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| 内容：2023年13号在在小工的地工作中右手大拇指前端被脚手架板砸伤，经医院医生诊断为右手大拇指前端粉碎性骨折伴有甲床撕裂和软组织挫伤。我想问一下这个该怎么找
回复：在工地发生事故，按照国务院工伤保险条例相关规定，申请人用人单位可以在事故发生之日三十日之内向受伤地社会保险行政部门提出工伤申请，如果用人单位没有在规定时间内申请，个人可以在一年之内向社会保险部门提出认定申请。首先要准备相关材料，劳动关系、事实劳动关系证明材料，以及医疗诊断证明，准备齐后去人社部门申请，如果没有认定工伤，可以通过人身伤害赔偿来进行维权。 而在工地中往往因为存在违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为。例如：有承包单位将工程分包给不具有资质的自然人。具有用工主体资格的单位，将业务分包给不具备用工主体和资格或者存在违法分包的，此时即便无法认定劳动关系，也可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，由有具备分包主体资格的单位承担工伤保险责任。
选项：A: 社会保障
B: 治安消防
C: 工伤事故
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：老板拖欠工资，截止到8月末已经7个月啦，有劳动合同，一直以公司没有钱为理由推脱，我现在该怎么办，我这两天请假啦，说给转5千元结果也没给，没有诚信可言
回复：您好！拖欠工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。3、如果是单位拖欠工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请书面申请；4、如果是个人老板拖欠工资，您可以收集证据直接向法院起诉；5、无论仲裁还是起诉，您都需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括欠条、结算清单、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）。
选项：A: 债权债务
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：最近在某不知名公司诱导签订了一份借款合同，不知道是否具备法律效力
回复：《电子签名法》第十三条规定：电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。第十四条规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 根据上述法律条文，判断电子签名的借款合同是否具备法律效力，主要从《电子签名法》第十三条规定的四个方面予以考虑。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 物业纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：买方收到货只回了部分货款，没有合同没发货提货单。我把货款金额发过去，买方承认金额，也陆续有几次回款。我能不能用他确认金额的微信聊天记录和还款凭证去起诉买房继续回款？
回复：您好，根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。针对您描述的问题，您有对方微信承认欠款金额的聊天记录和转账记录，只要是对方实名认证的微信和账户，可以作为对方欠款的有效证据。可以起诉要求继续回款。
选项：A: 合同纠纷
B: 遗产继承
C: 公司相关
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：2020年到2021年之间在天津南港工业区给私人老板打工，从事焊接安装工作，到现在三年了快工资一直拖着不给，我们没有合同，只有工作事实，跟一起干活的工人，和考勤表，这个钱该怎么能要上来
回复：建议先固定证据，可以是欠条，也可以是电话录音证人证言等形式，并注意仲裁时效是1年，诉讼时效是3年，拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是1年，诉讼时效是3年。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：在工厂上班，因为手不慎卷入机器然后高温高压导致左手手掌腕部截肢
回复：工厂上班，因为手不慎卷入机器然后高温高压导致左手手掌腕部截肢。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。建议你让单位申报工伤，你自己也可以申报。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 工伤事故
D: 行政 | C |
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| 内容：拖欠农民工工资至今为止没给钱，希望有关部门帮忙讨要工资至今为止没给钱
回复：根据《劳动合同法》规定用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 社会保障
B: 民事
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：私人拖欠工资不给，后来不接电话，最后不承认，想问下怎么办
回复：私人老板作为雇主应当按照与劳动者约定标准支付工资，拖欠劳动者工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：合同到期，公司提出不续签，我可以要求2n的赔偿吗？怎样可以争取最大利益。第一次签合同是3年的，第三年时公司转型更名独立，原来是与集团名签订的合同，后第三年与更名后的新公司名重新签订了3年的合同，这个算第二次签合同吗？那这次如果再签是否可以要求签无固定期限合同？
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 如您所述，根据上述法律规定，当您和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且您不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。可以要求签订无固定期限劳动合同。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 刑事犯罪
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：刚来公司两个月的运营助理，在执行运营分配的工作，填报七夕活动时，错把一个12瓶饮料的价格写成6瓶的价格，导致破价卖了一天，运营助理第一个发现情况，并将链接下架。 公司通知员工承担本次损失，共计六万多块钱，之后运营让助理承担60%，运营自己承担30%。 运营助理并无主观故意，公司没有完善的监察机制，店铺是运营负责的，助理填报活动后，运营并未检查，未第一时间发现，导致错价链接卖了整整一天。公司让员工承担是否合理，且公司并未辞退这个在试用期的助理员工，助理目前每月只有6000的月薪（未交社保前），目前并没有提成。 这次事件是否为电商公司本应有的经营风险，是否应该承担损失，而非把责任全推给员工，责任应该怎么划分，助理准备自己辞职，应该对此次损失承担多少
回复：您好，如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然在经济关系上，是员工给公司造成了损失，但是在劳动关系上公司负有管理不当之责。经营企业本身就存在各种风险，用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当承担相应的经营风险。在责任划分时，劳动者因履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。 法律规定: 《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 医疗纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：2022年12月4日至2023年2月3日，工资及春节不回家奖励至2023年8月25日还没有结清，烦问贵公司该如何操作为自己维权
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如您所述，根据上述法律规定，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：工作前承诺试岗15天，试用期3个月，且试岗期有工资，到现在工作一个月了，被告知试岗期没有工资，从15天后开始算工作时间，且工作一个月一直没签合同，而且没有固定休息时间经常从早九点工作到晚12点，请问这种情况如果我主动离职能拿到多少补偿
回复：如果您实际提供了劳动，单位应该给你支付工资，您需要保存好实际到岗的工作证明及工资标准；劳动合同法规定单周最长工作时间为40小时，如果超出40小时，您可以主张加班费，周一到周五工作的，加班费是工资标准的5倍；周六日加班的，加班费是工资标准的2倍，节假日加班的，是工资标准的3倍。鉴于您刚工作一个月要离职，单位在一个月内签订劳动合同的，都不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，入职后超出一个月一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果单位拖欠工资不发，您主动离职可以要求经济补偿金，工作时间不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金；工作时间满六个月不满一年的，按一个月工资计算经济补偿金。你可以结合该规定计算您实际应得补偿。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 行政
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：一个月前被无证驾驶调查，不过查我的不是交警队，是派出所，而且当时没拘留，现在一个多月了，叫我回去拘留
回复：您好！根据《行政处罚法》第三十六条 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。 前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。 第七十三条 当事人对行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。 当事人对限制人身自由的行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以向作出决定的机关提出暂缓执行申请。符合法律规定情形的，应当暂缓执行。 当事人申请行政复议或者提起行政诉讼的，加处罚款的数额在行政复议或者行政诉讼期间不予计算。派出所也有权利处理无证驾驶的行为。如果你对该处罚不服，可根据上述法律规定维护自己的合法权益。
选项：A: 民事
B: 建筑工程
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：临近退休年龄，按要求交社保卡、户口本、身份证复印件各一份，办完手续并退休。已过法定退休年限，原单位以社保局名义再要身份证复印件一份；一年前因事涉及该件，问去向，厂人资部辩称：不清楚；可能用碎纸机粉碎掉了！不经本人同意，单位可以任意销毁身份证复印件吗？
回复：您好！根据《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 因此，如果公司没有将你的身份证信息以上述方式使用，则不构成侵权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 合同纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：本人于2019年与楚雄市智地房地产开发有限公司在翡翠华府买了一套商品房，2023年，因发现商品房存在质量问题，本人开始维权与开发商协商处理，经协商处理后，开发商工作人员同意并承诺商按照购房原价退还所有购房款、停车位款及税金，之后，开发商在三个月内分三次通知办理退房退款手续又三次反悔办理退房退款，开发商如此背信弃诺行为，导致我家庭负担日益加重及精神内耗较大，恳请帮助我维权救助处理。
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 如您所述，根据上述法律规定，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求开发商按照承诺为您退款及相应税金，维护自身的合法权益。
选项：A: 房产纠纷
B: 工伤事故
C: 其他消费纠纷
D: 治安消防 | A |
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| 内容：我和我的室友租房子，然后那个房子我住的不舒服，我就想退租，但是呢我提前已经跟我的舍友商量过了，他也同意了，但是呢我们退房之后，房东把该扣的费用扣完之后还退回了1150块钱然后我就找我舍友要，我舍友说我先提出退租的，让我赔给他钱，他就理所当然的不退还给我了，我应该怎么办呢
回复：1、根据《民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，您与室友合租一套房子，您在与室友协商并经其同意的情况下与出租人提前解除合同，您与室友需要按照租赁合同承担相应违约责任；至于您的室友未将出租人退还相应的款项退给您，则取决于您们之间的合租约定。
选项：A: 民事
B: 遗产继承
C: 房产纠纷
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：我们已经通过劳动局立案了可是应急快三个月了还没有给解决，打电话就说给解决的了这怎么办
回复：您好，公司拖欠工资，您可以拨打12333投诉，或者直接去劳动监察大队投诉，没解决可以去公司注册所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 生产经营纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：精神病在不能完全确认的情况下报警是否需要监护人同意？
回复：您好，因为是限制民事行为能力人需要监护人同行。 法律规定:《中华人民共和国民法典》 第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认:但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
选项：A: 证券期货
B: 刑事犯罪
C: 民事
D: 刑事 | D |
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| 内容：银行不给贷款，通过哪种形式付款更合理，风险更小
回复：您好！根据《民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。没有产权证的房子，物权不确定 ，交易就会产生不确定性，建议谨慎处理。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 消费维权
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：当时买房子交了定金，本人得了癌症急需钱治疗，售楼部不愿意退钱，报过警，售楼部当到警察面说的愿意全部退款，过了一周，售楼部又不愿意退钱了
回复：根据《民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 针对您描述的问题，如果您主张退款的理由并没有合同依据，因为您说的病情不是法律上说的不可抗力等因素，实践中很难支持退款。如果对方有承诺退款，您可以尝试调取出警记录、整理录音等证明材料，起诉要求对方退还款项。
选项：A: 合同纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 建筑工程
D: 知识产权 | A |
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| 内容：2021年工地拖欠我们的工资，多次打12345市长热线，开发商一直承认拖欠，一直说给就是没有实际行动！我们现在没有合同，也没有工资欠条，只有录音，胜算的几率大吗
回复：您好！根据《民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……又根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果与单位协商不成，建议你及时保留或收集相关证据，可根据上述法律规定维护自己合法权益。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 征收补偿
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2023年8月14日中午十一点左 右，本人在这家全国连锁的荟草堂美容院内购买了一款加200元赠产品的包年项目，该产品名叫“頤敏棠痘痘修护精华液”和“颐敏棠焕颜霜”。离开该店后，我查看此产品的产品信息，发现其并不属于这家连锁公司旗下的产品，询问店主后得知该产品为店主自己提供，并不属于公司产品。且该两款产品在国家药监局内均无备案。14日下午本人因上述原因再次去店内，跟店主沟通退款。并向该店主索要该产品资质。店主向我提供的产品检测报告，所出报告的公司，已被国家药监局停检验检测机构的化妆品注册备案检验信息系统使用权限。 :本人是因为相信“芸草堂”这个品牌，因而购买店内的产品。该店主对本人出售的产品不属于该公司旗下产品。且该店主向本人售卖的产品在国家药监局内没有备案。并以高价售卖于我。 （）当时在店内，该店老板跟我说:我办的这个年卡在全国通用。()我通过美团上询问了长春市的一家该公司旗下所属店铺的工作人员，对方明确表示只能办理终身会员才能使用全国店铺通用的权限。需要办理2980元的年卡会员，才能且只能支持在外地售后。()在当日下午我与该店老板描述了()中的问题，对方先是说可以给对方店铺打电话，让我使用该权利。后又改口，说就是售后，收费在30到100元不等。 ()该签署的协议中明确表示，该年卡期限到期后，为服务结束，后期才称作售后。 () 该店主的话语()与()存在明显的矛盾，且与协议中描述不符。
回复：您好！根据《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《消费者权益保护法》第五十五条【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。因此，如果与商家如果协商不成，可以向法院提起诉讼
选项：A: 征收补偿
B: 民事
C: 社会保障
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：与公司签署的是劳务外包合同，公司拖欠工资长达8个月，与公司提出辞职，公司以未提前三十天提出辞职以及未完成工作内容为由，拒绝辞职要求，想请问如果公司一直没有派人来交接，是否可以直接离职？离职多久可以拿到全部工资？
回复：根据《劳动合同法》规定用人单位应当按月向劳动者支付工资，因用人单位违法在先劳动者不需要再提前30日申请离职，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求在离职时一次性向劳动者结清工资，拒不支付工资构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位立即向劳动者支付工资报酬。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回您应得的工资报酬。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：派出所故意联合运输局以阻碍执行职务为由把人拘留了，被拘留人通过复议维权得到了公平的判定被拘留人无罪，被拘留人该不该申请派出所的赔偿、如果该，怎么申请
回复：依据《国家赔偿法》第三条第一款第（一）项规定，“行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；……。” 《国家赔偿法》第七条第一款还规定，“行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。”可以向派出所申请行政赔偿。
选项：A: 行政
B: 治安消防
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：工作了将近一个月觉得这个工作不打适合我 主要原因是他经常拖班，也不给加班费，还说是因为我个人原因才下班晚点，但是我跟好几个前辈了解过，他们基本上没有准点下班，说是早八晚五，五点半六点以后下班都是常事，我提出离职两天了一直拖着我，上个月工作了十几天这个月十五号发了上个月的工资，现在离职的话，工资可以要求人走帐清吗，因为他之前说过干短期什么的不发工资，或者就是他不发工资的话我该怎么办，没签劳务合同，不打卡，工资是转账也没有备注是工资，我只有招我进来的人，跟他聊过一些工作的事情什么的，和电脑上他们记的午餐考勤表，
回复：发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力； 2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉： 3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。 工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付条例》第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 征收补偿
B: 医患纠纷
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：十天前晚10点左右，我家孩子在楼下玩，旁边一条大型烈犬将我孩子手臂咬伤，咨询赔偿等等事宜
回复：您好，《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。第一千二百四十七条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。赔偿范围如下: 依据《民事诉讼法》第119条关于侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者的生活补助费等费用。
选项：A: 房产纠纷
B: 其他纠纷
C: 老人赡养
D: 治安消防 | D |
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| 内容：邻居凌晨快三点，拿着菜刀猛敲我家的门一直让我们开门，问他干嘛不说，一个劲让开门，最后说是让我们家的狗凶他，让我们栓好狗，但是我们家没有养狗，是另外一个邻居家的，另外一个邻居是他的亲戚，他放好刀之前去找那个邻居让她栓好狗不要就要吃掉，说完事情之后仍在自家门口不回房，拿竹竿敲地板，我们家院子的围墙低，我害怕他爬进来就在走廊看了一眼，他听到我的脚步声就把竹竿往对面家的墙上丢。我们家里只有两个老人还有三个女孩子，爷爷还有高血压和糖尿病，害怕得不敢睡觉，我们一直关注着他的一举一动，凌晨五点多，我跟我姐去走廊想看一下情况，他听到我们的脚步声又往自家门口砸了玻璃，我们吓得打电话给他一个亲戚，那个亲戚回来问他，他骗他亲戚说他在睡觉。天亮之后我找来村干部，他恶人先告状要求报警，我报了警，警察来了他仍不承认做过的事情并且态度坚决的说绝不道歉，我录有几秒钟的视频可以看到他持刀，我家门上也被划了一刀
回复：可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院进行控告。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关
选项：A: 医患纠纷
B: 子女抚养
C: 邻里纠纷
D: 金融保险 | C |
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| 内容：我因为和老婆拌嘴下午喝了两瓶啤酒、凌晨开车出去散心我也不知道我是醉驾，我以为我已经没有酒精含量了，在开车途中我后面跟了一辆警车，我以为警车有什么案件要出警，所以我就靠边停车让警察先通行，谁知道警察下车把我拦住叫我吹酒精测试仪，吹出来的数字为80这种可能我能不能提起行政复议
回复：你好，你可以提起行政复议，但是由于你属于醉酒驾车即使申请行政复议维持的可能性很大。 机动车驾驶人抽血酒精含量每百毫升血液中的酒精含量高于或等于80(含)毫克就构成醉驾。 根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
选项：A: 邻里纠纷
B: 医患纠纷
C: 交通事故
D: 行政 | C |
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| 内容：在外卖平台点外卖，收到餐后，餐里面发现有头发异物，申请赔偿700元，外卖平台和商家拒绝赔偿损失，请问食品里面出现头发符合食品安全法规定吗？能不能起诉，起诉应该起诉外卖平台还是商家呢？
回复：你好，外卖事情中吃出味道食品安全法规定的，你可以起诉商家要求赔偿1000元而不是700元，起诉的话建议把外卖平台也一起起诉在内。 《食品安全法》第148条规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。因此，食物中出现头发，你方可以要求10倍赔偿，协商不成，可以向法院起诉维权。
选项：A: 消费维权
B: 征地拆迁纠纷
C: 治安消防
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：本上邮寄快递，快递员使用他人信息邮寄，包裹到地后发生损毁，应该如何维权
回复：您好！根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 与快递 公司之间的运输合同关系，如果因快递公司的原因，导致物件损毁，可根据该法典第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，经法院调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 国内仲裁
B: 消费维权
C: 房产宅基地纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：商品表面没有生产日期，生产厂家，合格证这些东西，商家提供了合格证的图片，但是商品表面并没有，属不属于犯法？ 商家证明不了商品和证书之间的联系，商品表面也没有任何东西，消费者是否可以要求赔偿？
回复：您好，由于产品缺陷导致消费者损害的，消费者既可以要求销售者承担责任，也可以要求生产者承担责任。另外，销售三无产品属于欺诈，可以要求三倍赔偿。法律规定：《消费者权益保护法》第55条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《民法典》第1203条规定：因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。 产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。 因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
选项：A: 物业纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：线下店内购买了黄金戒指，非定制。购买第二天不喜欢退货，咨询店内服务人员，服务人员说一经售出概不退款。我想咨询线下购物不支持无理由退货吗。
回复：七天无理由退货指商品到货日起7日内无理由退货，2014年3月15日正式实施新消费者权益保护法规定，除特殊商品外，网购商品在到货之日起7日内无理由退货。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三章第二十五条，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定做的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。 目前线下购物一般不可以，法律没有要求线下购买无条件退货，但是商家明确承诺的除外。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 民事
D: 消费维权 | D |
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| 内容：多次发生家暴，丈夫对妻子，造成腰椎L2-5骨折
回复：您好！《反家庭暴力法》第二条规定，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。 故，如果遭遇家庭暴力，可以报警，也可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。如果夫妻感情确已破裂，可以向法院起诉要求离婚，同时主张离婚损害赔偿。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 物业纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 国内公证 | A |
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| 内容：目前公司租给我们的车辆，开第一天就存在安全隐患，我们需要跑高速运输，威胁到我的，生命安全，我们可以提起终止合同吗？合同上写需要赔款，需要扣押金
回复：符合危及承租人的安全或者健康情形的，你可以解除合同。《民法典》第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
选项：A: 工伤事故
B: 征地拆迁纠纷
C: 合同纠纷
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：我那要修高架桥，正好经过我的大田地，经探查地里有四个古墓，正好把整片地前后占个遍，现在征收地款还没个影，土地还没卖，那边要求先挖古墓，一亩地只给两千的青苗费，请问这个古墓该不该让他们挖，挖古墓有没有赔偿，安徽淮北的土地修高架桥占地一亩赔偿多少。
回复：您好，《中华人民共和国文物保护法》第六十六条规定“任何单位和个人不得擅自移动、损毁、出售、购买、运输、修复、复制、接触古墓葬及其附属文物。”这就意味着，任何人都不能擅自挖掘古墓。第三十条需要配合建设工程进行的考古发掘工作，应当由省、自治区、直辖市文物行政部门在勘探工作的基础上提出发掘计划，报国务院文物行政部门批准。国务院文物行政部门在批准前，应当征求社会科学研究机构及其他科研机构和有关专家的意见。确因建设工期紧迫或者有自然破坏危险，对古文化遗址、古墓葬急需进行抢救发掘的，由省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门组织发掘，并同时补办审批手续。《土地管理法》第47条的规定，征收耕地的补偿费用包括土地补偿费，安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 根据以上法律规定，任何人不得擅自挖掘古墓，如果需要配合建设工程进行的考古发掘工作，也需要经过批准以后由省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门组织发掘。土地征收的一般补偿的土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等，具体的补偿标准需要以当地的政策性的规定为准，建议咨询当地的县级以上相关的土地土地管部门，以他们的告知为准。以上意见仅供参考！如有疑问，也可以直接拨打12348热线电话咨询，谢谢！
选项：A: 国内公证
B: 刑事犯罪
C: 刑事
D: 征收补偿 | D |
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| 内容：两年前在河北雄安新区工作薪资不按时支付，一直推脱
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。第四条 县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。 针对您描述的问题，农民工工资被拖欠，您可以向劳动监察等部门投诉，劳动监察大队具有监督工资发放的权利和职责，可以责令工地的施工方以及拖欠工资的单位个人支付工资。如果因为时效问题投诉处理不成。您可以整理证据，包括但不限于出警记录、聊天记录、通话录音等，到人民法院起诉。建议您这边可以将有的材料给当地的律师或者是法律援助中心值班的律师看一下，因为您这边拖欠的时间有2年了，如果在证据材料充分的情况下，尽快采取法律途径去处理。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 其他消费纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：与一家劳务公司签订了劳务合同，以生病为由提出离职被公司以未提前通知为由扣了我6月工资550元
回复：您好，关于您咨询的问题：因为您的法律问题不明确，以下解答仅供您参考，如果是关于拖欠工资的问题，建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为，您可以先尝试沟通处理一下，之后有其他法律问题可以继续来电咨询，群众强烈要求诉讼及其他途径，律师告知可以准备好相关证据到劳动监察大队反应相关问题也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。如有其他疑问，建议您将问题补充完整再咨询。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 民事
C: 消费维权
D: 国内公证 | B |
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| 内容：本人于2022年9月在安顺市波澜波涛装饰工程有限公司做木工，工资5923元拖欠至今，打电话不接，发信息不回，人也找不到
回复：您好，建议及时和装修公司沟通，正常情况下装修公司的工长并没有发工资的义务，工资全部都是由装修公司发的，如果装修公司没有任何正当理由拖欠工资，和装修公司协商无效的，职员可以向装修公司所在地的劳动行政主管部门投诉。可以向装修公司投诉，工长作为装修公司的管理人员，并没有开工资的义务，工资是装修公司发的，和装修公司投诉后仍然没有发工资的，可以向行政主管部门投诉。 司法实践中，有些装修公司可能是通过工长招劳务工，短期的装修工作都是由劳务工完成的，劳务工和装修公司之间虽然没有建立劳动关系，但装修公司也有发工资的义务，若装修公司把工资给了工长，工长没有发给劳务工的，装修公司给劳务工付了工资后可以追究工长的法律责任。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 物业管理
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：非婚生育的孩子，男方不闻不问，孩子目前15岁，想让男方一次性支付15年的抚养费，男方多次说没钱支付
回复：您好！根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释》第四十八条 在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。 第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
选项：A: 医疗纠纷
B: 子女抚养
C: 金融保险
D: 行政 | B |
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| 内容：沈阳荣天房产物业有限责任公司拖欠工资10个月，已起诉至法院，事隔一年，拒不履行。
回复：您好，如果判决已生效，对方未履行，您可以申请强制执行，如果您已经申请强制执行，但仍未得到有效执行或者执行进展非常缓慢，您可以采取以下措施： 联系执行法院了解情况：您可以联系当地执行法院了解具体情况，了解执行情况是否存在问题，并要求执行法院采取补救措施，尽快推进执行进程。 申请信息公开：您可以根据《中华人民共和国行政公开条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，向执行法院提出信息公开申请，要求获得执行情况、执行进度等相关信息，增加对执行情况的了解和掌握。 申请执行监督：如果您认为执行法院在执行过程中存在过错，您可以向上级法院申请执行监督，要求对执行过程进行审查，并要求上级法院指导执行法院加快执行进程。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：想咨询下被人殴打住院后，伤情鉴定流程？派出所开具委托书时间？
回复：您好！《公安机关办理伤害案件规定》》第十九条 根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。 对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。第二十条 对人身伤情进行鉴定，应当由县级以上公安机关鉴定机构二名以上鉴定人负责实施。 伤情鉴定比较疑难，对鉴定意见可能发生争议或者鉴定委托主体有明确要求的，伤情鉴定应当由三名以上主检法医师或者四级以上法医官负责实施。 需要聘请其他具有专门知识的人员进行鉴定的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作《鉴定聘请书》，送达被聘请人。 因此，建议配合公安机关办理案件，及时提出鉴定申请
选项：A: 物业纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 民事 | D |
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| 内容：我想了解一下！车贷逾期拖第三方前天晚上在本人不知情的情况下把车给强行拖走了现在不知道在在哪里，像这样的情况有没有办法把车找回！他现在要求我把剩下16期结清才还车！能不能申请延期或者二次分期还款把车开回来！
回复：您好，根据《民法典》第二百三十五条 无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。原则上是您贷款逾期，违约在先，如果合同中约定逾期多久对方有权收回车辆，那么建议您协商，甚至申请延期或者二次分期还款把车开回来，也只能协商。建议您先看看合同约定。
选项：A: 合同纠纷
B: 物业纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：本来公司是要求提前一个月提离职，我提了，主管那边同意了说是月底离职。但是这个月频繁的加班受不了了，想要现在就离职
回复：可以。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知,结走所有工资(包括未支付的加班费),还可以要求单位支付经济补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 损害赔偿纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 国内公证 | A |
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| 内容：我在驾校练车时不小心把停在驾校里的私家车给刮了掉漆，当时教练不在车上，教练来后也没有说报保险公司赔偿之类的话，意思也是让我自己承担赔偿，车主要求我赔偿500块，我赔偿了车主500块钱，当时也没有拍照把车辆损坏情况记录下来，请问我应该承担赔偿吗。教练和驾校这样的行为是否合理，教练和驾校是否需要承担责任，我应该如何维护自己的合法权益？
回复：在驾校练车撞车了是不需要赔。在驾校练车发生事故，驾驶车辆的学员是不用承担责任的，其造成的事故损害责任应由陪驾的教练员承担，但是教练员随车对学员进行指导，教练员其履行的是职务行为，所以应由教练员所在的驾校承担民事赔偿责任。另外，在通常情况下，教练车也会投保，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：单位多次推脱，不给开离职的证明怎么办呢？
回复：1、劳动者可以到劳动行政部门举报； 2、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：本人在公司签有劳动合同和竞业协议 问题在职期间我编著经过多年工作经验总结的书，著作权归个人还是公司所有 问题离职后编著多年工作经验总结的书，著作权归个人还是公司所有 请律师帮忙解答一下，谢谢
回复：(一)一般职务作品著作权的归属 一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应当履行的职责。 这类作品,著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。 (二)特殊职务作品著作权的归属 特殊职务作品，是职工是主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的科学技术类作品。科学技术类作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品。 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。也可归入特殊职务作品。 对特殊职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。 任何基于单位的环境设施、物质资源等才有的发明，知识产权都不属于职员个人所有。此时虽然专利是职员的脑力劳动成果，但是依旧是没有署名权的。只有特殊的职务作品，归职员所以的才有署名权。 离职后编著的的书，著作权肯定是归个人所有。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 合同纠纷
C: 民事
D: 知识产权 | D |
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| 内容：工伤10级 老板说赔5w 劳动合同日薪300一天 其中 修养8个月 没上班 公司没买社保
回复：未缴纳社保的，由用人单位赔偿您的工伤损失，您可以向当地人社局主张用人单位补缴社保，其中具体劳动补偿如下。 根据《工伤管理条例》第六十二条第规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 医患纠纷
C: 国内公证
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：律师您好！我前几天在微信上向部门经理提出离职，具体内容为“经理，我要辞职，请批准”，部门经理回复“明天找你”。他在微信上没有明确同意批准我离职，第二天找我谈话之后，让部门里负责员工入离职手续的同事在在OA上开了离职单，但是下午部门经理就撤回了，而且这几天也没没有重新招人跟我交接工作的打算。我想问一下，我在微信上提出的辞职算不算提前30天通知公司？一个月到了，公司没有招人和我交接工作，我是否可以直接走人？
回复：应当办理工作交接，此外还建议您向公司的人事管理部门告知辞职事宜。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
选项：A: 工伤事故
B: 道路交通事故纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：某一平台公会主播违规导致主播个人账号被封禁，那么公会方向主播索要赔偿金合理吗？
回复：您好，是否应该索赔，需要看主播与公会之间合同的约定，如果约定因为主播账号被封禁对公会造成影响，公会可以要求主播支付违约金，那么主播账号被封禁就达到了支付违约金的条件，如果没有约定，则不能，除非公会能证明因为主播个人原因导致公会的损失。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 刑事犯罪
C: 知识产权
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我与2014年与银行签订贷款合同，应工作原因导致三个月未还款，银行起诉剩余欠款全部归还，像亲戚朋友借款与2023年8月8日已全部还清，在开庭前已还清，律师要求我给律师费和诉讼费，请问律师费和诉讼费是被告承担吗？
回复：金融借款合同，如果合同内有约定，律师费需要由败诉方承担，一般来说需要承担部分。诉讼费法院依法审判，一般由败诉方承担。
选项：A: 债权债务
B: 国内仲裁
C: 法医精神病司法鉴定
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：小区地下车位 人防车位使用权收益权证明是全体业主的法律思路。
回复：1、如果小区的人防工程建筑成本是分摊到地面商品房购房款中，人防工程的建设成本就会随着商品房的出售和业主购买此房的完成，实际人防工程的建筑成本就转化为全体业主，所以这种情况的地下人防车位的收益权就应当归全体业主。 2、如果人防工程停车位的建设成本没有摊入房价，房价和车位费分开收取，收益权就归开发商所有，也就是属于开发商投资，收益归开发商。
选项：A: 邻里纠纷
B: 民事
C: 侵权纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：父亲把两岁多的孩子 和智力障碍的妻子扔家里 同是把所有的财务包括妻子的银行卡 身份证都带走 杳无音讯 这该怎么弄
回复：如果实在找不到，可以尝试报警处理，先报失踪，看看公安能否找到，此外，刑事上有遗弃罪，即遗弃具有抚养义务的近亲属，是可以追究刑事责任的。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 遗产继承
D: 民事 | D |
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| 内容：本人19岁，父亲与后妈有一个女儿，我与大妹妹是同父同母，我与小妹妹是同父异母，现父亲不要我这个女儿，认为我年满18岁了不给我一分钱上学，目前是准大一新生，而我和大妹妹从小寄住在亲戚家，父亲并未每月给抚养费，也不经常来看我们，他还拒绝给我的大妹妹支付因上学需要的合理费用，当下与我后妈，也就是他现在的妻子因我们姐妹俩需要用钱而吵架，父亲要与我解除父女关系，我害怕以后他会要求我赡养或替父还债之类的于我不利的财产问题
回复：父母对于成年子女没有抚养义务，但是对于未成年子女，应当承担抚养义务，不履行义务的，可以向法院起诉请求对方支付抚养费。 根据《民法典》第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 医患纠纷
C: 国内仲裁
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：理发店老板调制的发膜像果冻一样装在小碗里面，放在显而易见的位置，未成年人进去吃了，理发店老板是否有未履行保护未成年人的义务，家长是否可以提出赔偿，该理发店老板是否为主要责任
回复：根据《民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”您可以主张对方承担未履行好安全保障义务的侵权责任。
选项：A: 民事
B: 证券期货
C: 物业纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我是房东，与租客签订的租赁协议未盖章，是否具有法律效应？其中合同第九条：租赁期内，甲方若违约，需赔付乙方双倍押金。这个双倍押金是加上原有押金一共两个月，还是不包含原有押金再赔付两个月（总共三个月）吗？希望能为我解答疑惑，谢谢！
回复：您好，如果该房屋是您自己个人所有，租客也是个人，您与租客双方签字后合同就成立，没有附生效条件自合同成立时合同生效，即使没有按手印也有法律效力，合同约定的违约责任为双倍押金，就只有双倍押金的数额，原有的押金是要退还的。 法律规定:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 合同纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 证券期货 | B |
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| 内容：我朋友借款给他的朋友5万元，当时有原始借条，而且朋友对原始借条用手机拍了照，后朋友不慎丢失了借条原件，请问能否鉴定朋友手机里的照片，确定这个借条是不是原件？
回复：您好！《民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第六十六条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 你可以依据上述规定收集证据，借条、照片、录音录像、转账记录、微信短信聊天记录、通话录音、证人证言等，都可以作为证据。如果只有借条的照片，照片可以作为证据，但是因为照片可以复制，如果作为证据，需要有其他证据相互印证。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 债权债务
C: 刑事
D: 民事 | B |
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| 内容：我看装修公司的样板间再三一直反复询问客厅两边的承重墙有没有切,装修公司人员一直告诉我切了十几公分，实际情况没有切 也明明确告诉我十几公分是可以切的 在被误导的情况下和在我不了解承重墙危害的情况下 我告诉装修公司人员我想切十几公分 但是在切之前装修公司人员在没有跟我确认的情况下切了我房屋二十公分的承重墙
回复：因为承重墙是支撑上部楼层重量的墙体，若擅自切割的话，会破坏整个建筑的结构，比如：上层楼板或外墙可能会出现裂缝，而随着裂缝增大，房屋的稳定性和抗震性就会变差，建筑的寿命也将严重缩短，甚至成为危楼，所以承重墙是不可以切割的，若不小心切割的，要找专业人士修补回去。
选项：A: 社会保障
B: 物业纠纷
C: 证券期货
D: 民事 | D |
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| 内容：在他人朋友圈被污蔑辱骂，发布不实消息，在工作群瞎咬
回复：根据《民法典》第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第九百九十六条：因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。第九百九十七条：民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。第九百九十八条：认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任，应当考虑行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度，以及行为的目的、方式、后果等因素。第九百九十九条：为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的，可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等；使用不合理侵害民事主体人格权的，应当依法承担民事责任。第一千条：行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
选项：A: 侵权纠纷
B: 子女抚养
C: 物业管理
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：前段时间公司跟我说现在不忙让我休息 当我再问公司时公司告诉我让我找新的工作 告诉我公司不打算继续聘用我
回复：一、你要求公司出具辞退通知或收集举证公司实际开除你的证明证据（例如公司领导、实控人代表公司实际开除你了、打卡不给了（移除打卡系统）、保安不给进门了、工位移除了、社保减员了、等互相印证形成公司实际开除证据链）。如果公司确实非法开除你了，你可请求劳动合同法第四十八条的请求。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
选项：A: 侵权纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：你好我想请问工作一年半没有签劳动合同现在被辞退了可以仲裁吗
回复：您好！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律建议：用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金，一年赔偿两个月工资，超过半年的按照一年计算。另用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付二倍工资差额。但是未签劳动合同二倍工资差额有仲裁时效，需要在入职一年后的一年内主张。
选项：A: 物业管理
B: 土地纠纷
C: 知识产权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工司说走保险，刚办门禁卡，就出事了。住院花了三千多元，我们老板订的钱，上面还有个公司，他们说只赔医疗费，，我现在不知道怎么办，
回复：根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若是您是因工受伤，想要获得工伤赔付，建议你先申请工伤认定，认定后根据伤残等级依法向公司索赔！
选项：A: 刑事
B: 法医临床司法鉴定
C: 工伤事故
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：1、今年5月底开发商通知并邮寄收房通知，因为房屋瓷砖大面积空鼓及吊顶开裂等一系列问题存在，因此我拒绝收房。至今未给出维修方案（仅微信告知完成时间） 2、因为这些问题导致我无法正常入住，同时没有享受应有的物业服务，但查看物业app信息已产生3个月费用。已和物业（物业说找销售顾问）及销售顾问（销售顾问说已经交房了）沟通无果 综上述，
回复：您好，验房不合格，业主不需要交物业费。房屋有质量问题或验收不合格的理应由建设单位维修至合格后再重新验收，期间产生的物业费理应由建设单位承担 法律依据： 根据《物业管理条例》第四十二条规定：业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 交通事故 | C |
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| 内容：您好，我受到了电信诈骗，从各个网贷平台贷了很多钱，现在已经报警，收到了报案回执。跟各个网贷平台沟通，仅有美团帮我免除了利息，其他平台不能免除，麻烦请教一下该如何处理呢？
回复：您好。如果贷款平台是非法网络贷款平台，那么是违法在先，理论上来说如果警方追查到了并且对方返还了资金，是会进行被骗资金归还的。如果是正规网贷平台进行了贷款，那么网贷的平台是不需要承担这部分资金归还的。如果实在还不上，那就等网贷平台起诉后，可以在法院协商。根据司法实践，大部分就是还本金部分即可。
选项：A: 国内仲裁
B: 电子商务纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 民事 | D |
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| 内容：有公司A，在甲方的股份代持未进行工商登记的情况下，甲方将代持股份进行转让给乙方。甲方的股份也是通过与公司A实际控制股东进行私下合同转让（未经过工商登记）。但是甲方将其中部分股份转让给乙方，并且未告知公司A，此时乙方想要求公司A进行工商变更，公司A却不承认乙方的股份。甲方也不愿意退钱。乙方通过甲方购买1%的股份，总计金额40000元，乙方该如何进行维权。
回复：您好，乙方可以依据股权转让协议向人民法院提起诉讼，要求甲方进行股权转让，公司配合进行工商变更。
选项：A: 物业管理
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 社会保障 | B |
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| 内容：拖欠工资2022-12至2023-8-7号
回复：您好，如果您与单位间是劳动关系，工资未及时支付的，可以向用人单位当地的劳动监察部门先行反应，也可以申请劳动仲裁和民事诉讼。如为劳务关系，可以寻求协商、调解、诉讼等合法途径。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：最近想买彩票就在网上看到推荐号码，下载了一个社会帮扶app，先是进了一个交流群，说精准群号码基本每天都中，做乐捐任务可以进群，先做了小金额的钱和佣金都回来了，后面做2500的因为一个错误就要转8000多也转了做了之后要转17000多因为没钱就没有做，之前转进去的2500和8560都无法提取出来了
回复：对方可能涉及网络诈骗，建议您向公安机关报案处理。 根据《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
选项：A: 刑事犯罪
B: 行政
C: 刑事
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：三年前我借给朋友一辆摩托车 摩托车被查了 无牌无证 摩托车弄出来了以后 朋友把摩托车放在一个地方没有给我 后来再给他要 摩托车被别人偷了
回复：对方保管不当，应当承担赔偿责任，但是如果其可以证明自己没有故意或重大过失的情形，则无需赔偿。 根据《民法典》第八百九十七条 保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。 但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 民事
C: 劳动争议纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：故意伤害罪纵火罪寻衅滋事罪如何量刑和标准
回复：《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 第一百一十五条【放火罪】【决水罪】【爆炸罪】【投放危险物质罪】【以危险方法危害公共安全罪】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
选项：A: 医患纠纷
B: 金融保险
C: 交通事故
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：你好，我想咨询一下几个问题，麻烦帮忙解答一下吧。 我是担保人，在小额贷款公司给债务人做担保。到还款期限之后债务人没有还款，债权人就起诉我们了。当时提供担保的一共有五个人，担保金额为一百万，是连带担保。现在我已经联系不上借款人了，但是我又负担不起这么多的还款金额，我可以在不通知债务人和其他担保人的情况下单独和债权人协商还款金额吗？还需要写还款协议吗？ 如果可以协商还款金额的话，我银行转账的时候，备注里需要写什么？担保结清证明里需要体现哪些内容？我怕万一写的不全面，会给以后带来不必要的纠纷。写了结清证明之后，我还需要让债权人写解除担保合同吗？这个结清证明是法院出具还是债权人出具？
回复：你可以和债权人协商还款金额，应当要写个协议。银行备注可以写履行担保款项。法院不会出具结清证明。你们协商好并履行完毕的，对方应当在法院撤销对你的起诉。
选项：A: 物业管理
B: 公司相关
C: 建筑工程
D: 金融保险 | D |
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| 内容：签过合同，5800三个月，已上一个月，效果不佳，与宣传不一，但合同上写明开课后不给退钱的条款
回复：《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 需看合同是如何约定的以及这些约定是否合法，你可以带上材料到当地的法律援助中心当面向值班律师咨询，让律师看下材料，这样能更准确的分析案情。
选项：A: 土地纠纷
B: 刑事
C: 其他消费纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：如果入职申请表上写的经历是假的，或者时间扩大了。公司除了辞退员工，公司可不可以起诉员工，员工承担法律责任，
回复：一般不存在起诉员工，因为该行为只能证明员工不诚信，并不会给单位造成损失。
选项：A: 行政
B: 债权债务
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：那个工作职责调整通知。，到时候肯定有以不服从工作安排为由。
回复：单位如果是基于生产需要、薪资相当、无歧视性进行调岗的话，有合同约定的，员工应该接受，如果不接受造成劳动关系无法继续履行，即符合《劳动合同法》第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。应当向员工支付经济补偿金。当然如果单位不是基于生产需要，降薪很多或者有歧视性、报复性的话，那就是不合法的，员工可以书面拒绝并仍在原岗位工作，单位强行调岗的员工可以以单位未提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。如果单位以员工旷工、不服从工作安排、严重违纪等为由解除劳动关系的那就涉嫌非法解除劳动关系，应当向员工支付经济赔偿金。
选项：A: 医疗纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：买的银，净化不了自己买的墨水。当时没说刻字，如果要退会收费用。现在退就收15%的费用，合理不。
回复：根据你提供的情况分析，如果对方承诺可以退费的，你达到退费的条件对方不退的，那是不合理的。你可以打12315消费者维权热线投诉，也可以向商家所在地的市场监督管理局投诉。还是没有解决的可以向法院起诉处理。
选项：A: 遗产继承
B: 其他纠纷
C: 消费维权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：6千多块钱欠了20多年没给，2023年83日去要给了500还欠5千多了如何要回来，已经欠了20多年了，利息都不少了
回复：根据你提供的情况分析，如果你能证明2023年给的这500元是丧葬费以及还欠多少的，可以向法院起诉追讨。
选项：A: 治安消防
B: 国内公证
C: 行政
D: 民事 | D |
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| 内容：5月份入职6月转正，7月买保险，开始主管口头说调岗，因为部门调整，我原来的岗位活少了，就把我调渝北仓库去。后来人事找我沟通，一口咬定只是工作内容的增加和减少，不是调岗。现在呢公司发了一份通知 叫工作职责调整通知，工作内容上公司硬是保留原来的工作，售前划入运营，我做售后的数据，有些数据是不能分开做的，分开就协商做，而且去仓库干的活比公司累，包括轻点库存，有两三项的工作内容原来没有。其实工作内容都变了，死活保留原来的名称。环境是仓库，现在是办公楼。工作地点远起码3个小时，有4公里还没轻轨公交，还要转几次轻轨。公司说那一段路做同事的车，又说怎么解决去上班时我的事情。还要在公司办公3天，在仓库办公三天。现在公司发了通知，我要回应通知吗，我是在职直接去劳动局投诉还是怎么办哦
回复：你需要有证据证明你原来的工作内容以及现在调整后的工作内容，确实有重大变化的，你可以拒绝接受。单位强行调岗的你可以以单位未提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。如果单位以你旷工为由解除劳动关系的那就涉嫌非法解除劳动关系，应当向你支付经济赔偿金。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：因未在此处上班，老板之前说月底给结，但是当我回到贵州之后，向他询问工资情况，他却说不给了
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下。劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮您向老板讨要拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
选项：A: 医疗纠纷
B: 建筑工程
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：如果涉及野生娃娃鱼相关刑事犯罪，请问刑期在多少。
回复：野生娃娃鱼属于国家二级保护动物。 《中华人民共和国刑法》第三百四十一条 【危害珍贵、濒危野生动物罪】非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 【非法狩猎罪】违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 【非法猎捕、收购、运输、出售陆生野生动物罪】违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。
选项：A: 刑事
B: 邻里纠纷
C: 民事
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：中介未将购房款交付开发商，现在无法入住房屋
回复：属于合同纠纷，如果属于中介违约的，你可以要回款项并追究违约责任。
选项：A: 民事
B: 合同纠纷
C: 子女抚养
D: 物业管理 | B |
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| 内容：2022年的工资和今年几个月的工资都没结打的欠条没到期能起诉吗
回复：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 对于拖欠劳动报酬的纠纷，如果劳动者有欠条，且不涉及劳动关系中其他争议的，能直接诉讼；如果没有欠条，则一般需要先依法申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再依法提起诉讼。
选项：A: 国内公证
B: 生产经营纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：对方把钱转走了导致名下没有资金还钱，法院只是把他纳入失信名单就结案了，请问这种情况还能把钱要回来吗？
回复：老赖终身不还钱有以下影响：以后只能租房住、没有养老金保障、交通出行受限制、从事行业受限制、无国家补贴福利、网络支付工具受限、各项信贷活动受限、各项生活消费受限、通信网络受限制、子女就读受影响。具体来看： 以后只能租房住：老赖有房产的要被强制执行清偿，无房产的被限制不允许购买。 交通出行受限：比如冻结驾驶证、不能上高速、禁止出入境、不得乘坐飞机或高铁等。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 行政
D: 国内公证 | A |
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| 内容：我工作三年，公司未买社保，离职后可以申请赔偿吗
回复：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
选项：A: 房产纠纷
B: 社会保障
C: 交通事故
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：问县法院执行不了怎样向上级人民法院申请执行
回复：如承办人执行不力或怠于执行，可向法院投诉；法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行(民事诉讼法第233条)。
选项：A: 老人赡养
B: 民事
C: 征收补偿
D: 刑事 | B |
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| 内容：我已签订劳动合同，试用期2个月。上班1个月时，公司以口头上的“不能胜任”为由辞退我，但拒绝出具不能胜任的具体书面证明和辞退证明。公司要求我自己申请离职，我主张半个月赔偿和立即结清工资均被拒绝。请问我该怎么做？
回复：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果与公司协商不成，建议凭相关证据根据上述法律申请劳动仲裁
选项：A: 证券期货
B: 法医临床司法鉴定
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司有多个公司构成，入职一直没签劳动合同，也没有交社保，工资基本多半是打到微信支付宝，现在想起诉公司申请陪赔偿
回复：社保问题应当向社保管理部门投诉要求单位补缴。 已经入职两年已过了主张未签合同支付两倍工资的仲裁时效。 你可以以公司未缴纳社保为由提出被迫离职，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：公司口头通知调岗居家待岗，我不认同，公司是以口头形式通知，期间去公司协商解决2次，大概意思就是要么接受调岗，要么自己签离职，8月1号通知去公司协商，要求我在公司待岗，我不认同，要求提供劳动合同，人事以合同在集团为由不提供合同，我想仲裁，以什么为依据更有说服力
回复：公司要求你居家待岗的理由是什么？如果该理由不合理的你可以拒绝，公司不提供工作的不属于你的责任，你之后可以申请劳动仲裁要求按正常工作期间的工资支付。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：你好 我想咨询一下我借给老板一千块 我现在离职了 合同上急辞扣一千 他说两者相抵 我也没有一分工资可以扣 合同上甲方和盖章公司都不是同一个 一个东莞一个成都 两者并未有任何关系 签的合同是有效的吗？我还可以拿回吗？在处于包吃住的情况下我交了八百的押金也并未退回给我 我还有机会拿回吗？
回复：根据你提供的情况分析，单位属于克扣工资是违法行为，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 刑事犯罪
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：本人在7月中旬遭受网络电信诈骗，累计骗走八九十万，于7月31日在南京东路派出所报案，已经立案。但网贷金额过大本人无力偿，想问一下这种贷款是否具有法律效力，法院能否解除合同，予以减免？
回复：根据你提供的情况分析，如果贷款机构有过错的可以减免一部分，这需要和贷款机构协商，法院不会解除合同。
选项：A: 债权债务
B: 道路交通事故纠纷
C: 民事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：前面邻居不让我们在他家后面装水管，说后面是属于他们的。我们无权干涉。
回复：根据你提供的情况分析，如果对方侵害了你方的相邻权，可以报警让警察帮你调解一下，也可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 公司相关
B: 房产纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 金融保险 | C |
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| 内容：家里有三层楼，妈妈投资了二三十万，没有写借款或者合同等证据，爷爷说好两层楼我爸一层我叔一层，现我妈妈想使用二楼房屋使用权，家里人却不同意，因为这个财产没有证据能分清界限，不知道属于我家的财产是哪些，所以想知道解决方案
回复：根据你提供的情况分析，如果没有签订协议那就无法确定，建议家庭开会协商签订协议确定，减少以后的纠纷。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 房产纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：17母亲驾驶电动摩托车在自行车道正常行驶，一个同样是电动摩托车的人逆向而来并试图使出机动车道过马路，因双方速度过快而发生碰撞，母亲脸部擦伤血肿严重眼球充血，母亲报警对方打了120，检查当时无其他问题遂放弃住院选择回家观察，但医生表示怕后期会出现其他问题，第二天去医院复查，依然无大碍 到脸部血肿更加明显。与对方协商，只愿赔偿3000，我们不同意，因为目前脸部颧骨处还是异常肿大，怕后期还需要治疗费用，所以想咨询一下这种情况我们该如何处理。
回复：如果是这种情况，那就不着急处理，该治的治，等过段时间确实没有其他的情况，再进行协商。
选项：A: 消费维权
B: 医患纠纷
C: 交通事故
D: 公司相关 | C |
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| 内容：看房交了订金，3个小时后不租了，没签合同也没清房，他告诉我订金退不了，求助
回复：您好，您需要确定您所交费用是定金还是订金。如果您支付的是定金，在您因为个人原因不租的情况下，对方有权不退您定金；如果您支付的是订金，对方如果不退还，您有权要求对方退还，如果对方不退还，您可以选择报警处理或者到人民法院诉讼请求对方返还。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 民事
C: 治安消防
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：拖欠工资一直不给。我从五月份就到现在。老板一直不给工资。
回复：根据《劳动合同法》规定用人单位应当按月向劳动者支付工资，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即裁决支付您工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权帮助您拿回您应得的劳动报酬的。
选项：A: 合同纠纷
B: 金融保险
C: 劳动人事
D: 民事 | D |
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| 内容：欠款人打的欠条不完善，没有按手印，怎么最快要回我的工资。
回复：您好！如果您想尽快要到工资，可以通过以下方式解决：一、向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；二、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。欠条有签字即可，不按手印没有关系。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 子女抚养
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：签了一个月的合同，突然和我说被辞了，能给赔偿吗
回复：您可以向用人单位主张赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 邻里纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：我是一名在职人员，因为签了合同后去三甲医院参加国家住院医师规范化培训，原单位原本应该要发工资+缴纳五险一金的，然而原单位找种种理由3年期间未发一分钱，也未缴纳五险一金。我想要解除人事关系，这种需要陪违约金吗。？如果单位拖着不放，我该如何处理呢
回复：用人单位未足额支付劳动报酬或未缴纳社保的，您可以直接要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，并补缴社保。您属于劳动合同法第三十八条规定的情形，在这种情况下，您无需支付违约金。 根据《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
选项：A: 劳动人事
B: 电子商务纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：离职工资不能离职时给，要等半个多月，那老板说是公司规定
回复：用人单位的行为违反法律规定，但鉴于司法实践中，劳动者向劳动监察大队投诉或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，均需要经过一定程序及时间，因此，律师个人认为您可以选择协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，若仍未解决的，可以等待次月15日发放工资。若不发放再申请仲裁。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付条例》第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 债权债务
B: 婚姻家庭纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：离婚后未成年子女判给一方后，另一方有义务对该未成年子女提供生活费吗？
回复：仍然有义务。离婚后不直接抚养子女的一方往往通过给付抚养费的方式履行这一义务，抚养费应当包括生活费、教育费和医疗费等。数额可根据子女的实际需要、父母双方的经济能力和当地的实际生活水平确定。《中华人民共和国民法典》第1085条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
选项：A: 遗产继承
B: 物业纠纷
C: 子女抚养
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：跟店长口头提离职店长不同意，强行离职扣多少工资？
回复：用人单位无权扣除劳动者的工资，但劳动者没有履行提前告知义务的，用人单位可以主张损失，损失由用人单位负举证责任。《劳动法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：要求我一个月做满300个小时，不然扣除4元小时稳岗奖金，还要扣除30%违约金
回复：对方属于违法行为。 一个月300个小时已经超出了每周40小时的劳动法时长规定，需要向您支付加班费。扣除违约金也是违法行为，不受法律保护。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。
选项：A: 国内公证
B: 其他消费纠纷
C: 合同纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：租房子未到合同约定日期房东让再找别的房子，当时签合同时找的第三方中介，合同里有写违约要付三倍房租当违约金，但是当时不懂中介没有把三月前面的方框打勾，请问是否还有效
回复：根据一般惯例，房屋租赁合同的违约金为一个月的租金，建议您向人民法院起诉要求法院裁判给予适当的违约补偿金。 根据《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 医疗纠纷
D: 治安消防 | B |
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