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| 内容：家门口的一条路，是早年邻居父辈开山开出来的，没有土地产权等，99年的时候家里给他大伯钱，和他大伯签了一张字据，大意是转行我家使用。现在邻居赖账，放了一辆皮卡车堵路三四天了。我家只有这一条大路可通行摩托之类的车，周边只有其他田路，另开路也没条件。找村委调解也无效，请问邻居是否侵占我的相邻权？我应该如何处理这个问题？报警或者上诉是否有用？
回复：对方已经侵害了您的相邻权，妨害您行使物权，您可以向法院起诉要求对方排除妨害。 根据《民法典》第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第二百九十一条 不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。 第二百三十六条 妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
选项：A: 土地纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 邻里纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：今天被通知调岗降薪，临时通知去，就口头答应了，现在想想有点被坑的感觉，后面还可以反悔吗？
回复：根据你提供的情况分析，如果只是口头答应对方没有证据的，你可以反悔。
选项：A: 遗产继承
B: 工伤事故
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：劳动合同 劳动合同没有标写一天工作几小时 劳动合同没有标写国家节假日 劳动合同没有标写缴纳社保，还和员工签写不缴纳社保协议
回复：劳动合同虽然没有约定一天工作几小时，没有标写国家节假日，但工作时间在双方履行劳动合同过程中可以进行确定，用人单位依照劳动合同法的要求放假或者支付节假日工资即可。至于签署的不缴纳社保协议，违法国家强制性法律规定，属于无效条款，您可以向当地社保局进行投诉，要求用人单位进行补缴。《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 社会保障
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：今日在武汉光谷步行街被两个推销发传单并说是美容店可以直接用我口头推辞但被死缠烂打拉了过去说是免费体验去黑头服务做的好跟别人推荐推荐就行我本来拒绝但是我的朋友因为善良已被进行服务，也非要我去体验，我想着免费的也体验一下，然后过程中与我交谈，通过问我愿不愿意为脸上花钱的方式似乎在打探我的经济情况，做完服务后说因为现在我的鼻子毛孔张开会发炎然后叫我做消炎疗程，并说好的600，一般的200，但是她只是拿去黑头的机器吸了吸，并且这个价格也太不正常我认为这样并不会发炎，但是关于身体健康有些犹豫但最终还是拒绝，拒绝后她又改口说50-60也行我一听便是骗子，但是我的朋友并没有经验被这个发炎吓住，然后进行了服务，我做完后叫我躺着等两分钟，我的朋友做完后才让我起来，并且时间并不长，这时我发现这个消炎绝对是假的，于是出去后问他是不是被骗了200，但是她只被骗走100，我预估这个成本估计就几块钱，并且发炎也只是危言耸听，我没做跟做了是一样的，我觉得这是属于欺骗消费者，并且估计是看我们年龄小不敢说话所以狮子大开口，我虽然没有损失但是现在街上越来越多这种行为利用人心善良，利用年龄没经验，遇到这种情况该如何维护自身消费者权益，并且如何检具这种情况
回复：您好，根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：商家有虚假宣传之嫌，可以尝试向市场监督管理局12315投诉。若有人因此充值，可以要求退费。若不退费，可以准备民事起诉状、身份证复印件、商家营业执照信息、证据材料到人民法院起诉。供参考。
选项：A: 消费维权
B: 其他消费纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：到处散播我老公不好的信息，把身边熟悉的人和不熟悉的人电话打了个遍，最终导致我老公喝农药自杀
回复：对方涉嫌诽谤罪，可以立即报案，并追究其刑事责任及民事赔偿责任。《刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
选项：A: 房产纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 刑事犯罪
D: 债权债务 | C |
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| 内容：老板久我七个月工资后跑了，经村会劳动局打电话给老板后给我们给帐并留下欠条给我。就是不给钱。现在我也失业无助。现已申请劳动仲裁，不知道怎么办。
回复：申请劳动仲裁后，等待开庭和裁决。劳动仲裁裁决生效后，若该老板不支付拖欠工资，可申请法院强制执行。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：目前在一家奶茶店工作，工资是综合工时制，现在的问题是他既不安排我上班，又不辞退我，就是一直耗着，等于是变相裁员了。
回复：公司辞退员工，应赔偿经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。违法辞退员工，赔双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。未提前通知，可主张1个月工资的经济补偿金。
选项：A: 行政
B: 法医病理司法鉴定
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：离婚后前夫用我的身份证贷款买房，但每个月都要催他还房贷，有时候也不按时还房贷，我要怎么做？
回复：对方构成无权代理。该代理行为未经追认对您不发生效力，建议您向法院起诉要求主张该合同无效。 根据《民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 债权债务
C: 建筑工程
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：医院下达奖金分配制度，护士长多拿，未按红头文件执行，多拿50%，可不可以起诉
回复：单位的红头文件不属于规范性法律文件，但是如果该红头文件系经过职工大会法定程序通过，则具有法律效力。您可以向人民法院起诉，主张该红头文件未经过民主表决程序，不具有代表性。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：只有电子版借条，聊天记录截图能否起诉前男友借钱不还？
回复：微信聊天记录可以作为证据。《最高人民法院关干民事诉讼证据的若干规定》中，明确规定微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属干电子证据。并规定，当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点:第一，一定要提供原始载体；第二，要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该微信号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。起诉时尽量提供能证明存在借款事实的证据（如转账凭证、还款承诺、电话录音、证人证言等）相互印证。
选项：A: 遗产继承
B: 物业纠纷
C: 债权债务
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：我在深圳打暑假工，16天他要了我水电费243我基本每天上班12小时还有吃饭然后才回寝室在寝室最多10小时
回复：可以要求厂里的收费依据。若确属多收费，可要求厂里退还多收的费用。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：是这样的，我7月4号上班，是一家运营公司，到今天25号，一共上了20天，有休息两天，然后今天就突然说我不适合这个岗位，要辞退我明天不用来了，他不是面对面跟我说的，是先跟我同事讲，然后我同事再跟我说，也没有聊工资怎么发，这样的话可以赔偿我吗，没有签劳动合同，什么都没有签，有钉钉打卡证明上班，如果老板连工资都不想发我，那我要怎么做
回复：在建立劳动关系之日起一个月之内应当签订劳动合同。但试用期应当以书面劳动合同约定为准，未签订书面劳动合同则不应当实行试用期，您可以主张用人单位在正式用工期间违法解除合同，要求其承担赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：公司可以以新入职培训期为由不给工资吗，可以以每日任务未完成扣除或不给工资吗？我是暑假工，未签任何合同。
回复：暑假工属于劳务关系，不属于劳动合同。您可以依照先前双方口头约定，要求对方履行合同义务。 根据《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：大学被室友孤立还遭受辱骂，给老师说了，但他们都是和解的方式已处理，但我的舍友是变本加厉的。不知道怎么打什么电话，怎么去说？又不知道是什么法律，还要什么证据，怎么做才能告赢他们？否则他会嘲笑我。
回复：建议您向人民法院起诉，主张对方侵犯了您的人格权，您可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。 根据《民法典》第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 刑事犯罪
C: 民事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：因失业导致无力偿还贷款产生逾期，我要怎么办？
回复：与出借人联系，给你留出时间你找工作尽快还钱，看能不能把逾期利息减少，这是最直接的办法。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：2021年5月，我上六年级的儿子与一名四年级男同学午休时间在操场踢沙包，迎面撞一起，对方摔倒骨折了，当时怎么处理的我不清楚孩子父亲处理的（我与孩子父亲离婚多年，抚养权归父亲），2023年三月对方将我儿子告上法庭，说他九级伤残要求赔偿，当时没联系到孩子父亲，开庭时被告缺席，后来法院通过学校联系到我，法院通知我去拿起诉书并让我写答辩状，我该怎么办？
回复：你作为法定监护人，是适格的被告，积极去法院拿材料，根据情况，看对方有没有责任，学校有没有责任等，尽可能减少你方的责任，之后再联系孩子爸爸，一起解决问题。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 侵权纠纷
C: 知识产权
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：东寨子村梅俊英房子拆迁，村里和社区不主持公道，把钱都给儿子，让八十多的老人没去打官司
回复：儿子和女儿都享有继承权。父母的房子拆迁所得，一般情况下，如父母未留有遗嘱，则女儿和儿子享有同样的继承权。
选项：A: 物业管理
B: 劳动争议纠纷
C: 遗产继承
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：老板说暑期工无需签订劳务合同是否合法，老板说试用期三天不算工资是否合法，以及暑期工第一个月压500工资 压的500工资算到下个月再给暑期工是否合法
回复：暑假工与用工单位是属于劳务关系而非劳动关系，只存在财产关系，不存在行政隶属关系。不受《劳动合同法》约束，建议您与用人单位签订书面劳务合同，试用期不支付工资只要协商一致，就不违反法律规定。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ”暑假工无需与用人单位签订劳动合同，但是可以选择与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：我被公司外派国外做服务 没签合同 去的时候说是1500一天我做了98天回来只给我一个月的薪水 剩下的公司不认 想这种情况怎么办
回复：建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。
选项：A: 证券期货
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：诉讼离婚中，无财产纠纷及共生子女等问题。夫妻双方中一方无法回到国内进行现场办理，是否必须需要专业律师参与其中。如何申请法律援助。
回复：离婚案件属于解除夫妻身份关系案件，有其自身的特殊性。根据身份关系不得代理的原则，离婚诉讼只能由婚姻当事人本人亲为(无民事行为能力人除外)。如果有特殊情况无法出席的话，必须向人民法院提交书面意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”相应地，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第112条第1款之规定，负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告是必须到庭的被告。 对于原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的情况。常态处理方式为按撤诉处理，例外为缺席判决。如果原告起诉的目的并非要求被告履行扶养义务，而是要求解除婚姻关系，被告并非必须到庭参加诉讼，被告经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。 根据《法律援助条例》的第10条和第11条的有关规定，诉讼离婚一般不能够申请法律援助，但如果是请求给付赡养费、抚养费的或因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的，那么则可以向法律援助机构申请法律援助。
选项：A: 刑事
B: 侵权纠纷
C: 征收补偿
D: 民事 | D |
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| 内容：今日2023年7月22号我向公司申请了离职，离职书各部门也签了字，我是辞职书上填写的是个人原因离职，领导说制度离职的话要提前一个月上交辞职书认为是属于突然离职，公司领导说8月15号批审过，但领导却没讲本月份所劳动和每个月份扣留的工资怎么结算，我心里感到不安，所以要向法律咨询一下，
回复：劳动者提前30日提离职。工资按照实际工作期限计算工资。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 侵权纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：我在网上看不惯有一个人骂别人的言论说了他一句，他就开盒我，并且言语辱骂，事实上他之前的言论里也有开盒别人的记录，该怎么办
回复：对方已经侵害了您的人格权，您首先可以向平台投诉告知要求采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，并向法院起诉要求对方停止侵害、赔礼道歉等。 根据《民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。 根据《民法典》第一千一百九十五条 网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。 网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。 权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 医疗纠纷
B: 债权债务
C: 侵权纠纷
D: 消费维权 | C |
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| 内容：2022年7月24日借钱一直拖在2023年7月21日什么要回这六千，只有微信要帐聊天信息和手机号。其间一直找借口拖欠
回复：建议您收集整理好相关证据，如借款人个人身份信息，微信聊天记录、银行转账记录等，向当地人民法院起诉，要求对方返还借款。
选项：A: 债权债务
B: 侵权纠纷
C: 土地纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：2022年3月，4月，5月，6月初就被厂方解雇，没有签劳动合同，没有买社保！一共是4个人三个月工资！2023年5月下旬申请劳动监察至今无果。
回复：您好！根据劳动合同法的规定，用人单位应在入职后一个月内签订书面劳动合同，如果没有在一个月内签订的，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。据此，您可以主张相应的双倍工资。其次，用人单位应及时足额支付工资报酬。如单位拒绝支付，您可以向单位所在地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是，需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，如果您没有证据证明之前向单位主张过权利，而是5月份才首次向劳动监察投诉，则可能面临着3至5月之间的部分工资超过时效的可能。而《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。另外，该条例第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。据此，目前尚在劳动监察机构处理案件的时限内。以上，供参考。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 民事
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：我的挖机租赁到工地。工地拖欠租赁款。也没和工地签合同。只有工时单。我该通过什么途径去讨要
回复：您好，您租赁挖机给对方，对方没有支付租赁费，您可以去法院起诉要求对方支付，但您需要提供相应的证据，如果证据不足，建议您去收集补充后再起诉，比如合同，租赁费用结算表等。
选项：A: 治安消防
B: 劳动人事
C: 医疗纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：实习期间听从安排，付出了劳动，最后还是没通过考核，公司以此为理由不给工资。 实习半个月白干。咋办？培训的时候说实习也有工资，有聊天记录， 半个月工资真的因为考核不通，就可以合情合理的不发了吗。
回复：属于恶意克扣工资行为，建议您首先与单位协商，协商不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意保存好相关证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 物业管理
B: 征收补偿
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：男方无劳动能力，继母歧视继女，虐待继女。男方虐待女儿。现在有一点不顺心就要求继女走，让已无抚养义务的继女的亲生母亲带走或让继女回农村和老人一起，不给老人生活费。
回复：你好，后妈打孩子如在教育范围内，且情节轻微的则不犯法，如情节严重造成轻伤以上的则是犯法的，可能构成犯罪。不论是亲生父母或者继父母应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为。 像你陈述这种情况可以先报警处理或者向当地妇联组织投诉举报。另外，父母对子女有抚养教育的义务，不抚养的一方需要支付抚养费，孩子交给老人带也需要给费用给老人。
选项：A: 合同纠纷
B: 子女抚养
C: 建筑工程
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：因为她父母抢夺我孩子，十个月都不让见，然后我在她家车上和墙上都喷了不要脸还我孩子，抢孩子逼离婚的字，派出所定性治安处罚，立案拘留了我二十天，现在我已经处罚结束，对方依旧不依不饶也不销案说要对我进行刑事拘留去监狱，我不知道是否和法，有的说同一事件不二次处罚，但有的说还会继续再判刑。
回复：您好，您的该行为侵犯了对方的名誉权，情节严重的才构成犯罪，情节轻微的不够成刑事犯罪，只是治安处罚，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。侵害公民名誉权的行为应具有如下法律特征：1、在侵害对象上，被侵害人是特定人，但是不一定要指名道姓，如果在朋友圈中所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人，即使没有指名道姓，同样可以构成对他人名誉权的侵害。2、在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。3、以书面、口头等形式宣扬他人隐私、或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 老人赡养
C: 知识产权
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：我是事业单位退休职工，单位在2020年11月26日给我出具了〈2007年度一2013年度应发工资与实发工资差额明细表〉，少发我工资49元，没有欠条字样，沒有公章，表也是本人签完字后单位留存，但允许手机拍照，单位向每位退休人员都出具了这种表，承认金额是单位计算的。 请问，这种表能否做为欠条，起诉单位偿还拖欠工资？ 期待您的解答，谢谢。 另外，表下注明：以上金额不做为最后确认结果，最终以政府相关政策文件为准。这句话有什么影响吗？
回复：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您可以依法向法院申请支付令，要求单位支付您拖欠的劳动报酬。标下注明的内容对于最终确定拖欠工资金额或有影响。
选项：A: 刑事
B: 土地纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：活干完于2022年11月，当时把帐算好，老板答应年底结清工资。到了年底没有兑现。一拖再拖直到现在。
回复：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。综上，可根据自己的实际情况向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。
选项：A: 社会保障
B: 医疗纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司欠薪一年的工资没有结，总是以各种理由拖欠，通过各个部门只要回了一小部分。
回复：根据你提供的情况分析，单位拖欠工资属于违法行为，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
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| 内容：我是一个农民工，跟着老板干了几个工程上的防盗门，但是完工后一直要不来钱，也没有签合同，现在心里特别没底
回复：用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者拿回工资的。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 公司相关 | B |
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| 内容：法院怎么判定盖好的农村自建房有没有留滴水
回复：这个可以现场勘验，或者通过当事人提供视频、照片等也可以确认。
选项：A: 物业纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 刑事
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：个人通过中介来公司(宇培物流多多快递)干活，现工资补贴末发放完。中介(竹帮帮外包有限公司)以他公司解散为借囗。个别人工资补贴不给。因为每天干活在群里以接龙行式报名。所以无合同。我们属于日结工资。中介原以微信形式在群里公告。本月干够270小时或大于270小时。给于补贴。现却不给。
回复：补贴属于劳动者工资组成部分，结合您的陈述属于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉责令用人单位足额支付您工资。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：美团入职前没有签合同，现工作一个月不发工资。
回复：根据你提供的情况分析，单位拖欠工资属于违法行为，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：好多APP和网站有自动续费，极不安全，国内危险性还低点，要是万一用信用卡在国外网站开通了自动续费，国外网站又没了，怎么处理
回复：可以向银行咨询，是否可以取消自动续费功能。
选项：A: 消费维权
B: 遗产继承
C: 法医精神病司法鉴定
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：打人者已治安拘留，受伤者（轻微伤）如何得到赔偿
回复：可以向法院起诉追讨赔偿。《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 民事
B: 医患纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：在一家小餐饮的粉店打工，老板曾两次辞退并于第二天要求我回去上班，第一次是因为平时相处不错就回去了是没想到有第二次辞退，就很生气不去上班了，到15日发工资时他说不给一分钱，有本事就去闹，敢去闹弄死我，我很害怕不知道该怎么办
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，会有劳动监察大队依法介入维护劳动者合法权益要求用人单位立即支付劳动者工资。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 另外，对方威胁您人身安全属于违法行为，根据《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; 建议可以向派出所报警依法拘留罚款，派出所会维护您的合法权益的。
选项：A: 民事
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 证券期货 | A |
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| 内容：房东私自占用国有土地租赁给我，就是以前是小警察亭，然后他做了一个假证，租给了我，前一天签的合同转的钱，第二天听别人说了才知道，就问他要钱，他一直拖拖了半个月了。他之前就因为这个坐过牢，刚放出来，并且他还是失信人员，身上有两场官司，当时转钱转给的他弟弟，当时我们不知道。所以现在我们怎么才能把钱要回来，如果把他告了，能不能让他私了就不坐牢，主要就是想拿到钱。
回复：如果对方不还，你还是要去报案。如果公安机关认为不构成犯罪或者无法认定构成犯罪的，你可以向法院起诉对方追讨。
选项：A: 公司相关
B: 其他消费纠纷
C: 医患纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：您好，我爸爸今年68岁，在一家工厂工作15年至今，厂里前几天提出辞退爸爸，一直厂里未交社保，目前没有一分钱养老金，应该如何维权呐请问？工资一直已现金结算，只有几个月的考勤记录和工服，证据不全怎么办？
回复：如果是这种情况，首先要搜集证据证明有劳动关系，然后向法院起诉确认劳动关系。确认以后可以向社保管理部门投诉要求公司补缴，补缴不了的要赔偿损失。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：借款人不还钱 2022年12月 借款9万
回复：结合您的陈述属于对方向您借款你实际出借的，根据《民法典》规定属于民间借贷纠纷，对方拒不还款的您可以准备民事起诉状，你身份证复印件，证据材料比如转账记录，借条，如果没有借条可以收集通话录音，聊天记录作为证据向法院起诉维权，法院会依法判决对方向您立即还款的。
选项：A: 国内公证
B: 债权债务
C: 山林土地纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：当事人签的是劳务合同，他在工作时间受到较大伤害，比如住院动手术之类的，公司该不该全款赔偿。
回复：签的合同台头是劳务合同，但实际是劳务关系还是劳动关系要看合同的具体内容以及实际情况。如果构成劳动关系的，未缴纳社保的，工伤责任由单位承担。
选项：A: 治安消防
B: 遗产继承
C: 工伤事故
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：我2022年8月入职，已签订合同，基本工资2800，绩效工资不定。单位缴纳社保时，社保缴纳时已3200为基数，五险一金中未缴纳职工医保，我要求离职可以不提前一个月申请离职而立即走人吗？我可以要求单位补缴应缴纳社保吗？我可以要求单位支付经济补偿金吗？
回复：你可以单位未缴纳医保为由根据劳动合同法第38条第（三）项离职，无需提前三十日通知知单位，并可要求单位补缴医保或赔偿损失、支付经济补偿。 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ……
选项：A: 债权债务
B: 电子商务纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：试用期三个月，刚入职，没有签合同和交纳五险一金，这算违法吗？试用期必须签劳动合同和缴纳五险一金吗？
回复：根据你提供的情况分析，这是违法的，试用期也要签劳动合同和缴纳五险一金。
选项：A: 物业纠纷
B: 工伤事故
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我公司实行双休制，周末加班无法打卡，而且没有加班工资，说是可以调休，然后周末前一天喊我周末加班，因为周末有事赶不回来，领导说不回来月底走人这样子威胁，这样子算开除嘛，有截图。 之前也会每月从我工资浮动里面走其他人的报销，也有截图。 6月之前工资是基本工资和绩效那种，然后基本工资也就固定几百，没有达到最低标准，现在转协议了。 因为是外包制度的，现在我手上是没有合同的，合同肯定说是在公司。 以上情况我能怎么样维权
回复：目前无法说公司已经解除，要等公司实际通知你解除才可以。或者公司一直不解除，但你也不想在公司继续干下去了，可以以单位未及时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，采用书面的方法书写被迫离职通知书，然后将此通知书交给用人单位，自己拍照留存。还不保险的话，可以将相应的电子通知书通过微信发给老板或者通过EMS的方式将书面通知书寄给用人单位，保存好相应的快递单据，之后可以不用再去上班。然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 遗产继承
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：6月21日入职直至今日，并未签署劳动合同及其他合同。昨日公司口头辞退我让我今天不用去上班了，今天我没去。今日微信联系后直属上司不承认辞退我，如何为自己维权呢？
回复：根据你提供的情况分析，如果公司不承认的，你就赶紧再去上班。只有一天没去上班，公司也不能以此为由辞退你。之后如果公司再要解除的，一定要搜集到证据才能不去。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：买房之后付了定金没有签合同可以退吗 卖房的说不可以退 但是查了网络说是可以的 应该怎么退呢？
回复：根据您的描述，根据定金的性质，如属于给付定金的一方违约，定金是不予退还的。但如果开发商没有取得《房地产预售许可证》，即不具备商品房预售法定条件的情况下，其与购房者约定的购房定金是无效的。根据《民法典》无效合同的处理平为由，申请法院或仲裁机构变更或撤销该约定，要求开发商退还所支付现金。如果是开发商原因导致合同不能签订则您可以要求开发商退还相应的定金，但如果是您自身原因，而开发商并没有相关的隐瞒等情形，您只是单方提出退定金的要求，要根据认购书中退房相关约定交纳违约金。若无约定，您可以和开发商积极沟通协商解决。如果存在开发商违约或不具备商品房预售法定条件的情况下进行商品房预售的，开发商拒绝退还定金，您可以向人民法院起诉要求开发商退还定金并赔偿利息等资金损失及其他有关财产损失。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条，出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。第四条，出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未 1能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
选项：A: 民事
B: 遗产继承
C: 山林土地纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：单身女性自己买的房子父母可以争夺房子吗，单身女性自己买的房子父母可以争夺房子吗，单身女性自己买的房子父母可以争夺房子吗
回复：该单身女性自己买的房子属于其个人财产，不是家庭财产，其父母不得侵犯其财产权。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 土地纠纷
C: 刑事
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：欠钱不还，联系不上人，有欠条，如果起诉，可以赔偿我误工费，交通费吗
回复：误工费和交通费的赔偿一般只有发生在人身损害赔偿案件中才可能获得支持。其中，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入；交通费，指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。据此，欠钱不还，联系不上人，有欠条，如果起诉，您可以就误工费，交通费要求对方赔偿，但是法院一般不会支持。 同时，如果对方未按照约定的期限返还借款的，您可以要求对方支付逾期利息。 参考法律依据： 《民法典》 第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司没签劳动合同，已经在这个公司工作快一年了，我也没问，老板也没说，现在想走了，可以直接走嘛？还是需要提前一个月说？不提前一个月说可以吗？
回复：公司没签劳动合同，你可以主张存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》规定，提前一个月说，若是没有待支付工资等其他结算事项，可以当面通知直接走，建议协商一致，相互结清。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 刑事犯罪
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：你好，我想咨询一下就是我目前是一个在校大学生，在一家公司实习了三天，实习期约定底薪4000元，单双休，约定的七天之后签实习合同，但在第四天周末的时候给我发信息以本人无经验为由降薪1000元，本人在工作面试的时候将真实的个人经历告知对方，对方不合理的降薪导致我们双方的协议未达成，并且对方拒绝支付本人三天的劳动报酬。我想请问一下，这种情况我可以起诉要求对方支付工资并索求赔偿吗？
回复：由于在校大学生一般和单位订立的不属于劳动合同，多数是民事关系，根据《民法典》第四百九十条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”第五百零二条：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。” 第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”对方在未经双方协商情况下更改合同，其行为无效。您可以以对方违约为由主张解除合同并支付相应违约金、工资等。
选项：A: 合同纠纷
B: 工伤事故
C: 子女抚养
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：别人欠我钱，但是被其他另外一个人财产保全了，我能否通过支付令，并且强制执行拿回我的钱
回复：您好，如果该财产您有抵押，您有优先受偿权，向查封法院提出即可，后续财产分配会优先分配给您。但如果您没有办理抵押或者质押，那您属于普通债权，您无权强制拿回，您可以在后续参与分配。
选项：A: 债权债务
B: 损害赔偿纠纷
C: 行政
D: 公司相关 | A |
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| 内容：工伤9级，坐标河北秦皇岛，离职能赔偿多少
回复：根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”九级伤残的一次性伤残补助金为九个月工资。
选项：A: 刑事犯罪
B: 金融保险
C: 合同纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：暑假工去工厂里干了一天，会不会不给工资？
回复：您好。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。您即使上班一天，按照用人单位的要求完成了工作内容，用人单位是应当按照约定的工资标准支付您一天的工资的。
选项：A: 征收补偿
B: 民事
C: 证券期货
D: 交通事故 | B |
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| 内容：1旅社在出发前三天，未经本人同意，私自转让旅游业务。 2旅行社单方作废本人5签署的原合同，以确定成都住宿为由让本人重新签合同。故意隐瞒新合同内的旅社变更信息。欺诈消费者。 3故本人拒绝履行原本的合同，要求旅行社退团费6800元，并承担违约责任。 4旅社还应赔我多少钱？
回复：您好。1、您提出的第一个和第二个问题，首先看合同，对于转让旅游业务是否有明确的约定，在签订合同时是否有明确的告知。第二个问题 ，对于重新签订的合同条款，发生重大变更，对侵犯您的权益的条款，也是需要明确告知的。否则，对于侵犯消费者权益的条款可以被认定为无效条款。2、当然，签订合同时，当事人自己也是需要对于合同内容有一定的审慎义务，毕竟签字后合同发生法律效力，对双方都会产生拘束力。3、目前的情况，建议您与对方协商处理，对于故意隐瞒的情况，您有一定证据的情况，可以向您当地的市场监督管理部门投诉处理，或者向被告所在地的人民法院通过诉讼的方式主张您的权益。
选项：A: 合同纠纷
B: 医疗纠纷
C: 国内仲裁
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：非法经营，开一个月了 连营业执照都没有， 劳动合同也不签，一拖再拖，一问就随便网上找一份发给我们。
回复：你好，老板拖欠工资要看你方是否有证据可以证明，如果欠条上或者工资表上已经明确了欠款方和拖欠金额，那么你可以根据欠条或者工资表去法院起诉维权，一般来说，证据比较充分的话都是可以要回工资的。像你这种情况，多次索要工资未果，那么建议还是及时通过诉讼途径维权。另外，和老板之间的通话最好进行录音作为证据材料。 拖欠工资但是有欠条或者其他证据的的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 到法院起诉应注意的事项： 一、起诉需符合哪些条件? 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 当然你可以向当地劳动部门投诉举报，也可以直接去当地法律援助中心申请法律援助。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 劳动争议纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：本人所在公司因岗位撤销，整个it部门都撤销了，人员全部调到关联公司去了。我不去广联公司就要我从IT技术岗调到营销岗位，我不同意。是否可以劳动仲裁要求公司恢复岗位提供劳动条件
回复：你好，你们公司岗位撤销了，现在你申请劳动仲裁要求公司恢复岗位存在很大诉讼风险的。 如果是一般的调岗，那么依照法律规定，需要与经过劳动者同意方可调岗。即使新岗位的待遇与原岗位持平或高于原岗位，只要劳动者不同意，公司单方调岗都是违法的。 但是，在原部门原岗位已经撤销的前提下，劳动者不同意新岗位，也无法回到原岗位、恢复原工作。那么，劳动者面对待遇持平或更好的新岗位时，只能选择接受。 综上所述，如果新岗位待遇和工作条件不如原岗位，你可以和公司协商终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金给你。如果劳动仲裁恢复原岗位实践中存在很大困难。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 邻里纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：这钱是我姨用来还银行的，没有用在我们家一份，甚至我们借了她好多钱，然后银行已经开始要收款了，我们家的财产会被没收吗？我爸不还钱会上失信名单吗？如果房子转到我名下可不可以，会不会影响我考教师编
回复：需结合担保合同的具体内容来分析，担保的形式为一般保证还是连带责任保证，担保期限有没有届满。如果还在担保期限内，需要按照担保条款的形式、范围承担保证责任，之后可以向借款人你姨进行追偿，如借款人和担保人均不还款，则会有银行向法院提起诉讼申请强制执行的风险，如进入强制执行阶段被列为失信人员加入黑名单，是否会影响子女考编制，需结合实际情况看招聘单位是否有相关限制要求。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 知识产权
C: 其他消费纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：上班地点与公司注册地点不在同一城市，应该在哪个地方提出仲裁申请
回复：可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 债权债务
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：合同显示未做满工期只支付最低标准的百分之七十，我是否可以申请劳动仲裁
回复：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人应当按照合同约定的劳动报酬标准计算工资。如果工地未完工导致工人无法继续工作，雇主应当按照劳动合同的约定支付相应的工资，并承担相应的违约责任。若雇主未能履行合同义务而导致工人无法继续工作，则雇主应当承担全部责任，即应按照合同约定支付工人全额工资。所以，老板只能结算百分之七十的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 房产纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：某人在某公司找了一份工作，却在1个月后无故被辞退，且公司不支付任何报酬。请问快递公司对这个人应该承担什么法律责任，这个人任何维权
回复：如果这1个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。违法辞退也要给出补偿。 如何维权： 1、向当地的劳动监察大队投诉，投诉老板企业拖欠工资，由劳动监察大队介入，要求对方支付工资。 2、搜集在公司工作和双方约定的工资标准的证据材料，向法院起诉老板企业和老板，要求支付工资。 需准备的证据： （1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。 （2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。 （3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。
选项：A: 消费维权
B: 物业纠纷
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我家楼上跑水 淹到我家，然后拒绝赔偿，目前联系不上对方
回复：您好，建议您联系物业，先确定相关维修损失，请求物业联系对方。然后或拒不赔偿的去法院起诉要求赔偿。
选项：A: 证券期货
B: 工伤事故
C: 侵权纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | C |
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| 内容：在劳动者离职之后产生的投诉对公司没有造成影响可以克扣工资吗？如果造成影响可以克扣工资吗？
回复：根据您的描述，用人单位没有罚款权，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。在劳动者没有给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
选项：A: 工伤事故
B: 土地纠纷
C: 劳动人事
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：校内打闹，致使对方胳膊骨折，已垫付一万医疗费用，对方家属让赔偿孩子因骨折未上课后期的补课费用，说一天就得几百，假期补课费用，二次手术后补课费用，如何和对方协商呢？我们合理的赔偿哪些费用呢？
回复：孩子若在学校骨折，责任人对其进行赔偿的费用一般为其进行治疗所花费的费用，种类包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 侵权纠纷
B: 建筑工程
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：你好，请问我的几个朋友一起做抖音快手直播，吸引粉丝，出售主播及其他女孩穿过的丝袜内衣等物品，这种行为违法吗？
回复：您好！如果是普通买卖，不违法。如果涉嫌欺骗消费者，则违法。但如果使用过的东西，携带各类病菌的可能性非常大，一旦发生传染，就违法了，对方可以索赔。另外，在出售此类物品中，不得涉及其他淫秽图片等，否则会被追究法律责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十八条 制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
选项：A: 治安消防
B: 征收补偿
C: 刑事犯罪
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：单位不给劳动合同，而且也不给开工资，这情况怎么办呢
回复：结合您的陈述用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权追索工资报酬拿回您应得的工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回工资的。
选项：A: 老人赡养
B: 合同纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：我和我对象没有结婚证，没有经济来源，没有固定职业，但都可以正常生活，符合送养人条件么？如果要将孩子送走需要怎么办理送养手续
回复：您好，根据《收养法》第五条 下列公民、组织可以作为送养人：（一）孤儿的监护人； （二）社会福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。针对您描述的问题，按照法律规定，针对有特殊困难无力抚养子女的父母，可以作为送养人，您说的情况是否属于法律规定的特殊困难，需要由当地的民政部门根据实际情况进行掌握。
选项：A: 子女抚养
B: 证券期货
C: 物业管理
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我同学去年想开理发店，找我投资，共投了8万，合同约定从2022年8月到2023年3月，没个月给我返回一万本金，本金返还后按店铺利润的10%分红，到目前为止已经超过合同约定时间只返还了3万，也没有分红，这种情况我该怎么处理
回复：您好，根据《民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。针对您描述的问题，虽然对方和您约定是投资分红的形式，但是对方向您承诺返还本金并且支付10%的分红，实际性质法院可能认定属于借款，建议您可以整理相应的证据材料，协商不成，到人民法院诉讼要求对方返还本金，并且按约定支付分红。
选项：A: 合同纠纷
B: 社会保障
C: 证券期货
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：他借我的东西弄掉了，他准备用买一个二手给我，但是二手的没有保修权益，我不同意，但他说只能这样，不然他也不同意。我认为他应该保持我的保修权益。他说只掉了那一个东西赔了就好了
回复：弄丢了什么东西？是某个物品的组成物品吗？可拆分吗？建议双方协商解决，可以折价补偿也可以维修物品，若无法协商一致的，则原告可以向人民法院起诉，根据谁主张谁举证的原则，原告需要举证对方损坏无物品的事实。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 其他纠纷
B: 交通事故
C: 建筑工程
D: 民事 | D |
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| 内容：于6月5日申请合同解约但是对方一直不回复。
回复：1、根据《民法典》第五百六十二条 ：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，您们双方电子合同解除依据合同约定，达到解除条件时，协商不成，可以起诉解除。
选项：A: 合同纠纷
B: 医疗纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：女高一学生被传谣言，黄色谣言，在微信上被失暴者辱骂，名誉权受得侵犯，孩子现在心理造成伤害，一度不敢上学
回复：您好，《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。侵犯名誉权构成要件：第一，行为人客观上以口头或者书面形式实施了侮辱、诽谤损害他人名誉的行为并公然传播；第二，确有名誉被损害的事实；第三，违法行为和损害后果之间有因果关系；第四，行为人主观上有过错。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权；(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；(三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。您可以向向学校反映该情况，让学校出面沟通此事，如果学校协商解决不成，可以搜集相关证据应当通过报警、要求学校、当地司法所介入调解等手段，尽可能完整的保存证据，以便将来诉讼之需。
选项：A: 侵权纠纷
B: 子女抚养
C: 其他消费纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：两年前在宁德工地上班三个月，工资共三万多元，结算了两万多元，还有八千多元，刚开始一直说下次什么时候给，后来直接微信不回，电话不接
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。第十六条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。第二十条合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。 第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。第三十二条施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。 根据上述规定，您有权起诉或者申请劳动仲裁，可以根据实际情况选择用人单位、用工单位作为被告、被申请人。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：我在2022年12月初入职该公司试用 并未签订劳动合同三个月后公司以我工作态度不好为理由 拒绝让我转正 期间未向我支付薪资 直到今天 公司再次以我工资能力不足 提出让我离开公司（ 并且没有给予我任何薪资从去年到现在）
回复：公司无正当理由拒不支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门工作人员介入帮您讨要。根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 行政
D: 民事 | B |
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| 内容：去年12月和今年一月的工资都没发，上次问说最早4月份最晚6月份发，结果现在又说要到下个月去了，我忍不了了
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资建议您收集欠薪证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位支付工资。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 子女抚养
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：上班时间与合同时间不符合而且单位量也不符，没有加班费，每天工作12小时以上
回复：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
选项：A: 子女抚养
B: 婚姻家庭纠纷
C: 土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：退休后继续在原单位上班。在去单位上班的路上因非事故性原因（雨天路滑）摔跤致腰椎骨折，这能否认定为工伤？我又能获得什么赔偿？
回复：1、根据您的描述，可能不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
选项：A: 证券期货
B: 医疗纠纷
C: 房产纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：在拼多多购买一瓶洗发水后怀疑质量有问题我就扔了然后商家不给退款我找到平台退款，平台给我退款后商家将我起诉应该怎么处理
回复：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您这边现在被起诉的话，应当先积极应诉，在法院的主持下进行和解，因为金额较小，一般法院不会进行开庭，只会调解结案。
选项：A: 消费维权
B: 邻里纠纷
C: 证券期货
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：一个小工程的老板拖欠工资，把我电话拉黑，微信给他发信息不回，微信电话直接挂断。
回复：拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权。根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：在5月12号入职该公司，截止到5月22号结束工作，期间除去请假和单休外，共工作了七天 半，本人于5月23号下午提出离职申请，公司同意，并表示七天为实习培训期不给予工资，最终决定给我半天的工资，本人因忘记了一开始的合同内容，所以并未当场反驳，事后发觉不对又联系了公司，公司与我进行加密电话联系，内容大致为：公司可以让步，给我三天的工资，本人拒。
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您不同意公司得调解方案，建议您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 民事
B: 征收补偿
C: 法医精神病司法鉴定
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：劳动仲裁裁决书上没写终局和非终局裁决，根据对照相关法律规定，该裁决书实际上有终局和非终局二种情形，请问个人可以申请执行吗？执行局法院会受理吗？如果公司在15天内终局非终局内容都上诉了，法院会受理公司上诉的立案吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于终局裁决的事项您可以申请执行，对于非终局裁决的事项公司有权起诉，法院会受理。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：ps兼职讲一边交学费一边挣钱，学费3000多块钱。课程一点没有学要退，不让退，也不解除合同
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 如您所述，您如果要求退费，对方不同意，协商不成，可以依法向法院起诉，以维护自身的合法权益。
选项：A: 合同纠纷
B: 征收补偿
C: 证券期货
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：请问一下就是要离婚有两个孩子，女方不想要孩子但男方想让女方带走个不然不离婚，女方没有一点能力抚养孩子没存款没住处没亲戚朋友帮助，两个孩子均为女孩，一个8岁一个3岁，这个情况法院会怎么判
回复：您好！《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。就您陈述，你们有2个孩子，原则上一人一个抚养为宜。
选项：A: 子女抚养
B: 其他消费纠纷
C: 金融保险
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：商家美团上700千克小龙虾只要48元，我买了，结果就送了700克，他算虚假宣传嘛，我可以找他索要500的标准赔价吗？
回复：您好，根据您的案情陈述及咨询内容，我们依据事实及法律为您提供如下建议，供您参考： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。第五十五条规定，(一)经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;(二)增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 综上，对于您的咨询，可以先和商家协商解决；如果协商不成，可以向平台及相关部门投诉，如果商家确实涉及虚假宣传要赔偿时，可以要求五百元赔偿。但是实践中，商家在宣传时会出现好多笔误情形，比如700g错误写成700kg，本案中根据小龙虾的市价，我们认为笔误的可能性比较大，此时商家并不构成虚假宣传。
选项：A: 房产纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 消费维权
D: 交通事故 | C |
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| 内容：要了无数次打电话不接发信息不回还有两万多要不回来
回复：您好！拖欠工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。3、如果是单位拖欠工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请书面申请；4、如果是个人老板拖欠工资，您可以收集证据直接向法院起诉；5、无论仲裁还是起诉，您都需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括欠条、结算清单、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 土地纠纷
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：请问：借款书的诉讼时效具多长时间？相关的法律规定条款？ 谢谢！
回复：如果双方有确定还款时间的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算，共三年，逾期就会丧失法律的保护。如果双方约定了还款日期，在还款日期届满时债务人没有履行债务，但是出具了没有记载还款日期的欠条，应当认定属于诉讼时效中断的情况，诉讼时效从收到欠款条的第二天开始重新计算，诉讼时效为三年。 如果债权人与债务人没有约定还款日期，就不受3年诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制，超过20年没有主张债权的，就不受法律的保护了。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
选项：A: 土地纠纷
B: 知识产权
C: 山林土地纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：请问：2006年11月20号的借款还能诉讼吗？
回复：您好！根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，根据上述规则，起诉是您的权力，但超过诉讼时效，会增大您的诉讼风险。
选项：A: 交通事故
B: 债权债务
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：劳务派遣工因工厂搬迁，位置太远不愿去。被退回派遣单位。可以向务工单位申请赔偿吗
回复：答：关键在于：工作地点变更（路途变远），是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用工单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。分以下两种情况： 如果用工单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝上班。若因此旷工等，用工单位将劳动者退回合法，不应赔偿。 如果有证据证明用工单位没有采取相关措施降低不利影响，工作地点变远足以导致合同无法履行，则用工单位退回劳动者违法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 主要法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。 《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连赔偿责任。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 婚姻家庭纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：我在5月12号左右吧提的辞职，不去公司。现在四月的工资也不发，我可以索要吗
回复：您好！依照《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如您所述，您已与单位解除了劳动合同关系，单位应按照上述法律规定，一次性付清工资。您可以依法向当地的劳动监察部门举报投诉单位未支付工资的行为，维护自身的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 老人赡养
D: 行政 | A |
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| 内容：贷款逾期多久会被银行起诉，起诉的后果是什么？
回复：根据您的描述，贷款逾期后银行会对您进行催收，多次催收无果后银行内部会转交走诉讼流程，具体的时间依据银行内部流程需要多长时间，不同的银行有所不同，一般来说为3个月。建议您及时还款，如确存在困难与银行协商分期或向亲人朋友求助。一般走诉讼流程后，您除了偿还欠款外还需要承担银行因此产生的律师费支出。银行向法院起诉法院判决后您仍无法偿还的，银行方面会申请强制执行。同时，贷款逾期会影响您的征信，对于您后续的贷款申请会产生不良影响。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
选项：A: 国内仲裁
B: 生产经营纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：因为疫情原因，在网上借了非法网贷，后来还不上贷款会不会影响征信？法院是否会接受非法网贷的诉讼请求？遇到暴力电话、短信催收怎么办？
回复：是否非法，需要依法进行认定。对于非法网贷，如果涉及套路贷等违法行为，可以报警求助。但在被认定为非法贷款进行打击前，借款以及合法范围的利息（不超过LPR4倍）仍然可以诉讼要求支付，是否影响征信你可以通过手机银行APP查询征信信息。遇到暴力催收可报警求助。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：本人购买板材有瑕疵，故不同意按原价支付货款，被板材店起诉
回复：您应诉时，可以以对方未按照约定提供合格的板材、未履行合同义务而提出抗辩，拒绝其相应的履行请求，法律依据《中华人民共和国民法典》第五百二十五条：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。
选项：A: 合同纠纷
B: 房产纠纷
C: 社会保障
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：两个法院认为自己没有管辖权，应该去对方法院立案。我该怎么办？
回复：您好！《民事诉讼法》 第三十八条规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。 人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。 建议向上一级人民法院反映。
选项：A: 邻里纠纷
B: 公司相关
C: 民事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：学校食堂店铺转让，因对方先交付食堂两万押金，说等别的地方钱下来了在签合同给钱，然后就一直拖着，现在联系不上人了，有微信聊天记录，这样情况我可以起诉她嘛
回复：按照《民法典》第四百六十九条规定： 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 民事法律行为（包括合同或者协议）一般自成立时就具备了法律效力，双方虽没有签订书面的协议或者合同，但是如果实际上已经在履行店铺转让行为的，但对方没有按照双方的约定不配合签订合同或者给钱的话，可以考虑收集证据起诉维权。起诉需要准备的材料有：准备民事起诉状（百度有模板或者委托律师代为书写）、对方身份信息（委托律师调取）、支付定金的凭据、微信聊天记录或者通话录音等等证据材料，到人民法院起诉维权。另外，在起诉之前，可以通过学校方尝试联系对方一下，看有无再协商的可能。
选项：A: 知识产权
B: 房产纠纷
C: 合同纠纷
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：月嫂岗9800元，上岗3-5天让客户把余款结清了，没有干完约定时间，少干 5天，合计人民币1900元，给客户苦穷打感情牌，说离婚了，钱紧张，距离下户12天还是没有给钱打算，从别的区道打听到这个月嫂经常用这种方式骗钱，不说不还你，但就是没钱。现在有没有办法追回，客户1900元，介绍人900元。去年听别人说她骗钱了不上户，有人报过警。看来是有经验的惯犯
回复：您好！《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。再依照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 如果月嫂是以非法占有为目的，骗取他人钱款的行为，涉嫌诈骗，建议到当地公安机关报案。公安机关会做记录，如果有多人报案，以月嫂诈骗的总金额是否符合立案标准，决定是否立案。
选项：A: 社会保障
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 民事 | B |
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| 内容：说试用期离职未提前说明，不能给发工资，但是我离职前通知了的，电话也沟通过，也特地去公司找过老板
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，公司应当与您结清工资，否则涉嫌违法，可以向劳动监察大队反映。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 损害赔偿纠纷
D: 金融保险 | A |
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| 内容：产假结束后上了几天班离职能领到生育津贴嘛
回复：您是符合生育领取条件的。生育津贴领取条件为：1、用人单位已经缴纳生育保险费；2、女职工生育享受产假；3、享受计划生育手术休假；4、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
选项：A: 刑事
B: 社会保障
C: 物业管理
D: 证券期货 | B |
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| 内容：值班能否作为劳动产出？在家由于公司的安排进行网络值班是否属于加班？有哪些法律对值班做了规定？
回复：您好，值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日外担负一定的与劳动者本职工作无关的工作，主要因单位安全、消防、节假日需要，由单位临时安排或制度安排。认定值班还是加班，主要看劳动者是否继续在原来岗位上工作，或者是否有具体的工作任务。对值班费用及标准，法律无明确规定，一般情况下，由单位内部制定的规章制度予以规范，即值班津贴标准可以根据用人单位的经营情况而定。而加班费是受《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范，只要在法定工作之外，单位安排职工加班，都应当支付加班工资。劳动者在法定节假日值班已领取补贴，用人单位不应再支付加班费。
选项：A: 证券期货
B: 消费维权
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我岗位实行上一休一模式，上班有十二小时班，十三小时班，十三点五小时三个班次，三个班次轮流上。每月约出勤十五个班次，工时约188小时。若计算每班次的日工资如何计算？
回复：即使是综合计算工时，那么每周也不能上班超过44小时，您可以统计一下每月的工时量，然后按照月工资除以工时量，算出具体每小时的平均工资。因为并非是8小时工作制，所以你们的日工资可以参考月工资除以75天计算出日工资，也可以参照小时工资乘以8小时。您可以看哪种主张对您比较有利。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：因为琐事甲把乙开车撞了，造成肋骨骨折，住院。
回复：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。要看看你主观上是故意还是过失，如果是过失就属于普通的交通事故，如果故意涉嫌故意伤害罪。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 公司相关
C: 民事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：活都干四五年了，还剩30000元工资就是不给，
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 其他消费纠纷
C: 民事
D: 社会保障 | A |
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