدريب | الموارد المادية | 2023-11-21T00:00:00 | 3 | 2 | 3.5 | 2.5 | 4 | 2.5 | 3.5 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000623 | عبير الموريتاني | معلم | بورسعيد | عمل عن بُعد | الموارد البشرية | 2017-10-11T00:00:00 | 4 | 3 | 3.5 | 4 | 4 | 3.5 | 3.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000624 | ميساء اللبناني | مساعد إداري | الخرمة | عمل موسمي | العلاقات العامة | 2025-06-05T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 2 | 1 | 3.5 | 3.5 | 4 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000625 | عائشة العنزي | مصمم واجهات مستخدم | صور | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | دعم الأعمال | 2019-07-17T00:00:00 | 3 | 4 | 3.5 | 2 | 2.5 | 2 | 4 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000626 | جمال الليبي | مدقق امتثال | مرسى علم | تعاقد دائم | الخدمات العامة والمرافق | 2023-09-29T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000627 | زهراء الدمشقي | أخصائي صحة وسلامة مهنية | طنجة | عقد مؤقت | إدارة التغيير | 2020-03-11T00:00:00 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000628 | فاتن الجمال | أخصائي أمن معلومات | رأس الخيمة | عمل عن بُعد | التسويق | 2022-02-09T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000629 | سعد العماني | مهندس ضمان جودة برمجيات | المنصورة | عقد مؤقت | خدمة ما بعد البيع | 2018-09-08T00:00:00 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2.5 | 4 | 3 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000630 | بهار الخليفة | مدير تنفيذي | مرسى مطروح | عمل حر (Freelance) | خدمة ما بعد البيع | 2017-10-12T00:00:00 | 4 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | قلة الإجازات السنوية |
EMP000631 | سندس الشمري | مهندس أنظمة | نجران | عمل موسمي | الموارد البشرية | 2018-08-14T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 3.5 | 4 | 3.5 | 5 | زملاء متعاونين وجو ودي | صعوبة الترقية المهنية |
EMP000632 | جابر الزياني | مدرب داخلي | كوم أمبو | دوام جزئي | البحث والتطوير | 2021-02-14T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4 | 3 | 5 | 2.5 | 2.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000633 | ماريا البلهادي | مهندس مشاريع | بنزرت | عمل موسمي | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2017-09-02T00:00:00 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3 | 4.5 | 2 | 3.5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000634 | غادة الحسن | أخصائي تقييم الأداء | زحلة | دوام كامل | الجودة والتميز | 2025-09-04T00:00:00 | 4 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | 3.5 | 4 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
EMP000635 | نادية المهدي | مدير تقنية المعلومات | الخرمة | عمل عن بُعد | الصيانة | 2016-04-08T00:00:00 | 4 | 2.5 | 3 | 2.5 | 5 | 4 | 4 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000636 | عبدالله الطبيب | مدرب داخلي | تعز | دوام مرن | تطوير الأعمال | 2021-02-20T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 5 | 5 | 3 | 5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000637 | فاطمة النعيم | مهندس بيئة | جبل علي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2025-08-17T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 2.5 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000638 | ميساء الزيود | مهندس شبكات | طنجة | دوام جزئي | الخدمات العامة والمرافق | 2022-03-21T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 3.5 | 5 | 3.5 | 4.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000639 | سندس النعيمي | مدرب داخلي | بغداد | عمل عن بُعد | شؤون الموظفين | 2022-07-31T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 5 | 3.5 | بيئة آمنة وصحية | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000640 | نزار الشهاب | منسق إداري | المنيا | عقد مؤقت | العلاقات العامة | 2019-03-17T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000641 | منير خليل | أخصائي موارد بشرية | بورسعيد | عمل حر (Freelance) | إدارة المعرفة | 2017-02-15T00:00:00 | 3.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | 4 | 4 | 3.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000642 | سارة التونسي | مطور Frontend | الإسماعيلية | دوام كامل | المشتريات | 2019-12-19T00:00:00 | 3.5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 2.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | قلة التدريب والتطوير |
EMP000643 | بهية السيد | محاسب قانوني | الوكرة | عمل عن بُعد | خدمة ما بعد البيع | 2017-07-26T00:00:00 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 3.5 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000644 | زيدان صالح | مهندس روبوتات | الموصل | دوام جزئي | المشتريات | 2020-12-17T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000645 | رفيق الأردني | مهندس برمجيات | العين | تعاقد دائم | الخدمات العامة والمرافق | 2017-11-22T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2.5 | 3 | 2 | 3 | 2.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000646 | لميس الدوسري | مصمم واجهات مستخدم | قسنطينة | عمل موسمي | العلاقات الحكومية | 2025-06-17T00:00:00 | 4 | 5 | 4.5 | 4.5 | 3 | 3.5 | 4 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000647 | خالدون عمر | فني صيانة | غزة | تعاقد دائم | الموارد المادية | 2016-07-13T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 5 | 4 | 3.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000648 | سمية النعيمي | مهندس ضمان جودة برمجيات | مصراتة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التحليل الاستراتيجي | 2021-09-27T00:00:00 | 2.5 | 2 | 3 | 2 | 3 | 1.5 | 2.5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000649 | حليم الهاشمي | مطور Full Stack | الخرطوم | تعاقد دائم | التحول الرقمي | 2024-11-23T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2.5 | 2 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000650 | فريال اللبناني | مدير عام | بورسعيد | دوام مرن | الصحة والسلامة المهنية | 2023-02-13T00:00:00 | 4 | 5 | 5 | 3 | 4.5 | 4 | 4.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000651 | فاطمة الشامي | مطور Frontend | عمان | عمل عن بُعد | المبيعات | 2022-02-19T00:00:00 | 4 | 3.5 | 5 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | قلة الإجازات السنوية |
EMP000652 | حسين الليبي | محاسب إداري | حائل | عقد مؤقت | التخطيط الاستراتيجي | 2017-01-02T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 3.5 | 3 | 2 | 3.5 | 3 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000653 | هشام الشامي | مدير موارد بشرية | غزة | عمل حر (Freelance) | المشتريات | 2024-06-09T00:00:00 | 3.5 | 2 | 3.5 | 3 | 3 | 4 | 4 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000654 | أسماء الحداد | مسؤول شكاوى | مرسى علم | عمل حر (Freelance) | إدارة المعرفة | 2021-08-21T00:00:00 | 1.5 | 2 | 1 | 1.5 | 2 | 1.5 | 2.5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000655 | ياسمين النعيم | رئيس قسم | تونس | عمل عن بُعد | تطوير الأعمال | 2016-01-18T00:00:00 | 3 | 3.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 3 | 2.5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000656 | رشيدين الرشيد | مطور Backend | الجيزة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التسويق | 2022-12-24T00:00:00 | 1.5 | 4 | 2 | 1 | 1.5 | 1 | 1 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000657 | لؤلؤة المهدي | مدرب داخلي | أكادير | تعاقد دائم | العلاقات الحكومية | 2024-03-04T00:00:00 | 4 | 3.5 | 3.5 | 2 | 3.5 | 4 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | قلة الإجازات السنوية |
EMP000658 | عبدالغني التركي | مراجع حسابات | عدن | عمل حر (Freelance) | الاتصالات المؤسسية | 2017-08-17T00:00:00 | 4.5 | 4 | 3.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | قلة التدريب والتطوير |
EMP000659 | زكريا الحلبي | مخرج فني | رام الله | عقد مؤقت | البحث والتطوير | 2023-03-17T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 3 | زملاء متعاونين وجو ودي | قلة التدريب والتطوير |
EMP000660 | انتصار الفرج | مساعد مدير | الخفجي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | التخطيط الاستراتيجي | 2021-12-29T00:00:00 | 3 | 3.5 | 4 | 3 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000661 | ميساء المقداد | أخصائي شؤون موظفين | الخبر | عمل موسمي | التخطيط المالي | 2023-08-27T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 2 | 3.5 | 1.5 | 3 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000662 | سهيلة الفيومي | مطور ويب | برج العرب | تدريب | الإدارة العامة | 2018-06-08T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000663 | لبنى الروقي | أخصائي استدامة | الغردقة | دوام جزئي | الخدمات العامة والمرافق | 2023-03-30T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 3 | 3 | 2.5 | 4 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000664 | منال خليل | مهندس ضمان جودة برمجيات | بنزرت | عمل حر (Freelance) | إدارة المعرفة | 2018-10-30T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3 | 4.5 | 3 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000665 | مالك القيسي | مسؤول شكاوى | صنعاء | عمل حر (Freelance) | اللوجستيات | 2024-09-16T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 4.5 | 4 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000666 | جمال الروقي | محلل مالي | حائل | دوام جزئي | الجودة | 2020-06-05T00:00:00 | 5 | 5 | 4.5 | 4 | 4.5 | 4 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000667 | رشيدين الحموي | مدير تنفيذي | سوسة | دوام جزئي | المستودعات | 2024-12-27T00:00:00 | 3.5 | 2 | 4.5 | 3.5 | 4 | 3 | 3 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000668 | تامر سليمان | مدقق امتثال | كوم أمبو | تدريب | المشتريات | 2024-01-22T00:00:00 | 3 | 2 | 4 | 3 | 3.5 | 1.5 | 1.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000669 | عبداللطيف المقداد | صيدلي | طنطا | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الابتكار والبحث والتطوير | 2023-09-28T00:00:00 | 4 | 5 | 3.5 | 2 | 3.5 | 3 | 4 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | نقص في الموارد اللازمة للعمل |
EMP000670 | يوسف الحموي | مطور ويب | طرطوس | دوام كامل | البيانات والتحليلات | 2023-03-30T00:00:00 | 2.5 | 2 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 3 | 1.5 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000671 | أروى المري | ممرض | عنابة | دوام جزئي | المبيعات | 2020-05-25T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3.5 | 5 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000672 | صلاح الصفار | محاضر | دهب | عمل عن بُعد | الجودة والتميز | 2021-04-25T00:00:00 | 4 | 3.5 | 3 | 5 | 4 | 3.5 | 4 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000673 | ثامر الليبي | مدير مصنع | أسيوط | دوام كامل | الإدارة العامة | 2020-01-04T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 4 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000674 | رباب الفرج | أخصائي تجربة موظف | طنطا | عمل عن بُعد | إدارة العقود | 2017-04-22T00:00:00 | 4 | 4 | 4 | 2 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000675 | ملك الخياط | مهندس ذكاء اصطناعي | دمنهور | دوام مرن | الامتثال | 2020-07-30T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 5 | 3.5 | 5 | 5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000676 | نبيل البصري | مسؤول مخزون | رام الله | عقد مؤقت | الموارد البشرية | 2023-07-03T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | 3.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000677 | ملك الفيومي | مدرب داخلي | مسقط | دوام مرن | الصحة والسلامة المهنية | 2019-12-25T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2.5 | 2 | زملاء متعاونين وجو ودي | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000678 | كمال بنجلون | أخصائي تقييم الأداء | إسنا | تدريب | البحث والتطوير | 2023-09-27T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 4 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000679 | سندس الغامدي | طبيب | نجران | عمل عن بُعد | المالية | 2025-07-11T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3 | 3 | 4 | 2 | 4 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000680 | نورا التركي | مدير إدارة | فاس | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | شؤون الموظفين | 2022-04-12T00:00:00 | 3 | 2 | 2.5 | 3.5 | 2.5 | 4 | 3 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000681 | دعاء النعيم | مهندس برمجيات | رأس غارب | عقد مؤقت | العلاقات العامة | 2021-07-22T00:00:00 | 3.5 | 4 | 4 | 2.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000682 | غازي عيسى | مطور Backend | الأقصر | عمل عن بُعد | الموارد البشرية | 2016-04-27T00:00:00 | 3 | 3.5 | 4 | 1 | 4 | 3 | 3.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000683 | سيرين بنجلون | محلل مالي | دبي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الجودة والتميز | 2024-03-29T00:00:00 | 4 | 5 | 4.5 | 3 | 3.5 | 5 | 4.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000684 | عادل موسى | مدير مشروع | بيت لحم | دوام كامل | إدارة المشاريع | 2021-05-12T00:00:00 | 4 | 4 | 4.5 | 2 | 5 | 5 | 4 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000685 | أيوب سليمان | منسق إداري | الأحساء | عمل موسمي | إدارة المخاطر والامتثال | 2018-12-04T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 2 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000686 | روان البحريني | أخصائي ضرائب | مرسى مطروح | عمل حر (Freelance) | التحول الرقمي | 2024-02-16T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000687 | كاميليا الفرج | أخصائي سلسلة إمداد | كوم أمبو | تعاقد دائم | إدارة المعرفة | 2019-06-11T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000688 | مها عبدالله | مدير مشتريات | صيدا | تعاقد دائم | المالية والمحاسبة | 2021-11-13T00:00:00 | 4.5 | 5 | 4 | 2 | 4 | 5 | 4.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000689 | نسرين النبري | مهندس طاقة | بني سويف | تدريب | الإنتاج | 2020-03-24T00:00:00 | 4 | 2 | 4 | 4.5 | 3.5 | 3.5 | 4 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000690 | ميساء الحموي | مشرف مبيعات | عسير | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الإنتاج | 2021-08-15T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | 3 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | قلة الإجازات السنوية |
EMP000691 | هدية السوداني | مدير موارد بشرية | الخُبر | دوام جزئي | العلاقات العامة | 2020-08-03T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3.5 | 2 | 3.5 | 3.5 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000692 | لبنى السوداني | مدير إدارة | الأحساء | عمل موسمي | الابتكار والبحث والتطوير | 2020-07-13T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3 | 4.5 | 3.5 | 5 | 3 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000693 | هشام الطرابلسي | مدير عيادة | جازان | دوام جزئي | الموارد البشرية | 2025-04-15T00:00:00 | 4 | 2.5 | 5 | 4 | 3.5 | 4 | 4 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000694 | ياسمين الطبيب | محاضر | بورتسودان | تعاقد دائم | إدارة المخاطر والامتثال | 2016-01-03T00:00:00 | 3.5 | 2 | 4 | 2 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000695 | نور الرشيد | أخصائي علاقات موظفين | تونس | عمل حر (Freelance) | الخدمات العامة والمرافق | 2024-08-15T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 4 | 3 | 4 | 2.5 | 5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000696 | سعيد الرشيد | محامي | الفيوم | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | المستودعات | 2019-01-31T00:00:00 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2.5 | 5 | 2 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000697 | جمانة عمر | أخصائي رواتب | الدمام | تدريب | تكنولوجيا المعلومات | 2017-04-15T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 1.5 | 3.5 | 4 | 3.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000698 | داليا العطار | مشرف صيانة | الإسكندرية | عمل حر (Freelance) | الجودة والتميز | 2019-12-09T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 1 | 3.5 | 3 | 3.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | عدم وجود خطة واضحة للتطوير الوظيفي |
EMP000699 | مها الفلسطيني | أخصائي علاقات عامة | قنا | عمل حر (Freelance) | الصحة والسلامة المهنية | 2022-09-30T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 5 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000700 | فيروز العبيدي | مدير مصنع | خورفكان | دوام كامل | العلاقات العامة | 2024-02-22T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3 | 2 | 3.5 | 4 | 3 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | صعوبة الترقية المهنية |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.