Document string | Sentence string | is_vague int64 |
|---|---|---|
ed_romodanovskiy_2006.txt | #В ближайшее время# на территории стран СНГ будет распространена брошюра с текстом Государственной программы и другой необходимой для переселения информацией. | 1 |
ed_romodanovskiy_2006.txt | #Подробная# информация о конкретных районах переселения, помощи в приобретении жилья и требуемых специальностях содержится в региональных программах по переселению 12 "пилотных" регионов. | 1 |
ed_romodanovskiy_2006.txt | Эту информацию Вы можете получить в консульстве РФ. | 0 |
ed_romodanovskiy_2006.txt | Вся информация будет в создаваемых представительствах ФМС России страны Вашего проживания после 1 января 2007 г. | 0 |
ed_romodanovskiy_2006.txt | Планируется предоставить таможенные льготы для ввозимого в Россию личного автотранспорта иностранного производства. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | #В настоящее время# участниками реализации пилотного проекта являются 8 субъектов Российской Федерации. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | По одному из каждого федерального округа. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В 2015 году пилотный проект расширит состав участников. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Принцип отбора регионов основан на разном экономическом развитии субъектов Российской Федерации, что позволяет оценить эффективность действия нового механизма выплат пособий, а также выявить его недостатки. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Основные преимущества новой системы выплат заключаются в следующем. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Во-первых, застрахованные лица гарантированно получат пособия в случае "исчезновения" работодателя. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Во-вторых, это "прозрачность" выплат пособий, без участия посредников. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Кроме того, снижается нагрузка на работодателя при исчислении и выплате пособий. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | #До конца 2014 года# каких-либо изменений в законодательстве, затрагивающих обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, не ожидается. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Однако #в настоящее время# прорабатываются вопросы об обеспечении застрахованных лиц пособиями на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае признания страхователя-работодателя банкротом и о минимальном уровне социальной защиты трудящихся-мигрантов в случае их заболевания. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Говорить о внедрении в практику использования электронных листков нетрудоспособности #преждевременно#. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | #В настоящее время# начато тестирование прототипа информационной системы. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Порядок выдачи листков нетрудоспособности #существенно# не изменится. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Как и #сейчас#, листок нетрудоспособности будет выдаваться застрахованному гражданину, если по результатам проведенной врачом экспертизы временной нетрудоспособности он признается нетрудоспособным, нуждающимся во временном освобождении от работы. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Изменяется процесс оформления листка нетрудоспособности: он будет автоматизирован и сведения о параметрах временной нетрудоспособности будут напрямую передаваться по защищенным каналам связи в Фонд социального страхования. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Застрахованный гражданин на руки получит талон с идентификационным номером записи в информационной системе фонда для предъявления работодателю. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В свою очередь работодатель по этому номеру сможет посредством электронных сервисов открыть "электронный листок нетрудоспособности", дополнить электронную запись необходимыми сведениями для назначения выплаты пособий. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволит самому застрахованному лицу контролировать весь процесс от момента выдачи листка нетрудоспособности до получения пособия. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Посредством личного кабинета застрахованного гражданина - социального кабинета гражданин получает возможность проверки расчета пособия при использовании специального калькулятора, возможность получения сведений о выданных ему листках нетрудоспособности и выплаченных пособиях. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Участие застрахованного лица в процессе передачи сведений о страховом случае минимизируется, выплата пособия гарантирована и не зависит от желания страхователя информировать фонд о страховом случае. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В первом квартале 2014 года медицинскими организациями списано около 500000 бланков листков нетрудоспособности, что составляет 4,5% от общего количества выданных листков нетрудоспособности. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | По сравнению с аналогичным периодом 2013 года данный показатель снизился на 1%. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Это говорит не об увеличении количества подделок, а скорее об увеличении случаев выявления подобных листков, так как работодатели стали #более ответственно# относиться к представляемым работниками листкам нетрудоспособности. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Региональными отделениями фонда проводится #большая# работа со страхователями, в том числе и относительно ответственности по выплате пособия, поэтому работодателю #проще# обратиться в региональное отделение при возникновении малейших подозрений в подлинности листка. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | В связи с этим #в настоящее время# возросло количество подобных обращений, следовательно, если до назначения пособия выяснилось, что представленный работником листок оказался фиктивным, выплата пособия по такому листку работодателем не производится. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | В регионах, участвующих в пилотном проекте, страхователи могут представлять сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия застрахованному лицу, в отделение фонда в форме электронного реестра. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | После проведения проверки достоверности сведений фонд осуществляет выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на банковский счет, указанный застрахованным лицом в заявлении, либо через организацию федеральной почтовой связи. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Фонд социального страхования Российской Федерации также является #активным# участником выстраивания межведомственных связей с использованием электронных сервисов. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Помимо инициативы перехода на электронный листок нетрудоспособности, фонд также занимается разработкой предоставления услуг по обеспечению техническими средствами реабилитации в электронном виде личного кабинета и других сервисов электронного обмена. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Основным законом, регулирующим порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому пособия выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Однако при введении в отношении предприятия какой-либо процедуры банкротства данный закон уже не применяется и все правоотношения регулируются в рамках Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности". | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В то же время после ликвидации предприятия, если страховой случай у женщины наступил до её увольнения в связи с ликвидацией предприятия и она оформила отпуск по беременности и родам, пособие может быть выплачено территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В данном случае пособие будет выплачено в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Поэтому ваша мама и другие члены семьи могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Лица, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, неработающие - в органах социальной защиты населения по месту жительства. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Если ваша мама добровольно зарегистрировалась в качестве страхователя в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, ежемесячное пособие по уходу за ребенком она получит по месту регистрации, если нет, то также в органах социальной защиты населения по месту жительства. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, как правило это 140 дней. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Пособие выплачивается по месту работы, и ответственность за правильность и своевременность выплаты пособия несет работодатель. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Если работодатель не исполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд за защитой своих прав и применением к работодателю мер воздействия. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Законопроект о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех был внесен на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Сейчас создана рабочая группа по законопроекту, а его рассмотрение перенесено на #более поздний срок#. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Такое регулирование, предоставляющее матерям в послеродовой период право выбора #наиболее# #выгодного# для них вида обеспечения по обязательному социальному страхованию, направлено на защиту интересов этой категории получателей пособий по обязательному социальному страхованию. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | Поскольку право выбора пособия предоставлено только матери ребенка, то в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам отец ребенка не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Что касается возможности получения и пособия, и заработной платы, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Такое правовое регулирование направленно на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Формула расчета пособия по беременности и родам проста. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Складываем заработок, полученный за два года, предшествующие году ухода женщины в отпуск по беременности и родам, делим на количество дней расчетного периода и умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | При этом, во-первых, учитывается заработок, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Предельная база для начисления страховых взносов в 2013 году составляла 568000 руб., в 2012 году - 512000 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Во-вторых, дни расчетного периода считаются суммарно по количеству дней в каждом календарном году. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Поскольку 2012 год был високосным, то для расчета пособия мы берем 731 день. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В-третьих, из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В-четвертых, средний дневной заработок не должен превышать суммы, полученной путем деления суммы баз для начисления страховых взносов на 730. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | И в-пятых, отпуск по беременности и родам, как правило, предоставляется на 140 дней, при осложненных родах - на 156 дней, при многоплодной беременности - на 194 дня. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 году, её заработок в 2012 году составлял 512000 руб., а в 2013 году - 568000 руб., она не имела исключаемых периодов для расчета пособия и отпуск по беременности и родам был предоставлен ей на 140 дней, расчет пособия следующий. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 1. 521000 руб. + 568000 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 2. 366 дней 2012 года + 365 дней 2013 года = 731 день. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 3. 1080000 руб. / 731 день = 1477,43 руб. - средний дневной заработок. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 4. 1080000 руб. / 730 дней = 1479,45 руб. - максимально возможный средний дневной заработок. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 5. 1477,43 руб. < 1479,45 руб. - средний дневной заработок из фактической заработной платы не превышает предельно возможный средний дневной заработок, в связи с чем для расчета используем наименьшее значение. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | 6. 1477,43 * 140 = 206840,20 руб. - размер пособия по беременности и родам. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Максимально возможный размер пособия по беременности и родам соответственно будет 207123 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Что касается минимально возможного размера пособия по беременности и родам, то его размер составляет 25564 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Пособие по беременности и родам в таком размере получат женщины, не имеющие заработка в расчетном периоде или в случае, если их заработок был #менее# минимального размера оплаты труда. | 1 |
ed_salnikova_2014.txt | В данном случае заработок принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | В 2014 году МРОТ равен 5554 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730, т.е. 5554 * 24 / 730 = 182,60 руб. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Затем 182,60 руб. умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам, например на 140, и получаем размер пособия. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работающим гражданам следует обращаться по месту работы. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Тем, кто не работает, - в органы социальной защиты населения по месту жительства. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | При этом необходимо представить следующие документы:
− заявление о назначении пособия;
− копию свидетельства о рождении ребенка;
− при необходимости копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка;
−справку с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Если второй родитель не работает, то предоставляется справка из органов социальной защиты населения о том, что данное пособие ему не назначалось и не выплачивалось;
−документ, подтверждающий право на выплату пособия в двойном размере. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Поскольку в случае признания застрахованного лица инвалидом работодатель начинает вести отдельный учёт продолжительности временной нетрудоспособности в данном календарном году, то, соответственно, листок нетрудоспособности, который был открыт работнику до признания его инвалидом, должен быть закрыт в соответствии с установленным порядком выдачи листков. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | При отсутствии противопоказаний для выполнения работником-инвалидом работы, обусловленной его трудовым договором, врачебной комиссией рассматривается вопрос о продолжении временной нетрудоспособности данного работника и выдачи на этот период листка нетрудоспособности. | 0 |
ed_salnikova_2014.txt | Оплата листков нетрудоспособности, выданных работнику-инвалиду, при этом не может превышать вышеуказанного срока. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Основные ошибки, которые допускают плательщики при заполнении расчета по страховым взносам, − это ошибки в суммовых показателях. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | То есть данные раздела 1 в целом по организации не совпадают с данными раздела 3 по каждому застрахованному лицу. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Такое контрольное соотношение заложено в пункте 7 статьи 431 НК РФ, и при возникновении расхождений такой расчет считается непредставленным и налоговый орган отказывает в его приеме. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Также #часто# ошибки и несоответствия возникают при заполнении персональных данных застрахованных лиц. | 1 |
ed_savostina_2019.txt | Состав расчета приведен в соответствие с действующим законодательством о налогах и сборах для возможности реализации права на применение пониженных тарифов страховых взносов плательщиками страховых взносов и с целью контроля за правильностью исчисления сумм страховых взносов. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Так, из состава расчета были исключены приложения, заполняемые плательщиками для подтверждения права применения пониженного тарифа страховых взносов, применяющими упрощенную систему налогообложения на определенном виде экономической деятельности, и индивидуальными предпринимателями, применяющими патентную систему налогообложения в отношении выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, занятых в виде экономической деятельности, указанном в патенте, за периоды до окончания действия пониженных тарифов. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Вместе с тем в состав расчета включено новое приложение 7 "Расчет соответствия применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 15 пункта 1 статьи 427 кодекса". | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Его должны будут заполнять российские организации, осуществляющие производство и реализацию произведенной ими анимационной аудиовизуальной продукции, независимо от вида договора и оказания услуг по созданию анимационной аудиовизуальной продукции. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Также в приложениях 5 и 7 к порядку заполнения расчета приведены в соответствие с законодательством коды тарифов плательщиков страховых взносов и коды категорий застрахованных лиц. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Утверждение новой формы расчета напрямую связано с оптимизацией процесса отчетности. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Так, в новой форме расчета количество показателей сократилось в 1,3 раза, соответственно административная нагрузка на бизнес, связанная с подготовкой отчетности, #существенно# снижена. | 1 |
ed_savostina_2019.txt | На титульном листе расчета поле "Форма реорганизации" дополнено показателем "Лишение полномочий обособленного подразделения". | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Указанный показатель подлежит заполнению кодом "9" для представления в налоговый орган по месту организации уточненных расчетов в отношении обособленного подразделения, лишенного полномочий по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, в том числе по причине закрытия, за расчетные периоды, в которых обособленное подразделение было наделено полномочиями. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Также на титульном листе в отдельном поле отражаются ИНН и КПП такого обособленного подразделения. | 0 |
ed_savostina_2019.txt | Раздел 1 расчета дополнен новым показателем "Тип плательщика", который заполняется соответствующим значением в зависимости от того, осуществлялись ли выплаты в пользу физических лиц в последние три месяца расчетного периода или нет:
"1" - если плательщик в последние три месяца расчетного периода фактически осуществлял выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц;
"2" - если плательщик в последние три месяца расчетного периода фактически не осуществлял выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. | 0 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.