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<s>[INST] 귀하께서 당사에 입사를 하게 된다면 민원인들을 많이 접하게 되실 텐데 민원인이 본인에게 욕을 한다면 본인은 어떻게 하시겠습니까 [/INST] 공무 수행 중 민원이 욕을 한다면 저는 처음엔 왜 그런 그 욕을 하는지 어떤 부분이 불만인지를 들어 주려고 노력할 것 같습니다. 그래도 막무가내로 욕을 한다면 그 모든 이유 없는 욕까지 받아야 된다 고 생각 하지 않기 때문에 법이 정하는 한도 내에선 그런 민원인에게 좀 단호하게 대처하는 부분도 필요하다 라고 생각을 합니다. 무조건 약자의 입장을 대변하는 것처럼 행동을 했을 때 그런 민원인은 오히려 더 강하게 나올 수 있기 때문에 어느 부분은 처음에 민원인의 입장을 들어주고 이해를 하려고 노력하겠지만 그 후엔 너무 강경하게 대해하는 부분도 필요하다 라고 그렇게 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 갖고 계신 상위 일 퍼센트의 능력에 대해서 어떠한 능력이 있는지 최대한 자세한 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 제가 가진 능력은 저는 공감 능력이 뛰어나다 라고 생각을 합니다. 저 예를 들자면 전에 직장에서는 씨에스 분야의 업무를 담당하고 있었는데 민원인이 굉장히 화가 많이 나서 매장 방문을 한 적이 있습니다. 그때 저는 민원인의 화를 최대한 낮추기 위해서 일단은 그 민원인이 하는 얘기를 충분히 들어주는 태도를 취했습니다. 그렇게 한참 본인의 불만인 부분을 충분히 이야기 했을 때 그 민원인의 화는 많이 누그러뜨려졌고 그러므로 인해서 제가 많은 대화를 하면서 해결 방법을 찾아줬을 때 그 민원인이 돌아갈 땐 굉장히 고마워하면서 그리고 그 화도 많이 풀어진 상태에서 되돌아 갔을 때 저는 일에 대해서 굉장히 좀 보람을 느꼈고 그 고마하는 모습에서 저는 만족감을 느낄 수 있었습니다. 그런 부분에서 저는 제가 가지고 있는 능력은 어떤 다른 사람들의 그 마음을 이해하고 배려해 줄 수 있는 그런 저는 저의 그 공감 능력을 저의 상위 일 퍼센트 능력이라고 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 스스로 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 본인만 가지고 있는 스킬이 있으시다면 한 번 보여주신다면 좋겠습니다 이를 소개해 주셔도 좋고 직접 보여주셔도 좋을 것 같습니다 [/INST] 저는 상대방과의 커뮤니케이션을 진행할 때 저만의 스킬이 있다면 전 대화의 내용을 어 되도록 메모를 할려고 그 노력을 하고 있습니다. 그렇게 메모하는 모습을 보여주셨을 때 상대방으로 하여금 신중한 모습 그리고 신뢰가는 모습 그리고 상대방의 에게 귀 기울여 준다는 그 노력하는 모습을 보여줄 수 있기 때문에 저는 메모하는 습관을 가지고 있고 그렇게 할려고 노력하고 있습니다. 그렇게 메모를 하면서 상대방의 얘기하는 내용을 이해하고 빨리 파악하고 함으로 인해서 어떤 분석을 할 수 있고 그리고 답을 좀 더 쉽게 찾을 수 있다 라고 생각을 합니다. 그렇게 답을 해결 방법이라든지 어떤 진행 내용의 맥락을 빨리 파악하고 답을 찾았을 때 그 이후에 저는 최대한 상대방에게 간단하게 설명을 할 수 있도록 그렇게 대화 방식을 쉽게 찾아가고 있습니다. 그러므로 인해서 상대방은 굉장히 시간을 절약해 준다는 그런 인상을 받을 수 있습니다. 그 저만의 스킬은 저는 대화 내용을 대부분 메모한다는 그런 어 스킬을 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하다 상사에게 어려운 지시를 받게 되면 어떻게 하시겠습니까 이유를 함께 말씀해 주세요 [/INST] 어려운 지시를 받았다 하더라도 저는 감사한 마음으로 기쁘게 받아들일려고 생각할 것 같습니다. 그 이유는 제가 상사에게 많이 부족하다고 인식이 됐고 그 어떤 어려운 업무를 지시를 했을 때 받아들이고 그리고 해결할 수 없을 거란 기대를 줬더라면 인상을 줬더라면 저에게 어려운 지시를 하지 않았을 것 같습니다. 어려운 지시를 하지 않고 쉬운 업무만 맡겼을 때 업무는 편하게 쉽게 할 수 있다고 생각할 수 있으나 그러다 보면 발전도 없고 그리고 회사에서 그리고 상사에게 저는 능력이 없는 사람으로 인식될 수 있기 때문에 어려운 지시를 받았을 때에도 저는 그 업무를 충실히 이행 할 수 있도록 최선을 다하고 부족한 부분은 대화 어떤 노력에 의해서 많은 자료를 찾는다든지 전문가의 의견을 빌어서 저는 어려운 지시도 꼭 해결할 수 있도록 노력해서 그 업무를 맞출 거라고 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하게 되면 중국으로 출장을 갈 일이 생길 수도 있습니다 혹시 그것도 괜찮으신가요 [/INST] 중국으로 출장 갈 기회가 생긴다면 저는 마다하지 않고 기쁜 마음으로 출장을 가겠습니다. 그 이유는 향후 세계 경제에서 중국이 차지하는 비중이라든지 발전 속도 어 인구의 비중 여러 가지를 고려했을 때 중국이라는 나라에서 일해 보고 접해보고 그리고 그 나라의 환경 그리고 틈나면 업무 이외에 여행을 하면서 그 나라를 이해하고 파악한다면 앞으로의 세계 흐름이라든지 경제에 맞추어서 좀 더 제가 하는 일에도 많은 발전이 있을 거라고 생각하기 때문에 저는 중 중국으로 출장 갈 일이 생긴다면 저는 무조건 어 가도록 하겠습니다. </s>
<s>[INST] 네 지원자님께서 특별히 가고 싶은 회사가 있는지요 어 또 그런 특정 도메인이 중요한지 아니면 그 회사의 분위기가 중요한지 지원자님께서 어떤 점을 중점적으로 보시는지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 가고 싶은 회사는 사회 공헌 사업을 하는 회사에 지원하고 싶습니다. 그 이유는 앞으로 우리가 살아가면서 현대인들은 굉장한 경쟁 속에 살아가고 그리고 많은 불안 요소들 그리고 환경 파괴에 어 노출되어서 살아가고 있습니다. 그렇게 각박한 사회를 살아가면서 어 사회 공헌하고 기부를 하고 그리고 직원들의 복지를 큰 비중을 두고 수익을 창출하기 위한 물론 기업은 존재를 해야 된다 라고 생각하지만 그 수익의 일부를 사회에 환원하면서 기부하고 그리고 그 세계 환경 그리고 더 보다 나은 직원들의 복지 생활을 위해서 그 복지에 신경쓰는 어 기업이 회사가 앞으로도 더 많이 나와야 된다 라고 생각하고 그런 기업에서 저는 근무하고 싶다 라는 생각을 어 말씀드리고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 어 지원자님께서는 어 지금 지원하신 이 직무가 아닌 어떤 다른 부서에 이제 입사해서 배치가 되게 된다면 어 어떻게 하시겠습니까 어떤 마음가짐이나 계획을 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 다른 부서에 배치 된다고 하면 저는 다른 부서에 배치 되더라도 그 배 그 새로 부여받은 업무에 최선을 다하고 적응할 수 있도록 최선을 다해서 노력할 것이라고 생각합니다. 그 이유는 해보지 않은 일에 누구나 나와 잘 맞는지 내가 잘 해낼 수 있는지를 판단할 수는 없기 때문에 그 다른 부서에서도 제가 맡은 업무에 최선을 다 해보고 그 최선을 다하고 업무에도 적응을 했는데도 그 부서의 업무가 나와 맞지 않는다 라고 생각을 하면 그 상사나 회사에 건의를 해서 다른 부서로의 이동을 신중하게 건의를 드려보고 그게 받아들여지지 않는다면 저는 이직을 신중하게 고민해 볼 거라고 생각을 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 본인을 투영해서 생각을 해 봤을 때 스스로에게 질문해 본다면 숫자라는 단어와 창의라는 단어 중 어떤 것에 더 가깝다고 생각하십니까 어 그 이유도 같이 이야기해 주세요 [/INST] 학교 다닐 때 저의 학업도 저는 이과 쪽보다는 문과 쪽에 가깝다 라고 생각을 했었고 그리고 저는 책을 읽고 일기를 쓰고 글을 쓰는 걸 좋아하는 아이였습니다. 그렇기 때문에 저는 사람들과 많이 소통하고 새로운 사람을 만나고 또 새로운 환경 여행하는 걸 좋아하고 하기 때문에 저는 창의 쪽에 더 가깝다 라고 생각을 하고 주어지는 일도 저는 어떤 개인 혼자서 하는 일보다는 여럿이 협업해서 창의적인 내용을 가지고 음 팀 팀원과 그리고 동료들과 그런 창의적인 발상을 어 서로 토론하고 그런 부분에 업무가 더 맞다고 생각을 하고 더 흥미를 느끼고 그리고 지금까지 그런 업무에 더 어떤 좋은 성과를 냈었기 때문에 저는 창의에 더 가깝다 라고 이유를 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 팀장에 더 잘 맞을 것 같은지 팀원에 더 잘 맞을 것 같은지 그렇게 생각하는 이유도 같이 한 번 말씀해 주세요 [/INST] 아 제가 팀장에 맞을 지 팀원에 더 잘 맞을지에 질문을 해 주셨는데요. 어 저는 기본적으로는 인제 팀장보다는 팀원에 더 잘 맞을 것 같다는 말씀을 드리고 싶습니다. 그런데 그 팀원이라는 부분도 그냥 기본적인 업무를 하는 팀원보다는 아 팀장에 그 아래에서 정말 어 좀 고 퀄리티의 어떤 그 서포트 업무를 할 수 있는 팀원이 저한테는 맞다고 보구요. 왜냐하면 좀 그 리더십이라는 게 조금은 좀 부족하지 않나 네 여러 가지로 뭐 리더가 되려면 어 싫은 소리도 좀 하고 해야 되는데 그런 부분에 조금 취약하기 때문에 팀원에 더 맞을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 본인이 살아온 일들에 대해서 다시 한 번 생각해 보았을 때 살면서 이룬 성과 중 가장 큰 성과는 무엇입니까 그 성과에 대해서 자세하게 자랑을 한 번 해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 이룬 성과라고 해 봐야 뭐 이렇게 어 경제적으로나 뭐 지식적으로 공부를 많이 했다거나 뭐 그런 부분이 아니기 때문에 뭐 성과라고 자랑할 만한 것은 없습니다만 여하튼 지금 그 적지 않은 나이에 여러 가지 경험 삼아 또 회사에 또 계속적으로 일을 하기 위해서 지원을 하고 이렇게 지금 이 회사에 면접을 볼 수 있는 그 부분이 제가 자랑할 만한 일이 아닌가 싶습니다. 어 같은 또래의 다른 분들을 보면 다 그냥 일을 하다가도 현재는 다 전업주부로 많이 있는 경우가 많기 때문에 네 저는 지금 이 상태에 저 가 참 자랑스럽습니다. </s>
<s>[INST] 이력이 많이 풍부하신데 음 이런 이력을 바탕으로 지금까지 고객을 대할 때 본인이 가지고 있는 일관된 신념이나 원칙이 있나요 무엇인가요 [/INST] 어 고객을 대하는 일에 제가 가지고 있는 신념이나 원칙이라는 건 어 물론 친절을 한 건 기본적인 거지만 그 친절은 어 예의를 지키는 정도의 어떤 친절함이면 될 것 같구요. 어 그 고객의 니즈를 빨리 파악해서 빠르게 업무 파악을 한 후에 그분이 필요한 일을 빠르게 접수해주고 처리를 해주는 게 제일 그 좋은 방법이고 그게 제가 그 고객을 대하는 어 신념이나 원칙입니다. 제가 바꾸어서 고객의 입장의 경우에도 그까 친절함은 너무 그 과하다 보면 그거는 조금 저는 예 그 힘들더라구요. 그래서 그 부분의 기본적인 친절함이면 될 것 같고 어 내가 원하는 걸 빨리빨리 처리해주고 빨리 알아듣고 하는 그런 그 서비스가 최고라고 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 사람이 살아오면서 항상 정직하고 바르게 살 수만 없다고 생각합니다 지원자님도 모럴 헤저드 도덕적 해이를 경험해 본 적이 있나요 [/INST] 아 네 도덕적 해이 라고는 제가 직접 경험했다기보다는 어 제가 아는 지인이 좀 그런 모습을 보여서 제가 그 분 하고는 이제 점점 거리를 좀 두고 있는 상태인데요. 어 그분이 좀 그런 경우가 많이 있습니다. 어 보험을 가입을 하고 이제 자동차 보험에서 그 남편이 사고 자동차 사고를 당했는데요. 사실은 그닥 많이 다치지도 않았는데 어 한방 병원에 입원을 하여서 어 거기서 이제 뭐 남들도 다 그런다 라는 식으로 말을 하고 전혀 아프지도 않은데 계속 입원을 해 있으면서 어 거기서 이제 그 그냥 몸에 좋은 보약 까지 챙겨 먹는 모습을 보면서 아 정말 저러면 안 되는데 그러니까 이제 보험 수가라든지 이런 부분이 더 오르고 하는데 어 그런 것 외에도 좀 그런 불량한 마음으로 그 도덕적 해이를 많이 저지르는 것을 예 보았습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 본인이 교번 근무에 잘 적응할 수 있다고 생각하시나요 그 근거도 함께 말씀해 주세요 [/INST] 어 네 저는 뭐 교번 근무도 잘 적응할 수 있고요. 어 건강 일단 건강하고 이런 적응력이나 이런 부분이 뛰어나기 때문에 어 금방 금방 그까 이게 교번 근무가 제일 힘든 게 잠이라든지 이런 부분에 어 그 사이클이 계속적으로 이제 좀 변경이 되니까 이제 그런 게 힘든 부분이 있는데요. 저는 그 예전에도 그 저녁에 어떤 알바를 했었던 적도 있었고요. 어 그렇기 때문에 이제 그런 경험이 있어서 그까 이런 걸 하나도 안 해봤다면 그게 좀 힘들 수가 있는데 저는 뭐 평상시 근무를 그 뭐 아홉 시 여섯 시 어 하다가도 이제 뭐 잠시 잠시 주말에는 어 야간 아르바이트 네 그런 부분도 해 봤는데요. 그렇게 하는데 별 지장이 없더라구요. 네 그래서 저는 교번 근무에 잘 적응할 수 있다고 말씀드리겠습니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다가 아무래도 업무량이 과도하게 많아질 수 있습니다 그래도 혹시 잘 버틸 수 있을까요 [/INST] 네 업무량이 뭐 과도하게 많아진다 해도 어쨌던 사람이 하는 일이기 때문에 뭐 해 나가야 될 것 같구요. 뭐 할 수 있습니다. 잘 버틸 수 있구요. 그런데 이제 만약 뭐 하는 데까지 했는데 내가 뭐 꾀를 부리거나 하기 싫어서 이제 뭐 미루거나 이렇지 않고 열심히 하는데도 안 되거나 그러면 주위에서 뭐 더 인원을 보충해 준다거나 이제 그런 일이 있을 거고요. 그 전까지는 어 저도 또 자존심이라는 게 있기 때문에 업무량이 과도하더라도 내가 이거를 처리함에 있어서 어떤 보람을 느낄 수 있을 것 같아서 예 저는 잘 버틸 자신이 충분히 있습니다. </s>
<s>[INST] 우리 회사 제품을 사용하는 고객들이 불만을 쏟아내는 상황에서 지원자님께서는 어떻게 대처하시겠습니까 왜 그렇게 대처하실려고 하는지 이유도 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 불만을 쏟아내는 상황이라면 당연히 이제 어 좀 당황스럽긴 하겠지만 그 당황스러운 모습을 보이지 않도록 하겠구요. 그러면 이제 믿음과 어 신뢰를 주기가 어려울 것 같습니다. 어 그렇기 때문에 불만을 쏟아내는 경우 그까 이유가 있고 타당하다면 그것을 처리해 주기 위해서 빠르게 어 신속 정확하게 처리해 드리기 위해서 거기에 신경을 쓰지 그 불만 자체에 어 빠져서 당황하거나 어 그 그렇지 않도록 하겠습니다. 어 왜냐하면 담당자가 당황하는 모습을 보인다면 그 불만이 더 가중 될 거라 생각하기 때문에 어 빨리 처리해 줄 수 있는 그런 다른 방안을 빠르게 찾아야 될 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 살아오면서 새로운 환경에 전혀 몰랐던 일을 맡아서 한 경험이 있나요 [/INST] 글쎄요 갑자기 뭐 새로운 환경에서 전혀 몰랐던 일을 한 경우라고 하니 어 저는 뭐 새로운 환경이나 이런 부분을 새로운 것에 조금 적응이나 이런 부분이 느리다 보니까 그렇게 안 되려고 이제 노력 그런 상황이 안 되려고 노력을 많이 하는데 이제 지금 생각해보면 한 가지가 생각나는 게 어 그 친구가 어 물건을 좀 플리마켓에 판다고 해서 잠깐 이제 구경 갔다가 같이 저는 이제 판매나 이런 부분을 한 번도 해본 적이 없었는데 거기서 같이 판매를 좀 해 봤었구요. 어 그게 또 처음에는 좀 쑥스럽고 어렵고 그랬었는데 하다 보니 또 나름의 재미가 있었었던 그런 기억이 한 번 있는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 의견을 주장할 때 강하게 주장하는 편인가요 어떤 스타일로 자신의 의견을 주장하시나요 [/INST] 어 딱히 저의 의견을 주장하는 방법이 어 강하냐 약하냐 이렇게 말씀드릴 수는 없을 것 같습니다. 일단 그 의견을 뭐 물에 물 탄 듯 술에 술 탄 듯 그냥 제시를 안 하는 건 아니지만 의견을 주장을 하지만 그거는 이제 사안에 따라서 강하게 하는 경우도 있고 또 약하게 그 내비치는 경우도 있기 때문에 뭐 내가 잘 아는 분야라거나 뭐 정말 논리적이고 근거적인 그런 이유를 알고 있는 그런 의견에 대해서는 강하게 주장합니다만 내가 잘 모르는 분야거나 또 이거는 뭐 사람의 사람들마다 생각이 다 다를 수가 있는 그런 문제에 대해서는 그냥 내 의견을 이러이러하다 라고 아직 그냥 강하게 내 의견을 상대방한테 뭐 강요하거나 주장하거나 그렇지는 않는 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 직무 지식 역량 태도 이 세 가지 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 것과 그 이유를 말씀해 주세요 [/INST] 아 네 직무 지식 역량 태도 그러니까 이 세 가지 요소 중에 가장 중요하다고 생각하는 건 저는 역량이라고 생각합니다. 그 뭐 직무 지식 같은 경우는 어 없다가도 그 시간이 흘러가게 되면 업무를 하면서 그 쌓이게 되는 부분이구요. 자연적으로 내가 싫어도 자연적으로 그거는 이제 빠르고 느림의 경우는 있지만 다 그 그 아 높아지게 되어 있는 거고 태도 같은 경우는 기본적으로 성인이고 교육을 다 받았다면 기본적인 소양은 갖추고 있을 거라 생각이 들고요. 그런데 이 역량 자체는 노력을 한다거나 해서 되는 건 아니고 타고나는 거라 보기 때문에 이 역량을 잘 파악하고 이 역량이 있는 사람을 뽑는 것이 회사 차원에서도 이 유리한 이 부분이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님은 협업을 할 때 사교성이 좋은 편인지 궁금합니다 또 사교성이 있다면 사교성을 키우기 위해 어떤 노력을 했었는지 궁금합니다 [/INST] 사교적이 되기 위해서는 주변 사람들과 친숙해져야 합니다. 직장 내에서도 사람들과 마주쳤을 때 직원에게 미소를 짓거나 눈을 마주치며 인사하기 그 작은 행동이 다른 사람과 어울리기 더 쉽게 만들어주고 인사 받는 사람도 기분 좋게 해 줍니다. 여기에 덧붙여 말하자면 단체 적인 사회생활에서는 긍정적인 마인드와 이해성도 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 공직자로서 서비스할 때 면접자님께서 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까 [/INST] 공직자의 마인드는 친절 교육 서비스를 위한 노력 규칙보다 메뉴얼보다 공감이 먼저인 것 같습니다. 현장 서비스 진단을 위해 소통이 이뤄지고 코로나 일 구로 인해 교육의 거리 두기도 철저해졌습니다. 고객을 향해 미소 짓고 인사하는 수준을 넘어 고객의 니즈와 욕구를 고객의 입장에서 헤아려 서비스를 제공할 수 있습니다. 혹시 가장 먼저 어떻게 하면 좋을까요. 서비스 규정 서비스 메뉴얼 고객의 입장에서 담당자에게 전달하는 게 좋습니다. 행정업무 서비스란 담당자가 없어서 대기하는 일이 다반사 있지만 어떤 서비스를 이루어 줄까요. 친절 교육과 서비스 현장에서 민원에 욕구와 충돌이 잦을 때 자존감이 떨어지고 그러므로써 서로의 고객 만족도 요소들이 필요합니다. </s>
<s>[INST] 지원자에게 질문 하나 하겠습니다 만약에 만취자가 지원자에게 폭행을 한다면 어떻게 할 것인지 그것에 대해서 말씀해 보십시오 [/INST] 먼저 주취자에게 예의 있고 공손한 말쓰로 취기 정도를 확인한 다음 약하게 치한 상태인 경우 안전한 기가를 위해 택시를 잡아서 집으로 보냅니다. 하지만 만치자인 경우 심신 상실 상태에 있으므로 스스로 몸을 다룰 수 없는 상태입니다. 이럴 때는 신속하게 접근해서 일 일 구에 신고하고 불가능할 경우 휴대폰에 전화를 확인하여 지인하게 연락하도록 합니다. 지인에도 연락이 안 되는 경우 일 일 구나 경찰에 신고하여 만취자의 폭행 등에 유의하고 피해 갈 수 있게 노력해야 될 것 같습니다 </s>
<s>[INST] 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 지원자님만의 스킬이 있다면 소개해 주시고 이때 직접 한 번 보여주셔도 좋습니다 [/INST] 사람을 상대하고 그 사람을 얼마나 잘 파악해야 되는지 그 결과물에 따라서 다른 것 같습니다. 사람과 사람이 이야기할 때 어떤 주제이든지 그 사람과 동일한 생각을 가질 수 있고 혹은 차이가 있을 수 있습니다. 우선 고객 응대를 할 때 그 고객이 원하는 것을 파악해야 하는데 고객의 이야기 속에서 내가 알고 있는 지식이 교 집합인 공통점이 발견된다면 커뮤니케이션의 흐름은 보다 수월할 것입니다. 상대방의 아이 이야기를 들을 때 맞장구와 같은 생각을 갖고 공유하고 있음을 알게 되면 긍정적인 결과를 기대할 수 있습니다. 고객 응대할 때도 고객의 말에 귀 기울이고 그 반응을 일으킬 수 있지만 서로 매번 같은 화제만 두고 공통적인 이야기를 나눌 수 없습니다. 열정이 넘치는 그 사랑과 고객 응대일 차이점을 극복하여 고개를 납득시키는 과정이 필요합니다. </s>
<s>[INST] 역사 속에서 가장 존경하는 인물은 누구이신가요 어 그 인물에 대해서 말씀해 주시고 또 그 존경하는 이유에 대해서도 말씀해 주세요 [/INST] 세종대왕 업적은 훈민정음 창제 및 반포입니다. 세종대왕은 우리나라 말을 사용하지 않고 다른 나라의 언어를 빌려서 사용하는 것이 무척 안타깝게 생각하였고 모든 백성들이 큰 어려움 없이 읽을 수 있도록 문자를 새로 만들었습니다. 훈민저금이 가진 뜻은 백성을 가르치는 올바른 소리라고 하며 세종 대왕이 천 사백 사십 삼 년에 훈민정음을 창제하셨습니다. 그리고 바로 반포한 것은 아니고 삼 년 정도 집현전 학새들에게 연구를 시켜서 천 사백 사십 육 년에 훈민정음을 반포했다고 합니다. 훈민정음은 세종대왕의 업적 중 가장 유명하고 훌륭한 유산이므로 시 월 구 일 을 한글날을 감사하며 느끼는 시간을 가진 것 같습니다. 유교 정치의 기틀을 잡아서 의례와 제도를 정비하였고 집현전으로 많은 인재를 양성했다고 합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 삼 년 내에 이루고 싶은 계획이나 목표가 있나요 최대 삼 년 내에 이루고 싶은 주요 성장 계획이나 목표가 있다면 무엇인지 저에게 말해 주시겠어요 [/INST] 보안 규제 개선으로 혁신적 신기술 서비스 공급 도입에 촉진하였고 공공 서비스 혁신과 관련 산업 발전을 위해 힘썼습니다. 혁신적인 서비스의 확산과 관련 산업의 발전을 저해하는 보안 지침의 기존 규제를 개선하여 위성 정보보안 클라우드 컴퓨팅 서비스 및 정보보호 제품 보안 인증제도 개선 무선 영상 전송 장비 시험인 증 서비스 시행을 본격 추진하였습니다. 위성 영상 보안 규제 개선은 국내외 위성 영상 활용 산업이 성장함에 따라 그간 국내 위성 영상 보급을 방해했던 기존 위성 영상 보안 규제를 개선을 요청하는 산업 현장의 건의가 지속되었다. 국가 위성을 촬영한 위상 영상은 신속한 배포를 위하여 위장 처리 및 사진 보안 처리가 필요한 위성 영상 해상도 기준을 현행 대폭 완화할 예정입니다. </s>
<s>[INST] 본인이 생각했을 때 글로벌 인재에게 필수적인 요소는 무엇인가요 그리고 면접자님께서는 그것을 위해서 어떤 노력을 했나요 [/INST] 글로벌 시대에 영어 회화는 경쟁력을 높이는 필수적인 요소로서 세계 무대에서 활동할 수 있게 도와주는 하나의 도구이자 무기가 되었습니다. 영어를 잘 활용할 수 있어야 외국인과의 원활한 커뮤니케이션도 가능하고 학교나 직장 생활 사회생활 등 다양한 환경에서 영어 회화 스킬을 통해 전문성과 경쟁력은 확보할 수 있습니다. 요즘은 영어 회화 실력을 필수로 요구하는 곳이 많아졌기 때문에 탄탄한 영어 실력을 가질 수 있도록 지속적으로 공부하고 노력하는 게 좋을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 입사 후 지원자님께서 지금 지원하신 이 직무가 아닌 타 부서에 배치된다면 어떻게 하시겠습니까 그래도 괜찮으시겠습니까 [/INST] 어떤 조직이든 구성원들이 맡아서 해야 하는 일은 정해져 있습니다. 하지만 내 직무가 아닌 다른 부서에서 배치된 일을 할 수 있습니다. 이러한 점에서 내가 조직에서 해야 하는 일에 대한 빠른 파악이 가장 중요하다고 생각할 수 있습니다. 그 중에서 그 업무를 잘 적응하기 위해서는 과거의 자료를 참고하는 것은 가장 직접적이고 효과적인 방법이라고 생각합니다. 자료를 보면 업무의 전체적인 개요와 주기적인 업무를 파악하고 진행할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 오늘 면접 준비하시느라 어 고생을 많이 하셨을 텐데 어떤 방식으로 면접을 준비를 하셨는지 어 말씀해 주실 수 있겠습니까 [/INST] 면접 준비를 하는 과정에서 가장 중요한 것은 사용한 질문 리스트를 미리 작성해 보고 면접자와 이야기하는 방식으로 연습을 진행했습니다. 면접 준비를 할 때 태도와 자신감 경청을 들 수 있는데 자신감 있는 표정과 제스처로 면접을 임할 수 있게 연습으로 노력했고 상대방에게 답변할 때도 주의 깊게 듣고 경청하는 태도를 보이는 것도 좋을 듯합니다. 회사 규모에 따라 자신이 일하게 될 직무에 대한 것도 추측하고 예측하여 공부하는 것도 좋은 방법입니다. 많은 사람들과 공감하고 소통의 능력도 갖추어야 된다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 당신이 생각하는 나눔과 베풂이란 무엇이라고 생각하십니까 [/INST] 나눔이란 사회적 평등으로서 소득 공정을 유지하기 위해서도 필요하지만 보통 나눔은 동정에서 시작되는 것이 아니라 물건을 나눌 수도 있는 거고 경제적 요인을 나눌 수도 있는 거다. 나눔과 베품은 나보다 더 어려운 사람의 삶에 이바지함으로써 심리적인 공감과 그에 맞는 심리적 패턴을 확인할 수 있습니다. 농촌 재능 나눔의 정의도 얘기할 수 있지만 농촌에서의 재능 나눔은 일손이 바쁜 농촌 생활에서 사람들은 없고 했을 때 일자리를 농토와 농사를 짓는 거의 나눔은 참 좋은 의미라고 생각합니다. 농 도시 민 등의 다양한 재능을 활용하여 고령화되고 침체된 농업 농촌의 새로운 활력 주민들의 삶의 질 향상을 위한 농촌 공통체 활성화에도 도모할 수 있습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 인생을 살아오시면서 새로운 환경에서 전혀 몰랐던 일을 도맡아서 한 경험이 있으시다면 소개 부탁드립니다 [/INST] 네 저는 수년 전에 재봉기 판매 회사에서 잠시 동안 파트 타임으로 일을 한 적이 있었습니다. 파트 타임이었는데 제 저의 전공과 그동안의 경력 때문에 우연히 어 외근을 나가게 되었던 적이 있었습니다. 외근을 나가서 어 제가 했던 일은 사람들 앞에서 고객들 앞에서 재봉기 시연을 보이는 일이었습니다. 재봉기 사용이라면 해 본 적이 있었지만 사람들 앞에서 시연을 보이는 일은 정말 생전 처음 했던 일이라서 너무나도 떨리고 긴장이 되었습니다. 사람들이 한 두 명씩 모이기 시작하고 자리에 착석하기 시작하면서 저의 긴장감은 극에 달했었는데요. 어찌할 바 모르는 저를 위해서 그때 같이 그 곳에 나갔던 부장님께서 굉장히 용기를 심어주었습니다. 저기 앉아있는 사람은 그래 봐야 저보다 더 알지 못하는 저보다 훨씬 알지 못하는 사람들이고 초짜이니 긴장을 전혀 하지 말고 이 분야에서는 내가 최고라는 생각을 하라는 그렇게 충 충고를 해주셨습니다. 그 덕분에 한 시간 정도 진행되었던 어 시연 행사는 무사히 마칠 수 있게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 생각했을 때 본인이 생각하는 남들과 다른 자신만의 경쟁력이 어떤 것인지 말씀해 주세요 그리고 본인이 그 경쟁력을 키우기 위해서 어떤 노력들을 했는지 그것도 같이 말씀해 주세요 [/INST] 남들과는 다른 저만의 경쟁력이라고 하면은 어 저는 제일 먼저 저에게 있어서 제일 먼저 떠오르는 것은 상황 적응형이라고 할 수 있습니다. 저는 우연히 제가 그런 어 남들과는 다른 남들보다 뛰어난 적응력이 있다는 것을 알게 되었는데요. 하지만 이 남들과 보다 조금 다르다 뿐이지 그들과는 다른 경쟁력이 있어야 하기 때문에 저는 되도록이면 여자지만 많은 경험을 하려고 애를 썼습니다. 가능하면 저를 새로운 장소에 데려다 놓고 새로운 곳에서 새롭게 적응을 할 수 있도록 저를 어떻게 보면은 약간 힘든 상황 속에 저를 내버려 뒀던 그런 경험이 있습니다. 이런저런 경험을 쌓아 본 결과 어 어느 장소에든지 어느 곳에든지 어느 사람을 만나든지 금방 적응을 할 수 있고 잘 해결해 나 헤쳐나갈 수 있다는 그런 자신감도 가지게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 일을 하시다 보면 상사와 트러블이 생길 수 있습니다 이럴 때 어떻게 하실 건가요 또한 상사가 혼을 낸다면 기분이 나쁘시진 않으실까요 [/INST] 업무를 했을 때 상사분과의 트러블은 어 불가피하다고 생각합니다. 상사분께서는 어찌 보면은 고분 고분 말 잘 듣고 지시하는 상황을 다 무조건 다 해내는 그런 어 부하 상사 부하 직원을 좋게 보실 수는 있지만 하지만 지금은 그때와는 조금은 다르지 않을까 생각합니다. 만일에 트러블이 생긴다면 어떤 부분에서 트러블이 생겼는지 그 이유에 대해서 다시 한번 생각해 볼 것 같습니다. 그래서 저의 경험이 부족하거나 제가 생각했던 방향이 다르다면 당연히 상사 분의 말을 들을 것 같습니다. 또한 일을 하다보면은 우리가 학교 다닐 때도 선생님께 꾸중을 듣고 혼이 날 수도 있듯이 회사에서는 상사가 그런 존재라고 생각합니다. 그래서 상사가 저에 대해서 어떻게 나쁘게 꾸중을 한다든지 음 조언을 충고를 좀 심하게 한다면은 사실 그때는 조금은 기분이 나쁠 수도 있지만 가급적이면 그런 나쁜 감정은 빨리 털어내는 게 사회생활에서도 맞다고 생각하기 때문에 기분이 나쁘거나 불쾌한 감정은 빨리 잊어버리도록 노력을 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 업무 수행 중에 지원자님께서 직무가 적성에 맞지 않는다고 생각이 들면 어떻게 하실 예정이신가요 상황을 가정하고 말씀해 주셔도 좋습니다 [/INST] 업무를 하던 중 맡은 일을 하던 중에 직무가 정말로 저와 적성이 맞지 않는 경우 경우도 당연히 생길 수 있다고 생각을 합니다. 우선은 저는 그 상황에서 종무 직무에 잘 맞춰 나갈 수 있도록 최선의 노력을 다 할 것 같습니다. 학교 생활이 아니고 이제는 직장 생활이기 때문에 내 나에게 맞지 않다고 그것을 다 안 한다고 하는 것은 사실상 굉장히 어려운 일이라고 생각을 하기 때문에 일단 저는 최선을 다해서 어 일을 마 일을 하려고 노력을 할 것 같습니다. 그래도 하다 해도 여러 가지 노력을 해도 안되고 만일에 저의 이런 노력과 제가 했던 일들이 회사에 해를 끼치는 그런 상황이라면 이 일은 더이상 진행하지 않음이 맞다고 생각합니다. 정말로 이렇게 더무지 노력을 해도 맞지 않는 상황이었다면 선배나 상사에게 얘기를 하는 것이 맞다고 생각합니다. 그래서 가능하다면 다른 업무 저에게 맞는 업무를 찾아 가는 것도 회사를 위하고 저를 위해서 좋은 방향이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 스트레스를 받으면 어떻게 해소하는지 궁금하구요 또 왜 그런 법으로 스트레스를 해소하시는지도 그 이유도 궁금합니다 [/INST] 저는 스트레스를 받으면 사람들을 의식적으로 만나려고 하는 법 하는 편입니다. 어 여러 사람을 만나서 친구를 만나든지 아니면 편하게 제가 지내고 있는 그런 어 지인들을 만나서 저희가 받는 스트레스에 대해서 얘기를 하고 어 가능하다면 조언을 받으려고 하는 편입니다. 일단 쏟아내고서 마는 것이 아니라 저의 어떤 문제에 대해서 스트레스를 받는 것이 있으면 여러 사람들에게 얘기해서 해결 방법도 같이 강구하는 것이 맞다고 생각합니다. 또한 얘기를 나누면서 저는 이런 건으로 스트레스를 받고 또 타인도 또 저런 스트레스를 받고 이런 이런 대화를 나누면서 어 스트레스를 없는 사람은 없구나 서로 같은 입장이구나 같이 힘들지만 서로 이겨나가자 이런 식으로 해 어 서로 대화를 나누다 보면은 마음이 한결 가벼워지고 머릿속도 단순해지는 것을 느꼈습니다. 그래서 저는 스트레스를 받으면 많은 사람들을 만나고 어 대화를 나누려고 어 그렇게 노력을 하는 편입니다. </s>
<s>[INST] 여기 계열사 말고 다른 계열사들도 있잖아요 특히 굳이 여기 계열사에 지원해 주신 특별한 이유가 있을까요 [/INST] 네 이 회사는 다른 계열사 계열사도 많이 있는 것으로 알고 있습니다. 하지만 저는 직장을 구할 때 제가 가장 우선 순위에 뒀던 것은 발전 가능성입니다. 제가 이 부서에서 일하면서 발전할 수 있는지에 대한 고민을 많이 해서 이 쪽으로 지원을 하게 되었습니다. 그리고 이 이 계열사에서 추진하고 있는 업무 자체가 이 미래의 지향적이라고 생각을 했습니다. 제가 지금 지원하는 이곳이 미래지향적이고 훨씬 더 발전 가능성이 많다면 이것은 저의 발 저의 개인적인 발전에도 크게 도움이 된다고 생각합니다. 그래서 여러 계열사도 있지만 특별히 이 계열사를 지원했고 여기서 제 꿈을 펼쳐나가면서 오랫동안 일을 해보고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서도 아시다시피 모든 곳에는 윤리라는 것이 있는데요 그렇다면 공무원에게 특히 강조되어지는 공직 윤리는 무엇인지 그것에 대해서 말씀해 주십시오 [/INST] 제가 특히 공무원에게 특히 강조되어지는 또 어 반드시 지켜야 만 되는 공직 윤리라고 생각되는 것은 바로 재산 등록이나 공개 제도에 대한 것입니다. 저는 공무원이나 공직에서 일할 수 있는 분들은 굉장히 청렴해야 되고 또 올고 져야 된다고 생각합니다. 또 그런 기본적인 사항을 알고 있기 때문에 이런 공직자나 공무원의 직업에 지원을 하는 것이라고 생각합니다. 본인의 재산을 가득히 어 축적을 하고 또 나머지 또 차선책으로 공무원에 대해서 공무원이나 공직을 겸하려고 하는 것은 어떤 이런 청렴해야 된다는 그런 조건에서는 크게 어긋난다고 생각합니다. 또 그것을 재산을 혹시 혹여라도 이룬 재산을 숨기거나 어 말하지 않고 말하지 않거나 숨기는 것은 더욱 더 이런 공식 윤리와 어긋난다고 생각하기 때문에 어 이 분야에 대해서는 조금 더 엄격한 잣대가 기준이 되어야 된다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인이 현재 가지고 있는 위치보다 훨씬 더 어려운 목표를 달성한 적이 있나요 있다면 그 경험에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 저는 얼마 전에 저의 미래에 대한 어떤 준비로 요리를 배우기 시작했습니다. 저에게 어떤 요리를 배운다는 것은 기본적인 숨쉬는 것에서 한 단계 더 나가서 수영이라든지 등산 스키를 배우는 것 과 같은 그런 의미였습니다. 우연히 좋은 기회가 되어서 그 과정을 수료를 어 수 수강을 하게 되었고 들어가서 얼마 안 돼서 저는 이 이 반을 대표하는 대표가 되었습니다. 사실 저는 이전에 대표라든지 어떤 반장이라든지 이런 그룹을 대표하는 그런 일은 해보지 않았기 때문에 사실은 긴장 걱정도 많이 되었습니다. 하지만 제가 이것을 이 업무를 대표직을 맡으면서 생각을 하게 된 것은 저의 공은 숨기고 다른 사람을 앞으로 내 내보내자 이였습니다. 저는 대표라는 어떤 그런 권위적인 것보다 더 낮게 더 낮은 자세에서 일을 하며 다른 사람을 더 챙기고 더러 사람 다른 사람의 공을 더 내세우는 그런 자세를 취하 취하기로 했습니다. 그 결과 사람들도 무척 저를 따르고 어 배우는 곳에서도 굉장히 좋은 그런 평가를 받고 있습니다. </s>
<s>[INST] 오늘 면접을 준비하느라 고생 많이 하셨습니다 혹시 면접은 어떤 방식으로 준비를 하셨나요 [/INST] 저는 면접을 준비하기 위해 우선은 이 제가 지원하는 회사에 대해서 많은 공부를 했습니다. 어떤 회사인지 회사의 목표는 무엇이고 어떤 비전을 가지고 있고 어떤 방식으로 발전을 해 왔는지에 대해서 먼저 회사에 대해서 많이 먼저 알려고 노력을 했습니다. 그리고 제가 약간의 단점이라고 하는 것은 이런 실질적인 요즘과 같은 이런 압박 면접에 대한 그런 준 그런 경험이 없기 때문에 면접 동아리에 가입을 해서 어떤 그런 실질적으로 면접을 어 테스트 해보고 서로 간에 어 연극과 연기를 통해서 이런 상황극을 통해서 그런 이런 사 어 면접 보는 상황을 많이 준비를 했습니다. 그 결 어 굉 압박 면접 준비도 많이 했고 어떤 다양한 질문에 대해서 답변할 수 있는 그런 연습도 많이 했습니다. </s>
<s>[INST] 어 지금 이제 면접을 보러 오는 길에 교통사고가 났습니다 그 본인은 무사한데 그 주위에 다른 사람들이 좀 위급한 사안이라면 그때는 어떻게 하실 건지 궁금합니다 [/INST] 면접을 보러 오는 와중에 교통사고가 난 상황이라면 어 우선은 제가 무사한 지는 확인이 되었으니 다른 사람들이 무사한지는 일단 확인을 해 봐야 될 것 같습니다. 다행히도 주변에 다른 사람들도 어 안전하다면 우선 빨리 그 자리를 피해서 굉장히 중요한 면접을 보러 오는데 어 면접을 보러 가겠죠. 근데 만일에 다른 사람이 위급하다면 먼저 어 회사에 전화를 해서 면접을 보러 가는 회사에 전화를 해서 양해를 구해 볼 것 같습니다. 저의 순서를 준 뒤로 미루던지 아니면 다음날로 미룰 수 있는 방법은 없는지 먼저 회사의 양해를 구하도록 하겠습니다. 그 회사도 이런 상황에 대해서 충분히 이해해 줄 것이라고 믿습니다. 그래서 양해를 먼저 구한 다음에 주변 사람들을 돕고 그다음에 제가 할 수 있는 날 일을 하도록 하겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님 생각하실 때에 창의성과 팀워크 중에서 더 중요한 게 어떤 거라고 생각하시나요 그리고 그렇게 생각하시는 이유도 근거를 들어서 같이 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 창의성과 팀웍 중 더 중요한 것은 어 저는 창의성이라고 생각합니다. 어 팀웍이야 어 뭐 안 좋다 가도 좋을 수도 있는 거고 좋다 가도 나쁠 수도 있는 거구요. 그리고 팀웍을 저해하는 사람은 좀 뭐 그만두거나 어떤 게 할 수 있는 그 방안이 있고 다른 사람을 뽑는다거나 그런 방법이 있는데. 창의성 같은 경우에는 어 이게 뭐 노력한다고 그래서 되는 게 아니라 타고나는 그 사람이 어 창의성을 타고나는 거라고 생각을 하기 때문에 어 만들어지는 부분이 아니어서 어 물론 노력의 여하에 따라서 좀 다를 수는 있겠으나 그래도 창의성이 중요하다 생각하고 그 예를 들면 어 스티브 잡스가 그렇지 않나 그분이 뭐 팀웍이나 이런 부분에 대해서는 뭐 영화나 그런 자서전을 보면 그리 좋지는 않았으나 그 창의성으로 애플이라는 지금 거대 기업의 초석이 되어서 네 그렇게 말씀드리겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 최근에 재미있게 하고 있는 일이 무엇인지 궁금한데 그 일이 왜 재미있는지도 함께 설명해 주시면 감사하겠습니다 [/INST] 네 최근에 재미있게 하고 있는 일은 그 옷 만드는 공부를 좀 배우고 있는데요. 어 뭐 패턴 작업부터 재단 뭐 옷감도 직접 그 시장에 가서 사보기도 하고 또 재봉도 해보고 이제 손바느질까지 해보고 이제 여러 미싱도 다뤄보고 이제 이러면서 어 원래 제가 이 옷이나 신발 이런 부분에 또 제 좋아하고 관심이 많았었구요. 또 어 이런 일반적인 사무 업무가 아닌 직접적으로 내가 만지고 어떤 것을 새로 뭐 그 창의적인 일을 한 하는 것에 대해서 어 굉장히 좀 어 저 자신이 좀 대단하다. 뭐 혼자 그까 누가 뭐 잘했다 이렇게 칭찬을 받아서 좋은 게 아니라 저 혼자의 자존감이 좀 높아지는 것 같아서 너무 재미있게 하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 일을 하다 보면 팀으로 일을 하는 경우가 많이 있습니다 그 팀 동료들 가운데 열심히는 하지만 본인이 원하는 만큼 따라오지 못하는 동료가 있다고 생각을 했을 때 어떻게 하시겠습니까 [/INST] 네 열심히 하지만 따라오지 못하는 동료 그까 예전에 학교 다닐 때도 보면 열심히 공부하는 것 같은데 성적이 안 나오는 그런 친구들이 있는데요. 이제 그런 경우는 공부의 방법이라든지 또 어떤 방향 잘 못 잡아서 어 쓸데없는 것만 많이 공부를 하거나 이런 경우와 마찬가지로 어 그 노력을 하지만 어떤 방향성이라든지 이런 그 크게 보는 눈이라든지 이제 이런 부분이 좀 부족할 수가 있을 것 같습니다. 그래서 물론 뭐 경쟁자이기도 하지만 동료가 아 같이 팀웍을 잘 이루기 위해서는 어 그렇게 힘들어 하거나 따라오지 못한다면 뭐 그거를 옆에서 하나하나 다 도와줄 수는 없지만 어떤 그 방향성이라든지 이런 부분을 좀 잡아주는 게 필요하지 않나 싶습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 저희 회사에 입사를 하시고 난 뒤에 들어와서 꼭 해 보고 싶은 또 업무가 있으시다고 한다면 그 업무가 무엇인지 궁금합니다 있으시다면 이유도 같이 이야기해 주시면 좋을 것 같아요 [/INST] 아 네 제가 사회 복지사로서 업무를 하게 되는데 이제 여러 가지 업무들이 있겠지만 어 물론 뭐 직접적으로 대할 수도 있고 그 사회에 취약한 계층들을 아니면 내부에서도 일을 할 수 있을 것 같은데요. 어 저는 이제 여러 가지 돌봄 서비스 이용이 가능한 그 연령층 부분에서 어 아동 쪽 업무를 좀 맡고 싶습니다. 물론 뭐 고생 많이 하시는 어르신들도 좋지만 저는 이제 아이들을 좋아하고 또 아이들에게 도움이 되는 그런 것들을 좀 더 구체적으로 어 능동적으로 케어 해주고 싶어서 네 아동 쪽 그 사회적인 어떤 사회 복지사로서 돌봄 서비스를 이행하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 아 협업하는 과제도 있고 혼자 하는 과제도 있을 텐데요 그 두 가지의 과제 중에 어떤 것을 더 선호하시는지요 또 그 선호하시는 이유도 함께 말씀해 주시면 좋겠습니다 [/INST] 어 사실 저는 어 선호하는 거를 말씀드리기에는 협업이든 혼자 하는 과제든 어 별로 중요하게 생각하지는 않구요. 그때 그때마다 어떤 프로젝트 인지에 따라서 내가 혼자 할 수 있는 그런 일이면 어 혼자 하는 과제가 좋구요. 또 혼자 못해 못하는 일이 분명히 있습니다. 협업을 해야만 하는 일 이제 그렇다면 협업을 하는 부분이고 어 기본적으로는 협업이든 혼자 하는 과제 중에 선호하는 건 없습니다만 뭐 일반적으로 그냥 말씀을 드린다면 협업보다는 혼자 하는 과제가 어 뭐 심적으로나 뭐 여러 가지로 좀 편한 부분은 없지 않나 있다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 저는 따로 선호하는 부분은 없다고 말씀드리겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 그동안 인생에서 겪었던 갈등들 중에서 가장 심각했던 갈등은 어떤 것이었는지요 어 생각나시는 것이 있다면 한 가지만 골라서 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 제가 겪었던 갈등은 이제 여러 가지 뭐 어려운 사 점이 인생을 살면서 있었는데 이제 사람과의 갈등이 제일 그 힘들고 심각했었던 것 같구요. 제일 심각했던 갈등이라면 어 그 바로 직전 회사에서의 상사와의 어 관계 그 소통이 좀 안 돼서 힘들었던 점이 아닌가 물론 그 때문에 지금 퇴사를 하고 어 이 자리에 이 면접을 보는 그런 또 뭐 좋은 기회가 되긴 했었지만 그때 그분하고는 좀 소통이 너무 안 돼서 어 그런 것들이 많이 힘들었구요. 아 그거는 정말 일반적인 사람이라고는 어 이해하기가 좀 어려웠기 때문에 상식선에서 통하는 사람이 아니었다는 부분을 좀 말씀드리고 싶고 그때 너무 힘들었었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 스터디를 따로 하고 계신 것이 있습니까 있다면 어떤 공부를 왜 하고 계신지도 말씀 부탁드리겠습니다 [/INST] 네 스터디라고 말씀드리기 조금 네 어 민망한 하지만 저는 이제 동영상 편집을 좀 공부하고 있습니다. 어 그게 내가 안 해 왔던 분야기 때문에 좀 관심이 있었던 것도 있구요. 어 요즘은 브이로그라던지 유튜브라던지 어 뭐 카메라 그까 그 핸드폰 카메라가 좋아졌기 때문에 어 동영상도 많이 찍곤 하는데요. 그런 거를 내 개인적으로 어 올리는데 그냥 찍은 거를 올리는 것보다는 뭔가 기록을 남기고 편집을 좀 해서 남겨 놓는 것도 좋을 것 같고 내가 또 브이로그를 할 수도 있는 거고 유튜브를 할 수도 있기 때문에 그 공부를 하고 있구요. 나중에 또 이 회사에서도 그 필요한 것들이 아닌가 회사에서 그 많이 동영상이라든지 이런 부분 회사 차원에서도 유투브 개설도 많이 하고 있기 때문에 그 여러 모로 그 쓸모가 있지 않을까 싶어서 공부하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 두 가지 단어가 있습니다 숫자 그리고 창의인데요 지원자분 본인은 두 단어 숫자와 창의 중에서 어떤 것에 더 가깝다고 생각하시는지 궁금합니다 그리고 그 이유까지 같이 이야기해 주세요 [/INST] 어 저는 숫자와 창의 중에 가까운 부분으로 말씀드릴 수 있는 건 창의라고 말씀드리겠습니다. 사실 숫자 자체를 그렇게 막 그 계산적인 이런 부분을 계산에도 좀 취약하기도 하고 계산적인 사람을 좀 좋아하지 않기도 하구요. 어 일단 숫자 자체를 좀 안 좋아한다고 말씀드릴 수 있구요. 그리고 이 창의 쪽은 여러 가지를 이제 신선한 생각 좀 기발한 그런 아이디어나 이런 부분을 많이 생각해 내는 것 같구요. 어 뭐 어떤 사업을 해볼까 내가 하 하려고 하는 건 아니었고 이런 아이템은 괜찮지 않을까 라는 생각을 하면 얼마 후에 그런 것들이 생겨나더라고 그까 좀 다른 사람도 그런지는 모르겠지만 그런 것들이 좀 신기 하구요. 저는 창의 가깝고 창의성이 좀 좋다고 생각하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약 고객이 당사의 상품과 서비스에 지속적으로 불만을 나타내시면 어떻게 대응을 하실지 말씀해 보실 수 있나요 [/INST] 어 상품과 서비스의 질속적으로 불만을 나타내는 고객이 소수라면 그거는 이제 그 부분들만의 어떤 문제점이 있을 거라 생각이 되지만 일단 기본적으로 상품 자체 하자라든지 문제가 없음에도 불구하고 이제 상품에는 기본적으로 그건 없어야 된다 생각을 하구요. 서비스 같은 경우는 백 프로 모든 사람을 다 만족시킬 수는 없다고 생각하기 때문에 소수의 고객의 불만은 어 뭐 어쩔 수 없는 상황이라 보지만 이 부분이 좀 그 많다 고객의 수가 그 불만 고객이 많다 라면 그거는 문제가 있는 부분이라 생각을 해서 상품이던 서비스던 다시 되돌아 봐야 한다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서 직무를 수행하다가 모르는 과제가 등장했을 경우 어떻게 해결하실지 궁금합니다 그 해결법과 이유가 무엇인지 함께 말씀해 주시길 바랍니다 [/INST] 어 직무 수행 시 모르는 과제 등장 할 경우에는 어 좀 처음에는 당황스러울 수 있을 것 같은데요. 그렇다고 모르는 과제가 이 시작이 되자마자 내가 어떤 노력은 하지도 않고 그냥 뭐 묻거나 이런 게 아니라 일단은 모르는 과제에 대해서 여러 가지로 다방 면으로 연구하고 공부하고 또 그 자료를 좀 찾아 보구요. 그럼에도 불구하고 해결 방법이 없다 하면 어 어쨌든 동료라던지 그 부분에 어 회사 내에 어떤 전문가 분께 이러이러하니 그러니까 내가 좀 힘들다 모르겠다 아 그렇게 도움을 청할 것 같습니다. 어 모르는데 내가 해결하겠다고 계속 그냥 가지고 있으면 회사 업무에도 차질이 생길 거구요. 일단 노력을 해보고 내가 기본적인 지식을 쌓은 후에 도움을 청해야 예 그까 그 해결 방법을 찾을 수 있지 않나 생각 됩니다. </s>
<s>[INST] 면접자님께서는 협업하는 과제와 혼자 하는 과제 중에 무엇을 더 선호하십니까 그와 관련한 이유도 함께 설명 부탁드립니다 [/INST] 저는 그전 회사에서 혼자 하는 업무도 했었고 협업해서 하 팀원들과 함께하는 과제도 많이 했었습니다. 혼자 하는 업무든 모든 업무를 조용히 차분히 업무를 처리할 수 있다는 장점이 있지만 모든 것을 혼자 결정해야 하는 부담감도 있었습니다. 그리고 함께하는 업무는 서로 협의하면서 할 수 있어서 독단적으로 일을 처리하는 것이 아니어서 좋았습니다. 제 성격이 사람들과 소통하는 것을 좋아해서 저한테는 협업으로 하는 업무가 더 잘 맞다고 생각합니다. 이상입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 어떠한 문제에 부딪쳤을 때 혼자 해결하는 편이신가요 아니면 여러 사람들에게 이야기를 하는 편이신가요 [/INST] 저는 어려서부터 형제가 많은 집에서 자라서 누구와 의논하고 함께 하는 걸 좋아합니다. 그래서 어떤 문제가 부딪쳤을 때도 저는 혼자서 해결하기보다는 항상 친구나 직장 동료 기타 등등 여러 분들께 조언을 구하고 나서 그 조언을 바탕으로 문제를 다시 한번 되짚어 보고 해결하려고 합니다. 그래서 항상 저는 어떤 문제를 독단적으로 처리하지는 않고 제 개인적인 문제여도 여러 사람의 의견을 듣고 처리하는 편입니다. 이상입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 본인 스스로 생각했을 때 어 숫자나 아니면 창의 중에서 어떤 것이 더 가깝다고 생각하시는지 그 이유도 함께 말씀해 주세요 [/INST] 숫자와 창의 중 저와 더 가까운 쪽은 숫자인 것 같습니다. 제가 생각하는 숫자는 원칙이란고 생각합니다. 그리고 창의성은 융통성이라고 생각합니다. 그래서 저는 원칙을 항상 먼저 생각하고 업무를 하는 편입니다. 원칙을 지키는 것은 업무 결정에 근거를 제시할 수 있습니다. 처음 내린 결정과 나중 내린 결정이 서로 다 서로 다르다면 사람들은 혼동 상태에 빠지게 됩니다. 그래서 업무에서 가장 중요한 것은 원칙을 지키는 것이라고 생각합니다. 그런데 업무에서는 창의성을 발휘해서 업무를 추진해야 할 때도 있을 것입니다. 이럴 때는 대 원칙을 거스르지 않는 범위 안에서 창의성을 발휘하는 것이 좋을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 회사의 수익과 사회공헌 중에서 어느 것이 더 중요하다고 생각하십니까 [/INST] 수익과 사회 공헌 이 두 가지에서 우위를 정하기가 상당히 애매한 것 같습니다. 수익이 없다면 회사가 돌아갈 수 없으니 그것을 중요하지 않다고 할 수도 없고 공공의 업무를 하는 기관이기 때문에 사회 공헌도 굉장히 중요하다고 생각합니다. 그런데 둘 중에 더 중요한 것을 선택하라고 한다면 저는 사회 공헌이라고 생각합니다. 사회공 헌은 우리 기관의 존립의 근본이기 때문이라고 생각합니다. 그래서 저는 사회 공헌이 더 중요한 가치라고 생각합니다. 이상입니다. </s>
<s>[INST] 현재 지원자가 생각하고 있는 심각한 사회 문제에 대해서 하나만 말씀해 주세요 [/INST] 우리 사회는 점점 더 심각한 양극화 사회로 가고 있습니다. 제가 제일 심각하게 생각하는 사회 문제는 양극화입니다. 한국 사회의 양 양극화 현상의 시작은 천 구백 구십 년도 후반부터 본격적으로 벌어지기 시작했습니다. 그리고 아이엠에프 외환위기 기업 구조조정 대구 대규모 해고 등으로 더 벌어졌고 최근 코로나로 더 공고해졌다고 생각합니다. 그래서 이런 인플레이션이 또 높아지면서 양극화가 더 심해지고 공고해지고 있습니다. 이런 양극화 문제를 해결하기 위해서는 정부는 공공 임대주택을 만들고 그 주택에 유연하게 들어가서 살 수 있게 방편을 짜는 것이 좋을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님께서 일을 하다가 그 직무가 적성에 맞지 않는다 생각이 들면 지원자님께서는 어떻게 하실 건가요 그 상황을 가정해서 한 번 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 업무라는 것은 항상 똑같은 것이 아니라서 변수가 있을 것이라고 생각합니다. 그 중에서도 가장 어려울 것 같은 것은 함께 일하는 동료와의 트러블이라고 생각합니다. 트러블이 생기면 일이 잘 진행이 안 될 수 있다는 것입니다. 사람 사이가 힘들어지면 간단한 일이라도 의욕이 안 생길 것 같습니다. 그래서 저는 항상 사람을 중요하게 생각하면서 회사에 출근해야 한다고 생각합니다. 그런 기본 자세로 출근하면 상대도 그걸 인지하기 때문에 사소한 업무 실수는 이해하고 넘어가면서 서로 잘 할 수 있을 것 같습니다. 저의 대처 방법은 사람을 중요하게 여기는 것이 저의 대처 방법입니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자분의 직무와 맞지 않는 일을 하게 된다면 어떻게 대처하시겠습니까 그래도 괜찮으시겠습니까 [/INST] 업무라는 것은 항상 같을 수가 없다고 생각합니다. 사회 환경도 계속 변화하듯이 업무 스타일 업무 내용도 계속 변화할 것이라고 생각합니다. 처음 예상하지 못한 부분이 있을 수 있지만 인간은 누구나 적응해 가면 무엇이든 적응할 수 있다고 생각합니다. 그래서 업무의 후 부서가 안 맞더라도 맞춰보려고 노력한다면 잘 맞게 할 수 있다고 생각합니다. 다만 그 구성원들과 얼마큼 합의 잘 맞아서 잘 지내느냐가 중요할 것이라고 생각합니다. 보통 회사에서 가장 견디기 힘든 것이 인간관계이기 때문입니다. 인간관계를 잘 형성해서 회사에 다니다 보면 또 제가 원하는 업무를 할 수 있을 것이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 일을 하시다 보면 생각보다 그 업무량 자체가 과도하게 많아지는 일도 있을 수 있습니다 이렇게 과도한 업무량이 있는 상황에서도 잘 버텨낼 자신이 있으신지 궁금합니다 [/INST] 일을 하는 것은 것은 어떻게 보면은 나 자신과의 싸움이기도 하고 저 자신의 체력과의 싸움이라고도 생각을 하고 있습니다. 그래서 저는 음 제가 취업을 해서 일을 할 경우에 대비해서 늘 체력을 단련해 오고 있었습니다. 매일매일 가능하다면 걷기 운동이나 뛰기 운동 등으로 어 지구력을 기르려고 많이 애를 썼습니다. 어 그래서 업무량이 어느정도 많아지는 것은 제가 충분히 해결을 해 낼 수 있다고 생각합니다. 하지만 일과 쉼은 같이 병행을 해 나가야 되는 부분이라고 생각합니다. 어 어느정도 제가 할 수 있는 만큼 최선을 다해서 하다가 그래도 만일에 제 체력이 어느 정 고갈이 되어서 너무 힘들다고 할 때는 어느정도 조정을 요청을 하게 될 것입니다. 제가 이런 지친 과 지친 상태로 오래 일을 하는 것은 회사의 일에 어떤 퀄리티도 굉장히 떨어진다고 생각하기 때문에 어느 정도의 휴식은 반드시 필요합니다. 그래서 어 제가 할 수 있는 한 최선을 다하지만 일과 휴식의 발란스는 반드시 맞추려고 노력을 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 무형 문화유산의 보호에 있어 공동체의 가치로 입각되어야 하는 사회적 관념이 무엇이라고 생각하는지 설명 부탁드립니다 [/INST] 무형문화유산은 반드시 보호가 되어야 됩니다. 유형문화유산과 달리 무형문화유산은 그 공동체가 같이 힘을 모아서 보존하려는 그런 관념이 없으면은 금세 사라지기 쉬운 것이기 때문입니다. 그래서 무형문화유산이나 이런 기술이나 이런 음 것을 보호하 아 그런 기술을 가지고 있는 장인들을 저희 공동체가 적극적으로 보호를 해야 되고 지켜야 되는 문화 유산은 반드시 지켜나갈 수 있도록 다 같이 힘을 합하여 보호를 해야 된다고 생각합니다. 그분들이 너무 문화 유산을 그런 것을 가지고 있는 분들이 힘들지 않게 경제적인 지원도 같이 있어야 된다고 생각합니다. 이런 것에 지침에 지킴에 있어서 그 심적이나 경제적으로 보 힘든 이 없도록 다 같이 보호를 해줘야 되고 그런 가치를 유지해 나가는 것에 대해서 자부심을 느낄 수 있도록 적극적인 보호와 관리가 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인이 교번 근무에 잘 적응할 수 있는 사람이라고 생각하나요 그렇다면 왜 그렇게 생각하는지 그 근거도 같이 한 번 말씀해 주세요 [/INST] 저는 학교 학창 대학 시절부터 어 여러 가지 아르바이트 경험을 많이 했습니다. 그중에는 아홉 시부터 여섯 시까지 일하는 일도 있었고 어 약간 페이를 생각해서 일정 부 많이 받을 수 있는 야간 근무를 지원을 해서 한 적도 있습니다. 그래서 어 야간 근무를 했을 때 그리고 오전 근무를 했을 때 저의 건강 관리나 이런 저희 바이오리듬 체크를 어떻게 해야 되는지에 대해서 이미 알고 있는 부분이 있습니다. 어 그렇기 때문에 저는 교번 근무나 이런 것도 제 업무가 될 수 있다는 생각을 해 왔기 때문에 어 그런 어 제 저의 제가 어린 시절에 했던 아르바이트 경험이나 이런 것들이 교번 제가 맡게 될 교번 근무에도 충분히 적용을 대 적용을 하여서 잘 적응을 할 수 있다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원해주신 업무를 하다 보면 나이가 많으신 분들을 상대해야 하는 상황이 생기는데 혹시 그런 경험이 있으실까요 [/INST] 역시 제가 대학 시절에 방학을 시 방학을 이용을 해서 아르바이트를 하게 되었을 때 일입니다. 제가 당시에 일본어가 가능했기 때문에 면제점에서 일을 하게 되었는데요. 가끔 간혹씩 나이가 많으신 분들이 오셔서 어떤 본인이 젊었을 때 썼던 어떤 제품들을 찾는 그런 경험이 있었습니다. 어 처음에는 그분들이 그분들이 찾는 것들이 이미 품절이 품절 상태거나 더 이상 생산되지 않는 제품일 경우가 대다수였습니다. 처음에는 그런 것들에 대해서 불평도 하고 어 불만도 표출하기도 했습니다. 하지만 그분들이 원하는 것은 그 거기에 대한 어 객관적인 어떤 답변보다는 그런 노스텔지아에 대한 감정 동화가 제일 필요로 했다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 그분들의 서운한 마음이나 옛날에 대한 경험에 대해서 어 시간이 허락하는 대로 많이 들어드리고 공감을 하려고 했습니다. 그러자 그분들이 매장을 떠날 때 물건은 사지는 못했지만 굉장히 어 마음이 편안해져서 돌아가시게 되는 그런 경험을 한 적이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 우선 이 직무에 지원한 이유가 무엇인지 우선적으로 말씀해 주시구요 그리고 지원자님이 왜 이 직무에 적합한 인재인지까지도 한번 자세하게 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 저는 어 저의 성격은 사람을 만나는 것을 좋아합니다. 그리고 그 사람들에게 어 그 사람들이 원하는 대로 혹은 그 사람의 성격에 성격이나 성이 대해서 들어주고 공감해주는 것을 어 싫어하지 않습니다. 제가 이 업무에서 공공 서비스를 하고 여러 가지 사연이나 어떤 상황에 처한 사람들에 대해서 그 사람들을 만나고 그 사람들의 상황에 대해서 들어주고 공감해주는 일에 굉장히 제가 적합하다고 생각을 했습니다. 그래서 어 이 업무에 지원을 하게 되었고 만일에 제가 이 이 업무에서 어 일을 하게 된다면 저의 그동안에 쌓았던 여러 사람에 대해서 대안은 저의 경험들을 모두 다 살려서 어 최적의 최 최고의 결과를 내도록 노력을 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 십 년 후 미래는 어떻게 될 것 같습니까 저희 회사에 계속 다니고 계실 것 같으신가요 [/INST] 저의 지금에 어 각오로는 십 년 후에도 이 회사에 다니고 있을 것 이라고 생각이 됩니다. 저는 이 회사에서 이루고 싶은 분명한 목표가 있기 때문에 최선을 다해서 이 회사를 발전시키고 또 저를 발전시켜 나갈 것입니다. 그래서 어 십 년 후에는 제가 지금보다는 직급이 훨씬 높아져 있을 거라고 생각을 하고 어 그 직 직업에 어 저의 그런 직분에 맞는 일을 훌륭히 하고 있을 거라고 생각합니다. 지금보다 지금은 신입의 기 신입의 어 신입의 입장이지만 십 년 후는 어 어느 정도는 어 선배 입장이고 상사의 입장이고 매니지먼트 하는 그런 입장에 서 있기 있을 거라고 생각하고 그때 그때 제가 받게 되는 그런 업무를 훌륭하게 하고 있을 거라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 만약 일을 하던 중에 팀원과 불화가 생겼습니다 그때 어떻게 해결하실 건가요 해결법과 그 이유에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 만일에 일을 하던 중에 팀원과 불화가 생긴 생긴다면 어 팀원의 의견이 혹시나 저보다 더 좋지는 않은지 또 제가 생각하지 못하는 부분은 없는지 재 점검을 해보는 것이 맞다고 생각합니다. 그런데 이렇게 제가 다시 생각해보았음에도 불구하고 제 의견에도 타당성이 충분히 있다면 상대방에게 어떤 부분이 잘 전달되지 않았는지를 파악하고 어 우리 팀원의 화법에 맞춰서 이야기를 시도해 보도록 하겠습니다. 평소에도 학과 과제나 동아리 활동에서 서로 의견이 나눌 때 이런 방식으로 해왔습니다. 또 이렇게 서로 의견을 나누다 보면은 좋은 결과점에 도달하는 경우가 많았었기 때문에 어 이 방법 이런 방법으로 조율을 할 수 있도록 노력을 하겠습니다. 모든 불화에는 대 대화만이 어 그 해결법이라고 생각하고 그런 불화가 그 극에 치달았을 때는 잠시 그 자리를 피하는 것도 방법이라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 과거에 어려운 문제를 직면하셨을 때 어떻게 해결하셨는지 그리고 어떤 아이디어를 제안하셨고 또 무엇을 하셨는지 그 과정에 대해서 사례를 들어 설명 부탁드리도록 하겠습니다 [/INST] 제가 어렸을 때 아르바이트를 하는 상황이었습니다. 매장에서 아르바이트를 하고 있었는데 분명히 반품이 안 되는 그런 상품을 고객에서 가지고 와서 강력히 반품을 원하는 상황이었습니다. 어 그때 너무 저의 입장에서는 원리 원칙대로 할 수 밖에 없는 그런 아르바이트생의 입장이었고 그 손님은 누구나도 잘 아는 유명한 연예인이었습니다. 그래서 어 저는 계속 그분한테 수세에 몰리는 상황밖에 안 되었고 그 분은 굉장히 큰 소리로 어 온 층이 떠나가 라 소리를 지르는 그런 상황이었습니다. 우선은 이렇게 대치하는 그런 상황만이 답은 아니라는 생각이 들었습니다. 그래서 잠시만 어 시간을 주실것을 좀 요청하였고 그대로 높은 분에게 찾아가서 이런 상황을 간략하게 설명을 하였습니다. 이 때 저는 무조건 저만 이런 문제를 가지고 해결하려고 애쓰는 것만이 답이 아니라는 걸 알았습니다. 제가 아닌 다른 더 높은 사람이 오자 그 손님은 너무나도 신기하게도 모든 상황을 자기는 벌써부터 다 이해하고 있었다는 식으로 호방하게 나오는 그런 결과 그런 상황이 되었습니다. 그래서 어떤 상황에서는 저만 가지고 애쓰지 말고 다른 상사에게 도움을 청하는 것도 좋은 아이디어라는 생각을 가지게 되었습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 생각하시기에 글로벌 인재가 되기 위해서 필수적으로 중요한 요소는 무엇이고 면접자 분께서 그와 같은 필수적 요소를 충족시키기 위해서 어떠한 노력을 해 오셨는지 궁금합니다 [/INST] 당연히 제가 생각하는 글로벌 인재에게 필수인 요소는 다름 아닌 외국어 능력 입니다. 요즘엔 외국어를 할 수 없는 사람이 거의 없다고들 얘기를 합니다. 하지만 정작 외국인을 만났을 때 본인의 의견을 제대로 전달을 하고 회사의 의견을 제대로 전달을 하고 그 사람이 무엇을 요구를 하고 무엇을 말하는지에 대해서 백 퍼센트 이해하는 그런 외국 외국어 능력을 가진 사람은 드물 수 있다는 드물다고 생각을 합니다. 저는 어 분명히 세컨드 랭귀지 유저로서 그 네이티브 스피커 만큼의 그런 능력을 갖추기 힘들지만 매일매일 이십 분 삼십 분 혹은 사십 분씩 공부를 함으로써 어떤 언어에 대한 감각을 놓치지 않으려고 매일매일 노력을 하고 있습니다. 매일의 작은 노력이 나중에는 큰 결과로 돌아온다고 생각하기 때문에 아끼지 않고 저에게 이십 분 삼십 분 사십 분의 영어 공부는 굉장히 소중한 것이라고 생각하고 저를 위해 투자하는 생각이라고 아 투자하는 시간이라고 생각하고 계속 지속해 오고 있습니다. </s>
<s>[INST] 만약에 지원자님이 지금 원하는 업무가 아니라 다른 업무를 받게 된다면 다른 부서로 가게 된다면 어떻게 하실 건가요 그래도 그 업무를 계속하실 생각이신가요 어떻게 생각하시는지 말씀 좀 부탁드릴게요 [/INST] 어떤 조직이나 회사 생활에 있어서는 제가 지원한 직무가 아닌 다른 부서에서 근무할 일도 생길 수 있습니다. 그러므로 어떤 조직이든 구성원들이 맡아서 해야 하는 일은 정해져 있다고 생각합니다. 이러한 점에서 내가 그 조직에서 해야 하는 일에 대한 빠른 파악이 가장 중요하다고 생각합니다. 그중에서 그 업무를 잘 적응하기 위해서는 과거의 자료를 참고하는 것은 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다. 자료를 보면 어떤 업무의 전체적인 개요와 주기적인 업무를 파악할 수 있어서 진행할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 특별히 가고 싶은 회사가 있으신가요 특정 도메인이 중 중요한지 아니면 회사 분위기가 중요한지 지원자님께서는 어떤 점을 중점적으로 회사를 보시는지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 회사에서 근무하면서 우선 배울 수 있는 업무는 최대한 경험하고 다양한 역량과 실력을 충분히 쌓고 나가는 것이 좋습니다. 하기 싫고 스트레스 받는 일일수록 극복했을 때 배우는 게 많고 그게 반복되면 나중에 어떤 일이든 잘 할 수 있다는 자신감도 생깁니다. 다양한 업무 경험을 통해 쌓이는 역량도 많고 더 효율적인 방법 프로세스 개선 퀄리티를 높이는 방법도 계속 지속되면서 역량있는 개발 및 자신감이 생기면 그 회사의 분위기에도 적응을 잘하고 좋은 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 창의성과 팀워크 중 무엇이 더 중요하다고 생각하시나요 근거도 함께 들어 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 좋은 팀워크의 기본 전제는 우린 같은 팀이라는 구성원들의 인식이 중요합니다. 스토리텔링이 조직에게 중요한 이유도 좋은 구성원들이 탄탄하기 때문입니다. 흐름의 대부분의 직장인들이 공감할 팀워크는 기본입니다. 정작 서로 간의 조화를 어떻게 훌륭하게 만드는지 팀 워크가 좋으면 업무 수행 결과도 좋은 것이 자명한 만큼 어떤 기업이라도 그런 모습을 원하지만 비즈니스라는 망망대해를 헤쳐나가는 모든 이들에게 도움이 될 좋은 팀 워크가 있는 것 같습니다. 막상 합이 좋은 팀을 만들려고 하면 무엇보다 인위적인 방법을 동원한다고 해서 우수한 팀 워크가 만들어지는 것이 아니기 때문에 서로의 반응들과 서로의 소통을 통해 훌륭하고 창의적인 팀웍이 제일 중요한 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 역사 속에서 지원자님이 가장 존경하는 인물을 한번 말해 주시구요 그 임무를 가장 존경하게 된 이유에 대해서도 말씀 부탁드립니다 [/INST] 세종 대왕의 업적은 훈민저금 창제 및 반포입니다. 세종 대왕은 우리나라 말을 사용하지 않고 다른 나라의 언어를 빌려서 사용하는 것이 무척 안타깝게생각하였으며 모든 백성들이 큰 어려움 없이 읽을 수 있도록 문자를 새로 만들었습니다. 훈민정음의 가진 뜻은 백성을 가르치는 올바른 소리라고 하며 세종 대왕이 천 사백 사십 삼 년에 훈민정음을 창제하였고 그것을 바로 반포한 것은 아니고 삼 년 정도 집현전 학사들에게 연구를 시켜서 천 사백 사십 육 년에 훈민정음 반포를 했습니다. 훈민정음은 세종 대왕의 업적 중 가장 유명하고 훌륭한 문화유산이므로 시 월 구 일 인 한글날을 감사함에 느껴보며 세종 대왕의 업적은 흥민정음 창체 및 반포 외에도 여러 가지 훌륭한 업적을 세웠고 유교적인 정치 기틀을 잡아 의례와 제도를 해 집현전을 만들었습니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서 생각하실 때 어 지원자분 본인이 교번 근무와 같은 것들에도 잘 적응하실 수 있다고 생각하시는지 만약에 그렇다고 한다면 그 근거도 같이 이야기 해 주세요 [/INST] 교번 근무는 남들 일하는 평일에 놀고 월요병은 없다. 단점이라면 남들 노는 휴일에 일하는 경우도 꽤 많기 때문에 월요일 아침 근무 보통 힘들으며 휴일 다음 근무는 대개 새벽에서 출근하는 경우라도 힘든 것 같다. 그리고 연속해서 휴일이 없다 보면 휴일이 필요할 때는 휴가를 사용할 수 있어서 좋은 것 같습니다. 남들이 일하는 평일에 휴가를 쓰고 가족 여행이나 개인 여가 활동을 할 수 있는 것은 교번 근무에 있어 큰 장점이다. 하지만 남들이 다들 쉬는 명절이나 휴가철 연말 연초 근연 긴 연휴에는 근무가 꼭 하루 이상 존재한다. 그러면서 이것을 하기 위해선 사람들과의 이야기도 필요할 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 네이버 다음 구글의 검색을 비교해 보시고 각각의 검색 엔진들의 차이점과 장점 단점에 대해서 말씀해 주세요 [/INST] 네이버 블로그는 네이버에서 써비스하는 플랫폼이고 이천 삼 년 유 월 사 일 페이퍼라는 이름으로 먼저 개시되었다가 이천 삼 년 시 월 십 삼 일 기능적인 면을 개편하고 네이버 블로그를 시작하였다. 현재 블로그 중 가장 많은 유저들을 보유하고 있으며 많은 사람들이 가장 많이 인식하고 있고 일상 공유 광고 용도 브랜딩을 하기 위해서 적합한 플랫폼이다. 다음 블로그는 다음 서비스에서 하는 플랫폼이다. 네이버보다 선두주자였던 다음은 천 구백 구십 구 년부터 블로그 서비스를 시행하였다. 한 때 포털 사이트 일 위라는 영광의 자리를 차지하며 절대 강자일 줄만 알았지만 메일 서비스 유료화 등으로 많은 유저들이 타 사이트로 이주하고 있다. </s>
<s>[INST] 주변 친구들 중 한 명을 골라서 칭찬을 해 주세요 그리 구체적이고 자세한 칭찬일수록 좋을 것 같습니다 [/INST] 주변에서 이사를 했을 때 포장 이사를 하는 업체를 칭찬을 할 수 있습니다. 이사를 할 때 비용들 때문에 견적을 보는데 이때 종종 따로 비용을 받으실 때도 있고 따로 말 안 하시다가 고민을 해 보겠다고 하면 비용 요구를 하는 게 또 있습니다. 이런 사소한 부분들에서 친절도나 꼼꼼함을 살펴볼 수 있습니다. 이 업체를 제가 한 결정한 이유는 무료로 방문 견적을 진행해 해주셨을 뿐만 아니라 저희가 좀 더 고민하고 연락 드리겠다는 말씀을 드렸을 때도 천천히 답변해 주셔도 된다고 오히려 배려를 해주셨습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 살면서 가장 힘들었다 라고 하는 경험이 있다면 그 경험에 대해서 말씀을 한번 해 보시구요 그리고 극복하기 위해서 어떤 점들을 노력했는지 한번 사례를 들어서 설명을 해 주시죠 [/INST] 나는 정직과 신뢰를 중요하게 생각하는 사람인데 거짓말을 해야만 했던 상황이 힘들었다. 그럼으로써 그것을 도전 성장을 굉장히 중요하고 어쩔 수 없이 포기하고 안주했던 상황과 사람 관계에 있어 중요시하는 사람들은 그 관계를 끊어내야만 했던 불가피한 상황들이 힘들었을 것이다. 사람들은 중요하게 생각하는 가치 가치관에 위배하는 상황으로서 가장 힘들었던 순간이 있을 수 있습니다. 그 순간에 있는 근본적인 이유와 원인을 제거할 수 있고 극복할 수 있는 방법으로 현재의 모습을 더 나아가 아름다운 모습을 할 수 있었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 만약 지원자님의 직무에 맞지 않는 일을 하게 되신다면 어떻게 하시겠습니까 아니면 그거에 대해서 일을 하게 되어도 괜찮으십니까 [/INST] 신입으로 아직 지식과 경험이 부족한 제가 일이 직무에 맞는지를 판별하기 힘들 것 같습니다. 다만 조직에 필요한 일이고 제가 해야 할 일이기 때문에 주어졌다면 해야 한다고 생각합니다. 비 윤리적이고 법에 저촉되는 일이 아니라면 주어진 일에 최선을 다해 업무 역량과 팀원들의 신뢰를 쌓겠습니다. 하지만 직무와 업무에 충분한 이해가 생긴 후에도 일에 의문이 든다면 그때는 제 사수나 상사 분께 이에 대해 여쭤볼 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지금까지 살아오면서 지원자님을 가장 힘들게 했던 경험은 어떤 것인가요 그리고 그것을 어떻게 극복하셨는지도 함께 말씀 부탁드릴게요 [/INST] 지금까지 살면서 가장 힘들었던 기억은 인간관계로 가장 힘들 때 내 생각이 옳다고 믿을 때 그런 걸로 인해서 사람들과의 트러블 인간관계에 있어서 힘든 것입니다. 내 방향성과 다르게 친구들과의 관계에서도 서로 이야기를 하다 보면 다른 의견들이 발생하게 됩니다. 그 의견들에서 누가 어떤 말을 하냐에 따라서 그 친구들과 싫어할 수도 있고 있는데 거기에서 누군가에게 상처받는 이야기를 하면 교우 관계가 끊어지고 나빠질 수 있습니다. 그래서 친구와 이별한 기억이 제일 힘들었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 나이가 많으신 분들을 상대해야 하는데 그런 경험이 있으십니까 [/INST] 어 네 일을 하게 될 경우 이제 여러 연령대 분들을 만날 텐데요. 어 연령이 높은 분들과도 어 많은 대화를 해봤었고 전 직장에서도 어 그랬을 때 모두 그 연령층에 맞추어 맞추어서 어떤 눈높이에 맞는 대화를 이끌어내서 뭐 그때도 칭찬도 듣고 뭐 커뮤니케이션은 잘 이루어졌었던 것 같구요. 어 저는 이제 사실 어렸을 때 부터 뭐 할머니와 생활을 많이 해서 이제 그런 부분들에 대해서는 연령이 많으신 분들에 대해서 어떤 거부감이나 이런 부분이 없고 더 친근하고 예 좋은 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 본인이 직무를 하면서 고객으로부터 칭찬을 받은 경험이 있다면 어떤 사례였는지 자세하게 설명을 해주시겠어요 [/INST] 어 네 그 고객을 상대하는 업무 지금 제가 지원하는 업무하고는 좀 다르지만 그런 업무를 했었기 때문에 칭찬을 받았던 적이 뭐 여러 번 있었고요. 어 그 뭐 구체적인 사례 뭐 어떤 내용이다 이걸 말씀드리기는 어렵습니다만 그까 왜 칭찬을 받았을까 받았는지 생각을 해보면 사실은 이제 저도 진정성 있는 어 그런 태도에 그 상대방을 보면 좀 마음이 편안해지고 기분이 좋아지더라구요. 그런데 제가 그런 모습을 보여주지 않았나 대화를 할 때 모든 사람에게 어 어떤 그 동질감을 느끼거나 그런 말씀을 할 때 거기에 동조를 진심으로 하기는 사실 쉽지는 않은데 어 그런 부분이 좀 통했었던 것 같구요. 어 그 상대방을 이해하려는 그런 자세가 좀 필요하지 않나 생각해 보았습니다. </s>
<s>[INST] 글로벌 인재에 필요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까 아 또 면접자님께서는 그것을 위해서 어 무엇을 노력해 왔는지도 궁금하거든요 답변 부탁드릴게요 [/INST] 어 글로벌 인재의 필수인 요소는 이제 예전에는 뭐 어떤 영어 어학적인 부분이라고 생각 하는데요. 그거는 요즘은 글쎄요 뭐 기본적인 것이기 때문에 또 못하더라도 뭐 번역 어플이라든지 그런 부분이 있다 보니 그 부분은 예전만큼 그렇게 뭐 중요하다거나 그렇게 생각되지는 않구요. 어 어떤 그 유연한 사고가 아닌가 생각이 됩니다. 아무래도 이제 우리나라의 같은 국민이더라도 이게 좀 그 생각이 다르고 좀 생활 양식이나 이런 부분이 다르다 보니 뭐 이해하기 어려운 것들이 있는데 아예 이제 뭐 다른 나라 사람들과 이렇게 같이 어 생활이라든지 뭐 어떤 걸 하기 위해서는 아 그걸 이해하려는 그런 능동적인 사고 유연한 사고가 아닌가 싶구요. 그거는 이제 많이 접하고 알아봐야 된다고 생각을 해서 직 간접적으로 여행도 많이 다녀보고 어 여러 가지 뭐 유튜브라든지 이런 부분 책도 많이 읽고 그런 경험을 많이 했었던 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 무엇인가를 달성하기 위해서 목표를 세우고 이 삼 년간 꾸준히 노력해서 목표를 달성한 경험이 있는지 궁금합니다 구체적으로 예시를 들어서 설명해 주시겠습니까 [/INST] 아 예 사실은 제가 어 어떤 뭐 계획성 있게 생활을 하고 계획표에 따라서 행동을 하고 이제 이런 성격은 아니기 때문에 실제로 뭐 어떤 목표를 세우고 이렇게 하는 게 아니라 그냥 매일매일 어 맡겨진 일을 열심히 하자 라는 주의였는데요. 그까 실은 제가 뭐 실업계 고등학교 나와서 회사에 일찍 취업을 한 관계로 이제 그것 때문에 일을 하면서 학업을 병행 제가 어떤 계획을 세우지는 않았지만 어 학업을 같이 하면서 사 년 간을 그런 생활을 했습니다. 어 일과 학업을 병행하기는 사실 여러모로 뭐 시간적인 부분이라든지 회사에서도 또 이해 해주는 그런 폭이라든지 제가 해야 될 그런 일들 또 경제적으로 많이 힘들었었는데 어 더 늦지도 않게 사 년 딱 맞추어서 졸업을 잘 할 수 있었던 그런 경험이 굉장히 자랑스럽고 뿌듯하다고 말씀드리겠습니다. </s>
<s>[INST] 지원자께서 현재 읽고 계신 책이 있나요 있다면 어떤 책을 읽고 계신지 궁금합니다 그리고 왜 그 책을 읽으시는지도 함께 이야기해 주시기 바랍니다 [/INST] 아 네 저 지금 균이라는 책을 읽고 있는데요. 사실은 이제 저희 아이들하고 같이 균이라는 이제 영화를 봤습니다. 그게 이제 뭐 스타워즈 보다 더 먼저 나왔었던 부분이고 어떤 세계관이나 이런 부분이 어 정말 재미있더라구요. 그래서 대부분 저는 이제 어 책을 먼저 읽고 그 다음 영화를 많이 보는데 이번에는 영화를 보고 나니 어 좀 더 자세하게 보고 싶어서 그 균 책을 샀는데 이게 굉장히 여러 권이고 책 하나가 굉장히 두껍습니다. 그래서 아직 지금 일 권 한 반 이상 읽고 있기는 한데 어 정말 너무 재미있고 그래서 이제 균 또 투가 나온다고 해서 너무 기대하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 우리 회사에 입사하게 된다면 기존과는 업무 스타일이 달라질 수 있는데요 기존과 다른 업무 스타일에 잘 적응하실 수 있으시겠습니까 [/INST] 어 예 회사에 들어오면 뭐 업무 스타일이나 이런 부분은 개인적으로 다를 수도 있고 회사마다 다를 수도 있다 생각을 하구요. 당연히 뭐 제 업무 스타일들을 고수하는 게 아니라 어 여기에 맞추어서 제가 당연히 맞추어야 된다 생각을 하고요. 어 그런데 이제 해보다 보면 이게 좀 불합리한 그것들이 있다면 내가 해왔던 스타일이 좀 더 합리적인 부분이 있다면 그런 부분은 좀 바꿔가면서 할 수도 있을 것 같구요. 근데 그게 너무 이질감 느껴지게 어 이렇게 해야 돼 이런 건 아니고 어 잘 절충을 해서 해야 될 것 같구요. 당연히 저는 이 회사에 들어왔으면 이 회사 스타일에 맞추어서 업무를 해야 한다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 특별히 가고 싶은 회사가 있으십니까 특정 도메인이 중요한가요 아니면 회사의 분위기가 중요한가요 어떤 점을 중점적으로 보시는지 말씀해 주세요 [/INST] 어 특별히 가고 싶은 회사는 지금 면접을 보고 있는 귀사에 입사하고 싶다고 정말 간절히 말씀드리고 싶구요. 어 그 이후에 물어보신 특정 도메인 회사 분위기 요거는 어 저는 도메인 이름이 좀 중요하다 생각을 합니다. 그러니까 분위기가 좋다 라는 건 뭐 그 일부의 모습이 아닌가 왜냐하면 회사 이름 도메인이 중요한 건 어 그 회사에 어떤 다른 여러 가지도 좋지만 분위기도 그 안에 들어가 있기 때문에 그 이름이 나지 않았나 싶어서요. 저는 뭐 도메인이 중요하다 생각하고 어 회사의 분위기가 나쁜데 그렇게 회사 이름이 나거나 그렇치는 않다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 스트레스를 받으면 어떻게 하시나요 그리고 왜 그런 방법으로 스트레스를 해소하는지도 궁금합니다 [/INST] 아무래도 스트레스를 받게 되면 어 기분이 다운되고 어 점점 더 우울해지고요. 어 많이 힘들어지기 때문에 그런 걸 탈피.기 위해서 다른 일들을 좀 더 열심히 하는 편입니다. 그게 뭐 집안일일 수도 있고 친구를 만나는 일일 수도 있고 안 하던 일을 좀 많이 해서 그 스트레스에 그 생각에서 좀 빠져나오려고 하고 있구요. 그렇게 시간이 지나다 보면 또 어 그 스트레스에서 극복을 하고 또 그게 별 일이 아니었구나. 혹은 또 해결 방안을 찾기도 하고 하더라구요. 그래서 저는 어 거기에 계속 몰두하기보다는 다른 부분에 더 신경을 쓰고 어 일을 해서 그걸 좀 잠시 잊어 보는 그런 방법으로 해소하고 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님이 본인이 현재 가지고 있는 위치보다 훨씬 더 어려운 목표를 달성한 적이 있으신가요 그렇다면 그 경험을 말씀해 주세요 [/INST] 어 지금 현재 뭐 위치라기보다는 어 지금 말씀드릴 수 있는 건 이제 전 직장에서 저는 그 팀장이 아니었었는데 어 그 리더 격 업무를 하고 있었고 일반 직원보다는 좀 높은 어 그런데 이제 팀장님이 갑자기 어 일이 좀 생겨서 한 이 주 정도를 제가 그 팀장 업무 대행을 했었던 적이 있었습니다. 그러니까 사실은 그 리더 격 업무를 하고 있었기 때문에 어 팀장의 업무를 대략 파악은 하고 있었지만 그래도 이게 팀장이 없을 때 그 업무를 맡아서 어 또 직원들을 통솔을 하고 이제 하는 일을 하다보니 어 그게 좀 많이 버거웠긴 하지만 또 어 뭐 처음에는 조금 불협화음도 있었고 힘든 일도 며칠은 있었지만 한 이 삼 일 지나고 나니 또 어 잘 이끌어 나가서 예 잘 했었던 그런 경험이 있습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님의 다른 주변 사람들이 생각하는 지원자님의 단점과 장점을 말씀해 주세요 [/INST] 어 저는 사실 그렇게 생각하지 않는데 그 일단 저의 단점이라면 어 싫고 좋음이 좀 분명하기 때문에 그리고 이제 싫은 소리 이런 걸 잘 한다 하더라구요. 사실 저는 싫은 소리를 못한다고 생각을 하는데 그런 걸 근데 이제 기분 나쁘지 않게 잘 한다. 그 장점일 수도 있는데 또 싫은 소리를 또 하는 그런 단점이 있구요. 장점 같은 경우에는 저는 어 좀 내성적이고 좀 그런 성격이라 생각하는데 다른 사람들이 볼 때는 굉장히 활발하고 외향적이고 명랑하다고 생각을 하더라구요. 그래서 그런 차이점이 좀 있기는 한데 활발하고 명랑한 건 맞는 맞는데 제가 외향적이지는 않다고 저는 생각을 하는데 외향적이라고 해서 그 외향적인 게 저는 그 장점이라고 보거든요. 그래서 그런 부분이 장점이라고 말씀드리겠습니다. </s>
<s>[INST] 나눔과 배움에 대해 어떻게 생각하세요 왜 이것이 필요하고 좋은지도 그렇게 생각하신다면 함께 말씀 부탁드리겠습니다 [/INST] 저는 나눔과 베풂이 우리가 사회를 살아가 살아가는 구성원으로서 꼭 필요한 자질 중에 하나라고 생각을 합니다. 그 이유는 나눔과 베풂이 있어야만이 우리 사회가 잘 굴러가기 때문인데요. 대표적으로 저는 어렸을 때 음 초등학생 때부터 소록도라는 곳에 한 달에 한 번 혹은 육 개월에 한 번씩 방문을 해서 봉사 활동을 했었어요. 문둥병 환자 환우 분들을 대상으로 어 몸을 닦아드리고 뭐 집안일을 대신 해드리는 그런 어 봉사 활동들을 했었는데요. 그럼 봉사 어렸을 때 봉사 활동들이 제게 미친 영향은 어 우리가 사회적 구성원으로서 책임을 가지고 이분들에게 나눔과 베풂을 행할 때 우리 사회가 더 잘 흘러갈 수 있구나 소외 우리 사회에 소외된 분들이 있더라도 음 내가 조금만 시간을 내서 도움을 주면은 우리가 다 함께 잘 발전할 수 있구나 이런 생각들을 많이 느껴서 저는 어렸을 때 봉사 활동들을 많이 해보는 게 음 개인의 그런 가치관 형성에 굉장히 도움이 많이 된다 라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 본인께서는 피티에스디 외상 후 스트레스 장애에 대해서 알고 계십니까 피티에스디에 대해서 본인의 의견을 말씀해 주세요 [/INST] 네 외상 후 스트레스 장애는요. 예를 들면은 위협적이거나 굉장히 끔찍한 사건들에 노출된 경우 마음의 상처를 받아서 계속해서 그 현상이 생각이 나고 그 일상에 영향을 미치는 일종의 정신 질환이라고 생각을 합니다. 음 이 외상 후 스트레스 장애는 모든 연령대에 나타날 수가 있는데요. 대표적인 예로는 우리가 일상생활에서 어 뭐 교통사고 혹은 폭행 유괴 이런 상황에서 꾸준히 나타날 수 있는 그런 좀 불행한 일 중의 하나라고 생각을 합니다. 이런 외상 후 스트레스 장애가 일어날 때 음 우리가 어 계속해서 재 경험하지 않도록 주변에서 이런 스트레스 지수를 완화할 수 있도록 그래서 도와주고 도와주는 것들이 필요하고요. 그리고 환우들이 마음속에 이런 상처들을 계속 안고 있지 않고 오히려 입 밖으로 냄으로써 본인이 음 이런 문제들에 대해서 직면하고 이겨내는 그런 치료법들이 우리에게 꼭 필요하다 라고 저는 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님에게 창의성과 팀워크 중 더 중요한 것은 무엇입니까 근거도 함께 들어서 설명해 주세요 [/INST] 저는 사실 팀워크가 훨씬 더 중요한 자질이라고 생각을 합니다. 왜냐하면 제가 근무하게 될 해당 직무에서는 제 저 혼자만이 근무를 하는 게 아니라 여러 사람들과 함께 근무를 하게 되는데요. 제가 커뮤니케이션을 하는 여러 사람들과 어 여러 음 일 직무를 하면서 갈등이 있을 수도 있지만 일을 잘 이겨내기 위해서는 우리가 갈등이 있더라도 잘 커뮤니케이션으로 그 갈등들을 잘 해결을 하고 또 나아가서 조직 조직원들이 잘 융화돼서 시너지를 발휘하는 게 제가 근무하게 될 직무에서는 가장 필요한 자질이라고 생각합니다. 물론 근무를 할 때 여러 가지 창의적인 아이디어를 발휘하거나 혹 그 아이디어 쉐어링을 하는 것도 정말 중요한 자실 중의 하나이지만 우리 직무의 특성상 여러 사람들을 교류를 해야 되기 때문에 우리는 어 자기 주장만 고집을 하고 도전 의식이 있는 사람이 아닌 내 의견이 다를지라도 그런 다른 의견들을 이해할 수 있는 팀워크를 발휘하는 게 가장 더 필요하다 라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 네 일을 하시다 보면 다른 지역에서 업무를 수행하게 될 때도 있을 텐데요 어 지원자님께서는 타 지역에 근무하셔도 아무 문제 없이 가능하신지 말씀해 주시기 바랍니다 [/INST] 네 저 같은 경우에는 다른 지역에서 업무를 수행하는 것도 충분히 가능하다 라고 저는 말씀드리고 싶습니다. 왜냐하면 저 같은 경우에는 굉장히 어렸을 때 여러 곳에 전학도 많이 다녔고 혹은 제가 고향을 떠나서 타지에서 공부를 했었던 학업 경험들이 있기 때문에 저는 어디에서나 어 새로운 새롭고 낯선 곳일지라도 다른 사람들과 잘 어울릴 수 있고 또 빠르게 환경을 적응할 수 있는 적응 능력들을 갖추고 있다 라고 생각합니다. 물론 빠르게 변화하는 어 직무 속에서 트렌드를 빨리 파악하는 능력도 직무에 정말 중요하지만 저희가 제가 지금 지원한 이 직무에서는 제가 처음에 담당했던 지역 외에도 다른 지역을 로테이션 한다 라고 들었습니다. 그래서 저는 다른 지역에서 제가 처음 가보 곳일지라도 어 어떤 곳에서 나의 능력이 잘 활용될 수 있을지 빠르게 파악하기 위해서 그런 실행력과 여러 곳에 많이 빠르게 잘 파악하는 능력들을 발휘해서 제 역량을 잘 발휘하고 싶습니다. </s>
<s>[INST] 이전 직장을 그만두신 특별한 이유가 있으십니까 또 현 직장도 같은 이유로 그만둘 가능성이 있을까요 [/INST] 네 기존의 직무에서는 제가 인턴이었는데요. 인턴은 이제 계약직이기 때문에 계약 만료로 인해서 제가 퇴직을 하게 되었었습니다. 그리고 제가 지금 지원한 직무는 정규직이기 때문에 저는 정규직으로 전환되고 나서는 어 제가 꾸준히 오랫동안 일할 수 있는 기업이라고 생각하여 지금 지원하게 되었습니다. 기존의 이제 계약직일 때 있는 단기직이다 보니까 어 제가 뭐 프로젝트를 직접 맡아서 오랜 시간 할 수 있는 어 그런 업무가 많지는 않았는데요. 제가 만약에 현 직무에서 계약직이나 아닌 정규직으로 이제 입사를 하게 된다 라면은 제가 오랫동안 근무를 할 거기 때문에 제 업무에 대해서도 굉장히 큰 책임감을 가지고 어 뭐 한 달이든 혹은 일 년이 걸리는 프로젝 장기 프로젝트라도 어 잘 책임감을 가지고 진행해 나갈 수 있는 능력이 있다 라고 저는 말씀을 드리고 싶습니다. 그리고 저 같은 경우에는 한 번 입사를 하게 되면은 책임감을 가지고 그 직무에서 오래 근무하는 게 제 커리어에도 굉장히 도움이 된다 라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 본인 스스로 숫자와 창의 중 어떤 것에 더 가깝다고 생각하시는지 이유와 함께 말씀해 주세요 [/INST] 저 같은 경우에는 창의성보다는 숫자에 조금 더 가까운 그런 유형의 사람이라고 생각됩니다. 물론 같이 근무를 할 때는 아이디어를 쉐어링 하거나 혹은 새로운 정책적인 부분에서 남들이 발견하지 못한데 발견하지 못한 부분을 어 진행을 할 때에는 창의성이 더 필요할 수도 있는데요. 저는 그런 부분 역시도 사실 요즘은 데이터를 기반으로 하는 것들이 더 중요하지 않나 라고 생각합니다. 저는 숫자는 거짓말하지 않는다 라고 생각을 합니다. 만약에 우리가 어떤 수치를 얻었으면 그 수치를 얻은 이유들이 다 있을 텐데요. 저는 그런 부분을 파악하기 위해서는 여러 가지 이제 어 설문 조사 혹은 여러 가지 조사들을 통해 조사를 기반으로 해서 음 새로운 정책들을 만들어내면 우리가 이 정책의 실효성에 대해서 실행을 하기 전에도 먼저 파악을 할 수 있고 혹은 정책을 진행하고 나서도 실제로 실효성이 있는지 그 여부에 대해서도 저희가 잘 파악을 할 수 있다 라고 생각했기 때문에 현재 직무에서는 창의성보다는 저처럼 숫자를 조금 더 친숙하게 여기는 게 필요하다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서 생각하시기에 자신에 노년은 어떤 모습이었으면 좋겠습니까 이상적인 노년의 모습을 말씀에 보십시오 [/INST] 제가 생각하는 이상적인 노년의 모습은 다른 사람에게 베품과 나눔을 실행에 옮기는 사람이라고 생각을 합니다. 저는 제 인생의 십 주년 계획 이십 주년 계획 삼십 주년 계획이 있는데요. 제가 현재 이제 직 근무하게 될 직무는 공공 서비스 업무인데 저는 제가 직무를 하면서 얻은 노하우들이 분명히 있을 텐데 이 노하우를 기반으로 해서 제 후배들을 양성하고 싶은 게 제 삼십 주년 후의 계획입니다. 저는 저의 재능 기부를 하는 영역을 굉장히 중요하게 생각하는데요. 제 이런 직업적 가치관에 따라서 어 저는 대학 때도 제가 잘하는 그런 재능 영어 영어를 재능 나눔 했던 경험들이 있습니다. 실제로 제가 학교생활 이후에 어린아이들 어린아이들께 어린아이들에게 이런 재능 나눔을 했을 때 굉장히 큰 보람과 뿌듯함을 느껴서 저는 제가 나중에 노년이 된다면 은퇴 이후에도 이런 재능 나눔을 하고 싶어요. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 과거의 프로젝트를 수행했던 경험이 있으셨는지 궁금합니다 있다면 프로젝트 내에서 어떤 역할을 해 오셨는지에 대해서도 말씀 부탁드리겠습니다 [/INST] 저 같은 경우에는 과거에 인턴을 진행을 하면서 어 저희 서비스 매뉴얼을 만들었었던 그런 경험이 있습니다. 당시에 제가 맡았던 역할은 리더는 아니고 리더이신 분의 바로 아래에 있는 세컨 리더 역할을 맡았었는데요. 어 제가 생각해 생각하기에는 저는 우리 조직이 성과를 내는 데 있어서는 제가 세컨 리더의 역할을 할 때가 훨씬 더 큰 성과를 낸다 라고 생각합니다. 어 좋은 리더도 분명히 필요하지만 저는 조직을 조직이 잘 앞으로 나아가고 그리고 그 계획들을 실행하는 데에는 세컨 리더의 역할 그리고 좋은 팔로어들의 역할이 정말 절실하다 라고 생각합니다. 그래서 제 어 저에 대해서 말씀드리자면 저는 프로젝트를 진행을 할 때 리더 그리고 팔로어 분들이 있으면 이분들이 갈등을 일으킬 때에도 중간에서 조율하는 역할을 통해서 조직의 성과를 내고 우리 조직이 조금 더 음 프로젝트를 진행하는데 추진력이 있도록 하는데 더 도움이 되는 역할에 적합한 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 지원자님께서는 혹시 어 매일 시간을 내서 공부하시는 분야가 있으신가요 있다면 그것을 왜 공부하시는지 이유도 함께 설명 부탁드리겠습니다 [/INST] 네 저 같은 경우에는 매일 파이선이라는 프로그래밍 프로그램을 한 개씩 어 직접 풀이를 해보고 코드도 작성해보는 그런 시간들을 가지고 있습니다. 물론 제가 지원하는 직무은 사무 업무지만 저는 앞으로 공공 서비스 부분에서도 데이터들이 꼭 필요한 영역이 있고 그리고 누구나 그런 영역들을 조금씩은 경험해 봐야 된다 라고 생각을 합니다. 그 이유는 제가 과거에 아이티 기업에서 잠시 인턴을 했었는데요. 당시 경험에 따르면 제가 맡은 업무는 고객을 응대하는 업무였지만 기본적인 그런 데이터들을 매뉴얼에서 읽을 줄 아는 역량들도 필요했었습니다. 그래서 제가 물론 하고 싶은 직무가 개발자는 아니지만 저는 우리 사회가 앞으로 데이터화가 되는 그런 사회가 될 거기 때문에 이런 사회 추세를 맞추기 위해서는 저 역시도 간략한 코딩을 할 줄 알아야 된다 라는 생각에 해당 분야에 대해서 매일 현재 공부를 하고 있습니다. 물론 제 전공과 완전 다른 분야에서 어렵긴 하지만 꾸준히 할 예정입니다. </s>
<s>[INST] 만약 본인이 하고 싶은 직무 말고 다른 직무를 맡게 되었습니다 그래도 괜찮으신가요 [/INST] 만약에 제가 입사를 하게 되어 업무를 시작해 왔는 시작하게 되었는데 제가 하고 싶은 직무 말고 다른 직무를 주게 되신다면 왜 이 직무를 맡게 되셨는지에 대한 이유도 있을 것이라고 생각합니다. 제가 생각하는 제 성향과 또 어 저를 뽑아주신 분들이 생각하는 제 성향은 분명히 다르고 어쩌면은 그 분들이 더 객관적으로 잘 보셨을 수도 있다고 생각합니다. 그래서 우선 맡겨주신 임무에 대해서 최대한 열심히 노력을 해서 어 진행을 해보려고 노력을 할 것 같습니다. 그곳에서 의외의 제 취향이나 성향 그리고 제 적성을 막 알게 될 수도 있다고 생각합니다. 그래서 저는 다른 업무를 주신 데도 어 그것에 대해서 어 받아들일 준비가 되어 있고 만일에 그런 직무를 맡게 됐는데 정말로 너무 힘들고 저에게 맞지 않는다면 그 부분에 대해서는 선배 분이나 상사에게 얘기를 해서 조정을 하게 되는 그런 절차를 밟을 것 같습니다. </s>
<s>[INST] 네 일을 하시다 보면 다른 지역에 가서 업무를 수행하게 될 때도 있을 텐데요 어 지원자님께서는 타 지역에 근무하셔도 아무 문제 없이 가능하신가요 [/INST] 저는 이 회사가 다른 지역에서 업무를 하게 될 것도 저는 알고 있었습니다. 그래서 그 부분에 대해서도 미리 생각을 해 본 바가 있습니다. 타 근무지역이 어느 지역인지도 물론 굉장히 중요하다고 생각하고 이 자리에서 뭐든지 다 할 수 있다고 얘기하는 것은 좋은 답변이 아닐 것이라고 생각을 합니다. 다른 지역에서 제가 그 업무를 하게 될 때 제가 그 그 상황이 저에게 백 퍼센트 좋은 것인지 제가 어떤 어려움도 이것을 충분히 감내했을 때 저에게도 좋은 일인지에 대해서는 먼저 생각을 해보게 될 것 같습니다. 그런데 만일에 그런 다른 지역에서 업무에 기회가 왔을 때 그것이 저에게 너무나도 좋은 기회가 된다면 저는 어 당연히 타 지역 근무도 마다하지 않고 수행을 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 늘 열심히 하지만 본인이 원하는 만큼의 결과가 따라오지 않는 팀 동료가 있다면 지원자님은 어떻게 하실 건가요 [/INST] 같은 팀원으로서 같이 같은 마음으로 똑같은 속도로 나간다면 더 할 수 없이 좋겠지만 팀원 내에는 먼저 틱 먼저 치고 나가는 팀원이 도 있는 반면에 그만큼 따라오지 못하는 그런 팀원도 있을 수 있다고 생각합니다. 뒤따라오지 못하는 팀원도 그 나름의 장점은 충분히 있을 수 있다고도 생각합니다. 그리고 뒤따라오지 못하는 팀원을 잘 독려를 해서 같은 결승선까지 끌고 가는 것도 같은 팀으로서 해야되는 일이라고 생각합니다. 그래서 어 우리 같은 팀이라면 그 부족한 면까지 능이 감싸줄 수 있어야 되고 더욱더 속도를 가해서 같은 발걸음으로 들어갈 수 있도록 어 그 그 직원이 가진 장점은 더욱더 살리고 떨어지는 부분이 있다면 그 부분을 다른 팀원들이 충분히 보충을 해서 같은 발걸음으로 갈 수 있도록 최선을 다해서 노력을 할 것입니다. </s>
<s>[INST] 지원자분께서는 스스로 이뤄내고 싶으신 인생의 목표가 있으신지 궁금합니다 그러한 목표가 있으시다고 하다면 왜 그런 목표를 이루고 싶으신지에 대해서도 같이 이야기해 주신다면 좋겠습니다 [/INST] 현재 제가 이루고 싶은 인생의 목표가 있다면 어쩌면 너무나도 힘들고 불가능하다고 할 수도 있겠지만 가정과 사회에서의 성공을 양립시키는 것입니다. 목표는 이루지 못하는 것이 것을 세울 수도 있다고도 생각합니다. 하지만 그 목표를 위해서 어 최선을 다할 것인데요. 가정에 있어서도 성공을 해야지 제가 사회에 나가서 어떤 일을 하서 했을 때에도 마음의 안정을 찾을 수 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 가정을 위해서도 최선을 다할 것이고 회사 생활에서도 어 가정이 누를 끼치지 않도록 또 사회 회사에 누을 끼치지 않도록 최선을 다할 것입니다. 사회에서 내가 원하는 것을 회사에서 제가 원하는 성취감을 이루어야지 제 개인적인 행복감에 충만하여 그것이 가정도 좋게 이끌어 나갈 수 있는 원동력이 될 수 있다고 생각합니다. 서로는 서로 사회와 가정은 서로 더하고 덜함이 없는 관계이기 때문에 그 둘을 상생시키면서 좋게 윈윈의 관계를 만들어서 이끌어 나갈 수 있도록 최선을 다할 것입니다. </s>
<s>[INST] 어떤 방식으로 면접을 준비하셨는지 말씀해 주세요 [/INST] 저는 문서 면접을 준비하면서 이 회사에 대해서 어 회사에 대한 정보를 미리 알아두려고 노력을 많이 했습니다. 홈페이지나 구글 검색을 통해서 회사의 창립 비전이라든지 어 그리고 회사가 성장해 왔던 그런 과정 그리고 앞으로를 향한 미래를 향한 어떤 도약을 준비를 하고 있는지에 대해서 많은 고미리 공부를 했습니다. 그리고 어 물론 몇 년 간의 면접 족보에 대해서도 다운을 받아서 어떤 질문들이 왔는지에 대해서도 미리 공부를 했습니다. 하지만 저는 이전에 요즘에 시행하고 있는 어 직업 능력 기반에 대한 면접을 봐본 적이 없기 때문에 동아리에 가입을 해 하여서 실전 면접처럼 어 상황극을 준비해서 면접을 보는 그런 준비를 하였습니다. 특히 이 부분이 많이 도움이 됐다고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 회사의 덕목이 무엇이라고 생각하는지 궁금하구요 또 어떤 회사가 좋은 회사라고 생각하는지 그 의견을 말씀해 주시겠습니까 [/INST] 회사의 궁극적인 덕목은 사회를 위한 어 가치 창조라고 생각을 합니다. 회사는 회사 오너마의 오너만의 이윤을 얻는 것이 다가 아니라 사회에 어느 정도 공헌을 하고 얻게 되는 이윤에 대해서 어느 정도는 어 다시 되돌려주는 자세가 필요하다고 생각합니다. 그래서 이 회사 자체에서 어 회사가 얻게 되는 이윤은 어떤 식으로 사회에 환원하는지에 대해서 저는 많은 궁금증을 가지고 있습니다. 그리고 회사에서 얻어지는 이윤에 대해서 당연히 어느 일정 부분에 대해서 사회에 공헌하고 힘든 사람을 위한 어떤 재원을 지 추출을 해서 공헌을 하는 회사가 좋은 회사라고 생각합니다. </s>
<s>[INST] 왜 이 분야에 관심을 가지게 되셨고 또 지원을 하게 되셨는지 궁금합니다 관심을 가진 이유와 지원 동기를 설명해 주시겠어요 [/INST] 제가 이 분야에 관심을 가지게 되었던 것은 우선은 저는 힘든 사람이나 제가 도와드린 분들에 대한 관심이 생겼기 때문입니다. 제가 교회에서 어 저 제가 다닌 추석하는 교회는 구세군 교회인데 이 교회 모토가 어 세상에 어려운 사람을 구하자는 그런 모토입니다. 그래서 교회에서 자주 자주 어려운 사람들이나 힘든 사람들을 구제하기 위한 어떤 활동을 하게 되는데 그때 같이 동참을 했을 때 굉장히 기쁨을 느끼고 그분들의 기뻐하거나 어려운 상황에서 약간 도움이 되었다는 그런 그런 답변을 보았을 때 굉장한 뿌듯함과 자부심 그리고 성취감을 맛보게 되었습니다. 그래서 이런 관련된 일을 조금 더 전문적으로 해보면은 좋지 않을까 생각을 해서 이 분야에 지원을 하게 되었습니다. </s>

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