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| 内容：1月28-2月12日在青岛打工，至今工资未发放。
回复：建议书面向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 《工资支付暂行条例》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
选项：A: 社会保障
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：拖欠工资微信不回复 就是不想给随便怎么就是不给
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 子女抚养
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：给酒店老板干活还剩下2万多不给了也不承认了怎么办
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 工伤事故
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：怎么才能要到工，能不能要求公司按时把工资接给农民工
回复：建议先固定证据，获取欠条或者对方承诺还款的证据，以便于案件计算诉讼时效。拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。 建议先获取欠条然后直接向人民法院起诉。注意3年的诉讼时效和1年的仲裁时效，
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 老人赡养
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：个人老板欠我们的工资，有欠条，我们可以向法院起诉他吗
回复：您的纠纷是个人老板拖欠工资违反劳动合同法导致的，您应当先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资并要求加付100%赔付金。如果，劳动仲裁委不予受理，您再到法院起诉。法律依据如下：1、《劳动争议仲裁法》第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 治安消防
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：现在想主动离职 可以申请公司赔偿什么 需要哪些证明材料
回复：您好！《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 因单位违法被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿，补偿标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您需要收集入职半年的相关证据，对未缴纳社保，可直接向单位所在地社保部门投诉，对经济补偿金问题，可申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 医疗纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：给老板打电话 老板总也有理由不给钱 一会说干错活了 一会说 事情没解决完呢 就是不给钱
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉。如果有劳动合同的话是可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：入职5个月，公司未签订劳动合同未缴纳社保，现在很迷茫。不知道该怎么办
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您这边可以向当地的劳动监察大队进行反映，进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 债权债务
D: 交通事故 | A |
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| 内容：您好，我是今年2月提的离职，公司系统上显示还有5天的年假，我可以在离职前把年假全部休完吗？
回复：离职前可以把年假休完。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：2020年帮老板工地拉货，没给工钱，打电话一直拖欠
回复：您好！拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、如果是单位拖欠工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请书面申请；3、如果是个人老板拖欠工资，您可以收集证据直接向法院起诉；4、无论仲裁还是起诉，您都需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）；5、如果您经济特别困难，可以向当地的法律援助中心申请援助律师，来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：工人在公司受伤。公司没有营业执照。但是在工人受伤以后公司办理了营业执照。工人可以认定工伤吗
回复：你好，你好，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据上述法律规定可知，工人属于工伤，至于工伤伤残级数和具体赔偿多少钱，要在认定工伤后申请劳动能力鉴定确定工伤等级，还要鉴定停工留薪期，总之需要鉴定才能确定最终赔偿金额。
选项：A: 医患纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 工伤事故
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：之前承诺2月份工资3月份中旬结清（有聊天记录），现在改口压一个月工资需要等到4月份
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 故，如果单位违反上述规定，不按约定发放工资，您可以向劳动监察大队投诉（打12333或12345），也可以直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 老人赡养
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：要不到工资，工地上一直拖，本人又不在工地上，不知道该怎么办
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮您讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 民事
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：离职单也不开给我 什么都扣 不做满一个月说按16块钱结给我
回复：用人单位应当按照与劳动者事先约定标准支付劳动报酬，克扣或者拖欠劳动者工资报酬属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：试用期离职，合同上是6个月试用期，但是领导说是正式工要提前30天才能离职
回复：您好！根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。 如果您符合上述条件后，即试用期提前3天通知单位，到期可以直接走人。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 行政
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：我于2023年1月26日在分宜县学府名苑付了首付买了一套房子，付首付之前我们得知五六月份可以交房，然后我交了首付三十万。前几天打电话叫我去签商品房买卖合同，我看到合同上写的交房日期和我们之前谈的晚了六个月，现在拒绝签合同并要求退款，开发商表示不能退款。我想咨询一下能不能退
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第五条：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 再依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 如您所述，若您有相关证据证明开发商对交房时间等有过承诺，那么您可以依法要求开发商退还款项。若其仍拒绝退款的，您可以依法向人民法院起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 合同纠纷
B: 金融保险
C: 生产经营纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：本人已离职 工作一年 公司未按规定购买社保
回复：从你说的情况，结合《社会保险法》 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的规定，建议你向社保经办机构投诉处理。
选项：A: 邻里纠纷
B: 公司相关
C: 老人赡养
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：开发商为按时交房，按照合同内容如果超过九十天还未交付就可以申请退房，去找开发商一直就是拖没人管，现在起诉能胜诉吗？
回复：1、根据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 2、根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条：根据《民法典》第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 3、根据您咨询问题，结合上述法律规定，您可以按照合同约定时间申请退房，协商未果，可以向开发商下达催告书，开发商三个月内不履行，您可以起诉解除合同，并要求赔偿违约损失。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 房产纠纷
C: 医患纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：2022年工程施工管理工资未付，逐级分包，相互推诿
回复：工地施工拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。根据《法律援助法》相关规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 刑事
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：父母网贷债务未还清，网贷公司骚扰其子女的工作生活犯法吗？怎么处理？
回复：网贷公司打电话骚扰家人的，当事人可以报警处理，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
选项：A: 债权债务
B: 公司相关
C: 刑事犯罪
D: 医患纠纷 | A |
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| 内容：事业编服务期内辞职不予办理，合同上有附加条款不得以任何理由离职，和前面离职条款情形冲突，怎么办
回复：事业单位服务期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。 法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
选项：A: 建筑工程
B: 子女抚养
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我的车停放在小区里被小区的树砸了，找了小区的居委会和街道，都说不归他们管。找了物业公司，说居委会和他们签的合同没有约定车辆停放的内容。现在各方均不承担砸坏车辆的损失。
回复：物业公司属于林木管理人，可要求其承担侵权责任。 《民法典》第一千二百五十七条 【林木折断、倾倒或者果实坠落等致人损害的侵权责任】“因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害，林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”
选项：A: 刑事
B: 侵权纠纷
C: 知识产权
D: 行政 | B |
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| 内容：包工头欠工钱一万二千元左右，电话拉黑，微信拉黑，请求法律支援
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 治安消防 | C |
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| 内容：2021年11月入职某公司实习，1正式员工，我是否有5天年假的休假权利，相关法律怎么规定
回复：按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已经连续工作满一年，可以享受五天年假。
选项：A: 物业纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：借钱2000说好下个月还，到时候不还，还删除好友联系方式，
回复：建议起诉维权。建议聘请律师调取对方身份信息用于立案。 需要持诉状、双方身份信息，证据资料到被告住所地或劳务合同履行地人民法院起诉维权。 《民事诉讼法》 第一百二十二条：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条：起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 建筑工程
B: 公司相关
C: 子女抚养
D: 民事 | D |
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| 内容：请问目前我在职一家全日制工作单位工作，有其他单位找我聊兼职工作，如果我同时为两家单位工作在法律上有什么规则限定吗？
回复：您好。 两种情况来看，一是您在全日制工作单位之外做兼职工作，两项工作时间和内容不冲突，不会给任何一家用人单位的工作造成影响；二是两家用人单位的工作内容和时间有重叠，但是不影响二家用人单位的工作，且用人单位均同意您的兼职行为。这样您做兼职工作，自身是不存在法律风险的。虽然法律没有禁止劳动者在二家或以上的用人单位工作，但是因为劳动者在二家或以上用人单位工作，给任何一家用人单位的工作造成影响或者其中一家用人单位不同意的情况，都可能受到用人单位以您无法完成本职工作、不按时到岗（迟到早退）、不遵守员工守则等理由被辞退，这些情况下由于劳动者本身过错，也得不到法定的经济赔偿，如果因为兼职给任何一家用人单位造成损失，可能面临被用人单位追究法律责任的情况。因此，提示您根据实际情况斟酌决定。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 证券期货
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：请问父母有银行债务，父母去世后，子女愿意主动提父母承担债务，需要配偶签字吗？
回复：父母生前欠银行的钱，银行只能在父母遗产范围内向继承人主张债权。主动向银行承担债务，如果用的是婚前个人财产，不需要配偶同意，用的是夫妻共同财产，需要配偶同意。是否需要签字需要根据还款的实际情况确定。
选项：A: 公司相关
B: 证券期货
C: 山林土地纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：生育津贴已经到公司账户上，目前已提交离职，生育津贴会不会不发放
回复：您这边离职当月的生育津贴是需要按照原来的发放方式进行发放的。如果是存在纠纷，可以向当地的劳动监察大队进行举报。
选项：A: 社会保障
B: 生产经营纠纷
C: 房产纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我们是加工材料的，给对方加工一批货对方收到货不给算清钱
回复：具体身份信息不明可以委托律师向法院申请调取函后向公安机关进行调取，您这边收集到对方的个人信息：包含姓名、身份证号、地址、联系方式等后，是可以凭聊天记录、转账记录等相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，请求返还相应的欠款的，从而保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 刑事犯罪
B: 民事
C: 文书司法鉴定
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：前男友在分手后拒不还钱，本来说还，可是他一直找各种理由不还钱
回复：您好！根据您的情况解答如下：《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。结合您的情况，建议收集相关证据到法院起诉，起诉需要准备的材料含起诉状、双方身份信息、转账记录、借条、聊天记录等相关证据。
选项：A: 债权债务
B: 民事
C: 知识产权
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：只有老板的身份证号码和欠条能不能到法院起诉，
回复：不能，起诉需要明确的被告，需要提供被告(个人)的身份证复印件以证明其身份。 《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条：起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：咨询恢复终本执行案件需要哪些材料？被执行人具体财产情况包含哪些？
回复：你好，当经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。恢复执行需要如下材料：1、恢复申请执行书；2、执行依据的生效法律文书；3、执行案件受理通知书 、结案文书；4、申请执行人的身份证明材料；5、被执行人的财产线索等。至于被执行人具体财产情况包括其名下的所有财产和财产线索，这些你有的话需要提供给法院。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 国内仲裁
C: 民事
D: 行政 | C |
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| 内容：离婚前把钱转给他人，离婚处理财产的时候怎么办
回复：不可以。属于转移隐瞒财产的行为，离婚时需要分割。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有:(一)工资、奖金(二)生产、经营的收益(三)知识产权的收益(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
选项：A: 房产纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：欠我农民工工资2年了，老板电话不接，微信不回
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。根据《法律援助法》规定，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 公司相关
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：父亲先于爷爷去世 爷爷也已经去世 是否可以继承房子的25% 奶奶还在世 但是想卖房子让我跟她去过户但是不给我25%的钱 过后奶奶想去养老院我怕她不给我25%的钱还要让我付养老院的钱
回复：1、您的父亲先于爷爷去世，因此根据《民法典》第一千一百二十八条关于代位继承的规定，您可以代位继承原属于父亲的遗产份额。 2、您所提及的该房屋应当属于爷爷奶奶的夫妻共同财产，因此该房屋有50%原本就属于奶奶，另属于爷爷的50%份额发生继承关系。在您爷爷的父母已经不在世、您的爷爷没有其他子女的情况下，您和奶奶应当分别享有房子25%份额的继承权。 3、在没有丧失继承权相应情形时（民法典第一千一百二十五条），您合法地享有该房屋25%份额的继承权，您的奶奶无权剥夺该部分权利。 4、另外，由于您的父亲已经死亡，您应当承担对奶奶的赡养义务，所以奶奶在合理范围内要求您支付养老院费用时，您应当支付。 法律依据：《民法典》 第一千一百二十五条【继承权的丧失和恢复】继承人有下列行为之一的,丧失继承权: (一)故意杀害被继承人; (二)为争夺遗产而杀害其他继承人; (三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重; (四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重; (五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重。 继承人有前款第三项至第五项行为,确有悔改表现,被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的,该继承人不丧失继承权。 受遗赠人有本条第一款规定行为的,丧失受遗赠权。 第一千一百二十八条【代位继承】被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。 被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。 代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。 第一千零七十四条 【祖孙之间的抚养赡养义务】有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。 有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 社会保障
C: 生产经营纠纷
D: 遗产继承 | D |
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| 内容：请问银行卡继承公证所需要材料，费用是多少？
回复：各地公证处费用不同，一般几十至百元。 申请办理须提供的材料： 1、继承人的身份证明（户口本、身份证）和被继承人死亡证明（如死亡证、骨灰证、火化凭单等）。 2、合法继承人单位或所属街道办、派出所出具的家庭亲属关系证明（详列被继承人的父母、配偶、子女的情况）。 3、被继承人的遗产凭证（存折）。 4、非本地继承人放弃继承的，提交放弃继承声明公证书。 5、被继承人生前立有遗嘱的，提交遗嘱原件。
选项：A: 国内公证
B: 老人赡养
C: 公司相关
D: 证券期货 | A |
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| 内容：欠我工资三四年了。一直不给。现在所有的联系方式都没了。人找不到了。
回复：建议联系工友询问联系方式等。 农民工讨薪维权途径如下： 1、可以到当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、农民工与用人单位存在劳动报酬争议的，可到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律规定组织调解或裁决。 3、如果是包工头欠薪或者有欠条的，可以直接起诉维权。 4、农民工讨薪可向当地法律援助中心申请法律援助，若符合法律援助条件，法律援助中心可指派律师出面维权。
选项：A: 消费维权
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：我想咨询下，工伤休假工资问题，我们厂子是计件产量工资，没发生工伤钱我的工资6000左右，工伤休假工资怎么计算，是发本地基本工资么？
回复：根据《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工评定伤残。你可以主张按你的平均工资计算。
选项：A: 民事
B: 工伤事故
C: 其他纠纷
D: 消费维权 | B |
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| 内容：请问，临时工辞职要提前15天申请吗，没有签劳动合同的临时工。
回复：您好，如果是临时工，看双方是否形成劳动关系，非劳动关系按照双方约定辞职即可，如果是劳动关系，根据《劳动合同法》第三十条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内通知提前三日通知用人单位可以解除劳动合同工，谢谢。
选项：A: 民事
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：婚前购房，女方作为主贷人男方作为共同还款人，男方付首付，双方共同还贷，产权如何划分，是根据双方出资额确定吗
回复：您好！婚前以个人名义签订购房合同，支付首付款，按揭贷款购房并将房屋登记在个人名下，但婚后夫妻双方共同偿还贷款，因此，上述房屋中有一部分属于你的个人财产(首付部分以及尚未还清贷款部分)，但也有一部分具有夫妻共同财产的属性(夫妻于婚姻关系存续期间共同还贷部分)。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第七十八条第一款规定：“夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。”第二款规定：“依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据《民法典》第一千零八十七条第一款规定的原则，由不动产登记一方对另一方进行补偿。”
选项：A: 房产纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 债权债务
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：工资拖欠不给，一直以各种理由不发工资一直拖欠
回复：根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 针对您描述的问题， 用人单位拖欠工资不给是违法行为。如果您因为拖欠工资而被迫解除劳动关系，可以主张经济补偿金，协商不成可以通过监察大队投诉或者申请仲裁的方式主张单位支付工资。如果对方是个人，那您也可以整理拖欠工资的证据材料，到法院起诉要求支付。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：情侣吵架过程中女方把男方手机摔坏了，现男方要求赔偿手机，女方却表示不予赔偿，该如何调解
回复：建议自行协商处理。女方存在过错，应承担赔偿责任。《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 物业管理 | C |
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| 内容：你好，别人借钱不还，只有微信聊天记录和转账记录，他的个人信息不知道，能起诉他吗？起诉需要哪些材料？
回复：您这边收集到对方的个人信息：包含姓名、身份证号、地址、聊系方式等后，是可以凭聊天记录、转账记录等相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，请求返还相应的欠款的，从而保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 医疗纠纷
B: 债权债务
C: 证券期货
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：公司被收购，新公司办公地点在同市的很远地方，每天通勤会增加3个小时时间，如果被收的员工不想去新地点工作，可以得到经济补偿金吗
回复：公司被收购,不愿意去新公司,可以申请补偿的。 用人单位解除劳动合同，符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
选项：A: 公司相关
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：8个人在工地上大白，包工头从202o到21年的工程款113500拖欠至今不接清。
回复：拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是1年，建议到当地当面索要，固定录音、录像等证据，以便于案件时效计算
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：入职签了劳动合同，但是被要求扣押金，且押金高于当时一个月工资，以及没有购买社保。疫情期间时空交集之后隔离也被扣除工资。
回复：你好，用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 消费维权
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：我服刑过几年，但我没出来的时候她就在外面结婚生子了，孩子她又不管，我出来以后她还是不出面离婚，所以我想咨询一下
回复：你好，根据你的陈述，解答如下：你爱人在你服役期间和他人结婚生子，你所说的结婚是领取结婚证还是公开与他人以夫妻名义生活，如果是这两种的其中任何一种情况，她构成重婚罪，你可以去法院自诉或到公安机关报案重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。如果她只是同居，那就不构成重婚罪，你如果想要离婚，她不出面，你可以直接起诉至法院要求离婚。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 消费维权
C: 民事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：停在大厦车位，物业私自对个人车辆上锁并且要求支付开锁费，还无法开具相关发票
回复：公共车位上锁可以拨打12345进行举报。一般情况下,物业是无权锁车的,物业锁车实为侵害物权。物业是服务部门，不是执法机关，物业与业主签订的是服务协议，因此，物业无权锁车或采取其他强制措施，对车辆上锁是侵犯了业主的物权，如果对业主造成了损失，还应该进行相应的经济赔偿。业主可向人民法院提起诉讼。
选项：A: 物业管理
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：因拖欠工资离职，公司应该什么时候给离职证明
回复：您好，关于您咨询的问题：离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天开具，最迟不晚于劳动者离职后十五天。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：我上班途中骑共享电动摔倒受伤能不能认定工伤
回复：您好，根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。结合您的描述，建议核实是否属于非本人主要责任的交通事故，如果属于，可以申请工伤认定。另根据第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。谢谢。
选项：A: 刑事犯罪
B: 法医病理司法鉴定
C: 工伤事故
D: 法医精神病司法鉴定 | C |
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| 内容：爸爸车祸致人死亡（过失），会留案底吗，孩子学法，影响孩子考政法大学、法考、进律所、公检法吗，需要过政审的会影响吗。
回复：如果是构成交通肇事罪就是有案底，不构成则没有案底。交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。交通肇事罪是我国刑法规定的犯罪之一，因此，如果触犯了交通肇事罪，会留下案底，永远保存于公安机关。 父亲有案底，不影响孩子考大学，孩子的前程未来不受父母行为的影响。但是如果父亲有案底会对孩子考公务员等有一定的影响，因为考公检法都是需要进行政审，如果政审不过关就会影响。
选项：A: 债权债务
B: 刑事犯罪
C: 交通事故
D: 民事 | C |
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| 内容：我在武汉打工的，工资怎么要回来给他打电话，光说过几天，
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 针对您描述的问题，如果您是在用人单位上班，单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付。如果是个人拖欠劳务工资不给，您可以整理拖欠工资的证据材料，协商不成到人民法院诉讼要求支付。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：县城一套小产权房婚前购买，购房发票是儿子的名字，但是发票在儿媳手里，儿媳擅自去居委会和物业把名字变更了，这种情况时候可以通过法律把房子追回？
回复：小产权房更名是无效的，因为没有房产证。根据《中华人民共和国土地管理法》的相关规定，农村宅基地属于集体所有，村民对宅基地也只是享有使用权，农民将房屋卖给城市居民的买卖行为不能受到法律的认可与保护，也就不能办理土地使用证、房产证、契税证等合法手续。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 土地纠纷
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：甲方保障乙方店铺正式开始运营后至本合同到期为止，店铺利润最低达到1000元，如达不到则差多少补偿多少给到乙方
回复：能协商达成调解方案的，那么双方协商处理，协商达不成一致的，法院诉讼处理。《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 公司相关
B: 邻里纠纷
C: 工伤事故
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我妈妈在一家保洁公司工作到现在还没有发工资
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 故，如果单位违反上述规定，不按约定发放工资，您可以向劳动监察大队投诉（打12333或12345）或直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 交通事故
D: 民事 | A |
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| 内容：一处停车处未标明私人停车 他人泊车后向他人索要钱财 且拖延时间
回复：您好，根据《治安管理处罚法》第四十六条规定强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。根据以上法律规定以及您的情况，如果对方没有收费的依据，或者是属于私自收费的，建议您可以与对方先协商，协商不成得，可以向所在的向物价部门或者12315、以及12345投诉举报，双方因此发生的纠纷的们也可以尝试及时报警，最后协商不成的，也可以准备起诉状、自己的身份信息、对方的身份信息或企业信息和证据材料等一起到管辖法院起诉。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 建筑工程
C: 金融保险
D: 治安消防 | D |
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| 内容：婚后育一儿一女，儿子7岁女儿3周岁，女方全职妈妈，分居前孩子一直由母亲照料，分居一年孩子在男方家，男方经济条件好，分居一年曾协议离婚女方放弃两个孩子抚养权，但因男方反悔没离成，现在打算起诉离婚，女方想要女儿抚养权，女方家经济条件不太好工作还不太稳定，网店刚起步一个月四五千左右，但是有时间带孩子，离婚原因是男方妈宝家暴导致女方精神出轨，双方同意离，没有财产纠纷，离婚原因是否会让女方失去抚养权？怎么样才能争到女儿的抚养权，男方也想要孩子
回复：法院判定抚养权的标准如下：不满两周岁的，抚养权一般归母亲，已满两周岁的，根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，判决抚养权时，应当尊重子女意见。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第四十六条 对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力； （二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利； （三）无其他子女，而另一方有其他子女； （四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形。
选项：A: 子女抚养
B: 医患纠纷
C: 公司相关
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：老公在我不知情的情况下借了30万给婆婆看病 我要和他一起还账吗
回复：若您没有作为共同债务人或者担保人，也没有在知晓该债务后进行过偿还进行追认，那么不属于夫妻共同债务，您有权拒绝偿还。确认为夫妻共同债务的情况有两种：1、夫妻双方共同签字确认的债务或者夫妻一方对外所负债务另外一方事后追认的债务为共同债务。2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务为夫妻共同债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条的规定：“夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。”
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 金融保险
D: 婚姻家庭纠纷 | D |
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| 内容：我爸妈离婚，我跟的我妈，我爸在外面借钱不还但是在借钱公司填的我妈的电话，借钱公司天天打电话骚扰我妈，我妈解释了他和我爸离婚了已经没有关系了但是那个借钱公司还是会打电话骚扰，请问怎么办，谢谢。
回复：您好！如果你父亲所借的债务是在他们婚姻存续期间的，应依据《民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 如果是在离婚以后，你父亲个人所借的债务，且你母亲也没有提供担保，则该债务与你母亲无关。如果贷款公司的频繁骚扰，且无法回避，建议可以向警方寻求帮助，了解对方是否涉嫌暴力催讨的行为。
选项：A: 债权债务
B: 遗产继承
C: 老人赡养
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：我认识一个人，三次在未经过我允许的情况下，将偷拍我的照片发到了快手平台，对我的隐私权产生了危害，且已影响到我的心理，让我更加自卑
回复：您可以要求快手平台立即删除，否则您有权起诉快手平台和发布者，要求立即删除、赔礼道歉等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”、第一千零三十三条的规定：“除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。”
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 社会保障
C: 侵权纠纷
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：隔离酒店消杀员 做终末消毒房间一个房间补贴一百 一共38简单 已经离职两个多月 到现在未给
回复：酒店应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资等，您可以向公司所在地的监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，请求责令支付；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不过最终结果要以经过庭审后作出的裁决为准，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”和《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 治安消防
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：本人收银员，经调监控发现消费者故意跑单800元左右，企业被要求我全额赔偿。 根据相关法律规定是否可以拒绝企业的赔偿要求
回复：饭店没有权利让服务员买单，因为这种做法是违法的。 员工受雇于饭店,如果工作中出现问题，饭店应当承担主要责任，员工承担次要责任，因为员工在工作时代表的不是个人，而是饭店。 如果饭店认为员工有责任，可以在绩效考核中加以体现，但不能让员工承担全部损失。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 民事 | B |
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| 内容：请问遗嘱继承要不要，关于房产方便的问题？
回复：可以公证。立遗嘱人死后立遗嘱，指定继承人按照遗嘱继承房屋。继承人死亡后，继承人可以按照遗嘱继承继承继承人留下的房屋。死者死亡后，继承人所立遗嘱的真实性和合法性得到承认，可携带相关资料到公证处进行公证。
选项：A: 刑事
B: 房产宅基地纠纷
C: 遗产继承
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：网上买数码产品被骗了50只有微信和支付记录能立案吗
回复：您可以持相关证据材料向当地的消费者保护协会寻求帮助，如果还是无法解决的话，可以向当地的市场监督管理局进行举报，还是无法解决的话，您这边是可以凭相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 房产宅基地纠纷
C: 消费维权
D: 金融保险 | C |
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| 内容：当时本家正在翻盖新房，邻居其目的要多占40公分宅基地，威逼使其停止施工现场，与其实际的宅基地面积不符，签订协议，40公分都归他所有权，现在能否向法院申请撤销合同协议，与实际情况不符，要求实事求是在原有的地基上去翻盖新房。法院申请在原有的从新翻盖房屋。这样做是否正确方式解决一下问题，领导们给解决方案!
回复：1、被人胁迫签了合同的应当与对方协商解除，协商不能达成一致的可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。以胁迫手段使对方违背真实意思的，受胁迫方有权依法请求撤销合同。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十条， 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十三条， 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
选项：A: 行政
B: 法医精神病司法鉴定
C: 治安消防
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我在八月份的时候入职了一家新公司，然后当时是说北京因为疫情的原因，社保申请了缓交，但是到现在了公司还没有把那部分给补上，公积金也没有交上，但是每个月都在扣除员工自己的那部分，然后工资也有两三个月没有发了，一直以公没有钱为由不发，甚至让我们自己去借钱过年，而且也说过，如果到时候熬不过去的话，那大家都没有钱就没辙，我在天眼网上看了公司现在的法人是一个老赖，所以到时候起诉估计也没什么用。我想问问，我现在提离职的话，可以不用，征求公司同意直接走人吗？还是得按照以前劳动合同里面写的，必须提前一个月告知呢？另外，社保一没补上会不会断交，对我入职新公司有影响么？
回复：您可以凭劳动合同、实际工资收入证明等相关证据材料向当地人力资源与社会保障局进行投诉，无法解决的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
选项：A: 合同纠纷
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：我向他买投影仪，支付钱后，他把我删了好友，不发投影仪给我，大电话不接，
回复：诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。据此，如果您向对方买投影仪，支付150块的货款后，他把您删了好友，不发投影仪给您，打电话也不接，因涉案金额较小，对方的行为不构成犯罪，但您仍可以向公安机关报案，对方的行为仍可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，需承担相应的行政责任。 参考法律依据： 《治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 第七十七条 公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。 第七十八条 公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
选项：A: 刑事犯罪
B: 法医精神病司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 治安消防 | D |
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| 内容：在公司上班了快一年了，公司人少，说在21-26日这期间春节上班给我们额外200元1天，现在快上完了告诉我们说过年加班的后面没有年假，这种情况公司违法吗
回复：公司的做法违反了《职工带薪年休假条例》的规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”春节加班，公司应按劳动法第44条规定发放工资三倍的加班费，春节假期依法不计入年休假的假期。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 征地拆迁纠纷
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：父母离婚，抚养权归父亲，但母亲不履行抚养义务（没有给予抚养费，未对孩子进行教育，保护）将抚养义务都给父亲，构不构成遗弃？孩子以后用不用对母亲履行赡养义务（母亲已有其他小孩）
回复：1、遗弃是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方,对需要赡养、扶养和抚养的另一方,不履行其应尽的义务的违法行为。 母亲的行为构成遗弃。 2、虽然母亲未对孩子尽到抚养义务，但孩子在母亲年迈时，仍需要对母亲承担赡养义务，这是法律规定的义务。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 文书司法鉴定
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：我给老板干活老板不给工资剩余六千不想给？我一起的一个人也没给两个人加起来两万块了？把我们电话拉黑就是不想给
回复：1、老板拖欠工资不给，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入帮您讨要工资。 2、您也可以直接起诉至老板所在地法院，要求老板支付拖欠的工资。法院判决之后，老板仍不支付拖欠的工资，可以申请人民法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。
选项：A: 交通事故
B: 国内仲裁
C: 公司相关
D: 金融保险 | B |
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| 内容：我哥哥说我爸爸未经他同意拿了他一万块钱给我交学费，现在因为少了1万块钱股份少分红了17万多。而这件事情我是近几天才知道的，他现在让我还钱，那我应该还钱吗？如果要还钱，我是应该只还实际借款金额1万块钱，还是应该还17万多？
回复：您好，根据相关法律的规定，借款合同为实践合同，即自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。这就说明，自然人之间的借款合同只有在实际交付的时候，才能使合同成立。而合同成立后，贷款人仅于到期时请求借款人返还本息。又根据《中华人民共和国民法典》第六百八十条第二款：借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。根据您的情况，以及以上的法律规定，您的父亲从你您的哥哥借款，根据合同的相对性，您并不是借款人，是您的父亲是借款人，您不具有还款的义务；另外，您父亲借款时，只借款本金一万，且您的哥哥与您的父亲并没有约定利息等，视为没有利息，因此，如果您的父亲没有与您的哥哥约定借款期限的，只需要偿还本金，不需支付利息。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：我还处于试用期，离职只需要提前三天通知公司，但劳动合同约定11月至次年4月不得申请离职。 我到底能不能辞职呢？
回复：可以离职，用人单位规章制度抵触法律的规定，属于无效。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》第九条 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 金融保险
B: 行政
C: 治安消防
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：我和借款人不在同一省份，当时借款8500，有微信转账记录，约定2023年1月22日还款，现在人不搭理我了，没有借款合同，不知道他的任何信息就有一个他的微信，我该怎么起诉他
回复：您好，依据您的描述，结合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。您需要提供明确表示双方借款之意思表示的聊天记录打印件、您向借款人转账的流水凭证、借款人的身份信息，并准备两份起诉状后向借款人户籍所在地的人民法院提请诉讼。如您没有借款人的身份信息的，建议您委托律师向相关公安户籍部门调取借款人的个人户籍信息。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：未签订劳动合同，但是在工作中受伤，领导对此不闻不问，也未曾垫付过任何医药费，走法律程序需要准备什么材料？流程是怎样的？涉及到司法聘请律师的费用是如何收取的？是自己支付律师费还是败诉的一方支付。谢谢！
回复：根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。结合您的描述，虽然没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系，也是可以认定工伤的，因单位不配合，您可以先进行劳动仲裁确定劳动关系，之后在申请工伤认定。聘请律师的费用一般是谁委托谁承担。
选项：A: 刑事
B: 国内仲裁
C: 婚姻家庭纠纷
D: 民事 | B |
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| 内容：我有21年的农民工工资是在外地的请问啥付
回复：一、要妥善保存好相关证据材料，包括劳动合同或劳务协议、上岗证、结算单、工资欠条、出入证、考勤表等，防止日后追要工资时没有凭据。 二、用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉，诉讼时效为三年。 三、仲裁或诉讼中均可申请先予执行，要求用人单位先行支付部分或全部工资。 四、可根据《保障农民工工资支付条例》的规定维护自身合法权益。
选项：A: 金融保险
B: 劳动人事
C: 证券期货
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：我父亲共有5个兄姐妹，2个哥哥，2个妹妹，现在我家中有八十多岁高龄老人且患有二型糖尿病，目前就只有我父亲以及我父亲的2个妹妹在照管我的奶奶，我父亲的2位哥哥并没有尽到赡养义务。是否可以提供相应的法律咨询
回复：《民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 根据您的描述，您奶奶可以起诉未尽赡养义务的儿子，要求承担赡养的义务。也可以由您父亲和他的两个妹妹起诉其他两位兄弟，要求负担一部分的赡养的费用。
选项：A: 民事
B: 知识产权
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：2021年做的工钱到现在没拿到，多次追讨对方一拖在拖就是不给钱，我请求援助
回复：一、根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。第四条：县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。二、1、针对您描述的问题，如果属于农民工工资被拖欠，您可以在干活地的劳动监察大队或者住建局进行投诉举报，要求支付工资。劳动监察部门有权利调查核实并且责令施工单位支付。2、如果单位跟您之间是劳动关系，您准备好劳动仲裁申请书、自己的身份证、企业的基本信息查询单、单位与劳动者之间的劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水等，单位拖欠劳动者工资的证据材料等向申请劳动仲裁。3、如果无法认定为劳动关系，您可以准备好民事起诉状、老板拖欠工资的资料，双方的身份信息，向劳动监察大队或者是法院诉讼处理；4、建议您维权前可以前往欠款单位所在地的法律援助中心询问下自己是否符合法律援助范围，如果符合，可以申请法律援助。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：别人把我的照片恶意剪辑， P成丑照还发出来挑衅、嘲笑我犯法吗
回复：恶意剪辑侵犯了他人的肖像权。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
选项：A: 侵权纠纷
B: 公司相关
C: 国内公证
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：一月上了二十天班，其中正常休假一天，年前被告知辞退，提成全勤都被扣了，没有签订劳动合同。被辞退的话提成需要支付吗，还有补偿款怎么算的
回复：需要支付。其属于违法解除劳动合同，赔偿金算法如下。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 子女抚养
B: 征收补偿
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：21年跟一个包工头干活，21年年底压了7千块钱，22年不跟他干了，22年底跟他要钱，他只给了1千，证据的话只有微信聊天记录
回复：1、微信聊天记录可以作为证据证明包工头拖欠工资。 2、您可以向工作所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入帮您讨要工资。 3、您也可以向包工头所在地法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。起诉需要向法院提交起诉状，写明双方当事人的身份信息、诉讼请求、事实和依据并附上相关证据。双方当事人的信息具体包括自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位，住所地法人的名称在所地、法定代表人的姓名、法人的名称应与身份证、营业执照一致，当事人的住所地要准确、详细，要具体到门牌号。
选项：A: 国内仲裁
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：_欠工资要哪些手续，要怎样才能收回工资。要我们准备什么
回复：讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。 第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的负担。 第二、劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，这也是有效的方法之一。 第三、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：我是劳务派遣工，签的劳务合同，因为厂子全年无休也没加班费，请问劳务合同的派遣工能被迫离职和劳动仲裁索要加班费年假这些吗。目前我有基本信息能证实加班没有加班费
回复：您好！根据你的表述，你与派遗公司虽然签的劳务关系，但实质可能是劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果你与派遣公司是劳动关系，可以依据劳动法的相关规定主张经济补偿金和加班费，协商不成，可依据上述法律规定的程序主张你的权利。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 征收补偿
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：在个工地上做工，欠工资两年了都要不到，光有通话录音，微信证据也没给看欠条，可以要回来吗？
回复：一、妥善保存好相关证据材料。要搞清楚你所在工地的项目名称、施工企业名称、项目（劳务）负责人姓名和联系电话等，尽量收集劳动合同或劳务协议、上岗证、结算单、出入证、考勤表等证据。 二、具有劳动关系的，可向用工所在地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障监察机构责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉，诉讼时效为三年。 三、仲裁或诉讼中均可申请先予执行，要求用人单位先行支付部分或全部工资。 四、涉及跟随包工头务工的，可要求包工头和发包单位承担连带责任。根据《保障农民工工资支付条例》第十九条第一款、《劳动合同法》第九十四条有关规定,用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,个人或者不具备合法经营资格的单位拖欠工资的，发包单位与承包方承担连带清偿责任。 五、根据《保障农民工工资支付条例》第29、30、36条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 社会保障 | B |
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| 内容：我未满18周岁妈妈把我扔到河北一天吃饭钱也不给
回复：您好！根据《民法典》第一千零六十七条：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。因此，如果您的父母不履行抚养义务，您可以寻求当地社区、街道的帮助，必要时可以将父母起诉到法院，要求他们履行抚养义务。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：我两兄弟，哥哥去世了他有儿子，儿媳，有孙子，嫂子名下有两套房产是我哥哥和嫂子的共同财产，请问嫂子有无义务赡养公婆，谢谢
回复：根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定：“父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。”、第一千零七十四条：“有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。”《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条的规定：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。”您对您的父母是有赡养义务的，但是您嫂子对公婆是没有赡养义务的。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 老人赡养
C: 法医精神病司法鉴定
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：我给他打工的，三年了也不给他也不回信息现在他把我们的血汗钱卖车了也不给我们
回复：第一、要收集能够证明对方拖欠你工资及具体金额的证据，例如欠条、通话录音、微信记录、出勤表、工作单等等，为向有关部门投诉举报反映起诉等留好证据材料； 第二，可以向工作当地的人力资源和社会保障部门、农民工权利维护部门、社会稳定部门或者12345政务热线等进行投诉反映，请求进行帮助讨要拖欠的工资； 第三，可以向当地的劳动仲裁申请仲裁或者向法院起诉，或者向当地的法律援助部门申请法律援助等 ； 第四，要提高自己的警惕和防范意识，从事不正规、不规范的劳务，尽量要求劳动报酬尽快结算，例如每天一结算或者几天一结算，防止从事较长时间劳动后，对方故意不支付工钱。
选项：A: 房产纠纷
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：怎么讨薪 还有两天就到年了 怎么办 我是一名残疾人 还没拿到钱 怎么 求助你们 谢谢
回复：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。胜诉后可以通过申请强制执行，由人民法院采取强制措施执行回款。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您的身份证（户口簿）、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者公司所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。讨要工资还可以拨打以下电话寻求帮助：12333(人力资源和社会保障服务电话)，12348(法律援助咨询热线)，12351(职工服务热线)
选项：A: 工伤事故
B: 婚姻家庭纠纷
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：现在信息不回电话不接三年了一直在不给怎能要回来
回复：根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：我父亲是开小货车为别人拉水泥等等，有一个老板叫我父亲拉了货，但是一直以各种理由推脱不给钱，一共欠我父亲5万多，已经欠了两年了，今年也还在推脱。但是我父亲与这个老板之间没有写欠条，而且开的发票也不是这个老板亲自签的字，是这个老板的施工员签的字。所以我想请问一下我父亲该如何讨回这一笔欠款。
回复：您好。如果您的父亲是在用人单位工作，您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）或者向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行。如果您的父亲是给个人老板打工的，在您父亲与老板协商不成的情况下，建议收集相关欠薪的证据（比如：微信聊天记录、电话录音、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以向老板所在地（户口所在地或者经常居住地）人民法院起诉。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 法医精神病司法鉴定
C: 社会保障
D: 债权债务 | D |
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| 内容：本人65岁，农民，外出务工，没有给我结算工资，请问有什么途径讨薪。
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 交通事故
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：包工头欠钱，拿着工资单可以在我本人的当地法院人起诉吗。
回复：您好！拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、如果是单位拖欠工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请书面申请；3、如果是个人老板拖欠工资，您可以收集证据直接向法院起诉；4、无论仲裁还是起诉，你都需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）；5、如果您经济特别困难，可以向当地的法律援助中心申请援助律师，来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 金融保险
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：我父亲四五年前给别人干装修 那边拖欠了三千多 每年都打电话要 那边承认但是一直不给 这个要怎么办？
回复：建议协商处理，建议搜集证据如结算资料、微信聊天记录、电话录音等。 农民工讨薪维权途径如下： 1、可以到当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、农民工与用人单位存在劳动报酬争议的，可到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律规定组织调解或裁决。 3、如果是包工头欠薪或者有欠条的，可以直接起诉维权。 4、农民工讨薪可向当地法律援助中心申请法律援助，若符合法律援助条件，法律援助中心可指派律师出面维权。
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：试用期未在一天前提出辞职，被扣除70％工资。
回复：您好！试用期期间，按照实际出勤情况计算当月工资，提前三天书面告知公司即可无责解除劳动关系。公司扣除工资的70%属于违法克扣工资，建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。另外《工资支付暂行规定》第十八条、第十九条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，单位拖欠工资您可以向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，并可以要求支付应付金额的50%-100%加倍赔偿。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 土地纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：以前说10份发，一月推一月，快过年了，还没打算发放工资拖欠工资成了老板的家常便饭，我们打工人连年货也没钱打，农民工打工何用，希望有关部门注视一下。
回复：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条:用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第九条:用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。结合您的描述，可以向劳动仲裁委提起仲裁维权，谢谢。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 合同纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：欠工资一年不发！没发生活！养家糊口车贷房贷
回复：1、根据《工资支付暂行规定》第七条、第十八条、第十九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、根据您的描述以及结合上述规定，如用人单位拖欠劳动报酬的，依照上述规定，劳动者有权向当地劳动监察部门（或者拨打12333）进行投诉。如协商不成的，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 民事
B: 债权债务
C: 建筑工程
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：工资已经在2022年核实并签字盖章，还注明2022年7月15日前付清，但现在一直未付。
回复：拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，已经签字盖章的工资单可以作为拖欠工资的证据使用。根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：在农村干活。现在要不到工资。老板也失踪了。找不到老板。打电话也是停机。请问现在有什么好方法
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。 此外，根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 刑事 | B |
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| 内容：老板一直拖欠工资不给 我跟老板没有签劳动合同 这个怎么要？该怎么要？
回复：你好，拖欠工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的或以往转账记录的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条或规定明细里的工资数额。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 刑事犯罪
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：七月份借别人钱 口头说好借一个月 结到现在只转了小部份 打电话不接 微信不回 怎么办没有借条 有微信转账记录 要怎么做才能要回钱
回复：您好，依据《民法典》第六百六十七条 规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十九条规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。从您所述，你们之间已形成借贷关系。若是找不到人或者协商不了，您可以准备起诉状、身份信息、欠条、转账记录等证据材料递交到人民法院尽快起诉对方还款。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 刑事犯罪
D: 债权债务 | D |
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| 内容：我们是跟劳务公司签的合同，没跟公司签，没交五险让我们写了一个自愿放弃交五险的保证书，不交保险每月多补500块钱，离职提前一个月申请，已经口头上跟他们说了，没有书面形式，如果不到一个月我就走了不们不给我接触合同，影响我去下一家公司吗
回复：可能影响，新的用人单位可能会要求员工出具离职证明。前用人单位未买社保构成违法(即使有员工签字放弃缴纳社保的承诺书)，可向社会保险行政部门投诉。主动离职应提前三十日书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 物业管理
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
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