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【搵工小貼士】「伏工5大跡象」 見到快啲走!
有無諗過搵工都隨時危機四伏?就算收到offer都唔好咁開心住,隨時上咗賊船自己都唔知。今時今日搵工淨係留意人工同職位(特別係無經驗嘅Fresh Grad)係未夠,咁樣好容易會跌咗入伏工陷阱。正所謂:魔鬼在細節,唔想留下血的教訓,就要留意下有無「伏工5大跡象」! 1. 招聘廣告(Job ad)上嘅特別字眼 從招聘廣告字裡行間已經可以知道呢份工有無伏,有啲字眼經常都會出現喺伏工嘅招聘廣告上面,例如: 「可以喺壓力同時間緊迫嘅情況下工作 (able to work under pressure and tight timeline)」; 「非辦公時間需要工作及回應 (responsive and able to work at n...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【搵工小貼士】「伏工5大跡象」 見到快啲走! [/INST] 有無諗過搵工都隨時危機四伏?就算收到offer都唔好咁開心住,隨時上咗賊船自己都唔知。今時今日搵工淨係留意人工同職位(特別係無經驗嘅Fresh Grad)係未夠,咁樣好容易會跌咗入伏工陷阱。正所謂:魔鬼在細節...
小朋友先做選擇 打工仔表示:「混合工作同薪酬福利,我兩樣都要!」
2022年,求職者現已視混合工作為新職位的先決條件,一項新調查亦揭示混合工作現與其他薪酬福利同樣重要,包括醫療保險、人壽保險及收入損失保障等。 IWG(全球最大靈活辦公室及工作空間供應商)委託進行調查,訪問了2,000名英國員工以了解影響求職者決策的關鍵因素。每十名員工就有九名(88%)表示混合工作是他們今年尋找新工作時的重要考量因素,與醫療保險及收入損失保障(兩者均為88%)同等重要,比人壽保險(84%)、無限假期(76%)及加長的親職假(71%)更高。 以混合工作作為標準 該調查由全球最大求職網站Indeed的新數據支持,顯示搜尋「混合」(「hybrid」)字眼的次數直至四月底按年增長6,531%。求職者亦偏好可遙距工作的...
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【IT事務所】NFT 會否成為另一個泡沫?
相信近大半年間全球最炙手可熱的科技議題非元宇宙 (Metaverse) 及非同質化代幣(Non-Fungible Token, 簡稱NFT)莫屬, 前者由於去年10月28日Facebook行政總裁朱克伯格(Mark Zuckerberg)在公司年度活動 Facebook Connect 宣布 Facebook 將會改名「Meta」, 令元宇宙變得聲名大噪, 正在為人類社會帶來變革, 創造出無數商機, 現時除了遊戲外, 電子商貿、演唱會、體育、市場營銷、展覽等都是極具發展潛力的範籌, 連正在上映的「奇異博士2:失控多元宇宙」及即將上映由國際影星楊紫瓊(Michelle Yeoh)主演的《奇異女俠玩救宇宙》(Everything Eve...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【IT事務所】NFT 會否成為另一個泡沫? [/INST] 相信近大半年間全球最炙手可熱的科技議題非元宇宙 (Metaverse) 及非同質化代幣(Non-Fungible Token, 簡稱NFT)莫屬, 前者由於去年10月28日Facebook行政總裁朱克伯格(Ma...
【發財立品】本地薑鬥來佬貨
近幾年不少新本地品牌高速茁壯成長,或多或少都因為疫情影響下, 令國際物流出現大混亂及價錢高漲製造不少機會及優勢。 最初不少顧客因為一種本土情懷而主動選擇本地品牌產品,但經過幾年時間後,大家除了出現抗疫疲勞之外亦因為基本上沒有機會外遊的情況下,慢慢對於本地品牌產品逐漸產生悶的感覺而開始對外國品牌產生慾望甚至遐想。 我們經常聽到一句說話:外國的月亮特別圓。其實在疫情陰霾籠罩下,這句說話用於形容外國品牌到本港發展所帶出的顧客消費行為十分貼切。因為大家都沒有外遊,某程度上對過往在外國接觸過的品牌產品產生思念的感覺,而對一些外國爆紅的新品牌易產生了遐想。 無論日本、韓國、美國等等地區的品牌都開始在香港開設分店。當中不少為初來報到,甚至開...
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【職場學口才】面試必敗的3種心態
有人話6-8月是見工旺季,有成千上萬的應屆畢業生蜂擁而上找生計。這個當然是事實!不過大家有否發覺,現今一年四季都有很多人在找工作。有人一矢中的,命中率高達百分之百;但也有人不斷碰壁,屢見屢敗,怎樣也未能獲聘用。 原因當然有很多,學歷、能力和表達技巧都是關鍵。不過萬事源於心,有些不必要的心態往往成為見工的絆腳石。更糟的是,有時候我們抱著這些心態去見也不自覺! 必敗心態一:我想、我要、我不要 求職是雙向的,你揀工,工揀你,兩者之間必須取得平衡。假如只抱著「你揀工」的心態,就會流露出自我中心的性格,惹人反感。比方說,最常聽見求職者說的話是「你們需要經常加班嗎?我晚上要進修,不能加班。」又或是「你們需要在外地出差嗎?我是很怕搭飛機的!...
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深信危中有機的創業戰士
近兩年新冠疫情在全球肆虐,令各行各業的營運與發展都受到不同程度的影響。影響較小者,可能是業務發展受阻,需要開源節流或轉營其他業務去度過難關。而影響較大者,隨時會是營業額大降,連月虧蝕,債台高築,無法支持下去而結業收場。許多中小企業,特別是餐飲、零售類別的公司,在這場疫症中大受打擊,而最終宣告結業,當中更不乏經營了數十年的老字號、街坊小店。 無論是創業和守業,都講求「天時、地利、人和」。疫症,是當中的「天時」。「天時不利」,對許多老闆而言,就變成了「時不利兮騅不逝」、「天亡我也」的無限感慨。但有趣的是,「一雞死一雞鳴」,疫情之中竟然也有不少新店,在人家剛結業的鋪位忽然開業!當中有食店、有咖啡店、有零售店,似乎又有一班創業者無懼疫情的...
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【職場的法則】唔跟「辦公室文化」= 唔合群?
輕鬆返工,愉快收工,係打工仔一至五嘅願望,但不幸地,返工除咗要應付做極都做唔完嘅工作外,有時仲要應付令人覺得「心很累」嘅「辦公室文化」(職場生存法則),相信無論你做咗10年嘢,定係一個職場新貴,對以下「辦公室文化」都唔會陌生,例如: 上司未走,下屬唔使旨意走; 同事之間分黨分派; 為咗增強團隊合作,每日所有同事都要一齊食lunch(呢個比較特別)等。 職場如戰場 要生存就要跟? 職場如戰場,入職嘅時候早啲發現呢啲「辦公室文化」,喺「戰場」上生存似乎會容易啲。好似上司未走,自己就唔走,目的係為咗畀上司覺得自己好努力;分黨分派嘅山頭文化,係為咗可以喺做嘢嘅時候有同伴互相照應。而且職場有唔少「Old seafood」,唔埋堆隨時...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場的法則】唔跟「辦公室文化」= 唔合群? [/INST] 輕鬆返工,愉快收工,係打工仔一至五嘅願望,但不幸地,返工除咗要應付做極都做唔完嘅工作外,有時仲要應付令人覺得「心很累」嘅「辦公室文化」(職場生存法則),相信無論你做咗10年嘢,定係一個職場新貴,對以下「辦公室...
【求職攻略】履歷表 ( CV ) 放相先夠Pro?諗清楚呢兩個「地雷位」
近年流行講要成功,就要建立「個人品牌」。於是由職場新手到老鬼,都識得搵韓式影樓拍輯個人造型照用來見工。靚相已拍,自然想放入履歷表 ( CV ),不過郁手前,你要留心兩個「地雷位」。 地雷一:「唔跟封面」效應 過去唔太興喺履歷表 ( CV ) 上放相,不過自從有了社交平台後,大家都會想起社交平台有Profile Pic,咁履歷表 ( CV ) 放張造型照都好合理吧。 講到履歷表 ( CV ) 擺相,不少人都會想到自己個樣見得人先有分加,否則只會扣分吧。有了韓式影樓再加高科技執相後,這個問題就唔成問題了。只要你個樣唔算太騎呢,執靚個造型再經專業攝影師拍攝、後製,造型相至少較真人靚三倍。 但大家都聽唔少社交平台Profile Pi...
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【職場求生術】打工仔最怕人到無求
人到無求無疑係超然境界,大前提係你毋須係生活奔波。打工仔明明有要求卻又無求,往往係源於對求上進的恐懼,要拆彈就要由心態及實戰力入手。 近七成打工仔害怕「求上進」 打工仔都期望職場路上可以步步高陞,然而今時今日事業上「求上進」未必係單指升職,可以係轉份好工、成功轉跑道,甚至爭取更自主的工作方式,例如更具彈性的工作時間或實現在家工作(係有權選擇。而唔係硬性)。 不過當機會找上門時,打工仔的即時反應係感到猶豫,繼而浮現「這些機會不是屬於我的」。外國有調查發現,原來有多達七成上班族當面對事業發展抉擇時,都會感到恐懼。其中熱門抉擇包括收到Job offer、與上司傾加人工、爭取更大的工作與生活平衡空間,另外值得一提係,當打工仔發現自己在...
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疫情下物流業所面對的挑戰
在疫情的挑戰之下,許多時我們都會以科技去解決許多問題。例如,早前有人提出使用無人機送遞貨品或抗疫物資。這在外國或鄉郊地區或許可行,但在香港石屎森林的環境下,要實行卻並非易事。 然而,科技的確可以針對物流的痛點,解決不少問題。事實上在疫情期間,外賣、網購的需求大增,令相關的送遞行業、物流業、回收業等遇上了發展的機遇,但在對應種種防疫措施時,其日常運作亦面對極大的挑戰。不過,只要了解問題,在現有的技術及系統中增加一些特別功能,就可以迎刃而解。 早前筆者的團隊研發了H2O商業即時通訊App,乃是針對在家工作、遙距工作等新常態,利用人工智能及定位科技,幫助企業員工能有效溝通,備註工作事項及會議,亦方便管理層處理員工的執勤、工時、位置等。...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 疫情下物流業所面對的挑戰 [/INST] 在疫情的挑戰之下,許多時我們都會以科技去解決許多問題。例如,早前有人提出使用無人機送遞貨品或抗疫物資。這在外國或鄉郊地區或許可行,但在香港石屎森林的環境下,要實行卻並非易事。 然而,科技的確可以針對物流的痛點,解決不少問題。事...
【求職攻略】見工面試 勿輸在細節
求職失敗永遠令人感到十分懊惱,更令人沮喪是「死因不明」。然而,如果你願意拆解「墮馬」原因,或可減輕挫折感,並有可能在下次見工時一擊即中! 很多求職者把失敗的理由歸咎倒霉,又或以為溝通技巧欠佳,甚至遲到等,卻原來「魔鬼」躲在細節之中,敗於你猜想不到的地方,歸納有以下幾種情況及建議: 1. 濃淡適中 很多女性求職者在面試前會刻意打扮,卻往往犯錯,最錯是濃妝艷抹及塗上太濃味的香水;下次面試可嘗試化淡妝,並且選淡香水。男士較多忽略的並非忘記剃鬚,而是沒有把衫褲燙直;下次記得要燙直衫褲後才去見工。 2. 望住「T」字位 對很多人來說,害羞是不治之症,但求職者想增加成功機會,在面試官面前一定不能膽怯;你要用自信的目光望着對方,要跟對方...
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【職場學口才】如何避免對牛彈琴?
同一個對話目的,同一個話題,同一個對象,為何有人會講得滔滔不絕,對方又深感認同;有人卻彷彿對牛彈琴,總是格格不入,無法把訊息傳達? 別忘了量身剪裁 我教口才班時與學生玩了一個遊戲。我拿著一部智能電話,然後要他們向不同對象推銷這個產品。以下是大家的答案: 向老人家:「各位哥哥姐姐,這部電話是可以用來看電視節目的,而且可以即時與遠方親友聯絡,還可以看到他們的樣子啊!」 向中學生:「同學們,現在隨時隨地都可以查字典、做Research,用手提電話上網搜尋一下都可以了!」 向家庭主婦:「各位,足不出戶都可以做超能太太和超能媽咪!用手機上網就可以找食譜,又可以知道世界大事,還可以緊貼潮流!」 向行政人員:「成功人士背後都有強大後盾...
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【IT事務所】醫療科技無遠弗屆
近年科技創新及應用於各行各業已是不爭的事實, 醫療科技的發展便是一個好例子, 面對仍未結束的世紀疫症, 科技扮演的角色更為重要, 除了減輕醫護人員工作量, 更可以提升醫療效率。 在眾多發展潛力巨大的醫療科技, 有人認為非3D打印技術莫屬, 最常應用於體外醫療器械製作, 包括手術中的醫療模型、助聽器、齒科手術模板,還有義肢。相比傳統技術, 3D打印更能造出符合使用者體型尺吋的義肢, 更重要是低成本而製作時間短。 現時3D打印甚至可以製造骨骼及器官, 有生物打印機製造商於2013年已成功製造功能正常的肝臟組織, 雖然細胞只存活了5日, 但已見證3D打印器官的未來。 此外, 由於本地流動通訊發展先進和迅速, 引發了不少醫療科技的契機,...
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【職場補習社】我的能力真的不夠嗎?
【求助個案#2】 大家好。在未來數篇分享個案裡面,我們會以職涯規劃角度,去讓大家知道了解自己各方面特質包括能力、個性及行為風格等等,都是職涯甚至是生涯規劃的重要第一步。因為只有知道自己"我是誰",才可以知道下一步怎樣走、怎樣不斷提升自己,才可應付到在職場上遇到的林總總問題以及令你知道怎樣尋找理想職業。 【我的能力真的不夠嗎?】 今次分享個案的受助者是一位34歲的Keith(化名)。他跟太太結婚已6年,有兩個囝囝分別是3歲及5歲,太太在 3年前轉為全職主婦。Keith在現職本地網購公司工作了接近5年,職位是 Associate Supply Chain Operation Director 。 在過去10年多因應工作上需要,K...
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【求職攻略】 等vs唔等?教你3個準則
面試等待時間冗長係網上熱門話題,如果去到現場等極都無得In,你可以從三大準則考慮應否閃人。 1. 考慮Offer「份量」 考慮等抑或唔等,很多人會從人工去考慮。不過這只是其中一項因素,皆因份工若你只係勉強Apply,即使獲聘,可能你捱半年又閃人。所以處理「等 vs 唔等」抉擇,第一項原則係還原基本步,衡量一下這個Offer在你心目中的「份量」。 所謂「份量」,除了係人工能否達標,你亦要評估這份工涉及的工種、行業有多大的發展空間,特別是現在經濟出現暗湧,就更要想一想這行業在經濟寒冬的抗跌力。至於很多人會強調的興趣,現實情況是香港貴為金融城市,穩陣的工一般都較悶,有趣的工就大都唔穩陣,權衡輕重之下,一份唔算悶死人的工作,其實都可以...
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【求職攻略】5條面試常見問題 小心中伏位
被面試考題難倒未必一定是求職失敗的主因,而面試官提問的真正目的往往是想窺探你的為人和工作風格。莫以為「你有甚麼方法抬起一頭大象」會是大小通殺題目,很多時愈顯淺的問題愈容易成為「死亡陷阱」。以下五條常見問題絕對具參考價值。 [ 註:「In」代表獲取錄機會較高的參考答案;「Out」則剛剛相反。] 1. 點解辭職?( 指上一份工作 ) In:世事瞬息萬變,「求變」是唯一出路。 Out:上一份工不太適合我,想轉換工作環境。 2. 點解申請這份工? ( 指今次應徵的空缺 ) In:個人條件適合,亦感到入職後有發揮的空間。 Out:素仰貴公司大名,能獲聘心感榮幸。 3. 你認為自己有甚麼長處說服我們聘用你? In:除履歷表提到...
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【辦公毒男手記】老闆把口話唔鍾意人擦鞋
老闆、上司們眾多的偉論中,有一句,我經常聽見,每一次聽見時都好想講:我係咪要笑架?這句話,叫「我唔鍾意人地擦鞋」。 我不是腦細肚裏面條蟲,當然不知道他講的是不是真心話。但正所謂「不要聽他說甚麼,要看他做甚麼」,腦細身邊,就是擦鞋仔多。擦鞋,在學術上不知有沒有「官方定義」,就算有,肯肯定腦細的定義與眾不同。簡而言之,以下這類對白,對老闆來說都不算擦鞋: 「老闆你好耐之前講過某件事會這樣發展,哈我當時唔信架。好似你話個巿會跌,我心諗:邊可能丫。點知尋日真係跌500點喎。其實你點睇到的呢?」 「今時今日的後生仔唔識感恩。如果我初出道就好似佢地咁,遇到好似你咁好的老闆,我一定會好比心機做嘢,唔會諗東諗西。」 「老闆你唔好介意我直腸直...
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【職場求生術】職場求救禮儀 實用3招
人在職場,其中一大疑難係求救。其實只要學識三大求救原則,就毋須擔心因為求救而招致同事的白眼。 1. 你唔係乜都識╱乜都唔識 如果你在求學時期成績只係普普通通,又自覺沒有甚麼專長,自信心難免會大打折扣。到投身職場,因為缺乏自信,遇到問題時就會浮現「我乜都唔識」的念頭,結果就事無大小都請教同事,令自己淪為職場「麻煩友」。 其實一些較濕碎的問題,如電郵格式、措辭,甚至經常考起新鮮人的影印機使用方法,只要花時間上網搜尋一下,很快便可以找到答案。 相反如果你在求學階段已經是「精英」,當工作遇到疑難時,很容易會浮起「無理由我唔識」的念頭,但一些涉及公司潛規則,又或某位大客的喜好及特別要求,你唔向同事「索料」而一味靠估,最終只會撞大板。所...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】職場求救禮儀 實用3招 [/INST] 人在職場,其中一大疑難係求救。其實只要學識三大求救原則,就毋須擔心因為求救而招致同事的白眼。 1. 你唔係乜都識╱乜都唔識 如果你在求學時期成績只係普普通通,又自覺沒有甚麼專長,自信心難免會大打折扣。到投身職場,...
【IT事務所】八達通的原罪
近二十五年前當全球大部分地區還在使用現金時, 香港已經使用第一代電子貨幣, 便是當今的「八達通」, 還記得當時全球只有很少地區如英國使用「Oyster Card」, 香港的八達通可謂冠絕全球, 只可惜時移世易, 常言道:「不進則退」, 今天八達通使用的科技已經淪為「落後大市」, 連政府發放的電子消費券都未能全面配合。 不少人均提出八達通領取消費券的手續, 對比起其他服務供應商最為繁瑣, 加上先天限制, 只能儲存$3,000 現金。對此有人認為是科技問題, 亦有傳媒認為是一關乎一項法律條文, 事關於2016 年時金管局推出《支付系統及儲值支付工具條例》, 規定所有用於支付的工具必須領取牌照, 並為不同的工具加入限制; 其中「以硬件為...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【IT事務所】八達通的原罪 [/INST] 近二十五年前當全球大部分地區還在使用現金時, 香港已經使用第一代電子貨幣, 便是當今的「八達通」, 還記得當時全球只有很少地區如英國使用「Oyster Card」, 香港的八達通可謂冠絕全球, 只可惜時移世易, 常言道:「不進...
新入職就WFH? 2招教你如何快速適應
香港疫情不斷反覆,唔少公司都安排員工在家工作(Work from home)。對於新入職同事,第一日返工就WFH就更大挑戰性。 打工仔新入職撞正WFH:尷尬又迷茫 有打工仔喺討論區分享自己新入職撞正WFH嘅經歷,以「第1日返工就home office」為題表示:「聽日返份新工,HR今日打嚟叫我home office,同事上司無人識,做咩又唔知,淨係加我入大群每朝報到。使唔使喺大群自我介紹,好似有啲尷尬。」 網民:「恭喜你搵到好工」 估唔到都有唔少打工仔表示身同感受。一眾網民分享「一開始就WFH,仲未知幾時有得返office,新人WFH冇人理」、「我都係,第一日返去拎完電腦就WFH到依家…已經兩星期了,今日先有人教我做嘢,仲要...
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拉近品牌與顧客的距離
疫情將品牌與顧客的距離拉遠,所謂的human touch因為各項措施而減到最低。但可悲地說,隨着疫情已經成為大家生活的一部份,過去幾年無論個人或者品牌都已經開始習慣如何在疫下生活。網上活動變成與顧客接觸的主流平台,所以品牌與顧客之間的距離可說是這麼近、那麼遠。 各大小調查分別都表示出,現在顧客已慢慢習慣在網上購物。從全球不同的調查及數據分析發現,為數不少的顧客每星期至少都網上購物一次,網上營銷成為主流。各大小品牌除了想盡辦法如何於網上平台宣傳給客以外,如何透過網上平台與顧客直接接觸亦成為重要一環。未来digital marketing趨勢其中之一,相信是如何將營銷和顧客服務合併增強顧客對品牌的忠誠度這一項,對品牌來說絕對是重中之重...
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創新之心 不應盲目求新
過去幾十年,可謂資訊科技發展的大爆發年代,IT技術與產品的進化速度驚人。若把今日大家手中的智能手機,與80年代售價動輒過萬元的大哥大手提電話相比,就不難看出當中所經歷的發展與突破是多麼的神奇。我們其實已經身處於未來世界,使用着「多啦A夢」中的神奇道具。 許多人以為做IT科技相關的初創,一定是要做與最新科技相關的東西,走在最前。這一點並不能說是完全錯的。但以筆者創業35年的經驗,我卻覺得盲目追求最新技術並非創科的成功要訣。 公司最近更名為Meta的Facebook,並非最早出現的社交平台。在它之前,曾有數個類似的平台,用戶不少,勢頭並不比Facebook差。然而,Facebook卻發掘出社交平台的價值,不再單純玩網上社交,而是把用...
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【職場求生術】撈極都唔起 不如試下轉行做Sales!
踏入新一年至今,大家都應該知道獲加薪幾多,或者有無得升職。如果兩樣都落空,與其抱怨撈極都唔起,倒不如考慮一下轉行做Sales。 超級富豪十個有九個都係Sales 提起要「發圍」成功,大家可能會即時諗去進修增值,例如讀一個MBA,又或考會計、IT專業資格部署跳槽轉行。不過身處商業社會,你有海量知識,卻不懂得推銷自己,仍可能難以擺脫撈唔起惡運。 所以治本之道就係學推銷,千萬唔好睇小推銷這行業,股神畢菲特,他童年時就懂得向鄰居及同學仔賣糖果汽水賺外快。萬人景仰的蘋果教主Steve Jobs及微軟創辦人Bill Gates,他們都是公認出色的推銷高手,即使今時今日Bill Gates正職係環保救地球,他跑到各國開展這項工作都係靠Sel...
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SDP開發軟件新概念 研發前宜先做採訪
隨着科技發展及電腦、互聯網應用之普及,工商各界對於軟件應用開發的需求與日俱增。而因市場近年急速變化,技術亦日新月異,傳統軟件開發的流程,或未可滿足各方需要,筆者大膽提出顛覆傳統的「SDP概念」(Smart Decision Planning),以更貼合時代的步伐。 一直以來,傳統軟件開發的前期多由客戶(軟件應用單位)提出應用需求,由他們向軟件開發方簡報時,有機會對新科技未有透切了解,以致溝通執行技術時或會出現落差。此外,軟件工程人員(IT Developer)按着客戶需要研發軟件,往往需時一個月以上,甚或數個月,很可能已錯過把應用軟件推出市場的最好時機。許多時,經歷數個月後市場已有轉變,客戶的需要已經有所不同。同時,為客戶研發多時...
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日日OT唔捨得收工?你可能變咗「工作狂」!
點先算係「工作狂」? 好多人以為經常OT就等於「工作狂」,其實唔係!「工作狂」又稱工作成癮(Workaholic),指一個人強迫自己長時間工作,唔識將工作同生活分開,收工之後都無辦法放鬆,不停諗工作上嘅事,令到自己壓力好大(開始WFH policy之後可能仲嚴重咗)。 變成「工作狂」嘅原因有好多,例如太在意上司同事對自己嘅評價,希望透過工作表現得到肯定,又或者因為經濟壓力唔可以無咗份工,唯有不停工作爭取表現。 「工作狂」睇落只係不停工作,問題唔大,但工作成癮會影響人際發展,導致患者遠離群體變得孤僻,更加有機會引致心理同慢性疾病等健康問題,嚴重起上嚟仲會過勞而死,所以絕對唔可以輕視。 驚自己係「工作狂」? 睇下有無以下特徵啦: ...
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以前創業比較容易?
現今社會,創業似乎成為一股潮流。傳媒經常報道創業故事、訪問創業成功人士,特別是那些與IT科技相關的初創。不少年輕人一畢業就決定自行創業,不想做打工一族。 正所謂:「工字不出頭。」筆者早於上世紀80年代就開展IT創業之路,比起現代的創業潮、科技潮可謂更早起步,幸而沒有「行先死先」,35年來總算打穩根基,做出成績。因此,許多人會走來問我關於創業的許多問題。通常我都會以自身的經驗分享,因為我相信這世上並沒有創業專家或創業秘笈,很難可以給出絕對的答案。 不少人會問:「創業前應有何準備?」我總會笑說,答案可能是「無法準備」,因為創業許多時也講求機遇。機遇一來,即使你完全沒有準備,也得拍拍心口上路! 筆者在創業前於一家科技公司打工,那年代...
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【市場資訊】過半數女性員工認為混合工作有助於她們的職業發展
根據IWG的最新英國調查顯示,超過一半的女性員工認為混合工作 (hybrid working) 有助於她們的職業發展。近月一些商業領袖稱轉型到混合工作會對女性職業生涯造成損害,然而此項研究就正正揭示了截然不同的情況。 超過一半受訪者 (56%) 認同混合工作有利於她們的職業前景。四分之三受訪者 (75%) 表示混合工作使她們更具生產力,同時76%受訪者表示混合工作改善了她們的工作生活平衡。事實上,49%受訪者表示如被要求每週於辦公室工作五天的話,就會考慮離職,顯示出混合工作已經成為人們日常生活的一部分。 調查提及對社會的額外好處包括38%女性認為混合工作改善了她們的精神健康,56%受訪者同意混合工作有助她們與伴侶分擔更多家庭及育...
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【職場補習社】工作是為了什麼?
【補習社簡介】 大家好。我是Laurence ,職場補習社社長。創辦這所補習社的目的是希望透過自身解決問題能力、Coaching 教練學、職涯規劃知識及在職場打滾多年的經驗所培養出的獨特溝通技巧,去打救一班被社會遺棄的上班一族、一班為了工作而忙記了自己、迷失了自我的你我她/他,並透過終身學習令大家增強自身覺悟能力、了解自己特質及強項,最終達到make your life easier 。 很高興今次是我第一次跟Cpjobs寫專欄。未來一段日子,我會分享我過去在職場上所遇到的真實案例,希望大家在當中揾到你的影子,從而知道你下一步應該怎樣走下去,不要只是為了生活而工作但忙記了生活是為了什麼、工作是為了什麼。 【求助個案#1】 【...
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【職場浮世繪】 職場冷知識:唔講你未必知嘅公司收風渠道……
「冷知識」( Trivia ) 泛指沒價值及瑣碎等事情或知識,它們或富趣味性,並充斥在我們日常生活之中,卻鮮有人留意。 筆者環視職場,要數甚麼之最,很容易就搬出一籮籮的答案來,但它們往往並非真正的答案;真正的答案很多時憑顯淺的道理去摸索便會找到,只是一直被大家忽略而已。 要數職場冷知識之最而趣味性又較濃的,大致有以下幾項,你會同意嗎?!。( 註:「熱」指一般人認為的答案;「冷」代表被忽略卻可能才是正確的答案。) 最明白公司發展方向的人: 熱:CEO ( 行政總裁 )、Group Chairmam ( 集團主席 ) 及G.M. ( 總經理 ) 等高層。 冷: 被裁掉的中層管理人員。他們從日常運作中歸納到公司正在開倒車,於是向...
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返工搭車淨係識煲劇?一招幫你充實自己
打工仔除咗要適應朝9晚6嘅生活模式,第二個困難應該係漫長嘅搭車時間。話説香港作為彈丸之地,竟然有唔少人返工來回都兩三個鐘,跨區工作嘅打工仔就明白,計計埋埋,一年分分鐘有一個月嘅時間係浪費喺搭車上面。 返工來回三個鐘就一定係浪費時間? 車程咁長,唔單止私人時間少咗,又要早起身搭車個人都無乜精神。有時唯有逼自己撳手機,碌Facebook/ IG,煲下劇,睇下新聞去Kill Time。 不過如果你同小編一樣成日暈車浪,搭車無論睇手機定係睇書都覺得唔舒服。唔想嘥咗搭車嗰三個鐘,仲可以做啲咩? Podcast:新知識可以邊聽邊吸收 如果想利用搭車時間學嘢嘅不妨試下聽Podcast,大部分節目都好有學術成分,聽完會有唔少靈感同新收穫。...
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公司養寵物開心定頭痕?
近年唔少公司都開放員工帶寵物返工同辦公室內養寵物(Pet-friendly workplace),喺外國就更加常見。不過,喺公司養寵物引嚟嘅爭議都唔少。有網民喺討論區指老闆想喺公司養貓,雖然大部份同事都支持,但樓主就反對(見下圖)。繼而引發討論,唔少網民都表示羨慕樓主可以有隻貓喺公司陪自己做嘢,仲話樓主如果接受唔到不如轉工。 凡事都有支持同反對,支持嘅人認為係公司褔利之一,有寵物陪着自己做嘢可以減壓,舒緩辦公室內緊張嘅氣氛,做嘢都有動力啲,甚至有人因此而鍾意咗返工。喺International Journal of Workplace Health Management亦有研究證實有寵物陪着做嘢嘅員工,壓力低於無寵物陪嘅員工。 而...
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語出驚人 溝通至上
俗語有云:「語不驚人死不休。」語出驚人的目的,是要吸引對方的注意力,以傳達講者的後續訊息。認識一家初創數碼廣告企業,其名字已經語出驚人,讓人不得不加倍留意,它正是「語溝創作」。 在去年第3屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」(AdxPub)中,「語溝創作」為中文大學出版社推廣《情動於中:生死愛慾的哲學思考》一書,贏得了「數碼廣告(出版類別)比賽」的銀獎。大家一聽到「語溝創作」這個公司名字,就會覺得它十分「玩嘢」,那正正是創辦人/命名者想達到的效果。其公司簡介寫道:「語出驚人,跟你說個不一樣的故事……然後便開始了溝通。」CLUTONE也就其英文名字,讀音正就是廣東話的「溝通」。 廣告創作,其實就是講求如何溝通,把客戶的...
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港人忽略健康隱患 近半慢性病患者不自知病情
香港人生活忙碌,普遍無暇關注自身的健康狀況,尤其是忙於拼搏的有年青一代。很多時以為無病無痛就代表健康,卻忽略了原來疾病可以來得無聲無息。 而事實上,打工仔對自身罹患的慢性疾病並不了解。根據衞生署調查1,逾 47% 介乎 18 至 84 歲 的高血壓患者不自知患上此症;而逾 54% 介乎 15 至 84 歲的糖尿病患者在調查前未被確診。這兩種慢性疾病都會增加患上心血管疾病及中風的風險,嚴重者更會導致死亡。然而,若能及早發 現這些慢性疾病,改善生活習慣及配合藥物控制,就能大大減低併發症及早逝風險。 此外,在疫下新常態,在家工作已成趨勢,在職人士可能整天坐在電腦前,早、午、晚餐也是外賣解決,容易忽略了健康飲食及運動鍛煉,無形加大了健康...
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【職場盧騷王】老細有鑊就卸落嚟 皆因當我係……
「面係人哋比,架就係自己丟。」我諗呢句說話個個都聽過,但係正確啲來講:面就係所有打工仔要畀老細嘅,架就係我哋做細嘅丟!因為我哋會隨時做老細嘅垃圾桶、做佢哋嘅出氣袋,畀佢將啲肉酸野射晒落我哋度比佢哋係咁丟! 撈咗咁多年,筆者同大家一眾打工仔都絕對面對過無情白事幫老細孭鑊!記憶中係出事嘅時候,會自己一力承擔嘅老細真係屈指可數:最常見嘅就係佢哋講過唔算數,話冇講過,一係就話唔記得咗!呢啲都係出事嘅時候,老細對你講得最多嘅一句說話!好似個男人被老婆捉到去咗滾一樣,冇證冇據蛇咬都唔認!你頂唔順嘅話就要離婚(轉工)㗎啦! 喺外人面前重衰,踩到你賤過地底泥!「都係我條Team冇溝通好!」、「唔好意思我啲細嘅冇Send過出嚟!」、「我冇批過過出...
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【發財立品】實力偶像派品牌
歌影視明星大家一般都會將他們分為偶像派、實力派、或者實力偶像派。至於品牌亦一樣,偶像和實力的分別,便是指包裝形象、產品或服務質素與及客戶服務質素。當然品牌需要成功必須為實力偶像派,單靠外表形象設計實在不能保持品牌的永續性。畢竟隨着時代變遷、流行文化的轉變,設計形象不一定能夠每一次都得心應手、一種設計走天下。 說到永續性,客戶服務的質素非常重要,尤其是疫情爆發以來,各人生活模式及習慣上的轉變,直接影響品牌與客戶溝通的方式及如何建立有效的銷售渠道等策劃。較為明顯的便是如何與客戶溝通,需知道尤其疫情嚴重的時候,當大部份人選擇在家工作、減少外出,面對客戶的機會大大減低。我們如何透過網上平台或其他方法與客戶保持溝通並將品牌訊息帶給客戶成為最...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】實力偶像派品牌 [/INST] 歌影視明星大家一般都會將他們分為偶像派、實力派、或者實力偶像派。至於品牌亦一樣,偶像和實力的分別,便是指包裝形象、產品或服務質素與及客戶服務質素。當然品牌需要成功必須為實力偶像派,單靠外表形象設計實在不能保持品牌的永續性。畢竟...
【辦公毒男手記】職場絕技 無恥十訣
能力愈大,責任愈大,唔止係超級英雄蜘蛛俠的台詞,亦係每一間公司的潛規則。聽起來,能者多勞,好合理丫,可是能力愈大,不等於可擁有相應的地位和報酬。好多公司甚至出現反比現象:能力愈大,孭飛愈大,地位愈低。至於班高層,當然係講就天下無敵,指手劃腳兼阻住地球轉啦,使乜講。 嗱,有些人會話,高層係負責決策嘛,唔通落手落腳揼石仔咩。算你講得通 ( 雖然好多高層根本腦閉塞,相信大家見唔少 ),可是,同職級同階層裏,一樣出現「做得嘢嘅做到死,廢柴嗰班Hea到死」的超級不平等狀況。無他,嗰班廢物,無嘢叻,偏偏最叻「無恥十訣」: 推、側、閃、避、卸;痴、儍、戇、喪、呆。 前五訣,係用來推Job卸責嘅;後五訣,係用來裝儍扮懵嘅,出了事,就靠佢來置身...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【辦公毒男手記】職場絕技 無恥十訣 [/INST] 能力愈大,責任愈大,唔止係超級英雄蜘蛛俠的台詞,亦係每一間公司的潛規則。聽起來,能者多勞,好合理丫,可是能力愈大,不等於可擁有相應的地位和報酬。好多公司甚至出現反比現象:能力愈大,孭飛愈大,地位愈低。至於班高層,當然係...
數碼廣告界與出版界之年度盛事
第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」網上啟動禮 12隊入選初創數碼廣告企業及新晉作家組合名單公佈 近年全球電子商貿發展迅速、5G網絡漸趨普及和元宇宙蓄勢待發。加上受疫情的影響,人們進一步投入更多網上活動。在此新常態下,數碼廣告毋疑已成為市場營銷策略、商品推廣宣傳的最重要元素之一,廣受不同工商界別歡迎,其中包括出版界,通過數碼廣告,平面書籍的宣傳已變得更立體、更多元,且有聲有色。 「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」(下稱「支援計劃」),旨在培育本地初創數碼廣告企業,為本地新晉作家宣傳其指定著作,自2019年推出至今,已成為數碼廣告界及出版界的年度盛事。支援計劃由香港互動市務商會(下稱「主辦機構」)主辦...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 數碼廣告界與出版界之年度盛事 [/INST] 第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」網上啟動禮 12隊入選初創數碼廣告企業及新晉作家組合名單公佈 近年全球電子商貿發展迅速、5G網絡漸趨普及和元宇宙蓄勢待發。加上受疫情的影響,人們進一步投入更多網上活動。...
【職場突圍術】個人數碼轉型五步曲
由於筆者最近有份參與寫作的一本書《數碼轉型助你逆(疫) 勢而上》於上年12月出版。因此有很多在職朋友們詢問我有關個人又如何數碼轉型呢? 在這兩年多的新冠病毒出現及爆發,不但影響了企業,對於一群打工仔也不能幸免。 因為很多行業都被迫停業而引致有很多工作都不知何時才可復工,例如:機組人員、導遊、領隊。 他們也無耐及失落地轉型去從事其他工作。 我相信「轉型」已經變成了一個關鍵詞,若果你不去改變,又有甚麼其他出路呢? 在後疫情時代,能掌握「個人數碼轉型」的關鍵技巧,可能在職場上更具競爭力。 但是如何規劃呢? 大家可參考以下五步曲: 第一步 你要去瞭解「數碼」及「轉型」對於自己有甚麼意義? 有甚麼目的? 例如:是否面對職場威脅...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場突圍術】個人數碼轉型五步曲 [/INST] 由於筆者最近有份參與寫作的一本書《數碼轉型助你逆(疫) 勢而上》於上年12月出版。因此有很多在職朋友們詢問我有關個人又如何數碼轉型呢? 在這兩年多的新冠病毒出現及爆發,不但影響了企業,對於一群打工仔也不能幸免。 因為...
【酒思飯局】安在家中免費學品酒
疫情之下,大家難免要長留在家。雖然未能出外與朋友暢飲談笑風生,但可以享受學習葡萄酒的樂趣,日後與朋友分享知識及體驗。網上有不少學習品酒、葡萄酒產區甚至網上酒聚的資源,而且大多數是免費!以下介紹一下,讓大家可以安在家中放鬆心情。 67 Pall Mall 英國倫敦非常著名的高級酒吧,供應的葡萄酒款多不勝數。由侍酒大師Master Sommelier 主理,是城中數一數二的酒吧。最近因為疫情關係,找來行內的頂尖人士來講Masterclass,例如Tim Atkin MW, Jasper Morris MW及Ronan Sayburn MS等。題目廣闊,包括介紹不同酒區,例如意大利酒、澳洲酒等等。而且你也可以事先訂購同一款的酒,和講者...
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【物理自療】脂肪大平反
新年後,相信身邊不少朋友都因為吃得多了而急於減肥,大家都會覺得肥胖是一件很壞的事,一提到肥胖大家都會聯想起脂肪過多,運動量不足導致肥胖。就讓我與大家討論一下脂肪這個課題,為脂肪做一個大平反。 在現今社會裡,我們的生活質素和飲食態度不斷轉變,很多時我們吃得太豐富、吃得過多,引致脂肪積聚,繼而慢慢變成肥胖。其實脂肪絕對不是一個壞的東西,而是一個很有功能的組織;如果身體的脂肪不足,反而令到我們的細胞不能正常運作。從物理學上,脂肪猶如Cushion一樣,當它足夠的時候,令到組織與組織之間、器官與器官之間有著一個減震和緩衝的作用。 再者,當我們身體缺乏脂肪的時候,會影響身體有效地吸收維生素,因為部分維生素稱為脂溶性維生素,即是該維生素必須...
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【辦公毒男手記】Boss攻略:跟官要知官姓乜
好多人都覺得,腦細一時一樣,陰晴不定,返工做嘢最難搞的唔係實際工作,而係「湊老闆」。辦公毒男唔否認,我也覺得辦公室生涯最勞心勞力就是應付喪心病狂無定向的上司和腦細,否則就不會借此地盤呻這呻那呻到樹葉都落埋,偏偏網友表示勁有共鳴。這證明:正常和Make sense的腦細,確是如熊貓一樣屬瀕危動物,數量越來越少。 不過,潮流興正能量,我都認同齋呻不是辦法,Boss點難應付都得應付,就好似打機咁,一關一關打上去,總有打爆機的一日。無錯,由今日開始,辦公毒男決定把公司的Boss當作Game的Boss來攻略! 古語有云:跟官要知官姓乜。呢句話可以說是職場遊戲的第一原則:打工仔,首先要了解你的腦細,他的性格、他的習慣、他的喜好! 打慣機的...
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【職場實用英語】辭職信內容要寫乜?
所謂人望高處,轉工跳槽、職位人工三級跳是不少上班族夢寐以求的事。找到了新工作固然興奮莫名,但有些細節及程序卻不容掉以輕心。辭職信就是好例子。 辭職信有沒有標準格式?寫辭職信最好是簡而精,不用長篇大論,因為言多必失。請看看以下的英文範例: [DATE] [RECIPIENT NAME] [RECIPIENT TITLE] [COMPANY NAME] [COMPANY ADDRESS] Dear Mr. Chan, I regret to inform you that I am resigning from my position as [JOB TITLE] with [COMPANY NAME] for pers...
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初創數碼廣告企業 創新設計共融宣傳
不少以初創為題材的影視作品均講述主角創業之路的孤單難行,的確,初創公司要突圍並不容易。今年已踏入第4屆的「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」(AdxPub),數年來已支援了不少初創數碼廣告企業,協助他們找出自己的一片天。 The Bards Limited成立於2019年,由三人組成團隊,他們畢業於中文大學新聞與傳播學院,並曾在各大報章、電視台及網媒任職多年。他們相信「Content is King;Distribution is Queen」,認為掌握說故事技巧與傳播途徑就是網絡世界的「王道」。故公司成立後,他們按各自專長及經驗,分別擔任文案創作、影片導演及攝影的角色,並以內容創作為定位,期望以文字和影像說故事。 去...
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公司超荀福利 一切從「心」出發 大膽仿效電影《The Intern》情節
許多人會覺得地產代理公司都是利字當頭,員工們只不過是為公司跑數的Sales,公司和員工之間就只會講金而不講心。事實上,有些地產代理公司的確如此,不過這種公司文化已然過時,難以在今時今日發展長遠而成功的企業。 以「世紀21奇豐(國際)物業」為例,一直都深深明白公司以人為本的重要性,一切皆從「人性」的角度去考量,期望企業中每一位成員都能真正融入工作、熱愛工作,形成一個真正的「團隊」(Team),並貫徹尊重互信的原則,令同事有舒適的工作環境,這樣不但可以提升生產力,更從而令客人獲得更真誠的服務。當同事做得稱心,客人滿意度提升,公司就自然會獲益更多,而這些好處是不能以金錢去量度的。 關注同事的身心健康,是一大重點。最近我們就大膽地仿效外...
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【元宇宙】你準備好未?
最近「元宇宙」(Metaverse)成為最熱門的關鍵詞,在互聯網、社會話題、財經市場上都掀起了不少討論。雖然元宇宙仍然只是一個概念、一個計劃,但其實它的實現已是近在咫尺,大大小小的科技公司(包括筆者的初創公司)都已經密鑼緊鼓,開發與元宇宙相關的項目。 說起元宇宙,大家總會提及電影《Ready Player One》及《Matrix》系列等。但真正的元宇宙,也許會與電影中所表達的有點不同。近幾年,去中心化、NFT(非同質化代幣)、Blockchain(區塊鏈)、AR(擴增實境)等關鍵詞不斷成為熱話,相關技術也在不斷發展並被普及應用,現在元宇宙就是個統一的場景去同時發揮它們的特性,正大大帶動了它們的發展,並吸引了大量資金投入。 因此...
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【IT事務所】Blackberry 時代結束帶來的啟示
曾經被喻為保安最完善, 近乎是每位行政人員必備的 Blackberry 完成歷史任務, 在今年1月4 日起停止支援。這個名牌手機曾經連前美國總統奧巴馬都愛不釋手, 直至2009年上任後仍捨不得拋棄他的黑莓機; 然而, 最終敵不過時代巨輪, 有人認為它的死因是商業策略的錯誤, 例如太遲採用Android 系統, 亦有人認為隨著蘋果觸控螢幕手機iPhone問世與Android系統迅速發展,採用封閉式系統的黑莓機逐漸失去競爭優勢, 情況像諾基亞(Nokia)、摩托羅拉(Motorola)等著名廠商一樣, 逐漸喪失原有的佔有率。 Blackberry這個品牌首次出現在1999年推出了Blackberry 850, 它最大的特色功能就是支援...
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【發財立品】品牌應援行動
一個品牌的成功,最重要是如何將品牌支持者數目維持並不斷增加。所謂建立群體 (community),除了從品牌形象上、產品質素、價錢等着手以外,如何跟客戶群體溝通並保持緊密關係亦是不可或缺的元素。 溝通之中最重要的部份便是溝通,品牌日常與客戶溝通除了在客戶服務及銷售團隊中保持高質素的服務承諾以外,還需要在如何取悅客戶着墨。客戶服務作用是解開客戶心結;銷售團隊作用是讓顧客了解自己;而今日筆者所提及的應援行動作用是延續客戶對品牌的愛慕。 我們可簡單以名人明星作為參考,以往他們對於自己的作品及所作的品牌廣告代言宣傳,例如大型廣告板、公共交通工具車身等等,很少到現場拍照或與粉絲互動。但近年亦因為社交媒體已經融入大家生活之中,他們開始到以上...
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【職場浮世繪】職場的梅菲定律
職場如戰場!上班族每日營營役役,總覺得所得的往往比付出的少很多,好像永遠無法達到平衡的水平;更甚者,有些人在公司的際遇好像注定是不濟的。有人歸咎《梅菲定律》在職場肆虐,危言聳聽,心靈較脆弱者聽畢會更加不振作,筆者嘗試運用商業管理的知識,為大家解開這個「謎」。 簡而言之,《梅菲定律》( Murphy’s Law ) 是一種心理學效應,始創於美國愛德華茲空軍基地的上尉工程師梅菲 ( Murphy )。這派學說演繹出來最為耳熟能詳的是一旦衰運降臨,當事人就會接連碰上衰運,諸事不順;就算不一定是厄運,總是頭頭碰著黑,例如你睡過了時間而要飛奔搭車返公司,想以的士代步卻等來等去都等不到;改搭巴士嗎?一定是等了很久仍沒有一班車來;轉乘鐵路,說...
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【辦公毒男手記】睇住公司變鐵達尼,你會點做?
老闆之所以為老闆,理所當然擁有公司事務的最終裁決權。呢一點,無須人大釋法,相信都無人反對。哪怕,這個最終決定,是多麼的荒謬、反智、愚笨、不可思議、注定撼頭埋牆亦一樣;聖旨一到,下屬便要俯首執行。 遇到這種狀況,打工仔有兩個選擇: (1) 奉迎佢英明神武,心底祈願腦細的「天才」決策不會跌落坑渠,大步檻過。 (2) 苦苦相勸,用閣下的「錢途」搏一舖…… 萬一事情的發展如你所料,器量大的老闆或會對你另眼相看;但小心,小器的腦細極有可能惱羞成怒,拿你來出氣,狠插怒罵: 「你咁叻,當初又唔講?公司請你返嚟翹埋對手睇戲食花生㗎,天才!」( 真實對白 ) 閣下心中一萬個不服氣,明明事前同佢講咗一萬次,腦細現在厚顏唔認聽過,你吹佢脹? ...
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第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」 現正接受報名
提起每年香港出版界的盛事,人人都會想起書展,但其實近年有另一個出版界盛事,就是與香港數碼廣告界Crossover的AdxPub:「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」。新書出版的宣傳不再限於平面廣告,數碼媒體的興盛、廣告平台的轉變,亦令到出版物的推廣可以有更多不同形式及可能性。 AdxPub由香港互動市務商會主辦、香港特別行政區政府「創意香港」(「創意香港」)贊助,目前已經踏入第四屆,並正接受報名申請。AdxPub旨在培育本地數碼廣告創意人才,同時為本地作家開拓宣傳新路向。它是香港首個結合初創數碼廣告企業和出版界新晉作家的支援計劃,為雙方提供一個合作和發展的平台,達至雙贏局面。主辦機構相信透過支援計劃可讓兩個業界連接,擦出...
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畀上司不斷否定? 可能係遇到「職場PUA」!
唔知大家有無聽過「職場PUA」?不過就算你無聽過,都可能經歷過。 PUA全寫係Pick-up Artist,本身係形容兩性交往嘅一種方式,意思係指兩性交往期間其中一方透過長期嘅精神打壓,令對方變得自卑同自我懷疑,失去自我判斷能力,從而控制對方,達到精神控制嘅目的。 而「職場PUA」就係指上司通過唔同方法打擊或者否定下屬,令下屬失去自信,再俾假希望下屬,促使下屬自願被壓榨,渴望得到上司嘅認同。 係咪好驚自己中咗招呢? 睇下以下幾種常見手段,留意下自己有無中伏啦! 第一招:不斷否定 對人唔對事,不斷否定你做嘅嘢,但又唔會畀實質嘅建議同方向你去改善,淨係想引導你覺得自己真係唔掂,從而令你變得聽話,無條件服從佢。 第二招:美化壓...
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【工作生活】朝9晚6嘅規律生活,你適應咗未?
剛成為社會新鮮人的應屆畢業生,似乎只能「慢慢適應」朝九晚六的生活模式。但「慢慢適應」就是唯一出路嗎? 作為香港打工仔,返工等放工的生活雖然枯燥乏味,但似乎不可避免。有大學畢業生近日於討論區分享指,剛踏入職場仍未習慣「返工」,恐怕就此勞碌一生。對此,不少網民都表示深有同感,並積極討論如何適應這種迷惘的生活模式。 當工作佔據了生活 該網民在「連登討論區」分享了自己第一份全職工作的經歷,他稱作為大學畢業生,在公司工作了近三個月後,還未適應全職工作,仍然討厭日復一日的規律行程。 文末,他問到如何適應工作所佔據的生活,並提到「係咪要報下興趣班迫自己放假出街去行下玩下」。 網民:「人人都習慣返工 反正返工只爲份人工」 該帖文一出,就...
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【職場求生術】放長假3大守則
又到年尾需要清假嘅日子,有幾件事身為打工仔嘅你可能要注意下。有時我哋放緊長假,都好難做到100%不問工作事,所以不論係放假當事人或留守公司的同事,都要留心一些放假守則。 1. 設定放假協調機制 香港打工仔把口話自己「Hea」做,但十之八九工作都拚晒命,甚至放假時都會繼續關心工作。於是衍生兩個問題,一是留守工作間的同事可能照舊向放假同事發電郵、WhatsApp / Signal 詢問工作事宜,二是正在放假的上司,一得閒就發出工作指令及意見,令下屬煩上加煩。 要應對此問題,最好大家協商一個放假協調機制,把工作事項按重要性分級,最緊急的事項才會透過WhatsApp / Signal 聯絡放假的同事,並避免使用公司電郵溝通,確保放假同...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】放長假3大守則 [/INST] 又到年尾需要清假嘅日子,有幾件事身為打工仔嘅你可能要注意下。有時我哋放緊長假,都好難做到100%不問工作事,所以不論係放假當事人或留守公司的同事,都要留心一些放假守則。 1. 設定放假協調機制 香港打工仔把口話自己「He...
一份工應該做幾多年?
求職履歷表「工作經驗」一欄上都會列明每份工作的服務年期,有關「 一份工應該做幾多年」這個問題,曾經聽過一個似是而非、說是人事部必跟的定律: 8個月以下不用理會,除非有很好的理由如公司倒閉、職能改變; 18個月可望望,因為起碼每年的績效評估(appraisal)合格,有得留低; 兩年又比18個月好; 三年又比兩年好; 四年又比三年好; 網上更有文章斷言,一份工起碼要做足十年才叫穩定。 出來工作後間中和朋友聚舊,第一件要做的,就是要更新一下朋友的近況,了解下大家的感情狀況(有時也不敢亂問)、「磚頭」變動(買樓未?)、移民與否和工作崗位的變化。在工作崗位方面,每次總有人更新現況,看來這是時代的常態。 但想深一層,其實又有...
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【職場教練】永遠都是第一天
2021年很快過去,大家回顧自己今年的發展有甚麼結論;展望2022,又如何突破自我,活出更精彩的一年? 永遠學習 變中求勝 我教司儀班的時候,曾有學生問我怎樣才能成為最佳司儀。我的答案是:傑出司儀根本沒有標準的模式。需知活動類型層出不窮,司儀也應擁有千變萬化的風格,才能做到恰到好處。故此每次我處理一項新的司儀工作,也會當自己是第一天上場,忘掉過去的模式,並根據這次活動的主題、性質、獨特要求、觀眾類型和預期達到的目的而用心揣摩,為自己塑造恰如其分的形象和風格。 同樣,曾有客戶曾問我,怎樣的公關從事員才算是公關專家?要有多少年的經驗?10年?20年?我答道:「也許世上沒有公關專家,因為時代不斷進步,市場瞬息萬變,今天的理論明天可...
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【職場突圍術】企業未來最需要的人才
科技發達,5G來臨,一場新冠肺炎 COVID 19 改變了世界,改變很多企業的營運模式,網上學習,網購變成了新常態。 很多網上會議工具如Zoom突然紅了起來,以往讀完一個學位可能應付工作需要,但現在看來並不是了。新技能也要不斷提升,究竟未來最需要的新人才是怎樣? 企業對人才的渴求永不停止,人才爭奪不分環境,能成為別人眼中的人才,對職涯發展規劃必定有利。但變化總是突如其來,大家看看今次新冠肺炎,就是一個好例子。因此,我們覺得理所當然的世界,其實一點也不理所當,公司不一定永續經營及一帆風順;國家和社會甚至有瓦解的危機及風險。 「未來最需要的新人才」一書作者Piotr, 他是波蘭人,曾任摩根士丹利人力資源部的VP,於2011年進入Go...
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【發財立品】Café品牌的後戰國時代
每個年代都會出現某類型店舖的爆發,經過激烈競爭的戰國時代後,會出現平穩發展的新常態。很多時都會因應社會經濟環境或生活潮流而產生,好像快餐店、超級市場、便利店等等。筆者之前曾經提及現時超級市場正進入戰國時代,競爭及轉變非常激烈。至於今次筆者想提及的,就是近幾年一股開Café熱潮。 某程度上,這一股熱潮除了因為社會經濟環境,很多進入市場的個體認為打工不如做老闆,開一間Café能夠給予自己自由而又賺取人工,總比打工較為吃香。而且到coffee shop享受一杯咖啡,影相打卡成為年青一族生活的一部份,所以咖啡店越開越多。 不知道大家是否有印象,於灣仔稅務大樓對面有三大連鎖Café品牌鋪貼鋪經營。需知道莫講同一地區、同一街道,同類型店舖極...
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海外物業地產代理需持牌?
最近有關消委會的建議報導成為城中熱話,事源今年1至8月間,消委會共接獲106宗有關銷售香港以外地方物業的投訴,比去年全年的 56 宗增加近九成,故消委會提出建議,所有從事境外一手住宅物業的地產代理必須持有牌照,並受《地產代理條例》規範。 筆者著實同意消委會的建議,即在港銷售海外物業的營業員應和本地地產代理一樣受到監管,然而,卻關注到現存的《地產代理條例》未必能涵蓋所有情況,因為海外物業銷售涉及許多不同國家的物業,而各國又各有不同法例。舉例消委會建議的7日冷靜期,澳洲當地的條例則只有3日冷靜期,在英國則完全沒有冷靜期規定。故很難在香港設立一套條例如監管所有海外物業銷售。她亦同意香港部分海外物業的廣告是有過分誤導,故如當局有一套廣告方...
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定位科技及數據應用 真正3D地圖技術領先全球
現代人出門,無論是在本地出行或到外地遊覽,總會一機在手,倚靠智能手機中的線上地圖及衛星定位技術,作為路程的導引,猶如智能小導遊。然而現時的一般的地圖App仍然未盡完善,礙於3D繪圖技術的不足,往往只能顯示2D或所謂2.5D(偽3D)的圖景,令用家對周遭環境的辨識度很有限,一旦身處複雜的街道、標示不足的路網、停車場等,就無法準確辨識位置,有地圖也一樣會迷路。 筆者在研發LBS期間已一直察覺到地圖App的這個痛點,同時認知到若要創建表現最佳的室內外定位技術,必先建立完善及精準的室內外圖景。於是公司全力發展這項被忽略的3D繪圖技術,以提供高質素3D圖景為目標。 筆者深信3D地圖技術將會大大改變未來人們的出行模式,成為智能都市之中不可或...
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【發財立品】新興商業模式不一定有助品牌發展
近幾年雲端廚房(尤其在新冠肺炎開始至今),成為各新興商業模式中較為突出的一種。雲端廚房的品牌有獨立個體,亦有外送平台設立的分支。由於參與雲端廚房所需的技術及成本比起建立自家獨立實體餐飲店鋪大為減少,再加上疫情爆發將這個新興商業模式加速發展。但發展同時,雲端廚房本身的品牌或參與雲端廚房的各個品牌是否亦能夠共享其成? 其實雲端廚房有如一般商場,顧客選擇到那一個商場消費,跟地點及商場裏擁有甚麼品牌店舖兩種因素息息相關,情況有如食客揀選那一個雲端廚房平台的餐飲產品一樣。畢竟外送平台涉足的地區都是在雲端廚房附近,食客揀選什麼食品除了個別餐飲品牌以外,便是餐牌內的餐種是否適合他們口味。這代表雲端廚房品牌本身並不一定成為影響顧客選擇服務的條件,...
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【辦公毒男手記】 盡唔盡責睇性格,唔關年紀事
偏見,可謂每個人唔多唔少都有的陋習。正所謂「呢度唔係法庭,我雙眼就係法庭」,你咪以為只有師奶劇李司祺才這樣說,實情辦公室裏,都不知幾多呢種人。 約莫十年前,有一個族群,簡直係「懶惰、唔捱得、唔積極、唔用心、不負責任」的代名詞,呢個族群叫「90後」。來到2021年,90後都己經30歲出頭,「懶惰、唔捱得、唔積極、唔用心、不負責任」的罪名順理成彰由「千禧後」來繼承。 「啲千禧後未做完嘢就走!六點零咋喎,好夜咩?」 「唔返工都起碼打個電話交帶聲丫!求其Send個WhatsApp就算,仲要用火星文,佢地當返工係Book枱食飯話唔去就唔去?」 「做唔掂又唔一早講!拖到最後一刻才講?想幫佢補鑊都趕唔切啦!」 先不論上述處境背後有沒有苦...
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【職場求生術】 如何辨識躁底同事?
轉新工,其中一件首要大事係尋找躁底同事,再篩選出不能得罪的特權人士並思考應對方法。 1. 聲線加桌面 只要你份新工的機構有咁上下規模,返新工第一件事係同事或上司帶你行一圈認識新同事。由於平日正常情況,你很少會在公司四處走動,所以最好趁這個機會篩選出躁底同事。 要判斷同事的躁底度,一般可以從兩方面入手,首先是聲線。通常聲大大、音調高八度的人,代表他們是大情大性的性情中人,性格率直好處係毋須猜度他們的想法,皆因他們會直白表達自己的意見,但「副作用」係有不滿時會即時爆發,所以這類聲大大同事,往往就是工作間吵吵鬧鬧的源頭。 當然一個人聲大不代表臭脾氣,所以最好同步留意第二個訊號,就係桌面的布置。桌面布置往往反映一個人的性格,假如聲大...
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【職場學口才】 職場新丁的4大說話禁忌
不經不覺又快到年尾,很多畢業生應該已湧進職場。雖說初生之犢不畏虎,但對於初出茅廬的「職場新貴」來說,在人際溝通上有不少易中、易踩的地雷,一不小心往往會犯上禁忌;小則造成尷尬,大則影響前途,不容掉以輕心。 四大地雷別輕視 職場與朋友圈是兩個截然不同的世界,同事也不完全等於朋友。界線要清晰,禁忌要知曉。以下四種常犯錯誤,大家都經歷過嗎? 1. 洩露私隱 無論從事任何崗位,或多或少都會知道同事的私人資料。例如會計部會知道同事的工資,資訊科技部或會看到同事的電郵往還及電腦資料,秘書會知道老闆鮮為人知的事,人事部職員更有可能知道每位同事的背景及來歷。職業操守要堅持,緊記不要在言談之間有意無意透露別人的私人資料,否則便有損誠信,甚至負上...
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【發財立品】考你腦筋,變陣還是變身?
剛剛過去的中秋,大家有沒有買月餅送禮或自用呢?如果有,大家是買了傳統月餅?生酮月餅?純素月餅?雪糕月餅?還是其他特色月餅呢?每逢佳節,特色食品或相關應節產品應運而生,但要於短時間內將品牌產品鶴立雞群增加營收,各品牌都花盡心思、傷盡腦筋去度橋。最常見當然是包裝設計、產品內容、宣傳方式等等。但以上皆是後期策劃工作,大家應該先決定品牌本身需要變陣還是變身… 以剛過去的中秋作例子,筆者親身經歷到於這個年頭,竟然還有排隊換購月餅的經典場面!以往經常見到內地遊客到香港購買傳統月餅,為的是一個「香港製造」。曾經一度讓大家瘋狂的冰皮月餅、奶黃月餅,都成為大家過往中秋的回憶。今年市道不佳,而且無論傳統或冰皮好像已成為過去式、奶黃亦好像變成傳統等情況...
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【職場教練】專業態度你是否做到?
新上任的行政總裁第一天上班,他要怎做才能表現最專業一面? A. 行政人員Look,西裝筆挺,皮鞋反光。 B. 如炬的目光,威嚴的眼神,君臨天下的氣勢。 C. 向員工介紹自己的深厚資歷和地位。 D. 以親切笑容和友善神態,向員工說「早晨」。 專業貴乎內涵 四個答案都是對的,但最重要是「D」。有人認為專業是知識、經驗、獎項、地位和技能,甚至是儀容與裝扮,卻忘了專業也是種態度。綜觀今天的香港,每天遇上多少有欠專業的態度? 乘的士路程不遠,司機或會露出不悅神情;在茶餐廳問服務生要杯水,「坪」一聲放下,連水也濺出來;乘小巴,風馳電掣如坐過山車,因為司機要「踩多幾轉,賺多個錢」,無奈車上有長者、小孩、孕婦;電腦壞了,致電服務熱線,...
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即時通訊App有助改善工作效率?
一提到即時通訊(IM, Instant Message)應用程式,大家必先會想到傳統的Whatsapp、WeChat等,毋疑它們是最流行的手機通訊App,平日與親友溝通、聊天八卦也總會使用。不少人亦會用將之用在工作上,但總覺得不是味兒。因為它們只是一般性通訊軟件,並不能應付工作上的各方面需要。 最近有一款新一代的即時通訊App,就創新地加入大量對應工作的功能,把現代人工作的溝通模式融入其中。這個名為H2O的即時通訊App,能有效幫助企業員工能加強溝通、備註工作事項及會議,亦讓管理層更方便管理員工的執勤、工時、位置等。 H2O的介面與流行的即時通訊App相似,簡單易用,不用學習即能上手。但它附有各種對應工作需要的功能。例如:行事曆...
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【職場學口才】意見不合點樣取得共識?
若要人似我,除非兩個我。有人群的地方就有不同意見,假如是涉及工作或商業決策,異見的存在就更有可能窒礙工作進度,使計劃無法推行、事情變得懸而不決。當我們面對意見不合的人,如何改變溝通策略,使對方與我們達成共識,或至少拉近大家的距離? 在重疊點上爭取共贏 各執一詞、各持己見,事情永遠得不到解決,大家也只有在牛角尖上打轉。當遇上意見不合的人,假如對方態度較強硬,大可採用「先輸後贏、以退為進」的策略,讓對方先說出自己的見解,並耐心聆聽。這樣做有四個好處:第一是讓對方感到勝利,因而放下敵意和抗拒心態;第二是讓對方釋放能量,減弱強硬心態;第三是在對方的發言中找出漏洞和讓你可以「乘虛而入」的切入點,有助部署接下來的「還擊」;第四是讓你更清楚了...
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【職場突圍術】掌握「數碼轉型力」 令你人工三級跳
疫情令很多企業倒閉、裁員、減薪,作為職場的打工仔,也非常擔心自己的工作是否還保得住? 雖然疫情在香港有暫緩趨勢,也有很多市民已經接種了疫苗,但是要完全恢復疫情前的經濟狀況,真的談何容易! 當經濟不景氣時,還加上很多不明朗的外圍經濟因素,你是否會為自己的未來打算呢? 有否擔心會被遲退? 你有計劃如何提升自己的價值? 數碼及科技的發展不斷突破,有很多工種將會被科技及機械人取替,你有沒有想過如何裝備自己? 有沒有想到如何做到與別人不同? 如何在數碼時代學習不同能力? 「數碼轉型力」已是新的職場所需要具備的重要能力了!因為新冠病毒的出現,所以加速了不同企業的轉型步伐。 新冠疫情反覆,有助於不同產業加速「轉型」步伐,不只是E-co...
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【職場學口才】令聲線更親切的絕招
在爭分奪秒的商業運作環境中,有誰不被工作與時間推著走?有意無意間,我們說話時或會忘了修飾語氣和保持和諧,有時甚至予人氣急敗壞、冷漠和挑釁的感覺。所謂「一個語氣一場戰爭」,千萬不要小看這些小問題。它們住往會造成誤會、損壞形象甚至造成關係破裂。 為聲音加潤滑劑 無論是電話對話或當面對談,別忘了為自己的聲音「加油」。特別是在工作疲倦、身體不適或心情低落時,不要讓負能量滲進自己的聲線裏。以前有位外籍同事常常提醒我要對着電話微笑,看似幽了我一默,其實是大智慧。笑容是使聲音保持開朗和親切的好方法,即使身體處於最差狀態,只要把兩邊顴骨微微向上推,自然能讓聲音「微笑」。 有很多人說話時收得快、尾音短,聽起來總是很「掘」,甚至大殺風景。記住為每...
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【CIMA會計專業資格】想一take過 pass CIMA?你需要重複操卷!
大部分考生都同意重複操練試題(操卷) 是有效的備試方法。做練習題目既時候,你除了可以測試你對不同內容既熟悉程度,還可以增強你對考試重點既記憶力。而且操卷次數越多,你對考試程序就會越駕輕就熟,有助減低考試壓力同緊張既情緒! 建議你在完成每一個CIMA階段後,重複練習與該課題相關試題。以下是操練不同類型試題的小貼士: 單選題和多選題 (single and multi-choice questions) 在閱讀答案選項前,應先仔細地閱讀試題,以避免太快下結論,而選擇錯誤的選項 理解題目後,應先在腦海中回答這個問題,然後閱讀答案選。這還會助你反思和回憶你學過的知識。 先刪去「一看就知道錯誤」的答案。這可助你把注意力集中,增加您選...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【CIMA會計專業資格】想一take過 pass CIMA?你需要重複操卷! [/INST] 大部分考生都同意重複操練試題(操卷) 是有效的備試方法。做練習題目既時候,你除了可以測試你對不同內容既熟悉程度,還可以增強你對考試重點既記憶力。而且操卷次數越多,你對考試程序就...
【職場學口才】7種回應 反映工作個性
所謂觀人於微,上司要衡量下屬的質素,工作表現固然是重要指標,但有時候一個回應、一個語氣都可以看透人性。假如做下屬的不加留意,往往會曝露性格上的缺點,使上司或同事對自己的印象打折扣。 我口說我心 答案見人心 假設上司問你:「客戶對我們昨天為他辦的活動十分不滿,你認為如何?」不同人也許有不同回應,但在上司眼裡就能看出員工優劣。 答案A:「是嗎?客戶沒有對我說。」 這是不切實際的表現。上司已告知客戶在投訴,難道上司在說謊嗎? 答案B:「怎會的,他們昨天還大讚我們喎!」 雖然這是最常見的回答之一,但同樣予人「不切實際」的感覺。客戶表面上對你說滿意,因為要「好來好去」或「做好人」,然後再炮轟你上司。 答案C:「是他們要求過多,根...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場學口才】7種回應 反映工作個性 [/INST] 所謂觀人於微,上司要衡量下屬的質素,工作表現固然是重要指標,但有時候一個回應、一個語氣都可以看透人性。假如做下屬的不加留意,往往會曝露性格上的缺點,使上司或同事對自己的印象打折扣。 我口說我心 答案見人心 假設上...
【發財立品】人口結構對品牌的影響
最近社會上其中一項討論得比較熾熱的題目,應該全是移民潮。疫情之下,雖然絕大部份市民都需要留在自身國家或地區,但香港過去一兩年的而且確出現很多移民的個案。當中不少移民家庭中包括小朋友或年青人,而且要移民,家庭收入及資歷水平一般較為優越,在這情況下如何影響品牌的部署呢?以往相對願意花錢在學童身上的一群,現在留下來的,所願意花的數字或喜好會否不一樣?在品牌定位、價錢、包裝、銷售渠道等等是否需要作出適當改變? 筆者與教育界朋友交流的時候,亦發現不少教師及學生已經或準備移民。無論中小學或大專院校在收生的時候亦察覺這個潛在問題,加上香港一直出生率低,對於針對小朋友或年青人的品牌可能在未來發展及推廣全套計劃需要將這一個社會結構轉變的問題包含其中...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】人口結構對品牌的影響 [/INST] 最近社會上其中一項討論得比較熾熱的題目,應該全是移民潮。疫情之下,雖然絕大部份市民都需要留在自身國家或地區,但香港過去一兩年的而且確出現很多移民的個案。當中不少移民家庭中包括小朋友或年青人,而且要移民,家庭收入及資歷水平...
【CIMA會計專業資格】如何寫出考官的「心水」答案
CIMA有三個Case Study考試,而Case Study 最能考核到考生應用學過的理論,再用於真實的情景之中。 一般來說,考官喜歡看到考生把在書本上學到的理論應用在模擬的商業情境中,從而知道考生是否透徹了解理論。假如答案中包含個人的判斷,會更令考官留下良好的印象!要寫出考官的心水答案,要留意以下五點: 1. 熟識你的角色 Case study模擬情境要求考生展示他們擁有財務專業人士的知識、和思維方式,並理解情境中種種不同的營商問題。要準確地代入指定的角色,你可以參考CIMA的 Exam blueprints 來了解不同角色的工作崗位與其職務。 2. 鞏固你的技術知識 掌握課程中的技術知識和熟讀syllabus中...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【CIMA會計專業資格】如何寫出考官的「心水」答案 [/INST] CIMA有三個Case Study考試,而Case Study 最能考核到考生應用學過的理論,再用於真實的情景之中。 一般來說,考官喜歡看到考生把在書本上學到的理論應用在模擬的商業情境中,從而知道考生是...
【美麗人生】堅持下去:處理不確定性
與不確定的焦慮共存 面對未知的恐懼並不容易。作為慣性生物,我們會比較喜歡平凡和可預測的日常,面對不確定性會讓我們感到壓力,並對我們的日常生活有負面影響。但不確定性同時是生活的一部份,必須學會與它共存,當我們對未知事物感到焦慮時,都可以處之泰然。這裡有些策略幫助你: 1. 學習接受 我們不可能控制到所有事情,當我們面對無法控制的情況會感到懊惱。學習生命裡就是充斥著不穩定,當你接受這些都是自然而來,其實它們不太可怕。 2. 接受他人的協助 尋求協助吧!只靠自己是無法解決所有問題的。圍繞你身邊有著各種可以幫助你的人,找尋他們的指導或者支持。當然這是雙向的,他們也有可能尋求你的協助也說不定! 3. 對自己寬容一點 不要因為自己...
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【職場學口才】善用「羊群心理」 加強說服力
談到羊群心理,在很多情況下都是形容人們隨波逐流和「跟風」的現象。其實只要捉緊這種心態,往往能夠為自己的說話加分,甚至扭轉劣勢反敗為勝! 潮流是一種力量 「跟風」一向有負面感覺,奈何世界上人人都被潮流推著走。要打造有說服力的說話內容,不妨向潮流「借力」。看看以下例子: • 全球一線的跨國大企中,十居其九都引進了這種電腦技術。你還未使用嗎?會否有損競爭優勢? • 所有曾獲獎的奧運選手當中,有九成半以上都是穿著這個品牌的運動鞋的。 • 現在人人都用Signal,你唔係未用下嘛? 以上幾句看似無心快語的說話,殺傷力可真不少!先看第一個例子,每家企業都想保持競爭優勢,誰想落後於人?當然會立即採用相關電腦技術,一秒也不能遲!再看第二...
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【美麗人生】堅持下去:適應與管理
不要喪失理智 在這個瞬息萬變的世界中,就算周遭的事物似乎都無法控制,你仍有轉向、適應和復原的能力讓事情不會變得太差。 唯一不變的是改變 你可能會對這個概念感到驚訝;古希臘哲學家赫拉克利特(Heraclitus)認為「變化是宇宙的基本條件」。這句說話在數千年間重複了很多次,至今仍然是應變管理學科中最受歡迎的理論。世界如此多變,我們無法改變世界,但我們可以改變反應及應對方式。 應變管理是一種技能 就像其他技能一樣,應變管理是可以學習和改進的。但不幸的是,由於許多人對現狀感到滿意,擁有這種能力的人並不常見。假如我們只停留在舒適圈入面,我們永遠不會學懂這個技能;但危險總會來到,我們不會永遠留在安全的地方。 學習轉向調整 「轉向...
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【職場學口才】職場新貴 5種人見人愛態度
8月了,又到畢業生踏足社會的時候。畢業生做第一份工總要經歷「成長期」。因為學校與商業機構始終有別,待人接物的方式往往有不同。 碰過壁、犯過錯、吃過苦,也會變得更成熟。不過職場新貴若能學會五種與同事相處的態度,這段「成長期」也許過得更輕鬆。 1. 感恩 ── 世上沒有理所當然 曾聽人說:「我是新丁,你們不應教我嗎?」甚至有人說:「你是老細,我們這些小薯仔做錯事,你應該幫我們擋!」凡事沒有理所當然,也沒人有責任為你無條件付出。明白這點,自然懂得感恩。同事花了時間幫你,一定要感謝! 2. 多行一步 上一輩教我們工作不要怕「蝕底」,因為努力必有回報。但不知從何時起,這種情操甚至變得過時。年輕人做事情不要斤斤計較,能多行一步為團隊服...
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【美麗人生】堅持下去:毅力的真正意義
毅力的真正意義 在注重結果及「講求快」的世界中,「毅力」的重要性嚴重地被低估。人們都渴望極速達成目標,而當事情變得艱難的時候,便會傾向走捷徑。但人生不是一場賽跑,而是一場為了解放潛能不斷學習的馬拉松。 「毅力」是動力,讓你力竭時仍然能推動你前進。 「毅力」是勇氣,讓你站起來面對反對你的人。 「毅力」是韌性,讓你在挫折和障礙中重新起來。 「毅力」是熱情,讓你堅持多年來的夢想。 決心:如你在衝突、挑戰和疲倦中仍能堅毅不屈,代表著你有充足的耐力去面對困難。真正有毅力的人不會輕易放棄。 盡責:真正有毅力的人無論要花費幾多時間和精神,都會盡己所能完成工作。 原則:即使在各種壓力下,真正有毅力的人仍然可以堅守自己的價值觀。 勇...
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【行業內情】追求學歷還是學問?
大學聯招結果剛出爐,有人歡喜有人愁。今年約有5萬人考取文憑試,爭奪資助大學約1.5萬個學位。細心想想,香港已有九所資助大學、數十所費非資助學院及自資副學士課程。有意繼續升學的同學,其實不乏選擇。 然而,學歷是否等於一切?不知從何時開始,我們的社會出現了學歷迷思:不管什麼,只要有書就讀,多幾張證書亦不嫌多。筆者認為學歷未必等於學問,那一張張的證書好比量度輕重的磅,量度長短的尺,越多證書只能證明你花了時間學習,不一定與成功畫上等號。 從前香港的職場架構大致分成藍領和白領兩類。藍領主要是未能升學,選擇對學歷要求不高、以勞力為主的職業;白領則是繼續升學,畢業後選擇俗稱「坐冷氣房」的文職工種。隨著經濟轉型,過往藍白領之分慢慢轉變成為勞動力...
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【職場學口才】如何應付「包拗頸」同事?
職場之中,人與人之間的衝突屢見不鮮,不僅影響關係,有時候還使事情懸而不決,阻礙工作進度。尤其是遇上一些「包拗頸」、言談之間處處針鋒相對的同事,就更教人束手無策。從溝通的角度看,有何應對之道? 以柔制剛 順勢而行 「包拗頸」的人有可能是自負人的,希望藉擊倒別人而彰顯自己的實力;也有可能是自卑的人,自己既無法提出有建議性的構思,就索性攻擊別人的論點,從而證明自己的存在價值。無論是哪個情況,有一點是肯定:他們都在釋放負能量。應對之道是順勢而行,讓他們盡情發表自己的偉論,也可以說是欲擒先縱。歸根究底,「包拗頸」是一種挑釁性的做法,假如我們忍不住氣,向對方正面還擊,往往會釀成更大爭辯,對解決問題毫無幫助。 採取「以柔制剛、沉著應戰」的策...
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【美麗人生】尋找自由:拒絕標籤
走出別人為你建造的監獄 “If you are always trying to be normal, you will never know how amazing you can be.(如果你老是想當個正常人,你就永遠不會知道,自己會有多令人驚嘆了。)” — Maya Angelou 在我們身處的世界,似乎都很愛標籤;而這些標籤會令你更容易理解這個世界。當你為某人或事物上貼上標籤後,你好像會感到「啊!我已經完全了解這個人或這件事了!」。標籤亦可以代表著某一些社會認為需要追求的正面特質和行為。但同時,標籤亦極具破壞性,它會令你覺得自己做得不夠好。標籤是一種固定型思維,它很簡單就讓你快速地理解那個人, 那件事物;但就是因為太簡...
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【職場學口才】職場上的批評藝術
沒有人希望受到批評,要批評別人也往往難以開口,因為「批評」二字本來預示著關係的破裂,甚至是戰爭的開端。如何批評別人才可以扭轉負面的局面? 批評者的五大守則 要批評別人並不困難,但要在商業溝通裡作出專業和理性的評批,卻有一些不明文專業操守。 1. 批評不等於洩忿 記住對事不對人,不要把批評變作宣洩憤怒和釋放怨氣的途徑,更不應變成侮辱、欺凌或精神傷害。 2. 直接對話 要批評別人,最好與當事人直接對話,不要向第三者傳達不滿,否則便有機會變成蜚短流長或辦公室政治,當事人也不會好受。 3. 避免「翻舊賬」 批評別人時很容易會把對方過去的錯失混為一談,如數家珍般翻閱大堆舊賬,結果把問題變得更複雜,死結之上再長出死結。最好是只談...
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初創數碼廣告企業 危中自有創業良機
已連續舉辦了3年的「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」(Ad x Pub),每屆除了幫助了不少新晉作者讓更多人認識外,亦發掘出不少初創數碼廣告企業的新星。就像於今屆「數碼廣告(出版類別)比賽」贏得金奬的Go In Marketing,開業只不過3年,也是首次參加這類比賽,卻一舉成名,令人眼前一亮。 Go In Marketing的創立,可以說是危中有機。原來有份創業的Carl及Terry,都曾任職於人氣一時的團購網BeeCrazy。但在團購熱潮開始走下坡之際,2016年BeeCrazy突告結業。他們發現舊有的團購商戶失去了網上推廣平台,同時又受「Yahoo!購物」邀請合作,於是順勢成立自家廣告公司Go In Market...
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【美麗人生】尋找自由:培養創造力和想像力
人愈大愈年輕 人隨著年月成長,漸變成熟的你不等於要變得「悶」!我們小時候被學習及考試佔據時間,畢業後則被工作纏身,那個有趣、有創意的自己不知不覺地消失了,而工作和生活變成二元對立,似乎不能共存。但我們忽略了一個道理:我們出生不是單單為了工作,而是發掘生活中有趣,好玩的地方!想一下,你可能每天埋頭苦幹地工作,但你工作得聰明嗎?在你的工作崗位上,可能各樣事情都處理得宜,但你有為這個行業注入些新元素嗎?你的工作和生活可能有著很好的平衡,但你有沒有發揮創意讓你生活各方面都更快樂,更有意義呢? 成長型思維與創造力和想像力息息相關。通過不斷思考我們能避免被固有思想綁住,當我們在各樣事情上不斷發揮創意,便能發現新的出路。不要限制自己的想像力,...
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【職場安多酚】先吃掉你的青蛙
想起青蛙,可能你會和筆者一樣,立即雞皮疙瘩。世間美食何其多,為何要吃掉這隻其貌不揚的青蛙呢? 「Eat your frog」,這是出自美國作家和名演說家Mark Twain的名句,他說清晨第一件應該完成的就是「吃掉盤子上活生生的青蛙」。What? OMG! 冷靜一點....這意指把最重要、最困難的任務放在每天的首位。「吃青蛙」將會是你一天最難捱、最難哽、最高難度的任務,你必須先把它完成。 KO了它,然後才吃掉屬於你的甜點。 現今世界,人們常常說自己有拖延症,很怕面對困難的事情,遇到不想做的事,便一拖再拖,拖到這世界邊端,越拖越失落,越逃避越墮落。 其實,很多事情沒有我們想像中的難!而我們估計的困難,往往有99%是不會出現的。但...
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【職場學口才】3招擊退職場是非精
時至今天,轉工的最大原因是甚麼?有人會說人望高處另覓高就,也有人想轉行或尋找新挑戰,但同時也有不少人因為人事關係而想轉換環境。有人的地方就有是非,但在溝通的角度,有沒有方法可以對抗辦公室內的是非? 迎戰是非精三大絕招 要應付辦公室是非根本沒有金科玉律,因為人與人相處永遠是高深的學問。但心正事事正,只要在言語之間表明自己不想牽涉其中的立場,或可在最大程度下避開地雷。 1. 任何評均對事不對人 首先,無論作出任何評論,都要對事不對人。比方說,有人跑來向你說:「你覺得新來的同事做事慢吞吞嗎?」即使你真的同意,也切忌和應,因為這樣會不知不覺成為是非精的支持者,被捲入漩渦也不知!不妨這樣回答:「是嗎?但我未有機會與他一起工作,未知情況...
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智能地盤系統:香港建造業發展的新星
科研人才亦可涉獵建造業 香港地少人多,故地產發展蓬勃,建築地盤比比皆是,而建造業亦提供不少就業機會。隨着近年多項大型基建工程陸續展開,公私營房屋興建,以及大量舊樓進行維修工程等,建造業人力需求殷切。根據統計處的數字,2021年第一季建造業就業人數約為311,900人,佔全港就業人口的8.6%。 作為本地初創,一直着力把LBS(Location Based Services)的用途推廣至現代社會的各個層面,而「建造業智能化」正是其中一個主力研究的命題。針對了傳統建築地盤一些安全、保安及管理上的痛點,配合定位技術、智能裝置、中央數據系統以及客製化的軟件,開發了一套「智能地盤」的系統,目前已在本港的地盤中應用。 什麼是「智能地盤」?...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 智能地盤系統:香港建造業發展的新星 [/INST] 科研人才亦可涉獵建造業 香港地少人多,故地產發展蓬勃,建築地盤比比皆是,而建造業亦提供不少就業機會。隨着近年多項大型基建工程陸續展開,公私營房屋興建,以及大量舊樓進行維修工程等,建造業人力需求殷切。根據統計處的數字,...
五個答題技巧助你通過CIMA Case Study
每個CIMA考生都必需通過Case Study考試,以獲得CIMA專業資格。考生應用學到的知識,來解決模擬情境中的各種難題。要在CIMA考試上獲取高分並不容易,除了要在解題能力和應用中取得平衡,亦要為你提出的建議和論點提供清晰而全面的解釋。 以下是一個來自2020年Management Case Study 考試中取得120分的一個真實例子。 問 「請準備一份以Note 1 資料為基礎,並考慮所有財務和非財務因素的簡報,用來在董事會會議上匯報。 」(60%) [sub-task 1] 答 淨現值(NPV)是比內部收益率(IRR)更常用的項目評估方法,因為它是一個能比較不同項目的絕度測量方法。在Alpaca的泳池和健身房項目...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 五個答題技巧助你通過CIMA Case Study [/INST] 每個CIMA考生都必需通過Case Study考試,以獲得CIMA專業資格。考生應用學到的知識,來解決模擬情境中的各種難題。要在CIMA考試上獲取高分並不容易,除了要在解題能力和應用中取得平衡,亦要為你...
【職場學口才】 如何用一句話反敗為勝
各行各業都爭分奪秒,「你死我活」這個詞彷彿成為商業競爭的既定方程式。勝利者只有一人,敗者卻俯拾皆是。如何在處於劣勢的時間說出恰如其分的一句,讓自己立於不敗之地? 輸得漂亮 為未來的勝利鋪路 十多年前我有這樣的親身經歷。當時我帶領團隊為公司爭取一宗生意,由於客戶是全球一線企業,競爭相當激烈。我們很努力排眾而出,成功進入最後兩強。可惜因為我們是本地公司,對手卻是跨國服務供應商,資源上始終不敵對方,結果失去了這宗生意。我獲悉這個消息後,馬上給客戶發了個電郵。內容大意是感激他給我們這個機會,雖然未能獲選,但希望將來還有機會合作,我們願意拿出最大誠意再次爭取。 原以為事情就此告一段落。誰知一個月後,我收到這個客戶的電郵,問我是否願意再...
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【我的歌】自愛:接受自己
自愛,同時接受自己 “To be beautiful means to be yourself. You don’t need to be accepted by others. You need to accept yourself. (美好的意思就是做自己。 你不需要被別人接受,你只需要自己接受自己。)” - Thich Nhat Hanh 如果你正在尋找方法去學習如何自愛和接受自己,這裡有些貼士給你!記住,你沒有藉口不愛惜自己! 每一天,為你所作的一件事情慶祝;或大或小,都可以引以為傲。這是你的一小步! 不要盡信你內心對自己的批評,人最擅長就是批評自己,而且這個情況會不斷發生,記住,你不需要照單全收。 注意你的言行舉...
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【IT事務所】 零售業引入人工智能 大勢所趨
零售業一向以來都是依賴大量人力資源的行業,主要收入都是透過前線員工與客戶的面對面接觸,加上有利的店舖位置和出售優良的產品,才能做到生意「蒸蒸日上」。時移世易,現今零售業單靠以上的做法已經不能應付市場的需求;故此,有報告認為發展科技如人工智能是大勢所趨。 根據Capgemini早前發布了一篇報告,調查了全球400家運用人工智能技術的零售商 ( 這些零售商在營收上佔全球零售市場的23% ),並且結合了全球營收最高的250家零售商的公開資料。研究結果顯示,人工智能 ( AI ) 在零售領域的應用呈上升趨勢,28%的零售商表示正在使用人工智能技術,這一資料較2017年的17%和2016年的4%有了顯著增長。Capgemini在其報告中預測...
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【發財立品】超市品牌大作戰 II
於上一篇文章和大家分享了超市品牌於現時所面對激烈競爭的情況下,各自作出現了不少改變去應對。但是各種的應對辦法是否到位,能否形成新一代超市的結構分為?正如之前筆者所說,個別超市品牌需要建立並製造一種「需要(needs)」植入客戶生活當中並形成習慣,這才能真正能夠建立品牌客戶群體,增加競爭力及收入。 在若干年前,當便利店開始植入小食服務櫃檯的時候,不少人認為這個做法並不適合香港,畢竟香港小食店隨處可見。但近年來大家亦可以看到這個轉變的成功,最主要原因是因為乾淨整潔、將要用微波爐翻熱的動作轉給服務櫃檯、最重要的還是便利店的所在位置的確真正給予顧客早、午餐的方便!而近年各大超市加入了新鮮肉食、海鮮檔等亦可算是成功。但當傳統街市翻身改造後,...
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【職場學口才】向上司要求加人工 應該點開口?
加人工是每位打工仔夢寐以求的事情,但往往不知如何向上司反映訴求,結果大多數人都處於被動狀態。想主動提出加薪要求嗎?除了施展「旁門左道」外,有沒有更積極正面的方法可以主動出擊? 以退為進 作出「條件性」要求 多年前我看到了一個真實例子。一位從外地來港工作的職員,在不足兩年時間內連升兩次職,人工倍增。別人猜測她不知使了甚麼手段可以扶搖直上,也有人認為她以請辭相迫,讓公司以升職加薪來挽留她。後來大家發現全部都不是,原來她使用了一個實事實幹、合情合理的方法去要求加薪。 這位從外地來的女職員,來到香港很想幹出一番成績來。於是定期邀約上司討論自己的工作表現,細意聆聽意見之餘,也表示自己願意不斷進步的和接受新挑戰,還不時提出自己對事業的期望...
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【職場學口才】求職面試4個加分錦囊
求職見工者通常只有一個目的,就是被錄用。然而見工成功與否,有時並不在我們的掌握之中。今次跟大家分享四個求職面試時的加分錦囊。 有人輕易而舉有得到一份工,不過有人過五關斬六將,最終亦只能把機會拱手相讓。其實一切取決於僱主的喜好和需要,以及競爭多寡。結果無法預料,但我們可以努力為自己加分,提高被錄用的機會。以下四個「加分錦囊」或能幫上一把。 1. 找出自己的獨特性 見工者通常會對症下藥,按照工作要求把自己的能力和經驗一一道出。但假如有很多其他面試者都符合要求,那麼自己就只是芸芸之一,勝算大大下降。有否想過為自己預備一個與別不同的「必殺點」?比方說,你過去得過甚麼獎?參加過甚麼特別培訓?有甚麼特殊技能?參與過甚麼有價值的活動?假如沒...
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【我的歌】自愛:自我維護
照顧你的心理健康 假如你乘搭飛機時,知道機師休息並不充分,而飛機亦沒有好好維修,這趟旅程你會安心嗎?當你計畫公路旅行時,你會想駕駛引擎隨時死火的汽車嗎?在充滿坑洞的冰路上駕駛又如何呢?大多數人對於以上的情況都會感到不安,擔憂,甚至恐懼吧!但當我們在照顧自己的心理健康時,卻會很「出色」地迴避這個課題。 為什麼這很重要?的確,我們的腦袋某程度上可以控制自己做什麼或不做什麼。但你可能沒意識到,當自己擁有健康及快樂的心理狀態時,在面對考驗的時候是有很大分別的。 想一想,假如你睡眠不足,你會很容易變得「躁底」或「恰眼瞓」。假如你將大部份時間投放在工作中,你只會有更少時間和精力培養工作以外的能力和興趣。假如你投入在一段惡劣的關係中,你的情...
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【我的歌】自愛:擁抱自己的不完美
完美的不完美 “Be yourself; everyone else is already taken. (做你自己吧,別人已經有人做了)” — Oscar Wilde 完美主義如同自殺。或者準確一點,沉溺於理想、甚至是幻想的完美主義不會讓你快樂,同時破壞你的幸福。力求完美並不是「成長型思維」,而且相差甚遠。事實上,力求完美的精神更是「固定型思維」的表徵。當你相信某件事或某一個人是完美的時候,你就不能看到更多潛能及可能性。為何我們仍要相信老一輩的說法,告訴自己完美是可以追求,是可以達到呢? 愛你真正的自己 社交媒體的出現,讓我們很容易與其他人建立聯繫,與此同時,亦讓我們更輕易地隱藏現實的自己,並為自己塑造一個理想的形象。一打...
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【職場學口才】不怕丟面才有頭有面
職場裡有句流行語叫Dirty job,中文就是「叫人厭惡的工作」。奈何我們每天都有機會要處理Dirty job,甚至要不理面子、卸下身段、放下自尊都不顧。有很多人都視之為壓力和折磨,以「避之則吉、推得就推」的心態去面對。然而凡事有兩面,丟臉的情況若處理得恰當,往往為我們帶來更大尊重。 轉危為機有妙法 我聽過這樣一個故事:在一家五星級酒店裡,有位攜著幾箱行李的住客向一位職員求助:「你是大堂侍應生嗎?可否幫我把這些行李搬到那邊?」職員十分有禮貌,全心全意為住客搬行李,一件又一件。最後住客還打賞了十元給他。職員滿懷笑意答謝住客。一切看似平常不過,誰知這時候,有另一位職員上氣不接下氣的跑過來向住客說:「先生,不好意思,我剛才行開了,這位...
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【職場安多酚】 你有瞓場好覺嗎?
「希望你今晚瞓場好覺!」這是我的口頭禪、也是培訓後最常用的結語。經濟合作與發展組織 ( The Organization for Economic Co-operation and Development, OECD ) 有研究指出,人的一生平均有26年在睡眠。人的平均壽命大約80多歲,即是説在我們的生命中,睡覺約佔了三分之一的時間。這樣的話,我們更加需要好好善用這26年的睡眠時間,為自己創造人生和職場更完美的版圖。 睡眠與大腦 要了解睡眠,首先要知道睡眠和大腦的關係。 幻想一下,大腦是分別由兩隊不同的足球隊輪流操作的,白天由B球隊掌控,大腦那時的電流叫β波 ( Beta wave,貝塔波 );晚上則由A球隊控制,β波就被比較...
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【職場求生術】 30歲,轉唔轉行好?你要考慮嘅係……
今時今日六十歲是青年,有六十年光景慢慢上位,突然覺得前景豁然開朗,有甚麼想做的事都有足夠時間慢慢去嘗試。這說法雖然誇張,但其實有這種心態才是健康。 無論三十歲也好、四十歲也好,只要心態年輕、與時並進,何需給予自己死線呢?只要有足夠準備、看清前景、有生活儲備,就算六十歲轉行也不算遲。在現今世代,四’五十歲才自立門戶,或重拾年輕時夢想再闖新天地的,大有人在。 話雖如此,為何三十歲對大多數打工仔嚟講仍是一個事業心理關口呢? 1. 家庭崗位的轉變 一般人三十歲左右會成家立室,本港男性及女性平均初婚年齡約為31歲及29歲。婚後上有高堂下有妻幼,要養育子女成人,是人生肩負最大責任的二十年,正好是「一家大細靠晒你」,極需要一個穩定的經濟來...
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【我的歌】自愛:面對那些討厭你的人
「Bye, Felicia」* *Urban dictionary的解釋:表達「當一個人不值得你花時間在他身上時」的反應。 你可能有聽過「Haters gonna hate」這個句說話,但當中真正含意是甚麼呢?為什麼其他人會這麼mean(挑剔/毒舌)?我們又如何學習無視或處理這些負面的批評? 其實與你無關 不要放在心上,就算那些Hater是明刀明槍針對你,很有可能是因為他們缺乏你所擁有的東西。你的確可以放在心上,但不要放在面上。很多Hater大肆批評他人很多時候是因為妒忌,無聊,或單單想得到他人注意。在他們的生活中可能發生了一些問題,是他們沒有能力控制。因此,在批評或欺負其他人的時候,他們會幻想自己有能力去控制一些東西,例如...
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