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| 内容：目前已经报警，手指被人砍断的伤情鉴定需要多久，人已经出院，还需要二次手术，医院诊断已经交到鉴定部门
回复：您好，关于您咨询的问题：根据造成伤情的不同，做伤情鉴定出结果的时间也不相同。具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。《公安机关办理伤害案件规定》 第十八条公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。《公安机关办理伤害案件规定》 第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。 对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 国内公证
C: 刑事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：如果在自书遗嘱中写明“女儿某某继承的房产和其他财产都属于其婚内的个人财产，不属于其夫妻共同财产”。这样的话，以后女儿拿遗嘱去做继承公证或一旦出现纠纷时，能否充分保护她的个人财产利益？
回复：您好！根据《民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；因此，如果有遗嘱证明其所继承的财产属于其个人的，应与其配偶无关。
选项：A: 遗产继承
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：因3年疫情原因，本人名下有某网贷平台的欠款逾期30多天，经过多次协商延期还款，都没能协商成功，后来网贷平台将我个人信息给了第三方催收公司，现在每天都会接到网贷平台以外第三方催收公司人的恐吓软暴力催收电话，就在昨天下午30左右，我正在干活的时候又接到催收公司的恐吓电话，说是再不还款就要上门核实这核实那的还有就是要起诉要走法律程序，听到这些话一时心慌害怕，就发生了意外，当时正现在一个凳子上站着干活就从凳子上掉了下来，头部直接撞到了墙上，过了感觉头疼头晕恶心心慌，就去了医院急诊上做了CT，医院诊断证明为脑外伤后综合征，医生让回家静养休息先观察，如还有不适再去复诊，当时催收的电话也有录音，录音里也有我刚掉下来的声音，请问这种情况现在该怎么，应该走什么流程，谢谢
回复：你好，只要你借了网贷，就需要承担还款责任。 网贷逾期之后，催收人员如果只是正常催收，好言相劝，催收次数不太频繁，这都是可以理解的，但如果采取爆通讯录、天天拨打骚扰电话、发威胁短信，这些行为往往会严重干扰借款人的正常工作生活，这些行为应该坚决进行抵制，就应该第一时间收集证据，然后向互联网金融协会投诉，互联网金融协会是监管所有网贷平台的，在上面投诉可以得到有效的反馈。 很多没有借网贷的人，可能偶尔也会接到催收人员打来的骚扰电话，实际上就是你的朋友通讯录被泄露之后，催收人员采取的爆通讯录的手段。对于通讯录的好友而言，他们是最无辜的，所以在你的网贷逾期之后，一定要第一时间向他们坦白，让他们有所防备，可以告诉他们最近一段时间不要接陌生人的电话，不必在意陌生短信。与此同时，让他们帮忙收集证据，团结起来一起抵制暴力催收。 像你这种情况，可以和对方就贷款逾期利息进行协商，协商不成，那么就暴力催收行为进行投诉举报。也可以就暴力催收行为进行起诉维权。
选项：A: 债权债务
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：他介绍了，但是到最后没有成 他是不是有义务返还我的钱？
回复：你好，居间人的报酬请求权应当建立在促成合同成立的基础上，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬。像你这种情况，可以找对方退还部分费用，协商不成的可通过诉讼途径解决。 居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
选项：A: 证券期货
B: 消费维权
C: 生产经营纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：员工工作中受伤了，公司工伤不报！员工举报到工会，公司借机解雇！很无助！
回复：1、员工工作中受伤了，公司工伤不报，是违法的，此时个人可以自行报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、员工举报到工会，公司借机解雇，违法，根据《劳动合同法》关于违法解除劳动合同的规定，你可以主张公司支付经济补偿金。可以固定证据申请劳动仲裁解决。
选项：A: 治安消防
B: 道路交通事故纠纷
C: 工伤事故
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：在网购平台上购买到有问题的产品，想起诉商家，有他的营业执照，我该怎么调取他的身份证号码用来起诉？或者光有营业执照能起诉吗？
回复：你好，一般情况下，有营业执照和证据就可以起诉。 如果选择起诉，可以按照如下的步骤进行。因为一般淘宝的争议不是特别的复杂，所以可以自行去立案起诉。 第一步 首先要获得卖家的地址。 拿到卖家的地址是起诉的第一步。如果是商城的，可以点击查看他的营业执照，按照经营地址起诉就可。如果是个人卖家的，则需要保留其发货地址，按照发货地址起诉。 2，第二步 准备起诉状 弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等)，可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;一般如果和店家的争议金额不大，并且不复杂的，可以自己拟定起诉状。 3，第三步 准备证据 你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等，可以先行提交复印件，原件等开庭时提供质证即可。 4，第四步 法院立案 带上诉讼费;到法院立案庭立案。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 民事
C: 证券期货
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：网购一款鱼油，直播间一直说水果味，苹果味，没有腥味，容易下咽，所以买来喝。但是一开盖是一股油漆味，然后找商家客服后，说已开盖不能退，还说天然香料含量低，只是压制腥味。但实际上一点点水果味都没闻到。那边电话联系我的时候，还和我说海外产品不能退货（有通话录音保留了证据），这种情况我该如何维权
回复：属于消费欺诈，保留其直播间虚假宣传的证据，向消费者协会、食品安全监督管理部门投诉，或提起诉讼，要求退一赔三，最少500元；如果有证据证明该鱼油不符合食品安全标准的，可要求退一赔十，最少1000元。 法律依据： 《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条 经营者向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实、全面、准确,不得有下列虚假或者引人误解的宣传行为： (一)不以真实名称和标记提供商品或者服务; (二)以虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品或者服务; (三)作虚假或者引人误解的现场说明和演示; (四)采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗性销售诱导; (五)以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品或者服务; (六)以虚假的“有奖销售”、“还本销售”、“体验销售”等方式销售商品或者服务; (七)谎称正品销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品; (八)夸大或隐瞒所提供的商品或者服务的数量、质量、性能等与消费者有重大利害关系的信息误导消费者; (九)以其他虚假或者引人误解的宣传方式误导消费者。 第十六条第二款 经营者有本办法第五条第(七)项至第(十)项、第六条和第十三条规定行为之一的,属于欺诈行为。 《消费者权益保护法》第55条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 《食品安全法》生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
选项：A: 治安消防
B: 知识产权
C: 消费维权
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：镇里公安局需要案件结果证明材料，上级公安刑侦部门开具证明：证据不足予以释放，继续收集证据仍证据不足最终予以释放证明. 镇里公安局能开具无犯罪记录证明了吗
回复：没有经过实际审判，不构成刑事犯罪，可以开具无犯罪记录证明。
选项：A: 合同纠纷
B: 证券期货
C: 刑事犯罪
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：有没有相关法律法规规定，不能在商住两用居民楼下底商开酒吧，楼上居民有没有权利要求酒吧迁走。
回复：《声环境质量标准GB 3096-2008》自2008年10月1日起实施，“居民、文教区"是指纯居民区和文教、机关区，其环境噪声标准值为昼间50分贝、夜间40分贝。商业与居民混合区，其环境噪声标准值为昼间55分贝、夜间45分贝。如果酒吧噪音超标，您可以向城市管理部门投诉。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 其他消费纠纷
C: 侵权纠纷
D: 交通事故 | C |
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| 内容：微信冻结，银行卡冻结都冻洁了，我拿什么生活。
回复：根据《民事诉讼法》关于执行的规定，法院应给被执行人留下必要的生活费，建议如法院执行部门联系，申请必要生活费用。
选项：A: 征收补偿
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：和舍友打架后，脸上受伤，然后报警，因为当时在学校属于毕业生，所以警察说先走学校的调解程序，因为还有一个月毕业如果不和解就可能毕不了业，所以在学校签了签了谅解书，也没有要赔偿，签完后去派出所撤案。现在脸上伤口愈合后留疤了，可以起诉赔偿吗？
回复：可以起诉。但是，签订了谅解书，放弃了赔偿，不能反悔，法院一般会驳回你的诉讼请求。除非签订谅解书时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，可以要求法院撤销谅解书。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 征收补偿
D: 治安消防 | D |
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| 内容：我开车撞了人，对方骨折住院了，我想签责任认定书，对方不愿签
回复：您好！交警部门依法作出的事故认定书是法律文书的一种，依法需要送达事故当事人，但是当事人是否签收，不影响事故认定书的效力。另外，事故当事人如果认为事故责任认定不合法合理，需要在收到事故认定书之日起三日内向上级部门申请复核，过期则生效。因此，签收事故认定书对当事人的利益影响是较大的。 一旦立案交警部门通知当事人去签收事故责任鉴定书，就说明立案交警部门已经做出对该起事故的责任鉴定，当事人签不签都不会改变这个责任鉴定。签字只是表示你知晓了这个鉴定，并非接受了这个鉴定；不签收交警可以通过邮寄等方式进行送达。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 老人赡养
C: 交通事故
D: 知识产权 | C |
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| 内容：公司领导说员工宿舍与狗窝无异，并在公司群里点名我与另一名同事，我感觉人格受到了侮辱，并且是在宿舍地面并不脏，仅仅是桌面放有衣物与玩偶得情况下，我能维权吗
回复：用人单位侮辱劳动者构成违法，建议劳动者向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位改正并且向劳动者赔礼道歉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。
选项：A: 侵权纠纷
B: 债权债务
C: 山林土地纠纷
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：2022年10月2日工资没给我，跟要工资就说没钱
回复：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 综上，您索要薪资可以通过劳动争议仲裁来维权，需要注意的是，在离职后一年内需要提起，不要拖得时间太长了超过时效。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：公司领导让我从a地到b地支援半年，在去b地之前，把我在a地的全部项目交出去，然后我到了b地以后，说我被人投诉，目前没有项目让我可以做的，然后让我再回到a地，当我回来a地的时候被告知，a地没有没有项目，没有工作可以给我做。 我咨询的问题：1，公司领导当时让我租半年房子，我租了半年，然后公司目前只报销2个月的，其余的他是否应该报销。2，我目前是否还应该留在b地对我更加有利一些。3公司提出来我转岗才有项目，我要是支援就没有项目，然后目前回到a地，a地没有项目，我是否会因为在a地无工作被辞退。4，因为公司的外派，我的搬家来回应该报销嘛
回复：你好，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。 一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。 二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。 1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。 若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。 2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作;公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。 3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。 4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作;员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。 5、不满调岗决定，直接不去上班;这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。 综上所述，公司单方调岗降薪是属于违法的行为，公司要给劳动者调换工作岗位，需要先跟员工协商，如果员工不同意就不能调换，公司单方面调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。像你这种情况，可以要求公司承担你的租房和搬家费用，并和公司协商工作内容，建议你这边回到a地等待，公司不给你安排工作是公司的问题，如果借机辞退你，你方可以申请劳动仲裁维权。
选项：A: 房产纠纷
B: 邻里纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工人在工地上班受伤，工头不想出医药费我们该怎么办
回复：工人在工地受伤，包工头和劳务公司都不愿意承担责任的，可以诉讼要求承担工伤保险责任。劳务公司将工程分包给包工头，一般属于违法分包，劳务公司应当承担工伤保险责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
选项：A: 工伤事故
B: 劳动争议纠纷
C: 债权债务
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：加盟了一个奶茶品牌，开店后发现品牌方原料价格给的特别高导致利润很低，现在想成立自己的品牌，使用加盟店的奶茶配方，请问是否涉及侵权，是否违反法律的相关规定
回复：一、如果加盟合同有竞业限制规定，你可能会违约，从而承担违约责任，赔偿损失。 二、如果奶茶配方申请了专利，可能会侵犯专利权。 三、配方属于商业秘密，可能会侵犯商业秘密。
选项：A: 侵权纠纷
B: 工伤事故
C: 医疗纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：本人于2022年3月2日至2023年1月19日在该公司上班，双方约定押工资45天，年底结清。期间该公司没有按时发放工资，只借支一部分，年底也没有结清。今年几次摧要无果，老板还要扣1万元的公司损失，我问过当时为什么不说，老板没有说。
回复：拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是1年。目前建议先固定证据，让对方出具欠条或进行录音取证。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 损害赔偿纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：小区门口是一条正常马路,我的车停在小区门口一侧,并且占用了非机动车道,两电动车在距离我车三米处发生碰撞,事发时我已离车并且不在场,请问我有责任吗,若有责任的话,应该是什么责任,需要承担什么?
回复：机动车占用非机动车道，那么机动车就属于违法行为。在这起事故中有一定的责任，因为机动车占道以后道路变得狭窄。两辆车相撞，其中有一辆是逆向行驶，那么逆向行驶的，就要承担主要责任。违停的机动车，承担次要责任。正常行驶的电动车没有责任。
选项：A: 交通事故
B: 土地纠纷
C: 征收补偿
D: 公司相关 | A |
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| 内容：村里建大学征地，一家七口人(在本户口的6人)失地农民的均未参保城镇养老，我的父母都是59周岁，两个孩子都未满7周岁，村里该怎么为失地的个人缴纳养老保险？我夫妻二人有缴纳城镇养老，村里该怎么为我们缴纳？
回复：您好，由于被征地农民养老保险补偿每个地区政策不同，需要根据你们当地被征地农民养老保险实施方案来确定你父母、孩子以及你夫妻二人失地后养老保险缴纳方式。建议你向当地政府咨询了解。
选项：A: 征收补偿
B: 损害赔偿纠纷
C: 合同纠纷
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：农民工工资。多次向政府部门反映问题一直得不到解决。怎样走法律程序进行。要回我们的工资。
回复：你好，根据你的陈述解答如下：你是劳务合同纠纷，如果单位拖欠你的劳务报酬，首先要有欠条或结算单等，也就是说要有相关证据材料证明拖欠你多少工资。单位如果不给，可以准备民事诉状，证据材料，双方身份信息直接起诉至被告所在地法院起诉。对于 农民工讨薪属于法律援助的范围，还可以申请法律援助。根据《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第五条：保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。 第六条：用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 交通事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：如果认定工伤十级，有哪些赔偿条款，大概能赔多少钱？
回复：工伤认定为十级伤残的，赔偿标准为： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：你好，我今年55岁了，因雇佣的老板压工资不给开我离职两年了，这薪水咋能讨回来啊
回复：一、不识字可以口头方式或委托律师或者其他代理人投诉、申请仲裁、提起诉讼，要求支付工资。 二、如果具有劳动关系（包括签订了劳动合同和事实劳动关系），建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。注意仲裁时效，及时申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果系劳务关系，可向法院起诉，诉讼时效为三年。 附：法律依据: 1、《劳动争议调解仲裁法》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: ... (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《劳动合同法》 第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 证券期货 | A |
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| 内容：公司以业绩不达标为由下发违规单扣钱，是否合法，本身就没给多少钱，扣完之后可能等于一天白干，是否合理。如业绩要求成功65个实际达到64个 下发为违规单 扣50元 一单可能只有9元或者更低
回复：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣除绩效的，那就可以扣除。扣除后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自克扣工资。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 山林土地纠纷
D: 金融保险 | A |
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| 内容：2022年2月底入职该公司，没有签定劳动合同，口头约定每月工资3500元的固定工资。2022年6月30日对方以回家办事为由让我放假休息几天，到了7月3日对方却打电话跟我说店面停业不做了。对方还拖着五月和六月的工资没有给我，这种情况该怎么办才好。
回复：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据前述规定，您所述这种情况，用人单位应依法向您支付劳动报酬、经济补偿等，还应就未在法定期限内与您签订书面劳动合同依法支付二倍的工资。对此，您可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权，虽然没有劳动合同，但可以通过上岗证、工资发放记录、同事的证人证言、微信聊天记录、录音等方式证明劳动关系的存在。
选项：A: 房产纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：楼上房屋漏水，拒绝修补，如何举证，如何维权
回复：1、您可以保留房屋渗漏的痕迹，因为长期的漏水，房屋墙皮一定会起翘发霉，有这些水质的现象，那么可以给相关的人员供他们查看。您也可以用视频录下漏水的现象，作为证据。 2、楼上住户拒绝修补，您可以请社区工作人员或者物业工作人员介入调解。您也可以通过诉讼手段要求楼上住户维修或者要求楼上住户承担维修的费用。起诉需要向法院提交起诉状，写明双方当事人的身份信息、诉讼请求、事实和依据并附上相关证据。双方当事人的信息具体包括自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位，住所地法人的名称在所地、法定代表人的姓名、法人的名称应与身份证、营业执照一致，当事人的住所地要准确、详细，要具体到门牌号。
选项：A: 公司相关
B: 邻里纠纷
C: 医疗纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：楼下下水道反水，我成了被告之一，但我根本没有入住装修，怎样证明反水之前那段时间我没有去过我的房屋？要证明多久的时间才比较有胜诉的保险？
回复：1、房屋没有装修这一事实即可以作为证据证明您和下水道反水没有关系，因为您没有实际入住。 2、您实际居住房屋隔壁邻居的证人证言也可以作为证据证明您没有取过该房屋。 3、这边不清楚您案件的具体情况，无法判断需要证明多久。
选项：A: 金融保险
B: 物业管理
C: 行政
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：向公司提出要求恢复提供劳动条件后公司不予理会，在此期间需要多长时间才可以向上进行提出仲裁
回复：您在提出要求后一年内随时都可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调节法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 建筑工程
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：我口头提出5月31日离职，但公司领导却要我4月30日离开，但我不同意，这时候我能不能要求她赔偿我
回复：根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十天以书面形式通知用人单位，可以在三十天后离职。如果单位要求您立即离职，需要支付您一个工资作为补偿。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工作时间地点突发脑出血，虽说不是工作原因造成的，但列车运行中从发病到入院三个小时担误救治时间，造成偏瘫后遗症如果救治急时是可以避免的这跟工作原因有关吧？请问这种情况怎样维权，谢谢。
回复：上班期间突发脑出血属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
选项：A: 公司相关
B: 建筑工程
C: 工伤事故
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：17岁时，母亲因丧偶再婚，户口随母亲迁移到继父家，户口本上注明有继父的长子，但继子并没有与其一起生活，并在当时已经外出打工，母亲与继父在一起六年后，分居十三年至今已离婚。请问我与继父的关系怎么解除
回复：虽然您的户口登记在继父户口之下，但您和继父之间没有形成抚养教育关系，因为母亲再婚后您即外出打工，继父没有养育您。故您和继父之间没有法律上抚养或赡养的义务。根据《民法典》第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 民事
C: 损害赔偿纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：早上在公司工地摔倒致左手骨折，该有公司承担还是本人承担？
回复：如果是在工作时间因为工作原因在工地摔伤的，属于工伤，由单位承担责任。
选项：A: 知识产权
B: 损害赔偿纠纷
C: 工伤事故
D: 公司相关 | C |
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| 内容：从入职以来未签订劳动合同，并在入职半年后才为本人缴纳社保，可以随时离职并要求双倍工资和经济补偿金吗？
回复：未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。同时如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 公司相关 | B |
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| 内容：工伤9级，术后休息9个月了，单位在正常给开工资，想知道不离职的情况下能得到多少赔偿！
回复：根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金。 （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 房产纠纷
B: 邻里纠纷
C: 工伤事故
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：住院期间在医院外面买的药和护理用品，在打官司时算什么费用？
回复：药是医疗费，护理用品是护理费。 法院起诉赔偿医药费的标准按照对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、医疗机构的护理费等。
选项：A: 民事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 合同纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：本人与婚介公司（乙方）签订合同，主要内容有半年内乙方向甲方介绍不少于4人，不保证结果。但乙方当时说不成功就退钱，这点没写在合约上。甲方事后才觉得合同不妥，想毁约，请问结果会如何，或者律师有更好建议吗？谢谢！
回复：口头承诺与合同不一致的，都是有效的，对于出现争议的地方可以协商对合同进行变更，当事人之间确立民事关系，可以订立书面和或者口头形式的承诺，符合法律规定的都是有效的。但当口头承诺与合同不一致时，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，法院也难以支持。如甲方想毁约应按照合同约定的违约条款承担违约责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
选项：A: 合同纠纷
B: 侵权纠纷
C: 消费维权
D: 民事 | A |
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| 内容：发生交通事故后，能向第三方索赔的项目都有哪些？
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 如您所述，您可以根据上述法律规定的赔偿项目，依法要求对方承担相应的赔偿责任。
选项：A: 子女抚养
B: 生产经营纠纷
C: 交通事故
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：用9元在学校买了一盒桂圆，结果回到宿舍发现除了上面没事。下面的全都发霉了，想问问可以要赔偿吗
回复：你好，可以要求商家退赔，我国《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》第二十五条四项规定： 禁止销售腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食用农产品。 建议消费者在选购商品时，要注意保留消费凭证，以便发生维权情况时可以作为证据，也便于市场监管部门的后续核查和处置。同时也希望消费者发生侵权情况或发现经营者涉嫌违法的，请及时拨打消费者投诉举报电话12315或12345，市场监管部门将及时开展调查，对查实存在违法行为的，从快从严从重处理。
选项：A: 工伤事故
B: 消费维权
C: 损害赔偿纠纷
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：您好，我是今年三月份在4s店定了一辆车，当时说店里没有现车，说去厂里提新车，要等30-45天，后来没过几天4s店的销售跟我说车到了，说是去年10月份的小库存车，我当时明确表示我不想要，我想要新的日期近的，4s店跟我说要不就这辆要不定金也不退，后来我们去店里争辩过，4s同意降价或者退定金，我的确比较喜欢这辆车，后来我们同意降价3000买了这辆车，现在我通过车友那边得知工厂明明有近期车，但是4s店骗我说没有，就卖给我10月份的，请问这存不存在欺骗消费者的行为啊，我可不可以去消费者协会投诉他们？
回复：您好！《中华人民共和国消费者权益保护法》 第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 《民法典》 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 故，如果4S店隐瞒事实真相，导致你在违背真实意思的情况下购买车辆，你可以向消协投诉，以维护自身合法权益。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 社会保障 | C |
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| 内容：女生在校内被人造黄谣，并被多人传播，造谣者称其在校内与多名男生保持暧昧关系，并且跟他人进行不正当交易
回复：您好，被他人诽谤后，被诽谤者可以先收集被诽谤的证据，然后按以下方式处理：（1）要求诽谤者停止诽谤行为，承担消除影响，恢复自名誉，赔偿损失等侵权责任，并且可以主张赔偿，如果诽谤者不影响的，可以向法院起诉主张赔偿； （2）向公安机关报案，不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，按诽谤罪追究刑事责任。 《刑法》 第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
选项：A: 治安消防
B: 工伤事故
C: 金融保险
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：公司组织员工进行团队户外拓展训练，在挑战一个高空项目时，员工甲在登高过程中受到极度惊吓，以致于心智失常，突然胡言乱语，当场晕倒。事件发生后，公司立即组织人员将甲送往医院救治。经医院诊断，甲为惊恐障碍及癔症样发作，因病情较重，需要住院治疗。后，甲出院。出院后，甲仍时常感到惊恐不安，且不定期发生晕倒等症状，陆续入诊医院治疗，并长期依靠药物控制。公司向当地人社局申请工伤认定，但人社局作出不予认定工伤决定。公司向您提问，询问公司下一步应当如何处理？如果进入司法程序，甲这种情况能否被法院认定为工伤？
回复：可以认定，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。拓展活动属于用人单位组织的文体活动，职工在参加过程中所受伤害应认定为“因工作原因受到事故伤害”，而精神疾病也属于职工“受到事故伤害”的范畴。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 房产宅基地纠纷
C: 工伤事故
D: 金融保险 | C |
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| 内容：因为与A公司合作，结果A方之前有严重的债务问题，影响了到了我与A方的正常经营，我的诉求：我要如何做才能终止与A合作，才能损失最小，
回复：1、根据《民法典》第五百二十七条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务； （三）丧失商业信誉； （四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。 第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，如果您有确切证据证明A公司已经达到上述规定情形之一，您可以中止履行并通知A公司，要求提供担保；如果A公司未在约定时间提供担保，可以解除合作。
选项：A: 医疗纠纷
B: 知识产权
C: 邻里纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：您好！请问销售说的话（有聊天记录），后来发现签的合同与其不一致，怎么认定，以哪个为准，依据都有什么？
回复：你好，当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。根据我国《合同法》第10条的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，可见口头订立的合同在法律上是有效的，除法律所规定的必须采用书面形式外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，都是有效合同。 口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 合同纠纷
D: 物业管理 | C |
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| 内容：我4月3号入职 每月21发工资 我上了18天的班有工资吗？
回复：根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。用人单位需要支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：被执行金额已经全部履行，如何才能把被强制执行撤销
回复：您好！《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。 第二百六十五条 中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效。 故，如果在执行期间，如果被执行款项已经执行完毕，执行申请人可以申请撤销执行，也可以不申请，案件因执行完毕可以终结。
选项：A: 民事
B: 国内仲裁
C: 法医病理司法鉴定
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：想要咨询一下，公司当月工资只发了底薪，提成没有给出任何原因拖着，也没有给出明确发的时间，这种情况需要怎么处理？谢谢
回复：可协商处理，也可书面向劳动监察大队投诉。 《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 建筑工程
D: 交通事故 | A |
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| 内容：五名合伙人之前合资经营一家珠宝零售店，（未曾签订股权分配协议 五名合伙人之前合资经营一家珠宝零售店，（未曾签订股权分配协议）现在其中三名合伙人另外出资合伙经营一家新的珠宝零售店，并且已经开始营业，但未曾签订股份分配协议，现在另外两名合伙人要求新的珠宝店必须按照之前合作模式一样给予股份请问是否合法，以及如何举起法律武器进行反击
回复：根据您的情况，不合法，合伙协议由合伙人自愿协商签订。合伙人要加入需要其他合伙人同意。《合伙企业法》第四十三条第一款的规定，新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。 第四十四条规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。 新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
选项：A: 社会保障
B: 公司相关
C: 电子商务纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：当时忽悠我去学习，后来又说不给考了，并且还要额外收费
回复：您好！《民法典》第一百一十九条规定， 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条规定， 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 故，如果对方招生时认定可以考试，而您也是为了参加考试才参与培训，现在无法参加考试，您可以主张解除合同，对方应当退还收取的费用，建议跟对方沟通，如果协商不成，可以通过消协（12315）协调，或收集证据向法院起诉要求解除合同。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 医患纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：我去年4月底买了一辆二手车，买的时候告诉我前方有个小事故，已经修复，是个小瑕疵车，今年保险到期后我找保险公司入保险，保险公司告知我这个车之前走过全损，是一辆全损车不给投保，买车时卖车一方从未提过全损车，一只说小事故，合同也写了只是前方有事故修复，他们这是不是构成欺诈消费者
回复：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条的规定：“经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”第十八条：“ 经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。“第五十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”首先，《消费者权益保护法》调整对象是消费者与经营者的法律关系，属于经济法范畴。消费者与经营者之间，是基于消费者信息等方面的弱势地位而形成的向消费者适度倾斜保护的经济法律关系。对于偶然出售自用物品或者提供服务行为的个人，因其相对于交易对象而言，既不具有明显的优势地位，也不具有商业营利性特征，仍属于平等民事主体之间的合同关系。因此，若与您交易的对方是经营者的话，可以提供证据证明对方存在误导和欺骗，使您陷入错误认识购买了该车辆，从而要求对方承担欺诈的赔偿责任。其次，若您是与偶然出售二手车的个人之间交易的，根据您与对方合同约定，若是对方有欺诈，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张撤销合同，并且要求对方承担违约责任或者赔偿损失。
选项：A: 合同纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 治安消防 | A |
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| 内容：我骑电动车被汽车撞成锁骨骨折，对方全责，能赔多少
回复：不清楚。可协商一次性支付或根据实际损失进行主张。 《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 交通事故
B: 婚姻家庭纠纷
C: 遗产继承
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：公司未按法律法规和我签订试用期合同，无故辞退我
回复：未签订劳动合同可主张双倍工资。违法辞退可主张继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 民事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：律师您好，我租赁了北京的公租房，签了房屋产权公司（甲方）、我工作的公司（乙方）、我（丙方）的三方合同，目前合同没到期。合同中有一条"本合同未明确约定的其他一切费用由乙方或丙方承担"。 现在房屋原房东向房屋产权公司（甲方）提出要收回自己的房子，所以房屋产权公司要求我搬到另一处同等规格的公租房，我同意了这个方案。但是搬家、宽带移机等费用（合计约1000元），房屋产权公司认为属于前面说的"本合同未明确约定的其他费用"要我承担，我个人觉得搬家是由甲方提出且我未违约，费用由我承担不合理。请问法律上会如何界定？
回复：根据您的情况，要求提前搬离属于甲方违约，应当承担您这边因为他违约产生的损失。《民法典》第五百二十二条 当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。 法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 其他纠纷
C: 建筑工程
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：合伙成立公司，注册资金打入股东个人账户，资金性质如何认定
回复：你好，首先，几个人合伙开公司需要开设一个公司账户，将所有的投资款项打入该账户中。这是因为公司账户是公司的法定账户，用于管理公司的资金流动和财务状况。如果将钱打到个人账户，可能会导致财务混乱和税务问题。其次，如果确实需要将钱打到个人账户，建议先将钱打入其中一位合伙人的账户，然后再由该合伙人转账到其他合伙人的账户中。这样可以避免出现资金流动不清晰的情况。 最后，需要注意的是，合伙人之间应该签订合伙协议，明确各自的权利和义务，包括资金投入和分配等方面的规定。这样可以避免出现纠纷和不必要的麻烦。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 公司相关
D: 民事 | C |
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| 内容：尊敬的各位法务：您好！事情是这样的，我们公司合同写着每个月15号发工资，但是每次都没有按时发过，这里就算了，最近这次又没有及时发工资，并且工资条与实际工资发的不符合，找过上级领导，领导说这个月开始实施，下个月还会继续扣，并且不会以这种形式扣。实在很无奈，不知道改怎么办，希望能得到帮助，万分感谢
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。“你们双方约定的工资标准对你们双方有约束力，公司无权随意变更的。若是您的工资有被克扣，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，也可以准备仲裁申请书、企业信息、证据材料，在劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：追偿权纠纷中，作为证人的债权人是不是利害关系人？
回复：属于，利害关系人包括：当事人的父母;当事人的配偶;当事人的子女;与当事人有关的债权人或者债务人等。利害关系人，是指对于诉讼标的有直接或间接利害关系的人。直接利害关系人有权向法院起诉或可能被提起诉讼。间接的利害关系人对当事人之间的诉讼标的没有直接的利害关系，但当事人一方的败诉可能使自己遭受不利后果时，可以参加到诉讼中辅助一方当事人进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 国内公证
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：如何向法院申请回转超36%利息不受保护。和如何起诉返还超36%利息返还？
回复：根据您的情况，现在规定是超过同期银行贷款市场报价利率的四倍法院是不支持的，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十八条 借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。 未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理： （一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持； （二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。 如果超故宫里，可以向法院起诉要求返还超过的部分。
选项：A: 债权债务
B: 行政
C: 公司相关
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：女方婚前购买新房27万，男方出4万，共31万，装修男方出8万，总费用39万元。婚后出售59万，购置新房共59万。现新房有增值预计可售68万左右。请问新房是否属于共同财产？
回复：根据您的情况，婚前双方共同出资买房算夫妻共同财产，因为该房子双方都有出资，无论是婚前还是婚后，除非双方之间有财产协议进行了约定，否则该房子是属于夫妻共同财产的。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 知识产权
C: 房产纠纷
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：我同学在后面把手搭我肩膀上想把我绊倒，快倒下去的时候我推了他一下，结果他受伤严重，我占多大责任？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十一条的规定，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。 正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。您这边如果是强力推倒是存在故意的过错的，是需要承担相应的赔偿责任。
选项：A: 遗产继承
B: 行政
C: 房产纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：工公司欠生活费 一而再 再而三的推班也没法上
回复：根据您的情况，您和单位是否签订了劳动合同，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁； 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：2021年到2022年3月份干活的工资共计6万元，现在不一直在拖欠，找劳动部门都在踢皮球，不知道现在怎么办了
回复：您这边可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 证券期货
B: 消费维权
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我的父亲在一个工地上开大卡车，在上班期间，上车顶整理车篷布不小心摔下车，导致右脚骨折。我的父亲先是去医院住了几天，后面就出院回家，找民间偏方治疗了。我父亲的老板没有他买工伤保险。老板也没有给我父亲工伤赔偿，因此我的父亲离职了。这种情况下，我的父亲还可以获得工伤赔偿吗?
回复：根据您的描述，未买工伤保险不影响按照工伤保险待遇赔偿，离职后也可以要求在职期间的工伤赔偿，但是要注意诉讼时效。建议先与老板协商，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 社会保障
C: 工伤事故
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：学生顶岗实习三方协议是什么性质的协议，支付的工资是劳动报酬还是劳务报酬？法条依据是什么？
回复：大学生在校期间实习，和实习单位是无法建立劳动关系的。单位支付的工资一般也会认定为是劳务报酬。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 国内公证
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：1元钱普通消费纠纷退一赔三是不是501元？不需要回答法律条款，因为前面我举的例子，平台已经回答了法律条款。
回复：退一指的是退还购买商品的价款，赔三指的是赔偿购买商品价款的三倍。赔三不足500元的，计为500元，故1元普通消费纠纷退一赔三是501元。根据《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 征收补偿
B: 邻里纠纷
C: 房产纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：实习生要提前几天提出离职 实习没签三方协议
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你们没有签订三方协议，建议您至少提前三日告知公司。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 山林土地纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：微信协议，商谈转让费是5万，对方发来合同说是说先转定金3万，而我默许，但我转帐注明是转让费不是定金，接手3天发现有猫腻:没交钱只跟我说帐单上的费用，交钱后又有其他费用，且签合同时对方没有给他与公司签的合同给我看，我不签，不想接手想退款，能退回来吗
回复：1、通过微信支付定金，如果给付定金一方违约的，不能要求退还定金。民法典规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
选项：A: 金融保险
B: 物业管理
C: 生产经营纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我们在一起12年了，三个小孩，大的那个男孩是她带过来的，不是我亲生的，我们就生了两个女孩，现在她的想法就是她要大的，两个小的留给我，请问一下我可以要求抚养费吗？
回复：可以要求支付抚养费。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
选项：A: 消费维权
B: 遗产继承
C: 国内仲裁
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：请问还没毕业但是签了合同只交了工伤保险还能算应届生吗
回复：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。您已经签订合同，落实了工作单位，是不可以作为应届毕业生对待。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 法医精神病司法鉴定
D: 知识产权 | A |
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| 内容：上班打瞌睡被辞退发信息说我不用去上班了，我觉得不合理，监控岗，有夜班
回复：一般情况下，打瞌睡不属于严重违反用人单位的规章制度，所以打瞌睡炒人是不合法的。如果公司规章规定这是严重违反制度的行为，被炒是合法的。《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：朋友与男友同居，某日突然告知分手，房子换锁，留有她一台美容仪大约一千五百块钱 一双四百的鞋 还有一些化妆品综合加起来五六百 差不多一共三千块的私人物品（都是我自己花钱买），与其沟通说不要再联系并再也没有回复，请问律师应该怎么办？可以通过什么途径追回呢？
回复：您好，如果有其他个人物品的，可以主张。共有物品未进行处分的，可以要求处分。建议协商处理，协商不成可搜集证据后起诉维权。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 民事
C: 损害赔偿纠纷
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：游戏代打完成后，对方不付钱就把我拉黑了，然后我就发短信让他还钱。他现在说让我把身份证发过去拍个视频做保证，保证他把钱还了之后不再骚扰他，不发保证不还钱我不愿意为了这笔钱泄露我的身份证和肖像权但是又想拿回这笔钱。我该怎么办。
回复：您好！从您所述情况看，您和对方已经达成了代打游戏、对方按照约定支付报酬的协议（聊天记录也是一种协议的证明）。现在您已经按照协议完成了任务，对方就应该支付报酬。否则构成违约。如对方拒不支付报酬，您可以在收集固定相关证据后，通过人民法院起诉处理。至于对方的身份信息，您可以委托律师调取。以上，供参考。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 合同纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 金融保险 | B |
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| 内容：欠我20万，有借条，打电话不接或者说自己没有钱。
回复：欠钱不还，协商不成的话可以去法院起诉维权。借钱不还的起诉流程，具体如下：（1）原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；（2）人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案；（3）法院将原告的起诉书副本送达被告；（4）被告作出书面答辩；（5）开庭审理。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条、合同等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定：起诉的实质要件是：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 债权债务
B: 山林土地纠纷
C: 遗产继承
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：您好，我的外婆先去世，她有四个子女，随后我的母亲去世，其他三个子女还健在，这种情况下，我是否享有外婆个人名下房屋的继承权？
回复：根据您的描述，您的外婆先离世，她的财产即发生继承，应由她的第一顺位继承人配偶、子女、父母继承，根据您的描述，您的母亲后于您的外婆离世，即您的母亲和您外婆的其他子女享有同等的继承权，继承了同等份额的财产。您的母亲离世作为她的法定继承人，您有权继承她继承的您的外婆的遗产。因此，您享有您外婆个人名下房屋的继承权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。第一千一百三十条，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
选项：A: 老人赡养
B: 工伤事故
C: 征收补偿
D: 遗产继承 | D |
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| 内容：我和公司签了合同，交了意向金，现在公司注销了，我还能要回钱吗
回复：若公司违法注销，可以根据合同约定主张要求退还款项。 有限公司的股东违法注销公司后，应当承担以下责任： 1、因股东怠于履行清算义务导致无法清算的，对公司债务承担连带责任。 2、股东以虚假的清算报告骗取法人注销登记的，对公司债务承担赔偿责任。 3、公司未清算即注销的，可以追加股东作为被执行人。 4、公司被吊销营业执照后清算前，处分公司主要资产的无效。 5、公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任。 6、公司注销后，原股东有权对清算中遗漏的公司债务人主张权利；
选项：A: 证券期货
B: 建筑工程
C: 债权债务
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：男子和现任妻子户口在一起，如果房屋拆迁，拆迁补偿妻子有份吗？若户口不在一起，但有结婚证，妻子能分到房屋拆迁补偿吗？
回复：您好！根据《城市房屋拆迁管理条例》 第五条：国务院建设行政主管部门对全国城市房屋拆迁工作实施监督管理。 县级以上地方人民政府负责管理房屋拆迁工作的部门（以下简称房屋拆迁管理部门）对本行政区域内的城市房屋拆迁工作实施监督管理。县级以上地方人民政府有关部门应当依照本条例的规定，互相配合，保证房屋拆迁管理工作的顺利进行。 县级以上人民政府土地行政主管部门依照有关法律、行政法规的规定，负责与城市房屋拆迁有关的土地管理工作。因此女方能否分到相应的拆迁补偿，需要根据当地的拆迁政策做出判断。建议先向当地政府了解相关补偿政策后才能确定。
选项：A: 房产纠纷
B: 交通事故
C: 征收补偿
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：老板欠钱不还，电话又不接，又联系不上，是不是可以咨询一下
回复：您好，可以咨询，在这种情况下， 1、直接拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线或者12351工会职工维权热线获取帮助； 2、向劳动监察大队、当地政府清欠办或者国务院客户端小程序的欠薪线索反映版块进行投诉； 3、如果对方涉嫌恶意欠薪，可以向公安机关报警； 4、向人民法院起诉，在判决生效后申请执行。
选项：A: 交通事故
B: 文书司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：包工头拖欠农民工工资一万二千多块钱长达五年之久，向其询问何时还钱，装聋作哑不作答复！
回复：这种情况下，可以考虑以下方面， 1、与包工头直接进行协商，当面沟通，沟通过程可进行录音或录像，尽量协商达成一个还钱的方案，包括什么时间，还多少钱。 如果能够达成还钱方案，要求包工头写一个书面的欠条，写明欠钱数额，还钱方式，包工头的身份证号、地址、电话等；包工头按时还钱，则好；如其不按时还钱，可以直接起诉对方。 2、如果不能与包工头达成还钱方案，可以直接拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线或12351工会职工维权热线获取帮助。 3、如果相关热线仍不能解决，可以向劳动监察大队、当地的政府清欠办或者上“国务院客户端”小程序中的“欠薪线索反映”版块进行投诉举报。 4、如果包工头涉嫌恶意欠薪的，比如有钱不还，或者转移财产等，可以向公安机关报警。 5、如果仍不能解决，则需要向人民法院起诉，由法院审理，判决对方支付拖欠的工资；如判决生效后，对方仍不支付，可向法院申请执行。
选项：A: 物业管理
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：骑电动摩托车在上班途中，因自身原因摔伤，能否认定为工伤，用人单位是否需要赔偿。
回复：根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 您咨询的情况，由于是自身原因摔伤，也就是本人是主要责任人，不能认定工伤，用人单位也不需要赔偿。
选项：A: 国内仲裁
B: 物业管理
C: 工伤事故
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：签了取保候审决定书，上面内容是不应当追究刑事责任，无犯罪记录证明也可以开出来。以后子女政审的话会有影响吗
回复：取保候审对子女没有影响。取保候审只是一种强制措施，并不是定罪量刑，不会对子女有影响。但在取保期间不得中止对案件的侦办，如被取保候审人涉嫌刑事犯罪，且已判刑，则可能会对子女造成影响。 法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第七十九条，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
选项：A: 邻里纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：行政处罚中规定的“证据确凿”是什么含义，需要证据达到什么标准算作证据确凿
回复：证据确凿从字面意义上理解，即证据真实充分、无法反驳，在法律中则指的是，所有案件事实都有相应证据证明，其证据经过法定程序查证为属实，最终得出的结论是排除所有合理怀疑后的答案。行政上所说的证据确凿就是相关机关查证的证据能够充分指向某一法律事实，且能排除其他合理怀疑的证据，并因此可以定案。
选项：A: 老人赡养
B: 土地纠纷
C: 行政
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：张三在食品公司，李四在塑料公司，张三为了让李四被解雇，特地从李四公司偷了4张罚单开，李四因罚单被解雇，李四发现张三所为，欲起诉，张三犯了什么法？
回复：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”以及《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”李四被解雇涉及的是与塑料公司之间的劳动争议纠纷，可以劳动仲裁处理。张三若是盗窃“罚单”，根据具体情况有可能承担刑事责任或者治安管理处罚。
选项：A: 社会保障
B: 老人赡养
C: 刑事犯罪
D: 证券期货 | C |
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| 内容：我和卖方在第三方平台达成协议，以完成某项服务，由于官方原因导致服务期限延长，卖方要求我加价某则将不在提供此项服务，我方与卖方协商不一致，卖方随即终止继续履行该义务，想请问下，我申请仲裁的话能要求全额退款或要求卖家继续履行职责吗
回复：你好，至于你的诉求仲裁能否支持，主要看合同如何约定。一般情况下，该项服务属于服务期延长，你方需要适当补偿一些费用，全额要求退款的诉求很难获得仲裁庭支持，当然可以提出要求延长服务期的诉求。还有需要注意的是，你们之间的关系属于买卖合同纠纷，如果没有约定仲裁的话，可以通过诉讼途径解决。 现告知你具体起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 合同纠纷
B: 治安消防
C: 国内仲裁
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：本人非深户，但综合薪资为6000，公司为本人缴纳社保并未按照综合薪资的缴费比例进行缴费，请问这种情况如何处理
回复：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此，用人单位应当为劳动者足额缴纳社会保险费，结合您的陈述用人单位构成违法，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉要求用人单位为您补缴社保。
选项：A: 社会保障
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：我本身有一台摩托车，我在闲鱼上看中了另外一辆，于是我们两个微信沟通（他是店铺员工，目前位置不知道），线下互换摩托（并让我加了500）。由于我在试车的时候，由于油箱本身没有多少油，也没有骑多远，也没有出现什么状况，当时就把摩托和钱都给他了（没有合同）。过了有4天，我发现车温高，水箱漏水，油箱里面感觉还掺有水（本人没有做任何手脚）。他现在就说我这个是自己造成的。我现在的诉求是把车和钱退给我，有什么办法吗？
回复：1、根据《民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，您与对方互换摩托车，有微信记录、补钱凭证，在使用后发现摩托车水箱温度高，漏水等问题，要求换回遭拒，协商不成，可以起诉，起诉时需要提供原被告信息、上述证据和起诉状等材料，鉴定申请书；管辖法院为被告所在地的法院；3、如果经第三方机构鉴定调换的摩托车有质量问题，对方构成隐瞒事实，存在欺诈行为，要求法院撤销，换回摩托车和退款，具体以法院判决为准。
选项：A: 物业纠纷
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：我女朋友是贵州的我江苏的。我女朋友欠我1400元，她说好还的。结果等了很长一段时间都没有还。现在微信电话打不通
回复：他人借钱不还的，出借人可以催告借款人在合理期限内及时偿还；如果借款人逾期不还的，出借人可以准备好起诉状、起诉状副本和相应的证据材料，依法向法院起诉，请求法院判决对方偿还。法律依据 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 《中华人民共和国民法典》第六百七十六条： 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
选项：A: 治安消防
B: 民事
C: 公司相关
D: 交通事故 | B |
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| 内容：劳动节1-3放假三天29-30不放假，但是还需要调休两天，算加班吗？
回复：根据你的情况，如果是双休周末上班本就属于加班，需要支付加班工资。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 金融保险
B: 征地拆迁纠纷
C: 公司相关
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：工厂与劳务签订差价不补，拖欠数日很久，消息也不回
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 针对您描述的问题，如果您跟工厂建立劳动关系，工厂拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果您是通过劳务进的工厂，和劳务公司之间具有劳动关系，那您需要以劳务公司为被投诉的对象或者申请仲裁的主体。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 证券期货
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：一位30岁的男性在追求期间花了差不多一千块钱，拒绝后他索要追求期间花的钱，并威胁辱骂，请问能报警吗？
回复：你好，在恋爱期间的小额财物赠与或者日常的消费支出应当认为是维系感情的必要支出或系双方的共同消费，不应当要求返还。而大额财物的赠与行为，往往是当事人一方基于结婚为目的的一种赠与，其赠与行为可以视为一种附解除条件的赠与行为。 情侣之间的转账，如果仅仅只有转账记录，没有证据表明属于借款，则有可能被定性为赠与。但具体是无条件赠与还是附条件赠与，各个法院在审理此类案件时，根据具体案情、结合地方的经济发展情况等，法官自由裁量空间较大，认定也有不同。比如，有的法院结合当地经济发展条件，以酌定的金额标准划分，小于该金额的认定为恋爱期间表达情谊的无条件赠与行为，而大于该金额的则认定为以共同生活或者缔结婚姻关系为目的的附解除条件的赠与，在双方分手后，因为赠与所附的解除条件成就，赠与人解除赠与，因赠与而取得的财产应当予以返还。也有法院酌定返还一定金额的转账，其他的视为无条件赠与。 综上所述，这笔费用是追求期间花的钱，你不用返还，如果对方辱骂骚扰你可以报警处理。
选项：A: 遗产继承
B: 国内公证
C: 治安消防
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：您好，我的单位因为劳务派遣员工比例超过国家要求，需要将一部分人员合同转为劳务外包，让我将原合同终止，签新的外包合同，我原合同尚未到期，想拒签，否则辞职，能否向单位索要赔偿
回复：根据你的情况，公司不可以擅自变更劳动合同，离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，解除劳动合同经济补偿金，是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。《劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：企业不给员工缴纳社会保险，员工离职后企业需要支付经济补偿金吗？员工可以要求企业补缴社会保险吗？
回复：您好，如果在职期间企业完全没有给缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，可以获得经济补偿金。但如果企业已经缴纳了社保，只是未足额缴纳，则劳动者不能获得经济补偿金。但无论是未缴纳还是未足额缴纳，劳动者均可向社保经办机构进行投诉要求补缴。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 土地纠纷
D: 房产纠纷 | A |
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| 内容：劳动合同约定，工资拆分成基本工资和绩效工资，现在公司以没有项目为由扣除绩效工资，合法吗？
回复：公司拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 证券期货
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：欠条不打，一直拖。不给解决。来回踢。怎么样解决。
回复：1、老板拖欠工资，在协商无果的情况下。劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮您向老板讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、如果老板给您打了欠条，您可以向人民法院申请止支付令。对方在受到支付令之日起15日内没有向人民法院提出异议也没有履行义务，您可以申请人民法院强制执行对方的财产。 3、您也可以直接向人民法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。法院判决之后，老板仍不支付拖欠的工资，可以申请人民法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。起诉需要向法院提交起诉状，写明双方当事人的身份信息、诉讼请求、事实和依据并附上相关证据。双方当事人的信息具体包括自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位，住所地法人的名称在所地、法定代表人的姓名、法人的名称应与身份证、营业执照一致，当事人的住所地要准确、详细，要具体到门牌号。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 婚姻家庭纠纷
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：拖欠2022年工资4万2千元，每次打电话都是以各种理由推迟，现在电话不接，
回复：1、老板拖欠工资，在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮您向老板讨要拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、 您也可以直接向人民法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 证券期货
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：与出轨丈夫协议离婚，有一个女儿，但是钱在男方户头，请问我该如何处理？他说要跟我争女儿。
回复：协议离婚，应起草离婚协议，载明自愿离婚的意思表示，并自行对财产、子女抚养、债权债务等进行处分。若协议不成，可诉讼离婚。《妇女权益保障法》规定了财产申报义务，夫妻双方应对名下的财产进行申报。就子女抚养问题(起诉的情况下)，2周岁以下以母亲直接抚养为原则，8周岁以上的尊重子女的意愿，中间的按照最有利于孩子成长的原则进行判定。
选项：A: 建筑工程
B: 子女抚养
C: 老人赡养
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：提前下班导致的轻微交通事故，请问算工伤吗？人没有太大的问题。
回复：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
选项：A: 公司相关
B: 工伤事故
C: 合同纠纷
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：不给发工资，微信问他们啥时候给我发，他们一句话都不说
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：请问下公司变更工作时间了，劳动者自身原因无法执行，已经两天没上班，会不会被开除，公司有没有权利开除劳动者，谢谢
回复：根据劳动合同法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如你违反了公司规章制度或者不能胜任工作，公司可以根据上述规定与你解除劳动合同。
选项：A: 民事
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 消费维权 | B |
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| 内容：我在boss面试了一名运营岗工作的假期兼职 过去了之后老板说按2500实习工资给我开我同意了 干完一个月后我离开了 后来老板说我没干运营的工作而是助理给2000 并且只给了一半 当这个月我想要另一半工资的时候老板又以各种理由不想支付 聊天记录的证据都在 请问可以申请劳动仲裁吗
回复：可以劳动仲裁。需要到用人单位所在的劳动局去举报。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 子女抚养
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：与公司签订劳动解除协议，收到离职证明，公司未按协议规定日期支付补偿金
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 经济补偿是劳动者在从用人单位离职时，在符合法定情形时，用人单位依法应当支付给劳动者的补偿。该项补偿应当依法受到保护。 如您所述，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位应诚实信用地履行双方的协议。 如果用人单位不履行协议，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付约定的补偿金。
选项：A: 国内仲裁
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：欠钱不还 多次打电话的不接 微信息不回 …………………………………………
回复：根据《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您这边收集到对方的个人信息：包含姓名、身份证号、地址、联系方式等后，是可以凭聊天记录、转账记录等相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，请求返还相应的欠款的，从而保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 交通事故
B: 国内仲裁
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 其他纠纷 | D |
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| 内容：试用期六个月，但是试用期内没签署合同，转正后签的合同期限为一年，这样能不能维权
回复：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、根据你的描述，依据法律规定，劳动者在入职单位之后，单位应当及时的与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二月开始向劳动者每月支付两倍的工资。所以说，一般情况下，单位在试用期内也应当与劳动者签订劳动合同。但是你所描述的事实是，单位后续又给你补签了劳动合同，那么又依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条：劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：㈠用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资；所以依据规定，你方维权的内容如果是双倍工资可能将得不到支持，如果单位存在其他违法行为，比如不依法缴纳社保，拖欠工资等，你方就可以依法维权了。
选项：A: 征收补偿
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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