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| 内容：因公司业务部门调整，公司对我进行辞退。辞退当日未发放补偿，说是年后再发
回复：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”和《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
选项：A: 子女抚养
B: 其他消费纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司经营状况不佳，要进行降薪，我不同意，然后公司说进行调岗然后调整薪资，想问一下公司这样调岗降薪的方式合法吗？
回复：结合您的陈述用人单位是要对劳动者调岗降薪，根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式。依据《劳动合同法》规定工作岗位个工资待遇属于劳动合同重要内容，也是劳动者重大权益，用人单位没有得到劳动者同意进行变更属于违法无效，可以向劳动监察大队举报责令用人单位改正。
选项：A: 侵权纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：有两个女儿的家庭 其中一个女儿的儿子户口上了过来 但姓还是跟父亲姓 还有有点上门女婿的味道，到最终那个外甥是不是可以继承外公外婆的所有遗产 包括村里的房子 另外一个女儿什么都分不到？
回复：户口和遗产继承没有关系。父母配偶子女是第一顺位继承人，这些人都不在世的情况下，孙子作为第二顺位继承人才可以参与继承。
选项：A: 证券期货
B: 其他纠纷
C: 遗产继承
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：恶意拖欠工资，农民工的工资太难要，希望有关单位出面管理
回复：农民工维权途径如下： 1、可以到当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、农民工与用人单位存在劳动报酬争议的，可到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律规定组织调解或裁决。 3、如果是包工头欠薪或者有欠条的，可以直接起诉维权。 4、农民工讨薪可向当地法律援助中心申请法律援助，若符合法律援助条件，法律援助中心可指派律师出面维权。
选项：A: 民事
B: 土地纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好，我想请问一下，父亲过世将房产赠与给儿子，双方签署过房产赠与协议，但没有在相关部门公证过，只有村子里的干部敲过章，但是因为是安置房，父亲过世才交房，然后父亲的女儿回来争遗产，但父亲已经签署了赠与协议，办房产证的时候，房产部门说一定要女儿同意签字或者公证过的赠与协议才可以给办房产证，请问一下这个要怎么处理呀
回复：赠与协议不需要公证，只要赠与协议是双方真实合法的意思表示，就可以成立并生效。同样，赠予协议是赠予人做出的单方面的意思表示，无需其他人的同意或签字。可申请复议或者提起行政诉讼维权。 《中华人民共和国民法典》第二百四十条：所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占用、使用、收益和处分的权利。
选项：A: 国内公证
B: 婚姻家庭纠纷
C: 社会保障
D: 民事 | D |
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| 内容：公公去世，婆婆要过户房产，让我老公签放弃继承
回复：您老公这边是有继承权的，所以是享有法定继承房产一半的一半的份额的，如果是放弃继承后，就由其母亲作为唯一法定继承人进行个人继承。
选项：A: 房产纠纷
B: 工伤事故
C: 遗产继承
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：总包替分包代付工人工伤赔偿后 可以抵扣工程款嘛
回复：下列情况下发包人向实际施工人的付款能抵扣工程款： 1、签订的建筑工程施工合同中约定发包人向实际施工人付款可抵扣工程款； 2、法院的生效判决、仲裁委的仲裁裁决予以确认或发包人有证据证明其有正当理由向合法分包人、实际施工人支付工程款。 您这边支付工伤赔偿金额后可以向分包追偿。
选项：A: 建筑工程
B: 生产经营纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：5月15号到9月15号，干完三四个月啦，不给钱，一直拖
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：知道被告人的姓名，手机号，身份证号。但是户籍所在地只能具体到所在县，这样可以向法院起诉吗
回复：您好！可以，有身份证号码的就属于有明确的被告，在证据材料并且案件属于法院受理范围的情况下，可以法院起诉立案。《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 社会保障
B: 合同纠纷
C: 老人赡养
D: 知识产权 | B |
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| 内容：老板怕工地记录工作证明。所以连工地门禁都没给我们办理
回复：您好！根据《民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果 有相关证据证明老板拖欠您工资的事实和数额，可凭相关证据到法院起诉，经法院认定后的结果可以做为强制执行的法律依据。司法实践中常用到的证据包括欠条、微信聊天记录或通话录音等形式，您可以根据自己合适的机会收集对您自己有利的证据。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 行政 | C |
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| 内容：疫情原因，婚礼简办未使用外地跟妆，与店员沟通不能退费，以后也不补办了是否能退费，若还是不退费该怎么解决
回复：《民法典》第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
选项：A: 消费维权
B: 房产纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：原告与第三人的微信语音聊天记录，如何作为证据上交给法院？怎么操作？
回复：起诉微信聊天记录提交法院的流程如下：1、带上有微信记录的手机，手机就相当于一个证据原件；2、提供聊天双方的个人信息界面截图；3、提供完整的聊天记录，微信记录严禁删除，要真实完整。各项微信记录作为证据的注意点如下：1、文字聊天记录、语音记录、视频记录；2、支付、转账、红包的支付转账记录。因为微信号具有不可更改的特点，所以结合个人信息界面中显示的手机号码、头像等信息，法官能够固定双方当事人的真实身份。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 治安消防
C: 民事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：公司辞退员工需要赔付只当月工资，还是需要赔付合同直到结束日期的所有工资？
回复：公司辞退员工只需要支付当月工资，但是要向员工支付经济补偿金，经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。
选项：A: 邻里纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好 我想咨询一下关于公司带薪年假的规定。根据法律应该是员工工作满一年（不限公司）就享有带薪年假的权利，是不是呀，我们公司说要在本公司满一年才可以享受，其他公司的不算。我们公司的规定是不是违反了国家带薪休假的相关规定呀，谢谢
回复：《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 您只要满足条件可以享受年假
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：公司虚假招聘 不发工资条，规定不合理，离职时未休年假怎么办
回复：你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 年休假属于法定的休假日，如果单位没有安排年休假，在离职时可以提起劳动仲裁，要求单位支付年休假的三倍工资。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 行政
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：地下车位使用权转让合同法律是否有效约束？只能签订20年？有明文规定吗
回复：车位使用权转让协议是受法律约束的，在符合一定情形下，是合法有效的。车位使用权转让协议最长20年，车位使用权转让协议属于租赁合同，超过20年，属于部分不合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零五条：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
选项：A: 知识产权
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：已经申请工伤老板不给垫付医药费怎么办？怎么才能让老板先垫付医药费
回复：你好，工伤单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付。具体请如下：如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议，如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:(四)患职业病的:(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的:(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 民事
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：被执行恶意拒不还款，财产转意，双方约定的还款，拒不还款，申请人，生活诘巨
回复：1、您有被执行人财产转移的证据，可以向执行法官提供，由执行法官执行被执行人转移的财产。 2、《刑法》 第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。您可以收集被执行人拒不执行法院判决、裁定的证据，向公安机关报案。
选项：A: 债权债务
B: 劳动争议纠纷
C: 建筑工程
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：突然让我辞职。就给开了半个月工资说没干满一个月按半个月开。让我自己想理由辞职
回复：1、如果和单位签订的是劳动合同，单位要求您自行离职属于违法和您解除劳动关系。您可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿。由于没有提前三十天通知，需要额外支付一个月的工资作为补偿。单位也不得只发半个月的工资。您可以通过劳动仲裁的方式索要工资和上述赔偿。 2、如果和单位签订的是劳务合同，可以像劳动行政部门投诉单位克扣工资的情况。由于劳务合同双方均可以随时解除劳务关系，不需要支付上述补偿。
选项：A: 消费维权
B: 刑事
C: 知识产权
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：帮一个广告公司年初做的活，还欠2800元不结给我，现在年底了，电话不接信息不回，玩起了失踪，我有什么办法可以要回剩下的钱
回复：你可以去现场看看，当面索要；若是装修等内容的劳务合同的，直接起诉至公司所在地的人民法院；若是以员工身份签订劳动合同的，则向劳动监察大队投诉举报。
选项：A: 老人赡养
B: 物业纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：讨要2022年6月到2022年12工资。共计97593
回复：您好，关于您咨询的问题：拖欠工资属于劳动争议，可以先与公司进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，需要您收集并保存好工资欠条和任职证明等相关证据，以支持维护自己的合法权益。《劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 治安消防
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 刑事 | C |
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| 内容：在职期间，由于公司排班原因，导致身体长时间处于超负荷状态，身体出现问题，现需要动手术，公司未缴纳社保，给员工买保险，如何向公司索取赔偿金，以及缴纳治疗期间产生的所有费用
回复：您好，关于您咨询的问题：1、由于长时间处于超负荷工作状态导致的身体问题一般不会被认定为工伤（如需要认定，可以尝试向劳动部门工伤科进行申请），所以在无法认定工伤的情况下无法要求单位向您支付治疗期间产生的费用。2、单位没给缴纳医疗保险导致您产生的费用不能进行报销，您可以就此部分向法院提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。
选项：A: 物业纠纷
B: 证券期货
C: 国内仲裁
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：请问一下我在之前的公司干了19个月，公司一直没有和我签定合同，待遇也不明确，也没有缴纳社保，至今还拖欠工资要怎么办？
回复：根据您的情况，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁；可以要求公司补缴社保和补发工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 其他纠纷
C: 物业纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：与商家打官司是只能在商家工商登记所在地吗？在消费者户籍所在地可以起诉商家吗？
回复：一般情况下 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 如果消费者因合同纠纷提起的诉讼,可以由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；如果因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 知识产权
C: 其他纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我的工资还没有发给我，我干完活好几个月了怎么办
回复：建议联系相关人员催促发放。若是劳动关系，用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位住所地劳动行政部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。若是劳务关系，劳动者可向被告住所地或者劳务合同履行地人民法院提起诉讼。 劳动关系与劳务关系的主要区别 一、主体范围不同。劳动关系的用人方是单位，包括法人和其他组织；劳务关系的雇佣方可以是法人和其它组织，也可以是自然人。 二、主体间的关系不同。劳动关系的双方不仅存在劳动报酬等财产关系，还存在人身依附关系，即行政上的隶属关系，双方地位不平等。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。劳务关系的双方仅存在财产关系，即劳务报酬。双方各自独立，地位平等。 三、待遇不同。用人单位里的劳动者除了可以获得劳动报酬，还依法享有社会保险和福利待遇，且工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而提供劳务者一般只能获得劳务报酬。 四、主体间关系的稳定性不同。劳动关系一般具备稳定性、长期性，而劳务关系一般为临时性存在，双方关系不稳定。 五、争议的处理程序不同。发生劳动争议，应向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。而履行劳务合同过程中出现的纠纷，可以协商解决，也可以向人民法院起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 遗产继承
D: 刑事 | A |
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| 内容：某舞蹈机构说交钱就可以在机构考证 拿到证以后发现证书造假 被骗取了7800元
回复：你好，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 像你陈述这种情况，对方如果以欺骗手段使你陷入错误认识从而处分自己的财产，那么这种情况可能构成诈骗犯罪，你们可以先报警处理，解决不了或者公安机关没有刑事立案的话考虑通过诉讼途径维权。起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 社会保障
B: 法医精神病司法鉴定
C: 消费维权
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：四月份二十天工资3000元。就说考勤没找到，不给开工资，电话不接，微信不回。
回复：您好1根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果就拖欠工资的问题与单位协商不好，可依据上述法律规定第五条的相关程序维权。
选项：A: 物业管理
B: 民事
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：已领取养老金的人员，给私人老板打工，从事统计工作，但是老板以未收到货款为由，拖欠了2021年2月-2022年3月共计13个月工资，咨询了劳动监察部门，说超过法定退休年龄不能申请劳动仲裁，多次通过微信、电话找老板讨薪，均以收到货款后立即支付搪塞，这个老板与其他门合开了其他公司，这种情况如果能否起诉讨薪，起诉需要什么材料
回复：劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向法院起诉追讨报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 去法院起诉需要如下材料：（一）起诉状一份并按被告的人数提供副本。（二）主要证据材料，劳务报酬流水等。（三）原、被告的身份证明。（四）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。（五）如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
选项：A: 公司相关
B: 社会保障
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：购车定金在贷款下不来的情况下，对方不返还定金
回复：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条的规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”以及第五百八十七条的规定：“债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。”若是您的合同约定贷款下不来，对方需要退还您的定金，可以要求对方按照约定履行。若是协商不好，您可以准备起诉状、证据材料通过人民法院起诉对方要求返还定金。若是合同没有约定，您要求返还定金，需要举证对方不履行合同或者履行不符合合同约定，致使合同目的不能实现。
选项：A: 民事
B: 房产宅基地纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：楼上邻居经常家里很多人唱歌、大喊大叫，不论时间多晚，在业主群里友好沟通无果，而且还曾主动挑衅给我发私信，告诉我，他就这样。卖别墅去吧，不行就报警吧！毫无道理可言，家里老人心脏不好 ，一惊一乍的对身体不好，我该怎么保护家人，请求法律援助
回复：你好，如果你居住区域内的噪音超过法定标准，则制造噪音的单位和个人属于噪音扰民，你可通过以下几种方式来救济： 1、当地环境保护部门投诉； 2、报警； 3、向法院起诉，要求停止侵害行为、或者进行整改、减少噪音排放及作业时间。
选项：A: 证券期货
B: 国内仲裁
C: 山林土地纠纷
D: 邻里纠纷 | D |
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| 内容：甲方老板拖欠我们农民工两年多的工资都不给钱。
回复：你好，工资被拖欠有很多途径解决：①可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。②劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。③如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 治安消防
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：一个朋友欠我七千多不还，打电话不接发微信不回我只有转账记录没有聊天借钱的记录，可以告他嘛？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条的规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”以及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条的规定：“原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。”起诉需要准备起诉状、对方身份信息、证据材料。若您是只有转账的记录，还需要证明对方向您借款的合意，不然起诉有风险。
选项：A: 债权债务
B: 生产经营纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：开放商不对小区进行绿化，好几年了房子周围仍然是泥土到处都是，而且物业根本不起作用，交物业费但不进行打扫
回复：你好，物业不作为业主可以要求成立业主委员会，通过业主委员会行使权利，或者向作为物业管理行政主管部门的市房管局举报，举报不能解决的，业主可以依法起诉。《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 《物业管理条例》第四十八条县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。
选项：A: 房产纠纷
B: 物业管理
C: 道路交通事故纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：我准备这个月31号提出离职，本月的社保是原单位交吗？原单位已经拖欠了11月的工资，离职当月我能一次性拿完11、12月工资吗？
回复：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“社保从用工开始缴纳，您若是31号离职应当为您缴纳当月的社保。在解除劳动关系办理离职手续的时候，可以要求单位为您结算所有的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：您好，我们是一群大学生，请问我们出去兼职，老板一直以各种理由拖欠工资，该如何维权，不清楚公司名字
回复：用人单位拖延或者不发工资的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被拖欠有很多途径解决：①可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。②劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。③如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 工伤事故
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：在梁山刮腻子干完活老板不给钱 怎么才能要过来
回复：若是劳务关系，可搜集证据后起诉维权。若是劳动关系，可书面向劳动行政部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 劳动关系与劳务关系的主要区别 一、主体范围不同。劳动关系的用人方是单位，包括法人和其他组织；劳务关系的雇佣方可以是法人和其它组织，也可以是自然人。 二、主体间的关系不同。劳动关系的双方不仅存在劳动报酬等财产关系，还存在人身依附关系，即行政上的隶属关系，双方地位不平等。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。劳务关系的双方仅存在财产关系，即劳务报酬。双方各自独立，地位平等。 三、待遇不同。用人单位里的劳动者除了可以获得劳动报酬，还依法享有社会保险和福利待遇，且工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而提供劳务者一般只能获得劳务报酬。 四、主体间关系的稳定性不同。劳动关系一般具备稳定性、长期性，而劳务关系一般为临时性存在，双方关系不稳定。 五、争议的处理程序不同。发生劳动争议，应向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。而履行劳务合同过程中出现的纠纷，可以协商解决，也可以向人民法院起诉。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 物业管理
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：没有给农民工签劳务合同，欠薪不给，我该怎么办
回复：第一，用人单位不给劳动者签订书面劳动合同构成违法，劳动者可以要求支付双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，没有书面劳动合同可以收集其它证据证实劳动关系，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据比如工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 治安消防
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：房租押一付三，交了800元定金，后和房东说了之后定金改成租房押金，共交了两次房租，2022年6月24日~9月24日和2022年9月25日~12月24日，共5400元，房东没和我们签合同，11月23日退租，希望房东退还押金，房东以她和房主离婚为由拒绝退还押金，这种情况该怎么办
回复：您好！《民法典》第七百零三条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同，第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 第七百三十三条规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 故，对于租房押金问题，要看你和房东之间租房合同的具体内容，如果合同约定的租赁期限没到，你退租，属于你违约，应当要按合同约定承担违约责任；如果你们租赁合同期满，且你已经归还房屋，你可以要求房东按合同约定退还押金，如果不退，可以向法院起诉。
选项：A: 知识产权
B: 工伤事故
C: 生产经营纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：疫情原因，公司缩减人员，进行跨省跨市调岗，无法上岗，提交个人离职申请，已经办完手续，如何追偿经济补偿金
回复：您好，经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您可以先协商，不成的提起劳动仲裁，也可以向劳动监察委电话投诉公司，责令发放补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 医疗纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：我4月份在临邑县干的活，7个月了，怎么要回工资
回复：你好，工资被拖欠有很多途径解决：①可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。②劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。③如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：别人借我钱不还起诉成功了，把他放进黑名单我钱还拿的回来么？
回复：根据你描述的情况，别人欠你钱已经起诉获得胜诉判决。将对方放进黑名单就是将其列入失信被执行人，也就是老赖。被列为失信被执行人后，将被限制高消费。至于你的钱是否能够执行到位，是要看对方是否有财产可供执行，如果对方没有财产，即使列入失信被执行人名单，对方也无法及时履行还款义务。 法律依据：《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定〉的决定》第三条第一款 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （五）购买非经营必需车辆； （六）旅游、度假； （七）子女就读高收费私立学校； （八）支付高额保费购买保险理财产品； （九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 债权债务
C: 损害赔偿纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：12月份干得活一直没给钱生活费也没给我们现在也不干了就想把钱要回来回家项目上也不给解决
回复：一般工资是压一个月支付，也即12月工资应当1月份支付。建议查看合同关于工资发放约定。建议联系项目负责人解除合同并发放工资。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 刑事
B: 公司相关
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工资纠分： 今年我们和老板口协议达成劳务关系，老板承诺我们包年7万元，十万元，5万元，八万五仠元，六万伍仠元不等。因疫情封控三个月无法工作，加之今年老板订单不足，老板中间什么话也没说，解封后，我们不干着话。到结算工资的时候，扣除我等八人工资达十八万之多。我想资询一下，老板这样做合不合法。
回复：需要视具体情况而定。 劳动关系和劳务关系不一样，劳动关系受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的保护，劳动者在疫情封控期间即使未工作也享有生活费的补贴，劳动者应接受用人单位的管理，用人单位应当为劳动者购买社保等。 本案双方口头达成劳务关系，工资发放为劳务关系结束发放工资，大概率为劳务关系。劳务关系期间，劳动者未提供正常劳动的，不能像劳动关系一样受到法律保护。据此，老板若是按照工作时间计算劳务报酬，则较为合理。反之，则不合理。建议协商处理，协商不成可通过诉讼方式维权。
选项：A: 证券期货
B: 行政
C: 其他纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | D |
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| 内容：老板拖欠工资，没有劳动合同，一直不发工资，两个月了
回复：根据您的情况，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁；如果没有建立劳动关系，您可以向当地法院提起诉讼。
选项：A: 土地纠纷
B: 房产纠纷
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我买的车位是斜的，但是开发商事先并未告知，我能通过起诉要求解除合同么？走法律程序赢得可能性大么？
回复：您好！根据《民法典》第五百六十五条：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 因此，如果需要解除合同，根据上述法律规定只要通知到对方即可解除合同。解除合同后的纠纷，如果双方协商不好，可起诉到法院，经法院调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 知识产权
B: 文书司法鉴定
C: 金融保险
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：公司10月份工资到12月还没有发齐，还有公司10月因为疫情封店5天扣了610元，
回复：您好!根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，如果单位与员工存在上述争议，可依据该法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。建议你们在必要时，可线下寻求律师的帮助，可以为您提供更专业，且人有针对性的服务。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 其他消费纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：大脚趾烧伤，不能动了，公司支付了医疗费，出院以后还需要赔偿哪些费用？
回复：烧伤后续赔付标准为：赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 社会保障
C: 邻里纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：公司将搬运卸货工作承包给个人（二老板），二老板自己找搬运工卸货，没有与搬运工签任何合同，工资是发现金，现在搬运工在搬运卸货中受伤，搬运工能找二老板还是公司赔偿吗？ 搬运工算工伤吗？
回复：1、受害人应起诉二老板（承包人）和大老板（法定代表人）为被告，依法维权。 2、劳动者在工作场地受伤，无论是否签订劳动合同、劳务合同，是否购买工伤保险，都应按照工伤管理规定办理赔偿责任。 3、劳动者伤害案件，可以申请法律援助，由代理人免费代理依法维权。
选项：A: 其他纠纷
B: 老人赡养
C: 行政
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：刚开始被欺骗说每天400元工资，活干完给了一部分拖欠一部分工资1979元
回复：你好， 如果是公司拖欠工资的话，建议你及时向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 如果是个人老板拖欠劳动工资的，你们可以直接去法院起诉维权，要求支付拖欠工资或者去当地法律援助中心申请法律援助，由指派律师为你提供法律援助服务。 起诉流程： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：2017-4至2022-7我在一个私人老板的手下工作，中途才注册公司，每个月都没有给足工资，没有劳动合同，社保没交齐。离职到现在工资没有补齐，一直拖。
回复：你好，1、离职公司不给结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。 3、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 邻里纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：我家楼上住户把空调外机装在了我家飘窗上层，我小区户型是提供有专门装空调外机的地方，但是对方依然选择装在我家飘窗上，每天他开空调，我飘窗就会振动，伴随嗡嗡嗡噪音，声音不大，但是通常会持续一晚上！！ 这种情况起诉，胜诉的概率大嘛？
回复：像你的这种情况一般可以向城管部门投诉，首先如果其挂外机的地方不合法，而且会对周围造成危害，一般城管会责令其改正。其次如果其空调外机的噪音已经严重影响到您的正常生活，可以通过投诉或者起诉的方式处理，但是具体能够胜诉得需要专业的机构去测试，其噪音产生的程度是否足以影响正常生活。《治安管理处罚法》规定：违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告;警告后不改正的，处以200元以上、500元以下的经济罚款。
选项：A: 土地纠纷
B: 邻里纠纷
C: 治安消防
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：劳动合同中有规定可以调岗，在调岗有争议的情况下，这个规定有效吗？ 无条件服从调岗属于劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触。即使签订也属于无效。这个说法成立吗？
回复：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在没有和劳动者协商一致并签订书面合同的情况下，变更劳动合同的内容是无效的。 2、上述说法成立。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：2020年朋友多次借款共计八万多，不认帐不还
回复：朋友借钱不还，您可以通过诉讼手段要求朋友归还。法院判决之后，朋友仍不归还，您可以申请人民法院强制执行朋友的财产用于还债。
选项：A: 建筑工程
B: 民事
C: 消费维权
D: 物业管理 | B |
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| 内容：从2022年3月1日到岗一直工作到2022年8月4日期间薪资一直因为财务问题没有进行发放，后来多次沟通无效，拖欠至今仍未发放工资。
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 故，如果单位拖欠实习工资，可以收集证据向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、本人身份证复印件、单位工商登记资料、合同（没有可不提供）、工作服、工作牌、微信短信聊天记录、通话录音等证据复印件，一式两份提交法院。
选项：A: 房产纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：我本人住在山东，以前给四川的一个人打工拿不到工资。我在山东法院能起诉他吗？
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。关于管辖法院，属于劳务合同关系，根据《民事诉讼法》规定，你可以在被告住所地法院，或者合同履行地法院起诉即接受货币一方所在地起诉，你住所地在山东，可以在原告住所地法院起诉。
选项：A: 治安消防
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：我11月就已经满年，但公司年假要从自然年也就是年底31号才开始加算，这样合理吗？
回复：年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
选项：A: 国内公证
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：闲鱼上买的虚拟货品，结果不能用。仅仅因为货品界面写了出现问题概不退货，难道不是强买强卖吗？这样合不合法。
回复：这是不合法的。经营者提供商品或者服务,应按国家规定或者与消费者的约定,承担包修、包换、包退或其他责任,不得故意拖延或者无理拒绝。这样的条款免除了经营者责任、排除了消费者主要权利,因而无效。
选项：A: 民事
B: 公司相关
C: 合同纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：入职4个月，公司未提前告知直接解雇 ，可申请赔付多少
回复：可主张1个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 社会保障
B: 物业管理
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：您好，由于装修房屋，原来最初签订的装修公司把我的交给另外一家装修公司，声称他们是一家公司，但是我在企查查上面看到并非同一个法人，请问这属于买卖包揽合同，属于违约吗？
回复：根据您的描述，合同是相对性的，不能进行买卖，但是，合同权利义务经过双方的协商可以进行转移，目前装修公司没有经过您的同意，将合同权利义务进行转移是不生效的，属于违约行为，您可以根据合同的约定追究装修公司的违约责任。相关法律规定，供您参考：《中华人民共和国民法典》第五百五十五条：当事人一方经对方同意，可以自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条：合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。
选项：A: 知识产权
B: 合同纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：车出租，定时给款的，这个月没给，也联系不到，还到处乱停车违法，该怎么办。
回复：您好！根据 《民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果对方未按合同约定履行，您可以根据上述法律规定，要求对方承担违约责任，或赔偿你的损失。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 征地拆迁纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：对方网上骗我投资什么货币，然后让我把钱转给他，他帮我投，给我说，一点风险没有，然后过了几天说把钱用来投资别的全赔光了，说以后有钱给我，现在联系不上了。
回复：您好，关于您咨询的问题：建议先报警，对方可能涉嫌诈骗，报警后需公安机关立案进行侦查。如果不构成刑事犯罪，知道被告基本信息，可以在被告住所地、合同履行地基层人民法院起诉。要求对方还款。
选项：A: 物业纠纷
B: 物业管理
C: 山林土地纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：工厂不给员工辞职，乱扣费，强行劳动 ，反馈意见没用
回复：一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您只要提前三十日以书面形式通知工厂辞职即可，无须工厂同意。 二、用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”如果工厂存在强迫劳动等情形，您可立即辞职。 三、用人单位不得克扣劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 四、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 五、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 治安消防
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：律师你好，做的脚底手术后，不能多走路，要求调岗，需要怎么举证？谢谢
回复：1、根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、根据您咨询，结合上述法律规定，您脚底手术无法从事原工作，需要调岗，您需要与用工单位进行协商，需要提供调岗申请书、病历等材料；如果协商不成，用工单位如果以此擅自解除劳动合同，将构成单方违法解除，您可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 房产纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：您好！请问2-8周岁孩子，他们的年龄、性别和意愿对夫妻争取抚养权都有什么影响？依据都有什么？
回复：民法典规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。可见，对于已满2周岁、不满8周岁的子女抚养权归属，主要看哪一方抚养更有利于未成年子女，法律对这一年龄段子女的年龄、性别和意愿与抚养权归属的关系没有规定。这一年龄段子女抚养权归属可参照以下规定：最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十六条：对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力; (二)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利; (三)无其他子女，而另一方有其他子女; (四)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 第四十七条：父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。
选项：A: 老人赡养
B: 国内公证
C: 遗产继承
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：给个人老板打工，工资拖欠未发，一直在要，但都是回复过两天，手头紧，10月份工资已经拖到了12月还没发，一共拖欠两个月，至今未发
回复：用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。建议您及时向劳动监察大队投诉，投诉的同时前往被告所在地的人民法院起诉。以免错过诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 医疗纠纷
D: 物业管理 | A |
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| 内容：20年好友像我借钱，金额500元，至今未还，想咨询是否有办法使其归还所欠债务
回复：拖欠钱不还，协商不成的话可以去法院起诉维权。1、借钱不还的起诉流程，具体如下： （1）原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； （2）人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案； （3）法院将原告的起诉书副本送达被告； （4）被告作出书面答辩； （5）开庭审理。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条、合同等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 二、借钱不还，没有证据怎么办 借钱不还没有证据不能起诉。债权人要及知时搜集可以证明债权债务确实存在的证据，比如银行的转账回单、债务发生时的在场证明人、货物验收单据或者工道程结算凭证等。只要满足起诉相关条件，就可以向法院起诉。
选项：A: 债权债务
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：明年没有计划产量，公司把大部分人辞退，但合同没有到期，说是已经备案了做出的尝试是n+，这样补偿是不是给太少了，国家是这样要求的嘛
回复：您好，经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：欠工资不发已经一年时间了，各种理由一直说没有钱。
回复：您好，您可以采取以下措施 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 证券期货
C: 刑事
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：企业单边没经过协商降级降薪和调低社保公积金基数，如果申请仲裁，我需要准备哪些材料及证据来保证仲裁成功。
回复：您好，劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 恶意降薪需要收集哪些证据 1、劳动合同、谈话录音； 2、工资发放的凭证或记录比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明这个其他人是公司的员工或股东，这一点就有点困难了； 3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡； 4、盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的。 5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。 6、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，你得先证明签字的人是公司的员工。 7、法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。 8、使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，要及时做公证，防止企业关闭你的邮箱权限。
选项：A: 刑事犯罪
B: 老人赡养
C: 行政
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：因为特殊时期就是仲裁案子，本人无法到现场。是否可以委托代理人，代理人不是律师，是否可以去代理
回复：根据你的情况，可以委托非律师替自己参加仲裁。 《民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 证券期货
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：父母婚姻存在矛盾，父亲出轨，期间断续支付抚养费，现阶段孩子想要起诉父亲，因本人与其余弟弟妹妹都处于读书阶段，想要申请法律援助，起诉父亲
回复：父母不履行抚养义务，子女有权要求父母给付抚养费的权利。可以子女为原告，起诉至人民法院维权。请求给付抚养费案件，可以申请法律援助，但还需要满足经济困难条件。具体情况建议咨询当地法律援助中心。 《民法典》 第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 土地纠纷
D: 行政 | B |
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| 内容：您好，如果从网上用别人的做饭照片，然后自己剪辑成视频发在抖音上违法吗
回复：违法，侵犯他人肖像权。 《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
选项：A: 证券期货
B: 社会保障
C: 文书司法鉴定
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：交了三个月房租，只住了两个月，合同中没有体现不退未履行的房租，剩余一个月的房租是否应该退
回复：因为租赁合同订立是属于合法有效的话，提前退租是属于违约行为，是需要承担违约责任的，违约责任的赔偿范围包含可以预见的利益范围，因此相关的剩余房租可能会作为违约责任损害赔偿费用进行承担，因此建议您和对方进行协商。
选项：A: 合同纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 知识产权
D: 公司相关 | A |
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| 内容：你好，有几点问题想咨询一下：1、因公司发展，不再需要这个岗位被辞退。2021年8月9号入职至今，员工无过错，单位辞退是怎么赔偿的呢？2、未休完的年假，是怎么赔偿的呢？
回复：因公司经济性辞退需要支付经济补偿金，在该单位工作每满一年支付一个月的工资；如果公司无故辞退，属于违法解除，需要支付补偿金的两倍；未休年休假按照日工资的三倍来补偿。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 民事
C: 合同纠纷
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：怎么让包工头快速给钱。 电话就说没有钱。要不就告他。人也找不到
回复：你好，用人单位拖延或者不发工资的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被拖欠有很多途径解决：①可以依法向当地劳动部门投诉，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。②劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。③如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。
选项：A: 消费维权
B: 国内仲裁
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司当天宣布部门解散 当天告诉我们做决定 要么辞退要么去做客服 客服岗位和本来工作的岗位完全是两个性质的工作 公司说的给了我们调岗的机会自己不愿意就不愿意赔付我们临时通知多赔一个月的工资那笔钱
回复：根据你的陈述用人单位属于单方面调整劳动者工作岗位，属于违法辞退劳动者，《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 刑事 | A |
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| 内容：信用卡欠款逾期六个月接到第三方催收电话要求尽快处理欠款问题 不然就去我户口所在地拍照取证 必要时起诉 跟银行沟通了 银行方告知如果想协商还款得准备好材料交到他们手上 但问题是现在疫情期间他们那也没上班 就算把材料准备好他们也得等疫情结束他们上班了在处理 但是在这期间第三方催收人员老是给打电话 还说国有银行不能协商还款减免之类的话 现在应该怎么办
回复：根据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。针对您描述的问题，第三方催收公司恶意催收骚扰，您可以跟实际债权人银行进行沟通，要求银行进行协调停止骚扰。如果银行也不处理，在生活受到严重影响的情况下，您可以考虑到公安机关报警或者依法起诉处理。
选项：A: 合同纠纷
B: 刑事犯罪
C: 损害赔偿纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：公司在疫情开放后规定 “由个人疫情阳性导致的个人及其公司损失由个人承担。” 请问这个规定合法吗？
回复：您好！《民法典》第五百九十条：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。如果员工感染，企业应依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资。公司如果因此造成损失不能要求员工承担。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：工地包工头不管农民工工资，以托欠农民工资两三个月，项目工程以做完一个多月，项目公司以搬走
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 民事
D: 国内公证 | A |
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| 内容：老板不发工资，找该怎么办？一直就说没钱，一直拖
回复：您和单位是否签订了劳动合同，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁；如果没有建立劳动关系，您可以向当地法院提起诉讼。
选项：A: 交通事故
B: 国内仲裁
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我有一个回迁房小区，全款交的钱，去年就已经交房了，当时没有去签合同拿钥匙，今年去售楼部打算交钱拿钥匙，被告知不能签购房合同，其原因是开发商和房建局有债务纠纷，导致我签不了合同，国庆期间我给12345打电话，房建局给的回复是一个月左右给解决，12月多我又找售楼部签合同，被告知还是不行，我想知道开发商有责任吗，可以索要赔偿之类的吗，还有取证要留意那些东西呢，谢谢
回复：如果不是因为不可抗力，或是重大规划、设计变更对交房产生的影响，你可以行使合同解除权。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第15条和第17条之规定，出卖人迟延交付房屋，经催告后在3个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持。如果你没有催告开发商，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使；逾期不行使的，解除权消灭。同时，你可以行驶索赔权，要求开发商赔偿逾期交房的违约金，具体数额按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋的租金标准确定。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 房产纠纷
C: 知识产权
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：干了两个多月被公司辞退，签的合同发现不是劳动合同是经济合同，而且上面说违约公司概不负责，我想问向公司索要赔偿有可能吗
回复：经济合同概念是双方当事人签订的经济类型方面的合同。不是劳动合同，不受劳动合同法的保护。以劳动关系向公司索赔可能得不到劳动仲裁机构的支持。双方当事人在签订经济类型的合同的时候一定要注意，就是违约金的承担这个方面，因为经济合同如果存在违约的状况的话，会对对方进行极大的损失。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 遗产继承
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：老板是个体工商户，我已离职，老板不给结算工资，恶意克扣工资
回复：根据您的情况，您和单位是否签订了劳动合同，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁；如果没有建立劳动关系，您可以向当地法院提起诉讼。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 建筑工程
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：产假要结束了，问领导工作怎么安排，领导说不设置我这个岗位了，又说异地上班，哺乳期强制异地调岗，我不接受
回复：您所述哺乳期被强制异地调岗，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：(1)与用人单位积极协商；(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)如果以上三种方式都不能解决，您可以书面通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
选项：A: 国内仲裁
B: 土地纠纷
C: 子女抚养
D: 刑事 | A |
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| 内容：与快递公司有纠纷，快递公司用个人电话给消费者拨打，是否存在泄露个人信息的隐患
回复：如果快递公司泄露了个人信息，消费者至少有两个主体可以控告，一是倒卖快递单号和个人信息的快递公司员工。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定，国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。此外，即使倒卖信息主体是员工，但快递公司因保管客户信息不当，管理不严而存在连带责任，也将会被告上法庭。因快递公司对客户的个人信息有保密责任，泄密将会被追究责任。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 物业纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：1、劳动合同约定甲方必须签字，并盖章后生效，现甲方未签字只盖章是否有效；（公司为民营集团公司的分公司）2、劳动合同入职签订后一直未返还本人，今年刚满一年左右公司劝退本人，安排不能完成的工作。
回复：1、如分公司有总公司的授权，在劳动合同盖章的行为，能够认定签署劳动合同是双方真实的意思表示，劳动合同应属有效。未签字应认定瑕疵，但不影响劳动合同效力。 2、用人单位仅以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁主张双倍经济补偿金。用人单位未将劳动合同交付劳动者的，属于违法行为，可向劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
选项：A: 土地纠纷
B: 交通事故
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：辞职通知可以只写公司收件地址，不写收件人和联系方式吗
回复：建议详细写明，无收件人和电话邮寄无法送达。建议多方式发送辞职通知，如通过微信、邮寄、邮件送达方式送达以确保对方收悉。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：房屋租赁期间房东房东与二房东解除租赁合同二房东拿着租金和押金跑路了如何起诉他
回复：您这边是可以凭相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，请求对方返还相应的押金和租金，保障您的合法权益，但是起诉书上需要载明被告的姓名、身份证号、地址、联系方式。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 邻里纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 合同纠纷
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：准备起诉一家实体店，但发现店铺已近关门，个人只能通过天眼查查到工商信息，想问下是否能进行起诉
回复：被告为单位的，提供被告工商基本信息。如果天眼查信息不全，你可以向工商局申请查询。
选项：A: 国内公证
B: 其他纠纷
C: 消费维权
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：小偷进房间偷手机 中间有个小窗口没上锁 我住进来的时候房东并没有告知我那个有个小窗口要上锁 房东有没有责任
回复：根据《民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。房东对出租的房屋没有保卫责任，出租房被盗房东没有赔偿责任。但是能以证据证明被盗案与房东提供的设施不善有关，可以要求房东承担责任。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 物业管理
C: 法医精神病司法鉴定
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：我以公司不及时足额发放工资为由申请仲裁解除劳动合同，需要额外发书面通知书给企业吗？还是微信通知也行？
回复：建议额外发书面通知书给企业负责人，包括邮件发送、短信发送、微信聊天记录。劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬而解除合同的，可以主张经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：我寄出解除劳动关系通知书 是需要微信和短信发送电子版或者文字版的解除劳动关系通知书吗 如果需要 我是按照寄出通知书上面的通知时间进行短信通知和微信通知还是等寄出之后送达时间再进行微信短信通知？
回复：您好，根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。结合您的描述，建议您按照单位的具体要求处理，除邮寄外，您发送短信或微信也可以作为辅助的证明材料，谢谢。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：外地人在本地工作欠钱不还 电话停机 微信不回 找不到人
回复：1、对方欠钱不还，您可以通过诉讼的手段索要欠款。起诉需要向法院提交起诉状，写明双方当事人的身份信息、诉讼请求、事实和依据并附上相关证据。双方当事人的信息具体包括自然人的姓名、性别、年龄、民族、国籍、工作单位，住所地法人的名称在所地、法定代表人的姓名、法人的名称应与身份证、营业执照一致，当事人的住所地要准确、详细，要具体到门牌号。 2、网上向法院起诉可登陆 最高人民法院诉讼服务网 提交立案申请。 办理流程如下：（1）在互联网搜索最高人民法院诉讼服务网，点击并进入。（2）在最高人民法院诉讼服务网有账号的直接点击当事人登录。（3）点击当事人登录后依次输入用户名、密码、验证码，然后点击登录。（4）提交网上立案申请，法官审查，审查不通过，重新提交申请。
选项：A: 债权债务
B: 刑事犯罪
C: 子女抚养
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：老板没钱 说公司里面给钱了给我们 这都休息一个星期了 还没有给呢
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 国内仲裁
D: 公司相关 | A |
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| 内容：公司跟我签订了3年期劳动合同，里面附加了一个强制条款，考核低于80分公司有权辞退。我问了，别的员工也是一样有这一条。员工签了这个合同的话，公司给员工打低分辞退的话。合法吗？
回复：要以《劳动法》关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 绩效考核不合格不能直接辞退，《劳动合同法》第三十九条：中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。 虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。 企业绩效考核制度应该满足以下规定和流程： 1、内容合理、合法，不能违背《劳动合同法》规定，不得损害劳动者权益。 2、制度制定要经过工会或职工代表大会通过。 3、要对员工进行培训、公示、签字确认。 4、考核结果应经过员工本人确认； 5、考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确。 6、绩效考核结果应该公示，员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：大房东与二房东签署了委托协议让二房东出租运营房租，二房东出租房子给租客，二房东中途携款跑路。现在大房东没有收到二房东的钱，而租客已经付了钱。有几个问题劳烦请教一下。 请问大房东是否可以赶租客走，或者采取停水停电关门锁等方式逼迫租客？ 租客交给二房东的押金是否可以向大房东索取？ 如大房东拒不退还押金且不让继续居住，应采取何种方式维权？找警察可以嘛？如果是诉讼程序，此诉讼过程需要多久？
回复：1、依据我国相关法律的规定，如果二房东收了次承租人的租金后没有向房东交租的，是属于诈骗的行为，次承租人可以向公安机关报案，房东收房的，次承租人可以与房东协商处理。 2、如果走诉讼程序。根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》的规定，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为6个月;有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长6个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长3个月。适用简易程序审理的民事案件，期限为3个月。适用特别程序审理的民事案件，期限为30日;有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长30日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 合同纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 国内公证 | B |
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| 内容：我问同学A借了耳机，这时同学B问我借走了耳机且同学A并不知道并损坏了耳机，该由我赔偿还是损坏耳机的同学B赔偿
回复：先给A赔偿，后找B追偿。 《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 邻里纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：您好！消费者向商家交费，请问商家在多长时间内要向消费者开发票，谢谢！
回复：如果是经营者给消费者开发票，则没有时间限制。若是消费者要求经营者开具发票，需发生经营业务当时开具。 《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十六条规定：“填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票”。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 消费维权
C: 合同纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：交通事故无牌两轮电单车与小车发生碰撞电单车报废被交警收走了还能不能获的赔偿，肇事车主以两轮电单车无牌为由属于违法在内的交警正常处罚拒绝赔偿两轮电单车的财产损失
回复：建议查看交警出具的交通事故责任认定书，根据双方责任确定赔偿。建议协商处理，协商不成可申请交警出面调解，调解不成可起诉维权。 当事人对道路交通事故责任认定有异议的，可以在《道路交通事故认定书》送达当天开始的三日内向上一级的交警部门提出书面复议申请，复审申请书应该要写明复审的请求及其理由和主要的证据。当事人在撰写复议申请书时，必须要指出道路交通事故认定中责任划分不当的错误，掌握有关的证据，努力使复议机关承认自己的意见。
选项：A: 土地纠纷
B: 知识产权
C: 交通事故
D: 物业管理 | C |
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| 内容：追尾一辆网约车，我方全责，对方要求400一天的停运费，是否合理
回复：与私家车（非运营车辆）不同，与网约车（网络预约出租汽车）发生事故，致使网约车停运不能经营的，责任人应当承担停运期间网约车经营者的停运费用。（出租车也是一样的） 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之中,根据第12条的规定，道路交通事故的侵权人应当赔偿的财产损失范围主要包括以下三类： 第1类，包含三部分，即车辆维修费用，事发后的车辆施救费用，以及车辆所载货物的损失。 第2类，如果车辆无法修复或者灭失，那么是车辆损毁或者灭失时的整体价值。 第3类，如果对方车辆是从事货物运输、旅客运输等经营活动的合法车辆，那么在车辆维修或者重置期间，因无法从事相应经营活动的合理停运损失。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 刑事犯罪
C: 道路交通事故纠纷
D: 交通事故 | D |
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