instruction stringclasses 1 value | input stringlengths 74 4.6k | answer stringclasses 4 values |
|---|---|---|
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：外卖吃到异物，商家拒不退款和赔偿，用什么方式才能最快获得退款和赔偿
回复：最快的方式，您对异物是否拍照保存了证据？如果有提交先发给商家，让商家赔偿。同时找外卖平台，平台一般都投保的有保险，可以走保险。如果保险和商家都不赔偿，可以拨打12315热线维权，让市监局协调看能否给您赔偿，《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。还不行，向商家所在地的区法院起诉。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 邻里纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我从国内某品牌供应商批发商品，在国外以自己的品牌卖出，违法吗？如果和国内某品牌签署代理合同，可以在国外将代理商品以自己品牌卖出吗？
回复：不能以自己品牌卖出，否则属于侵犯商标权的行为。 品牌商所提供的商标须为其自有的注册商标，或其代理并且有权转代理的商标。商标名称和图案等应当作为本合同的附件并且列明。授予经销商商标使用权的同时应确定使用权的类型，即独占使用权、排他使用权还是普通使用权，并且约定使用权的地域范围、时效以及具体的使用行为（如产品销售、宣传、广告、展示、推广，以及新闻发布等）和载体（如商品本身，以及海报、店招、印刷品、户外广告等）。对于品牌商的核心商标，可根据实际情况与经销商另行签署《商标使用授权书》，并及时在当地进行商标注册，或者商标许可使用的注册。在商标的使用过程中，品牌商应当尽力维护商标的价值、名誉，并尽其所能完成商标发展计划。品牌商还可根据经销商的销售情况、品牌发展状况、商标使用情况等，保留对未达到销售计划、发展计划以及违约使用的品牌进行回收、许可给第三人的权利。在品牌商的产品在当地扩大销售规模，并且获得一定的市场知名度以后，应尽快将商标在销售当地申请注册为著名商标。品牌商可在合同中明确由经销商办理商标注册或协助办理商标注册的义务，以利用经销商熟悉本土商业环境的优势。注册人的名义可根据实际情况，要求经销商开设新公司，以新公司的名义注册，或以经销商本身的名义注册。经销商还应协助品牌商向销售地海关申请知识产权保护。品牌商可与经销商明确约定，许可使用期间，经销商因商标的使用行为遭受他人索赔的，品牌商不负一切责任；因商标权被第三方侵害而向第三方索赔的，经销商应协助品牌商向法院或仲裁机构申请维权。若获得赔偿的，品牌商与经销商应根据判决或裁决获得各自的赔偿。
选项：A: 公司相关
B: 土地纠纷
C: 知识产权
D: 文书司法鉴定 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工作不满一年的如何计算经济补偿金？是12个月的平均工资还是工作月的平均工资
回复：根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以及《中华人民共和国劳动合同法 实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 其他消费纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：今年一月九日劳动监察大队受理我们的案件，可一直没有结果，前几天听说转交给法院，请问有没有用，能不能帮我们拿到工钱。
回复：这边建议您直接向法院起诉，劳动监察大队转交法院不等于您自行提起诉讼。您向法院起诉，法院判决您胜诉后，可以申请法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 社会保障
D: 侵权纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在网络上贷款9500元，每月需要还利息1900多元，这是不是属于高利贷，是否可以提起诉讼或进行举报？
回复：这种情况直接拒绝归还超过4倍LPR部分利息即可。您也可以向当地银保监会投诉。《民间借贷规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
选项：A: 债权债务
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工伤劳动仲裁，裁决书也生效了，法院也申请强制执行了，公司还是一句话，没钱你看着自己搞吧
回复：您好，根据《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百四十二条 法院有权采取执行措施 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。 针对您描述的问题，裁决书如果已经生效，对方仍然拒不履行，可以申请法院强制执行。执行立案之后注意和执行法官沟通要求查封、扣押、冻结、上失信名单限高等执行措施，强制对方履行。
选项：A: 合同纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司强制安排我去做不属于我工作岗位的事。我拒绝了。公司要开除我。我该怎么办
回复：您好，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。针对您描述的问题，公司如果开除您，属于违法解除劳动关系，您可以要求出具解除通知书，然后主张违法解除的赔偿金，是经济补偿金的两倍。按照您的工作年限，可以主张2倍对应月数月工资的赔偿金，工资标准按照您之前12个月的平均工资标准。如果单位拒不支付，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：上班期间，左手手指被压面机挤压骨折，三个手指做了没固定插刚针手术，我53岁，女，农村人啥待遇没有享受上，可以走工伤吗？能不能评上伤残？谢谢你们！
回复：您好，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。针对您描述的问题，按照法律规定工伤认定一般需要符合工作时间、工作地点、工作原因三个要素，而且应当双方具有劳动关系。如果您初次上班时已过了退休年龄，可能认定受伤时双方不具有劳动关系，从而没有办法认定工伤。如果认定了工伤，正常可以评上伤残。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 侵权纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：被开除了。两三个月也没有给。工伤也不报。一直在逃。
回复：一、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉，诉讼时效为三年。 三、发生工伤，应申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。 四、认定工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费用、停工留薪期工资福利不变等工伤保险待遇，造成残疾的，根据不同等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位未为你办理工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动争议纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：非全日制/兼职用工，并约定时薪（小时工资）的人员，如遇国家法定节假日上班的，相应的工资是按照约定的时薪计酬还是需要按照约定时薪的三倍支付薪酬？
回复：兼职不享受节假日三倍工资。兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 遗产继承 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：未签劳动合同干了十几天想辞职，应该递交辞职报告辞职还是口头通知辞职
回复：您好！根据《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期，你可以根据上述法律规定办理辞职。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 遗产继承 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：上个月月底 线上打12333投诉到现在没给我回复 反正老板一直拖欠 不给我结 就是各种理由 我实在没办法了
回复：您好，关于您咨询的问题：建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为，如果仍不能解决，可以准备好相关证据到劳动监察大队反应相关问题也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 其他消费纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在招聘公司被引导签订以为是劳动合同结果是租赁合同本人也没有持有合同不清楚合同内容，要求解除才被告知解除也需要继续交钱
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 您与对方签订的合同如果符合以上生效要件就是有效的，对双方都有约束力，如果您认为是基于重大误解签订的，可以向法院或仲裁机构请求撤销。
选项：A: 合同纠纷
B: 建筑工程
C: 法医临床司法鉴定
D: 国内公证 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：多次身份证信息被泄露，造成不必要的困扰，公安机关始终不立案
回复：建议你可以向公安机关了解不予立案的理由，你也需要配合公安机关提供泄露的信息的来源，泄露个人信息定罪如下：1、向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照前款的规定处罚。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 征收补偿 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司在没有和员工协商一致就强行给员工调岗到别的工作岗位，如果不去就会以不服从公司管理和员工手册给规定给以开除，这种情况怎么办
回复：保留调岗的证据，如果公司真的开除你，你就去劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 刑事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：员工A经保姆站B介绍在C公司上班，日常住在C公司宿舍，负责C公司老板的伙食和卫生。因超强降雨导致发洪水，员工A居住的宿舍有危险，该员工在躲避洪水过程中摔到受伤。请问员工A可以主张赔偿吗?主要的赔偿责任在保姆站B还是C公司方、因洪水这种因素引发的员工受伤，赔偿方可以主张不可抗力因素导致的结果而拒绝赔偿吗？
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 单位宿舍因遇洪水，导致你受伤，需要根据宿舍提供方有无过错判断是否需要承担责任，如C公司在宿舍管理方面，比如在宿舍安全保障措施等方面存在过错，你可以要求C公司在过错范围内承担赔偿责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 物业纠纷
D: 公司相关 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问一下，我父亲70周岁，之前在厂里工作（没有劳动合同），然后出7月份下班回家路上出车祸导致无法工作，能否向车主保险公司申请误工赔偿，工作的地方是要到年底发工资，之前5,6月都没发工资，保险公司说出车祸前一个月没有工资流水证明无法补偿误工费.
回复：协商不成，可以诉讼维权。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 交通事故
C: 建筑工程
D: 老人赡养 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在罗森便利店打工，属于外包人员。合同上写着辞职需七天前申请，我已经申请了，但客服人事说让我联系店长，店长让我还要干二十天。人事说我离职是她同意了，但店长没同意。我目前想的是自离矿工离职，我想问的是我的工资受不受影响，我去新公司上班受不受到前合同影响。
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您属于外包人员的，要向您自己的用人单位提出离职，根据法律规定离职试用期提前三天，正式员工需要提前三十天。若您是正式员工，您的用人单位同意只提前七天也没问题的。就您所述的“旷工自离”，也建议您办好工作交接，以免给单位造成损失，有承担赔偿责任的风险。若您是重新找工作，更换了用人单位，与前面的劳动合同约定没有关系，你们需要重新订立劳动合同。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：从2021年9月份开始，阿卡索外教培训就不能上课了，两年过去了，既不能上课，也不给退还剩余课时费，寻求帮助
回复：你好，消费者可向消费者所在地的消费者协会投诉，也可向责任者所在地的消费者协会投诉。 消费者协会在接到投诉后，将消费者投诉的问题转交到被投诉单位，并要求在规定的时间内作出问题的处理与答复。 或转请有关行政部门根据《中华人民共和国亏历消费者权益保护法》及有关销滚搜法规进行处理解决。 对一些重要的投诉，消费者协会还将会派人进行调查、解决，了解有关政策和法规，向消费者作一定的解释工作。 也可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明备唯该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还定金，并且可以要求其赔偿一些违约金。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 消费维权
C: 医患纠纷
D: 工伤事故 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2022年9月本人在所住小区个人停车位，经物业同安装了自用充电桩。但今年9月物业以合约到其需交2000元扩容管理费才能正常使用，对我进行了断电停用。后经本人查证国家政府文件和以往法律纠纷均对物业此收费不支持的条款和案例。 现本人想了解如果要起诉: 1、需要做哪些材？ 2、需要哪些流程？ 3、通过什么途径可以起诉? 4、是否需要对方证件，如何获取？ 5、是否需要请律师？ 6、材料的大概格式？ 7、注意的相关事项？ 8、大概所需时间
回复：需要材料及查询渠道：起诉状（网上查询具体格式），物业公司的营业执照或企业信息（国家企业信用信息公示网查询）以及物业服务合同等与案件有关的其他证据。 流程：向被告或者物业服务合同约定的争议解决地的人民法院起诉或者仲裁委申请仲裁。 律师不是必须的可请可不请。 一审审限一般案件6个月审结，适用简易程序案件3个月内审结。根据案件难以程度法院可以适当延长一个月。
选项：A: 物业管理
B: 电子商务纠纷
C: 侵权纠纷
D: 社会保障 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2023年8月工资被扣了81%，请问如何讨薪？
回复：按照我国《劳动合同法》的约定，用人单位应当按时足额支付给劳动者报酬，用人单位无故克扣劳动者工资的。劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁索要工资。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 婚姻家庭纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：入职2个月没有签劳动合同，也没有购买社保，主动离职了，可以申请劳动仲裁吗
回复：可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》关于合同的规定，应当1个月内签订书面劳动合同，应依法缴纳社保，对方违法，可以申请仲裁解决。
选项：A: 劳动人事
B: 房产纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 建筑工程 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我看到网上一个卖纸巾的，宣传的图片上写着《欠老百姓工资，法院便宜处理》 这种情况是违反了什么，法院不可能开个网店吧
回复：您好！根据您所叙述的情况来说，法院是不会在网上出售商品的，是否涉及商户虚假宣传，建议您和网上的销售平台反映这一情况，同时向市场监督管理部门咨询或投诉，以避免上当受骗。以上解答，仅供您参考。
选项：A: 遗产继承
B: 治安消防
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 消费维权 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：单位分给我父亲和他哥哥的房子，后来我父母出钱买了产权，但是我父亲他哥哥户口在上面没拿掉，现在拆迁他能分到吗，能分到的话大概占多少
回复：根据《民法典》关于不动产物权的规定，拆迁补偿的是产权人，与户籍无关，若是房产登记在你父母名下，则只补偿你父母。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 征收补偿
D: 老人赡养 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是在一家化铝水的一家公司上班，是两班12小时制，就是我已经上了21天夜班了，中间放了三天假然后上了一天白班，我又请假了两天，之后又上了三天夜班，现在又让我继续上半个月的夜班，我想问下这算不算违法强制一直上夜班
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于您所反映的问题，你单位原则上应遵守上述法律规定，如你单位因生产特点不能实行上述制度的，应当经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，你可以要求单位出具相关审批文件。如你单位未依法遵守上述法律规定，亦未依法报经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办理，您可以向单位所在地的劳动保障监察部门（劳动保障监察大队）投诉反映（可拨打12333）或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法劳动仲裁。
选项：A: 社会保障
B: 侵权纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：保险合同是隔代投保，没有监护人签字，起诉保险公司退还全额保险金15万，一般请律师需要多少费用？
回复：您的案件诉讼标的额为15万元，参考以下收费标准约为11500-14500元，但同时还要考虑案件的复杂程度等其他原因可能会上浮等，具体还需要与律师协商确定。以下收费标准仅供参考使用。 (一)代理民事诉讼、仲裁案件 1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，上浮不限。 2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费： (1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的每件按5,000元收取; (2)10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%; (3)50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%; (4)100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%; (5)500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%; (6)1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%; (7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%; (8)5,000万元以上部分，为1%-3%。 3、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台)案件的收费标准，原则上按照上述标准执行。如果涉及到多语种法律服务的，可以按上述标准的2至4倍收费。 上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。 单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。 首次代理的案件，再次代理的，可以给予适当优惠。 4、代理仲裁案件，按照代理民事诉讼一审阶段收费标准执行。 (二)代理行政诉讼案件 代理行政诉讼案件的收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。 (三)代理各类诉讼案件申诉 代理民商、行政申诉案件可参照一审阶段的收费标准收费，上浮不超过150%。
选项：A: 合同纠纷
B: 其他纠纷
C: 医患纠纷
D: 交通事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在青岛买了个房子，交了定金和首付，但没签合同，后来觉得不合适，就商议退订。 开发商同意退首付，并且签了协议，但没约定到账时间。 已经过去一个多月了，开发商迟迟不退款，给12345投诉，也是让等待。 这个情况要怎么要求开发商快速退款？
回复：您可以尝试向开发商总部反映情况请求处理，再次与开发商协商确定明确的退款时间，如开发商未能按约退款，您可以向人民法院提起诉讼主张权利。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 合同纠纷
C: 社会保障
D: 物业纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：交通事故法院调解并赔偿完毕结案后，在调解协议书写明就本次交通事故引发的赔偿问题一次性处理完毕，双方再无其他纠纷，如果对方过几年出现与本次事故有关的后遗症手术还能不能再次起诉赔偿。对方第一次手术是小肠切除10厘米手术
回复：1、交通事故处理结束后又有问题处理方法如下：(1)交通事故当时说没事后来又说有事的，建议尽快报警，由交警部门作出责任认定划分，然后协商赔偿数额；(2)如果协商不成可以通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 邻里纠纷
C: 交通事故
D: 物业管理 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：母亲一个月工资上月抚养费一个月最多能给多少
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。第五十条：抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。所以，离婚后抚养费的多少与支付方式由双方协商即可，协商不成可以参照上述法律规定的比例支付，不直接抚养子女的一方可以根据自身情况选择一次性付清。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 老人赡养
C: 侵权纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：自己在店里工作，被顾客拍照并发在店里团购的评论区里进行污蔑意图鼓动且让其他看见此评论的顾客对自己进行网暴，自己应该怎么做才能捍卫自己的名誉权，让对方怎么受到应有的惩罚并且保证以后不会再犯
回复：法院诉讼，以其侵犯你名誉权和肖像权为由，要求对方公开赔礼道歉，消除影响。《民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 知识产权
C: 侵权纠纷
D: 文书司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：微信支付宝的聊天记录与转账是否可以当作对方向我借款的证据来证明我与对方的借贷关系? 微信支付宝的聊天记录如何采集？并使其有能够当作证据的法律效益？（例如：是需要截图保存或是录像保存） 最近需要更换新手机，旧手机中的支付宝的聊天记录无法向新手机迁移,我该怎么保存旧手机中的支付宝聊天记录，并使其有能够当作证据的法律效益？是需要截图保存或是录像保存？在截图或录像时需要注意哪些？是否需要保留除聊天记录外的其他内容？（例如双方的个人信息界面)这样的保存形式是否会影响该聊天记录当作证据时的法律效益？
回复：聊天记录和转账记录可以作为双方借贷关系的凭证，建议保留完整的聊天记录，如作为证据提交，法庭上需要核实原件即当时聊天、转账的原始载体和记录，截图和录像保存都会影响证据的证明力，建议您将双方的聊天记录转账记录原封不动的在旧手机中保存，同时可以截图录屏等进行备份。
选项：A: 邻里纠纷
B: 房产纠纷
C: 老人赡养
D: 债权债务 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2022年7月与华信智原签订培训协议，承诺找到工作并且达到协议上的约定薪资要求。2023年一月培训结束，找到的第一份工作并没有达到薪资要求。2023年4月份离职。从2023年4月~至今，对方已无法在提供相关的就业岗位，经协商之后还是不愿意退回部分费用。承诺薪资，就业服务达不到协议要求，现在要求退回部分费用，至少50%，协商无果。
回复：因为双方已经签署了培训协议，培训协议代表了双方真实意思表示，合法有效。如果对方没有达到合同约定，您可以以对方违约为由向法院申请解除合同要求对方退费并支付违约金。
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 婚姻家庭纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，我在报名当天学费缴纳的是全款，而最后一年通知我还需再缴纳4666元。 由于2022年疫情的原因，在家都上的网课，第二年的学费统一标准也不一样，有的同学只缴纳了8000人，有的同学第二年学费没有交，而我的第二年学费还没有退给我
回复：您咨询的是大学的学费还是培训机构的学费？如果是大学的学费，建议您看一下学生的招生简章的学费标准或联系辅导员咨询学费标准。如果是培训机构的学费，建议您联系培训机构协商处理。如果协商不成，建议您向法院起诉退费。
选项：A: 合同纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 道路交通事故纠纷
D: 金融保险 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：监察大队去过了实际控制人不露面，法人代表不参与管理公司事物，法人代表说只能垫付一部分，支付一部分后劳动监察结案了，双方签了垫付合同，写了要员工法院起诉实际控制人追讨全部工资，写了不去起诉实际负责人并要收回垫付款，法人代表垫付的工资能不能收回？接下来该怎么起诉？应该起诉谁？
回复：你好，公司拖欠工资行为违法，你方可以申请劳动仲裁维权。你所提供的证据材料比较充分，一般情况下劳动仲裁没有什么问题。另外，需要注意的是，如果你在公司离职了，要在离职一年内申请劳动仲裁。现在你可以起诉实际控制人或者公司，也可以劳动仲裁公司，垫付的工资对方不能要回。最后，劳动仲裁所需要的举证清单： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据：员工应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明等； 2、劳动关系的证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料； 3、证明自己主张的证据：除了上述证据外，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 法医病理司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我弟冯贺军在山东烟台开发区干活，下身瘫痪，大小便失禁己经住了四个月的院，还没出院，我想咨询一下，这个应该怎么
回复：如果是工伤的话，可以去干活当地的劳动部门申请工伤认定，认定工伤后可以申请劳动能力等级鉴定。可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项：A: 其他纠纷
B: 民事
C: 物业管理
D: 知识产权 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：事件： 20199月年我的姐姐大学毕业（22岁），从2019年到2023年只是在2019年11月给了家里300，而后拉黑父母，在此时间内从未联系父母和没有给予家里任何金钱，甚至在2019年父亲大病的时候从未联系关心，也未给予补助，甚至到目前为止，家里因其借的钱都未帮助还，其中包括父母为其读大学借的钱，而且在家里困难的时候也未帮助家里一分。（父母都达到了退休年纪，父亲依旧要吃药，但父母都有行动能力，且有工作） 问题： 请问我的姐姐在法律层面是否属于成年子女不赡养父母？ 请问如果属于未赡养父母大概能拿到何种补偿？ 是否能要求我的姐姐每个月给与父母抚养费？ 请问如果不知道被告地址可以告吗（知道身份证）？如果需要知道可以通过何种途径知道？（被告不告诉地址） 请问能否要求除了每个月给予抚养费外，能否要求他帮助家里偿还部分借债？
回复：可以起诉要求支付赡养费。法律对赡养父母有如下规定： 1、成年子女对父母具有赡养义务，且该义务为法定义务，任何人不得擅自放弃； 2、成年子女不履行赡养义务的，父母有权要求支付抚养费； 3、法律对赡养父母的其他规定。《中华人民共和国民法典》第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 国内仲裁
C: 知识产权
D: 老人赡养 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：日结工作，我干完工作后，老板又说我必须干三天才给工资，我问他要，他就说公司昨天规定了必须干满三天才给工资
回复：《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 综上，可根据自己的实际情况选择向当地劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，向法院申请支付令起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 社会保障
D: 工伤事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：当初谈好是人走账清，现在拖欠工资发放，要钱不干活的情况下是否有工资，现在等工资等了一个来月了，老板电话不接微信不回的，
回复：农民工可以通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动争议纠纷
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我于今年7月到上海实习，遂于网络平台寻找房屋中介，并告知中介希望短租2个月以供实习期间住宿使用。7月11日我到上海后由中介带领实地看房，当日我再次告知中介希望短租2个月，中介表示按照惯例需要签订一年的租赁合同，日后不住时提前10天左右联系他即可，由他负责完成转租（有聊天记录）转租完成后由房东和中介方退还对应押金和剩余服务费。（合同签订时约定房租押一付一，月租2500元，转租后退押金；另一次性付中介一年服务费2400元，转租后退还剩余服务费）8月26日，我微信联系中介通知其开始转租，要求其于9月12日之前转租掉房屋，并于当日交接完成（有聊天记录）。9月8日和9月12日，我于微信主动询问中介房屋转租情况，中介两次以最近看房子的人太少为由，称房屋未完成转租，9月12日至10月4日，我一直尝试微信与中介沟通，但未取得中介任何回复，至今无法与中介取得联系。目前，由于房屋仍未完成转租导致付房东2500元押金和付中介剩余约2000元服务费未退还。咨询：这种情况下，是否可以向中介主张赔偿责任。
回复：首先，中介存在欺诈的行为，建议您先去住建部门投诉，要求住建部门责令房屋中介对违法行为进行整改，返还服务费，协调退还押金。 其次，如果投诉无法处理，建议可以根据《民法典》第一百四十八条和第一百四十八条的规定，申请撤销合同，要求返还押金和剩余服务费。 中华人民共和国民法典 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 刑事犯罪
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 公司相关 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：拖欠工资公司也不开的，人也找不着如何追回欠款？
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，建议您收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 老人赡养
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是山东的，做货车运输。被告是福建的，被告欠我运输费不给，可以在我的户籍地立案吗？
回复：根据您的描述，您的纠纷属于运输合同纠纷，按照《民事诉讼法》第二十八条 的规定，可以在运输始发地、目的地或者被告住所地提起诉讼。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正） 第二十八条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
选项：A: 刑事犯罪
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人租客与房东签了到十二月底的合同，因特殊原因提前一个月前告知要求退租，押金和房租可以全额退吗
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如您所述，根据上述法律规定，押金是否是否可以退还及退还的方式，应根据您们签订的书面租赁协议等相关证据加以确定。尚未发生的租赁费用，可以要求房东予以退还。
选项：A: 合同纠纷
B: 邻里纠纷
C: 其他纠纷
D: 民事 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：超市闭店之后拖地，因为地滑摔倒，当时起来没有感觉身体有不舒服，但是一天之后腰酸涨难受，睡觉疼醒。现在还能向工作单位申请工伤休假吗？如果能申请，需要哪些手续？
回复：工伤和休假是两个事情。工伤是需要申请认定的。若您只是请几天假休息的话，直接向单位请假，与单位协商。 工伤认定流程及资料：1、申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属；2、提交材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等；3、等待有关部门的审核和调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一般在申请之后60日内可以收到认定结果，有了认定决定之后可以进一步申请工伤鉴定了。
选项：A: 工伤事故
B: 国内仲裁
C: 征地拆迁纠纷
D: 物业管理 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：闪婚，然后被骗财和骗感情，把结婚证和银行卡拿去了，一个多月，没有同房过，派出所不管，不想活了，寻求帮助
回复：如果你有证据证明没有共同生活的，可以起诉离婚要求返还彩礼。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 (一)》 第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活； (三)婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
选项：A: 合同纠纷
B: 治安消防
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问工伤鉴定结果出来后，一般要多久可以拿到赔偿款？
回复：您好！法律依据：《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律建议：一般情况下，伤残等级鉴定后1-6个月能拿赔偿金。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 建筑工程 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：不发工资，一直拖着从开年3月份到现在10月份工资不发，前面还几个月还发点生活费到现在一毛都不发
回复：《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部门，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位恶意拖欠工资不发放或采取其他方式报复的，还需承担2000元以上，20000元以下罚款的法律责任。用人单位存在以上情形时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其承担相应的行政责任。《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《劳动合同法》第46条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第三条：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；”用人单位存在以上情形时，劳动者可采取劳动仲裁或向法院起诉的方式，要求用人单位支付欠付的劳动报酬及25%的赔偿费用，并要求N个月的经济补偿金。（N为劳动者在用人单位工作的年限，已满6个月不满一年的，按照1计算，未满6个月的，按照5计算）您可以要求用人单位按照合同约定支付工资。如果不支付，您可以以用人单位违反劳动合同 约定为由要求解除劳动合同，支付工资。公司拒绝联系，可以提起劳动仲裁予以解决。
选项：A: 劳动人事
B: 医疗纠纷
C: 知识产权
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工地包工头拖欠工资，并且未签劳动合同，会不定期给发放生活费，声称 剩余的工资要到年底才能结清
回复：您可以向劳动保障监察机构举报或投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 向法院起诉或申请支付令： 根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
选项：A: 公司相关
B: 其他消费纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：未经他人允许拍他人照片并且做成表情包，请问这样违法吗？
回复：涉嫌违法。根据《民法典》第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
选项：A: 民事
B: 债权债务
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我妹妹不满14岁被性侵了，是当场逮的，但并没有证据，现在对我妹妹造成了心理阴影，请问我该怎么做
回复：一、及时报警，要求刑事立案登记；并尽量积极保存好证物、录像录音、聊天记录、其他知情人员等线索，积极提供线索给警方；同时未成年性侵，可及时向当地妇联（或未保办）求助，目前各地妇联均有一定的帮扶措施，包括对未满十四周岁的性侵心理辅导服务或积极带其至当地有资质的心理医疗机构积极心理（医疗）辅导。二、目前各地对未满14周岁的性侵，保持严打，建议同时也可积极向当地检察院（12309）反馈试试（当然，你的还没刑事立案，很多检察院会要求先公安局程序走一趟）。三、民事上，你们可以积极保留证据的基础上，主动另行民事起诉该侵权人，民事请求其人身损害赔偿。因刑事证据和民事证据证明标准不同，民事上，达到高度盖然性，是可能获得包括医疗费、精神损失费等在内的人身损害赔偿的。
选项：A: 刑事
B: 知识产权
C: 电子商务纠纷
D: 老人赡养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：装修房子，订金交了，装修公司倒闭，怎么要回订金
回复：根据你提供的情况分析，如果该公司还没有注销的，可以起诉该公司。如果该公司已经注销的，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人；公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应起诉从公司取得清算资产的股东。 《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
选项：A: 合同纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 行政
D: 国内仲裁 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：朋友欠我钱，现在因为别的事被抓了，找过他家人，他老婆没有能力还，他父母不管
回复：一、目前民法典的诉讼时效是三年，建议及时发函追讨，以利于作为中断诉讼时效的证明证据；同时也有利作为逾期利息的起算点。二、当然建议及时起诉。法院会对你的借贷事实进行严格的审查的，你举证双方借贷合意（聊天记录、其他证人证言等）、该电子证据（某些权威的区块链电子借条，是可以被法院作为证据认可的）借款转账记录、流水、追讨记录、对方承诺确认及（或）其还款记录等。三、至于起诉管辖地，借贷合同，有约定管辖，按约定管辖；没有约定管辖地的，是可以在货币接收地，即原告所在地法院起诉的，很多原告法院也是给立案的，当然，在案件繁多的情况下，有些法院不免会让你去被告所在地法院。四、温馨提示，如果确实该借款用于夫妻共同的生产生活，用于夫妻的共同投资经营，一般是属于夫妻共同的债务，夫妻双方承担连带偿还责任；一般建议起诉时，把夫妻双方均列为被告，一并起诉。五、至于父母，如果没有特殊的情况，例如其父母作为担保方，或者其借贷债权属于家庭合伙个体户经营的共同债权债务，一般其父母对其成年子女独立的债务不承担还款责任。
选项：A: 国内公证
B: 债权债务
C: 物业管理
D: 征收补偿 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是一个在工地上开挖机的。挖机老板老是拖着钱不给我。现在挖机卖了。问她拿钱。她还是拖着不给
回复：给私人干活，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据，按以下方式处理争议： (1)协商解决。找个中间人，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 (3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 (4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
选项：A: 遗产继承
B: 债权债务
C: 医患纠纷
D: 民事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：他那个衣服不有那。有什么成分那个标吗？就是那个成分标被我弄丢了，商家不给退货退款能退吗？
回复：七天无理由退货，是在不影响到二次销售的情况下，如果已经剪标了，是不符合退货条件的。《消费者权益保护法》第二十五条规定：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外： (一)消费者定作的； (二)鲜活易腐的； (三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品； (四)交付的报纸、期刊。 除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。 消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担;经营者和消费者另有约定的，按照约定。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 消费维权
C: 电子商务纠纷
D: 子女抚养 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：经劳动局要回一部分，胜下的一部分不给啦，有关部门严查到地，还农民工血汗钱。
回复：一、可以向当地的劳动保障监察大队寻求帮助，如果你手里有劳动合同或用工协议书的话，就更好办了，如果属于雇佣关系，不是纯粹意义上的劳动关系有可能不是完全属于劳动保障监察大队的管辖的一个职权范围，他们有可能只调解，如果调解失败也不好走劳动仲裁了。 二、起诉。让法院来裁决，现在恶意拖欠工资已列入刑法，可以判处对方三年有期徒刑，而且法院有强制执行的能力，一旦坐实了对方拖欠工资的判定，法院可以冻结对方账户强制执行。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：拼多多买家收到货不满意，我们退款了，买家不给货
回复：您好1、可以要求平台通知买家退货。 2、若拒绝退货，可以向法院起诉，要求退还相关货品。
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 公司相关
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：高校单独考试招生结束后，找了一个暑假工，饭店，2023年3月19日入职，2023年6月30日干完离职，现在五月份工资发了500六月份的不发，总拖着 我知道的有11个人没发，
回复：欠薪不给的处理方法如下： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 工伤事故
C: 民事
D: 消费维权 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：小区物业禁止在业主假期施工是否有相关法律依据？如果没有，应该如何维权。如果有，那么具体是如何规定的？
回复：《北京市环境噪声污染防治办法》第35条规定：法定休息日、法定节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业。在其他时段内进行装修作业的，应当采取措施，减轻对周围生活环境的干扰。 居民受到干扰，可以向物业反映，居委会反映，拨打12345反映。
选项：A: 债权债务
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 知识产权
D: 物业管理 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：标准工时工作制改成综合工时工作制，有什么区别
回复：《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个是标准工时制。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 物业纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工作二十天被无故辞退，现在拖欠这二十多天的工资一直不给我，信息也不回复
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 国内仲裁 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：个人老板恶意拖欠工资，干活工期三个月，多次讨薪无果，薪资共计9万元，干活期间预支1万，剩余薪资9千元，多次讨薪被老板恶意推诿，找各种理由推脱，多次讨要无果
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 房产宅基地纠纷
D: 工伤事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：医生在不知道肺癌病人过敏源情况下给人用药致其过敏病情加重，当天经治疗无效后病人去世，请问医院应该承担责任吗？
回复：医院在治疗过程中有过错的，需要承担责任。 根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。 第二十八条规定，发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。卫生主管部门接到报告后，应当及时了解掌握情况，引导医患双方通过合法途径解决纠纷。 所以，您可以向卫生主管部门投诉，卫生主管部门接到投诉后应当及时了解掌握情况，帮助医患双方解决纠纷，也可以直接向人民法院提起诉讼。
选项：A: 医患纠纷
B: 消费维权
C: 土地纠纷
D: 公司相关 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：对方公司诬陷诽谤，并发了带公章的文件，我该如何维权
回复：你好，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：... (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；...因此，根据法律规定，如果存在捏造事实、诽谤的行为，但还没有达到诽谤罪所要求的情节严重的程度，一般以治安处罚或提起民事诉讼来处理。因此，您可以通过报警维权，也可以通过民事诉讼方式维权。具体而言，对于诽谤行为不构成犯罪，情节较轻，没有造成严重后果的，被害人可以到公安机关报案，在公安机关的主持下，经双方当事人同意，可以进行治安调解，调解不成的，依据《治安管理处罚法》依法给予治安处罚，作出行政拘留或者罚款的决定。对于既不构成犯罪，也不违反《治安管理处罚法》的名誉侵权行为，则不属于公安机关管辖的案件，可以到法院提起名誉侵权民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。
选项：A: 民事
B: 刑事犯罪
C: 侵权纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我车停在车位上，后视镜被人掰了，还故意在车上吐痰，我有监控视频能看清人脸，报警应该怎样处罚他
回复：您好，车辆停放车位被恶意损害，属于侵害财产类的违法行为，根据您损失的金额等其他情况综合判断，公安机关可能对其作出行政处罚，情形严重可能构成刑事责任。
选项：A: 物业纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 公司相关 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老人去世了，当初协议分房是给两个儿子的，但是协议遗失了，房子儿子都住了几十年了，现在女儿要来分房子
回复：如果协议找不到了，就无法按遗嘱继承分割房子，那就只能是法定继承了，女儿是可以要求分房的。
选项：A: 刑事
B: 房产纠纷
C: 民事
D: 其他纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，我家主卧室窗外违建房屋种植果树影响采光及个人隐私，多次沟通该种树男子不听劝。打12345也没得到落实，街道推给物业，物业说没有执法权，事情始终得不到解决。有什么好的方法，请求一下帮助，万分感谢。
回复：根据《民法典》 第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百九十三条 建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。 针对您描述的问题，如果对方种树行为已经影响到您的采光。您可以以相邻权受到侵害为由，在协商不成的情况下，起诉，主张有相邻权中采光的权利。
选项：A: 侵权纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 社会保障
D: 证券期货 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：信用卡逾期被起诉了，开庭当天法官说不帮忙协商，让我们和银行自行去协商，协商不好就出判决，已经出判决了，和银行协商银行，银行态度极其坚决，最多只能分6期，一家人不吃不喝，一个月的月供也还不上，我也提交了家里多人患病的证明给银行，律师说银行这点钱看不上，他们只想要一个结果，现在有什么办法？
回复：调解必须是双方自愿的基础上，与银行协商是自愿的，如果银行不同意，这个不能强迫。《民事诉讼法》第85条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则进行调解。
选项：A: 公司相关
B: 债权债务
C: 医疗纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我和别人打了架，报了警，经过警方在于我的商谈过程中，我了解到如果我们走程序的话，我就会留有案底，但我不想我留有案底，所以选择了与另一方和解，我想知道的是我们这个事件构不构成警察所说的留有案底的事实
回复：据《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 针对您描述的问题，法律规定随意殴打他人，对打人者的殴打行为作出处罚需要根据对伤情鉴定结果，如果是轻伤，构成故意伤害罪，依法需要被追究刑事责任，那就是一般说的“案底”。达不到轻伤，可以进行治安管理处罚。行政处罚具体是拘留、警告或者罚款，需要根据殴打的具体情节，由公安机关依职权决定。那也会留下治安处罚记录，但一般不叫案底。
选项：A: 治安消防
B: 电子商务纠纷
C: 建筑工程
D: 侵权纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：1我托甲的关系从乙买手机如果甲虚构事实甲或乙多收钱甲乙构成什么罪，如果是假货构成什么罪? 2我托甲的关系从乙的中介找工作，如果甲虚构事实收中介费，押金构成犯罪吗? 如果乙收了合法吗？
回复：诈骗罪是以非法占有他人财产为目的，虚构事实让对方主动交出财产，如果你从对方那买手机或者其他的民事行为，对方多收钱的，可以按不当得利要求返还。
选项：A: 邻里纠纷
B: 刑事犯罪
C: 刑事
D: 消费维权 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板是和别的老板合伙的，别的老板和公司签的合同，劳动局说我们只能找这个老板要钱我们应该怎么最快拿到薪水
回复：根据法律规定，个人与个人之间是无法建立劳动关系的，你这种情况应当尽快去劳动仲裁申请仲裁，被申请人是单位而不是个人，拿到胜诉判决后可以申请强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 劳动争议纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：大学毕业后即入职P2P公司，为公司推销理财产品，个人未经手钱款，本人也无从得知该公司正在从事犯罪活动，该个人是否也构成犯罪？
回复：要看具体情况，如果知道公司推销的理财产品有问题还是推销的话，这个也会构成明知，也构成犯罪，但情节比较轻微的，退赔后可以做不起诉处理。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 侵权纠纷
C: 刑事犯罪
D: 其他消费纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好我想咨询一下法律援助，老板拖欠我本月份工资2800，因为是暑假工，所以没有签署劳动合同，也没有工装工牌，没有办法申请劳动仲裁，昨天去找老板老板说分四期还清，每期没有规定发多少钱，让老板写了个欠条上面有老板签字没有按手印，如果到时间老板没有发工资我该怎么办
回复：可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁不以双方签订了劳动合同为前提，建议还是去工作地劳动仲裁委申请劳动仲裁，将老板写的欠条当做证据使用。
选项：A: 行政
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 电子商务纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：网签合同 和初始登记关系是什么。是否能承担违约责任
回复：网签合同属于预告登记，初始登记是一般所说的不动产“大证”，两者不同。是否承担违约责任需要看合同约定以及对方是否存在违约行为。
选项：A: 行政
B: 电子商务纠纷
C: 消费维权
D: 合同纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，请问，开发商逾期交房至今依然未验收合格，我还没收房，我是否可以同时要求开发商赔偿逾期交房违约金和逾期办证违约金？还是说只能要求赔偿其中一个违约金？
回复：如果开发商存在逾期交房和逾期办证，且合同中约定了逾期交房和逾期办证违约金的，可以同时向法院主张逾期交房和逾期办证违约金。
选项：A: 医疗纠纷
B: 合同纠纷
C: 消费维权
D: 治安消防 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：跟朋友交易了二手配件对方不付款，打电话也不接
回复：结合您的陈述您与对方属于买卖合同关系，对方作为买受人应当在收到您货后向您支付货款，拒不支付您货款损害了您的合法权益，建议您收集证据比如买卖合同书，或者通话录音，聊天记录予以证实，建议向人民法院起诉，法院会依法判决维护您的合法权益的。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 法医精神病司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 山林土地纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：周五休息和中秋节撞上了，公司不给延休补休
回复：首先，员工在法定节假日正常依法休假的，公司不需要采取任何补偿；但是，若因为休息日与法定节假日重合而导致员工休息时间减少的，公司应给予补偿。具体分为两种情况。第一种情况为员工因生产特点、工作特殊需要等经人社部门批准适用综合工时制的，由于综合工时制以周、月、季、年为周期计算工作时间，所以若员工在核算周期内超过法定标准工作时间以外延长工作时间的(除法定节假日安排加班以外)，公司应按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班费。另一种情况为员工适用标准工时制的，即公司应当保证员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，休息日虽并非一定安排在周六、周日，但也应保证员工每周至少休息一天。所以，如果公司安排员工在休息日进行工作的，首先应该安排员工补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人小时工资标准的200%支付加班费。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 房产纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板拖欠工资，一直拖着不发，发信息不回，打电话也不接
回复：可以通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 社会保障
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：08月份在江苏省连云港市徐圩新区盛虹炼化，干防腐保温的活。出勤62个工作日，每天是260元，共计16120元。到现在还沒有要回来。他们一至在拖，承包商是江苏力翰负责人黄明祥。包工头是江苏省沛县河口镇的孙强
回复：根据2020年5月1日生效的《保障农民工工资支付条例》第三条规定:农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第七条规定:人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。第九条规定:新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条规定:被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。根据2021年1月1日起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十五条的规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 因此，您可以在搜集相关证据材料（如欠条、工资条、上岗证、出勤记录、工友的证人证言等）后，根据您自己的实际情况可以选择向当地的劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁，向法院申请支付令或起诉，也可以求助新闻媒体。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我哥已离婚7年，有两女儿没成年，离婚协议书写的是小孩一人一个，前妻现在已结婚，我哥父母键在，今年公司上班途中意外死亡，工亡认定书下来了，现在就是想问，亡者的赔偿金他前妻带的女儿有没有份
回复：《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”《中华人民共和国民法典》第三百零四条的规定：“共有人可以协商确定分割方式。达不成协议，共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的，应当对实物予以分割；难以分割或者因分割会减损价值的，应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。”第一千一百二十七条的规定：“遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。”工伤死亡赔偿金是在职工死亡之后，对其近亲属进行的相应赔偿，赔偿对象是死者近亲属，而非死亡职工，取得的条件是职工因工死亡，取得的时间是职工死亡之后。因此，工伤死亡赔偿金是基于死者死亡对其近亲属所支付的物质性赔偿，不属于死者的遗产，不应当列入遗产范围进行分割。工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，在对其进行分割时，应优先扣除已实际支付的丧葬费以及供养亲属抚恤金（被扶养人的生活费），并综合考虑死者近亲属与死者是否具有法律上的权利义务关系、共同生活的亲密程度以及实际生活能力进行分割。就您所述的情况，能参与分割工亡待遇赔偿的为你哥的两个子女、父母，与前妻没有关系。
选项：A: 物业纠纷
B: 债权债务
C: 遗产继承
D: 其他纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好我想请问一下关于工资是否可以发放问题，我的问题是：我在一个快餐店打工从八月二十七到今天早上九点，今天就干了加班的一小时，然后因为各种原因有些崩溃给老板说我不要工资了我现在就要离职，我之所以说不要工资了是因为他之前给我说不能当天说了离职就走了如果这样是没有任何工资的，让提前一个月说离职。就因为他这样说我当时又崩溃的急切要离开那个地方才说的这句话，然后我的朋友说这样是不对的，虽然我做的不对，不应该说完辞职立马走人，但也只扣当天的工钱，之前干的从九月一号到九月二十二号的工资都应该结算给我。然后我今天给老板发消息打电话他都不回我，他根本不打算给我工资了，我想请问一下，我这种情况还能要到工资吗
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您有权要求工资，老板不发工资是违法的。建议您收集欠薪证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 劳动人事
D: 损害赔偿纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：个体工商户有营业执照还需要跟员工签劳动合同吗
回复：您好!依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《促进个体工商户发展条例》 第三十四条 个体工商户应当依法经营、诚实守信，自觉履行劳动用工、安全生产、食品安全、职业卫生、环境保护、公平竞争等方面的法定义务。 如您所述，根据上述法律规定，有雇员的个体工商户应当与雇员签订书面劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 民事
D: 刑事犯罪 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我第一次在这家淘宝店买衣服，等了一周收到的快递是一堆碎布，我跟淘宝客服协商，她们明显是知道这件事的于是叫我退款，我又重新拍下这件衣服，昨天收到快递打开一看还是一堆碎布，现在想叫我退款，我没愿意，应该是刷单的行为，虚假发货
回复：你好，根据你提供的情况分析，如果能证明商家有重大欺诈行为的，可以要求解除合同，还可以主张退一赔三。建议先协商解决，协商不成的话可以通过诉讼途径维权。 《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 物业纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：今年7月十号，违法辞退本人，至今未支付工资，也末支付任何补偿。
回复：您好！依照《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 再依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如您所述，根据上述法律规定，关于工资未付的问题，您可以先行向当地的劳动监察部门投诉，若仍无法协商一致解决的，还可以依法提起劳动争议仲裁程序。公司违法解除与您的劳动合同的，您仍然也可以依法提起劳动争议仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自身的合法权益。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 民事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人在杭州市桐庐县建筑工地受伤，一直得不到工伤赔偿，公司一再找理由拖欠，说是保险公司没赔偿。
回复：您好！依照《工伤保险条例（2010修订）》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如您所述，根据上述法律规定，建议您主动在法定期限内申报工伤，待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终的工伤保险待遇，维护自身的合法权益。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 金融保险
C: 民事
D: 邻里纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：具体就是我父亲嗜赌然后到处贷款，也不知道贷了几家贷款了多少，日常都是在外不回家，也不知道在外面做些什么（据我母亲的了解，应该是在赌博）并且常年家暴且次数不少，包括我和我弟弟，我母亲都是受害者，证据充足。我母亲文化水平低，不知道如何维权。最近我母亲接到特别多陌生电话，她不敢接。同时还收到一些短信因此担心受怕。短信内容如下：××在我司办理的业务急需处理但无法联系，为避免其损失进一步扩大，请通知其18点前致电××××××。母亲因此担心我们是否会受到牵连，想知道最坏的结果是怎样，必须提前做好准备。同时我也想咨询一下这种情况该如何处理以保证我的家人的合法权益。（我父亲是个非常固执的人，基本上不会听劝，嗜赌非常严重，谁劝也没没用，也多次被抓多次被警察教育过，但没什么用，依然赌）
回复：赌博欠债不需要夫妻共同承担，因为赌博所欠的债务不属于夫妻共同债务，属于赌博一方的个人债务。只有基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务才属于夫妻共同债务，才需要夫妻双方共同承担。除了赌博的债务，下列债务也不属于夫妻共同债务： 1、夫妻一方的婚前债务。 2、夫妻双方依法约定由个人负担的债务。 3、夫妻一方未经对方同意，独自筹资从事生产或者经营活动所负债务，且其收入确未用于共同生活的。 4、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产为一方个人财产，附随这份遗嘱或赠与合同而来的债务也应由接受遗嘱或赠与的一方单独承担，他方无清偿责任。 5、夫妻一方未经对方同意，擅自资助没有扶养义务人所负担的债务。 6、其他依法应由个人承担的债务。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 生产经营纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司说国庆只放789号三天 而且9号那天公司本来就是会休息的 而且法定节假日上班也没有三倍工资 请问这种情况怎么处理 可以举报吗 应该去哪里举报
回复：您好，您可以拒绝加班，或者要求加班费，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。如果公司没有按时支付加班费，您可以拨打12333投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 医疗纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：欠薪一直不给，现在是没有一点办法了，请老师给帮帮忙
回复：您好，要看您是受个人老板雇佣还是公司雇佣，如果是个人老板，那您与个人老板之间构成劳务关系，劳务关系不受劳动法的保护，只能看您与老板约定的工资是多少，即使没签劳务合同，只要约定工资，就应该按照约定发放，老板未支付可以向法院起诉要求老板支付。 如果是公司雇佣您，那您与公司之间构成劳动关系，公司拖欠工资，您可以拨打12333或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律规定：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 子女抚养
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：给对方工作，对方以未拿到合作方工钱为由，拒付我的工钱。
回复：您好，建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为，您可以先尝试沟通处理一下。如仍然不能解决，可以准备好相关证据到劳动监察大队反映相关问题也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 国内公证
B: 合同纠纷
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：微改公司有营业执照，是家软装设计公司，签订装修，微改让签订订货单，上面有装修包含的内容，有写付款定金80%是，不退。但没盖公章。只是双方签字。后来我又下载了一个工商局的装修合同，让对方签字盖公章，合同上写的是预付款，没写定金。我这边转款是对方商铺二维码转款。请问最后依据哪个合同有效。
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 如您所述，根据上述法律规定，签订了先后两份合同应该以后签的合同为准。在两份合同均合法、有效的前提下，如果两份合同存在不一致的地方，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 子女抚养
D: 社会保障 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：证据微信聊天内和份无效合同，我想找本地的律师，太远了不方便
回复：您好，您可以在网上查询您案件诉讼所在地的律师事务所，比如通过天眼查网页进行筛选你想要的地区，查找律所电话咨询。
选项：A: 合同纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 建筑工程 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：刚开始上班说好是工资12000一个月，然后上班时间超过二十个小时，上下班时间不固定，不给买保险，也不签订劳务合同，做了十几天就辞职了，现在老板不接电话，拖着也不大工资，各种理由推托，恶意克扣！现在这样该怎么办？
回复：您好，您被用人单位拖欠工资的，有下列维权方法：与单位协商；向当地的劳动行政部门举报或者拨打12333投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时提起诉讼。 法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 债权债务 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是6月八号当天开始上班的，干到八月二十号。 六月七号去面试的，当时面试的时候老板问我在上一个单位工资是怎么给我算的？我说:底薪加店股加其他杂七杂八的，加起来四千多五千块钱 老板说，要不这样，我一个月给你四千，干到九月份，一直维持到暑假结束，然后根据你的表现后面再给你定四千或者三千五，期间老板与我没有签过劳务合同，也没有交过社保。 七月十二号我去找老板要工资，老板说到暑假的课程结束一块给你结清，可以预支，超过一千五百就得等一个星期以上，说是信用卡没有到账。 干到八月二十号之后就放假了，一直拖欠我工资，老板与其他公司合伙人去游山玩水，看表演。与八月三十一号结清了一个月的工资，剩下的两个月的工资拒绝发放。 老板说暑假工资已经结清，拒绝给我发工资。 没有签合同，没有录音，没有给交社保，没有打卡机，拒绝给工资明细，并且没有说理由，直接把我辞退了
回复：您好，若通过多次协商未果，您可以向劳动监察委员会投诉或者申请仲裁、提起诉讼等方式维护您的权益。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 征收补偿
D: 医疗纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我公司与一家公司签订抖音直播带货服务，由对方公司将我们的产品交由一位主播直播我们则付款给对方公司，但情况是我们钱已经付款了，对方迟迟不履行合同内容并失联，还有多家公司跟对方也签订一样合同并付款也是一样的情况 我们打算集体诉讼应该怎么操作
回复：首先建议您进行报警处理，由警方判断是否存在刑事案件。其实，如果只走民事诉讼可以分别起草起诉转，然后到法院起诉，起诉后申请法院合并审理。
选项：A: 治安消防
B: 合同纠纷
C: 征收补偿
D: 证券期货 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在今年应该是4月的时候和成都一个教育机构签了学习汉服设计的一个培训，期间我一直要求解除合同，对方一直不肯
回复：您好！根据《民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 因此，一般情况下，对方收到你的解除合同的通知后，该合同即算解除，但解除后的权利义务，是需要结合你们的合同内容来做出判断该如何承担。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 证券期货 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：欠我5个月之前的工资不给还一推在推一直不解决事情
回复：对于欠付工资建议您先固定证据证明拖欠工资的证据，如果单位拒不支付，欠工资可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；如果无法协商，可以公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 交通事故 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，假设存在以下事实：其一，某人甲由A单位招录，并在A单位工作，期间由A单位提供劳动用具、接受A单位的指挥和管理、完成A单位的工作任务；其二，此人甲在A单位的主持下与B单位签订合同，B单位向此人甲交付一本《员工手册》，此后B单位与甲再无工作内容上的关系；其三，与此人甲同部门、同岗位、为同一项目而工作的员工，存在与A单位签订合同者。 根据上述三点，即便A、B两家单位签有“外包合同”或“外包协议”，那是否也可以认为，甲从事的工作属于劳务派遣而非劳务外包？谢谢！
回复：劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。而劳务外包是指用工单位将一些非核心业务或非关键业务外包给其他单位或个人进行承包，由承包单位或个人自行组织劳动者从事工作并支付劳动报酬。劳务派遣是用工单位与劳动者之间的关系，劳务外包是用工单位与与其他外包单位之间的关系，根据您提供的情况，甲在A单位工作期间由A单位提供劳动用具、接受A单位的指挥和管理、完成A单位的工作任务，这表明甲与A单位存在雇佣关系。后来，甲与B单位签订合同，但是B单位与甲再无工作内容上的关系，A、B单位之间签订劳务外包的相关协议，将甲与A单位已经形成的雇佣关系通过劳务外包的方式转化为劳务派遣的用工形式。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 征收补偿
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：被一个未栓绳的狗扑倒倒地，报警后在派出所看对方认错态度良好，当时也没有明显外伤，但当时并不知道已经怀孕，选择的撤警自行协商解决，于下午在单位工作期间发现腹痛并见红，晚上下班后赶紧到医院检查，发现怀孕并有先兆流产，跟对方电话沟通医药费及误工费的赔偿问题，我方想以实际花费作为依据要求赔偿，对方想以一口价方式赔偿以后不再负责，有点没沟通一致，后续有什么更好的经公处理途径
回复：协商不成的话，可以起诉要求赔偿。《民法典侵权责任编》 第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
选项：A: 邻里纠纷
B: 知识产权
C: 侵权纠纷
D: 医患纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：租的房子没到期限，原房东把房子转给现在房东，现在原房东不给退押金，但是没有签合同，现在可以去法院起诉吗
回复：一、协商解决： 如果签订的租房合同没有明显不公平的条款，则按照合同来进行协商。在自己占理的情况下，协商不成，才涉及到寻找其他的帮助。 二、找物业或者居委会、报警帮忙调解： 如果协商不成，可以找物业或者居委会、报警帮忙，一般来说，他们在你这边占理的情况下，都会帮忙出面帮忙调解的。当然，因为你们这种是民事纠纷，他们只能帮忙，提供的建议仅仅是建议，对房东来说并没有强制的效力。 三、举报投诉： 看看有没有违章建筑，比如加盖、分割几个房间，直接拨打12319。 举报偷税漏税。在我国，出租房屋是需要纳税的，并且税率还不低，基本上在12%左右，如果月租金2000元，每年应缴纳的税费就需要2880元。没有举报的情况下，税务局不可能做到全覆盖进行征税，但是如果被举报了，那么就上名单了，以后房东还想发租出去房子，别想再偷税漏税了。如果是自身没有损坏或者违约的情况下，可以拨打12366向税务局进行举报，利用该方式退还押金。 举报消防隐患，如果你所租住的房子没有配备消防设备，请拨打96119，会处五千元以上五万元以下罚款。 四、向法院起诉： （一）具体流程： 带好你的起诉状和租赁合同、租金转账凭证，前去房子所在地的基层人民法院立案，缴纳诉讼费（一不超过1万的话诉讼费50元），安心等待开庭，等待判决。 （二）需要准备的证据材料： 起诉必须做到证据充分，必须要证明的事项有以下几个： 1、确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束； 2、没有以上需要赔偿房东的事项，房东确有扣押证据的行为事实； 3、收到押金后应有相应的收据，为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张。
选项：A: 债权债务
B: 物业管理
C: 劳动争议纠纷
D: 其他纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：朋友介绍的公司，到公司后，公司不签合同不上社保，五个月后公司以现金形式结工资，这种情况该公司都违反了劳动法的那些条款呢？
回复：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动争议纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：新买的5000块钱苹果手机，在小区丢失后被收破烂老人捡到，又被保安要走，失主希望归还时，保安要求失主买一条烟。失主是20岁独居女生，负担不起一整条好烟，最后决定要价值100块钱的两盒烟，保安和收破烂老人一人一盒。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条的规定：“拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。”以及第三百一十七条的规定：“权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。”根据您的情况，若是有事前的承诺悬赏寻找手机需要依据承诺履行。若是没有悬赏承诺的情况，对方与您协商100元你们三方自愿可以支付，您不愿意的话，需要看对方是否因拾得您的手机有必要合理的支出、损失，不然对方无权向您索要钱款。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 损害赔偿纠纷
C: 侵权纠纷
D: 房产纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在某音某直播间购买了一块手表，主播描述为机械表，但是实际商品是一块电子表，而且品牌也不一样，直播时主播承诺假一赔四，这种情况请问该怎么办，我可以向主播索赔主播承诺的商品吗？我可以向主播索要直播回放吗？
回复：你好，主播涉嫌销售欺诈，你可以要求退货退款并主张退一赔三。像你这种情况，可以先投诉到消费者协会或者市场监督管理部分。协商解决不了的话可通过诉讼途径解决。具体起诉流程如下： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 金融保险
D: 合同纠纷 | D |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.